การรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการตามวัตถุประสงค์ ขั้นตอนใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน เราจัดทำผลการรับรอง

การประเมินสถานที่ทำงาน

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานตามด้วยการรับรององค์กรที่ทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน "

การรับรองสถานที่ทำงาน (AWP) สำหรับสภาพการทำงาน - แรงงานเกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและใช้มาตรการเพื่อทำให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐในการคุ้มครองแรงงาน

การประเมินสถานที่ทำงาน เกี่ยวกับสภาพการทำงานรวมถึงการประเมินสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะการประเมินความปลอดภัยของการบาดเจ็บและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับคนงาน (ต่อไปนี้ - PPE) (วรรค 2 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 569 ของ 31.08.2007)

การรวมกันของปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพและสุขภาพของพนักงาน (มาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เรียกว่าสภาพการทำงาน

ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน: กายภาพเคมีชีวภาพ

ปัจจัยของกระบวนการทำงาน: ความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ

ปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน - ปัจจัยของสภาพแวดล้อมและกระบวนการทำงานผลกระทบที่มีต่อพนักงานอาจทำให้เกิดโรคจากการทำงานหรือความผิดปกติทางสุขภาพอื่น ๆ ความเสียหายต่อสุขภาพของลูกหลาน

ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน - ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและกระบวนการทำงานซึ่งอาจเป็นสาเหตุของการเจ็บป่วยเฉียบพลันหรือความเสื่อมโทรมของสุขภาพอย่างฉับพลันเสียชีวิต ปัจจัยที่เป็นอันตรายบางอย่างในสภาพแวดล้อมการทำงานอาจกลายเป็นอันตรายได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับปริมาณและระยะเวลาของการกระทำ

ปัจจัยหลักของกระบวนการแรงงาน

ปัจจัยหลักของกระบวนการแรงงานเช่น ปัจจัยที่มีอยู่ตลอดเวลาในสถานที่ทำงานใด ๆ ได้แก่ ความรุนแรงและ (หรือ) ความเข้มข้นของงานตลอดจนความปลอดภัยจากการบาดเจ็บ จากปัจจัยการผลิตหรือปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน: การส่องสว่างของสถานที่ทำงาน (พื้นผิวการทำงาน) โดยปกติจะเป็นพารามิเตอร์ภายในอาคารและจุลภาคทั้งในอาคารและในพื้นที่เปิดโล่ง

เอกสารพื้นฐานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน

1 พระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 "เกี่ยวกับการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก

2 คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 569 "เรื่องการอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการ การรับรองสถานที่ทำงาน เกี่ยวกับสภาพการทำงาน ".

3 Р 2.2.1766-03 คำแนะนำในการประเมินความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยสำหรับคนงาน รากฐานขององค์กรและระเบียบวิธีหลักการและเกณฑ์การประเมิน

4 P 2.2.2006-05 คำแนะนำเกี่ยวกับการประเมินปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ

5 คำแนะนำที่เป็นระเบียบ การประเมินความปลอดภัยในการบาดเจ็บของสถานที่ทำงานตามวัตถุประสงค์ การประเมิน เกี่ยวกับสภาพการทำงาน

เอกสารที่เหลือที่ใช้ในการวัดและประเมินปัจจัยการผลิตความปลอดภัยในการบาดเจ็บและการจัดหา PPE และเสื้อผ้าพิเศษ: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON เป็นต้น

ผลที่ตามมาของ AWP ที่ดำเนินการหรือไม่ได้ดำเนินการคืออะไร

AWP ที่ดำเนินการ หากเป็นผลมาจากเวิร์กสเตชันอัตโนมัติบน WT พบว่ามีการระบุสถานที่ทำงานที่มีสภาพอันตรายและเป็นอันตรายนายจ้างต้องดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ สำหรับสิ่งนี้กำลังมีการจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน

สำหรับนายจ้างการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการมีหลายประการในเชิงบวก:

ความเป็นไปได้ในการลดต้นทุนการชำระเงินและการจัดส่งนม

การค้ำประกันในกรณีที่มีการนำเสนอข้อเรียกร้องโดยพนักงาน

ไม่ถือ การรับรองสถานที่ทำงาน คุกคามด้วยค่าปรับที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายปกครอง เจ้าหน้าที่ถูกปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิลซึ่งเป็นนิติบุคคล - จาก 30 ถึง 50,000 ควรสังเกตที่นี่ว่าจำนวนค่าปรับที่มีความสำคัญไม่มากนัก แต่เป็นส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 ของรหัสเดียวกันซึ่งมีการเขียนไว้ว่าหากคุณเป็นครั้งแรก ละเมิดกฎหมายแรงงานคุณจะถูกปรับ แต่ถ้าภายในหนึ่งปีคุณถูกจับอีกครั้งในคดีเดียวกันเจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะต้องส่งวัสดุไปยังศาล และในศาลแล้วคำถามเกี่ยวกับการตัดสิทธิ์ของหัวหน้าเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีจะถูกยกขึ้น

รับรององค์กร

องค์กรที่เกี่ยวข้องกับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานต้องมีชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

1) ใบรับรองการรับรองที่ถูกต้องของห้องปฏิบัติการวัดการทดสอบหรือวิเคราะห์ในสาขาการรับรองซึ่งกำหนดประเภทของการวัดและการประเมินที่ห้องปฏิบัติการได้รับการรับรอง (ออกโดยหน่วยงานรับรองเป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี) อาจมีหลายระบบที่ห้องปฏิบัติการได้รับการรับรอง (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) ใบรับรองที่ยังไม่หมดอายุใบรับรองใบรับรองการสำเร็จการฝึกอบรมและการยืนยันความรู้ของบุคลากรในห้องปฏิบัติการเพื่อดำเนินการตรวจวัดปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานในสถาบันเฉพาะทาง

สิ่งที่สำคัญไม่น้อยในการเลือกองค์กรสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานคือประสบการณ์ในการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในพื้นที่ (อุตสาหกรรม) ที่องค์กรที่ได้รับการรับรองนั้นอยู่

นอกจากนี้ฉันต้องการทราบว่าเมื่อดำเนินการเวิร์กสเตชันอัตโนมัติสำหรับ UT โดยองค์กรเฉพาะที่เกี่ยวข้องเพื่อจุดประสงค์นี้จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ตรวจวัดและประเมินปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตลอดจนความปลอดภัยจากการบาดเจ็บและการจัดหา PPE ไม่สามารถดำเนินการได้ด้วยคนเพียงคนเดียว ตามกฎแล้วกลุ่มจะมีอย่างน้อยสามคน

2. ข้อตกลงกับองค์กรรับรอง.

งานเป็นครั้งคราวหรือไม่ถาวร

การรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่อยู่กับที่นั่นคือสถานที่ที่มีพื้นที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงทางภูมิศาสตร์โดยที่เขตทำงานถือเป็นส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่มีวิธีการผลิตที่จำเป็นซึ่งคนงานหนึ่งหรือหลายคนทำงานหรือการดำเนินการที่คล้ายคลึงกัน (ช่างประปาช่างไฟฟ้าคนงานก่อสร้าง) คนงาน ฯลฯ ) ดำเนินการโดยการกำหนดเบื้องต้นของการดำเนินการทางเทคโนโลยีโดยทั่วไปด้วยชุดและขนาดที่ค่อนข้างคงที่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและการประเมินการดำเนินการในภายหลัง เวลาในการดำเนินการของแต่ละการดำเนินการจะถูกกำหนดโดยวิจารณญาณของผู้เชี่ยวชาญ (ตามข้อบังคับท้องถิ่น) วรรค 14 ของคำสั่ง 569

สถานที่ทำงานที่ไม่แน่นอน -สถานที่ที่คนงานใช้เวลาทำงานน้อยกว่า (น้อยกว่า 50% หรือน้อยกว่า 2 ชั่วโมงต่อเนื่อง)

ปัจจัยใดบ้างที่ควรได้รับการประเมินในที่ทำงานและจะพิจารณาได้อย่างไร?

ตามข้อ 15 ของคำสั่ง 569 เมื่อรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายทั้งหมด (ปัจจัยทางกายภาพเคมีและชีวภาพ) ความรุนแรงและ (หรือ) ความตึงเครียดขึ้นอยู่กับการประเมินในสถานที่ทำงาน

รวบรวมรายชื่อสถานที่ทำงานทั้งหมดขององค์กรตามภาคผนวกหมายเลข 1 ของขั้นตอนที่มีการจัดสรรสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันและการบ่งชี้สภาพการทำงานโดยประมาณโดยพิจารณาจากลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีองค์ประกอบของอุปกรณ์การผลิตวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้ผลของการวัดตัวบ่งชี้การผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายก่อนหน้านี้ ปัจจัยข้อร้องเรียนของพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน (วรรค 11 อนุวรรค 3 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 569 วันที่ 31 สิงหาคม 2550)

ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายทั้งหมดที่เป็นลักษณะเฉพาะของสถานที่ทำงานและได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ด้านสุขอนามัยมาตรฐานด้านสุขอนามัยตลอดจนความรุนแรงและความรุนแรงของแรงงานอยู่ภายใต้การควบคุม ในการรวบรวมรายการของปัจจัยที่จะวัดและประเมินพวกเขาใช้เอกสารทางเทคนิคองค์กรและการบริหารใบรับรองความสอดคล้องสำหรับวัตถุดิบวัสดุอุปกรณ์ ฯลฯ (ร 2.2.2006-05 "แนวทางการประเมินปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงานที่ถูกสุขลักษณะหลักเกณฑ์และการจำแนกสภาพการทำงาน" ภาคผนวก 6 ข้อ 6.4)

การประยุกต์ใช้ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

ผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนถูกนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

1) การตรวจสอบสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและการจัดหาคนงานที่ถูกต้องด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมที่ได้รับการรับรอง

2) การประเมินความเสี่ยงในการทำงานเป็นโอกาสของการบาดเจ็บ (สูญเสีย) สุขภาพหรือการเสียชีวิตของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงานและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายการควบคุมและการจัดการความเสี่ยงในการทำงานซึ่งหมายถึงการวิเคราะห์และการประเมินภาวะสุขภาพของพนักงานในเชิงสาเหตุ การสื่อสารกับสภาพการทำงานการแจ้งให้หน่วยงานของกฎหมายแรงงานทราบเกี่ยวกับความเสี่ยงการตรวจสอบพลวัตของตัวชี้วัดความเสี่ยงตลอดจนการดำเนินมาตรการเพื่อลดโอกาสในการบาดเจ็บต่อสุขภาพของคนงาน

3) ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพที่มีอยู่เกี่ยวกับมาตรการป้องกันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและการพึ่งพาพนักงานที่ทำงานหนักและทำงานที่มีอันตราย และ / หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายการค้ำประกันและการชดเชย

4) การจัดหาเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและ PPE อื่น ๆ ที่ได้รับการรับรองฟรีตลอดจนสารซักล้างและสารทำให้เป็นกลางตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในการทำงานในสภาพอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ

5) การจัดทำรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

6) การยืนยันในภายหลังเกี่ยวกับการปฏิบัติตามขององค์กรการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐในการคุ้มครองแรงงาน

7) การเตรียมบุคคลที่อาจเกิดขึ้นและรายชื่อบุคคลที่อยู่ภายใต้การบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพ (การสอบ) ของพนักงานเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) ตลอดจนการตรวจสุขภาพพิเศษ (การสอบ)

8) การคำนวณส่วนลดและเบี้ยประกันภัยตามอัตราการประกันในระบบการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

9) การแก้ไขปัญหาความเชื่อมโยงระหว่างโรคกับวิชาชีพในกรณีที่สงสัยว่าเป็นโรคจากการทำงานเกี่ยวกับการวินิจฉัยโรคจากการทำงาน

10) การยืนยันการตัดสินใจที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดขึ้นในการใช้การลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับการบริหารของกิจกรรมขององค์กรสาขาสำนักงานตัวแทนแผนกโครงสร้างอุปกรณ์การผลิตสถานที่

11) การพิจารณาปัญหาการระงับการดำเนินงานของอาคารหรือโครงสร้างเครื่องจักรและอุปกรณ์การดำเนินกิจกรรมบางประเภท (งาน) การให้บริการเนื่องจากการคุกคามต่อชีวิตหรือสุขภาพของพนักงานในทันที

12) การพิจารณาปัญหาและความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและการตรวจสอบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานที่เกิดขึ้นกับพวกเขา

13) ดำเนินมาตรการเพื่อการรักษาสุขอนามัยครัวเรือนและการป้องกันที่เหมาะสมของพนักงานขององค์กร

14) การยืนยันข้อ จำกัด ด้านแรงงานสำหรับพนักงานบางประเภท

15) รวมไว้ในสัญญาจ้างลักษณะสภาพการทำงานและค่าตอบแทนแก่พนักงานสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากอันตรายและ (หรือ) อันตราย

16) การยืนยันการวางแผนและการจัดหาเงินทุนของมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรรวมถึงค่าใช้จ่ายของกองทุนสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

17) การสร้างธนาคารข้อมูลของสภาพการทำงานที่มีอยู่ในระดับขององค์กรการจัดตั้งเทศบาลผู้บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในระดับรัฐบาลกลาง

18) ดำเนินมาตรการสำหรับการดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

19) การใช้มาตรการความรับผิดชอบที่กฎหมายกำหนดให้กับบุคคลที่มีความผิดฐานละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

หลังจากการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (ข้อ 46 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 569 ของวันที่ 31 สิงหาคม 2550) นายจ้างส่ง: รายชื่อสถานที่ทำงาน (ภาคผนวกหมายเลข 1) งบสถานที่ทำงานของหน่วยงานขององค์กรและผลการรับรองสภาพการทำงาน (ภาคผนวกที่ 6) และคำแถลงสรุปของสถานที่ทำงานขององค์กรและผลการรับรอง เกี่ยวกับสภาพการทำงาน (ภาคผนวก N 7) รวมถึงข้อมูลตามภาคผนวก N 10 ของขั้นตอนนี้ไปยังผู้ตรวจแรงงานของรัฐในมอสโกตามที่อยู่: 115582, มอสโก, เซนต์. Domodedovskaya, 24, ตึก 3 กล่องกลางชั้น 7 สำนักงาน ลำดับที่ 9

เมื่อไม่นานมานี้ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรสงสัยว่าการรับรองสถานที่ทำงานมีผลบังคับหรือไม่ มีแต่ละหมวดหมู่ที่โดดเด่น แต่ที่อื่น ๆ ต้องผ่านขั้นตอนดังกล่าว ในปี 2013 ได้มีการเปิดตัวร่างกฎหมายใหม่ซึ่งยกเลิกขั้นตอนบังคับ ขณะนี้จำเป็นต้องทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ - SOUT ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งออกเมื่อปลายเดือนธันวาคม 2013 ภายใต้หมายเลข 426 SOUT จะกลายเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่ปฏิบัติตามกฎหมาย

คุณสมบัติของคำถาม

ตามกฎหมายปัจจุบัน SOUT ค่อนข้างแตกต่างจากขั้นตอนก่อนหน้าในการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานหลายประการรวมถึงการลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎปัจจุบัน หาก บริษัท ปฏิเสธที่จะดำเนินการ SAUT คุณจะต้องจ่ายค่าปรับทางธุรการ - ราคาสูงขึ้นเมื่อเทียบกับกฎก่อนหน้านี้ หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานผู้กระทำผิดจะต้องตอบกฎหมายอาญาให้ครบถ้วน มีการระบุเพิ่มเติมไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 421

ก่อนหน้านี้ฝ่ายบริการบุคลากรแทบไม่เคยสงสัยเลยว่าการรับรองสถานที่ทำงานนั้นจำเป็นหรือไม่: ข้อเท็จจริงของการจัดงานดังกล่าวเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและนายจ้างต้องรับผิดชอบ ภาระผูกพันถูกประดิษฐานอยู่ในกลุ่มกฎหมายแรงงาน ได้แก่ มาตรา 212 ตั้งแต่ปี 2014 องค์กรต่างๆต้องจัด SOUT การแก้ไขเฉพาะสำหรับปัญหานี้รวมอยู่ใน TC ในขณะนี้ในชุดกฎหมายนี้คุณไม่พบวลี "การรับรองสถานที่ทำงาน" เลย

ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 คุณสามารถค้นหาคำจำกัดความของ SOUT และกฎที่ควบคุมขั้นตอนการดำเนินกิจกรรม ตามกฎระเบียบปัจจุบันการประเมินเป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนซึ่งประกอบด้วยมาตรการตามลำดับเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในการผลิต ผู้เชี่ยวชาญจะต้องประเมินว่าระดับอิทธิพลของตนที่มีต่อลูกจ้างนั้นดีเพียงใด ผลการประเมินทำให้เราสามารถกำหนดสถานที่เฉพาะให้กับชั้นเรียนคลาสย่อย

ความรับผิดชอบและบทบาท

กฎหมายซึ่งระบุว่าการรับรองสถานที่ทำงานเป็นข้อบังคับหรือไม่นอกจากนี้ยังประกาศด้วยว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดระเบียบขั้นตอนการวิจัยภายใต้กรอบของ SAWS การประเมินพิเศษเป็นพื้นที่รับผิดชอบของนายจ้าง มีการอธิบายรายละเอียดในบทความ 212 ของประมวลกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ในการทำงานฉบับปรับปรุง นอกจากนี้ภาระผูกพันในการดำเนินการ SAWS นั้นกำหนดไว้ในส่วนแรกของบทความที่แปดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 องค์กรใด ๆ แม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็มีหน้าที่ต้องดำเนินการ SAWS หากมีการว่าจ้างบุคลากร

ไม่ว่าการรับรองสถานที่ทำงานจะมีผลบังคับใช้หรือไม่ก็ตามกฎหมายระบุซึ่งดึงดูดความสนใจไปที่จำนวนคนที่ทำงานใน บริษัท ดังนั้นหากผู้ประกอบการไม่จ้างใครจากภายนอกเขาก็จะไม่ได้รับสถานะนายจ้าง ด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษ ทันทีที่มีการตัดสินใจจ้างบุคลากรแม้ว่าจะเป็นเพียงคนเดียวคุณจะต้องหันมาใช้กฎหมายเพื่อทำความเข้าใจกฎระเบียบในการดำเนินการ SAWS และดำเนินมาตรการนี้สำหรับสถานที่ทำงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องจัดการประเมินหากบุคคลได้รับการว่าจ้างจากบุคคลที่ไม่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการเลย กฎดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426 กล่าวคือบทความที่สาม

เราทำงานที่ไหนและอย่างไร

วันนี้ไม่มีการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานสถานที่ถูกดำเนินการโดยการประเมินและกฎระเบียบในการจัดงานดังกล่าวส่วนใหญ่จะพิจารณาจากประเภทของสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการตรวจสอบ สำหรับสถานที่เฉพาะบางแห่งกฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์เฉพาะ รายการ (ซึ่งรวมถึงคำอธิบายของขั้นตอนการประเมิน) ของงานที่ประเมินตามกฎเดิมนั้นค่อนข้างแตกต่างจากงานปัจจุบัน ก่อนหน้านี้จำเป็นต้องรับรองสถานที่ที่พนักงานใช้เครื่องมือช่างหน่วยและเครื่องมือเครื่องจักรและการติดตั้งการขนส่งเท่านั้น กล่าวได้ว่าเรื่องที่อาจเป็นอันตรายได้กลายเป็นเหตุผลในการจัดระเบียบการรับรองแล้ว ไม่มีข้อ จำกัด ดังกล่าวสำหรับ SOUT ควรปฏิบัติตามขั้นตอนนี้เสมอโดยไม่คำนึงถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงาน

ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพบว่าจำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ในทางปฏิบัติไม่ได้ให้ความสนใจกับสถานที่ตั้ง: ในอาณาเขตขององค์กรหรือบุคคลที่ทำงานจากระยะไกลจากที่บ้าน ก่อนหน้านี้มีเหตุทั่วไปสำหรับคนทำงานทางไกลและคนที่ทำงานภายใน บริษัท แต่กฎหมายปัจจุบันไม่จำเป็นต้องมีการประเมินสภาพการทำงานสำหรับคนที่ทำงานจากที่บ้านนั่นคือทำงานจากระยะไกล

และเราอยู่ในสำนักงาน!

