ความล้มเหลวในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง ปฏิเสธที่จะออกสมุดงานในวันที่นายจ้างเลิกจ้าง

นายจ้างต้องเก็บสมุดงานสำหรับพนักงานทุกคนและเก็บบันทึกข้อมูลไว้ การออกสมุดงานทำเมื่อเลิกจ้างเท่านั้น รับสมุดงานทำขึ้นอย่างเคร่งครัดภายใต้ลายเซ็นของพนักงานในทะเบียน ในวันเลิกจ้างคนงาน

จะทำอย่างไรถ้า ไม่ได้ออกสมุดงาน?

จะทำอย่างไรถ้า ไม่ให้สมุดงาน?

อย่างไหน ความรับผิดชอบในความล่าช้าของสมุดงานกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

การออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ออกสมุดงานในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน หากลูกจ้างไม่อยู่ในวันที่ถูกไล่ออกหรือปฏิเสธที่จะรับ จำเป็นต้องส่งจดหมายเพื่อแจ้งให้เขาทราบถึงความจำเป็น รับสมุดงานหรือตกลงให้ส่งทางไปรษณีย์ หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน จะไม่สามารถส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ได้

เฉพาะช่วงเวลาที่ส่งคำบอกกล่าว นายจ้างจะไม่รับผิดชอบ สมุดงานล่าช้า!

ความรับผิดชอบในความล่าช้าของสมุดงาน

สำหรับความล่าช้าของสมุดงานนายจ้างต้องรับผิดชอบเงินรูเบิล! เขาต้องรับผิดชอบต่อการกระทำที่ผิดกฎหมาย: การกีดกันพนักงานของโอกาสในการทำงาน.

ท้ายที่สุดเมื่อสมัครงานคุณต้องส่งสมุดงาน ถ้าไม่ ออกสมุดงานและนายจ้างกีดกันลูกจ้างไม่ให้มีโอกาสได้งานทำ เขาจึงต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้

มีวรรคเล็ก ๆ ในประมวลกฎหมายแรงงาน: หากสมุดงานสูญหายนายจ้างจะต้องออกเล่มใหม่ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่ได้ลบ รับผิดชอบต่อ สมุดงานล่าช้า.

สำหรับทุกวัน ความล่าช้าในการออกสมุดงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงเฉลี่ยให้แก่ลูกจ้าง

พนักงานหลายคนใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้ เมื่อนายจ้างไม่ได้ออกสมุดงานทันทีและไม่ส่งหนังสือแจ้ง พวกเขาก็พักผ่อนอยู่บ้านอย่างสงบ แล้วเรียกร้องรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาที่การออกล่าช้า นายจ้างบางคนไม่ส่งการแจ้งเตือนเพราะพวกเขาไม่รู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ พวกเขาแค่ไม่รู้หนังสือทางกฎหมาย คนอื่น ๆ รู้เรื่องนี้ แต่พวกเขาคิดว่าลูกจ้างจะมาจ้างงานเอง พวกเขาไม่คาดหวังให้ถูกจับได้ และทันทีที่พนักงานเริ่มเรียกร้องเงินของเขา พวกเขาก็จะเริ่ม "แบบฟอร์มตามกฎหมาย" เท่านั้น

พนักงานควรทำอย่างไรหากไม่ได้ออกสมุดงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง?

สถานการณ์อาจแตกต่างกัน: คุณขาดงานในวันที่เลิกจ้าง (ป่วย) วันที่เลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด คุณไม่ได้รับหนังสืองาน

หากคุณป่วยแต่ได้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง นายจ้างจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งที่กล่าวถึงข้างต้นถึงคุณ คุณสามารถรับสมุดงานได้ทุกวัน เมื่อคุณมาที่นายจ้าง ให้เขียนข้อความว่า “ฉันขอให้คุณออกสมุดงาน” ให้เลขานุการทำเครื่องหมายบนสำเนาการยอมรับของคุณ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานไม่ช้ากว่าสามวันทำการนับจากวันที่สมัคร ได้รับหนังสืองานแล้ว - ดี. ไม่ได้ออก - มีความล่าช้า และคุณมีคำชี้แจงในมือของคุณว่าคุณสมัคร คุณสามารถเรียกร้องรายได้เฉลี่ยสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

หากนายจ้างไม่ส่งการแจ้งเตือนจากนั้นในวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้างความรับผิดของเขาจะเริ่มขึ้น คุณยังสามารถอ้างสิทธิ์รายได้เฉลี่ยในแต่ละวันที่คุณถูกห้ามไม่ให้ทำงาน

หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันสุดท้ายของวันหยุด (การเลิกจ้างตามเจตจำนงของตนเอง, อนุญาตให้ออกจากงานพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง) สมุดงานจะออกในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุดและไม่ใช่วันที่ สิ้นสุดวันหยุด

ถ้าคุณทำงานในวันที่ถูกเลิกจ้าง และคุณก็แค่ สมุดงานไม่ออก(ไม่มีใครจดบันทึกไม่มีใครเซ็น) จากนั้นนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในแต่ละวันของการไม่ออกบัตร เรียกร้องรายได้เฉลี่ย! ไม่จ่ายด้วยความสมัครใจ - ฟ้อง! สิ่งสำคัญคือการวาดแอปพลิเคชันคำนวณและปรับให้ถูกต้องทุกอย่างถูกต้อง เรียก! มาทำการเรียกร้องสำหรับคุณ!

อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ผมขอแนะนำอย่างยิ่งให้ตุนใบสมัครออกสมุดงานที่มีเครื่องหมายใบเสร็จรับเงินโดยนายจ้าง มิฉะนั้น ศาลจะไม่มีอะไรมายืนยันว่าคุณต้องการรับอะไร แต่ไม่ได้รับให้คุณ

"แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรการค้า", 2012, N 2

การออกสมุดงานล่าช้า - คำตอบตามกฎหมาย!

บ่อยครั้ง นายจ้างเมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง ไม่ให้สมุดงานในวันทำการสุดท้ายแก่เขา โดยกล่าวว่า “ถ้าคุณมอบคดี ฉันจะออกให้” “เราเก็บสินค้าคงคลังเสร็จแล้ว คุณจะได้รับ” และวลีอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน แต่นายจ้างคิดหรือไม่ว่าการออกสมุดงานให้กับพนักงานก่อนวัยอันควรจะนำไปสู่อะไร? ในกรณีส่วนใหญ่ - ไม่ แต่เป็นการฝึกฝน - เปล่าประโยชน์ เราจะหารือในบทความนี้ว่าผลของความล่าช้าในการออกเอกสารดังกล่าวให้กับลูกจ้างอาจเกิดจากนายจ้างอย่างไร

เกี่ยวกับกฎการออกสมุดงาน

ตามขั้นตอนทั่วไปในการดำเนินการยุติสัญญาจ้างที่กำหนดโดย Art 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันทำการสุดท้าย นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง ในกรณีที่ไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับหนังสือดังกล่าว นายจ้างจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งความจำนงให้ลูกจ้างทราบ สำหรับสมุดงานหรือตกลงให้ส่งทางไปรษณีย์ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างที่ยังไม่ได้รับสมุดงานหลังเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือดังกล่าวภายในสามวันทำการนับจากวันที่ขอ

ข้อกำหนดที่คล้ายกันมีอยู่ในกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225: นายจ้างจำเป็นต้องออกให้พนักงานในวันที่ถูกไล่ออก (ครั้งสุดท้าย วันทำงาน) สมุดงานของเขาที่มีบันทึกการเลิกจ้างทำอยู่ในนั้น

เอาเป็นว่าทันทีที่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดคดีไว้แล้วเมื่อนายจ้างไม่รับผิดชอบต่อความล่าช้าในการออกสมุดงาน ดังนั้นเขาจึงพ้นจากความรับผิดนับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการจัดทำสมุดงาน นายจ้างจะไม่รับผิดชอบในกรณีที่วันสุดท้ายของการทำงานไม่ตรงกับวันที่จดทะเบียนเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ในวรรค "ก" น. 6 ช. 1 น. 81 (สำหรับการขาดงานนั่นคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่าง วันทำการ (กะ) ) หรือวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การลงโทษพนักงานต่อการลงโทษที่ขัดขวางความต่อเนื่องของงานก่อนหน้าตามคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย) หรือเมื่อเลิกจ้างผู้หญิงที่ขยายสัญญาจ้าง จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามมาตรา 2 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แล้วความรับผิดชอบของนายจ้างคืออะไร?

