พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องผ่านเกณฑ์บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - รายปี) การตรวจสุขภาพเพื่อกำหนดความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน ตามคำแนะนำทางการแพทย์ คนงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ

พนักงานขององค์กร อุตสาหกรรมอาหาร, จัดเลี้ยงและการค้า แหล่งน้ำ องค์กรทางการแพทย์และสถานสงเคราะห์เด็ก ตลอดจนนายจ้างรายอื่นๆ บางส่วนต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค

โดยรหัสนี้ คนอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายกำกับดูแลอื่นๆ สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานบางประเภท อาจมีการตรวจสุขภาพภาคบังคับในช่วงต้นของวันทำการ (กะ) เช่นเดียวกับในระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดวันทำการ (กะ) เวลาที่ใช้ในการตรวจสุขภาพเหล่านี้รวมอยู่ใน เวลางาน.

ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

หากจำเป็นโดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ รัฐบาลท้องถิ่นนายจ้างแต่ละรายอาจแนะนำ เงื่อนไขเพิ่มเติมและข้อบ่งชี้สำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจัดให้มีการศึกษาทางเคมีและทางพิษวิทยาของการมีอยู่ของยาเสพติด สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท และเมแทบอไลต์ในร่างกายมนุษย์

คนงานกำลังดำเนินการ บางชนิดรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพล สารอันตรายและเสียเปรียบ ปัจจัยการผลิต) เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น ต้องเข้ารับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การตรวจสุขภาพและการตรวจทางจิตเวชในบทความนี้เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. สำหรับผู้ที่เข้าสู่ประเภทของงานที่ระบุไว้ในบทความนี้ จำเป็น เพื่อกำหนดความเหมาะสมของพนักงานในการทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เข้ารับการตรวจสุขภาพทั้งเบื้องต้นและเป็นระยะโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ 2 . พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2546 N 646 "เกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและงานที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจเหล่านี้ (การตรวจ) )" (SZ RF. 2003. N 44. Art. 4313) เป็นที่ยอมรับว่าปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) รวมถึงขั้นตอนสำหรับ ความประพฤติของพวกเขาได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2547 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย N 83 "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในการปฏิบัติงานซึ่งการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ) กำลังดำเนินการและขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ (การสอบ)" ( BNA RF. 2004. N 38) เขาอนุมัติ: - รายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) - ภาคผนวก N 1; - รายการงานในระหว่างที่การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ) ดำเนินการแล้ว - ภาคผนวก N 2; - ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานใน งานอันตรายและที่ทำงานด้วยปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตราย - ภาคผนวกที่ 3 จดหมาย Rospotrebnadzor ลงวันที่ 13 มกราคม 2548 N 0100 / 63-05-32 "ในขั้นตอนการใช้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 08.16.2004 N 83" (สุขภาพ. 2005. N 5) . 4. ในแง่ของการกำหนดข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการเข้าทำงานกับปัจจัยที่เป็นอันตรายองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญและปริมาณของการทดสอบในห้องปฏิบัติการที่จำเป็นสำหรับการตรวจเช่นเดียวกับรายการโรคจากการทำงานที่ได้รับอนุมัติคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย 14 มีนาคม 2539 N 90 "ในขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานและข้อบังคับทางการแพทย์สำหรับการเข้าศึกษาในวิชาชีพ "(M. , 1996) 5. โดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น อาจมีการแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) ที่นายจ้างแต่ละราย หากจำเป็น ในส่วนของคนงานบางประเภทจะมีการตรวจทางจิตสรีรวิทยา - ดูตัวอย่างเช่นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2540 N 233 "ในรายการข้อห้ามทางการแพทย์และรายการตำแหน่งที่ครอบคลุมโดยข้อห้ามเหล่านี้ เช่นเดียวกับข้อกำหนดสำหรับการตรวจสุขภาพและการตรวจทางจิตสรีรวิทยาของคนงานในโรงงานนิวเคลียร์ "(SZ RF. 1997. N 10. Art. 1176) .7 ขั้นตอนในการตรวจจิตเวชภาคบังคับกำหนดโดยกฎสำหรับการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่น เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสภาพที่มีอันตรายเพิ่มขึ้นซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF ลงวันที่ 23 กันยายน 2545 N 695 (SZ RF 2002. N 39. Art. 3796) 8. เมื่อทำการตรวจร่างกายจะมีการใช้รายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินการบางประเภท กิจกรรมระดับมืออาชีพและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" เกี่ยวกับการดูแลจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในช่วงบทบัญญัติ "วันที่ 28 เมษายน , 1993 N 377 (SAPP. 1993. N 18. Art. 1602 9. องค์กรของการตรวจสุขภาพของคนงานบางประเภท (การขนส่ง, การจัดเก็บและการทำลายอาวุธเคมี, เจ้าหน้าที่กู้ภัย, ฯลฯ ) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิต และแรงงานถูกควบคุมโดยการกระทำพิเศษ (ดูคำอธิบายของมาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานด้วย)

การพิจารณาคดีตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2550 N 83-G07-7

ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) เบื้องต้นมีไว้สำหรับคนงานที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึง งานเกี่ยวกับการจราจร สำหรับคนงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกในการประปา สถาบันบำบัดและป้องกันโรค และสำหรับเด็ก ตลอดจนงานอื่นๆ

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 15.11.2007 N GKPI07-879
การพิจารณาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12.02.2008 N KAS07-763

เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของเขาเขาชี้ให้เห็นว่าคำสั่งที่โต้แย้งโดยรวมข้อ 2 และ 10 ของขั้นตอนขัดแย้งกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 ไม่ใช่ . , รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น "และละเมิดสิทธิในการจ้างงาน, tk. ผูกพันในการจ้างงานก่อนที่จะสรุป สัญญาจ้างได้รับการตรวจจิตเวชภาคบังคับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่ได้รับมอบอำนาจ

การตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2554 N 1687-О-О

1. ในการร้องเรียนของเธอต่อศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพลเมือง E.V. Penkina โต้แย้งตามรัฐธรรมนูญของส่วนที่สองของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียซึ่งกำหนดให้บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) รวมถึงมาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 มิถุนายน 2544 N 77-FZ "ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งกำหนดสิทธิของบุคคลภายใต้การดูแลของร้านขายยาที่เกี่ยวข้องกับวัณโรคเมื่อให้การดูแลป้องกันวัณโรครวมถึงสิทธิ์ในการรักษาความลับทางการแพทย์ ยกเว้นข้อมูลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการให้การดูแลป้องกันวัณโรคแก่ผู้ป่วยวัณโรคและการดำเนินการตามมาตรการป้องกันโรคระบาด ของความคิด

คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18/12/2555 N AKPI12-1363

ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการจะถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยผู้บริหารของรัฐบาลกลาง หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่สี่บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การพิจารณาของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 09.25.2014 N 1856-О

ส่วนที่หก (ในการร้องเรียนส่วนที่ 5 ระบุไว้อย่างไม่ถูกต้อง) ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าคนงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของอันตราย สารและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น ได้รับการตรวจทางจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มกราคม 2558 N 71-AD14-17

ในการละเมิดบทความประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 16 ของมาตรา 3 ของภาคผนวกที่ 3 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ไม่มี 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (บังคับ) และเป็นระยะ (ตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้น (บังคับ) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานอย่างหนักและในการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย "การบริหาร Rosreestr สำหรับภูมิภาคคาลินินกราดไม่ได้ตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) สำหรับพนักงาน (รถยนต์) คนขับ - 12 คน) ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (หรือ) ที่เป็นอันตราย

มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19.12.2016 N 18-AD16-173

ตามส่วนที่ 1 ของบทความประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บรรทัดฐานที่อ้างถึงในพระราชกฤษฎีกานี้มีให้ในฉบับที่มีผลบังคับใช้ในเวลาที่เกิดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานในการนำสังคมไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร) คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) เช่นเดียวกับงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี) ดำเนินการเพื่อกำหนดความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน ตามคำแนะนำทางการแพทย์ คนงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ

การพิจารณาคดี Cassation ของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครองของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มิถุนายน 2019 N 3-KAPR19-2

ตามส่วนที่ 2 ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้า แหล่งน้ำ องค์กรทางการแพทย์และสถาบันเด็ก รวมถึงนายจ้างอื่น ๆ ได้รับการตรวจสุขภาพเหล่านี้เพื่อปกป้อง สาธารณสุข ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค

การตัดสินของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีปกครองของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 05/30/2019 N 21-APA19-2

คณะกรรมการตุลาการเห็นด้วยกับการคำนวณที่ให้ไว้ในบทสรุปของการตรวจทางนิติเวช ในกรณีนี้ ศาลอุทธรณ์พิจารณาว่าความจำเป็นในการประกาศค่าใช้จ่ายนั้นเกิดจากข้อกำหนดของบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วรรค 1 ของข้อ 20 และมาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 ธันวาคม 1995 N 196-FZ "เกี่ยวกับความปลอดภัย การจราจรบนถนน", พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน พ.ศ. 2536 N" ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการดูแลจิตเวชและการค้ำประกันสิทธิของพลเมืองในบทบัญญัติ" (พร้อมกับ "รายชื่อแพทย์ ข้อห้ามทางจิตเวชสำหรับการดำเนินกิจกรรมมืออาชีพบางประเภทและกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น "), มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 N" ในการผ่านการตรวจจิตเวชโดยคนงานที่เข้าร่วม กิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่อันตรายเพิ่มขึ้น "ตลอดจนคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย สหพันธ์วันที่ 15 มิถุนายน 2558 N 344n" ในการตรวจสุขภาพภาคบังคับของผู้ขับขี่ ยานพาหนะ(ผู้สมัครสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์) "และลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014 N 835n" ในการอนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนกะก่อนการเดินทางและหลังกะและหลังการเดินทาง "

มติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19.09.2019 N 5-AD19-214

ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องได้รับคำสั่งเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และ เป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - ประจำปี) การตรวจสุขภาพเพื่อกำหนดความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน ตามคำแนะนำทางการแพทย์ คนงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ

การได้งานที่สถานประกอบการ ในองค์กร ผู้สมัครแต่ละคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ รายชื่อแพทย์ที่ต้องตรวจและรับความเห็นอาจแตกต่างกัน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม สิ่งที่ต้องทำในที่ทำงาน

สำหรับข้อมูลของคุณ

การตรวจสุขภาพด้านหนึ่งทำให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าเขามอบหมายงานที่รับผิดชอบให้กับบุคคลที่มีสุขภาพร่างกายและจิตใจที่ดี ในทางกลับกัน ผู้สมัครเองจะรู้ว่าเขาพร้อมที่จะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จหรือไม่ การตรวจสุขภาพประจำปีจะช่วยติดตามพลวัตของภาวะสุขภาพ

ฉันต้องตรวจร่างกายเมื่อสมัครงานเมื่อใด

ภาระหน้าที่ที่จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพสำหรับคนในวิชาชีพบางอย่างนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (กำหนดไว้ใน Art.69 ,,,, 348.3)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ้างบุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพจำเป็นต้องขอความเห็นทางการแพทย์ในรูปแบบของใบรับรองหรือหนังสือทางการแพทย์ก่อนทำสัญญาจ้างงาน

ข้อมูลเพิ่มเติม

จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานประเภทดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการจัดการการขนส่ง, ปฏิสัมพันธ์กับเด็ก, กับคนจำนวนมาก, ซึ่งมี เงื่อนไขพิเศษแรงงาน ซึ่งจำเป็นต้องมีการตัดสินใจที่เปลี่ยนแปลงชีวิตหรือการใช้อาวุธ

ใครบ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้คนงานบางประเภทต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน:

• อายุต่ำกว่า 18 ปี:
• อาชีพที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอาหาร
• ผู้ให้บริการทางการแพทย์
• พนักงานขาย
• มีส่วนร่วมในการขนส่ง
• ครู ที่ปรึกษา นักการศึกษา ครู;
• ทำงานในสภาวะที่รุนแรง
• พนักงานบริการ เช่น พนักงานเสิร์ฟ ช่างทำผม ช่างเสริมสวย นักกีฬา
• ผู้พิพากษาคนงาน การบังคับใช้กฎหมาย, พนักงานอื่น ๆ ของหน่วยงานราชการ
• ซึ่งทำงานในฟาร์นอร์ธหรือในที่ที่เท่าเทียม

การตรวจร่างกายก่อนจ้างดังกล่าวเรียกว่าการตรวจเบื้องต้นช่วยให้คุณระบุได้ว่าบุคคลนั้นพร้อมสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพในการทำงานที่เขาได้รับการว่าจ้างหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะเป็นโรคเรื้อรังและโรคทางพันธุกรรมที่อาจส่งผลต่อสุขภาพในอนาคตและรบกวนการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ การตรวจร่างกายดังกล่าวยังช่วยป้องกันทีมจากโรคติดเชื้อที่พนักงานใหม่นำมาได้

รูปร่าง

เมื่อรับพนักงานใหม่ ผู้จัดการจะออกแบบฟอร์มการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพโดยแพทย์โดยขัดกับลายเซ็นของเขา เอกสารนี้ออกโดยพนักงานขององค์กรที่ผู้สมัครกำลังจะไปทำงาน ตัวอย่างเดียวไม่มีแบบฟอร์มตรวจสุขภาพสำหรับการจ้างงานแต่มีข้อกำหนดบางประการสำหรับการออกแบบ ควรมี:

• ชื่อขององค์กร, องค์กร;
• ประเภทของกิจกรรมและรูปแบบการเป็นเจ้าของ
• ชื่อของคลินิกที่คุณต้องเข้ารับการตรวจร่างกายโดยระบุหมายเลขติดต่อและที่อยู่
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ
• ชื่อเต็มของบุคคลที่จะส่งและวันเดือนปีเกิดของเขา
• ชื่ออาชีพในอนาคตของเขา
• ปัจจัยเสี่ยงในสถานประกอบการ

ความสนใจ

เวลาของการตรวจสุขภาพมีการเจรจาล่วงหน้า

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามกฎหมายแล้ว ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องส่งลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพหากตำแหน่งและลักษณะเฉพาะของงานมีความต้องการดังกล่าว นี่เป็นข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (วรรค 12 ส่วนที่ 2 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มิฉะนั้นหัวหน้าองค์กรจะถูกลงโทษสำหรับการจ้างบุคคลที่ไม่ได้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่ม งาน.

ขณะนี้การตรวจสุขภาพได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิด หน่วยงานกำกับดูแล (Rospotrebnadzor, Labour Inspectorate) ติดตามการปฏิบัติตามขั้นตอนการว่าจ้างพลเมืองและผู้ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานเพื่อรับโทษ ค่าปรับนั้นไม่เล็ก (ตอนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดชอบของพนักงาน

ผู้สมัครไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานหรือส่วนหนึ่งส่วนใด เขาต้องเข้ารับการตรวจจากผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นทั้งหมด ไปตรวจวินิจฉัยที่จำเป็นทั้งหมด ผ่านการทดสอบและทำวัคซีนที่เหมาะสม หากจำเป็น มิฉะนั้นจะไม่มีการเซ็นสัญญากับเขา เขาจะไม่ได้รับการยอมรับให้ทำงาน นอกจากนี้ ผู้หญิงยังต้องพบแพทย์ตรวจเต้านมและนรีแพทย์อีกด้วย

ความสนใจ

ข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ขอดำรงตำแหน่งยังไม่ได้ได้รับการว่าจ้างไม่ใช่เหตุผลในการปฏิเสธ ไม่ได้เป็นสมาชิกของรัฐ กับมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการตรวจร่างกายพร้อมกับการสรุปสัญญาจ้าง

จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจร่างกายภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด บุคคลที่ส่งไปตรวจสุขภาพมีสิทธิเข้ารับการตรวจในสถานพยาบาลใด ๆ แต่ตามกฎแล้วพนักงานจะถูกส่งไปยังแผนกคลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัย

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน

หากผู้สมัครได้รับการตอบรับที่ดีต่อประวัติส่วนตัวของเขาจากที่ทำงานในอนาคตเขาจะได้รับการส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพ พนักงานควรทำอย่างไรต่อไป:

1. ในเวลาที่กำหนด คุณต้องมาที่คลินิก ไปที่สำนักงานที่การตรวจสุขภาพเริ่มต้นขึ้น (โดยปกตินี่คือสำนักงานของนักบำบัดโรค)
2. ในวันเดียวกันนั้น บุคคลจะได้รับการอ้างอิงสำหรับการศึกษาวินิจฉัยและวิเคราะห์ คุณสามารถส่งต่อได้ในวันเดียวกัน (ถ้าคุณทันในตอนเช้า)
3. ตัดสินใจไปพบแพทย์คนอื่น ๆ (ตามกฎแล้วนักบำบัดโรคจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตรวจสุขภาพได้เร็วขึ้นโดยไม่ต้องเสียเวลากับแพทย์คนใดและเวลาที่จะมา)
4. รับใบรับรองแพทย์หรือหนังสือทางการแพทย์ หนังสือทางการแพทย์ต้องใช้เวลาในการลงทะเบียน แต่คุณสามารถรับใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ผ่านการตรวจสุขภาพ และหนังสือทางการแพทย์เองก็กำลังถูกร่างขึ้น
5. นำข้อสรุปที่เสร็จสิ้นแล้วไปให้นายจ้าง สำเนาหนึ่งชุดยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานในองค์กร อีกฉบับอยู่ที่สถานพยาบาล

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามแบบฝึกหัดแสดงให้เห็นว่าคณะกรรมการการแพทย์เมื่อสมัครงานสามารถข้ามได้ภายในสองถึงสามวัน ไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้

ต้องผ่านแพทย์ประเภทไหน?

รายชื่อแพทย์มาตรฐานที่ต้องผ่านในการสมัครงานมีลักษณะดังนี้:

• นักบำบัดโรค (พวกเขาเริ่มต้นด้วยเขาและจบกับเขาโดยได้รับใบรับรองขั้นสุดท้าย);
• ศัลยแพทย์;
• นักประสาทวิทยา;
• จักษุแพทย์;
• โสตศอนาสิกแพทย์

คุณจะต้องผ่านการทดสอบเลือดและปัสสาวะ ตรวจคลื่นไฟฟ้าหัวใจและฟลูออโรกราฟ สำหรับผู้หญิง - ควรไปตรวจเต้านมและนรีแพทย์เพิ่มเติม

นี่คือมาตรฐาน แต่นอกเหนือจากแพทย์เหล่านี้แล้ว สำหรับวิชาชีพบางประเภท จำเป็นต้องมีการตรวจและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ มันสามารถเป็น narcologist, จิตแพทย์, แพทย์ทางเดินอาหาร, โรคหัวใจ, โรคภูมิแพ้

ข้อมูลอ้างอิงตัวอย่าง

ใบรับรองที่ยืนยันว่าพนักงานในอนาคตขององค์กรได้ผ่านการตรวจร่างกายแล้วเป็นข้อสรุปขั้นสุดท้ายของนักบำบัดโรคซึ่งเขียนขึ้นบนพื้นฐานของข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ สถาบันการแพทย์.
ส่วนใหญ่มักจะออกใบรับรองในรูปแบบ 086 / y

อายุใบรับรอง

หากบุคคลเป็นครั้งแรกมักจะมีการออกใบรับรอง 086 / y เหมาะสำหรับหกเดือน สำหรับข้าราชการใบรับรองจะแตกต่างกัน - 001-ГС \ у ระยะเวลาที่ถูกต้องคือหนึ่งปี

อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจขอตรวจสุขภาพอีกครั้งได้แม้ว่าใบรับรองจะยังไม่หมดอายุ ความจริงก็คือบางครั้งบุคคลได้รับการตรวจสุขภาพสำหรับองค์กรหนึ่งแล้วจึงตัดสินใจไปทำงานในองค์กรอื่น และอาจมีความต้องการของตนเอง

สำหรับข้อมูลของคุณ

อย่าสับสนใบรับรองที่จำเป็นก่อนเข้าร่วมงานและการตรวจสอบเชิงป้องกันประจำปีของพนักงาน เหล่านี้เป็นเอกสารที่แตกต่างกันและข้อกำหนดที่แตกต่างกัน รวมถึงใบรับรองแพทย์เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับบางวิชาชีพ

ค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้าง สอดคล้องกับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือคืนเงินที่ใช้ในการตรวจสุขภาพให้กับพนักงานนอกจากนี้ ภายในระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสารประกอบการพิจารณารับความเห็นแพทย์ บ่อยครั้งที่ผู้คนเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อรับค่าชดเชยในภายหลังสำหรับเงินที่ใช้ไป แม้ว่าเส้นทางนี้จะไม่ถูกกฎหมายทั้งหมด บริษัทต้องจ่ายทันที ไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายในภายหลัง

สำคัญ

บางครั้ง ในทางปฏิบัติ ผู้คนต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าไม่มีใครคืนเงินค่าตรวจสุขภาพเมื่อจ้างงาน นี่เป็นการละเมิดกฎหมาย และเรากำลังพูดถึงจำนวนเงินซึ่งสำคัญมากสำหรับบางคน ยิ่งกว่านั้นเมื่อคนยังไม่ได้รับรูเบิล แต่เพิ่งได้งาน จำนวนนี้มีตั้งแต่ 1,000 ถึง 3,000 รูเบิลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

คุณสามารถลองรับเงินคืนได้โดยเขียนคำร้องเรียนไปที่ ตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการ แต่ผู้หางานมักไม่ค่อยทำตามขั้นตอนนี้ อย่างไรก็ตาม การยึดมั่นในหลักการดังกล่าวในบางครั้งทำให้พวกเขารู้สึกดีขึ้นและมีความมั่นใจมากขึ้นในการทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ?

บางครั้งมีความรำคาญที่ผู้สมัครไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ เขาจะได้รับข้อสรุปเกี่ยวกับข้อห้ามทางการแพทย์บางอย่าง ซึ่งสามารถเป็นได้ทั้งแบบชั่วคราวและแบบไม่ระบุเวลา

ความสนใจ

หากความผิดปกติทางสุขภาพเกิดขึ้นชั่วคราว - ไม่เกิน 4 เดือน พนักงานสามารถ ช่วงเวลาหนึ่งเสนอตำแหน่งอื่นแล้วโอนไปยังตำแหน่งที่ต้องการ หากข้อห้ามรุนแรงกว่านั้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างลูกจ้างดังกล่าว () เขาสามารถให้ตำแหน่งอื่นแก่เขาได้ถ้ามี

สำหรับตัวผู้สมัครเอง ข้อห้ามทางการแพทย์เป็นคำเตือนว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขาและจะนำไปสู่ปัญหาสุขภาพที่มากยิ่งขึ้น ดังนั้นคุณไม่ควรละเลยความคิดเห็นทางการแพทย์ - ไม่เพียงโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังอยู่ในความสนใจของคุณเองด้วย

สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากพวกเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน?

ตามกฎหมายลูกจ้างที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับเมื่อจ้างคือ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับระยะเวลาของข้อห้ามที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์: มากกว่า 4 เดือนหรือน้อยกว่า 4 เดือน สำหรับปัญหาสุขภาพระยะสั้น พนักงานอาจได้รับงานชั่วคราวในตำแหน่งอื่นในกรณีที่มีปัญหาในระยะยาว พวกเขาสามารถเสนอตำแหน่งที่อนุญาตให้พนักงานทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์และตามข้อมูลของผู้เชี่ยวชาญ หรือพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์เป็นเหตุผลสำคัญสำหรับเรื่องนี้

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่า แต่ไม่มีการเปลี่ยนหัวหน้า เขาจะต้องได้รับเงินรายได้เดียวกันภายในหนึ่งเดือน และหากเขาถูกไล่ออก เขาจะต้องได้รับค่าจ้างทุกอย่างที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ความแตกต่าง

หากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการตรวจสุขภาพเพื่อการจ้างงาน และผู้สมัครยังคงผ่านการตรวจสอบ จะไม่มีใครชดเชยค่าใช้จ่ายนี้ให้กับเขา อย่างไรก็ตาม บางครั้งนายจ้างต้องการให้แพทย์ตรวจ แม้ว่ากิจกรรมด้านนี้ไม่ได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับก็ตาม ผู้จัดการอาจมีข้อกำหนดและหลักเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานของตนเอง แต่ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระค่าใช้จ่ายของผู้สมัครเมื่อจ้างเขา

ข้อมูลเพิ่มเติม

บุคคลไม่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกายในสถานพยาบาลใด ๆ นายจ้างสามารถส่งเขาไปยังองค์กรที่บริษัทมีสัญญาได้ หรือตัวเขาเองเลือกว่าจะไปที่ไหน สิ่งสำคัญคือสถาบันการแพทย์แห่งนี้มีใบอนุญาตทั้งหมดสำหรับสิทธิ์ในการดำเนินการและดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์บางอย่าง

ข้อมูลด้านสุขภาพเป็นที่รู้กันว่าเป็นความลับทางการแพทย์ แต่ในกรณีที่ผ่านการตรวจร่างกาย นายจ้างสามารถและควรทราบสถานะสุขภาพของผู้ยื่นคำขอ สิ่งนี้ไม่ขัดต่อกฎหมาย

รายชื่อแพทย์และการศึกษาที่จำเป็นสามารถปรับได้โดยคำนึงถึงภูมิภาคเฉพาะหรือจัดทำเป็นเอกสารในองค์กรที่ผู้สมัครกำลังมองหางาน

ความคิดเห็นแสดง 12 จาก 12

• และถ้าผ่านการตรวจสุขภาพแต่มีข้อบ่งชี้ในเชิงลบ ใครเป็นผู้จ่ายค่าคอนเสิร์ต?

  ตอบกลับ data-id = "2166" data-respond = "comment">

• จ่ายยังไง ค่าจ้างระหว่างการตรวจสุขภาพ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นอย่างไร?

  ตอบกลับ data-id = "3116" data-respond = "comment">

• ลูกจ้างถูกจ้างโดยไม่มีคณะกรรมการการแพทย์ ก่อนที่ฉันจะจ้าง สิ่งนี้คุกคามฉันเป็นการส่วนตัวอย่างไร?

  ตอบกลับ data-id = "3314" data-respond = "comment">

• สวัสดี ฉันมีคำถาม

  ฉันได้งาน ฉันถูกส่งไปยังคณะกรรมการการแพทย์ขั้นต้น แต่นักบำบัดโรคส่งฉันไปที่การวินิจฉัยของแพทย์เฉพาะทางสำหรับโรคเรื้อรัง การวินิจฉัยนี้จะใช้เวลาประมาณ 1.5 เดือน นายจ้างสามารถรอได้นานแค่ไหน?

คุณคิดว่าคุณเป็นคนรัสเซีย? เกิดในสหภาพโซเวียตและคิดว่าคุณเป็นคนรัสเซีย ยูเครน เบลารุส? เลขที่. นี่ไม่เป็นความจริง.

จริงๆ แล้วคุณเป็นคนรัสเซีย ยูเครน หรือเบลารุส แต่คุณคิดว่าคุณเป็นยิว

เกม? คำผิด. คำที่ถูกต้องคือ "การประทับ"

ทารกแรกเกิดเชื่อมโยงกับลักษณะใบหน้าที่เขาสังเกตเห็นทันทีหลังคลอด กลไกทางธรรมชาตินี้เป็นลักษณะเฉพาะของสิ่งมีชีวิตส่วนใหญ่ที่มีการมองเห็น

ในช่วงสองสามวันแรก ทารกแรกเกิดในสหภาพโซเวียตเห็นแม่ของพวกเขาใช้เวลาให้อาหารน้อยที่สุด และส่วนใหญ่พวกเขาเห็นใบหน้าของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลคลอดบุตร ด้วยความบังเอิญที่แปลกประหลาด พวกเขา (และยังคงเป็น) ส่วนใหญ่เป็นชาวยิว แผนกต้อนรับมีความดุร้ายในสาระสำคัญและประสิทธิผล

ในวัยเด็กของคุณ คุณสงสัยว่าทำไมคุณถึงอยู่ท่ามกลางคนที่ไม่ใช่คนพื้นเมือง ชาวยิวหายากระหว่างทางสามารถทำอะไรกับคุณได้ เพราะคุณถูกดึงดูดเข้าหาพวกเขา และคนอื่นๆ ถูกขับไล่ และตอนนี้ก็ยังทำได้

คุณไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ - การประทับเป็นครั้งเดียวและตลอดชีวิต เป็นการยากที่จะเข้าใจสิ่งนี้ สัญชาตญาณเริ่มเป็นรูปเป็นร่างเมื่อคุณยังห่างไกลจากความสามารถในการกำหนด นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ไม่มีคำพูดหรือรายละเอียดใดๆ ที่รอดชีวิตมาได้ มีเพียงใบหน้าเท่านั้นที่ยังคงอยู่ในส่วนลึกของความทรงจำของฉัน ลักษณะที่คุณคิดว่าเป็นของคุณเอง

3 ความคิดเห็น

ระบบและผู้สังเกตการณ์

มากำหนดระบบเป็นวัตถุกัน ซึ่งการมีอยู่ของมันนั้นไม่ต้องสงสัยเลย

ผู้สังเกตการณ์ระบบคือวัตถุที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของระบบที่เขาสังเกต กล่าวคือ ตัวกำหนดความมีอยู่ของระบบ ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่างๆ ที่ไม่ขึ้นกับระบบ

จากมุมมองของระบบ ผู้สังเกตเป็นที่มาของความสับสนวุ่นวาย - ทั้งการควบคุมและผลที่ตามมาของการวัดเชิงสังเกตที่ไม่มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุกับระบบ

ผู้สังเกตการณ์ภายในเป็นวัตถุที่เป็นไปได้สำหรับระบบซึ่งสัมพันธ์กับการผกผันของช่องทางการสังเกตและควบคุมที่เป็นไปได้

ผู้สังเกตการณ์ภายนอกยังเป็นวัตถุที่อาจเข้าถึงไม่ได้สำหรับระบบ ซึ่งอยู่นอกเหนือขอบฟ้าเหตุการณ์ของระบบ (เชิงพื้นที่และเวลา)

สมมติฐานที่ 1 ตาที่มองเห็นได้ทั้งหมด

สมมติว่าจักรวาลของเราเป็นระบบและมีผู้สังเกตการณ์ภายนอก จากนั้น การวัดเชิงสังเกตสามารถเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น ด้วยความช่วยเหลือของ "รังสีความโน้มถ่วง" ที่ทะลุจักรวาลจากทุกทิศทุกทางจากภายนอก ภาพตัดขวางการจับของ "การแผ่รังสีความโน้มถ่วง" เป็นสัดส่วนกับมวลของวัตถุ และการฉายภาพของ "เงา" จากการจับภาพนี้ไปยังอีกวัตถุหนึ่งถือเป็นแรงดึงดูด มันจะเป็นสัดส่วนกับผลคูณของมวลของวัตถุและเป็นสัดส่วนผกผันกับระยะห่างระหว่างวัตถุเหล่านั้น ซึ่งกำหนดความหนาแน่นของ "เงา"

การดักจับ "การแผ่รังสีความโน้มถ่วง" โดยวัตถุจะเพิ่มความโกลาหลของวัตถุ และเรามองว่าเป็นกาลเวลา วัตถุที่ทึบแสงสำหรับ "การแผ่รังสีความโน้มถ่วง" ซึ่งเป็นส่วนตัดขวางของการจับซึ่งมีขนาดใหญ่กว่าขนาดเรขาคณิต ดูเหมือนหลุมดำภายในจักรวาล

สมมติฐานที่ 2 ผู้สังเกตการณ์ภายใน

เป็นไปได้ว่าจักรวาลของเรากำลังสังเกตตัวเองอยู่ ตัวอย่างเช่น ด้วยความช่วยเหลือของอนุภาคควอนตัมพัวพันคู่หนึ่งซึ่งเว้นระยะห่างกันในอวกาศเป็นมาตรฐาน จากนั้นช่องว่างระหว่างพวกเขาจะอิ่มตัวด้วยความน่าจะเป็นของการมีอยู่ของกระบวนการที่สร้างอนุภาคเหล่านี้ถึงความหนาแน่นสูงสุดที่จุดตัดของวิถีของอนุภาคเหล่านี้ การมีอยู่ของอนุภาคเหล่านี้ยังหมายความว่าไม่มีส่วนตัดขวางขนาดใหญ่เพียงพอบนวิถีโคจรของวัตถุที่จะดูดซับอนุภาคเหล่านี้ สมมติฐานที่เหลือยังคงเหมือนกับสมมติฐานแรก ยกเว้น:

เวลาไหล

การสังเกตการณ์วัตถุโดยบุคคลที่สามซึ่งเข้าใกล้ขอบฟ้าเหตุการณ์ของหลุมดำ หาก "ผู้สังเกตการณ์ภายนอก" เป็นปัจจัยกำหนดเวลาในจักรวาล จะช้าลงสองเท่า - เงาของหลุมดำจะปิดกั้นวิถีโคจรที่เป็นไปได้เพียงครึ่งเดียว ของ “รังสีความโน้มถ่วง” หาก "ผู้สังเกตการณ์ภายใน" เป็นปัจจัยกำหนด เงาจะปิดกั้นเส้นทางการปฏิสัมพันธ์ทั้งหมด และการไหลของเวลาสำหรับวัตถุที่ตกลงสู่หลุมดำจะหยุดลงโดยสมบูรณ์เพื่อมองจากด้านข้าง

นอกจากนี้ยังไม่รวมความเป็นไปได้ของการรวมสมมติฐานเหล่านี้ในสัดส่วนเดียวหรืออย่างอื่น

พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องผ่านเกณฑ์บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - รายปี) การตรวจสุขภาพเพื่อกำหนดความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน ตามคำแนะนำทางการแพทย์ คนงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้า การประปา การประปา องค์กรทางการแพทย์และสถาบันเด็ก ตลอดจนนายจ้างรายอื่นๆ บางส่วนต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค ประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับในตอนต้นของวันทำการ (กะ) ตลอดจนระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดการทำงาน วัน (กะ). เวลาในการผ่านการตรวจสุขภาพรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็น โดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น นายจ้างแต่ละรายอาจแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ พนักงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาพที่อันตรายเพิ่มขึ้นได้รับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยผู้มีอำนาจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง การตรวจสุขภาพและการตรวจทางจิตเวชในบทความนี้เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

คำแนะนำทางกฎหมายภายใต้ มาตรา. 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Zhanna Petukhova

คำถามรหัสแรงงาน

Ksenia Vasilieva

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกปฏิเสธการจ้างงานบนพื้นฐานของน้ำผึ้งได้หรือไม่ การตรวจน้ำผึ้ง เล่มไม่ครบ ???. นั่นคือในน้ำผึ้ง หนังสือเล่มนี้จะมีบันทึกของแพทย์ทุกคน ยกเว้นหมอสูติเซียน (เนื่องจากการถ่ายภาพรังสีไม่สามารถทำได้) และในน้ำผึ้ง โดยสรุป นักบำบัดโรคจะเขียนว่า "ไม่สามารถตรวจสุขภาพตามคำแนะนำของแพทย์ได้" โปรดตอบผู้ที่ประสบสถานการณ์คล้ายกันจริงๆ

Peter Malakhov

ผอ.ไปหาหมอและตรวจน้ำผึ้ง จองด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง ถูกไหม?

• คำตอบของทนายความ:

  กฎหมายแรงงานจัดประเภทการตรวจสุขภาพภาคบังคับเป็นภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน มีระบุไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) จะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

Fedor Baimurzaev

วิธีทำหนังสือทางการแพทย์อย่างเป็นทางการ?

• อย่างเป็นทางการ นายจ้างต้องส่ง!!! หากคุณเป็นนายจ้างด้วยตัวเอง (เช่น ผู้ประกอบการรายบุคคล) แต่คุณต้องไปที่ SES เขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าแพทย์ ทำข้อตกลง ชำระภาษีของรัฐ ซื้อแบบฟอร์มหนังสือทางการแพทย์ ไป ผ่าน ...

Ekaterina Grigorieva

สวัสดี! กรุณาบอกฉันว่าใครจ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน? วันนี้พวกเขาบอกว่าเพิ่งผ่านกฎหมายซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ และนายจ้างบอกว่าการตรวจสุขภาพครั้งแรกเป็นค่าใช้จ่ายของฉัน

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพในกรณีต่อไปนี้: - หากลูกจ้างทำงานหนักหรืองานอันตราย เช่น งานใต้ดิน ด้วยการใช้สารอันตราย ฯลฯ ในกรณีนี้ พนักงานต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพไม่เพียงแต่เมื่อเข้าทำงาน แต่ยังเป็นระยะๆ เพื่อป้องกันการพัฒนาของโรคจากการทำงาน - หากหน้าที่แรงงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายขนส่งพนักงานจะได้รับการตรวจสุขภาพเมื่อจ้างและคนหนุ่มสาวอายุต่ำกว่ายี่สิบเอ็ดปีและทุกปี - ถ้า ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงานในสถาบันการแพทย์และการป้องกันและเด็ก ในอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้า แหล่งน้ำประปา

ลิเดีย บ็อกดาโนวา

ตรวจสุขภาพบังคับ ... ดูข้างใน .. ฉันทำงานเป็นเสมียนใน d / s พวกเขารับฉันเพื่อลาพักร้อนของพนักงานหลักโดยเรียกร้องเลือดและฟลูออร์เท่านั้น ซึ่งผมได้จัดเตรียมไว้ให้ในรูปแบบที่สดที่สุด หลังวันหยุดยาว พนักงานหลักรับผมถาวร แต่ตอนนี้พวกเขาต้องการให้ฉันผ่านหนังสือด้วยค่าใช้จ่ายของฉันเอง (และนี่คือส่วนที่ 4) ของเงินเดือนของฉัน) มิฉะนั้นพวกเขาจะถูกระงับการทำงาน คำถามคือ: ฉันไม่สามารถผ่าน bakanalysis ทั้งหมดเหล่านี้และอื่น ๆ ได้ ท้ายที่สุดฉันไม่ได้ทำงานกับเด็ก ๆ และอาหาร ... และอะไรที่คุกคามฉันด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาจะกำจัดฉัน ฉันจะจ่ายค่าปรับหรือไม่?

• การตรวจสุขภาพโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ศิลปะ. 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: ... การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) และการตรวจทางจิตเวชที่จัดเตรียมไว้ในบทความนี้เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง และเพื่อการนี้ให้ปลดเลขาฯ ออกจากงานในโรงเรียนอนุบาล? ...

Kirill Ceresin

บอกฉันเกี่ยวกับการรับรอง เป็นผลจากการรับรองสถานที่ทำงานของวิศวกร 30% ปัจจัยที่เป็นอันตราย(ในบัตรรับรอง) นั่นคือไม่มีอันตราย แต่ก่อนหน้านี้มีการจัดตั้งขึ้นในองค์กรระบบโบนัสค่าตอบแทนสามารถตัดโบนัสตามผลการรับรองและเป็นพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ เพื่อความเป็นอันตราย

• คำตอบของทนายความ:

  เราดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการที่ตรวจไม่พบอันตรายใด ๆ และด้วยเหตุนี้จึงไม่มีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายใด ๆ คุณจะได้รับโบนัสไม่ใช่สำหรับอันตรายดังนั้นจึงไม่มีใครเอามันออกไป แต่ที่รัก การตรวจสอบจะดำเนินการแตกต่างกันในแต่ละองค์กร ฉันทำงานที่โรงเรียน เราต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะๆ ปีละครั้ง ตรวจสุขภาพทุกๆ 5 ปี (เรากำหนดสิ่งนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน) โดยอ้างอิงมาตรา 213 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

Pavel Adinets

จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่มีเวลาเข้ารับการตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด? บอกฉันว่านายจ้างจะลงโทษได้อย่างไรถ้าฉันไม่มีเวลาไปตรวจสุขภาพภายในระยะเวลาที่เขากำหนด? ขอผ่าน2ทีหลังได้ไหม พวกเขาจะถูกลงโทษในเรื่องนี้ได้อย่างไร? คุณจะต้องผ่านค่าใช้จ่าย ทุนของตัวเองหรือเงินของนายจ้าง?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา 213, 266 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจร่างกาย (ตรวจ) คนงานบางประเภทโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องรู้. สิ่งที่คุณควรให้แนวทางสำหรับการตรวจสุขภาพในสองเดือนและให้เฉพาะวัน แต่คุณจะทะเลาะกันไหม? ผิดกฎหมายแต่เป็นวิธีที่ใช้มากที่สุดเพื่อครอบคลุมความล่าช้า แอปพลิเคชันนี้เป็นค่าใช้จ่ายของคุณเอง

เดนิส บาชูรอฟ

ในกรณีใดบ้างที่นายจ้างสามารถหักค่าคอมมิชชั่นค่ารักษาพยาบาลจากลูกจ้างได้

• ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเบื้องต้นสำหรับลูกจ้างบางประเภทโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ได้ระบุไว้ในมาตรา 212 (2) แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หมวดหมู่ของคนงานที่ ...

Irina Medvedeva

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลหากลูกจ้างทำงานครบ 2 วันหรือไม่? นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาลหากลูกจ้างทำงานครบ 2 วันหรือไม่?

• ศิลปะ. 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าตรวจสุขภาพทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

• • คำตอบของทนายความ:

    "เจ้าหน้าที่บุคลากร. กฎหมายแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ", 2550, ฉบับที่ 3 คำถาม: ใคร (พนักงานหรือ บริษัท ) ควรจ่ายเงินสำหรับการรับหนังสือทางการแพทย์ส่วนบุคคลโดยพนักงาน ท้ายที่สุดมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุโดยตรงว่า นายจ้างต้องชำระค่าลงทะเบียนเต็มจำนวน หรือไม่ การที่นายจ้างออกเวชระเบียนส่วนตัวให้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่ปรากฏว่า ลูกจ้างไม่สุจริตและได้รับเวชระเบียนส่วนตัวจึงยื่นคำร้องให้เลิกจ้าง หรือไม่เริ่มทำงานเลย คำตอบ: คำตอบสำหรับคำถามนี้ไม่มีอยู่ใน Art.212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF และใน Art. 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ส่วนที่ 6 ของบทความนี้ประกอบด้วย บรรทัดฐานถัดไป: การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) และการตรวจทางจิตเวชดำเนินการโดยนายจ้าง เวชระเบียนส่วนบุคคลยืนยันความเหมาะสมของพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการทำงานบางอย่าง เพื่อให้ได้คะแนนที่เหมาะสม พนักงานจะทำการทดสอบ ผ่านการตรวจ ฯลฯ - ผ่านการตรวจร่างกายในคำเดียว และกิจกรรมทั้งหมดนี้ได้รับทุนจากนายจ้าง อีกอย่างคือพนักงานมักจะทำตามที่คุณอธิบายไว้ อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่มีส่วนรับผิดชอบต่อการกระทำ "โดยเจตนา" ดังกล่าว ประการแรก กฎหมายบังคับให้นายจ้างจ่ายค่าตรวจสุขภาพทั้งหมด (การตรวจ) อย่างไม่น่าสงสัย และประการที่สอง การบอกเลิกสัญญาจ้างสำหรับ ได้ด้วยตัวเอง- การแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจของพนักงานซึ่งไม่สามารถป้องกันได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้พนักงานทำงาน "เติมเต็ม" ค่าใช้จ่ายในการรับเวชระเบียนส่วนบุคคล เท่าเทียมกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการกู้คืนความสูญเสียจากพนักงานที่เกิดจากความล้มเหลวในการทำสัญญาจ้าง

Zoya Efimova

ที่สถานประกอบการ ค่าตรวจสุขภาพ (รายปี) โดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย และค่าหนังสือทางการแพทย์?

• ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) และการตรวจทางจิตเวชที่จัดทำโดยบทความนี้จะดำเนินการโดยนายจ้าง

คริสติน่า เวเซโลวา

ใครจ่ายค่าตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงาน? ฉันลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ฉันถูกส่งจากที่นั่นไปพร้อมกับการอ้างอิงเพื่อทำงานในวิทยาลัยฝึกอบรมครู (ผู้ช่วยในห้องปฏิบัติการ) นี่เป็นครั้งแรกที่ฉันได้งาน ฉันอายุ 17 ปี พวกเขาบอกฉันมากว่าต้องจ่ายค่ารักษาพยาบาล 1200 รูเบิล ซื้อน้ำผึ้ง 250 รูเบิล ใบรับรองการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลจิตเวชและการรักษาผู้ติดยาเสพติด 500 รูเบิล จากตำรวจใบรับรองความเชื่อมั่น ... ฯลฯ นายจ้างบอกว่าจะคืนเงิน 1200 ค่านายหน้าน้ำผึ้งในหนึ่งเดือนและฉันต้องให้ส่วนที่เหลือ 1000 จากกระเป๋าของฉันเอง? ? เรื่องไร้สาระนี้คืออะไร? ? ฉันไม่มีเงินจ่ายสำหรับทั้งหมดนี้ ... ฉันตกงานและไม่ได้ทำงานเลย พ่อแม่ของฉันบอกฉันว่าศูนย์จัดหางานสามารถจ่ายได้หรือไม่? ? ฉันไม่เข้าใจอะไรเลย ช่วยอธิบายที จะหางานทำได้อย่างไรหากไม่มีเงินจ่ายค่าตรวจสุขภาพเหล่านี้เลย ??

