คำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 20.02.103 น. เกี่ยวกับการแก้ไขและการยกเลิกการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานบางประการของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยการขายชาติ

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสั่ง

เกี่ยวกับการแก้ไขและการยกเลิกการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2015 N 23n (พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 05/07/2015, N 0001201505070017);
ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2017 N 371н (พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 26/05/2017, N 0001201705260019)
____________________________________________________________________

เพื่อที่จะนำการดำเนินการทางกฎหมายกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่ง:

1. ทำการเปลี่ยนแปลงกฎข้อบังคับ นิติกรรม กระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามภาคผนวก

2. ในการประกาศว่าไม่ถูกต้อง:

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n "เกี่ยวกับการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2554 N 20963)

คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 12 ธันวาคม 2555 N 590n "เกี่ยวกับการแก้ไขขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรม สหพันธรัฐรัสเซีย 6 กุมภาพันธ์ 2556 N 26881)

รัฐมนตรี
ม. โทปิลิน

ลงทะเบียน
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2557
ทะเบียน N 32284

ใบสมัคร การเปลี่ยนแปลงกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของรัสเซีย ...

ใบสมัคร

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ในข้อ 1.1.15 ของกฎระหว่างอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการดำเนินการจัดหาน้ำและท่อระบายน้ำซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2545 N 61 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2545 N 3847) คำดังกล่าว "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

2. ในรูปแบบเอกสาร (แบบฟอร์ม 1-9) ที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและการบัญชีของอุบัติเหตุในที่ทำงานได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73 "ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและการบัญชีของอุบัติเหตุ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลจำเพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภท "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2545 N 3999):

a) ในรูปแบบที่ 1,, คำว่า "OKONKh ของประเภทกิจกรรมหลัก" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "รหัสของประเภทหลัก กิจกรรมทางเศรษฐกิจ ตาม OKVED ";

b) แบบที่ 2 "พระราชบัญญัติเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม":

เสริมด้วยข้อ 7.1-7.2 ดังต่อไปนี้:

"7.1. ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุจำนวนคนงานแต่ละคน

7.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) _________ *; ";



"* หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 7.1 ระบุว่า" ไม่ดำเนินการ "ข้อ 7.2 จะไม่ได้กรอก";

c) แบบฟอร์ม 3 "พระราชบัญญัติเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม":

เสริมด้วยข้อ 6.1-6.2 ดังต่อไปนี้:

"6.1. ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน

6.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) _____________ *; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"* หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 6.1 ระบุว่า" ไม่ดำเนินการ "ข้อ 6.2 จะไม่ได้กรอก";

ง) แบบฟอร์ม 4 "พระราชบัญญัติการสอบสวนอุบัติเหตุหมู่ (อุบัติเหตุร้ายแรงอุบัติเหตุร้ายแรง)":

3.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) _________ *; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

จ) แบบที่ 5 "บทสรุปของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ":

เสริมด้วยข้อ 3.1-3.2 ดังต่อไปนี้:

"3.1. ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน

3.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ___________ *; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"* หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในวรรค 3.1 ระบุว่า" ไม่ได้ดำเนินการ "ไม่ได้กรอกย่อหน้า 3.2";

f) แบบฟอร์ม 7 "พิธีสารการตรวจสอบสถานที่ที่เกิดอุบัติเหตุ" ___ "___________ 20___" :

เสริมด้วยข้อ 2.1-2.2 ดังต่อไปนี้:

"2.1. ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน

2.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ___________ *; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"* หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) วรรค 2.1 ระบุว่า" ไม่ได้ดำเนินการ "ไม่ได้กรอกย่อหน้าที่ 2.2";

g) แบบฟอร์ม 8 "รายงานผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและมาตรการที่ดำเนินการ" ตามหลังคำ "และข้อมูลการลงทะเบียน" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "หมายเลขสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่กำหนดโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

ซ) แบบฟอร์ม 9 "บันทึกการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงาน":

เพิ่มคอลัมน์ 5.1 ของชื่อเรื่องต่อไปนี้: "หมายเลขสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง **"

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"** หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) คอลัมน์ 5.1 จะไม่ได้รับการกรอกข้อมูล"

3. คำสั่งไม่ถูกต้องในวันที่ 27 สิงหาคม 2017 - คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียวันที่ 19 เมษายน 2017 N 371n ..

4. ในกฎระหว่างอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานระหว่างการดำน้ำซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2550 N 269 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2550 N 9888):

ก) ในวรรคสามของข้อ 2.9.4.2 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานของนักดำน้ำสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "สำหรับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานของนักดำน้ำ";

b) ข้อ 2.9.4.6

"2.9.4.6. การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานของนักดำน้ำจะดำเนินการโดยคำนึงถึงรายละเอียดที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการนำไปใช้ นโยบายสาธารณะ และกฎระเบียบด้านแรงงาน”

5. ในวรรคสองของข้อ 1 ของคำชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางที่เป็นอิสระซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2550 N 822 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2551 N 11081) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 ธันวาคม 2551 N 738n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2552 N 13145) และลงวันที่ 17 กันยายน 2553 N 810n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 13 ตุลาคม 2553 N 18714) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

6. ในข้อ 5 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในการเกษตรและการจัดการน้ำที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ เงื่อนไขหรือที่เกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2551 N 416n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2551 N 12229) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ผลการประเมินเงื่อนไขพิเศษ แรงงาน”.

7. ในข้อ 7.2 ของข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาโดยหน่วยงานและสถาบันของรัฐบาลกลาง - ผู้บริหารหลักของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางข้อกำหนดโดยประมาณเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางที่อยู่ภายใต้การอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2551 N 425n (ใน การลงทะเบียนของรัฐ ไม่ต้องการ - จดหมายจากกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2551 N 01/8393-AB):

ก) ในวรรคสามคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

b) ในวรรคสี่คำว่า "การรับรอง" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

8. ในข้อ 5 ของข้อเสนอแนะวิธีการสำหรับการพัฒนาเงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงานโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ทำงานในพวกเขาและในสำนักงานอาณาเขตของพวกเขาได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2551 N 450n (ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนของรัฐ - จดหมาย กระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กันยายน 2551 N 01/8977-AB):

ก) ในวรรคสี่คำว่า "ขยัน" และ "และพิเศษอื่น ๆ " จะถูกลบออก

b) ในวรรคสิบสองคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

c) ในวรรคสิบสามคำว่า "การรับรอง" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

9. ในบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับ มลพิษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2551 N 543n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2551 N 12511):

ก) ในย่อหน้าที่ 4 ของหมายเหตุ

b) ในข้อ 5 ของหมายเหตุคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

10. ในข้อ 19 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานฟรี การขนส่งทางรถไฟ ของสหพันธรัฐรัสเซียทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2551 N 582n (จดทะเบียนโดยกระทรวง ความยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 12 พฤศจิกายน 2551 N 12624) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

11. ในข้อ 13 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขของการออกนมฟรีหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งอาจออกให้กับพนักงานแทนนมได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 45n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2552 N 13795) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2553 N 245n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2553 N 17201):

ก) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" และ "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ในกรณีที่เกี่ยวข้องให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ" ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

b) วรรคสามและสี่จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

"ความพร้อมของผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความยินยอมของหลัก องค์กรสหภาพแรงงาน หรือตัวแทนของพนักงานอื่น (ถ้านายจ้างมี) เพื่อหยุดการแจกจ่ายนมฟรีหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่าให้กับพนักงานโดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของพวกเขา ";

c) ลบเชิงอรรถ

12. ในกฎระหว่างภาคในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้คนงานได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 N 290n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2552 N 14742) ตามที่แก้ไขเพิ่มเติม แนะนำโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2010 N 28n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2010 N 16530):

ก) ในวรรค 5 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

b) ในวรรคสองของข้อ 6

13. ในได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2552 N 357n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2552 N 14683):

ก) ในวรรค 6 ของหมายเหตุภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

b) ในข้อ 4 ของหมายเหตุถึงข้อ 5 ของภาคผนวกที่ 2 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

c) ในวรรค 8 ของหมายเหตุถึงภาคผนวกหมายเลข 4 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" จะแทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

d) ในวรรค 5 ของหมายเหตุถึงภาคผนวก 5 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

14. ข้อนี้ใช้ไม่ได้อีกต่อไปตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2015 - คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 มกราคม 2015 N 23n

15. ในข้อ 5 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือที่เกี่ยวข้อง มลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2552 N 970n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2553 N 16089) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

16. ในย่อหน้าที่ 5 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานของ บริษัท เหมืองแร่และการแปรรูปฟรี แร่ยูเรเนียม, สำหรับการเพิ่มคุณค่าด้วยยูเรเนียมและสารประกอบ, สำหรับการผลิตเชื้อเพลิงสำหรับเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์และสำหรับการผลิตพลังงานไฟฟ้าและความร้อนที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์, ใช้ในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือ ที่เกี่ยวข้องกับมลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2552 N 1028n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2553 N 16444) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

17. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 เมษายน 2010 N 205n "ในการอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับการจัดหาที่จำเป็นต้องได้รับการรับรองและหลักเกณฑ์การรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2554 ปี N 644n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2554 N 22690):

ก) รายการที่ 2 ของรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับข้อกำหนดที่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง (ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งซื้อ) จะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ข) ในหลักเกณฑ์การรับรององค์กรที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงาน (ภาคผนวกหมายเลข 2 ของคำสั่ง):

ในข้อความคำว่า "Ministry of Health and Social Development of Russia" ในกรณีที่เกี่ยวข้องจะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "Ministry of Labor of Russia" ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

วรรคห้าของข้อ 5 ให้แก้ไขดังต่อไปนี้

"รัฐหลัก ทะเบียนเลขที่ องค์กร; ";

วรรคหกและแปดของข้อ 5 จะถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

ข้อ 7 และถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ในวรรคสองของข้อ 8 ให้ลบคำว่า "ในด้านการคุ้มครองแรงงาน"

อนุประโยค "c" ของข้อ 14 ให้ระบุดังต่อไปนี้

"c) หมายเลขทะเบียนหลักของผู้สมัคร;";

วรรคแรกของข้อ 20 ให้ระบุดังต่อไปนี้

"สามารถแยกองค์กรออกจากทะเบียนได้ในกรณีต่อไปนี้:

ตามคำร้องขอขององค์กร

เมื่อองค์กรส่งเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนา

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร

องค์กรฝึกอบรมในส่วนที่เกี่ยวกับผลของการควบคุมและกิจกรรมการกำกับดูแลที่ดำเนินการมีการตัดสินใจที่จะระงับเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการใช้ขององค์กร กิจกรรมการศึกษา, ระงับกิจกรรมของพวกเขาเพื่อฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงานจนกว่าจะมีการต่ออายุเอกสารนี้ ";

ในวรรค 22 คำว่า "ในรูปแบบของการแบ่งหรือการแยก" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "(ยกเว้นการจัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง)";

ในวรรคสองของข้อ 24 คำว่า "นับจากวันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชัน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "นับจากวันที่ป้อนข้อมูลลงในทะเบียน"

18. ในย่อหน้าที่เก้าของข้อ 5 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานสื่อสารที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ปฏิบัติในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือ ที่เกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2010 N 454n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2010 N 17897) คำว่า "การประเมินความเข้มของแรงงานในสถานที่ทำงานที่ติดตั้งคอมพิวเตอร์ดำเนินการบนพื้นฐานของการรับรอง สถานที่ทำงาน "ให้แทนที่ด้วยคำว่า" ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ "

19. ในข้อ 4 และ 9 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในอุตสาหกรรมการสร้างเครื่องจักรและงานโลหะซึ่งทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงงานที่ทำในลักษณะพิเศษ สภาวะอุณหภูมิหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2010 N 1104n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2554 N 19559) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า " การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ".

20. ในมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน "การจัดหาคนงานด้วยน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง" ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2553 N 1122n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 22 เมษายน 2554 N 20562) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม , แนะนำโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2013 N 48n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2013 N 27700):

ก) ข้อ 12 จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

"12. การเลือกและการส่งมอบน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางดำเนินการโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ";

b) ในข้อ 13 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

21. ในข้อ 4 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรูปแบบการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหารเนื้อสัตว์และนมที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับในงานที่ดำเนินการใน สภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2010 N 1247n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2554 N 19536) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน ".

22. ในข้อ 6 และ 16 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานขององค์กรในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ เงื่อนไขหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2554 N 340n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 N 20834) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" จะแทนที่ด้วยคำว่า " การประเมินสภาพการทำงาน ".

23. ในข้อ 11 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานผลิตสารเคมีที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือที่เกี่ยวข้อง มลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2554 N 906n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2554 N 21737) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

24. ในรายการมาตรฐานของมาตรการที่นายจ้างดำเนินการทุกปีเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยและลดระดับความเสี่ยงในการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2555 N 181n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2555 N 23513) :

ก) วรรค 1 จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

"1. ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเพื่อประเมินระดับความเสี่ยงในการทำงาน";

b) เชิงอรรถของข้อ 1 จะถูกลบ

c) ในวรรค 2 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

25. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n "ว่าด้วยการอนุมัติซิงเกิล คู่มือคุณสมบัติ ตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานส่วน "คุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2555 N 24548):

ก) ในชื่อของคำสั่งภาคผนวกของคำสั่งในข้อความของคำสั่งและภาคผนวกคำว่า "คุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน";

b) ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่ง "หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน" และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" คำว่า "คณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" และ " คณะกรรมการรับรอง เกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน "เพื่อแทนที่คำว่า" ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ";

c) ชื่อของมาตรา II ให้ระบุดังต่อไปนี้:

"II. ตำแหน่งของผู้จัดการ";

d) อาหารเสริม ส่วน IIIโดยกำหนดชื่อในฉบับต่อไปนี้:

"III. ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ";

จ) ยกเว้นจากหมวด II ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" โดยเพิ่มในส่วนที่ 3

26. ในข้อ 2 ของระเบียบวิธีคำนวณส่วนลดและเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 สิงหาคม 2555 N 39n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 สิงหาคม 2555 N 25340):

ก) ในวรรค 2 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

ข) ข้อ 2.4 ให้ระบุดังต่อไปนี้:

"2.4. Q1 - ค่าสัมประสิทธิ์ของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษที่ผู้เอาประกันภัยคำนวณโดยใช้อัตราส่วนของความแตกต่างระหว่างจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและจำนวนสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานถูกจัดประเภทเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของแบบพิเศษ การประเมินสภาพการทำงานจำนวนงานทั้งหมดของผู้เอาประกันภัย

ค่าสัมประสิทธิ์ q1 คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

q1 \u003d (q11 - q13) / q12,

โดยที่: q11 คือจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทินปัจจุบันโดยองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

q12 คือจำนวนงานทั้งหมด

q13 คือจำนวนสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานถูกจัดว่าเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ";

c) ในข้อ 2.5 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" และ "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ"

27. ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2555 N 580n "เรื่องการอนุมัติหลักเกณฑ์การจัดเตรียมมาตรการป้องกันทางการเงินเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของพนักงานและสถานพยาบาล - รีสอร์ท - การปฏิบัติต่อพนักงานที่ทำงาน ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 26440) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2556 N 220n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 N 28964) :

ก) ภาคผนวกของคำสั่งดังต่อไปนี้:

"หลักเกณฑ์การสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของพนักงานและการปฏิบัติต่อสถานพยาบาล - รีสอร์ทของพนักงานที่ทำงานกับปัจจัยอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

1. หลักเกณฑ์สำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานของพนักงานและการปฏิบัติต่อสถานพยาบาลของพนักงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้ตามลำดับ - มาตรการป้องกันกฎ) กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการสนับสนุนทางการเงิน ผู้ถือกรมธรรม์ของมาตรการป้องกัน

2. การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันดำเนินการภายในการจัดสรรงบประมาณที่จัดทำโดยงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากองทุน) สำหรับปีการเงินปัจจุบัน

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัยโดยเป็นค่าใช้จ่ายของจำนวนเงินประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน (ต่อไปนี้ - เบี้ยประกัน) ขึ้นอยู่กับการโอนตามลักษณะที่ผู้เอาประกันภัยกำหนดเข้ากองทุนในรอบปีบัญชีปัจจุบัน

จำนวนเงินที่ผู้เอาประกันภัยจัดสรรสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนเบี้ยประกันที่เขาได้รับสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าหักด้วยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินประกันสำหรับประเภทการประกันภัยที่ระบุซึ่งทำโดยผู้เอาประกันภัยในปีปฏิทินก่อนหน้า

หากผู้ถือกรมธรรม์ที่มีจำนวนพนักงานมากถึง 100 คนไม่ได้ดำเนินการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันเป็นเวลาสองปีติดต่อกันก่อนปีบัญชีปัจจุบันจำนวนเงินที่ผู้ถือกรมธรรม์จัดสรรเพื่อสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการเหล่านี้ต้องไม่เกิน:

ร้อยละ 20 ของจำนวนเบี้ยประกันที่เขาได้รับเป็นเวลาสามปีติดต่อกันก่อนปีการเงินปัจจุบันหักด้วยค่าใช้จ่ายในการชำระเงินประกันสำหรับประเภทการประกันภัยที่ระบุซึ่งทำโดยผู้ถือกรมธรรม์เป็นเวลาสามปีปฏิทินติดต่อกันก่อนปีการเงินปัจจุบัน

จำนวนเบี้ยประกันที่เขาจะโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนในปีบัญชีปัจจุบัน

3. ค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัยสำหรับกิจกรรมต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการสนับสนุนทางการเงินจากจำนวนเบี้ยประกัน:

ก) ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

b) การดำเนินการตามมาตรการเพื่อเพิ่มระดับการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต ในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

c) การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

หัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

พนักงานของธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานมากถึง 50 คน) ที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

หัวหน้า (รวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้าง) ของสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน

บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

ง) การได้มาซึ่งเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (ต่อไปนี้ - PPE) สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในการทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ ด้วยบรรทัดฐานมาตรฐานของการออก PPE โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบรรทัดฐานมาตรฐาน) และ (หรือ) ขึ้นอยู่กับผลของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษตลอดจนการล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

จ) การทำสปาสำหรับคนงานที่ทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ)

f) ดำเนินการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจร่างกาย) ของคนงานที่ทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

g) การจัดหาโภชนาการเพื่อการบำบัดและการป้องกันโรค (ต่อไปนี้ - PPP) สำหรับคนงานที่ได้รับโภชนาการที่ระบุไว้ในรายชื่ออุตสาหกรรมอาชีพและตำแหน่งงานที่ให้สิทธิในการได้รับโภชนาการบำบัดและป้องกันโรคฟรีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 46n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2552 N 13796) (ต่อไปนี้ - รายชื่อ)

ซ) ซื้อโดยผู้เอาประกันภัยซึ่งพนักงานได้รับการตรวจร่างกายก่อนการเปลี่ยนเวรและ (หรือ) ก่อนการเดินทางอุปกรณ์สำหรับระบุสถานะและระดับของแอลกอฮอล์ (เครื่องช่วยหายใจหรือเครื่องช่วยหายใจ)

i) ซื้อโดย บริษัท ประกันที่มีส่วนร่วมในการขนส่งผู้โดยสารและสินค้าอุปกรณ์สำหรับตรวจสอบการทำงานและส่วนที่เหลือของคนขับ (กราฟวัดความเร็ว)

ญ) การซื้อชุดปฐมพยาบาลโดยผู้เอาประกันภัย

4. ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องยื่นคำขอเพื่อความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกัน (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าการสมัคร) ไปยังหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนภายในวันที่ 1 สิงหาคมของปีปฏิทินปัจจุบัน ใบสมัครถูกส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์หรือโดยบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาบนกระดาษหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ส่งพร้อมคำชี้แจง:

แผนสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันในปีปฏิทินปัจจุบันรูปแบบที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของกฎที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งพัฒนาขึ้นจากผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน) ระบุจำนวนเงินทุน

สำเนารายการมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานซึ่งพัฒนาขึ้นจากผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) สำเนา (แยกจาก) ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงในการคุ้มครองแรงงานระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน)

เพื่อยืนยันการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันผู้ถือกรมธรรม์นอกเหนือจากเอกสารที่แนบมากับใบสมัครแล้วจะต้องส่งเอกสาร (สำเนาเอกสาร) เพื่อยืนยันความจำเป็นในการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันซึ่งรวมถึง:

ก) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาของการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการสร้างคณะกรรมการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

- สำเนาสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษระบุจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและค่าใช้จ่ายในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามจำนวนสถานที่ทำงานที่ระบุ

b) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "b" ของวรรค 3 ของกฎ:

สำเนารายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเพื่อยืนยันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเกินระดับที่อนุญาตในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง (หากระยะเวลาที่ถูกต้องของผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานให้ดำเนินการให้สอดคล้องกับผลบังคับใช้ก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ ( รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, N 52, มาตรา 6991) คำสั่งซื้อยังไม่หมดอายุจากนั้นจะส่งสำเนารายงานการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน)

- สำเนารายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องหลังจากการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องและระบุการลดลงของคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง

- สำเนาเอกสารที่ยืนยันการได้มาโดยองค์กรของอุปกรณ์ที่เหมาะสมและประสิทธิภาพของงานเพื่อลดระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินที่ไม่จำเป็นต้องซื้ออุปกรณ์ - สำเนาสัญญาสำหรับงานที่เกี่ยวข้อง

c) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับทิศทางของคนงานสำหรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยหยุดพักการผลิต

- รายชื่อพนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

- สำเนาสัญญาการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงานกับองค์กรที่ให้บริการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - องค์กรฝึกอบรม) และได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด

- สำเนาประกาศกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย) เกี่ยวกับการรวมองค์กรฝึกอบรมไว้ในทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

- สำเนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการอนุมัติตามลักษณะที่กำหนด

นอกเหนือจากรายชื่อพนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานแล้วผู้เอาประกันภัยจะส่งเอกสารไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนเพื่อยืนยันว่าพนักงานที่ระบุไว้ในนั้นเป็นของพนักงานประเภทหนึ่งหรือประเภทอื่นที่มีสิทธิได้รับการฝึกอบรมโดยมีค่าใช้จ่ายในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและวิชาชีพ โรค ได้แก่ :

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อหัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานมากถึง 50 คน) ซึ่งได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน:

- สำเนาคำสั่งแต่งตั้งหัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

- ใบรับรองของ ขนาดเฉลี่ย พนักงานขององค์กรธุรกิจขนาดเล็กในปีปฏิทินที่ผ่านมา

- สำเนาคำสั่งในการบังคับใช้คนงานขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (จำนวนพนักงานไม่เกิน 50 คน) หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) - สำเนาหนังสือทำงานหรือสำเนาคำสั่งในการแต่งตั้ง (จ้าง) ของหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้ง (จ้าง) ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

ในกรณีของการรวมอยู่ในรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน - สำเนาคำสั่งของนายจ้างที่อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานรวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงาน - สารสกัดจากรายงานการประชุมของหน่วยงานสหภาพแรงงานหรือผู้แทนผู้มีอำนาจอื่น ๆ ขององค์กรตัวแทนในการแต่งตั้งบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน

d) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "d" ของวรรค 3 ของกฎ:

- รายชื่อ PPE ที่ซื้อพร้อมการระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) ของคนงานมาตรฐานการออก PPE โดยอ้างอิงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานมาตรฐานตลอดจนจำนวนและต้นทุนของ PPE ที่ซื้อ

- รายการ PPE ที่ซื้อโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (หากระยะเวลาความถูกต้องของผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ "ในการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน "(กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, ฉบับที่ 52, ศิลปะ 6991) ตามลำดับยังไม่หมดอายุจากนั้นคำนึงถึงการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) ของคนงานบรรทัดฐานในการออก PPE ตลอดจนจำนวนและ ต้นทุนการซื้อ PPE

- สำเนาใบรับรอง (การประกาศ) ของความสอดคล้องสำหรับ PPE ภายใต้ การรับรองบังคับ (ประกาศ);

จ) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "จ" ของวรรค 3 ของกฎ:

- การดำเนินการขั้นสุดท้ายของคณะกรรมการการแพทย์โดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การสอบ) ของพนักงาน (ต่อไปนี้ - การกระทำขั้นสุดท้าย)

- รายชื่อคนงานที่ถูกส่งไปทำสปาโดยระบุคำแนะนำที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย

- สำเนาใบอนุญาตขององค์กรที่ให้การรักษาสถานพยาบาล - รีสอร์ทสำหรับพนักงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สำเนาสัญญา (ใบแจ้งหนี้) สำหรับการซื้อบัตรกำนัล

- การคำนวณต้นทุนของทัวร์

f) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนารายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ (การสอบ) ในปีปฏิทินปัจจุบันซึ่งได้รับอนุมัติจากนายจ้างตามลักษณะที่กำหนด

- สำเนาสัญญากับองค์กรทางการแพทย์สำหรับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจร่างกาย) ของพนักงาน

- สำเนาใบอนุญาต องค์กรทางการแพทย์ เพื่อปฏิบัติงานและให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและการตรวจสุขภาพของพนักงานเป็นระยะ

g) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินตามที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "g" ของวรรค 3 ของกฎ:

- รายชื่อพนักงานที่ออก DOB ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) และอัตราการออกโดยอ้างอิงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของรายการ

- หมายเลขอาหารของ BOB;

- กำหนดการจ้างงานของคนงานที่มีสิทธิ์ได้รับ PPI

- สำเนาเอกสารตรงเวลาที่พนักงานทำงานพิเศษ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงาน;

- สำเนารายการประมาณการค่าใช้จ่ายที่ผู้เอาประกันภัยวางแผนไว้เพื่อจัดหาพนักงาน PPP ตามระยะเวลาที่วางแผนไว้

- สำเนาสัญญาของผู้เอาประกันภัยกับองค์กรจัดเลี้ยงสาธารณะหากไม่มีการออก PPP หน่วยโครงสร้าง ผู้เอาประกันภัย;

- สำเนาเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัยสำหรับการจัดหาพนักงาน PPP

h) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาของการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพของพนักงานก่อนกะและ (หรือ) ก่อนเดินทาง

- สำเนาใบอนุญาตของผู้ถือกรมธรรม์เพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนกะและ (หรือ) ก่อนเดินทางหรือสำเนาข้อตกลงของผู้ถือกรมธรรม์กับองค์กรที่ให้บริการในการดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนกะและ (หรือ) พร้อมใบอนุญาตจากองค์กรนี้สำหรับสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมประเภทนี้

- สำเนาใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระค่าเครื่องช่วยหายใจหรือเครื่องช่วยหายใจที่ซื้อมา

i) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "และ" วรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาใบอนุญาตสำหรับการออกกำลังกายโดยผู้เอาประกันภัยของผู้โดยสารและ (หรือ) การขนส่งสินค้า (ถ้ามี) และ (หรือ) สำเนาเอกสารยืนยันประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องของผู้เอาประกันภัย

- รายการ พาหนะ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ายานพาหนะ) ที่จะติดตั้งเครื่องวัดความเร็วรอบซึ่งระบุหมายเลขทะเบียนของรัฐวันที่ออกข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสอบทางเทคนิคครั้งสุดท้ายของยานพาหนะ

- สำเนาหนังสือเดินทางรถ

- สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนรถกับเจ้าหน้าที่ การตรวจสอบสถานะ ความปลอดภัย การจราจรบนท้องถนน;

- สำเนาใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินของกราฟวัดความเร็วที่ซื้อ

ญ) หากแผนรักษาความปลอดภัยทางการเงินมีมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "k" ของวรรค 3 ของกฎ - รายการอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ซื้อพร้อมระบุปริมาณและต้นทุนของอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ซื้อรวมทั้งข้อบ่งชี้ของเสาสุขาภิบาลที่ต้องติดตั้งชุดปฐมพยาบาล

5. เอกสาร (สำเนาเอกสาร) ที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของกฎยกเว้นเอกสารที่ระบุไว้ในวรรคนี้จะต้องส่งโดยผู้เอาประกันภัยหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขา

ภายใต้กรอบของปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานหน่วยงานด้านอาณาเขตของมูลนิธิร้องขอผ่านการร้องขอระหว่างหน่วยงาน:

ก) ในกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในทะเบียนองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การลงทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของกฎ;

ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมองค์กรฝึกอบรมไว้ในทะเบียนขององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในกรณีที่มาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" ของวรรค 3 ของกฎรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงิน

b) ใน บริการของรัฐบาลกลาง เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ:

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรที่ให้บริการสถานพยาบาลและการปฏิบัติต่อรีสอร์ทสำหรับพนักงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรทางการแพทย์สำหรับการดำเนินงานและการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ของพนักงานในกรณีที่มาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "จ" รวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงิน วรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรเพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนกะ (ก่อนเดินทาง) - ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตสำหรับผู้เอาประกันภัยในการดำเนินการขนส่งผู้โดยสารและ (หรือ) การขนส่งสินค้าและ (หรือ) ข้อมูลยืนยันประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องของผู้เอาประกันภัยซึ่งรวมอยู่ในข้อมูลที่อยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแห่งรัฐ (USRLE) หากรวมอยู่ในแผนสนับสนุนทางการเงิน มาตรการป้องกันของมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "และ" ของวรรค 3 ของกฎจะได้รับทุกวันโดยหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนภายในกรอบของระบบ "หน้าต่างเดียว" จากหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Federal Tax Service

ผู้เอาประกันภัยมีสิทธิในการส่งเอกสาร (สำเนาเอกสาร) อย่างอิสระไปยังหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนข้อมูลเกี่ยวกับที่หน่วยงานดินแดนของกองทุนอาจร้องขอภายใต้กรอบการโต้ตอบระหว่างหน่วยงานตามวรรคนี้

6. สำเนาเอกสารที่ส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ตามวรรค 4 ของกฎต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของผู้ถือกรมธรรม์

ข้อกำหนดในการส่งเอกสารอื่น ๆ (สำเนาเอกสาร) นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุในข้อ 4 ของกฎภายใต้ข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของกฎไม่ได้รับอนุญาต

7. หน่วยงานอาณาเขตของมูลนิธิจะโพสต์บนเว็บไซต์ขององค์กรอาณาเขตของมูลนิธิในข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคมข้อมูล "อินเทอร์เน็ต":

ในใบสมัครที่ได้รับรวมถึงวันที่และเวลาในการรับใบสมัครชื่อผู้ถือกรมธรรม์ภายในหนึ่งวันทำการนับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัคร

เกี่ยวกับความคืบหน้าของการพิจารณาใบสมัคร

8. การตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันจำนวนเงินสนับสนุนสำหรับมาตรการป้องกันหรือการปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกัน (ต่อไปนี้คือการตัดสินใจ):

ก) เกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่มีเบี้ยประกันสะสมสำหรับปีที่แล้วสูงถึง 8000.0 พันรูเบิลรวม - โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบชุดที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของกฎ

b) ในส่วนของผู้ถือกรมธรรม์ที่มีเบี้ยประกันสะสมในปีที่แล้วมากกว่า 8000.0 พันรูเบิล - โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนหลังจากตกลงกับกองทุน

ในกรณีนี้หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของกฎจะส่งเอกสารเหล่านี้เพื่อขออนุมัติไปยังกองทุน

มูลนิธิอนุมัติเอกสารที่ส่งมาภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับ

9. การตัดสินใจของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งและภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรมหรือได้รับการอนุมัติจากกองทุนจะถูกส่งไปยังผู้ถือกรมธรรม์ (หากมีการตัดสินใจที่จะปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงินหรือหากกองทุนปฏิเสธที่จะเห็นด้วย - พร้อมเหตุผลของเหตุผลในการปฏิเสธ)

10. หน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนตัดสินใจที่จะปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันในกรณีต่อไปนี้:

ก) หากผู้ถือกรมธรรม์ค้างชำระค่าเบี้ยประกันค่าปรับและค่าปรับที่ยังไม่ได้ชำระในวันที่ผู้ถือกรมธรรม์ยื่นคำขอต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

b) เอกสารที่ส่งมีข้อมูลเท็จ

c) หากเงินที่ได้รับจากงบประมาณของกองทุนสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันสำหรับปีปัจจุบันมีการกระจายอย่างเต็มที่

d) เมื่อนำเสนอโดยผู้เอาประกันภัยถึงชุดเอกสารที่ไม่ครบถ้วน

ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันในด้านอื่น ๆ

ผู้ถือกรมธรรม์มีสิทธิที่จะสมัครใหม่ได้ แต่ไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อ 4 ของกฎโดยมีการยื่นขอต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

11. การตัดสินใจของหน่วยงานดินแดนของกองทุนที่ปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันอาจถูกร้องเรียนโดยผู้เอาประกันภัยในหน่วยงานระดับสูงของหน่วยงานดินแดนของกองทุนหรือในศาลตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. ผู้เอาประกันภัยจะต้องจัดเก็บบันทึกของเงินทุนที่จัดสรรไว้สำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันในการชำระเบี้ยประกันตามขั้นตอนที่กำหนดไว้และส่งรายงานการใช้งานของพวกเขาไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนทุกไตรมาส

หลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมที่วางแผนไว้ผู้เอาประกันภัยจะส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุน

13. ผู้เอาประกันภัยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียต้องรับผิดชอบต่อเป้าหมายและ เต็ม การใช้จำนวนเบี้ยประกันสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันตามแผนที่ตกลงกันไว้สำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันและในกรณีที่การใช้เงินเหล่านี้ไม่สมบูรณ์ให้แจ้งหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนภายในวันที่ 10 ตุลาคมของปีปัจจุบัน

14. ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงโดยผู้เอาประกันภัย แต่ไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารเกี่ยวกับการใช้เงินตามวัตถุประสงค์จะไม่หักล้างกับการชำระเบี้ยประกัน

15. ผู้รับประกันภัยจะต้องควบคุมความครบถ้วนสมบูรณ์และการกำหนดเป้าหมายการใช้จำนวนเบี้ยประกันสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันโดยผู้เอาประกันภัยตามแผนการที่ตกลงไว้สำหรับการจัดหามาตรการป้องกันทางการเงิน ";

b) เพื่อไม่รวมเชิงอรรถ 1-5 ในภาคผนวกของคำสั่ง;

c) เสริมภาคผนวกของคำสั่งด้วยเชิงอรรถ 1-3 ดังต่อไปนี้:

"คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2010 N 205n" ในการอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับข้อกำหนดที่จำเป็นต้องได้รับการรับรองและกฎสำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 29 มิถุนายน 2553 N 17648) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2553 N 794n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2553 N 18605) ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2554 N 644n (จดทะเบียนโดยกระทรวง ความยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 22 กรกฎาคม 2554 N 21489) และวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 1379n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2554 N 22690)

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (การตรวจร่างกาย) และขั้นตอนในการดำเนินการเบื้องต้นที่บังคับและ การตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ของคนงานที่ทำงานหนักและในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2554 N 22111)

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 5 มีนาคม 2554 N 169n "เมื่อได้รับการอนุมัติข้อกำหนดสำหรับชุดผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์สำหรับชุดปฐมพยาบาลสำหรับคนงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2554 N 20452) "

28. ในวรรค 3 ของข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการออกแบบแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n (ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนของรัฐ - จดหมายจากกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 01/60140-YL ลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2556) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานตลอดจนเงื่อนไขการทำงานพิเศษอื่น ๆ ของคนงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

29. ตามข้อความของบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายให้กับคนงานในเหมืองที่มีอยู่และอยู่ระหว่างการก่อสร้างเหมืองเปิดหลุมและองค์กรของอุตสาหกรรมถ่านหินและหินน้ำมันซึ่งทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายรวมทั้งดำเนินการในลักษณะพิเศษ สภาพอุณหภูมิหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2013 N 341n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2556 N 29463) คำว่า "การทำงานหนัก" และ "และอื่น ๆ " จะถูกลบคำ "การรับรองสถานที่ทำงานในเงื่อนไขการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
เตรียมการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม
JSC "Codex"

คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 ฉบับที่ 103n "เกี่ยวกับการแก้ไขและการยกเลิกการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบบางประการของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ยกเลิก:

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน";

คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 590n "เรื่องการแก้ไขขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 342n วันที่ 26 เมษายน 2554"

ทำการเปลี่ยนแปลง ในการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับดังต่อไปนี้:

1. พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2545 ฉบับที่ 61 "เกี่ยวกับการอนุมัติกฎระหว่างอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการดำเนินการประปาและระบบระบายน้ำทิ้ง"

2. แบบฟอร์มเอกสาร (แบบฟอร์ม 1 - 9) ที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงานได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 73 "ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและการบัญชีของอุบัติเหตุ อุบัติเหตุในที่ทำงานและข้อบังคับเกี่ยวกับการสอบสวนอุบัติเหตุในการทำงานในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภทโดยเฉพาะ "

3. กฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 02.06.2003 ฉบับที่ 30 "ว่าด้วยการอนุมัติกฎระหว่างอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในการแปรรูปพลาสติก"

4. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 13.04.2007 ฉบับที่ 269 "เกี่ยวกับการอนุมัติกฎระหว่างอุตสาหกรรมว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการดำน้ำ"

5. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 822 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2553) "ในการอนุมัติรายการประเภทของการจ่ายค่าตอบแทนในงบประมาณของรัฐบาลกลางสถาบันในกำกับของรัฐและคำชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันเหล่านี้"

6. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.08.2008 ฉบับที่ 416n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของแบบจำลองสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับทรัพยากรทางการเกษตรและน้ำที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตลอดจน ในที่ทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ "

7. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 14 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 425n "ว่าด้วยการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการพัฒนาของรัฐบาลกลาง หน่วยงานของรัฐ และสถาบัน - ผู้จัดการกองทุนหลัก งบประมาณของรัฐบาลกลาง บทบัญญัติโดยประมาณเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของรัฐบาลกลางในสังกัด สถาบันงบประมาณ"

8. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 450n "เมื่อได้รับการอนุมัติ คำแนะนำที่เป็นระเบียบ เกี่ยวกับการพัฒนาโดยหน่วยงานของรัฐในแง่ของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานในพวกเขาและในสำนักงานอาณาเขตของพวกเขา "

9. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 03.10.2008 ฉบับที่ 543n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจน ในที่ทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ "

10. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 582n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจน ในที่ทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ "

11. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 45n (แก้ไขเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2553) "ในการอนุมัติบรรทัดฐานและเงื่อนไขสำหรับการแจกจ่ายนมฟรีหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การจ่ายเงินชดเชย ในปริมาณที่เทียบเท่ากับต้นทุนของนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่าและรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายภายใต้อิทธิพลของซึ่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกันขอแนะนำให้บริโภคนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ "

12. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.06.2009 ฉบับที่ 290n (แก้ไขเมื่อ 27.01.2010) "เกี่ยวกับการอนุมัติกฎระหว่างอุตสาหกรรมในการจัดหาเครื่องแต่งกายพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้คนงาน"

13. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 357n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของรูปแบบการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการใน สภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ "

14. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02.12.2009 เลขที่ 939n "ว่าด้วยการอนุมัติแบบฟอร์มโดยประมาณ สัญญาจ้างสรุปโดยนายจ้าง (เจ้าของเรือ) และลูกจ้างเพื่อทำงานเป็นส่วนหนึ่งของลูกเรือในเรือเดินทะเลที่บินธงประจำชาติของสหพันธรัฐรัสเซีย "

15. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 09.12.2009 เลขที่ 970n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในที่ทำงาน ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ "

16. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1028n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานแบบจำลองสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานขององค์กรเพื่อการสกัดและการแปรรูปแร่ยูเรเนียมเพื่อการเพิ่มคุณค่าด้วยยูเรเนียมและสารประกอบสำหรับการผลิตเชื้อเพลิงสำหรับนิวเคลียร์ เครื่องปฏิกรณ์และสำหรับการผลิตพลังงานไฟฟ้าและพลังงานความร้อนที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ "

17. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01.04.2010 ฉบับที่ 205n (แก้ไขเมื่อ 22.11.2011) "ในการอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับการจัดให้มีการรับรองและหลักเกณฑ์การรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน"

18. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18/18/2553 ฉบับที่ 454n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของแบบจำลองสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานสื่อสารที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในที่ทำงาน ในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ

19. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 14 ธันวาคม 2010 ฉบับที่ 1104n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานแบบจำลองสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับคนงานในอุตสาหกรรมการสร้างเครื่องจักรและโลหะที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย งานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ "

20. คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 112n (แก้ไขเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2556) "ว่าด้วยการอนุมัติบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกสารล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่คนงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายและมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน" จัดหาคนงานด้วยสารล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง "

21. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2010 ฉบับที่ 1247n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหารเนื้อสัตว์และนมที่ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย เช่นเดียวกับงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ "

22. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 25 เมษายน 2554 ฉบับที่ 340n (แก้ไขเมื่อวันที่ 12.12.2013) "เกี่ยวกับการอนุมัติบรรทัดฐานแบบจำลองสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมไฟฟ้าที่ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับที่ทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ "

23. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 906n "เรื่องการอนุมัติบรรทัดฐานของแบบจำลองสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในอุตสาหกรรมเคมีที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในที่ทำงาน ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ "(ConsultantPlus)

24. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01.03.2012 ฉบับที่ 181n "เกี่ยวกับการอนุมัติรายการมาตรฐานของมาตรการที่นายจ้างดำเนินการทุกปีเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยและลดระดับความเสี่ยงในการทำงาน"

25. คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 559n "เมื่อได้รับการอนุมัติหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานส่วน" คุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน "

26. คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 01.08.2012 ฉบับที่ 39n "เกี่ยวกับการอนุมัติระเบียบวิธีการคำนวณส่วนลดและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจากอัตราการประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"

27. คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.12.2012 ฉบับที่ 580n (แก้ไขเมื่อวันที่ 24.05.2013) "เมื่อได้รับการอนุมัติกฎสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของคนงานและสถานพยาบาล - การปฏิบัติต่อสถานพยาบาลของคนงานที่ทำงานในงานที่มีอันตรายและ (หรือ ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย "

28. คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04.26.2013 ฉบับที่ 167n "เกี่ยวกับการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ"

29. คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 02.08.2013 ฉบับที่ 341n "เกี่ยวกับการอนุมัติบรรทัดฐานของรูปแบบการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานของเหมืองที่มีอยู่และอยู่ระหว่างการก่อสร้างเหมืองเปิดและองค์กรของอุตสาหกรรมถ่านหินและหินน้ำมันที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับการทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ "

การปฏิบัติและกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการยุติธรรม - คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 N 103n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2017) เกี่ยวกับการแก้ไขและการยกเลิกการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวง การคุ้มครองแรงงานและสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

19. ตามรายการประเภทของการจ่ายเงินชดเชยในงบประมาณของรัฐบาลกลางสถาบันอิสระของรัฐที่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2550 N 822 "ในการอนุมัติรายการประเภทการจ่ายเงินชดเชยในงบประมาณของรัฐบาลกลางอิสระ สถาบันของรัฐและคำชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันเหล่านี้ "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2551 ทะเบียน N 11081) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2551 N 738n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2552 ทะเบียน N 13145) และลงวันที่ 17 กันยายน 2553 N 810n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2553 ทะเบียน N 18714) และตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม R สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 N 103n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2014 การลงทะเบียน N 32284) การจ่ายเงินชดเชยต่อไปนี้สามารถทำได้ให้กับพนักงานของสถาบัน

ตามข้อ 15 ของภาคผนวกหมายเลข 2 ของโครงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) แบบทีละขั้นตอนสำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเลขที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 (การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, 49, ข้อ 6909), ฉันสั่ง:

ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนของรัฐ จดหมายของกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2556 N 01/60140-YL

ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย

สำหรับการลงทะเบียนความสัมพันธ์ของแรงงานกับพนักงาน

สถาบันของรัฐ (เทศบาล)

เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ

1. คำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ (ต่อไปนี้เรียกว่าข้อเสนอแนะ) ได้รับการพัฒนาเพื่อให้ความช่วยเหลือเชิงวิธีการแก่สถาบันของรัฐ (ในที่นี้เรียกว่าสถาบัน) ซึ่งเกี่ยวข้องกับการแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิผลซึ่งจัดทำโดยโครงการปรับปรุงทีละขั้นตอน ระบบค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 N 2190-r (ต่อไปนี้ - โครงการ)

2. ตามมาตรา IV ของโครงการสัญญาที่มีประสิทธิผลคือสัญญาจ้างกับพนักงานซึ่งระบุหน้าที่ความรับผิดชอบในงานเงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงานตัวชี้วัดและเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมสำหรับการแต่งตั้งการจ่ายเงินจูงใจขึ้นอยู่กับผลของการทำงานและคุณภาพของรัฐ (เทศบาล) ) บริการตลอดจนมาตรการสนับสนุนทางสังคม

การเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนเป็นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานและดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนจะต้องมีการระบุและระบุ ฟังก์ชั่นแรงงานมีการกำหนดตัวชี้วัดและเกณฑ์สำหรับการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมจำนวนค่าตอบแทนตลอดจนจำนวนสิ่งจูงใจเพื่อให้บรรลุผลการทำงานโดยรวม เงื่อนไขในการรับค่าตอบแทนต้องชัดเจนสำหรับนายจ้างและลูกจ้างและหลีกเลี่ยงการตีความซ้ำซ้อน

3. เมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันขอแนะนำให้คำนึงถึงบรรทัดฐานที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นข้อตกลงร่วมและข้อตกลงที่กำหนด:

ระบบค่าตอบแทนของพนักงาน (รวมถึงขนาดเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) อัตรา ค่าจ้าง, เงินเพิ่ม, เบี้ยเลี้ยง);

ระบบปันส่วนแรงงาน

สภาพการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพักผ่อน

ตารางการรับบุคลากรของสถาบัน

เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะการทำงานหากจำเป็น (มือถือการเดินทางบนท้องถนนลักษณะงานอื่น ๆ )

4. เมื่อสมัครงานพนักงานของสถาบันและนายจ้างจะทำสัญญาจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, N 1 (ตอนที่ 1), ศิลปะ 3; 2547, N 35, ศิลปะ 3607; 2549 , N 27, Art 2878) (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะใช้รูปแบบโดยประมาณของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานของสถาบันซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกหมายเลข 3 ของโครงการ (ต่อไปนี้จะเป็นรูปแบบสัญญาจ้างโดยประมาณ)

5. ขอแนะนำให้สรุปข้อตกลงกับพนักงานของสถาบันที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง)

ตามส่วนที่สองของข้อ 74 รหัสแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ช้ากว่าสองเดือนล่วงหน้าถึงการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาตลอดจนเหตุผลที่จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขอแนะนำให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานเพื่อเป็นตัวบ่งชี้และเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานของสถาบันได้รับการพัฒนาเพื่อกำหนดจำนวนและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินจูงใจ

6. ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะต้องสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานเป็นสองฉบับ สำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างหนึ่งฉบับจะถูกโอนไปยังพนักงานของสถาบันส่วนที่สองจะถูกเก็บไว้ บริการบุคลากร นายจ้าง. ในกรณีนี้ขอแนะนำให้รับโดยพนักงานของสถาบันสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานที่นายจ้างเก็บไว้

7. หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างและลูกจ้างของสถาบันในสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ตามที่ระบุไว้ในรูปแบบที่เป็นแบบอย่างของสัญญาจ้างขอแนะนำให้ระบุข้อมูลนี้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง

8. ขอแนะนำให้รวมไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในกรณีที่ไม่มีเงื่อนไขเหล่านี้ในสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้) โดยเฉพาะ:

สถานที่ทำงานและในกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขาเฉพาะสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่นที่แยกต่างหากของสถาบันที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่นสถานที่ทำงานที่มีการระบุหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากและที่ตั้ง

ฟังก์ชั่นแรงงาน (ทำงานตามตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงาน, วิชาชีพ, คุณสมบัติพิเศษบ่งชี้; ประเภทงานเฉพาะที่มอบให้กับพนักงานของสถาบัน หากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งวิชาชีพความเชี่ยวชาญเฉพาะบางตำแหน่งชื่อของตำแหน่งวิชาชีพหรือความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติเหล่านี้จะต้องสอดคล้องกับชื่อและข้อกำหนด ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติซึ่งได้รับการอนุมัติตามลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง มาตรฐานวิชาชีพ;

ในกรณีที่มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวรวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงานของสถาบันการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ) ในเวลาเดียวกันขอแนะนำให้ระบุเงื่อนไขในการชำระเงิน: ลักษณะการชดเชย (ชื่อการชำระเงินจำนวนเงินที่ชำระรวมถึงปัจจัยที่กำหนดการรับการชำระเงิน) ลักษณะการกระตุ้น (ชื่อการชำระเงินเงื่อนไขการรับการชำระเงินตัวชี้วัดและเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมความถี่จำนวนเงินที่จ่าย)

ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพัก (ถ้าสำหรับพนักงานของสถาบันนี้แตกต่างจาก กฎทั่วไปดำเนินงานในสถาบัน);

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายหากพนักงานของสถาบันได้รับการว่าจ้างในสภาพที่เหมาะสมแสดงถึงลักษณะของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงานหากจำเป็น (มือถือการเดินทางบนท้องถนนลักษณะงานอื่น ๆ )

เงื่อนไขในการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานของสถาบันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่ระบุไว้สำหรับ กฎหมายแรงงาน และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน.

ขอแนะนำให้รวมเงื่อนไขต่อไปนี้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน:

ระยะเวลาของการลาขั้นพื้นฐานประจำปี (ขยายเวลาขั้นพื้นฐานประจำปี) ของพนักงานของสถาบัน เมื่ออนุญาตให้พนักงานของสถาบันลาหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการทำงานพิเศษเฉพาะทางวิชาชีพระยะเวลาของการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี (ขยายเวลาขั้นพื้นฐานประจำปี) และระยะเวลาของใบเพิ่มเติมจะระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุเหตุผลในการจัดหา

มาตรการสนับสนุนทางสังคมและเงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดเฉพาะของการกำหนดภาระการสอนของครู สถาบันการศึกษา การศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและเพิ่มเติมการคำนวณเงินเดือนครูอื่น ๆ อาจารย์สอน โดยคำนึงถึงปริมาณที่กำหนดของภาระการศึกษาและคุณสมบัติอื่น ๆ )

9. ขอแนะนำให้แสดงหน้าที่อย่างเป็นทางการของพนักงานของสถาบันโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้าง หากพนักงานของสถาบันได้รับคำสั่งโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ถูกให้ออกจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างประเภทและปริมาณงานที่มอบหมายให้กับพนักงาน ขอแนะนำให้แสดงในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน

10. ถ้า หน้าที่แรงงาน พนักงานของสถาบันทั้งหมดหรือบางส่วนตรงกับหน้าที่งานที่กำหนดโดยลักษณะคุณสมบัติของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า EKS) ลักษณะของการทำงานของภาษีศุลกากรแบบรวมและหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติของการทำงานและอาชีพของคนงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ETKS) หรือข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของวิชาชีพ จากนั้นเมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ขอแนะนำให้ใช้ชื่อตำแหน่งของพนักงาน (วิชาชีพของคนงาน) ที่กำหนดโดยคุณสมบัติคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องของ TSA อัตราภาษีและคุณสมบัติคุณสมบัติของ ETKS และมาตรฐานวิชาชีพ

11. ขอแนะนำให้ใช้สิ่งจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทนต่อไปนี้ในระบบเงินเดือนสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานของสถาบัน:

ก) การชำระเงินสำหรับความเข้มข้นและประสิทธิภาพสูง:

โบนัสความเข้มแรงงาน

รางวัลสำหรับประสิทธิภาพสูง

รางวัลสำหรับการปฏิบัติงานที่สำคัญและรับผิดชอบเป็นพิเศษ

b) การจ่ายเงินสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ:

โบนัสสำหรับการมีหมวดหมู่คุณสมบัติ

รางวัลสำหรับผลงานที่เป็นแบบอย่างของการมอบหมายงานของรัฐ (เทศบาล)

c) การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการทำงานระยะเวลาการให้บริการ:

โบนัสอาวุโส

โบนัสสำหรับระยะเวลาการให้บริการ

ง) การจ่ายโบนัสตามผลงาน:

โบนัสขึ้นอยู่กับผลการทำงานในเดือนนั้น

โบนัสขึ้นอยู่กับผลงานในไตรมาสนั้น ๆ

โบนัสผลงานประจำปี

จ) การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและอื่น ๆ

ฉ) การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ:

ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการทำงานในทะเลทรายและพื้นที่ที่ไม่มีน้ำ

ค่าสัมประสิทธิ์การทำงานในพื้นที่ภูเขาสูง

โบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานใน Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน

g) การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อทำงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ การรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่ให้บริการเพิ่มปริมาณงานที่ทำ ทำงานล่วงเวลา, ทำงานตอนกลางคืนและเมื่อทำงานในสภาพอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ):

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง);

คิดค่าบริการสำหรับการขยายพื้นที่ให้บริการ

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มปริมาณงาน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานของคุณสมบัติต่างๆ

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

h) โบนัสสำหรับการทำงานกับข้อมูลที่ก่อให้เกิดความลับของรัฐการจำแนกประเภทและการแยกประเภทรวมทั้งการทำงานกับการเข้ารหัส

ในระบบค่าจ้างสัญญาจ้างแรงงานและข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานของสถาบันการจ่ายเงินอื่น ๆ ในลักษณะชดเชยและแรงจูงใจอาจจัดให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อตกลงร่วมและข้อตกลงร่วมกัน

12. ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานขอแนะนำให้ระบุเงื่อนไขสำหรับการชำระเงินที่ระบุไว้ในข้อ 11 ของข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของสถาบันนี้

13. ขอแนะนำให้กำหนดเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตามมาตรการจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยตลอดจนการจัดหามาตรการช่วยเหลือทางสังคมในสัญญาจ้างงานหรือภาคผนวกของสัญญาจ้างงานในรูปแบบที่พนักงานของสถาบันและนายจ้างเข้าใจได้และไม่รวมการตีความเงื่อนไขเหล่านี้ที่คลุมเครือ ในขณะเดียวกันก็ไม่แนะนำให้ จำกัด ตัวเราเองเพียงการอ้างอิงถึงบทบัญญัติของกฎระเบียบท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานที่ควบคุมประเด็นการจ่ายเงินในลักษณะกระตุ้นและชดเชย

หากการชำระเงินใด ๆ กำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน (เป็นรูเบิล) ขอแนะนำให้ระบุจำนวนเงินนี้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน ขอแนะนำให้ระบุจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์คะแนนและหน่วยวัดอื่น ๆ ในหน่วยเหล่านี้พร้อมกับระบุเงื่อนไขที่ทำ

14. หากพนักงานของสถาบันได้รับความไว้วางใจด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา งานพิเศษ สำหรับอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างขอแนะนำให้ระบุจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยพิจารณาจากความซับซ้อนของงานที่ทำปริมาณการจ้างงานของพนักงานในงานหลักและงานรวมกันและ ปัจจัยอื่น ๆ

15. สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานอาจให้เงื่อนไขเพิ่มเติมที่ระบุสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานของสถาบันแย่ลงเมื่อเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมข้อตกลงในท้องถิ่น ข้อบังคับโดยเฉพาะ:

เกี่ยวกับการระบุสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในสถานที่ทำงาน

เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐทางการการค้าและอื่น ๆ ) ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานของสถาบัน

เกี่ยวกับภาระผูกพันของพนักงานของสถาบันในการทำงานหลังจากการฝึกอบรมอย่างน้อยระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของสถาบัน

ในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานของสถาบันและสมาชิกในครอบครัวของเขา

เพื่อชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานคนนี้สถาบันสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีกรณีที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้พนักงานของสถาบันด้วยความยินยอม ความรับผิดชอบเพิ่มเติม พร้อมระบุจำนวนเงินเพิ่ม (ตัวอย่างเช่นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของครูประจำชั้น)

16. ตามส่วนหนึ่งของมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบอบการปกครองของเวลาทำงานควรจัดให้มีช่วงเวลาของสัปดาห์การทำงาน (ห้าวันโดยมีวันหยุดสองวันหกวันโดยหยุดหนึ่งวัน สัปดาห์การทำงาน ด้วยการกำหนดวันหยุดตามตารางเลื่อน, สัปดาห์การทำงานนอกเวลา), ทำงานกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานบางประเภท, ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) รวมถึงงานนอกเวลา (กะ), เวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของการทำงาน, เวลาพัก , จำนวนกะต่อวัน, การผลัดเปลี่ยนคนงานและ วันที่ไม่ทำงานซึ่งกำหนดขึ้นโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายในตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงและสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานแตกต่างจากกฎทั่วไปที่กำหนดโดย ของนายจ้างรายนี้, - สัญญาการจ้างงาน

หากในบางกรณีจำเป็นต้องระบุชั่วโมงทำงานให้ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นกำหนดคุณลักษณะของชั่วโมงการทำงานในช่วงเวลาหนึ่งของกิจกรรมของสถาบัน (เช่นช่วงวันหยุดที่ไม่ตรงกับวันหยุดของพนักงาน) คุณลักษณะเหล่านี้ของระบบการทำงาน แนะนำให้ระบุเวลาในสัญญาจ้างงานหรือภาคผนวกของสัญญาจ้างงาน

การปฏิบัติและกฎหมายเกี่ยวกับการพิจารณาคดี - คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 26/04/2556 N 167н (แก้ไขเมื่อ 02/20/2014) "เกี่ยวกับการอนุมัติคำแนะนำในการปรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ"

วิธีการของ "สัญญาที่มีประสิทธิภาพ" กำหนดไว้ในคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำ "สัญญาที่มีประสิทธิภาพ" ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 04.26.2013 N 167n (แก้ไขเมื่อ 02.20.2014 N 103n) (ต่อไปนี้ - คำสั่ง 167n) ตามที่เมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันขอแนะนำให้คำนึงถึงบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎระเบียบท้องถิ่นข้อตกลงร่วมและข้อตกลงตาม:

3.2.3 นายจ้างตามโครงการรวมทั้งคำนึงถึงคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n ให้ความเห็น (การลงทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษร แบบฟอร์ม) กับพนักงานในสัญญาจ้างซึ่งระบุหน้าที่แรงงาน (งาน) เงื่อนไขค่าตอบแทนแรงงานตัวชี้วัดและเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมสำหรับการแต่งตั้งการจ่ายเงินจูงใจขึ้นอยู่กับผลของการทำงานและคุณภาพของบริการของรัฐ (เทศบาล) ที่มีให้ตลอดจนมาตรการการสนับสนุนทางสังคม รวมถึงเช่น เงื่อนไขบังคับ ค่าจ้างเป็น:

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงาน) ขอแนะนำให้ใช้ แบบฟอร์มโดยประมาณ สัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันที่ระบุไว้ในภาคผนวกหมายเลข 3 ของโครงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) ทีละขั้นตอนสำหรับปี 2555-2561 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2190-r ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 ตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับ การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำ "สัญญาที่มีผลบังคับ" ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2556 N 167n

3.1.3 นายจ้างตามโครงการรวมทั้งคำนึงถึงคำแนะนำในการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิผลซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n "ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียน แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิผล "ให้ข้อสรุป (การดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร) กับพนักงานของสัญญาจ้างซึ่งระบุหน้าที่แรงงาน (อย่างเป็นทางการ) เงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนตัวชี้วัดและเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมสำหรับการแต่งตั้ง การจ่ายเงินจูงใจขึ้นอยู่กับผลของการทำงานและคุณภาพของบริการของรัฐ (เทศบาล) ที่มีให้ตลอดจนมาตรการช่วยเหลือทางสังคมซึ่งรวมถึงเงื่อนไขค่าตอบแทนบังคับเช่น:

20. เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานขอแนะนำให้ใช้รูปแบบโดยประมาณของสัญญาจ้างงานกับพนักงานของสถาบันซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกที่ 3 ของโครงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 และคำแนะนำในการปรับแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานอย่างเป็นทางการ สถาบันของรัฐ (เทศบาล) ด้วยการนำ "สัญญาที่มีผลบังคับใช้" ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2556 N 167n

เมื่ออ้างถึงการจ่ายเงินชดเชยและการจ่ายเงินจูงใจในระบบค่าจ้างควรได้รับคำแนะนำจากวรรค 11 ของคำแนะนำเกี่ยวกับการจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีผลซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n

4.1.3 นายจ้างตามโครงการตลอดจนคำนึงถึงคำแนะนำในการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n "ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการลงทะเบียน แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิผล "ให้ข้อสรุป (การดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร) กับพนักงานของสัญญาจ้างซึ่งระบุหน้าที่แรงงาน (งาน) เงื่อนไขค่าตอบแทนตัวชี้วัดและเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมสำหรับการแต่งตั้งสิ่งจูงใจ การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับผลของการทำงานและคุณภาพของบริการของรัฐ (เทศบาล) ที่มีให้ตลอดจนมาตรการการสนับสนุนทางสังคมซึ่งรวมถึงเงื่อนไขค่าตอบแทนที่บังคับเช่น:

นอกจากนี้เรายังให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงที่ว่าในปัจจุบันเมื่อดำเนินมาตรการเพื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพจะมีการใช้คำแนะนำสำหรับการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีผลซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n

- การเปลี่ยนไปลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานโดยคำนึงถึงหลักการของสัญญาที่มีประสิทธิผลตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน 2555 N 2190-r "ในการอนุมัติโครงการปรับปรุงระบบค่าตอบแทนอย่างค่อยเป็นค่อยไปในสถาบันของรัฐ (เทศบาล) สำหรับปี 2555-2561 "และตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n" เกี่ยวกับการอนุมัติคำแนะนำในการปรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ ";

คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 11.03.2016 N 103n "ในการอนุมัติรูปแบบของข้อตกลงระหว่างกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในกำกับของรัฐ" สำนักงานแห่งชาติเพื่อการพัฒนาคุณสมบัติ "เกี่ยวกับการให้เงินอุดหนุนแก่ตนเอง องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร "สำนักงานพัฒนาคุณสมบัติแห่งชาติ" เกี่ยวกับการสร้างและปรับปรุงฐานข้อมูลความต้องการในตลาดแรงงานใหม่และใหม่

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการอนุมัติรูปแบบของข้อตกลง

ระหว่างกระทรวงแรงงานและการปกป้องสังคม

ของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคม

ของสหพันธรัฐรัสเซียและการไม่แสวงหาผลกำไรโดยอัตโนมัติ

องค์กร "หน่วยงานระดับชาติเพื่อการพัฒนาคุณสมบัติ"

เกี่ยวกับการจัดหาในปี 2559 โดยกองทุนประกันสังคม

ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่แสวงหาผลกำไรโดยอัตโนมัติ

องค์กร "หน่วยงานระดับชาติเพื่อการพัฒนาคุณสมบัติ"

สำหรับการสร้างและอัปเดตฐานข้อมูลที่จำเป็น

ในตลาดแรงงานความเป็นมืออาชีพใหม่และเป็นมุมมอง

และสำหรับการสร้างและการสนับสนุนทรัพยากรอินเทอร์เน็ต

สำหรับความต้องการของตลาดแรงงานใหม่และตรงตามความต้องการ

เพื่อความเป็นมืออาชีพกับผู้ใช้ที่หลากหลาย

แบบฟอร์มรายงานค่าใช้จ่ายแหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงิน

ของการเป็น บริษัท ย่อยคำสั่งซื้อและข้อกำหนดของมัน

แบบฟอร์มรายงานความคืบหน้าและการนำไปใช้

ความซับซ้อนของกิจกรรมที่ดำเนินการตามค่าใช้จ่ายของ

บริษัท ย่อยการสั่งซื้อและข้อกำหนดในการยื่นคำขอ

ตามกฎสำหรับบทบัญญัติในปี 2559 โดยกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียให้เงินอุดหนุนแก่องค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร "National Agency for the Development of Qualifications" สำหรับการสร้างและอัปเดตฐานข้อมูลที่ต้องการในตลาดแรงงานวิชาชีพใหม่และมีแนวโน้มตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับความต้องการ ในตลาดแรงงานใหม่และ อาชีพที่มีแนวโน้มกำหนดเป้าหมายไปที่ผู้ใช้ที่หลากหลายซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2015 N 1472 (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2016, N 2, ศิลปะ 347) ฉันสั่ง:

รูปแบบของข้อตกลงระหว่างกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในกำกับของรัฐ "สำนักงานแห่งชาติเพื่อการพัฒนาคุณสมบัติ" ในข้อกำหนดในปี 2559 โดยกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเงินอุดหนุนแก่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในกำกับของรัฐ "National Agency for the Development of Qualifications" สำหรับการจัดตั้งและการปรับปรุง ฐานข้อมูลของอาชีพใหม่ที่มีแนวโน้มและเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับอาชีพใหม่ที่มีแนวโน้มและเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานโดยมุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ที่หลากหลายตามภาคผนวกที่ 1

รูปแบบของรายงานค่าใช้จ่ายขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในกำกับของรัฐ "National Agency for the Development of Qualifications" แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินซึ่งเป็นเงินอุดหนุนที่กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้ในปี 2559 ให้กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในกำกับของรัฐ "National Agency for the Development of Qualifications" สำหรับการสร้างและอัปเดตฐานข้อมูลของผู้ที่ต้องการในตลาดแรงงาน วิชาชีพใหม่และมีแนวโน้มตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับอาชีพใหม่และมีแนวโน้มที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานโดยมุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ที่หลากหลายตามภาคผนวกที่ 2

แบบรายงานขององค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร "สำนักงานแห่งชาติเพื่อการพัฒนาคุณสมบัติ" เกี่ยวกับความคืบหน้าและผลของการดำเนินการตามชุดมาตรการสำหรับการสร้างและการอัปเดตฐานข้อมูลที่ต้องการในตลาดแรงงานวิชาชีพใหม่และมีแนวโน้มตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับความต้องการในตลาดแรงงานใหม่ และวิชาชีพที่มีแนวโน้มมุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ที่หลากหลายตามภาคผนวกที่ 3

ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการส่งรายงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายโดยองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในกำกับของรัฐ "National Agency for the Development of Qualifications" แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินซึ่งเป็นเงินช่วยเหลือที่กองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจัดหาให้ในปี 2559 ไปยังองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรในกำกับของรัฐ "National Agency for the Development of Qualifications" สำหรับการสร้างและปรับปรุงฐานข้อมูลที่เรียกร้องให้ ตลาดแรงงานอาชีพใหม่และมีแนวโน้มตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับอาชีพใหม่ที่มีแนวโน้มและเป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานโดยมุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ที่หลากหลายตามภาคผนวกที่ 4

ขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับการส่งรายงานโดยองค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร "National Agency for the Development of Qualifications" เกี่ยวกับความคืบหน้าและผลของการดำเนินการตามชุดมาตรการสำหรับการสร้างและอัปเดตฐานข้อมูลที่ต้องการในตลาดแรงงานวิชาชีพใหม่และมีแนวโน้มตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับความต้องการในตลาด แรงงานอาชีพใหม่และมีแนวโน้มที่มุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ที่หลากหลายตามภาคผนวกที่ 5

ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน

และการคุ้มครองทางสังคม

ระหว่างกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคม

สหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคม

ของสหพันธรัฐรัสเซียและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่เป็นอิสระ

องค์กร "สำนักงานพัฒนาคุณสมบัติแห่งชาติ"

ตามบทบัญญัติในปี 2559 โดยกองทุนประกันสังคม

จากเงินอุดหนุนของสหพันธรัฐรัสเซียขององค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอิสระ

องค์กร "สำนักงานพัฒนาคุณสมบัติแห่งชาติ"

เกี่ยวกับการสร้างและการปรับปรุงฐานข้อมูลที่เป็นที่นิยม

ในตลาดแรงงานอาชีพใหม่และมีแนวโน้ม

ตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ต

เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานใหม่และมีแนวโน้ม

อาชีพที่กำหนดเป้าหมายผู้ใช้ที่หลากหลาย

I. เรื่องของข้อตกลง

2. เงินช่วยเหลือจะได้รับภายในขอบเขตของการจัดสรรที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2015 N 363-FZ "ในงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2016" และขีด จำกัด ของภาระหน้าที่ด้านงบประมาณที่กำหนดโดยกองทุนภายใต้มาตรา 10 "นโยบายสังคม" ส่วนย่อย 06 "คำถามอื่น ๆ ในสนาม นโยบายทางสังคม", บทความเป้าหมาย 073 01 67260" เงินอุดหนุนขององค์กรอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไร "National Agency for the Development of Qualifications" สำหรับการสร้างและอัปเดตฐานข้อมูลที่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานอาชีพใหม่และมีแนวโน้มตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับวิชาชีพเหล่านี้ "ตามประเภท ค่าใช้จ่าย 600 "มอบเงินอุดหนุนงบประมาณ สถาบันในกำกับของรัฐ และองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรอื่น ๆ ”

ครั้งที่สอง เงื่อนไขและขั้นตอนการให้เงินอุดหนุน

3. เงื่อนไขในการจัดหาเงินอุดหนุนคือผู้รับมีชุดมาตรการที่ได้รับการอนุมัติโดยข้อตกลงกับกระทรวงสำหรับการสร้างและปรับปรุงฐานข้อมูลที่ต้องการในตลาดแรงงานวิชาชีพใหม่และมีแนวโน้มตลอดจนการสร้างและบำรุงรักษาทรัพยากรอินเทอร์เน็ตสำหรับความต้องการในตลาดแรงงานใหม่และมีแนวโน้ม วิชาชีพที่มุ่งเน้นไปที่ผู้ใช้ที่หลากหลาย (ต่อไปนี้ตามลำดับ - อาชีพฐานข้อมูลทรัพยากรอินเทอร์เน็ตชุดกิจกรรม) รวมถึง:

ก) การพัฒนาแนวคิดในการจัดทำฐานข้อมูลตลอดจนการอภิปรายโดยการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

b) การจัดระเบียบงานในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของคณะทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลือกข้อมูลสำหรับการจัดทำฐานข้อมูลโดยการมีส่วนร่วมของสมาคมนายจ้างและสมาคมสหภาพแรงงาน

c) การจัดตั้งและการเตรียมกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความหมายของวิชาชีพการจัดทำบล็อกข้อมูลของฐานข้อมูลรวมถึงการพัฒนาโปรแกรมสื่อการสอนตลอดจนการจัดตั้งและการบำรุงรักษารายชื่อผู้เชี่ยวชาญ

d) การสร้างฐานข้อมูล

จ) จัดทำแบบสำรวจนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญ

f) การพัฒนาและปรับปรุงวัสดุระเบียบวิธีและองค์กรสำหรับการจัดทำฐานข้อมูลการประเมินโอกาสและความต้องการวิชาชีพ

ช) การจัดทำเอกสารวิเคราะห์และอ้างอิงตลอดจนรายงานและการนำเสนอเกี่ยวกับการสร้างฐานข้อมูล

h) การสร้างและสนับสนุนซอฟต์แวร์และการสนับสนุนระเบียบวิธีสำหรับการดำเนินการสำรวจที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

i) การสร้างการแนะนำการทดลองใช้งานและการสนับสนุนทรัพยากรอินเทอร์เน็ต

4. ในขั้นต้นเงินอุดหนุนจะถูกโอนภายใน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ข้อสรุปของข้อตกลงนี้ตามคำขอของผู้รับสำหรับการโอนเงินอุดหนุนจากงบประมาณของกองทุนในรูปแบบตามภาคผนวกที่ 1 ของข้อตกลงนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าใบสมัคร) ที่ตกลงกับกระทรวงภายใต้เงื่อนไขของผู้รับ ระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อตกลงนี้

ในอนาคตเงินอุดหนุนจะถูกโอนทุกไตรมาสตามการคาดการณ์รายไตรมาสตามใบสมัครของผู้รับที่ตกลงกับกระทรวงโดยคำนึงถึงเงินที่โอนและใช้จริงก่อนหน้านี้ตลอดจนเมื่อกระทรวงเสนอความเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการโดยผู้รับชุดมาตรการและการใช้จ่ายเงินอุดหนุนสำหรับไตรมาสที่ผ่านมาในแบบฟอร์ม ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อตกลงนี้ภายใน 5 วันตามปฏิทินหลังจากได้รับข้อสรุปดังกล่าว

5. เงินจากงบประมาณของกองทุนจะถูกใช้จ่ายโดยผู้รับตามวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อตกลงนี้เท่านั้น

6. การโอนเงินอุดหนุนดำเนินการโดยกองทุนไปยังบัญชีที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการทำธุรกรรมกับเงินขององค์กรที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการงบประมาณจะถูกนำมาพิจารณา

7. ยอดเงินอุดหนุนที่ไม่ได้ใช้ ณ วันที่ 1 มกราคม 2560 จะต้องคืนเข้าสู่งบประมาณของกองทุนไม่เกินวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560

8. หากตามผลการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยกระทรวงกองทุนและ (หรือ) หน่วยงานควบคุมการเงินของรัฐข้อเท็จจริงของการละเมิดเงื่อนไขในการจัดหาเงินอุดหนุนที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้รวมถึงการใช้เงินอุดหนุนในทางที่ผิดกองทุนในกรณีที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดจากกระทรวงและ ( หรือ) หน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐส่งคำขอคืนเงินเข้างบประมาณของกองทุนไปยังผู้รับ (ต่อไปนี้คือคำขอคืนเงิน) ระบุจำนวนเงินที่จะคืนในขณะที่กองทุนแจ้งกระทรวงเกี่ยวกับการส่งคำขอไปยังผู้รับเพื่อขอคืนโดยระบุจำนวนเงินที่จะคืน

ผู้รับไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับคำร้องขอคืนเงินจะคืนเงินเข้าสู่งบประมาณของกองทุน

9. ไม่อนุญาตให้แปลงเงินที่ได้รับจากงบประมาณของกองทุนเป็นสกุลเงินต่างประเทศ

10. ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินและระยะเวลาในการโอนเงินอุดหนุนจะถูกนำมาพิจารณาโดยกองทุนเมื่อสร้างการคาดการณ์การจ่ายเงินสดจากงบประมาณซึ่งจำเป็นสำหรับการจัดทำแผนเงินสดสำหรับการดำเนินการตามงบประมาณในลักษณะที่กำหนด

สาม. ปฏิสัมพันธ์ของภาคี

ก) โอนเงินไปยังผู้รับเงินอุดหนุนในรอบปีบัญชีปัจจุบันตามวัตถุประสงค์จำนวนเงินในลักษณะและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อตกลงนี้

b) รับรายงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของผู้รับแหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงินซึ่งเป็นเงินอุดหนุนที่กองทุนให้แก่ผู้รับในปี 2559 (ต่อไปนี้คือรายงานค่าใช้จ่าย)

c) คำขอตามข้อตกลงกับกระทรวงหากจำเป็นจากผู้รับสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้

d) ดำเนินการตามข้อตกลงกับกระทรวงรวมถึงการมีส่วนร่วมของหน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขวัตถุประสงค์และขั้นตอนการให้เงินอุดหนุนที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้และหลักเกณฑ์การให้เงินอุดหนุนในปี 2559

จ) ยอมรับจากรายงานของผู้รับผู้รับเกี่ยวกับความคืบหน้าและผลของการดำเนินการตามชุดมาตรการและคำชี้แจง (ต่อไปนี้ - รายงานความคืบหน้าและผลการดำเนินการตามชุดมาตรการ)

f) รับข้อสรุปจากกระทรวงเกี่ยวกับผลการดำเนินการตามมาตรการและการใช้จ่ายเงินอุดหนุน

g) ตอบสนองต่อคำร้องขอจากภาคีภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับ

ก) ได้รับใบแจ้งยอดค่าใช้จ่ายจากผู้รับ

b) ได้รับรายงานจากผู้รับเกี่ยวกับความคืบหน้าและผลการดำเนินการตามชุดมาตรการ

ค) ภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับรายงานความคืบหน้าและผลการดำเนินการตามชุดมาตรการและรายงานค่าใช้จ่ายส่งให้กองทุนและสำเนาถึงผู้รับสรุปผลการดำเนินการตามชุดมาตรการและการใช้จ่ายเงินอุดหนุน

ง) ขอข้อมูลเพิ่มเติมและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้จากผู้รับหากจำเป็น

จ) ดำเนินการรวมถึงการมีส่วนร่วมของกองทุนและ (หรือ) หน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐตรวจสอบว่าผู้รับปฏิบัติตามเงื่อนไขเป้าหมายและขั้นตอนในการให้เงินอุดหนุนที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้หลักเกณฑ์การให้เงินอุดหนุนในปี 2559 ในแง่ของการดำเนินการตามชุดมาตรการ

ฉ) ไม่เกินวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ส่งสำเนาการกระทำเกี่ยวกับการดำเนินการตามชุดมาตรการตามวรรค 23 ของข้อตกลงให้กองทุน

g) พิจารณาร่างเอกสารที่ผู้รับจัดทำขึ้นตามชุดมาตรการภายใน 10 วันทำการ

ซ) ตอบสนองต่อคำร้องขอจากภาคีภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับ

ก) ใช้เงินอุดหนุนอย่างเคร่งครัดตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

b) เป็นประจำทุกไตรมาสภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลารายงานจะส่งรายงานเกี่ยวกับรายจ่ายไปยังกองทุนและกระทรวงรวมทั้งข้อมูลและเอกสารต่างๆรวมถึงเอกสารการชำระเงินยืนยันการใช้จ่าย เงินจัดทำโดยเงินอุดหนุนและรายงานความคืบหน้าและผลการดำเนินการตามชุดมาตรการ

c) เป็นผู้รับผิดชอบในการส่งรายงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายให้กับกองทุนและกระทรวงในเวลาที่เหมาะสมและรายงานความคืบหน้าและผลการดำเนินการตามชุดมาตรการและความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในนั้น

ง) ให้ความยินยอมให้กองทุนและ (หรือ) กระทรวงและ (หรือ) หน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขวัตถุประสงค์และขั้นตอนในการให้เงินอุดหนุนที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้และหลักเกณฑ์การให้เงินอุดหนุนในปี 2559

จ) มีส่วนร่วมในการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยกองทุนกระทรวงและหน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของข้อตกลงนี้

f) ส่งตามคำร้องขอของกองทุนกระทรวงและหน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้

g) รับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่มีอยู่ในข้อมูลและเอกสารที่ให้ไว้ตามข้อตกลงนี้

ซ) มีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อกระทรวงและกองทุนเพื่อขอคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อตกลงนี้

i) มีสิทธิที่จะดึงดูดบุคคลอื่นเพื่อให้แน่ใจว่าการบรรลุผลสำเร็จของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพสำหรับการจัดหาเงินอุดหนุนบนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างผู้รับและบุคคลที่ระบุ

j) ตามคำร้องขอของกระทรวงหรือกองทุนให้ส่งสำเนาสัญญาที่สรุปกับบุคคลที่เกี่ยวข้องตามอนุวรรค "i" ของวรรคนี้

k) มีหน้าที่ต้องคืนเงินให้กับงบประมาณของกองทุนตามยอดเงินอุดหนุนที่ไม่ได้ใช้ ณ วันที่ 1 มกราคม 2017 ไม่เกินวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017

l) แจ้งกระทรวงและกองทุนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการยุติความต้องการเงินอุดหนุนภายใน 5 วันทำการนับจากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้น

m) ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการชำระเงินเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้กองทุนทราบทันทีโดยส่งหนังสือแจ้งลงนามโดยผู้มีอำนาจลงนาม

o) รับรองการดำเนินการตามชุดมาตรการ

o) ปฏิบัติตามพันธกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงนี้

p) เก็บรักษาบัญชีแยกต่างหากของเงินอุดหนุนที่ได้รับรวมถึงการบัญชีแยกต่างหากในบัญชีที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของข้อตกลงนี้

c) ตอบสนองต่อคำร้องขอจากภาคีภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับ

IV ระยะเวลาของข้อตกลง

14. ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่คู่ภาคีลงนามและมีผลบังคับใช้จนกว่าคู่สัญญาจะปฏิบัติตามพันธกรณีของตนอย่างสมบูรณ์

V. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

15. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้อย่างไม่เหมาะสมคู่สัญญาจะต้องรับผิดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

Vi สิทธิของภาคีในผลของงาน

16. สิทธิ์ในซอฟต์แวร์และการสนับสนุนระเบียบวิธีที่สร้างขึ้นจากผลงานที่จัดเตรียมไว้ในย่อหน้าย่อย "h" และ "i" ของวรรค 3 ของข้อตกลงนี้ (ต่อไปนี้ - การสนับสนุนซอฟต์แวร์และระเบียบวิธี) ตลอดจนเอกสารที่เตรียมเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามชุดมาตรการ (ต่อไปนี้ - วัสดุ) เป็นของกระทรวง

17. กระทรวงมีสิทธิ์ที่จะใช้ซอฟต์แวร์และการสนับสนุนระเบียบวิธีและวัสดุตลอดจนถ่ายโอนไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากผู้รับ

18. ผู้รับไม่มีสิทธิ์ในการถ่ายโอนซอฟต์แวร์และวิธีการสนับสนุนและวัสดุไปยังบุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากกระทรวง

Vii ขั้นตอนการพิจารณาข้อพิพาท (ไม่เห็นด้วย)

19. ข้อพิพาท (ความขัดแย้ง) ที่เกิดขึ้นระหว่างภาคีภายใต้ข้อตกลงนี้หรือเกี่ยวข้องกับข้อตกลงนี้จะได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจากับการดำเนินการตามระเบียบการที่เหมาะสมหรือเอกสารอื่น ๆ

20. ในกรณีที่เป็นไปไม่ได้ที่จะยุติข้อพิพาท (ความขัดแย้ง) ที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะต้องได้รับการพิจารณาของศาล

VIII เงื่อนไขอื่น ๆ

21. การเปลี่ยนแปลงข้อตกลงนี้ดำเนินการโดยการริเริ่มของคู่ภาคีเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงนี้ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของข้อตกลงนี้

22. การยุติข้อตกลงนี้ทำได้โดยได้รับความยินยอมร่วมกันจากคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

23. การควบคุมการปฏิบัติตามเงื่อนไขการให้เงินอุดหนุนของผู้รับจะดำเนินการโดยกองทุนกระทรวงรวมทั้งหน่วยงานควบคุมทางการเงินของรัฐตามอำนาจที่กำหนด

24. จากผลการดำเนินการตามชุดมาตรการ แต่ไม่เกินวันที่ 30 มกราคม 2017 กระทรวงและผู้รับลงนามในการดำเนินการตามชุดมาตรการในปี 2559 ในแบบฟอร์มตามภาคผนวกที่ 3 ของข้อตกลงนี้

25. ข้อตกลงนี้ได้รับการร่างขึ้นเป็นห้าฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายที่เท่าเทียมกัน (สองฉบับ - ส่งถึงกระทรวง, สองฉบับ - ส่งถึงกองทุน, หนึ่งฉบับ - ถึงผู้รับ)

ทรงเครื่อง ที่อยู่รายละเอียดการชำระเงินและลายเซ็นของคู่สัญญา

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 N 103n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2017) เกี่ยวกับการแก้ไขและการยกเลิกการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธ์

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

และการรับรู้กฎหมายกฎข้อบังคับบางอย่างสูญหาย

การกระทำของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

สหพันธ์กระทรวงสาธารณสุขและสังคม

การพัฒนาสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงาน

และการปกป้องทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียฉันสั่ง:

1. เพื่อแก้ไขกฎหมายกำกับดูแลของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามภาคผนวก

2. ในการประกาศว่าไม่ถูกต้อง:

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n "เกี่ยวกับการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2554 N 20963)

คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 12 ธันวาคม 2555 N 590n "ว่าด้วยการแก้ไขขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n" (จดทะเบียน กระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2556 N 26881)

ตามคำสั่งกระทรวงแรงงาน

และการคุ้มครองทางสังคม

ส่งต่อการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของกระทรวงแรงงาน

และการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวง

การดูแลสุขภาพและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

สหพันธ์กระทรวงแรงงานและการปกป้องสังคม

1. ในข้อ 1.1.15 ของกฎระหว่างอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในระหว่างการดำเนินงานของระบบประปาและท่อระบายน้ำซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2545 N 61 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 ตุลาคม 2545 N 3847) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

2. ในรูปแบบเอกสาร (แบบฟอร์ม 1-9) ที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงานได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73 "ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและการบัญชี อุบัติเหตุในที่ทำงานและข้อบังคับเกี่ยวกับการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภท "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2545 N 3999):

ก) ในแบบฟอร์ม 1, 2, 4, 5 คำว่า "OKONKh ของประเภทกิจกรรมหลัก" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "รหัสของกิจกรรมทางเศรษฐกิจประเภทหลักตาม OKVED";

b) แบบ 2 "พระราชบัญญัติเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม":

เสริมด้วยข้อ 7.1 - 7.2 ดังต่อไปนี้:

"7.1 ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ที่ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน _______________________;

7.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________; ";

"ถ้าไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 7.1 ระบุว่า" ไม่ดำเนินการ "ข้อ 7.2 จะไม่เสร็จสมบูรณ์";

c) แบบฟอร์ม 3 "พระราชบัญญัติเกี่ยวกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม":

เสริมด้วยข้อ 6.1 - 6.2 ดังต่อไปนี้:

"6.1 ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ที่ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ___________________________;

6.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"ถ้าไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 6.1 ระบุว่า" ไม่ดำเนินการ "ข้อ 6.2 จะไม่เสร็จสมบูรณ์";

ง) แบบฟอร์ม 4 "พระราชบัญญัติการสอบสวนอุบัติเหตุหมู่ (อุบัติเหตุรุนแรงอุบัติเหตุร้ายแรง)":

"3.1 ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ที่ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ____________________________;

3.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

จ) แบบที่ 5 "บทสรุปของผู้ตรวจแรงงานของรัฐ":

เสริมด้วยข้อ 3.1 - 3.2 ดังต่อไปนี้:

"3.1 ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ที่ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน _______________________________;

3.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) _________; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"ถ้าไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) วรรค 3.1 ระบุว่า" ไม่ได้ดำเนินการ "วรรค 3.2 จะไม่ต้องกรอก";

f) แบบฟอร์ม 7 "พิธีสารการตรวจสอบสถานที่เกิดเหตุ" __ "____________ 20__":

เสริมด้วยข้อ 2.1 - 2.2 ดังต่อไปนี้:

"2.1 ข้อมูลเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ________________________;

2.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________; ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"ถ้าไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) วรรค 2.1 ระบุว่า" ไม่ได้ดำเนินการ "ไม่ได้กรอกย่อหน้าที่ 2.2";

g) แบบฟอร์ม 8 "รายงานผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและมาตรการที่ดำเนินการ" ตามหลังคำ "และข้อมูลการลงทะเบียน" จะต้องเสริมด้วยคำว่า "หมายเลขสถานที่ทำงานแต่ละแห่งซึ่งพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

ซ) แบบฟอร์ม 9 "บันทึกการลงทะเบียนอุบัติเหตุในที่ทำงาน":

เสริมด้วยคอลัมน์ 5.1 ของชื่อเรื่องต่อไปนี้: "หมายเลขเวิร์กสเตชันแต่ละรายการ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) คอลัมน์ 5.1 จะไม่ถูกกรอก"

3. ยกเลิก - คำสั่งกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 04.19.2017 N 371n

4. ในกฎการคุ้มครองแรงงานระหว่างการดำน้ำได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2550 N 269 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2550 N 9888):

ก) ในวรรคสามของข้อ 2.9.4.2 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานของนักดำน้ำสำหรับสภาพการทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของนักดำน้ำ";

ข) ข้อ 2.9.4.6 ให้แก้ไขเพิ่มเติมดังนี้

"2.9.4.6 การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานของนักดำน้ำจะดำเนินการโดยคำนึงถึงรายละเอียดที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน "

5. ในวรรคสองของข้อ 1 ของคำชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางที่เป็นอิสระและได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 822 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2551 . N 11081) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2551 N 738n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2552 N 13145) และวันที่ 17 กันยายน 2553 N 810n (จดทะเบียน กระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2553 N 18714) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

6. ในข้อ 5 ของหมายเหตุในบรรทัดฐานรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในการเกษตรและการจัดการน้ำที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ เงื่อนไขหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2551 N 416n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2551 N 12229) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ผลลัพธ์ของพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน ".

7. ในข้อ 7.2 ของข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาโดยหน่วยงานและสถาบันของรัฐบาลกลาง - ผู้บริหารหลักของกองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางของบทบัญญัติโดยประมาณเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานของสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางที่อยู่ภายใต้การอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 สิงหาคม 2551 N 425n (ในรัฐ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน - จดหมายจากกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2551 N 01/8393-AB):

ก) ในวรรคสามคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

b) ในวรรคสี่คำว่า "การรับรอง" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

8. ในข้อ 5 ของข้อเสนอแนะด้านระเบียบวิธีสำหรับการพัฒนาโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานในพวกเขาและในสำนักงานในพื้นที่ของพวกเขาซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2551 N 450n (ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนของรัฐ - จดหมายของกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 8 กันยายน 2551 N 01/8977-AB):

ก) ในวรรคสี่คำว่า "ขยัน" และ "และพิเศษอื่น ๆ " จะถูกลบออก

b) ในวรรคสิบสองคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

c) ในวรรคที่สิบสามคำว่า "การรับรอง" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

9. ในบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับ มลพิษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2551 N 543n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2551 N 12511):

ก) ในวรรค 4 ของหมายเหตุคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

b) ในวรรค 5 ของหมายเหตุคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

10. ในข้อ 19 ของหมายเหตุในบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานของการขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ เงื่อนไขหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2551 N 582n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2551 N 12624) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ผลลัพธ์ของการพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน ".

11. ในข้อ 13 ของบรรทัดฐานและเงื่อนไขการออกนมฟรีหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งอาจออกให้กับพนักงานแทนนมได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 45n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2552 N 13795) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2553 N 245n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 พฤษภาคม 2553 N 17201) :

ก) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" และ "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ในกรณีที่เกี่ยวข้องให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ" ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

b) วรรคสามและสี่จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

“ ความพร้อมของผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความยินยอมขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน (ถ้ามีให้นายจ้าง) ให้หยุดการแจกจ่ายนมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่าให้กับพนักงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายโดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานของตน ";

c) ลบเชิงอรรถ

12. ในกฎระหว่างภาคสำหรับการจัดหาคนงานด้วยเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 290n ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2552 เลขที่ 14742) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2010 N 28n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2010 N 16530):

ก) ในวรรค 5 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

b) ในวรรคสองของข้อ 6 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

13. ในบรรทัดฐานของแบบจำลองสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายให้กับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในการทำงานในสภาพอุณหภูมิพิเศษและเกี่ยวข้องกับมลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวง การดูแลสุขภาพและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2552 N 357n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กันยายน 2552 N 14683):

ก) ในวรรค 6 ของหมายเหตุภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

b) ในข้อ 4 ของหมายเหตุถึงข้อ 5 ของภาคผนวกที่ 2 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

c) ในข้อ 8 ของหมายเหตุต่อภาคผนวกหมายเลข 4 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ";

ง) ในข้อ 5 ของหมายเหตุต่อภาคผนวกหมายเลข 5 ของคำสั่งคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ"

14. ยกเลิก - คำสั่งกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 01.20 2015 N 23n

15. ในข้อ 5 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือที่เกี่ยวข้อง ที่มีมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2552 N 970n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2553 N 16089) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ "

16. ในข้อ 5 ของหมายเหตุเกี่ยวกับบรรทัดฐานแบบจำลองของการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถานประกอบการเพื่อการสกัดและการแปรรูปแร่ยูเรเนียมเพื่อเพิ่มคุณค่าด้วยยูเรเนียมและสารประกอบสำหรับการผลิตเชื้อเพลิงสำหรับเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์และการผลิตไฟฟ้าและความร้อน พลังงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ที่ใช้ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2552 N 1028n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2010 N 16444) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

17. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2010 N 205n "ในการอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับการจัดหาที่จำเป็นต้องได้รับการรับรองและกฎสำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวง ความยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 29 มิถุนายน 2553 N 17648) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2553 N 794n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2553 N 18605) ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2554 N 644n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2554 N 21489) และลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 1379n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2554 N 22690):

ก) รายการที่ 2 ของรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับข้อกำหนดที่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง (ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งซื้อ) จะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ข) ในหลักเกณฑ์การรับรององค์กรที่ให้บริการด้านการคุ้มครองแรงงาน (ภาคผนวกหมายเลข 2 ของคำสั่ง):

ในข้อความคำว่า "Ministry of Health and Social Development of Russia" ในกรณีที่เกี่ยวข้องจะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "Ministry of Labor of Russia" ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

วรรคห้าของข้อ 5 ให้แก้ไขดังต่อไปนี้

"หมายเลขทะเบียนหลักขององค์กร";

วรรคหกและแปดของข้อ 5 จะถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

วรรค 7 และ 10 จะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ในวรรคสองของข้อ 8 ให้ลบคำว่า "ในด้านการคุ้มครองแรงงาน"

วรรคย่อย "c" ของวรรค 14 จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

"C) หมายเลขทะเบียนหลักของผู้สมัคร;";

วรรคแรกของข้อ 20 ให้ระบุดังต่อไปนี้

“ องค์กรสามารถแยกออกจากทะเบียนได้ในกรณีต่อไปนี้:

ตามคำร้องขอขององค์กร

เมื่อองค์กรส่งเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนา

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร

องค์กรฝึกอบรมซึ่งพิจารณาจากผลของมาตรการควบคุมและกำกับดูแลได้ตัดสินใจระงับเอกสารยืนยันสิทธิ์ขององค์กรในการดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาระงับกิจกรรมของตนเพื่อฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงานจนกว่าจะมีการต่ออายุเอกสารนี้ ";

ในวรรค 22 คำว่า "ในรูปแบบของการแบ่งหรือการแยก" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "(ยกเว้นการจัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง)";

ในวรรคสองของข้อ 24 คำว่า“ นับจากวันที่ลงทะเบียนแอปพลิเคชัน” ให้แทนที่ด้วยคำว่า“ นับจากวันที่ป้อนข้อมูลลงในทะเบียน”

18. ในย่อหน้าที่เก้าของข้อ 5 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานสื่อสารที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับงานที่ปฏิบัติในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือ เกี่ยวข้องกับมลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 2010 N 454n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กรกฎาคม 2010 N 17897) คำว่า "การประเมินความเข้มของแรงงานในสถานที่ทำงานที่ติดตั้งคอมพิวเตอร์ดำเนินการที่ บนพื้นฐานของการรับรองสถานที่ทำงาน "ให้แทนที่ด้วยคำว่า" ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ "

19. ในข้อ 4 และ 9 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในอุตสาหกรรมการสร้างเครื่องจักรและงานโลหะที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ทำในลักษณะพิเศษ สภาวะอุณหภูมิหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2010 N 1104n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2554 N 19559) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

20. ในมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน "การจัดหาคนงานด้วยน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง" ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2553 N 1122n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 22 เมษายน 2554 N 20562) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2556 N 48n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2556 N 27700):

ก) ข้อ 12 จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

"12 การเลือกและการส่งมอบน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางจะดำเนินการโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ";

b) ในข้อ 13 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

21. ในข้อ 4 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรูปแบบการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานขององค์กรอุตสาหกรรมอาหารเนื้อสัตว์และนมที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับงานที่ดำเนินการใน สภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2010 N 1247n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มกราคม 2554 N 19536) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า " การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ".

22. ในข้อ 6 และ 16 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานขององค์กรในอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้าที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ เงื่อนไขหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2554 N 340n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 N 20834) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ด้วยคำว่า " ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”.

23. ในข้อ 11 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานผลิตสารเคมีที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือที่เกี่ยวข้อง ด้วยมลพิษที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2554 N 906n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2554 N 21737) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ" ...

24. ในรายการมาตรฐานของมาตรการที่นายจ้างดำเนินการทุกปีเพื่อปรับปรุงสภาพแรงงานและความปลอดภัยและลดระดับความเสี่ยงในการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2555 N 181n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2555 N 23513):

ก) วรรค 1 จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

"1 ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษประเมินระดับความเสี่ยงของวิชาชีพ ";

b) เชิงอรรถของข้อ 1 จะถูกลบ

c) ในวรรค 2 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

25. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n "เมื่อได้รับการอนุมัติหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและลูกจ้างส่วน" คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน "(ขึ้นทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรม สหพันธรัฐรัสเซีย 13 มิถุนายน 2555 N 24548):

ก) ในชื่อของคำสั่งภาคผนวกของคำสั่งในข้อความของคำสั่งและภาคผนวกคำว่า "คุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน";

ข) ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "หัวหน้าบริการคุ้มครองแรงงาน" และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" คำว่า "คณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" และ "คณะกรรมการรับรองการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า " ค่านายหน้าสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”;

c) ชื่อของมาตรา II ให้ระบุดังต่อไปนี้:

“ครั้งที่สอง ตำแหน่งผู้จัดการ ";

d) เพิ่มเติมในส่วน III โดยระบุชื่อในฉบับต่อไปนี้:

"สาม. ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ ";

จ) ยกเว้นจากหมวด II ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" โดยเพิ่มในส่วนที่ 3

26. ในข้อ 2 ของระเบียบวิธีคำนวณส่วนลดและเบี้ยประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 สิงหาคม 2555 N 39n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 31 สิงหาคม 2555 N 25340):

ก) ในวรรค 2 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

ข) ข้อ 2.4 ให้ระบุดังต่อไปนี้:

"2.4 q1 - ค่าสัมประสิทธิ์ของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษที่ผู้เอาประกันภัยคำนวณเป็นอัตราส่วนของความแตกต่างระหว่างจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและจำนวนสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานถูกจัดประเภทเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กับจำนวนงานทั้งหมดของผู้เอาประกันภัย

ค่าสัมประสิทธิ์ q1 คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

q1 \u003d (q11 - q13) / q12,

โดยที่: q11 คือจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทินปัจจุบันโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

q12 คือจำนวนงานทั้งหมด

q13 คือจำนวนสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานถูกจัดประเภทเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ";

c) ในข้อ 2.5 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" และ "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ"

27. ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2555 N 580n "เกี่ยวกับการอนุมัติกฎสำหรับมาตรการทางการเงินของมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของคนงานและสถานพยาบาล - การปฏิบัติต่อสถานพยาบาลของคนงานที่ทำงานในงานที่มีอันตรายและ (หรือ ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 26440) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2556 N 220n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 . น 28964):

ก) ภาคผนวกของคำสั่งดังต่อไปนี้:

การสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกัน

เพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงาน

และโรคมืออาชีพของคนงาน

และพนักงานบำบัดสปา

ทำงานร่วมกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย

1. หลักเกณฑ์สำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากการทำงานและโรคจากการทำงานของพนักงานและการปฏิบัติต่อสถานพยาบาลของพนักงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้ตามลำดับ - มาตรการป้องกันกฎ) กำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการสนับสนุนทางการเงิน ผู้ถือกรมธรรม์ของมาตรการป้องกัน

2. การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันจะดำเนินการภายในการจัดสรรงบประมาณที่จัดทำโดยงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากองทุน) สำหรับปีการเงินปัจจุบัน

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัยโดยเป็นค่าใช้จ่ายของจำนวนเงินประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (ต่อไปนี้ - เงินสมทบจากการประกันภัย) ซึ่งอาจมีการโอนตามขั้นตอนที่กำหนดโดยผู้เอาประกันภัยไปยังกองทุนในปีงบประมาณปัจจุบัน

จำนวนเงินที่ผู้เอาประกันภัยจัดสรรสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนเบี้ยประกันที่เขาได้รับสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าหักด้วยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินประกันสำหรับประเภทการประกันภัยที่ระบุซึ่งทำโดยผู้เอาประกันภัยในปีปฏิทินก่อนหน้า

หากผู้ถือกรมธรรม์ที่มีจำนวนพนักงานมากถึง 100 คนไม่ได้ดำเนินการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันเป็นเวลาสองปีติดต่อกันก่อนปีบัญชีปัจจุบันจำนวนเงินที่ผู้ถือกรมธรรม์จัดสรรเพื่อสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการเหล่านี้ต้องไม่เกิน:

ร้อยละ 20 ของจำนวนเบี้ยประกันที่เขาได้รับเป็นเวลาสามปีติดต่อกันก่อนปีการเงินปัจจุบันหักด้วยค่าใช้จ่ายในการชำระเงินประกันสำหรับประเภทการประกันภัยที่ระบุซึ่งทำโดยผู้ถือกรมธรรม์เป็นเวลาสามปีปฏิทินติดต่อกันก่อนปีการเงินปัจจุบัน

จำนวนเบี้ยประกันที่เขาจะโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนในปีบัญชีปัจจุบัน

3. ค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัยสำหรับกิจกรรมต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการสนับสนุนทางการเงินจากจำนวนเบี้ยประกัน:

ก) ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

b) การดำเนินมาตรการเพื่อปรับระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

c) การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับคนงานประเภทต่อไปนี้:

หัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

พนักงานของธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานมากถึง 50 คน) ที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

หัวหน้า (รวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้าง) ของสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน

บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

ง) การได้มาซึ่งเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (ต่อไปนี้ - PPE) สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในการทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ ด้วยบรรทัดฐานมาตรฐานของการออก PPE โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบรรทัดฐานมาตรฐาน) และ (หรือ) ขึ้นอยู่กับผลของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษตลอดจนการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

จ) การทำสปาสำหรับคนงานที่ทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ)

f) ดำเนินการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจร่างกาย) ของคนงานที่ทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

g) การจัดหาโภชนาการเพื่อการบำบัดและการป้องกันโรค (ต่อไปนี้ - PPP) สำหรับคนงานที่ได้รับโภชนาการที่ระบุไว้ในรายชื่ออุตสาหกรรมอาชีพและตำแหน่งงานที่ให้สิทธิในการรับสารอาหารเชิงป้องกันโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 N 46n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2552 N 13796) (ต่อไปนี้ - รายชื่อ)

ซ) ซื้อโดยผู้เอาประกันภัยซึ่งพนักงานได้รับการตรวจร่างกายก่อนการเปลี่ยนเวรและ (หรือ) ก่อนการเดินทางอุปกรณ์สำหรับระบุสถานะและระดับของแอลกอฮอล์ (เครื่องช่วยหายใจหรือเครื่องช่วยหายใจ)

i) ซื้อโดย บริษัท ประกันที่มีส่วนร่วมในการขนส่งผู้โดยสารและสินค้าอุปกรณ์สำหรับตรวจสอบการทำงานและส่วนที่เหลือของคนขับ (กราฟวัดความเร็ว)

ญ) การซื้อชุดปฐมพยาบาลโดยผู้เอาประกันภัย

4. ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องยื่นคำขอเพื่อความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกัน (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าการสมัคร) ไปยังหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนภายในวันที่ 1 สิงหาคมของปีปฏิทินปัจจุบัน ใบสมัครถูกส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์หรือโดยบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาบนกระดาษหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ส่งพร้อมคำชี้แจง:

แผนสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันในปีปฏิทินปัจจุบันรูปแบบที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของกฎที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งพัฒนาขึ้นจากผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน) ระบุจำนวนเงินทุน

สำเนารายการมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานซึ่งพัฒนาขึ้นจากผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) สำเนา (แยกจาก) ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงในการคุ้มครองแรงงานระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน)

เพื่อยืนยันการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันผู้ถือกรมธรรม์นอกเหนือจากเอกสารที่แนบมากับใบสมัครแล้วจะต้องส่งเอกสาร (สำเนาเอกสาร) เพื่อยืนยันความจำเป็นในการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันซึ่งรวมถึง:

ก) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการสร้างคณะกรรมการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

- สำเนาสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษระบุจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและค่าใช้จ่ายในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามจำนวนสถานที่ทำงานที่ระบุ

b) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "b" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนารายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเพื่อยืนยันว่าระดับสูงสุดที่อนุญาตให้สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องเกิน (หากเกินระยะเวลาที่ถูกต้องของผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามผลบังคับก่อนวันที่มีผลบังคับใช้ กฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (Collected Legislation of the Russian Federation, 2013, N 52, Art. 6991) คำสั่งยังไม่หมดอายุจากนั้นสำเนารายงานการรับรองสถานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไข แรงงาน);

- สำเนารายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องหลังจากการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องและระบุการลดลงของคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง

- สำเนาเอกสารที่ยืนยันการได้มาโดยองค์กรของอุปกรณ์ที่เหมาะสมและประสิทธิภาพของงานเพื่อลดระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินที่ไม่ต้องซื้ออุปกรณ์ - สำเนาสัญญาสำหรับงานที่เกี่ยวข้อง

c) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับทิศทางของคนงานสำหรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยหยุดพักการผลิต

- รายชื่อพนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

- สำเนาสัญญาการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงานกับองค์กรที่ให้บริการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้ - องค์กรฝึกอบรม) และได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด

- สำเนาประกาศกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย) เกี่ยวกับการรวมองค์กรฝึกอบรมไว้ในทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

- สำเนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการอนุมัติตามลักษณะที่กำหนด

นอกเหนือจากรายชื่อพนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานแล้วผู้เอาประกันภัยจะส่งเอกสารไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนเพื่อยืนยันว่าพนักงานที่ระบุไว้ในนั้นเป็นของพนักงานประเภทหนึ่งหรือประเภทอื่นที่มีสิทธิได้รับการฝึกอบรมโดยมีค่าใช้จ่ายในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและวิชาชีพ โรค ได้แก่ :

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อหัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานมากถึง 50 คน) ซึ่งได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน:

- สำเนาคำสั่งแต่งตั้งหัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

- ใบรับรองจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรธุรกิจขนาดเล็กในปีปฏิทินที่ผ่านมา

- สำเนาคำสั่งในการบังคับใช้พนักงานขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (ซึ่งมีจำนวนพนักงานมากถึง 50 คน) หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีของการรวมอยู่ในรายชื่อหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) - สำเนาหนังสือทำงานหรือสำเนาคำสั่งสำหรับการแต่งตั้ง (การจ้าง) ของหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้ง (จ้าง) ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน - สำเนาคำสั่งของนายจ้างที่อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีของการรวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและพนักงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ขององค์กรตัวแทน - สารสกัดจากระเบียบการตัดสินใจของหน่วยงานสหภาพแรงงานหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ขององค์กรตัวแทนในการแต่งตั้งบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน

d) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "d" ของวรรค 3 ของกฎ:

- รายชื่อ PPE ที่ซื้อพร้อมการระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) ของคนงานมาตรฐานการออก PPE โดยอ้างอิงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานมาตรฐานตลอดจนจำนวนและต้นทุนของ PPE ที่ซื้อ

- รายการ PPE ที่ซื้อโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (หากระยะเวลาที่ถูกต้องของผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ "ในกรณีพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน "(Collected Legislation of the Russian Federation, 2013, N 52, Art. และค่าใช้จ่ายในการซื้อ PPE

- สำเนาใบรับรอง (การประกาศ) ของความสอดคล้องสำหรับ PPE ภายใต้การรับรองบังคับ (การประกาศ)

จ) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "e" ของวรรค 3 ของกฎ:

- การดำเนินการขั้นสุดท้ายของคณะกรรมการการแพทย์โดยพิจารณาจากผลการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การสอบ) ของพนักงาน (ต่อไปนี้ - การกระทำขั้นสุดท้าย)

- รายชื่อคนงานที่ถูกส่งไปทำสปาโดยระบุคำแนะนำที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย

- สำเนาใบอนุญาตขององค์กรที่ให้การรักษาสถานพยาบาล - รีสอร์ทสำหรับพนักงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สำเนาสัญญา (ใบแจ้งหนี้) สำหรับการซื้อบัตรกำนัล

- การคำนวณต้นทุนของทัวร์

f) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "e" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนารายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การสอบ) ในปีปฏิทินปัจจุบันที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างตามลักษณะที่กำหนด

- สำเนาสัญญากับองค์กรทางการแพทย์สำหรับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจร่างกาย) ของพนักงาน

- สำเนาใบอนุญาตขององค์กรทางการแพทย์ในการทำงานและให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การสอบ) ของพนักงาน

g) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินตามที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "g" ของวรรค 3 ของกฎ:

- รายชื่อพนักงานที่ออก DOB ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) และอัตราการออกโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของรายการ

- จำนวนอาหารของ BOB;

- กำหนดการจ้างงานของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ PPI

- สำเนาเอกสารตรงเวลาที่พนักงานทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

- สำเนารายการประมาณการค่าใช้จ่ายที่ผู้เอาประกันภัยวางแผนไว้เพื่อจัดหาพนักงาน PPP ตามระยะเวลาที่วางแผนไว้

- สำเนาสัญญาของผู้เอาประกันภัยกับองค์กรจัดเลี้ยงสาธารณะหากปัญหาของผลิตภัณฑ์ยาไม่ได้ดำเนินการในหน่วยโครงสร้างของผู้เอาประกันภัย

- สำเนาเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัยสำหรับการจัดหาพนักงาน PPP

h) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาของการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพของพนักงานก่อนกะและ (หรือ) ก่อนเดินทาง

- สำเนาใบอนุญาตของผู้ถือกรมธรรม์เพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนเข้ากะและ (หรือ) ก่อนเดินทางหรือสำเนาข้อตกลงของผู้ถือกรมธรรม์กับองค์กรที่ให้บริการในการดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนกะและ (หรือ) พร้อมใบอนุญาตจากองค์กรนี้สำหรับสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมประเภทนี้

- สำเนาใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระค่าเครื่องช่วยหายใจหรือเครื่องช่วยหายใจที่ซื้อมา

i) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "i" ของวรรค 3 ของกฎ:

- สำเนาใบอนุญาตสำหรับผู้ถือกรมธรรม์เพื่อดำเนินการขนส่งผู้โดยสารและ (หรือ) การขนส่งสินค้า (ถ้ามี) และ (หรือ) สำเนาเอกสารยืนยันประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องของผู้ถือกรมธรรม์

- สำเนาหนังสือเดินทางรถ

- สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนรถยนต์กับหน่วยตรวจความปลอดภัยการจราจรของรัฐ

- สำเนาใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินของกราฟวัดความเร็วที่ซื้อ

j) หากแผนสนับสนุนทางการเงินมีมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "k" ของวรรค 3 ของกฎ - รายการอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ซื้อพร้อมระบุปริมาณและต้นทุนของผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ที่ซื้อรวมทั้งการระบุเสาสุขาภิบาลที่ต้องติดตั้งชุดปฐมพยาบาล

5. เอกสาร (สำเนาเอกสาร) ที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของกฎยกเว้นเอกสารที่ระบุไว้ในวรรคนี้จะต้องส่งโดยผู้เอาประกันภัยหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขา

ภายใต้กรอบของปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานหน่วยงานด้านอาณาเขตของมูลนิธิร้องขอผ่านการร้องขอระหว่างหน่วยงาน:

ก) ในกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในทะเบียนองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การลงทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "ก" ของวรรค 3 ของกฎ;

ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมองค์กรฝึกอบรมไว้ในทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในกรณีที่รวมไว้ในแผนการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" ของวรรค 3 ของกฎ

b) ใน Federal Service for Surveillance in Healthcare:

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรที่ให้บริการสถานพยาบาลและการดูแลรีสอร์ทสำหรับพนักงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรทางการแพทย์สำหรับการดำเนินงานและการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ของพนักงาน - ในกรณีที่มาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "จ" รวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงิน วรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรเพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนกะ (ก่อนเดินทาง) - ในกรณีที่มีมาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตสำหรับผู้เอาประกันภัยในการดำเนินการขนส่งผู้โดยสารและ (หรือ) การขนส่งสินค้าและ (หรือ) ข้อมูลที่ยืนยันประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องของผู้เอาประกันภัยซึ่งรวมอยู่ในข้อมูลที่อยู่ในทะเบียนนิติบุคคลของรัฐรวม (USRLE) หากรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงิน มาตรการป้องกันของมาตรการที่ระบุไว้ในวรรคย่อย“ i” ของวรรค 3 ของกฎจะได้รับทุกวันโดยหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนภายในกรอบของระบบ“ หน้าต่างเดียว” จากหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Federal Tax Service

ผู้เอาประกันภัยมีสิทธิในการส่งเอกสาร (สำเนาเอกสาร) อย่างอิสระไปยังหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนข้อมูลเกี่ยวกับที่หน่วยงานดินแดนของกองทุนอาจร้องขอภายใต้กรอบการโต้ตอบระหว่างหน่วยงานตามวรรคนี้

6. สำเนาเอกสารที่ส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ตามวรรค 4 ของกฎต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของผู้ถือกรมธรรม์

ข้อกำหนดในการส่งเอกสารอื่น ๆ (สำเนาเอกสาร) นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุในข้อ 4 ของกฎภายใต้ข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของกฎไม่ได้รับอนุญาต

7. หน่วยงานด้านอาณาเขตของมูลนิธิจะโพสต์ข้อมูลบนเว็บไซต์ขององค์กรอาณาเขตของมูลนิธิในข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต":

ในใบสมัครที่ได้รับรวมถึงวันที่และเวลาในการรับใบสมัครชื่อผู้ถือกรมธรรม์ภายในหนึ่งวันทำการนับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัคร

เกี่ยวกับความคืบหน้าของการพิจารณาใบสมัคร

8. การตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันจำนวนเงินสนับสนุนสำหรับมาตรการป้องกันหรือการปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกัน (ต่อไปนี้คือการตัดสินใจ):

ก) เกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่มีเบี้ยประกันสะสมสำหรับปีที่แล้วสูงถึง 8,000.0 พันรูเบิล - โดยหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบชุดที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของกฎ

b) เกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่มีเบี้ยประกันสะสมสำหรับปีที่แล้วมากกว่า 8,000.0 พันรูเบิล - โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนหลังจากตกลงกับกองทุน

ในกรณีนี้หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของกฎจะส่งเอกสารเหล่านี้เพื่อขออนุมัติไปยังกองทุน

มูลนิธิอนุมัติเอกสารที่ส่งมาภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับ

9. การตัดสินใจของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งและภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรมหรือได้รับการอนุมัติจากกองทุนจะถูกส่งไปยังผู้ถือกรมธรรม์ (หากมีการตัดสินใจที่จะปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงินหรือหากกองทุนปฏิเสธที่จะเห็นด้วย - พร้อมเหตุผลของเหตุผลในการปฏิเสธ)

10. หน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนตัดสินใจที่จะปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันในกรณีต่อไปนี้:

ก) หากผู้ถือกรมธรรม์ค้างชำระค่าเบี้ยประกันค่าปรับและค่าปรับที่ยังไม่ได้ชำระในวันที่ผู้ถือกรมธรรม์ยื่นคำขอต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

b) เอกสารที่ส่งมีข้อมูลเท็จ

c) หากเงินที่ได้รับจากงบประมาณของกองทุนสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันสำหรับปีปัจจุบันมีการกระจายอย่างเต็มที่

d) เมื่อนำเสนอโดยผู้เอาประกันภัยถึงชุดเอกสารที่ไม่ครบถ้วน

ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันในด้านอื่น ๆ

ผู้ถือกรมธรรม์มีสิทธิที่จะสมัครใหม่ได้ แต่ไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อ 4 ของกฎโดยมีการยื่นขอต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

11. การตัดสินใจของหน่วยงานดินแดนของกองทุนที่ปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันอาจถูกร้องเรียนโดยผู้เอาประกันภัยในหน่วยงานระดับสูงของหน่วยงานดินแดนของกองทุนหรือในศาลตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. ผู้เอาประกันภัยจะต้องจัดเก็บบันทึกของเงินทุนที่จัดสรรไว้สำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันในการชำระเบี้ยประกันตามขั้นตอนที่กำหนดไว้และส่งรายงานการใช้งานของพวกเขาไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนทุกไตรมาส

หลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมที่วางแผนไว้ผู้เอาประกันภัยจะส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุน

13. ผู้เอาประกันภัยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้จำนวนเบี้ยประกันตามเป้าหมายและเต็มจำนวนสำหรับการจัดหามาตรการป้องกันทางการเงินตามแผนการที่ตกลงไว้สำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันและในกรณีที่มีการใช้เงินเหล่านี้ไม่สมบูรณ์ให้แจ้งหน่วยงานในอาณาเขต กองทุน ณ สถานที่ลงทะเบียนจนถึงวันที่ 10 ตุลาคมของปีปัจจุบัน

14. ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงโดยผู้เอาประกันภัย แต่ไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารเกี่ยวกับการใช้เงินตามวัตถุประสงค์จะไม่หักล้างกับการชำระเบี้ยประกัน

15. ผู้รับประกันภัยจะต้องควบคุมความครบถ้วนสมบูรณ์และการกำหนดเป้าหมายการใช้จำนวนเบี้ยประกันสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันโดยผู้เอาประกันภัยตามแผนการที่ตกลงไว้สำหรับการจัดหามาตรการป้องกันทางการเงิน ";

b) เพื่อไม่รวมเชิงอรรถ 1-5 ไว้ในภาคผนวกของคำสั่ง;

c) เสริมภาคผนวกของคำสั่งด้วยเชิงอรรถ 1 - 3 ดังต่อไปนี้:

"คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2010 N 205n" ในการอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับข้อกำหนดที่จำเป็นต้องได้รับการรับรองและกฎสำหรับการรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย สหพันธรัฐ 29 มิถุนายน 2553 N 17648) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2553 N 794n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2553 N 18605) ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2554 เลขที่ 644n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2554 N 21489) และวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 1379n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2554 N 22690)

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n "ในการอนุมัติรายชื่อปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (การตรวจร่างกาย) และขั้นตอนในการดำเนินการเบื้องต้นที่บังคับ และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ของคนงานที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย” (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2554 N 22111)

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 5 มีนาคม 2554 N 169n "เมื่อได้รับการอนุมัติข้อกำหนดสำหรับชุดผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์สำหรับชุดปฐมพยาบาลสำหรับคนงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2554 N 20452) "

28. ในวรรค 3 ของคำแนะนำเกี่ยวกับการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานของสถาบันของรัฐ (เทศบาล) เมื่อแนะนำสัญญาที่มีประสิทธิภาพซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2013 N 167n (ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนของรัฐ - จดหมายจากกระทรวงยุติธรรมของรัสเซีย สหพันธ์ 5 กรกฎาคม 2556 N 01/60140-YL) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานตลอดจนเงื่อนไขการทำงานพิเศษอื่น ๆ ของคนงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

29. ตามข้อความของบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายให้กับคนงานในเหมืองที่มีอยู่และอยู่ระหว่างการก่อสร้างเหมืองเปิดหลุมและองค์กรของอุตสาหกรรมถ่านหินและหินน้ำมันซึ่งทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สภาพอุณหภูมิหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2556 N 341n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2556 N 29463) คำว่า "ทำงานหนัก" และ "และอื่น ๆ " จะไม่รวมอยู่ด้วย คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

การปฏิบัติและกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการยุติธรรม - คำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 N 103n (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2017) เกี่ยวกับการแก้ไขและการยกเลิกการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวง การคุ้มครองแรงงานและสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

19. ตามรายการประเภทของการจ่ายค่าตอบแทนในงบประมาณของรัฐบาลกลางสถาบันอิสระของรัฐที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 822 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550“ ในการอนุมัติรายการประเภทการจ่ายเงินชดเชยในงบประมาณของรัฐบาลกลางอิสระ สถาบันของรัฐและคำชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันเหล่านี้ "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2551 ทะเบียน N 11081) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2551 N 738n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2552 ทะเบียน N 13145) และวันที่ 17 กันยายน 2553 N 810n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2553 ทะเบียน N 18714) และตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม R สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 N 103n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2014 การลงทะเบียน N 32284) การจ่ายเงินชดเชยดังต่อไปนี้สามารถทำได้ให้กับพนักงานของสถาบัน:

twilightandco36 แบบฟอร์มรายชื่อผู้เกษียณอายุรายงานสำนักงาน FIU เพื่อที่จะใช้สิทธิในการรับเงินบำนาญของพลเมืองของ Dubna ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17.12.2001 เลขที่ 173-FZ สำนักงาน PFR หมายเลข 36 สำหรับมอสโกวและเขตมอสโกแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับความจำเป็น [... ]

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2015 N 342n "ในการอนุมัติขั้นตอนการส่งไปตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับผู้ขับขี่ยานพาหนะเป็นพิเศษรวมถึงขั้นตอนการระงับและยกเลิกรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับการปรากฏตัว (ไม่มี) ของผู้ขับขี่ยานพาหนะ [... ]

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 5 พฤศจิกายน 2556 ฉบับที่ 822n "ว่าด้วยการอนุมัติขั้นตอนการให้ ดูแลรักษาทางการแพทย์ ผู้เยาว์รวมถึงในช่วงเวลาของการศึกษาและการศึกษาในสถาบันการศึกษา "ตามมาตรา 54 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 หมายเลข 323-FZ" บนพื้นฐานของการคุ้มครอง [... ] 725 ว่าด้วยการอนุมัติขั้นตอนสำหรับปัญหาการบัญชีและการเขียนทรัพย์สินในความสัมพันธ์ภายในของสหพันธรัฐรัสเซียตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 69 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "การให้บริการในกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย [... ]

"เกี่ยวกับการแก้ไขและการยกเลิกการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับบางประการของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย"

ฉบับวันที่ 19/08/2017 - ใช้ได้ตั้งแต่ 27/08/2017

 แสดงการเปลี่ยนแปลง

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบสั่ง
ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2557 N 103n

เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและการรับรู้การกระทำทางกฎหมายบางประการของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและสังคม

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20.01.2015 N 23n วันที่ 19.04.2017 N 371n)

ในการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียฉันสั่ง:

1. เพื่อแก้ไขกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามภาคผนวก

2. ในการประกาศว่าไม่ถูกต้อง:

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n "เกี่ยวกับการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2554 N 20963)

คำสั่งกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 12 ธันวาคม 2555 N 590n "ว่าด้วยการแก้ไขขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n" (จดทะเบียน กระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2556 N 26881)

รัฐมนตรี
ม. โทปิลิน

2. ในรูปแบบเอกสาร (แบบฟอร์ม -) ที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงานได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73 "ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสอบสวนและการบัญชีของอุบัติเหตุ ในที่ทำงานและข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลจำเพาะของการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภท "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 ธันวาคม 2545 N 3999):

7.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________<*>;";

"<*> หากไม่มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 7.1 ระบุว่า "ไม่ดำเนินการ" ข้อ 7.2 จะไม่ได้กรอก ";

เสริมด้วยข้อ 6.1 - 6.2 ดังต่อไปนี้:

"6.1. ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ___________________________<*>;

6.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________<*>;";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"<*> หากไม่ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 6.1 ระบุว่า "ไม่ได้ดำเนินการ" ข้อ 6.2 จะไม่ได้กรอก ";

3.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________<*>;";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"<*>

3.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) _________<*>;";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"<*> หากไม่ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 3.1 ระบุว่า "ไม่ดำเนินการ" ข้อ 3.2 จะไม่เสร็จสมบูรณ์ ";

เสริมด้วยข้อ 2.1 - 2.2 ดังต่อไปนี้:

"2.1. ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) พร้อมระบุหมายเลขของสถานที่ทำงานและชั้นเรียน (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ________________________<*>;

2.2 ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) (ชื่อ TIN) ________<*>;";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"<*> หากไม่ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ในข้อ 2.1 ระบุว่า "ไม่ดำเนินการ" ข้อ 2.2 จะไม่เสร็จสมบูรณ์ ";

เพิ่มเชิงอรรถดังนี้:

"<**> หากไม่ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) คอลัมน์ 5.1 จะไม่ถูกกรอก "

3. Clause ใช้ไม่ได้อีกต่อไป (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19.04.2017 N 371n)

4. ในกฎระหว่างภาคส่วนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานระหว่างการดำน้ำได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2550 N 269 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2550 N 9888):

ก) ในวรรคสามของข้อ 2.9.4.2 คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานของนักดำน้ำสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "สำหรับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษที่สถานที่ทำงานของนักดำน้ำ";

"2.9.4.6. การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานของนักดำน้ำจะดำเนินการโดยคำนึงถึงรายละเอียดที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบการดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน"

5. ในวรรคสองของข้อ 1 ของคำชี้แจงเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยในสถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางที่เป็นอิสระและได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 822 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2551 . N 11081) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2551 N 738n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2552 N 13145) และวันที่ 17 กันยายน 2553 N 810n (จดทะเบียน กระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2553 N 18714) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

ก) ในวรรคสามคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

b) ในวรรคสี่คำว่า "การรับรอง" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

ก) ในวรรคสี่คำว่า "ทำงานหนัก" และ "และพิเศษอื่น ๆ " จะถูกลบออก

b) ในวรรคสิบสองคำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ";

c) ในวรรคสิบสามคำว่า "การรับรอง" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

10. ในข้อ 19 ของหมายเหตุในบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษที่ผ่านการรับรองรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับพนักงานของการขนส่งทางรถไฟของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในงานที่ทำในอุณหภูมิพิเศษ เงื่อนไขหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2551 N 582n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2551 N 12624) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ผลลัพธ์ของการพิเศษ การประเมินสภาพการทำงาน ".

ก) คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" และ "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ในกรณีที่เหมาะสมให้แทนที่ด้วยคำว่า "การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ" ในกรณีที่เกี่ยวข้อง

b) วรรคสามและสี่จะระบุไว้ในฉบับต่อไปนี้:

"ความพร้อมของผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ความยินยอมขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ของพนักงาน (ถ้ามีให้นายจ้าง) ให้หยุดการแจกจ่ายนมฟรีหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่าให้กับพนักงานโดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงานของพวกเขา ";

c) ลบเชิงอรรถ

12. ในกฎระหว่างภาคในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้คนงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 290n ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2552 (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2552 เลขที่ 14742) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2010 N 28n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2010 N 16530):

14. ข้อไม่ถูกต้องอีกต่อไป (แก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01.20.2015 N 23n)

15. ในข้อ 5 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานในอุตสาหกรรมน้ำมันที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือที่เกี่ยวข้อง มลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2552 N 970n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2553 N 16089) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ "

16. ในข้อ 5 ของหมายเหตุเกี่ยวกับบรรทัดฐานแบบจำลองของการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานของสถานประกอบการเพื่อการสกัดและการแปรรูปแร่ยูเรเนียมสำหรับการเพิ่มคุณค่าด้วยยูเรเนียมและสารประกอบสำหรับการผลิตเชื้อเพลิงสำหรับเครื่องปฏิกรณ์นิวเคลียร์และการผลิตไฟฟ้าและความร้อน พลังงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ที่ใช้ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนในงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2552 N 1028n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2553 N 16444) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"

17. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 เมษายน 2010 N 205n "ในการอนุมัติรายการบริการในด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับข้อกำหนดที่จำเป็นต้องได้รับการรับรองและหลักเกณฑ์การรับรององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวง ความยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย 29 มิถุนายน 2553 N 17648) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 กันยายน 2553 N 794n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2553 N 18605) ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2554 N 644n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2554 N 21489) และลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2554 N 1379n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2554 N 22690):

"หมายเลขทะเบียนหลักขององค์กร";

เมื่อองค์กรส่งเอกสารปลอมแปลงหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนา

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กร

องค์กรการศึกษาซึ่งพิจารณาจากผลของมาตรการควบคุมและกำกับดูแลได้ตัดสินใจระงับเอกสารยืนยันสิทธิ์ขององค์กรในการดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาระงับกิจกรรมของตนเพื่อฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในเรื่องการคุ้มครองแรงงานจนกว่าเอกสารนี้จะได้รับการต่ออายุ ";

23. ในข้อ 11 ของหมายเหตุถึงบรรทัดฐานของรุ่นสำหรับการแจกจ่ายเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ฟรีให้กับคนงานผลิตสารเคมีที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งงานที่ทำในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือที่เกี่ยวข้อง มลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2554 N 906n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2554 N 21737) แทนที่คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ" ...

25. ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n "ในการอนุมัติหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและลูกจ้างส่วน" คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน "(ขึ้นทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรม สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2555 N 24548):

ก) ในชื่อของคำสั่งภาคผนวกของคำสั่งในข้อความของคำสั่งและภาคผนวกคำว่า "คุณสมบัติของตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "คุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน";

ข) ในส่วน "ความรับผิดชอบในงาน" ของคุณลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน" และ "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" คำว่า "คณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" และ "คณะกรรมการรับรองการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า " ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ";

c) ชื่อของมาตรา II ให้ระบุดังต่อไปนี้:

"II. ตำแหน่งของผู้จัดการ";

d) เพิ่มเติมในส่วน III โดยกำหนดชื่อเรื่องในฉบับต่อไปนี้:

"III. ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญ";

จ) ยกเว้นจากหมวด II ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง "ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน" โดยเพิ่มในส่วนที่ 3

ค่าสัมประสิทธิ์ q1 คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

q1 \u003d (q11 - q13) / q12,

โดยที่: q11 คือจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ณ วันที่ 1 มกราคมของปีปฏิทินปัจจุบันโดยองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

q12 คือจำนวนงานทั้งหมด

q13 คือจำนวนสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานถูกจัดว่าเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายโดยพิจารณาจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ";

2. การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันจะดำเนินการภายในการจัดสรรงบประมาณที่จัดทำโดยงบประมาณของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากองทุน) สำหรับปีการเงินปัจจุบัน

การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันดำเนินการโดยผู้เอาประกันภัยโดยเป็นค่าใช้จ่ายของจำนวนเงินประกันสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (ต่อไปนี้ - เงินสมทบจากการประกันภัย) ซึ่งอาจมีการโอนตามขั้นตอนที่กำหนดโดยผู้เอาประกันภัยไปยังกองทุนในปีงบประมาณปัจจุบัน

จำนวนเงินที่ผู้เอาประกันภัยจัดสรรสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของจำนวนเบี้ยประกันที่เขาได้รับสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้าหักด้วยค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินประกันสำหรับประเภทการประกันภัยที่ระบุซึ่งทำโดยผู้เอาประกันภัยในปีปฏิทินก่อนหน้า

หากผู้ถือกรมธรรม์ที่มีจำนวนพนักงานมากถึง 100 คนไม่ได้ดำเนินการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันเป็นเวลาสองปีติดต่อกันก่อนปีบัญชีปัจจุบันจำนวนเงินที่ผู้ถือกรมธรรม์จัดสรรเพื่อสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการเหล่านี้ต้องไม่เกิน:

ร้อยละ 20 ของจำนวนเบี้ยประกันที่เขาได้รับเป็นเวลาสามปีติดต่อกันก่อนปีการเงินปัจจุบันหักด้วยค่าใช้จ่ายในการชำระเงินประกันสำหรับประเภทการประกันภัยที่ระบุซึ่งทำโดยผู้ถือกรมธรรม์เป็นเวลาสามปีปฏิทินติดต่อกันก่อนปีการเงินปัจจุบัน

จำนวนเบี้ยประกันที่เขาจะโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนในปีบัญชีปัจจุบัน

3. ค่าใช้จ่ายของผู้ถือกรมธรรม์สำหรับกิจกรรมต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับการสนับสนุนทางการเงินจากจำนวนเบี้ยประกัน:

ก) ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

b) การดำเนินมาตรการเพื่อปรับระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

c) การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานของคนงานประเภทต่อไปนี้:

หัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

พนักงานของธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานมากถึง 50 คน) ที่ได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

หัวหน้า (รวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้าง) ของสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

สมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน

บุคคลที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

ง) การได้มาซึ่งเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (ต่อไปนี้ - PPE) สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งในการทำงานในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ ด้วยบรรทัดฐานมาตรฐานของการออก PPE โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบรรทัดฐานมาตรฐาน) และ (หรือ) ขึ้นอยู่กับผลของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเช่นเดียวกับการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

จ) การทำสปาสำหรับคนงานที่ทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

f) ดำเนินการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจร่างกาย) ของคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

ซ) ซื้อโดยผู้เอาประกันภัยซึ่งพนักงานได้รับการตรวจร่างกายล่วงหน้าและ (หรือ) การตรวจทางการแพทย์ก่อนเดินทางเพื่อตรวจสอบการมีอยู่และระดับของปริมาณแอลกอฮอล์ (เครื่องช่วยหายใจหรือเครื่องช่วยหายใจ)

i) ซื้อโดย บริษัท ประกันที่มีส่วนร่วมในการขนส่งผู้โดยสารและการขนส่งอุปกรณ์สำหรับตรวจสอบการทำงานและส่วนที่เหลือของคนขับ (กราฟวัดความเร็ว)

ญ) การซื้อชุดปฐมพยาบาลโดยผู้เอาประกันภัย

4. ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องยื่นคำขอเพื่อความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกัน (ต่อไปนี้เรียกว่าแอปพลิเคชัน) ไปยังหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนภายในวันที่ 1 สิงหาคมของปีปฏิทินปัจจุบัน ใบสมัครถูกส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์หรือโดยบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาบนกระดาษหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

ส่งพร้อมคำชี้แจง:

แผนสำหรับการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการป้องกันในปีปฏิทินปัจจุบันรูปแบบที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของกฎที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงรายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงานซึ่งพัฒนาขึ้นจากผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน) ระบุจำนวนเงินทุน

สำเนารายการมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานซึ่งพัฒนาขึ้นจากผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและ (หรือ) สำเนา (แยกจาก) ข้อตกลงร่วม (ข้อตกลงในการคุ้มครองแรงงานระหว่างนายจ้างและตัวแทนของพนักงาน)

เพื่อยืนยันการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันผู้ถือกรมธรรม์นอกเหนือจากเอกสารที่แนบมากับใบสมัครแล้วจะต้องส่งเอกสาร (สำเนาเอกสาร) เพื่อยืนยันความจำเป็นในการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันซึ่งรวมถึง:

ก) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของกฎ:

สำเนาของการดำเนินการตามบรรทัดฐานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการสร้างคณะกรรมการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

สำเนาสัญญาทางแพ่งกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษระบุจำนวนสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและค่าใช้จ่ายในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานตามจำนวนที่ระบุ

b) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "b" ของวรรค 3 ของกฎ:

สำเนารายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษเพื่อยืนยันการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายเกินระดับที่อนุญาตในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง (หากระยะเวลาที่ถูกต้องของผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานดำเนินการตามผลบังคับใช้ก่อนวันที่รัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ กฎหมาย "ว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" (กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, ฉบับที่ 52, ศิลปะ 6991) ยังไม่หมดอายุจากนั้นจะส่งสำเนารายงานการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน

สำเนารายงานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องหลังการดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องและระบุการลดลงของคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง

สำเนาเอกสารที่ยืนยันการได้มาโดยองค์กรของอุปกรณ์ที่เหมาะสมและการปฏิบัติงานเพื่อลดระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินที่ไม่ต้องซื้ออุปกรณ์ - สำเนาสัญญาสำหรับงานที่เกี่ยวข้อง

c) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" ของวรรค 3 ของกฎ:

สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับทิศทางของคนงานสำหรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยหยุดพักจากการผลิต

รายชื่อคนงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน

สำเนาสัญญาการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับปัญหาการคุ้มครองแรงงานกับองค์กรที่ให้บริการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน (ต่อไปนี้คือองค์กรฝึกอบรม) และได้รับการรับรองตามลักษณะที่กำหนด<1>;

สำเนาประกาศกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย) เกี่ยวกับการรวมองค์กรฝึกอบรมไว้ในทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน

สำเนาของโปรแกรมการฝึกอบรมที่ได้รับการอนุมัติตามลักษณะที่กำหนด

นอกเหนือจากรายชื่อพนักงานที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานแล้วผู้เอาประกันภัยจะส่งเอกสารไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนเพื่อยืนยันว่าพนักงานที่ระบุไว้ในนั้นเป็นของพนักงานประเภทหนึ่งหรือประเภทอื่นที่มีสิทธิได้รับการฝึกอบรมโดยมีค่าใช้จ่ายในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและวิชาชีพ โรค ได้แก่ :

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อหัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานมากถึง 50 คน) ซึ่งได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน:

สำเนาคำสั่งแต่งตั้งหัวหน้าองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก

ใบรับรองจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรธุรกิจขนาดเล็กในปีปฏิทินที่ผ่านมา

สำเนาคำสั่งในการบังคับใช้พนักงานขององค์กรธุรกิจขนาดเล็ก (ซึ่งมีจำนวนพนักงานมากถึง 50 คน) หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล) - สำเนาหนังสือทำงานหรือสำเนาคำสั่งในการแต่งตั้ง (จ้าง) ของหัวหน้าสถาบันของรัฐ (เทศบาล)

ในกรณีที่รวมอยู่ในรายชื่อผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร - สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการแต่งตั้ง (จ้าง) ของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานขององค์กร

ในกรณีของการรวมอยู่ในรายชื่อสมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน - สำเนาคำสั่งของนายจ้างที่อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการ (คณะกรรมการ) ด้านการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่สหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานรวมอยู่ในรายชื่อบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) สำหรับการคุ้มครองแรงงาน - สารสกัดจากรายงานการประชุมของหน่วยงานสหภาพแรงงานหรือผู้แทนผู้มีอำนาจอื่น ๆ ขององค์กรตัวแทนในการแต่งตั้งบุคคลที่ได้รับอนุญาต (ที่เชื่อถือได้) เพื่อการคุ้มครองแรงงาน

d) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "d" ของวรรค 3 ของกฎ:

รายชื่อ PPE ที่ซื้อพร้อมการระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานมาตรฐานการออก PPE โดยอ้างอิงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของมาตรฐานมาตรฐานตลอดจนจำนวนและต้นทุนของ PPE ที่ซื้อ

รายการ PPE ที่ซื้อโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (หากระยะเวลาความถูกต้องของผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ "ในการประเมินพิเศษ สภาพการทำงาน "(กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2013, N 52, Art. 6991) คำสั่งยังไม่หมดอายุจากนั้นคำนึงถึงการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน) ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) ของคนงานบรรทัดฐานในการออก PPE ตลอดจนจำนวนและ ต้นทุนการซื้อ PPE

สำเนาใบรับรอง (การประกาศ) ความสอดคล้องสำหรับ PPE ภายใต้การรับรองบังคับ (ประกาศ);

จ) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "จ" ของวรรค 3 ของกฎ:

รายชื่อพนักงานที่ถูกส่งไปรับการบำบัดในสถานพักฟื้น - รีสอร์ทระบุคำแนะนำที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติขั้นสุดท้าย

สำเนาใบอนุญาตขององค์กรที่ให้บริการสปาสำหรับพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

สำเนาข้อตกลง (ใบแจ้งหนี้) สำหรับการซื้อบัตรกำนัล

การคำนวณต้นทุนของทัวร์

ฉ) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินตามที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "e" ของวรรค 3 ของกฎ:

สำเนารายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การสอบ) ในปีปฏิทินปัจจุบันซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้างตามขั้นตอนที่กำหนด<2>;

สำเนาสัญญากับองค์กรทางการแพทย์สำหรับการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับ (การตรวจร่างกาย) ของพนักงาน

สำเนาใบอนุญาตขององค์กรทางการแพทย์ในการทำงานและให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การสอบ) ของพนักงาน

g) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินตามที่ระบุไว้ในวรรคย่อย "g" ของวรรค 3 ของกฎ:

รายชื่อพนักงานที่ออก DOB ระบุอาชีพ (ตำแหน่ง) และอัตราการออกโดยอ้างอิงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของรายการ

หมายเลขอาหาร BOB;

ตารางการจ้างงานของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ BOB;

สำเนาเอกสารตามเวลาที่พนักงานทำงานจริงในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ

สำเนาประมาณการต้นทุนแยกรายการที่ผู้เอาประกันภัยวางแผนไว้เพื่อจัดหาคนงาน PPP ตามระยะเวลาที่วางแผนไว้

สำเนาสัญญาของผู้เอาประกันภัยกับองค์กรจัดเลี้ยงสาธารณะหากปัญหาของผลิตภัณฑ์ยาไม่ได้ดำเนินการในส่วนโครงสร้างของผู้เอาประกันภัย

สำเนาเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัยสำหรับการจัดหาคนงาน PPP

h) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 3 ของกฎ:

สำเนาพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นในการดำเนินการตรวจสุขภาพก่อนเข้างานและ (หรือ) ก่อนเดินทางของพนักงาน

สำเนาใบอนุญาตของผู้ถือกรมธรรม์เพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนเข้ากะและ (หรือ) ก่อนเดินทางหรือสำเนาข้อตกลงของผู้ถือกรมธรรม์กับองค์กรที่ให้บริการในการดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนกะและ (หรือ) พร้อมใบอนุญาตจากองค์กรนี้สำหรับสิทธิ์ในการดำเนินกิจกรรมประเภทนี้

สำเนาใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระค่าเครื่องช่วยหายใจหรือเครื่องช่วยหายใจที่ซื้อ

i) ในกรณีที่รวมอยู่ในแผนความมั่นคงทางการเงินของมาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "และ" ของวรรค 3 ของกฎ:

สำเนาใบอนุญาตสำหรับผู้ถือกรมธรรม์เพื่อดำเนินการขนส่งผู้โดยสารและ (หรือ) การขนส่งสินค้า (ถ้ามี) และ (หรือ) สำเนาเอกสารยืนยันประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องของผู้ถือกรมธรรม์

สำเนาหนังสือเดินทางรถยนต์

สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนรถยนต์กับหน่วยตรวจความปลอดภัยการจราจรของรัฐ

สำเนาใบแจ้งหนี้สำหรับการชำระเงินที่ซื้อกราฟวัดความเร็ว

ญ) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนความปลอดภัยทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "k" ของวรรค 3 ของกฎ - รายการอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ซื้อ<3> พร้อมระบุปริมาณและต้นทุนของผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ที่ซื้อรวมทั้งการระบุเสาสุขาภิบาลที่จะติดตั้งชุดปฐมพยาบาล

5. เอกสาร (สำเนาเอกสาร) ที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของกฎยกเว้นเอกสารที่ระบุไว้ในข้อนี้จะต้องส่งโดยผู้เอาประกันภัยหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตน

ภายใต้กรอบของปฏิสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานหน่วยงานด้านอาณาเขตของมูลนิธิร้องขอผ่านการร้องขอระหว่างหน่วยงาน:

ก) ในกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในทะเบียนองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (การลงทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน) ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของกฎ;

ข้อมูลเกี่ยวกับการรวมองค์กรฝึกอบรมไว้ในทะเบียนขององค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงาน - ในกรณีที่มาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "c" ของวรรค 3 ของกฎรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงิน

b) ใน Federal Service for Surveillance in Healthcare:

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรที่ให้บริการสถานพยาบาลและการปฏิบัติต่อรีสอร์ทสำหรับพนักงานในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินตามที่ระบุไว้ในอนุวรรค "e" ของวรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรทางการแพทย์สำหรับการดำเนินงานและการให้บริการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ของพนักงานในกรณีที่มาตรการป้องกันที่ระบุไว้ในอนุวรรค "จ" รวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงิน วรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาต (ระบุประเภทของงานและบริการ) ขององค์กรเพื่อดำเนินการตรวจสุขภาพพนักงานก่อนกะ (ก่อนเดินทาง) - ในกรณีที่มาตรการป้องกันรวมอยู่ในแผนการสนับสนุนทางการเงินของมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "h" ของวรรค 3 ของกฎ

ข้อมูลเกี่ยวกับใบอนุญาตสำหรับผู้เอาประกันภัยในการดำเนินการขนส่งผู้โดยสารและ (หรือ) การขนส่งสินค้าและ (หรือ) ข้อมูลยืนยันประเภทกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องของผู้เอาประกันภัยซึ่งรวมอยู่ในข้อมูลที่อยู่ในทะเบียนนิติบุคคลแห่งรัฐ (USRLE) หากรวมอยู่ในแผนสนับสนุนทางการเงิน มาตรการป้องกันของมาตรการที่ระบุไว้ในอนุวรรค "และ" ของวรรค 3 ของกฎจะได้รับทุกวันโดยหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนภายในกรอบของระบบ "หน้าต่างเดียว" จากหน่วยงานด้านอาณาเขตของ Federal Tax Service

ผู้เอาประกันภัยมีสิทธิในการส่งเอกสาร (สำเนาเอกสาร) อย่างอิสระไปยังหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุนข้อมูลเกี่ยวกับที่หน่วยงานดินแดนของกองทุนอาจร้องขอภายใต้กรอบการโต้ตอบระหว่างหน่วยงานตามวรรคนี้

6. สำเนาเอกสารที่ส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ตามวรรค 4 ของกฎต้องได้รับการรับรองโดยตราประทับของผู้ถือกรมธรรม์

ข้อกำหนดในการส่งเอกสารอื่น ๆ (สำเนาเอกสาร) นอกเหนือจากเอกสารที่ระบุในข้อ 4 ของกฎภายใต้ข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของกฎไม่ได้รับอนุญาต

7. หน่วยงานอาณาเขตของมูลนิธิจะโพสต์บนเว็บไซต์ขององค์กรอาณาเขตของมูลนิธิในข้อมูลและเครือข่ายโทรคมนาคมข้อมูล "อินเทอร์เน็ต":

ในใบสมัครที่ได้รับรวมถึงวันที่และเวลาในการรับใบสมัครชื่อผู้ถือกรมธรรม์ภายในหนึ่งวันทำการนับจากวันที่ลงทะเบียนใบสมัคร

เกี่ยวกับความคืบหน้าของการพิจารณาใบสมัคร

8. การตัดสินใจเกี่ยวกับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันจำนวนเงินสนับสนุนสำหรับมาตรการป้องกันหรือการปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกัน (ต่อไปนี้คือการตัดสินใจ):

ก) เกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่มีเบี้ยประกันสะสมสำหรับปีที่แล้วสูงถึง 8,000.0 พันรูเบิลรวม - โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารครบชุดที่ระบุไว้ในข้อ 4 ของกฎ

b) เกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่มีเบี้ยประกันสะสมในปีที่แล้วเกิน 8,000.0 พันรูเบิล - โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนหลังจากตกลงกับกองทุน

ในกรณีนี้หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่ระบุไว้ในวรรค 4 ของกฎจะส่งเอกสารเหล่านี้เพื่อขออนุมัติไปยังกองทุน

มูลนิธิอนุมัติเอกสารที่ส่งมาภายใน 15 วันทำการนับจากวันที่ได้รับ

9. การตัดสินใจของหน่วยงานดินแดนของกองทุนจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่งและภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่รับบุตรบุญธรรมหรือได้รับการอนุมัติจากกองทุนจะถูกส่งไปยังผู้ถือกรมธรรม์ (หากมีการตัดสินใจที่จะปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงินหรือหากกองทุนปฏิเสธที่จะอนุมัติโดยให้เหตุผลเหตุผลของการปฏิเสธ)

10. หน่วยงานในดินแดนของกองทุนตัดสินใจที่จะปฏิเสธการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันในกรณีต่อไปนี้:

ก) หากผู้ถือกรมธรรม์ค้างชำระค่าเบี้ยประกันค่าปรับและค่าปรับที่ยังไม่ได้ชำระในวันที่ผู้ถือกรมธรรม์ยื่นคำขอต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

b) เอกสารที่ส่งมีข้อมูลเท็จ

c) หากเงินที่ได้รับจากงบประมาณของกองทุนสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันสำหรับปีปัจจุบันมีการกระจายอย่างเต็มที่

ง) เมื่อนำเสนอโดยผู้เอาประกันภัยถึงชุดเอกสารที่ไม่ครบถ้วน

ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันในด้านอื่น ๆ

ผู้ถือกรมธรรม์มีสิทธิที่จะสมัครใหม่ได้ แต่ไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อ 4 ของกฎโดยมีการยื่นขอต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน

11. การตัดสินใจของหน่วยงานดินแดนของกองทุนที่ปฏิเสธที่จะให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันอาจถูกร้องเรียนโดยผู้เอาประกันภัยในหน่วยงานระดับสูงของหน่วยงานดินแดนของกองทุนหรือในศาลตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

12. ผู้เอาประกันภัยจะต้องจัดเก็บบันทึกของเงินทุนที่จัดสรรไว้สำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันในการชำระเบี้ยประกันตามขั้นตอนที่กำหนดไว้และส่งรายงานการใช้งานของพวกเขาไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนทุกไตรมาส

หลังจากเสร็จสิ้นกิจกรรมที่วางแผนไว้ผู้เอาประกันภัยจะส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นกับหน่วยงานด้านอาณาเขตของกองทุน

13. ผู้เอาประกันภัยตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้จำนวนเบี้ยประกันตามเป้าหมายและเต็มจำนวนสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันตามแผนการที่ตกลงไว้สำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันและในกรณีของการใช้เงินเหล่านี้ไม่สมบูรณ์ให้แจ้งหน่วยงานอาณาเขต กองทุน ณ สถานที่ลงทะเบียนจนถึงวันที่ 10 ตุลาคมของปีปัจจุบัน

14. ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงโดยผู้เอาประกันภัย แต่ไม่ได้รับการยืนยันจากเอกสารเกี่ยวกับการใช้เงินตามวัตถุประสงค์จะไม่หักล้างกับการชำระเบี้ยประกัน

15. ผู้รับประกันภัยควบคุมการใช้จำนวนเบี้ยประกันที่ครบถ้วนและเป็นเป้าหมายสำหรับการจัดหาทางการเงินของมาตรการป้องกันโดยผู้เอาประกันภัยตามแผนการที่ตกลงไว้สำหรับการจัดหามาตรการป้องกันทางการเงิน ";

b) เพื่อไม่รวมเชิงอรรถ 1-5 ไว้ในภาคผนวกของคำสั่ง;

<2> คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 เมษายน 2554 N 302n "เกี่ยวกับการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและผลงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ (การตรวจร่างกาย) และขั้นตอนในการดำเนินการเบื้องต้นที่บังคับ และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจร่างกาย) ของคนงานที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย "(จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ตุลาคม 2554 N 22111)

<3> คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 5 มีนาคม 2554 N 169n "เกี่ยวกับการอนุมัติข้อกำหนดสำหรับชุดผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์สำหรับชุดปฐมพยาบาลสำหรับคนงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2554 N 20452) "

29. ตามข้อความของบรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายให้กับคนงานในเหมืองที่มีอยู่และอยู่ระหว่างการก่อสร้างเหมืองเปิดหลุมและองค์กรของอุตสาหกรรมถ่านหินและหินน้ำมันซึ่งทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งดำเนินการในลักษณะพิเศษ สภาพอุณหภูมิหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษซึ่งได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 สิงหาคม 2013 N 341n (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2556 N 29463) คำว่า "การทำงานหนัก" และ "และอื่น ๆ " จะถูกลบออก คำว่า "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" ให้แทนที่ด้วยคำว่า "ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ"