สำหรับคำถามหมายเลข 808042. เลขที่ 809649 ความรับผิดสวัสดีฉันไม่เข้าใจคำตอบของคุณ หากความผิดของพนักงานได้รับการพิสูจน์โดยคณะกรรมการว่าเขาก่อให้เกิดความเสียหายจำนวน 500,000 ปรากฎว่านายจ้างยังคงสามารถรวบรวมตามคำสั่งของเขาได้จำนวน 25,000 รูเบิลเท่านั้น - รายได้เฉลี่ยของพนักงาน แต่ส่วนที่เหลือของจำนวนเงินที่เหลือจะเป็นอย่างไร วิธีการกู้คืนความเสียหายเต็มจำนวนไม่ว่าจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานอย่างเป็นทางการหรือนายจ้างรวบรวมรายได้เฉลี่ย 25,000 รูเบิลครั้งเดียวและส่วนที่เหลือผ่านศาล หรือลูกจ้างจ่ายเงิน 25,000 รูเบิลให้นายจ้างทุกเดือน จนกว่าจะชำระคืนเต็มจำนวน ใช้งานได้ฟรี ขอบคุณ.

ตอบ

ตอบคำถาม:

เพื่อให้เข้าใจว่าพนักงานจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือไม่จำเป็นต้องพิจารณาว่ากรณีนี้เกี่ยวข้องกับกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานหรือไม่ สิ่งนี้ต้องได้รับการพิจารณาก่อนอื่น พนักงานสามารถคืนเงินจำนวน 500,000 เต็มได้เฉพาะในกรณีที่เป็นความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสามารถเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้เช่น 5,000 สำหรับลำดับการกู้คืนความเสียหายนั้นกำหนดโดยมาตรา 248 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

1. พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงาน รายชื่อกรณีเหล่านี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ในกรณีที่มีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ประการแรกคือกรณีของความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละบุคคลโดยสมบูรณ์ซึ่งเป็นภาระของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหรือปฏิบัติงานซึ่งได้รับการอนุมัติจากรายการ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 85 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ข้อตกลงความรับผิดได้รับการสรุปร่วมกับเขา ประการที่สองพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กรสามารถรับผิดได้อย่างสมบูรณ์ แต่ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานโดยตรง ตัวอย่างเช่นหากความเสียหายเกิดจากแอลกอฮอล์หรือจงใจ

พนักงานของคุณไม่ได้อยู่ในกลุ่มพนักงานวัสดุตามกฎหมายข้อ 85 ในตอนแรกดังนั้นเพื่อให้เข้าใจถึงความรับผิดชอบทั้งหมดหรือ จำกัด ที่เขามีคุณต้องตรวจสอบกรณีนี้ และเฉพาะในกรณีที่เป็นหนึ่งในกรณีของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่กำหนดโดยมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานใช่คุณจะสามารถรวบรวมได้เต็มจำนวน 500,000 ด้วยเหตุนี้การตรวจสอบจะดำเนินการตามข้อกำหนดของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และสามารถทำได้ในการพิจารณาคดีเท่านั้น

หากสามารถกำหนดจำนวนความเสียหายของวัสดุได้ตามเอกสารที่ได้รับจากคู่สัญญาจะไม่สามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้ ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากพนักงานจำนวนความเสียหายของวัสดุสามารถกำหนดได้ตามเอกสารที่ได้รับจาก บริษัท ประกันภัยและ บริษัท ซ่อม

ความจริงที่ว่าพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรควรได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำแยกต่างหาก กฎหมายปัจจุบันไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องร่างพระราชบัญญัติดังกล่าว อย่างไรก็ตามเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างทันท่วงทีจะช่วยให้คุณสามารถบันทึกข้อเท็จจริงของความเสียหายกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณหรือจำนวนที่แน่นอนแล้วยืนยันในภายหลัง รูปแบบของการกระทำไม่ได้ปรากฏอยู่ในเอกสารกำกับดูแลดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นได้

กำหนดจำนวนความเสียหายตามราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย (ค่าคอมมิชชันของอุบัติเหตุโดยพนักงานการตรวจจับการขาดแคลน ฯลฯ ) ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถประเมินความเสียหายได้ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงการสึกหรอ) ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถเรียกคืนจากพนักงานที่มีความผิดได้ กล่าวคือ:

• ปริมาณความเสียหายของวัสดุ
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน (เช่นการซ่อมแซม)
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อพลเมืองหรือองค์กรอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นความเสียหายจากอุบัติเหตุในส่วนที่ไม่ครอบคลุมโดยการชดเชยจากประกัน)

หากจำนวนความเสียหายเกินรายได้ของเดือนหรือกำหนดเส้นตายรายเดือนในการออกข้อเรียกร้องพลาดการชดเชยความเสียหายอาจทำได้โดยสมัครใจ (ได้รับความยินยอมจากพนักงาน) หรือผ่านศาล

พนักงานสามารถชดเชยความเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งให้นายจ้างระบุระยะเวลาการจ่ายเงินที่เฉพาะเจาะจง หากในอนาคตพนักงานตัดสินใจลาออกและปฏิเสธที่จะคืนเงินส่วนที่เหลือของความเสียหายสามารถเรียกเก็บหนี้ที่ค้างชำระได้ในลักษณะทั่วไป - ผ่านศาล

ควรสังเกตว่าเมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้างลูกจ้างสามารถชดเชยความเสียหายได้ไม่เพียง แต่เป็นเงินเท่านั้นเขายังสามารถโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่ากันเพื่อชำระคืนหรือดำเนินการแก้ไขสิ่งที่เสียหายได้

จะมีการชดเชยความเสียหายไม่ว่าพนักงานจะถูกนำตัวไปรับผิดทางวินัยทางปกครองหรือทางอาญาสำหรับการกระทำ (เฉย) ที่ก่อให้เกิดความเสียหาย

คำถามจากการปฏิบัติ: วิธีกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายที่เป็นวัสดุที่สามารถหักออกจากรายได้ของพนักงาน

กฎหมายไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับทุกกรณีของการรักษารายได้โดยเฉลี่ยขั้นตอนแบบรวมสำหรับการคำนวณจะถูกกำหนดขึ้นตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมง) () ดังนั้นเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายของวัสดุจึงจำเป็นต้องใช้ ชื่อต่างๆที่ใช้ในการกำหนดขนาดการชำระเงินไม่สามารถใช้เป็นฐานในการใช้คำสั่งอื่นใดได้

ต้นทุนความเสียหายที่หักจากรายได้ของพนักงานจะต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน () ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนควรคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมง) และวันทำงาน (ชั่วโมง) ในช่วงเดือนที่มีการค้นพบความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ (, p. และกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติ)

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่จะกู้คืนจากพนักงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงานไม่ได้ข้อสรุป

ในเดือนมกราคมผ่านความผิดของพนักงาน A.S. Kondratyev เครื่องพิมพ์ไม่เป็นระเบียบ พนักงานมีความรับผิด จำกัด

จำนวนความเสียหายของวัสดุประมาณ 12,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Kondratyev คือ 900 รูเบิลต่อวัน มี 17 วันทำการในเดือนมกราคม

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของ Kondratyev ในเดือนมกราคมมีจำนวน 15300 รูเบิล (900 รูเบิล / วัน× 17 วัน)

เนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมากกว่าจำนวนความเสียหาย 12,000 รูเบิลจึงถูกระงับจาก Kondratyev ตามคำสั่งของผู้จัดการ ยิ่งไปกว่านั้นจากแต่ละเงินเดือนของเขา - ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่จะกู้คืนจากพนักงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงานเป็นข้อสรุป

องค์กรเปิดเผยปัญหาการขาดแคลนเงินที่โต๊ะเงินสดจำนวน 52,000 รูเบิล กับแคชเชียร์ A.V. Dezhneva ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบ เธอยอมรับความผิดของเธอ

รายได้เฉลี่ยของ Dezhneva ในเดือนที่พบปัญหาการขาดแคลนคือ 10,000 รูเบิล เนื่องจากรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าจำนวนความเสียหาย 10,000 รูเบิลจึงถูกระงับโดยคำสั่งของผู้จัดการจาก Dezhneva ยิ่งไปกว่านั้นจากเงินเดือนของเธอแต่ละคน - ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์

เป็นเวลาห้าเดือนนักบัญชีระงับ 2,000 รูเบิลจากเงินเดือนของ Dezhneva Dezhneva ปฏิเสธที่จะชดใช้ความเสียหายที่เหลือและเลิก สำหรับการกู้คืนเงินองค์กรไปศาล

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการหักเงินภายในขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยของเขา

เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2556 จากความผิดของพนักงาน A.S. Kondratyev เครื่องพิมพ์ไม่เป็นระเบียบ ยังไม่ได้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนกับพนักงาน

จำนวนความเสียหายของวัสดุประมาณ 10,000 รูเบิล

ในช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2555 Kondratyev ทำงานเป็นเวลา 250 วัน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 200,000 รูเบิล

ในเดือนมกราคม 2556 17 วันทำการ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratyev สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (มกราคม 2013) คือ:
200,000 รูเบิล : 250 วัน × 17 วัน \u003d รูเบิล 13600

เนื่องจากจำนวนความเสียหายของวัสดุไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratyev จึงสามารถหักเงินทั้งหมด 10,000 รูเบิลจากรายได้ของเขา

ในเดือนมกราคม 2556 Kondratyev ได้รับเงินเดือน 15,000 รูเบิล Kondratyev มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 400 รูเบิล (Kondratyev ไม่มีลูก)

จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเดือนมกราคม 2013 คือ:
(15,000 รูเบิล - 400 รูเบิล) × 13% \u003d 1898 รูเบิล

รายได้ของพนักงานหลังหักภาษีคือ:
15,000 รูเบิล - 1898 รูเบิล \u003d 13,102 รูเบิล

จำนวนเงินสูงสุดของการหักจากรายได้ของพนักงานต่อเดือนคือ:
13,102 รูเบิล × 20% \u003d 2620 รูเบิล

มูลค่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจากพนักงานมีมากกว่าจำนวนนี้ อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคมนักบัญชีหักเงินเพียง 2620 รูเบิลจากเงินเดือนของ Kondratyev ส่วนที่เหลือ 7380 รูเบิล (10,000 รูเบิล - 2,620 รูเบิล) องค์กรจะระงับจากเงินเดือนของพนักงานในเดือนถัดไป

คำถามจากการปฏิบัติ: ใครจะชดใช้ความเสียหายในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุผู้กระทำผิดซึ่งเป็นพนักงานขององค์กร

ความเสียหายจากอุบัติเหตุที่พนักงานกระทำต่อบุคคลที่สาม (นอกเหนือจากการชดเชยสำหรับการประกันภัยความรับผิดต่อบุคคลที่สามทางรถยนต์ภาคบังคับ) ให้ชดเชยด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร () ในกรณีนี้พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเต็มจำนวน ()

พนักงานจะต้องคืนเงิน:

• จำนวนเงินที่องค์กรโอนให้กับผู้เสียหายเกินกว่าค่าชดใช้ภายใต้ OSAGO;
• ค่าใช้จ่ายในการซ่อมรถขององค์กร (หากองค์กรไม่ได้ทำสัญญาประกันทรัพย์สินโดยสมัครใจหรือประกันไม่ครอบคลุมค่าซ่อมทั้งหมด)

อย่างไรก็ตามโดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรพนักงานอาจไม่สามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาได้ทั้งหมดหรือบางส่วน ()

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่เกิดจากพนักงานประสบอุบัติเหตุ พนักงานชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน

คนขับรถขององค์กร Yu.I. Kolesov กลายเป็นผู้ร้ายของอุบัติเหตุ

ความเสียหายที่เกิดขึ้นมีมูลค่า 130,000 รูเบิล การจ่ายเงินประกันให้กับผู้เสียหายภายใต้ OSAGO เป็นจำนวนเงิน 120,000 รูเบิล การซ่อมแซมรถของตัวเองทำให้องค์กรมีค่าใช้จ่าย 35,000 รูเบิล องค์กรไม่ได้จัดทำประกันภัยทรัพย์สินโดยสมัครใจ

จำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่พนักงานต้องชดใช้ให้กับองค์กรคือ:
130,000 รูเบิล - 120,000 รูเบิล + 35,000 รูเบิล \u003d 45,000 รูเบิล

คำถามจากการปฏิบัติ: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระงับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของเขาและต่อวัน

คำตอบสำหรับคำถามนี้ขึ้นอยู่กับความยินยอมของพนักงานในการระงับ ในการริเริ่มขององค์กรเป็นไปไม่ได้ที่จะระงับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการชำระเงินดังกล่าว ข้อสรุปนี้สามารถทำได้บนพื้นฐานของ) ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับการหักเงินซึ่งองค์กรไม่ได้ดำเนินการด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่เป็นไปตามคำร้องขอของพนักงาน ดังนั้นต่อหน้าคำสั่งดังกล่าวจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญสามารถระงับได้จากการชำระเงินใด ๆ

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะระงับให้ดำเนินการดังต่อไปนี้ เสนอให้เขาชดใช้ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญโดยสมัครใจเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาโดยสมัครใจ เขาสามารถ:

• ฝากเงินตามจำนวนที่ต้องการให้กับแคชเชียร์
• ด้วยความยินยอมขององค์กรจัดหาทรัพย์สินให้เทียบเท่ากับทรัพย์สินที่เสียหาย (แก้ไขทรัพย์สินที่เสียหาย)
• ชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ

ขั้นตอนนี้จัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจหรือไม่เห็นด้วยกับการประเมินของเขาคุณจะต้องไปศาลเพื่อชดใช้ความสูญเสีย คุณจะต้องไปศาลแม้ว่าคำสั่งเก็บรักษาจะออกช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากกำหนดจำนวนความเสียหาย (
ผู้ตรวจสอบจาก GIT กำลังทำงานภายใต้กฎระเบียบใหม่ ค้นหาในวารสาร "ธุรกิจบุคคล" ว่านายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีสิทธิประเภทใดบ้างตั้งแต่วันที่ 22 ตุลาคมและข้อผิดพลาดใดที่พวกเขาจะไม่สามารถลงโทษคุณได้อีกต่อไป

ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดงานในประมวลกฎหมายแรงงานเลยแม้แต่ครั้งเดียว แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเอกสารทางเลือกนี้มีความจำเป็น ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบรายละเอียดงานปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบความเกี่ยวข้องของ PVTP ของคุณ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 ข้อกำหนดในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบข้อความที่ล้าสมัยก็จะใช้ได้ กฎใดที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่ต้องเพิ่ม - อ่านในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"

ในนิตยสาร "ธุรกิจงานบุคคล" คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดพักผ่อนที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้มีนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่ บริษัท สี่แห่งจากห้าแห่งเผชิญเมื่อจัดทำตารางเวลา

เตรียมพร้อมกระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนรหัสแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกครั้ง ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและสิ่งที่ต้องทำในตอนนี้เพื่อไม่ให้การเปลี่ยนแปลงเกิดความประหลาดใจเรียนรู้จากบทความ

เก็บจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากรายได้ของพนักงานตามลำดับนี้

ขั้นแรกคำนวณจำนวนการสูญเสียซึ่งรวมถึง:

จำนวนความเสียหายของวัสดุ

ค่าใช้จ่ายในการจัดหาหรือบูรณะทรัพย์สิน (เช่นการซ่อมแซม)

ค่าใช้จ่ายสำหรับการชดเชยความเสียหายที่พนักงานก่อให้เกิดกับพลเมืองหรือองค์กรอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นความเสียหายจากอุบัติเหตุในส่วนที่ไม่ครอบคลุมโดยการชดเชยจากประกัน)

องค์ประกอบของความสูญเสียที่พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายที่สำคัญขององค์กรมีหน้าที่ต้องชดเชยระบุไว้ในมาตรา 238 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: ใครจะชดเชยความเสียหายในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุผู้กระทำผิดซึ่งเป็นพนักงานขององค์กร?

ความเสียหายจากอุบัติเหตุที่พนักงานกระทำต่อบุคคลที่สาม (เกินค่าชดเชยสำหรับ OSAGO) คืนเงินให้กับองค์กร (มาตรา 1068 ของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวเต็มจำนวน (ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะต้องคืนเงิน:

จำนวนเงินที่องค์กรโอนให้กับผู้เสียหายเกินกว่าค่าชดใช้ภายใต้ OSAGO;

ค่าซ่อมรถขององค์กร (หากองค์กรไม่ได้ทำสัญญาประกันทรัพย์สินโดยสมัครใจหรือประกันไม่ครอบคลุมค่าซ่อมทั้งหมด)

อย่างไรก็ตามโดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรพนักงานอาจไม่สามารถชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาได้ทั้งหมดหรือบางส่วน (มาตรา 240 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่เกิดจากพนักงานประสบอุบัติเหตุ พนักงานชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน

คนขับรถขององค์กร Yu.I. Kolesov กลายเป็นผู้ร้ายของอุบัติเหตุ

ความเสียหายที่เกิดขึ้นมีมูลค่า 130,000 รูเบิล การจ่ายเงินประกันให้กับผู้เสียหายภายใต้ OSAGO เป็นจำนวนเงิน 120,000 รูเบิล การซ่อมแซมรถยนต์ของตัวเองทำให้องค์กรมีราคา 35,000 รูเบิล องค์กรไม่ได้จัดทำประกันภัยทรัพย์สินโดยสมัครใจ

จำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่พนักงานต้องชดใช้ให้กับองค์กรคือ:
130,000 รูเบิล - 120,000 รูเบิล + 35,000 รูเบิล \u003d 45,000 รูเบิล

การสร้างค่าคอมมิชชั่นพิเศษ

เพื่อยืนยันจำนวนความเสียหายของวัสดุในองค์กรคุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชันพิเศษ (มาตรา 247 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์ประกอบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ขอแนะนำให้สร้างคณะกรรมการเมื่อสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรมหรือการละเมิดรวมทั้งความเสียหายต่อมูลค่า

ระบุปัญหาการขาดแคลนที่ระบุไว้ (ต้นทุนการสูญเสีย) ในเอกสารการเปรียบเทียบ

รวบรวมคำสั่งการเปรียบเทียบ:

ตามแบบฟอร์มที่ได้รับการอนุมัติโดยข้อ 1.2 ของมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 88 (แบบฟอร์มหมายเลข INV-18 หรือหมายเลข INV-19)

หรือตามแบบฟอร์มที่องค์กรพัฒนาขึ้นโดยอิสระและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร.

หากสามารถกำหนดจำนวนความเสียหายของวัสดุได้ตามเอกสารที่ได้รับจากคู่สัญญาจะไม่สามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้ ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากพนักงานจำนวนความเสียหายของวัสดุสามารถกำหนดได้ตามเอกสารที่ได้รับจาก บริษัท ประกันภัยและ บริษัท ซ่อม

การประเมินความเสียหาย

กำหนดจำนวนความเสียหายตามราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย (พนักงานประสบอุบัติเหตุพบปัญหาการขาดแคลน ฯลฯ ) ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถประเมินความเสียหายได้ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงการสึกหรอ) เมื่อพิจารณาความเสียหายอย่าคำนึงถึงความสูญเสียที่แท้จริงใน ขีด จำกัด การสูญเสียตามธรรมชาติ ... ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

หลังจากกำหนดจำนวนความเสียหายแล้วให้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุที่เกิดขึ้น หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำสิ่งนี้ให้ร่างพระราชบัญญัติขึ้นมา ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 2 ของข้อ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสั่งหัก ณ ที่จ่าย

ในการกู้คืนจำนวนความเสียหายจากพนักงานที่กระทำผิดหัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งเก็บรักษา คำสั่งจะต้องออกไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากที่คณะกรรมการกำหนดจำนวนความเสียหาย

การคำนวณจำนวนความเสียหาย

ตามคำสั่งซื้อให้ระงับต้นทุนความเสียหายจากรายได้ของพนักงานที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เมื่อคำนึงถึงกฎนี้จำเป็นต้องกู้คืนความเสียหายทั้งในกรณีที่พนักงานต้องรับผิดทางการเงินอย่าง จำกัด และในกรณีที่ความรับผิดทางการเงินเกิดขึ้นเต็มจำนวนของความเสียหาย

จำนวนความเสียหายที่เกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสามารถหาได้จากพนักงานผ่านทางศาลเท่านั้น (หากเขาต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่) ในขณะเดียวกันพนักงานสามารถชดเชยความเสียหายได้โดยสมัครใจ ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ

ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 248 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์: วิธีกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่สามารถหักออกจากรายได้ของพนักงาน?

