สิทธิทางสังคมและการค้ำประกันของพนักงานในองค์กร. ประกันสังคม. การค้ำประกันทางสังคมในด้านการจ้างงาน

การค้ำประกันทางสังคมแบ่งย่อยออกเป็นภาคบังคับซึ่งกำหนดโดยกฎหมายและเพิ่มเติม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ในลักษณะที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานสามารถวางใจได้โปรดอ่านบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

การค้ำประกันทางสังคม: ข้อมูลทั่วไป

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับแรงงานเป็นฐานขนาดใหญ่ของมาตรฐานแรงงานซึ่งพิจารณาจากหลายด้าน ตัวอย่างเช่นรัฐพยายามสร้างหลักการที่เหมือนกันของความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย สัญญาจ้างเพื่อลดผลกระทบจากการที่พนักงานต้องพึ่งพานายจ้างให้น้อยที่สุด ในขณะเดียวกันจากมุมมองขององค์กรสิทธิและการค้ำประกันอนุญาตให้สร้างเงื่อนไขการทำงานที่น่าสนใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญ

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

การค้ำประกันรายสาขาและภูมิภาคในบางกรณีขยายการค้ำประกันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญ

พวกเขากำหนดการดำรงอยู่ของความแตกต่างพื้นฐานที่มีอยู่ในทรงกลมและภูมิภาคต่างๆ สำหรับองค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมหรือภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจงต้องมีการค้ำประกันทางสังคมให้กับพนักงาน

นายจ้างมีสิทธิ์ขยายวง สิทธิทางสังคม และการค้ำประกันคนงานโดยกำหนดให้ตัวเอง ภาระผูกพันเพิ่มเติม... ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่ได้ จำกัด ไว้ในลักษณะนี้ แต่อย่างใดตามลำดับฝ่ายบริหารสามารถพัฒนาโปรแกรมทั้งหมดเพื่อรักษาและสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรในความร่วมมือระยะยาว

การค้ำประกันทางสังคมที่จัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานจำนวนมากที่สุดมีอยู่ในข้อความของ TC ส่วนหนึ่งจะเน้นในส่วนพิเศษส่วนอีกส่วนหนึ่งจะรวมอยู่ในข้อความของบทที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นรวมอยู่ในบทค้ำประกันที่เกี่ยวข้อง:

ด้วยข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน (บทที่ 11):

• การ จำกัด อายุในการรับเข้าทำงานและการกำหนดเหตุผลที่ห้ามไม่ให้ปฏิเสธ การจ้างงาน (บทความ 63 และ 64);
• การจัดทำรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานภาระผูกพันในการกำหนดเงื่อนไขความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร (บทความ 65-68)
• การตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อทำงานใน บริษัท ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายต่อสุขภาพของประชากรวัยผู้ใหญ่ตลอดจนบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 69)
• ข้อ จำกัด ของเงื่อนไขสำหรับ ระยะทดลองภาระหน้าที่ในการหารือก่อนเริ่มงานโดยคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่จะเกิดความไม่พอใจในงาน (บทความ 70, 71)

ด้วยการพักผ่อน (บทที่ 19):

• จำกัด ระยะเวลาของ main และ ลาเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตรายตลอดจนวันพักที่กำหนดไว้สำหรับตารางเวลาที่ผิดปกติ (บทความ 115, 117, 119)
• การค้ำประกันทางสังคมของพนักงานรวมถึงภาระหน้าที่ในการจัดหา ลาหยุดประจำปี มีความเป็นไปได้ในการถ่ายโอนหรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ (บทความ 122, 124 และ 125)
• ความไม่สามารถยอมรับได้ในการเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนหลักด้วยการชำระเงินต่างๆ แต่ภาระผูกพันที่จะต้องจ่าย วันที่ไม่ได้ใช้ พักงานเมื่อถูกไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญ (บทความ 126 และ 127)

คุณอาจสนใจที่จะรู้:

ด้วยการกำหนดค่าจ้าง (บทที่ 21):

• การใช้ไฟล์ ระบบจ่ายเงินระยะเวลาของการคำนวณซึ่งไม่อนุญาตให้มีการละเมิดสิทธิของพนักงาน (บทความ 135, 136, 140);
• เพิ่มค่าจ้างสำหรับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ (บทความ 147-149, 154) การรักษาค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อถูกบังคับให้ทำงานในตำแหน่งที่มีคุณสมบัติต่ำกว่า (บทความ 150, 151);
• กำหนดวงเงินขั้นต่ำสำหรับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือ วันหยุด (บทความ 152, 153)

ด้วยการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (บทที่ 34-36):

• การยอมรับมาตรการที่นำไปสู่สภาพการทำงานที่ปลอดภัย (บทความ 212-214 และ 219, 220)
• การให้วิธีการป้องกันที่จำเป็นทั้งหมดการป้องกันโรคจากการทำงานยังหมายถึงการค้ำประกันทางสังคมเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของพนักงาน (มาตรา 221-223)

