การค้ำประกันและการชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์สำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบทการจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์

ข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจคืออะไร แพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

ระบบค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (โดยเฉพาะมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และรวมถึงการจ่ายเงินประเภทต่อไปนี้:

• ขั้นพื้นฐาน (จ่ายให้เจ้าหน้าที่สาธารณสุขใน บังคับ);
• ค่าตอบแทน (คำนวณตามสภาพการทำงานของพนักงาน)
• กระตุ้น (ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงาน)

พระราชบัญญัติกำหนดหลักเกณฑ์หลักที่กำหนดรูปแบบค่าตอบแทนสำหรับแพทย์คือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการเปิดตัวระบบค่าตอบแทนใหม่ ... " ลงวันที่ 05.08.2008 เลขที่ 583

ตามย่อหน้า. 3, 4 ได้รับการอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 583 ของระเบียบว่าด้วยการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางหน่วยงานในกำกับของรัฐและของรัฐ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎระเบียบ) การจ่ายเงินขั้นพื้นฐานและค่าตอบแทนที่คำนึงถึงในเงินเดือนรายเดือนของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์เป็นค่าการคำนวณซึ่งเป็นไปอย่างเคร่งครัด กฎหมายของรัฐบาลกลางและภูมิภาค

การกำหนดขนาดของค่าใช้จ่ายแรงจูงใจสำหรับพนักงานนั้นจัดทำโดยสถาบันทางการแพทย์บนพื้นฐานของเอกสารในท้องถิ่นของตนเองที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของคำแนะนำเครื่องแบบที่ปรับปรุงเป็นประจำทุกปีของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำแบบรวม) และสถาบันของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 5 ของระเบียบข้อบังคับศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพขั้นพื้นฐานเกณฑ์และคำแนะนำสำหรับการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันที่ใช้ในการร่างข้อเสนอแนะแบบรวมนั้นได้รับการพัฒนาและรับรองโดยสถาบันของรัฐเช่นกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 6 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583)

ตามบทบัญญัติและคำแนะนำข้างต้นสถาบันทางการแพทย์แต่ละแห่งได้พัฒนาระบบแรงจูงใจของตนเองสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพซึ่งมีการระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร - ระเบียบการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ ควรกำหนด:

• แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินเพื่อจูงใจ
• ประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมดังกล่าว
• รูปแบบการคำนวณการชำระเงินเหล่านี้
• จำนวนเงินเสริมรายเดือนโดยมีค่าใช้จ่ายในการประกันสุขภาพภาคบังคับและ กิจกรรมทางธุรกิจ สำหรับพนักงานแต่ละกลุ่ม
• เงื่อนไขที่จะประเมินการทำงานของแพทย์และเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอื่น ๆ

ขั้นตอนในการกำหนดจำนวนเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติรายการประเภทของการจ่ายเงินจูงใจ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 หมายเลข 818 สามารถชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อจูงใจได้:

• เพื่อประสบการณ์การทำงานและระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่อง
• ผลงานแรงงาน
• ความเข้มแรงงานและความสำเร็จของงาน
• คุณภาพของงาน.

ในเวลาเดียวกันสองประเด็นแรกไม่ได้ตั้งคำถามพิเศษเนื่องจากเป็นเกณฑ์เชิงปริมาณและไม่จำเป็นต้องมีการประเมินพิเศษ สองจุดสุดท้ายเป็นตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพดังนั้นจึงต้องมีการพัฒนาระบบพิเศษที่เชื่อมโยงคุณลักษณะเชิงคุณภาพกับค่าตัวเลข

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 421 ข้อเสนอแนะเชิงวิธีการสำหรับการพัฒนาตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของสถาบันรองโดยหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่นได้รับการอนุมัติ แนวทางเหล่านี้เสนอรายการตัวชี้วัดขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความเชี่ยวชาญของพนักงานโดยตัวบ่งชี้แต่ละตัวจะกำหนดคะแนนตามระดับของผลงานหรือผลงานที่ไม่ได้ปฏิบัติงาน

ตัวอย่างเช่นการไม่มีข้อร้องเรียนจะถูกประเมินว่าเป็นจุด +1 การมีข้อร้องเรียนอย่างน้อยหนึ่งข้อคือ 0 คะแนนนั่นคือเมื่อสรุปผล การประเมินทั้งหมด ไม่เพิ่มขึ้น มีการประเมินประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้วย การปฏิบัติตามแผนเพื่อให้บรรลุอัตราส่วนของค่าจ้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ทุกประเภทและค่าจ้างเฉลี่ยในสาขาวิชาที่ระดับ 110% ขึ้นไปนั้นประมาณ +2 คะแนนจาก 100 ถึง 110% - เท่ากับ +1 แต้มน้อยกว่า 100% - เป็น -1 แต้ม

ในการประเมินประสิทธิผลของบุคลากรทางการแพทย์ปัจจัยต่อไปนี้มีความสำคัญ:

• จำนวนโรคที่ตรวจพบ
• กรณีของการรักษาในโรงพยาบาลก่อนเวลาอันควร
• จำนวนของภาวะแทรกซ้อนที่พบ
• การวินิจฉัยที่ไม่ถูกต้อง
• การปรากฏตัวของข้อร้องเรียนจากผู้ป่วย
• การละเมิดมาตรฐานสุขาภิบาล
• เอกสาร;
• การป้องกันโรค ฯลฯ

ความแตกต่างของการคำนวณการจ่ายเงินร่วมจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2562-2563

