Durata orelor suplimentare nu va depăși. Câte ore nu ar trebui să depășească munca de ore suplimentare? A practicat două opțiuni pentru implementarea sa

* Lucrări înlocuibile
* Timp de lucru incomplet
* Ore de lucru ale femeilor și fețelor cu atribuții familiale
* Lucrați prin metoda ceasului
* Program de lucru flexibil
* Timpul relaxați-vă.
* Lucrări de weekend și sărbători
* Tabelul de lucru
* Mănâncă sau a condus? Subtilități

Conceptul de ore suplimentare

Angajatorul are dreptul în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, de a atrage un angajat să lucreze în afara duratei timpului de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și altele Acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un acord colectiv, acorduri, acte de reglementare locale, contract de muncă:
- pentru orele suplimentare (T. 99 TK RF);
- dacă angajatul lucrează în condiții de zi lucrătoare non-normalizate.
Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse determină orele suplimentare Ca un loc de muncă efectuat de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru un lucrător, lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - asupra unui număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
Spre deosebire de legislația anterioară, lucrările suplimentare sunt permise nu numai pentru circumstanțele de urgență (accident, dezastru natural, muncă necesară din punct de vedere social privind alimentarea cu apă, încălzire, iluminare etc.), dar în alte cazuri, dacă a apărut o astfel de nevoie.

Procedura de atragere a orelor suplimentare. Plata orelor suplimentare

Overtime, împreună cu non-normalizate, este una dintre opțiunile de lucru din afara lucrătorului de lucru.
O caracteristică a orelor suplimentare este ceea ce este efectuat la inițiativa angajatorului. Dacă inițiativa de procesare va aparține angajatului, atunci va fi despre part-time.
Muncă peste program - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru lucrător: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - asupra unui număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
În cazurile în care se stabilește contabilizarea sumară a timpului de lucru, angajatorul trebuie să fie stabilit în Regulamentul privind Regulamentul intern al forței de muncă (lună, trimestru sau altă perioadă a anului). Acest lucru este necesar pentru numărul corect de ore, orele suplimentare ale lucrătorilor (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În care norma timpului de lucru pentru perioada contabilă Ar trebui să fie egală cu norma stabilită pentru categoria corespunzătoare a angajaților, dar nu depășește 40 de ore pe săptămână.
Ratele de ore suplimentare, aplicați atât lucrătorilor la locul principal de muncă, cât și la parteneri.
Atragerea la orele suplimentare nu ar trebui să fie sistematică, poate să apară episodic în anumite cazuri (o scrisoare de rostrud de la 07.06.2008 N 1316-6-1). În conformitate cu partea 6 a art. 99 TC RF. timp de două zile la rând, durata orelor suplimentare nu pot depăși patru ore.
În prezent, Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște trei proceduri de bază pentru atragerea orelor suplimentare:
cu consimțământul scris al angajatului;
fără consimțământul scris al angajatului;
Cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organizației sindicale primare.
Atragerea angajatului angajatorului la orele suplimentare este permisă din consimțământul său scris În următoarele cazuri.
- Dacă este necesar, îndeplinirea (completă) lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (completat) în timpul programului de lucru stabilit pentru lucrător. Atragerea unui angajat la ore suplimentare în acest caz se datorează faptului că eșecul (incompleția) acestei lucrări poate implica o deteriorare sau deces a proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților situată la angajator, dacă angajatorul este Responsabil de siguranța acestei proprietăți), de stat sau de proprietate municipală sau să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor.
- în producția de lucrări temporare privind repararea și restabilirea mecanismelor sau a structurilor în cazurile în care disfuncția lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați.
- Să continue să lucreze în eșecul unui angajat care înlocuiește, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri de înlocuire a angajatului la alte transferuri.
Atragerea angajatului angajatorului pentru munca suplimentară fără consimțământul său Permis în următoarele cazuri:
În activitatea muncii necesare pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, un accident de producție sau un dezastru natural.
În producerea de activități necesare din punct de vedere social pentru a elimina circumstanțele neprevăzute, încălcând funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentarea cu gaz, încălzirea, iluminatul, canalizarea, transportul, comunicațiile.
În lucrarea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condiții de situații de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, Foame, cutremur, epidemie sau epizootie) și în alte cazuri care sunt plasate sub amenințare la adresa vieții sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau din partea acestuia.
In alte cazuri Peste orar este permis cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Este interzisă să aducem ore suplimentare

- femeile însărcinate (partea 5 din art. 99 tk rf);
- persoanele cu vârsta sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor media creativi, a organizațiilor de cinematografie, a instalațiilor de televiziune și video, a teatrelor, a teatrelor și a organizațiilor de concerte, circuri și alte persoane care participă la crearea și (sau) executarea (expuneri) de lucrări, Lista profesiilor și a pozițiilor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28.04.2007 N 252) (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători în timpul perioadei de acțiune a acordului studenților (partea 3 din art. 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- Alți lucrători (de exemplu, care au instalat durata abreviată a timpului de lucru).
La atragerea sub orele suplimentare a anumitor categorii de lucrători, angajatorul trebuie să (partea 5 din art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
obțineți consimțământul scris al angajatului;
Asigurați-vă că nu există contraindicații medicale;
Familiarizarea angajaților la pictura cu dreptul de a refuza să efectueze ore suplimentare.
Astfel de angajați includ (partea 5, articolul 99, art. Artă. Artă. 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):
dezactivat;
Femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
Mama și părinții crescând fără soție (soți) copii sub cinci ani;
lucrătorii care au copii cu dizabilități;
Lucrătorii care se ocupă de membrii familiei bolnavi în conformitate cu concluzia medicală;
Tutori (administratori) minori.
Caracteristici, Condiții, procedura de atragere a sportivilor la orele suplimentare Și antrenorii, inclusiv persoanele cu vârsta sub 18 ani, pot fi stabilite prin acorduri colective, acorduri, acte de reglementare locale (partea 5 din art. 348.1, partea 3 din art. 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Singurul excepție de la această regulăÎn conformitate cu articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, există cazuri în care lucrătorii minori sunt implicați în activități creative în mass-media, organizații cinematografice, teatre, teatre și organizații de concerte, circ sau alte persoane care participă la creare și ( sau) performanța lucrărilor. În același timp, ar trebui luată în considerare opinia Comisiei tripartite ruse cu privire la reglementarea relațiilor socio-a muncii.
Legislația muncii a stabilit, de asemenea, o altă listă de cetățeni ale căror drepturi sunt protejate. Odată cu notificarea persoanelor cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, precum și mamele, părinții care se ridică fără un soț (soții) de copii sub cinci ani, muncitorii care au copii cu dizabilități sau îngrijirea membrilor de familie bolnavi, Părinți Creșterea copiilor fără mamă și tutori (administratori) minori în document trebuie să fie la primire, familiarizată cu dreptul dvs. de a refuza orele suplimentare.
Special restricții suplimentare Oferă articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii organizațiilor de transportActivitatea căreia este strâns legată de gestionarea surselor cu risc ridicat. Angajații ale căror lucrări sunt direct legate de mișcarea vehiculelor nu li se permite să lucreze în afara timpului de lucru stabilit pentru ei prin profesie sau poziție direct legată de circulația vehiculelor. Lista profesiilor (posturilor) și lucrările direct legate de circulația vehiculelor este aprobată în modul prescris de Guvernul Federației Ruse.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe anÎn același timp, angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.
Lucrările suplimentare sunt plătite: Pentru primele două ore de funcționare - nu mai puțin de o oră, pentru următoarele ore - nu mai puțin decât dublu. Suma specifică de plată pentru munca suplimentară Poate fi determinată printr-un acord colectiv, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de plată crescută poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de concediu. Timpul unei astfel de odihnă nu ar trebui să fie mai mic decât timpul petrecut ore suplimentare.
Pentru înregistrare atragerea unui angajat la munca suplimentară necesar emite o comandă. Forma unificată a unei astfel de ordini nu este aprobată, astfel încât angajatorul are dreptul de a-l dezvolta independent. Ordinul trebuie să indice motivul atragerii unui angajat la ore suplimentare, data începerii, numele, numele, patronimic al angajatului, poziția sa și detaliile documentului, în care angajatul și-a exprimat consimțământul de a atrage o astfel de activitate.
În cazul în care un contract colectiv sau alt act de reglementare locală este stabilit pentru o suprataxă suplimentară, atunci suma poate fi dată în ordine. Suma poate fi, de asemenea, determinată de acordul părților. În cazul în care angajatul a decis cu privire la forma de compensare (o plată sporită sau timp suplimentar), acest element este, de asemenea, inclus în ordine. Cu ordinul angajatului, trebuie să vă familiarizați.
Dacă angajatul a fost de acord pe ore suplimentare și s-au familiarizat cu ordinea relevantă, dar nu a început să lucreze Fără un motiv bun pot fi atrase de recuperarea disciplinară Luând în considerare cerințele pentru această procedură.
La cererea angajatului, plata Pentru atragerea la orele suplimentare pot fi înlocuite cu furnizarea de timp de vacanță suplimentar. Timpul de odihnă nu poate fi mai mic decât durata, timpul petrecut ore suplimentare. Astfel, dacă angajatul a lucrat ore suplimentare timp de patru ore, atunci timpul de recreere suplimentar oferit ca despăgubiri ar trebui să fie de cel puțin patru ore.
Angajatorca persoană responsabilă de organizarea muncii nu ar trebui să permită Situațiile în care lucrătorii datorită volumului responsabilităților atribuite acestora sunt în mod constant la locul de muncă la sfârșitul zilei de lucru. In schimb angajații sunt obligați Respectați normele Regulamentului intern al forței de muncă, inclusiv a normelor privind durata timpului de lucru (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Respectarea acestor două condiții va permite evitarea unor situații controversate în ceea ce privește plata lucrătorilor suplimentari care au rămas la locul de muncă la inițiativa sa.
Este recomandabil să se familiarizeze și să aducă angajaților organizației sub implicarea unei scrisori de Rostrud din 18.03.2008 N 658-6-0, care determină că această lucrare nu ar trebui plătită într-o cantitate crescută și nici atunci când determinați orele prelucrate.
Încălcarea procedurii de atragere a unui angajat la orele de muncă, angajatorul este responsabil în temeiul art. 5.27 Cod administrativ..

Adesea angajatorii sunt forțați să-și numească angajații în ore suplimentare. Ce este, ceea ce este reglementat și care sunt normele de ore petrecute în acest timp al timpului de lucru?

Concept și cadru legislativ

Principalul regulament care reglementează activitățile de muncă suplimentare - Codul muncii al Federației Ruse (articolul 99).

Lucrul în orele suplimentare este realizat de un angajat la inițiativa angajatorului în afara duratei timpului de lucru stabilit în contractul și programul de personal. Cu o contabilitate sumară a timpului de lucru, o valoare depășește norma programului de lucru pentru segmentul contabil al timpului.

există mai multe cazuriîn care angajatorul are dreptul de a atrage un angajat subordonat lucrărilor suplimentare (pe baza consimțământului său):

nevoia de a finaliza lucrarea a început, dacă nu ar putea fi efectuată în cadrul unei zile lucrătoare clasice;
organizarea activității de natură temporară referitoare la repararea și restaurarea sistemelor, atunci când defecțiunile pot duce la o oprire a producției;
continuarea fluxului de lucru în cazul unei schimbări de schimbare a schimbării, dacă nu sunt permise pauze în muncă.

În general, aceste norme sunt similare cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, pentru conducătorii auto, se stabilește durata limită a reciclării pe zi. Se pare că, împreună cu timpul de reglementare la timp, durata nu poate fi mai mare de 12 ore pe tot parcursul zilei.

Procesarea plății

Procedura pentru care se efectuează plata ceasului revizuit la art. 152 tk rf. Compensarea este determinată în următoarea ordine:

rata unică - în primele 2 ore;
dublu - pentru următorul ceas.

Sume specifice pot fi stabilite în cadrul contractului colectiv, de muncă și al altor reglementări locale. La cererea angajatului, angajatorul îl poate oferi despăgubiri sub formă de timp auxiliar de recreere, egal cu durata procesării.

În art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că executarea neprogramată a funcțiilor forței de muncă este compensată de două dintre aceste metode. Descrieri detaliate ale acestor tipuri de despăgubire Legislația actuală nu conține.

Care nu pot fi implicați în munca suplimentară

Există mai multe categorii de angajați care pot fi implicați în munca suplimentară. exclusiv cu consimțământul scris. Aceștia sunt persoane cu handicap și mamă, în concediu pentru a avea grijă de un copil de până la 3 ani.

De asemenea, legea indică persoane care nu pot lucra peste normă în orice caz. Acestea sunt femei în orice lună de sarcină și specialiști care nu au ajuns la o vârstă adultă.

Reciclarea cu contabilitatea timpului de lucru rezumate

Luați în considerare timpul care a fost elaborat ore suplimentare, în mai multe moduri. Cel mai adesea, în practică, se utilizează un mod adecvat, rezumat (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă se lipsește posibilitatea respectării uniformă a modului de lucru pentru fiecare angajat, se aplică o opțiune contabilă sumară.

Într-o perioadă de raportare, durata zilelor lucrătoare poate fi mai mare decât valoarea indicată în Federația Rusă. Dar, în același timp, numărul final de ore ar trebui să fie egal cu standardele stabilite în legislație.

În cazul utilizării contabilității sumare, există o nuanță care merită luată în considerare. Aceasta constă în faptul că definiția depășirii timpului o serie de caracteristici.

Calculul de procesare se face la sfârșitul datei de raportare, de exemplu, după un bloc. În aceste situații, durata muncii în orele suplimentare nu ar trebui să fie mai mare de 4 ore pentru două schimburi sau mai mult de 120 de ore pe an, spre deosebire de alte modalități de determinare.

Baza documentară.

Reguli separate care stabilesc procedura de eliberare a orelor suplimentare, nu sunt furnizate. Dar în conformitate cu standardele de artă. 99 tk rf se poate face mai multe concluzii:

La toate direcțiile suplimentare, cu excepția unei numere de situații, este necesar să se obțină consimțământul scris al angajatului.
Inițiatorii orelor suplimentare sunt manageri și șefi, care ar trebui să se reflecte în ordine.

Consimțământul angajatului

Forma de obținere a consimțământului este determinată de angajator individual și personal. Din punct de vedere teoretic, o cerere de consimțământ a specialistului poate fi primită după înregistrarea unui ordin adecvat. Dar dacă angajatul refuză, documentul va trebui să rescrie.

Ca o metodă optimă de alerte ale lucrătorilor despre munca planificată, trimiterea notificărilor speciale, care apare înainte de semnarea comenzii. Textul documentului trebuie să includă următoarea informație:

data începerii evenimentelor neprogramate;
indicarea duratei orelor suplimentare;
consimțământul angajatului cu semnătura;
metoda cu care va fi asigurată compensația de procesare.

Ordin

După obținerea consimțământului, va fi necesară înregistrarea unui ordin dedicat lucrărilor suplimentare. Forma unificată a documentului este absentă, astfel încât societatea poate decide asupra acesteia în mod independent, luând în considerare normele lucrărilor de birou.

Eșantioanele clasice ale ordinului indică faptul că documentul trebuie să conțină următoarele date.:

circumstanțe care au devenit motivele pentru orele suplimentare;
lista de angajați a angajaților care sunt implicați într-un flux de lucru neprogramat (un rol important este jucat de indicarea posturilor și numerelor de tabele);
afișează intervalul de timp pentru organizarea acțiunilor de lucru suplimentare.

Este permisă indicarea informațiilor despre consimțământul scris furnizat de fiecare specialist, de a lucra la tot timpul de lucru. În același timp, cu ordinea de care aveți nevoie pentru a cunoaște fiecare specialist sub tablou.

Astfel, timpul petrecut suplimentar este norma la fiecare întreprindere. Fiecare angajat decide pe cont propriu, ce despăgubiri dorește să obțină. Acesta poate fi reprezentat de remunerația monetară sau de timpul de agrement suplimentar.

Cum se face un angajat care atrage la ore suplimentare, poate fi găsit mai jos pe videoclip.

Overtime pentru TK RF se numește astfel de angajare, care se desfășoară în afara timpului normal de lucru. Deoarece câștigurile de prelucrare sunt acumulate în dimensiuni crescute, mulți angajați sunt de acord să lucreze suplimentar. Dar care este durata maximă a orelor suplimentare conform legii? Există restricții pentru perioada și, dacă da, ce? Spuneți mai detaliat în această chestiune.

Conform STAT. 99 care lucrează în orele suplimentare pe TK RF se efectuează de către personalul din inițiativa societății angajatorului. În unele situații, un astfel de angajare necesită consimțământul angajatului, iar în altele nu există. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore. Pentru două într-o zi la rând separat pentru fiecare specialist. Contabilitatea se efectuează în tabele conform unei forme tipice.

Și cum sunt limitate munca suplimentară în cursul anului? În acest cont în stat. 99 Există explicații separate. Durata maximă a orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an. Această cerință este obligatorie pentru respectarea tuturor angajatorilor. Formularul de înregistrare a afacerilor și activitatea sectorială nu contează.

Ce lucrări sunt numărate ore suplimentare

Nu toate tipurile de locuri de muncă sunt recuperate. Pentru a înțelege diferențele dintre programul anormal și atepural, în primul rând, trebuie să cunoașteți definiția programului normal de lucru. În conformitate cu stat. 91 TC Aceasta este forța de muncă a îndatoririlor sale oficiale stabilite de forța de muncă.

Având în vedere cele de mai sus, principala diferență de ore suplimentare dintr-o zi lucrătoare anormală este angajarea angajatului în afara limitelor timpului de angajare marcat în TD (ocuparea forței de muncă). În plus, un angajat poate fi atras de extensurală numai dacă există circumstanțe în stat. 99, la inițiativa întreprinderii-angajator. Dacă, cu sfârșitul zilei de lucru, angajatul rămâne în organizație, vorbim despre prelucrare. Iar regimul special al NSD (Ziua lucrătoare non-normalizată) poate fi administrată pe baza unei liste de posturi cu NSD și cu desemnarea unor astfel de condiții în TD.

Notă! Restricțiile privind limita prelucrării în timpul NSD nu există. Dar acest mod poate fi introdus numai în condiții episodice și în prezența nevoii de producție (stat. 101 TC).

Lucrările suplimentare și restricțiile lor privind categoriile de personal

În ciuda faptului că atragerea unui angajat la locul de muncă este permisă la cererea societății angajatoare, nu toate categoriile de angajați sunt permise să funcționeze în modul înalt. Unii experți pot fi atribuiți numai cu consimțământul (trebuie să fie emise în scris); Unele fără consimțământul; Și cineva este interzis să forțeze să proceseze chiar și în această situație atunci când angajatul însuși nu se opune orelor suplimentare.

Lucrul în timpul orelor suplimentare cu consimțământul personalului este permis pentru:

Finalizarea lucrărilor inițiate anterior reținute din cauza condițiilor tehnice de producție și afectând moartea sau deteriorarea proprietății întreprinderii-angajator, GUP sau MUP. Această rată se aplică obiectelor de proprietate ale terților transferate către depozitarea temporară de către angajator.
Repararea și / sau lucrările de restaurare a structurilor / mecanismelor, care opresc activitățile care pot afecta angajarea unui număr mai mare de personal angajator.
Performanță continuă a muncii în absența unui angajat al schimbătorului. În același timp, societatea angajatorului este obligată să adopte măsuri imediate pentru a asigura înlocuirea neacoperirii de către un alt angajat.

Atracția la orele suplimentare de lucru pe TK RF fără consimțământul angajatului este permisă în cazul:

Realizarea lucrărilor datorate necesității de a elimina sau de a preveni diverse accidente industriale, dezastre, dezastre naturale.
Având în vedere activitatea numirilor publice cauzate de necesitatea de a elimina efectele încălcării funcționării normale a sistemelor centrale de alimentare, alimentarea, transportul și furnizarea de energie electrică, comunicații, transporturi și alimentare cu energie electrică.
Pentru circumstanțele de urgență evaluate, inclusiv legea marțială și dezastrele naturale, lucrări. Astfel de angajare se datorează necesității de a preveni amenințarea cu viața normală a oamenilor, precum și menținerea sănătății lor.

Notă! În alte situații, implicarea angajaților la Oldural este posibilă numai cu consimțământul lor (scris) și ținând seama de avizul Comitetului sindical.

Este interzisă implicarea prelucrării specialiștilor cu vârsta sub 18 ani, precum și lucrătorii însărcinați. Și persoanele cu dizabilități, femeile cu copii mici sub 3 ani pot fi făcute în ore suplimentare numai cu consimțământul lor și sub rezerva absenței profunde medicale. În plus, angajatorul este obligat să pre-informeze astfel de persoane cu privire la dreptul de a refuza orele suplimentare - notificarea este adusă în atenția angajaților sub o pictură personală.

Munca suplimentară cu contabilitatea timpului de lucru rezumat

Am aflat ce durata lucrărilor suplimentare pentru fiecare angajat nu este mai mare de 4 ore în următoarele două zile și 120 de ore. pe an. Și dacă numărarea timpului este efectuată printr-o modalitate sumară, cum este determinată durata orelor suplimentare în acest caz? De exemplu, angajatul lucrează ca posturi de conducător auto. Începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt avute în vedere în TD și instalate între orele 8.00 și 20.00. pentru schimbare.

La calcularea timpului de angajare, se efectuează o metodă de calcul rezumat pentru o anumită perioadă - trimestrul, luna sau anul. În acest caz, durata maximă a driverelor suplimentare nu ar trebui să depășească norma. Indicatorii sunt aprobați la nivelul legislației federale și depind de poziția personalului. În conformitate cu Ordinul Ministerului Transporturilor Rusiei nr. 15 din 20.08.04, durata maximă a schimbării conducătorului auto este de 12 ore. (p. 10). Dar această normă acționează în ceea ce privește anumite tipuri de transporturi - distanțe lungi, suburbane regulate și urbane, pentru instituții medicale etc. (p. 10-12). În cazurile normale, durata este de 10 ore. (p. 9).

Principala caracteristică a orelor suplimentare cu o metodă rezumată de contabilitate a locurilor de muncă este de a calcula câștigurile salariale. Numărarea timpului de procesare și, în consecință, suma exactă a salariului se efectuează numai pe baza perioadei. Dacă, de exemplu, perioada de raportare este instalată un sfert, calculează compensația pentru orele suplimentare, este necesar în funcție de rezultatele trimestrului. Prin urmare, angajatul este mai profitabil pentru perioada de a fi o lună, atunci angajatorul va acumula lunar și emite un salariu pentru reciclare.

Notă! În conformitate cu partea 3 stat. 152 În cazul în care un angajat procesat în vacanță sau în weekend, o astfel de angajare este plătită cu privire la standardele de stat. 153, adică în conformitate cu regulile de acumulare a câștigurilor pentru weekend / vacanțe. Pe durata orelor suplimentare, de data aceasta nu pornește.

Cât de compensată pentru munca suplimentară

Cum ar trebui să fie compensată munca suplimentară? Procesarea plății sporite a forței de muncă este respinsă? Și pot fi compensate munca suplimentară pentru odihnă suplimentară? Dan în stat. 152 tc. Se spune că primele două ore de overchochk ar trebui să fie plătite de cel puțin 1,5 ori mai mult decât de obicei; Și toate următoarele - de două ori. Fiecare angajator are dreptul de a oferi în mod independent un salariu mai mare pentru orele suplimentare, făcând dimensiuni specifice în LNA. Câștigurile acumulate într-o dimensiune mai mică nu sunt permise.

Sau poate că angajatul ia în locul compensației monetare? O astfel de oportunitate este prevăzută în stat. 152. Pentru a profita de dreptul legal la o odihnă suplimentară, Fisliso ar trebui să scrie o declarație într-un formular arbitrar la numele conducerii cu o cerere de acordare a segmentelor. Durata unei astfel de recreere ar trebui să fie cel puțin timp de reciclare. Dacă un specialist a decis să folosească izbucnirile, obțineți câștiguri mai mult decât, de obicei, nu funcționează. Sau o compensație sporită, sau spre exterior - conform legii, ceva se acordă.

Ordinul de personal pentru a atrage ore suplimentare

Datorită faptului că Codul Muncii al Federației Ruse, în multe cazuri, prevede că are un acord al angajatului asupra orelor suplimentare, primul lucru care este eliberat cu un astfel de angajare este un document scris pentru munca neprogramată. Forma semnată de salină personală. Al doilea document obligatoriu este ordinea conducerii angajatorului cu privire la necesitatea procesării suplimentare, în cazul în care este necesar să se justifice fezabilitatea unui astfel de angajare.

Pentru o contabilitate exactă a personalului de timp dezvoltat efectiv, există o tabletă, unde este marcată separat pentru fiecare angajat, câte ore a lucrat. Toate documentele desemnate pot fi întocmite în formă arbitrară, indicând datele și detaliile obligatorii. De asemenea, puteți utiliza semifabricate unificate gata.

Notă! În cazul în care angajatul este invalid sau are copii sub 3 ani, este, de asemenea, discutată în plus față de notificarea unei astfel de persoane cu privire la dreptul de a refuza accesul orelor suplimentare. Documentul este adus în atenția unui specialist sub semnătura sa personală. Acest lucru va ajuta angajatorul să se protejeze în caz de conflicte de muncă.

Dacă ați găsit o greșeală, selectați fragmentul de text și faceți clic pe Ctrl + ENTER..

Lucrările suplimentare - lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru stabilit pentru durata lucrătorului: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - asupra unui număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă . Atragerea angajatorului angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, pentru a îndeplini (finisaj), lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (completat) în timpul lucrătorului de lucru, în cazul în care eșecul (incompletarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) , proprietate de stat sau municipală sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare de lucru fără consimțământul său, este permisă în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, un accident de producție sau o dezastru natural; 2) în producția de lucrări necesare din punct de vedere social pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă funcționarea normală a sistemelor centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentarea cu apă rece și (sau), sistemele de alimentare cu gaz, alimentarea cu căldură, iluminatul, transportul, comunicațiile; 3) În activitatea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condițiile circumstanțelor de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, foame, cutremur, epidemie sau epidemie) și în alte cazuri, viața constantă sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau partea acestuia. În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.

Avocatul de consiliere conform art. 99 TC RF.

Gennady Leshenkov.

aveți nevoie de ajutor în codul muncii. Mama Loner, copilul de 2,5 ani. Poate să oblige să meargă la locul de muncă în seara de la ora 18.00 la 22.00. Conducerea a fost raportată că nu era clar cu copilul. Vă rog să-mi spuneți dacă există un anumit punct în lege care vă va ajuta să vă dovediți lucrurile drepte?

Răspunsul avocatului:

Valery Ryabova.

Alla Sorokina.

Plata pentru reciclarea sclavului. timp. Angajatul Ministerului Afacerilor Interne a refuzat furnizarea de rații pentru timpul reciclat, pensionar. Ca pensionar al Ministerului Afacerilor Interne pentru a primi plata pentru reciclare prin intermediul Curții, în cazul în care organizația nu oferă documente primare?

Răspunsul avocatului:
22. Plata pentru orele suplimentare, inclusiv în Cecenia, conform legii Federației Ruse "privind miliția" și reglementările privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, restricționarea orelor suplimentare, stabilită de articolul 99 din muncă din muncă Codul Federației Ruse, este aplicat angajaților, nu mai mult de 120 de ore pe an. Serviciul unei versiuni consolidate de peste 120 de ore pe an poate fi compensată numai prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, deoarece fondurile pentru aceste plăți sunt alocate de Ministerul Finanțelor din Rusia strict la rata de 120 de ore pe an. (Iată o caracteristică) Plățile de compensare pentru muncă în plus față de timpul de lucru stabilit de timp, la sfârșit de săptămână și sărbătorile, pe timp de noapte, sunt produse numai în cadrul banilor privind conținutul monetar, în conformitate cu punctul 13 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 30 septembrie 1999 nr. 750. Pentru munca pe timp de noapte, suprataxa se face la o rată de 35% din rata orară, calculată prin împărțirea salariului lunar al conținutului monetar pentru numărul mediu lunar de ore de lucru în acest sens an calendaristic. Plata pentru muncă la sfârșit de săptămână și sărbătorile se face în dimensiunea unui singur ceas sau o zi de zi dincolo de salariul conținutului de bani, dacă lucrarea din ziua de weekend (festivă) a fost făcută în rata lunară a timpului de lucru și în dimensiune a unui ceas dublu sau a unei rate de zi, dacă lucrarea a fost efectuată pe o perioadă lungă de timp lunar. Rata zilei este determinată prin împărțirea salariului lunar al conținutului monetar pentru numărul mediu lunar de zile lucrătoare în acest an calendaristic cu privire la programul calculat al săptămânii de lucru de cinci zile. Lucrarea în orele suplimentare este plătită pentru primele două ore cu dimensiuni de cel puțin o oră și în orele ulterioare - nu mai puțin de o dimensiune dublă a ratei orale calculate prin împărțirea salariului lunar al conținutului monetar pentru numărul mediu lunar pentru numărul mediu lunar pentru numărul mediu lunar pentru numărul mediu lunar de ore de lucru în acest an calendaristic. Dacă nu dați un primar, atunci petiția în instanță (puteți în procesul în sine), astfel încât inculpatul să fi oferit social. Documente, deși este îndoielnic că documentele vor modifica totul. Invitați martorii în cazul a ceea ce. La procesarea, cu fiecare nou apel, trebuie publicată o comandă, aceste comenzi sunt înregistrate în Cartea de înregistrare a comenzilor (Prezentantul Prezent și Tabelul și comenzile și oferă mărturie sub frica de răspundere pentru martor fals)

Victoria Makarova.

Întrebare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat. De ce nu este permis să lase mai mult de 120 de ore pe an, dacă angajatul însuși nu vă deranjează?

Răspunsul avocatului:
Legislația muncii limitează durata maximă a orelor suplimentare. Pentru fiecare angajat, acesta nu trebuie să depășească patru ore în termen de două zile la rând și 120 de ore pe an. Prin urmare, organizația trebuie să furnizeze contabilitate exactă, câte ore fiecare angajat a lucrat ore suplimentare. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este rupt, Inspectoratul Muncii de la Moscova, atunci când verificarea poate fi amendat organizația și managerul în temeiul articolului 5.27 din Coaga.

Valentina Stepanova.

Legislația muncii 3. Am dreptul de a refuza orele suplimentare și de a avea într-adevăr un angajator pentru a schimba condițiile și obligațiile, astfel încât acest lucru suplimentar să devină principalul?

Răspunsul avocatului:
Articolul 99. Codul muncii Lucrările suplimentare - lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru lucrător: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - în exces de un număr normal de program de lucru pentru perioada contabilă. Lucrările privind orele suplimentare ale angajaților angajaților este permisă cu consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1) Dacă este necesar, efectuează (complete) lucrarea, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute, dispozițiile tehnice nu ar putea fi îndeplinite ( finalizat) în timpul lucrătorului de timp de lucru, în cazul în care neîndeplinirea (incompleție), această lucrare poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietatea municipală sau creați o amenințare la adresa vieții și sănătatea oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restabilirea mecanismelor sau a structurilor în cazurile în care disfuncția lor poate provoca încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) să continue să lucreze în eșecul unui eșec Înlocuirea angajatului, dacă lucrarea nu permite pauza. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri de înlocuire a tranzacției de către un alt angajat. Având un lucrător angajator al angajatorului pentru orele suplimentare, fără consimțământul său, în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru prevenirea dezastrelor, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, a unui accident de producție sau a eliminării consecințelor unui dezastru de dezastru; , încălzire, iluminare, canalizare, transport, comunicații; 3) în activitatea de lucru, necesitatea introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și în alte cazuri care amenință viața sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau parte a acestuia . În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și, ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ar trebui să fie sub pictura familiarizată cu dreptul lor de a abandona orele suplimentare. Mărirea orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 Ore pe an. Producția trebuie să asigure o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat.

Victor Bablushkin.

angajatorul are dreptul să părăsească un angajat, pe lângă voința lui, pentru munca de ore suplimentare?

Citiți contractul colectiv de muncă al companiei dvs. Toți ar trebui să fie pictați. Anterior, acest lucru a fost posibil cu formularea vagă: în cazul necesității industriale, dezastrelor naturale etc.

Diana Kozlov.

Ajutați-vă cu întrebarea. Un angajat cu un acord scris, dar fără publicarea ordinului de către șeful atelierului, a fost atras de munca de gunoi timp de 4 ore de la sfârșitul schimbărilor de lucru. Organizația sindicală a considerat că legislația muncii a fost încălcată. Cum se organizează munca de gunoi și este necesară pentru a participa o organizație sindicală?

Răspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse: articolul 99. Ofertele suplimentare de lucru Lucrări suplimentare - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru un lucrător: lucrare zilnică (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Atragerea angajatorului angajatului la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, pentru a îndeplini (finisaj), lucrarea lansată, care din cauza unei întârzieri neprevăzute a condițiilor tehnice de producție nu a putut fi îndeplinită (completat) în timpul lucrătorului de lucru, în cazul în care eșecul (incompletarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) , proprietate de stat sau municipală sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare de lucru fără consimțământul său, este permisă în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru a preveni dezastrele, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, un accident de producție sau o dezastru natural; 2) în producția de activități necesare din punct de vedere social privind eliminarea circumstanțelor neprevăzute, încălcând funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentarea cu gaz, încălzirea, iluminatul, canalizarea, transportul, comunicațiile; 3) În activitatea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condițiile circumstanțelor de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, foame, cutremur, epidemie sau epidemie) și în alte cazuri, viața constantă sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau partea acestuia. În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate la locul de muncă, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ani ar trebui să i se încredințeze dreptul de a refuza orele suplimentare. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Angajatorul este obligat să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor suplimentare a fiecărui angajat. _____ Atragerea de către angajator a angajatului la orele de muncă este permisă din consimțământul său scris, adică trebuie să existe o comandă, un consimțământ scris - acesta este răspunsul la prima întrebare, în alte cazuri atragerea la orele suplimentare de lucru este permisă de la Consimțământul scris al angajatului și ținând seama de opinia organului ales al organizației sindicale primare - aici este răspunsul la a doua întrebare.

Vitaly Tsukhin.

care este diferența dintre prelucrarea timpului de lucru din orele suplimentare și cum este plătit?

Răspunsul avocatului:
În primul rând, munca suplimentară este un loc de muncă care se desfășoară la inițiativa angajatorului. Conceptul de ore suplimentare este prezentat la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. În primul rând, aceasta este o lucrare care se desfășoară în afara timpului de lucru instalat pentru un lucrător. Să presupunem că organizația conduce o a doua contabilitate a timpului de lucru. În conformitate cu regulile Regulamentului intern al forței de muncă, angajatul lucrează cinci zile pe săptămână și se odihnește două zile. Durata zilei sale de lucru este de opt ore. În acest caz, activitatea de mai mult de opt ore pe zi pentru un angajat va fi considerată ore suplimentare. Acum, cum să faceți o muncă corectă în mod corect. În primul rând, trebuie să existe o ordine sau o ordine corespunzătoare a capului. Dar publicarea unei comenzi nu este tot. De la angajat, trebuie să consimțiți să lucrați ore suplimentare și în scris. Aceasta este cerința articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat poate scrie o declarație sau un semn pentru că el este de acord cu orele suplimentare. Dacă un angajat este instalat cu o zi lucrătoare anormală, nu există nici un discurs despre munca suplimentară. Deoarece acest mod de lucru sugerează inițial faptul că, prin ordinul capului, angajatul poate fi atrage episodic în afara zilei de lucru. Acest lucru indică. Reciclarea în acest caz este compensată de timpul de recreere suplimentar (). Reciclarea nu este plătită.

Kirill Golowyshev.

Angajatul este de acord sau în ce formă la atragerea acestuia la orele suplimentare?. Este consimțământul angajatului și în ce formă atunci când atragerea acestuia la orele suplimentare?

Răspunsul avocatului:
Semnătura angajatului sub comanda înseamnă doar că sa familiarizat cu ordinul. Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează în mod clar organizarea orelor suplimentare și citește literalmente următoarele: atragerea angajatorului unui angajat la orele suplimentare de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, pentru a îndeplini (complete) Lucrarea, care, din cauza întârzierilor neprevăzute în condițiile tehnice, nu ar fi putut fi finalizată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru lucrător, dacă eșecul (incompleția) a acestei lucrări poate implica daune sau deces al proprietății angajatorului ( inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietate de stat sau municipală sau crearea unei amenințări la adresa vieții și sănătății persoanelor; 2) în producția de lucrări temporare la reparații și Restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care disfuncția lor poate determina încetarea muncii pentru semnificații Numerele angajaților; 3) să continue să lucreze în non-aspectul unui angajat înlocuind, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri de înlocuire a tranzacției de către un alt angajat. Având un lucrător angajator al angajatorului pentru orele suplimentare, fără consimțământul său, în următoarele cazuri: 1) în activitatea lucrării necesare pentru prevenirea dezastrelor, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, a unui accident de producție sau a eliminării consecințelor unui dezastru de dezastru; , încălzire, iluminare, canalizare, transport, comunicații; 3) în activitatea de lucru, necesitatea introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și în alte cazuri care amenință viața sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau parte a acestuia . În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare este permisă cu consimțământul scris al angajatului și ținând seama de avizul organului ales al organizației sindicale primare. Nu este permisă atragerea femeilor însărcinate, lucrători cu vârsta de optsprezece ani, alte categorii de lucrători în conformitate cu acest cod și alte legi federale. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile care au copii sub vârsta de trei ar trebui să fie sub pictura familiarizată cu dreptul lor de a abandona orele suplimentare. Mărirea orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 ore pe an. Fabricarea este obligată să furnizeze o contabilitate exactă pe durata lucrărilor de ore suplimentare ale fiecărui angajat. În acest articol, potrivit consimțământului scris, nu este înțeles ca o pictură în ordine, ci un consimțământ cu adevărat scris pentru angajat cu ore suplimentare.

Valentina Sokolova.

Întrebare specialiștilor din domeniul legislației muncii și al protecției muncii. Sunt administrator de sistem în serviciul public. Ziua de lucru - normalizată de la 9:00 la 18:00. Săptămâna trecută, în seara (nu există timp), mă numesc șeful și spune că am deconectat energia electrică la locul de muncă și serverul răsfățat pe care site-ul nostru se rotește. Am cerut să ajungă și să activez (și timpul a fost de aproximativ 20:00). Am refuzat și a forțat altul. Întrebare. A avut dreptul să ceară acest lucru? Și, cel mai important, dacă un accident se va întâmpla cu serverul din server din server (de exemplu, aș fi lovit curentul sau un incendiu s-ar întâmpla), cine ar fi răspuns pentru ea? Capul ar fi întrerupt, ar spune că am venit să lucrez în afara orelor noastre din proprie inițiativă. Nu ar pleca trasee de hârtie. Dacă este posibil, dați trimiteri la normele legislației. Mulțumesc anticipat.

Răspunsul avocatului:
Dragă Vsevolod! Ea a fost odată un complicant civil de stat ..., desigur, au fost în dreptul de a refuza, pentru că nu a fost timpul tău de lucru. Dar citiți cu atenție contractul de servicii, ceea ce vă stabilește ca funcționar public pentru o zi lucrătoare anormală. Acesta este momentul în care angajatorul atrage epizodic un angajat pentru a-și îndeplini sarcinile. Sunteți un administrator de sistem, ceea ce înseamnă că lucrările serverului intră în îndatoririle dumneavoastră. Deci, există un motiv să credeți ... Ce se întâmplă dacă există o reducere? În sectorul bugetar, se întâmplă adesea, mai ales că organizația are un alt Sisadm ...

Zinaida Vasilyeva.

Poate un angajator să sporească durata săptămânii de lucru referitoare la necesitatea producției

Răspunsul avocatului:
În conformitate cu articolele 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul în modul prevăzut de prezentul cod, pentru a atrage un angajat să lucreze în afara duratei timpului de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu acest cod, altele Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Acordul colectiv, Acordurile de reglementare locale, contractele de muncă (denumite în continuare "Durata timpului de lucru al lucrătorului): pentru lucrările suplimentare (articolul 99 din prezentul cod); În cazul în care angajatul lucrează în condiții de zi lucrătoare ne-normalizate (articolul 101 din prezentul cod). În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, atragerea angajatorului unui angajat la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: 1), dacă este necesar, efectuează (complete) lucrarea după cum urmează, care din cauza întârzierilor neprevăzute pe tehnic Condițiile de producție nu au putut fi îndeplinite (completate) în timpul duratei angajatului timpului de lucru, în cazul în care eșecul (incompletarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces a proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților la angajator, în cazul angajatorului este responsabilă pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pentru a crea o amenințare la adresa vieții și a sănătății oamenilor; 2) în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate determina încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; 3) Să continue să lucreze în non-prezentarea angajatului de înlocuire, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat .... și așa mai departe - citiți mai mult pe Internet.

Natalia Solowieva.

Anxietate în organele Ministerului Afacerilor Interne. Am un copil care nu a ajuns la o vârstă de 3 ani. Ar trebui să stau în serviciu până în noaptea ??? Anxietatea anunțată în jur de 16 ore - toate păstrate până la 1-2 ore ale nopții. Am lăsat șase, pentru că Copilul nu este altcineva care să se ridice de la grădiniță. Sadik funcționează până la ora 19.

Nu până noaptea, dar pentru moment semnalul nu va anula.

Valentin Bachurin.

ce articol în protecția muncii atunci când orele de lucru sunt în creștere

Peter Coronov.

este posibil să închiriați elevii să lucreze după-amiaza? Apelați la locul de muncă în noapte, și nu pot ieși din cauza mea! Pot refuza angajatorilor? Am auzit că elevii sunt pahare nu ar trebui să provoace muncă în noapte.

Deci, angajatorul nu-i pasă - învățați sau nu! El este principala producție. În plus, capitolul 26 al Codului Muncii al Federației Ruse oferă garanții angajaților care combină lucrul cu formarea de corespondență sau forme de educație internă de formare.

Valentin Makashev.

Este posibil să sunați la studentul de seară la ore suplimentare sub accidentul de stație

un chock poate fi, în conformitate cu alineatul (3) din articolul 99 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenții de seară de formare cu consimțământul angajatului pot fi implicați în consimțământul angajatului pentru a preveni orice catastrofă . În altele ...

Antonina Kozlova.

Problema normei orelor suplimentare pe an de către TC. TC stabilește durata maximă a orelor suplimentare, ca 120 de ore pe an. Dacă muncitorul a fost chemat prin ordinul de a lucra la sfârșit de săptămână și de 16 ori pe an, a fost de 128 de ore, apoi am rupt deja TK sau ce? Acest lucru este în ciuda faptului că restul lucrătorului a lucrat. Ideal în program.

Răspunsul avocatului:
Nu. Overtime stau pe munca care continuă după sfârșitul zilei de lucru. Atragerea unui angajat la lucru în weekend este de a atrage o nouă zi lucrătoare, nu ore suplimentare. Acest lucru este reglementat de alte norme ale Codului Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 99. Ofertele suplimentare de lucru Oferte de lucru - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru instalat pentru lucrător: lucrare zilnică (schimbare),

Zoya Panina.

angajatul a furnizat un certificat de invaliditate

Și ce ... ai căzut în cineva?

Tamara Makarova.

lucrați peste 180 de ore.

Totul depinde de programul stabilit. Dar, deloc, uita-te la articolul 99 din Codul Muncii, se indică faptul că "atracția angajatului angajatului la orele suplimentare de muncă este permisă din consimțământul său scris ..." Desigur, îl puteți trimite ...

Elizabeth Regina.

Cum ar trebui să funcționeze orele suplimentare? Și ce este asta?

Răspunsul avocatului:
Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 99. Ofertele suplimentare de lucru Oferte de lucru - Lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru lucrător: lucrare zilnică (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Articolul 152. Plata orelor suplimentare de lucru în timpul orelor suplimentare este plătită pentru primele două ore de funcționare, cel puțin o dimensiune de o oră, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublu. Sumele specifice de plată pentru lucrările suplimentare pot fi determinate printr-un acord colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de plată crescută poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp a funcționat ore suplimentare.

Larisa? Kovalev.

vă rugăm să vă informați cum. Explicați-i angajatorului că nu sunt un robot și mă duc în schimbarea altcuiva într-o zi doar fizic nu pot fizic?

Răspunsul avocatului:
Da, este foarte ușor de explicat. Puneți-l articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. La ocazia dvs., paragraful 3 din prezentul articol se referă. Dau numele articolului și extrasele pe care le aveți atitudinea: munca suplimentară a orelor suplimentare de lucru - munca efectuată de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru instalat pentru lucrător: lucrare zilnică (schimbare) și cu un rezumat Contabilitatea timpului de lucru - asupra unui număr normal de lucrători următori pentru perioada contabilă. Experiența angajatorului angajatorului la angajat la locul de muncă este permisă din consimțământul său scris în cauzele: 3) să continue să lucreze cu un angajat înlocuitor, dacă lucrarea face nu permiteți o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. Changerul în acest caz este tu. Acordați atenție - cu consimțământul scris al angajatului. Cu alte cuvinte, vă faceți să lucrați ore suplimentare (în afara timpului de lucru instalat pentru lucrător), angajatorul nu are dreptul. Numai dacă dați acest consimțământ scris. Ei bine, dacă nu mergeți la companie în companie și totul se întâmplă în conformitate cu conceptele, atunci doar persuasiune și pune presiune asupra milă.

Daria Sergeeva.

Ajuta-ma te rog!. În organizare, lucrătorii sunt adesea atrași de orele suplimentare. Șeful organizației a fost în măsură să dea consimțământul scris pentru a atrage ore suplimentare pe o lună până la luna de față. Solicitarea cererii cererii?

Răspunsul avocatului:
Strict vorbind - este imposibil. Și ați explicat deja de ce. DAR! Există un alt punct de vedere. Angajatorul în avans pe baza condițiilor de muncă și a practicii înțelege că nu face fără ore suplimentare. Și îndeplinește toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse în avans: el introduce dreptul la pictura, indică durata orelor suplimentare, perioada de acțiune a consimțământului. Nu cred că instanța în acest caz (sau git) este puternic acumulată. Mai ales dacă în practică există într-adevăr o oră de lucru contabilă, nimeni nu este permisă peste măsuri și așa mai departe. Este necesar să înțelegem că, în practică, niciunul dintre Vasya nu va scrie consimțământul scris (la cine? La șase seara, totul a plecat , cu excepția lui și de maeștri), se desprinde de mașină. Nu știu un singur caz de atracție la ore suplimentare în scris. În cel mai bun caz, numărul din spate a fost emis. Sau așa, stupid în tabelul marcat fără nimic. Deci este mai bine o dată, dar în avans - decât nu în timp.

Gennady Avdeenkov.

În legătură cu situațiile de urgență din administrația rurală, lucrătorii au crescut ziua de lucru timp de două ore. Cât de mult este legal?

Ofertele suplimentare) Lucrările suplimentare - lucrările efectuate de angajat la inițiativa angajatorului în afara timpului de lucru instalat pentru durata lucrătorului: lucrări zilnice (schimbare) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru orele de lucru perioada contabilă. În conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii (plata orelor suplimentare), se plătesc lucrările suplimentare pentru primele două ore de funcționare cel puțin ca o dimensiune bidirecționată, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublu. Sumele specifice de plată pentru lucrările suplimentare pot fi determinate printr-un acord colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de plată crescută poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin timp a funcționat ore suplimentare. Ksenia alege opțiunea care vă permite și contactați departamentul de contabilitate, bazându-vă pe sursele de mai sus ale legislației muncii, noroc pentru tine!

Zoya Fomin.

Am o sarcină de 3,5 luni. Lucrez 44 de ore pe săptămână .. Cât de mult să lucreze la legislația muncii este angajații întreprinderii? Angajatorul are dreptul de a atrage femeile însărcinate la orele de muncă?

Conform legii, săptămâna de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Conform Codului Muncii, femeile însărcinate nu au voie să treacă de muncă. Articolele 99 din Codul muncii.

Alexandra Timofeeva.

Ce documente de reglementare pot fi menționate la protejarea drepturilor dvs. de a plăti pentru noapte și ore suplimentare?. Îmi pare rău, probabil mi-am exprimat inexactul întrebarea. Cu lucrări de 4 înlocuibile (după trei zile) și anul prelucrării, nu lucrăm cu noi - deoarece în această perioadă este inclusă și timpul de vacanță următoare ca fiind componenta non-de lucru a aceluiași an. Pretențiile noastre privind concediul anual nu au găsit un răspuns de la un avocat al întreprinderii - ne-a spus direct și sincer că "contabilitatea lunară și plata către noi este neprofitabilă pentru institut" - a spus, desigur, dar nu este mai ușor pentru noi . Nu lucrez și nu pot decât să simpatizez cu cei care lucrează și care încă mai înșelă. Era o brigadă a grupului de dispeceri din Aoot "Biohimmash" și a tratat problema reciclării, dar nu a obținut nimic. Dacă puteți răspunde la întrebarea - cum să fie cu o vacanță plăcută anuală, care pare a fi garantată de toate tratatele și constituția, și aparent o folosim ca o rație pentru procesare?

Codul Muncii...

Igor lenshin.

Angajatorul are dreptul de a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână? Lucrez 2 după ora 2, apoi noapte, apoi dumping și weekend. Unul dintre schimbările (US 4) merge în vacanță, respectiv, rămânem trei. Angajatorul a crescut pentru a împărtăși schimbarea de schimbare a trei lucrători? N-am dezacord categoric. Angajatorul spune că are un drept complet ... este așa?

Răspunsul avocatului:
Lucrările suplimentare în legislația muncii - munca în exces față de durata stabilită (normală) a timpului de lucru, efectuată la inițiativa angajatorului (spre deosebire de parteneriat atunci când lucrarea se desfășoară la inițiativa angajatului). În Federația Rusă, atragerea de muncă a orelor suplimentare este permisă fără consimțământul scris al angajatului în următoarele cazuri: în activitatea lucrării necesare pentru prevenirea dezastrului, un accident de producție sau eliminarea consecințelor unui dezastru, un accident industrial sau un dezastru natural; În fabricarea lucrărilor sociale necesare privind eliminarea circumstanțelor neprevăzute, încălcând funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentarea cu gaz, încălzirea, iluminatul, canalizarea, transportul, comunicațiile - pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care le încalcă funcționarea normală; În lucrarea de lucru, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare, precum și a lucrărilor urgente în condiții de situații de urgență, adică în caz de dezastru sau o amenințare de dezastru (incendii, inundații, Foame, cutremur, epidemie sau epizootie) și în alte cazuri care sunt plasate sub amenințare la adresa vieții sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau din partea acestuia. Atragerea angajatorului angajatului la orele suplimentare este permisă din consimțământul său scris în următoarele cazuri: dacă este necesar, efectuați (complete) lucrarea, care, datorită unei întârzieri neprevăzute, condițiile tehnice de producție nu au putut fi îndeplinite (completate) În timpul orelor de lucru stabilite pentru lucrător, în cazul în care neîndeplinirea (incomperarea) acestei lucrări poate implica daune sau deces a proprietății angajatorului, a proprietății de stat sau municipale sau a crea o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor; în producția de lucrări temporare privind repararea și restaurarea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea lor poate provoca încetarea muncii pentru un număr semnificativ de angajați; Pentru a continua să lucreze în non-aspectul unui angajat care înlocuiește, dacă lucrarea nu permite o pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui înlocuirea de către un alt angajat. În alte cazuri, atragerea orelor suplimentare, pe lângă consimțământul scris al angajatului de la angajator, este obligat să țină seama de avizul organului sindical; Cu toate acestea, această normă nu afectează de fapt capacitatea de a atrage lucrătorii la orele de muncă, deoarece angajatorul nu poate fi de acord cu decizia negativă a sindicatului. Absența consimțământului scris al angajatului înseamnă lipsa unor motive legale de a atrage locul de muncă. Restricții privind stabilirea orelor suplimentare [edit] Un criteriu suplimentar, care, prin lege, nu poate fi depășit oricum, este imposibilitatea atragerii unui angajat la orele suplimentare în afara celor patru ore în termen de două zile la rând și 120 de ore pe an. Următoarele categorii de lucrători nu au voie să atragă munca suplimentară: femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, angajați ai altor categorii, dacă este stabilită de legea federală, de exemplu, angajații cu care se încheie acordul studenților. Atragerea persoanelor cu dizabilități și femei cu copii sub trei ani, lucrările suplimentare sunt permise din consimțământul lor scris și, cu condiția ca aceste lucrări să nu fie interzise de către statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală. Legea angajatorului este prescrisă pentru a asigura contabilitatea exactă a orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat, care ar trebui să se reflecte în tabelul de contabilitate a timpului de lucru. Pentru fiecare ore suplimentare, este necesară o comandă separată. Este imposibil să se compileze o ordine în ceea ce privește munca suplimentară pentru o perioadă lungă de timp. Starea reală a afacerilor este, în realitate, există o discrepanță semnificativă între norma juridică și starea reală a afacerilor (în special în sectorul nestatal): lucrătorii atrag adesea orele suplimentare fără a-și obține consimțământul
- Răspunsul avocatului:
  În teorie, este forțat Vryatli. Dar totul în contract trebuie să fie scris. Dacă aveți un element, angajatorul vă poate suna în orice zi, nu în funcție de program, atunci poate. Dacă nu, el poate "cere" să meargă la lucru pentru o taxă, adică ca pe muncă. ___________ și cine este bolnav - cine nu este, nu este preocuparea dvs. cu privire la idee. Acest lucru ar trebui să fie gândit la lucrare. Pentru o taxă - poate cere să iasă. Dacă nu dorește să nu caute un înlocuitor pentru "studii" - diferite firme acceptate de studenți de a lucra, atunci le trimit deja la diferite locuri de muncă / înlocuire în companie (de obicei magazin de lanțuri) cu pe care sunt încheiate tratat. Dar acest lucru nu este gratuit, ci pentru o taxă.
Articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse
- Răspunsul avocatului:
  Lucrările privind Legea privind programul zilnic nu este interzisă. Dacă numai această lucrare nu este legată de condițiile de muncă dăunătoare. Apoi durata schimbării de muncă nu trebuie să depășească 8 ore (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar faptul că sunteți atras de muncă în acest mod este guvernat de alte articole 99 și 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu un program pentru o zi, veți avea o prelucrare imensă de mai mult de 120 de ore pe lună. În timpul perioadei, rata de procesare a anului este de 120 de ore (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acum despre necesitatea de producție. În versiunea modernă a TK RF, nu există așa ceva. Și există o traducere temporară la un alt loc de muncă (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iată înregistrarea în părțile 2 și 3 din articolul indicat: "În cazul unei catastrofe de natură naturală sau tehnogenă, un accident de producție, un accident la producție, incendiu, inundații, foamete, cutremur, epidemie sau epizootia și În orice cazuri excepționale care amenință viața sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau parte a acestuia, un angajat poate fi transferat fără consimțământul său pentru o perioadă de o lună la locul de muncă al aceluiași angajator care nu este cauzat de contractul de muncă pentru a preveni Aceste cazuri sau eliminați consecințele acestora. Traducerea unui angajat fără consimțământul său pentru o lună de muncă a aceluiași angajator este, de asemenea, permis să lucreze în caz de întrerupere (suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale Natura), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea angajatului temporar absent, dacă este simplu sau necesar Prevenirea distrugerii sau deteriorării proprietății sau înlocuirii angajatului temporar absent este cauzată de circumstanțele extraordinare specificate în a doua parte a acestui articol. În acest caz, transferul la muncă care necesită calificări mai scăzute este permis numai cu consimțământul scris al angajatului. "Deci, totul ar trebui să fie în conformitate cu Codul Muncii.
  
  Ce comandă? ? Dacă aveți o zi lucrătoare non-normalizată, astfel că există o zi lucrătoare non-normalizată sau încă o zi obișnuită de lucru? Nu este cu totul clar ce vrei să afli. Ziua anormală de lucru - un mod special de funcționare, în conformitate cu ...

Lilia Veselova.

plata săgeților .. Lucrez la barcă, în nord, modul de navigare. Din mai până în octombrie, sunt incomod la locul de muncă. Lucrez pentru o lună întreagă, dar organizația mă plătește numai săptămânile și tot weekend-ul adaugă la rundă (astfel încât să nu plătiți într-o dimensiune dublă), aceasta este întrebarea: Înainte de a merge în vacanță, organizația ma numărat 29 zile de vacanță și 50 de zile de la venire. 29 de zile de vacanță, m-au numărat la calcularea salariului mediu pentru navigație, dar runda a fost plătită pe baza salariului ... și am doar 4000 de salarii. pe luna. Așa că sa dovedit că vacanța de 10 mii, este de 29 de zile, iar în 50 de zile de la venirea a doar 1000 ... (raport de exemplu)

Răspunsul avocatului:
Este ciudat că ați plătit ceva pentru săgețile ... Nu există nici un astfel de concept de "Okule" de Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă ați avut o muncă suplimentară, se eliberează în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse și este plătit în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: primele două ore sunt în dimensiune unică, Restul sunt în dublu.

Întrebare: Conform legislației muncii, munca suplimentară este permisă nu mai mult de 120 de ore pe an. La întreprindere, au fost dezvăluite încălcări: orele suplimentare pentru perioada cuprinsă între ianuarie până în septembrie mai mult de 160 de ore. Plata se face corect, este disponibil consimțământul angajaților. Dar există un fapt de încălcare a legii. Ce se confruntă cu pedeapsa la verificarea inspecției de muncă sau a Procuraturii?

Răspuns: Potrivit art. 99 TK RF Work Work - Lucrări efectuate de un angajat la inițiativa angajatorului în afara duratei stabilite a timpului de lucru (lucrare zilnică (schimbare)) și cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - peste un număr normal de ore de lucru pentru perioadă contabilă.

Situațiile în care munca suplimentară este permisă să fie împărțită în două grupe:

pentru a atrage un angajat, consimțământul său nu este obligat (în producție: lucrarea necesară pentru prevenirea dezastrului, un accident de producție sau eliminarea consecințelor lor sau efectele dezastrului natural; munca necesară din punct de vedere social privind eliminarea circumstanțelor neprevăzute care încalcă Funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, alimentarea cu gaz, încălzirea, iluminatul, canalizarea, alimentarea cu gaz, încălzire, iluminare, canalizare, transport, comunicații; lucrări, nevoia care se datorează introducerii unei situații de urgență sau militare și în altele Cazuri care amenință viața sau condițiile de viață normale ale întregii populații sau părți);
pentru atracție, este necesar consimțământul angajatului (dacă este necesar, pentru a finaliza (complete) lucrarea lansată, în cazul în care inacțiunea poate implica o deteriorare sau moartea proprietății sau să creeze o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor; pentru a preveni idleness ; în eșecul unui angajat care înlocuiește, dacă lucrarea nu permite întreruperea).

Codul muncii stabilește că durata orelor suplimentare nu poate depăși:

4 ore pentru două schimburi la rând;
120 de ore pe an.

Fiecare caz de atragere a lucrătorilor la ore suplimentare ar trebui să fie emis prin comandă. Nu este permisă atragerea la orele suplimentare ale femeilor însărcinate, lucrătorilor sub vârsta de 18 ani. Atragerea activității de muncă a persoanelor cu dizabilități, femeile care au copii sub trei ani, permise numai cu consimțământul lor scris și, cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de statul de sănătate în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris de Federal Legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, angajații acestor categorii ar trebui să fie informați cu dreptul lor de a abandona munca suplimentară.

În ciuda consimțământului angajaților, excesul de normă stabilită a testului lucrărilor suplimentare conduce la responsabilitatea angajatorului conform art. 5.27 din Codul infracțiunilor administrative (CACS) al Federației Ruse. Potrivit coampoanelor

Încălcarea legislației muncii și protecția muncii - implică impunerea unei amenzii administrative a funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoanele implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei entități juridice - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru o perioadă de timp înainte de ziua de nouăzeci; Privind persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau de suspendare administrativă a activităților pentru o perioadă de timp înainte de Ziua a nouăzeci de ani.
Încălcarea legislației muncii și protecția muncii de către un funcționar supus anterior pedepsei administrative pentru o infracțiune administrativă similară - implică descalificarea pentru o perioadă de un an la trei ani.