Caracteristicile procesului de eliminare din activitatea angajaților. Ordinul de eliminare din activitatea de reamintire a eliminării de la locul de muncă în timpul intoxicației cu alcool

Compilarea unei ordini de îndepărtare din muncă are loc în cazurile în care gestionarea întreprinderii din anumite motive are nevoie de a împiedica pe cineva de subordonați înainte de executarea îndatoririlor oficiale.

Fișiere.

Cele mai frecvente reasamblate

În primul rând, trebuie spus că eliminarea de la locul de muncă nu este corectă, ci obligația angajatorului.

Se produce datorită anumitor circumstanțe. Cele mai frecvente motive includ:

lipsa unui ofițer de înregistrare medicală cu semnele necesare asupra stării de sănătate;
contraindicații medicale;
lipsa de informații privind familiarizarea cu normele interne de protecție a muncii în întreprindere;
sosirea unui angajat de a lucra în stare inadecvată (în narcotic, toxic sau alcoolic intoxicație).

Există și alte motive pentru îndepărtare, dar sunt mai puțin probabil și purtate, mai degrabă, punct.

Procedura de eliminare

Doar pentru a lua și a elimina angajatul de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, respectați o procedură specifică:

Primul lucru urmează în scris, pentru a organiza o bază documentară (de exemplu, să scrie un act), care trebuie să respecte Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 76), precum și alte legi federale și reglementări legale de reglementare locale.
Apoi, pe această bază, este întocmită o ordine separată, în care motivul este prescris pentru îndepărtarea de la locul de muncă, precum și poziția și numele angajatului.

Numai după aceea, o persoană poate fi eliminată din îndeplinirea funcțiilor sale oficiale.

Trebuie remarcat faptul că interzicerea muncii este întotdeauna temporară, astfel încât formularul de comandă trebuie, de asemenea, să facă o perioadă de concediere.

Cine formează comanda

Funcția de a compila o ordine de îndepărtare poate fi inclusă în datoria oricărui angajat al organizației, care are anumite cunoștințe despre legislația civilă și de muncă a Federației Ruse, precum și experiența în scris astfel de ordine. De regulă, aceasta este:

personal;
specialist al Departamentului juridic;
secretar;
director de companie.

Merior merită să ne amintim că, indiferent de cine scrie în mod specific ordinul, este publicat în numele directorului întreprinderii și trebuie să o facă.

Decât întări ordinea

Toate comenzile fabricate în organizație trebuie să se bazeze pe ceva și sunt fundamentate. Cel mai adesea, ca bază în acest caz, este fie din capul unității structurale, care funcționează ca un angajat suspendat, precum și un act, care indică o încălcare, care a dus la suspendare. Ca o justificare, este necesar să se formuleze în mod clar motivul care este de obicei adus în document după cuvintele "în legătură cu ...".

Dacă formați o comandă necorespunzătoare și nu efectuați nicio referire la normele legislației sau documentelor interne ale companiei, în cazul inspecțiilor prin controlul organizațiilor (de exemplu, de Inspectoratul Muncii), va fi foarte ușor de respins și chiar Mai mult - pentru lipsa motivului pentru scrierea ordinului, conducerea companiei poate fi atrasă de responsabilitatea administrativă.

Formarea ordinii de îndepărtare

Astăzi, eșantionul standard unificat al ordinii de îndepărtare a muncii nu este, astfel încât reprezentanții companiilor să o poată scrie într-o formă arbitrară sau de șablonul interior al organizației. Este important ca documentul din structura sa să fie în concordanță cu regulamentele de muncă de birou, iar în text și conținut - regulile limbii rusești.

De asemenea, este necesar ca comanda să includă o listă a anumitor informații:

numele companiei în care este publicat;
numărul său pe fluxul intern al documentului societății;
data și locul de elaborare;
poziția și prenumele nume-numele-patronimic al angajatului care a fost suspendat de la locul de muncă;
motivul pentru a crea o comandă (cu alte cuvinte, identifică esența revendicării angajatului);
data sau perioada de îndepărtare din muncă;
referințele la baza și justificarea (actul în care încălcarea unei încălcări, a unui raport sau a unei note oficiale din partea șefului departamentului în care lucrările de amovibile ale angajatului).