ด้วยการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น (บทที่ 38):

• เนื่องจากการกีดกันโอกาสในการทำงาน (มาตรา 234);
• ผ่านความเสียหายต่อทรัพย์สิน (มาตรา 235);
• เนื่องจากการชำระเงินล่าช้า ค่าจ้าง พนักงาน (มาตรา 236);
• อันเป็นผลมาจากความเสียหายที่ไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ (มาตรา 237)

โดยการมอบหมายให้บุคคลประเภทใดประเภทหนึ่ง (บทที่ 41):

• พนักงานที่ตั้งครรภ์เช่นเดียวกับบุคคลที่มีบุตร (ศิลปะ. 253-264);
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (บทความ 265-271);
• ผู้นำ (มาตรา 279);
• คนงานนอกเวลา (บทความ 286 และ 287);
• นำมาใช้ภายใต้สัญญาระยะยาวโดยทำงานตามเกณฑ์หมุนเวียนหรือฤดูกาล (บทความ 289-291 และ 295, 299, 302)

ส่วนพิเศษของประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งเกี่ยวข้องกับการส่งพวกเขาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (บทที่ 24) พวกเขาบังคับให้นายจ้างต้องรักษาพนักงานไว้ สถานที่ทำงานเงินเดือนเฉลี่ยและคืนเงินค่าเดินทาง การค้ำประกันแบบเดียวกันนี้กำหนดให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทที่ 25

พนักงานที่ได้รับ การศึกษาเพิ่มเติม เป็นครั้งแรกตามบทที่ 26 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของการศึกษาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ยิ่งไปกว่านั้นการลาพักร้อนดังกล่าวเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานนำใบรับรองจากสถาบันการศึกษามาด้วย

การค้ำประกันทางสังคมและการชดเชยสำหรับครูเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่ตำรวจ

กฎหมายให้หลักประกันทางสังคมสำหรับเจ้าหน้าที่การสอน กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (บทความ 333-335) และกฎหมาย“ ว่าด้วยการศึกษาใน สหพันธรัฐรัสเซีย"ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ภายใต้เลขที่ 273-FZ (ข้อ 5 ของข้อ 47) ซึ่งรวมถึงชั่วโมงการทำงานที่ลดลงการศึกษาเพิ่มเติมการลาขยายการเกษียณอายุก่อนกำหนดการจัดหาที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมหรือเฉพาะทางเป็นต้น

การสร้างหลักประกันทางสังคมสำหรับ แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ, ศิลปะ. 72 ของกฎหมาย "ว่าด้วยพื้นฐานการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ภายใต้หมายเลข 323-FZ ให้การอ้างอิงถึงบทความที่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่คุณต้องคำนึงถึงสิ่งเพิ่มเติมบางอย่างด้วยนั่นคือความเป็นไปได้ในการฝึกอบรมใหม่โดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง การรับรองเป็นระยะ ในหมวดหมู่และการบัญชีสำหรับผลการประเมินเมื่อกำหนดเงินเดือนการประกันภัยความรับผิดทางวิชาชีพ ฯลฯ

รัฐปกป้องสิทธิแรงงานของพลเมือง สังคมที่เกี่ยวข้องมากมาย แพคเกจกับการใช้งาน แต่คำนี้มีความหมายที่กว้างกว่าและไม่ได้อยู่ภายใต้ข้อบังคับของกฎหมายเสมอไป

ฐานปกติ

แนวคิดของแพคเกจทางสังคมไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย ไม่มีคำอธิบายและไม่ได้ควบคุมลำดับของแอปพลิเคชัน

แต่กฎหมายอธิบายถึงการค้ำประกันแรงงานหลัก (เงินเดือนวันหยุดพักผ่อนและอื่น ๆ ) ที่ระบุไว้ในมาตรา V - VII ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นพื้นฐานและจำเป็นสำหรับพลเมืองที่มีงานทำทุกคน

คนอื่น ๆ เงื่อนไขเพิ่มเติม ไม่ได้จัดทำโดยรัฐ นายจ้างขยายรายการสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานตามดุลยพินิจของพวกเขา

คำนิยาม

แพคเกจทางสังคมคือการประกันแรงงานที่ให้ไว้กับพนักงานในระหว่างการจ้างงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายไม่ได้จัดหาให้ เหตุผล:

• การจ้างงานนอกระบบ
• การจ้างงานเงา
• นโยบาย บริษัท.