ความรับผิดทางวัตถุ

ค่าชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงาน

ในจำนวนรายได้เฉลี่ย

ความรับผิดของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์นั้นจัดตั้งขึ้นโดย Art 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (นายจ้างหรือลูกจ้าง) ที่สร้างความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่งจะชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุถึงความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้ ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างไม่สามารถลดลงได้ และลูกจ้างต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บันทึก! การบอกเลิกสัญญาจ้างหลังจากสร้างความเสียหายไม่ได้นำไปสู่การปล่อยตัวของคู่สัญญาในสัญญานี้จากความรับผิดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเป็นความเสียหายที่เกิดจากคู่สัญญาอีกฝ่ายในสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด (การกระทำหรือการละเลย) เพื่อให้นายจ้างต้องรับผิดต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

การแสดงตนของความเสียหาย (หลักฐานการมีอยู่ - การยื่นคำร้องของพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น ยืนยันโดยเอกสาร ความเสียหายสามารถยืนยันได้ด้วยคำให้การของพยาน);

นายจ้างมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายแก่ลูกจ้าง (หากนายจ้างพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายไม่ได้เกิดจากความผิดของเขา นายจ้างไม่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้าง)

การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการละเว้นของนายจ้าง

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำผิด (เฉย) กับผลเสียหายที่เกิดขึ้น

โปรดทราบว่าพนักงานจะไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการสะสมหลักฐานที่แสดงว่าการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้รับมอบหมายให้นายจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมทำให้เกิดความเสียหาย

นายจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการกีดกันโอกาสในการทำงานของพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาไม่ได้รับรายได้อันเนื่องมาจาก:

การพักงาน การเลิกจ้าง หรือการย้ายงานโดยผิดกฎหมาย

นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือดำเนินการตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือพนักงานตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งเดิม

นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง, การป้อนถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกันในสมุดงานของเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้าง

นอกจากนี้ยังระบุไว้ในวรรค 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน: หากการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานไม่ถูกต้อง หรือ ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานสำหรับสิ่งที่เขาไม่ได้รับตลอดเวลาของรายได้ล่าช้า วันที่เลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้าง) ในกรณีนี้คือวันที่ออกสมุดงาน คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะออกในวันใหม่ของการเลิกจ้างพนักงานและมีการทำรายการในสมุดงาน การเข้าทำก่อนหน้านี้ในวันที่ถูกไล่ออกจะถือเป็นโมฆะในลักษณะที่กำหนดโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน

อย่างที่คุณเห็น กฎหมายแรงงานไม่ได้สร้างความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการออกสมุดงานโดยไม่เหมาะสมกับการรวมถ้อยคำการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องในนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับผิดต่อนายจ้าง: การละเมิดเหล่านี้ในทุกกรณีป้องกันการถูกไล่ออก คนจากการหางานใหม่

เมื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานในศาล ศาลจะค้นหาว่าความล้มเหลวในการออกสมุดงานทำให้พนักงานไม่สามารถเข้าสู่งานใหม่ได้หรือไม่และพิจารณาเรื่องค่าชดเชยสำหรับรายได้ที่หายไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ชี้แจง

ให้เรายกตัวอย่างจากการพิจารณาคดี

ป. ฟ้อง LLC และขอให้กู้คืนค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับช่วงเดือนธันวาคม 2552 ถึงปัจจุบัน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน และบังคับให้บริษัทออกสมุดงานให้เขา เพื่อสนับสนุนข้อกำหนดดังกล่าว ป. ระบุว่าตั้งแต่เดือนธันวาคม 2552 เขาไม่สามารถรับเงินเดือนและสมุดงานที่มีบันทึกสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน ศาลแขวง Kuibyshevsky แห่งเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กบางส่วนปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของ P. (จำนวนเงินที่กู้คืนในจำนวนที่น้อยกว่าที่ P. ร้องขอ) การตัดสินใจนี้กำลังถูกอุทธรณ์

เมื่อได้ศึกษาเนื้อหาของคดีแล้ว คณะกรรมการตุลาการจึงพิจารณาให้คำตัดสินของศาลถูกยกเลิก และนี่คือเหตุผล

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการนั้นกำหนดไว้ในศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำการชำระหนี้กับเขาตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อ ป. ถูกไล่ออก จะไม่มีการออกสมุดงานและการเชิญให้ปรากฏสำหรับสมุดงานไม่ได้ส่งทางไปรษณีย์

ศาลแขวงซึ่งบังคับให้ LLC ออกสมุดงานให้กับโจทก์ไม่ได้คำนึงถึงบทบัญญัติของศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับผลที่ตามมาของการไม่ออกสมุดงาน ภาระผูกพันในการชดใช้ความเสียหายทางวัตถุแก่พนักงานตามที่กำหนดไว้ในตราไว้หุ้นละ 4 ช้อนโต๊ะ ล. 234 อาจมอบหมายให้นายจ้างได้ก็ต่อเมื่อสถานการณ์เหล่านี้ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถเข้าทำงานใหม่ได้

จากที่กล่าวมาข้างต้น ศาลควรกำหนดว่าความล้มเหลวในการออกสมุดงานทำให้พนักงานไม่สามารถเข้างานใหม่ได้หรือไม่ และขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ การแก้ไขปัญหาผลที่ตามมาของการไม่ออกเอกสารนี้ เนื่องจากศาลแขวงไม่ได้ทำเช่นนี้ คำตัดสินจึงถูกยกเลิก และคดีต้องได้รับการพิจารณาอีกครั้ง (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อวันที่ 04.10.2011 N 33-14974/2011)

แต่ตามหลักปฏิบัติแล้ว สำหรับศาลส่วนใหญ่ เพื่อที่จะกู้คืนรายได้ที่หายไป มันก็เพียงพอแล้วที่จะรับรู้ถึงข้อเท็จจริงของการไม่ออกสมุดงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกวันที่ 08.26 น. .2011 ในกรณี N 33-24686)

ดังนั้นหากการออกสมุดงานล่าช้า นายจ้างต้องชดใช้เงินรายได้ที่เขาไม่ได้รับให้แก่ลูกจ้าง คำถามเกิดขึ้น: ขนาดใดและคำนวณอย่างไร

Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 2 อธิบาย: ตั้งแต่ศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนแบบครบวงจรสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับทุกกรณีในการกำหนดขนาดในลำดับเดียวกันจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยเมื่อเก็บเงินในช่วงที่ขาดงานซึ่งเกิดจาก:

ความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับผู้ถูกไล่ออก

การใช้ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องของเหตุผลในการเลิกจ้าง (ตอนที่ 8 ของมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ความล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะ (มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันต้องระลึกไว้เสมอว่าคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดย Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922

การจ่ายเงินชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานนั้นออกตามคำสั่ง คำตัดสินของศาลที่มอบให้แก่พนักงานจะกลายเป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งนี้ ลองมาดูตัวอย่างกัน

LLC "เรดตุลาคม"

คำสั่งที่ 12

ในการจ่ายค่าชดเชย

เนื่องจากความล่าช้าในการออกสมุดงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำตัดสินของศาลแขวง Avtozavodsky แห่ง Nizhny Novgorod ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2554 N 13 / 1302-2011