După aceasta, șeful întreprinderii contribuie la ordinea angajaților responsabili de îndeplinirea acestuia (de obicei șeful unității structurale sau al personalului, dar dacă aceste poziții sunt absente în organizație, directorul poate lua această funcție și pe sine).

Reguli de înregistrare a ordinului

O comandă gata de plată trebuie să fie semnată de către directorul întreprinderii sau persoana autorizată să acționeze în numele său (utilizarea autografelor facsimile, adică imprimate în orice mod nu este permisă). De asemenea, sub ordinul ar trebui să includă cei responsabili pentru executarea persoanei și angajatul care este eliminat din muncă.

Dacă acesta din urmă refuză să-și pună semnătura sub ordinul directorului, acest lucru nu devine baza pentru anularea ordinului. În astfel de cazuri, este întocmit un alt document pentru a semna o comandă (doi martori ar trebui atrasi pentru aceasta).

Pentru a certifica comanda cu ajutorul unei tipăriri sau ștampile, nu există nici o nevoie simplă, deoarece, din 2016, organizațiile sunt scutite de obligația de a aplica produsele de ștampile în muncă (cu excepția cazului în care această normă este înscrisă în actele lor locale).

După întocmirea documentului

Ordinul este de obicei compilat într-o singură instanță, dar dacă este necesar, puteți face copii suplimentare.

După întocmirea și vizitarea în modul prescris, acesta ar trebui să fie înregistrat în Jurnalul intern al contabilității.

Apoi, în perioada de acțiune, aceasta ar trebui să se situeze împreună cu alte ordine ale directorului într-un loc închis pentru a accesa în afara locului, iar după ce relevanța de expirare, acesta poate fi trimis la arhiva unei întreprinderi, unde trebuie să fie stocate cel puțin cinci ani.

Îndepărtarea de la îndeplinirea sarcinilor poate depăși angajatul în orice moment când se dovedește a fi în formă din diferite motive pentru lucrări ulterioare. Angajatorul are pe deplin dreptul de a profita de această ocazie pentru a afla motivele neconcordanțelor sale.

Aceasta este cerința angajatorului de a-și suspenda angajatul pentru a-și îndeplini sarcinile directe de muncă din cauza apariției unor circumstanțe relevante.

În același timp, o astfel de îndepărtare este permisă utilizării, ca o recuperare disciplinară, a căror utilizare este mult mai puțin comună decât altele, deoarece departamentul de personal este atras de acesta.

Eliminarea poate fi la fel de temporară înainte de a afla motivul pentru ceea ce sa întâmplat și constant.

Prin ce reguli sunt eliminate de la locul de muncă - consultați acest videoclip:

Cadrul legislativ

Întregul proces de suspendare a executării sarcinilor de către angajat este reglementat de art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse - apariția motivelor care clarifică cu siguranță că lucrătorul nu va face față îndatoririlor sale din cauza circumstanțelor, angajatorul sau șefului imediat are dreptul să-l elimine.

Artă. 327.5 Codul Muncii al Federației Ruse indică posibilitatea de a elimina străinul dacă a încetat să opereze autorizarea șederii oficiale în Rusia.

TK RF Articolul 327.5. Caracteristici ale eliminării din activitatea unui angajat care este cetățean străin sau o persoană apatrială
Împreună cu cazurile prevăzute la articolul 76 din prezentul cod, angajatorul este obligat să elimine din muncă (care nu este permis să lucreze) un angajat care este cetățean străin sau apatrid, în caz:
Suspendarea acțiunii, expirarea permisului de implicare și utilizare a lucrătorilor străini, cu excepția cazurilor stabilite prin legile federale sau a tratatelor internaționale ale Federației Ruse - în ceea ce privește starea temporară în Federația Rusă a unui cetățean străin sau a apatrizilor;
Executarea permisului de muncă sau a brevetului, cu excepția cazurilor stabilite prin legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, în ceea ce privește cetățenii străini temporari sau apatrizii din Federația Rusă;
Data expirării permisiunii de ședere temporară în Federația Rusă, cu excepția cazurilor stabilite prin legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, este un cetățean străin sau apatrid în Federația Rusă;
Expirațiile permisului de ședere din Federația Rusă, cu excepția cazurilor stabilite prin legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse - în ceea ce privește cetățenii străini care locuiesc permanent în Federația Rusă;
Expirarea termenului de acțiune pe teritoriul Federației Ruse a Tratatului (politică) de asigurare medicală voluntară sau încetarea angajatorului încheiat cu o organizație medicală a Tratatului privind furnizarea de servicii medicale plătite unui angajat care este un cetățean străin sau un apatrid care oferă un astfel de angajat al asistenței medicale primare și asistență medicală specializată în formă de urgență, cu excepția cazurilor stabilite prin legile federale sau tratatele internaționale ale Federației Ruse, în ceea ce privește cetățenii străini temporari sau persoanele apatride în Federația Rusă.