ประชาชนสมัครงานให้ความสนใจกับตำแหน่งงานว่างพร้อมเงื่อนไขที่ดีขึ้น แต่ในขณะเดียวกันไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าแพ็คเกจโซเชียลคืออะไร

มีสองคำจำกัดความของแนวคิดนี้

1. แพคเกจทางสังคมเป็นหลักประกันขั้นพื้นฐานของรัฐที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจำนวนมากรวมถึงการลาพักร้อนการลาป่วยและค่าจ้างที่ตรงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งนี้ แต่เงื่อนไขที่ระบุไม่ใช่สิทธิพิเศษ พวกเขามีหน้าที่สำหรับพลเมืองทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
2. แพ็กเกจโซเชียลเป็นโบนัสเพิ่มเติมที่พนักงานสามารถวางใจได้เมื่อจ้างงาน พวกเขาได้รับสิ่งเหล่านี้เกินกว่าการค้ำประกันขั้นพื้นฐานจากรัฐ สิทธิพิเศษอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท

ทั้งสองมุมมองเป็นที่ยอมรับ แต่ประการที่สองเป็นที่ต้องการ นายจ้างจำนวนมากพยายามที่จะปรับปรุงสภาพการทำงานซึ่งทำให้พวกเขาสามารถกระตุ้นพนักงานและดึงดูดผู้สมัครให้เข้ามาทำงานให้ได้มากที่สุด ดังนั้นขอบเขตของโบนัสที่มอบให้จึงรวมถึงแพ็คเกจโซเชียลที่มีสิทธิพิเศษเพิ่มขึ้น รายการของพวกเขากว้างกว่าการค้ำประกันมาตรฐานและมีผลผูกพันตามกฎหมายมาก

แพ็คเกจโซเชียลพื้นฐาน

แพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบประกอบด้วยการรับประกันดังต่อไปนี้

นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุทั้งหมด เป็นพื้นฐานและได้รับการคุ้มครอง กฎหมายแรงงาน... หากมีการละเมิดหรือไม่ปฏิบัติตามข้อใดข้อหนึ่งคุณควรติดต่อ การตรวจแรงงาน หรือศาล

การค้ำประกันเพิ่มเติม

นอกจากพื้นฐานแล้วนายจ้างบางรายยังเสนอเงื่อนไขเพิ่มเติมให้กับพนักงาน

1. อาหารการกิน ในหลาย ๆ บริษัท คนงานจะได้รับอาหารโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย อาหารและอาหารจัดให้ในที่ทำงานโดยเป็นค่าใช้จ่ายของ บริษัท โบนัสดังกล่าวมักจัดให้ในองค์กรอาหาร: คาเฟ่ร้านอาหารและบาร์
2. การเคหะ เนื่องจากสภาพการทำงานอาจได้รับการเสนอที่พักในอพาร์ตเมนต์ให้เช่าหรืออพาร์ทเมนต์ขององค์กร นายจ้างจ่ายค่าที่อยู่อาศัยทั้งหมดหรือบางส่วน ในบาง บริษัท สามารถโอนที่อยู่อาศัยให้เป็นกรรมสิทธิ์ของพนักงานเพื่อความสำเร็จด้านแรงงาน
3. ของขวัญสำหรับวันหยุด หลายองค์กร (รวมทั้งรัฐ) แสดงความยินดีกับคนงาน ของขวัญที่น่าจดจำสามารถมอบให้กับบุตรหลานของพนักงานได้
4. การออกอุปกรณ์ขององค์กร หมวดหมู่นี้รวมถึงแล็ปท็อปสำนักงานโทรศัพท์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ
5. โบนัส รวมการชำระด้วยเงินสดเพิ่มเติม พนักงานสามารถได้รับการสนับสนุนจากผลของเดือนไตรมาสหรือปี
6. กิจกรรมขององค์กร อาจดำเนินการโดยฝ่ายบริหารตามดุลยพินิจ
7. ขี่ฟรี องค์กรขนาดใหญ่ บางครั้งพนักงานและครอบครัวของพวกเขาจะได้รับบัตรกำนัลสำหรับสถานพยาบาลค่ายพักแรมและรีสอร์ท
8. เงินเดือนเพิ่มเติม. ในอีกทางหนึ่งเรียกว่าสิบสาม จะได้รับรางวัลปลายปีเป็นโบนัส
9. การฝึกอบรมด้วยค่าใช้จ่ายของ บริษัท หมวดหมู่นี้ประกอบด้วยการสัมมนาการบรรยายและหลักสูตรทบทวน คนงานที่สนใจจะถูกส่งไปที่นั่น
10. การชำระเงินสำหรับการเป็นสมาชิกโรงยิม ชั้นเรียนออกกำลังกายได้รับการต้อนรับในหลาย บริษัท
11. อื่น ๆ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ฝ่ายบริหารกำหนดเงื่อนไขที่รวมอยู่ในแพ็คเกจทางสังคมของ บริษัท ของตนอย่างอิสระ

โบนัสแรงงานเพิ่มเติมไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและไม่มีผลผูกพัน หาก บริษัท ให้สิทธิพิเศษบางอย่างเป็นเวลานานไม่ได้หมายความว่าเมื่อพวกเขาถูกเลิกจ้างพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอคุ้มครองสิทธิของเขาได้ แพคเกจทางสังคมแบบขยายเป็นสิทธิไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง

ชนิด

แพคเกจทางสังคมมีหลายประเภท แต่การแบ่งไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและจัดทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการอ้างอิง

ตารางที่ 1. ประเภทของแพ็คเกจโซเชียล

ดู	ลักษณะ
มาตรฐาน	ชุดการค้ำประกันที่กฎหมายกำหนด ไม่มีสิทธิพิเศษเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
สูง	นายจ้างยกเงื่อนไขพื้นฐานบางประการ ตัวอย่างเช่นการพักผ่อนเพิ่มเติมหรือจ่ายค่าชดเชยเพิ่มขึ้นในช่วงที่เจ็บป่วย
รายบุคคล	เมื่อใช้แพ็กเกจโซเชียลนี้พนักงานบางคนอาจไม่ได้รับโบนัส พวกเขาได้รับการแต่งตั้งเป็นรายบุคคลและอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับตำแหน่ง
โดยรวม	ถือว่าชุดสิทธิประโยชน์เดียวกันมีไว้สำหรับโครงสร้างทีมเฉพาะ ตัวอย่างเช่นแผนกหรือกลุ่มบุคคลอื่น
เด่น	นายจ้างเสนอให้พนักงานของเขาเลือกโบนัสหนึ่งรายการขึ้นไปจากตัวเลือกที่มีให้
มุมมอง	ประกันสังคมไม่มีให้ทันที พนักงานมีโอกาสที่จะได้รับสำหรับความสำเร็จของแรงงานบางอย่าง ตัวอย่างเช่นหลังจากส่งรายงานสำเร็จกรรมการจะมอบแล็ปท็อปสำหรับทำงานให้กับพนักงานเพื่อใช้ส่วนตัว

ความเป็นไปได้ของความล้มเหลว

การลงนามในสัญญาจ้างหมายถึงการยอมรับเงื่อนไขทั้งหมด สิ่งเหล่านี้รวมถึงการจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคม

ตั้งแต่วันทำงานวันแรกพนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันแรงงาน ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท นอกเหนือจากนโยบายพื้นฐานแล้วอาจได้รับสิทธิพิเศษเพิ่มขึ้น เขาสามารถปฏิเสธแพคเกจทางสังคมได้ตามดุลยพินิจของเขา แต่สิ่งนี้จะส่งผลทางกฎหมายบางประการ พนักงานจะไม่สามารถอ้างถึงบรรทัดฐานของกฎหมายและขอความคุ้มครองในศาลได้เนื่องจากเขาปฏิเสธที่จะ สภาพการทำงาน ที่คุณเลือก ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างเสนอให้ลาป่วย แต่คนงานปฏิเสธสิทธิ์ในการรักษาจะยังไม่บรรลุผล แต่ผู้นำไม่มีความผิดในเรื่องนี้ซึ่งหมายความว่ากฎหมายจะไม่ถูกละเมิด

กฎเดียวกันนี้มีผลบังคับใช้เมื่อปฏิเสธโบนัสเพิ่มเติม (อาหารฟรีกิจกรรมขององค์กร ฯลฯ ): ในกรณีนี้ ผลกระทบทางกฎหมาย จะไม่มาสำหรับทั้งสองฝ่าย

ดังนั้นแพคเกจโซเชียลจึงเป็นการผสมผสานระหว่างการค้ำประกันของรัฐและสิทธิพิเศษเพิ่มเติม ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส นายจ้างกำหนดขอบเขตและขั้นตอนการแต่งตั้งอย่างอิสระ

แพคเกจทางสังคมแบบขยายถือเป็นความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของ บริษัท เสมอในขณะที่การค้ำประกันขั้นพื้นฐานมีให้ตาม รหัสแรงงาน.

วิธีการทางวัตถุและทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิทางเศรษฐกิจและสังคมของพลเมืองเป็นจริง - สิทธิในการทำงานการพักผ่อนการอยู่อาศัยการศึกษาฟรีและฟรี ความช่วยเหลือทางการแพทย์, สำหรับการสนับสนุนวัสดุในวัยชราและในกรณีทุพพลภาพ ฯลฯ มีการค้ำประกันทางสังคม นโยบายทางสังคมซึ่งเป็นพื้นฐานทางวัตถุ กองทุนเพื่อสังคม รัฐและรัฐวิสาหกิจซึ่งมีการจ่ายเงินตามเป้าหมายสำหรับประกันสังคม