กฎหมายไม่ได้ระบุวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับทุกกรณีของการรักษารายได้เฉลี่ยจะมีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณแบบรวมโดยอิงจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมง) (มาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายของวัสดุจึงจำเป็นต้องใช้ ชื่อต่างๆที่ใช้ในการกำหนดขนาดของการชำระเงินไม่สามารถใช้เป็นฐานในการใช้คำสั่งอื่นใดได้

ต้นทุนความเสียหายที่หักจากรายได้ของพนักงานไม่ควรเกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 248 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณรายได้สำหรับกรณีดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้ นั่นหมายความว่าควรใช้กฎทั่วไป กล่าวคือจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยตามเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานและเวลาที่เขาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า ในกรณีนี้เมื่อเดือนก่อนที่พนักงานได้ก่อเหตุ เงินเดือนรวม 12 เดือนต้องหารด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานและคูณด้วยจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงของตารางเวลาของพนักงานในเดือนที่เขาก่อให้เกิดความเสียหาย ใช่ในกรณีนี้รายได้เฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเดือนที่คำนวณ อย่างไรก็ตามไม่มีเหตุผลที่จะแบ่งรายได้ประจำปีออกเป็น 12 เหตุผล สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 4, 9 และ 13 ของข้อกำหนดที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาล RF เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 หมายเลข 922)

คุณสามารถหักจากเงินเดือนของพนักงานได้ทุกเดือน ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ ... ดังนั้นจึงมีแนวโน้มว่าจะต้องใช้เวลาหลายเดือนในการกู้คืนจำนวนความเสียหายทางวัตถุในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ย

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่จะกู้คืนจากพนักงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงานไม่ได้ข้อสรุป

ในเดือนสิงหาคม 2558 โดยความผิดของพนักงาน A.S. Kondratyev เครื่องพิมพ์ไม่เป็นระเบียบ พนักงานมีความรับผิด จำกัด

จำนวนความเสียหายของวัสดุประมาณ 12,000 รูเบิล

ในช่วงเดือนสิงหาคม 2557 ถึงกรกฎาคม 2558 Kondratyev ทำงานเป็นเวลา 246 วัน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 415,245.58 รูเบิล

มี 21 วันทำการในเดือนสิงหาคม 2558

เงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratyev สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (สิงหาคม 2015) คือ:
รูเบิล 415,245.58 : 246 วัน. × 21 วัน \u003d รูเบิล 35,447.79

เนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมากกว่าจำนวนความเสียหาย 12,000 รูเบิลจึงถูกระงับจาก Kondratyev ตามคำสั่งของผู้จัดการ ยิ่งไปกว่านั้นจากแต่ละเงินเดือนของเขา - ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างการคำนวณความเสียหายของวัสดุที่จะกู้คืนจากพนักงาน ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงานเป็นข้อสรุป

ในเดือนกันยายน 2558 องค์กรเปิดเผยปัญหาการขาดแคลนเงินที่โต๊ะเงินสดจำนวน 52,000 รูเบิล กับแคชเชียร์ A.V. Dezhneva ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบ เธอยอมรับความผิดของเธอ

ในช่วงเดือนกันยายน 2014 ถึงสิงหาคม 2015 Dezhneva ทำงานเป็นเวลา 246 วัน ในช่วงเวลานี้เธอถูกเรียกเก็บเงิน 402,345.76 รูเบิล

ในเดือนกันยายน 2558 22 วันทำการ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Dezhneva สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (กันยายน 2015) คือ:
RUB 402,345.76 รูเบิล : 246 วัน. × 22 วัน. \u003d 35 982.14 รูเบิล

เนื่องจากเงินเดือนเฉลี่ยน้อยกว่าจำนวนความเสียหายตามคำสั่งของหัวหน้าจึงถูกระงับ 10,000 รูเบิลจาก Dezhneva ยิ่งไปกว่านั้นจากเงินเดือนของเธอแต่ละคน - ไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์

เป็นเวลาห้าเดือนนักบัญชีระงับ 2,000 รูเบิลจากเงินเดือนของ Dezhneva Dezhneva ปฏิเสธที่จะชดใช้ความเสียหายที่เหลือและเลิก สำหรับการกู้คืนเงินองค์กรไปศาล

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยคำนึงถึงการหักเงินภายในขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยของเขา

เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2558 จากความผิดของพนักงาน A.S. Kondratyev เครื่องพิมพ์ไม่เป็นระเบียบ ยังไม่ได้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนกับพนักงาน

จำนวนความเสียหายของวัสดุประมาณ 10,000 รูเบิล

ในช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2557 Kondratyev ทำงานเป็นเวลา 247 วัน ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 400,000 รูเบิล

ในเดือนมกราคม 2558 15 วันทำการ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratyev สำหรับเดือนที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ (มกราคม 2015) คือ:
400,000 รูเบิล : 247 วัน. × 15 วัน \u003d 24,291.50 รูเบิล

เนื่องจากจำนวนความเสียหายของวัสดุไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของ Kondratyev จึงสามารถหักเงินทั้งหมด 10,000 รูเบิลจากรายได้ของเขา

ในเดือนมกราคม 2558 Kondratyev ได้รับเงินเดือนจำนวน 29,000 รูเบิล Kondratyev ไม่มีลูก

จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเดือนมกราคม 2015 คือ:
29,000 รูเบิล × 13% \u003d 3770 รูเบิล

รายได้ของพนักงานหลังหักภาษีคือ:
29,000 รูเบิล - 3770 รูเบิล \u003d รูเบิล 25230

จำนวนเงินสูงสุดของการหักจากรายได้ของพนักงานต่อเดือนคือ:
25,230 รูเบิล × 20% \u003d RUB 5046

มูลค่าความเสียหายที่เกิดขึ้นจากพนักงานมีมากกว่าจำนวนนี้ อย่างไรก็ตามในเดือนมกราคมนักบัญชีหักเงินเพียง 5046 รูเบิลจากเงินเดือนของ Kondratyev ที่เหลือ 4954 รูเบิล (10,000 รูเบิล - 5046 รูเบิล) องค์กรจะระงับจากเงินเดือนของพนักงานในเดือนถัดไป

การหักเงินจากการจ่ายเงินชดเชย

สถานการณ์: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระงับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนตัวของเขาและต่อวัน?

คำตอบคือใช่คุณทำได้ แต่เฉพาะในกรณีที่พนักงานเขียนข้อความยินยอมที่จะระงับ

ในการริเริ่มขององค์กรเป็นไปไม่ได้ที่จะระงับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากการชำระเงินดังกล่าว ข้อสรุปนี้สามารถทำได้บนพื้นฐานของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวว่าการหักเงินที่ริเริ่มโดยองค์กรควรทำจากเงินเดือน การจ่ายเงินชดเชย (เบี้ยเลี้ยงรายวันค่าชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนตัว) ที่รับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทความ 168 และ 188 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช้กับค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับการหักเงินที่องค์กรไม่ได้ริเริ่มขึ้นเอง แต่เป็นไปตามคำร้องขอของพนักงาน ดังนั้นต่อหน้าคำสั่งดังกล่าวจำนวนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญสามารถระงับได้จากการชำระเงินใด ๆ

หากพนักงานไม่ยินยอมที่จะระงับให้ดำเนินการดังต่อไปนี้ เสนอให้เขาชดใช้ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญโดยสมัครใจเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาโดยสมัครใจ เขาสามารถ:

ฝากเงินตามจำนวนที่ต้องการไปยังแคชเชียร์

ด้วยความยินยอมขององค์กรให้จัดหาทรัพย์สินที่เทียบเท่ากับทรัพย์สินที่เสียหาย (แก้ไขทรัพย์สินที่เสียหาย)

ชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ

ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 248 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจหรือไม่เห็นด้วยกับการประเมินของเขาคุณจะต้องไปศาลเพื่อชดใช้ความสูญเสีย คุณจะต้องไปศาลแม้ว่าจะมีการออกคำสั่งเก็บรักษาช้ากว่าหนึ่งเดือนหลังจากการกำหนดจำนวนความเสียหาย (มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกันองค์กรมีสิทธิ์ปฏิเสธทั้งหมดหรือบางส่วนในการเรียกคืนความเสียหายจากพนักงาน (มาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการปฏิเสธขององค์กรในการกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากเงินเดือนของพนักงาน

ในเดือนมกราคมองค์กรเปิดเผยปัญหาการขาดแคลนเงินในโต๊ะเงินสดจำนวน 52,000 รูเบิล

กับแคชเชียร์ A.V. Dezhneva ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบ

พนักงานยอมรับความผิดของเธอ

เงินเดือนเฉลี่ยของ Dezhneva ในเดือนมกราคมคือ 10,000 rubles น้อยกว่าจำนวนความเสียหาย (52,000 รูเบิล) ดังนั้นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรมีเพียง 10,000 รูเบิลเท่านั้นที่ถูกหักออกจากพนักงาน ส่วนที่เหลือของจำนวนเงิน 42,000 รูเบิล (52,000 รูเบิล - 10,000 รูเบิล) Dezhneva ปฏิเสธที่จะจ่าย

ในการกู้คืนเงินจำนวนนี้องค์กรต้องขึ้นศาล อย่างไรก็ตามองค์กรไม่ได้ทำเช่นนี้

กำหนดเวลาในการขึ้นศาล

เกิดขึ้นที่จำนวนความเสียหายเกินกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างไม่สามารถหักภาษีเพิ่มเติมจากเขาได้ จากนั้นคำตัดสินที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวคือต้องไปที่ศาล เช่นเดียวกันกับสถานการณ์เมื่อพนักงานลาออกโดยไม่ได้ชดใช้ความสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างและเมื่อเขาปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ

ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลของนายจ้าง กล่าวคือหนึ่งปี ท้ายที่สุดถ้าคุณพลาดคุณจะไม่สามารถชดเชยความเสียหายได้เลย ขั้นตอนนี้มีไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่าในกรณีใดศาลจะยอมรับคำแถลงการเรียกร้องและหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามเขาจะปฏิเสธที่จะคืนเงิน แต่ถ้าคุณนำเสนอศาลพร้อมเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการพลาดกำหนดเวลาก็สามารถเรียกคืนได้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 392 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลที่ดีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นสถานการณ์พิเศษที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างที่ขัดขวางการยื่นข้อเรียกร้อง ตัวอย่างเช่นภัยธรรมชาติหรือเหตุสุดวิสัยอื่น ๆ ซึ่งไม่สามารถมีอิทธิพลได้ (มติของ Plenum ของศาลฎีกาสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52)

จะนับปีในการยื่นข้อเรียกร้องอย่างไร? พิจารณาจากวันที่คุณค้นพบความเสียหายที่เกิดขึ้น นั่นคือนับจากวันที่สินค้าคงคลังสิ้นสุดซึ่งมีการระบุหรือบันทึกจำนวนความเสียหายที่ได้รับ ในกรณีนี้ให้พิจารณาคำว่าเสร็จสมบูรณ์ในวันเดียวกันของปีสุดท้ายของระยะเวลา นอกจากนี้หากวันสุดท้ายของภาคเรียนตรงกับวันที่ไม่ทำงานจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป ขั้นตอนนี้มีไว้สำหรับการคำนวณกำหนดเวลาในส่วนที่ 3 และ 4 ของข้อ 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติมักมีการลงนามข้อตกลงค่าเสียหายพร้อมค่างวดกับพนักงาน แต่ผู้กระทำผิดไม่ปฏิบัติตาม ในกรณีเช่นนี้ระยะเวลาในการอุทธรณ์ของนายจ้างต่อศาลจะนับจากวันที่บุคคลนั้นละเมิดเงื่อนไขของแผนการผ่อนชำระ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจะระบุไว้ในคำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2010 หมายเลข 48-B10-5

การยกเว้นการหัก ณ ที่จ่ายความเสียหาย

นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธที่จะเรียกคืนความเสียหายจากลูกจ้าง การสละสิทธิ์ในการเรียกเก็บเงินสามารถทำได้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะที่เกิดความเสียหาย สิทธินี้จัดทำโดยมาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การปฏิเสธที่จะรวบรวมความเสียหายเป็นสิ่งที่ยอมรับได้โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

ประเภทความรับผิดชอบที่พนักงานต้องรับผิดชอบ (ความรับผิดทางการเงินแบบ จำกัด หรือเต็มจำนวน);

รูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร

สิ่งนี้ระบุไว้ในวรรค 6 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ลำดับที่ 52

ดำเนินการปลดพนักงานจากการชดเชยความเสียหายของวัสดุตามคำสั่ง

นิเทศศาสตรมหาบัณฑิต Kokurina ทนายความ

วิธีการเรียกคืนความเสียหายจากพนักงานเมื่อความสูญเสียของ บริษัท เป็นผลงานของเขา

ปัญหาไม่สามารถคาดเดาได้อาจเกิดขึ้นได้แม้ในขั้นตอนการทำงานที่ทำงานได้ดี คนขับประสบอุบัติเหตุในรถบริการเครื่องไหม้เนื่องจากการทำงานที่ไม่เหมาะสมสินค้าถูกนำออกจากโกดังในขณะที่เจ้าหน้าที่กำลังกอดอกอยู่ในอ้อมแขนของมอร์เฟียส หรือผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าไม่กล้าร่วมงานกับคุณเพราะพนักงานของคุณในการเดินทางเพื่อธุรกิจทำลายภาพลักษณ์ของ บริษัท ด้วยการไปปรากฏตัวในสถานที่ของพวกเขาในขณะที่มึนเมา

ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้บริหารของ บริษัท มีความปรารถนาอย่างหนึ่ง - ที่จะชดเชยความสูญเสียที่เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงาน แต่สิ่งนี้เป็นไปได้เสมอหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นเราควรดำเนินการอย่างไรโดยหลักการแล้วจะเป็นไปได้ที่จะนำพนักงานไปรับผิดชอบทางการเงินและได้รับเงินชดเชยสำหรับความเสียหายจากเขา

โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมของนักบัญชีในขั้นตอน "รับผิดชอบทางการเงิน" ส่วนใหญ่จะไม่ จำกัด เพียงการคำนวณการขาดหรือการสูญเสียสินค้าคงคลังจากความเสียหายของทรัพย์สิน h 3 ช้อนโต๊ะล. 11 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 30 ของกฎหมาย 06.12.2011 เลขที่ 402-FZ; หน้า 27 ของระเบียบได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งกระทรวงการคลังลงวันที่ 29 กรกฎาคม 2541 ลำดับที่ 34 น... แน่นอนคุณจะต้องมีส่วนร่วมในการสอบสวนอย่างเป็นทางการจัดเตรียมเอกสารทางบัญชีต่างๆสำหรับการลงนามโดยฝ่ายบริหารและโดยทั่วไปจะแนะนำว่าต้องปฏิบัติตามพิธีการอื่นใดเพื่อกู้คืนความเสียหายจากผู้ร้าย

เรายืนยันจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท และความผิดของพนักงาน

เพื่อให้มีเวลาในการเรียกคืนความเสียหายจากความผิดตามคำสั่งของหัวหน้า (นั่นคือโดยไม่ต้องมีการตัดสินของศาล) คุณมีเวลาเพียง 1 เดือนในการกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดนับจากวันที่มีการกำหนดจำนวนความเสียหายขั้นสุดท้าย ศิลปะ. 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... และ ณ วันนี้จะปลอดภัยกว่าที่จะใช้วันที่สินค้าคงคลังหรือการตรวจสอบทรัพย์สินที่เสียหายเสร็จสมบูรณ์

เราสร้างคณะกรรมการสำหรับการตรวจสอบภายใน

อย่างเช่น จำเป็นต้องมีค่าคอมมิชชั่นเพื่อสร้างและยืนยันสองสิ่ง:

• จำนวนความเสียหายที่แน่นอน โปรดทราบว่าจำนวนความเสียหายสามารถคำนวณได้จากมูลค่าตามบัญชี (คงเหลือสำหรับสินทรัพย์ถาวร) และ ศิลปะ. 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ความจริงก็คือเมื่อคำนวณความเสียหายในราคาตลาดคุณจะได้รับผลกำไรที่หายไปจากพนักงานซึ่งถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ศิลปะ. 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 9 ของมติของ Plenum ของกองทัพเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ครั้งที่ 52 (ต่อไปนี้ - มติที่ 52)... สมมติว่าของถูกขโมย เมื่อกำหนดจำนวนความเสียหายต้องคำนึงถึงราคาซื้อด้วย หากคุณคำนวณความเสียหายในราคาขายสิ่งนี้จะส่งผลให้ทั้งความเสียหายทางตรงและการสูญเสียกำไรจากพนักงานกลับคืนมา และในสถานการณ์ที่เนื่องจากพนักงานขี้เหล้าของ บริษัท ของคุณคู่สัญญาปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงกับคุณจะไม่สามารถกู้คืนความเสียหายจากพนักงานได้เนื่องจากการปฏิเสธดังกล่าวถือเป็นการสูญเสียกำไรของ บริษัท ข้อ 2 ของศิลปะ 15 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ความเป็นไปได้ในการนำพนักงานบางคนไปรับผิด สำหรับสิ่งนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขห้าประการต่อไปนี้พร้อมกัน ศิลปะ. 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 4 ของมติข้อ 52.

สภาพ 1. ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินของ บริษัท ซึ่งหมายความว่านายจ้างมี ศิลปะ. 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• <или> จำนวนทรัพย์สินลดลง
• <или> สภาพทรัพย์สินแย่ลง
• <или> มีความจำเป็นต้องใช้เงินในการซื้อกิจการการบูรณะทรัพย์สินหรือเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อบุคคลภายนอก

สภาพ 2. พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน นั่นคือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน ข้อ 4 ของมติข้อ 52... ตัวอย่างเช่นพนักงานละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเงื่อนไขของสัญญาจ้างข้อกำหนดของรายละเอียดงานซึ่งเขาคุ้นเคยกับลายเซ็น

ความสนใจ

หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขอย่างน้อยหนึ่งข้อในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางการเงินจะไม่สามารถเรียกเก็บเงินจากเขาได้สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขา คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 17.04.2013 เลขที่ 33-1755/2556 ศาลภูมิภาค Khabarovsk ลงวันที่ 09.21.2012 เลขที่ 33-5957 / 2555.

