อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของวันทำงานหรือการเปลี่ยนทันทีก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในทางปฏิบัติการใช้ข้อกำหนดนี้ก่อให้เกิดคำถามมากมายจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ลองพิจารณาสิ่งที่พบบ่อยที่สุด

วันหยุดราชการ
โดย กฎทั่วไป รายการที่ไม่ทำงาน วันหยุด กำหนดโดยส่วนที่ 1 ของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้รวมถึงโดยเฉพาะ:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
- 7 มกราคม - การประสูติของพระคริสต์;
- 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์มาตุภูมิ;
- 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
- 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
- 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
- 12 มิถุนายน - วันแห่งรัสเซีย
- 4 พฤศจิกายน - วันเอกภาพแห่งชาติ
วันหยุดที่ไม่ทำงานข้างต้นกำหนดขึ้นทั่วดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานนั้นใช้ได้ทั่วดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียหากอยู่ในกฎหมายเหล่านี้และข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม ไม่ได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่น
ตามวรรค 7 ของศิลปะ 4 กฎหมายของรัฐบาลกลาง จาก 26.09.1997 N 125-FZ "เกี่ยวกับเสรีภาพในมโนธรรมและสมาคมทางศาสนา" ตามคำขอ องค์กรทางศาสนา หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะประกาศวันหยุดทางศาสนาที่ไม่ทำงาน (วันหยุด) ในดินแดนนั้น ๆ
ดังนั้นในบางดินแดนของรัสเซีย (โดยเฉพาะในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาจมีการแนะนำวันหยุดที่ไม่ทำงานของตนเอง (ส่วนที่ 1 ของคำแนะนำของรอสตรูด (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อเสนอแนะ) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพิธีสารหมายเลข 1 ลงวันที่ 02.06.2014)

หากวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไป
หากวันหยุดและไม่ตรงกับวันหยุดทำงานวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 112 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการระยะเวลาของการทำงานในวันนั้น (วันหยุดก่อนหน้า) จะต้องตรงกับระยะเวลาของวันทำการที่มีการโอนวันหยุด (ข้อ 1 ของขั้นตอนการคำนวณค่าปกติของเวลาทำงานสำหรับปฏิทินบางอย่าง ระยะเวลา (เดือนไตรมาสปี) ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13.08.2009 N 588n)
ดังนั้นตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2013 N 444 "ในการโอนวันหยุดในปี 2014" วันหยุดจึงถูกย้ายจากวันจันทร์ที่ 24 กุมภาพันธ์เป็นวันจันทร์ที่ 3 พฤศจิกายน เนื่องจากวันก่อนวันหยุดในวันที่ 3 พฤศจิกายนหลังจากการโอนย้ายเป็นวันหยุดและวันหยุดในวันที่ 24 กุมภาพันธ์กลายเป็นวันทำงานเวลาทำงานในวันนั้นจึงลดลงหนึ่งชั่วโมง (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2014 "ในช่วงของวันทำงานในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2014")
กฎของการโอนวันหยุดเมื่อตรงกับวันหยุดของวันทำการถัดไปมีผลบังคับใช้กับวันหยุดประจำภูมิภาคเนื่องจากสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้กำหนดลักษณะเฉพาะใด ๆ สำหรับพวกเขาและไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการแนะนำขั้นตอนอื่น (ส่วนที่ 2 ของคำแนะนำ)

ชั่วโมงการทำงานในการผลิตต่อเนื่อง
ในกรณีที่วันหยุดก่อนวันหยุดประจำสัปดาห์ระยะเวลาของกะทำงานจะไม่ลดลง (คำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตประธานสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพโซเวียตฉบับที่ / ป -18). ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาของวันทำงานก่อนวันหยุด (กะ) จะไม่ลดลงในกรณีที่วันหยุดที่ไม่ทำงานนำหน้าด้วยวันหยุดหนึ่งหรือสองวัน (ตามปฏิทินหรือกำหนดการ) เนื่องจากในกรณีนี้วันทำงาน (กะ) จะไม่อยู่ก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานทันที ... ตัวอย่างเช่นหากวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์และวันทำการสุดท้าย (กะ) ในวันหยุดคือวันศุกร์จะไม่สามารถลดระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ในวันศุกร์ได้
ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและบุคคลที่ทำงานใน บางประเภท ผลงาน (ตอนที่ 2 ของบทความ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นสำหรับนายจ้างการระงับการทำงานสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานในวันหยุดจึงเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตเทคนิคและ เงื่อนไขขององค์กรระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดไม่ลดลง

ครึ่งวันหยุด
ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้น กฎทั่วไป เกี่ยวกับการลดระยะเวลาของวันทำงานหรือเปลี่ยนกะทันทีก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนและเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง ผลประโยชน์นี้ใช้กับพนักงานทุกคนรวมถึงผู้ที่มีเวลาทำงานลดลงแล้วโดยเฉพาะกับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีคนพิการในกลุ่ม I และ II คนที่ทำงานในงานที่มีอันตรายและ สภาวะอันตราย แรงงาน (การตัดสินใจของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 09.29.2006 N GKPI06-963)
กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับกฎนี้สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาเช่นเดียวกับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา อ้างอิงจากส่วนที่ 3 ของศิลปะ 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานนอกเวลาไม่ได้มีข้อ จำกัด ด้านสิทธิแรงงานสำหรับพนักงาน สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการให้หลักประกันตามกฎหมายแรงงานใน เต็มยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในบรรทัดฐานนี้
ระยะเวลาของวันทำงานก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานรายสัปดาห์และ (หรือ) รายวัน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2545 N 1362-VYa)
ข้อยกเว้นของกฎนี้กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุดได้ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะในวันหยุดจะไม่ลดลง
ดังนั้นกฎในการลดระยะเวลาของวันทำงานก่อนวันหยุด (กะ) จึงมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงการทำงานรวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงรวมถึงนอกเวลาและระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน - ห้าหรือหกวัน

