Este posibil să se elaboreze part-time. Se lucrează part-time? Unde să-ți găsești un loc de muncă

Muncitorii din Rusia au dreptul să lucreze atât cu normă întreagă, cât și în orice parte a acesteia. Destul de des, oamenii aleg să lucreze cu fracțiune de normă. Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că tariful este o anumită sumă fixă \u200b\u200bde bani plătită de angajat pentru îndeplinirea standardului complet de muncă cu o anumită complexitate (cu alte cuvinte, calificare) pe unitatea de timp. Și acest lucru se face fără a ține cont de compensații, stimulente și prestații sociale suplimentare.

Ce înseamnă să lucrezi cu jumătate de normă

Dacă timpul complet al tarifului pentru o săptămână de muncă de cinci zile de 40 de ore este de 8 ore, atunci jumătate iese, respectiv, 4 ore pe zi. Modul de muncă și odihna angajatului implică alternarea timpului de muncă și a răgazului între perioadele de activitate. O persoană cu fracțiune de normă, împreună cu angajatorul, pot alege un regim de muncă diferit. De exemplu, trei zile complete de lucru pe săptămână (în cazul în care sâmbăta este o zi lucrătoare în această organizație). Sau în cinci zile la fiecare 3 zile lucrătoare - 4 ore pe zi, o zi - 8 ore și o zi - nelucrătoare.

La întocmirea fișei de timp a unui angajat, principalul lucru este că săptămâna sa de muncă va fi egală cu 20 de ore (dacă rata întreagă a angajatorului include 40 de ore de muncă).

Atunci când alege un loc de muncă pentru acele locuri de muncă cu timp parțial, angajatul are propriile motive. Destul de des, oamenii solicită un venit suplimentar, în cazul muncii cu fracțiune de normă. Sau, dacă aceasta este singura lui muncă, atunci angajatul o alege din motive de mai mult timp liber, de exemplu, pentru familie și copii. Dezavantajul acestei munci, cel mai probabil, este salariul. Da, o persoană lucrează mai puțin timp, dar primește și jumătate din salariu, spre deosebire de timpul complet. Deci, alegând acest mod de muncă, angajatul procedează dintr-un raport acceptabil de plusuri și minusuri.

Un angajat part-time are toate aceleași drepturi și obligații ca o persoană cu normă întreagă.

1. Are dreptul la o vacanță de 28 de zile, ca orice alt angajat din Rusia.
2. El poate fi trimis în călătorii de afaceri. Desigur, dacă acest angajat nu este, un minor sau în concediu de studii.
3. Dacă aceasta este o femeie, poate merge în concediu de maternitate - cu toate drepturile, precum și să lucreze la un tarif complet.

Pensia va fi acumulată pe baza contribuțiilor efective ale persoanei la Fondul de pensii al Federației Ruse. Experiența de asigurare a angajatului ține cont de zilele, lunile și anii de muncă, nu contează acolo, a lucrat la întreaga rată, la un sfert sau jumătate. Dacă aceasta este munca principală a angajatului, chiar și part-time, atunci nu există întrebări deloc.

Combinator extern și intern

Acest tip de muncă este reglementat de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin lege, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul să lucreze nu mai mult de 4 ore pe zi. De aceea ne interesează această problemă, deoarece este doar un contract de muncă pentru 0,5 rate.

În condițiile legii, munca cu timp parțial este internă atunci când o persoană, pe lângă poziția principală la locul său de muncă, lucrează cu normă parțială într-o altă poziție din aceeași organizație. Combinație externă - când este ocupat, pe lângă munca principală, într-o altă companie.

