Aplicați o contabilitate sumară a timpului de lucru. Contabilitate pentru timpul de lucru: Fixați, numărați, plătiți. Cum de a alege o perioadă de numărare


Pentru a stabili acest tip de contabilitate, prevederea introducerii sale trebuie să fie specificată în (angajatorul determină independent, în ce cazuri, ce ordine și pentru care este introdusă perioada).

Când este introdusă, se stabilește o perioadă de cont, care poate fi egală cu:

  • lună;
  • sfert;
  • jumătate de an;
  • an.

Pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, perioada contabilă nu poate depăși trei luni (trimestru). Cu toate acestea, dacă există cauze obiective ale unui caracter sezonier sau tehnologic, această perioadă poate fi mărită, dar pentru o perioadă de cel mult un an. Această caracteristică trebuie să fie scrisă:

  • fie în acordul intersectorial;
  • fie într-un acord colectiv.

Dacă această normă în aceste documente lipsește, angajatorul nu poate depăși perioada de cont egală cu trei luni. Fie el ar trebui să facă schimbări la acordul colectiv și doar să crească perioada.

Pentru a introduce o contabilitate sumară a timpului de lucru (2018) cu un grafic de schimbare, o comandă este compilată în formă liberă. Toate caracteristicile acestui mod sunt prescrise în același act de reglementare local.

Comandă de probă pentru introducerea contabilității sumare

Rata de timp cu contabilitate sumară

Durata timpului de lucru pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore stabilite pentru această perioadă. Angajatorul este obligat să organizeze activitatea subordonatilor săi astfel încât regula să nu fie procesată (o creștere a numărului de ore petrecute în oricare din zilele în cursul perioadei ar trebui să fie compensată printr-o reducere corespunzătoare a timpului de timp În altă zi). Este pentru aceasta că aveți nevoie de o contabilitate sumară a timpului de lucru (2018).

Pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, următoarele norme.

Consimțământul scris al angajatului este eliberat sub forma unui acord suplimentar la contractul de muncă. Cu absența sa de a forța oamenii să lucreze în exces față de limita stabilită.

Calculul contabilității rezumate a timpului de lucru

Contabilitatea timpului de muncă în acest caz se efectuează numai pe baza și. Cu alte cuvinte, prezența unui grafic este obligatorie, deoarece angajatul ar trebui să știe în prealabil ceea ce va fi modul de lucru (programul de lucru nu ar trebui să fie confundat cu programul de schimbare).

În ciuda faptului că nu conține norme care să determine calendarul și forma de familiarizare cu programul de lucru (datele angajatorului definește în mod independent în regulile Regulamentului intern al forței de muncă), cu introducerea contabilității sumare, vă recomandăm să respecte regulile stabilite pentru programele de înlocuire.

După cum sa menționat deja, programul trebuie adus în atenția angajatului în avans și sub semnătura (într-o lună). Dacă refuzați să vă familiarizați sau pe semnătură, se întocmește un act în formă liberă, care trebuie atașat la program.

Tabelul reflectă timpul petrecut efectiv. La sfârșitul perioadei, persoana responsabilă de reducerea graficelor (de regulă, în contabilitate), acesta numără timpul petrecut. Nu trebuie să depășească norma. Dacă norma este depășită în cea mai mare parte, este obișnuită să vorbim despre reciclare.

Overtime cu contabilitate rezumată

Reciclarea în acest caz nu este mai puțin frecventă. În acest caz, se ia în considerare lucrările efectuate care depășesc numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Cu alte cuvinte, dacă perioada contabilă este de o lună (adică 159 de ore la o săptămână de 40 de ore în mai 2020) și angajatul a lucrat în toate cele 159, atunci nici o prelucrare nu este, chiar dacă a lucrat în câteva zile timp de 12 ore (dar în alte zile lucrate mai puțin). Dar dacă a ieșit timp de 159 de ore, atunci acesta este ore suplimentare.

Ca un mecanism de calcul al plății orelor suplimentare cu contabilitate sumară, mai devreme a fost necesar să se utilizeze recomandările aprobate prin decizia Sectorului URSS de protecție a statului nr. 162. În prezent, sunt anulate prin Ordinul Ministerului Muncii de la 10.05. 2017 nr. 415. Acum, calculul este făcut articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: Primele două ore - într-una și jumătate din dimensiunea rămasă - în dublu.

De exemplu, un angajat în mai 2020 a lucrat timp de 20 de zile (normă), dar a ieșit pentru normă și a lucrat 200 de ore în loc de 159, adică orele suplimentare, sa dovedit 41 de ore.

Plata acestor ore suplimentare cu această contabilitate a fost efectuată în conformitate cu punctul 5.5. Recomandări aprobate prin decret al districtului de protecție a statului URSS nr. 162. Acum este mai ușor: primele două ore vor fi plătite cu coeficientul de 1,5, restul - Dual-Dimensiune.

Salariile angajaților pentru care se introduce timpul de funcționare modificat poate fi instalat atât sub forma unui pariu, cât și sub forma salariului.

