Cu care oamenii sunt nevoiți să-și ia concediul. A existat un conflict cu subordonatul. Plătim pentru timpul efectiv lucrat

În cazul situațiilor în care angajatul trebuie să părăsească locul de muncă, este scrisă o cerere de închidere, care prezintă motivele care indică nevoia sa. Dar, uneori, nu este atât de ușor să înțelegem cum să îți iei timpul liber de la serviciu o zi. Unele dintre motivele pentru care ne-am luat concediul sunt considerate valide, iar acest lucru este chiar prevăzut de lege, dar în realitate superioritatea fiecărei solicitări este considerată de către șef. Și decide dacă îl eliberează pe angajat sau nu de la locul de muncă.

Cerere de timp liberă

Chiar dacă șeful companiei tratează în mod normal absenteismul, este mai bine să nu abuzați de încrederea sa. Cele mai dificile subiecte pentru șef sunt latența și vacanțele angajaților, astfel încât absențele frecvente îl vor enerva pe șef în timp, iar problemele nu vor mai cauza simpatie. Aceasta este o caracteristică psihologică a multor angajatori - de fapt, chiar dacă un angajat stă pe rețelele de socializare, el lucrează, iar acest lucru se potrivește șefului său. Și cu totul altă problemă - un loc de muncă gol și scuze și absențe constante. Se consideră normal să nu iei timp de cel mult trei ori pe lună.

Conversație cu șeful

Se consideră urât să ceri o zi liberă prin telefon și, de asemenea, să solicitați concediu în ziua liberă. Cel mai bine va fi să vă apropiați de lider la începutul săptămânii de lucru sau în avans, seara. Este necesar să ceri câteva zile libere pentru ca șeful să poată atribui probleme urgente altor angajați. Este necesar să vă avertizați personal despre planurile dvs., deoarece luarea concediului de la serviciu timp de 1 zi prin telefon este considerată permisă doar în caz de boală gravă, când nu merită să apară la birou din cauza riscului de a infecta colegii sau în orice situații de urgență.

Într-o conversație cu șeful, trebuie să explicați motivul zilei libere și cu încredere, dar nu intrați în prea multe detalii. De asemenea, se poate explica faptul că o parte din munca de mâine a fost deja făcută, iar toate celelalte vor fi gata la timp și fără comentarii. Trebuie să lăsați numărul de telefon și e-mailul pentru a contacta, astfel încât, în caz de situații de neînțeles, angajații sau managerul însuși pot obține o soluție la această problemă.

Temeiuri medicale

Nevoia de îngrijiri medicale. Dacă angajatul (sau copilul său minor) se simte rău, șeful este obligat să-l elibereze pe angajat într-o unitate medicală. Aceasta poate fi o durere de dinți, febră sau trecerea testelor necesare.

Donare Donarea de sânge este o modalitate legală de a obține două zile libere (ziua donării de sânge și a doua zi). În condițiile legii, aceste zile ar trebui chiar plătite. În acest caz, trebuie să trimiteți un document care să confirme că sângele a fost donat. De asemenea, șefii nu eliberează întotdeauna calm angajatul pentru donații regulate, ci doar în cazurile în care sângele este necesar de rude și prieteni sau în prezența unei grupe sanguine rare.

Motive personale

Circumstante personale. Concediul se acordă salariatului în cazul nașterii unui copil, decesul rudelor apropiate și înregistrarea căsătoriei.
Apel la audiere. În cazurile în care angajatul este chemat în instanță în calitate de juriu sau este implicat în acțiuni de investigare și judecată, angajatorul nu va putea împiedica subordonatul său să părăsească locul de muncă.

Probleme casnice de urgență. În situații neprevăzute, atunci când blocarea de la ușa din față se rupe, angajatul se blochează în lift sau nu poate merge la serviciu din cauza unei ruperi a alimentării cu apă, capul trebuie să-și ofere timp. Cu toate acestea, în astfel de situații, este recomandabil să confirmați motivul absenteismului dvs. printr-un certificat al companiei de management sau al serviciului de urgență.

Posibile motive pentru o zi liberă

Vizita instanțelor oficiale. Astfel de organizații nu funcționează de obicei în weekend, așa că puteți intra în ele doar în timpul programului de lucru. Puteți petrece întreaga zi așteptând în linie la biroul pașaportului, serviciul de gaze sau canalul de apă, așa că este mai bine să vă avertizați șeful despre posibilele perioade de timp pentru concediu. Înregistrarea tranzacțiilor imobiliare necesită, de asemenea, mult timp datorită executării documentelor aferente.
Probleme cu transportul. Congestionarea traficului, un accident minor sau o avarie poate duce la întârziere la muncă. Dar, într-o situație în care transportul personal a fost furat, ar trebui să vă luați o zi liberă de la șef pentru o zi pentru a clarifica toate circumstanțele din poliție.
Circumstanțe familiale. De obicei, șefii le consideră motive rezonabile pentru o zi liberă. Aceasta poate fi aniversarea unei rude, o petrecere a copiilor sau absolvirea unui copil. Aceasta include, de asemenea, întâlnirea rudelor la aeroport sau la gara.

Trecerea examenelor. Concediu pentru zile de examene la o universitate, școală de șoferi sau pentru terminarea cursurilor de limbi străine.

Lăsați aplicația

Cum să vă luați concediul timp de 1 zi? O cerere de concediu trebuie scrisă chiar dacă șeful nu insistă. La urma urmei, mai târziu, el poate uita de acordul oral de a-l elibera pe subordonat de la muncă și poate urma o observație, o amendă sau o demitere. Nu există un model pentru o cerere pentru o zi liberă, dar există o serie de reguli generale adoptate de majoritatea întreprinderilor:

Cererea trebuie făcută în două exemplare - una dintre ele, semnată de șef, trebuie să rămână în sarcina solicitantului.
Înainte de a scrie o contestație, ar trebui să precizez cui ar trebui adresat - primului lider sau direct șefului? Organizația trebuie să aibă propriile sale standarde și concepte de subordonare, care trebuie îndeplinite.
Dacă documentele sau certificatele sunt atașate la cerere pentru termenul de închidere, atunci trebuie să se facă referire la acestea în textul apelului. Aceasta se aplică extraselor de pe cardul spitalului sau trimiterilor pentru examinarea medicului local.
Este necesar să se indice în cerere numărul și timpul absenței de la locul de muncă. Se întâmplă că trebuie să plecați la afaceri pentru o perioadă scurtă de timp, iar atunci nu este clar cum să vă luați concediul timp de 1 oră? Aplicația conține date despre perioada în care angajatul va absenta, iar deducerile din salarii vor fi strict pentru perioada dorită, fără nicio înțelegere.

Restul cererii este întocmit într-un formular standard (pentru cine, de la cine, motivul cererii, data, semnătura), care poate fi clarificat cu ofițerul de personal.

Colegi

Nu ar trebui să le spui celorlalți angajați despre „concesiunile” conducătorului, deoarece acest lucru poate crea nemulțumiri între ei și poate provoca un sentiment de invidie în rândul celor pe care șeful nu i-a dat drumul la muncă din motive similare. Dacă trebuie să le spui colegilor despre timpul liber, nu ar trebui să dai sfaturi despre cum să vorbești cu șeful. La urma urmei, dacă liderul aude niște bârfe, atunci data viitoare nu va mai fi simpatic cu problema angajatului și nu-l va lăsa să plece de la serviciu.

Nu este nevoie să-ți fie frică să te apropii de autorități cu o cerere pentru o zi liberă, pentru că situații neprevăzute li se pot întâmpla tuturor. Trebuie doar să explicați în mod clar motivul solicitării dvs. și, de asemenea, asigurați-vă că ziua liberă neașteptată nu afectează calitatea muncii efectuate.

V.V.Danilova

expert al revistei „Departamentul Resurse Umane al unei organizații comerciale”

Majoritatea lucrătorilor lucrează cinci zile pe săptămână timp de opt ore. Și nu este de mirare că fizic nu au timp să meargă la clinică, la biroul de locuințe, la copilul de la școală - până la urmă, programul de deschidere al acestor instituții este aproape același. Nu vreau cu adevărat să scriu o zi liberă din cauza unei întâlniri cu părinții, dar mai des, angajaților li se cere pur și simplu să părăsească locul de muncă. În acest sens, angajatorul are multe întrebări: cum să rezolvi plata timpului de absență, cum să-l iei în considerare, dacă este necesar să se întocmească, etc. Citiți articolul și veți găsi răspunsuri la aceste și alte câteva întrebări.

Într-adevăr, „a cere” de la muncă nu este neobișnuit. Practic, angajații le cer să dea drumul pentru câteva ore sau o jumătate de zi. Bineînțeles, se întâmplă să ceară mai mult timp - o zi sau chiar două.

Trebuie să spunem imediat că această situație nu este reglementată nici de Codul Muncii, nici de alte acte care conțin normele dreptului muncii. Prin urmare, soluția problemei înregistrării și plății pentru absența salariatului care a solicitat concediu depinde de circumstanțe diferite.

Dacă unui angajat i se cere o oră sau două

În primul rând, observăm că, dacă un angajat decide să plece pentru treburile personale la ora prânzului, atunci nu are nevoie să părăsească locul de muncă. Pauzele în timpul zilei de lucru (tura), inclusiv pentru odihnă și mese, se referă la timpul de odihnă (articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și conform art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă - timpul în care salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la discreția sa. Astfel, în timpul prânzului, angajatul își poate părăsi munca și își poate rezolva problemele fără acordul angajatorului.

Dacă aveți nevoie de câteva ore în timpul programului de lucru, aveți nevoie de o declarație corespunzătoare din partea angajatului adresată șefului organizației. Vei spune: de ce se înmulțește bucățile de hârtie, pentru că poți informa verbal supraveghetorul imediat și asta este totul? Credem că este necesară o declarație. Pe aceasta, dacă șeful este de acord, se aplică viza corespunzătoare, semnătura capului și data. În acest caz, angajatul va fi sigur că absența sa nu va fi considerată o încălcare a disciplinei muncii, iar angajatorul va afla că salariatul a absent. O comandă nu este necesară.

Notă

Absența este considerată absentă de la locul de muncă fără motive întemeiate pe parcursul întregii zile lucrătoare (tura), indiferent de durata acestuia, precum și mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (schimb).

Practica judiciară vorbește și despre necesitatea unei declarații. Deci, angajatul a fost concediat pentru absentism. În dezacord, a mers în instanță cu un proces pentru reîncadrare, invocându-și cererile cerându-i să-l lase pe director să lucreze. Instanța, examinând dosarul cauzei, nu a găsit confirmarea acestui fapt, întrucât angajatul nu a contactat angajatorul cu nicio declarație scrisă despre necesitatea absenței, de exemplu, în concediu fără plată. În consecință, concedierea a fost recunoscută drept legală (hotărârea de apel a Curții Regionale Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în cauza nr. 33-12406 / 2016).

Rețineți că absența cererii ar trebui înregistrată în foaia de timp, deoarece angajatorul trebuie să țină înregistrări exacte ale orelor lucrate de fiecare angajat. Perioada de absență este luată în calcul la calcularea salariului unui angajat.

Dacă salariatului i se cere întreaga zi

Aici sunt posibile diferite opțiuni de proiectare:

concediu fără plată;

concediu plătit anual;

Luați în considerare aceste opțiuni.

Sărbători fără plată

Pe baza articolului 1. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive de familie și din alte motive temeinice, un salariat poate primi concediu fără plată, la cererea scrisă, a cărei durată este determinată prin acord între angajat și angajator. După cum vedem, legislația nu stabilește nici durata minimă sau maximă a unei astfel de vacanțe. Aceasta înseamnă că concediul neplătit poate fi acordat pentru orice perioadă pentru care părțile la contractul de muncă vor ajunge la un acord, chiar și pentru o zi.

După cum se poate observa din redactarea normei, acordarea unui astfel de concediu este un drept și nu o obligație, iar dacă angajatorul consideră motivul lipsit de respect, poate refuza concediul neplătit salariatului. Cu toate acestea, trebuie amintit că există categorii de angajați cărora angajatorul nu are dreptul să refuze. În special, pe baza unei cereri scrise, angajatorul trebuie să acorde următorul concediu:

pensionari care lucrează la vârstă (după vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

persoane cu dizabilități de muncă - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile nașterii copilului, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale sau un contract colectiv.

Dacă un angajat, fără a aștepta aprobarea concediului neplătit pentru o zi, nu pleacă la muncă, iar angajatorul refuză să ofere o astfel de concediu, absența de la muncă poate fi considerată absentism (hotărârile de apel ale Curții Regionale Krasnoyarsk din 19 septembrie 2016 în cazul nr. 33-12406 /
2016, Curtea Regională Rostov din 15.08.2016 în dosarul nr. 33‑
14008/2016 și altele.).

Deci, o astfel de vacanță este emisă după cum urmează:

1. Un angajat scrie o declarație adresată șefului organizației în care se precizează data concediului și motivele pentru care este necesar. Dacă aplicația este scrisă timp de câteva ore, trebuie să specificați ore specifice.

2. Șeful pune la cerere o viză „De acord” sau „Nu te deranjează”, iar în cazul refuzului de a acorda o vacanță - „Refuz”.

3. Dacă șeful companiei este de acord:

- se emite un ordin privind acordarea concediului fără economisirea salariilor (o astfel de comandă trebuie să fie familiarizată cu semnătura salariatului);

- se completează un card personal (formularul T-2) - este necesar să se țină evidența numărului de zile de concediu neplătit, întrucât durata serviciului pentru furnizarea concediului plătit anual depinde de acesta;

- se completează foaia de timp.

Problema plății pentru ziua în care salariatului i se acordă concediu neplătit dispare de la sine, deoarece totul este clar din numele celui din urmă.

Concediu plătit anual

Fiecare angajat este garantat concediu plătit anual, care este furnizat în conformitate cu programul de vacanță, obligatoriu atât pentru angajați cât și pentru angajatori (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă

Programul de vacanță este aprobat cu cel mult două săptămâni înainte de noul an, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Cu toate acestea, nimic nu împiedică acordarea concediului anual în afara programului, dacă angajatul și angajatorul au convenit în acest sens. Adăugăm că, de regulă generală, vacanța poate fi împărțită în părți, dintre care una este de cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă restul poate fi folosit după cum a convenit angajatul și angajatorul. Prin urmare, furnizarea unei zile de concediu plătit anual este complet legală.

Pentru a aranja concediul anual pentru o zi (în cazul consimțământului angajatorului) aveți nevoie de:

1. Să primească de la angajat o declarație care să precizeze ziua specifică dorită.

2. Emite o comandă pentru concediu anual.

3. Faceți semne corespunzătoare în foaia de timp.

Rețineți că, în cazul înregistrării concediului plătit anual pentru o zi, poate exista dificultăți în plata vacanței. În special, în conformitate cu regula art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie plătit cu cel mult trei zile înainte de începerea acestuia. Mai mult, această regulă se aplică sărbătorilor de orice durată, pentru o zi sau două săptămâni angajatul se odihnește - nu contează.

Prin urmare, asigurarea unei zile de concediu anual este convenabilă dacă salariatul știe în prealabil că trebuie să părăsească o astfel de dată. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații răspund spontan, în caz de anumite circumstanțe.

Zi libera

În ciuda faptului că Codul Muncii nu definește conceptul de „timp liber”, conform practicii stabilite, concediul de odihnă este considerat odihnă furnizat ca o compensație pentru muncă sau serviciu în afara programului de lucru. Nu trebuie confundată cu o vacanță fără plată, deoarece nu este oferită drept compensare pentru ceva, ci din motive personale disponibile angajaților sau prin lege.

Legislația muncii prevede câteva cazuri în care un angajator trebuie să-i ofere unui angajat o zi liberă pentru muncă în afara programului de lucru. (Le prezentăm ca o diagramă la pagina.)

Procedura de completare a concediului este următoarea: salariatul scrie o cerere pentru o zi de odihnă, indicând motivele, de exemplu, pentru orele suplimentare sau pentru munca într-o zi liberă. (Donatorii trebuie să atașeze o cerere de confirmare a donării de sânge la cerere.) Pe baza unei astfel de declarații, este emis un ordin cu care este necesar să familiarizeze angajatul cu o semnătură.

Desigur, trebuie să faceți note în foaia de timp:

- zilele suplimentare de concediu fără plată sunt indicate cu codul literei „HB” sau „28” digital;

- Ziua de odihnă pentru angajații donatori - prin codul scrisorii „О” sau digital „27” (zi suplimentară plătită).

Când este implicat în orele suplimentare		În virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, primele două ore din orele suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate, următorul - cel puțin de două ori. La cererea angajatului, munca suplimentară în loc de salariu majorat poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul lucrat ore suplimentare, în timp ce timpul de odihnă nu este supus plății

Atunci când este angajat să lucreze într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare		În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin de două ori. La cererea angajatului care a lucrat în acea zi, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanța este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Când un lucrător donează sânge și componentele sale		Conform art. 186 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat a plecat la muncă în ziua donării sângelui și a componentelor sale, precum și în ziua examinării medicale aferente, i se oferă o altă zi de odihnă la cererea sa. În cazul donării de sânge și a componentelor sale în perioada concediului plătit anual, în weekend sau în concediul nelucrător, angajatul este asigurat cu o altă zi de odihnă la cererea sa. În plus, după fiecare zi de donare de sânge și componentele sale este oferită o zi suplimentară de odihnă.

Pentru timpul de procesare în cadrul programului de lucru atunci când lucrați pe bază de rotație		Datorită creșterii timpului de lucru și reducerii timpului de odihnă în timpul perioadei de schimb, angajații acumulează de obicei ore de procesare, care sunt plătite în cuantumul tarifului zilnic, rata zilnică (o parte din salariu (salariul oficial) pe zi de muncă). Orele de procesare care nu sunt multiple ale întregii zile lucrătoare pot fi acumulate pe parcursul anului și adăugate până la zile întregi de lucru, cu furnizarea ulterioară a unor zile suplimentare de odihnă inter-schimb. Subutilizate în acest caz, orele de odihnă zilnică (inter-shift), precum și zilele de odihnă săptămânală sunt însumate și furnizate sub formă de zile suplimentare de la muncă (sub formă de zile de odihnă inter-shift) în perioada contabilă

Dacă angajatul este respins sistematic

Sunt muncitori care au nevoie în mod constant undeva. Lucrători cu timp parțial pot fi repartizați la astfel de lucrători. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permite introducerea acestui regim prin acord între angajat și angajator la angajare sau în cadrul activității de muncă.

Compensarea pentru munca part-time se efectuează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă prestată. În același timp, munca în astfel de condiții nu implică nicio restricție în ceea ce privește durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Pentru a stabili munca part-time, trebuie să:

1. Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, în care să prescrieți un anumit timp de început și sfârșit, durata săptămânii de muncă și perioada pentru care este stabilit timpul part-time. Acest document este semnat de ambele părți în relația de muncă.

2. Emite o comandă privind introducerea muncii cu timp parțial pentru un angajat specific, indicând motivele acestei decizii.

În plus, observăm că angajatorul se poate oferi să introducă un regim part-time, iar angajatul poate refuza, considerând că este mai profitabil pentru el să scrie cereri cu o cerere de concediu neplătit. În acest caz, timp parțial nu poate fi setat.

Așadar, dacă angajații solicită ocazional concediu în timpul orelor de lucru pentru probleme personale, acest lucru trebuie documentat, cel puțin prin aplicarea unei vize de conducere care confirmă permisiunea de a pleca. Dacă li se solicită o zi sau două, sunt posibile alte opțiuni - efectuarea unei vacanțe, plătite sau neplătite. Dacă salariatul este solicitat periodic, de exemplu, în fiecare marți și vineri pentru un anumit număr de ore, ar putea fi demn de luat în considerare introducerea unui regim part-time pentru el.

Uneori, din cauza unor circumstanțe de viață, angajatul este necesar părăsi temporar locul de muncă în anumite zile. Apoi, șeful primește o cerere pentru o zi liberă, care indică motivele pentru trecerea.

O listă de motive întemeiate este prezentată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cel mai adesea, șeful organizației decide în mod independent dacă va acorda timp sau nu.

O zi liberă este agrement, care se acordă angajatului pentru muncă în weekend și concedii nelucrătoare.

Cel mai adesea, managerii sunt critici pentru absențele angajaților. Dar, uneori, circumstanțele nu sunt foarte reușite și angajatul trebuie să părăsească munca un timp.

Cel mai greu dintre toate se încadrează în acei oameni care deseori cer timp, venind cu scuze constante. Aceasta începe să enerveze autoritățile. Este considerat normal să ceri concediu de la serviciu nu mai mult de 3 ori pe lună.

Cel mai bine este să anunțați șeful în avans cu privire la solicitarea dvs., timp de o săptămână sau, de exemplu, seara. Acest lucru este necesar pentru ca liderul să gestioneze toate problemele de muncă și să delege munca în alte persoane.

Încercați să explicați în mod specific motivul, dar fără detalii inutile. Ar trebui să lăsați numărul de telefon sau adresa de e-mail pentru comunicare în caz de situații critice la locul de muncă.

Este important să știți că tot felul de metode funcționează dacă acest lucru se întâmplă rar. Este mai bine să oferiți o poveste convingătoare care s-a întâmplat multora, inclusiv șefului.

Puteți să vă luați timp pentru contul dvs. Apoi, zilele ratate nu vor fi plătite. Aceasta nu necesită un motiv pentru plecarea temporară de la locul de muncă. Documentele sunt furnizate doar zile plătite. Trebuie să furnizeze ca urmare a:

Concediu medical.
Certificat care confirmă donația.
Citat sau bord de bord.
Certificat de la oficiul registrului, care să ateste înregistrarea căsătoriei în ziua liberă.

Pentru ore suplimentare, angajatorul poate oferi compensații.

Indicații medicale

Din motive medicale pentru a părăsi locul de muncă include:

Nevoia de a vizita un medicîn caz de boală a salariatului sau a copilului său mic. De asemenea, fata poate pleca din cauza unei examinări într-o clinică antenatală (de exemplu, în cazul unei sarcini) sau poate fi supusă unei examinări medicale de liber arbitru. Un angajator poate solicita un certificat medical ca dovadă a unei zile libere suplimentare.
DonareConform Codului Muncii al Federației Ruse, acest motiv stă la baza unui permis plătit de două zile. Trebuie să furnizați un document al medicului care confirmă livrarea de sânge în secția spitalului.

Dacă salariatul nu a notificat organizația în avans despre donație într-o anumită zi și a doua zi a început să îndeplinească sarcini de muncă în condiții dificile - aceasta este încălcarea legislației Federației Ruse de către organizație.

Dacă o persoană devine donator de mai multe ori pe an, atunci își poate lua timp liber în toate zilele de la donarea de sânge.

Există însă cazuri în care conducerea organizației nu îl eliberează pe angajat de la serviciu, care își ia în mod regulat timp din acest motiv, ci doar în cazurile în care este nevoie de sânge pentru un membru al familiei bolnave sau în prezența unui grup rar.

Conform art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi furnizat la cererea sa concediu neplătit, din motive întemeiate. Codul Muncii al Federației Ruse perioada unei astfel de vacanțe nu este stabilită. Aceasta înseamnă că angajatul poate lua concediu pentru orice perioadă, chiar și pentru câteva zile.

Nu este responsabilitatea angajatorului să acorde concediu, ci doar dreptul său. Conducerea companiei poate refuza dacă consideră că motivul nu este suficient de bun.

Circumstanțele familiale includ:

Nașterea unui copil (asigurată până la 5 zile lucrătoare).
Înregistrarea căsătoriei (conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse - până la 5 zile lucrătoare). Vacanțele pot fi date în timpul căsătoriei, înainte de data înregistrării căsătoriei, după nuntă.
Decesul unui membru al familiei sau al unei rude apropiate (până la 5 zile lucrătoare, are dreptul să se prelungească până la 2 săptămâni).
Apariția de urgențe interne (descoperire a conductelor, incendiu, scurgere de gaze și altele). Șeful ar trebui să furnizeze un certificat de la serviciul de salvare sau compania de management care se ocupă în mod special de această problemă.
Aniversarea unei rude.
Evenimentul în instituțiile școlare și preșcolare.
Întâlnirea cu rudele apropiate într-o călătorie lungă.
Alte circumstanțe.

Eșantion și reguli pentru completarea cererii

O cerere poate fi depusă în avans sau în ziua plecării (există un motiv întemeiat). Cea mai bună opțiune ar fi să îl informați preliminar pe șef despre cerere. În acest caz, va exista mai multă încredere că managementul nu va refuza.

Dacă nu există nicio cerere, angajatorul va lua în considerare absentismul și acest lucru încălcarea directă a programului de lucruimplicând acțiuni disciplinare. Cu permisele obișnuite, un angajat poate fi concediat.

Singura cerință pentru cerere este stil oficial. Chiar dacă îți iei timpul liber de la muncă doar în cuvinte, scrierea unei declarații este încă necesară pentru raportare. Odată cu revenirea la muncă, aceasta este distrusă.

Cererea este scrisă în liber de la. Articole necesare:

Numele companiei.
Informații despre manual.
Informații despre angajați.

Documentul indică, de obicei, motivele pentru care este concediat. Dar aceasta nu este o cerință. La nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate, înregistrarea căsătoriei și alte circumstanțe, perioada de concediu este prevăzută de lege.

Cererea pentru o zi liberă are vedere standard. Scrierea sa nu provoacă prea multe dificultăți.

Informațiile despre destinatar sunt scrise în colțul din dreapta sus al foii: poziția șefului, numele întreprinderii cu forma legală (OJSC, CJSC, ODO, FE și altele), numele directorului.
În continuare, sunt indicate informații despre angajat (poziție, nume de activitate, nume complet).
Oraș, district unde se află organizația.
Data aplicării.
Titlul documentului.
Partea principală a declarației. Perioada pentru care este planificat weekendul este motivul. Dacă aveți nevoie urgentă să părăsiți munca, este important să indicați acest lucru.
Semnătură cu decriptare.

Director general al CJSC Ural-Logistic

Soloviev A.I.

De la un specialist în securitate financiară și economică

Uvarova I.N.

G. Vologda

04.05.2017.

Afirmație

Vă rugăm să-mi oferiți o zi liberă de la 05/06/2017 la 05/07/2017 datorită absolvirii fiicei mele.

Specialist în activități financiare și economice

semnătură Uvarov I.N.

Dacă la cerere sunt atașate documente suplimentare (certificat, avizul medicului etc.), este necesar să le indicați în text.

Nuante la întocmirea cererii:

Poate înregistrarea în două exemplare - unul de la angajat și celălalt de la angajator.
Apel la conducere, pe baza standardelor și conceptelor de subordonare stabilite în organizație.

Alte detalii, dacă este necesar, pot fi clarificate în departamentul de personal.

Cum să-și ia concediul, dacă șeful este împotrivă

În multe organizații, conducerea nu consideră întotdeauna motivele pentru care lăsați temporar munca. Uneori, angajatul nu spune într-adevăr adevăratul motiv, pentru că crede că va fi refuzat cu siguranță.

Se dovedește că angajatorul crede că îl minte, iar angajatul că nu îi va acorda timp liber. Se dovedește un parodox. În acest caz, există mai multe motive legitime pentru a părăsi locul de muncă.

Uneori este imposibil să-ți iei concediul din motive obiective, de exemplu, dacă angajatul este un resuscitator sau un responsabil al serviciului de pompieri sau al ministerului situațiilor de urgență. Părăsirea temporară a muncii este imposibilă datorită specificului profesiei.

Cel mai simplu și mai sigur mod - donare. Managementul nu vă poate refuza o zi liberă. Angajatul primește două zile libere, prevăzut de legea federală a Federației Ruse - în ziua donării de sânge și a doua zi.

Lasă munca pe cheltuiala taacordate pe baza circumstanțelor familiale, personale și de altă natură. Dar aceasta nu este datoria angajatorului, ci doar obiectul acordului părților.

În aceste scopuri, concediu neplatit. Angajatul pierde o parte din salariu pentru numărul de zile pierdute. Banii sunt calculați pentru luna în care a fost preluat termenul, adică. salariul va fi redus în funcție de câte zile libere au fost luate.

Exemplu:

Managerul-consultant al sucursalei bancare primește un salariu de 30.000 de ruble. Numărul zilelor de muncă stabilite prin contractul de muncă este de 20. Câștigul mediu zilnic este de 1.500 de ruble.

Angajatul și-a luat 4 zile de concediu din motive personale, pe cheltuiala sa. Atunci din salariul său vor fi deduse: 1500 * 4 \u003d 6000 ruble. La sfârșitul lunii va primi o sumă, inclusiv impozitul pe venit (30.000 - 6.000) * 13% \u003d 20.880 ruble.

Îngrijirea concediului medical. Se produce atunci când un membru al personalului sau copilul său minor este într-adevăr grav bolnav. Angajatorul este obligat să emită zile libere.

Nu cumpărați concedii medicale. Aceasta este o încălcare directă a legii, urmată de răspunderea penală.

Organizația poate oferi weekenduri suplimentare pentru:

Îndeplinirea îndatoririlor de muncă atribuite unui angajat într-o anumită lună.
Muncă peste program. Când este posibil să se angajeze în ore suplimentare: dacă compania are o întârziere în echipament, angajatul nu are timp să își îndeplinească în mod corespunzător munca, defecțiune tehnică, absența unuia dintre angajați.
Participarea la evenimente creative, traininguri, zile de muncă în comunitate etc.
Înlocuirea unuia dintre angajați.
Promovarea de noi idei care contribuie la dezvoltarea organizației, îmbunătățirea muncii, coeziunea echipei.

Nu puteți angaja angajații în ore suplimentare în mod normal. Este urmărit penal. Într-o perioadă de două zile, el poate fi implicat în muncă. nu mai mult de 4 ore. Timp de un an, numărul de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120.

Veteranii din al doilea război mondial.
Persoane cu dizabilități.
Membrii de familie ai oficialilor militari și ai forței de ordine care au murit la datorie.
Retras de vârstă.
Părinții copiilor cu vârsta sub 15 ani.
Locuitorii din Extremul Nord având un copil sub 15 ani.
Cetățeni care lucrează la mai multe locuri de muncă.
Studenții care luminează luna în timp ce studiază.

Există și alte motive legale pentru a-și lua timpul liber prevăzut la art. și Codul Muncii al Federației Ruse. Dar amintiți-vă: chiar și orice cale legală nu garantează o reacție adecvată a șefului. Este cel mai bine atunci când conducerea organizației avansează.

Consiliere profesională pe acest subiect este prezentată mai jos.

Înregistrarea absenței unui salariat în timpul programului de lucru la locul de muncă și neîndeplinirea acestuia în această privință a obligațiilor prevăzute de contractul de muncă depinde de voința părților la contractul de muncă. Prin acord între angajat și angajator pot fi furnizate concediu fără salariu de nicio durată, inclusiv câteva ore. Furnizarea unui astfel de concediu se face prin comandă dacă regulile de flux de documente în vigoare în companie impun emiterea unei comenzi atunci când se acordă concediu sau utilizarea obligatorie a unor forme unificate de documente de personal este înscrisă în politica contabilă a angajatorului.

Părțile pot conveni, de asemenea, să înființeze un angajat într-o anumită zi cu jumătate de normă. Emiterea oricărei comenzi într-o astfel de situație nu este necesară, un acord scris al părților este suficient.

În orice caz, foaia de timp reflectă efectiv timpul lucrat de angajat.

Haideți să explicăm. Durata săptămânii de lucru, precum și munca zilnică (schimburi), orele de început și sfârșit, numărul de schimburi pe zi, alternanța zilelor de muncă și cele nelucrătoare sunt elemente ale programului de lucru al angajatului, care este stabilit de regulamentul intern al muncii și dacă regimul angajatului diferă de regulile generale stabilit de acest angajator - în contractul de muncă (articolul 100 din Codul muncii al Federației Ruse).

Mai mult, în virtutea părții 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat, în special, să își îndeplinească conștiincios sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin contract de muncă, să respecte reglementările interne de muncă și să respecte disciplina muncii. După cum rezultă din art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timpul programului de lucru, angajatul este obligat să își îndeplinească sarcinile de muncă.

Înregistrarea absenței unui angajat în timpul programului de lucru la locul de muncă și neîndeplinirea acestuia în această privință a obligațiilor prevăzute de contractul de muncă, așa cum am menționat mai sus, depinde de voința părților la contractul de muncă.

Deci, în conformitate cu partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive de familie și din alte motive temeinice, un salariat i se poate acorda concediu fără plată, la cererea scrisă, a cărei durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. În plus, angajatorul este obligat pe baza unei cereri scrise a salariatului de a acorda concediu fără plată în cazurile enumerate în partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După cum rezultă din standardele de mai sus, în orice caz, acordarea concediului fără salariu necesită disponibilitatea voinței unui angajat exprimată în scris. Angajatorul nu are dreptul de a califica independent una sau alta perioadă de absență a unui angajat la serviciu ca vacanță fără salariu fără o cerere a salariatului care conține o cerere pentru o astfel de vacanță.

Dacă părțile au ajuns la un acord privind acordarea concediului fără plată (sau concediul a fost solicitat de un angajat pe care angajatorul nu îl poate refuza în virtutea părții 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), trebuie avut în vedere faptul că legislația muncii nu stabilește o durată minimă de concediu fără economisire salariu. În Codul Muncii al Federației Ruse nu există nicio indicație că concediul fără plată nu poate fi acordat decât pentru un număr întreg de zile. Prevederile art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede calculul duratei concediilor în zilele calendaristice, se referă numai la concediile anuale principale și suplimentare plătite ale angajaților și, în consecință, nu se aplică concediilor fără plată. Prin urmare, prin acord între angajat și angajator, se poate stabili orice durată a concediului pe cheltuiala proprie, inclusiv câteva ore.

Furnizarea concediului fără plată, inclusiv pentru o parte din zi, este de obicei emisă prin ordin.

Angajatorii care continuă să utilizeze formularele unificate aprobate prin Decretul Goskomstat al Rusiei din data de 05.01.2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate ale documentelor contabile primare pentru contabilitatea muncii și plată” (în continuare - rezoluția nr. 1), în această situație, completați formularul nr. T-6. Acesta prevede reflectarea vacanței acordate numai în zilele calendaristice. Cu toate acestea, Procedura de aplicare a formularelor unificate de evidență primară, aprobată prin Decretul Comitetului de Statistică al Rusiei din data de 24.03.1999 nr. 20 „Cu privire la aprobarea Procedurii de aplicare a formelor unificate de evidență primară” (în continuare - Rezoluția nr. 20), a stabilit că în formularele standardizate (cu excepția formularelor pentru registrele de numerar operații) organizația, dacă este necesar, poate face detalii suplimentare. Forma modificată a comenzii trebuie să fie aprobată de documentul organizatoric și administrativ relevant al organizației.

În opinia noastră, în situația dată, o comandă în formularul nr. T-6 poate fi executată după cum urmează:

linia „în zile calendaristice” indică durata vacanței în acțiuni din ziua calendaristică (de exemplu, 0,5 zile);
în linia „de la„ „20 la„ „20„ perioada de concediu este indicată (de exemplu, în perioada 11 august 2017 - 11 august 2017);
comanda este completată de o linie în care este necesar să se indice intervalul de timp în timpul zilei pentru care se acordă concediul (de exemplu, de la 14 ore 00 minute la 18 ore 00 minute).

Cu toate acestea, atragem atenția asupra faptului că, dacă un angajat este acordat concediu fără salarii doar pentru o parte din zi, angajatorul va avea inevitabil o serie de dificultăți. În special, nu se știe cum să țină cont de acest timp de vacanță la determinarea perioadei de concediu a angajatului și dacă ar trebui exclusă din perioada de calcul la calcularea câștigurilor medii.

În opinia noastră, dificultățile de mai sus pot fi evitate dacă, în loc să acorde concediu pe cheltuiala proprie timp de câteva ore, lucrătorul trebuie să lucreze cu normă parțială pentru această zi.

Conform art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu timp parțial poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator, atât la angajare, cât și ulterior. Stabilirea unui loc de muncă cu normă parțială pentru un angajat implică o modificare a condițiilor contractului de muncă privind regimul de lucru (articolele 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, părțile pot semna un acord suplimentar la contractul de muncă, care va stabili ziua în care un astfel de acord este valabil, precum și durata necesară a zilei de muncă. În conformitate cu partea 2 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează cu normă parțială, salariul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de cantitatea de muncă prestată de acesta. În consecință, ca urmare a aplicării acestei metode, se obțin aceleași obiective ca și în cazul acordării unui concediu de angajat fără a plăti o parte din zi. Emiterea oricărei comenzi într-o astfel de situație nu este necesară.

În conformitate cu partea 4 a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului lucrat efectiv de fiecare angajat. Formularele din foaia de timp (nr. T-12 și T-13) sunt aprobate prin Rezoluția nr. 1. Conform Ghidului de aplicare și completarea formularelor de documentare contabilă primară pentru contabilitatea și plata muncii (denumite în continuare Orientările), aprobată prin Rezoluția nr. 1 în formularele nr. T -12 și nr. T-13 (în coloanele 4, 6), linia superioară este utilizată pentru a marca simbolurile (codurile) costurilor timpului de lucru, iar partea de jos este utilizată pentru a înregistra durata timpului lucrat sau nelucrat (în ore, minute) conform codurilor corespunzătoare ale timpului de lucru pentru fiecare dată. Atunci când se reflectă absența la muncă înregistrată în zile (concediu, zile de invaliditate temporară, călătorii de afaceri, concediu în legătură cu pregătirea, timpul îndeplinirii atribuțiilor de stat sau publice, etc.), numai codurile sunt introduse în tabelul din linia superioară a coloanelor. simboluri, iar în linia de jos coloanele rămân goale. Dacă este necesar, este permisă o creștere a numărului de coloane pentru detalii suplimentare privind regimul timpului de lucru, de exemplu, ora de început și sfârșit a lucrării în alte condiții decât cele normale (a se vedea Rezoluția nr. 20, scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 nr. 660-6-0).

Prin urmare, în situația înregistrării pentru o parte a zilei de concediu fără plată, considerăm că angajatorul poate intra într-o altă coloană pentru ziua corespunzătoare a lunii. Linia superioară a primei coloane este marcată cu codul literei „I” sau codul digital „01”, iar linia de jos arată numărul de ore și minute lucrate; pentru același număr, codul literei „DO” sau codul digital „16” se plasează pe linia superioară a celei de-a doua coloane pentru același număr; linia de jos arată numărul de ore de vacanță la cheltuiala unuia.

Când angajatul stabilește o muncă parțială, litera „I” sau codul digital „01” se plasează în linia superioară a coloanei pentru ziua corespunzătoare a lunii și numărul de ore și minute lucrate în partea de jos.

Un muncitor la o uzină mare a început dimineața un schimb, iar în timpul zilei a aflat despre înmormântarea unui prieten și și-a luat concediul. El a scris o declarație către maestru și a cerut să o predea stăpânului. Dar afirmația nu a fost transmisă stăpânului sau a aruncat-o. Când lucrătorul a venit la următoarea schimbare, o altă persoană lucra deja pentru el. Și după câteva zile, ordinul de concediere în temeiul articolului era gata.

Ekaterina Miroshkina

economist

Se dovedește că angajatul nu a fost la serviciu mai mult de patru ore la rând, iar acesta este absentismul. Dar muncitorul nu a fost de acord cu această stare de lucruri și a decis să lupte împotriva nedreptății. El a vrut să se recupereze la locul de muncă, să-și corecteze cartea de muncă, să primească un salariu pe toată durata instanțelor și 50 de mii de ruble de despăgubiri pentru daune morale.

Curtea Supremă a trebuit să intervină în acest caz. Acum toți angajatorii se vor gândi de o sută de ori înainte de a concedia pentru absentism.

De ce a considerat muncitorul concedierea ilegală pentru concediere?

Și-a luat concediu: s-a dus în cap și a vorbit despre circumstanțe personale. A plecat după un avertisment și dintr-un motiv întemeiat. Și chiar a scris o declarație, deși a plecat undeva și capul nu a primit-o.

Dar întotdeauna au făcut asta: au scris o declarație adresată stăpânului, i-au dat-o șefului - totul era în ordine. De obicei, chiar și o solicitare orală a fost suficientă, iar șeful echipei mi-a permis să plec. Și apoi a existat chiar o declarație, plus brigadierul în cuvinte lăsat să plece. Și apoi - demiterea articolului. Colegii pot confirma că a fost cu adevărat la înmormântare. Nu este acesta un motiv bun? Este într-adevăr necesar să demitem pentru acest lucru?