A face un loc de muncă part-time în propria organizație nu diferă în nicio caracteristică. Un contract de muncă este întocmit simplu: pentru jumătate sau pentru orice altă parte mai mică a ratei, prin acord cu angajatorul. Dacă sunteți un angajat cu jumătate de normă „extern”, atunci când solicitați un loc de muncă, trebuie să furnizați o copie a cărții de muncă, a cărei originală este stocată la locul principal de muncă. Restul documentelor necesare executării în baza contractului de muncă sunt furnizate în original, sunt păstrate de către angajat în brațele sale:

• pașaport;
• SNILS (carte de asigurare pentru pensii din plastic verde);
• TIN (numărul individual al contribuabilului) - un document opțional conform Codului Muncii atunci când solicită un loc de muncă, dar foarte de dorit, întrucât departamentul de contabilitate oferă foarte multe raportări pentru angajat, este mai ușor pentru aceștia cu aceste numere;
• iD militar (dacă este disponibil);
• diploma sau alte documente privind educația și pregătirea avansată.

În unele cazuri, este necesar un certificat atunci când solicitați un loc de muncă. De exemplu, despre lipsa cazierului judiciar, dacă primiți un loc de muncă care implică menținerea valorilor materiale și monetare. Copiile necesare se fac și din aceste documente, care sunt stocate în departamentul de personal al întreprinderii.

Dacă o persoană obține un loc de muncă cu fracțiune de normă, nu part-time, ci pur și simplu la locul principal de muncă, proiectarea nu diferă de cea care apare la timp complet. Angajatorul nu are dreptul de a cere de la acest angajat (ca oricare altul) îndeplinirea îndatoririlor sale în afara programului de lucru convenit. Faptul că activitatea acestui angajat este desfășurată cu normă parțială este menționată în mod obligatoriu în contractul său de muncă.

În fișa de lucru, nu se face o înregistrare conform căreia angajatul este part-time.

Însă combinația va fi înregistrată doar la inițiativa angajatului. Dacă dorește să menționeze acest lucru în cartea sa de muncă și este un loc de muncă part-time „intern”, pur și simplu adresează verbal această solicitare departamentului de personal. Însă, dacă este un lucrător „extern” cu timp parțial, iar munca sa, desigur, este depozitată la locul principal de muncă, unde nu pot face decât o înregistrare, atunci trebuie să aducă un certificat de la locul doi de muncă. Pe baza acestuia, se va înregistra fișa sa de angajare cu normă parțială.

Nuanțe de transfer part-time

Să presupunem că circumstanțele vieții tale s-au schimbat și nu mai poți lucra cu normă întreagă.

Conform dorinței tale

Transferul la timp parțial la inițiativa salariatului nu este interzis de lege. Arată așa. Scrieți o declarație în formă gratuită despre transferul dvs. De exemplu, aceasta.

Către directorul general al SRL „Voskhod” Ivanov P. I.

de la economistul departamentului financiar Veselova M. G.

AFIRMAȚIE

Vă rugăm să mă transferați de la 1 septembrie 2018 la 0,5 rate din cauza circumstanțelor familiale (l-am luat pe tatăl meu în vârstă să locuiască cu mine).

Semnătură / Veselova M. G. 08/10/2018

Aplicația ca document necesar nu este menționată nicăieri în Codul Muncii, dar în practică este la cerere mare. În acest caz, dacă angajatorul nu se opune deciziei dvs., atunci totul merge așa cum trebuie: se emite ordinul de transfer; cronometrul vă notează zilnic 4 ore în loc de opt; salariul, respectiv, jumătăți. Dar tu însuți ați decis acest lucru și această stare de lucruri nu vi se pare fatală.

La cererea angajatorului

Și cum se face transferul la muncă cu timp parțial la inițiativa angajatorului? Este permis transferul unui angajat prin decizia autorităților? Care ar putea fi motivul pentru asta?

De exemplu, finanțarea s-a schimbat, pe baza căreia a avut loc o transformare a personalului. Și poziția dvs. este oferită doar part-time, despre care angajatorul vă raportează. Ce să facem într-o astfel de situație?

1. Fie decideți să vă jucați după reguli - și scrieți o declarație (presupus la cererea dvs.) despre transfer, ca în exemplul de mai sus.
2. Sau nu ești de acord și ... alege concedierea. Nu există nici o altă cale.

Din punct de vedere legal, angajatorul nu vă poate transfera part-time, chiar și în condiții de subfinanțare. Deoarece discriminarea în lumea muncii este interzisă, iar angajatorul nu are dreptul să vă încalce.

În plus, salariile trebuie menționate în contractul de muncă. Pentru a-l schimba (jumătate, datorită trecerii la timp parțial), angajatorul nu poate decide. Deci nu vă pot obliga să acceptați un transfer. Dacă, totuși, s-a întâmplat ceva similar, angajatul poate apela oricând la instanță pentru a-și proteja drepturile legale. După care, cel mai probabil, pe baza unei hotărâri judecătorești, angajatul va fi reîncadrat la același loc de muncă sau cu aceleași câștiguri în noua funcție, dacă vechea va fi redusă de noul personal.

În prezent este dificil să trăiești cu un singur venit. Și oamenii trebuie să caute locuri de muncă cu timp parțial. Înregistrarea part-time are loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Ofițerii de personal acest caz este foarte frecvent. Atunci când solicitați ca un angajat să lucreze într-o astfel de situație, trebuie să știți că munca cu timp parțial implică volumul de muncă al unei persoane cu jumătate de normă, iar plata ar trebui să fie percepută în funcție de timpul lucrat. Așadar, este prevăzut la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când angajați un angajat part-time, trebuie să completați o cerere de admitere la acest loc de muncă. Specialist de personal pentru a dezvolta o comandă pentru ca acesta să fie angajat, să scrie un contract de muncă, să întocmească un card personal, să înscrie în cartea de muncă.

Dar munca part-time are propriile sale caracteristici distinctive. Înainte de pregătirea unui contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă, trebuie menționate aceste puncte. Un angajat are voie să lucreze în condițiile de muncă cu timp parțial. Contractul va trebui să noteze exact angajarea timpului său de lucru, cu ore de muncă. Este necesar să se indice condițiile de remunerare, cum ar fi mărimea ratei sale tarifare (salariul), diverse plăți suplimentare, indemnizații etc. Salariul lucrătorului este indicat în contractul de muncă integral, conform tabelului de personal și a ratei complete a angajaților principali ai întreprinderii. Despăgubirile pentru un angajat part-time sunt proporționale cu timpul lucrat de acesta.

Angajatul trebuie să întocmească o cerere adresată directorului general al companiei, indicând în același timp numele complet al companiei. Numele și inițialele directorului general sunt scrise în cazul dativului. Muncitorul indică prenumele, prenumele și patronimicul în cazul genitiv. În plus, cererea trebuie să poarte adresa locului de reședință, care trebuie completată conform indicațiilor din pașaport. Specialistul personalului trebuie să scrie o cerere pentru angajarea angajatului, indicând titlul postului și numele departamentului sau atelierului. Un punct important pe care un angajat ar trebui să-l scrie într-o declarație este acela că cere să fie angajat cu normă part-time.

Următorul moment va fi publicarea unei comenzi privind angajarea unui angajat. Specialistul personal emite o comandă de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă. Un punct important al comenzii este că salariile angajaților vor fi calculate proporțional cu orele efective lucrate, în funcție de volumul de ore de muncă pe zi. Comanda necesită prescrierea condițiilor tipului de timp de lucru. Un alt element va fi atribuirea controlului asupra executării comenzii. Comanda trebuie semnată de directorul general al companiei și certificată cu sigiliul organizației. Angajatul este obligat să ia cunoștință de comandă, unde trebuie să-și pună semnătura la data de familiarizare.

Atunci când faceți o înregistrare în cartea de muncă, nu este necesar să indicați că lucrătorul va lucra part-time; Odată cu înscrierea în cartea de muncă trebuie, de asemenea, să familiarizezi lucrătorul, astfel încât să-și pună semnatura. Un lucrător cu timp parțial înregistrat la companie are același pachet social ca lucrătorii principali ai organizației: concediu medical, concediu anual după șase luni de muncă. De asemenea, se plătesc bonusuri, care sunt definite în fișa postului lucrătorului.

În principiu, munca part-time este cea mai bună metodă de a găsi un loc de muncă pentru cei care, datorită situației lor de viață, nu sunt capabili să lucreze cu normă întreagă. Munca cu normă parțială este potrivită pentru astfel de grupuri de persoane, precum femeile aflate în funcție sau care alăptează, părinți sau tutorii copiilor cu dizabilități, persoane în vârstă de pensionare, angajați în concediu pentru creșterea copilului și așa mai departe. Mai mult, o astfel de muncă cu timp parțial este foarte benefică pentru munca sezonieră sau temporară. O astfel de muncă poate fi atribuită asistenților unui specialist financiar sau unui angajat contabil, pentru a crea un raport pentru o anumită perioadă, bonelor sau lucrătorilor casnici.

Modificări recente: ianuarie 2019

Uneori, circumstanțele vieții nu vă permit să lucrați cu normă întreagă. În acest caz, munca cu normă parțială va fi calea de ieșire - angajatorul și angajatul întocmesc un contract de muncă cu timp parțial, care se reflectă atât în \u200b\u200bdurata timpului de muncă, cât și în plata acestuia. Există alte nuanțe de execuție part-time legate de punerea în aplicare a anumitor drepturi și obligații ale părților.

Codul Muncii prevede o astfel de formă de relație precum munca la 0,5 rate, când ambele părți ale relației de muncă sunt de acord în mod voluntar pentru a reduce sarcina. Motivele pot fi legate de circumstanțele personale, starea de sănătate, munca part-time la locul principal de muncă în legătură cu angajarea într-o altă organizație. Baza de execuție este o declarație a unui angajat, iar întreaga procedură de acceptare are loc în conformitate cu normele generale ale Codului Muncii din Federația Rusă.

Ce înseamnă conceptul?

Înainte de a fi de acord cu part-time, vă recomandăm să studiați caracteristicile proiectării și aplicării legislației civile și a muncii în raport cu angajatul înregistrat. Rămâne de studiat ce înseamnă să lucrezi part-time și ce garanții sociale păstrează o persoană cu această opțiune de proiectare.

Există câteva nuanțe în munca part-time. Ce este – este determinată din semnificația termenului „rată”, care implică angajare completă și volum de muncă în conformitate cu programul la întreprindere cu salarii complete conform tabelului de personal.

Ceea ce este part-time este determinat conform Codului Muncii al Federației Ruse. În special, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, înregistrarea pe un program incomplet are loc prin acordul cu angajatul sau la inițiativa acestuia la momentul angajării sau în ordinea trecerii la modul light după ce lucrează cu normă întreagă.

Cu alte cuvinte, pentru a înțelege principiul angajării în proporție de ½, ar trebui să înțelegeți cum se plătește forța de muncă în acest mod. Deoarece contractul prevede jumătate din angajarea persoanei, câștigurile sale sunt calculate în aceeași sumă. Așa cum este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, numărul de ore pe săptămână pe care o persoană lucrează nu afectează dreptul său de a pleca, de a înscrie în cartea de muncă sau de a înscrie vechimea.

Ocuparea forței de muncă cu normă parțială poate fi realizată nu numai sub formă de rată ½. Soluțiile alternative includ accesul la un mod de lucru de la distanță (externalizare) sau la locul de muncă acasă.

Ce este diferit de o zi scurtată

Jumătatea ratei nu afectează formarea pachetului social obligatoriu de la angajator și de la stat, cu toate acestea, atunci când se înregistrează, este important să se clarifice modul în care angajarea part-time este reflectată în documente. Uneori, angajatorul dictează noi condiții în ceea ce privește volumul de muncă al salariatului, mutând compania sau pozițiile individuale într-o zi scurtată. În schimb, munca la 0,5 rate este o chestiune pur voluntară.

Există diferențe în alți parametri de evaluare:

1. Salariile cu jumătate de normă sunt contabilizate pe baza a 50% din salariu, conform listei de personal și pot fi mai mici decât salariul minim. Cu o zi lucrată redusă, plata sub 1 salariu minim este inacceptabilă.
2. O programare prescurtată este asumată numai pentru anumite categorii de angajați, iar accesul la ½ angajare este obligatoriu doar în anumite cazuri, cu excepții (de exemplu, part-time) sau prin acord reciproc.
3. Regimul neregulat și orele suplimentare nu sunt permise la 0,5 rate, ceea ce nu se poate spune despre ziua scurtată.

Cum este realizat

Procedura de înregistrare corespunde schemei standard de interacțiune a angajaților cu conducerea și serviciile implicate în problemele personalului.

Înainte de a continua înregistrarea, este necesar să discutați cum să plasați un pariu de 0,5:

1. Momentul trecerii la un nou program.
2. Alegerea unei zile incomplete (până la 4 ore la ½ rată) sau a unei săptămâni de lucru (cu alocarea de zile suplimentare libere).

Când lucrează la concediu de maternitate cu jumătate de normă, ei preferă adesea opțiunea unei săptămâni incomplete, când părinții și rudele împărtășesc responsabilitățile pentru îngrijirea copilului în zilele săptămânii.

Schema de acțiuni la trecerea la un timp parțial este prezentată mai jos:

•   Discutarea condițiilor de muncă în noul program. Trebuie avut în vedere faptul că un salariat în această perioadă a activității muncii este puțin probabil să poată conta pe creșterea carierei, iar în cazul reducerilor se încadrează în „primul val” dacă legea nu oferă protecție în legătură cu prezența copiilor mici sau cu un alt statut social.
• Angajatul scrie o declarație cu privire la modelul furnizat de departamentul de personal. Într-o declarație adresată șefului, aceștia prezintă o solicitare de înscriere cu fracțiune de normă într-o anumită poziție. Documentul este semnat, data este stabilită.
•   După obținerea vizei de administrare, cererea este transmisă departamentului de personal pentru a pregăti o comandă corespunzătoare și a primi documentele personale necesare de la persoana care solicită compania. Comanda reflectă numele poziției, mărimea câștigurilor, modul, data admiterii. Dacă este necesar, includeți câteva condiții speciale pentru îndeplinirea sarcinilor.
•   La întocmirea contractului, se ia în considerare includerea elementelor obligatorii. După semnare, o copie rămâne la angajat, a doua este stocată la întreprindere.

Elementele obligatorii includ următoarele elemente:

1. Paragrafe generale care descriu condițiile de angajare, caracteristicile zilei de muncă, orele de muncă și odihnă.
2. Drepturile angajaților.
3. Obligațiile din contract.
4. Condițiile de salarizare.
5. Descrierea condițiilor pentru implementarea activităților de muncă (inclusiv lucrări periculoase).
6. Informații despre semnatari - angajatorul și angajatul care semnează documentul.

Dacă este necesar, clauzele acordului sunt completate pe baza caracteristicilor angajării. Principalul lucru este că punctele introduse nu contravin normelor de bază ale legislației civile și a muncii.

Cum face experiența

O problemă importantă care îl îngrijorează pe angajat este punctul în care este considerată vechimea pentru pensionare, deoarece munca nu se desfășoară în întregime. Muncitorii nou angajați ar trebui să fie liniștiți, care sunt îngrijorați dacă ocuparea forței de muncă afectează ½ rată. O perioadă de muncă este obligatorie când vine vorba de pensie de bază.

Pentru a înțelege dacă o astfel de angajare este inclusă și modul în care munca part-time afectează experiența, este important să se deosebească de una specială. Pentru pensionare anticipată, vor fi incluse doar muncă cu normă întreagă. În mod similar, se calculează experiența „nordică”.

Impactul ratelor asupra garanțiilor sociale ale angajaților

Administrația nu are dreptul să restricționeze o persoană care are dreptul la un pachet social. Inclusiv prestațiile de îngrijire a copiilor plătite cu fracțiune de normă. După ce a îndeplinit termenul prevăzut de Codul Muncii, salariatul are dreptul să plece în concediu regulat, iar în caz de deteriorare a sănătății, eliberează o foaie de handicap temporar.

O zi sau o săptămână incompletă afectează numai câștigurile pe care un salariat le va primi după o lună.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă pentru livrări, Codul Muncii al Federației Ruse oferă drepturile complete de a primi salarii de vacanță și principiile generale pentru calcularea remunerației medicale.

Muncă în concediu de maternitate

În timp ce sunt în concediu de maternitate, multe femei se gândesc să continue să lucreze pentru a oferi familiei extinse o finanțare adecvată. Sunt luate în considerare opțiunile pentru muncă temporară part-time, muncă fără experiență, timp parțial la angajatorul principal.

Trebuie amintit că, atunci când intră într-un loc de muncă cu normă întreagă, o femeie își pierde dreptul de a beneficia până la 1,5 ani în legătură cu ieșirea timpurie. Pentru a nu pierde alocația, o femeie alege de multe ori un loc de muncă cu fracțiune de normă, cu zile suplimentare de concediu pentru muncă cu timp parțial.

Puncte pozitive și negative

Înainte de a decide cu privire la angajarea cu fracțiune de normă, trebuie să cântăriți cu atenție avantajele și contra, să aflați consecințele posibile ale riscului 0,5 în circumstanțe specifice.

De exemplu, bărbații preferă adesea o astfel de opțiune ca o măsură pentru a reduce cantitatea de pensie dacă lucrează cu normă parțială, deoarece deducțiile pentru un copil sunt reduse proporțional.

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care au primit un loc de muncă cu normă întreagă într-o altă companie, trebuie să știți cu ce este amenințată tranziția la ratele de 0,5. Dacă trebuie să efectuați o reducere, acești cetățeni sunt în pericol.

Când există suficiente forțe pentru doi angajatori, întrebarea relevantă este dacă este posibil să obțineți un loc de muncă cu fracțiune de normă dacă aveți sarcina principală. O persoană are oportunitatea de a lucra cu fracțiune de normă în timp ce își menține locul de muncă principal. Acest lucru poate fi benefic atunci când o persoană trebuie să confirme prezența câștigurilor mari în fața creditorului atunci când primește un împrumut mare. Într-adevăr, de multe ori venitul oficial este mult mai mic și necesită căutarea unor dovezi documentare suplimentare potrivit cărora există venituri suficiente pentru a lua o sumă mare.

Întrebare gratuită unui avocat

Aveți nevoie de o consultație? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultările sunt gratuite. Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depinde de cât de complet și clar descrii problema ta

Majoritatea lucrătorilor lucrează la aceeași întreprindere pentru un singur angajator. Lucreaza cu norma intreaga. Dar există excepții când   o persoană primește un loc de muncă în mai multe locuri sau lucrează pentru jumătate de normăsau, cum o numesc oamenii, cu jumătate de normă. Iar această lucrare are propriile sale caracteristici.

Codul Muncii: Ocuparea forței de muncă simultane

Part-time oferă capacitatea de a combina vacanța la ambele locuri de muncă. La munca suplimentară, concediul este prevăzut în avans. În cazul nepotrivirii pe durata vacanțelor, nu se păstrează dreptul la nicio plată.

Diferența dintre munca part-time este că el poate fi concediat dacă va exista un candidat pentru care poziția unui al doilea loc de muncă poate fi permanentă.

Codul muncii: Part time

Muncitori pot fi ocupat cu îndatoririle lor doar o parte din ziua de lucru.

Plățile se fac proporțional cu timpul lucrat sau munca prestată. În caz contrar, nu există restricții.

Acest regim este stabilit inițial prin acord. Ori timpul zilei de lucru este redus sau numărul de zile lucrătoare din săptămână este redus.

Part time poate fi stabilit prin ordin special al organelor de stat pentru anumite categorii de lucrători:

• pentru o femeie însărcinată
• un părinte al cărui copil are mai puțin de 14 ani
• copilul este handicapat, iar acesta este sub 18 ani, angajatorul, la cererea salariatului, trebuie să fie de acord cu un timp parțial pentru un astfel de angajat,
• oricine din familie care are nevoie de îngrijire constantă. Nevoia unei astfel de îngrijiri este confirmată de concluziile medicilor.

Prin urmare, codul muncii lucrează parțial   obligă angajatorul să stabilească pentru unii lucrători.