สภาพ 3. ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น นั่นคือจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายเกิดขึ้นอย่างแม่นยำเนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานและไม่ใช่ด้วยเหตุผลอื่นใด สมมติว่าจากการสอบสวนคณะกรรมการพบว่าเจ้าของร้านไม่ได้ตรวจสอบการเชื่อมต่อสัญญาณเตือนที่คลังสินค้า ประเด็น:

• <если> มันถูกปิดและเกิดการโจรกรรมจากนั้นมีความสัมพันธ์แบบเหตุและผล
• <если> มันถูกเปิดใช้งาน แต่การโจรกรรมยังคงเกิดขึ้นจากนั้นจึงไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

สภาพ 4. พนักงานเป็นฝ่ายผิดฐานทำให้เสียหาย ความผิดสามารถแสดงออกได้ในสองรูปแบบ x ข้อ 3 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• <или> เจตนา นั่นคือพนักงาน:

• ตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของพฤติกรรมของเขา
• เล็งเห็นว่าพฤติกรรมของเขาอาจทำให้ทรัพย์สินเสียหาย
• ประสงค์ / จงใจให้ผลดังกล่าวเกิดขึ้น;

• <или> การละเลย กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของพฤติกรรมของเขาและในเวลาเดียวกัน:
  • <или> เล็งเห็นถึงความเป็นไปได้ของผลกระทบที่เป็นอันตราย แต่นับเป็นการป้องกันโดยไม่มีเหตุที่เพียงพอ
  • <или> ไม่ได้คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ของผลกระทบที่เป็นอันตรายแม้ว่าเขาจะควรและคาดการณ์ได้ก็ตาม

เงื่อนไข 5. การไม่มีสถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความรับผิดชอบของพนักงาน มีเพียงสี่สถานการณ์ดังกล่าว ศิลปะ. 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... หากในระหว่างการสอบสวนมีการเปิดเผยอย่างน้อยหนึ่งคนพนักงานจะไม่รับผิดชอบและไม่สามารถเรียกคืนความเสียหายจากเขาได้

สถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน	ตัวอย่าง
แรงต้านทาน นี่เป็นสถานการณ์พิเศษที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับความตั้งใจและการกระทำของพนักงานเนื่องจากเขาไม่สามารถปฏิบัติตามหน้าที่การงานและรักษาทรัพย์สินของนายจ้างได้	ภัยธรรมชาติ (เช่นน้ำท่วมแผ่นดินไหวภูเขาไฟระเบิด) ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น
ความเสี่ยงทางธุรกิจปกติ นี่คือสถานการณ์ที่พนักงาน: ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ ปฏิบัติหน้าที่ราชการและใช้มาตรการป้องกันความเสียหาย	การสมัครพนักงาน / การทดสอบวิธีการทำงานใหม่
ความจำเป็นเร่งด่วนและการป้องกันที่จำเป็น เป็นการขจัดอันตรายที่คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของประชาชนหรือผลประโยชน์ขององค์กร	เมื่อพยายามควบคุมตัวขโมยในร้านรปภ. ทุบกระจกหน้าต่าง
นายจ้างล้มเหลวในการจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นในการรักษาทรัพย์สินที่มอบให้กับพนักงาน	นายจ้างไม่ได้จัดหาตู้เซฟสำหรับเก็บสิ่งของมีค่าไม่ได้ติดตั้งระบบวิดีโอวงจรปิดไม่ได้ จำกัด การเข้าถึงอาณาเขตของคลังสินค้า คำจำกัดความของศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2555 เลขที่ 33-3708 / 2555 ศาลภูมิภาคเลนินกราดลงวันที่ 03.04.2013 เลขที่ 33-1508/2556; กองกำลังของสาธารณรัฐ Udmurt ลงวันที่ 05.12.2011 เลขที่ 33-4284

แม้ว่าผู้กระทำความผิดจะยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพร้อมที่จะจ่ายเงินชดเชยความเสียหายให้กับ บริษัท แต่ขอแนะนำให้ผู้จัดการอย่าปฏิเสธที่จะดำเนินการตรวจสอบภายใน ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยที่พนักงานจะไม่สามารถท้าทายต่อศาลในการนำไปสู่ความรับผิดทางการเงินและบรรลุการยอมรับการชดเชยโดยสมัครใจสำหรับความเสียหายที่ผิดกฎหมาย คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเบลโกรอดลงวันที่ 04.12.2012 เลขที่ 33-3846.

ค่าคอมมิชชั่นการบริการควรรวมกี่คนและใครกันแน่ที่ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย ดังนั้นผู้จัดการจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าใครจำเป็นเมื่อตรวจสอบสาเหตุของความเสียหาย มันสามารถ:

• พนักงาน บริษัท
• ผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะภายใต้สัญญาทางแพ่ง สมมติว่าคุณไม่มีผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับพนักงานที่สามารถระบุสาเหตุที่แท้จริงของการพังทลายได้ จากนั้นคุณจะเชิญผู้เชี่ยวชาญโดยการทำสัญญาสำหรับการให้บริการที่ปรึกษา
• บุคคลภายนอกที่เต็มใจเข้าร่วมในการสอบสวน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากความผิดของผู้ช่วยร้านค้าสัญญาณเตือนไฟไหม้ดับลงในร้านสินค้าได้รับความเสียหาย ในเวลานั้นมีผู้ซื้ออยู่ที่นั่นและพวกเขาไม่สนใจที่จะมีส่วนร่วมในการสอบสวน ไม่มีข้อห้ามสำหรับเรื่องนี้ แต่โดยปกติแล้วบุคคลภายนอกไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมาธิการ แต่คำให้การของพยานจะถูกเขียนขึ้นจากคำพูดของพวกเขาซึ่งแนบมากับเอกสารการสอบสวน

ในการสร้างค่าคอมมิชชั่นคุณต้องออกคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้ซึ่งลงนามโดยหัวหน้าของ บริษัท

ลำดับที่ 3

เมืองมอสโก

ในการเชื่อมต่อกับการค้นพบความจริงของความเสียหายต่อทรัพย์สินของ LLC Vash Uyut (ใบรับรองการตรวจสอบอุปกรณ์ที่เสียลงวันที่ 09/01/2014 การตรวจสอบครั้งที่ 1) ตามศิลปะ 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของความเสียหายที่เกิดจาก Vash Uyut LLC ประกอบด้วย:
- ประธานคณะกรรมาธิการ - หัวหน้าวิศวกร Moisey Sergeevich;
- สมาชิกของคณะกรรมการ:

- นักบัญชี Schetovodova Elena Mikhailovna;
- ผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคล Irina Anatolyevna Personnelova

2. เพื่อให้อำนาจคณะกรรมการสามารถขอคำชี้แจงจากพนักงานของ Vash Uyut LLC และพยานอื่น ๆ เพื่อรวบรวมและศึกษาเอกสารการบันทึกภาพถ่ายและวิดีโอที่เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงของความเสียหายที่กำลังตรวจสอบ

3. คิดค่าคอมมิชชั่น ก่อนวันที่ 23 มกราคม 2557 เพื่อทำการสอบสวนภายใน ข้อกำหนดของการตรวจสอบไม่ได้กำหนดโดยกฎหมาย กำหนดโดยคำนึงถึงสถานการณ์ (ตัวอย่างเช่นจำเป็นต้องรวบรวมคำให้การของพยานในระหว่างการสอบสวนเรียกผู้เชี่ยวชาญ) รวมทั้งคำนึงถึงระยะเวลารายเดือนสำหรับการออกคำสั่งหัวหน้าเพื่อเรียกคืนค่าเสียหาย

จำเป็นต้องมีการสอบสวนเพื่อสร้าง:
- จำนวนความเสียหายที่แท้จริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับ บริษัท คือเท่าใด
- พฤติกรรมของผู้ต้องสงสัยในการสร้างความเสียหายให้กับพนักงานนั้นผิดกฎหมายหรือไม่
- พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของผู้ต้องสงสัยในการสร้างความเสียหายให้กับพนักงานนั้นก่อให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท หรือไม่
- พนักงานที่สงสัยว่ามีความผิดฐานทำให้เกิดความเสียหายหรือไม่
- มีสถานการณ์ที่ขัดขวางความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานหรือไม่ (เหตุสุดวิสัยความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติความจำเป็นอย่างยิ่งและการป้องกันที่จำเป็น)

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อ:

แจ้งลายเซ็นพนักงานรวมอยู่ในคณะกรรมการ "สอบสวน" ของการแต่งตั้งให้ดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการ

ขอคำอธิบายจากพนักงาน

ควรติดต่อพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามีส่วนเกี่ยวข้องในการก่อให้เกิดความเสียหายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอคำอธิบายถึงสาเหตุที่เกิดขึ้น

บริษัท รับผิด จำกัด "สบายใจ"

ถึงวิศวกรติดตั้งของ LLC "ความสะดวกสบายของคุณ"
N.V. Ochumeloruchkin หากมีการสงสัยว่ามีพนักงานหลายคนก่อให้เกิดความเสียหายต้องขอคำอธิบายจากพนักงานแต่ละคนแยกกัน

ขอคำอธิบายเกี่ยวกับการเสียทรัพย์

เมืองมอสโก

เราขอให้คุณอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร ถึงวันที่ 13 มกราคม 2557 จำเป็นต้องให้เวลากับพนักงานในการอธิบาย กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจงและหัวหน้าเป็นผู้กำหนดเอง ตัวอย่างเช่นโดยการเปรียบเทียบกับขั้นตอนการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยคุณสามารถให้คำอธิบายได้ 2 วันทำการ ศิลปะ. 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สาเหตุของการพังทลายของอุปกรณ์ ได้แก่ เครื่องปรับอากาศ McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR ซึ่งคุณติดตั้งในสำนักงานของ Vash Uyut LLC ในสำนักงาน 14

หากพนักงานไม่ต้องการให้คำอธิบายภายในระยะเวลาที่เสนอหลังจากหมดอายุแล้วควรร่างการปฏิเสธดังกล่าวในรูปแบบใด ๆ ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บริษัท รับผิด จำกัด "สบายใจ"

พระราชบัญญัติฉบับที่ 1
เกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับรายละเอียดของทรัพย์สิน

เมืองมอสโก

เราซึ่งเป็นสมาชิกด้านล่างของคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ได้ร่างพระราชบัญญัตินี้โดยระบุว่า:

เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2014 Ochumeloruchkin Naum Valerianovich วิศวกรติดตั้งของ Vash Uyut LLC ถูกขอให้เขียนคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการแยกทรัพย์สินของ Vash Uyut LLC ภายในวันที่ 13 มกราคม 2014

มีการร้องขอคำอธิบายที่เกี่ยวข้องกับการเสียของเครื่องปรับอากาศ McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR ซึ่งเขาติดตั้งในสำนักงานในสำนักงานหมายเลข 14 (ใบรับรองการตรวจสอบอุปกรณ์ที่เสียลงวันที่ 01/09/2014 การตรวจสอบครั้งที่ 1)

มีความจำเป็นต้องกำหนดเพื่อให้ชัดเจนจากการกระทำเมื่อใดและเกี่ยวข้องกับสิ่งที่พนักงานถูกขอคำอธิบาย

จากการให้คำอธิบายในประเด็นนี้ N.V. Ochumeloruchkin ปฏิเสธ

ปฏิเสธที่จะลงนามในพรบ

อย่าลืมทำบันทึกดังกล่าวหากพนักงานปฏิเสธที่จะเซ็นว่าคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าว