Sistemul de calcul al plății în acest caz determină cel mai mare număr de conflicte și neînțelegeri de la lucrători. Pentru că, într-o lună, muncitorul nu sa îmbunătățit, iar în cealaltă - reciclată, dar nu a ieșit în timp de ore de ore, va primi aceleași sume (și o lună care a fost lansată și o lună reciclate). Angajații, de regulă, nu-mi amintesc că au lansat ceva, dar foarte bine amintesc toate reciclarea lor.

Prin urmare, cea mai bună opțiune pentru un angajat care a lucrat în modul de timp de lucru modificat va fi ora.

Codul muncii a stabilit cerința - săptămâna de lucru nu ar trebui să depășească 40 de ore. Cu programul de lucru obișnuit, această regulă este ușor observată. Cu toate acestea, multe profesii implică un ceas de muncă fără sudură, căutare zilnică de locuri de muncă la locul de muncă. Datoria medicilor, ambulanța, garda și alți angajați lucrează timp de zile. Este suficient pentru ca ei să lucreze 2 schimburi pe săptămână, astfel încât norma de 40 de ore să fie depășită. Pentru a evita problemele cu legea pentru a ajuta angajatorul, contabilitatea sintetică a timpului de lucru vine.

În ce cazuri sunt necesare contabilitate sumară

Introducerea unui timp de lucru rezumat este necesară atunci când din cauza programului interschimbabil al muncii este depășit de codul muncii al ceasului pe săptămână. În caz de nerespectare a normelor stabilite, angajatorul se confruntă cu o alegere:

  • prelucrarea ca ore suplimentare;
  • du-te la contabilitatea sumară a timpului petrecut timp.

În a doua variantă de realizare, se calculează ceasul, pe baza săptămânii de lucru de 40 de ore și în limitele perioadei de cont, durata pe care angajatorul în sine le determină. Poate fi de la o lună la un an (articolul 104 TC).

Să dăm un exemplu. Dacă o persoană lucrează schimbată, o zi după trei, o săptămână de lucru de 40 de ore (normală) nu este respectată. Săptămânal, el merge la lucru de două ori, adică lucrările totale de 48 de ore, 8 ore care depășesc norma pe Codul Muncii. Dacă calculați numărul de ore lunar și chiar trimestrial, cu un program de o zi după trei, în unele perioade este posibilă procesare.

Să presupunem că, în februarie și martie, un cetățean a lucrat pentru 7 schimburi sau 168 de ore de lucru. Dar calendarul producției din 2017 a stabilit că standardele de timp de lucru în februarie și martie sunt diferite - 143 și, respectiv, 175 de ore pe săptămână. Se pare că, într-o lună, el lipsea normă, iar în cealaltă - a depășit-o. Și dacă pentru angajații care lucrează o zi după trei, pentru a face perioada de contabilitate a anului, angajatorul se va întâlni într-un număr permis de ore de lucru, ca:

  • pe an - 52 de săptămâni, dintre care patru angajați, ziua lucrătoare după trei, vor avea loc în vacanță;
  • exploatație pentru a schimba programul de lucru, în cursul anului, el va avea aproximativ 80 de schimburi rotunde, din care 2 ore pe pauză (22 ore de lucru rămân cu fiecare randament la datorie);
  • cu multipliția acestor numere, obținem: 22 x 80 \u003d 1760 de ore de lucru pe an;
  • rata de ceas instalată pentru 2017 (în întregime) - 1973 de zile.

Din formula de calcul, se poate observa că, la perioada de cont anuală, se va observa norma de ore cu un program de lucru schimbătoare, o zi după trei.

Alternativă la contabilitatea sumară

Reciclarea în timpul contabilității contabilității rezumate nu este percepută. Acesta este compensat de volumul de muncă al lucrătorului neuniform în timpul perioadei contabile, atunci când lucrările intense de ceas rotund sunt înlocuite cu câteva zile de vacanță completă.

O alternativă la o astfel de contabilă poate fi proiectarea procesării angajaților ca ore suplimentare. Pentru angajator, aceasta nu este cea mai bună soluție la această problemă. În primul rând, va trebui să facă un calcul al timpului de lucru și să plătească un subordonat pentru tot ceasul inutil. În al doilea rând, implicarea lucrătorilor la outural este asociată cu diferite restricții din partea legii.

Codul muncii (articolul 99) vă permite să atrageți subordonați la ore suplimentare dacă sunt de acord în scris. În plus, există categorii privilegiate de angajați care sunt interzise să lucreze ore suplimentare. Pentru ei, în special, aparțin:

  • angajații gravide;
  • persoanele care nu au ajuns la a 18-a aniversare;
  • dezactivat, dacă au contraindicații medicale.

Înainte de calcularea orelor suplimentare, trebuie luată în considerare: Pentru angajații care au o săptămână de lucru abreviată, excesul de normă preferențială a ceasului este, de asemenea, considerat ore suplimentare. În special, persoanele cu dizabilități au dreptul de a lucra 40 și 35 de ore pe săptămână. Lucrul mai mult decât norma (de exemplu, două în două la ora 8), ele pot conta pe plata orelor suplimentare.

În loc de plată, angajatorul are dreptul de a oferi o zi suplimentară subordonată.

Alte tipuri de contabilitate

În plus față de cele mai rezumate, întreprinderile pot folosi și alte tipuri de ore de lucru:

  • o așezare adecvată a timpului de muncă;
  • săptămânal de numărare a timpului de muncă.