ฉันสั่ง

จ่ายค่าชดเชย Anna Ivanovna Eliseeva สำหรับการออกสมุดงานล่าช้าจำนวน 24,204 รูเบิล

ผู้กำกับ Pavlov / R. เจ. พาฟลอฟ /

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

นักบัญชี Pronina, 01/23/2012 /N. อ. โพรนิน่า /

ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

วิธีหนึ่งในการปกป้องสิทธิพลเมืองของตนคือการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในพระราชกฤษฎีกา N 10 ของวันที่ 20 ธันวาคม 1994 "ปัญหาบางประการของการใช้กฎหมายว่าด้วยการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม" อธิบายว่าความเสียหายทางศีลธรรมนั้นเข้าใจว่าเป็นความทุกข์ทางศีลธรรมหรือทางกายภาพที่เกิดจากการกระทำ (เฉย) ที่บุกรุกทรัพย์สินที่จับต้องไม่ได้ของพลเมืองตั้งแต่แรกเกิดหรือโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย (ชีวิต สุขภาพ ศักดิ์ศรีส่วนตัว ชื่อเสียงทางธุรกิจ ความเป็นส่วนตัว ความลับส่วนบุคคลและครอบครัว ฯลฯ) หรือละเมิดสิทธิที่ไม่ใช่ทรัพย์สินส่วนบุคคลของเขา (สิทธิในการ ใช้ชื่อของเขา สิทธิ์ในการประพันธ์และสิทธิ์ที่ไม่ใช่ทรัพย์สินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิ์ในผลลัพธ์ของกิจกรรมทางปัญญา) หรือการละเมิดสิทธิ์ในทรัพย์สินของพลเมือง

บันทึก. ตามศิลปะ. 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง

การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของ tortfeasor หากเกิดขึ้น (มาตรา 1100 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย):

ชีวิตหรือสุขภาพของพลเมืองเป็นแหล่งของอันตรายที่เพิ่มขึ้น

การเผยแพร่ข้อมูลที่ทำให้เสียชื่อเสียง ศักดิ์ศรี และชื่อเสียงทางธุรกิจ

ในกรณีอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด

หนึ่งในภาระผูกพันที่กำหนดไว้สำหรับนายจ้างโดยศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดจนการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย , กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงินนั้นกำหนดขึ้นโดย Art 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งความเสียหายดังกล่าวเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยต่อนายจ้างต่อลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

บันทึก! การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย (มาตรา 1099 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน ศาลจะพิจารณาระดับความผิดของผู้กระทำความผิดและพฤติการณ์สำคัญอื่นๆ ศาลจะต้องคำนึงถึงระดับของความทุกข์ทรมานทางร่างกายและศีลธรรมที่เกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลของผู้ที่ได้รับอันตราย (มาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ศาลต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของความสมเหตุสมผลและความเป็นธรรมด้วย

ควรสังเกตว่าเกือบทุกการเรียกร้องสำหรับการฟื้นฟูสิทธิที่ละเมิดของพนักงานนั้นมาพร้อมกับการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม หากศาลเข้าข้างลูกจ้าง แสดงว่าเป็นไปตามข้อกำหนดนี้ด้วย แน่นอน คนงานประเมินค่าเงินชดเชยสำหรับความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมสูงเกินไปเมื่อสูญเสียโอกาสในการทำงานเนื่องจากการออกสมุดงานก่อนวัยอันควร ตามกฎแล้วศาลจะลดจำนวนเงินค่าชดเชย

ค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่เงินจะต้องออกตามคำสั่ง หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้ในขนาดของตน พื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งดังกล่าวจะเป็นข้อตกลงที่ร่างขึ้นและลงนามโดยพวกเขา หากไม่บรรลุข้อตกลงจำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยผู้พิพากษาและการตัดสินใจของพวกเขาจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมแก่พนักงาน

ค่าใช้จ่ายศาล

นอกจากค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่เป็นวัสดุและไม่ใช่ตัวเงินแล้ว นายจ้างจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายหากศาลตัดสินคดีเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน หากพนักงานยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานต่อศาลแขวง เมือง หรือศาลระดับภูมิภาค ค่าใช้จ่ายของศาลย่อมเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ตามศิลปะ. 88 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยค่าธรรมเนียมของรัฐและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดี หลังรวมถึง:

การจ่ายเงินให้แก่พยาน ผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้แปล

การชำระค่าบริการล่ามโดยพลเมืองต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าเดินทางและค่าที่พักของคู่กรณีและบุคคลภายนอกที่เกิดขึ้นจากการปรากฏตัวในศาล

การชำระค่าบริการของตัวแทน

ค่าไปรษณีย์และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ศาลรับรู้ตามความจำเป็นในการพิจารณาคดี

โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 98 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลตัดสินให้ (ต้องการจากฝ่ายที่กระทำผิด) เพื่อชดใช้ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดยฝ่ายที่ศาลเป็นผู้ตัดสิน เนื่องจากศาลมักเข้าข้างลูกจ้าง นายจ้างจึงเรียกค่าเสียหายจากศาลได้

แจ้งความจำเป็นต้องปรากฎตัวหนังสือ -

"ห่วงชูชีพ"

หากในวันสุดท้ายของการทำงานผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะรับสมุดงานต่อหน้าพยานนายจ้างไม่ควรคิดว่าการร่างการปฏิเสธการรับหนังสือจะบรรเทาความรับผิดชอบในความล่าช้าใน ออกมัน หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าวนายจ้างต้องการหลังจากร่างพระราชบัญญัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ จากนั้นจะไม่มีหน่วยงานกำกับดูแลเพียงแห่งเดียวที่จะพบสิ่งที่จะบ่นและข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจะได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

บางครั้งนายจ้างไล่ลูกจ้างออกแล้วไม่ออกสมุดงานในวันทำการสุดท้ายแล้วส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นให้ไปรับ (ราวกับนึกขึ้นได้รู้ตัวว่าตกอยู่ในอันตราย) เท่านั้น หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง เช่น หลังจากผ่านไปหนึ่งเดือน โดยเชื่อว่าขณะนี้ไม่มีความเสี่ยง อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำให้เข้าใจผิด เราขอย้ำว่านายจ้างได้รับการปลดจากความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการออกสมุดงานเท่านั้นนับจากวันที่ส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการแสดงเอกสารนี้ ดังนั้นหากลูกจ้างไปศาล รายได้สำหรับรอบระยะเวลานับจากวันที่ถูกไล่ออกจนถึงวันที่ส่งคำบอกกล่าวจะถูกเรียกคืนจากนายจ้าง

ดังนั้นศาลภูมิภาค Sverdlovsk ในการพิจารณาคดีลงวันที่ 08/09/2011 ในกรณีที่ N 33-11075/2011 พิจารณาสถานการณ์เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 17/09/2010 และไม่ได้ออกสมุดงาน - เจ้าของ ได้รับเมื่อ 01/19/2011 เท่านั้น พนักงานขอคืนรายได้ตลอดงวด แต่ศาลชี้ว่าเนื่องจากนายจ้างได้ส่งหนังสือแจ้งการได้รับสมุดงานให้อดีตลูกจ้างไปเมื่อวันที่ 12/09/2553 นับแต่วันที่เขาพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน ดังนั้นอดีตพนักงานจึงได้รับค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาในการออกสมุดงานล่าช้า ตั้งแต่วันที่ 18/9/2553 ถึง 12/08/2010

ความรับผิดชอบทางปกครอง

ความล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับพนักงานที่เกษียณอายุถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดให้ต้องออกในวันทำการสุดท้าย

การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานทำให้เกิดความรับผิดทางปกครอง ดังนั้นบนพื้นฐานของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับทางปกครองอาจถูกเรียกเก็บกับนายจ้างที่ไม่ได้ออกสมุดงานตรงเวลา:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;

สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน

สำหรับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน

สรุป

จากบทความจะเห็นได้ว่าความปรารถนาของนายจ้างที่จะ "สอนบทเรียน" ให้กับลูกจ้างโดยไม่ให้หนังสือทำงานเมื่อเลิกจ้างสามารถกลายเป็นผลเสียได้ เป็นที่ชัดเจนว่าไม่ควรล่าช้าในการออกสมุดงานเพื่อที่คุณจะได้ไม่ต้องพบผู้ตรวจการจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและขึ้นศาลในภายหลัง

ต.ยู โกมิสซาโรวา

วารสารผู้เชี่ยวชาญ

“ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

องค์กรการค้า"

ลงนามเพื่อพิมพ์

• การจัดการระเบียนทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ:

1 -1

เกี่ยวกับภาระผูกพัน ออกสมุดงาน และการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อร่างคำชี้แจงการเรียกร้องสำหรับภาระหน้าที่ในการออกสมุดงานและเรียกเก็บเงินค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง โปรดทราบว่าตัวอย่างสามารถมีหลายทางเลือกในการเขียนคำร้อง คุณต้องเลือกของคุณเอง ลบโดยไม่จำเป็น กรณีมีปัญหากรุณาติดต่อ ทนายความมืออาชีพ.

ถึง ____________________________ ศาลแขวง

โจทก์: __________ (ชื่อเต็ม) ____________

ตัวแทนของผู้เรียกร้อง: ____ (ชื่อเต็ม) ____

ที่อยู่: _______________________________,

โทรศัพท์: _____________________________,

อีเมล จดหมาย: __________________________________________

ผู้ตอบ: __________ (ชื่อเต็ม) ___________

ที่อยู่: _______________________________,

โทรศัพท์: _____________________________,

อีเมล จดหมาย: __________________________________________

ราคาเรียกร้อง: ____________________________

คำชี้แจงการเรียกร้องภาระผูกพันในการออกสมุดงาน

และการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนสำหรับความล่าช้า

การออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

"___" _______________ _______________________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้อ้างสิทธิ์) ได้รับการว่าจ้างจาก _______________________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ถูกกล่าวหา) ให้ดำรงตำแหน่ง _________________________________

เงินเดือนของผู้เรียกร้องคือ _____________________ ซึ่งได้รับการยืนยันโดย ____________________

"___" _______________ โจทก์ถูกให้ออกจากตำแหน่งตาม ______ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งเลิกจ้าง

ผู้ถูกฟ้องไม่ได้ออกสมุดงานให้โจทก์ในวันที่เลิกจ้าง / ส่งหนังสือบอกกล่าวให้โจทก์ล่าช้าถึงความจำเป็นในการไปรับสมุดงาน / ส่งสมุดงานให้โจทก์ล่าช้า ด้วยเหตุผลนี้ ในช่วงเวลาตั้งแต่ "___" _______________ ถึง "___" ____________ ผู้อ้างสิทธิ์ถูกลิดรอนความเป็นไปได้ของการจ้างงานต่อไปโดยความผิดของผู้ถูกกล่าวหา

ตามมาตรา 4 ของศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างและทำข้อตกลงกับเขาตามศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้อง

ในกรณีที่ไม่สามารถออกสมุดงานให้กับลูกจ้างได้ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากขาดงานหรือปฏิเสธที่จะรับหนังสือดังกล่าว นายจ้างจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งความจำนงให้ลูกจ้างทราบ สำหรับสมุดงานหรือตกลงให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวให้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงาน

มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจากความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง

ตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน/ใบรับรอง 2-NDFL/สารสกัดจากบัญชีธนาคารของผู้อ้างสิทธิ์ รายได้เฉลี่ยของเขาคือ _______________ รูเบิล ต่อเดือน. ดังนั้นจำนวนรายได้ที่ผู้อ้างสิทธิ์ไม่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดคือ ______________________ rubles ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการคำนวณที่เกี่ยวข้องที่แนบมากับแอปพลิเคชันนี้

นอกจากนี้ การกระทำที่ผิดกฎหมาย/เฉยเมยของผู้ถูกกล่าวหาทำให้เกิดความทุกข์ทรมานทางศีลธรรมแก่ผู้เรียกร้องและก่อให้เกิดอันตรายทางศีลธรรม ซึ่งประมาณโดยผู้อ้างสิทธิ์ในจำนวน _____________ รูเบิล

สอดคล้องกับศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือการละเลยของนายจ้างจะได้รับการชดเชยให้กับลูกจ้างเป็นเงินสดตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ในกรณีที่มีข้อพิพาท ศาลจะกำหนดข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมแก่ลูกจ้างและจำนวนเงินชดเชย โดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่ต้องได้รับค่าชดเชย

ตามที่กล่าวมาแล้วนำโดยอาร์ท ศิลปะ. 84.1, 140, 234, 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, Art. ศิลปะ. 131, 132 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันขอ:

1. บังคับให้จำเลยออกหนังสืองานของเขาให้ผู้อ้างสิทธิ์
2. ในการกู้คืนจากผู้ถูกฟ้อง รายได้ที่ผู้อ้างสิทธิ์ไม่ได้รับในช่วงเวลาจาก "___" ____________ ถึงวันที่ออกสมุดงานให้แก่ผู้อ้างสิทธิ์ในจำนวน _______ รูเบิล
3. ให้คืนจากการชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมแก่โจทก์แก่โจทก์เป็นจำนวนเงิน ________ รูเบิล

การใช้งาน:

1. สำเนาคำชี้แจงการเรียกร้อง (ตามจำนวนบุคคลที่เข้าร่วมในคดี)
2. หลักฐานการที่ผู้อ้างสิทธิ์ทำงานให้กับจำเลย: สำเนาสัญญาจ้าง
3. หลักฐานยืนยันความล่าช้าในการส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นต้องรับสมุดงาน/ความล่าช้าในการรับสมุดงานของผู้ร้องโดยจำเลย
4. เอกสารยืนยันจำนวนเงินเดือนของผู้เรียกร้องสำหรับการคำนวณจำนวนรายได้ที่สูญเสีย: สำเนาสัญญาจ้าง / สำเนาใบรับรอง 2-NDFL / สำเนาใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารของผู้อ้างสิทธิ์
5. การคำนวณจำนวนเงินรายได้ที่สูญเสียของโจทก์
6. หนังสือมอบอำนาจของตัวแทนจาก "___" ______ ___ g. N ___ (หากคำชี้แจงการเรียกร้องลงนามโดยตัวแทนของผู้เรียกร้อง)

"___" __________ ____ จี

ผู้อ้างสิทธิ์ (ตัวแทน):

________________/_________________________________________________/

ผู้สมัครได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งที่ปรึกษาการขายในองค์กร ผู้สมัครถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเธอเอง อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ ผู้สมัครยังไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้ออกสมุดงาน ผู้สมัครขอให้พิจารณาเรื่องร้องเรียนนี้เกี่ยวกับคุณธรรม เรียกคืนสิทธิที่ถูกละเมิดของผู้สมัครและดำเนินคดีกับผู้กระทำความผิด

สู่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
ช. _________,
ที่อยู่: ______________________

____________________________
ที่อยู่: ______________________

การร้องเรียน
เมื่อวันที่ ___________ ฉัน _______________ ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้ช่วยฝ่ายขายในแผนกอะไหล่ของ ________ LLC ซึ่งบันทึกไว้ในสมุดงานและได้รับการยืนยันโดยสัญญาจ้างลงวันที่ _________ ด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการ _________ รูเบิล
หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ข้าพเจ้าได้ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต ตลอดระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับงานและการลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตาม สิทธิของฉันถูกละเมิดโดยนายจ้าง
ดังนั้น ตามคำสั่งของ ________ ฉันถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของฉันเอง แต่จนถึงตอนนี้ฉันยังไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้ออกสมุดงาน
ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง ให้จ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้างจากนายจ้างในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน
สอดคล้องกับศิลปะ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 140 ในวันที่ถูกเลิกจ้าง บริษัท ของคุณต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้ฉันจากนายจ้างรวมถึงค่าจ้างที่ค้างชำระ
จนถึงปัจจุบัน เงินเดือนที่ค้างชำระสำหรับ ___________ ปีคือ __________ รูเบิล
ในการขอชำระหนี้ระหว่างการทำงานของฉันซ้ำ ๆ นายจ้างได้รับคำตอบที่หยาบคายซึ่งถือได้ว่าเป็นการปฏิเสธที่ไม่สมเหตุสมผลที่จะจ่ายเงินเนื่องจากฉัน
ฉันเชื่อว่าการกระทำของ ________ LLC มีจุดมุ่งหมายเพื่อละเมิดสิทธิ์ของฉันที่รับรองโดย Art แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 21 และสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่มอบหมายให้คุณ Art หน้าที่ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามอาร์ท 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะ:

ข้อสรุป การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้
การแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ในทางกลับกันตามศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่:
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน
ให้คนงานได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
จ่ายค่าจ้างให้พนักงานเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สัญญาแรงงาน
ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาแรงงาน
ฉันต้องการทราบว่ากฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดสำหรับการละเมิดสิทธิของนายจ้างโดยนายจ้าง
ตามศิลปะ. 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับมอบอำนาจจากเขาในลักษณะที่กำหนดซึ่งอนุญาตให้ล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ ต้องรับผิดตาม กับประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ
สอดคล้องกับศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้างและเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนเงิน ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่มีผลบังคับในขณะนั้น สหพันธรัฐรัสเซีย จากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่เกิดขึ้นจริง การตั้งถิ่นฐานรวม จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง
อ้างอิงจากตอนที่ 1 ของศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย, การไม่จ่ายค่าจ้างมากกว่าสองเดือน, เงินบำนาญ, ทุนการศึกษา, เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย, กระทำโดยหัวหน้าองค์กร, โดยนายจ้าง - บุคคลธรรมดาจากทหารรับจ้าง หรือผลประโยชน์ส่วนตัวอื่น ๆ มีโทษปรับไม่เกินหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือในจำนวนเงินที่จ่ายค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือโดยการกีดกัน สิทธิที่จะดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปี หรือโดยการลิดรอนเสรีภาพเป็นระยะเวลาสูงสุดสองปี
สอดคล้องกับศิลปะ 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรรวมถึงนายจ้าง - บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่แรงงานกำหนด รหัสและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
สอดคล้องกับศิลปะ 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้กระทำความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานอยู่ภายใต้ความรับผิดทางวินัยและความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และยังอยู่ภายใต้บังคับทางแพ่ง ความรับผิดทางปกครองและทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตามมาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในวิธีหลักในการปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพนักงานคือการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ตามมาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในทุกองค์กรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ตรวจแรงงาน.
การกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎเพื่อความปลอดภัยในการทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภทและในโรงงานอุตสาหกรรมบางแห่งพร้อมกับหน่วยงานของผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางสำหรับการกำกับดูแลในสาขาที่จัดตั้งขึ้น
ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย หน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางใช้อำนาจหลักดังต่อไปนี้:
ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามในองค์กรที่มีกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานผ่านการตรวจสอบการตรวจสอบการออกคำสั่งบังคับเพื่อกำจัดการละเมิดและนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความยุติธรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
รับและพิจารณาใบสมัคร จดหมาย ข้อร้องเรียน และการอุทธรณ์อื่น ๆ ของพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุและฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด
ตามที่กล่าวมาซึ่งนำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะใน Article.Article 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 151, 1099-1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 ของศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พิจารณาข้อร้องเรียนนี้เกี่ยวกับคุณธรรม
2. ตามข้อเท็จจริงที่ระบุโดยฉัน ให้ตรวจสอบ LLC “__________” (ที่อยู่ตามกฎหมาย: _______________________________ ที่อยู่จริง: _________________________________ ผู้อำนวยการทั่วไป - ___________) เรียกคืนสิทธิ์ที่ถูกละเมิดของฉัน และนำผู้กระทำผิดไปสู่ความรับผิดชอบที่เหมาะสม
3. ตอบกลับข้อร้องเรียนนี้โดยเร็วที่สุด

การใช้งาน:
1. สำเนาคำร้อง
2. สำเนาสัญญาจ้าง

" " ________________ก. _______________/_____________/

กรณีที่พนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานในปัญหาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานมีไม่บ่อยนัก กฎหมายมักจะอยู่ฝ่ายลูกจ้างซึ่งถูกนายจ้างละเมิดสิทธิ

ไฟล์
ดาวน์โหลด แบบฟอร์มเปล่า ดาวน์โหลด รูปแบบการกรอกร้องเรียนไปยังกองตรวจแรงงาน.doc

มีเหตุผลหลายประการในการเขียนข้อความถึงพนักงานตรวจแรงงาน

1. มักจะมีกรณีการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินประเภทต่างๆ: ค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน การลาป่วย การตั้งถิ่นฐาน ฯลฯ
2. มันเกิดขึ้นที่นายจ้างกีดกันลูกจ้างในวันหยุดหรือบังคับให้เขาไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดโดยไม่ต้องให้ค่าตอบแทนใด ๆ เป็นการตอบแทนไม่ต้องพูดถึงค่าล่วงเวลา
3. บางครั้งนายจ้างละเมิดระบอบการทำงานและการพักผ่อน กฎความปลอดภัยในการทำงาน เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ของกะการทำงาน ฯลฯ - ทั้งหมดนี้กลายเป็นเหตุผลสำหรับการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน
4. อุทธรณ์การตรวจสอบและเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมโดยเรียกร้องให้กลับเข้ารับตำแหน่งใหม่

เอกสารนี้เขียนถึงที่อยู่ของสำนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ (สาขาของสำนักงานดำเนินการอยู่ในเมืองใหญ่ๆ ทั้งหมด)

กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องคือสามเดือนนับจากวันที่มีข้อพิพาทแรงงาน

หลังจากนั้นจะไม่รับคำร้องทุกข์เพื่อพิจารณา และพนักงานจะมีทางเดียวเท่านั้น คือ ให้ความยุติธรรมกลับฟ้องบริษัท

ควรสังเกตว่าสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ทั้งในช่วงเวลาทำงานที่สถานประกอบการและหลังเลิกจ้าง

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดระยะเวลาในการพิจารณาคำขอดังกล่าวอย่างชัดเจน ในกรณีส่วนใหญ่ ไม่เกินสามสิบวัน แต่บางครั้งด้วยเหตุผลบางอย่าง (ตามสมควร) ก็สามารถขยายได้ แต่ยังเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนด้วย

สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานของรัฐที่ถูกเรียกให้จัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ดังนั้น เช่นเดียวกับโครงสร้างของรัฐอื่น ๆ หน่วยงานไม่รับคำร้องเรียนที่ไม่เปิดเผยตัว

เพื่อรักษาความลับ สามารถรวมประโยคในคำร้องได้โดยตรง โดยขอให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ร้องเรียนไม่ไปถึงนายจ้าง

นอกจากนี้ จะต้องมีรายละเอียดการติดต่อของผู้สมัคร ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์สำหรับข้อเสนอแนะ

ตามกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานตรวจแรงงานต้องใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งและตามผลการดำเนินการ ให้ส่งคำตอบไปยังผู้ร้องเรียน