เราบันทึกผลการสอบสวน

ขึ้นอยู่กับผลการสอบสวนอย่างเป็นทางการของคณะกรรมาธิการ จำเป็นต้องจัดทำข้อสรุปหรือดำเนินการในรูปแบบตามอำเภอใจ นี่คือข้อมูลที่ต้องแสดงในเอกสารดังกล่าว

บริษัท รับผิด จำกัด "สบายใจ"

ข้อสรุปที่ 1
เกี่ยวกับผลการสอบสวนอย่างเป็นทางการ

เมืองมอสโก

23.01.2014หากสามารถสร้างความเสียหายจำนวนสุดท้ายได้หลังจากการตรวจสอบอย่างเป็นทางการจากนั้นหนึ่งเดือนจะถูกนับจากวันนี้สำหรับการกู้คืนความเสียหายจากพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้า

เหตุ: คำสั่งในการตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ทำให้เกิดความเสียหายแก่ LLC "Vash Uyut" ลงวันที่ 09.01.2014 ฉบับที่ 3

เราซึ่งเป็นสมาชิกด้านล่างของคณะกรรมาธิการเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายต่อ Vash Uyut LLC ได้ร่างการกระทำดังต่อไปนี้

ตามแผ่นเวลา 09.01.2014 N.V. Ochumeloruchkin ทำงานในพื้นที่สำนักงานของ Vash Uyut LLC เขาติดตั้งและเชื่อมต่อระบบปรับอากาศในสำนักงานหมายเลข 14 เครื่องปรับอากาศ McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR Ochumeloruchkin เสียเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎการทำงานและความปลอดภัยในระหว่างการติดตั้งอุปกรณ์ดังกล่าว

ตามพระราชบัญญัติการตรวจสอบเครื่องปรับอากาศที่ผิดปกติลงวันที่ 01/09/2557 ครั้งที่ 1 การตรวจสอบไม่สามารถนำอุปกรณ์เข้าสู่สภาพการทำงานได้

ชี้ไปที่ ข้อเท็จจริงที่ทำให้นายจ้างเสียหายโดยตรงต่อทรัพย์สินที่แท้จริง

จำนวนความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการพังทลายของเครื่องปรับอากาศมีจำนวน 32,565 (สามหมื่นสองพันห้าร้อยหกสิบห้า) รูเบิล เขียนลงไป จำนวนความเสียหายที่แน่นอน ขึ้นอยู่กับผลของสินค้าคงคลัง (การตรวจสอบ) และการตรวจสอบบริการและ ข้อ 13 ของมติข้อ 52:
<или> คุณสามารถกำหนดวันที่ที่แน่นอนของการสร้างความเสียหายได้จากนั้น ในวันที่มันถูกทำลาย
<или> มันเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุวันที่แน่นอนของการก่อความเสียหายนั้น ในวันที่ค้นพบ

ตามข้อ 5.4 ของรายละเอียดงานซึ่ง N.V. Ochumeloruchkin คุ้นเคยกับลายเซ็นวิศวกรติดตั้งมีหน้าที่ต้องทราบและสังเกตเทคโนโลยีการติดตั้งอุปกรณ์ที่ติดตั้ง N.V. Ochumeloruchkin ไม่ได้ทำหน้าที่ดังกล่าว ระบุการกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ที่พนักงานกระทำ

01/09/2014 กับ N.V. Ochumeloruchkin ถูกขอคำอธิบายว่าเกิดอะไรขึ้นซึ่งเขาต้องให้ข้อมูลภายในวันที่ 13.01.2014 คำอธิบาย N.V. Ochumeloruchkin ปฏิเสธที่จะให้ซึ่งมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นในวันที่ 14 มกราคม 2014

บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่กำหนดคณะกรรมาธิการได้ข้อสรุปว่า N.V. Ochumeloruchkin ได้รับอนุญาต การกระทำที่มีความผิดโดยแสดงออกถึงการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ราชการ สร้างความผิดของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย

การไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานกับอุปกรณ์ทำให้อุปกรณ์พังและไม่สามารถซ่อมแซมได้ ยืนยันความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น

จากผลการสอบสวนคณะกรรมการไม่ได้เปิดเผยสถานการณ์ยกเว้นความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของพนักงาน

ประธาน

สมาชิกคอมมิชชั่น:

คุณไม่จำเป็นต้องทำความรู้จักกับผู้กระทำความผิดเกี่ยวกับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานด้วยวัสดุทั้งหมดของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการ แต่ถ้าพนักงานที่ถูกฟ้องร้องต้องการดูเอกสารการสอบสวนภายในคุณต้องส่งเอกสารเหล่านี้ให้เขา ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เรากำหนดขอบเขตของการชดเชยความเสียหายของพนักงาน

ตอนนี้สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดจำนวนเงินที่สามารถระงับจากผู้ร้ายได้อย่างถูกต้อง ท้ายที่สุดหากคุณเรียกเก็บค่าชดเชยในจำนวนที่มากกว่าที่กฎหมายอนุญาตศาลจะยกเลิกการลงโทษดังกล่าว นอกจากนี้ยังสามารถปรับองค์กรและหัวหน้าได้ในระหว่างการตรวจแรงงาน ศิลปะ. 5.27 รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เราพบว่าสามารถกู้คืนความเสียหายทั้งหมดได้หรือไม่

ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานอย่างเต็มที่นั่นคือ ชดเชยให้นายจ้างสำหรับความเสียหายเต็มจำนวน มาได้เท่านั้น ในบางกรณี x ศิลปะ. 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ใครเป็นต้นเหตุของความเสียหาย	เอกสารประกอบเพิ่มเติม
พนักงานอายุ 18 ปีขึ้นไป		1. สัญญาจ้างงานที่มีข้อห้ามไม่ให้เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย 2. รายการทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับ / เครื่องหมายท้องถิ่นในสัญญาจ้างงานพร้อมลายเซ็นของพนักงานที่ยืนยันว่าเขาคุ้นเคยกับเอกสารที่ประกอบด้วย: กฎสำหรับการรับจัดเก็บและส่งข้อมูลที่เป็นความลับ รายการข้อมูลที่ บริษัท คุ้มครอง
พนักงานที่มีการลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินอย่างสมบูรณ์ ศิลปะ. 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	1. สัญญาการจ้างงานที่ระบุตำแหน่งจากรายการตำแหน่งพิเศษที่คุณสามารถลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินและ ได้รับการอนุมัติ มติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Orenburg ลงวันที่ 15.01.2013 เลขที่ 33-131 / 2556 (33-8270 / 2555). 2. ข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ตัวอย่างเช่นหากมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนกับแคชเชียร์แล้วจากพนักงานดังกล่าวมีความเป็นไปได้ที่จะกู้คืนการขาดแคลนเงินในโต๊ะเงินสดที่เกิดขึ้นจากความผิดของเขา แต่ถ้าเขาทำคอมพิวเตอร์ขององค์กรพังความเสียหายจะได้รับการชดเชยภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยของเขาเท่านั้น
พนักงานที่ได้รับค่าวัสดุตามเอกสารที่ใช้ครั้งเดียว	เอกสารที่ช่วยให้คุณกำหนดจำนวนเงินที่พนักงานได้รับหรือมูลค่าของสินค้าคงคลังที่โอนให้เขาได้อย่างถูกต้อง คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาค Perm ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 เลขที่ 33-6651 / 2556. ตัวอย่างเช่นใบสมัครของพนักงานในการออกเงินให้เขาจากโต๊ะเงินสดเทียบกับรายงานที่มีวีซ่าผู้จัดการและเครื่องบันทึกเงินสดพร้อมลายเซ็นของพนักงานที่ยืนยันการรับเงิน
พนักงานไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การงาน	1. สัญญาจ้าง. 2. ใบบันทึกเวลา สมมติว่าคนขับประสบอุบัติเหตุขณะขับรถขององค์กรในเรื่องส่วนตัวหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน
พนักงานอายุ 16 ปีขึ้นไปโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานและ ศิลปะ. 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย h. 1 ช้อนโต๊ะล. 2.3 รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย h. 1 ช้อนโต๊ะล. 20 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานที่อยู่ในสภาพมึนเมาสุราสารเสพติดเป็นพิษ	1. สั่งพักงานลูกจ้าง หากผู้จัดการอนุญาตให้เขาทำงานในรัฐนี้ศาลอาจพิจารณาถึงความผิดของนายจ้างที่ไม่เอาคนงานเมาออกให้ลดจำนวนค่าเสียหายที่เรียกคืน 2. การสัมภาษณ์พยาน 3. พิธีสารการตรวจสุขภาพ
พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนา	เอกสารใด ๆ ที่พิสูจน์การกระทำของพนักงานที่ไม่สามารถทำได้โดยไม่มีเจตนาที่จะทำให้เกิดความเสียหาย ตัวอย่างเช่นหากนักบัญชีโอนเงินเดือนให้ตัวเองซ้ำ ๆ ในจำนวนที่มากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง - ใบแจ้งยอดธนาคารเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าวผ่านระบบ "ลูกค้าธนาคาร" คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 25.07.2012 เลขที่ 33-4565/2555
พนักงานถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญา	คำตัดสินของศาลซึ่งมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย สมมติว่าข้อตกลงความรับผิดทั้งหมดไม่ได้สรุปกับแคชเชียร์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะนำเขาเข้าบัญชีอย่างเต็มที่สำหรับการขาดแคลนเงินที่เปิดเผยในเครื่องบันทึกเงินสด แต่หากศาลพบว่าแคชเชียร์มีความผิดฐานขโมยเงินนี้จากเครื่องบันทึกเงินสด (มีการก่ออาชญากรรม) คุณสามารถกู้คืนความเสียหายได้เต็มจำนวน
พนักงานต้องรับผิดชอบในการบริหาร	การตัดสินใจเกิดขึ้นหลังจากการพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง บทความ 2.9, 28.6 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย: <или> ในการแต่งตั้งโทษทางปกครอง <или> เกี่ยวกับการยุติการดำเนินการในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานจากความรับผิดทางปกครองในกรณีที่ไม่มีนัยสำคัญของโฉนด
	เมื่อการดำเนินคดีสิ้นสุดลงเนื่องจากการระบุสถานการณ์ที่ไม่รวมถึงกรณีดังกล่าว ศิลปะ. 24.5 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตัวอย่างเช่นการหมดอายุของข้อ จำกัด ในการนำไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร) พนักงานไม่สามารถรับผิดได้ด้วยเหตุผลนี้ ข้อ 12 ของมติข้อ 52