Aceste forme de contabilitate de către experți sunt numiți "normali", deoarece sunt aplicați în circuitele de lucru care nu prevăd ieșirea dincolo de limitele orelor normale. Contabilitatea dimensională este convenabilă cu aceeași lucrare a tuturor angajaților. Perioada de cont este o zi lucrătoare în care angajații sunt pe locurile egale cu numărul de ore. Și în celelalte zile există același lucru. Angajatorul monitorizează nu prelucrează. De exemplu, angajații care au dreptul de a abrevia zile lucrătoare au rămas cu o oră mai devreme și lasă-o în tabel.

Contabilitatea săptămânală este aplicată în societățile în care angajații lucrează o normă mai stabilită pe zi, dar cu calculul general al timpului petrecut, norma săptămânală de 40 de ore nu este depășită. Situațiile sunt comune atunci când cetățenii trebuie să lucreze într-o zi după două - 10 ore. O zi lucrătoare de 8 ore în acest caz nu este observată, dar dacă perioada contabilă este de a alege o săptămână, numărul de ore petrecute va fi în lege. Cu acest cont, în fiecare săptămână, angajatul lucrează același număr de ore.

Salariu sub programul de schimbare

Remunerația cu un program de lucru schimbător este stabilită de către angajator. Un angajat poate acumula salarii la o rată tarifară bazată pe cât de multe schimbări pe lună a lucrat. În acest caz, se calculează numărul de ore de lucru pe lună, după care se înmulțește cu o rată orară.

La discreția autorităților sunt, de asemenea, un sistem îndrăzneț de calcule cu schimbătorii subordonați. Atunci când este utilizat, un angajat primește același salariu lunar (în absența defectelor sau prelucrării pe muncă).

Atunci când contul Summabil se face în lunar, înainte de a acumula salariul, angajatul se dovedește dacă norma de timp de lucru a fost depășită în ultima lună. Dacă sa întâmplat acest lucru, angajatorul urmează:

  • fie plătiți suplimentar pentru orele suplimentare;
  • sau să ofere o zi suplimentară subordonată.

Poziție specială și alte documente

Pentru a implementa un număr de timp sumar în companie, trebuie să pregătiți mai multe documente:

  • Regulamente privind contabilitatea rezumată a timpului de lucru;
  • Ordinea capului privind introducerea contabilității sumare în cadrul organizației;
  • Un acord colectiv include elementul pe care timpul de lucru al angajaților este calculat de sistemul sumabil.

Paragraful corespunzător ar trebui să fie inclus în contractele de muncă emise cu angajați. Acordurile încheiate ar trebui ajustate și să adauge elementul necesar la semifabricatele gata făcute.

Contabilitatea sumară a timpului de lucru permite angajatorului să evite amenzi și alte probleme pentru încălcarea legislației muncii. El primește oportunitatea de manevră dacă necesită specificitatea producției. Și dacă angajatul este de acord să lucreze în condiții mai puțin confortabile decât articolul 91 din TC, atunci statul nu se opune.

Ora de lucru - această perioadă în care angajatul trebuie să se angajeze în responsabilități de muncă în conformitate cu reglementările interne și în condițiile contractului de muncă (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar angajatorul este obligat să înregistreze momentul în care angajatul este efectiv elaborat. Adesea, organizația trebuie să fie instalată pentru angajați un program special și să lege o forță de muncă, deoarece aceasta se aplică o contabilitate sumară a timpului de lucru.

Tipuri de contabilitate de timp de lucru

Orele de lucru pot fi luate în considerare în moduri diferite, în funcție de specificul lucrării. Scopul principal al diferitelor moduri de a ține cont de timpul de lucru este de a oferi o săptămână normală de lucru (lună, an). Orele de lucru normale nu pot depăși 40 de ore pe săptămână (Art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, orele de lucru iau în considerare: dreapta, săptămânal sau sumabile.

Cu o filială Se crede că durata schimbării zilnice este aceeași. Cea mai comună opțiune: 8 ore de muncă pe zi pentru săptămâna de lucru de 40 de ore. Apoi, lucrarea din partea de sus a acestei norme este recunoscută ca ore suplimentare în orice caz, chiar dacă angajatul încearcă astfel să compenseze fără delavație din ziua precedentă.

Cu contabilitate săptămânală Este important să observați orele de lucru în timpul săptămânii. Opțiunea obișnuită este o săptămână de lucru de 40 de ore, pentru unele categorii de angajați, este stabilită o săptămână de lucru mai scurtă. În zilele diferite ale săptămânii, angajatul poate elabora un număr diferit de ore, dar în cantitatea de normă săptămânală trebuie respectată. Contabilitatea radio este potrivită pentru grafic flexibil sau mod de schimbare.

Contul sumabil Introdus în necesitatea producției:

  • dacă lucrarea este organizată de metoda ceasului;
  • cu grafică flexibilă;
  • cu un mod multi-mode;
  • cu o muncă de 24 de ore.

Contul sumabil poate fi introdus în întreaga organizație sau pentru unii angajați, precum și atunci când efectuează anumite tipuri de muncă. Normele de introducere a contabilității sumare sunt îndeplinite la art. 104 tk rf.

Caracteristicile contabilității rezumate a timpului de lucru

Dacă este introdusă o sumă contabilă a timpului de lucru, atunci aceasta introduce un program de lucru special. În primul rând, perioada în care va fi luată în considerare timpul de lucru. Cel mai adesea, această perioadă de contabilitate este asociată cu ciclul de producție a întreprinderii și poate fi orice: o săptămână, o lună sau un trimestru, dar nu mai mult de un an. Și pentru angajații întreprinderilor cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, perioada contabilă nu ar trebui să depășească trei luni. De asemenea, trebuie să stabiliți norma programului de lucru pentru cont. Nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru. Este necesar să se naveze rata de 40 de ore de lucru pe săptămână (sau mai puțin, pentru unele categorii de angajați), conform art. 91 și 94 tk rf.

La numărarea programului de lucru, numai acele zile pe care angajatul le-a elaborat efectiv este luat în considerare. Perioadele de orice vacanță, spital, zile de examinare medicală sau zile donatoare etc. sunt excluse.

Exemplu de calcularea orelor de lucru cu contabilitate sumară

Organizația a adoptat o contabilitate sumară a timpului de lucru. Contabilitate - trimestru. O parte din angajați este schimbată și o parte - cu o săptămână normală de 5 zile, durata de 40 de ore cu două zile libere. Pentru ei, numărul de zile lucrătoare de luni este distribuit în acest fel: în aprilie 2019 - 22 de zile, în mai - 18 zile, în iunie - 19. Total 59 de zile lucrătoare, din care trei sărbători sunt reduse timp de o oră - acest lucru Este 30 aprilie, 8 mai, 8 mai și 11 iunie. În al doilea trimestru, rata timpului de lucru va fi:
59 × 8 - 3 ore \u003d 469 ore la o săptămână de 40 de ore.

Plata muncii cu contabilitate rezumată

Cu un cont sumar, organizația plătește pentru muncă așa cum este adecvată. Puteți instala rate tarifare orar sau puteți introduce salariile oficiale. Cantitățile de plăți sunt prescrise într-un acord colectiv sau într-o poziție privind salariile. Salariul este întotdeauna taxat în funcție de rezultatele perioadei de cont, deoarece numai atunci puteți calcula numărul de timp petrecut efectiv.

Salariul este atașat la momentul în care un angajat trebuie să lucreze în cont. În acest caz, reciclarea va însemna creșterea salariului.

Rata tarifară fixă \u200b\u200beste foarte convenabilă atunci când este rezumată. A acumularea salariilor în acest caz se face conform unei formule simple: ceasul testat × rata tarifară.

Exemplu de rate fixe

Compania a introdus o contabilitate sumară a timpului de lucru, perioada contabilă este o lună. Angajatul lucrează în sensul acelor de ceasornic cu 200 de ruble. Funcționează la un program de înlocuire timp de 14 ore și 2 zile după 2. Pentru lună, a lucrat 14 schimburi de lucrători și în 196 de ore. Salariul pentru luna va fi de 196 × 200 \u003d 39 200 de ruble.

Rezumat contabilitate pentru orele suplimentare

Contabilitatea sumară a întreprinderii este introdusă cel mai adesea în cazul în care nu pot oferi angajaților zilei de lucru de 8 ore fără reciclare. De exemplu, curierul serviciului de livrare a pizza poate lucra 12-14 ore pe zi. Apoi, compania organizează modul Dredge pentru a compensa procesarea unei zile cu odihnă în alte zile. Dar chiar și cu acest mod, angajații lucrează uneori ore suplimentare. Apoi primesc o suprataxă pentru procesare, care se calculează pe rezultatele perioadei contabile.

Primele două ore de prelucrare trebuie plătite pentru o dimensiune de cel puțin o oră, iar orele suplimentare de prelucrare nu sunt mai mici decât duble (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste garanții ale Codului Muncii al Federației Ruse, dar organizația poate oferi, de asemenea, o recompensă mai mare pentru orele suplimentare. În loc să plătiți unui angajat, puteți oferi odihnă în numărul de ore sau zile pe care le procesase.

Codul muncii nu specifică în mod clar modul de calculare a orelor suplimentare la reciclare. Dacă reciclarea a fost, de exemplu, 10 ore pe lună, vă recomandăm să plătiți pentru primele două ore prin coeficientul de 1,5 și restul de 8 - prin coeficientul 2. Unii angajatori preferă să spargă orele de procesare a înlocuirii și să utilizeze rata de 1,5 pentru mai multe ore. Instanțele cu aceasta, de regulă, nu sunt de acord.

Dacă ziua lucrătoare coincide cu festivul și acest lucru se întâmplă în conformitate cu programul de timp programat, această zi este plătită în mod obișnuit. Dacă lucrările din vacanță nu a fost în norma timpului de lucru la program și este reciclarea, atunci plata pentru această zi ar trebui să fie de cel puțin două ori mai mare decât într-o zi simplă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse) . La cererea angajatului, în loc de compensații monetare, el poate lua o altă zi de odihnă.

Există limitări privind munca suplimentară: de exemplu, este imposibil să se depășească 4 ore de reciclare în două zile lucrătoare la rând, iar limita anuală de reciclare este de 120 de ore (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu de plată a orelor suplimentare

Compania are o contabilitate sumară a timpului de lucru și o rată salarială fixă \u200b\u200bde 200 de ruble pe oră. Ofițer, pentru mai 2019, a lucrat 152 de ore, de la ei ore suplimentare - 9 ore. Întreprinderea urmează Codul Muncii al Federației Ruse și primele două ore de prelucrare plătește o singură dată, iar orele ulterioare sunt în dublu. La o rată fixă, vom calcula plata pentru orele cheltuite pe standard:

(152 - 9) × 200 \u003d 28.600 de ruble

Primele două ore de reciclare: 2 × 200 × 1,5 \u003d 600 de ruble.

Ore de procesare ulterioară: (9 - 2) × 200 × 2 \u003d 2.800 de ruble.

Angajatul total va primi plata: 28 600 + 600 + 2 800 \u003d 32 000 de ruble.

Înregistrarea contabilității totale pentru producție

Organizația ar trebui să dezvolte și să aprobe calendarul angajaților pentru care se introduce contabilitatea sumară. Programul este aprobat prin ordinul capului, angajații se familiarizează cu programul conform regulilor regulamentului intern.

Trebuie să se înțeleagă că, dacă programul nu este instalat, potrivit legii, angajatul trebuie să funcționeze în conformitate cu regimul general de lucru, care este adoptat în cadrul organizației. Și apoi ceasul pe care la lucrat la cele de mai sus, furnizat de norma generală este considerat reciclare, care ar trebui să fie plătit în conformitate cu Codul Muncii.

Luați în considerare orele de lucru în serviciul online Kontur.bukhgaltia: Este potrivit pentru toate tipurile de contabilitate de timp de lucru. În contur. Buchetterul este ușor acuzat de salariu, să păstreze contabilitatea, să plătească impozite și să trimită raportarea.

Atunci când, în condițiile de producție (muncă), un antreprenor individual, în cadrul organizației ca întreg sau atunci când efectuează anumite tipuri de muncă, nu poate fi respectată pentru categoria de angajați (inclusiv lucrătorii angajați în lucrări cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase) Durata zilnică sau săptămânală a timpului de lucru, este permisă introducerea unei contabilități sumare a timpului de lucru, astfel încât durata timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) nu depășește normal Numărul de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, ci pentru contabilizarea programului de lucru al lucrătorilor angajați în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, timp de trei luni. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este determinat pe baza lucrătorilor săptămânal de lucru instalați pentru această categorie. Pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă (Shift) și (sau) Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă scade corespunzător. Procedura de introducere a contabilității sumare a timpului de lucru este stabilită prin normele regulamentului intern al forței de muncă.

Avocatul de consiliere conform art. 104 TC RF.

    Eduard Kokoshilov.

    Despre salariu și ceas. Răspuns, o persoană trebuie explicată. În general, întrebarea: De ce într-o foaie calculată necesită un grafic [ceas] dacă salariul este fixat ca inutil. Dacă o persoană a lucrat timp de 168 ore / lună și 200 de ore / lună, apoi a dat 32 de ore, se pare că se dovedește?

    • Răspunsul avocatului:

      Există două modalități de a ține cont de programul de lucru: - subtitrare (aplicată la o săptămână de lucru de cinci și șase zile); - Rezumate (aplicate atunci când condițiile de producție nu permit respectarea orelor de lucru zilnice sau săptămânale stabilite pentru angajați). Sunt prevăzute posibile moduri de timp de lucru pentru articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu o contabilitate sumară, orele de lucru zilnice și săptămânale se pot abate de la norma stabilită. Cu toate acestea, în timpul unei anumite perioade de contabilitate, toate reciclarea trebuie să fie compensată în detrimentul defectelor. Perioada de cont poate fi o lună, trimestru, jumătate, etc., dar nu mai mult de un an. Rata totală a timpului de lucru este determinată de calendarul de producție pe baza duratei normale a săptămânii de lucru stabilite pentru o anumită categorie de angajați. De exemplu, ca regulă generală, durata normală a săptămânii de lucru este de 40 de ore (partea a 2-a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru angajați sub vârsta de 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână (paragraful 2 h. 1 Art. 92 tk rf). În același timp, pentru angajații care lucrează în mod part-time, durata normală a săptămânii de lucru scade. O modalitate specifică de a păstra contabilitatea sumară ar trebui să fie prevăzută în regulamentul privind regulamentul intern al forței de muncă. Această procedură stabilește articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Alla Petukhova.

    ajutați la efectuarea unui program pentru Watchlogs după două, este necesar un exemplu de umplere.

    • Răspunsul avocatului:

      Dragă Cyril! Un exemplu de umplere nu vă va ajuta, pentru că Trebuie să știm cât de multe ore este planificată să păzească obiectul. Și din moment ce aveți doar 2 depozite (probabil o organizație bugetară), atunci veți ieși din procesare. Prin urmare, luați ca bază pentru pregătirea calendarului grafic pentru anul 2014, articolele 100,103,104 din Codul Muncii. Puteți vedea, de exemplu:

    Elizabeth Shestakova.

    este în mod legitim. În compania noastră, un program de schimbare a muncii, dar, în câteva luni, proces și în unele, nu restituie Normoches, șefii mei au decis că vor plăti ceasul la sfârșitul anului și ținând cont de timpul în care sunt eu Nu se îmbunătățește Normoches în timp util. adică reciclarea pentru anul 70 de ore (martie mai iunie) și defectul este de 34 de ore (toate celelalte luni) și să-mi plătească doar 36 de ore de 70 de ore, cum ar fi această diferență va merge la rambursarea defectelor 34 de ore, astfel încât salariul era plin. Este legitim și legitim un astfel de program de lucru și metoda de plată. Dacă nu, ce articole din TC sunt încălcate

    • Răspunsul avocatului:

      din păcate, este legal, deoarece nu se aplică lucrărilor suplimentare, ci la contabilizarea programului de lucru: articolul 104. Contabilitatea rezumată a timpului de lucru [Codul muncii al Federației Ruse] [articolul 104] atunci când sunt în termenii de producție (muncă) la antreprenorul individual, în cadrul organizației în ansamblu sau atunci când efectuează anumite tipuri de muncă, orele de lucru zilnice sau săptămânale ale timpului de lucru, stabilite pentru această categorie de lucrători, este permis să introducă o contabilitate sumară de lucru Pentru ca timpul de lucru să fie pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) nu a depășit numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este determinat pe baza lucrătorilor săptămânal de lucru instalați pentru această categorie. Pentru angajații care lucrează cu jumătate de normă (Shift) și (sau) Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă scade corespunzător. Procedura de introducere a contabilității sumare a timpului de lucru este stabilită prin normele regulamentului intern al forței de muncă. Overtime în acest caz sunt plătite, după cum ați spus, cu o contabilitate sumară a timpului de lucru - dincolo de numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă și cazul dvs. este un an

    Artem Sapronchik.

    Care va fi norma de ceasuri obligatorii, dacă ... Care va fi norma ceasurilor obligatorii, dacă aș fi fost în vacanță săptămânală în conformitate cu TK? Rata de schimbare? Sau va rămâne același lucru? De exemplu, în martie, Normul de ore 176 minus Săptămâna vacanței ... Norma mea va fi de 136 de ore: sau va rămâne 176?

    • Răspunsul avocatului:

      Ați întrebat recent. Norma ceasului trebuie corectată în legătură cu eliberarea (sper săptămânal - aceasta este o greșeală ... este o vacanță anuală): Serviciul federal pentru scrisoarea de muncă și de muncă din 1 martie 2010 N 550-6 -1 [Numai standardele programului de lucru] În administrația juridică a serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă, cererea dvs. este revizuită la 02/16/2010. Noi informăm următoarele. În conformitate cu articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, în condițiile de producție (locul de muncă) la antreprenorul individual, în cadrul organizației ca un întreg sau când efectuează anumite tipuri de muncă, durata zilnică sau săptămânală a timpului de lucru nu este a permis introducerea unei contabilități sumare a programului de lucru pentru durata timpului de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) nu a depășit numărul normal de ore de lucru. Numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este determinat pe baza lucrătorilor săptămânal de lucru instalați pentru această categorie. Atunci când se numără standardele de program de lucru care trebuie să fie operate în perioada contabilă, timpul este exclus din această perioadă în care angajatul a fost scutit de executarea sarcinilor de muncă, menținând în același timp locul de muncă (în special concediul anual, educațional concediu, concediu fără salariu, handicap temporar, perioadă de îndeplinire a statului, a îndatoririlor publice). Rata de timp de lucru în aceste cazuri ar trebui să scadă cu numărul de ore de o astfel de lipsă de ore de lucru.

    Olga Belova.

    Zilnic de ceas ... Bună ziua, sa confruntat cu o problemă, mai devreme după un ceas zilnic (de la 10 am la 10 dimineața a doua zi) a fost 1 dumping și 2 zile libere. Acum șefii, bazându-se pe legislație, spun că este o scufundare și o zi liberă. Sunt confundat de faptul că, cu ceasuri normale de 12 ore, după 12 ore și 7 luni), există un interval de timp de 12 ore care se odihnesc în fața ceasului de noapte. Cum să fii?

    • Răspunsul avocatului:

  • Alla Grigorieva.

    ce credeți că programul de lucru 3 până la 3 este, în general, normal? Luând în considerare lucrările de la ora 8:00 la 12 nopți?. gătiți călăria în legătură cu sănătatea, dacă asta, doare foarte mult pe picioarele picioarelor

    • Răspunsul avocatului:

      La întocmirea graficelor, este important să se țină seama de opinia celorlalți, ci recomandările privind legislația muncii și calendarul de producție. Anume: - durata săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore; numărul de ore prelucrate - 120 pe an. Și orice ar trebui să se înregistreze, este necesar să se introducă o contabilitate sumară a timpului de lucru (nr. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse); - durata recreerei continue săptămânale nu poate fi mai mică de 42 de ore (). Prin urmare, va fi mai corect să deschideți codul muncii al Federației Ruse pentru a explora secțiunile despre timpul de lucru și timpul de odihnă.

    • Svetlana Sokolova.

    Poclet trăiește într-un apartament de serviciu până la sfârșitul contractului. Poate să privatizeze acest apartament.

    • Ei pot părăsi un apartament district și pot ridica pentru o altă incintă, în funcție de agenția enumerată, dar locuința este obligată să furnizeze. Brother Cottage a fost dat la sfârșitul serviciului, iar apoi cealaltă locuință, el, idiot, nu a fost de acord ...

    Maria Sobolev.

    Articolul 106 din Codul Muncii al programului Federației Ruse. Bună, voi încerca mai scurt. Acum lucrez la programul 12 (Ziua), 4-8 (noapte), 48 (zi liberă). O parte a echipei dorește să meargă la o diagramă de 12.12, în, 4-8.4-8, în, adică între nopți se dovedește odihnă mai scurtă decât legea. Întrebare: Ce procent de lucrători ar trebui să fie pentru un nou program de lucru, ce ar afirma un angajator? În esență, el (angajatorul) va merge la o încălcare a TC, orice lucrător, fără consoană cu acest program, se poate plânge la încălcarea Procuraturii. Aș dori să obțin răspunsul în detaliu. Mulțumesc anticipat.

    • Răspunsul avocatului:

      Dragă victor! Codul muncii nu prevede procentajul angajaților "pentru" sau "împotriva". Chiar și 1 angajat se poate plânge la Inspectoratul de Muncă de Stat. Dar faptul că angajatorul are dreptul de a schimba în mod unilateral condițiile esențiale de contract de muncă, notificarea angajaților personal sub pictura în 2 luni. În cazul dvs., el curge, în general, foarte democratic, consultând fiecare angajați, alegând cea mai bună opțiune. Și dacă contractele de muncă nu cheltuiesc ore specifice de la începutul și sfârșitul muncii, timpul de odihnă, atunci el poate aduce programul de lucru timp de o lună (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse) și va avea dreptate. Dacă numai el a elaborat un nou program contabil pentru toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și după cum ați vizibil, durata odihnei intermediare. Și ar trebui să fie cel puțin dublu durata timpului de lucru în vacanța precedentă, ziua lucrătoare (Shift) (punctul 11 \u200b\u200bdin Decizia URSS SC de la 09/24/1929 "privind timpul de lucru și timpul de odihnă în întreprinderi și instituții care trec într-o săptămână de producție continuă ").

      Codul muncii al RSFSR, ediția din 06/12/1992. , A intrat în vigoare la 09/01/1992) Articolul 104. (3) Timpul de atragere a condamnaților la forța de muncă plătit este numărat în experiența generală de lucru. Contabilitatea timpului petrecut este atribuită administrației unei instituții corecționale și se face în funcție de rezultatele anului calendaristic. Cu abaterea sistematică a perioadei de muncă condamnate, perioada corespunzătoare a timpului este exclusă prin decizia administrării unei instituții corecționale din experiența sa obișnuită de angajare. Decizia administrației unei instituții corecționale poate fi atacată de condamnați în instanță. (Codul penal al Federației Ruse)

    Alexander Lamanov.

    Câte zile primește concediu persoanei condamnate într-o colonie strictă de regim pentru foștii angajați?

    • Răspunsul avocatului:

      Articolul 104 PEC RF. Condiții de muncă condamnate la închisoare 4. Conducătorii de lucru au dreptul la un concediu anual plătit: o durată a 18 zile lucrătoare - pentru a servi închisoarea în coloniile educaționale; 12 zile lucrătoare - pentru a servi închisoare în alte instituții corective. Aceste concediu sunt prevăzute cu plecarea în afara instituției corecționale sau fără ea în conformitate cu articolul 97 din prezentul cod. Timpul conținutului persoanei condamnate în camera de tip al camerei, camera de tip unic de cameră și o singură cameră în perioada necesară pentru a oferi concediu anual plătit nu sunt luate în calcul. . Rulează condamnați pentru închisoare dincolo de instituțiile corective 1. condamnate la închisoarea de libertate cuprinsă în coloniile de corecție și coloniile educaționale, precum și condamnate, lăsate în mod prescris în instituțiile de detenție și închisorile pentru întreținerea întreținerii afacerii pot fi soluționate de la instituțiile corective: a ) durata pe termen scurt până la șapte zile, fără a număra timpul necesar pentru călătorie și înapoi, din cauza unor circumstanțe personale excepționale (deces sau boală severă a unei relative strânse, amenințând viața pacientului; dezastru natural, provocând daune materiale semnificative persoana condamnată sau familia sa), precum și soluțiile preliminare la problemele de muncă și dispozitivul intern condamnat după eliberare; b) mult timp pentru concediul anual plătit, și condamnatul specificat în a doua parte a articolului 103 din prezentul cod sau condamnat, care nu este prevăzut de lucrările din motive independente de acestea, pentru o perioadă egală cu timpul concediu plătit anual. 2. Femeile condamnate cu copii în casele de colonii corecționale ale copiilor pot fi permise o plecare pe termen scurt în afara instituțiilor corecționale pentru dispozitivul de copii de la rude sau într-un orfelinat pentru o perioadă de până la cincisprezece zile, fără a număra timpul necesar Călătoria acolo și înapoi și femeile condamnate cu copii minori cu dizabilități în afara coloniei corecționale este o plecare pe termen scurt pe an pentru o întâlnire cu ei în același timp. (3) Subvențiile pe motivele specificate în părțile din prima și al doilea din prezentul articol nu sunt permise de condamnați în reapariția deosebit de periculoasă a infracțiunilor; condamnați, cu care pedeapsa cu moartea în ordinea iertării este înlocuită cu închisoare; condamnat la închisoare pe tot parcursul vieții; condamnați, pacienți cu o formă deschisă de tuberculoză; condamnați care nu au trecut întregul parcurs de tratament al bolii venerice, alcoolismului, toxicizării, dependenței de droguri; Condamnații infectați cu HIV, precum și în cazurile de evenimente anti-epidemice. 4. Un condamnat care suferă de tulburări mintale care nu exclud schimbarea, condamnați, care sunt invalizi de primul sau al doilea grup și care au nevoie de sănătate în îngrijirea neautorizată, precum și de plecarea condamnată minoră dincolo de instituția corectă este permisă însoțită de instituția corectivă o persoană relativă sau altă persoană însoțitoare. 5. Declarația condamnatului privind furnizarea unei plecări pe termen scurt dincolo de instituția corectă din cauza unor circumstanțe personale excepționale ar trebui luată în considerare în termen de 24 de ore. 6. Permisiunea de a călători dincolo de instituția corecțională este dată de șeful instituției corecționale, ținând cont de natura și severitatea criminalității perfecte, termenul de eliminare, personalitatea și comportamentul condamnatului. 7. Timpul pentru care persoana condamnată are dreptul de a călători dincolo de instituția corecțională, este numărată pe perioada de a servi sentința. 8. Cheltuielile condamnatului în legătură cu plecarea în afara instituției corecționale le sunt plătite din fondurile proprii fie de către alte persoane. În timpul localizării condamnatului în afara instituției corecționale în timpul unei plecări pe termen scurt, salariile nu sunt percepute.

      programul de lucru înlocuibil. Două schimbări, de exemplu, în luna august la 40 de ore de săptămână, rata de 180 de ore pune 2 schimbări suplimentare care lucrează în mod legal pentru 15.000 15 schimbări sau muncă 18 schimburi pentru aceiași bani. Graficul 2 până la 2

      • Răspunsul avocatului:

        Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (TK RF) (cu modificări și completări) Articolul 103. Lucrările de înlocuire a muncii înlocuibile - Lucrările în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata de Procesul de producție depășește durata admisibilă a muncii zilnice, precum și în scopul unei utilizări mai eficiente a echipamentului, creșterea volumului de produse sau servicii furnizate. În lucrarea înlocuibilă, fiecare grup de lucrători ar trebui să funcționeze în timpul duratei stabilite a timpului de lucru în conformitate cu programul de schimbare. În elaborarea graficelor de înlocuire, angajatorul ia în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea actelor de reglementare locale. Graficele de înlocuire sunt de obicei anexe la un acord colectiv. Graficele de înlocuire sunt aduse în atenția lucrătorilor cu cel mult o lună înainte de introducerea lor. Lucrați pentru două schimburi într-un rând este interzisă. Cm acordă comentariu.

Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a înregistra timpul petrecut de fiecare angajat. Documentul principal care confirmă această contabilitate este lucrul tabelului tabelului.

Există următoarele tipuri de contabilitate a timpului de lucru: incompatite (sub-, săptămânale) și însumate. Sub-înregistrarea se aplică în cazurile în care angajatul are aceeași durată a zilei de lucru zilnic. Contabilitatea săptămânală este stabilită dacă durata muncii zilnice a angajatului poate fi diferită, dar pe o săptămână produce acelasi timp al timpului de lucru (36 ore, 24 de ore etc., dar nu mai instalat - 40 de ore). Contul sumabil este utilizat în cazurile în care durata timpului de lucru este în timp, pe săptămână poate fi diferită. Reciclarea în unele zile este compensată prin lipsire defectuoasă altora. În același timp, pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an), angajatul trebuie să elaboreze rata stabilită de ore.

Pentru încălcarea unei obligații de a efectua contabilizarea programului de lucru, oficialii vinovați sunt responsabilitatea administrativă impusă de autoritățile federale de inspecție a muncii.

Înainte de muncă, angajatul este obligat să-și mențină sosirea și la sfârșitul zilei de lucru în modul prescris în organizație. Panourile de masă și alte instrumente contabile trebuie să fie deschise pentru a accesa la o jumătate de oră înainte de începerea muncii și imediat după capătul său. Angajatorul este obligat să asigure controlul asupra corectitudinii contabilității de muncă și de a lucra în muncă. În apropierea locului de contabilitate trebuie să existe un ceas, indicând corect timpul.

Abaterile de la utilizarea productivă sunt aplicate ca absenteism, absența neautorizată la locul de muncă, utilizarea orelor de lucru, a echipamentului, a mijloacelor de producție pentru a rezolva problemele personale. Litigiile în aplicarea normelor care afectează orele de lucru ale angajaților sunt uneori cauzate de metoda de plată pentru perioadele individuale de muncă, precum și de standardele speciale de timp de lucru stabilite pentru categoriile individuale de lucrători.