Cerințe de calificare - inginer software. Caiet de referință de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați - inginer software (programator) Caiet de referință de calificare unificat programator
Caietul de referință unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (CEN)
Manual de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiunile " Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații" și " Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje", Aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.08.1998 N 37
(modificat la 15.05.2013)
| Tehnician al muncii |
Tehnician-programator
Responsabilitatile locului de munca. Desfășoară lucrări privind asigurarea prelucrării mecanizate și automatizate a informațiilor care ajung la centrul de calcul (informații și calcul) (CC, ITC), dezvoltarea tehnologiei pentru rezolvarea problemelor economice și de altă natură de producție și cercetare. Ia parte la proiectarea sistemelor de prelucrare a datelor și a sistemelor software de calculator. Efectuează operațiuni pregătitoare legate de implementarea procesului de calcul, monitorizează funcționarea mașinilor. Întocmește diagrame simple ale procesului tehnologic de prelucrare a informațiilor, algoritmi de rezolvare a problemelor, scheme de comutare, machete, instrucțiuni de lucru și explicațiile necesare acestora. Elaborează programe pentru rezolvarea problemelor simple, efectuează depanarea acestora și verificarea experimentală a etapelor individuale de lucru. Efectuează lucrări privind pregătirea suporturilor tehnice de date care asigură intrarea automată a datelor într-un computer, acumularea și sistematizarea indicatorilor fondului normativ și de referință, elaborarea formularelor de documente de ieșire, efectuarea modificărilor necesare și corectarea în timp util a lucrărilor programe. Participă la efectuarea diferitelor operațiuni ale procesului tehnologic de prelucrare a informațiilor (recepția și controlul informațiilor de intrare, pregătirea datelor inițiale, prelucrarea informațiilor, emiterea documentației de ieșire și transferul acesteia către client). Ține evidența utilizării timpului de calculator, a volumului de muncă efectuată.
Trebuie știut: metode de proiectare a procesării mecanizate și automatizate a informațiilor; facilitati informatice, colectare, transmitere si prelucrare a informatiilor si regulile de functionare a acestora; tehnologie de prelucrare mecanizată și automată a informațiilor; programe de lucru, instrucțiuni, machete și alte linii directoare care determină succesiunea și tehnica de realizare a operațiunilor de decontare; tipuri de suporturi de date tehnice, reguli de stocare și funcționare a acestora; sisteme de operare pentru numere, cifre și coduri; principalele limbaje de programare formalizate; elementele de bază ale programării; metode de calcul și lucru de calcul; metode de calcul a muncii efectuate; fundamentele economiei, organizarea muncii și a producției; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare.
Tehnician-programator categoria I: studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician-programator categoria II minim 2 ani.
Tehnician-programator categoria a II-a: studii medii profesionale și experiență de muncă ca tehnician-programator de minim 2 ani.
Tehnician-programator: studii medii profesionale fără nicio cerință de experiență în muncă.
marimea fontului
DIRECTORUL DE CALIFICARE AL POZIȚIILOR DE ȘEFI DE SPECIALISTI ȘI ALȚI SALARIAȚI (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din ... Actual în 2018
INGINER-PROGRAMATOR (PROGRAMATOR)
Responsabilitatile locului de munca. Pe baza analizei modelelor matematice și a algoritmilor de rezolvare a problemelor economice și de altă natură, el dezvoltă programe care fac posibilă executarea algoritmului și, în consecință, sarcina stabilită prin intermediul tehnologiei informatice, efectuează testarea și depanarea acestora. Dezvolta tehnologia de rezolvare a problemei la toate etapele procesarii informatiilor. Selectează un limbaj de programare pentru descrierea algoritmilor și a structurilor de date. Determină informația care urmează a fi prelucrată prin intermediul tehnologiei informatice, volumele acesteia, structura, machetele și schemele de intrare, procesare, stocare și ieșire, metode de control al acesteia. Efectuează lucrări de pregătire a programelor pentru depanare și efectuează depanarea. Determină sfera și conținutul acestor cazuri de testare care oferă cea mai completă verificare a conformității programelor cu funcționalitatea lor. Lansează programe depanate și introduce datele inițiale determinate de condițiile sarcinilor. Corectează programul dezvoltat pe baza analizei datelor de ieșire. Elaborează instrucțiuni de lucru cu programe, pregătește documentația tehnică necesară. Determină posibilitatea utilizării produselor software disponibile. Oferă suport pentru programele și software-ul implementat. Elaborează și implementează sisteme de verificare automată a corectitudinii programelor, instrumente software standard și standard, alcătuiește tehnologia de prelucrare a informațiilor. Realizează lucrări de unificare și tipificare a proceselor de calcul. El participă la realizarea de cataloage și indexuri de carduri de programe standard, la dezvoltarea formelor de documente supuse prelucrării automate, la proiectarea de programe care permit extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice.
Ar trebui să cunoască: linii directoare și materiale normative care reglementează metodele de elaborare a algoritmilor și programelor și utilizarea tehnologiei informatice în prelucrarea informațiilor; principiile de bază ale programării structurate; tipuri de software; caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale unui computer, regulile de funcționare tehnică a acestuia; tehnologie de prelucrare automată a informațiilor; tipuri de suporturi tehnice; metode de clasificare și codificare a informațiilor; limbaje de programare formalizate; standarde aplicabile, sisteme de numere, cifruri și coduri; procedura de înregistrare a documentației tehnice; experiență avansată națională și străină în programarea și utilizarea tehnologiei computerului; fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul; fundamentele legislației muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare.
Inginer - programator categoria I: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești - economice) și experiență de lucru ca inginer - programator categoria II minim 3 ani.
Inginer - programator categoria a II-a: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești - economice) și experiență de muncă ca inginer - programator categoria a III-a sau alte posturi inginerești și tehnice, ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, de cel puțin 3 ani .
Inginer - programator categoria a III-a: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești - economice) și experiență de muncă în specialitate dobândită în perioada de pregătire, sau experiență de muncă în posturi inginerești și tehnice fără categorie de calificare.
Inginer - programator: studii superioare profesionale (tehnice sau inginerești - economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice sau inginerești - economice) și experiență de muncă în funcția de tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi completat de specialiști cu studii medii profesionale, cel puțin 5 ani.
Managementul echipei depinde de calitatea și profesionalismul conducerii. Instrumentele de management sunt folosite de persoane numite sau șefi. Merită să facem distincție între aceste concepte sau să punem un semn egal între ele, vom încerca să ne dăm seama.
Sursele oferă interpretări (formulări) diferite ale acestor două concepte. Unanimitatea de opinii urmărită este următoarea.
Șeful este o persoană numită într-o funcție de conducere, dotată cu putere administrativă și care primește remunerație pentru muncă. sunt determinate de lege si de ordinea intreprinderii. Alte persoane (membrii personalului) îi sunt subordonate.
Are urmatoarele responsabilitati:
- a da ordine,
- gestionați procesul (de exemplu, forța de muncă)
- raspunde de subordonatii incredintati
Pentru șef sunt importante caracteristicile personale, îmbunătățirea constantă a abilităților dobândite.
Un lider este, de regulă, profesia unei persoane, un statut oferit de o poziție formală și de pozițiile informale. Statutul se stabileste in functie de indatoriri, drepturi, conditii. Managerul poate îndeplini, de exemplu, sarcinile:
- Președinte al Consiliului
- presedintele
Cu toate acestea, responsabilitățile de a obține rezultatul sunt îndeplinite atât pentru remunerare, cât și în mod informal.
Conceptul de șef al unei organizații ca angajat este definit de Codul Muncii (articolul 273). Potrivit acestuia, acesta este o persoană care conduce organizația.
Managerul are următoarele responsabilități:
- gestionează, organizează munca grupului încredințat
- ia decizii strategice
- crearea condiţiilor pentru dezvoltarea companiei
- participa la întreținerea documentației, la distribuirea fondurilor bugetare
- reprezintă echipa la un nivel social superior
Munca șefului este reglementată atât de normele dreptului muncii, cât și de dreptul civil. Contacte cu colegii, schimb de experiență, întâlniri de afaceri - toate acestea sunt sub supravegherea managerului. Trebuie să aibă abilități manageriale, inteligență dezvoltată, eficiență, disciplină.
Din istorie
Îndeplinirea îndatoririlor unui lider este considerată o profesie străveche. Liderii erau considerați lideri, lideri. Anterior, ei gestionau nu numai procesul de muncă, ci și diverse domenii ale vieții de zi cu zi a subordonaților.
Angajații unor colective (organizații) de muncă specifice sunt responsabili de manageri moderni. Profesia este solicitată pe piața muncii. Șeful diviziei unei companii acționează atât ca șef, cât și ca subordonat.
Informații din dicționarul explicativ al D.N. Ushakova
Un șef este definit în dicționar ca un funcționar, responsabil, responsabil de ceva. Și un lider este ca o persoană responsabilă de ceva, un mentor.
Trăsături comune ale șefului și liderului
În multe surse, aceste două cuvinte sunt numite sinonime. Linia dintre ele este subțire, ușor de șters. Principalul lucru este că ambii sunt oficiali implicați în managementul echipei, al sferei, al industriei. În plus, pe lângă abilitățile educaționale și manageriale, acestea ar trebui să aibă următoarele caracteristici:
- depozit creativ (creativitate)
- minte flexibilă
- capacitatea de a răspunde rapid (în situații critice)
- capacitatea de a stabili obiective și de a conduce echipa către ele
- respectarea principiilor morale, umanitatea
- calități de conducere, capacitatea de a conduce grupul
Atât șeful, cât și liderul beneficiază de a fi într-un mod pozitiv.
Pentru ambele, următorii factori sunt inacceptabili:
- incompetență, grosolănie
- optional, lipsa ordinii
- luptă pentru avantajul personal
- lipsa creșterii personale
Stima de sine corectă, absența ambiției excesive și autoritarismul sunt importante pentru toată lumea.
Diferențele în implementarea drepturilor și obligațiilor
În ciuda identificării frecvente a conceptelor, există mai multe puncte de diferență.
seful:
- Aceasta este pozitia.
- Îndeplinește sarcini contra retribuției.
- fără a participa la funcția de conducere.
- Este angajat conform contractului aprobat prin ordin.
- El își întocmește propriile cerințe sub formă de comenzi (instrucțiuni, comenzi).
supraveghetor:
- Aceasta este o profesie.
- Îndeplinește sarcini pentru remunerare și informal.
- Este necesară funcția de management.
- Poate lucra pe bază de voluntariat (proiect caritabil, asociație de copii).
- Cerințele pot fi exprimate sub formă de consultări, propuneri,.
Presupune lucrul cu oamenii. Cu toate diferențele existente, șeful și liderul pentru munca de succes sunt chemați să câștige respect în echipă, să îmbunătățească caracteristicile profesionale.
Un stil de conducere eficient depinde, de asemenea, direct de utilizarea calităților personale pozitive în practică.
Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Lista posturilor tipice (Descrierea posturilor)
Managerii de top ai companiilor
1.1 CEO
1.2 Director executiv
1.3 CFO
1.4 Director Comercial
1.5 Director Resurse Umane
1.6 Director de marketing
1.7 Director de logistică
1.8 Director calitate
1.9 Director de operațiuni de vânzare cu amănuntul
1.10 Director de filială
1.11 Director Tehnic
Personal administrativ
2.1 Manager de birou
2.3 Şeful Departamentului Juridic
2.5 Dispecer
2.6 Secretar al CEO-ului
2.7 Secretar de departament
2.8 Secretar-recepționer
Personal de cercetare și dezvoltare și tehnologia informației
3.1 Proiectant șef
3.2 Şef de laborator
3.3 Constructor
3.4 Asistent de laborator
3.5 Şef departament IT
3.6 Administrator de sistem
3.7 Programator senior
3.8 Programator
Personal de logistică și achiziții
4.1 Personal de logistică și achiziții
4.1.1. Șeful liniei de produse
4.1.2. Șeful departamentului logistic
4.1.3. Șeful Achizițiilor
4.1.4. Manager logistica
4.1.5. Manager de achizitii
4.1.6. Șeful grupului vamal
4.1.7. Specialist comerț exterior 4.2 Personal logistic depozit
4.2.1 Manager depozit
4.2.2 Director adjunct al depozitului
4.2.3 Depozitar
4.2.4 Loader-picker
4.2.5 Încărcător
4.2.6 Sofer stivuitor 4.3 Personal logistic transport
4.3.1 Șeful departamentului transport rutier
4.3.2 Șofer - expeditor de marfă pe vehicule grele
4.3.3 Șofer-transportator de marfă în vagoane de pasageri
4.3.4 Șofer de vehicul greu
4.3.5 Sofer auto
4.3.6 Expeditorul de marfă
5.2 Manager de marketing
5.4 Comerciant
5.5 Promotor
5.6 Proiectant
5.7 Copywriter
5.8 Codificator
Personalul serviciului clienți
6.1 Director restaurant/cafenea
6.3 Casier barman
6.4 Însoțitor de vestiar
6.5 Ospătar
6.6 Servitoare
6.7 Concierge
6.8 Ospătarul principal
6.9 Recepționer
6.10 Portar
6.11 Călcător
6.12 Manager de service
6.13 Croitor
Personalul departamentului de dezvoltare
7.1 Director de dezvoltare
7.2 Manager de dezvoltare
7.3 Manager de proiect
7.4 Manager de proiect
Personalul HR
8.1 Șef departament HR
8.2 Manager Resurse Umane
8.3 Manager de formare
8.3 Manager HR
Personal financiar si contabil
9.1 Şeful Direcţiei Planificare şi Economic
9.2 Contabil șef
9.3 Contabil șef adjunct
9.4 Contabil superior
9.5 Contabil
9.6 Contabil magazin
9.7 Contabil de depozit
9.8 Manager financiar
9.9 The Economist
9.10 Economist Muncii
9.11 Specialist în conturi de încasat
9.12 Casier senior
9.13 Casier
Personal de vânzări corporative
10.1 Șef de vânzări
10.2 Manager de vânzări oraș
10.3 Manager regional de vânzări
10.4 Manager de cont cheie
10.5 Reprezentant de vânzări
10.6 Administrator de vânzări
Personal de vânzări cu amănuntul
11.1 Director de supermarket
11.2 Manager magazin
11.3 Director adjunct al magazinului
11.4 Șef departament (produse alimentare)
11.5 Șef departament (produse nealimentare)
11.6 Administrator zonă de vânzări (alimente)
11.7 Administrator zona de vanzari (produse nealimentare)
11.8 Agent de vânzări senior (mâncare)
11.9 Agent de vânzări senior (produse nealimentare)
11.10 Vânzător (mâncare)
11.11 Furnizor (produse nealimentare)
11.12 Vânzător-casier (produse alimentare)
11.13 Vânzător-casier (produse nealimentare)
11.13. Casier-operator
11.15. Receptor
Personal de productie (management)
12.1 Director de producție
12.2 Inginer șef
12.3 Tehnolog șef
12.4 Mecanic șef
12.5 Inginer șef de putere
12.6 Manager magazin
12.7 Manager de site
12.8 Manager de planificare a producției
Personal tehnic (producție alimentară)
13.1 Bucătar
13.3 Cofetar
13.4 Marker
13.5 Brutar
13.6 Tăiător de carne
13.7 Ambalator
13.8 Lucrător alimentar
Personal tehnic (producție nealimentară)
14.1 Superintendent
14.2 Maistru de producție
14.3 Tehnolog
14.4 Inginer
14.5 Controlor de calitate
14.6 Maestrul
14.7 Mecanic
14.8 Operator echipament de proces
14.9 Furnizor de servicii
14.10 Tâmplar
14.11 Lăcătuș
14.12 Turner
14.13 Freză
14.14 Electrician
14.15 Sudor electric și pe gaz
14.16 Lucrător nealimentar
14.17 Operator mașini de construcții
14.18 Mecanic auto
14.19 Instalator
14.20 Electrician auto
14.21 Inginer de securitate
14.22 Operator unități frigorifice
Echipa de asistenta
15.1 Șeful Securității
15.2 Şeful AXO
15.3 Ofițer de securitate
15.4 Sofer-guard de corp
15.5 Controler (garda)
15.6 Controlor în zona de tranzacționare
15.7 Paramedic
15.8 Castellansa
15.9 Porter
15.10 Conducător
15.11 Curier
15.12 Mai curat
Personalul de inginerie
16.1 Şef departament standardizare şi control
16.2 Specialist în standardizare
16.3 Manager Serviciu Clienți
16.4 Şef departament proiectare şi tehnică
16.5 Slinger
16.6 Şeful departamentului de mediu
16.7 Ecologist
16.8 Inspector șef
SUNT DE ACORD:
[Denumirea funcției]
_______________________________
_______________________________
[Numele companiei]
_______________________________
_______________________/[NUMELE COMPLET.]/
„______” _______________ 20___
DESCRIEREA POSTULUI
Inginer de software
1. Dispoziții generale
1.1. Această fișă a postului definește și reglementează puterile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile inginerului software [Numele organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).
1.2. Un inginer software este numit și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Societății.
1.3. Un inginer software aparține categoriei specialiștilor și este subordonat [numele posturilor de subordonați în cazul dativ].
1.4. Inginerul software raportează direct la [numele postului de supervizor imediat în cazul dativ] al Companiei.
1.5. O persoană cu calificările corespunzătoare este numită în funcția de inginer software:
Inginer software Categoria I: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești și economice) și experiență de lucru ca inginer software de categoria a II-a de cel puțin 3 ani.
Inginer software de categoria a II-a: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești și economice) și experiență de muncă ca inginer software de categoria a III-a sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.
Inginer software de categoria a III-a: studii profesionale superioare (tehnice sau inginerești și economice) și experiență de muncă în specialitate dobândită în perioada de pregătire, sau experiență de muncă în posturi inginerești și tehnice fără categorie de calificare.
Inginer de software: studii superioare profesionale (tehnice sau inginerie-economice) fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă sau studii medii profesionale (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de muncă în funcția de tehnician din categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialişti cu studii medii profesionale, cel puţin 5 ani.
1.6. Inginerul software este responsabil pentru:
- executarea efectivă a lucrării care i-au fost încredințate;
- respectarea cerințelor de performanță, disciplina muncii și tehnologică;
- siguranta documentelor (informatiilor) aflate in custodia sa (care i-au devenit cunoscute) continand (constituind) secretul comercial al Societatii.
1.7. Un inginer software ar trebui să știe:
- linii directoare și materiale normative care reglementează metodele de dezvoltare a algoritmilor și programelor și utilizarea calculatoarelor în prelucrarea informațiilor;
- principiile de bază ale programării structurate;
- tipuri de software;
- caracteristicile tehnice și operaționale, caracteristicile de proiectare, scopul și modurile de funcționare ale unui computer, regulile de funcționare tehnică a acestuia;
- tehnologie de prelucrare automată a informațiilor;
- tipuri de suporturi tehnice;
- metode de clasificare și codificare a informațiilor;
- limbaje de programare formalizate;
- standarde aplicabile, sisteme de numere, cifruri și coduri;
- procedura de înregistrare a documentației tehnice;
- experiență avansată națională și străină în programarea și utilizarea tehnologiei computerului;
- fundamentele economiei, organizarea producției, munca și managementul;
- fundamentele legislației muncii;
- regulile si regulamentele de protectie a muncii.
1.8. Un inginer software în activitățile sale este ghidat de:
- actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
- regulamentul intern al muncii;
- reguli de protectie a muncii si masuri de siguranta, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
- instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
- această fișă a postului.
1.9. În timpul absenței temporare a inginerului software, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției deputatului].
2. Responsabilitățile postului
Un inginer software este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:
2.1. Pe baza analizei modelelor matematice și a algoritmilor de rezolvare a problemelor economice și de altă natură, el dezvoltă programe care fac posibilă executarea algoritmului și, în consecință, sarcina stabilită prin intermediul tehnologiei informatice, efectuează testarea și depanarea acestora.
2.2. Dezvolta tehnologia de rezolvare a problemei la toate etapele procesarii informatiilor.
2.3. Selectează un limbaj de programare pentru descrierea algoritmilor și a structurilor de date.
2.4. Determină informația care urmează să fie prelucrată prin intermediul tehnologiei informatice, volumele acesteia, structura, machetele și schemele de intrare, procesare, stocare și ieșire, metode de control al acesteia.
2.5. Efectuează lucrări de pregătire a programelor pentru depanare și efectuează depanarea.
2.6. Determină sfera și conținutul acestor cazuri de testare care oferă cea mai completă verificare a conformității programelor cu funcționalitatea lor.
2.7. Lansează programe depanate și introduce datele inițiale determinate de condițiile sarcinilor.
2.8. Corectează programul dezvoltat pe baza analizei datelor de ieșire.
2.9. Elaborează instrucțiuni de lucru cu programe, pregătește documentația tehnică necesară.
2.10. Determină posibilitatea utilizării produselor software disponibile.
2.11. Oferă suport pentru programele și software-ul implementat.
2.12. Elaborează și implementează sisteme de verificare automată a corectitudinii programelor, instrumente software standard și standard, alcătuiește tehnologia de prelucrare a informațiilor.
2.13. Realizează lucrări de unificare și tipificare a proceselor de calcul.
2.14. El participă la realizarea de cataloage și indexuri de carduri de programe standard, la dezvoltarea formelor de documente supuse prelucrării automate, la proiectarea de programe care permit extinderea domeniului de aplicare a tehnologiei informatice.
În caz de necesitate oficială, un inginer de software poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prescris de prevederile legislației federale a muncii.
3. Drepturi
Un inginer software are dreptul de a:
3.1. Să ofere angajaților subordonați și sarcini de servicii, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.
3.2. Monitorizează executarea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile de către serviciile subordonate acestuia.
3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților inginerului software, serviciilor și departamentelor din subordine.
3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme legate de competența inginerului software.
3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.
3.6. Prezintă spre luare în considerare de către șeful Societății idei privind numirea, relocarea și eliberarea din funcție a angajaților unităților subordonate; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.
3.7. Bucurați-vă de alte drepturi stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative ale Federației Ruse.
4. Evaluarea responsabilității și performanței
4.1. Un inginer de software poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri stipulate de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:
4.1.1. Nerespectarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.
4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor sale de muncă și a sarcinilor care îi sunt atribuite.
4.1.3. Folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.
4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.
4.1.5. Neluarea măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, de siguranță la incendiu și ale altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.
4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.
4.2. Evaluarea muncii unui inginer software se realizează:
4.2.1. Supraveghetor imediat - în mod regulat, în procesul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.
4.2.2. Comisia de atestare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale lucrării pentru perioada de evaluare.
4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui inginer software este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.
5. Conditii de munca
5.1. Programul de lucru al inginerului software se stabileste in conformitate cu reglementarile interne de munca stabilite de Societate.
6. Autoritatea de semnare
6.1. Pentru asigurarea activității sale, inginerul software are dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme atribuite competenței sale prin prezenta fișă a postului.
Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "__" _______ 20__