În plus, este prevăzută eliminarea de la locul de muncă:

Artă. 330,4 tk al Federației Ruse pentru lucrătorii de metrou;
Artă. 331,1 TK RF pentru lucrătorii pedagogici;
Artă. 348,5 tk rf susținărea unui atlet.

Motive și motive pentru astfel de acțiuni

Legislația prevede următoarele motive pentru eliminarea:

Apariția la locul de muncă într-o formă inetichetă este alcoolul sau intoxicarea narcotică;
Lipsa de examinare medicală cerută de actele sau legislația locală;
Refuzul de a transmite sau de a lipsi instrucțiunile de siguranță pentru siguranță;
Stabilirea examinării medicale a discrepanței sănătății lucrătorilor pentru a îndeplini sarcinile;
Lipsa unei licențe valabile pentru îndeplinirea sarcinilor;
Cerința persoanelor autorizate cu privire la eliminarea angajatului de la îndeplinirea sarcinilor.

Important: În cazul în care angajatul nu permite îndeplinirea responsabilităților, salariul nu este plătit. Câștigurile medii sunt păstrate în cazul vinovăției întreprinderii.

Motivele enumerate reprezintă baza pentru eliminarea cu respectarea formalităților și sub rezerva următoarelor caracteristici:

Intoxicarea alcoolică - concedierea este permisă numai în cazul acestei stări în procesul de schimbare și nu după aceasta, în timp ce statul indecent ar trebui să aibă un documentar, înseamnă că:

O inspecție a unui specialist este necesară cu încheierea ulterioară;
Elaborarea unui act. Veți învăța cum să organizați un act de găsire a unui angajat într-o stare de intoxicare;
Testarea martorilor;
Explicativ vinovat.

Dacă nu îndepliniți aceste elemente, concedierea va fi ilegală și eliminată pentru a-l provoca în continuare restaurare și plata câștigurilor pentru perioade de nefuncționare.

Trecerea examinării medicale este necesară pentru admiterea la muncă, dar toate evenimentele se efectuează în conformitate cu un program predeterminat și numai în instituția cu care angajatorul are un contract.

Important: Dacă nu există date de documente, angajatul are dreptul să abandoneze trecerea examenului medical, mai ales dacă există o cerință de a trece pe cheltuiala proprie și în ziua liberă.

Ordinea eșantionului de îndepărtare din muncă.

Potrivit actelor legislative, examenul medical este plătit de angajator și la momentul punerii sale în aplicare, salariatul rămâne câștigurile medii.

Numai în conformitate cu respectarea tuturor factorilor, angajatorul are dreptul de a elimina angajatul din îndatoririle în caz de refuz de a respecta cerințele.

Trecerea briefingului - suspendarea în acest caz trebuie efectuată numai în conformitate cu procedura:

Colectarea comisiei autorizate pe baza ordinului liderului;
Verificarea cunoștințelor solicitantului;
Instalarea punctelor adecvate.

Numai după toate acestea, este permisă acuzând angajatul în nerespectarea regulilor de securitate sau a ignoranței lor și eliminați din muncă.

Indicatori medicali - permisionați pentru a îndeplini totul numai în funcție de încheierea medicilor. Veți învăța cum și unde să treceți prin cartea sanitară pentru muncă.

Dacă există acest document, angajatorul este obligat să fie ghidat de acte legislative și să transfere unui angajat la o muncă mai ușoară pentru o perioadă de până la 4 luni, dacă nu există o astfel de poziție în întreprindere, specialistul este permis să se elimine pentru aceasta perioada de la executarea taxelor sau pentru a obține dizabilități.

Lipsa unei licențe valabile este furnizată în cazul unui specialist la locul de muncă, accesul la care este nevoie de anumite autorizații, un brevet. Poate fi un șofer, gardieni, personal medical.

În acest caz, ar trebui să se amintească angajatorul că este adesea responsabil pentru prezența unui astfel de document, deoarece legea se angajează întreprinderii pentru a verifica cunoștința lucrătorilor în timp util și a le conduce la formare avansată.

Prescripția de la persoanele autorizate - de obicei provine de la inspecția muncii după un alt control sau ca urmare a confirmării faptului că lucrătorul este un purtător al unei boli infecțioase periculoase.

Important: În acest caz, angajatorul nu are altă opțiune, cum să elimine persoana de la îndeplinirea sarcinilor pe baza acestui document înainte de a afla faptele.

Cum să acționezi dacă muncitorul este un străin

Nici o admitere a unui cetățean străin care lucrează pe baza permiselor de îndeplinire a sarcinilor are, de asemenea, anumite nuanțe.

Conform actelor legislative, este permisă eliminarea acesteia în următoarele cazuri:

Sfârșitul licenței de autorizații de la întreprindere de a aplica cetățenii străini;
Sfârșitul brevetului pentru un străin;
A încheiat termenul de politică medicală;
A încheiat durata documentului privind permisul de ședere.

Documentul este format într-un formular arbitrar care indică punctele principale:

Circumstanțele eliminării unui anumit angajat - numele complet;
Lista documentelor de bază;
Termenul nu este toleranță, poate fi indicat numai în prezența încrederii că situația se va schimba cu adevărat;
Specificați o persoană autorizată să controleze întregul proces.

Plata în această perioadă

Important: Nu se produce plata în această perioadă. Cu toate acestea, există excepții de la regula generală:

Plata, deoarece simplul are loc dacă salariatul nu a adoptat examenul medical sau instruirea privind protecția muncii din cauza vină a angajatorului;

Important: Furnizarea defecțiunilor angajatorului pentru examinarea medicală care nu este depășită este inclusă în experiență.

În cazul în care cazul a avut loc datorită prezentării taxelor unei infracțiuni, angajatul primește plăți din statul a 5 salarii minime - sunt destinate să acopere costurile legale.

Dacă comanda este ruptă sau îndepărtată ilegal

În caz de nerespectare a ordinii eliminării, nu există o confirmare documentară a motivului care a cauzat suspendarea, angajatorul este responsabil de administrativ.

El va plăti o penalizare de 50.000 de ruble, plus descalificarea, urmată de o interdicție de a face o activitate selectată.

În plus, este necesar să plătiți angajatului toate mijloacele de nefuncționare în cantitatea de câștiguri zilnice medii.

Important: dacă documentele și motivele sunt utilizate ca motiv pentru eliminarea, care nu sunt prevăzute de lege, este ilegală.

Concluzie

Un angajat poate contesta întotdeauna decizia angajatorului de a-și lipia capacitățile de a lucra dacă există o înțelegere că întreaga procedură este nedreaptă și efectuată cu erori, el ar trebui să colecteze dovezi, să solicite o copie a ordinului și să se aplice Curții.

Cum să eliminați din munca străinului veți afla aici:

Angajatul a fost rugat să meargă la muncă într-o zi liberă, a fost de acord, departamentul de personal a emis un ordin de a atrage pentru a lucra într-o zi liberă. Un lucrător a ajuns să lucreze într-un weekend într-o stare de intoxicație și nu a fost neacordată să lucreze. Departamentul de personal a aflat luni. Cum de a aranja eliminarea inversării de la locul de muncă? Mulțumesc anticipat.

Răspuns

Răspunsul la întrebarea:

Ordinea specifică a decorării documentare a eliminării angajatului de la locul de muncă nu este stabilită. Puteți înregistra această comandă în regulile Regulamentului intern al forței de muncă.

În practică, atunci când se descoperă suficient pentru a elimina un angajat din muncă, acest fapt este fix, de exemplu, într-un raport sau o notă oficială a supraveghetorului direct. În plus, angajatul este recomandat să trimită unui examen medical într-o organizație specializată care are o licență relevantă. Conform rezultatelor examinării, se emite o concluzie medicală sau un act.

➤ Citiți și despre acceptarea pentru muncă înapoi

În cazul în care angajatul refuză să treacă ancheta, eșecul trebuie să fie stabilit de act. În acest caz, faptul că intoxicarea poate fi confirmată de alte dovezi, de exemplu, compilate fără participarea medicilor. Mai mult, actul trebuie să se facă direct în ziua detectării angajatului la locul de muncă într-o stare de intoxicație, altfel va fi imposibil să dovedească acest fapt. Actul semnează cel puțin două persoane.

În plus, pe baza documentelor justificative, se publică o comandă cu privire la eliminarea angajatului de la locul de muncă în indicarea cauzelor și perioadei de îndepărtare. Ordinul ar trebui să reflecte ordinea perioadei de suspendare: deci, perioada de îndepărtare din muncă din cauza intoxicației alcoolice nu este plătită.

În cazul detectării unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicație la șeful unității în care lucrează lucrătorul, este necesar să se ducă la șeful organizației. Nota ar trebui să reflecte semnele pentru care starea angajatului este privită ca intoxicație (de exemplu, discursul incoerentă, tulburările în coordonarea mișcărilor, mirosul caracteristic al alcoolului etc.).

Semnele de intoxicare sunt enumerate în aprobare.

În plus, angajatul este recomandat să trimită unui examen medical într-o organizație specializată care are o licență relevantă. Conform rezultatelor examinării, se emite o concluzie medicală sau un act.

Plata serviciilor la contactarea unei organizații medicale pentru efectuarea unui studiu este de obicei efectuată în detrimentul angajatorului. Cu toate acestea, dacă se confirmă faptul că aceste cantități pot fi recuperate ulterior de la angajat ca daune directe cauzate angajatorului ().

În același timp, angajatul are dreptul de a abandona trecerea examinării (). Refuzul angajatului de la examinare trebuie să fie stabilit de act.

În cazul refuzului de a adopta un examen medical, faptul de intoxicare poate fi confirmată de alte dovezi, de exemplu, fără participarea medicilor. Legitimitatea acestei abordări este clarificată în soluționarea Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 și confirmată de practica judiciară (vezi, de exemplu). Mai mult, actul trebuie să se facă direct în ziua detectării angajatului la locul de muncă într-o stare de intoxicație, altfel va fi imposibil să dovedească acest fapt. Actul semnează cel puțin două persoane.

De asemenea, este necesar să se ofere unui angajat care a apărut într-o stare de intoxicație, să-și prezinte explicațiile în scris, deoarece formularea incoerentă, o scriere de mână insentiană, gândurile incredibile pot fi considerate ca o confirmare suplimentară de a fi într-o stare de intoxicație.

După înregistrarea tuturor documentelor care confirmă intoxicarea angajatului, procedura de eliminare a angajatului este derivată din muncă.

Eliminarea de la locul de muncă datorită apariției într-o stare de intoxicație este emisă doar pentru o zi. Dacă a doua zi angajatul apare din nou într-o stare de intoxicație, va fi necesar să se efectueze din nou întreaga procedură de îndepărtare.

Apariția unui angajat la locul de muncă într-o stare de intoxicare este.

2. Răspuns: Cum se face o eliminare a unui angajat de la serviciu

Irina Zhuravlev., avocat, consultant privind contabilitatea personalului și litigiile de muncă, autorul cursului de formare avansată "Școala de personal"

Eliminarea se efectuează de către angajator unilateral, fără a primi un consimțământ scris sau alt acord al angajatului, fără notificare prealabilă la eliminarea sa viitoare de la locul de muncă.

Ordinea specifică a decorării documentare a eliminării angajatului de la locul de muncă nu este stabilită. În practică, angajatorii vin după cum urmează.

Ordinul trebuie să precizeze motivele pentru eliminarea angajatului de la locul de muncă și să precizeze perioada de eliminare. De regulă, formularea indică "eliminarea circumstanțelor care au stat la baza eliminării de la locul de muncă". În același timp, dacă la momentul compilării comenzii, este posibil să se determine în mod fiabil perioada de eliminare, apoi în ordinea Puteți specifica o anumită dată.

În plus, ordinea ar trebui să reflecte ordinea perioadei de suspendare.

Ordinul ar trebui să emită și un șir ", listarea tuturor documentelor care confirmă legalitatea și rezonabilitatea publicării ordinului.

Cu ordinul de îndepărtare a muncii, trebuie să familiarizați angajatul sub semnătură. Dacă ordinul refuză, actul corespunzător este întocmit sau intrarea corespunzătoare se face pe ordinea însăși.

Înregistrați-vă la eliminarea de la locul de muncă în. Conform regulilor generale, nu este necesar să se facă această intrare și în. În același timp, dacă este necesar (de exemplu, pentru a asigura contabilitatea internă), aceste informații pot fi în continuare reflectate în cardul personal, de exemplu, în secțiunea "Informații suplimentare". Aceste informații vor fi utile, în special, cu vacanța necesară.

În timpul eliminării angajatului de la locul de muncă în a îndrepta scrisoarea sau codul digital, în funcție de procedura de plată a acestei perioade (eliminarea de la plata de plată - dar (sau 34), fără acumularea salariilor - NB (sau 35)).

Va fi util să învățați despre dvs. Îndepărtarea angajatului de la locul de muncă în legătura materială.

Procedura specifică pentru emiterea de documente poate stabili în reglementările sale locale. În plus, este necesar să se țină seama de baza eliminării, care poate afecta, de asemenea, ordinea designului documentar.

Din răspunsul "Instrucțiuni de echipament al personalului - 2020: Cerințe și funcționalități curente
În codul muncii, nu există nicio mențiune uniformă. Dar acest document opțional este pur și simplu necesar pentru personal. În revista "Personal" veți găsi instrucțiuni actualizate pentru Personnelovik, luând în considerare cerințele profesorului.

Verificați relevanța Pvt. Datorită schimbărilor în 2019, dispozițiile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă git va găsi o formulare depășită, se va termina. Care sunt regulile de eliminare din PVT și ce să adăugați - citiți în revista "Personal Business".

În revista "Personal Business" veți găsi planul actual, cum să faceți un program de vacanță sigură pentru 2020. Articolul este toate inovațiile în legile și practicile care trebuie luate în considerare. Pentru dvs. - soluții gata făcute la situații cu care se confruntă patru companii în pregătirea programului.

Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou codul muncii. Amendamentele totale șase. Aflați cum amendamentele vă vor afecta munca și ce să faceți acum, astfel încât schimbările să nu găsească surpriză, să învețe din articol.

Diferența temporară a relațiilor de muncă se face pe baza ordinului capului. Articolele din Codul Muncii al Federației Ruse 76, 331.1, 351.1 sunt indicate de momente în care angajatorul este forțat să elimine angajatul din funcție. În acest caz, compilarea ordinului este obligatorie.

Motivele pentru eliminarea unui specialist din muncă:

nu respectă standardele medicale pentru birou;
nu există calificări în domeniul protecției și siguranței muncii;
este sub influența alcoolului, a drogurilor, a substanțelor toxice;
nu există o concluzie obligatorie a comisiei psihiatrice și medicale;
suspendarea unei licențe (mai puțin de 2 luni), necesare activităților de lucru;
urmărirea penală, condamnarea angajaților în domeniul educației, dezvoltării și educației minorilor;
cerința Inspectoratului de Stat pentru Muncii și Organele Judiciare.

din motive medicale;

pentru bețivitate;

pentru a perturba un examen medical.

Cum de a face eliminarea de la locul de muncă?

În primul rând, documentul de bază (notă de acțiune sau raport, certificat, concluzie medicală) necesară pentru a compila o comandă este documentată. Apoi, pe baza acestui document, este formată o comandă liberă.

Pentru a confirma legalitatea acțiunilor, se creează un comitet privind luarea în considerare a materialelor. Asigurați-vă că respectați semnăturile tuturor membrilor Comisiei.

Completarea outformului

Nu există nici o formă unificată, ordinea este întocmită pe forma de marcă a companiei.

Informațiile necesare:

data și numărul, numele comenzii;
Numele complet și poziția poziționată a angajatului, care a trecut la locul de muncă;
unitate structurală (dacă există);
termenul de îndepărtare din muncă (dacă durata este de până la 4 luni, recomandă o altă poziție vacantă);
cauză;
numărul și data bazei bazei, de către cine a emis (dacă un certificat sau o concluzie);
procedura de calculare a cantității de salarii (care nu sunt acumulate la toate sau 2/3 din rata tarifară la fel de simplă);
Numele complet și posibilitatea societății de angajare către direct a angajatului complicat;
poziția capului, semnătura și decodificarea;
poziție, semnătură cu decodare specialist eliberați temporar.

În cazul refuzului unui angajat suspendat, vă familiarizați cu comanda, decizia angajatorului ar trebui să rămână aceeași. În plus față de pachetul de documente, se elaborează un act de refuz semnat de cap și de încă 2 martori.

Se pune în imprimare, scrie în revista de înregistrare a comenzilor și menționată în tabelul de contabilitate (dar - îndepărtarea cu plata, NB - fără plată).

Comenzile frecvente de ajustare datorate intoxicațiilor narcotice sau alcoolice reprezintă o condiție prealabilă pentru ruperea unui contract de muncă cu un angajat.

Acțiuni ilegale

Motivele de îndepărtare a muncii nu ar trebui să contrazice legislația muncii. Pentru funcționarii și managerii întreprinderilor, sunt furnizate responsabilitatea materială și administrativă.

Material - salariu pierdut pentru zilele în care muncitorul a fost îndepărtat în mod greșit. Administrativul este de a impune o amendă, crescând de mai multe ori cu re-incompensarea legii.

Amenzile pentru scutirea ilegală Angajat de la locul de muncă în temeiul art. 5.27 Cod administrativ:

Întreprindere sau față

Încălcare

Angajatorul în unele cazuri este obligat să elimine angajatul de la locul de muncă. În ce cazuri este necesar și cum este întocmit, vom spune în materialul nostru.

Când angajatul este eliminat din muncă

La principalele cazuri în care angajatorul trebuie să elimine din muncă (nu este permis să lucreze), angajatul aparține (partea 1 din art.76 din Codul Muncii al Federației Ruse):

lucrătorul a apărut la locul de muncă într-o stare de intoxicație (alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică);
lucrătorul nu a urmat formarea și testarea cunoștințelor și a competențelor în domeniul protecției muncii;
lucrătorul nu a transmis o examinare medicală obligatorie;
angajatul în conformitate cu concluzia medicală a fost identificat prin contraindicații pentru a efectua lucrări;
angajatul a fost suspendat pentru o perioadă de până la 2 luni acțiunea legii speciale (licență, permis de conducere, dreptul de a transporta arme, alte legi speciale), dacă, ca rezultat, angajatul nu își poate îndeplini îndatoririle și angajatorul nu poate traduce într-un alt loc de muncă;
angajatul este suspendat de la locul de muncă la cererea de organe sau funcționari autorizați de legile federale și alte acte juridice de reglementare.

În alte cazuri în care angajatorul este obligat să elimine angajatul din muncă, în special:

Într-o ședere temporară în Federația Rusă, un străin a încheiat validitatea permisului de muncă sau a brevetului (punctul 3 din partea 1 din articolul 327.5 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un angajat ocupat pe muncă subterană nu aplică mijloacele de protecție individuală eliberat (paragraful 3 ore 1 art. 330.4 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ordinul de eliminare temporară din muncă (eșantion)

În general, angajatul este eliminat din muncă pentru întreaga perioadă până la circumstanțele care au devenit baza pentru eliminarea de la locul de muncă (partea 2 din articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Faptul de eliminare a angajatului de la locul de muncă ar trebui să fie documentat. De regulă, aceasta este publicată o comandă pentru a elimina de la locul de muncă. Baza pentru compilarea ordinului poate fi un act, un raport sau o notă explicativă, o concluzie și alte documente. Cu ordinul de care aveți nevoie pentru a familiariza angajatul sub tablou. Documentat Îndepărtarea de la locul de muncă, este importantă și deoarece pentru perioada de eliminare a angajatului din activitatea salariului, de regulă, nu este plătită deloc (partea 3 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Și faptul că o astfel de neplată către angajator trebuie să justifice.

Amintiți-vă că, dacă un angajat este suspendat de la locul de muncă, deoarece nu și-a dat seama de vina și de a verifica cunoștințele și abilitățile în domeniul protecției muncii sau a unui examen fizic obligatoriu, atunci timpul de suspendare este plătit la fel de simplu pentru vina angajatorului.

Dăm o comandă pentru a elimina angajatul din muncă (eșantion). Un exemplu se referă la cazul în care se face o comandă pentru a elimina din munca din motive medicale.