เราคำนวณจำนวนเงินที่สามารถระงับจากผู้ที่ไม่สามารถรวบรวมได้ทั้งหมด

หากกรณีข้างต้นไม่ตรงกับคุณคุณสามารถเรียกคืนความเสียหายจากพนักงานที่กระทำผิดได้ในจำนวนที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

พนักงาน - นักเร่ร่อนชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 ในขณะปฏิบัติหน้าที่ทำให้เชือกเสียหายจำนวนความเสียหาย 1,000,000 รูเบิล องค์กร มีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานซึ่งไม่มีการระบุหน้าที่แรงงานไม่มีรายละเอียดงาน บริษัท เรียกพนักงานให้จำกัดความรับผิดในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเนื่องจากพนักงานสามารถถูกนำตัวเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมหากมีความผิดและพนักงานจะมีความผิดในกรณีนี้ได้อย่างไร? ท้ายที่สุดเขาไม่มีรายละเอียดงานซึ่งหน้าที่การงานของเขาจะถูกสะกดโดยเฉพาะ

ตอบ

หากเป็นปัญหาในการสร้างความผิดของพนักงานก็จะไม่สามารถกู้คืนความเสียหายของวัสดุได้

ในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินจะต้องมีสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง
• ความผิดของลูกจ้างในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง ความผิดถูกเข้าใจว่าเป็นเจตนาหรือความประมาทในการกระทำของลูกจ้างซึ่งนำไปสู่ความเสียหายต่อนายจ้าง เจตนาคือพนักงานรู้ (สันนิษฐาน) ว่านายจ้างได้รับความเสียหายโดยตรงจากการกระทำของเขา
• พนักงานกระทำการที่ผิดกฎหมาย (หรือเฉยเมย) เช่น ละเมิดกฎหมาย
• ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยนายจ้าง

ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นและได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี (คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 3 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 33-16427 / 2554)

วิธีการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานขององค์กร

ก่อนตัดสินใจเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างนายจ้างควรดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนเงินที่สูญเสียและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการตรวจสอบให้สร้างค่าคอมมิชชันพิเศษ () องค์ประกอบได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร ขอแนะนำให้สร้างคณะกรรมการเมื่อสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการโจรกรรมหรือการละเมิดตลอดจนความเสียหายต่อมูลค่า อันที่จริงในกรณีเหล่านี้สินค้าคงคลังจำเป็นต้องดำเนินการด้วยการดำเนินการของงบการตรวจเทียบและสำหรับสิ่งนี้จะต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นสินค้าคงคลัง (, คำแนะนำระเบียบวิธีการอนุมัติ, การอนุมัติกฎระเบียบ) ความถูกต้องตามกฎหมายของตำแหน่งนี้ยังได้รับการยืนยันจากการพิจารณาคดี (ดูตัวอย่าง)

หากสามารถกำหนดจำนวนความเสียหายของวัสดุได้ตามเอกสารที่ได้รับจากคู่สัญญาจะไม่สามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้ ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากพนักงานจำนวนความเสียหายของวัสดุสามารถกำหนดได้ตามเอกสารที่ได้รับจาก บริษัท ประกันภัยและ บริษัท ซ่อม

ความจริงที่ว่าพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรควรได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำแยกต่างหาก กฎหมายปัจจุบันไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องร่างพระราชบัญญัติดังกล่าว อย่างไรก็ตามเอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างทันท่วงทีจะช่วยให้คุณสามารถบันทึกข้อเท็จจริงของความเสียหายกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณหรือจำนวนที่แน่นอนแล้วยืนยันในภายหลัง รูปแบบของการกระทำไม่ได้ปรากฏอยู่ในเอกสารกำกับดูแลดังนั้นจึงสามารถร่างขึ้นได้

กำหนดจำนวนความเสียหายตามราคาตลาดในวันที่เกิดความเสียหาย (ค่าคอมมิชชันของอุบัติเหตุโดยพนักงานการตรวจจับการขาดแคลน ฯลฯ ) ที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ ในขณะเดียวกันก็ไม่สามารถประเมินความเสียหายได้ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชี (รวมถึงการสึกหรอ) ขั้นตอนนี้กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างสามารถเรียกคืนจากพนักงานที่มีความผิดได้ ได้แก่ 1

• ปริมาณความเสียหายของวัสดุ
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน (เช่นการซ่อมแซม)
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อพลเมืองหรือองค์กรอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นความเสียหายจากอุบัติเหตุในส่วนที่ไม่ครอบคลุมโดยการชดเชยจากประกัน)

นายจ้างต้องใช้เวลานานเท่าใดในการขึ้นศาลเพื่อเรียกคืนความเสียหายทางวัตถุจากพนักงาน?

เกิดขึ้นที่จำนวนความเสียหายเกินกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงาน นายจ้างไม่สามารถหักภาษีเพิ่มเติมจากเขาได้ จากนั้นคำตัดสินที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวคือต้องไปที่ศาล เช่นเดียวกันกับสถานการณ์เมื่อพนักงานลาออกโดยไม่ได้ชดใช้ความสูญเสียทั้งหมดของนายจ้างและเมื่อเขาปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ

ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลของนายจ้าง กล่าวคือหนึ่งปี ท้ายที่สุดถ้าคุณพลาดคุณจะไม่สามารถชดเชยความเสียหายได้เลย ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 392 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ว่าในกรณีใดศาลจะยอมรับคำแถลงการเรียกร้องและหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตามเขาจะปฏิเสธที่จะคืนเงิน แต่ถ้าคุณนำเสนอศาลพร้อมเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการพลาดกำหนดเวลาก็สามารถเรียกคืนได้ ()

เหตุผลที่ดีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นสถานการณ์พิเศษที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างที่ขัดขวางการยื่นข้อเรียกร้อง ตัวอย่างเช่นภัยธรรมชาติหรือเหตุสุดวิสัยอื่น ๆ ที่ไม่สามารถมีอิทธิพลได้ ()

จะนับปีในการยื่นข้อเรียกร้องอย่างไร? พิจารณาจากวันที่คุณค้นพบความเสียหายที่เกิดขึ้น นั่นคือนับจากวันที่สินค้าคงคลังสิ้นสุดซึ่งมีการระบุหรือบันทึกจำนวนความเสียหายที่ได้รับ ในกรณีนี้ให้พิจารณาคำว่าเสร็จสมบูรณ์ในวันเดียวกันของปีสุดท้ายของระยะเวลา นอกจากนี้หากวันสุดท้ายของภาคเรียนตรงกับวันที่ไม่ทำงานจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไป นี่เป็นขั้นตอนที่ให้ไว้สำหรับการคำนวณกำหนดเวลาในส่วนต่างๆของระบบความช่วยเหลือมืออาชีพสำหรับทนายความซึ่งคุณจะพบคำตอบของคำถามใด ๆ แม้แต่คำถามที่ยากที่สุด
ทดลองใช้ฟรี 3 วัน \u003e\u003e

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานคุณควรจำไว้เสมอไม่เพียง แต่เกี่ยวกับขนาดของมันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการหักเงินที่ถูกต้องด้วย มาดูกฎพื้นฐานที่นายจ้างควรทราบเมื่อหักเงินเดือนพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง

การหักเงินทั้งหมดสามารถจำแนกได้ดังนี้:

• ขั้นพื้นฐาน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามคำสั่งบังคับคดี);
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้รับเงินความเสียหายของวัสดุ ฯลฯ );
• ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำร้องขอของพนักงาน)

การจัดประเภทนี้นำเสนอตามลำดับที่ควรทำการหักเงิน ในบทความนี้เราจะเน้นไปที่การหักเงินที่เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและไม่ละเมิดกฎหมายแรงงานเราจะวิเคราะห์กฎพื้นฐานที่นายจ้างต้องรู้และปฏิบัติตามโดยไม่ล้มเหลว

กฎข้อ 1. การหักเงินจากค่าจ้างจะกระทำเฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

อ้างอิงจาก Art. 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการหักเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ให้นายจ้างสามารถทำได้:

• เพื่อคืนเงินค่าจ้างล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับพนักงาน
• เพื่อชำระเงินที่ไม่ได้ใช้จ่ายและไม่คืนเงินล่วงหน้าที่ออกให้ในเวลาที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปทำงานในพื้นที่อื่นเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ
• สำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปเนื่องจากความผิดพลาดในการนับรวมทั้งจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากหน่วยงานสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณีรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเวลาว่าง
• เมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานเนื่องจากเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแล้ว - สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

ในกรณีนี้มีข้อ จำกัด - จะไม่มีการหักเงินเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหากพนักงานลาออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. การที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. การกำจัดหรือลดจำนวนหรือพนักงาน (ข้อ 1, 2, ส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. การเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี) (ข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. การเกณฑ์พนักงานเพื่อรับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการพลเรือนทางเลือกแทนที่ (ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
5. การคืนสถานะในการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
6. การรับรู้ว่าพนักงานไม่สามารถทำงานได้ (ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
7. การเสียชีวิตของพนักงาน (ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
8. การเริ่มต้นของสถานการณ์พิเศษที่ขัดขวางการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน (ข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายการเหตุผลที่อนุญาตให้นายจ้างหักเงินตามความคิดริเริ่มของเขาเองถูกปิดและไม่อยู่ภายใต้การตีความอย่างกว้าง ๆ ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้ที่จะหักเงินเดือนของพนักงานจากจำนวนเงินที่จ่ายให้เขามากเกินไปเนื่องจากการตีความการกระทำทางกฎหมายที่ไม่ถูกต้อง

แม้ว่าจะมีเหตุหัก ณ ที่จ่ายนายจ้างควรได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากข้อหลังขัดขืนแม้ว่าจะมีเงื่อนไขที่ระบุไว้ใน Art ก็ตาม 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเก็บรักษาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องตัดสินปัญหานี้ในศาล ข้อยกเว้นเมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานคือหัก ณ ที่จ่ายสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้ทำงาน