คำจำกัดความที่ยอดเยี่ยม

คำจำกัดความที่ไม่สมบูรณ์↓

ประกันสังคม

ระบบเศรษฐกิจสังคมและกฎหมายหมายถึงการประกันเงื่อนไขสำหรับชีวิตของสมาชิกในสังคม กลุ่มสังคม, การดำเนินการตามความสนใจ, การเชื่อมต่อและความสัมพันธ์ต่างๆ, การทำงานและการพัฒนา ระบบสาธารณะ โดยทั่วไป หลัก S. g. รวมถึงสิทธิในการเลือกอาชีพขอบเขตการจ้างงานแบบฟอร์ม กิจกรรมทางเศรษฐกิจการได้รับทั่วไปและ อาชีวศึกษาสิทธิมนุษยชนในการตระหนักถึงศักยภาพแรงงานความสามารถและค่าตอบแทนที่เพียงพอตามปริมาณและคุณภาพของแรงงานความเท่าเทียมกันของค่าตอบแทนนี้กับชุดสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการ ส่วนสำคัญของการดำเนินการสร้างรายได้คือการรักษาการปฏิบัติตามที่เหมาะสมในการตอบสนองความต้องการของสังคมและส่วนบุคคลซึ่งดำเนินการโดยการกระจายส่วนแบ่งรายได้ประชาชาติเพื่อการบริโภคและการสะสม รายได้ประชาชาติส่วนหนึ่งที่ปันส่วนให้กับการบริโภครับรู้ผ่านค่าจ้างและกองทุนเพื่อการบริโภคทางสังคม การดำเนินการประกันสังคมในขอบเขตของการบริโภคหมายถึงการสร้างความพึงพอใจขั้นต่ำที่ยอมรับได้ของความต้องการที่อยู่อาศัยการดูแลสุขภาพการศึกษารายได้ (ในระดับสวัสดิการและระดับการพัฒนาเศรษฐกิจที่สังคมประสบความสำเร็จ) และเพื่อประกันมาตรฐานการครองชีพที่ยอมรับได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ระบบมาตรฐานทางเศรษฐกิจและสังคมจึงได้รับการพัฒนาเพื่อกำหนดขอบเขตด้านล่างของระดับสินค้าที่มีชีวิตขั้นต่ำเพื่อตอบสนองความต้องการของแต่ละบุคคลและสังคม ซึ่งรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำเงินบำนาญทุนการศึกษาระดับการใช้จ่ายด้านการศึกษาสถาบันเด็กก่อนวัยเรียนมาตรฐานด้านที่อยู่อาศัยการดูแลสุขภาพการศึกษาชุดสินค้าและบริการเพื่อตอบสนองความต้องการที่สำคัญ ระดับความพึงพอใจขั้นต่ำที่สังคมรับรองสำหรับพลเมืองควรเชื่อมโยงกับมาตรฐานการครองชีพโดยเฉลี่ยที่ทำได้ ฟังก์ชัน การคุ้มครองทางสังคม เติมเต็มโดยกองทุนเพื่อการบริโภคของประชาชน ได้รับการออกแบบมาเพื่อสร้างหลักประกันรายได้สำหรับผู้ที่ไม่สามารถหาเลี้ยงชีพได้ (ผู้รับบำนาญคนพิการเด็กกำพร้า) รวมถึงสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับสมาชิกทุกคนในสังคมในการได้รับการศึกษาการดูแลสุขภาพและที่อยู่อาศัยโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย หากไม่ได้แจกจ่ายโอกาสเหล่านี้ให้กับทุกคนหลักการโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายก็จะสูญเสียความหมายทางสังคมเนื่องจากในกรณีนี้จะไม่มีการตระหนักถึงสิทธิของสมาชิกทุกคนในสังคมที่จะได้รับส่วนแบ่งรายได้ประชาชาติอย่างเท่าเทียมกันจากกองทุนการบริโภคเพื่อสังคม S. หลักของปีรวมถึงสิทธิในการได้รับผลประโยชน์ชีวิตขั้นต่ำ (การรับประกันค่าจ้างที่เก็บไว้บางส่วน) ของมารดาที่ทำงานในแรงงานซึ่งให้เงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเลี้ยงดูและการรักษาสุขภาพของเด็กในปีแรกของชีวิตหลังคลอด การขาย S. g. ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับปริมาณและคุณภาพของสินค้าอุปโภคบริโภคและ บริการสังคมให้กับประชากรโดยค่าใช้จ่ายของสังคมหรือเพื่อแลกกับเงินที่ได้รับ ภายใต้เงื่อนไขของการขาดแคลนสินค้าและบริการและเป็นผลมาจากการขาดอิสระในการเลือกตลอดจนภายใต้เงื่อนไขของการครอบงำของแผนกและการผูกขาดของผู้ผลิตรายได้ของประชากรไม่สามารถดำเนินการได้อย่างเต็มที่ การดูแลสภาพความเป็นอยู่ของบุคคลและกลุ่มสังคมรวมถึงสิทธิในการเลือกสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการที่อยู่อาศัยสถานที่อยู่อาศัยสถาบันการดูแลสุขภาพวัฒนธรรมวิธีการจัดนันทนาการและการตอบสนองความต้องการด้านวัตถุและจิตวิญญาณ