ฉันจะชำระเงินสำหรับวันก่อนได้อย่างไร?
ขนาด ค่าจ้าง สำหรับการทำงานในวันก่อนวันหยุดขึ้นอยู่กับประเภทของค่าตอบแทน การทำงานในวันก่อนวันหยุดสั้นลงจะได้รับเงินดังต่อไปนี้:
- คนงาน - ตามปริมาณงานที่ทำ
- สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างตามเวลา: รายวัน - ในจำนวนของอัตราค่าจ้างรายวัน (สำหรับวันทำงานที่ทำงานเต็มจำนวน) รายชั่วโมง - ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงาน (สำหรับเวลาที่ทำงานจริงนั่นคือชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานจะไม่ได้รับการจ่ายเงิน)
- สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) - เต็มจำนวนเนื่องจากการลดจำนวนชั่วโมงทำงานในวันก่อนวันหยุดซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นบรรทัดฐานของเวลาทำงาน
ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและในงานบางประเภทซึ่งไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันก่อนวันหยุดได้การทำงานหนักเกินไปจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือได้รับความยินยอมจากพนักงานโดยการจ่ายเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับ ทำงานล่วงเวลา (ตอนที่ 2 ของบทความ 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ต้องระบุบนการ์ดรายงาน?
ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเก็บบันทึกเวลาที่ลูกจ้างทำงาน สำหรับสิ่งนี้มีการจัดเตรียมแบบฟอร์มที่เป็นหนึ่งเดียวของแผ่นเวลา (NN T-12 "ใบบันทึกเวลาและการคำนวณค่าตอบแทน" และ T-13 "ใบบันทึกเวลา" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 N 1 "ในการอนุมัติแบบรวม รูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน "(ต่อไปนี้ - มติที่ 1)) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 05.24.2013 เลขที่ 14-1-1061)
คำแนะนำเกี่ยวกับการใช้และการกรอกแบบฟอร์มบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน (อนุมัติโดยมติที่ 1) ระบุว่าเพื่อสะท้อนต้นทุนรายวันของเวลาทำงานต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคนแผ่นเวลาจะถูกจัดสรร:
- ในรูปแบบ N T-12 (คอลัมน์ 4, 6) - สองบรรทัด;
- ในรูปแบบ N T-13 (คอลัมน์ 4) - สี่บรรทัด (สองบรรทัดสำหรับแต่ละครึ่งเดือน) และจำนวนคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน (15 และ 16)
ในรูปแบบ NN T-12 และ T-13 (ในคอลัมน์ 4, 6) บรรทัดบนจะใช้เพื่อทำเครื่องหมายสัญลักษณ์ (รหัส) ของต้นทุนเวลาทำงานและอันที่ต่ำกว่า - เพื่อบันทึกระยะเวลาของเวลาที่ทำงานหรือไม่ทำงาน (เป็นชั่วโมงนาที) ตามรหัสที่เกี่ยวข้อง ค่าใช้จ่ายของเวลาทำงานในแต่ละวัน หากจำเป็นอนุญาตให้เพิ่มจำนวนคอลัมน์สำหรับการติดได้ รายละเอียดเพิ่มเติม ตามชั่วโมงการทำงาน
ดังนั้นในใบบันทึกเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดควรทำเครื่องหมายด้วยรหัสตัวอักษร "I" หรือรหัสดิจิทัล "01" และระบุจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริง ในกรณีของการดำเนินการในวันก่อนวันหยุดคุณสามารถเพิ่มบรรทัดหน้าชื่อของพนักงานที่ดำเนินการลงในแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาและป้อนรหัสตัวอักษร "C" หรือรหัสดิจิทัล "04" ในนั้นและต่ำกว่าเวลาที่พนักงานทำงานเกินกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ (หนึ่งชั่วโมง)

อ. Kolinko
ทนายความ
เมืองมอสโก

ทุกคนชอบวันหยุดเพราะการพักผ่อนเพิ่มอีกวันจะไม่ทำร้ายใคร ยิ่งไปกว่านั้นการทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะลดลง อย่างไรก็ตามการลดจำนวนวันทำงานทั้งหมดไม่จำเป็นเสมอไป กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณกลับบ้านก่อนเวลาเมื่อใดและในกรณีใด - บทความของเราจัดทำขึ้นเพื่อหัวข้อนี้

วันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร

ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานวันทำงานก่อนวันหยุดคือวันก่อนวันหยุดราชการทันที ระยะเวลาของวันดังกล่าว (กะ) ตามสถิติ 95 สั้นลงอย่างถูกกฎหมายโดย 1 ชั่วโมง เมื่อลดเวลาในการจ้างงานจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้ของลักษณะของงาน:

หาก บริษัท มีความจำเป็นต้องทำงานอย่างต่อเนื่องหรือตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการจ้างงานการพักดังกล่าวถือเป็นการดำเนินการและต้องได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบของวันหยุดเพิ่มเติม หรือพนักงานอาจได้รับค่าล่วงเวลา (โดยได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญ)

หากพนักงานทำงานเป็นเวลา 6 วันระยะเวลาของวันที่จ้างงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจไม่เกิน 5 ชั่วโมง

หากวันก่อนวันหยุดไม่ตรงกับวันทำงาน แต่เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันอาทิตย์หรือวันเสาร์) จะไม่มีการลดวันก่อนหน้า

เพื่อให้เข้าใจว่าวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ เป็นอย่างไรมาดูข้อกำหนดของสถิติ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดระยะเวลาปกติของวันทำงาน มันบอกว่าเวลาทำงานปกติรายสัปดาห์คือสูงสุด 40 ชั่วโมง และหากพนักงานทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษตัวอย่างเช่นเวลาลดลง (สถิติ 92) หรือพาร์ทไทม์ (สถิติ 93) หรือเป็นพนักงานพาร์ทไทม์สิ่งนี้ไม่ได้ จำกัด สิทธิ์ในการกลับบ้านหนึ่งชั่วโมงก่อนวันหยุด

วันใดบ้างที่ถือเป็นวันหยุด?