ก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลกังวลว่าการรับรองสถานที่ทำงานจะจัดในพื้นที่สำนักงานหรือไม่ กระทรวงแรงงานยังได้ออกคำอธิบายพิเศษ - อย่างไรก็ตามหลังจากการตีพิมพ์หลายคนยังไม่ชัดเจน ในขณะนี้ไม่มีเหตุผลสำหรับความคลาดเคลื่อนในหลักการ กฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ ด้วยเหตุนี้การประเมินเฉพาะทางจึงมีความจำเป็นเสมอและทุกที่แม้ในเรื่องพื้นที่สำนักงาน

บ่อยแค่ไหน?

กฎหมายปัจจุบันระบุว่าจำเป็นต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่ (ไม่) จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษหรือไม่ (ใช่) และยังกำหนดความถี่ของการศึกษาดังกล่าวด้วย โดยทั่วไปควรจัดงานทุกๆห้าปีหรือบ่อยกว่านั้น หากสถานที่นั้นผ่านขั้นตอนการรับรองไปแล้วก่อนหน้านี้จะได้รับอนุญาตให้ทำการประเมินพิเศษห้าปีหลังจากช่วงเวลาของการรับรอง มีบางกรณีเฉพาะกิจที่ต้องมีการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ สถานการณ์ทั่วไปส่วนใหญ่คือการแนะนำสถานที่ทำงานใหม่ นอกจากนี้คุณยังจะต้องจัดการประเมินหากกระบวนการทางเทคโนโลยีเปลี่ยนไปองค์ประกอบที่แตกต่างกันเริ่มถูกนำมาใช้ในงานหรือมีการฝึกฝนนวัตกรรมอื่น ๆ อาจแก้ไขความแข็งแกร่งของปัจจัยการผลิตความเสี่ยงที่หลอกหลอนพนักงาน

การรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและขั้นตอน SOUT สมัยใหม่มีหลายสิ่งที่เหมือนกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานจำเป็นต้องจัดให้มีการประเมิน จำเป็นหากพนักงานมีโรคจากการทำงาน ก่อนที่จะเริ่ม SAWS จำเป็นต้องยืนยันว่าการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุเกิดจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย บางครั้งการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดเวลาจะจัดขึ้นหาก บริษัท ได้รับคำสั่งเฉพาะเรื่องจากหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบสภาพการทำงาน อาจเสริมด้วยคำอธิบายว่าเหตุใดจึงจำเป็นต้องมีการประเมินข้อเสนอจากสหภาพ หากสิ่งนั้นมาจากองค์กรหลักองค์กรไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการประเมิน

มันเริ่มต้นอย่างไร

ในปี 2560 การรับรองสถานที่ทำงานแบบบังคับได้ถูกยกเลิกไปแล้วและถูกแทนที่ด้วย SOUT ในปี 2560 ปีนี้ความรับผิดชอบในการจัดงานและการจัดงานขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด ในการเริ่มขั้นตอนการประเมินพิเศษก่อนอื่นคุณจะต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการรวบรวมคณะกรรมการที่รับผิดชอบขั้นตอน พวกเขายังเลือกนิติบุคคลบุคคลที่สามที่มีสิทธิ์ในการประเมินและใบอนุญาตยืนยัน มีการสรุปข้อตกลงกับ บริษัท ที่ควบคุมการทำงานร่วมกัน ตามกฎแล้วสัญญากฎหมายแพ่งถูกร่างขึ้นเป็นวิธีที่ง่ายและสะดวกที่สุดสำหรับวัตถุประสงค์ที่ระบุ

คณะกรรมการจะต้องประกอบด้วยตัวแทนของนายจ้างบุคคลจากองค์กรสหภาพแรงงานหากมีอยู่ใน บริษัท และบุคคลที่สามหรือพนักงานที่ บริษัท เป็นผู้ว่าจ้างซึ่งมีหน้าที่คุ้มครองแรงงาน ในกรณีที่ต้องมีการประเมินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กค่าคอมมิชชั่นจำเป็นต้องมีผู้จัดการผู้ประกอบการรายบุคคล หัวหน้าคณะกรรมาธิการเป็นตัวแทนขององค์กรหรือผู้ที่ให้งานกับพนักงาน

จะร่วมมือกับใคร?

TC ซึ่งเคยอธิบายไว้ก่อนหน้านี้ว่าเมื่อใดและในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานได้ประกาศกฎสำหรับการจัดการประเมินสถานที่ทำงาน ตามการบังคับใช้กฎหมายนี้จำเป็นต้องมีส่วนร่วมของนิติบุคคลที่เป็นบุคคลที่สาม เขาเป็นผู้รับผิดชอบในการประเมินสถานที่ทำงานโดยตรง องค์กรต้องมีความเชี่ยวชาญใน SOUT ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการประกาศโดยเอกสารตามกฎหมาย นอกจากนี้จะต้องมีผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคนในสาขา SAWS ที่ได้รับใบรับรองแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการดำเนินการประเมิน ตามกฎหมายแล้วหนึ่งในห้าคนนี้ต้องเชี่ยวชาญในเรื่องสุขอนามัยทั่วไปหรือเป็นนักอาชีวอนามัยหรือแพทย์ในการวิจัยในห้องปฏิบัติการเกี่ยวกับสุขอนามัยและสุขอนามัยในวัตถุที่สำรวจ

ในการจัดระเบียบข้อบังคับที่ครบถ้วนและเป็นที่น่าพอใจ SOUT ซึ่งแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจำเป็นที่จะต้องมีโอกาสหันไปใช้บริการห้องปฏิบัติการ สำหรับสิ่งนี้องค์กรต้องมีห้องปฏิบัติการทดสอบของตนเอง นี่เป็นครั้งแรกที่ได้รับการรับรองเพื่อยืนยันความจริงว่าสามารถใช้ประเมินอันตรายความเป็นอันตรายของปัจจัยการผลิตและกระบวนการทำงานได้

ทุกอย่างเป็นทางการ

ก่อนหน้านี้สามารถค้นหาได้ว่าใครเป็นผู้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานจากรายการพิเศษ ปัจจุบันสำหรับผู้ประกอบการข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายชื่อ บริษัท ที่มีสิทธิ์ในการประเมินพิเศษ สำหรับการบัญชีของพวกเขารายการพิเศษจะถูกเก็บไว้ด้วย องค์กรใดที่ได้รับใบอนุญาตคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมและมีห้องปฏิบัติการสามารถเริ่มกิจกรรมได้หลังจากรวมอยู่ในทะเบียนเท่านั้น

ก่อนหน้านี้เมื่อเลือกว่าใครเป็นผู้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานจำเป็นต้องหาบุคคลที่สามที่ไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ศึกษา ปัจจุบันมาตรฐานเหล่านี้ยังไม่เปลี่ยนแปลง บริษัท อิสระควรทำการประเมินพิเศษ การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้จะทำให้ขั้นตอนการประเมินไม่ถูกต้องดังนั้นในการตรวจสอบครั้งแรกโดยผู้ตรวจสอบนายจ้างจะได้รับค่าปรับ

เป็นขั้นเป็นตอน

ในหลาย ๆ ด้านสาระสำคัญของการรับรองสถานที่ทำงานและ SOUT ที่เข้ามาแทนที่นั้นเหมือนกัน ในฐานะส่วนหนึ่งของงานประเมินผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบการศึกษาขององค์กรควรประเมินว่ามีอันตรายที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะที่ส่งผลกระทบต่อบุคลากรหรือไม่ หากไม่สามารถตรวจพบปรากฏการณ์ดังกล่าวได้ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในประกาศซึ่งจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงาน

หากการตรวจสอบแสดงให้เห็นว่ามีปรากฏการณ์ที่เป็นอันตรายที่เป็นอันตรายจำเป็นต้องจัดระเบียบการทดสอบการวัดผล ผลการศึกษาช่วยให้เราสามารถจำแนกสถานที่ศึกษาทั้งหมดได้ มีทั้งหมดสี่คลาส ความสะดวกสบายที่สุดสำหรับการทำงานคือสภาวะที่เหมาะสมที่สุด สภาพการทำงานที่ยอมรับได้ค่อนข้างน่าพอใจน้อยลง มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดสถานที่ที่เป็นอันตรายและกรณีที่เลวร้ายที่สุดถูกจัดว่าเป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยทั่วไปแบ่งออกเป็นสี่คลาสย่อย: หนึ่งถึงสี่

คุณสมบัติของขั้นตอน

หากผู้ประกอบการก่อนหน้านี้ไม่เข้าใจเสมอไปว่าองค์กรรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานควรเป็นอย่างไรวันนี้บรรทัดฐานของกฎหมายในปัจจุบันไม่มีที่ว่างสำหรับความคลาดเคลื่อน ตามขั้นตอนที่ประกาศโดยการบังคับใช้กฎหมายเมื่อคณะกรรมการดำเนินการประเมินพิเศษเสร็จสิ้นสมาชิกจะจัดทำรายงานอย่างเป็นทางการซึ่งพวกเขาจะบันทึกข้อมูลที่เป็นประโยชน์ทั้งหมดที่ได้รับในระหว่างการทำงาน จำเป็นต้องระบุสถานที่ทำงานที่ศึกษาไว้สำหรับแต่ละแห่งระบุว่าตรวจพบปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย หากมีการทดสอบการวัดผลพวกเขามีโปรโตคอลในองค์กรของตน หากมีความเห็นของผู้เชี่ยวชาญก็ฟ้องต่อ

เมื่อพิจารณาแล้วว่าจำเป็นจริง ๆ ที่จะต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่จำเป็นต้องจัดระเบียบ SAWS (ใช่) นายจ้างควรมีทัศนคติที่รับผิดชอบต่อทุกขั้นตอนของกระบวนการประเมิน เมื่อคณะกรรมการเสร็จสิ้นการทำงานในรายงานบุคลากรทั้งหมดขององค์กรจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้โดยไม่มีข้อยกเว้น ความเป็นจริงของคนรู้จักถูกบันทึกโดยลายเซ็นส่วนตัวของผู้ว่าจ้าง ข้อมูลสรุปจากผลการประเมินพิเศษจะต้องเผยแพร่บนเว็บไซต์ของ บริษัท หาก บริษัท มี

มันมีประโยชน์ตรงไหน?