ค่าตอบแทนแรงงานประกันสังคมและค่าตอบแทน

4.1 การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขาความซับซ้อนของงานที่ทำปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้จ่ายและไม่ จำกัด จำนวนเงินสูงสุดยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2 มีการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับคนงาน:

ก) บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงนี้ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทนการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ควบคุมขั้นตอนเงื่อนไขและเหตุผลในการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและเงินชดเชย

b) คำนึงถึงข้อกำหนดของอัตราภาษีเดียว คู่มือคุณสมบัติ ผลงานและวิชาชีพของคนงานหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือ มาตรฐานวิชาชีพรวมทั้งคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าจ้างคำแนะนำของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง (สมาคมสหภาพแรงงาน) และสมาคมนายจ้าง

c) คำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนแรงงาน (มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.3 จำนวนเงินและเงื่อนไขในการดำเนินการตามมาตรการจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างที่ควบคุมขั้นตอนเงื่อนไขเหตุผลของสิ่งจูงใจการจ่ายเงินชดเชย

ในการใช้สิทธินี้นายจ้างได้จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนเงื่อนไขเหตุจูงใจการจ่ายเงินชดเชยซึ่งได้รับการรับรองโดยสภาวิชาการของนายจ้างตามความตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงาน และได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

4.4 สำหรับการปฏิบัติงานของพนักงานในประเภทงานเพิ่มเติมที่ไม่รวมอยู่ในขอบเขตหน้าที่โดยตรงของเขาซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้างและ รายละเอียดงาน ที่สถานที่ทำงานหลักอาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานตามข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุปไว้ในสัญญาจ้างงานที่มีอยู่

4.5 ระบบค่าตอบแทนของพนักงานที่นายจ้างประกอบด้วย:

ขนาดของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างต่อเดือนตาม ได้รับการยอมรับจากนายจ้าง ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทน

การจ่ายเงินในลักษณะชดเชยตามการกระทำตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นของนายจ้างที่ควบคุมขั้นตอนเงื่อนไขเหตุผลในการกำหนดการจ่ายเงินชดเชย

การจ่ายเงินจูงใจตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างที่ควบคุมขั้นตอนเงื่อนไขเหตุจูงใจที่นายจ้าง

มีการกำหนดการจ่ายเงินชดเชยสำหรับพนักงาน:

สำหรับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษตามรายการงานหนักให้ทำงานกับเงื่อนไขการทำงานพิเศษที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและอื่น ๆ ซึ่งกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากปกติตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด (บทความ 149-154 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และข้อตกลงนี้ ได้แก่ :

ก) เมื่อทำงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ

b) เมื่อรวมวิชาชีพเพิ่มปริมาณงานขยายพื้นที่ให้บริการขณะปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

c) เมื่อทำงานล่วงเวลา;

d) เมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

จ) เมื่อทำงานตอนกลางคืน

สำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศเป็นพิเศษ (มาตรา 148 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โบนัสสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ก่อให้เกิดความลับของรัฐการจำแนกประเภทและการแยกประเภทรวมถึงการทำงานกับผู้เข้ารหัส

4.6 การหยุดทำงานของพนักงานจะได้รับเงินตาม Art 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.7 สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานตามกฎจะดำเนินการโดยการโอน เงิน ไปยังบัญชีส่วนตัวของพนักงานที่เปิดในธนาคารที่เกี่ยวข้อง สัญญาการจ้างงานกับพนักงานอาจระบุว่าสถานที่จ่ายค่าจ้างคือโต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ของเขา หน่วยโครงสร้าง).

4.8 เมื่อจ่ายค่าจ้างพนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับขนาดและส่วนประกอบของค่าจ้างการหักเงินและจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องในรูปแบบสลิปเงินเดือน

สลิปเงินเดือนออกในกรม การบัญชี และรายงานโดยนายจ้าง

4.9 เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายของเดือนพนักงานของแผนกโครงสร้างหลักกำหนดไว้ในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงานตามลำดับ ระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือนและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายของเดือนพนักงานของแผนกโครงสร้างอื่น ๆ กำหนดไว้ในวันที่ 21 ของเดือนปัจจุบันและวันที่ 6 ของเดือนถัดจากเดือนที่ทำงานตามลำดับ (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.10 การชำระเงินสำหรับวันหยุดจะดำเนินการไม่เกินสามวันก่อนที่จะเริ่มตาม Art 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.11 การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจะกระทำในวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.12 หากเมื่อเลิกจ้างพนักงานแล้วมีการเรียกร้องร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเต็มจำนวน ความรับผิดชอบต่อวัตถุ (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ของพนักงานที่ถูกไล่ออกการจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีการโต้แย้งเนื่องจากพนักงานจะกระทำในวันที่เขาถูกไล่ออก (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.13 นายจ้างและ (หรือ) ผู้รับมอบอำนาจซึ่งล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ ต้องรับผิดภายใต้ Art 142, 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สอดคล้องกับศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเส้นตายสำหรับการจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินล่าช้าพร้อมกับการจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชย) เป็นจำนวนเงินหนึ่งร้อยห้าสิบของอัตราสำคัญที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้น ธนาคารกลาง ของสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้าโดยเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันที่ครบกำหนดชำระเงินจนถึงวันที่รวมการชำระเงินจริง ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลาจำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา

4.14 การชดเชยและการค้ำประกันที่กำหนดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานด้านแรงงานหรือตามที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลาง หน้าที่ถูกจัดเตรียมไว้ในพื้นที่และในจำนวนการชดใช้ค่าใช้จ่ายที่จัดทำโดย Art 165-188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง:

เมื่อส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาลกลางหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

ในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

เมื่ออนุญาตการลาจ่ายรายปี

เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาในการออกสมุดงานเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

ในบางกรณีการยกเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อพนักงานถูกย้ายไปทำงานถาวรอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า

กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

เมื่อกล่าวถึงการตรวจสุขภาพ

เมื่อพนักงานบริจาคโลหิตและส่วนประกอบ

เมื่อส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง

กรณีเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน

เมื่อใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของพนักงาน

4.15 พนักงานการสอนอย่างน้อยทุกๆ 10 ปีของการสอนอย่างต่อเนื่องมีสิทธิหยุดพักร้อนเป็นเวลานานถึงหนึ่งปีสำหรับการเขียนเอกสารหนังสือเรียน สื่อการสอนงานทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ และในกรณีอื่น ๆ หลังจากเสร็จสิ้นภาระประจำปีเท่านั้น

ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของวันหยุดความสามารถทางการเงินของนายจ้างวันหยุดในการสมัคร คนงานสอน สามารถชำระเงินเต็มจำนวนบางส่วนและไม่ต้องชำระเงิน การตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาและรูปแบบการจ่ายเงินนั้นทำโดยนายจ้างตามคำแนะนำของสภาวิชาการของนายจ้าง

4.16 นายจ้างจ่ายเงินทางสังคมตามใบสมัครของพนักงานโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์การสหภาพแรงงานจากเงินทุนของนายจ้างตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของนายจ้างในแต่ละปีการเงิน

ประเด็นหลักของการใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้:

การจ่ายเงินให้ญาติสนิทกรณีลูกจ้างเสียชีวิตจำนวน 1.5 ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ต่อไปนี้ - ค่าจ้างขั้นต่ำ); การจ่ายเงินในกรณีที่ญาติสนิทเสียชีวิตในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ 1.5 การจ่ายเงินในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยร้ายแรงจำนวน 1.5 ค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายเงินในกรณีที่ถูกโจรกรรมอุบัติเหตุอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญ - ในจำนวนค่าแรงขั้นต่ำ 0.5 ถึง 1 การชำระเงินในกรณีที่สูญเสียทรัพย์สินเนื่องจากไฟไหม้ - จำนวน 1.5 ถึง 2 ค่าจ้างขั้นต่ำ ( ขนาดโดยรวม กองทุนเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้กำหนดไว้ไม่น้อยกว่า 350,000 รูเบิลต่อปี) การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับวันครบรอบของพนักงาน (50, 55, 60, 70 และต่อไปทุกๆ 5 ปี - สำหรับผู้หญิง 50, 60, 70 และทุกๆ 5 ปี - สำหรับผู้ชาย) และผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานที่เกษียณจาก KFU ( จำนวนเงินทุนทั้งหมดกำหนดไว้ที่ 500,000 รูเบิลต่อปีโดยจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย 0.5 ค่าจ้างขั้นต่ำจะถูกกำหนดในขณะที่เขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงิน)

การจ่ายเงินตามคำร้องขอของพนักงานที่ถึงวัยเกษียณทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วไม่น้อยกว่า 20 ปีและเลิกจ้างเนื่องจาก ได้ด้วยตัวเอง (ตามข้อตกลงของคู่สัญญา / เนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุลง) ค่าตอบแทนก้อน ในจำนวนเงินเดือนรายเดือนของเขาไม่รวมโบนัสและค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับตำแหน่งหลักตามอัตราที่มีอยู่ (ส่วนแบ่งของอัตรา) ในขณะที่เขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงิน (จำนวนเงินทั้งหมดตั้งไว้อย่างน้อย 300,000 รูเบิลต่อปี)