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกวันหยุดที่ถือเป็นทางการ สมมติว่าไม่สามารถนับงานเลี้ยงขององค์กรวันเกิดของพนักงานหรือวันที่ทำงานได้ วันหยุด ตามระเบียบราชการ. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวันทำการก่อนวันหยุดโดยสัมพันธ์กับวันที่ก่อนหน้าวันที่กำหนดไว้ในสถิติเท่านั้น 112. โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัสเซียจะถือว่าวันต่อไปนี้ไม่ทำงาน:

วันหยุดของผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิของเรา - 23 ก.พ.

วันหยุดราชการที่มีอยู่ทั้งหมดจะถูกทำเครื่องหมายด้วยสีแดง ปฏิทินการผลิตและวันก่อนวันหยุดจะมีเครื่องหมายดอกจัน * กำกับไว้เพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถเข้าใจได้อย่างชัดเจนว่าเมื่อใดที่คนงานมีสิทธิได้รับสัมปทาน เมื่อดำเนินการ การบริหารทรัพยากรบุคคล ในวันหยุดและก่อนหน้านั้นโปรดทราบว่า:

หากวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการตรงกับวันหยุดวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ควรเปลี่ยนเป็นวันทำการถัดไปทันทีหลังจากวันหยุด ข้อยกเว้นคือวันหยุดปีใหม่และวันคริสต์มาสซึ่งรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดให้มีขั้นตอนการโอนพิเศษ

หากพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างตามระบบเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงาน กลไกในการคำนวณและออกการชำระเงินถูกกำหนดขึ้นใน LNA ขององค์กรตัวอย่างเช่นในข้อตกลงร่วม

หากมีการจ่ายเงินเดือนของลูกจ้างตามระบบเงินเดือนนายจ้างก็ไม่มีสิทธิลดหย่อนได้ ขนาดโดยรวม ค่าตอบแทนหากมีในช่วงปัจจุบันของวันหยุดนักขัตฤกษ์

จากการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐบาลกลางวันหยุดบางวันอาจถูกเลื่อนออกไปในลักษณะที่แตกต่างออกไปเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยรวม

ตัวอย่างเช่นวันที่ 1 มกราคม 2018 โดยทั่วไปถือว่าเป็นวันหยุด วันก่อนวันหยุดคือวันที่ 31 ธันวาคม แต่ในปี 2017 ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์นั่นคือวันอาทิตย์ เนื่องจากทุกคนปิดทำการในวันอาทิตย์วันก่อนวันหยุดถัดไปจะเป็นวันศุกร์ แต่ระยะเวลาการจ้างงานในวันศุกร์จะเป็นตามปกติคือ 8 ชั่วโมงและไม่สามารถลดได้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีจัดระเบียบงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โดย ประมวลกฎหมายแรงงานของวันทำงานก่อนวันหยุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ต่างจากวันว่างอื่น ๆ ยกเว้นช่วงเวลาที่สั้นลง ไม่สำคัญว่าผู้เชี่ยวชาญจะทำงานในตำแหน่งใดในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่เขาอาศัยอยู่และระยะเวลาที่เขามีอยู่เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนด กฎหมายแรงงาน นายจ้างทุกรูปแบบองค์กรและกฎหมายและสาขากิจกรรมมีหน้าที่ บรรทัดฐานเหล่านี้ใช้กับทั้งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลโดยมีเงื่อนไขว่าการจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน

บันทึก! หาก บริษัท มีส่วนร่วมกับบุคคลภายใต้กรอบของความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งพลเมืองดังกล่าวจะปฏิบัติงานตามบรรทัดฐานของกฎหมายแพ่งไม่ใช่กฎหมายแรงงาน ดังนั้นบุคคลดังกล่าวจึงไม่กำหนดวันก่อนวันหยุดให้สั้นลงพวกเขาตัดสินใจเองว่าจะทำงานกี่ชั่วโมง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ววันสั้น ๆ ก่อนวันหยุดเป็นเพราะพนักงานทุกคนทั้งที่ทำงานในงานหลักและคนงานพาร์ทไทม์ตลอดจนคนที่ทำงานนอกเวลาหรือในวันที่ลดลง ในขณะเดียวกันการลดระยะเวลาการจ้างงานอย่างเป็นทางการไม่สามารถส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิลดเงินเดือนสำหรับการลดเวลาทำงานทั้งหมดเนื่องจากบุคคลไม่ได้ข้ามงาน แต่ใช้กฎหมาย สิทธิแรงงานจัดตั้งขึ้นตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความแตกต่างของการจ่ายสำหรับวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ :

ด้วยระบบค่าจ้างรายชั่วโมง - ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับรายได้ตามเวลาการผลิตจริง ดังนั้นชั่วโมงสั้น ๆ จะไม่ได้รับเงินและไม่ถือว่าเป็นความผิดของนายจ้าง

ระบบเงินเดือน Poi ของค่าตอบแทน - หนึ่งวันก่อนวันหยุดจะถูกคำนวณเต็มจำนวนโดยไม่มีการลดจำนวนรายได้ใด ๆ