เอกสารที่ได้รับอันเป็นผลมาจาก SAUT ให้ข้อมูลเพียงพอสำหรับกรอกข้อมูลในคอลัมน์ของแบบฟอร์ม 4-FSS ข้อมูลที่รวบรวมโดยผู้เชี่ยวชาญในระหว่างการประเมินพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานของกองทุนประกันเพื่อประเมินจำนวนเบี้ยเลี้ยงส่วนลดสำหรับคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการผลิต

ข้อมูลที่ได้รับในระหว่างการประเมินพิเศษจำเป็นในการกำหนดอัตราภาษีสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญ อัตราแตกต่างกันไประหว่าง 0-8% โดยมีตัวบ่งชี้เฉพาะขึ้นอยู่กับคลาสคลาสย่อยของสถานที่ทำงาน

จากผลการประเมินพิเศษผู้ประกอบการสามารถกำหนดความถี่ที่เหมาะสมของการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานได้ เมื่อใช้ข้อมูลอย่างถูกต้องคุณสามารถเลือกวิธีและมาตรการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ได้สำเร็จเพื่อให้เงื่อนไขต่างๆดีขึ้น

คุณสมบัติของคำถาม

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นมาตรฐานที่อธิบายถึงการประเมินพิเศษได้รับการเผยแพร่ครั้งแรกเมื่อปลายเดือนธันวาคม 2556 ดังนั้นในขณะนี้ยังมีองค์กรที่รับรองสถานที่ทำงานครั้งล่าสุดน้อยกว่าห้าปีที่ผ่านมา สำหรับ บริษัท ดังกล่าวทั้งหมดการรับรองครั้งสุดท้ายโดยกฎหมายจะเท่ากับการประเมินพิเศษดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องจัดมาตรการเพิ่มเติม ทันทีที่ผ่านไปห้าปีนับตั้งแต่การศึกษาจุดผลิตครั้งล่าสุดจำเป็นต้องจัดระบบการประเมินใหม่เนื่องจากผลการประเมินก่อนหน้านี้จะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

หาก บริษัท ไม่ดำเนินการประเมินดังกล่าวเป็นไปได้ที่จะนำผู้ประกอบการผู้รับผิดชอบในการจัดหางานให้กับบุคลากรมารับผิดชอบ การลงโทษถูกเลือกโดยยึดตามกฎหมายปกครอง จำนวนค่าปรับสำหรับแต่ละบุคคลแตกต่างกันไปในช่วง 5-10,000 รูเบิลสำหรับองค์กร - อยู่ในช่วง 60,000-80,000 นอกจากนี้ผู้มีอำนาจที่รับผิดชอบในการตรวจสอบมีสิทธิที่จะระงับการทำงานของ บริษัท การหยุดชั่วคราวอาจนานถึง 90 วัน

ในบางกรณีผู้ตรวจสอบอาจ จำกัด ตัวเองในการออกคำเตือน หากวิธีนี้ไม่ได้ผลและหลังจากนั้นไม่นานก็มีการระบุการละเมิดแบบเดียวกันอีกครั้งจะมีการใช้มาตรการคว่ำบาตรที่เข้มงวดขึ้น หากมีการออกค่าปรับแล้วจะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลและเจ้าหน้าที่เป็น 30-40,000 คนและสำหรับ บริษัท - สูงถึง 100,000-200,000 มีความเป็นไปได้ในการลงโทษในรูปแบบของการตัดสิทธิ์ มาตรการนี้จะมีอายุ 1-3 ปี สามารถปิดองค์กรหรือแต่ละองค์กรได้ การหยุดกิจกรรมชั่วคราวถึง 90 วัน

ตัวเลือกสำหรับการพัฒนาสถานการณ์

บริษัท ใด ๆ ที่มีไซต์ที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยอันตรายต่างก็เสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นแม้ว่า บริษัท จะไม่สามารถให้ผลการประเมินพิเศษที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ได้ แต่เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างในสิ่งที่เกิดขึ้นได้ หากสามารถพิสูจน์ได้การลงโทษจะถูกเลือกตามบรรทัดฐานของกฎหมายอาญา โดยปกติจะได้รับคำแนะนำจากมาตรา 143 ซึ่งสามารถปรับได้ถึง 400,000 ทางเลือกอื่นสำหรับค่าปรับคือค่าจ้าง 18 เดือนหรือรายได้รูปแบบอื่นในช่วงเวลาเดียวกัน

หากพิสูจน์ได้ว่ามีความผิดผู้กระทำความผิดสามารถได้รับมอบหมายงานราชทัณฑ์ได้นานถึงสองปี อาจมีการบังคับใช้แรงงานเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งปีหรือจำคุกไม่เกินสามปี หากอุบัติเหตุส่งผลให้เหยื่อเสียชีวิตหัวหน้าองค์กรอาจได้รับมอบหมายให้ใช้แรงงานเป็นเวลา 1 ถึง 4 ปีอาจถูกจำคุก หากเหตุการณ์ดังกล่าวทำให้มีผู้เสียชีวิตตั้งแต่สองคนขึ้นไประยะเวลาสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเป็นห้าปี

คำถาม: สวัสดีตอนบ่าย ในเดือนกุมภาพันธ์ 2013 การรับรองสถานที่ทำงานถูกยกเลิกสำหรับ บริษัท ที่มีสำนักงานเท่านั้น ฉันมีข้อมูลที่ขัดแย้งกัน: ทนายความบางคนบอกฉันว่าเราไม่จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเลย แต่ทนายความคนอื่น ๆ บอกว่ายังจำเป็นต้องดำเนินการครั้งเดียว แต่ไม่ใช่ทุก ๆ 5 ปี ฉันยังอยากจะคิดออก - มันเป็นอย่างไร?

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและใช้มาตรการเพื่อทำให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 หมายเลข 342n "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" การรับรองดำเนินการเพื่อประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

งานใดบ้างที่ต้องได้รับการรับรอง

ตามข้อ 4 ของคำสั่งที่ระบุโดยคำนึงถึงการแก้ไขสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:

• ทำงานกับอุปกรณ์เครื่องจักรกลไกการติดตั้งอุปกรณ์เครื่องมือยานพาหนะ
• การดำเนินการบำรุงรักษาการทดสอบการปรับแต่งและการซ่อมแซมอุปกรณ์เครื่องจักรกลไกการติดตั้งอุปกรณ์เครื่องมือยานพาหนะ
• ทำงานกับแหล่งที่มาของอันตรายที่อาจมีผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อพนักงานซึ่งกำหนดโดยคณะกรรมการรับรองตามเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงาน
• การใช้เครื่องมือไฟฟ้าเครื่องจักรกลหรือเครื่องมืออื่น ๆ
• การจัดเก็บการเคลื่อนย้ายและ (หรือ) การใช้วัตถุดิบและวัสดุ

งานใดที่ไม่ได้รับการรับรอง

ตามข้อ 4 ของคำสั่งดังกล่าวโดยคำนึงถึงการแก้ไขสถานที่ทำงานที่พนักงาน:

• กำลังยุ่งอยู่กับการทำงานเฉพาะบนคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล (คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล)
• ใช้งานเครื่องจักรสำหรับการคัดลอกและการทำสำเนาประเภทเดสก์ท็อปเครื่องถ่ายเอกสารและเครื่องทำสำเนาแบบอยู่กับที่ซึ่งใช้เป็นระยะตามความต้องการขององค์กรเองและอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ
• ใช้เครื่องใช้ในครัวเรือนที่ไม่ได้ใช้ในกระบวนการผลิต

ดังนั้นสถานที่ทำงานของพนักงานสำนักงานในองค์กรจึงไม่อยู่ภายใต้การรับรองโดยมีเงื่อนไขว่าอยู่ในข้อยกเว้นที่ระบุไว้ข้างต้น (ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานเท่านั้นพวกเขาใช้เครื่องถ่ายเอกสาร (ประเภทเดสก์ท็อปเครื่องเขียน) ใช้เป็นระยะตามความต้องการขององค์กรอุปกรณ์สำนักงานอื่น ๆ ฯลฯ ) หากพนักงานทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเท่านั้น แต่มีเวลาทำงานมากกว่า 50% งานของพวกเขาจะต้องได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนด

ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานผู้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

ตามข้อ 9, 10 ของขั้นตอนการรับรองจะดำเนินการโดยคณะกรรมการรับรองซึ่งรวมถึงตัวแทนของนายจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานผู้แทนหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนคนงานอื่น ๆ ตัวแทนขององค์กรรับรอง

ดังนั้นคณะกรรมการการรับรองที่สร้างขึ้นในองค์กรจะพิจารณาว่าสถานที่ทำงานใดรวมถึงสถานที่ที่จัดขึ้นใหม่จะต้องได้รับการรับรอง

การรับรองสถานที่ทำงานในสำนักงาน

คุณจะยืนยันการจ้างพนักงานออฟฟิศที่คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานได้อย่างไร?

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วคณะกรรมการรับรองจะเป็นผู้กำหนดสถานที่ทำงานที่ต้องได้รับการรับรอง

ในการพิจารณาว่าพนักงานทำงานที่พีซีเป็นเวลามากหรือน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานตามข้อ 7 ของคำสั่งองค์กรรับรองจะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับองค์กรที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับนายจ้างที่มีการรับรองสถานที่ทำงาน ...

ในกรณีนี้เอกสารดังกล่าวจะเป็นเอกสารที่ระบุความรับผิดชอบในงานของพนักงานตลอดจนเอกสารสำหรับบันทึกเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคน

ตัวอย่าง ได้แก่ :

• กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• รายละเอียดงาน;
• ข้อตกลงร่วม;
• สัญญาจ้างงาน
• ใบบันทึกเวลา

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน

ตามที่ระบุโดยศาลอุทธรณ์อนุญาโตตุลาการที่เจ็ดในการลงมติเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2013 ในกรณีที่А03-968 / 2013 บุคคลที่ทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงานเป็นบุคคลที่มีความเกี่ยวข้องอย่างมืออาชีพกับการทำงานของพีซี เอกสารยืนยันการทำงานบนพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงานในกรณีนี้เป็นคำสั่งจ้างพนักงานเช่นเดียวกับการตรวจสอบงานซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงรูปแบบการทำงาน (ในกรณีนี้คือ บริษัท ) ในเวลาเดียวกันศาลได้ตั้งข้อสังเกตถึงความจำเป็นที่พนักงานจะต้องเชื่อมต่อกับการทำงานของคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล พนักงาน ได้แก่ พนักงานต้อนรับ - แคชเชียร์วิศวกรโทรคมนาคมหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ในการพิจารณาอุทธรณ์เมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2013 ในกรณีที่ 33-5043 ศาลภูมิภาค Saratov ตั้งข้อสังเกตว่าจำเลยให้หลักฐานเพียงพอว่างานใน LLC ไม่อยู่ภายใต้รายการที่อยู่ในวรรค 4 ของขั้นตอนไม่มีอันตรายและ ( หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายพนักงานขององค์กรทำงานกับพีซีไม่เกิน 50 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงาน ในเวลาเดียวกันจำเลย LLC ได้จัดเตรียมสำเนาคำอธิบายลักษณะงานของบุคคลที่ทำงานบนพีซี (ได้แก่ ผู้อำนวยการหัวหน้าฝ่ายบัญชีผู้จัดการโรงรับจำนำนักบัญชีผู้ช่วยบัญชีผู้ดูแลระบบ AHCh ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าอาวุโสผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าผู้ช่วยผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินราคาสินค้าผู้จัดการ สำหรับการขายและการประเมินเครื่องใช้ในครัวเรือน)

คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Sakha (Yakutia) ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2013 ในกรณีที่ 33-2267/2556: กรณีนี้ระบุว่าพนักงานทุกคนทำงานเฉพาะบนพีซี ศาลสรุปว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องมีการรับรองสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานต้องได้รับการรับรอง

ดังนั้นการรับรองสถานที่ทำงานควรดำเนินการโดยสัมพันธ์กับสถานที่ทำงานเหล่านั้นซึ่งมีบุคคลที่ทำงานบนพีซีมากกว่า 50% ของเวลาการทำงานแบบมืออาชีพ

เอกสารที่ยืนยันการจ้างงานของพนักงานบนพีซีน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานของเขาอาจเป็นรายละเอียดงานข้อบังคับด้านแรงงานภายในสัญญาจ้างงาน ฯลฯ

จำเป็นต้องดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานบ่อยเพียงใด

ตามข้อ 8 ของคำสั่งวันที่ 26 เมษายน 2554 หมายเลข 342n ในสถานที่ทำงานที่มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับในสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยการผลิตและการทำงานซึ่งในระหว่างนั้นจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การสำรวจ) การรับรองจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี

ตามข้อ 3.2.2.4 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียวันที่ 12.04.2011 ฉบับที่ 302n การตรวจสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานที่ทำงานกับพีซีเป็นเวลามากกว่า 50% ของเวลาทำงาน ดังนั้นการรับรองสถานที่ทำงานของคนงานที่ทำงานกับพีซีมากกว่า 50% ของเวลาทำงานควรดำเนินการอย่างน้อยทุกๆห้าปี

ความรับผิดและค่าปรับสำหรับการรับรองสถานที่ทำงาน

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อผูกมัดในการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างหรือองค์กรอาจถูกนำตัวไปรับผิดชอบในการบริหาร (ปรับ) จำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล องค์กร - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลหรือการระงับการบริหารของกิจกรรมนานถึง 90 วันตาม Art 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง

1. การรับรองควรดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่พนักงานออฟฟิศยุ่งอยู่กับการทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลมากกว่า 50% ของเวลาทำงานอย่างมืออาชีพอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี
2. นายจ้างเองจะพิสูจน์ต่อหน่วยงานตรวจสอบ (หน่วยตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ) การจ้างพนักงานในสำนักงานของเขาบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเป็นเวลาน้อยกว่า 50% ของเวลาทำงานโดยจัดให้มีการกระทำในท้องถิ่นที่มีหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานตลอดจนเวลาในการจ้างงาน

การรับรองสถานที่ทำงานจำเป็นสำหรับอะไร? การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานคือการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและทำให้สภาพการทำงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน ชั้นเรียนที่จัดตั้งขึ้น (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานไม่เพียงส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนการค้ำประกันและการชดเชยที่ให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตั้งแต่วันที่ 01.01.2014 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" หรือ "การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ" และหากก่อนหน้านี้ประเด็นการรับรองสถานที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n ตอนนี้การประเมินพิเศษจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013

แต่เนื่องจากการรับรองสถานที่ทำงานและการประเมินพิเศษนั้นมีความเหมือนกันดังนั้นแม้จะมีการแทนที่คำว่า "การรับรอง" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยคำว่า "การประเมินพิเศษ" แต่แนวคิดเหล่านี้ก็ยังคงใช้เทียบเท่ากัน เนื่องจากแนวคิดที่เหมือนกัน "การประเมินพิเศษ" และ "การรับรอง" จะถูกนำมาใช้ในการให้คำปรึกษาของเรา

การรับรองสถานที่ทำงานเป็นข้อบังคับหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานของพนักงานทุกคนยกเว้น (ตอนที่ 3 ข้อ 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ):

• ที่บ้าน;
• teleworkers;
• ลูกจ้างที่ทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายย่อย

นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องทำการประเมินพิเศษภายในวันที่ 31.12.2018 (ตอนที่ 4 ของข้อ 8 ส่วนที่ 6 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 28.12.2013 เลขที่ 426-FZ)

หากก่อนวันที่ 01.01.2014 นายจ้างดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานตามกฎเดิมเขาอาจไม่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานดังกล่าวเป็นเวลา 5 ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรองครั้งสุดท้าย (ส่วนที่ 4 ของข้อ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ของ 28.12.2013 -FZ) กฎนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่นายจ้างมีภาระผูกพันในการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดเวลาไว้ (ตัวอย่างเช่นเมื่อว่าจ้างสถานที่ทำงานที่จัดขึ้นใหม่เมื่อได้รับคำสั่งจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐหรือเมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย) ( มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 28 ธันวาคม 2013 เลขที่ 426-FZ)

เราได้พูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนในการประเมินสภาพการทำงานและการรับรองสถานที่ทำงานในส่วนที่แยกต่างหาก

ใบรับรองสถานที่ทำงาน: ใช้ได้นานแค่ไหน?

โดยทั่วไปจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ระยะเวลานี้คำนวณจากวันที่ได้รับการอนุมัติรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ) ดังนั้นระยะเวลาที่ถูกต้องของการรับรอง (การประเมินพิเศษ) ของสถานที่ทำงานตามกฎทั่วไปคือ 5 ปี

บทลงโทษสำหรับการขาดการรับรองสถานที่ทำงาน 2018

การละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษหรือความล้มเหลวในการดำเนินการนั้นมีผล (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คำเตือนหรือปรับสำหรับเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
• ปรับผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล
• ค่าปรับสำหรับองค์กรนายจ้างจาก 60,000 รูเบิลถึง 80,000 รูเบิล

การรับรองสถานที่ทำงานมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงานของพนักงานของ บริษัท ตลอดจนการใช้มาตรการเพื่อรักษาสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของประเทศเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

• การศึกษาอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของมนุษย์อันเป็นผลมาจากกิจกรรมการทำงาน
• ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจในการใช้ผลประโยชน์และการชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับอาชีพบางประเภท
• การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานที่มีอยู่และลดผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพร่างกายของมนุษย์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการรับรองสถานที่ทำงานคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 342n นายจ้างและองค์กรมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบที่เหมาะสมและจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา

คำอธิบายกฎหมายรับรองสถานที่ทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษซึ่งจะดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 กฎหมายนี้ได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2013 และได้รับการอนุมัติโดยสภาสหพันธ์ในวันที่ 25 ธันวาคม กฎหมายฉบับใหม่กำหนดกรอบการกำกับดูแลและองค์กรตลอดจนขั้นตอนในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและควบคุมบทบัญญัติทางกฎหมายสิทธิภาระหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้เข้าร่วมในการรับรองนี้

บทแรก (บทความ 1-7) แนวคิดพื้นฐาน. กำหนด:

• เรื่องของการควบคุมของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ถูกต้อง
• ระเบียบการรับรองพิเศษ
• การรับรองสภาพการทำงานพิเศษ
• สิทธิและหน้าที่ของผู้ประกอบการ
• สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
• ใช้ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง

บทที่สอง. ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ:

• ข้อ 8. สถาบันที่ดำเนินการรับรอง;
• ข้อ 9. การเตรียมการสำหรับการดำเนินการ
• ข้อ 10. การรับรองความถูกต้องของปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ข้อ 11. การประกาศความสอดคล้องของสภาพการทำงาน
• ข้อ 12. การวิจัยและการวัดสภาพการทำงาน
• ข้อ 13. ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและคำสั่งแรงงาน
• ข้อ 14. ประเภทของเงื่อนไข
• ข้อ 15. ผลการรับรอง;
• ข้อ 16. คุณสมบัติของการรับรอง
• ข้อ 17. การดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดเวลา
• ข้อ 18. ระบบข้อมูลการบัญชีของรัฐบาลกลาง

บทที่สาม (บทความ 19-24) สถาบันที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ส่วนนี้ประกอบด้วยองค์กรต่อไปนี้:

• ผู้เชี่ยวชาญ
• ลงทะเบียนองค์กร
• สถาบันอิสระที่ดำเนินการประเมินโดยไม่ได้กำหนดเวลา
• การตรวจสอบคุณภาพ
• รับประกันการปฏิบัติตามพันธกรณีของทุกสถาบัน

บทที่สี่ (ศิลปะ 25-28). บทบัญญัติสุดท้ายของกฎหมาย ควบคุม:

• การกำกับดูแลของรัฐและสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน
• ความไม่เห็นด้วยในประเด็นของการรับรองพิเศษและการปรับปรุงสภาพการทำงาน
• บทเฉพาะกาล
• ขั้นตอนการมีผลบังคับของกฎหมาย

จนถึงสิ้นปี 2556 ขั้นตอนการรับรองได้ดำเนินการตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 26.04.2011 เลขที่ 342n อย่างไรก็ตามคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับใหม่ของวันที่ 12.12.2012 ฉบับที่ 590 ได้รับการพัฒนาซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014

ขั้นตอนการพิสูจน์ตามกฎหมาย

การประเมินสถานที่ทำงานจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานตามวัตถุประสงค์ นายจ้างจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดรับประกันการเข้าถึงสถานที่ผลิตแต่ละแห่งโดยไม่ จำกัด ในการดำเนินการรับรองจำเป็นต้องดำเนินมาตรการบางอย่างขององค์กร นายจ้างสร้างคณะกรรมการที่เหมาะสมและกำหนดองค์ประกอบของสภาปกครอง หลังจากนั้นจะมีการจัดทำกำหนดการสำหรับการประเมินงาน เงื่อนไขการดำเนินการได้รับการควบคุมบนพื้นฐานของเอกสารพิเศษ มีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างและสถาบันเกี่ยวกับการดำเนินการรับรอง

ขั้นตอนการดำเนินการรับรองตามกฎหมายมีดังนี้

• สร้างงานที่อาจต้องได้รับการประเมินโดยรวมรวมถึง List # 1 และ List # 2;
• กำหนดปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• มีการทบทวนปัจจัยเสริม ได้แก่ - การรับประกันความพร้อมใช้งานของชุดรวมและอุปกรณ์ป้องกันสำหรับพนักงาน
• มีการร่างเอกสารขั้นสุดท้ายเพื่อให้สามารถสรุปเกี่ยวกับเงื่อนไขการผลิตและหากจำเป็นให้กำหนดประเภทของผลประโยชน์บังคับและการชดเชย

สำคัญ! ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกลและบุคคลที่ทำข้อตกลงกับพนักงานไม่ใช่ผู้ประกอบการ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงหลักไม่เพียง แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงกฎหมายขั้นตอนของขั้นตอนยังเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ และความรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานและข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซียก็เข้มงวดขึ้น การแก้ไขล่าสุดของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28.12.2013 ฉบับที่ 426-FZ "เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2016

ในกฎหมายฉบับใหม่ควรเน้นบทความต่อไปนี้:

ในบทความนี้มีการเปลี่ยนแปลงข้อ 1 ของส่วนที่ 6: "สถานที่ทำงานของพนักงานอาชีพตำแหน่งงานพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายชื่องานที่เกี่ยวข้องอุตสาหกรรมวิชาชีพโดยคำนึงถึงการแต่งตั้งบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนด"

ระบุในข้อความต่อไปนี้: "ตามข้อตกลงกับบริการบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการจัดระเบียบและดำเนินการควบคุมสุขาภิบาลและสุขอนามัยของรัฐบาลกลางอนุญาตให้ลดระดับชั้นและ (หรือ) คลาสย่อยของสภาพการทำงานได้มากกว่า 1 ขั้นตอน"

ตามฉบับใหม่การรับรองพิเศษที่ไม่ได้กำหนดเวลาจะดำเนินการภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เกิดกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 1, 3 ของส่วนหนึ่งของบทความนี้

ตามนวัตกรรมที่พัฒนาขึ้นพื้นฐานสำหรับการสร้างสิทธิของพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องสำหรับการแต่งตั้งบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนด

บทบัญญัติหลักของกฎหมายใหม่กำหนดให้มีการประเมินความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานทุกแห่งรวมถึงสถานที่ที่มีคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน มีการกำหนดระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) ความเป็นอันตรายโดยไม่ล้มเหลว

ดาวน์โหลดกฎหมายว่าด้วยการรับรองสถานที่ทำงาน

กฎหมายฉบับใหม่ระบุอย่างชัดเจนว่าความรับผิดชอบในการดำเนินการตามการรับรองตลอดจนความน่าเชื่อถือของการให้ข้อมูลแก่สำนักงานตรวจแรงงานแห่งชาติขึ้นอยู่กับนายจ้าง สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัสเซียผู้รับผิดชอบต้องเผชิญกับความรับผิดในการบริหารจำนวน 1,000 ถึง 5,000,000 รูเบิล สำหรับความผิดที่คล้ายคลึงกันหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีสิทธิ์ตัดสิทธิ์นายจ้าง / องค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ดาวน์โหลดกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 28.12.2013 เลขที่ 426-FZ "เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ในฉบับล่าสุด ลิงค์.

คุณต้องการการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานออฟฟิศและพนักงานอื่น ๆ ในปี 2560 หรือไม่?

หลายคนทราบแล้วว่าการรับรองงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก เหตุผลนี้คือการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่มาใช้และการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าชื่อของขั้นตอนมีการเปลี่ยนแปลง ตอนนี้แทนที่จะได้รับการรับรองจะมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ กฎใหม่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย ตั้งแต่เดือนมกราคม 2557.

มาดูการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษและประเด็นหลักที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง ในบทความของเราคุณจะพบว่าการประเมินนี้ดำเนินไปอย่างไรไม่ว่าจะเป็นการบังคับใครเป็นผู้ดำเนินการและการลงโทษที่บังคับใช้กับผู้ฝ่าฝืน เริ่มกันเลย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย

การเปลี่ยนแปลงหลักไม่เพียง แต่เป็นการเปลี่ยนชื่อของกระบวนการเท่านั้น แต่กระบวนการยังเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง เราจะพูดถึงเรื่องนี้ต่อไป ประเด็นสำคัญคือการลงโทษที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญการเปิดตัวกลไกใหม่ทั้งหมดเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าการรับรองสถานที่ทำงานดำเนินการก่อนหน้านี้ ไม่ได้ให้ผลตามที่ต้องการและไม่สามารถปกป้องคนงานได้... นวัตกรรมควรสร้างแรงจูงใจให้ผู้ประกอบการให้ความสำคัญกับการประเมินราคาพิเศษและการลงโทษได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้กฎที่กำหนดไว้

บางคนเซ็นง่ายๆไม่ใส่ใจกับการศึกษากฎความปลอดภัย เปอร์เซ็นต์ที่น้อยลงเล็กน้อยได้มาจากการขาดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือส่วนรวมในหมู่คนงาน “ ผู้นำ” ทั้งสามถูกปิดโดยขาดการรับรอง

การเตือนผู้จัดการและพนักงานของแผนกบัญชีจะไม่ฟุ่มเฟือย ในระหว่างการส่งรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมจำเป็นต้องระบุว่ามีการประเมินพิเศษ... ข้อกำหนดนี้จะถูกนำเสนอเป็นครั้งแรก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558... จากผลการประเมินสถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะได้รับการกำหนดระดับความเป็นอันตราย สิ่งนี้จะกำหนดจำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ มีความสัมพันธ์ตามสัดส่วนโดยตรง - ยิ่งอันตรายมาก (ชั้นเรียน) ก็จะได้รับเงินบำนาญมากขึ้น

หากคุณคิดว่าสิ่งเหล่านี้เป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้ใส่ใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าการขาดการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษจะขัดขวางการส่งรายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนประกันสังคมโดยอัตโนมัติรวมถึงการคำนวณเงินสมทบ ด้วยเหตุนี้ "ก้อนหิมะ" ของการละเมิดกฎหมายปัจจุบันจึงเริ่มมีมากขึ้นและด้วยเหตุนี้การคว่ำบาตรสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม

ตอนนี้คุณควรทำอย่างไร

การประเมินพิเศษเป็นชุดมาตรการที่สำคัญที่มุ่งเป้าไปที่การระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตลอดจนการประเมินระดับผลกระทบที่มีต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความผันผวนของมูลค่าที่แท้จริงและมาตรฐานที่กำหนดไว้ ภารกิจหลักของการประเมินพิเศษคือการพิจารณาว่าสภาพของสถานที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายหรือไม่และค้นหาสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานที่ทำงานในเงื่อนไขดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและการค้ำประกันเพิ่มเติม

ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินพิเศษและอย่างไร?

เริ่มจากผู้ที่ทำการประเมินพิเศษ ตามกฎหมายภาระผูกพันในการดำเนินการและการเงินสำหรับการประเมินขึ้นอยู่กับนายจ้างโดยตรง เขาไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลก็ตามที่จัดการประเมินสถานที่ทำงานของพนักงาน

ตอนนี้เรามาดูช่วงเวลาของการประเมินพิเศษกันอย่างละเอียดยิ่งขึ้นซึ่งไม่มีความสำคัญแม้แต่น้อย ระยะเวลาโดยตรงขึ้นอยู่กับประเภทของการประเมิน - วางแผนหรือไม่ได้กำหนดเวลา... กำหนดเวลาดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี จำเป็นต้องนับห้าปีนับจากวันที่รายงานการประเมินพิเศษครั้งก่อนได้รับการอนุมัติ ตามคำร้องขอของนายจ้างการประเมินพิเศษสามารถทำได้ก่อนที่การประเมินก่อนหน้านี้จะหมดอายุลง สิ่งนี้เป็นไปได้หากปรับปรุงสภาพการทำงาน คำถามเกิดขึ้นทำไมต้องทำการประเมินล่วงหน้าและไม่รอการประเมินครั้งต่อไป การปรับปรุงจะช่วยให้สามารถประหยัดเบี้ยประกันผลประโยชน์ของพนักงานและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่น ๆ ของการประเมินที่ไม่ได้กำหนดเวลา:

• เมื่อกระบวนการทางเทคโนโลยีเปลี่ยนไป
• การเปลี่ยนอุปกรณ์
• เมื่อเปลี่ยนองค์ประกอบของวัตถุดิบหรือวัสดุที่ใช้
• หลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือการเกิดโรคจากการทำงานเนื่องจากอิทธิพลของปัจจัยอันตรายหรืออันตราย
• ตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน
• เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือส่วนรวม ฯลฯ

นอกจากนี้ในระหว่างการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้จะมีเพียงงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น ขั้นตอนนี้คล้ายกับขั้นตอนสำหรับการรับรองตามแผนและอยู่ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อีกสองสามคำเกี่ยวกับการกำหนดราคาพิเศษสำหรับงานที่คล้ายกัน บ่อยครั้งที่คุณเห็นว่าพนักงานหลายคนทำงานในเงื่อนไขเดียวกันทำหน้าที่เดียวกันซึ่งหมายความว่าสถานที่ทำงานของพวกเขาเหมือนกัน ในกรณีนี้การประเมินจะดำเนินการสำหรับงาน 20% แต่ไม่น้อยกว่าสอง หมายความว่าสถานที่นั้น ๆ อยู่ในสถานที่ประเภทเดียวกันระบบระบายอากาศเครื่องปรับอากาศระบบทำความร้อนและระบบแสงจะเหมือนกัน สิ่งสำคัญคืออุปกรณ์วัสดุและวัตถุดิบที่พนักงานใช้ในสถานที่ใกล้เคียงกันควรเป็นประเภทเดียวกันและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลควรเหมือนกัน

เพื่อเริ่มต้นราคาพิเศษ มีการสร้างคณะกรรมการที่เหมาะสมและองค์กรที่เชี่ยวชาญในการดำเนินการมีส่วนเกี่ยวข้อง... โดยปกติแล้วสัญญาทางแพ่งจะสรุปกับองค์กรดังกล่าว หัวหน้าคณะกรรมการโดยตรงคือนายจ้างหรือตัวแทนของเขา จำเป็นต้องรวมถึงนักสหภาพแรงงานหากพวกเขาอยู่ที่องค์กรและผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานที่ให้บริการองค์กรนี้

จากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะเริ่มศึกษาสถานที่ทำงานและระบุกลุ่มที่มีปัจจัยเสี่ยงหรืออันตราย สถานที่เหล่านั้นที่ไม่มีปัจจัยดังกล่าวจะถูกป้อนในการประกาศซึ่งจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานในภายหลัง ปัจจัยเหล่านี้ควรได้รับการวัดอย่างรอบคอบ แต่ละแห่งจะได้รับการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน

ขั้นตอนสุดท้ายคือรายงานค่าคอมมิชชั่นซึ่งระบุข้อมูลต่อไปนี้:

• รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการบ่งชี้ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• รายงานการวัดและการทดสอบทั้งหมด
• ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
• และอื่น ๆ.

นายจ้างเรียกพนักงานของเขามาพร้อมกับรายงานลายเซ็น ระยะเวลาในการตรวจสอบคือหนึ่งเดือน หากมีไซต์ข้อมูลจากรายงานจะถูกเผยแพร่บนไซต์นั้น

หากคุณสนใจว่าแฟ็กเตอริงคืออะไรและเป็นประเภทใดอ่านได้ที่นี่

ค่าปรับและมาตรการลงโทษอื่น ๆ ที่เป็นไปได้

สำหรับความผิดอื่นใดหากนายจ้างล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษความรับผิดทางปกครองในรูปแบบของการปรับหรือการระงับกิจกรรมจะถูกคุกคาม:

• ขนาดของค่าปรับการบริหารสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ห้าถึงหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมของเขาเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน
• นิติบุคคลที่กระทำการละเมิดจะจ่ายเงินมากขึ้น - ตั้งแต่หกสิบถึงแปดหมื่นรูเบิล การระงับกิจกรรมก็เกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นกันระยะเวลาเท่ากัน

สำหรับการเปรียบเทียบเรานำเสนอการลงโทษก่อนหน้านี้:

• ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล
• สำหรับนิติบุคคลการละเมิดได้เทลงในเงินจำนวนมาก - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล

หน่วยงานที่นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความผิดประเภทนี้คือ Rostrud

ดังนั้นจึงควรพิจารณาว่าอะไรดีกว่า - ดูแลความถูกต้องของการประเมินสถานที่ทำงานหรือจ่ายค่าปรับหรือแม้กระทั่งสูญเสียกำไรที่จะไม่ได้รับเนื่องจากการระงับของ บริษัท หรือผู้ประกอบการแต่ละราย

อุบัติเหตุในองค์กรโดยไม่มีการประมาณการพิเศษเป็นหลักฐานโดยตรงถึงความผิดของนายจ้างต่อศาล ในกรณีนี้การกระทำดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางปกครองอีกต่อไป แต่เป็นการกระทำทางอาญา บทลงโทษคือ: ปรับ - สูงถึง 400,000 รูเบิล, แรงงานราชทัณฑ์เป็นเวลา 2 ปี, การบังคับใช้แรงงานนานถึงหนึ่งปีหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

หากยังมีคำถาม ดูวิธีแก้ปัญหาของคุณ - โทรเลย:

มีเพียงความคิดเห็นเดียว - ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในประเทศของเรากำลังถูกยับยั้งและยับยั้ง สถานที่ทำงานของทนายความเช่นหรือผู้จัดการฝ่ายขายคืออะไร?

จากการคำนวณของฉัน บริษัท ในภูมิภาคเลนินกราดมีส่วนร่วมในการขายบริการ (ทนายความตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ บริษัท ท่องเที่ยว) โดยมีพนักงาน 3 คนและเงินเดือนเฉลี่ย 15,000 รูเบิลจะมีงบประมาณรายเดือนสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดการฝึกอบรมราคาพิเศษ ฯลฯ 40,000 รูเบิลด้วยเงินเดือน 45,000 รูเบิล และค่าใช้จ่ายจะต้องรับผิดชอบในแต่ละครั้ง เพิ่มภาษีนี้ค่าเช่าสำนักงานโฆษณา ... ทำงานในสีแดง

40,000 ต่อเดือน. และคุณสามารถถอดรหัสจำนวนเงินได้ ผิดสัดส่วนเกินไป

สำหรับ 4 สถานที่ทำงานพวกเขาขอ 20t.r.

ด้วยวิธีการที่ไม่ฉลาดหลักแหลมเช่นนี้ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจึงผลักเงินเดือนของคนงานลงในซองจดหมายเดียวกัน ซึ่งรัฐกำลังต่อสู้

โอ้ใช่ฉันเกือบลืมไปยี่สิบคนนี้ยังคงตกอยู่ในกระเป๋าของผู้บริโภค Exkusmi เรากล่าวขอบคุณเจ้าหน้าที่

เรามีกฎหมายที่คุณจำเป็นต้องทดสอบบางสิ่งเพื่อตรวจสอบหรือลักษณะที่แนะนำ, กฎหมายของคนขอทาน, การรับรองกับเรา, ไปที่ฟาร์มสัตว์ปีกใด ๆ , ไม่มีประเภทอันตรายที่นั่น, แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องทำ atistation แต่ทุกอย่างก็ชัดเจนว่ามีอันตราย

การประเมินพิเศษไม่ได้รับการดูแลในหน่วยปฏิบัติการและงานประเภทอื่น ๆ จากช่วงเวลาของการเข้าสู่เขตทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วง SEVASTOPOL จนถึงปี 2017 ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับความเสียหายในหน่วยปฏิบัติการและงานประเภทอื่น ๆ วิธีการทำงานและแสดงรายการประกันสังคมเหตุใดเจ้าหน้าที่จึงไม่ควบคุมการทำงานของประกันสังคม

ปรึกษากฎหมายฟรี

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

KnowDelo.Ru - พอร์ทัลสำหรับผู้ที่เริ่มต้นธุรกิจ

การประเมินสถานที่ทำงาน

บทความที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณ

การรับรองสถานที่ทำงานคืออะไร

• การพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน
• การตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการจัดการตรวจสุขภาพเป็นระยะและเบื้องต้น
• สร้างการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

1. ขั้นตอนหรือขั้นตอนในการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน วิธีการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 01.24.2014 เลขที่ 33 น
2. การยื่นประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐต่อเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานในกรณีที่ไม่มี (ไม่ระบุตัวตน) ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
3. การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ได้ดำเนินการในสถานที่ทำงานทุกแห่งอีกต่อไป รายชื่อสถานที่ทำงานที่ขั้นตอนการระบุไม่ได้ดำเนินการระบุไว้ในข้อ 6 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28.12.2013

การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

คำเตือนหรือตั้งแต่ 2,000 ถึง 5,000

จาก 2000 ถึง 5,000

จาก 50,000 ถึง 80,000

การละเมิดขั้นตอนในการดำเนินการ SAUT (หรือไม่ดำเนินการ)

จาก 5,000 ถึง 10,000

จาก 5,000 ถึง 10,000

จาก 60,000 ถึง 80,000

การรับสมัครพนักงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านกฎการคุ้มครองแรงงาน (รวมการตรวจสุขภาพ)

จาก 15000 ถึง 25000

จาก 15000 ถึง 25000

จาก 110,000 เป็น 130,000

ไม่จัดหาคนงานด้วย PPE

จาก 20,000 เป็น 30,000

จาก 20,000 เป็น 30,000

จาก 130,000 ถึง 150,000

จาก 30,000 ถึง 40,000 หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

จาก 30,000 ถึง 40,000 หรือระงับกิจกรรมได้นานถึง 90 วัน

จาก 100,000 ถึง 200,000 หรือระงับกิจกรรมได้นานถึง 90 วัน

ผลลัพธ์หรือบัตรรับรองสถานที่ทำงาน

• การจำแนกปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้และประสิทธิผล
• คำแนะนำเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมที่จัดขึ้น

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเป็นข้อบังคับสำหรับองค์กรทุกประเภทที่มีกิจกรรมเฉพาะใด ๆ อย่างไรก็ตามมีคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามขั้นตอนนี้ในสำนักงานเนื่องจากดูเหมือนจะไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายที่นี่ เงื่อนไขใดที่ถูกนำมาพิจารณาและการประเมินพิเศษของบุคลากรสำนักงานดำเนินการอย่างไร? จะจัดระเบียบอย่างไรและจะจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้อย่างไร? บทความนี้แสดงตัวอย่างขั้นตอนทีละขั้นตอน

จากข้อมูลของ Rosstat มีการแนะนำงานใหม่ประมาณ 300,000 ตำแหน่งในสหพันธรัฐรัสเซียทุกปี ลองดูว่าสถานที่ทำงานใดที่ได้รับการพิจารณาใหม่จากมุมมองของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 นายจ้างทุกคนจะต้องทำการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานซึ่งถูกนำมาใช้แทนการรับรองสถานที่ทำงานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้เพื่อพิจารณาปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อพวกเขา ศาลปฏิบัติอย่างไรในประเด็นนี้?

กระทรวงแรงงานได้ออกระเบียบบริหารตามที่รอสทรูดต้องพิจารณาข้อร้องเรียนเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือองค์กรที่ดำเนินการ อันที่จริงนี่เป็นอัลกอริทึมของการดำเนินการสำหรับพนักงานและองค์กรที่ไม่พอใจกับการประเมินหรือผลลัพธ์ของมัน

ผู้จัดการบางคนคำนวณค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ SAUT ตามราคาของสถานที่ทำงานหนึ่งแห่งซึ่งพวกเขาเห็นในโฆษณา อย่างไรก็ตามแนวทางนี้ไม่ได้เป็นการพิสูจน์ตัวเองเสมอไป

ห้ามคัดลอกเอกสารทั้งหมดหรือบางส่วน

องค์กรและการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

การรับรองสถานที่ทำงาน (AWP) - เป็นชื่อของขั้นตอนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAWC) จนถึงต้นปี 2014 การแทนที่คำไม่ได้เป็นเพียงนวัตกรรมเท่านั้น: เพิ่มวิธีการตรวจสอบเช่นการจำแนกสถานที่ตามระดับความเสียหายต่อสุขภาพของคนงาน วิธีการจัดระเบียบและดำเนินการ SAWS อย่างถูกต้องในปี 2560?

การรับรองสถานที่ทำงานคืออะไรและเหตุใดจึงจำเป็น

ภายใต้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เข้าใจชุดของการกระทำซึ่งรวมถึง:

• ค้นหาปัจจัยที่เป็นอันตรายและไม่ปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการทำงาน
• การกำหนดระดับของผลกระทบต่อสุขภาพของบุคลากรของ บริษัท
• การเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับมาตรฐานของกระทรวงแรงงานและการกำหนดระดับความเป็นอันตรายและความเสี่ยงให้กับสถานที่ทำงาน
• การบันทึกผลลัพธ์

สถานที่ทำงานทั้งหมดต้องผ่านการตรวจสอบ

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ทำการบ้านฟรีแลนซ์และผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งสำหรับบุคคลที่ไม่ได้ออกให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล

ไม่ใช่เพื่ออะไรการรับรองถือเป็นภาระผูกพันไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง... การประเมินผลที่ดำเนินการอย่างถูกต้องและสม่ำเสมอทำให้องค์กร ข้อดีหลายประการ:

• ความเข้าใจในสิ่งที่ต้องทำเพื่อปรับสภาพการทำงานของคนงานให้เหมาะสมที่สุด (จัดหาอุปกรณ์ป้องกันจัดการตรวจทางการแพทย์ ฯลฯ )
• การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจ่ายเงินประกันที่ถูกต้องเนื่องจากพนักงานประกันสังคมและผลประโยชน์เงินบำนาญ
• การลดการบาดเจ็บในองค์กรและการป้องกันโรคจากการทำงาน
• พื้นฐานสำหรับการได้รับผลประโยชน์ทางการเงินสำหรับองค์กรของมาตรการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการชดใช้ค่าใช้จ่ายสำหรับ SAWS ผ่านการจ่ายเงินให้ FSS
• การประเมินความเสี่ยงทางวิชาชีพอย่างถูกต้อง
• การจัดทำสถิติสำหรับหน่วยงานกำกับดูแล ฯลฯ

การรับรองสภาพการทำงานดำเนินการร่วมกันโดยตัวแทนของ บริษัท และผู้ตรวจสอบภายนอก กฎหมายกำหนดข้อกำหนดหลายประการสำหรับข้อหลังนี้ องค์กรตรวจสอบควร:

• มีผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอย่างน้อย 5 คนซึ่งอย่างน้อยหนึ่งคนมีการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้น
• มีห้องปฏิบัติการวิจัยของตนเอง
• มีรายชื่ออยู่ในทะเบียนกลางของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและบุคคลส่วนตัวของ SOUT;
• ประกาศ SOUT เป็นหนึ่งในกิจกรรมหลักในเอกสารการลงทะเบียน

นอกจากนี้ผู้สอบบัญชีอิสระมีหน้าที่หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทางผลประโยชน์และทำงานตามกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ

ระเบียบกฎหมาย

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดขึ้นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติ:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในศิลปะ จรรยาบรรณ 212 บังคับให้นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นประจำและดำเนินมาตรการอื่น ๆ เพื่อความปลอดภัยของบุคลากรและลดการบาดเจ็บ
• ФЗฉบับที่ 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ประกอบด้วยกฎทั่วไปของ SOUT;
• คำสั่งกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 33N ลงวันที่ 01.24.2014;
• คำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 976n ลงวันที่ 05.12.2014 เรื่องการเปลี่ยนระดับ (คลาสย่อย) ของความเป็นอันตรายโดยใช้อุปกรณ์ป้องกันที่มีประสิทธิภาพ
• รหัสปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลำดับที่ 33H รวมถึงระเบียบวิธีในการประเมินและจำแนกงาน ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมาแทนที่คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่ 342N ของ 26/04/2011 ผลการรับรองที่ได้รับโดยใช้ระบบเก่าหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2556 ไม่ถูกต้อง

อย่างไรก็ตามกฎหมายได้กำหนดช่วงเปลี่ยนผ่านจนถึงวันที่ 31 มกราคม 2018 เนื่องจาก AWP ที่วางแผนไว้เช่นเดียวกับการประเมินพิเศษจะดำเนินการทุกๆ 5 ปี บริษัท ที่ได้รับการรับรองก่อนหน้านี้และผู้ตรวจสอบบัญชีที่ได้รับสิทธิ์ในการจัดการกับ SOUT อาจไม่แก้ไขผลการตรวจสอบและทำงานกับใบรับรองปัจจุบันจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

ประมวลกฎหมายปกครองกำหนดผลของการละเมิดหลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการประเมินพิเศษในวรรค 2 ของศิลปะ 5.27.1:

• คำเตือนหรือปรับ 5-10,000 รูเบิล ต่อหัวหน้านิติบุคคล
• ปรับ 5-10,000 รูเบิล ผู้ประกอบการเอกชน
• ปรับ 60-80,000 รูเบิล องค์กร

การละเมิดขั้นที่สองไม่เพียงคุกคามด้วยค่าปรับที่มากขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตัดสิทธิ์และการระงับใบรับรองชั่วคราวด้วย

การจัดงาน

Workplace Certification (SOUT) เป็นกระบวนการทีละขั้นตอน:

คณะกรรมการจัดทำตารางการตรวจสอบและจัดเตรียมรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะต้องได้รับการรับรองค้นหาผู้ตรวจสอบบัญชี

• ตรวจสอบอุปกรณ์และวัสดุที่ใช้ในกิจกรรมระดับมืออาชีพสภาพแวดล้อมในการทำงาน (ระบบทำความร้อนและแสงสว่างฝากระโปรงทางออกฉุกเฉิน ฯลฯ )
• ทำความคุ้นเคยกับคำอธิบายงานกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและเอกสารภายในอื่น ๆ และสังเกตกระบวนการทำงานจริง
• ศึกษาผลการรับรองและสถิติการบาดเจ็บและโรคจากการทำงานก่อนหน้านี้
• เปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับกับมาตรฐานที่กำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 33N

• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณพร้อมข้อกำหนดของเอกสารทางกฎหมายและใบรับรอง SOUT
• รายชื่อไซต์ที่ได้รับการรับรอง
• การ์ด SOUT พร้อมการกำหนดคลาส
• การวิจัยในห้องปฏิบัติการ
• การประเมินอุปกรณ์ป้องกันหากใช้โดยพนักงาน
• ตารางสรุปข้อมูลข้างต้น
• ใบสั่งยาสำหรับการปรับสภาพการทำงานให้เหมาะสม
• การประเมินขั้นสุดท้าย

รายงานได้รับการรับรองโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ พนักงานขององค์กรต้องคุ้นเคยกับผลการรับรอง

ความถี่ในการถือครอง

ตามแผน การรับรองจะดำเนินการทุก 5 ปี... สถานการณ์พิเศษอาจบังคับให้ผู้บริหารของ บริษัท แต่งตั้ง SOUT ออกจากตารางเวลา:

• การเกิดงานใหม่
• การใช้เทคโนโลยีอุปกรณ์เครื่องมือวัสดุอื่น ๆ ที่ในอนาคตสามารถเปลี่ยนระดับความเป็นอันตรายและความเสี่ยงได้
• คำสั่งของผู้ตรวจการของหน่วยตรวจของรัฐหากพบการละเมิดมาตรฐานแรงงานในระหว่างการตรวจสอบ
• การเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• การริเริ่มของสหภาพแรงงานที่มีแรงจูงใจ
• กรณีของการบาดเจ็บในที่ทำงานหรือการปรากฏตัวของโรคจากการทำงานในพนักงาน (กรณีฉุกเฉินใด ๆ จะยกเลิกการประกาศความสอดคล้องซึ่งหมายถึงความจำเป็นในการรับรองโดยสมบูรณ์)