การเขียนคำร้องไม่ได้รับประกันว่าจะได้รับความพึงพอใจเต็มจำนวน อาจเป็นความพึงพอใจบางส่วน หรือแม้กระทั่งการปฏิเสธ แต่ในกรณีใด ๆ การตัดสินใจจะต้องทำอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกระบวนการพิจารณาข้อร้องเรียน ทนายความของสำนักงานตรวจแรงงาน (กล่าวคือ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เกี่ยวข้องโดยตรงในการสอบสวนข้อพิพาทแรงงาน) จะติดต่อนายจ้างเพื่อขอให้ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการพิจารณาคดี จากนั้นหากตรวจพบการละเมิดในส่วนใด ๆ นายจ้างจะได้รับข้อกำหนดเพื่อกำจัดพวกเขาเช่นเดียวกับบทลงโทษ

หากผู้ยื่นคำร้องไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของสำนักงานตรวจแรงงานในอาณาเขต เขามีสิทธิอุทธรณ์ต่อผู้มีอำนาจที่สูงกว่า (เช่น โดยการเขียนคำแถลงต่อหัวหน้าผู้ตรวจการแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือในศาล

ไม่มีตัวอย่างการร้องเรียนที่เป็นอันหนึ่งอันเดียวกันตามกฎหมาย ดังนั้นพนักงานจึงสามารถเขียนคำร้องในรูปแบบใดก็ได้ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานบางประการในการเขียนเอกสารดังกล่าว ได้แก่ :

• ระบุผู้รับคือ ชื่อและหมายเลขพนักงานตรวจแรงงาน
• ข้อมูลส่วนตัวของตัวเอง (ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล),
• สาระสำคัญของปัญหาอย่างละเอียดที่สุด

หากมีปัญหาในการยื่นคำร้อง คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากทนายความอิสระ (แต่จ่ายค่าบริการแล้ว) หรือคุณสามารถใช้คำแนะนำของพนักงานตรวจแรงงานได้

เมื่อร่างใบสมัครคุณต้องอ้างถึงบรรทัดฐานของกฎหมายที่ละเมิด (แนะนำให้ระบุบทความเฉพาะ) รวมทั้งเพิ่มรายการเอกสารที่แนบมาด้วย

การเขียนคำร้องควรได้รับการปฏิบัติอย่างระมัดระวัง เนื่องจากมีสถานะของเอกสารสำคัญทางกฎหมายและสามารถนำไปใช้ได้ในภายหลังเมื่อยื่นคำร้องต่อศาล

ข้อมูลทั้งหมดที่อยู่ในนั้นจะต้องเชื่อถือได้ ทำผิดพลาด และยิ่งไปกว่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะรวมข้อมูลที่เป็นเท็จโดยจงใจในเอกสาร มิฉะนั้น หากข้อเท็จจริงดังกล่าวถูกเปิดเผย พนักงานอาจได้รับโทษอันสมควร (เช่น การใส่ร้ายป้ายสี)

เอกสารสามารถ

• เขียนด้วยมือ (โดยตรงที่สำนักงานตรวจแรงงาน)
• พิมพ์บนคอมพิวเตอร์ (ที่บ้านล่วงหน้า)

ไม่ว่าจะเลือกตัวเลือกใด

• ลงชื่อเอง
• และใส่วันที่เขียน (ต้องตรงกับวันที่หมุนเวียนโดยตรง)

บ่นดีกว่า ในที่ซ้ำกันทั้งสองจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับจากนั้นควรโอนหนึ่งรายการไปยังการตรวจสอบและครั้งที่สองควรเก็บไว้สำหรับตัวคุณเอง

สามารถส่งเอกสารได้ ส่วนตัวจากมือถึงมือผู้เชี่ยวชาญตรวจแรงงานหรือคุณสามารถส่งต่อ ผ่าน Russian Post. ในกรณีนี้ต้องส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับการรับ อย่างไรก็ตาม ต้องไม่ลืมว่าวิธีนี้ใช้เวลาค่อนข้างนาน จนถึงปัจจุบัน วิธีที่ 3 แพร่หลายไป คือ การยื่นคำร้อง ผ่านช่องทางการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์.

ร้องเรียนการขอคืนเงินค่าสินไหมทดแทนสำหรับความล่าช้าในสมุดงาน ความล่าช้าในการออกสมุดงานเมื่อเลิกจ้างถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ในกรณีนี้จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอรับเงินค่าจ้างอันเนื่องมาจากความล่าช้าในการออกสมุดงาน ความล่าช้าในการออกสมุดงานถือเป็นการละเมิดมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบนพื้นฐานของศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่อนุญาตให้คุณทำงานอย่างถูกกฎหมาย ส่งผลให้บนพื้นฐานของศิลปะ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยรายได้ที่ไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีของฉัน เมื่อพวกเขาทำให้ฉันมีพลังด้วยการออกสมุดงานและไม่ได้ชำระเงินครั้งสุดท้าย ฉันก็แค่ไปขึ้นศาลเพื่อเรียกร้องค่าแรงคืนและความเสียหายทางศีลธรรม เราได้พูดคุยกันก่อนหน้านี้ถึงวิธีการพิสูจน์ความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

หากในเวลานั้นฉันได้ให้ความสนใจกับมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันจะขอให้ศาลคืนรายได้ที่ค้างชำระไว้อย่างแน่นอน

เมื่อมีการเลิกจ้างลูกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้าง) ผลงานทั้งหมดที่ลงไว้ในสมุดงานระหว่างทำงานกับนายจ้างรายนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของนายจ้างหรือผู้รับผิดชอบในการเก็บรักษาสมุดงาน ตราประทับของนายจ้างและ ลายเซ็นของพนักงานเอง หากสมุดงานถูกกรอกในภาษาของสหพันธรัฐรัสเซียและในภาษาของสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อความทั้งสองจะได้รับการรับรอง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกให้แก่ลูกจ้างในวันที่ถูกเลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) สมุดงานของเขาพร้อมบันทึกการเลิกจ้างในนั้น ในกรณีที่การออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้างล่าช้าเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ถ้อยคำที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกันของเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างในสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ พนักงานสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับตลอดเวลาที่ล่าช้า วันที่เลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาจ้าง) ในกรณีนี้คือวันที่ออกสมุดงาน คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะออกในวันใหม่ของการเลิกจ้างพนักงาน (การเลิกจ้างสัญญาจ้าง) และมีการเข้าสู่สมุดงาน การเข้าร่วมก่อนหน้าในวันที่ถูกไล่ออกถือเป็นโมฆะในลักษณะที่กำหนดโดยกฎเหล่านี้

หากในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก (สิ้นสุดสัญญาจ้าง) เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานเนื่องจากไม่มีลูกจ้างหรือปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในมือ นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งเกี่ยวกับลูกจ้างเกี่ยวกับ จำเป็นต้องปรากฏสำหรับสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ การส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยพนักงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวให้นายจ้างพ้นจากความรับผิดในความล่าช้าในการออกสมุดงานให้แก่ลูกจ้าง

ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิต สมุดงานหลังจากลงรายการตามความเหมาะสมในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแล้ว จะถูกส่งต่อให้ญาติคนหนึ่งของตนโดยไม่รับหรือส่งทางไปรษณีย์ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากญาติคนใดคนหนึ่ง .

ขึ้นศาล
โจทก์: __________________
ที่อยู่:__________________
ผู้ตอบแบบสอบถาม:_______________
ที่อยู่:__________________

ร้องเรียนการขอคืนเงินชดเชยความล่าช้าของสมุดงาน

ฉัน _____________ ทำงานในองค์กร ____________ จาก "__" ______ 20__ ถึง "__" _________ 20__ ในตำแหน่ง _______________ ตามคำสั่ง N. ______ ลงวันที่ _____ ฉันถูกไล่ออกจากตำแหน่งภายใต้ Art ____ แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย "__" ________ 20__
ตามมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานให้กับลูกจ้างในวันที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตาม จนถึงวันนี้ ฉันยังไม่ได้รับสมุดงาน แม้จะร้องขอซ้ำแล้วซ้ำเล่า
ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย รวมถึงหากนายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้ ลูกจ้าง.
ในส่วนที่เกี่ยวกับสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นและตามมาตรา 62, 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 131-133 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. เก็บจากค่าจ้าง _______________ จำนวน __________ รูเบิล ในช่วงเวลาล่าช้าในการออกสมุดงานตั้งแต่ _________ จนถึงวันที่ออกหนังสือจริง

ภาคผนวก:
1. สำเนาคำชี้แจงสิทธิเรียกร้องของจำเลย
2. เอกสารอื่นๆ ที่มีอยู่

"__" __________ 20__ _______________
(ลายเซ็น)

กฎหมาย RAA

หมวดหมู่: | |

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างทุกคนต้องเผชิญกับข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ช้าก็เร็วพนักงานของเขาจะแถลงบนโต๊ะด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง

อย่าให้สมุดงานหลังเลิกงาน?

แน่นอน ในสถานการณ์นี้ คุณต้องประพฤติตัวให้ถูกต้อง จำเป็นต้องปล่อยมือ แม้แต่พนักงานที่มีแนวโน้มดีที่สุด เพราะพลเมืองทุกคนในประเทศของเรามีสิทธิที่กำหนดไว้ในการทำงานฟรี แต่ นายจ้างหลายคนปล่อยให้ลูกจ้างไปไม่ได้และเริ่มเอากิ่งไม้ใส่ล้อของเขาในทุกวิถีทาง การบุกรุกที่ซ้ำซากและไม่เป็นอันตรายในความคิดเห็นของพนักงานอาจส่งผลให้มีการปรับและดำเนินคดีตามกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญ

บ่อยครั้ง นายจ้างพยายามดึงดูดความสนใจจากลูกจ้าง และหากเขาปฏิเสธที่จะอยู่อย่างราบเรียบ นายจ้างจะพยายามทุกวิถีทางเพื่อชะลอการลาออกของพนักงานที่ทำกำไรได้

พฤติกรรมนี้เป็นพื้นฐานของข้อพิพาทแรงงานจำนวนมาก โดยที่ลูกจ้างและนายจ้างจัดการเรื่องต่างๆ กันในศาลแล้ว

จะติดต่อได้ที่ไหนหากนายจ้างล่าช้าในการคืนสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง?

เลิกจ้างไม่บ่อย นายจ้างไม่มอบสมุดงานให้ลูกจ้าง. อาจมีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ บางทีนายจ้างอาจแค่ลืมไปว่าเขากำลังบอกลาพนักงาน วนเวียนอยู่ในธุรกิจ และอื่นๆ สมัครได้ที่ไหน?

หรือบางทีนายจ้างอาจพยายามชะลอเวลาที่ลูกจ้างจากไป อย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ หรือแม้แต่พยายามแก้แค้นเขาสำหรับการจากไปอย่างไม่คาดฝัน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่ผลของการกระทำทั้งหมดก็เหมือนกัน - พนักงานถูกทิ้งไว้โดยไม่มีสมุดงานซึ่งหมายความว่าไม่มีโอกาสได้งานใหม่

หากพวกเขาไม่ได้ออกสมุดงาน ให้ลองติดต่อฝ่ายบุคคลขององค์กร

ขอให้พนักงานทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อส่งคืนเอกสารให้คุณตรงเวลา ไม่เช่นนั้น คุณมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อหน่วยงานที่เหมาะสม อันเป็นผลมาจากค่าปรับและค่าปรับที่องค์กรจะถูกเรียกเก็บ

ถ้าทำงานองค์กรใหญ่ก็อาจจะมีคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานซึ่งตามกฎหมายแรงงานควรบังคับให้นายจ้างออกหนังสือให้คุณ

หากไม่สามารถประกอบร่างดังกล่าวภายในองค์กรได้ ท่านมีสิทธิไปศาลหรือต่อพนักงานตรวจแรงงานทุกประการ ในกรณีนี้ มาตรการคว่ำบาตรจากหน่วยงานของรัฐจะสูงขึ้นมาก

ถ้าสมุดงานออกหมดเวลา?

หากสมุดงานออกหมดเวลา คุณไม่ควรชะลอการกระทำดังกล่าวของนายจ้าง

แม้จะไม่ได้ประสบความสูญเสียใดๆก็ตามจากพฤติกรรมดังกล่าว ได้กระทำการโดยมิชอบด้วยกฎหมาย หมายความว่าคุณต้องถือว่าผู้ฝ่าฝืนกฎหมายต้องรับผิดชอบ สามารถติดต่อขอตรวจแรงงานได้

ผลของการอุทธรณ์จะเป็นการปรากฏตัวของผู้ตรวจสอบในองค์กรซึ่งจะมีการตรวจสอบเอกสารของแผนกบุคคลอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับวิธีการทำงานหนังสือนิตยสารและวิธีสังเกตสิทธิแรงงานของพนักงาน

หากพบการละเมิดอื่นๆ นอกเหนือจากกรณีของคุณ องค์กรจะถูกปรับสำหรับการกระทำของตนแต่คุณจะไม่ได้รับผลดีใดๆ ต่อกระเป๋าเงินของคุณ นอกจากความพึงพอใจทางศีลธรรม

สำหรับมาตรการลงโทษเพิ่มเติม คุณมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลได้

บางทีนายจ้างอาจทำให้คุณอยู่ในสถานะที่อึดอัดกับการออกเอกสารล่าช้าเกี่ยวกับการจ้างงานอื่น เป็นต้น

คุณขาดทุนเพราะคุณไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับรายได้อื่น สำหรับเรื่องนี้นายจ้างต้องตอบในศาลว่าที่จริงแล้วคุณต้องเชิญเขา

คำชี้แจงสิทธิในการไม่ออกสมุดงาน?

ก่อนที่คุณจะยื่นคำร้องต่อศาล คุณควรรู้ว่าเอกสารใดที่คุณต้องจัดเตรียมให้กับคดีนี้

แน่นอน, คุณต้องมีสัญญาจ้างงานของคุณและเอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันการทำงานของคุณในองค์กร นอกจากนี้ คุณต้องยื่นคำร้องอย่างถูกต้องสำหรับการไม่ออกสมุดงาน เราจะบอกวิธีการรวบรวมเอกสารนี้ในบทความของเรา

ยื่นที่ไหน?

คำชี้แจงการเรียกร้องตามกฎทุกประการ ยื่นต่อศาล. เพื่อให้เข้าใจเขตอำนาจศาลและกำหนดศาลที่คุณต้องการส่งใบสมัครได้เจาะจงมากขึ้น คุณจำเป็นต้องรู้ดีว่าสำนักงานนายจ้างของคุณจดทะเบียนไว้ที่ใด ใบสมัครคืนสมุดงานจะถูกส่งไปที่ที่ตั้งของจำเลยนั่นคือองค์กรที่คุณปฏิบัติงานด้านแรงงานของคุณ

ที่ให้ไว้ ใบสมัครจะต้องได้รับการสนับสนุนโดยเอกสารที่จำเป็นเช่นค่าธรรมเนียมของรัฐ, จำเป็นต้องจ่ายในชื่อของคุณตลอดจนเอกสารที่พิสูจน์การทำงานของคุณในองค์กรนี้

เอกสารเหล่านี้อาจเป็นสำเนาสัญญาจ้าง สัญญาจ้าง ตลอดจนเอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับงานของคุณในองค์กร แต่แน่นอน เอกสารที่สำคัญที่สุดของทั้งหมดข้างต้นคือคำชี้แจงสิทธิ์ เกี่ยวกับวิธีการวาดตามกฎและข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมาย - ในย่อหน้าถัดไปของเรา

วิธีการเขียนอย่างถูกต้อง?