ด้วยระบบการจ่ายค่าตอบแทนเป็นรายชิ้นรวมถึงระบบรายชั่วโมงวิธีการนี้หมายถึงการคำนวณรายได้ตามปริมาณงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้จริง ซึ่งหมายความว่าการลดชั่วโมงทำงานในช่วงก่อนวันหยุดจะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าตอบแทนสำหรับคนงาน

ในกรณีของการจ้างงานโดยลดระยะเวลาหรือนอกเวลาจะไม่สามารถลดเงินเดือนสำหรับวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ ได้

บันทึก! หากองค์กรดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและพนักงานทำงานตามปกตินั่นคือโดยไม่ลดวันก่อนวันหยุดเวลาในการจ้างงานดังกล่าวจะถูกรับรู้ว่าเป็นการทำงานหนักเกินไปและต้องจ่ายอย่างน้อยสองครั้ง ขั้นตอนที่แน่นอนสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนและรายชื่อตำแหน่งของบุคคลที่ไม่สามารถระบุวันที่สั้นลงก่อนวันหยุดได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าในขั้นตอนเอกสารภายในขององค์กร

วันก่อนวันหยุดเป็นอย่างไรบ้าง?

วันทำการก่อนวันหยุดที่จัดทำโดย TC จะถูกทำเครื่องหมายในการ์ดรายงานตามกฎพิเศษ แต่หลายคน บุคลากร พวกเขาไม่รู้เรื่องนี้และยังคงใส่ตัวเลข 8 ตามปกติอย่างไรก็ตามในวันดังกล่าวพนักงานทำงานน้อยกว่าเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงในวันก่อนวันหยุดจะยุ่งเพียง 7 ชั่วโมง ดังนั้นหากคุณไม่ระบุข้อเท็จจริงนี้ในการ์ดรายงานให้ตรวจสอบจาก การตรวจแรงงาน อาจได้ข้อสรุปว่าบุคคลนั้นทำงานหนักเกินไปและนายจ้างได้ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย จะหลีกเลี่ยงปัญหาได้อย่างไร?

ก่อนอื่นป้อนข้อมูลแบบเรียลไทม์ หากพนักงานยุ่งในวันที่ 8 ชั่วโมงสำหรับวันก่อนวันหยุดจำเป็นต้องแสดงการเข้างานที่ 7 ชั่วโมง ถ้าคนทำงานในวันที่สั้นลง 7 ชั่วโมง - 6 ชั่วโมง หากคุณทำงานนอกเวลาเพียง 4 ชั่วโมงต่อวันเรากำหนด 3 ชั่วโมงในวันก่อนวันหยุดเป็นต้น ดังนั้นการกำหนดตัวอักษรสำหรับวันที่สั้นลงก่อนวันหยุดราชการยังคงเหมือนเดิม - "I" และจำนวนชั่วโมงจะลดลงโดยลดลง 1 ชั่วโมงตามบรรทัดฐานของสถิติ 95 TC. การคำนวณเงินเดือนจะดำเนินการโดยคำนึงถึงความแตกต่างข้างต้น

หากต้องการจัดทำหรือไม่จัดทำคำสั่งเพื่อลดเวลาการทำงานขององค์กร โดยหลักการแล้วเนื่องจากข้อกำหนดนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานจึงไม่จำเป็น แต่หากนายจ้างตัดสินใจออกคำสั่งดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดเช่นกัน การเตือนพนักงานให้ออกจากงานก่อนเวลาทำได้ง่ายกว่า

ทำงานในช่วงก่อนวันหยุด - 2561

เราพบกฎสำหรับการทำงานในช่วงก่อนวันหยุด เนื่องจากบางครั้งวันหยุดราชการจะเลื่อนออกไปก่อนดำเนินการแจ้งเจ้าหน้าที่โปรดระบุวันที่อนุมัติให้เป็นวันหยุดใน ปีหน้า... ตารางด้านล่างแสดงรายการวันหยุดและวันก่อนวันหยุดปี 2018 ตามมติ 1250 วันที่ 14/10/17

รายชื่อวันหยุดราชการและก่อนวันหยุด

วันใดบ้างที่ประกาศวันหยุดในปี 2018?	วันใดบ้างที่ถือว่าเป็นวันก่อนวันหยุดสั้น ๆ ในปี 2018
ตั้งแต่ 01.01.18 ถึง 06.01.18, 08.01.18

หากเราหันไปใช้บทบัญญัติของมติดังกล่าวจะเห็นได้ชัดว่ามีการโอนวันต่อไปนี้ (วันหยุดสุดสัปดาห์) ในปี 2018:

ตั้งแต่ 06.01.18 (วันเสาร์) ถึง 09.03.18 (วันศุกร์)

ตั้งแต่ 07.01.18 (วันอาทิตย์) ถึง 02.05.18 (วันพุธ)

ตั้งแต่ 04/28/18 (วันเสาร์) ถึง 04/30/18 (วันจันทร์)

ตั้งแต่ 09.06.18 (วันเสาร์) ถึง 11.06.18 (วันจันทร์)

ตั้งแต่ 29.12.18 (วันเสาร์) ถึง 31.12.18 (วันจันทร์)

หากนายจ้างไม่ให้วันก่อนวันหยุดสั้น ๆ

ในบางองค์กรการลดระยะเวลาของวันทำงานในวันหยุดราชการถือเป็นบรรทัดฐานเนื่องจากสถาบันดังกล่าวมีหน้าที่ต้องดูแลให้มีการทำงานอย่างต่อเนื่อง นายจ้างควรดำเนินการอย่างไรในกรณีนี้ได้อธิบายไว้ข้างต้น แต่จะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แล้วพนักงานของ บริษัท เหล่านั้นที่ฝ่ายบริหารไม่อยากได้ยินอะไรเกี่ยวกับคนที่ออกไปพักผ่อนก่อนหน้านี้หนึ่งชั่วโมงแถมยังไม่จ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานล่วงเวลาด้วย? ก่อนอื่นโปรดจำไว้ว่าการกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานดังนั้นจึงนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารตามสถิติ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง การลงโทษภายใต้บทความนี้มีให้ในรูปแบบของการปรับ 1,000-5,000 รูเบิล บน เป็นทางการ, 30,000-50,000 รูเบิล ให้กับนิติบุคคล การกระทำผิดซ้ำ ๆ จะถูกปรับ 10,000-20,000 รูเบิล สำหรับพนักงาน 50,000-70000 รูเบิล ให้กับนิติบุคคล รายการมาตรการคว่ำบาตรทั้งหมดใน

ปัญหาของชั่วโมงการทำงานในวันก่อนวันหยุดอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติหลักที่ฟังดูง่ายมาก:“ ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะในทันทีก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงาน ลดลงหนึ่งชั่วโมง».

ไม่มีการตีความซ้ำซ้อนที่นี่ทุกอย่างชัดเจนมาก ข้อกำหนดนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นรวมถึงผู้ที่ทำงานนอกเวลานอกเวลาหรือลดเวลาอยู่แล้ว (เช่นคนพิการหรือวัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 18 ปี)

มาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังมีคำชี้แจงเกี่ยวกับการผลิตแบบต่อเนื่องซึ่งมีการทำงานอย่างต่อเนื่องและในวันหยุดด้วย ในกรณีเช่นนี้ชั่วโมงนี้ มองว่าเป็นการประมวลผล และได้รับการชดเชยตามข้อกำหนดในเวลาอื่นหรือด้วยความยินยอมของพนักงานโดยการจ่ายเงินเพิ่มเติม วิธีการทำงานล่วงเวลา.

ตามข้อกำหนดข้างต้นปัญหานี้ยังได้รับการแก้ไขในกรณีเฉพาะต่างๆเช่นในนาฬิกาซึ่งมีการใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน หากการผลิตไม่ต่อเนื่องกะการทำงานในวันก่อนวันหยุดควรลดลงหนึ่งชั่วโมง มิฉะนั้นการเปลี่ยนแปลงของวันก่อนวันหยุดจะยังคงดำเนินต่อไปตามปกติและเพิ่มชั่วโมงพักที่กำหนดไว้ในส่วนที่เหลือระหว่างกะหรือจะจ่ายเพิ่มเติม

การชำระเงินสำหรับวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับการลาป่วยค่าลาพักร้อน ฯลฯ จำนวนชั่วโมงที่ลดลงจะไม่ส่งผลกระทบใด ๆ เลยเนื่องจากตัวอย่างเช่นการลาป่วยจะคำนวณจากรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาหารด้วย 730 และไม่คำนึงถึงวันใดวันหนึ่ง สถานการณ์จะคล้ายกับการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด

การติดตามเวลาและแผ่นเวลา

ความยากลำบากบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อต้องจัดตารางพนักงานที่ทำงานนอกเวลานอกเวลาเพื่อใครตามที่ Art ระบุ 285 TC การชำระเงินควรทำตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน โดยปกติแล้วในสถานการณ์เช่นนี้จะถือว่าวันก่อนวันหยุดสั้นลงถือว่าเป็นคนงานและค่าจ้างสำหรับวันนี้ควรเต็ม ดังนั้นแม้จะมีวันทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมงขอแนะนำให้ตั้งค่าปกติสำหรับ พนักงานคนนี้ บรรทัดฐานของชั่วโมง (นิตยสาร "เงินเดือน" ฉบับที่ 5 ปี 2008)

ทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ใครไม่ชอบวันหยุด? ใคร ๆ ก็รัก. หากเป็นเพียงเพราะในวันหยุดราชการชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไม่ทำงาน และทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันก่อนวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ระยะเวลาของวันทำการก่อนหน้าจะไม่ลดลง (มาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดราชการทั้งหมดเป็นวันปฏิทินเฉพาะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) งานระดับมืออาชีพงานขององค์กร ฯลฯ ไม่ใช่วันหยุดราชการและไม่สามารถงดทำงานตามกฎหมายแรงงานได้

ทำงานในวันก่อนวันหยุด

ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับมาตรฐานเกี่ยวกับระยะเวลาของวันทำงานก่อนวันหยุดในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าการทำงานในวันก่อนวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานควรลดลงหนึ่งชั่วโมงไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งเป็นระยะเวลาทำงานปกติ (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ยังเกี่ยวข้องกับบุคคลที่ใช้จ่าย เวลาทำงานน้อยลง รวมถึงผู้ที่ก่อตั้ง:

• ย่อ เวลางาน (

กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิพิเศษบางประการสำหรับพลเมืองที่ทำงาน หนึ่งในนั้นคือวันก่อนวันหยุดสั้นลง ไม่มีกฎหมายกำหนดให้วันก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง สิทธิพิเศษนี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานบทความที่เก้าสิบห้า

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่าระยะเวลาการทำงานในทุกวันก่อนวันหยุดควรลดลงหนึ่งชั่วโมง ในบางองค์กรซึ่งไม่สามารถลดวันทำงานได้การทำงานหนักเกินไปจะได้รับการชดเชยด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ในองค์กรที่มีการจัดตั้งสัปดาห์การทำงานหกวันระยะเวลาการทำงานในวันก่อนวันหยุดไม่ควรเกินห้าชั่วโมง

ทำไมเวลาสั้นกว่าหนึ่งชั่วโมง?

