Poate exista o vacanță din motive familiale. Furnizarea de vacanțe fără salariu salarial, zile de sărbători, aplicații de probă. Furnizarea de vacanță fără salariu salariu, sărbători

Obligația angajatorului să ofere un angajat să plece pe cheltuiala proprie, cum să facă un weekend fără salariu salarial, în care acestea oferă o astfel de vacanță în Codul Muncii și unde să se aplice în încălcarea drepturilor angajatului - vă vom spune Mai multe despre toate astea.

Cauze și condiții de furnizare

În acest caz, înseamnă scutirea de la locul de muncă în care vacantorul nu a fost plătit la câștigurile sale medii, dar locul de muncă este salvat. Foarte relevant într-o situație în care lucrătorul era deja sau nu suficient de durată pentru a rezolva orice întrebări personale.

Inițiativa de a furniza astfel de rații poate continua exclusiv de la angajat, apartenența angajatului angajatorului de a scrie o cerere de concediu neplătit este considerată o încălcare a drepturilor muncii.

O listă specifică de circumstanțe care pot servi ca bază pentru furnizarea de zile fără plată, legislația muncii nu este reglementată. Această vacanță este oferită din motive familiale sau din alte motive bune.

Codul Muncii oferă angajatorului dreptul de a evalua cât de multe valori sunt motivele specificate în cerere.

În timpul adoptării unui acord colectiv, motivele care pot fi recunoscute ca fiind respectate în acordare sunt negociate. Aceasta oferă o abordare obiectivă din partea conducerii.

Furnizarea unui astfel de tip de rații este dreptul angajatorului. Dacă oferiți o vacanță anuală plătită, angajatorul trebuie, apoi, aplicația pentru o zi neplătită are dreptul să nu fie de acord.

Când să acordăm weekend-ul necesar

În ciuda faptului că angajatorul nu este legat de responsabilitatea de a furniza zile fără a plăti niciun subordonat, există un grup consistent legislativ, căruia nu va fi considerată o încălcare.

• angajați care sunt participanți la război. Această categorie pierde treptat relevanță. Acești angajați sunt de obicei deja pe pensii;
• lucrătorii care au câștigat deja o pensie, dar încă de lucru;
• cei care au murit în îndeplinirea îndatoririlor lor de angajați, precum și rănile cele mai apropiate de rănile sau bolile legate de execuția datoriei;
• angajații cu.

În plus față de categoria reală de lucrători, dreptul la care legiuitorul a fost garantat să furnizeze, există o serie de cazuri în care angajatorul are datoria de a furniza zile fără salarii..

Acestea sunt următoarele circumstanțe:

• copilul de naștere,
• căsătorie
• moartea unui iubit.

Angajatorul nu este legat de responsabilitatea de a furniza zile fără a plăti niciun subordonat.

Dacă rangul nu este de acord

Pot refuza să plece fără salariu salariu. Categoriile de mai sus, precum și angajații cu circumstanțele de viață menționate mai sus, nu pot. dar drepturile angajatului nu sunt întotdeauna respectate. Cum se înscrieți într-o astfel de situație.

Pentru a vă proteja drepturile încălcate, puteți contacta:

• comisia pentru litigiile de muncă ale organizației dvs. (dacă există);
• inspectoratul Muncii de Stat;
• comitetul sindical (dacă este disponibil);

Procedura de acordare

Când puteți lua concediu pentru legislația muncii. Pentru a obține o vacanță pe propria cheltuială, lucrătorul ar trebui să exprime această solicitare în scris. Pentru asta aveți nevoie contactați angajatorul cu o declarație de concediu neplătit.

Dacă un angajat are un șef direct, (de exemplu, șeful atelierului, Departamentul, Serviciul), înainte de a accesa angajatorul sau o persoană care respinge problemele de personal, este necesar să se obțină consimțământul șefului imediat. Această rezoluție a vizei de aprobare este elaborată.

Atenţie! În cazul bolii unui angajat în timp ce în segregatele neremunerate și deschiderea unei foi de invaliditate, spitalul nu va fi plătit. Dacă angajatul ar trebui să înceapă să lucreze, datorită sfârșitului anotimpurilor pe propria cheltuială, iar spitalul continuă, plata va fi supusă numai momentului de constatare la locul de muncă.

Este necesar să se refere la angajator cu o declarație pentru concediu neplătit.

Pentru a clarifica problema, cum să luați concediu pe propria cheltuială și să scrieți o declarație, trebuie să contactați serviciul de personal al întreprinderii.

Textul aplicației trebuie să conțină:

• numărul de zile a fugit pe cheltuiala proprie;
• numărul de la care angajatul dorește să obțină runda;
• motivul pentru care a apărut o astfel de nevoie.

Pentru a confirma respectul din motive mai bine împreună aplicație pentru atașarea copiilor documentelor justificative (Ajutor din partea policlinică a stării pacientului și necesitatea de îngrijire străină, o copie a declarației de căsătorie în biroul de registru). Unele documente, datorită nevoii de urgență de odihnă, în coordonare cu angajatorul pot fi furnizate ulterior.

După acordul cu cererea angajatorului de vacanță neplătită, serviciul de personal face o comandă cu care angajatul trebuie să se familiarizeze cu data și semnătura.

Durată

Durata maximă a concediului fără salariu salarial, precum și numărul minim de zile determinată pe baza unui acord între cele două părți Relațiile de muncă - angajator și angajat.

Important! Atunci când iau în considerare numărul de zile care acordă dreptul la o vacanță anuală plătită, sunt luate în considerare doar 14 zile de rații fără salarii în anul de lucru al lucrătorului.

Din punct de vedere vizual situația este după cum urmează. Lucrătorul a venit să lucreze la întreprinderea 15 aprilie 2017. Un concediu anual plătit va primi începând cu data de 15 aprilie 2017 și 14 aprilie 2018. Acest lucru se numește anul său de lucru (pentru fiecare angajat, în acest an este individual și se calculează de la data angajării).

Dacă în acest an de lucru angajatorul o eliberează 20 de zile neplătite, doar 14 dintre ele vor fi incluse Acest an de lucru. Restul 6 angajat nu "câștigă" pe o odihnă bine meritată.

În practică, acest lucru înseamnă că anul de lucru al lucrătorului va fi mutat pentru aceste 6 zile. Ca urmare, perioada pentru care va primi zile de vacanță plătite va fi majorată.

Categoriile de angajați care sunt acordate de evacuare pe cheltuiala proprie fără a fi nevoie să exprime motive pentru angajator sunt fixate.

Codul muncii consacră, de asemenea, numărul maxim de zile din fiecare categorie de astfel de lucrări:

• pentru angajații care au participat la marele război patriotic - la 35;
• pensionarii care lucrează la angajator, rude ale celor uciși în execuția datoriilor angajaților sau datorită bolii obținute de aceștia în executarea datoriei la 14;
• dezactivat până la 60 de ani.

În cazul unor astfel de circumstanțe ca căsătoria, nașterea unui copil sau moartea unei rude, responsabilitatea angajatorului este fixată oferă până la 5 zile fără a păstra salariile.

Cu toate acestea, acest lucru nu este legat de durata maximă a zilei de odihnă fără plată. Acesta este numărul limită de zile garantate de legislația pe care angajatorul este obligată să le furnizeze fără a lua în considerare motivele. Aceasta este, prin acordul părților, numărul de zile poate fi majorat.

Există situații în care zilele pot fi necesare pentru a rezolva problemele familiale pe mai multe motive în același timp. De exemplu, nașterea unui copil și concentrarea unei rude. În astfel de circumstanțe vacanța pe propria cheltuială pe codul muncii este prevăzută pentru fiecare caz.

Un acord colectiv poate fi determinat câte zile puteți lua în cont propriu în fiecare caz. O astfel de reglementare la nivel local va permite modul de lucru și angajatorului să evite situațiile de conflict și să se asigure că drepturile angajaților.

Atenţie! Datorită faptului că zilele de odihnă nu sunt plătite, în această perioadă, contribuțiile la pensie nu sunt percepute. În consecință, perioada în sine nu este inclusă în experiența de asigurare, pe baza căreia pensia este numerotată.

Întoarce-te la muncâ

În cazul unei situații obișnuite, lucrătorii se întorc la muncă când se termină pe propria cheltuială. Conform Codului Muncii, algoritmul de ocupare a forței de muncă nu a fost reglementat înainte de muncă. Practica a mers în urmă.

Pe baza faptului că dorința de a profita de lingourile neplătite este inițiativa unui angajat, iar ilegalii înșiși - rezultatul acordului dintre angajator și lucrători, atunci procedura inversă are aceleași modele.

Muncitorul își face dorința de a întrerupe declarația rațională, Angajatorul este de acord și emite un ordin de recunoaștere a ordinii anterioare a ordinii anterioare a furnizării de zile fără salariu.

Într-o astfel de situație, apare întrebarea: dacă este necesar să se împiedice angajatorul în avans cu privire la intenția sa. Aceasta are o anumită raționalitate.

Un angajat al unui contract de muncă urgent poate fi invitat la locul angajatului care lipsesc sau îndatoririle asupra lucrătorilor rămași pot fi invitați. Prin urmare, angajatorul ar trebui să aibă timp să aibă un minim, pentru a împiedica angajații să rezilieze contractul sau de a pune responsabilitățile.

Legal, o astfel de perioadă este setată - trei zile. Prin urmare, pentru a notifica angajatorul despre încetarea concediului fără salariu salariu înainte de termenul de lucru nu ar trebui să fie mai puțin de trei zile.

Video: pe propria cheltuială, dacă suntem de acord

Furnizarea de zile primide pe cheltuiala proprie este o oportunitate a angajatului de a rezolva familia și alte aspecte în coordonare cu angajatorul. O astfel de odihnă neplăcută are caracterul contractual și voluntar Acest lucru se aplică acordării și duratei sale.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a capta un tip special de vacanță din motive personale, pe propria cheltuială, prin emiterea unei declarații corespunzătoare "în circumstanțele familiale" (detalii despre design -). Angajatorul nu este întotdeauna obligat să satisfacă cererea subordonată, dar există categorii de cetățeni, refuzul la care va implica o redresare administrativă serioasă de la organizație-infractor.

Concediu fără salariu salariu din motive familiale

Un tip similar de vacanță este furnizat în două cazuri:

• categorii de cetățeni care au un drept incontestabil, la cererea angajatului în sine, cu imposibilitatea refuzului;
• prin acordul reciproc al părților.

O listă completă a circumstanțelor în care angajatorul este obligată să elibereze angajatul pe cheltuiala sa este reglementată de articolele din Codul Muncii și legile federale. Acestea pot fi cauzele asociate cu plecarea minorilor, cu handicap, o schimbare a stării civile, nașterea unui copil sau moartea unei rude etc. În plus, motive suplimentare pentru rația de la inițiativa angajatului pot fi indicate în Acordul colectiv.

În weekend fără salariu salarial, este imposibil să respingeți angajatul. Pierderea posturilor este posibilă numai în lichidarea unei entități juridice. Spre deosebire de quenchul anual plătit, nu este furnizată indemnizația de asigurare pentru boală în timpul sărbătorilor pe propria cheltuială.

Impozitarea unui angajat în această perioadă are loc în mod obișnuit. În absența veniturilor într-o lună, se acumulează deducerile fiscale.

Exemplu de aplicații de vacanță de familie

Baza pentru concediu pentru a pleca pentru circumstanțele familiale este declarația unui angajat. În funcție de motivele specificate în IT și de perioada dorită de scutire de sarcini oficiale, cererea poate fi făcută sau respinsă de angajator.

Un motiv specific este indicat într-o declarație la cererea angajatului. În absența sa, angajatorul nu este obligat să-i furnizeze un mușcă, chiar și în cazurile reglementate de articolele din Codul Muncii. Motivul este considerat ca parte a datelor personale ale angajatului și este tratat cu organizația în temeiul legii.

Cât de mult puteți lua concediu fără conținut în circumstanțele familiale de pe TK RF?

Legislația Federației Ruse nu se limitează la perioada de ferut neplătită. Durata perioadei este determinată de un acord între angajat și șeful său.

Atunci când angajatul are un drept incontestabil la scutirea temporară de la îndatoririle oficiale, legislația limitează perioada de weekend. Perioada maximă este furnizată persoanelor care sunt angajați de stat sau municipali: o persoană poate fi în afara muncii sale până în anul respectiv.

Atunci când un angajat are mai multe circumstanțe pentru dreptul incontestabil la Goge, termenele stabilite de legislație nu sunt rezumate. Un angajat poate conta în vacanță datorită celei mai lungi perioade, dacă acest motiv a fost indicat de acesta în cerere.

Ce este necesar pentru concediul academic din motive familiale?

Circumstanțele familiale nu reprezintă un motiv necondiționat pentru furnizarea de sărbători academice într-o instituție de învățământ. Fiecare caz este considerat individual de către un angajat autorizat pe astfel de decizii.

Posibilitatea eliberării temporare nu afectează timpul învățării anterioare, elevii atât pentru primele și ultimele cursuri, sunt egale în acest drept. Rectoratul ia în considerare prezența unor circumstanțe speciale - boala copilului, tratamentul rudelor și altele, dar numai atunci când oferă documente justificative ca supliment la aplicație.

Pentru sărbătorile academice, datorită incapacității temporare, plătiți o pregătire suplimentară, este necesar să se furnizeze un certificat de sprijin social cu un document privind compoziția familiei.

Ca răspuns la studenții prezentați studenților, împreună cu documentele de confirmare, un decret privind furnizarea sau refuzul său este publicat într-o perioadă de 10 zile.

Cum să obțineți o vacanță pentru circumstanțele familiale din armată?

Persienții au dreptul de a scuti temporar de la serviciu în cazurile marcate de decretul relevant al președintelui Federației Ruse.

Pentru a obține o astfel de vacanță, trebuie să trimiteți următoarele documente:

• Afirmație;
• Documente care confirmă acuratețea cauzelor și indicate în aplicarea informațiilor.

Decizia de acordare a rației este luată de comandantul unității militare. Ca motive grele, probleme cu rudele apropiate etc. Perioada maximă posibilă de eliberare din serviciul armatei este de 10 zile.

Vacanța angajaților este prevăzută de lege Ca model și dreptul unui angajat pentru odihnă.

Dar uneori motivul pauzei în lucrare - cazuri de familie urgente. În acest caz, este necesar să se ceară angajatorului să acorde o vacanță neprogramată cu formularea "în circumstanțele familiale".

Dragi cititori! Articolele noastre spun despre modalități tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum de a rezolva exact problema dvs. - Contactați-ne prin intermediul unui consultant online la dreapta sau apel prin telefon consultare gratuită:

Regulamentul legislativ

Strict vorbind, nu există un astfel de lucru ca o vacanță de circumstanțe familiale în legislația actuală a muncii a Federației Ruse. Există o perioadă neplăcută neplăcutăLa care un angajat trebuie eliminat pentru a rezolva unele cazuri (articolul 128 TC). Acest lucru poate fi incidente familiale și necesitatea de a obține educație și tratament și alte probleme.

Toate în ceea ce privește outgun neprogramată, trebuie să fie stabilit cu regizorul. Este în spatele lui aici rămâne ultimul cuvânt. Șeful are dreptul să satisfacă sau să nege subordonatul în cererea sa și să nu pară un astfel de răspuns ilicit.

Excepțiile în Codul Muncii al Federației Ruse sunt doar cazuri:

De asemenea, șeful întreprinderii nu are dreptul să refuze o astfel de declarație participanții la război de lucru pensionari.

Uită-te la videoclipul detaliat Despre vacanță în motive familiale:

Cine poate lua?

Orice lucrător la întreprindere are dreptul de a aplica pentru furnizarea de sărbători de muncă. Și pentru asta nu se oferă neapărat documente de confirmare - Dacă nu vorbim despre cazuri în care regizorul nu reușește să fie neautorizat.

Un răspuns fără echivoc cu privire la termenul limită de depunere pentru ao da imposibilă. La urma urmei, să mori sau vă rog într-un spital cu o boală severă, o rudă poate în orice moment.

Preferat notificați managerul cât mai curând posibil. Și această întrebare va discuta cu el, astfel încât să nu existe o perioadă de nefuncționare în afacerea sa.

Documente justificative

Dacă vorbim despre caz în care, în virtutea legii, directorul general nu poate lăsa subordonatul, atunci cererea este atașată documente care confirmă nevoia de a pierde:

Este recomandabil să se furnizeze instanța inițialăDar dacă nu există o astfel de posibilitate, puteți aplica o copie. Dacă evenimentul nu este asociat cu rude apropiate (art.14 SK), iar vacanța are loc în coordonare cu regizorul, atunci nu este necesar să se furnizeze dovezi documentate.

Cum să aranjați?

Un astfel de refuz este competent și nu face nimic cu el.. Un răspuns negativ legitim este, de asemenea, considerat în cazul în care subordonatul nu a condus la cererea sa documentară.

Dar dacă directorul refuză chiar și în cazuri obligatorii și există o justificare documentată, cetățeanul are dreptul să se plângă în. În confirmarea încălcării companiei se confruntă cu o amendă de 30-50 mii de ruble (articolul 5.27 din Coaga).

Un antreprenor individual este aruncat un maxim de cinci mii de fin. Pentru o reîncălzire a aceleiași norme, recuperarea banilor va crește la 20 de mii de ruble pentru antreprenorii privați și 50 de mii mai mult - pentru organizații.

Pentru a convinge directorii să renunțe la vacanță în afara programului, va trebui să vă argumentați. Garanția furnizării de Ferut de către circumstanțele familiei doar o rudenie apropiată și urgență.

Cum să luați o vacanță de facturare la nivel vacanță

Normele legislației muncii reglementează relațiile juridice dintre angajați și angajator, inclusiv o chestiune de concediu din motive familiale. Fiecare poate avea o situație atunci când este necesar să se facă de la muncă pentru a rezolva problemele familiale. În acest caz, angajatul poate solicita furnizarea unei perioade de odihnă.

Cum să luați?

În vacanță pe propria cheltuială asupra circumstanțelor familiale reglementate de art. 128 tk rf. Este nevoie de motivele respectuoase.

Angajatorul poate refuza angajatul dacă plecarea sa în această perioadă este neprofitabilă, sau societatea a găsit motivele care nu respectă. O perioadă neremunerată a perioadei de recreere este obligată să furnizeze următoarele categorii de angajați:

studenți, angajați de stat și municipali, veterani. La munca

Baza de plecare este o declarație din partea angajatului, după primirea capului:

este de acord sau exprimă dezacordul față de furnizarea unei perioade extraordinare de recreere, într-o conversație personală cu angajat va fi de acord și timpul și timpul de plecare, dispune de decor de concediu din motive familiale.

Lucrătorul are dreptul să nu meargă la locul de muncă de la data specificată în Ordin.

Dacă restul este necesar de către un serviceman, el scrie un raport.

În timpul studiului

Studiul în școala de liceu sau tehnic durează de la 3 la 7 ani. Concediu academic din motive familiale poate lua orice student care studiază în corespondență și cu normă întreagă. Pe parcursul acestei perioade, studentul nu își va pierde statutul, dar este scutit de la vizitarea sesiunilor de instruire, trecând examene și teste. Cauza întreruperii în studii poate fi mărturie medicală.

Cererea este trimisă în următoarele situații:

boala și pierderea unei relații apropiate, a dezastrelor naturale, a pierderii de susținător, situație materială complexă, nevoia de a părăsi țara pentru a obține o educație suplimentară, trecerea practicii, apel în armată. Motivele

Circumstanțele familiale sunt înțelese de situațiile cauzate de poziția familială a angajatului, conexiunile sale, întrebările care nu pot fi rezolvate fără separare de la locul de muncă. De exemplu, necesitatea de a avea grijă de o rudă bolnavă. Uneori, în declarația este suficientă pentru a indica o astfel de formulare, astfel încât angajatorul să ofere o perioadă de odihnă fără întrebări.

Dar unii angajatori nu iau în considerare astfel de cazuri prin motivele respectuoase, prin urmare, în mod satisfăcător, declarația poate refuza. Legea protejează lucrătorii și enumeră circumstanțele, furnizarea unei perioade de odihnă în care este obligatorie independent de dorința angajatorului. Deci, st. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere un angajat până la 5 zile de circumstanțe familiale din motive:

nașterea unui copil este o perioadă de odihnă, deoarece mama este în acest moment în concediul de maternitate, moartea unei relații, înregistrarea căsătoriei. Durată

Durata sărbătorilor din motive familiale de până la 14 zile poate fi stabilită prin contracte colective către părinți pentru îngrijirea copilului, conform art. 263 tk rf. Astfel de zile pot obține:

părinții care au 2 sau mai mulți copii până la vârsta de 14 ani, părinții copiilor juvenili cu dizabilități, mama singuratic și părinții, ridicând un copil sub vârsta de 14 ani.

Conform Codului Muncii al Rusiei, restul din motive familiale nu este transferat în anul următor și nu se acumulează. Un angajat poate cere unui angajator despre el în orice moment convenabil pentru el. Dacă perioada de recreere depășește 14 zile, acest lucru va afecta calculul anului calendaristic pentru a numi o perioadă de odihnă plătită: se schimbă valoarea depășirii.

Durata concediului academic este de 12 luni calendaristice. La universitate, perioada de odihnă poate fi furnizată de mai multe ori. Dacă un student studiază pe o bază contractuală, el nu plătește această perioadă. Cu o creștere a plății de instruire după întoarcere, elevul va fi forțat să plătească pentru studiile lor la noi rate.

Vacanța pentru serviciul militar este egală cu 2 ani.

Pensionarii de lucru în funcție de vârstă sunt furnizate până la 14 zile calendaristice care lucrează anual dezactivate - până la 60 de zile calendaristice pe an.

Înregistrare

Pe baza declarației unui angajat privind furnizarea de concediu administrativ în circumstanțe familiale, este publicat o comandă, un angajat lasă data indicată în Ordin.

Decizia privind posibilitatea de a oferi o recreere academică este făcută de șeful instituției de învățământ pe baza declarației unui student.

Dacă baza este indicații medicale, aplicația este atașată:

concluzia unei comisii clinice și de experți privind starea de sănătate, care este emisă pentru o perioadă de 1 an (sunt ștampilate și tipărirea organizației, numărul de înregistrare, semnătura medicului), medalii în formularul 95 / privind handicapul temporar timp de 10 zile sau un certificat în formularul 027 / y pentru o perioadă de 1 lună. Declarație și documente

Textul declarației indică informații despre confirmarea documentelor, dacă există. Pentru a oferi concediu de maternitate academică și nașterea este servită:

declarație, încheierea Comisiei clinice și de experți, un certificat de sarcină și starea generală de sănătate.

Pentru a furniza perioada de odihnă în legătură cu serviciul militar, acesta este servit:

declarație, agendă de la biroul de înregistrare militară și înscriere.

Pentru furnizarea de sărbători din motive familiale este servită:

declarație, un document care confirmă situația este un certificat de deces al unei rude, o invitație către o altă țară, un certificat de necesitate a unei relații de pacienți.

Pentru a acorda recreere din cauza imposibilității plății procesului educațional, acesta este servit:

declarație, certificate de venituri studențești și membri ai familiei și un certificat de compoziție familială.

Aplicație de probă pentru concediu din motive familiale.

Cererea trebuie specificată că este necesar să se oprească fără salariu salarial. Uneori, angajatorul merge spre salariat și își întocmește absența absenței sale la locul de muncă ca o vacanță plătită în cazul în care angajatul nu a luptat cu durata completă a perioadei anuale de odihnă principală sau suplimentară.

Dacă aveți întrebări, vom fi fericiți să le răspundem. Pentru a contacta experții noștri, puteți apela numărul de telefon specificat pe site sau puteți pune o întrebare prin formularul online.

Nu toți cetățenii care încep să-și îndeplinească sarcinile de angajare sunt familiarizați cu normele și cerințele legislației actuale a Rusiei în ceea ce privește acordarea de concediu din motive familiale și alte motive valide. Pe de altă parte, angajatorul încalcă cerințele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale în domeniul dreptului muncii, având în vedere riscurile pentru a fi riscuri pentru amenzile grave. Articolul va acoperi punctele principale asociate emiterii de vacanță fără salariu salarial.

Din acest articol veți învăța:

• care pot lua concediu din motive familiale;
• care este durata concediului din motive familiale pentru anumite categorii de lucrători;
• ce trebuie luat în considerare de către angajator, începând să facă concediu din motive familiale.

Cine poate lua concediu din motive familiale și alte motive valide

Fie să renunțe la un angajat sau nu în vacanță suplimentară neplătită în cazul general, rezolvă angajatorul. În același timp, pe ce bază cererea angajatului de a-i furniza o odihnă temporară la cheltuiala proprie determină metoda de calcul al experienței sale. În același timp, capacitatea de a profita de vacanță fără salvarea salariului ("pe cheltuiala proprie") din motive familiale sau pentru un alt motiv valabil garantează angajatul art. 128 Codul muncii al Federației Ruse. Obligația angajatorului pentru tot timpul absenței unui angajat este de a-și menține locul de muncă ca angajat.

Durata vacanței oferite de angajat pe propria cheltuială este negociată prin acordul între angajat și angajator. În același timp, întrucât furnizarea de concediu suplimentar neplătit în cazurile enumerate în partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse este dreptul, dar nu obligația angajatorului, acesta din urmă are dreptul de a refuza angajatul în dispoziția sa, dacă motivul motivului specificat în declarație nu este suficient.

În cazul în care motivele și circumstanțele care au determinat angajatul să se refere la angajator corespund celor enumerate în partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, potrivit declarației scrise a angajatului, este obligat să furnizeze ultima vacanță fără a economisi S / N.

Care este durata concediului din motive familiale pentru anumite categorii de lucrători

• au mers participanți - până la 35 de zile calendaristice în cursul anului;
• pensionari de lucru pe vârsta - până la 14 zile calendaristice în cursul anului;
• părinții și soțiile (soții) de personal militar care au decedat sau decedați din cauza rănirii, vătămării, contuziei, care au fost obținute în îndeplinirea îndatoririlor oficiale în serviciul militar sau ca urmare a bolii, cauza căruia serviciul militar a fost datorat la 14 zile calendaristice în cursul anului;
• munca dezactivată - până la 60 de zile calendaristice în cursul anului;
• angajați la nașterea unui copil, în legătură cu înregistrarea căsătoriei, moartea unei relative strânse - până la 5 zile calendaristice pe parcursul anului.

Se calculează și o vacanță este dată pe cheltuiala proprie în zilele calendaristice, luând în considerare weekend-urile și sărbătorile non-de lucru.

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, în plus față de categoriile și circumstanțele de mai sus, la numărul de astfel de angajator obligă un angajator să furnizeze extraordinar vacanta pe cheltuiala proprie Există cazuri în care a abordat un student al unei instituții de învățământ secundar și superior, care combină lucrul cu studiul. În cazul în care instituția de învățământ, în care el învață sau în care elevul vine să aibă acreditarea de stat, atunci este obligată să ofere această ocazie fără a salva un salariu.

În același timp, să adopte certificarea intermediară în instituția de învățământ superior, un angajat poate fi furnizat la 14 zile calendaristice, să pregătească și să protejeze activitatea de calificare finală și trecerea procedurii de punere în funcțiune a examenelor finale de stat - până la 4 luni, pentru a trece examenele finale de stat - până la o lună.

Angajații care combină studiul cu munca și studiul în instituțiile de învățământ secundar de învățământ profesional cu acreditarea de stat pentru educația cu normă întreagă au dreptul să primească concediu extraordinar neplătit în timpul anului școlar - să treacă certificări intermediare, 2 luni pentru a pregăti și proteja calificarea finală Lucrul și trecerea procedurii de livrare a examenelor finale de stat, pentru a trece examenele finale de stat - până la 1 lună. Angajații calificați să treacă examenele de admitere într-o instituție de învățământ cu acreditarea de stat au dreptul să se bazeze pe 10 zile calendaristice.

O altă categorie de lucrători, a cărei cerere de concediu pe propria cheltuială este obligată să satisfacă angajatorul - personalul part-time. În același timp, conform art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de obligație pentru angajator este valabilă numai atunci când la o muncă cu fracțiune de normă, durata vacanței anuale plătite este mai mică decât durata acestuia la locul principal de muncă.

Trebuie remarcat faptul că obligația angajatorului de a oferi concediu extraordinar fără conservarea S / P este stipulată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, la numărul de cetățeni de lucru "privilegiați" ai Rusiei, care au un astfel de drept timp de până la trei săptămâni și într-un timp convenabil pentru ei, potrivit art. 6 din Legea federală nr. 5-FZ, pe eroii muncii socialiste, cetățenii au acordat ordinul gloriei de muncă de trei grade (deținătorii de ordine compleți).

Într-o poziție privilegiată, se oferă, de asemenea, soțiile personalului militar, care, dacă se dorește, pot profita de dreptul de a obține un concediu extraordinar neplătit simultan cu soțul / soția (a se vedea paragraful 11 \u200b\u200bdin art. 11 din Legea nr. 76-FZ datate 27.05.1998).

Acord comun

În conformitate cu legislația în vigoare, sunt luate în considerare mai multe situații, menționând care, în acordul colectiv obligă angajatorul să ofere angajații săi un concediu anual neplătit timp de până la 14 zile în orice moment convenabil pentru ei. Astfel de situații se referă la angajații care se ocupă de doi și mai mulți copii sub vârsta de 14 ani, care au un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani, mamele singure crescând un copil sub vârsta de 14 ani, părinții care ridică un copil sub 14 ani fără o mamă.

Rețineți că, în toate cazurile enumerate mai sus, concediul neplătit poate fi atașat la datele către principale, utilizate indiferent de acestea, ambele și piese. În același timp, transferul de concediu fără salvarea S / N pentru anul următor nu este permis.

Ce trebuie luat în considerare de angajat și de angajator, începând să facă concediu din motive familiale

Vacanța fără salariu salariu este furnizată numai după luarea în considerare a declarației scrise a angajatului angajatorului. În general, în cazul în care angajatorul consideră că motivul pentru respectuos și termenul lipsei forțate a unui angajat la locul de muncă este acceptabil, atunci el este eliminat cu privire la pregătirea ordinului preparat conform formei unificate nr. T-6, aprobat. Prin decizia Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 05 ianuarie nr. 1. Trebuie remarcat faptul că ordinul de concediu fără conservarea S / N se referă la categoria comenzilor pentru compoziția personală. Informații despre acest eveniment în viața întreprinderii sunt înregistrate în fila de contabilitate a programului de lucru.

Fișiere imbricate.

• Aplicarea unui ofițer de vacanță fără conservarea salariilor (eșantion) .doc
• Comandă în vacanță (eșantion) .doc

Sunt disponibile numai abonații

• Aplicarea unui ofițer de vacanță fără conservarea salariilor (goală) .doc
• Comandă în vacanță (goală) .doc