Universitatea Corporate din Sistemul AFC. Universități corporative. Pentru mai multe informații

Caracteristica principală și diferența față de universitățile obișnuite - o orientare clară politici educaționale: Aici se crede că este învățat că o anumită companie trebuie să își pună în aplicare strategia.

Institutul de Inginerie și Management, fondat în 1927 de General Motors, este obișnuit ca să fie prima universitate corporativă. Adevărat, la acel moment, un astfel de termen nu a existat, a fost mult mai târziu a introdus Motorola în viața de zi cu zi. Conceptul nu a primit pe scară largă până la anii '50 din secolul trecut, când Institutul de Dezvoltare al Universității și de Management General Electric au fost deschise. În cel de-al 60-lea proces a mers. Prima înghițire - McDonald "cu faimoasa sa University. Pentru referință: Mai mult de 65.000 de manageri au fost instruiți la Universitatea din Hamburger, iar sucursalele sale lucrează în Marea Britanie, Germania, Japonia și Australia.

Boom-ul de creare a universităților corporative a scăzut în anii '90: 1988 până în 1998, numărul lor a crescut de 4 ori. Europa a luat o tendință oarecum mai târziu, la începutul anilor '90. Primele rânduri au fost compania aeriană germană Lufthansa și Unipart, o corporație britanică lider pentru producția de componente pentru industria auto. Astăzi, Universitatea Unipart (UU), fondată în 1993, este un complex educațional super-modern, situat la sediul companiei, nu departe de Oxford. Apropo, a fost experiența britanică pe care Corporația Rusă Sieverstal a fost folosită pentru a-și crea propria universitate corporativă.

Obiectivele sunt aproape

Dezvoltarea tehnologiilor din anii 80-90 de ani a schimbat metodele de afaceri. Concurența agravată brusc, deoarece informațiile despre bunuri și servicii au fost puse la dispoziția consumatorului, care poate oferi companiilor din diferite regiuni, precum și din alte țări. Și apoi multe întreprinderi, liderii industriilor lor, și-au dat seama în mod clar că principalele lor avantaj competitiv - cadre valoroase. Desigur, astfel de companii au existat deja sisteme de motivare a personalului. Și totuși, interesele angajaților individuali nu au coincid cu interesele corporațiilor. "Activele intelectuale ale majorității companiilor sunt de trei sau patru ori mai scumpe decât materialul. Cu toate acestea, niciunul dintre directorii nu mi-a putut lăuda cu ceea ce folosește mai mult de 20% din capitalul intelectual al companiei , care exploatează doar 20% zone de producție? - Se pare că în cartea sa "Actualizați sau mor" Matthew Kirinen. Universitatea Corporate - un instrument puternic pentru influența angajaților: în procesul de învățare, ei participă, de fapt, la dezvoltarea strategiei companiei. Le aduce mai aproape de obiectivele corporației și construiește o cultură de afaceri informată.

Liderii informali

ÎN lumea modernăÎn cazul în care practic orice informație este disponibilă, compania nu poate presupune că toate cei mai buni oameni În industrie lucrează pe ea. În condiții rigide competitive, este necesar să se ia măsuri pentru conservarea, acumularea și transmiterea de noi angajați la cunoștințe specifice - cele mai multe, care pot fi considerate de supraviețuire și dezvoltare a acestei afaceri particulare. Și, în special, valoroase și importante, după cum arată experiența corporațiilor japoneze de succes, devine așa-numita cunoaștere "implicită", care există la nivelul individului, este o formalizare slabă și pentru a-i transmite nimănui este destul de dificil. Pur și simplu, nu o veți spune pe hârtie și nu îl dați un nou angajat ca ghid pentru acțiune. O cunoaștere implicită prin definiție este personal asociată îndeaproape cu abilitățile și experiența unei anumite persoane - la fel ca idealurile sale, valorile sale, sentimentele sale. În universitățile corporative, procesul educațional se bazează pe clase practice, din exemple din viața reală a companiei. Și experiența arată că acesta este unul cele mai bune moduri Transmiterea cunoștințelor neformalizate.

Pentru ce? Ca cerere

Companiile rusești, universitățile corporative sunt, de asemenea, necesare deoarece propunerea nu îndeplinește cererea - sistemul nostru educațional este în mod clar depășit. Era încă în epoca industrială și, desigur, nu poate face față unui flux de informații tot mai mare, nici cu cerințele pe care absolvenții îl prezintă afaceri moderne. În parte, problema rezolvă structurile educaționale private - oferiți multe programe speciale, seminarii și instruiri. Universitățile și școlile de afaceri încearcă, de asemenea, să răspundă: sunt gata să își ajusteze programele și să creeze noi pentru cererile unor companii specifice, totul depinde doar de solvabilitatea acestuia din urmă. Dar afacerea este din ce în ce mai convinsă că nu își poate satisface nevoile pentru piața educațională privată. "Strategia companiei noastre se concentrează asupra expansiunii. Pârghia pentru o astfel de expansiune este transferul de tehnologii eficiente de management, iar instrumentul este metode corporative", spune Dmitri Afanasyev, directorul Universității din Severstal. "Nici o școală de afaceri nu poate da nici o școală de afaceri. aceasta, pentru că nu este implicată. În afaceri. Pur și simplu nu au timp pentru noi - asta-i tot. Când avem nevoie de cunoștințe în domeniul managementului de bază, ne putem referi la furnizorii externi ai serviciilor educaționale. Dar există cazuri Când nimeni nu poate ajuta, cu excepția profesioniștilor individuali care trebuie să invite să rezolve o sarcină specifică. Aceasta este o opțiune mai flexibilă și este mai bună decât strategia companiei. " În astfel de circumstanțe, corporațiile mari își creează propriile structuri educaționale, unde puteți instrui specialiști de la toate nivelurile - de la lăcătușii la managerii de proiecte inovatoare.

Universitățile noastre

În Rusia, am fost printre primele pentru introducerea universităților corporative, companiile occidentale au venit pe piața noastră - Coca-Cola, McDonald ", Motorola. Companiile rusești A început să-și creeze universitățile din 1999. Primul este fondat în cadrul Universității de la VimpelCom din 1999 din Bi. Acum, propriile noastre universități corporative au multe Întreprinderile rusești - Ojsc Severstal, Ingosstrakh, Okb Okb uscat, OJSC Rostelecom, OAO Rao UES of Rusia, OJSC Norilsk Nickel, Grupuri Volga-Dnipro. Până în prezent, conform Fondului evoluții strategice "Nord-Vest" în Rusia există mai mult de 30 de universități corporative (a se vedea tabelul).

Dimensiunile structurilor educaționale corporative diferă foarte mult: este instruit în ele de la cinci la aproape două sute de mii de oameni pe an.

Universități corporative în afaceri rusești

	Companii cu Universitatea Corporate
Complexul de combustibil și energie	Gazprom " Ojsc belgorodenergo. NK "Sidanko" OJSC "TNK"
Metalurgie	Ojsc Severstal. Compania "Rusal" OJSC "MMC Niilsk Nickel"
Inginerie Mecanică	OAO Gaz. OJSC "ZMZ" Ojsc rostselmash. FPG "Element de bază"
Telecomunicații	Ojsc Vimpelcom. OJSC "Artelecom" Mgts Ojsc. Rostelecom " JSC Ivtelecom. AFK "System"
Transport	Compania aeriană Volga-Dnipro
Sector Financial	AFK "System" CJSC CB "Citibank" Grupul de companii Rosgosstrakh OJSC "Rosno" Financiar Corporation Uralsib.
Bunuri și servicii de consum	Camera de Comerț și Industrie Group "Kraft" OJSC "Donskaya Tabak" CJSC "Corporation Mian" Compania TV "TNT" SA "Wimm-Bill-Dann. Alimente" Grupul de companii Vladchleb Corporate "Inkom Imobiliare"
Comerț	CJSC "Casa de tranzacționare" Crossroads " Grup de companii "LBR-GROUP" Grupul de companii "Victoria" Compania "Mir"

Caracterul - Nordic.

Poate că Universitatea Corporate din Sfelstali a creat astăzi în 2001, Universitatea Corporate din Severstal este dependentă: face posibilă gestionarea efectivă a cunoștințelor, pentru a forma o cultură de afaceri unificată și menținerea managementului managementului. Și plus joacă rolul de cercetare, informație, educație, metodologic și consultativ pentru grupul severstal. Trăsătura globală a tuturor programelor educaționale aici este accentul pe pregătirea managerilor capabili să gestioneze inovațiile și schimbări la orice nivel în orice domeniu.

În acest an, Ojsc Severstal a lansat un nou program educaționalScopul căruia este pregătirea managerilor de top pentru diviziile internaționale ale corporației. Cum de a gestiona compania în globalizare? Cum să împărtășiți în mod eficient cunoștințele? Aceste întrebări trebuie să răspundă de către managerii care vizează dezvoltarea globală a afacerilor. Pentru liderii acestui nivel, este necesar un program special pentru dezvoltarea gândirii strategice și sistemice. Astfel de proiect educațional A fost creată pe baza experienței companiilor globale de vârf și a fost numită Program Global Leadership (GLP). Programul principal de accent este practica, modelarea situațiilor reale de afaceri. Elevii vor veni la stagii străine sub îndrumarea cadrelor didactice cu experiență, în plus, mentorii individuali vor lucra cu ei - managerii de top din Severstal ", Resource Inverstal, Lucchini Spa," Seveshi ". În plus față de stagii și clase practice, ei așteaptă întâlniri cu experți în clasă mondială în domeniul managementului.

De trei ori ka.

1. KU pe baza lui Rusia mai mare institutii de invatamant Deja a deschis compania "Element de bază", "aluminiu rus", "Russneft", Sistema AFC.

2. B. anul urmator Facultatea de Instruire pentru Industria Spațială va fi creată la Universitatea de Stat din Moscova - Ku "Cosmos".

3. Ku "McDonalds" se numește Universitatea Hamburger - Universitatea din Hamburger.

În confruntarea universităților de stat și comerciale, a apărut "al treilea scop": universitățile corporative. Așa cum au apărut universitățile din Evul Mediu în timpul mănăstirilor (și facultățile teologice au fost considerate cele principale), corporațiile actuale sunt create de structuri de afaceri puternice. Noua eră, valori noi, educație nouă. Rechinii capitalismului sunt pregătiți să investească în personalul de formare pentru industriile lor.

Întrebare: Care sunt viitorii tineri profesioniști plătesc pentru posibilitatea de a obține de înaltă calitate educatie inalta?

M-aș duce la burzhuchiki, lasă-mă să mă învăț

Inițial, Sistema a fost corporația care a deținut MTS, MGTS, Skylink, "Intourist", "Moscova Bank pentru Reconstrucție și Dezvoltare" și mai multe detalii. Ea și-a deschis universitatea corporativă pe baza Universității de Stat din Moscova, în 2006. A fost școala superioară de management și inovare.

Instruirea la Facultatea de Sisteme (toate universitățile corporative din Universitatea de Stat din Moscova au statutul de facultăți) se desfășoară la cursul "Management" și este proiectat timp de doi ani. Elevii primesc cunoștințe teoretice fundamentale și abilități practice activități de management. La sfârșitul certificării statului școlii. Ea a primit o diplomă a Universității de Stat din Moscova, cu atribuirea gradului de management master.

Puteți introduce cea mai mare școală de management și inovație în mai multe condiții. În primul rând, trebuie să fiți angajat al "sistemului" afk. În al doilea rând, trebuie să fi terminat învățământul superior (diplomă de licență sau specialist - indiferent). În cele din urmă, este necesar să trecem cu succes două teste de intrare. Primul - interviu orientare profesională și de testare a cunoștințelor limba engleza În conformitate cu cerințele pentru nivelul pre-intermediarului. Al doilea este un examen cuprinzător în economie și management. Ei bine, un univers înscris în mod oficial este luat în considerare numai după plata de către organizarea primului an de studiu. Pentru cei care au sosit în anul universitar 2007, "sistemul" a plătit 180 de mii de ruble pe an.

Studenții înscriși în curs de instruire vor trebui să studieze conducerea secolului XXI, o economie aplicată, marketing, infrastructură juridică a afacerilor și chiar o astfel de știință precipitantă ca globalizare a economiei mondiale. Magistranții trebuie să scrie disertația într-una din următoarele discipline: design inovator, managementul riscului, management proprietate intelectuală, inovarea de marketing, planificare strategica Afaceri inovatoare, fonduri de capital de risc. Aceasta reprezintă valoarea strategică pentru companie.

Nu există cursuri și seminarii. Instruirea se bazează pe analiza situațiilor reale ale pieței și a jocurilor de afaceri. Toate echipamentele necesare pentru clase oferă Sistema AFC: laptopuri pentru studenți, software, o placă interactivă. Hotărârea nu sunt învățate pe semestre, ci de module, care sunt trei. După examinările fiecărui modul, se desfășoară un sondaj al studenților, ceea ce spun că este mulțumit și ceea ce nu le corespund într-un subiect specific. Educația la școală se desfășoară numai în persoană. Este fundamental atât pentru conducerea universității, cât și pentru liderii sistemului.

Răspundeți greu - ghici ușor

Până în prezent, există cel puțin o universitate din Rusia, care are cel puțin o universitate corporativă. Discursul asupra Institutului de Metale neferoase și Aur de la Universitatea Federală Siberiană. El este baza universității corporative din aluminiu rus.

În alte regiuni prea munca este în curs de desfășurare. În Yekaterinburg, Consiliul de Coordonare a Politicii Industriale a trimis guvernatorului Eduard Rossel și președintelui Consiliului de Rectori al Universităților din regiunea SVERDLOVSK Stanislav Nabychenko propuneri de îmbunătățire a calității învățământului superior. Cel mai important lucru este crearea universităților sectoriale corporative pe baza universităților locale.

Dacă universitățile corporative vor fi masive, depinde de companiile mari. Este nevoie de afaceri pentru propriile lor centre de instruire, Nu este clară încă. Cele mai multe dintre ele continuă să acorde preferință instruirilor, seminariilor și cursurilor avansate de formare. În plus, într-un mediu educațional serios, există încă prejudicii că apariția universităților corporative din universitate reduce automat prestigiul diplomelor sale. Ceea ce se bazează, este dificil de răspuns, dar este ușor de ghicit. Nu-i plac "oamenii de afaceri" "oameni de afaceri". Pentru ceea ce nu le place, este greu de răspuns, dar este ușor de ghicit.

Nu poți merge nicăieri ...

Universitățile corporative - cerința de timp. Ele sunt benefice pentru toți. Dar, în primul rând, sunt universități benefice. Deschiderea universităților corporative, universitățile primesc cel puțin ceva din afaceri. Fondurile primite nu sunt numai pe formarea studenților universităților corporative, acestea sunt utilizate pentru a actualiza bazele științifice și tehnice ale universității în ansamblu. În plus, universitățile corporative, ale căror profesori devin adesea manageri de vârf ai companiei, mergând de bună voie la experimente în curriculum, făcând accentul pe cunoștințele practice și inovațiile tehnologice. Experiența în situații reale este convertită în cursuri de formare.

Universități și companii favorabile corporative. Prin investirea banilor în educație, știu ce plătesc. Programe de învățare Creat cu participarea lor, prin urmare, ei primesc experți competenți cu aceste abilități necesare pentru muncă.

Studenții universități corporative fac posibilă obținerea de învățământ superior gratuit și de a lucra la profilul din companie de succes (Companiile nereușite ale universităților lor corporative nu se deschid).

În cele din urmă, universitățile corporative sunt benefice Guvernului, care dormește și vede, ca și cum ar trebui să-și petreacă un ban pe educație.

În ciuda tuturor meritelor, există idei ale universităților corporative și adversarilor care se plâng de creșterea acțiunilor educație plătită. Se spune că universitățile corporative reprezintă un alt pas spre comercializarea învățământului superior. Deși nu este așa. În primul rând, reducerea locurilor bugetare este procesul, în niciun fel asociat cu apariția universităților corporative. Și în al doilea rând, sistemul atunci când studentul învață gratuit, iar universitatea primește bani pentru aceasta, - o alternativă de succes la educația comercială. În special când vorbim La primirea unui al doilea cel mai mare liber, ceea ce este imposibil de lege.

Plierea tuturor avantajelor concept nouChiar și un sceptic recunoaște dreptul ei de a exista. Ei bine, o puteți face, odată ce timpul este o astfel de încruntare și regulă în ea speculatorii și grosimea IT și nu, trenuri dezinteresate de bacterii și constructori de rachete ...

Universități corporative: Trei modele

Diviziuni ale corporațiilor

Acest tip poate include toate universitățile corporative care sunt create direct în cadrul companiilor. Aceste universități nu intră în nici una din ratingurile universităților, iar diplomele lor sunt enumerate numai în organizația în sine. Ca și în universitățile "normale", examenele sunt închiriate de studenți, lucrările de diplomă sunt scrise. Diplomele care scriu studenți astfel de universități sunt foarte specializate și asociate în mod necesar cu probleme relevante pentru companie. Clasele se desfășoară de mai multe ori pe săptămână seara, iar timpul total de învățare poate fi de 1-2 ani. Universitatea Beeline "este prima universitate corporativă de acest tip, deschisă de compania internă. Pentru a deveni studenți universitari, angajați ai Vimpelcom ( marcă "Beeline") Pass interviu și testarea psihologică. La sosire, concurența este de aproximativ trei persoane, ceea ce indică popularitatea universității în rândul angajaților companiei. Clasele de la Universitatea Beeline sunt de 2-3 ori pe săptămână, în seara, chiar în birourile de birouri.

Universități independente

O caracteristică distinctivă a acestui tip de universități corporative este că acestea sunt în esență universități de stat cu rezervarea: pregătiți specialiști de diferite specialități pentru o anumită industrie. La sfârșitul antrenamentului, absolvenții primesc diplome proba de stat. Instruirea în astfel de universități se desfășoară în cadrul programelor de licență, specialități și magistraturii. Cea mai veche universitate corporativă de acest tip este petrolul și gazul RGU. LOR. Gubkin. Această universitate este universitatea de bază a complexului de petrol și gaze din Rusia din 1930. Acum, la universitate există nouă facultăți. Formarea se desfășoară atât pe baza bugetului, cât și a contractului. Universitatea operează cu participarea activă a unor astfel de giganți de ulei ca Gazprom, Lukoil, SIBNET. După finalizarea formării, absolvenții universitari pot începe să lucreze în industrie, dar și posibilitatea de angajare în afara industriei țintă a universității.

Cursuri online

Acest tip de universități corporative implică învățarea "fără separare de producție" în sensul complet al acestei expresii. Pentru a instrui personalul, această metodă utilizează sistemul de e-learning (produs Microsoft), care vă permite să instruiți un număr mare de angajați în același timp și, de asemenea, reduce costul organizării de cursuri și seminarii regulate. Această opțiune de universități corporative este deosebit de convenabilă pentru companiile foarte mari, cu o rețea extinsă de birouri reprezentative în regiuni și un număr mare de angajați. Această opțiune a fost cea mai potrivită pentru FC Uralsib. Prin rezolvarea problemei personalului de învățare din regiuni sistem corporativ Învățarea la distanță (CSDO) și deschiderea unui portal de internet educațional (Universitatea Corporate) în 2004. Tot cursuri la distanță În această universitate corporativă sunt multimedia. Ei folosesc partea teoretică, cazurile de afaceri, videoclipurile, se încheie cu teste integrate în program. Toate rezultatele cursurilor sunt stocate în sistem și nu numai unui angajat, ci și șeful său sau managerul HR, care, care, concentrându-se asupra acestora, pot folosi rezultatele formării atunci când planifică un angajat de carieră.

Maria Drenada

Universitatea Corporate, aceasta este o diviziune, o ramură sau filială Organizare a capului. Principalul lucru este că adesea nu este singura sarcină a majorității universităților corporative - pentru a asigura formarea continuă și dezvoltarea categoriilor de personal țintă.

Sarcinile universităților corporative (pe baza rezultatelor analizei Universității Corporate Xchide):

• Educație și dezvoltare
• Evaluarea competențelor / calificărilor
• Managementul cunoștințelor, răspândirea celor mai bune practici și idei avansate
• Introducerea țintei cultură corporatistă
• Dezvoltarea organizațională și consultanță internă HR.

Categoria țintă a personalului este un grup de angajați sau manageri pentru care lucrează Universitatea Corporate. De regulă, următoarele baze sunt utilizate pentru a determina categoriile țintă:

• Nivel de poziție (manageri de top, manageri de mijloc, ITER, muncitori)
• Profesie, zonă funcțională (producție, finanțatori etc.)
• Potențial de dezvoltare (rezervist, hipo), Și alte motive.

De ce companiile creează universități corporative

• Afacerea se așteaptă la o rentabilitate substanțială a investițiilor în dezvoltarea oamenilor. Succesul afacerii depinde de cunoștințele, abilitățile și instalațiile categoriilor de personal vizate. Universitatea Corporate - un instrument pentru primirea unei rentabilități pentru afaceri.
• Categoriile de personal vizate includ mii și, uneori, zeci de mii de oameni. Gestionarea formării și dezvoltării în astfel de volume necesită o resursă organizațională dedicată.
• Serviciul de personal Vrea să efectueze "rebranding" intern. De exemplu, pentru a scăpa de imaginea "departamentului de personal" la o imagine modernă, mai afiliată.
• Universitatea Corporate este un factor al atractivității companiei pentru candidații talentați.

Ce poate ajuta consultanții "Ecepsi"

• Pentru a audita sistemul de categorii țintă de personal, determinați instrucțiunile de îmbunătățire.
• Creați un concept al unei universități corporative. Definiți obiectivele și obiectivele, funcțiile, structura organizationala, forma juridică, planul de lucru extins și bugetul unei universități corporative pentru primii 2-3 ani.
• Rulați universitatea corporativă. Creați un plan de lucru detaliat și buget, reglementări și alte instrumente.
• Participați la punerea în aplicare a principalelor funcții ale Universității Corporate (în cazul în care modelul de outsourcing):
  • Elaborarea și desfășurarea programelor
  • Efectuați competențe / calificări
  • Creați sistemul de management al cunoștințelor

Care este experiența noastră și caracteristicile abordării noastre

• Am ajutat cu succes dezvoltarea și punerea în aplicare a conceptelor de universități corporative către acești clienți; AFK "Sistem"; "Lentransgaz"; M-video și alte companii.
• Epepsi utilizează experiență internațională avansată - lucrări în parteneriat cu Școala de Afaceri din Chicago (CHICAGO BOOTH), dacă audiența universității corporative este liderii celui mai înalt nivel.

AFK "Sistema" a deschis o universitate corporativă în Moscowsu

Primii studenți sunt angajați ai Grupului de companii din Sistema, au început să formeze într-o magistratură în cadrul programului de management inovator. Programul prevede formare de doi ani în formă de normă întreagă de mai mult de 4 mii de ore academice.

Școala superioară de management și inovare a fost creată de AFC "System" și Universitatea de Stat din Moscova. MV Lomonosov ca parte a unui acord privind parteneriatul general între Sistema și Universitatea de Stat din Moscova, pentru pregătirea managerilor de sectoare de înaltă tehnologie a economiei, inclusiv instruirea angajaților din Sistema. Primii studenți ai Facultății au inclus angajați ai diviziilor de afaceri de înaltă tehnologie ale corporației, în special companiile Comstar-UT, Mediatel CJSC, OJSC Niame și Micon, OJSC Sistema-Gals, NPK Nyidar și companie de management AFK "sistem".

"Credem că investiția în cunoaștere este cea mai mare metoda eficientă Pentru a dispune de bani, - Președintele AFC Sistema Alexander Goncharuk a remarcat într-un discurs înainte de studenți. - De-a lungul anilor existenței sale, Sistema Corporation a devenit nu numai un incubator al noilor idei și întreprinderi, ci și incubatorul celor mai buni personalul de management. Creatură Școala superioară Managementul și inovația este un alt pas logic în această direcție. "

Pentru mai multe informații:

Serviciu de presă AFK "System"
Elena Drobysheva.
Tel.: + 7 495 730 1705; 629 3683.
E-mail:

Serviciul de presă MSU. M.V. Lomonosov.
Evgenia Zaitseva.
Tel.: +7 495 939 36 67
E-mail: [E-mail protejat]

AFK "System" - cea mai mare companie Sectorul privat din Rusia și CSI, care servesc mai mult de 60 de milioane de consumatori. AFK "Sistemul" ocupă o poziție de lider în sectoarele de telecomunicații, tehnologie, asigurări, imobiliare, afaceri bancare, cu amănuntul și mass-media. Veniturile companiei pentru anul 2005 s-au ridicat la 7,6 miliarde de dolari. Active rezumate la data de 31 decembrie 2005 s-au ridicat la 13,1 miliarde de dolari, la data de 31 martie 2006 - 14,9 miliarde de dolari. Acțiunile Sistema au fost o listă pe stocul din Londra Bursa de valori Simbolul "SSA", pe bursa de valori RTS sub simbolul "Afk" și pe bursa de valori din Moscova sub simbolul "SIST".

Moscova universitate de stat lor. M.v. Lomonosov este cea mai veche universitate din Rusia. A fost fondată pe 25 ianuarie 1755. În prezent, la Universitatea din 33 din Facultatea, 16 institute, 350 de departamente, 255 de departamente și laboratoare, 15 centre educaționale și științifice, 3 nave de cercetare. Universitatea din Moscova își păstrează în mod legal pozițiile sale de lider al învățământului universitar și al celui mai mare centru științific.

Rectorul Universității de Stat din Moscova este un membru valabil al unui număr de academii rusești și străine, doctor onorific al multor universități străine, câștigător al Premiului de Stat al URSS din 1989, Lamyia Federației Ruse în domeniul științei și tehnologiei ( 2002), primele. M.v. Lomonosova (1973), șeful Departamentului de Analiza matematică a Facultății Mecanicii și Matematice, Doctor în Științe fizice și matematice, Profesor, Academician Viktor Antonovich Sadovnichy.