• คำตอบของทนายความ:

  นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับทั้งหมด นี่เป็นข้อกำหนดของมาตรา 212 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ส่งไปตรวจสุขภาพมีอยู่ในมาตรา 185 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และ - ตลอดระยะเวลาของการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) พนักงานที่มีหน้าที่ตามประมวลกฎหมายนี้จะต้องเข้ารับการตรวจ (ตรวจ) ดังกล่าว รายได้เฉลี่ยณ สถานที่ทำงาน (ค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ส่งตรวจสุขภาพ (ตรวจ)

Evdokia Fedotova

เกี่ยวกับการผ่านการตรวจสุขภาพ

• การตรวจสุขภาพของพนักงาน หากจำเป็นโดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่นนายจ้างแต่ละรายอาจแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ ...

Zhanna Pavlova

หากคุณไม่ได้ทำงานเพื่อแรงงาน จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจร่างกายหรือไม่? ฉันได้งานเป็นผู้ขายของเล่น ดูเหมือนฉันจะไม่รู้โดย สมุดงาน... ถ้าไม่ใช้แรงงาน ปรากฎว่าไม่มีประกันสังคมและตรวจสุขภาพ ? ฉันเข้าใจอย่างนั้นเหรอ?

• คำตอบของทนายความ:

  จริงๆ แล้ว ที่รัก การตรวจสอบจัดทำโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (ข้อกำหนดของมาตรา 212.185 และ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าตรวจสุขภาพภาคบังคับทั้งหมด หากนายจ้างของคุณประหยัดเงินและไม่ได้จัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ทำตามข้อตกลง GPC ฉันไม่คิดว่าเขาจะมีเงินจ่ายค่าน้ำผึ้งของคุณ การตรวจสอบ. ... ถ้าเขาต้องการบังคับให้คุณจ่ายค่าหมอเพื่อทำงานด้วยตัวเอง ให้หนีจากที่นั่น ... เพราะมันไม่เป็นลางดีอะไร ... หรือข่มขู่พนักงานตรวจแรงงานใน SEAD แต่อาจปฏิเสธที่จะทำงาน ..

อเล็กซานดรา โรมาโนวา

มีคนรู้หนังสือในเว็บไซต์หรือไม่?

สตานิสลาฟ รอมชิน

ได้โปรดบอกฉัน. (ต่อ). โดยปกติ ทุกองค์กร องค์กร และผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าตรวจสุขภาพตามกำหนดเวลาของพนักงาน เป็นไปได้ไหมที่คนงานในโรงพยาบาลในภูมิภาคต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพด้วยตนเอง? ถ้าไม่คุณควรไปร้องเรียนที่ไหนเพื่อให้สถาบันและแผนกบัญชีได้รับการตรวจสอบอย่างจริงจัง?

• เราตกลงกันในส่วนที่ 6 ของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน บางทีพวกเขาอาจลืมเกี่ยวกับการมีอยู่ของมัน!

วลาดิสลาฟ เทริยาคิน



สวัสดีตอนเย็น .. คำถามต่อไป. มีร้านค้าออนไลน์เล็กๆ มีพนักงาน 10 คน การจัดส่งทั้งหมดดำเนินการโดยผู้จัดส่ง ยกเว้นกรณีที่ลูกค้าสะดวกโทรมาที่สำนักงาน 1-2 ครั้งต่อสัปดาห์ คำถามแรกควรมีหนังสือร้องเรียนหรือไม่? คำถามที่สองคือว่าผู้จัดการควรมีเวชระเบียนหรือไม่? หากเป็นไปได้ โปรดดูกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ขอบคุณล่วงหน้า.

• คำตอบของทนายความ:

  1). หนังสือ "ข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ" ควรจะเป็น 2). ตามมาตรา 213, 266 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจร่างกาย (ตรวจ) คนงานบางประเภทโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง ตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจำเป็นต้องหยุดงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) ลูกจ้างที่ไม่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะตามที่กำหนดตามขั้นตอนที่กำหนดไว้จนกว่าจะได้ชื่อทางการแพทย์ สอบโดยพนักงานเสร็จแล้ว ในเวลาเดียวกัน หากลูกจ้างไม่ผ่านการตรวจสุขภาพดังกล่าวโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง เขาจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาการพักงานเช่นเดียวกับเวลาว่าง พนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะในขณะที่ทำการตรวจดังกล่าว จะได้รับรายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงาน ในกรณีนี้ ค่าจ้างเฉลี่ยจะคำนวณตามข้อกำหนดที่กำหนดในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขึ้น คำถามที่เกิดขึ้นจากนี้: "คุณได้ดำเนินการรับรองและรับรองสถานที่ทำงานหรือไม่" แต่นี่เป็นขั้นตอนบังคับ จะชัดเจนว่าคุณจำเป็นต้องมีหนังสือทางการแพทย์ (การตรวจสุขภาพเป็นระยะ) หรือไม่ ขอให้โชคดี!! !

ดานิล ซาปูนอฟ

ใครต้องได้รับการประเมินทางจิตเวชบังคับ?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "พนักงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับที่ทำงาน ในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้นอย่าเข้ารับการตรวจจิตเวช น้อยกว่าหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด " รายชื่อผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการรับรองจะรวบรวมตามรายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมและกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น

อิกอร์ ปาตูคอฟ

บนพื้นฐานของอะไรในการส่งพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพครั้งต่อไปเพื่อทำงานต่อ (โรงงานกระป๋อง)

• คำตอบของทนายความ:

  http://www.hr-portal.ru/article/kogda-i-kak-provodit-medosmotry http://www.niiot.ru/article/article27.htm http://www.profiz.ru/kr/ 2_2009 / prohozhdenie_medosmotra / สารสกัดจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 213 คนงานที่ทำงานอย่างหนักและทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรได้รับคำสั่งเบื้องต้นเบื้องต้น ( เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี) การตรวจสุขภาพ (ตรวจ) เพื่อกำหนดความเหมาะสมของผู้ปฏิบัติงานเหล่านี้ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน ตามคำแนะนำทางการแพทย์ คนงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจ) พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ สิ่งอำนวยความสะดวกในการจัดหาน้ำ สถานพยาบาลและป้องกันโรค และสถานเลี้ยงเด็ก ตลอดจนนายจ้างรายอื่นๆ บางส่วนต้องผ่านการตรวจร่างกาย (ตรวจ) ที่กำหนด เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของโรค . ปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการจะถูกกำหนดโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย . หากจำเป็น โดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น นายจ้างแต่ละรายอาจแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ (การตรวจ) พนักงานที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาพที่อันตรายเพิ่มขึ้นได้รับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) และการตรวจทางจิตเวชที่จัดทำโดยบทความนี้จะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานนั้นกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03.14.1996 ฉบับที่ 90 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 06.02.2001)

Alexandra Kudryavtseva

ใครควรจ่ายค่าตรวจสุขภาพให้กับเจ้าหน้าที่ก่อนวัยเรียน?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามส่วนที่ 2 มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร, การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ, การประปา, สิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์และการป้องกันและการดูแลเด็กตลอดจนนายจ้างคนอื่น ๆ ได้รับการตรวจร่างกายตามที่ระบุ (การตรวจ) ) เพื่อเป็นการป้องกันสุขภาพของประชาชน การป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค ตามส่วนที่ 6 มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) และการตรวจทางจิตเวชที่จัดทำโดยบทความนี้จะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

Svetlana Sidorova

เป็นองค์กรที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพเบื้องต้นของพนักงาน .. ฉันทำงานที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง เราได้รับคำชี้แจงจากพนักงาน: ฉันขอให้คุณชดใช้ค่าใช้จ่ายจำนวน 200 rubles ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเมื่อได้รับใบรับรองจากร้านขายยา neuropsychiatric (แนบเช็คและสัญญาสำหรับบริการทางการแพทย์ที่จ่ายให้ ). เราต้องชำระค่าบริการเหล่านี้หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ตามมาตรา 213, 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดำเนินการโดยนายจ้าง เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) ที่ดำเนินการตามมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดูขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n)

Dmitry Bezguskov

ทนาย อธิบายวิธีจ่ายเงิน ค่าตรวจสุขภาพ พิเศษ อะไร กำหนดนี้ ? ถูกต้องไหม ลูกจ้างนำใบเสร็จค่าตรวจโรควิสามัญแล้วนายจ้างจ่ายให้ นายจ้างปฏิเสธไม่จ่ายได้ไหม เพราะการตรวจสุขภาพครั้งนี้ไม่ปกติหรือบังคับ ???

• คำตอบของทนายความ:

  การตรวจสุขภาพพิเศษ (ก่อนกำหนด) จะดำเนินการตามความเห็นทางการแพทย์หรือที่ส่วนท้ายของร่างกายอาณาเขต บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการกำกับดูแลในด้านการคุ้มครองผู้บริโภคและความเป็นอยู่ที่ดีของมนุษย์โดยมีเหตุผลบังคับในทิศทางของเหตุผลสำหรับการตรวจสอบเบื้องต้น (วิสามัญ) (การตรวจสอบ) (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์เข้ารับการตรวจสุขภาพพิเศษ (การตรวจ) ตามคำแนะนำทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยระหว่างการตรวจสุขภาพที่ระบุ ( การตรวจสอบ). ตามบทบัญญัติของมาตรา 213, 266 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จึงมีการดำเนินการตรวจร่างกายเบื้องต้น เป็นระยะ และพิเศษ โดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย แต่มีขั้นตอนในการจัดการตรวจสุขภาพ - ดำเนินการโดยสถาบันทางการแพทย์และการป้องกัน (องค์กร) ด้วยรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ มีใบอนุญาตและใบรับรองที่เหมาะสมบนพื้นฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับข้อกำหนดของ บริการทางการแพทย์... แล้วใบเสร็จรับเงินแบบไหน ในคำถามไม่ค่อยชัด

Peter Volskikh

นายจ้างควรคืนเงินค่าตรวจสุขภาพครั้งต่อไปหรือไม่และอย่างไร กฎระเบียบปลอดภัยหรือไม่

• มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ว่าจะคืนเงิน แต่ตัวเขาเองต้องจ่ายค่าตรวจสุขภาพ

ฟีโอดอร์ ซาโมฟาลอฟ

นายจ้างจะจ่ายค่าแพทย์ให้ฉันหรือไม่. ฉันกำลังหางาน Vlazer LLC การจ้างงานอย่างเป็นทางการ เต็มไปด้วยบริการทางสังคม ถุงพลาสติก พวกเขากล่าวว่าจะต้องผ่านคณะกรรมการการแพทย์ตามลำดับพวกเขาให้คำแถลงซึ่งจำเป็นต้องเอะอะกับแพทย์ ร้านขายยาและร้านขายยาจิตเวชระบุว่าที่ไหน แพทย์ที่เหลือได้รับคำสั่งให้ไปที่คลินิกของพวกเขา ใบรับรองยาคือ 250 รูเบิล, ใบรับรองประสาทวิทยาคือ 300 รูเบิล, คณะกรรมการการแพทย์ที่เหลือในคลินิกมีค่าใช้จ่าย 1,550 บริษัทจะจ่ายค่าคอมมิชชั่นค่ารักษาพยาบาลให้ฉันเต็มจำนวนหรือไม่?

• ตามวรรค 6 ของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) และการตรวจทางจิตเวชที่จัดทำโดยบทความนี้ดำเนินการโดยนายจ้าง

Lyubov Dmitriev

เป็นใบรับรองสุขอนามัยที่ออกเพื่อขาย ผลิตภัณฑ์อาหาร?

• คำตอบของทนายความ:

  กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.03.1999 N 52-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 08.11.2007) "เกี่ยวกับสุขาภิบาลและสวัสดิภาพทางระบาดวิทยาของประชากร" (นำมาใช้โดยสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12.03.1999) มาตรา 34 การตรวจร่างกายบังคับ1. เพื่อป้องกันการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ โรคไม่ติดต่อจำนวนมาก (พิษ) และโรคจากการทำงาน คนงานในวิชาชีพ อุตสาหกรรม และองค์กรบางประเภทเมื่อปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจเบื้องต้น ขณะเข้าทำงาน และการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันเป็นระยะ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการตรวจสุขภาพ) หากจำเป็นบนพื้นฐานของข้อเสนอจากหน่วยงานที่ใช้การควบคุมสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐการตัดสินใจของร่างกาย อำนาจรัฐหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลท้องถิ่นในแต่ละองค์กร (เวิร์กช็อป ห้องปฏิบัติการและอื่น ๆ แผนกโครงสร้าง) อาจมีการแนะนำข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงาน 3. ผู้ประกอบการรายบุคคลและ นิติบุคคลมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานในเวลาที่เหมาะสม 4. พนักงานที่ปฏิเสธการตรวจสุขภาพจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน 5. ข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพนั้นขึ้นอยู่กับการเข้าสู่หนังสือทางการแพทย์ส่วนบุคคลและการลงทะเบียนโดยองค์กรทางการแพทย์และการป้องกันของระบบสุขภาพของรัฐและเทศบาลตลอดจนหน่วยงานที่ใช้การควบคุมด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ ขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การบัญชี การรายงานและการออกหนังสือทางการแพทย์ส่วนบุคคลให้กับพนักงานนั้นกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: มาตรา 213 การตรวจร่างกายบางประเภท ของการค้าแรงงาน สิ่งอำนวยความสะดวกในการประปา สถาบันบำบัดและป้องกันโรค และสถานเลี้ยงเด็ก ตลอดจนนายจ้างรายอื่น ๆ ได้รับการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) เหล่านี้ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค

บอริส ไทริน

คุณต้องทำฟลูออโรกราฟบ่อยแค่ไหน? แม่ของฉันทำงานเป็นผู้ขายผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม (ร้านทอง เงิน ฯลฯ) และทุกปีเธอถูกบังคับให้ทำการถ่ายภาพรังสี ฉันได้ยินมาว่าสำหรับผู้ขายผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรม คุณสามารถทำฟลูออโรกราฟี 1 ได้ภายในสองปี บางทีคุณอาจช่วยฉันหาเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้ บทความหรือจดหมายจากกระทรวง ใน RosPotrebNadzor เมืองมอสโกไม่พบสิ่งที่เป็นรูปธรรม

• คำตอบของทนายความ:

  เป็นการตรวจสุขภาพเป็นระยะ “นายจ้างต้องร่วมกับ หน่วยงานอาณาเขต Rospotrebnadzor ใน Western Administrative District (CJSC) เพื่อกำหนดความถี่ของการตรวจสุขภาพโดยพนักงานหากกฎหมายไม่ได้กำหนดความถี่ดังกล่าว "บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 213 และแล้ว - การตรวจสุขภาพประจำปีบังคับสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 21 ปีเท่านั้น ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16.08.204 N 83 มีการตรวจสอบเป็นระยะอย่างน้อยทุก ๆ สองปี โดยทั่วไปสภาพการทำงานเป็นอันตรายและเป็นอันตราย

Ivan Semkin

กฎหมายข้อใดสะท้อนผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและการตรวจร่างกายปกติ

• คำตอบของทนายความ:

  มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดประเภทของคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: 1) พนักงานที่ทำงานอย่างหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจร 2) พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร, การจัดเลี้ยงและการค้า, สิ่งอำนวยความสะดวกในการประปา, การแพทย์ - สถาบันป้องกันโรคและเด็กรวมถึงคนงานประเภทอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่ง มาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าผู้เยาว์จะได้รับการว่าจ้างหลังจากผ่านการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเท่านั้น รายการที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตราย ปัจจัยและการทำงานในระหว่างที่การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 สิงหาคม 2547 N 83 (ต่อไปนี้ - คำสั่ง N 83) นอกจากนี้คำสั่งหมายเลข 83 ได้อนุมัติรายการงานในระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่จำเป็นเมื่อสมัครงานด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง

Ksenia Davydova

การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ พวกเขาสามารถและเพื่ออะไร?

• ดูเหมือนว่าคุณต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือนเพื่อที่คุณจะได้ไม่ถูกไล่ออก แล้วก็มีสาวๆ ฉลาดๆ หลายคนที่ตั้งครรภ์และหลังจากเรียกร้องไปเป็นเดือนๆ จนได้รับเงินสวัสดิการในขณะที่เตรียมคลอดบุตร เป็นต้น มีสิทธิ์ถูกไล่ออกก่อนเรียนจบ ...

Kristina Bobrova

กับธนาคารควรทำอย่างไร? วิธีทำสิ่งที่ถูกต้องกับธนาคาร: บุคคลที่รู้หมายเลขบัตร "ธนาคารเอกชน" ของฉัน รับข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของฉัน - การลงทะเบียน โทรศัพท์ ฯลฯ จากนั้นเขาก็เผยแพร่ข้อมูลนี้ในโอเพ่นซอร์ส

• การเขียนจดหมายถึงสำนักงานอัยการเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำทั้งหมดนี้ถือเป็นการถูกต้องแล้วจึงยื่นฟ้อง

Leonid Yurshevich



กรุณาบอกฉันที่คุณจะไป?

• ในคลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือในที่ใด ๆ ที่จ่ายเงิน หากคุณทำงานหรือสมัครงานนายจ้างต้องส่งการตรวจสุขภาพและชำระเงิน (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคุณต้องผ่านการทดสอบในน้ำผึ้งนั้น ...

ข้อความเต็มของศิลปะ 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น ฉบับปัจจุบันใหม่พร้อมเพิ่มเติมสำหรับปี 2020 คำแนะนำทางกฎหมายในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรต้องผ่านเกณฑ์บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - รายปี) การตรวจสุขภาพเพื่อกำหนดความเหมาะสมของคนงานเหล่านี้ในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน ตามคำแนะนำทางการแพทย์ คนงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ
พนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้า การประปา การประปา องค์กรทางการแพทย์และสถาบันเด็ก ตลอดจนนายจ้างรายอื่นๆ บางส่วนต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค
ประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับในตอนต้นของวันทำการ (กะ) ตลอดจนระหว่างและ (หรือ) เมื่อสิ้นสุดการทำงาน วัน (กะ). เวลาในการผ่านการตรวจสุขภาพรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

ปัจจัยการผลิตและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
หากจำเป็น โดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น นายจ้างแต่ละรายอาจแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจจัดให้มีการศึกษาทางเคมีและทางพิษวิทยาของการมีอยู่ของยาเสพติด สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท และเมแทบอไลต์ในร่างกายมนุษย์

พนักงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาพที่อันตรายเพิ่มขึ้นได้รับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยผู้มีอำนาจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง
การตรวจสุขภาพและการตรวจทางจิตเวชในบทความนี้เป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดคุณสมบัติของการตรวจสุขภาพของพนักงานบางประเภท

พนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการทำงานที่ได้รับมอบหมายและป้องกันโรคจากการทำงาน ได้แก่
- คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน)
- คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับการจราจร

รายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในกรณีที่ต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n . คำสั่งนี้ยังอนุมัติรายการผลงานในการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานและขั้นตอนการดำเนินการตรวจดังกล่าว

คนงานประเภทข้างต้นต้องผ่านการตรวจสุขภาพประเภทต่อไปนี้:
- เบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน);
- ตรวจสุขภาพเป็นระยะ (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปี - ประจำปี)

นอกจากนี้ ตามคำแนะนำทางการแพทย์ พนักงานเหล่านี้ได้รับการตรวจสุขภาพพิเศษ

บทความแสดงความคิดเห็นในหมวดหมู่ของพนักงานซึ่งจำเป็นต้องผ่านการตรวจสุขภาพรวมถึงพนักงานขององค์กรต่อไปนี้ด้วย:
- อุตสาหกรรมอาหาร;
- การจัดเลี้ยงและการค้า
- แหล่งน้ำประปา;
- สถาบันการรักษาและป้องกันโรคและเด็ก
- นายจ้างอื่น ๆ

พนักงานเหล่านี้ผ่านการตรวจร่างกายตามที่กำหนดเพื่อ:
- การคุ้มครองสุขภาพของประชาชน
- การป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค

บทความที่ให้ความเห็นยังระบุด้วยว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานบางประเภทอาจต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ:
- ในตอนต้นของวันทำการ (กะ)
- ระหว่างวันทำงาน (กะ)
- เมื่อสิ้นสุดวันทำการ (กะ)

เวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพที่ระบุ (การตรวจ) รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2014 N 835n อนุมัติขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนกะ ก่อนการเดินทาง และหลังกะ และหลังการเดินทาง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขั้นตอนนี้กำหนดให้การตรวจสุขภาพก่อนกะ ก่อนการเดินทาง และหลังกะ และหลังการเดินทาง ดำเนินการในขอบเขตต่อไปนี้:
- การรวบรวมข้อร้องเรียน การตรวจสายตา การตรวจเยื่อเมือกและผิวหนังที่มองเห็นได้ การวัดอุณหภูมิทั่วไป การวัดความดันโลหิตในหลอดเลือดแดงส่วนปลาย การศึกษาชีพจร
- การระบุสัญญาณของความมึนเมา (แอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือพิษอื่นๆ) ผลตกค้างของการมึนเมา รวมถึงการศึกษาในห้องปฏิบัติการและเครื่องมือ: การวัดปริมาณแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก การกำหนดการปรากฏตัวของสารออกฤทธิ์ทางจิตในปัสสาวะเมื่อมีสัญญาณของความมึนเมาและผลเชิงลบของการศึกษาอากาศหายใจออกสำหรับแอลกอฮอล์

อิงจากผลการตรวจสุขภาพก่อนกะ ก่อนการเดินทาง และหลังกะ การตรวจสุขภาพหลังการเดินทาง เจ้าหน้าที่สาธารณสุขได้ข้อสรุปเมื่อ:
- การปรากฏตัวของสัญญาณของการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย, เงื่อนไขและโรคที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่รวมทั้งแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษที่เป็นพิษอื่น ๆ และผลตกค้างของมึนเมาดังกล่าว (ระบุสัญญาณเหล่านี้);
- ไม่มีสัญญาณของการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเงื่อนไขและโรคที่ขัดขวางการปฏิบัติหน้าที่รวมทั้งแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษและผลตกค้างของมึนเมาดังกล่าว

หากจำเป็น โดยการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่น นายจ้างแต่ละรายอาจแนะนำเงื่อนไขและข้อบ่งชี้เพิ่มเติมสำหรับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ

ตัวอย่างเช่นพระราชกฤษฎีกาการบริหารงานของวลาดิวอสต็อกเมื่อวันที่ 3 มิถุนายน พ.ศ. 2545 N 997 "ในการตรวจร่างกายเบื้องต้นที่ได้รับมอบอำนาจเมื่อเข้ารับการทำงานและการตรวจร่างกายเป็นระยะ" อนุมัติรายชื่อภาระผูกพันและความถี่ของการตรวจร่างกายของบุคคลบางประเภทเพื่อ ระบุโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์และโรคผิวหนังติดเชื้อ

ตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริหาร เทศบาลของเมือง Berdsk ลงวันที่ 9 ตุลาคม 2546 N 2511-r "ในมาตรการเร่งด่วนในการป้องกันและลดอุบัติการณ์ของโรคซิฟิลิส" รายการผลงานได้รับการอนุมัติในระหว่างที่จำเป็นต้องตรวจเลือดซิฟิลิสปีละสองครั้ง

2. คนงานบางประเภทต้องเข้ารับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึงคนงาน:
- ดำเนินกิจกรรมบางประเภท รวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย)
- ทำงานในสภาวะอันตรายที่เพิ่มขึ้น

กฎสำหรับการตรวจจิตเวชภาคบังคับโดยคนงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่มีอันตรายเพิ่มขึ้น โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กันยายน 2545 N 695

รายการข้อห้ามทางจิตเวชทางการแพทย์สำหรับการดำเนินกิจกรรมและกิจกรรมทางวิชาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้นได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 N 377 "บน การดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" เกี่ยวกับการดูแลจิตเวชและการค้ำประกันสิทธิของประชาชนในบทบัญญัติ "

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. แยกแยะระหว่างการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น วัตถุประสงค์ประการแรกคือการกำหนดสถานะสุขภาพของพนักงานสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายรวมถึงการตรวจหาและป้องกันโรคในระยะเริ่มแรก (ดู)

วัตถุประสงค์หลังคือการตรวจสอบสถานะสุขภาพของพนักงานแบบไดนามิกภายใต้เงื่อนไขของการสัมผัสกับสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายการป้องกันและการระบุสัญญาณเริ่มต้นของโรคจากการทำงานอย่างทันท่วงทีเพื่อป้องกันไม่ให้ทำงานกับสารอันตรายต่อไป การป้องกันอุบัติเหตุ

2. ความถี่ของการตรวจสุขภาพพิจารณาจากรายการวัตถุอันตราย สารอันตราย และปัจจัยการผลิต ยกเว้นพนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปี ที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นประจำทุกปี การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย หากลูกจ้างหลีกเลี่ยงการตรวจสุขภาพหรือไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำการตรวจร่างกาย นายจ้างไม่ควรปล่อยให้ทำงาน

3. ปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนสำหรับหลังนั้นกำหนดโดยกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมอาร์เอฟ

4. การตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะดำเนินการโดยค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์ถาวรซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบความเป็นเจ้าของใด ๆ ซึ่งมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจดังกล่าวตลอดจนประเมินความเหมาะสมของวิชาชีพ

เกี่ยวกับผู้เข้ารับการตรวจเบื้องต้นใน องค์กรทางการแพทย์มีการร่างข้อมูลต่อไปนี้: บัตรแพทย์ของผู้ป่วยนอก หนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงาน และข้อสรุป ในวันนัดตรวจ ลูกจ้างต้องไปที่หน่วยแพทย์

5. พนักงานที่ทำกิจกรรมบางประเภทรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น (ด้วยอิทธิพลของสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย) เช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะที่อันตรายเพิ่มขึ้นได้รับการตรวจจิตเวชอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ห้าปีตามขั้นตอนที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กันยายน 2545 N 695

คำแนะนำทางกฎหมายและความคิดเห็นในมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ให้นั้นมีความเกี่ยวข้อง คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นฟรีตั้งแต่เวลา 9:00 น. ถึง 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21:00 น. ถึง 9:00 น. จะถูกดำเนินการในวันถัดไป