ตามบทบัญญัติของพาร์ 3 ช้อนโต๊ะล. 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นประจำทุกปีได้พัฒนาคำแนะนำที่เหมือนกันสำหรับการจัดตั้งในระดับรัฐบาลกลางระดับภูมิภาคและระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล

เป็นที่น่าสังเกตว่าคณะกรรมการไตรภาคีจนถึงปี 2559 ไม่ได้ให้คำแนะนำเลยเกี่ยวกับอัตราส่วนของส่วนพื้นฐานค่าตอบแทนและแรงจูงใจในค่าตอบแทนของแพทย์ และในเรื่องนี้ส่วนแบ่งของส่วนพื้นฐานคือ 25-30% ชดเชย - 15-20% กระตุ้น - ประมาณ 50% (ตามรายงานของสื่อในบางภูมิภาคส่วนแบ่งของการจ่ายเงินจูงใจในค่าจ้างของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขถึง 70%) ในทางกลับกันข้อมูลเฉพาะของการคำนวณค่าบริการจูงใจไม่ได้ทำให้เงินเดือนของพนักงานสาธารณสุขอยู่ในระดับที่เหมาะสมเสมอไป

ตั้งแต่ปี 2559 สถานการณ์เริ่มเปลี่ยนไป มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย "เกี่ยวกับมาตรการที่จะดำเนินการ นโยบายทางสังคม"วันที่ 07.05.2012 เลขที่ 597 ตามค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง พนักงานสาธารณสุขภายในปี 2018 ควรจะถึง 200% ของค่าจ้างเฉลี่ยในภูมิภาคที่เกี่ยวข้องและโดยการดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการไตรภาคีเกี่ยวกับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ของวันที่ 25 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 12 (ข้อ "ข" ของมาตรา 37 ในปี 2562 คำแนะนำที่นำมาใช้ การตัดสินใจวันที่ 25.12.2018 พิธีสารฉบับที่ 12) ความเป็นผู้นำของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ได้ลดส่วนแบ่งของการจ่ายเงินจูงใจในเงินเดือนของคนงานทางการแพทย์

เป็นผลให้ส่วนแบ่งของเงินเดือนเริ่มสูงถึง 55-60% ในขณะที่การจ่ายเงินจูงใจลดลงเหลือ 30% ดังนั้นค่าจ้างส่วนที่รับประกันซึ่งไม่ได้ขึ้นอยู่กับการประเมินและสถานการณ์จึงเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า และส่วนแบ่งของการจ่ายเงินจูงใจในปี 2562 คิดเป็นเพียงหนึ่งในสามของค่าจ้างซึ่งดูมีเหตุผลมากกว่าระบบที่มีอยู่ก่อนปี 2559

ดังนั้นในปัจจุบันส่วนที่เป็นแรงจูงใจของโบนัสจึงเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการประเมินประสิทธิภาพของแรงงานและระดับประสบการณ์ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของบุคลากรทางการแพทย์ เพื่อให้เงินเดือนตามผลงานทางการแพทย์มีขนาดที่เหมาะสมคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซีย (ประกอบด้วยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสหภาพแรงงานและนายจ้าง) จึงตัดสินใจกำหนดจำนวนเงินจูงใจสูงสุด - ไม่เกิน 30% ของรายได้เงินเดือนทั้งหมด

โครงการ Healthcare Modernization ซึ่งเริ่มในปี 2554 มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มรายได้ของบุคลากรทางการแพทย์เป็น 200% ของค่าเฉลี่ยในภูมิภาคนั้น ๆ ด้วยเหตุนี้จึงมีการนำแนวคิด“ การจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข”

ใครมีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจในปี 2020

โปรแกรมข้างต้นได้เปลี่ยนแปลงระบบการจ่ายเงินเดือนสำหรับทั้งแพทย์และพยาบาลโดยพื้นฐานแล้ว

อย่างไรก็ตามบุคลากรทางการแพทย์บางคนไม่ได้รับผลกระทบ

1. กระตุ้น:
   การบริหารองค์กร ผู้จัดการอาจเป็นข้อยกเว้นของกฎหากพวกเขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติทางการแพทย์
2. สำหรับแพทย์ที่อยู่ภายใต้โปรแกรมสุขภาพและอื่น ๆ โดยเฉพาะ:
   มีส่วนร่วมในการช่วยเหลือในการคลอดบุตรในขณะที่ดูแลทารก
   กุมารแพทย์ผู้ปฏิบัติงานทั่วไปแพทย์ประจำครอบครัวเจ้าหน้าที่ผู้เยาว์ที่ทำงานควบคู่กับพวกเขา
3. ผู้เชี่ยวชาญที่ให้ความช่วยเหลือด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

การจ่ายเงินกระตุ้นแพทย์ควรนำไปสู่การฟื้นฟูกิจกรรมของพวกเขาเพื่อเพิ่มระดับการให้บริการแก่ประชากร เงินมากขึ้น แด่ผู้ที่ช่วยเหลือผู้คนให้ดีขึ้น!

การจ่ายเงินรางวัลจูงใจจะเกิดขึ้นเฉพาะกับพนักงานที่มีใบรับรองแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในประเภทการทำงานหลักเท่านั้น

ฐานเอกสารของโครงการ

โดยทั่วไปกฎหมายของรัฐบาลกลางจะควบคุมการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐรวมถึงเจ้าหน้าที่สาธารณสุข

ในศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:

• พื้นฐานหรือที่เรียกว่าพื้นฐาน
• ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรายละเอียดของภูมิภาค
• กระตุ้น;
• สังคม.

ประการแรกส่วนหลักจะจ่ายให้กับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รายการที่สองระบุค่าใช้จ่ายที่ขึ้นอยู่กับ เงื่อนไขเฉพาะ งาน. แตกต่างกันไปตามภูมิภาค การจ่ายเงินจูงใจให้กับแพทย์ที่เราสนใจคำนวณจากการประเมินประสิทธิผลของการทำงานของแพทย์และพยาบาล

ขั้นพื้นฐาน กฎหมายควบคุมซึ่งการบริหารงานของสถาบันการแพทย์เป็นไปตามระเบียบว่าด้วยการจัดตั้งระบบเงินเดือนสำหรับพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางในอิสระและของรัฐซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 05.08.2008 ฉบับที่ 583 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ)

เอกสารฉบับนี้ระบุว่ารายได้ทุกส่วนยกเว้นด้านสิ่งจูงใจผู้ปฏิบัติงานด้านยาจะได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยส่วนกลางและภูมิภาค นิติบัญญัติ... แต่คนที่กระตุ้นอยู่ในความเมตตาของสถาบันการแพทย์

ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องออกเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขจากนั้นทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของพนักงาน!

เกณฑ์การจูงใจอยู่ที่ไหน?

ตามข้อ 6 ของมติดังกล่าวข้างต้นของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมข้อเสนอแนะได้รับการพัฒนาและส่งไปยังสถาบันทั้งหมดที่มีผลผูกพันกับการพัฒนาเอกสารภายใน ตามเอกสารนี้แต่ละองค์กรรับรองข้อบังคับของตนเองเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ นอกจากนี้ยังมีการออกพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องในระดับภูมิภาค

สอบถามผู้บริหารของสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับเนื้อหาของเอกสารข้างต้นเพื่อทำความเข้าใจว่ามีการเรียกเก็บเงินอย่างไร

การควบคุมสหภาพแรงงาน

เมื่อพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำสำหรับสถาบันทางการแพทย์รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียจะปรึกษากับสหภาพแรงงาน

รูปแบบนี้เรียกว่าค่านายหน้าไตรภาคีซึ่งนายจ้างยังคงมีส่วนร่วม เธอพบกันทุกปีดังนั้นเธอจึงให้คำแนะนำในการบริหารสถาบันการแพทย์ปีละครั้ง

ซึ่งหมายความว่ากฎระเบียบว่าด้วยการกระตุ้นการใช้แรงงานด้วยเงินควรได้รับการอนุมัติในประเทศตามระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น

สะท้อนประเด็นต่อไปนี้:

• แหล่งเงินทุนที่จะจ่ายสิ่งจูงใจ (กองทุนพิเศษถูกสร้างขึ้นที่องค์กร)
• ประเภทของผู้ประกอบวิชาชีพที่อยู่ภายใต้กฎข้อบังคับ
• โครงการเงินคงค้างที่เฉพาะเจาะจงโดยแบ่งออกเป็นการจัดหาเงินทุนจากวิธีการประกันภาคบังคับและเงินที่ได้รับจากกิจกรรมของผู้ประกอบการ
• เกณฑ์สำหรับประสิทธิผลของงานทางการแพทย์

ความแตกต่างของค่าธรรมเนียม

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 818 "ในการอนุมัติรายการประเภทของการจ่ายเงินจูงใจ ... " มีปัจจัยเฉพาะหลายประการที่ควรได้รับการสนับสนุน ได้แก่ :

• ระยะเวลาและความต่อเนื่องของประสบการณ์
• ผลงาน;
• ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับความเข้มข้นของกิจกรรม
• คุณภาพของแรงงาน

โดยปกติแล้วสองเกณฑ์แรกจะเข้าใจได้อย่างไม่ชัดเจนนั่นคือตัวบ่งชี้เชิงปริมาณ แต่เพื่อประเมินระดับประสิทธิภาพคุณภาพความเข้มข้นและประสิทธิผลเราต้องสร้างวิธีการพิเศษ กระทรวงสาธารณสุขตามคำสั่งของวันที่ 28 มิถุนายน 2556 ฉบับที่ 421 ได้เสนอรายการตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานที่ควรนำมาพิจารณาให้หน่วยงานในภูมิภาคเมื่อกล่าวถึงประเด็นแรงจูงใจที่อธิบายไว้ใน คำแนะนำที่เป็นระเบียบ.

ตามเอกสารที่ระบุปัจจัยที่บ่งบอกถึงประสิทธิภาพของการทำงานของแพทย์ ได้แก่ :

• จำนวนความเจ็บป่วยในโปรไฟล์ของเขาที่แพทย์ระบุในระยะเริ่มต้นและขั้นสูง
• เขาวินิจฉัยผิดกี่ข้อ
• มีกรณีความล่าช้าในการรักษาตัวในโรงพยาบาลหรือไม่
• มีการระบุภาวะแทรกซ้อนหลังการผ่าตัดกี่ครั้ง (การจัดการอื่น ๆ กับร่างกาย)
• ข้อร้องเรียนและข้อร้องเรียนของลูกค้า
• ข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องในการดูแลรักษาเอกสาร
• สภาพที่ไม่ถูกสุขอนามัย
• อื่น ๆ

ค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษในองค์กรจะประเมินประสิทธิผล ทุกเดือนหน่วยงานนี้จะออกพระราชบัญญัติการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญพิเศษซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งเกี่ยวกับสิ่งจูงใจ

เกณฑ์ข้างต้นจะต้องอธิบายไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนของวิสาหกิจ กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมีหน้าที่กำหนดมูลค่าขั้นต่ำของแต่ละปัจจัยตามเอกสารที่ระบุไว้