นอกจากนี้กฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้นายจ้างระงับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่เกิดกับองค์กรจากเงินเดือนของพนักงานได้ในบางกรณี (มาตรา 238 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎข้อ 2 นายจ้างสามารถหักเงินได้ภายในเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานเท่านั้น

กรณีพิจารณาข้างต้นเมื่อนายจ้างสามารถหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานได้ โปรดทราบว่ามีข้อ จำกัด สำหรับแต่ละข้อ

ในตารางที่ 1 เราระบุกำหนดเวลาที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม

ยุบแสดง

โปรดทราบ: หากนายจ้างไม่เบิกค่าใช้จ่ายและไม่ทำการหักเงินภายในหนึ่งเดือนเนื่องจากเหตุแห่งศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การคืนเงินล่วงหน้าการชำระหนี้การชำระเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง) จากนั้นเขาจะต้องแก้ไขปัญหาการหัก ณ ที่จ่ายในศาล

ในกรณีของความเสียหายที่เป็นวัสดุมีข้อ จำกัด ด้วยเช่นกัน: หากจำนวนความเสียหายเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานและระยะเวลารายเดือนหมดลงการหักเงินจะทำได้ตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น

กฎข้อ 3 ควรเคารพจำนวนเงินของการหักเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย

อ้างอิงจาก Art. 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินทั้งหมดของการหักเงินทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งต้องไม่เกิน 20% นอกจากนี้อย่าลืมเกี่ยวกับบรรทัดฐานของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: จำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างคำนวณจากจำนวนเงินที่เหลืออยู่หลังจากหักภาษี ณ ที่จ่าย ลองพิจารณาปัญหานี้ด้วยตัวอย่างการคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักออกจากค่าจ้างสำหรับเดือน

ตัวอย่าง 1

การคำนวณจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถระงับได้ต่อเดือน

ยุบแสดง

ผู้จัดการ A. N. Klimov ในวันที่ 10 สิงหาคมมีการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าเดินทางจำนวน 9,000 รูเบิล ตามรายงานล่วงหน้าซึ่งส่งมอบให้กับแผนกบัญชีเมื่อวันที่ 14 สิงหาคมพนักงานที่ระบุไม่ได้ใช้จ่าย 5,000 รูเบิล Klimov ไม่ได้คืนเงินจำนวนนี้ เมื่อวันที่ 25 สิงหาคมนายจ้างได้ออกคำสั่งให้หักเงินล่วงหน้าที่ค้างอยู่ออกจากค่าจ้างของเขา

นักบัญชีเรียกเก็บเงินจากพนักงานที่ระบุด้วยเงินเดือนสำหรับเดือนสิงหาคมเป็นจำนวนเงิน 12,900 รูเบิล พนักงานยินยอมที่จะระงับ

พิจารณาจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักจากเงินเดือนของพนักงานสำหรับเดือนสิงหาคมเนื่องจากการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระ:

1. มาคำนวณจำนวนภาษีเงินได้ส่วนบุคคล: 12,900 × 13% \u003d 1,677 รูเบิล
2. มากำหนดจำนวนการเก็บรักษาสูงสุด: (12,900 - 1,677) × 20% \u003d 2,244 รูเบิล 60 โกเปก

นั่นคือสำหรับเดือนสิงหาคมจากเงินเดือนของ Klimov A.N. ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้คุณสามารถระงับเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระในจำนวนไม่เกิน 2244 รูเบิล 60 โกเปก

จำนวนเงินที่เหลือคือ 2755 รูเบิล 40 kopecks (5,000 - 2224.6) จะถูกระงับในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า

และจะเกิดอะไรขึ้นถ้าพนักงานลาออกและเงินเดือนสุดท้ายไม่เพียงพอที่จะหักเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมด? จะอยู่ในสถานการณ์นี้ได้อย่างไร?

ในกรณีนี้สามารถทำได้สองทางเลือก:

1. ตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับการคืนเงินส่วนที่เหลือของการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้
2. ไปศาลหากพนักงานปฏิเสธที่จะคืนเงินจำนวนคงค้างโดยสมัครใจ

โปรดทราบว่าขีด จำกัด สำหรับการหักเงินอาจเพิ่มขึ้น

อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินทั้งหมดของการหักเงินทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางต้องไม่เกิน 50% ของค่าจ้างเนื่องจากพนักงาน

ดังนั้นจำนวนเงินสูงสุดของการหักเงินที่เท่ากับ 50% จะเป็นกรณีที่พนักงานควรถูกหักในเวลาเดียวกันกับจำนวนเงินที่อยู่ภายใต้การบังคับคดีตัวอย่างเช่นเพื่อเรียกเก็บเงินจากพนักงานเพื่อคืนเงินกู้ยืมที่ค้างอยู่รวมทั้งเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายสำหรับค่าเดินทาง

ยกตัวอย่างเช่นให้เราพิจารณาขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินสูงสุดเมื่อหัก ณ ที่จ่ายในหลาย ๆ เหตุผล: ไม่คืนเงินล่วงหน้าตามกำหนดเวลาสำหรับค่าเดินทางและการเรียกเก็บเงินภายใต้คำสั่งบังคับคดี

ตัวอย่าง 2

การคำนวณขีด จำกัด การเก็บรักษาหลายรายการ

ยุบแสดง

ผู้ตรวจสอบ Kochkin A.P. ในวันที่ 5 สิงหาคมมีการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับค่าเดินทางจำนวน 8,000 รูเบิล ตามรายงานล่วงหน้าซึ่งส่งไปยังแผนกบัญชีเมื่อวันที่ 10 สิงหาคมพนักงานที่ระบุไม่ได้ใช้จ่าย 4,000 รูเบิล จำนวนนี้ Kochkin A.P. ไม่ได้รับคืน

นอกจากนี้ในวันที่ 10 สิงหาคมองค์กรได้รับคำสั่งประหารชีวิตเพื่อกู้คืนจาก Kochkin เพื่อชดเชยเงินกู้ที่ค้างอยู่ตรงเวลา (จำนวนเงินชดเชย 5,000 รูเบิล)

นักบัญชีเรียกเก็บเงินจากพนักงานที่ระบุด้วยเงินเดือนสำหรับเดือนสิงหาคมจำนวน 15,500 รูเบิล พนักงานตกลงพักงาน

มากำหนดจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักจากค่าจ้างสำหรับเดือนสิงหาคม:

1. คำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 15,500 × 13% \u003d 2015 รูเบิล

2. เราจะกำหนดจำนวนการหักเงินสูงสุดสำหรับเดือนสิงหาคม อ้างอิงจากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนเงินหักสูงสุดในกรณีนี้ต้องไม่เกิน 50%: (15,500 - - 2015) × 50% \u003d 6,742 รูเบิล 50 โกเต็ก

จากจำนวนเงินที่ระบุไว้ในความคิดริเริ่มของนายจ้าง (สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าไม่ได้คืนตรงเวลา) คุณสามารถระงับ: 15500 × 20% \u003d 3100 รูเบิล

3. กำหนดจำนวนเงินที่ถูกหักตามกฎหมายจากค่าจ้างของพนักงานสำหรับเดือนสิงหาคม:

6742.5 - 5000 \u003d 1742.5 รูเบิล (น้อยกว่า RUB 3100);

4000 - 1742.5 \u003d 2257 รูเบิล 50 โกเต็ก - จำนวนเงินที่ระบุไว้ของการชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้คืนตรงเวลาสามารถระงับได้เฉพาะในเดือนถัดไป

นั่นคือถูกกฎหมายที่จะหักเงินจำนวนต่อไปนี้จากค่าจ้างในเดือนสิงหาคม:

• จำนวนโทษภายใต้คำสั่งประหารชีวิต - 5,000 รูเบิล
• ไม่คืนเงินล่วงหน้าตามกำหนดเวลาสำหรับค่าเดินทาง - 1742 รูเบิล 50 โกเต็ก

ขนาดสูงสุดเพิ่มขึ้นถึง 70% (ส่วนที่ 3 ของบทความ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขณะรับใช้แรงงานราชทัณฑ์
• เมื่อเก็บค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อสุขภาพของบุคคลอื่น
• ในกรณีของการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่ได้รับความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว
• เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรม

กฎข้อ 4. การถือครองจะต้องยื่นอย่างถูกต้อง

เพื่อหักจำนวนเงินจากค่าจ้างของพนักงานตามพื้นที่ที่ระบุไว้ใน Art 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างควรออกคำสั่งให้มีผลเช่นนี้ ไม่มีรูปแบบคำสั่งที่กำหนดโดยกฎหมายดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาแบบฟอร์มคำสั่งซื้อโดยอิสระ คำสั่งซื้อควรออกภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนการชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้ใช้จำนวนเงินที่คำนวณผิดพลาดและการชำระหนี้

เมื่อหัก ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งซื้อ

หากเรากำลังพูดถึงการหัก ณ ที่จ่ายสำหรับความเสียหายที่เป็นวัสดุคุณควรปฏิบัติตามระยะเวลารายเดือนด้วย นั่นคือคำสั่งจะออกไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างสิ้นสุดการก่อตั้งโดยคำนึงถึงจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง (ดูตัวอย่างที่ 3)

ก่อนหน้านั้นตามที่เราได้กล่าวไปแล้วนายจ้างควรได้รับความยินยอมจากพนักงานในการระงับ (ข้อยกเว้นคือการชำระเงินคืนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน) ในการบันทึกการรับความยินยอมสามารถเสนอตัวเลือกต่างๆได้:

1. จัดทำหนังสือแจ้งการเก็บรักษาซึ่งจัดทำคอลัมน์เกี่ยวกับความยินยอมของพนักงาน
2. ขอให้พนักงานร่างคำสั่งว่าเขาไม่คัดค้านการเก็บรักษา (ตัวอย่างที่ 4)
3. จัดทำเครื่องหมายยินยอมให้หัก ณ ที่จ่ายตามลำดับ

ตัวอย่างที่ 3

ยุบแสดง

ตัวอย่างที่ 4

ยุบแสดง

โดยสรุปเราจำได้ว่าองค์กรสามารถถูกปรับสำหรับการหักเงินที่ไม่สมเหตุสมผลภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย