La lichidarea firmei s-a lăsat concediul de maternitate. Concedierea unei femei însărcinate la lichidarea organizației. Plăți compensatorii către angajații aflați în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului

Nimeni nu este asigurat împotriva concedierii, chiar și, s-ar părea, una dintre cele mai protejate categorii de angajați - femeile însărcinate și femeile cu copii sub trei ani. Dar în cazul lichidării organizației, sunt atacate și fetele din maternitate. Acesta este un caz excepțional de reziliere a contractului, prevăzând toate plățile datorate conform legii.

Pe scurt despre concediul de maternitate

Concediul de maternitate presupune două perioade legale în care concediul de maternitate din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu:

primul este asociat cu nașterea unui copil;
al doilea – cu grija de el.

Mai mult decât atât, la primul poate fi apelat doar femeile în așteptarea unui copil, la al doilea - de orice individ care va avea grijă de un nou-născut. Aceasta este reglementată de art. 255, 256 din Codul muncii.

Ce trebuie să știți despre reducerea cazurilor de maternitate atunci când o firmă este lichidată

Când o întreprindere este lichidată, lucrătorii de la maternitate sunt concediați, la fel ca și ceilalți angajați. În ciuda faptului că lichidarea poate fi efectuată atât la inițiativa proprietarului societății însuși, cât și la ordinul autorităților judiciare, procedura de reducere rămâne neschimbată.

Societatea poate fi lichidată numai după notificare organizatii sindicale protejarea intereselor angajaților.

Chiar dacă nu întreaga structură a șefului este supusă lichidării, ci doar subdiviziunea acesteia, personalul se calculează după aceleași reguli. Și deși, potrivit legislației muncii, femeile din maternitate pot fi concediate doar în legătură cu lichidarea întregii organizații, practica arată că, în ciuda faptului că filialele nu au independență deplină, atunci când sunt lichidate, au dreptul la concediază angajați. Aceasta este în clarificare Curtea Supremă.

Trebuie să știu! În ciuda faptului că la lichidare, societatea este obligată să stingă conturile cu maternitatea în întregime, acest lucru s-ar putea să nu se întâmple dacă societatea este declarată falimentară.

Procedura de concediere a maternității în cazul lichidării unei organizații

Când o organizație este lichidată, femeile însărcinate sunt concediate în următoarea ordine:

Organismele sindicale trebuie anunțate cu cel puțin trei luni înainte de evenimentul care urmează și trebuie purtate negocieri cu acestea pentru a se asigura că interesele și drepturile membrilor lor sunt respectate.
Cu două-trei luni înainte de viitoarea concediere a femeilor în maternitate, serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie anunțat. În același timp, ea trebuie să furnizeze informații precum vechimea în muncă, funcția, calificările, salariul angajatului concediat.
Cu cel puțin două luni înainte, fecioara trebuie să fie familiarizată cu ordinul relevant cu semnătură.
Important! Dacă este imposibilă familiarizarea maternității cu ordinul de concediere în legătură cu lichidarea societății, se întocmește un act de absență din cauza incapacității de muncă. Același lucru este valabil și pentru avizul de concediere: dacă angajatul nu îl poate vedea personal, acesta trebuie trimis prin scrisoare recomandată cu notificare.
Informațiile despre concediere în timpul lichidării trebuie înscrise în carnetul de muncă al maternității.
În ultima zi de concediere, ar trebui să se facă o înțelegere cu fetița maternă cu eliberarea unui certificat de venit și a tuturor documentelor necesare pentru numirea plăților ulterioare pentru îngrijirea copilului.

Algoritmul de concediere a unei femei aflate în concediu de maternitate în timpul lichidării unei organizații este reglementat de clauza 1 a părții 1 a art. 81 din Codul Muncii.

Atenţie! Fecioara poate înceta contract de munca pe proprie iniţiativă fara a astepta data lichidarii societatii. În acest caz, ea are dreptul să solicite o altă remunerație compensatorie egală în bani cu remunerația muncii din momentul concedierii și până la lichidarea definitivă.

Ce beneficii primește maternitatea în legătură cu lichidarea organizației?

La lichidarea organizației, o femeie însărcinată sau concediu de maternitate poate conta pe următoarele recompense bănești:

Contabilitatea integrală a salariilor pentru perioada în care maternitatea a lucrat în organizație.
Când zile nefolosite concediu - înlocuirea fiecăruia dintre ele cu un echivalent în numerar.
Toate taxele reflectate în acordurile aprobate de organizație.
Indemnizație pentru pierderea temporară a îndeplinirii funcțiilor de muncă.
În cazul îngrijirii unui copil - o alocație corespunzătoare.

Caracteristicile plății prestațiilor către o femeie însărcinată la lichidarea unei întreprinderi

Dacă concediul de maternitate a trimis formularul de concediu de maternitate directorului companiei înainte ca aceasta să fie concediată, atunci angajatorul trebuie să îi atribuie plățile corespunzătoare.

Plățile pentru întreținerea copilului de la angajator încetează în ziua concedierii salariatului. În acest caz, transferurile trebuie efectuate cu toate zilele înainte de data concedierii. În viitor, FSS continuă să plătească plăți de maternitate în timpul lichidării întreprinderii.

Chiar dacă concediul de maternitate este în concediu pentru creșterea copilului la lichidarea organizației, aceasta, pe aceleași drepturi ca și toți salariații, are dreptul la o subvenție de weekend în valoare de două luni de câștig.

Compensarea concediului de maternitate pentru concediul neutilizat în cazul lichidării unei organizații

Compensarea concediilor nerealizate la lichidarea societatii se face pe baza castigului salarial mediu pe ultimele douasprezece luni anterioare perioadei de facturare. Concediul de maternitate în sine este exclus din această perioadă (clauzele 4, 5 din Regulamentul nr. 922 din 24.12.2007).

În cazul în care concediul de maternitate este în concediu mai mare de un an calendaristic, pentru calcularea indemnizației se ia perioada anterioară începerii concediului pentru creșterea copilului, în care femeia a fost angajată.

Important! La calcularea indemnizației este important să se țină cont de eventuala indexare a salariului de maternitate, prevăzută la paragraful 16. din Regulamentul nr. 922.

Ce mai trebuie să știți despre concediul de maternitate în legătură cu lichidarea organizației

Fecioara are toate motivele pentru următoarele beneficii în lichidarea unei întreprinderi:

ea poate fi eliberată de îndatoriri mai târziu decât alții;
dacă lichidarea are loc în condițiile reorganizării sau fuziunii, atunci fecioara poate alege un post vacant alternativ.

Concluzie

Lichidarea unei întreprinderi este o întreprindere complexă și pe termen lung asociată cu diverse reglementări legale. Concedierea angajaților este unul dintre acele momente importante. Mai ales dacă este vorba despre femeile de maternitate din stat, a căror concediere este asociată cu o multitudine de nuanțe. Și este mai bine să știți dinainte despre aceste nuanțe și să le respectați pentru a nu vă afecta nici reputația, nici soțiile de maternitate.

Vasily Raudin privind plățile de maternitate în caz de faliment al unei întreprinderi

Atunci când o întreprindere (organizație) este lichidată, toți angajații, inclusiv femeile însărcinate și angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, sunt supuși concedierii. Drepturile persoanelor din aceste categorii sunt determinate de legislatia in vigoare. Federația Rusă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Drepturile femeilor și copiilor la locul de muncă

Drepturile femeilor și copiilor în ceea ce privește dreptul muncii sunt reglementate de capitolul 41 Codul Muncii, care definește un sistem de norme care să asigure protecția drepturilor femeii în sfera muncii.

În plus, articolele 253 și 254 din Codul Muncii descriu normele în temeiul cărora există o restricție privind utilizarea femeilor ca lucrătoare, a femeilor însărcinate și a persoanelor care au în îngrijire copii sub 1,5 ani.

Articolele 255 până la 258 determină ordinea concediilor și perioadele de hrănire a copilului, articolele 259 până la 261 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc garanții pentru această categorie atunci când muncă peste program, în ture de noapte, sărbători și zile nelucrătoare etc.

Conditii de lucru

Condițiile de muncă ale femeilor și lista locurilor de muncă la care munca lor este limitată în aplicare sunt determinate de articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația privind femeile însărcinate prevede o serie de beneficii consacrate în articolul 41 din Codul muncii.

În timpul sarcinii, o femeie are dreptul de a primi un transfer la un loc de muncă care exclude impactul negativ. mediu de lucru in aceasta perioada.

În plus, angajatorului i se interzice:

Utilizați munca unei femei însărcinate pentru munca suplimentară.
Amintiți-vă din vacanță.
Trimiteți munca în ture sau noaptea, precum și în călătorii de afaceri.
Înlocuiți vacanța cu compensații bănești.
Rezilierea unui contract de muncă din proprie inițiativă, cu excepția cazurilor de lichidare a unei întreprinderi sau de încetare a unei activități de întreprinzător individual de către angajator.

Condițiile de muncă, inclusiv în timpul sarcinii, ar trebui să fie stabilite printr-un contract de muncă care să reflecte toate aspectele, inclusiv concedierea și motivele acesteia.

Condiții de încetare a contractelor de muncă

Un contract de muncă (CT) poate fi reziliat în domeniul juridic din următoarele motive:

Motivele concedierii	Condiții	garanții
Prin acordul părților	Pe motive generale	Legislația nu prevede
La expirarea TD	Teme comune; Femeia, având dreptul de a reînnoi contractul, nu a profitat de acest lucru; Nu există nicio modalitate de a o transfera la un alt loc de muncă; Dacă un TD este contractat pentru a înlocui un angajat absent	Femeia însărcinată are dreptul la prelungirea DT până la sfârșitul sarcinii.Dreptul la transfer este prevăzut de lege.
De pe cont propriu	Pe o bază universală	Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut
Transferul la firma unui alt angajator din proprie inițiativă	Pe o bază universală	Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut
Refuzul angajatului din cauza: schimbarea proprietarului; reorganizare; schimbarea jurisdicției; modificări ale condiţiilor etc. transfer la un alt loc de muncă legat de recomandări medicale; lipsa angajatorului de muncă adecvată din motive de sănătate;	Pe o bază universală	Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut
Refuzul unui salariat asociat cu transferul muncii în altă localitate împreună cu organizația de către angajator		Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut
Încălcarea regulilor de încheiere a unui TD din vina angajatorului	În general, dar în același timp, este interzis transferul într-o zonă necorespunzătoare pentru angajat din motive de sănătate	Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut
Lichidare	Pe o bază universală	Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut
Încetarea activității unei sucursale sau a oricărei alte o subdiviziune separată situat în altă zonă	Pe o bază universală	Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut

În cazul întreruperii relațiilor de muncă, trebuie menționat că concedierea unei femei însărcinate este imposibilă dacă:

nu s-a arătat în are nevoie angajatorul calitate în perioada de probă;
angajatorul este individual(care nu este antreprenor) care și-a încetat activitatea;
proprietarul a luat o astfel de decizie singur, fără acordul părților;
femeia însărcinată lucrează cu jumătate de normă.

În toate cazurile în care angajatorul inițiază concedierea, hotărârile judecătorești se iau în favoarea salariatului. Singura excepție este lichidarea societății.

Concedierea unei femei în concediu de maternitate atunci când o întreprindere este lichidată, aceasta se desfășoară pe o bază generală, ținând cont de executarea documentației și de efectuarea tuturor plăților obligatorii prevăzute de legislația în vigoare.

Concedierea maternității în cazul lichidării unei întreprinderi

Lichidarea unei întreprinderi prevede încetarea completă a activității unei entități comerciale sau a unei alte forme de organizare și nu poate fi realizată prin reorganizare într-o altă structură care va desfășura activități în viitor. În caz de reorganizare, angajatorul este obligat prin lege să prevadă dreptul de muncă, în timp ce în caz de lichidare, femeile însărcinate sunt concediate pe bază generală.

Decizia de încetare a activității entității

Lichidarea unei întreprinderi este un proces îndelungat și se desfășoară în mai multe etape. Dacă lichidarea se efectuează din cauza falimentului, atunci concedierea angajaților este reglementată de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragraful 1.

În astfel de cazuri, actul legislativ prevede păstrarea vechimii în muncă a femeilor în maternitate până când organizația este exclusă dintr-un singur registrul de stat entitati legale.

Angajații primesc indemnizație de concediere și 2 luni de salariu. Uneori, din cauza duratei procedurii și a insolvenței angajatorului, se poate pune problema concedierii din proprie inițiativă și, deși o astfel de procedură prevede plăți forfetare femeile însărcinate, ca și ceilalți lucrători, pot profita de această ofertă pentru a grăbi primirea datoriei compensare bănească.

La lichidare, normele legislative prevăd concedierea salariaților pe perioada absenței acestora de la locul de muncă, și anume a celor aflați în concediu de maternitate, absenți din motive de sănătate sau pentru îngrijirea copiilor. Angajatorul este obligat să notifice salariaților concedierea în termenul stabilit de lege.

Alerta muncitorului

Șeful întreprinderii este obligat să notifice salariaților concedierea cu cel puțin două luni înainte de lichidarea efectivă a întreprinderii. Cu acordul salariatului, TD poate fi încetat în prealabil, fără a se baza pe prevederile legii lichidării.

În orice caz, alerta concedierea ulterioară, trebuie prezentat salariatului împotriva semnăturii.

Absența unei vize pe document poate fi motivul pentru care angajatul să meargă în instanță.

Înregistrarea documentației de personal

Concedierea în timpul sarcinii în timpul lichidării se formalizează în același mod ca și atunci când sunt concediate alte salariate. Angajatorul emite un ordin pentru societate, care trebuie să reflecte data, motivul concedierii și o legătură cu plata compensației bănești prevăzute de lege.

Odată cu ordinul de concediere a angajatului în legătură cu lichidarea, este necesar să se familiarizeze cu semnătura sau scrisoarea corespunzătoare trimisă cu notificare de primire.

După ce a fost emis ordinul serviciul de personal trebuie să consemneze concedierea în dosarul personal și carnetul de muncă.

Înscrierea muncii

După intrarea în vigoare a comenzii și a plății compensația cuvenită, plăți de concediu, salarii și alte subvenții în numerar.

Departamentul de resurse umane al angajatorului este obligat să înregistreze concedierea în registrul de muncă al angajatului, indicând numărul comenzii și motivele concedierii, cu referire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse.

Carnetul de muncă eliberat se eliberează angajatului împotriva semnăturii, iar o înregistrare corespunzătoare se face în jurnalul de contabilitate.

Plăți și compensații

Sumele plăților care, în conformitate cu normele legea rusăîn cazul lichidării unei întreprinderi, fetele de maternitate au dreptul să includă:

Indemnizație de concediere în valoare de salariu lunar.
Suma calculată ca salariu mediu lunar pe toată perioada de muncă și plătit timp de două luni, ținând cont de indemnizația de concediere. În plus, prin ordin al serviciului de ocupare a forței de muncă, o femeie însărcinată are dreptul la plată pentru a treia lună dacă, în termen de 2 săptămâni de la data concedierii, nu și-a găsit un alt loc de muncă.
În cazul în care un angajat pleacă din cauza încetării anticipate a contractului, acesta are dreptul să primească o compensație suplimentară pe toată perioada până la momentul angajării. Suma plăților este calculată ca salariul mediu pe perioada de la concediere până la lichidarea organizației.

După concediere, o femeie însărcinată trebuie să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă cu o cerere de înregistrare. Acest lucru ar trebui făcut în termen de 2 săptămâni de la data concedierii efective sau de la data ordinului de concediere și eliberarea carnetului de muncă. Dacă un copil s-a născut după concediere, atunci este necesar să contactați serviciul de asigurări sociale, prezentând Documente necesare privind calculul prestaţiilor pentru nou-născut.

Practica de arbitraj

niste situații controversate privind concedierea femeilor în maternitate poate fi luată în considerare pe exemplul cazurilor în care au fost pronunțate hotărârile instanțelor competente. Un exemplu de comportament al instanței cu privire la tratamentul unei femei însărcinate, în cazul în care angajatorul a concediat-o fără notificare din cauza lichidării, este prezentat în multe proceduri.

Lichidarea completă a unei întreprinderi este singura procedură legală permisă de lege, care practic nu are o hotărâre judecătorească pozitivă în favoarea salariatului.

O decizie pozitivă este luată în astfel de cazuri dacă plățile, compensațiile și alte plăți au fost efectuate incorect și toți angajații, inclusiv echipa de conducere, sunt supuși concedierii.

Lichidarea unei întreprinderi este diferită de o reorganizare. Iar o femeie din cauza sarcinii, în cazul excluderii unei organizații din USRUD, poate aplica doar pentru plățile care îi sunt datorate, precum și fiecărui angajat în general. În acest caz, statul nu oferă prestații pentru femeile însărcinate și compensații suplimentare nu sunt definite prin lege.

Chiar dacă angajatorul nu a fost anunțat despre sarcina salariatei, acesta are dreptul la concediere și, în același timp, acționează în cadrul legii. Legea obligă angajatorul să anunțe salariatele cu două luni înainte de concediere, iar această regulă se aplică și femeilor în maternitate.

O femeie care se află în concediu de maternitate și nu a primit o notificare poate solicita instanței de judecată despăgubiri pentru prejudiciul asociat cu încălcarea drepturilor sale legale, dar, în practică, angajatorul va scăpa cu o amendă administrativă și nu se va constata niciun prejudiciu. pentru angajat.

În astfel de cazuri, angajatul va pierde pur și simplu timp și bani pentru a acoperi costurile legale asociate cu plata taxelor de stat etc.

Acelasi rezultat se va obtine in instante si cu altele declarații de revendicare din partea salariatului. Pentru o femeie însărcinată concediată pentru a evita întârzierile la plăți și în timpul sarcinii bani gheata deosebit de necesar, se recomanda incercarea de a semna un acord cu angajatorul pentru a rezilia contractul in conditii reciproc avantajoase. De exemplu, pentru a reduce valoarea plăților de la compensarea de 2 luni la una lunară, dar primiți bani fără să așteptați coada generală.

Acest lucru este benefic și pentru că, în ordinea cozii generale, în întreprinderea lichidată se găsesc semne de faliment. Și deși, conform legislației, plățile sunt prioritare salariiși rambursarea indemnizațiilor pentru incapacitate de muncă, acest proces poate dura 18 luni sau mai mult. În plus, acțiunile managerilor temporari și alte proceduri pot duce la un rezultat în care compania nu va putea efectua aceste plăți. În acest caz, există posibilitatea de a nu primi o datorie salarială la momentul prevăzut de lege.

Lichidarea unei sucursale - concedierea salariatelor aflate in concediu de maternitate in acest caz se face conform reguli generale, cu toate acestea, o serie de caracteristici există încă. Veți afla despre condițiile de încetare a unui contract de muncă cu lucrătoarele de maternitate în cazul lichidării unei sucursale din articolul nostru.

Particularități ale concedierii la lichidarea unei sucursale

Procedura de concediere a tuturor angajaților prin decizia angajatorului (de regulă, conducerea societății-mamă) din cauza lichidării unei sucursale depinde de locația în care subdiviziune structurală... Să luăm în considerare opțiunile posibile în detaliu.

Dacă filiala se află în aceeași localitate cu organizația-mamă

În cazul în care sucursala lichidată este situată în aceeași localitate cu întreprinderea principală (chiar dacă este subordonată teritorial unei alte divizii a Inspectoratului Serviciului Fiscal Federal), concedierea maternităților din inițiativa angajatorului nu este permisă. Cert este că o astfel de lichidare a unei unități separate echivalează cu o reducere de personal, prin urmare, concedierea se efectuează pe motivele prevăzute la paragraful 2 al părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. În virtutea părții 6 din norma specificată, încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (cu excepția cazurilor de lichidare a unei persoane juridice) cu un angajat în concediu (inclusiv concediu de maternitate) este imposibilă.

Dacă sucursala este situată într-o zonă diferită

Potrivit părții 4 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, lichidarea unei sucursale (sau a unei alte subdiviziuni separate), care este situată într-o locație diferită de locația organizației principale, se efectuează în conformitate cu aceleași reguli ca și lichidarea unei companie. Aceasta înseamnă că contractul de muncă cu salariatul este reziliat în baza clauzei 1, partea 1 a articolului de mai sus.

Ce se înțelege prin altă localitate în contextul legislației muncii? Aceasta este locația teritorială a unei subdiviziuni separate în afara graniței administrative a așezării în care este înregistrată societatea-mamă (partea 3, paragraful 16 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la aplicarea muncii Codul Federației Ruse de către instanțele” din 17 martie 2004 nr. 2).

Închiderea unei sucursale ca lichidare a unei organizații și concedierea salariaților aflați în concediu de maternitate

Dacă o sucursală situată în afara limitei administrativ-teritoriale a localității în care se află întreprinderea este lichidată, legislatia muncii nu exista garantii speciale pentru angajate, inclusiv pentru cele aflate in concediu de maternitate. Potrivit părții 1 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la lichidarea unei companii, este permisă rezilierea unui contract de muncă cu o femeie însărcinată. Aceleași motive, conform părții 4 a aceluiași articol, se aplică la concedierea femeilor cu copii sub 3 ani și a altor categorii de salariați neprotejate social.

În plus, interzicerea concedierii angajaților care se află în concediu medical sau în concediu de odihnă (inclusiv concediul de maternitate în legătură cu sarcina sau îngrijirea copilului), în conformitate cu partea 6 a art. 81 din Cod, de asemenea, nu este valabil. Astfel, in cazul lichidarii unei astfel de sucursale, maternitatile pot fi concediate in mod general.

Procedura de concediere a consilierului de maternitate

Când o sucursală este lichidată, angajatorul trebuie să notifice angajații acestei unități separate cu cel puțin 2 luni înainte de evenimentul presupus și trebuie să fie prezentat fiecărui angajat împotriva semnării (partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o sucursală situată în aceeași așezare cu organizatie principala, atunci angajatorul, în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, trebuie să ofere salariaților un alt loc de muncă (de exemplu, într-o altă unitate structurală din aceeași localitate). Totuși, chiar dacă salariata aflată în concediu de maternitate a refuzat locurile de muncă vacante care i-au fost oferite, concedierea acestuia este posibilă numai după încheierea concediului. De reținut că este interzisă rezilierea unui contract de muncă cu mamele copiilor sub 3 ani și cu tații singuri ai copiilor de aceeași vârstă.

Înregistrarea concedierii

Înregistrarea concedierii salariaților unei sucursale situate în altă zonă decât locația sediului social se efectuează în același mod ca și la lichidarea societății.

Astfel, șeful filialei va avea nevoie de:

Anunțați în prealabil concediații despre viitoarea încetare a contractului de muncă.
Informați despre lichidarea viitoare organism sindical(dacă este disponibil) și serviciul de ocupare a forței de muncă.
Emite ordine de concediere a angajaților.
Faceți înscrierile corespunzătoare în carnetele de muncă și fișele personale ale lucrătorilor disponibilizați și faceți decontări definitive cu aceștia.

Pentru acele angajate care se afla in concediu de maternitate la momentul lichidarii sucursalei, regulile de concediere raman aceleasi ca si pentru alte categorii de salariate.

Emiterea unei comenzi

Ordinul se emite pe baza deciziei conducerii societății-mamă; de obicei se bazează pe formularul T-8, aprobat. prin rezoluţia Comitetului de Stat pentru Statistică „Cu privire la aprobare forme unificate... „din data de 05.01.2004 nr. 1 (în continuare - Rezoluția nr. 1). Conținutul comenzii este comunicat tuturor angajaților împotriva semnării. Dacă din anumite motive acest lucru nu se poate face, de exemplu, angajatul nu este la locul de muncă (în concediu de maternitate) sau refuză să semneze, atunci se face o înregistrare corespunzătoare în ordin (partea 2 a articolului 84.1 din Codul Muncii).

Nu-ți cunoști drepturile?

Întocmirea unei note-calcul

La concediere în legătură cu lichidarea unei sucursale se întocmește o notă de calcul, care se întocmește cel mai bine pe baza unui f unificat. T-61, aprobat Rezoluția nr. 1. Acest formular este utilizat pentru a calcula și fixa toate plățile datorate unei angajate concediate care se află în concediu de maternitate. La calcularea plăților, se iau în considerare și compensarea pentru concediul anual neutilizat și deducerea pentru concediu care a fost utilizat în avans.

Completarea cărții de muncă

O carte de muncă completată trebuie eliberată în ultima zi de muncă înainte de concediere (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii). Datorită faptului că salariata aflată în concediu de maternitate nu este prezentă la locul de muncă în ultima zi de muncă, serviciul de muncă este trimis prin poștă la cererea acestuia sau transferat la depozitul de arhivă.

În carnetul de muncă se înscrie o înscriere despre concediere cu referire la clauza 1 din partea 1 a art. 81 TC. Înscrierea efectuată este certificată de angajatul responsabil cu păstrarea acestor documente și a sigiliului companiei-mamă (dacă există în organizație). În plus, conform clauzei 35 din regulile de întreținere și depozitare cărți de muncă, aprobat decret guvernamental „Cu privire la carnetul de muncă” din 16.04.2003 nr. 225 (denumit în continuare Regulament), trebuie să se aplice semnătura salariatului concediat. Întrucât consilierul de maternitate nu merge la muncă până la sfârșitul vacanței corespunzătoare, lucrătorul de muncă, în conformitate cu paragraful 36 din Reguli, este trimis la domiciliul său prin poștă cu acordul său.

Completarea unui card personal

Card personal, care este de obicei eliberat de f. T-2, aprobat Rezoluția nr. 1, conține toate informațiile personale despre angajat. La concediere în legătură cu lichidarea unei sucursale, în aceasta se face o înscriere corespunzătoare. La eliberarea unui carnet de muncă unui angajat, se face și o înregistrare corespunzătoare în cardul personal, cu care angajatul concediat trebuie să fie familiarizat cu semnătura (clauza 41 din Reguli).

Plăți de concediere

Când o salariată aflată în concediu de maternitate este concediată din cauza lichidării unei sucursale situate în altă localitate, aceasta are dreptul la plăți, ca și pentru celelalte categorii de salariate ale filialei.

Indemnizație de încetare, a cărei valoare este egală cu un câștig lunar mediu.
Compensație în cuantumul câștigului mediu lunar pentru fiecare lună care a expirat înainte de data angajării (dar nu mai mult de 2 luni). În cazuri rare, este posibilă creșterea perioadei de plată a compensației cu până la 3 luni - decizia în acest sens este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca acesta să fie înregistrat cu înregistrarea corespunzătoare în termen de două săptămâni de la concediere și să nu existe nicio oportunitate. a furniza nou loc de muncă... Angajatorul plătește prestația pentru a treia lună pe baza deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă.

În cazul în care angajatorul și salariatul au ajuns la un acord privind încetarea anticipată a contractului de muncă (până la lichidare), salariatul, în conformitate cu partea 3 a art. 180 din Cod, se datorează despăgubiri suplimentare. Pentru a ajunge la un astfel de acord, angajatul trebuie să depună o cerere, iar angajatorul trebuie să o aprobe. Cuantumul acestei compensații este egal cu valoarea câștigului salarial mediu lunar, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de 2 luni stabilite de partea 2 a articolului de mai sus.

Textul declarației compensație suplimentară ar putea fi după cum urmează:

« Ca răspuns la notificarea dumneavoastră de încetare a contractului de muncă din cauza lichidării sucursalei Kvantiz SRL din Omsk din data de 15.11.2016, primită de mine în data de 17.11.2016, vă informez despre dorința mea de a rezilia contractul de muncă. înainte de termen, adică înainte de expirarea termenului de 2 luni stabilit. Vă solicit prin prezenta să încetați contractul de muncă cu mine la data de 18.11.2016 în temeiul clauzei 1 a părții 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plata unei compensații suplimentare în valoare de câștig mediu calculat pe baza perioadei rămase până la sfârșitul avertismentului».

Calculul plăților

Pentru calcul atribuite salariatului care sunt în concediu de maternitate, plățile și compensațiile sunt utilizate de mărimea câștigului mediu. Se calculează după metoda prezentată în regulament, aprobat. hotărâre guvernamentală „Cu privire la specificul procedurii de calcul...” din 24.12.2007 nr. 922 (în continuare – Regulamentul). Algoritmul specificat este unificat pentru calcularea plăților în situațiile descrise (partea 1 a articolului 139 din Codul Muncii).

Conform acestei metodologii, pentru calcularea castigului salarial mediu lunar este necesar sa se sintetizeze toate tipurile de plati prevazute de sistemul de remunerare al salariatului pentru ultimele 12 luni (clauza 4 din Regulament). În același timp, trebuie excluse perioadele în care administratorul maternității a început deja să primească prestații pentru sarcină sau alăptare (clauza 5 din Regulament). În cazul în care, în acest sens, cade întregul ultimul an, pentru calcul se folosesc fie datele din perioada anterioară (clauza 6), fie castigurile medii urmând a fi determinat pe baza curentului salariul oficial salariat (clauza 8 din Regulament).

Înregistrarea indemnizațiilor de maternitate după lichidarea sucursalei

Salariatele concediate în timpul lichidării filialei în concediu de maternitate au dreptul să primească prestații de stat. Astfel, gravidelor li se garantează acest drept prin sub. „B” clauza 9 din procedura și condițiile de numire și plăți, aprobate. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n (denumită în continuare Procedura și Condițiile), iar pentru salariații cu copii sub 1,5 ani - sub. „C” și „d” p. 39.

În conformitate cu sub. „B” clauza 16 din Procedură și condiții, femeile însărcinate concediate pentru a beneficia de prestații de la asigurată, care este acum organ teritorial al FSS, trebuie să depună:

afirmație;
concediu medical;
certificată în conformitate cu procedura stabilită prin decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS „Cu privire la procedura de eliberare și certificare...” din 04.08.1983 nr. 9779-X, extras din carnetul de muncă cu informații despre ultimul loc de muncă;
ajutor de la organism teritorial serviciile de angajare să recunoască un angajat concediat ca șomer;
o adeverință de la filiala locală a FSS cu privire la nedesemnarea prestațiilor de stat la locul de reședință, dacă lucrătoarea de maternitate se adresează la organismul FSS din afara locului de reședință.

Alocația de stat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 1,5 ani este acordată de la data nașterii copilului (dacă o femeie însărcinată a fost concediată). Angajații care au copii care au fost concediați în legătură cu lichidarea sucursalei și care îngrijesc efectiv copilul au dreptul la prestații în conformitate cu legea „Cu privire la prestațiile de stat...” din 19 mai 2005 nr. 81-FZ. .

După cum puteți vedea, concedierea unui angajat în concediu de maternitate din cauza lichidării unei sucursale are o serie de particularități. În special, faptul este de mare importanță dacă sucursala este situată în aceeași localitate cu societatea-mamă sau în afara acesteia.

În cazul în care sucursala este situată în același oraș cu sediul principal al companiei, angajatorul nu va putea concedia necondiționat maternitatea, dându-i un preaviz de 2 luni. În acest caz, cel mai probabil vorbim despre o sucursală ca un departament situat la o altă adresă din aceeași localitate - dacă o astfel de unitate structurală este lichidată, este posibilă doar o reducere a numărului de personal, sub care maternitățile nu fac toamna.

În cazul în care o sucursală este situată în altă localitate, lichidarea acesteia are pentru toți angajații angajați acolo aceleași consecințe ca la lichidarea organizației. Toată lumea este supusă concedierii – chiar și cele aflate în concediu de maternitate.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați +7 (499) 703-35-33 int. 738 . Este rapid și este gratuit!

Concedierea fetei de maternitate în legătură cu lichidarea întreprinderii este încă posibilă, deși legea protejează în special drepturile femeilor care așteaptă un copil și ale celor care cresc copii sub 3 ani. Acestea sunt cazuri destul de rare de încetare a contractelor de muncă, dar se întâmplă.

Termenul „decret” se referă la îndepărtatul 1917, când Consiliul Comisarilor Poporului a adoptat act legislativ(și se numeau atunci decrete), reglementând plata unor sume către viitoarele mămici. În legile moderne, acest termen este absent, dar când se spune despre o femeie că este în concediu de maternitate, înseamnă următoarele:

concediu acordat unei doamne care lucrează în legătură cu nașterea unui copil (menționat la articolul 255 din Codul muncii);
concediu, care este acordat salariatului pentru îngrijirea ulterioară a copilului (Art.TK - 256).

Prima poate fi folosită numai de femeile care așteaptă un copil, iar a doua - de orice persoană care va avea grijă de o persoană mică, de exemplu, un tată sau o bunica.

Concedierea angajaților cărora li s-a acordat oricare dintre aceste tipuri de concediu este interzisă dacă această inițiativă vine de la angajator. Dar nu in totdeauna. Când o afacere este închisă, legea obligă compania să rezilieze toate contractele cu angajații. Acest lucru se aplică și acelor contracte în baza cărora sunt angajate persoane care se află în prezent în concediu de maternitate.

Curtea Supremă susține posibilitatea de a concedia un astfel de personal în hotărârea sa din 2008. Cererea depusă pentru repunerea fecioarei în funcția anterioară va fi respinsă, întrucât întreprinderea și-a încetat activitățile. De asemenea, Forțele Armate RF mai arată că la lichidare, toate obligațiile companiei încetează fără a trece la succesorul legal.

Lichidarea companiei ca bază pentru concedierea unei salariate aflate în concediu de maternitate

Conform Codului civil al Federației Ruse, o companie poate fi lichidată pe baza unei decizii a persoanelor care au înființat această întreprindere sau organ executiv, precum și în conformitate cu hotărârea instanțelor de judecată. Instanța poate interzice companiei să își continue activitățile pe baza cerințelor autorităților statului din cauza înregistrării ilegale, în lipsa autorizațiilor de desfășurare a acestui tip de activitate și din alte motive. Fondatorul, văzând că organizația nu și-a atins obiectivele, poate cere și închiderea acesteia.

Dar dacă instanța declară societatea falimentară, aceasta nu înseamnă lichidarea obligatorie a întreprinderii. Este posibil ca o decizie să fie luată în scopul îmbunătățirii starea financiara firmelor. În consecință, reducerea salariaților din cauza încetării activității companiei va fi prematură, în special concedierea maternității. Orice instanță recunoaște aceste acțiuni ale angajatorului ca fiind ilegale.

În 2014, Rostrud a primit o scrisoare de la Curtea Supremă în care se spunea că concedierea lucrătorilor din cauza lichidării societății se poate face numai dacă există un act emis de instanța de arbitraj, prin care se confirmă că societatea își încetează activitățile și este în curs de desfășurare. lichidat.

Concedierea unei angajate aflate în concediu de maternitate

Concedierea unei lucrătoare de maternitate în timpul lichidării unei întreprinderi ar trebui efectuată conform următorului algoritm:

trebuie să informați organul sindical și să conveniți cu acesta toate momentele viitoarei concedieri pentru a evita încălcarea drepturilor și intereselor membrilor echipei cu cel puțin 3 luni înainte;
despre reducerea viitoare, motivul pentru care este lichidarea organizației, este necesar să se informeze serviciul de angajare în termen de 2 luni (în unele cazuri, 3) înainte de data încetării contractelor;
Cu 2 luni înainte, salariatele, inclusiv cele aflate în concediu de maternitate, sunt avertizate de viitoarea concediere;
întreprinderea lichidată trebuie să emită un ordin prin care să se precizeze că angajații sunt concediați din cauza încetării activității companiei;
înregistrarea carnetelor de muncă se face cu evidențele corespunzătoare de concediere;
se efectuează un calcul complet al angajaților, eliberarea carnetelor de muncă și a altor certificate necesare în ultima zi lucrătoare.

Este dificil să transmiteți o notificare de concediere angajaților care lipsesc de la locul de muncă deoarece sunt în concediu de maternitate. Dacă acest lucru nu se poate face în persoană, atunci trebuie trimis prin poștă recomandată cu confirmare de primire. Și este dificil să familiarizați astfel de angajați cu ordinul, prin urmare este necesar să se întocmească un act adecvat.

Legea obligă angajatorul să plătească soțiilor de maternitate următoarele sume ca plată finală:

indemnizația pentru toate femeile care lucrează care au luat concediu de maternitate;
indemnizație datorată tuturor celor care îngrijesc copilul;
indemnizația de concediereși alte plăți pe care le primesc toți angajații disponibilizați;
plăți compensatorii pentru toate zilele de concediu care nu au putut fi utilizate înainte de data reducerii;
plăți compensatorii suplimentare, dacă acestea sunt furnizate de companie.

Plăți compensatorii către angajații aflați în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului

Concedierea unei gravide la lichidarea organizației este însoțită de plata indemnizației prevăzute de lege, acumulată pentru întregul concediu de maternitate. Această sumă este plătită întotdeauna de companie. Dacă concediu medical furnizate angajatorului înainte de concediul de maternitate, atunci este imposibil să refuzi plata acesteia. Dacă angajatul primește deja indemnizație de îngrijire a copilului înainte de momentul concedierii, atunci angajatorul încetează să o plătească cu o zi înainte de concediere.

Angajatorul este obligat să plătească suma calculată în funcție de numărul de zile de la începutul lunii. Dar angajatul nu ar trebui să-și facă griji cu privire la plățile ulterioare - nu va pierde nimic. Totuși, abia din acel moment nu va fi angajatorul care o va plăti, ci autoritățile FSS. O femeie ar trebui să ia de la angajator doar o copie a ordinului în care se menționează că i s-a acordat concediu pentru creșterea copilului și un certificat de plăți compensatorii în legătură cu nașterea unui copil. Pe baza acestor documente, FSS va începe să plătească sumele prevăzute de lege.

Orice angajat care pleaca din cauza incetarii afacerii poate conta pe anumite sume platite de angajator. Acestea sunt indemnizația de concediere, indemnizația pentru a doua lună după data încetării și indemnizația pentru a treia lună. Acesta din urmă se bazează pe o adeverință de la centrul de ocupare. Pentru a-l obține, trebuie să contactați acest serviciu și să vă înregistrați acolo. Pe aceleași plăți poate conta și o angajată de maternitate concediată. Și nici faptul că a primit deja alocația, care se datorează tuturor gravidelor prin lege, nu joacă niciun rol în acest sens.

Închiderea unei întreprinderi presupune și plata zilelor de concediu, pe care cei concediați nu au avut timp să le folosească. Această plată se datorează tuturor angajaților, inclusiv fetelor din maternitate. Compensația se calculează din suma care a fost acumulată salariatului în cele 12 luni anterioare datei reducerii.

Dar se întâmplă adesea ca o femeie să fie în concediu parental pentru un copil mic de mai mult de un an. Ea va fi compensată din salariul mediu cu 12 luni înainte de începerea concediului de îngrijire, adică atunci când salariatul a lucrat și a primit un salariu. În acest caz, concediul de maternitate nu este inclus în perioada care se ia pentru calcul.

Calculul ține cont și de eventuala indexare a salariilor. De exemplu, salariul unui angajat înainte de concediul de îngrijire era de 20.000 de ruble. Dar un an mai târziu, compania l-a indexat la 25.000 de ruble. Coeficientul de indexare a fost 1,25. Ținând cont de acest lucru, trebuie calculată compensația pentru vacanța obișnuită nefolosită.

Concedierea unei maternități care lucrează într-o sucursală a unei întreprinderi în curs de lichidare

Dacă nu se lichidează întreaga întreprindere, ci doar o sucursală (unitate structurală) situată în altă localitate, atunci personalul este supus concedierii în aceleași condiții ca atunci când societatea a fost închisă în ansamblu. Încetarea contractelor de muncă cu lucrătorii de maternitate devine o excepție de la regulile stipulate, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse permite concedierea acestor angajați numai atunci când organizația este complet închisă.

În cazuri ca acesta practica de arbitraj se bazează pe explicațiile Curții Supreme, care spun că, deși sucursalele nu au independență deplină, conducerea acestora are totuși dreptul să angajeze și să concedieze pe cont propriu angajați.

Managerii de sucursale acționează în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, care nu îi obligă să se ocupe de angajarea ulterioară a concediaților. Dar totuși, fiecare caz legat de reducerea numărului de femei care așteaptă un copil sau care îngrijesc copii mici este luat în considerare separat, într-o stare de funcționare individuală.

Din pacate, reducerea personalului datorata lichidarii companiei ii afecteaza si pe acele angajate pe care legea le protejeaza in special, adica femeile aflate in concediu de maternitate. Există o singură consolare: angajatorul este obligat să le plătească tot ceea ce prevede Legislația rusă... Dar și aici există cazuri excepționale: falimentul companiei și lipsa fondurilor pentru plata personalului.

17 august 2017 zakonadmnin