ประชาชนบางคนสงสัยว่าทำไมวันก่อนวันหยุดถึงสั้นลงหนึ่งชั่วโมง? รัฐบาลแนะนำสิทธิพิเศษนี้เพื่อให้พลเมืองวัยทำงานสามารถวางแผนและใช้จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ดีที่สุด

นายจ้างยืดวันให้สั้นลง - จะทำอย่างไร?

ในบางกรณีนายจ้างอาจไม่สามารถลดวันก่อนวันหยุดให้กับพนักงานได้ อาจเป็นเพราะวงจรการผลิตที่ต่อเนื่องหรือประเภทของกิจกรรมของ บริษัท หากต้องการทราบว่าค่าชดเชยสำหรับการทำงานหนักมากเกินไปในวันก่อนวันหยุดเกิดขึ้นได้อย่างไรคุณต้องอ้างถึงบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานในวันก่อนวันหยุดโดยสั้นลงหนึ่งชั่วโมง:

1. การทำงานโดยไม่ทำให้วันหยุดสั้นลงจะเป็นการทำงานล่วงเวลา ในเรื่องนี้นายจ้างจะต้องชดเชยการดำเนินการนี้ ตัวเลือกการชดเชยหลักคือการจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม นอกจากนี้ตัวเลือกที่มีค่าตอบแทนเป็นเงินก็เป็นไปได้ อย่างไรก็ตามตัวเลือกนี้สามารถใช้ได้เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น
2. พลเมืองที่ทำงานสามารถใช้ประโยชน์จากการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผลในวันก่อนวันหยุดในเวลาอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสามารถสรุปและเพิ่มลงในวันหยุดหลักได้
3. นายจ้างมีสิทธิทุกอย่างในการตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะให้พนักงานพักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อใด ในกรณีนี้เขาต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม ขั้นตอนในการให้ค่าตอบแทนจะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำภายในของ บริษัท
4. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับช่วงเวลาที่สามารถให้บริการเสริมได้ การพักผ่อน ในการนี้แต่ละองค์กรต้องกำหนดช่วงเวลาเหล่านี้อย่างอิสระในเอกสารกำกับดูแลภายใน
5. หากกรรมการของ บริษัท ไม่ให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานของตนสำหรับการไม่ลดวันก่อนวันหยุดลง 1 ชั่วโมงกรรมการอาจได้รับความรับผิดชอบในการบริหาร เป็นไปได้ที่จะระงับกิจกรรมของทั้งองค์กร
6. การชดเชยจะกระทำโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน แต่ไม่ใช่ตามคำขอของเขา เขาไม่สามารถเลือกได้อย่างอิสระว่าจะได้รับค่าตอบแทนใด - ในรูปแบบเพิ่มเติม พักผ่อนหรือเป็นพิเศษ การชำระเงิน. นายจ้างใช้ความคิดริเริ่มและลูกจ้างตัดสินใจว่าจะตกลงกับเขาหรือไม่
7. พลเมืองที่ทำงานจำเป็นต้องรู้ว่าด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเวลาดำเนินการจะได้รับเงินเพียงครึ่งเดียว
8. หากพนักงานตกลงที่จะรับค่าตอบแทนเป็นเงินข้อเท็จจริงนี้จะต้องมีการทำเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ จำเป็นที่พนักงานจะต้องจัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งถึงผู้บริหารขององค์กร

คำถามเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ตารางการทำงานในวันก่อนวันหยุดกำหนดไว้ในข้อ 95 ตามนั้นระยะเวลาของวันทำงานในวันนั้นควรลดลงหนึ่งชั่วโมง

ตามกฎหมายวันก่อนวันหยุดสั้นลงคือ:

1. วันทำการก่อนวันหยุดราชการของรัสเซีย
2. ควรเข้าใจว่าเฉพาะวันหยุดที่สะกดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 112 เท่านั้นที่ถือว่าเป็นวันหยุดราชการวันหยุดดังกล่าว ได้แก่

• ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 5 มกราคม - การเฉลิมฉลองปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิ;
• วันที่ 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - วันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันประกาศอิสรภาพของรัสเซีย
• 4 พฤศจิกายน - วันเอกภาพแห่งชาติ

หลักเกณฑ์การลดวันหยุด

การทำงานในวันก่อนวันหยุดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานจะลดลงตามกฎต่อไปนี้:

1. วันทำงานก่อนวันหยุดที่จะสั้นลงต้องไปก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากวันหยุดตรงกับวันจันทร์แสดงว่าวันศุกร์จะไม่เป็นวันก่อนวันหยุดดังนั้นจะไม่ถูกย่อให้สั้นลง
2. การเปลี่ยนแปลงการทำงานในวันทำงานก่อนวันหยุดจะลดลงสำหรับคนงานทั้งหมด: สำหรับผู้ที่ทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวัน สำหรับผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์และสำหรับผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์หรือพาร์ทไทม์
3. หากก่อนวันหยุดจะมีการเปลี่ยนวันทำงานและวันที่ไม่ทำงาน (เช่นวันใดก็ได้ สัปดาห์การทำงาน และวันเสาร์จะถูกแทนที่ด้วยสถานที่) จากนั้นวันเสาร์ที่ทำงานจะเป็นวันก่อนวันหยุดในสถานการณ์ที่มาก่อนวันหยุดเท่านั้น หากวันทำงานที่ตั้งขึ้นใหม่ไม่ตรงก่อนวันหยุดเวลาทำงานจะไม่ลดลง

ทางเลือกในการลดระยะเวลาในการทำงาน

มี ความแตกต่างดังต่อไปนี้ การลดวันก่อนวันหยุด:

1. ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีนายจ้างสามารถลดชั่วโมงวันหยุดของพนักงานให้สั้นลงได้ ประมวลกฎหมายแรงงานในเรื่องนี้ระบุว่าวันทำงานอาจไม่ลดลง ซึ่งเป็นไปได้ใน บริษัท เหล่านั้นที่มีอย่างต่อเนื่อง กระบวนการผลิต; ซึ่งให้บริการอย่างต่อเนื่องแก่พลเมืองของประเทศ เพื่อไม่ให้วันทำงานสั้นลงกรรมการของ บริษัท ดังกล่าวจะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้อง
2. มีหลายครั้งที่ใน บริษัท หนึ่งพนักงานบางคนมีสิทธิ์ทำงานน้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงในวันหยุดในขณะที่คนอื่นไม่ทำงาน ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่และความรับผิดชอบที่ปฏิบัติ กรรมการของ บริษัท ทั้งหมดจะต้องจัดทำรายชื่อตำแหน่งซึ่งระยะเวลาของวันทำงานก่อนวันหยุดไม่ลดลงและอนุมัติ เมื่อจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งเหล่านี้พวกเขามีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับรายชื่อผู้สมัครทั้งหมด
3. นายจ้างทุกคนที่ไม่ได้ลดระยะเวลาของวันหยุดจะต้องชดเชยสิ่งนี้ การชดเชยจะดำเนินการในรูปแบบของการจ่ายเงินสดสำหรับเวลาดำเนินการหรือในรูปแบบของการให้เพิ่มเติม พักผ่อนในวันอื่น ๆ

ไม่ใช่เรื่องแปลกเมื่อนักบัญชีจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่? ถูกนำมาพิจารณาเพื่อการเสียภาษีหรือไม่?

วันก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง

ทุกคนรู้ดีว่าวันก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง สมาชิกสภานิติบัญญัติได้ประดิษฐานกฎนี้ไว้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังใช้ได้กับพนักงานที่กำหนดเวลาทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และผู้ที่กำหนดชั่วโมงการทำงานแบบลดเวลาหรือนอกเวลา ท้ายที่สุดแล้วไม่มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานประเภทดังกล่าวของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรปรับชั่วโมงการทำงานในสัปดาห์ที่ก่อนวันหยุดลดลง (เนื่องจากวันก่อนวันหยุดลดลง 1 ชั่วโมง) ยิ่งไปกว่านั้นไม่ว่าองค์กรจะทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวัน

เนื่องจากบรรทัดฐานของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าวันก่อนวันหยุดสั้นลงหนึ่งชั่วโมง (ข้อ 1 ของขั้นตอนซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 13.08.2009 N 588n) สิ่งนี้ไม่ได้นำไปสู่การลดเงินเดือนสำหรับเงินเดือน

หากวันหยุดเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกันองค์กรที่ดำเนินการใน ภูมิภาคนี้มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในกฎหมายข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากมีการกำหนดวันที่ไม่ทำงานในภูมิภาคซึ่งเกี่ยวข้องกับวันหยุดทางศาสนานายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างทำงานในวันนั้น ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้เขาสามารถดึงดูดพนักงานให้ทำงานในกรณีพิเศษเท่านั้น (

ในช่วงปลายสัปดาห์การทำงานหรือก่อนวันหยุดพลเมืองวัยทำงานใฝ่ฝันที่จะพักผ่อนดังนั้นผลงานของพวกเขาจึงลดลงอย่างเห็นได้ชัด นั่นคือเหตุผลที่รัฐแนะนำกฎตามซึ่งหากจำเป็นสามารถลดความยาวของวันทำงานลงได้ อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่า กฎนี้ ไม่รวมโครงสร้างและองค์กรที่ไม่สามารถระงับกระบวนการทำงานและลดภาระได้

ลดระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ทันที

ตามบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญพลเมืองทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิในการพักผ่อนที่ดีซึ่งกำหนดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์และสอดคล้องกับวันหยุดในวันธรรมดาซึ่งระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้วันหยุดราชการเป็นหนึ่งในประเภทของการพักผ่อนหย่อนใจ

ตามนี้บรรทัดฐานจะถูกกำหนดตามระยะเวลาการทำงานในวันที่ก่อนวันหยุดสามารถลดลงได้ 1 ชั่วโมง กฎนี้สะกดไว้ในมาตรา 95 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบังคับใช้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าพวกเขาจะดำเนินกิจกรรมตามกำหนดเวลาปกติหรือมีขั้นตอนการทำงานที่สั้นลง

ตามหลักการปัจจุบันของกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการกำหนดเวลาในการทำงานที่ลดลงเป็นหนึ่งในมาตรการเนื่องจากสูงสุด เงื่อนไขที่ดี เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่เหลือเป็นปกติ

ต้องขอบคุณเวลาว่างประชาชนจะได้รับโอกาสมากขึ้นที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์บางอย่าง ตัวอย่างเช่นสำหรับการเยี่ยมชมคอนเสิร์ตและทัศนศึกษาและการตระหนักรู้ในตนเอง

บรรทัดฐานดังกล่าวเป็นการลดวันทำงานสำหรับคนงานทุกประเภทโดยไม่คำนึงถึงคนงาน สถานะทางสังคมตำแหน่งที่ดำรงอยู่และหน้าที่ที่เป็นมืออาชีพ อย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์เป็นไปไม่ได้ที่จะลดตารางการทำงานดังนั้นรัฐจึงกำหนดบรรทัดฐานที่แตกต่างกันเล็กน้อย

การผลิตภายใต้เงื่อนไขที่ไม่สามารถลดสัปดาห์การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้

หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในประเทศของเราระบุว่าระยะเวลาการทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับประชาชนทุกคนจะลดลง 1 ชั่วโมง อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นเมื่อไม่สามารถนำกฎนี้ไปใช้ได้จริง

มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการลดขั้นตอนการทำงานไม่สามารถใช้กับโครงสร้างที่โดดเด่นด้วยกระบวนการทำงานที่ต่อเนื่องได้ ดังนั้นเพื่อให้สิทธิของพลเมืองเท่าเทียมกันในการพักผ่อนตามปกติรัฐจึงกำหนดบรรทัดฐานที่แตกต่างกันเล็กน้อย หากตารางการทำงานไม่มีการลดหย่อนใด ๆ เหตุผลที่ถูกต้องดังนั้นในกรณีนี้การประมวลผลในรูปแบบ 1 ชั่วโมงจะได้รับเงินเพิ่มเติมตามอัตราที่เป็นปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลา

นอกจากนี้คนงานยังสามารถวางใจได้ว่าเวลาทำงานที่เป็นผลมาจากการประมวลผลจะถูกสรุปและรวมไว้ในวันพักร้อนด้วย ดังนั้นเนื่องจากการประมวลผลประชาชนจะได้รับวันหยุดพักผ่อนนานขึ้น

ตามที่ระบุไว้ในปัจจุบัน กรอบกฎหมายกฎในการลดตารางการทำงานไม่สามารถใช้ได้กับงานบางประเภทเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมที่ทำงานเป็นวงจรต่อเนื่อง มันคือ เกี่ยวกับ สถานประกอบการอุตสาหกรรมซึ่งไม่สามารถหยุดกระบวนการผลิตได้เช่นเดียวกับกิจกรรมอื่น ๆ บางประเภทรวมถึงการบริการในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสถาบันทางการแพทย์และสถานประกอบการที่เกี่ยวข้องกับบริการขนส่ง

นอกจากนี้ยังควรให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานมีสิทธิที่จะกำหนดค่าตอบแทนที่พวกเขามีสิทธิได้รับจากการดำเนินการด้วยตนเอง พวกเขาสามารถเลือกเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อน, หรือ การชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งจะเกิดขึ้นตามบรรทัดฐานของการทำงานล่วงเวลา

ระยะเวลาทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์

บรรทัดฐานหลักประการหนึ่งของกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียคือการกำหนดระยะเวลาที่พลเมืองต้องใช้เวลาทำงาน ตามข้อบังคับปัจจุบันระยะเวลาทั้งหมดที่พลเมืองใช้ในการทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยเหตุนี้ผู้บัญญัติกฎหมายจึงกำหนดมาตรฐานของเวลาทำงานในหนึ่งวันไม่เกิน 8 ชั่วโมง

แต่ในเวลาเดียวกันพนักงานแต่ละคนมีวันหยุดสองวันซึ่งเขาสามารถใช้จ่ายได้ตามดุลยพินิจของตนเอง หากตารางการทำงานถูกกำหนดโดยระยะเวลาหกวันนั่นคือพนักงานจะได้รับวันหยุดเพียงหนึ่งวันเต็มจากนั้นรัฐจะระบุกฎที่แตกต่างกันเล็กน้อย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสัปดาห์การทำงานหกวันวันสุดท้ายของกะทำงานในระยะเวลาต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง ดังนั้นจึงมีการจัดสรรชั่วโมงทำงาน 35 ชั่วโมงสำหรับห้าวันที่เหลือซึ่งสอดคล้องกับกะทำงานเจ็ดชั่วโมง

คำถามคำตอบ

คำแนะนำทางกฎหมายออนไลน์ฟรีเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายทั้งหมด

ถามคำถามได้ฟรีและรับคำตอบจากทนายความภายใน 30 นาที

ถามทนายความ

นอกจากนี้บทความต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์กับคุณ

• สิทธิของพนักงานในการทำงานในสภาพที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
• สิทธิของพนักงานในการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม
• การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานในกรณีการบริจาคโลหิต
• การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ส่งไปตรวจสุขภาพ
• ค้ำประกันเมื่อโอนพนักงานไปทำงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
• การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่ส่งไปฝึกอาชีพหรือการศึกษาเพิ่มเติม
• การค้ำประกันและการชดเชยกรณีอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• ค่าชดเชยค่าชดเชยและเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานในบางกรณีของการยกเลิกสัญญาจ้าง
• การค้ำประกันและการชดเชยในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
• ขั้นตอนในการให้การค้ำประกันและการชดเชยแก่พนักงานที่ทำงานร่วมกับการศึกษา
• การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานร่วมกับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือเข้ารับการฝึกอบรม
• การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่ทำงานร่วมกับการศึกษาที่สูงขึ้นได้รับปริญญาทางวิชาการ
• การค้ำประกันให้กับพนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือกในหน่วยงานของรัฐหน่วยงานที่ปกครองตนเองในท้องถิ่น
• การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงานและคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน
• การค้ำประกันและการชดเชยสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
• ค่าตอบแทนการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่บริการเพิ่มปริมาณงาน
• ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ
• ความรับผิดของนายจ้างในการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงาน
• การเพิ่มระดับของเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้าง
• สิทธิของพนักงานในการรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่นายจ้างจัดเก็บไว้
• ค่าตอบแทนแรงงานในการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ (ผลิตภัณฑ์)
• ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง
• ค่าตอบแทนเมื่อปฏิบัติงานตามคุณสมบัติต่างๆ
• ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในกรณีอื่น ๆ ของการปฏิบัติงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ
• ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• เงื่อนไขค่าตอบแทนสำหรับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่หัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล
• การกำหนดขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย