Această fișă a postului este elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Federației Ruse, a Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați din ediția a IV-a, completată, aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 21 august 1998 N 37 și a altor acte de reglementare care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Economistul organizației medicale aparține categoriei specialiștilor și este subordonat direct [denumirii funcției de supraveghetor direct].

1.2. O persoană cu o educație profesională (economică) superioară fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau o educație profesională secundară (economică) și experiență de muncă a unui tehnician din categoria I timp de cel puțin 3 ani sau alte funcții înlocuite de specialiști cu studii profesionale secundare este acceptată ca economist al unei organizații medicale cel putin 5 ani.

1.3. Economistul organizației medicale este numit în funcție și demis din aceasta prin ordin [denumirea funcției de șef].

1.4. Un economist dintr-o organizație medicală ar trebui să știe:

Bazele legislației Federației Ruse cu privire la asistența medicală;

Acte juridice și de reglementare, materiale didactice privind planificarea, contabilitatea și analiza activităților unei organizații medicale;

Procedura de elaborare a planurilor pentru activitățile economice, financiare și industriale ale unei organizații medicale;

Bazele analizei financiare și planificării economice;

Documentația necesară;

Procedura de elaborare a standardelor pentru costuri materiale, de muncă și financiare;

Metode de analiză economică și contabilitate a indicatorilor de performanță ai unei organizații medicale;

Efectuarea de documentare contabilă, planificare și contabilitate statistică;

Procedura și calendarul raportării;

Metode și mijloace de lucru de calcul;

Reguli pentru procesarea materialelor pentru încheierea contractelor;

Organizarea contabilității operaționale și statistice;

Experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice într-o economie de piață;

Economia, organizarea producției, forța de muncă și management;

Bazele tehnologiei pentru furnizarea de tipuri de bază de îngrijiri medicale;

Posibilități de utilizare a tehnologiei computerizate pentru implementarea calculelor tehnice și economice și analiza activităților economice ale unei organizații medicale, regulile de funcționare a acesteia;

Fundamente ale legislației privind protecția muncii și protecția muncii a Federației Ruse;

Reglementări interne privind munca;

Reguli și norme de măsuri de siguranță, salubritate industrială și protecția împotriva incendiilor;

- [alte cunoștințe].

2. Responsabilități

Economist al unei organizații medicale:

2.1. Execută lucrări la implementarea activităților economice ale unei organizații medicale.

2.2. Pregătește datele inițiale pentru elaborarea activităților economice și financiare ale unei organizații medicale.

2.3. Pregătește rapoarte periodice la timp

2.4. Efectuează calcule ale costului serviciilor medicale.

2.5. Efectuează calcule pentru costurile necesare materiale, forță de muncă și financiare.

2.6. Păstrează o evidență a indicatorilor economici asupra rezultatelor activităților unei organizații medicale și ale compartimentelor structurale ale acesteia.

2.7. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date cu informații economice într-o organizație medicală și aduce, de asemenea, modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

2.8. Realizează o analiză economică cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale unei organizații medicale.

2.9. Dezvoltă măsuri pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital, a resurselor materiale, a forței de muncă și financiare.

2.10. Contribuie la creșterea productivității muncii, la reducerea costurilor oferite de servicii medicale, la eliminarea pierderilor.

2.11. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi tehnologii și invenții.

2.12. Participă la luarea în considerare a planurilor de producție și de afaceri dezvoltate, a lucrărilor la conservarea resurselor, la implementarea și îmbunătățirea contabilității la fermă, la îmbunătățirea formelor progresive de organizare și gestionare a muncii, precum și la documentarea planificării și contabilității.

2.13. Întocmește materiale pentru încheierea contractelor, monitorizează condițiile de îndeplinire a obligațiilor contractuale.

2.14. Monitorizează progresul implementării obiectivelor și utilizarea rezervelor la fața locului.

2.15. Participa la cercetarea de marketing si prognoza dezvoltarea unei organizatii medicale.

2.16. Păstrează o evidență a indicatorilor economici ai rezultatelor activităților unei organizații medicale și ale unităților sale, precum și înregistrări ale contractelor încheiate.

2.17. [Alte responsabilități de muncă].

3. Drepturi

Economistul unei organizații medicale are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Plata cheltuielilor suplimentare de reabilitare medicală, socială și profesională în cazurile de daune pentru sănătate din cauza unui accident de muncă și a bolilor profesionale.

3.3. Solicită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv furnizarea de echipamente necesare, inventariere, un loc de muncă care respectă normele și standardele igienice și sanitare etc.

3.4. Solicită conducerea pentru a ajuta la îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și exercitarea drepturilor.

3.5. Primește informațiile și documentele necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.

3.6. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii de management legate de activitățile sale.

3.7. Îmbunătățirea calificărilor profesionale.

3.8. Semnează și avizează documente din competența lor.

3.9. [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse].

4. Responsabilitate

Economistul organizației medicale este responsabil pentru:

4.1. Pentru neîndeplinirea, îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor prevăzute de această instrucțiune, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în măsura stabilită de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru că a provocat daune materiale angajatorului - în măsura stabilită de legislația civilă în vigoare a muncii și a Federației Ruse.

Sunt de acord ................................................

…………………………………………….
(Numele companiei)

…………………………………………….
(poziţie)

………...….……………………………...
(Numele complet.)

„… ..” …………………. 20 ... .. g.

Descrierea postului
economist

……………………………………………………………………………..
(nume, întreprinderi, organizații)

1. Dispoziții generale

1.1.Economist Face parte din categoria specialiștilor.

1.2. Economistul este numit și demis prin ordin al directorului la propunere

(șeful departamentului financiar, unitatea structurală / alt funcționar)

1.3.Economist raportează direct:

……………………………………………….……………………………………………………..
(la șeful departamentului financiar, unitatea structurală / alt funcționar)

1.4. Următoarele funcții sunt numite în funcția de economist:
-categoria economist I: o persoană cu o educație profesională (economică) și experiență profesională superioară în calitate de economist de categoria II timp de cel puțin 3 ani;
-economist de categoria II: o persoană cu studii superioare (economice) și experiență profesională în calitate de economist sau alte funcții de inginerie și tehnică înlocuite de specialiști cu studii superioare profesionale, cel puțin 3 ani;
-economist: o persoană cu o educație profesională (economică) superioară, fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau o educație profesională secundară (economică) și experiență de muncă ca tehnician din categoria I de cel puțin 3 ani sau alte funcții înlocuite de specialiști cu studii profesionale secundare de cel puțin 5 ani .

1.5. În activitățile sale, Economistul este ghidat de:
- acte legislative ale Federației Ruse;
- ordine și ordine de conducere;
- reglementările și instrucțiunile guvernamentale ale întreprinderii;
- statutul organizației;
- reglementările de muncă;
- această descriere a postului.

1.6. În absența economistului, îndatoririle sale sunt îndeplinite de persoana numită în modul prescris. Această persoană dobândește drepturile relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

1.7. Economistul ar trebui să știe:
- Decizii, acte juridice și legislative, ordine, instrucțiuni privind planificarea, contabilitatea și analiza activității unităților întreprinderii;
- reguli pentru pregătirea și întreținerea documentației de planificare și contabilitate;
- reguli și proceduri pentru elaborarea planurilor de afaceri;
- regulile de elaborare a planurilor anuale pentru activitățile economice, industriale, financiare ale organizației;
- regulile de elaborare a standardelor pentru costul forței de muncă, a resurselor materiale, financiare;
- metode de analiză economică și contabilitate a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și unităților sale;
- modalități de determinare a eficienței economice a introducerii de echipamente și tehnologii noi, organizare a muncii, propuneri de raționalizare și invenții;
- reguli de prelucrare a materialelor pentru încheierea contractelor;
- organizarea, procedura, regulile și calendarul contabilității statistice și operaționale, pregătirea raportării stabilite;
- economie, organizare de producție, forță de muncă și management;
- metode de gestionare a pieței;
- posibilitatea utilizării tehnologiei computerizate pentru implementarea calculelor tehnice și economice, analiza și contabilitatea indicatorilor de performanță ai unităților întreprinderii;
- metode de lucru de calcul;
- legislația muncii;
- reguli și norme de protecție a muncii.

2. Responsabilități

Economist:
- realizează lucrări la implementarea activității economice actuale a întreprinderii, sporind eficiența și rentabilitatea producției, calitatea produselor și dezvoltarea noilor sale tipuri;
- pregătește date inițiale pentru redactarea activităților economice, financiare, industriale și comerciale ale întreprinderii pentru a asigura creșterea volumelor de vânzări ale produselor, creșterea rentabilității;
- Realizează calcule ale costurilor materiale, ale forței de muncă și financiare necesare pentru producția și vânzarea produselor, dezvoltarea noilor sale tipuri, introducerea de tehnologii avansate;
- realizează o analiză economică a activității economice a întreprinderii și determină eficiența economică a organizației muncii și producției;
- identifică rezervele de producție și dezvoltă măsuri pentru introducerea unui regim de economisire, creșterea rentabilității producției, creșterea competitivității produselor și a productivității muncii, reducerea pierderilor și a costurilor neproductive ale producției și vânzărilor și identifică, de asemenea, oportunități pentru creșterea volumelor de produse;
- determină eficacitatea economică a introducerii de noi tehnologii, propuneri de raționalizare, invenții;
- ia parte la luarea în considerare a planurilor de producție și de afaceri și conservarea resurselor, în cercetarea de piață, prognoza și dezvoltarea producției;
- pregătește date pentru încheierea contractelor;
- exercită controlul asupra implementării sarcinilor planificate pentru întreprindere și diviziunile sale;
- urmărește indicatorii economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și unităților sale;
- pregătește raportarea stabilită în anumite momente;
- efectuează lucrări la formarea și întreținerea bazei de date cu informații economice;
- controlează implementarea sarcinilor atribuite unităților întreprinderii conform acordurilor încheiate;
- Execută comenzi individuale de serviciu ale superiorului imediat.

3. Drepturi

Economistul are dreptul:
- să ia cunoștință de proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile sale de producție;
- să prezinte propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de obligațiile prevăzute în prezenta instrucțiune;
- informează supraveghetorul imediat cu privire la toate deficiențele activităților de producție identificate pe parcursul îndeplinirii sarcinilor lor și face propuneri pentru eliminarea acestora;
- solicită și primește de la unitățile structurale ale întreprinderii materialele și documentele necesare legate de problemele economistului;
- să reprezinte interesele întreprinderii și să întrețină relații cu diviziunile organizațiilor terțe cu privire la problemele legate de îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale;
- să ia în mod independent decizii în competența lor;
- să solicite conducerii întreprinderii să asigure condiții organizaționale și tehnice în îndeplinirea drepturilor și îndatoririlor sale oficiale;
- necesită asigurarea condițiilor normale de muncă.

4. Responsabilitate

Economistul este responsabil pentru:
- pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc sfera de competențe stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, de statutul întreprinderii, de alte acte juridice de reglementare;
- pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor oficiale prevăzute de această instrucțiune, în măsura stabilită de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse;
- pentru comiterea unei infracțiuni în timpul desfășurării activităților sale - în măsura stabilită de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse;
- pentru a provoca daune materiale și daune reputației comerciale a întreprinderii - în măsura stabilită de actele legale muncii, penale și civile ale Federației Ruse.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de lucru al economistului se stabilește în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit la întreprindere.

5.2. În legătură cu nevoia de producție, Economistul poate merge în călătorii de afaceri.

6. Semnătura corectă

Pentru a-și asigura activitatea, economistul are dreptul să semneze documente organizatorice și administrative pe probleme care se încadrează în responsabilitățile sale funcționale.

7. Altele

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și a altor acte de reglementare care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

De acord:

Șeful departamentului juridic

………………. …………… / ………… ””…… ”……………………… 20…. g. /\u003e (nume complet / semnătură)

cunoașterea fișei postului

………………. …………… / ………… ””…… ”……………………… 20…. g. /\u003e (nume complet / semnătură)

10 minute pentru a citi Vizualizări 70 Postat pe 21/10/2018

O persoană care deține funcția de economist la întreprindere este obligată să planifice toate tranzacțiile financiare și să efectueze cifra de afaceri a bunurilor. Mulți oameni cred în mod greșit că îndatoririle acestui funcționar sunt complet identice cu cele ale unui contabil. Cu toate acestea, este prezentat o serie specifică de cerințe pentru acești specialiști, care sunt prescrise în fișa postului. În cadrul acestui articol, ne propunem să luăm în considerare responsabilitățile de serviciu ale unui economist al unei instituții bugetare.

Fișa postului unui economist nu este atât de simplă

Care este munca unui economist?

Sarcina principală a specialistului care ocupă poziția în cauză este strâns legată de planificarea și dezvoltarea strategiei de afaceri a organizației. Pe baza rapoartelor de management, se face o analiză a eficienței schemelor de dezvoltare ale companiei. După cum am menționat deja, mulți oameni confundă greșit responsabilitățile economiștilor cu responsabilitățile funcționale ale contabililor. Spre deosebire de contabilii implicați în tranzacțiile financiare, economiștii elaborează planuri pentru dezvoltarea companiei și o strategie de optimizare a proceselor interne.

O persoană cu studii superioare de specialitate poate obține această poziție. Cu toate acestea, normele actuale permit posibilitatea angajării unei persoane cu un nivel mediu de educație pentru această funcție. Singura cerință pentru un solicitant de locuri de muncă este disponibilitatea a trei ani de experiență ca tehnician din prima categorie. Cu toate acestea, o persoană care nu are studii superioare nu poate fi numită în funcția de specialist de conducere.

De regulă, selecția candidaților pentru această vacanță este realizată personal de directorul general al companiei sau de adjunctul său pentru probleme tehnice.

Responsabilități bugetare

O persoană cu o educație specializată se poate angaja în diferite sarcini într-o organizație bugetară. Aceasta poate fi atât o compilare a unei analize a eficienței activității economice, cât și formarea de estimări diverse. Adesea, reprezentanții acestui domeniu trebuie să rezolve probleme legate de formarea unui fond de salarii, achiziționarea unei baze de materii prime și a materialelor de construcție sau alte domenii ale resurselor financiare ale companiei.

Elaborarea de planuri privind utilizarea resurselor financiare este una dintre sarcinile importante ale angajatului. Trebuie menționat că persoana care deține postul în cauză se poate ocupa de alte probleme legate de activitatea economică. Potrivit experților în acest domeniu, solicită atât absolvenții instituțiilor de învățământ superior care nu au experiență profesională, cât și lucrători cu înaltă calificare, cu un „bagaj” de competențe practice.

Descrierea postului

Un economist este o anumită simbioză a mai multor posturi vacante care beneficiază întreprinderea

Dispoziții generale

Secțiunea intitulată „Dispoziții generale” oferă o listă a cerințelor de bază pentru un solicitant pentru o funcție. Aceasta poate include o listă de probleme cu care se va confrunta angajatul. Pe baza acestor întrebări, sunt identificate criteriile de selecție pentru solicitanții de locuri de muncă. Este foarte important să indicăm nivelul de educație pe care ar trebui să îl aibă o persoană care deține acest post.

În plus, este necesară descrierea detaliată a procedurii de aprobare a unui angajat pentru o funcție. De regulă, în acest scop, conducerea companiei emite un act administrativ adecvat. Actele similare sunt utilizate la încetarea unui contract de muncă. În plus, va fi necesară pregătirea unei liste de lucrători la care economistul va raporta. Aceste persoane vor putea coordona activitățile angajatului. Într-unul din alineatele, este necesar să se indice o persoană specifică care va înlocui temporar economistul, dacă acesta este absent din organizație.

Sarcini și responsabilități

Fișa postului de economist al unei instituții bugetare trebuie să conțină o secțiune cu privire la principalele sarcini cu care un specialist se va confrunta în timpul activității sale. De regulă, astfel de sarcini includ analiza strategiei actuale de dezvoltare a întreprinderii, luarea de măsuri pentru optimizarea procesului de cheltuire a resurselor de bază și dezvoltarea de proiecte dedicate îmbunătățirii activităților organizaționale.

De cele mai multe ori, economiștii se dedică problemelor legate de îmbunătățirea procesului de lucru intern. Pe baza rapoartelor de marketing, se realizează o analiză a performanței vânzărilor. Informațiile primite sunt utilizate pentru a dezvolta o strategie care va sta la baza cursului actual de dezvoltare a companiei. Sarcina principală a departamentului de planificare și economic al unei întreprinderi bugetare este creșterea nivelului de rentabilitate al companiei. Pentru aceasta, este necesar să controlați cu atenție calitatea mărfurilor fabricate. Economiștii au la dispoziție informații complete despre resursele companiei. Aceste informații sunt utilizate pentru a dezvolta metode de optimizare a procesului de muncă care vizează creșterea performanței generale a întreprinderii.

Pentru a dezvolta o politică eficientă care vizează creșterea volumului de vânzări de produse comercializabile, este necesară obținerea unui număr cât mai mare de informații despre perioadele trecute. La efectuarea analizei, este necesar să se țină seama de costurile materiale, de forță de muncă și financiare asociate cu procesul de producție. O astfel de abordare va identifica factorii care au un impact negativ asupra stării financiare a organizației.

Dacă un angajat lucrează la o întreprindere bugetară, lista principalelor sarcini ale acestuia este oarecum extinsă

Drepturi și responsabilități

Atunci când elaborezi fișele postului, nu trebuie să uiți de drepturile care se acordă unui angajat. Conform regulilor stabilite, persoana care deține această funcție ar trebui să aibă acces deplin la toate informațiile legate de activitatea sa. De asemenea, această persoană trebuie să poată desfășura diverse activități pentru a optimiza procesul de lucru.

Fiecare economist trebuie să lucreze îndeaproape cu managementul pentru a corecta în timp util toate deficiențele identificate în timpul analizei. De asemenea, acest angajat ar trebui să poată gestiona angajații din alte diviziuni structurale ale companiei pentru a îmbunătăți procesul de muncă. Aceste puteri trebuie confirmate prin ordin al șefului organizației sau al altor documente interne. Un specialist în departamentul de planificare economică are dreptul să solicite ajutor conducerii diviziunilor structurale pentru a rezolva sarcina stabilită de directorul general. Fiecare angajat are dreptul la garanții și beneficii oferite prin acte de reglementare interne sau de stat.

În cazul încălcării regulilor prevăzute în fișele postului sau îndeplinirea slabă a obligațiilor de muncă, angajatul este pedepsit conform fișei postului. În secțiunea „responsabilitate” este necesară înregistrarea tuturor situațiilor legate de încălcarea disciplinei muncii . La întocmirea acestei secțiuni, este necesar să se țină seama de toate normele legislației muncii.

Dacă acțiunile angajaților au presupus daune materiale, nivelul responsabilității este determinat pe baza legislației civile și a muncii. De regulă, pentru acești lucrători se aplică sancțiuni cu caracter material. În cazul infracțiunilor săvârșite în timpul muncii, tipul specific de sancțiuni este selectat pe baza Codului administrativ sau penal.

Categorii de specialiști

Responsabilitățile de serviciu ale unui economist dintr-o întreprindere variază în funcție de categoria de specialist. La elaborarea acestui document, este necesar să se țină seama de nivelul de pregătire profesională a salariatului. Conform normelor actuale, pentru reprezentanții diferitelor categorii sunt stabilite următoarele cerințe:

1. A doua categorie. Solicitantul acestei funcții trebuie să aibă o educație de specialitate superioară. În plus, este necesară o experiență profesională de peste trei ani ca economist sau alt specialist în inginerie.
2. Prima categorie. Această categorie este atribuită acelor angajați care au studii superioare de specialitate. Pentru a obține această categorie, angajatul trebuie să lucreze cel puțin trei ani ca economist din a doua categorie.
3. Specialiști fără categorie. Aceste persoane au studii superioare, dar nu au experiență practică. De asemenea, o persoană cu un nivel mediu de educație profesională poate fi numită în această funcție. În acest caz, angajatul trebuie să aibă o experiență profesională a unui tehnician care durează mai mult de trei ani.

Numirea se face pe baza actelor administrative emise de directorul general. De asemenea, odată cu ordinul său, contractul de muncă este reziliat.

Instituții bugetare - o categorie separată de organizații în care sunt impuse cerințe speciale angajaților care lucrează în ele

Cerințele economiștilor existenți

După cum am menționat anterior, descrierea postului unui economist de frunte și specialiști în departamentul de inginerie și proiectare poate varia în funcție de direcția de activitate a unei anumite organizații. Mai jos ne propunem să luăm în considerare caracteristicile fișelor de post elaborate pentru angajații din diverse domenii.

Sănătate

Poziția de economist într-o instituție care lucrează în domeniul sănătății nu poate fi ocupată decât de o persoană cu un nivel de învățământ superior. De regulă, în acest domeniu sunt stabilite anumite criterii pentru solicitanții de locuri de muncă pe baza cantității totale de experiență profesională. Un economist care lucrează în această direcție trebuie să cunoască toate standardele aplicabile care reglementează domeniul asistenței medicale. O atenție deosebită se acordă elementelor de bază ale legislației.

Înainte de a începe munca, un specialist ar trebui să studieze cu atenție regulile de elaborare a planurilor și de a dezvolta strategii cu privire la activitățile organizațiilor care lucrează în această direcție. Pentru a face acest lucru, trebuie să studiați elementele de bază ale analizei financiare și ale planificării afacerilor. În plus, este foarte important să putem înțelege diferitele tipuri de documente interne utilizate în distribuirea resurselor de muncă, materiale și financiare. Cunoașterea fundamentelor marketingului, teoria economică, regulile de siguranță și protecția muncii sunt obligatorii pentru acest domeniu. Una dintre sarcinile angajatului este pregătirea documentelor contabile și generarea de date statistice. Pentru atingerea acestui obiectiv, este necesară studierea cu atenție a tuturor cerințelor pentru executarea actelor locale.

Institutii de invatamant

De regulă, poziția de contabil-economist este aprobată în instituțiile de învățământ. Responsabilitățile de muncă ale unui economist în ceea ce privește forța de muncă și salariile sunt semnificativ diferite de funcțiile reprezentanților altor domenii. Pentru început, trebuie menționat faptul că acest post poate fi ocupat nu numai de persoane cu un nivel superior, dar și cu un nivel mediu de pregătire profesională. De asemenea, acest post poate fi luat de persoane cu studii superioare în alte domenii profesionale. În această situație, angajatul acceptat este obligat să-și îmbunătățească propriile calificări în termen de doi ani. Faptul de a completa o pregătire suplimentară trebuie confirmat prin documente oficiale.

Un economist care lucrează în acest domeniu ar trebui să studieze cu atenție standardele privind normele de stimulare a personalului, precum și structura generală a instituțiilor de învățământ. Un rol deosebit este acordat studiului problemelor de personal din acest domeniu. Aceste cunoștințe sunt necesare pentru distribuirea competentă a programului de lucru și optimizarea procesului de muncă. Sarcina acestui specialist este studierea regulilor de securitate și protecție a muncii. Trebuie acordată o atenție specială regulilor locale stabilite într-o anumită instituție.

Un contabil-economist care lucrează într-o instituție de învățământ este obligat să analizeze sistemul de câștiguri actual pentru a putea face ajustări. În plus, va trebui să puteți efectua analize de piață care vizează poziții individuale. Formarea reglementărilor interne privind salariile este una dintre principalele responsabilități ale salariatului. În plus, este necesară pregătirea corectă a prognozelor financiare și dezvoltarea diverselor metode pentru formarea fondului de salarii.

Solicitantul care solicită această funcție trebuie să aibă studii superioare într-o specialitate și o anumită durată a serviciului

Domeniul culturii

Economistul principal care lucrează în domeniul culturii este obligat să se ocupe de probleme legate de costurile forței de muncă, materiale și financiare. Pe baza actelor locale, a rapoartelor financiare și a altor documente, se elaborează un program de optimizare a fluxului de lucru. Muncitorii din acest domeniu trebuie să cunoască elementele de bază ale marketingului pentru a dezvolta strategii eficiente care să atragă atenția oamenilor.

Educația necesară

Astăzi în Rusia există câteva zeci de instituții și universități diferite ale statului unde puteți obține o educație ca economist. Este important să înțelegem că cererea pentru un absolvent de specialist depinde de prestigiul instituției.. Până în prezent, cele mai bune instituții de învățământ sunt considerate:

1. Școala superioară de economie.
2. Institutul de relații internaționale din Moscova
3. Academia de Administrație Publică și Economie Națională.
4. Universitatea de Stat din Moscova numită după Lomonosov.
5. Universitatea de Economie numită după Plekhanov.

Înainte de a alege o universitate specifică, trebuie să vă familiarizați cu statisticile. În acest scop, în timpul trecerii comisiei de selecție, trebuie să aflați câte persoane care au terminat această universitate lucrează în profesia lor.

Concluzii (+ video)

În acest articol, am examinat principalele caracteristici ale fișelor de post ale unui economist. O persoană care deține acest post trebuie să se familiarizeze în mod necesar cu conținutul acestui document. Responsabilitățile pentru elaborarea instrucțiunilor standard sunt atribuite șefului companiei. În cazul încălcării regulilor prevăzute în fișele postului, angajatul este pedepsit în conformitate cu legislația muncii, administrativă sau penală.

În contact cu

Afirm:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Economist-sef

1. Dispoziții generale

1.1. Această descriere a postului definește și reglementează puterile, funcțiile și îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile economistului șef [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare - compania).

1.2. Economistul-șef este numit și demis în modul prevăzut de legea aplicabilă a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Economistul-șef aparține categoriei de manageri și este subordonat:

• economiști;
• economist pentru muncă și salarii.

1.4. Economistul șef raportează direct la [numele managerului direct în cazul dativ] al companiei.

1.5. Economistul-șef este responsabil pentru:

• activitatea departamentului, îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor sale prevăzute;
• disciplina executivă și de muncă a subordonaților;
• siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al unei organizații (întreprinderi), alte informații confidențiale, inclusiv date personale ale angajaților unei organizații (întreprinderi);
• asigurarea condițiilor de muncă sigure, menținerea ordinii, îndeplinirea normelor de securitate la incendiu în spațiile departamentului.

1.6. O persoană cu studii superioare (economice sau inginerești-economice) și experiență de muncă în domeniul organizării de activități financiare timp de cel puțin 5 ani poate fi numită în funcția de economist șef.

1.7. În practică, economistul-șef ar trebui să fie ghidat de:

• legislație, acte juridice de reglementare, precum și acte locale și documente organizatorice și administrative ale organizației (întreprinderii), care reglementează activitatea financiară și economică și activitățile serviciului și departamentului financiar;
• reglementările interne ale muncii;
• norme de protecție a muncii și măsuri de siguranță, care asigură igienizarea industrială și protecția împotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale directorului adjunct pentru activitatea financiară și economică;
• această descriere a postului

1.8. Economistul șef ar trebui să știe:

• legislație, acte de reglementare privind organizarea muncii financiare;
• structura organizațională a organizației (întreprinderii), sistemul de furnizare a acesteia cu resurse financiare, procedura de funcționare a acesteia, organizarea muncii financiare;
• nevoile curente și viitoare ale organizației (întreprinderii) în resurse financiare, metode de planificare și previziune a acestora;
• sarcinile departamentului pentru a răspunde nevoilor organizației (întreprinderii) în resurse financiare, capacitatea acesteia de a rezolva aceste probleme;
• metode de analiză a activităților financiare ale organizației (întreprinderii);
• statutul și perspectivele de dezvoltare ale piețelor financiare;
• standarde financiare și contabile;
• procedura de întocmire a planurilor financiare, a bilanțurilor de previziune și a bugetelor de fonduri, a planurilor de vânzare a produselor (muncă, servicii), planuri de profit, distribuirea resurselor financiare, determinarea eficienței investițiilor financiare, raționarea capitalului de lucru;
• un sistem de metode și pârghii financiare care asigură gestionarea fluxurilor financiare ale unei organizații (întreprinderi), procedura și formele de decontare financiare;
• procedura de finanțare a unei organizații (întreprinderi) de la bugetul de stat, creditarea pe termen scurt și pe termen lung, atragerea de investiții și fonduri împrumutate, folosirea fondurilor proprii, emiterea și achiziționarea de valori mobiliare, perceperea plăților către bugetul de stat și fondurile sociale extrabugetare de stat;
• experiență avansată internă și străină în organizarea muncii financiare;
• componența și structura documentațiilor financiare și contabile ale serviciilor financiare și economice și ale departamentului;
• management (în măsura necesară pentru o gestionare eficientă a departamentului), etichetă de afaceri, reguli pentru efectuarea corespondenței de afaceri pe probleme de muncă financiară;
• instalații informatice, comunicare și comunicații;
• reguli și norme de protecție a muncii.

1.9. În perioada absenței temporare a economistului-șef, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de adjunct].

2. Responsabilități

Economistul-șef trebuie să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Conduceți activitatea departamentului și gestionați cu încredere.

2.2. Asigura punerea în aplicare în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor care i-au fost atribuite de către departament, în conformitate cu ordinea de lucru aprobată.

2.3. Organizați managementul mișcării resurselor financiare ale Companiei.

2.4. Pentru a asigura dezvoltarea strategiei financiare a companiei, elaborarea unor planuri financiare potențiale și curente, solduri previzibile și bugete de numerar, precum și aducerea indicatorilor financiari aprobați către departamentele întreprinderii.

2.5. Participă la pregătirea proiectelor de planuri de vânzare a produselor, planificând costurile și rentabilitatea producției, calculul profitului și impozitul pe venit.

2.6. Determinați principalele și rezerva sursele de finanțare a activităților Companiei.

2.7. Gestionați activitățile pentru a gestiona activele întreprinderii, optimizați-le structura.

2.8. Asigurarea primirii în timp util a veniturilor, procesarea operațiunilor de decontare financiară și operațiuni bancare la timp, achitarea facturilor furnizorilor și contractanților Companiei, achitarea de împrumuturi, plata dobânzilor, salariilor, transferul impozitelor și taxelor către bugetele federale, regionale și locale, către statul fondurilor sociale extrabugetare, plăți către instituții bancare.

2.9. Analizați activitățile financiare ale companiei, pe baza rezultatelor analizei, dezvoltați propuneri menite să asigure solvabilitatea, să prevină formarea și eliminarea inventarului neutilizat, creșterea profitabilității producției, creșterea profiturilor, reducerea costurilor pentru producția și vânzarea produselor, consolidarea disciplinei financiare.

2.10. Pentru a exercita personal și prin subordonați un control efectiv asupra stării muncii financiare, implementarea planului și bugetului financiar, a planului de vânzare a produselor, a planului de profit și a altor indicatori financiari, încetarea producției de produse nevândute, cheltuielile corecte ale fondurilor și utilizarea țintită a capitalului de lucru propriu și împrumutat fonduri, corectitudinea compilării și execuției documentației de raportare, actualizarea furnizării acesteia către utilizatorii externi și interni.

2.11. Pentru a asigura contabilitatea mișcării resurselor financiare și pregătirea rapoartelor cu privire la rezultatele activităților financiare în conformitate cu standardele de contabilitate și raportare financiară, fiabilitatea informațiilor financiare utilizate de companie.

2.12. Conduce dezvoltarea documentației departamentului.

2.13. Asigura utilizarea rațională a mijloacelor materiale, tehnice și de altă natură ale departamentului în interesul îndeplinirii sarcinilor prevăzute.

2.14. Oferiți protecție fiabilă a documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al Companiei, alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților Companiei.

2.15. Supraveghează instruirea subordonaților, creează condiții pentru ca aceștia să-și îmbunătățească calificările.

2.16. Monitorizarea respectării de către subordonați a reglementărilor interne și a cerințelor de securitate.

2.17. Utilizarea în legătură cu subordonații drepturi acordate pentru promovarea acestora (aducerea în justiție).

2.18. Gestionează planificarea și raportarea activităților departamentului.

2.19. Pentru a studia, rezuma și aplica în activitățile zilnice ale departamentului experiență avansată internă și externă în domeniul finanțelor.

2.20. În timp util și complet de lucru și trimiteți-le oficialilor cu raportarea autorității corespunzătoare și alte documentații.

Dacă este necesar, economistul-șef poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale peste ore, prin decizia directorului organizației, în modul prevăzut de legislația muncii.

3. Drepturi

Economistul principal are dreptul:

3.1. Luă decizii pentru a organiza în mod corespunzător munca financiară, pentru a asigura activitățile cotidiene ale departamentului - pe toate problemele din competența sa.

3.2. Trimiteți supraveghetorului imediat propunerile lor de promovare (urmărire) a angajaților departamentului, în cazurile în care propria lor autoritate nu este suficientă pentru acest lucru.

3.3. Să pregătească și să prezinte directorului adjunct direct sugestiile lor pentru îmbunătățirea activității financiare și a activității departamentului (personal suplimentar al acestuia, suport material și tehnic)

3.4. Participa la activitatea organelor de management colegial atunci când iau în considerare probleme legate de activitatea financiară și activitățile departamentului.

4. Evaluarea responsabilității și a performanței

4.1. Economistul-șef poartă caracter administrativ, disciplinar și material (și, în unele cazuri, prevăzut de legislația Federației Ruse, răspundere penală) pentru:

4.1.1. Eșecul sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor lor de muncă.

4.1.3. Utilizarea ilegală a autorității oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-a fost încredințată.

4.1.5. Nerespectarea măsurilor de prevenire a încălcărilor detectate a reglementărilor de siguranță, a incendiilor și a altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților acesteia.

4.1.6. Neaplicarea disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiunile comise în cursul activităților lor - în măsura stabilită de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.

4.1.8. Cauzând daune materiale și / sau pierderi pentru companie sau terți asociați cu acțiune sau inacțiune în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale.

4.2. Evaluarea activității economistului șef se realizează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în procesul exercitării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comitetul de certificare a întreprinderii - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor lucrărilor documentate pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu pentru evaluarea activității economistului-șef este calitatea, completitatea și actualitatea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Condiții de muncă

5.1. Modul de funcționare al economistului șef este determinat în conformitate cu reglementările interne ale muncii stabilite de întreprindere.

5.2. Datorită nevoilor de producție, economistul-șef poate merge în călătorii de afaceri (inclusiv pe cele locale).

5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale pentru a asigura activitățile de producție ale departamentului, economistului-șef i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Semnătura corectă

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, economistul șef are dreptul să semneze documente organizatorice și administrative cu privire la problemele ce țin de responsabilitățile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunile ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Afirm
Director
„Instituția” OSU
____________ I.I. Ivanov

„___” ___________ g.

Descrierea postului
economist de frunte
„Instituția” OSU

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Fișa postului este elaborată în conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse, Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21.08.19981. 37 și alte acte juridice de reglementare care reglementează relațiile de muncă.

1.2. Economistul de top aparține categoriei specialiștilor, este angajat și demis prin ordin al directorului.

1.3. O persoană care are cel mai înalt nivel profesional (economic) și vechime de cel puțin 5 ani este numită în funcție.

1.4. Economistul de lider se raportează direct la contabilul-șef al instituției și își desfășoară activitățile în conformitate cu Carta instituției, cu reglementările interne de muncă și cu alte acte locale.

1.5. În activitățile sale, economistul de frunte este ghidat de:
»Documente de reglementare privind problemele lucrărilor executate;
»Materiale didactice referitoare la probleme relevante;
»Carta instituției;
»Reglementări de muncă;
»Ordinele și decretele Departamentului Culturii al Administrației din regiune, directorul și contabilul șef al instituției;
»Această descriere a postului.

1.6. Un economist de frunte ar trebui să știe:
»Acte juridice și de reglementare, materiale didactice pentru planificarea, contabilitatea și analiza instituției; organizarea lucrărilor planificate;
»Procedura de elaborare a planurilor prospective și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale instituției și estimările costurilor;
»Documentare de planificare si contabilitate; organizarea contabilității operaționale și statistice;
»Procedura și calendarul raportării;
»Legislația muncii;
»Norme și norme de protecție a muncii;
»Reguli de înregistrare a contractelor;
»Forme și metode de contabilitate în instituție;
»Planul și corespondența conturilor;
»Organizarea fluxului de lucru în domeniile contabile;
"Tehnologia prelucrării automate a informațiilor contabile din programul" Bare. Buget-contabilitate ".

2 FUNCȚII

Următoarele funcții sunt atribuite economistului de frunte:
2.1. Implementarea activităților economice ale instituției.
2.2. Pregătirea raportării

3 RESPONSABILITĂȚI OFICIALE

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, economistul principal al teatrului este obligat:
3.1. Efectuați lucrări pentru implementarea activităților financiare ale instituției.
3.2. Participă la formarea și utilizarea fondurilor întreprinderii, pentru a analiza structura și mișcarea acestora.

3.3. Elaborarea, pe baza indicatorilor economici, a proiectelor de planuri financiare prospective și anuale, a previziunilor fluxurilor de numerar pentru conturile instituției.
3.4. Oferiți finanțare operațională, îndeplinirea obligațiilor de decontare și plată, reflectarea la timp a modificărilor în curs de solvabilitate a instituției, monitorizarea stării fondurilor proprii.
3.5. Pentru a monitoriza implementarea indicatorilor financiari de către departamentele instituției, respectarea disciplinei în numerar, decontările cu furnizorii (clienții), primirea la timp a tuturor fondurilor datorate instituției, asigură respectarea regimului de economii.
3.6. Analiza implementării estimărilor, situațiilor operaționale și financiare pentru activitățile financiare.
3.7. Pregătirea cererilor de acordare a subvențiilor în alte scopuri către Departament și proiectul estimărilor cheltuielilor pentru executarea subvențiilor în alte scopuri.
3.8. Pentru a participa la pregătirea proiectului de convenție colectivă, elaborarea și introducerea completărilor și modificărilor la convenția colectivă și monitorizarea punerii în aplicare a obligațiilor asumate.
3.9. Faceți estimări pentru noile producții și un raport asupra implementării acestora.
3.10. Elaborarea unui regulament privind activitatea antreprenorială (servicii plătite) și modificarea, dacă este necesar.
3.11. Postați informații pe site-ul http: bus.gov.ru, dacă este necesar, faceți modificări pe parcursul anului (informații privind atribuirea statului și execuția acestuia, informații despre planul activităților financiare și economice, informații despre operațiunile cu fonduri alocate din buget, informații despre rezultatele activităților și privind utilizarea proprietăților, informații despre măsurile de control luate și rezultatele acestora, bilanțul unei instituții (municipale), un raport privind implementarea instituției a planului său de activitate financiară și economică, un raport privind performanța financiară).
3.12. Alcătuiți-vă anual:
»Proiectul estimărilor și, dacă este necesar, modificări:
- o estimare a costurilor îndeplinirii sarcinii de stat a instituției;
- Venituri și cheltuieli estimate pentru activități antreprenoriale și pentru alte activități generatoare de venituri.
»Planul activităților financiare și economice ale instituției pe sursa de finanțare, dacă este necesar, face modificări.
»Raport cu privire la rezultatele activităților instituției autonome de stat regionale și la utilizarea proprietăților de stat atribuite acesteia.
»Raport despre rețea, stări și contingente.
»Notă explicativă la raportul anual.
»Prețul serviciilor plătite furnizate de instituție.
»Lista tipurilor de activități antreprenoriale (servicii plătite) și lista prețurilor pentru prețurile prestate de instituție.
»Raportarea statistică în timp util:
- Formularul nr. 3-informare: Informații privind utilizarea tehnologiilor informaționale și de comunicare și producția de tehnologie computerizată, software și furnizarea de servicii în aceste domenii.
- Formularul nr. 1-servicii: informații despre volumul serviciilor plătite către populație.
- Formularul nr. 1-TR (transport auto): informații despre autovehiculele și lungimea drumurilor publice.
- Formularul nr. 4-TER: Informații privind soldurile, aportul și consumul de resurse de combustibil și energie, colectarea și utilizarea produselor petroliere cheltuite.
3.13. Faceți trimestrial:
»Raport privind implementarea sarcinii de stat și note explicative la aceasta.
»Note explicative la rapoartele contabile.
3.14. Lunar:
»Compilați informații despre volumul veniturilor din serviciile plătite.
»Compila rapoarte periodice, rațiuni, referințe, note explicative.
»Colectați, acumulați informații și alte materiale necesare pentru a efectua lucrări planificate sau sarcini individuale.
»Sistematizează și rezumă materiale statistice și alte date despre subiect (sarcină) în ansamblu, secțiunile sau etapele sale individuale.
»Păstrați o evidență a utilităților.
»Efectuați lucrări pentru formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de planificare și informații economice, aduceți modificări informațiilor de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.
3.15. Pregătirea documentelor pentru transmiterea în arhivă.
3.16. Îmbunătățirea sistematică a abilităților lor.
3.17. Completați instrucțiunile unice ale contabilului șef.

4 DREPTURI

Economistul de frunte are dreptul:
4.1. Pentru a face cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii instituției referitoare la activitățile sale.
4.2. Depune propuneri conducerii pentru îmbunătățirea activității legate de obligațiile prevăzute de această instrucțiune.
4.3. Pentru a primi de la șefii diviziunilor structurale, specialiștii informațiile și documentele necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
4.4. Atragerea specialiștilor din toate diviziunile structurale ale instituției pentru rezolvarea atribuțiilor care i-au fost atribuite.
4.5. Solicitați conducerii instituției să ajute la îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

5 RESPONSABILITATE

Economistul principal este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea (îndeplinirea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor oficiale stipulate de această descriere oficială, în limitele definite de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în măsura stabilită de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse.
5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în măsura determinată de actele legale de muncă, penale și civile ale Federației Ruse.

Contabil șef ____________________

DE ACORD

Consilier juridic ___________________

Șef departament resurse umane ___________________

Cu fișa postului
Cunoscut ___________________ "_____" ________