Renunțarea la un loc de muncă cu normă parțială de liber arbitru, cu și fără exersare. Reglementarea legală a concedierii lucrătorilor interni și externi, cu normă parțială

La concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă, merită să fie luate în considerare o serie de caracteristici, deși procedura în sine nu diferă cu mult de concedierea altor lucrători.

Care sunt regulile pentru încetarea relațiilor de muncă cu o astfel de categorie de angajați în Rusia? Este important atunci când reziliați un contract de muncă cu un timp parțial să nu pierdeți detalii.

Într-adevăr, în ciuda asemănărilor din procedura de concediere a angajaților cheie și a celor care lucrează cu fracțiune de normă, există nuanțe care nu pot fi uitate.

Informații obligatorii

În primul rând, stabilim cine este un astfel de job part-time și care sunt regulile pentru angajarea lui. Doar după analizarea acestor informații, putem trece la caracteristicile procedurii de concediere.

Informații de bază

Angajarea unui angajat part-time

Până la acceptarea angajatului, merită să se stabilească dacă lucrează în cantități mari și condiții periculoaseNu conduce vehicule.

Într-adevăr, în acest caz, mai multe locuri de muncă sunt imposibile. Dar următoarele categorii de lucrători nu pot fi lucrători cu normă parțială:

avocat;
judecătorul;
șef de organizație
persoana minoră;
ofițeri de poliție;
procurorul;
angajat municipal;
ofițer de informații externe;
ofițeri de securitate;
mP.

Procedura pentru solicitarea unui loc de muncă nu diferă de cazurile generale. Este format din astfel de etape:

O serie de certificate sunt pregătite și prezentate (carte de identificare, documente care confirmă educația).
Se întocmește un contract de muncă reguli generale.
Șeful publică.
O persoană începe să-și îndeplinească obligațiile de muncă.

Contractul de muncă reflectă:

data încheierii;
numele companiei;
detalii despre fiecare dintre părți;
drepturi și obligații;
caracteristici ale remunerației;
condițiile de muncă;
răspunderea în caz de încălcare;
durata contractului;
când contractul poate fi reziliat.

Dacă la recepție combinator intern minciuni pentru contract curent, acest lucru va fi considerat o încălcare.

Întrebările referitoare la stabilirea unei perioade de încercare pentru o combinație sunt decise de către conducerea întreprinderii. Dacă acest lucru este numit, atunci acesta se realizează conform regulilor generale.

Reglementarea legală

Principalul document pe care se bazează este Codul Muncii ().

Lista situațiilor în care o persoană poate fi demisă este în art. 77, precum și particularitățile concedierii pluraliste menționate la art. 288.

Ordinea concedierii în combinație

Motive pentru concedierea celui de-al doilea loc de muncă:

decizia angajatului;
prin acordul părților ();
acceptarea angajatului principal pentru această funcție;
compania este lichidată;
starea sa de sănătate s-a agravat (dacă există dovezi că angajatul nu poate efectua această muncă);
întreprinderi și s-a luat o decizie de reducere a acestei poziții.

Acestea sunt principalele motive. În general, este posibil să se evidențieze motivele pentru care o persoană dorește să renunțe în mod independent și când angajatorul devine inițiatorul rezilierii contractului de muncă.

Poate demiterea din motivele indicate în art. 77 Codul Muncii din Rusia.

Procesul de concediere a unui lucrător cu fracțiune de normă diferă de procedura generală, deoarece cartea de muncă rămâne la întreprindere, care este principalul loc de muncă.

Dacă un acord este semnat pentru o perioadă nedeterminată, angajatorii pot renunța la lucrătorii cu fracțiune de normă când angajatul principal este găsit la locul său.

Asigurați-vă că trimiteți o notificare de demitere cu 2 săptămâni înainte de calcul. Proces de concediere:

Angajatul scrie o declarație adresată șefului.
Angajatorul întocmește un ordin sau un ordin de concediere.
Dacă există o astfel de nevoie, introduceți o notă carte de lucru.

Cum se scrie o declarație? Un model stabilit nu există. Merită să respectați recomandările generale:

scrieți o șapcă care indică destinatarul cererii și datele angajaților;
esența este declarată - o cerere de demitere;
semnat și dată.

La inițiativa angajatorului

Angajatorul are dreptul de a decide cu privire la concedierea part-time în astfel de cazuri:

Din proprie voință

Aceeași procedură de concediere a unui loc de muncă cu normă parțială este de asemenea valabilă. Scrie o declarație, conducerea companiei se pregătește. Apoi așteaptă o durată de două săptămâni de lucru și concediere.