สำหรับบุตรหลานของพนักงาน - การซื้อของขวัญปีใหม่การจ่ายบัตรกำนัลไปยังค่ายสุขภาพเด็ก สำหรับพนักงานและผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานที่เกษียณจาก KFU ค่าตอบแทน 50% ของค่าใช้จ่ายของบัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาลสถานพยาบาล (ไม่เกิน 30,000 รูเบิล) สำหรับพนักงานที่เข้าร่วมและเป็นทหารผ่านศึกของมหาราช สงครามรักชาติ, - ซื้อของขวัญสำหรับวันแห่งชัยชนะ (9 พ.ค. ); สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานที่เกษียณจาก KFU - การซื้อของขวัญสำหรับวันผู้สูงอายุ (1 ตุลาคม) (จำนวนเงินทั้งหมดกำหนดไว้ไม่น้อยกว่า 2,500,000 รูเบิลต่อปี)

ตามคำร้องขอของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์การสหภาพแรงงานนายจ้างจะจัดสรรเงินทุนสำหรับวัฒนธรรมและกายภาพและงานสันทนาการให้กับพนักงานเป็นประจำทุกปีในจำนวนอย่างน้อย 1,000,000 รูเบิลต่อปี (มาตรา 377 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับบริการพิเศษแก่นายจ้างให้กับศาสตราจารย์ที่มีเกียรติและอาจารย์ที่มีเกียรติของ KFU ที่ลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ การจ่ายเงินที่ระบุกำหนดขึ้นโดยคำสั่งของนายจ้างบนพื้นฐานของการสมัครของสภาวิชาการของสถาบัน (คณะ) ของ KFU และการนำเสนอของคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์การสหภาพแรงงานของแรงงาน จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการของพนักงานที่ KFU และสามารถเป็น: สำหรับอาจารย์ที่มีเกียรติ - สูงสุด 10 เท่าของเงินเดือนต่อเดือน (ไม่รวมโบนัสและค่าจ้างรายชั่วโมง) สำหรับตำแหน่งหลักตามอัตรา (ส่วนแบ่งอัตรา) ในขณะเตรียมการ อุทธรณ์; สำหรับครูผู้มีเกียรติ - สูงถึง 6 เท่าของเงินเดือนรายเดือน (ไม่รวมโบนัสและค่าจ้างรายชั่วโมง) สำหรับตำแหน่งหลักตามอัตรา (ส่วนแบ่งของอัตรา) ในขณะเตรียมใบสมัคร

การจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนจนกว่าจะถึงอายุส่วนใหญ่ในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ 2 สำหรับเด็กกำพร้าซึ่งพ่อแม่คนหนึ่งในขณะที่เสียชีวิตเป็นลูกจ้างและมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อกิจกรรมของ KFU การจ่ายเงินเหล่านี้ได้รับมอบหมายตามคำสั่งของนายจ้างตามข้อเสนอของฝ่ายบริหาร

การจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนเป็นจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ 2 สำหรับนักเรียนในช่วงเวลาที่ศึกษาที่ KFU หนึ่งในนั้นที่พ่อแม่ของเขาในขณะที่เสียชีวิตเป็นลูกจ้างและมีส่วนสำคัญในกิจกรรมของ KFU การจ่ายเงินเหล่านี้ได้รับมอบหมายตามคำสั่งของนายจ้างตามข้อเสนอของฝ่ายบริหาร

4.17 ประกันสังคมสำหรับพนักงานดำเนินการและรับประกัน:

การดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ" "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร" และการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ในด้านการประกันสังคม

การจดทะเบียนนายจ้างกับหน่วยงานด้านภาษีในอาณาเขตและ ร่างกายดินแดน ประกันสังคมบำนาญและประกันสุขภาพ

การบังคับหัก (การชำระเงิน) ของเบี้ยประกันตามจำนวนและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด

การค้ำประกัน - วิธีการและเงื่อนไขในการดำเนินการตามสิทธิที่มอบให้แก่พนักงานในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

การชดเชย - การจ่ายเงินสดที่จัดตั้งขึ้นเพื่อคืนเงินให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของแรงงานหรือหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

มาตรา 165 กรณีการให้การค้ำประกันและการชดเชย

นอกเหนือจากการค้ำประกันและการชดเชยทั่วไปที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณนี้ (การค้ำประกันการจ้างงานการโอนไปทำงานอื่นค่าจ้าง ฯลฯ ) คนงานจะได้รับการค้ำประกันและการชดเชยในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น

ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ

เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม

ในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

เมื่ออนุญาตการลาจ่ายรายปี

ในบางกรณีการยกเลิกสัญญาจ้าง

เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างในการออกสมุดงานเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เมื่อให้การค้ำประกันและการชดเชยการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องจะจ่ายโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง หน่วยงานและองค์กรเพื่อผลประโยชน์ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ (ลูกขุนผู้บริจาคสมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้งและอื่น ๆ ) จ่ายเงินให้กับพนักงานตามลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซีย. ในกรณีเหล่านี้นายจ้างปลดพนักงานออกจากงานหลักในช่วงที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