คำชี้แจงการเรียกร้องถูกวาดขึ้นบนกระดาษ A4 อย่าลืมมาที่ศาลและนำตัวอย่างการกรอกเอกสารนี้ หากไม่มีตัวอย่างในศาล ให้มองหาข้อความที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ต

ทางด้านขวาเขียนชื่อศาลที่คุณส่งคำชี้แจงการเรียกร้องรวมทั้งข้อมูลการติดต่อเกี่ยวกับจำเลยและโจทก์

ในข้อความทั่วไปของใบสมัคร คุณต้องระบุ โดยอ้างถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน สิทธิของคุณถูกละเมิดที่ใดและในลักษณะใด

พยายามอย่าใช้อารมณ์สีของการบันทึก ระบุทุกอย่างโดยสังเขปและรัดกุมในภาษากฎหมาย หากคุณไม่สามารถเขียนข้อเท็จจริงในลักษณะนี้ โปรดติดต่อทนายความ

การเรียกร้องของคุณต้องรวมค่าประมาณความเสียหายที่คุณได้รับด้วย. พยายามอย่าพูดเกินจริงถึงความต้องการของคุณ นอกจากนี้ อย่าลืมระบุเอกสารที่แนบมากับคำชี้แจงการเรียกร้องของคุณด้วย ท้ายคำร้องจะต้องมีตราประทับและลายเซ็นของโจทก์ กล่าวคือ คุณ.

ความรับผิดชอบคืออะไร?

ความล้มเหลวในการออกสมุดงานคุกคามด้วยความรับผิดชอบในการบริหาร ค่าปรับในจำนวนสามร้อยถึงห้าร้อยรูเบิลนั้นเป็นเพราะเหตุนี้

แต่ละวันที่ออกล่าช้ามีโทษซึ่งเท่ากับจำนวนที่รับในภูมิภาค

นอกจากนี้ ลูกจ้างในศาลสามารถขอเงินชดเชยจากนายจ้างสำหรับผลกำไรที่สูญเสียไป รวมถึงความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

ในทางปฏิบัติ มักมีกรณีที่ลูกจ้างออกสมุดงานล่าช้าเป็นเวลาหลายวัน ฟ้องนายจ้างจำนวนที่น่าประทับใจมาก

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่ถ้านายจ้างจะกระทำการอันมิชอบด้วยกฎหมายต่อท่าน เขาไม่มีสิทธิกระทำการนี้ และจึงต้องรับโทษเต็มจำนวนตามกฎหมายและตามสัดส่วนความเสียหายที่เกิดแก่ท่าน .

ใครรับผิดชอบ?

นายจ้างมีหน้าที่จัดเก็บสมุดงานของลูกจ้างโดยตรง!

ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของเขาที่จะกำหนดบทลงโทษทั้งหมด แต่ถ้าสมุดงานไม่ได้ถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง แต่โดยฝ่ายบุคคลโดยไม่ได้ตั้งใจหรือโดยประมาทเลินเล่อก็เป็นลูกจ้างที่ทำหน้าที่กำกับดูแลนี้ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นให้กับพนักงาน

บทลงโทษสำหรับการไม่ออกแรงงานเมื่อเลิกจ้าง

องค์กรเองก็มีการปรับค่าปรับสำหรับการไม่ออกกฎหมายเช่นกัน

หลายองค์กรกำหนดคำสั่งภายในตามที่พนักงานที่ไม่ได้ออกสมุดงานให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกตรงเวลาจะต้องรับผิดต่อองค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายท้องถิ่น

และนี่หมายความว่าพนักงานต้องจ่ายค่าปรับที่องค์กรตั้งไว้

ความรับผิดทางวัตถุ

ค่าชดเชยความล่าช้าในการออกสมุดงาน

หากลูกจ้างไม่ได้รับสมุดงาน ก็สามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ไม่เพียงแต่ในศาล แต่ยังได้รับค่าชดเชยก่อนขึ้นศาลอีกด้วย

ความจริงก็คือการที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชยวัสดุให้กับพนักงานมีกำไรมากขึ้นโดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับหน่วยงานของรัฐ ค่าแรงจะจ่ายให้ทุกวันที่ล่าช้า

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง?

ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องประมาณการว่าพนักงานจะได้รับเงินเท่าไรหากได้งานทำ แต่น่าเสียดายที่ไม่มีสมุดงาน เขาไม่ได้ทำสิ่งนี้ จากการคำนวณ เช่น หากรายได้รายวันของพนักงานเท่ากับหนึ่งพันรูเบิล ความล่าช้าในแต่ละวันจะเท่ากับจำนวนนี้

ดังนั้นเมื่อคูณเงินเดือนของพลเมืองด้วยจำนวนวันที่เก็บแรงงานเราได้รับจำนวนเงินชดเชย

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น Anatoly ทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ในฐานะนักวิเคราะห์ทางการเงินและได้รับเงินเดือน 50,000 ต่อเดือน การจ่ายเงินสำหรับการทำงานหนึ่งวันของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่าย 2,600 รูเบิล

ภายหลังเลิกจ้างแรงงานก็สูญหายและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลก็หาไม่พบ โดยรวมแล้วเธอถูกไล่ออกเพียงสิบวันหลังจากเลิกจ้าง จำนวนสิบวันมีจำนวน 26,000 รูเบิล

แนวปฏิบัติของศาล: ยึดสมุดงานเมื่อเลิกจ้าง

การพิจารณาคดีมีตัวอย่างการคำนวณสถานการณ์ดังกล่าวอย่างแท้จริง

บ่อยครั้งที่นายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเนื่องจากขาดประสบการณ์และความไม่ถูกต้อง ทำสมุดงานหายและใช้เวลานานในการกู้คืน และในขณะเดียวกันค่าชดเชยก็เพิ่มขึ้นทุกวัน

บ่อยครั้งในการพิจารณาคดีมีกรณีที่นายจ้างพยายามแก้แค้นพนักงานพยายามซ่อนหนังสือของเขาให้มากที่สุดและไม่ให้มือของเขานานที่สุด แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่มักจะทำให้สิ่งที่เลวร้ายสำหรับตัวเองเท่านั้น โดยข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้ให้สมุดงานแก่ลูกจ้าง พวกเขาเพียงแต่เพิ่มจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเท่านั้น แต่นายจ้างที่โชคร้ายหลายคนกลับไม่คิดอย่างนั้นจนกว่าจะมาขึ้นศาลตามข้อเรียกร้องของตน พนักงาน.

น่าเสียดายที่สถานการณ์ดังกล่าวมีอยู่ทุกที่ และฉันต้องการเรียนรู้วิธีจัดการกับสถานการณ์เหล่านี้จริงๆ และในที่สุดก็เป็นแรงบันดาลใจให้นายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องเคารพสิทธิ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา

แต่ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งก็มีกรณีที่พนักงานพยายามหาเงินจากนายจ้างที่ดี

เมื่อต้องการทำเช่นนี้ พนักงานจะกำจัดแรงงานของเขาโดยเฉพาะ และหลังจากรอระยะเวลาหนึ่งผ่านไป เขาก็ไปศาลเพื่อเรียกร้องค่าชดเชย

น่าเสียดายที่บางครั้งกรณีดังกล่าวถูกนำมาพิจารณาและจำนวนเงินที่น่าประทับใจถูกตัดออกจากนายจ้างจริงๆ มันเป็นเรื่องที่ต้องตำหนิสำหรับความจริงที่ว่านายจ้างในความไร้เดียงสาของเขาไม่ต้องการใบเสร็จรับเงินจากลูกจ้างในการรับแรงงาน

บทสรุป

ไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นลูกจ้างหรือนายจ้าง คุณต้องเคารพผลประโยชน์ของพลเมืองคนอื่นๆ เท่านั้นจากนั้นคุณสามารถหวังผลตอบแทน

แม้ว่าลูกจ้างจะออกจากคุณเป็นนายจ้าง ก็จงยินดีกับเขา เป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ในไม่ช้าคนงานคนนี้จะพบตัวเองในชีวิตและจะจดจำคุณด้วยคำพูดที่สุภาพสำหรับความจริงที่ว่าคุณสอนเขามากและให้อะไรกับเขามากมาย