Obligația de rezolvare poate fi anulată dacă părțile iau o astfel de decizie. Poate fi, de asemenea, redus, dacă este convenit de către angajat și angajator.

Dreptul de a rezilia relații de muncă fiecare angajat îl are. Mai mult, el o poate face oricând. Și nu contează în funcție de ce contract funcționează - urgent sau nelimitat. Acest lucru este valabil și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.

Deci, dacă lucrătorul cu timp parțial a solicitat concedierea, angajatorul nu are dreptul să refuze și să-l concedieze în conformitate cu Federația Rusă.

Un angajat nu poate fi concediat în concediu sau zi liberă, chiar dacă persoana respectivă se afla la locul de muncă.

La urma urmei, angajatorul este obligat să pregătească o serie de certificate și, în departamentul de personal și contabilitate, este puțin probabil ca cineva să fie într-o astfel de zi.

Atunci când decide să plece, lucrătorul cu timp parțial trebuie să anunțe conducerea întreprinderii cu câteva săptămâni înainte de concediere. Numărătoarea inversă a unei astfel de perioade va începe din momentul depunerii cererii.

Dar, în același timp, angajatul are dreptul să nu fie la locul de muncă de data aceasta. El are dreptul de a fi acasă, după ce a eliberat un certificat de handicap sau o vacanță. Termenul de concediere în acest caz nu se va schimba sau va fi amânat.

Nu uitați că angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea cu fracțiune de normă. Acest lucru va fi contrar legii, deoarece încalcă drepturile salariatului.

În timpul programului de lucru, o persoană își poate schimba părerea despre renunțare. În acest caz, poate retrage cererea depusă și poate continua să lucreze.

Dar dacă decizia sa nu s-a schimbat, atunci în ziua calculării, angajatorul va emite:

carte de lucru;
copia comenzilor;

Calculul poate fi făcut mai devreme (fără a aștepta finalizarea exploatării) dacă:

angajatorul și temporizatorul au ajuns la un astfel de acord;
un angajat este admis să studieze la o instituție de învățământ;
o persoană este concediată din cauza pensiei;
un cetățean se mută într-un alt oraș;
angajatorul a comis o acțiune care contravine legii.

Pentru a reduce personalul

Lucrătorii cu timp parțial au aceleași drepturi ca și angajații-cheie. Aceasta înseamnă că este permisă reducerea unui astfel de angajat în conformitate cu regulile generale.

Ordinea de concediere este următoarea:

Când reducerea personalului nu se distinge - la baza se află angajatul sau lucrătorul cu fracțiune de normă. Nu puteți discrimina o persoană după acest principiu.

Dacă drepturile angajatului sunt încălcate, acesta are dreptul.

Angajatorul are dreptul să nu plătească part-time încă 2 luni, din moment ce mai are un loc de muncă principal.

Este posibil fără consimțământ?

Nu este necesar acordul unui angajat pentru concediere:

Formarea comenzii (eșantion)

După eliberarea din funcție a unui angajat care deține o funcție cu normă partială, se va emite o comandă.

Documentul trebuie să indice:

Denumirea angajatului cu care este reziliat contractul.
Poziția lui.
Numărul de personal.
Data încetării angajării.
O trimitere la norma legală relevantă, motivul rezilierii acordului.
Ghidul semnăturilor.
Semnatura angajatului.

Comanda atunci când renunțați la part-time extern și intern nu este diferită. Comandă probă:

Ocuparea forței de muncă Înregistrați

În ziua concedierii, salariatul trebuie să primească un registru de lucru cu intrarea corespunzătoare. Dacă se face o greșeală, aceasta trebuie corectată imediat.

Cartea de lucru este completată la locul de muncă principal. Dar un angajat în obligatoriu trebuie să aducă un document care să confirme demiterea sa.

Certificatul trebuie să reflecte motivul și justificarea rezilierii.

Aceasta poate fi o fotocopie a comenzii sau alte informații cu referire la un articol din Codul Muncii din Rusia, care reglementează baza concedierii.

Informațiile cu timp parțial sunt introduse în registrul de lucru dacă angajatul dorește. Dar pentru asta merită să scrieți o declarație adresată șefului departamentului de personal, care este responsabil de menținerea cărții de lucru.

O astfel de declarație este compilată în mod arbitrar. Datele din muncă sunt introduse conform acelorași reguli ca și pentru angajatul din locul principal.

Atunci când concediați lucrătorii cu timp parțial intern, se face o înscriere în cartea de muncă, dar nu este ștampilată, iar persoana responsabilă nu se semnează. Acest lucru nu se aplică postărilor principale.

Ce ar trebui să fac dacă o persoană își părăsește locul principal de muncă și este înregistrată la o altă companie (unde a lucrat cu normă parțială) la normă întreagă?

Atunci trebuie să respectați această ordine:

Dacă persoana părăsește locul de muncă principal, dar rămâne un angajat al companiei, unde a obținut un loc de muncă cu fracțiune de normă, unul este înregistrat în munca.

Dacă ulterior, cetățeanul decide să renunțe la locul de muncă cu jumătate de normă, firma va completa cartea de muncă într-un asemenea mod, unde va primi un loc de muncă ca angajat principal.

Nuanțe emergente

Ne vom da seama ce trebuie să vă amintiți atunci când concediați o muncă internă și externă. Și, de asemenea, aflați ce plăți sunt datorate unor astfel de angajați.

Pentru combinator extern

Caracteristici ale unui loc de muncă part-time extern - o persoană are dreptul să lucreze într-o organizație cu timp parțial, chiar dacă este o zi întreagă, însă orele totale în acest caz nu ar trebui să depășească numărul de ore la locul principal de muncă.

Carnetele de muncă ale acestor lucrători sunt păstrate la locul de muncă principal, iar evidența locurilor de muncă cu timp parțial poate fi omisă.

Dacă o persoană dorește să devină membru al personalului principal al întreprinderii unde lucrează suplimentar, trebuie să parcurgă procedura de concediere la toate locurile de muncă. Respingerea se efectuează conform schemei standard.

Pentru combinator intern

Adesea, pentru a optimiza personalul, se folosește o combinație internă. Angajatorii oferă angajaților lor dreptul de a lucra într-o altă poziție în timpul lor liber de la locul de muncă principal.

Combinația internă are loc:

când este nevoie de un alt angajat;
când un angajat de neînlocuit nu se află la locul de muncă mult timp (este în concediu, în concediu medical);
dacă personalul este redus, dar trebuie să luați pe cineva care să îndeplinească obligațiile concediate

Pentru a renunța la o persoană care este part-time intern, trebuie să emiteți o comandă T-8a. Părăsind locul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, un cetățean poate rămâne în funcția principală.

Dar, dacă este calculat integral, atunci 2 înregistrări vor fi reflectate în cartea de muncă - una despre concedierea unui lucrător cu timp parțial, a doua - angajatul principal. La calcul, sunt emise 2 conturi personale.

În legătură cu primirea salariatului principal

Lucrătorul part-time este concediat la admiterea salariatului principal pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Dar astfel de privilegii nu se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă (), salariul mediu va fi plătit în conformitate cu art. 178 TC.

Procedura de concediere a unui loc de muncă cu fracțiune de normă nu este cu mult diferită de cea care se realizează la încetarea contractului de muncă cu angajatul principal.

Dar, după cum vedeți, sunt mici lucruri care nu pot fi trecute cu vederea. În caz contrar, încalci legea.

Aveți grijă atunci când solicitați încetarea angajării. Iar în caz de întrebări, puteți contacta întotdeauna un specialist pentru sfaturi.

Răspunsul la întrebarea cum să concediezi un extern part-time la inițiativa angajatorului sau intern part-time din propria voință, precum și pentru orice altă întrebare cu privire la concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, trebuie reținut faptul că Codul Muncii al Federației Ruse păstrează pentru lucrătorii cu timp parțial toate aceleași garanții și compensații ca și pentru angajații din munca principală. Excepțiile sunt garanții și compensații oferite angajaților care combină munca și formarea profesională, precum și persoanelor care lucrează în Orientul îndepărtat, întrucât sunt furnizate numai la locul principal de muncă (art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Având în vedere acest lucru, atunci când un lucrător part-time este concediat, angajatorul trebuie să se asigure că sunt respectate aceleași drepturi și garanții ale angajaților pe care le au angajații principali atunci când sunt concediați.

Comanda de respingere a part-time intern: probă

Formularul comenzii privind eliberarea din funcție a timpului intern part-time poate fi dezvoltat independent de către angajator sau angajatorul poate utiliza formularul unificat nr. T-8 (Decretul Goskomstat al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1). Această comandă trebuie să conțină toate aceleași detalii ca și comanda de concediere a salariatului pentru postul principal: nume, prenume, nume intermediar al lucrătorului part-time, subdiviziune structurală și poziția lucrătorului part-time, data concedierii, motivele rezilierii contractului de muncă (conform Codului Muncii al Federației Ruse), semnătura șefului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda de semnătură. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu documentul pentru semnătură, angajatorul trebuie să ia o notă despre acest lucru în comandă.

Ordinul de concediere a lucrătorului extern part-time. probă

Ordinul de concediere a timpului parțial extern este emis de angajator în aceeași formă ca și ordinul de concediere a timpului parțial intern și trebuie să conțină toate aceleași detalii ca și ordinul de concediere a salariatului pentru locul de muncă principal: prenumele, prenumele, numele de mijloc al lucrătorului part-time, unitatea structurală și Poziția lucrătorului part-time, data concedierii, motive pentru încetarea contractului de muncă (conform Codului Muncii al Federației Ruse), semnătura șefului.

Înregistrați în cartea de lucru despre concedierea din muncă cu normă part-time. probă

Toate înregistrările din cartea de muncă cu privire la performanța muncii cu normă part-parțială se fac la locul principal de muncă și numai dacă lucrătorul part-time o cere de la angajator (partea 5 a articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înscrierile se fac pe baza documentelor emise de angajator, pentru care angajatul lucrează cu normă parțială (clauza 3.1 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia din 10.10.2003 nr. 69). Secțiunea „Informații despre munca” din cartea de muncă este completată de către angajator după cum urmează: în coloana 1, angajatorul aplică numărul de serie al înregistrării, în coloana 2 este indicată data concedierii salariatului care a lucrat ca angajat part-time, în coloana 3 se înscrie motivul concedierii salariatului cu fracțiune de normă, în coloana 4 Angajatorul indică numele, data și numărul documentului pe baza căruia se face înregistrarea.

Renunțarea la un test part-time în voie

Când răspundeți la întrebarea modului de a renunța la un test part-time extern sau în mod parțial intern pe aceeași bază, este necesar să fie ghidați de reguli generale Codul muncii privind procedura de concediere la inițiativa salariatului. Lucrătorul part-time (extern și intern) are dreptul să înceteze contract de munca de proprie inițiativă (din propria voință), asigurați-vă că vă avertizați angajatorul despre acest lucru. Notificarea trebuie făcută printr-un loc de muncă cu fracțiune de normă în scris și cu cel mult două săptămâni înainte de rezilierea contractului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin acord cu angajatorul, lucrătorul cu timp parțial poate fi concediat înainte de expirarea a două săptămâni. Atunci când demitem un post în combinație, este important să luăm în considerare faptul că lucrătorul cu timp parțial își poate retrage propria scrisoare de demisie în orice moment înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni. Dacă după două săptămâni, angajatorul nu încetează contractul de muncă cu munca cu jumătate de normă, iar lucrătorul cu jumătate de normă nu insistă asupra rezilierii contractului de muncă, valabilitatea contractului de muncă cu munca cu jumătate de normă va continua.

Renunțarea la un timp parțial la inițiativa angajatorului

Pentru a răspunde la întrebarea modului de a renunța la un loc de muncă part-time intern la inițiativa angajatorului sau a unui loc de muncă part-time extern pe aceeași bază, este necesar să se ghideze nu numai de regulile generale ale Codului Muncii privind rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, ci și de reguli speciale care se aplică doar lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Legislația stabilește o bază specială pentru renunțarea la un loc de muncă cu fracțiune de normă - angajarea unui angajat care va îndeplini postul parțial ca principal (art. 288 din Codul muncii al Federației Ruse). În astfel de situații, angajatorul este obligat să notifice în scris lucrătorul part-time despre acest lucru, iar anunțul trebuie făcut cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Angajatorii, din inițiativa sa, pot fi concediați de către angajatori, externi și interni, pe motive similare celor prevăzute dreptul muncii pentru lucrătorii angajați în munca principală (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse):

lichidarea întreprinderii sau reducerea numărului (personalului) angajaților întreprinderii;
inconsecvența calificării unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau a postului îndeplinit de acesta (faptul lipsei calificării se stabilește pe baza rezultatelor certificării unui loc de muncă part-time);
eșec repetat taxele de muncă cu fracțiune de normă sau o singură încălcare gravă a acestora cu jumătate de normă responsabilitatile locului de muncași anume absența, apariția la locul de muncă în stare de intoxicație alcoolică (narcotică), salariatul dezvăluind secrete protejate de lege și alte acțiuni recunoscute în mod expres de Codul Muncii al Federației Ruse ca o încălcare gravă a îndatoririlor de muncă;
săvârșirea prin part-time a unor fapte de vinovăție care au condus la pierderea încrederii din partea angajatorului, în cazul în care angajatul part-time a deservit direct bani sau valorile mărfii;
alte cazuri prevăzute în mod expres de Codul Muncii al Federației Ruse (alte legi federale).

Procedural, concedierea unui angajat care lucrează part-time la inițiativa angajatorului nu va fi diferită de concedierea unui angajat pe postul principal. Angajatorul în virtutea art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse vor fi obligate să respecte toate drepturile și garanțiile oferite pentru lucrătorii concediați angajați în principalele lor funcții cu privire la lucrătorii cu timp parțial.

Dragi cititori, experții noștri v-au pregătit acest material gratuit. Cu toate acestea, articolele vorbesc despre metodele tipice de soluționare a litigiilor de muncă.

Dar fiecare caz este individual și unic. Dacă vrei să știi cum să rezolvi exact problema ta - contactați formularul de consultant online. Este rapid și gratuit.

Sau sunați:

IMPORTANT: Dacă este indicată data pregătirii, puteți omite data concedierii. În acest caz, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul va fi concediat în două săptămâni calendaristice. Cu toate acestea, dacă concedierea se datorează incapacității de a continua să lucreze, salariatul are dreptul să solicite rezilierea contractului în orice moment convenabil pentru el.

Cererea în sine poate fi depusă în următoarele moduri:

la o întâlnire personală cu șeful;
prin departamentul de personal;
prin biroul sau altă unitate a companiei implicate în documentație;
prin poștă (de exemplu, dacă angajatul este în concediu sau în concediu medical);
prin fax.

În acest caz, un singur lucru este important: angajatorul trebuie să primească acest document, iar angajatul trebuie să aibă confirmarea că l-a trimis.

Ordonarea concedierii unui lucrător extern part-time

Întrucât concedierea de sine stă în dreptul angajatului, managerul nu are posibilitatea să se obstrucționeze. El trebuie să emită o scrisoare de demisie. Acest document poate fi emis în două moduri.

Folosind formularul T-8 standardizat, aprobat prin Rezoluția RF Goskomstat nr. 1 din 2004.
Folosind propria formă dezvoltată la întreprindere. Legea federală actuală „Contabilitate” oferă organizațiilor dreptul de a-și dezvolta propriile formulare pentru documentația primară de contabilitate.

Comanda trebuie să conțină următoarele:

numărul documentului și data la care a fost întocmit;
numele organizației;
numele complet, poziția și unitatea structurală a salariatului (dacă este disponibil, se poate indica și numărul personalului);
motiv de demitere: în acest caz, ordinul indică partea a 3-a a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și transcrierea - „Din proprie voință”;
motiv - va fi, așadar, o declarație în această coloană data și numărul de înregistrare, în baza căreia documentul este fixat (dacă i-a fost atribuit numărul);
data demiterii;
poziția, numele și semnătura șefului;
semnătura salariatului la familiarizarea cu comanda.

Citește și: Mod de aranjare a concedierii angajaților în timpul lichidării întreprinderii

Comanda poate fi pregătită în avans. În acest caz, dacă angajatul se răzgândește despre renunțare, documentul este anulat.

IMPORTANT: Pe baza comenzii, contabilul companiei pregătește calculul, care se face în ultima zi de muncă. Cu toate acestea, întrucât nu este introdusă nicio intrare externă în cartea de muncă, ea nu va fi emisă, respectiv.

Renunțarea la un arbitru intern part-time

Procedura de concediere a unui loc de muncă part-time intern este similară cu cea utilizată la concedierea unui job part-time extern. Cu toate acestea, trebuie să rețineți că aici ambele locuri de muncă sunt în aceeași întreprindere și, prin urmare, lucrătorul cu timp parțial are dreptul să renunțe la:

cu o poziție combinată;
cu principalul, continuând să lucreze numai la suplimentar;
din ambele postări deodată.

Metode de aplicare

Ca și în cazul angajării externe, un angajat depune o cerere. Poate fi servit în aceleași moduri:

personal (acest lucru este practicat mai ales în companiile mici);
prin departamentele corespunzătoare ale întreprinderii;
prin poștă etc.

În acest caz, angajatul demisionar trebuie să se asigure, de asemenea, că are în mâinile sale dovezi că cererea a fost depusă.

Executarea ordinului privind eliberarea din funcție a part-time intern

Tot aici pot fi utilizate atât formularul T-8, aprobat în 2004, cât și formularul propriu al companiei. În practică, astfel de benzi nu sunt dezvoltate în multe locuri: formele unificate sunt familiare, convenabile și, deși au încetat să mai fie obligatorii, nu au fost anulate.

Comanda este pregătită și semnată în avans, deoarece în ziua concedierii ar trebui să fie deja gata și semnată atât de către manager, cât și de angajatul familiar.

Renunțarea la un loc de muncă part-time

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat depune o cerere cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data concedierii. Cu toate acestea, nu este necesară menținerea unei perioade de avertizare. Un angajat poate fi concediat mai devreme în următoarele cazuri.

Angajatorul dorește concedierea lucrătorului part-time mai devreme și nu are obiecții în acest sens.
Renunțarea se datorează imposibilității unei lucrări ulterioare (de exemplu, din motive de sănătate sau din cauza pensionării în funcție de vârstă). În acest caz, angajatul însuși indică momentul în care ar trebui concediat.
Există o încălcare semnificativă a legii, a reglementărilor locale sau a clauzelor contractuale de către angajator. Tot aici, angajatul are dreptul de a decide când vrea să plece la locul de muncă.

Un angajat cu statut de lucrător cu timp parțial nu lucrează la locul de muncă o zi întreagă. Legile Federației Ruse nu clarifică ce cantitate maximă de muncă poate fi atribuită angajatului. Există două tipuri principale de combinații articolul 60.1 TC RF :

Intern - angajatul lucrează suplimentar în aceeași întreprindere, doar într-o poziție diferită.
Extern - lucrătorul lucrează la o altă întreprindere.

Este important ca angajatul, indiferent de numărul de locuri de muncă, să fie înregistrat oficial peste tot, altfel va fi neputincios și fără apărare în raport cu superiorii săi. Administrația poate, cu orice ocazie, să respingă un timp parțial, nerespectând responsabilitatea pentru aceasta. Muncitorul cu fracțiune de normă are drepturi egale, alături de alți angajați cu normă întreagă, concedierea se face conform normelor generale.

Pentru a garanta drepturile lor, lucrătorul part-time trebuie să se asigure că totul este proiectat corect. Aceasta pune întrebarea: cum să faceți o înregistrare în cartea de lucru concomitent. Umplerea eșantionului este localizată.

Renunțarea la un angajat part-time la inițiativa unui angajat

În cazul în care angajatul nu dorește să continue colaborarea cu compania, este posibilă opțiunea de concediere cu normă parțială la propria cerere. TC al Federației Ruse determină procedura pentru o astfel de concediere. Se produce, precum și privarea de muncă a angajatului principal. Muncitorul depune o cerere în fața autorităților, care după examinare emite un ordin de demitere a întreprinderii acest angajat.

Concomitent în urma scrisorii legii se angajează să rezolve cele două săptămâni prescrise dacă nu s-au convenit alți termeni în această privință. Ziua concedierii nu poate cădea în weekend sau vacanță, chiar dacă în această perioadă angajatul a fost la locul de muncă și și-a îndeplinit sarcinile. În ultima zi se fac toate plățile datorate. Departamentul de personal și contabilitatea nu vor fi la serviciu în acest moment.

Cum să concediezi un angajat de la muncă part-time?

Renunțarea la combinație internă se întâmplă atunci când lista îndatoririlor lucrătorului crește și având în vedere timpul limitat pe care îl face cu principalul și suplimentarul tip de activitate. Este nevoie de un angajat cu normă întreagă.

Puteți concedia un angajat part-time pe baza:

Declarație a propriei dorințe de a renunța.
Finalizarea unei AP.
Prin acordul părților din TD;

Privarea unui loc de muncă este posibilă și din inițiativa autorităților dacă lucrătorul cu fracțiune de normă încalcă condițiile TD și dacă comite acțiuni ilegale întreprinse de art. 81 . Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu poate concedia un angajat non-principal dacă:

Aceasta este o femeie care se așteaptă la un copil.
Părinte mare.
Se află în concediu de maternitate sau în tratament cu un concediu medical.

Un lucrător cu fracțiune de normă cu care a fost încheiat un AP nedeterminat poate fi demis dacă o persoană solicită aceeași funcție, pentru care această muncă va fi principală conform articolul 288 . articol 77 indică faptul că, în alte cazuri, lucrătorul cu fracțiune de normă își pierde locul de muncă în conformitate cu regulile generale. Angajații cu beneficii speciale își pot pierde locul de muncă numai prin articole 81 și 261 .

Eșantion de înscriere în registrul de lucru al concedierii part-time

O înscriere în registrul de lucru la concediere trebuie făcută în ziua privării de muncă. În evidență se indică numărul și data comenzii, numele întreprinderii și motivul concedierii. Înregistrarea se face numai pe baza unei comenzi și poate fi de acest format:

„Contractul de muncă cu timp parțial s-a reziliat în conformitate cu alineatul (3) din prima parte a articolului 71 din Codul Muncii din Rusia, după dorință. Comanda SRL "Camomila" din data de 06.03.2018.

După aceea, cartea cu o copie a ordinului de concediere este transferată titularului părții care a reziliat contractul.

Cum să concediezi un angajat part-time fără acordul său?

Puțini oameni vor să piardă din proprie inițiativă câștiguri suplimentare. Legislația își rezervă dreptul ca chiriașul să concedieze un lucrător cu fracțiune de normă în următoarele cazuri:

A existat un muncitor pentru care acest loc va fi principalul.
Închiderea întreprinderii.
Reorganizarea, care a dus la reducerea poziției de lucrător cu fracțiune de normă.
Încetarea AP urgentă.
Angajatul are multe încălcări disciplinare care se reflectă negativ în activitățile de producție ale întreprinderii.
Incoerența calificărilor postului.

Transfer part-time de la locul de muncă principal fără concediere

Procedura pentru un astfel de transfer nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece angajarea cu normă parțială presupune prezența unui loc de muncă principal. Deci, aceasta va fi o modificare a ofertei și a duratei zi lucrătoare. Chiar dacă o persoană are un loc de muncă primar, trebuie să i se dea un loc de muncă în departamentul de personal, iar ridicarea de la locul de muncă anterior este posibilă numai după încetarea TD. Este indicat să concediați o persoană din locul principal și să acceptați din nou, dar deja marcate „concomitent”.

Un angajat cu fracțiune de normă este un angajat cu normă parțială care efectuează în mod regulat îndatoriri suplimentare în timp liber de la locul de muncă principal. Ocuparea forței de muncă cu timp parțial poate fi internă (atât munca principală, cât și cea suplimentară sunt într-o întreprindere) sau externe (angajarea principală într-o întreprindere și suplimentară - în alta). Lucrări suplimentareConform legii, cetățenii pot avea atât cât doresc (cu un termen rezonabil, desigur). Și cel mai important, job-ul part-time ar trebui să fie la fel de formalizat ca angajarea principală. Acest articol va discuta despre cum să concediezi un loc de muncă part-time, cum să faci corect și ce nuanțe trebuie să iei în calcul.

Ocuparea forței de muncă și concedierea unui loc de muncă cu normă parțială

Cel mai important lucru pe care angajatorul trebuie să-l țină minte: lucrătorul cu jumătate de normă este același angajat ca toți ceilalți, astfel încât angajarea și concedierea sa au loc în mod obișnuit. Înregistrarea unui loc de muncă part-time se realizează în mai multe etape:

declarația corespunzătoare este scrisă;
părțile semnează un contract de muncă;
pe baza contractului de muncă, se emite o comandă sau instrucțiune pentru ca compania să accepte munca cu normă parțială.

Un angajat extern part-time trebuie să furnizeze, de asemenea, departamentului de personal (sau șefului întreprinderii, dacă vine despre o organizație mică) pașaport și, dacă este necesar, documente despre educație. Proprietarul intern part-time al pachetului necesar este deja în întreprindere. Nu sunt necesare extrase sau copii din carnetul de muncă la solicitarea unui loc de muncă.

Dintre toate cele de mai sus, ar trebui să se acorde o atenție specială contractului de muncă, deoarece acesta este cel care afectează concedierea din muncă cu timp parțial. Restul procedurii de concediere a unui lucrător cu timp parțial (intern sau extern) și a angajaților principali este aceeași.

Contract de muncă

Un contract de muncă cu normă parțială se întocmește exact ca acela obișnuit. Poate fi:

urgent - adică să acționeze până la o dată specifică sau până la sfârșitul / începerea anumitor evenimente (de exemplu, până când angajatul vine la muncă sau la finalizarea lucrărilor de reparații complete);
nelimitat - adică fără a specifica un interval de timp (acționează continuu până când angajatul decide să înceteze relația de muncă cu angajatorul).

Termenul contractului de muncă afectează concedierea lucrătorului cu fracțiune de normă. Să analizăm mai detaliat aceste probleme.

Motivele pentru concediere

Demiterea unui lucrător cu fracțiune de normă (intern sau extern), precum și a angajaților principali, are loc în mod obișnuit. Conform legii, nu pot fi concediați angajații aflați în concediu medical, în vacanță, în concediu de maternitate și în îngrijirea copilului. Data până la care a fost concediat salariatul nu poate fi mai devreme decât data plecării sale din concediu sau închiderea concediului medical.

Contract pe durată determinată

Dacă a fost semnat un contract de muncă pe durată determinată, salariatul poate fi concediat numai după expirarea mandatului său și nu mai devreme (nu avem în vedere cazuri în care disciplina de muncă este încălcată sau compania este lichidată complet).

Contract perpetuu

În cazul în care este semnat un contract de muncă pe durată nedeterminată, angajatorul are dreptul să concedieze angajatorul cu fracțiune de normă dacă angajatul principal se află la locul său. În acest caz, o notificare scrisă de demisie este trimisă cu cel mult două săptămâni înainte de data scontată. În același timp, angajatul poate avea timp să renunțe la locul principal de angajare, apoi activitatea cu jumătate de normă va fi considerată principala - chiar și cu muncă cu timp parțial - iar concedierea postului part-time din inițiativa angajatorului în legătură cu angajarea salariatului principal nu se mai poate face.

Ordinul de concediere

Întrucât lucrătorul cu timp parțial este același lucrător cu drepturi întregi ca toți ceilalți, el poate fi concediat:

pe cont propriu;
prin acordul părților;
la inițiativa angajatorului (reducerea sau schimbarea personalului).

În primele două cazuri, totul este destul de simplu: se scrie o cerere de concediere cu normă parțială, se întocmește o comandă sau o comandă pentru întreprindere, dacă este necesar, se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă - în cazul în care a existat o notă privind angajarea cu normă part-time. Astfel de înregistrări sunt păstrate la locul de muncă principal pe baza documentelor relevante.

Din proprie voință

Renunțarea la un loc de muncă cu fracțiune de normă are loc în același mod ca și angajatul principal: se scrie o declarație, se pregătește o comandă pentru întreprindere, iar angajatul îndeplinește cele două săptămâni prevăzute. Angajarea cu normă parțială este obligatorie dacă, desigur, salariatul nu a fost de acord cu angajatorul pentru reducerea termenului de angajare sau anularea completă a acestuia.

Data concedierii nu poate fi în concediu sau zi liberă, chiar dacă o persoană a lucrat în ziua respectivă - până la urmă, angajatorul trebuie să efectueze plata finală și să întocmească documentele necesareși este puțin probabil ca resursele contabile și resursele umane să funcționeze în weekend.

Reducerea simultană a angajaților

Contracția timpului parțial (extern sau intern) apare, de asemenea, în mod obișnuit. Cu două luni înainte de disponibilizarea propusă, angajatul este informat despre acest lucru, se emite un ordin de modificare a structurii întreprinderii și masa personalului (privind reducerile de personal). În acest timp, angajatorul trebuie să ofere alte posturi vacante. În același timp, aceste opțiuni de muncă pot fi plătite mai puțin, mai puțin interesante și necesită calificări mai mici - de multe ori angajatorii iau astfel de măsuri în mod specific dacă au nevoie de o reducere din anumite motive.

Dacă un angajat refuză locurile vacante oferite, acesta este concediat din cauza reducerii personalului. În acest caz, trebuie plătit plata indemnizației în cuantumul mediei lunare salarizare iar aceste plăți sunt păstrate pentru angajat pentru cel mult două luni, dacă în această perioadă nu poate fi angajat.

La concedierea pentru reducerea part-time, trebuie, de asemenea, să se țină seama de faptul că este imposibil să se reducă femeile însărcinate, femeile de familie, singurele care fac parte din lucrători de sindicat (dacă este vorba despre muncă cu normă parțială care se referă la activitatea sindicală), precum și alte categorii de lucrători enumerate în legislație.

Ordin de concediere combinată

Atunci când un lucrător part-time este concediat, o întreprindere este emisă. Ordinul de concediere în combinație este întocmit conform formularului T8-a. Acest document trebuie să conțină:

prenumele, numele și patronimul salariatului;
birou;
numărul personalului;
data demiterii;
motive pentru concediere și articolul corespunzător din Codul muncii;
informatii despre plata compensatiilor sau deducerilor;
semnătura conducătorului întreprinderii;
semnătura part-time că este familiarizat cu comanda.

Ordinul de concediere a lucrătorului intern part-time nu este diferit de cel de concediere externă - aceste caracteristici nu sunt înregistrate în document.

Compensarea vacanței

Înainte de a renunța la part-time intern, este necesar să calculați compensația pentru zile neutilizate concediu sau deducere pentru cheltuieli mari zile de vacanta. Întrucât o vacanță cu normă parțială ar trebui să coincidă cu vacanța la locul principal de muncă, el ar putea foarte bine să își ia în avans zile de concediu la o muncă cu timp parțial, prin urmare, la eliberarea de la el, suma corespunzătoare ar trebui să fie dedusă. Este posibil ca un angajat să nu fie nevoit să își ia o vacanță cu normă parțială în timpul vacanței sale principale - în acest caz, zilele neutilizate sunt compensate.