หากสิ้นปีปรากฎว่าโรงพยาบาลมีเงินที่ไม่ได้ใช้ตามโครงการสามารถจ่ายให้แพทย์ได้ (โบนัสประจำปี)

การรวมกันและการทดแทนสะท้อนให้เห็นขนาดของการกระตุ้นอย่างไร

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขมักจะต้องทำงานให้กับเพื่อนร่วมงานที่ขาดงานหรือชั่วคราว สิ่งนี้ไม่ได้นำไปสู่ค่าจ้างที่สูงขึ้นเสมอไป

พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับสิ่งจูงใจเฉพาะในกรณีที่พวกเขา ความรับผิดชอบเพิ่มเติม ดำเนินการอย่างถูกต้องนั่นคือสัญญาจ้างงาน แพทย์ที่เปลี่ยนเพื่อนร่วมพักผ่อนอาจได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม แต่ถึงแม้การรวมกันประเภทนี้ควรได้รับการทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติม

การรวมตำแหน่งภายใต้สัญญาหลักไม่อยู่ภายใต้แรงจูงใจเพิ่มเติม

การกีดกันการกระตุ้น

ใครจะจ่ายและเมื่อใดที่จะปฏิเสธขึ้นอยู่กับหัวหน้าองค์กร กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีค่าใช้จ่ายในการกระตุ้นแพทย์ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความน่าจะเป็นโดยสมมุติที่จะถูกกีดกันเงินเดือนส่วนนี้

สิ่งนี้ต้องการเหตุผลที่ร้ายแรงตัวอย่างเช่นข้อเสียของเกณฑ์ทั้งหมดข้างต้น (แพทย์ไม่ได้ทำอะไรเลย) หรือการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง

หากคุณประสบกับการปฏิเสธที่จะคำนวณส่วนใดส่วนหนึ่งของเงินเดือนให้เรียกร้องคำสั่งของผู้บริหารตามที่นักบัญชีดำเนินการ หาเหตุผลในเอกสารนี้ หลังจากศึกษาแล้วเท่านั้นจึงคุ้มค่าที่จะตัดสินใจยื่นเรื่องร้องเรียน

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ในการเชื่อมต่อกับงานในการดำเนินการตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเดือนพฤษภาคมที่เรียกว่า (ปี 2555) ในปี 2560 มีการแจกจ่ายเงินทุนอย่างจริงจังสำหรับหน่วยงานที่ประกอบขึ้นเป็นเงินเดือนของแพทย์ มีการลดลงของยากระตุ้นทั่วรัสเซีย

มีสองวิธีในการลดขนาดของการจ่ายเงินจูงใจ

ในกรณีแรกอ้างถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเงินเดือนฐานเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกันสารกระตุ้นบางชนิดก็ถูกตัดหรือยกเลิกโดยสิ้นเชิง

ในกรณีที่สองการชำระเงินลดลงซึ่งไม่ได้ควบคุมโดยกฎระเบียบของรัฐ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับรางวัลสำหรับคุณภาพและความเข้มข้นของงานเป็นหลัก

ตั้งแต่ปลายปี 2561 ขั้นตอนการคำนวณและจำนวนเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับของประชากรที่ไม่ได้ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงรวมถึงค่าบริการทางการแพทย์ที่เพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นของตัวบ่งชี้ดังกล่าวควรนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่สอดคล้องกันซึ่งคำนวณจากจำนวนพลเมืองที่ได้รับการประกันสุขภาพภาคบังคับประเภทนี้ อย่างไรก็ตามการปฏิบัติเท่านั้นที่จะแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์จะเปลี่ยนแปลงจริงหรือไม่หรือการสับเปลี่ยนครั้งต่อไปภายในงบประมาณของ FFOMS

ในปี 2020 การกระจายเงินจะดำเนินต่อไปเพื่อให้เงินเดือนของพนักงานภาครัฐเท่าเทียมกัน ควรปรับเงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์ให้สอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยทั้งภูมิภาค

การเพิ่มขึ้นของเจ้าหน้าที่พยาบาลตามแผน 4.3% ในปี 2019 โดย 3.8 ในปี 2020 และ 3.4% ในปี 2021 นั้นจะจัดทำดัชนีค่าจ้างตามอัตราเงินเฟ้อ

ในคำจำกัดความของกองกำลัง RF ที่แสดงความคิดเห็นเมื่อวันที่ 12.05.2017 หมายเลข 3-KG17-1 อนุญาโตตุลาการได้ประกาศคำตัดสินของศาลล่างที่ผิดกฎหมายซึ่งถือว่าการคงค้างภาษีเงินได้ส่วนบุคคลเพิ่มเติมที่สมเหตุสมผลสำหรับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานระดับกลางที่ได้รับจากงบประมาณภูมิภาคเมื่อพวกเขาย้ายไป ชนบท.

อันดับแรกเราจำได้ว่าตามวรรค 1 ของศิลปะ 210 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดฐานภาษีรายได้ทั้งหมดที่เขาได้รับทั้งในรูปแบบเงินสดและประเภทหรือสิทธิในการกำจัดสิ่งที่เขาได้เกิดขึ้นรวมทั้งรายได้ในรูปแบบของวัสดุที่กำหนดขึ้นตามศิลปะ 212 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ Art. 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุรายการรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ดังนั้นตามวรรค 1 ของศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษี (ยกเว้นภาษี) ผลประโยชน์ของรัฐยกเว้นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (รวมถึงผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กป่วย) ตลอดจนการจ่ายเงินและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่จ่ายภายใต้กฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งย่อหน้าที่ 37.2 ของ Art 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่อยู่ภายใต้การจ่ายเงินชดเชยเป็นก้อนให้กับบุคลากรทางการแพทย์ซึ่งทำในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดไว้ในศิลปะ 51 กฎหมายของรัฐบาลกลาง เลขที่ 326-FZ. บทความนี้ (ซึ่งมีการแก้ไขเพิ่มเติมในช่วงที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ) กำหนดการจ่ายเงินชดเชยเพียงครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีซึ่งมาถึงในปี 2556-2557 หลังจากสำเร็จการศึกษา สถาบันการศึกษา การศึกษาวิชาชีพชั้นสูงเพื่อทำงานในนิคมชนบทหรือนิคมของคนงานหรือย้ายไปทำงานในนิคมชนบทหรือนิคมของคนงานจากนิคมอื่นและได้ทำข้อตกลงกับหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2556-2557 จะดำเนินการด้วยหุ้นเท่า ๆ กันโดยเป็นค่าใช้จ่ายในการโอนงบประมาณระหว่างกันอื่น ๆ ที่ให้ไว้กับงบประมาณของกองทุนอาณาเขตจากงบประมาณ FFOMS ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณ FFOMS สำหรับปีการเงินถัดไปและระยะเวลาการวางแผนและเงินจากงบประมาณของอาสาสมัคร RF.

อ่านด้วย

• ของขวัญให้พนักงานด้วยเงิน: ความแตกต่างทางภาษี
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและรายได้ของพนักงานในรูปแบบของผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ
• มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจากค่าใช้จ่ายโดยรวมที่มอบให้กับพนักงานร้านขายยาหรือไม่?
• ค่าจ้างที่ล่าช้า: นายจ้างและการเก็บภาษีค่าตอบแทนคนงาน
• การจัดเก็บภาษีค่าตอบแทนสำหรับการใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ

ในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณารัฐบาลแห่งสาธารณรัฐได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 45 ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2555 "เกี่ยวกับการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยแบบครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทที่มีวิชาชีพและรอง อาชีวศึกษาทำงานในพื้นที่ชนบท "โดยอาศัยบทบัญญัติของศิลปะ 51 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกานี้การจ่ายเงินชดเชยเพียงครั้งเดียวจะจ่ายให้กับบุคลากรทางการแพทย์แต่ละคนที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาซึ่งมาถึง (ย้าย) ในปี 2555 และปีต่อ ๆ ไปเพื่อทำงานในถิ่นฐานในชนบท แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการชำระเงินคืองบประมาณของสาธารณรัฐโคมิ

นอกจากนี้อนุญาโตตุลาการของกลุ่มตัวอย่างแรกให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าในส่วนที่ 12.1 และ 12.2 ของศิลปะ 51 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ มีการจ่ายเงินให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพสูงกว่าและไม่ใช่การศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา

ในการเชื่อมต่อกับข้อเท็จจริงเหล่านี้ศาลชั้นต้นสรุปว่าการจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้ได้มาจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่จากงบประมาณของ FFOMS ในอาณาเขตและยังมอบให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ดังนั้นรายได้ที่ได้รับจากการชำระเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและข้อ 37.2 ของศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้ในกรณีนี้

การยกเลิกคำตัดสินของศาลล่างกองกำลัง RF ให้ความสนใจกับสิ่งต่อไปนี้:

ตามคำสั่งของรัฐบาลสาธารณรัฐโคมิได้มีการอนุมัติระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินชดเชยเพียงครั้งเดียวให้กับบุคลากรทางการแพทย์แต่ละคนที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาที่มาถึง (ย้าย) ในปี 2555 และปีต่อ ๆ ไปเพื่อทำงานในถิ่นฐานในชนบท

ข้อกำหนดนี้กล่าวว่าการจ่ายค่าชดเชยเพียงครั้งเดียวจำนวน 350,000 รูเบิล มอบให้กับแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่รัฐบาล การดูแลสุขภาพของสาธารณรัฐ Komi หรือสถาบันการดูแลสุขภาพของเทศบาลที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาซึ่งในปี 2555 และปีต่อ ๆ มาได้เข้ามาทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาหรือย้ายไปทำงานในนิคมชนบทจากที่อื่น การตั้งถิ่นฐาน;

มีการจ่ายเงินให้กับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ที่ดำรงตำแหน่ง "พยาบาลของสถานพยาบาล - สูติกรรม", "ผดุงครรภ์ของสถานพยาบาลผดุงครรภ์", "แพทย์ประจำสถานีสูติ - นรีเวช" รวมถึง "หัวหน้าสถานีสูติ - นรีเวช - สัญญาจ้างแรงงานผู้ช่วย" ตามข้อสรุปของสัญญาจ้างแรงงาน

บทบัญญัติของศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ยกเว้นการเก็บภาษีจากการจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียการตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่นรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการโดยผู้เสียภาษี ความรับผิดชอบต่อหน้าที่;

ข้อ 37.2 ของศิลปะ 217 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทการจ่ายเงินชดเชยประเภทใดประเภทหนึ่งที่ไม่ต้องเสียภาษี ในขณะเดียวกันก็ไม่เชื่อมโยงการยกเว้นภาษีกับแหล่งที่มาของการชำระเงิน

โดยคำนึงถึงบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายอนุญาโตตุลาการตั้งข้อสังเกตว่าการจ่ายเงินชดเชยให้กับทั้งพนักงานและพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษามีลักษณะทางกฎหมายเหมือนกันมีไว้ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายไปยังพื้นที่ชนบทเพื่อทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานและควรมีระบบภาษีเดียวกัน หากคุณสร้างระบบภาษีที่แตกต่างกันสำหรับการชำระเงินเดียวกันโดยขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่เป็นทางการที่ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางกฎหมายหลักการของความเท่าเทียมกันของบุคคลที่อยู่ในประเภทเดียวกันจะถูกละเมิด ดังนั้นการจ่ายเงินชดเชยให้กับบุคลากรทางการแพทย์ที่มีการศึกษาระดับอาชีวศึกษาทั้งในระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษาตามพระราชกฤษฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียและด้วยค่าใช้จ่ายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามศิลปะ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

กิจกรรมทางการแพทย์ ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

เพื่อเป็นการส่งเสริมให้บุคลากรทางการแพทย์ สหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่ปี 2014 มีการจัดทำโครงการเพื่อสนับสนุนพลเมืองที่ทำงานในพื้นที่นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสนับสนุนดังกล่าวประกอบด้วยการได้รับเงินจูงใจซึ่งการแต่งตั้งจะดำเนินการตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในกฎหมายและข้อบังคับที่ใช้บังคับ นอกจากนี้การจ่ายเงินเพื่อจูงใจให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในปี 2020 เช่นเดิมได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้ทำงานในหน่วยงานของรัฐมากขึ้นเนื่องจากจะเรียกเก็บเงินเฉพาะในองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

นิติบัญญัติทำหน้าที่ควบคุมการมอบหมายการชำระเงินเพิ่มเติม

ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพสามารถมีคุณสมบัติได้รับความเข้มข้นและผลประโยชน์ด้านประสิทธิภาพโดยพื้นฐานใด จำนวนเงินนอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะคำนวณตามกฎหมายและข้อบังคับต่อไปนี้

ใครบ้างที่ไม่สามารถรับเงินร่วมจูงใจ?

บทบัญญัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพื่อจูงใจในการดูแลสุขภาพได้ จำกัด ขอบเขตของคนงานที่สามารถยื่นขอเสริมวัสดุเพื่อรายได้พื้นฐานเป็นค่าจ้างอย่างชัดเจน ปัจจัยบังคับที่ทำให้สามารถรับเงินได้ทั้งแบบถาวรและแบบครั้งเดียวคือผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์มีใบรับรองในสาขาวิชาเฉพาะ - ข้อกำหนดนี้มีการสะกดไว้ใน RF PP No. 583 และไม่สามารถยกเลิกปัจจัยอื่น ๆ (ความดีความชอบในการทำงาน ฯลฯ ) สามารถ.

นอกจากนี้การแต่งตั้งการจ่ายเงินเป็นไปได้สำหรับแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์บางประเภทโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่มีอยู่ ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมดังกล่าวจึงไม่มีสิทธิ์สำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้ที่ทำงานในภาคสุขภาพ

• บุคคลที่อยู่ในการบริหารของสถาบันการแพทย์ ในบางกรณีอนุญาตให้รับเงินร่วมได้ แต่มีเงื่อนไขว่าพนักงานนอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่หลักแล้วยังเป็นแพทย์ฝึกหัดด้วย
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ให้ความช่วยเหลือซึ่งจัดอยู่ในประเภทไฮเทคตามการจัดประเภทที่เหมาะสม
• พนักงานที่เป็นสมาชิกของโปรแกรมสุขภาพที่ดำเนินงานในสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมในการให้ความช่วยเหลือในการคลอดบุตรการดูแลทารกแรกเกิดการให้ บริการทางการแพทย์ เป็นกุมารแพทย์หรือแพทย์ประจำครอบครัว ฯลฯ

หลักการจ่ายค่าตอบแทนของบุคลากรทางการแพทย์

เมื่อพูดถึงค่าตอบแทนจูงใจคุณควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในสาขาการแพทย์

ซึ่งเป็นรากฐาน รหัสแรงงาน พนักงาน RF ของสถานพยาบาลมีสิทธิ์ได้รับค่าใช้จ่ายประเภทต่อไปนี้

• พื้นฐานหรือพื้นฐานซึ่งคำนวณตามขนาดของเงินเดือนและรายละเอียดของประเภทของกิจกรรม
• ชดเชย... การคงค้างของพวกเขาอยู่ภายใต้บรรทัดฐานที่แตกต่างกันไปตามภูมิภาคที่พนักงานทำงาน
• สังคม... พวกเขาสามารถได้รับมอบหมายตามการเป็นสมาชิกของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งในรายชื่อผู้รับผลประโยชน์ทางสังคม
• กระตุ้น- ได้รับการแต่งตั้งจากการวิเคราะห์กิจกรรมและการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงโดยแพทย์หรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขอื่น ๆ

ควรสังเกตว่าหากค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ทั้งหมดยกเว้นสิ่งจูงใจได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือภูมิภาคดังนั้นสิ่งจูงใจสามารถควบคุมได้โดยตรงโดยผู้บริหารของสถาบันทางการแพทย์ ในการดำเนินการดังกล่าวการบริหารของแต่ละฝ่าย สถาบันแยกต่างหาก มีหน้าที่ต้องออกเอกสาร - ความละเอียด (สร้างขึ้นบนพื้นฐานของ กฎหมายทั่วไป ในการชำระเงินและไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนด) เอกสารนี้กำหนดความแตกต่างของการแต่งตั้งการชำระเงินที่สามารถนำไปใช้โดยตรงกับพนักงานขององค์กรนี้ พนักงานแต่ละคนที่อยู่ในประเภทของบุคคลที่สามารถขอรับการชำระเงินดังกล่าวมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้

การจ่ายเงินร่วมแบบจูงใจคืออะไร? ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นค่าใช้จ่ายทางการเงินที่กำหนดเป็นรายเดือนตามเกณฑ์ที่ยอมรับในการประเมินการทำงานของแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ ในกรณีที่เมื่อสิ้นปีปฏิทินในสถาบันใดสถาบันหนึ่งมีเงินส่วนหนึ่งที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจัดสรรไว้สำหรับการรับเงินจูงใจเท่านั้นจะได้รับอนุญาตให้รับเงินแบบครั้งเดียวซึ่งจะได้รับมอบหมายตามผลงานในปีปัจจุบัน

จำนวนเงินจูงใจ

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนการจ่ายเงินร่วมจูงใจนั้นไม่คงที่ - ขึ้นอยู่กับจำนวนบริการที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงที่จัดทำโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์

กฎต่อไปนี้ใช้กับจำนวนค่าธรรมเนียมในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

• การจ่ายโบนัสเงินสดที่มีลักษณะกระตุ้นจะทำตามคำสั่งแยกต่างหากจากการบริหารงานของสถาบัน
• มีการออกใบสั่งทุกเดือน
• จำนวนเงินที่จ่ายจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของสถาบันการแพทย์โดยคำนึงถึงค่าต่ำสุดและสูงสุดที่อนุญาตซึ่งกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมาย

พื้นฐานในการกำหนด copayment และหลักการประเมิน

ปัจจัยต่อไปนี้มีอิทธิพลอย่างชัดเจนต่อจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติม

• เวลาที่พนักงานคนใดคนหนึ่งทำงานในระหว่างเดือนที่คำนวณการชำระเงิน
• การปฏิบัติตามมาตรฐานเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ประชากร
• ประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่.
• ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและความต่อเนื่อง

หากไม่ล้มเหลวฝ่ายบริหารในการกำหนดการจ่ายเงินจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติปัจจุบันเกี่ยวกับค่าตอบแทนตลอดจนการกระทำของรัฐบาลกลางภูมิภาคและคำสั่งประธานาธิบดีที่มีผลต่อขั้นตอนการคำนวณและรับจำนวนเงินดังกล่าว

เมื่อไม่นานมานี้รัฐบาลกลางได้เปิดตัวการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 วัตถุประสงค์ของการช่วยเหลือจากภาครัฐดังกล่าวเพื่อส่งเสริมให้พนักงานสาธารณสุขมีแรงจูงใจในการทำงาน เงื่อนไขและขั้นตอนในการขอรับการสนับสนุนวัสดุมีอะไรบ้าง?

ระเบียบว่าด้วยการจัดหาผลประโยชน์

การควบคุมการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 นั้นดำเนินการบนพื้นฐานของข้อบังคับหลายประการ ข้อแรกคือบทความ 129 ระบุแนวคิดของค่าจ้างและประเภทของการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร

กฎหมายข้อบังคับอีกฉบับหนึ่งคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 08/05/2008 N 583 (แก้ไขเมื่อวันที่ 19 มกราคม 2019) "เกี่ยวกับการเปิดตัวระบบเงินเดือนใหม่สำหรับพนักงานของงบประมาณของรัฐบาลกลางสถาบันในกำกับของรัฐและหน่วยงานของรัฐรวมทั้งบุคลากรพลเรือนของหน่วยทหารสถาบันต่างๆ และหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารซึ่งกฎหมายกำหนดให้สำหรับการรับราชการทหารและเทียบเท่าค่าตอบแทนซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของมาตราส่วนภาษีแบบรวมสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง "(พร้อมกับ" ระเบียบว่าด้วยการจัดตั้งระบบสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานของงบประมาณของรัฐบาลกลางหน่วยงานในกำกับของรัฐและสถาบันของรัฐ ") ซึ่งกำหนดระบบค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานในหน่วยงานงบประมาณองค์กรอิสระและรัฐวิสาหกิจนอกจากนี้ยังมีคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ของวันที่ 29 ธันวาคม 2550 N 818 "เมื่อได้รับการอนุมัติรายชื่อการจ่ายเงินจูงใจในงบประมาณของรัฐบาลกลางหน่วยงานอิสระสถาบันของรัฐและคำชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งการจ่ายเงินจูงใจในสถาบันเหล่านี้" (พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม) การแก้ไขรายการสิ่งจูงใจจูงใจปัจจัย ซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ในการให้ค่าจ้างเพิ่มเติม

แสดงรายการตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาสิ่งจูงใจสำหรับคนงาน

เอกสารการชำระเงินตามแรงจูงใจในท้องถิ่น

โรงพยาบาลแต่ละแห่งต้องพัฒนาเอกสารของตนเองที่ควบคุมผลประโยชน์ของพนักงาน เรียกว่า“ ระเบียบการจ่ายโบนัสจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์” และถือเป็นส่วนเพิ่มเติมของข้อตกลงร่วมซึ่งร่างขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปี

เอกสารนี้ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• แหล่งที่มาที่โดดเด่น เงินสด เพื่อจ่ายเงินจูงใจสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• รายชื่อพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม
• ขั้นตอนการโอนเงิน
• จำนวนเงินค่าบริการรายเดือน
• รายการเกณฑ์ที่ใช้ในการตรวจสอบคุณภาพการทำงานของบุคลากรของสถาบันการแพทย์

รูปแบบของระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินจูงใจสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพในแต่ละโรงพยาบาลแทบจะเหมือนกัน

ใครมีสิทธิ์ยื่นขอสิ่งจูงใจด้านวัตถุ

ในการรับเงินจูงใจสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการรับรองเฉพาะทาง พนักงานยังต้องแสดง การทำงานที่ดี... อันที่จริงเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งจูงใจจะต้องคำนึงถึงผลงานของพนักงานแต่ละคนของสถาบันการแพทย์ด้วย

รัฐบาลส่วนภูมิภาคกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากเงินสด ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพต่อไปนี้ไม่อยู่ในประเภทสิทธิพิเศษ:

• การบริหารงานของสถาบัน ผู้จัดการสามารถวางใจในสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญได้ แต่ในกรณีที่พวกเขาให้บริการทางการแพทย์โดยตรง
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่มีส่วนร่วมในโครงการ "สุขภาพ" ได้แก่ ให้ความช่วยเหลือในกระบวนการคลอดบุตรการดูแลทารกตลอดจนแพทย์คนอื่น ๆ ที่ทำงานร่วมกับพวกเขา
• พนักงานของสถาบันการแพทย์ที่ให้ความช่วยเหลือด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

เกณฑ์การประเมินการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์

การจ่ายเงินจูงใจให้แพทย์จะได้รับมอบหมายหลังจากได้รับการประเมินคุณภาพของงานแล้ว ในระหว่างการตรวจสอบจะคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

1. คุณภาพของงานที่ทำในหนึ่งเดือน
2. ปริมาณของน้ำผึ้งที่ให้มา บริการ.
3. ระยะเวลาการทำงานในสถาบัน.
4. จำนวนประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง
5. ระดับทักษะ.
6. งานพาร์ทไทม์.
7. ตัวคูณแต่ละตัว

เนื่องจากการมีอยู่ของปัจจัยเหล่านี้จึงเห็นได้ชัดว่าการใช้สิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับพนักงานในโรงพยาบาลขึ้นอยู่กับวิธีการทำงานทั้งหมด นี่คือแรงจูงใจที่ดีที่สุดสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

ขั้นตอนการคงค้าง

ขั้นตอนในการคำนวณการจ่ายเงินจูงใจให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพได้รับการควบคุมโดยเอกสารท้องถิ่นซึ่งกำหนดหลักเกณฑ์สำหรับค่าตอบแทนในโรงพยาบาล ในตอนท้ายของแต่ละเดือนหัวหน้าจะเตรียมคำสั่งซื้อตามที่คนงานทางการแพทย์ได้รับเงินจูงใจด้านวัสดุ

นอกจากนี้ในช่วงสิ้นเดือนฝ่ายบริหารควรจัดทำรายชื่อพนักงานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับงานที่พวกเขาทำ หากแพทย์ไม่ได้รับมือกับเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จากนั้นไม่สามารถออกเบี้ยประกันภัยได้ การตัดสินใจเกี่ยวกับการนำเสนอโปรโมชั่นทำโดยคณะกรรมการพิเศษซึ่งรวมถึง:

1. ประธานสหภาพแรงงาน
2. หัวหน้าพยาบาล.
3. หัวหน้าแผนก.

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์จะได้รับแจ้งว่าได้รับเครื่องหมายอะไรจากการทำงาน คณะกรรมการจะประเมินกิจกรรมตามระบบคะแนน ต้องมีเหตุร้ายแรงในการปฏิเสธการจ่ายเงินประธานาธิบดีให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 ตัวอย่างเช่นแพทย์ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่หรือละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง

หากในแผนกบัญชีพนักงานไม่ได้รับโบนัสคุณจำเป็นต้องเรียกร้องให้มีการจัดเตรียมคำสั่งตามที่นักบัญชีทำหน้าที่ ต้องระบุสาเหตุของการตัดสินใจเชิงลบ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเขาก็มีสิทธิ์อุทธรณ์ได้

นอกเหนือจากการจ่ายเงินจูงใจแล้วแพทย์และคนงานอื่น ๆ ทั้งหมดในสาขาการแพทย์ยังมีสิทธิได้รับความพึงพอใจของรัฐ ซึ่งรวมถึง:

• ปีและอื่น ๆ
• ผู้บริโภคตามสิทธิพิเศษ

การคำนวณโดยประมาณของจำนวนมาร์กอัป

การคำนวณการจ่ายเงินจูงใจให้กับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพขึ้นอยู่กับงานที่ทำ ตัวอย่างเช่นเงินเดือนแพทย์คือ 20,000 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นหลังจากประเมินผลงานตามเกณฑ์ที่กำหนดคือ 0, 2 ด้วยเหตุนี้แรงจูงใจด้านวัสดุจะเท่ากับ 4 พันรูเบิล ตัวอย่างการคำนวณนี้เป็นค่าประมาณและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย

คุณได้รับการชำระเงินสำหรับการรวมและการเปลี่ยนหรือไม่?

ตามระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินรางวัลจูงใจให้กับบุคลากรทางการแพทย์ผู้ที่มาแทนที่พนักงานคนอื่นจะได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมด้วย แต่ในเวลาเดียวกันต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเอกสารสำหรับการลงทะเบียนงานนอกเวลา

นั่นคือมีการสรุปกับพนักงาน สัญญาจ้างแรงงาน ในการรวมกันของโพสต์ หากมีการกำหนดไว้ภายในกรอบของข้อตกลงการจ้างงานหลักจะไม่ได้รับเบี้ยประกันภัย

ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในปี 2020 โปรแกรมนี้เป็นแรงจูงใจที่ดีจริงๆสำหรับแพทย์ รัฐพยายามทำทุกอย่างเพื่อให้เงินเดือนของบุคลากรทางการแพทย์คู่ควรกับอาชีพนี้