Pentru muncitor timp de șapte ani nu au existat niciodată reclamații și lăsând munca timp de câteva ore, a pregătit totul, astfel încât procesul de producție să nu se oprească. Plecarea sa de la serviciu nu a făcut rău nimănui. Și stăpânul pur și simplu nu i-a plăcut și și-a pierdut intenționat declarația, ca și cum nu ar fi fost.

De ce fabrica a concediat un muncitor?

Pentru a vă lua concediu, trebuie să scrieți o declarație comandantului. Deci este scris în regulile programului de lucru. Nu știm nimic care a dat drumul verbal acolo. Chiar dacă este lansat, acesta nu este conform regulilor.

Declarația nu a fost văzută. Nu trebuia să-l transmită prin intermediul maistrului, era necesar să-i scrii direct stăpânului. Nu știi niciodată cum a fost înainte și ce fel de practică exista în interiorul echipelor: șeful echipei nu decide nimic, nu poate da drumul la muncă, există reguli pe hârtie, nu sunt respectate.

Angajatul a părăsit locul de muncă fără permis, a fost plecat mai mult de patru ore. Acesta este motivul concedierii pentru absentism - așa cum este scris în codul muncii. Mulțumesc pentru muncă, iată munca ta, la revedere.

Ce au spus instanțele de judecată?

Muncitorul nu a negat absența de la locul de muncă. A fost plecat mai mult de patru ore. Stăpânul nu are o declarație scrisă. Oral nu sunt luate în considerare.

O înmormântare nu este un motiv bun, ci circumstanțele personale și utilizarea neautorizată a timpului de lucru. Nu puteți părăsi munca fără permisiunea oficială a comandantului. Nu arhivarul și mecanicul trebuie avertizați, și anume stăpânul.

În acest caz, concedierea a fost emisă în conformitate cu regulile. Dar angajatorul și instanțele de judecată nu au înțeles circumstanțele reale ale cazului.

De exemplu, nimeni nu a ținut cont de astfel de fapte, deși la fiecare întâlnire au fost martori:

Muncitorul a cerut de fapt comandantul - supraveghetorul său imediat și supraveghetorul de schimb.
A scris o declarație. Părintele a înmânat-o stăpânului fără să citească și nu poate confirma ce este scris acolo. Dar a fost o declarație. Adică muncitorul nu a plecat fără permis, și-a luat concediul.

Iată ce să mai aveți în vedere atunci când plecați pentru absentism:

Cât de gravă a comis angajatul angajat.
În ce circumstanțe.
Cum s-a comportat un angajat înainte.
Cum se raportează la îndatoririle sale.
De cât timp este cu compania?

Deciziile instanțelor sunt ilegale, iar drepturile lucrătorului sunt încălcate.

Total. Deciziile a două instanțe au fost anulate, iar cazul a fost revizuit. Angajatul a fost reîncadrat, i-a plătit 775 de mii de ruble pentru absenteism involuntar și alte cinci mii de ruble pentru daune morale. Și ar fi putut fi de acord cu concedierea, a rămas fără muncă și compensații.

Pot fi concediați cu adevărat dacă nu sunt la serviciu o jumătate de zi?

Da, conform codului muncii, absența de la muncă mai mult de patru ore este o încălcare gravă a programului de lucru. Spre deosebire de alte încălcări, acesta nu trebuie să fie comis de două ori. Este suficient să lăsați munca o dată fără un motiv întemeiat și fără permisiunea oficială a șefului la o după-amiază, și nu la șase seara, și toată lumea poate fi concediată conform articolului.

Dar există o condiție importantă - trebuie să fiți absent fără un motiv întemeiat. Dacă motivul a fost valabil, nu puteți renunța la absentism. Prin urmare, angajatorul trebuie să respecte procedura de concediere din acest articol. De exemplu, luați o explicație. Deodată, angajatul s-a îmbolnăvit sau a sunat de la școală și i-a cerut să ridice copilul. Sau zborul a fost întârziat în ultima zi de concediu și nu a fost posibil să ajungă la serviciu la timp.

Pe lângă motivul absenteismului, trebuie să luați în considerare tot ceea ce a enumerat Curtea Supremă. Chiar dacă nu există un motiv întemeiat, nu este întotdeauna necesar să demite imediat pentru un singur absentism. Există alte opțiuni pentru acțiuni disciplinare - de exemplu, observație sau mustrare. Nu este prima dată când Curtea Supremă a vorbit despre acest lucru, dar nu toate instanțele aplică aceste explicații. Și nu toți angajații merg în instanță.

Cum să vă luați concediul pentru a nu fi concediat pentru absentism?

Fiecare angajator ar trebui să aibă reguli de muncă care să stabilească modul de a lua concediu în diferite cazuri. Aceasta poate fi o anexă la contractul de muncă sau un dosar gros cu acte locale pe care nimeni nu le citește.

Toată lumea este obișnuită să întrebe șeful departamentului sau să avertizeze colegii - ei fac acest lucru. Dar într-o companie și cu un singur angajat, acest lucru se va descurca fără consecințe, dar se vor certa și va concedia pe cineva. Sau vor mustra, deși acest lucru nu este foarte plăcut. Două mustrări sunt, de asemenea, un motiv de demitere.

Într-o companie mare, agenție guvernamentală, fabrică, școală, angajator cu o organizare clară a proceselor, cu o relație dificilă cu managementul, este mai bine să lăsați întotdeauna munca chiar și pentru câteva ore:

Urmați regulile care sunt înregistrate în documentele oficiale. Chiar dacă este obișnuit să întrebi șeful departamentului, scrie o declarație cui ar trebui să fie.
Asigurați-vă că declarația spune că ați fost eliberat. Și atunci vedeți cum se întâmplă: declarația a dispărut și, în general, nimeni nu a citit-o.
Confirmă că pleci dintr-un motiv întemeiat. Nu există o listă de motive întemeiate, aceasta este la discreția angajatorului. Aceasta poate fi îndeplinirea îndatoririlor publice sau de stat, donarea de sânge, arestarea, întârzierea zborului, boala unui copil, taxe militare. Motivul poate fi confirmat printr-un certificat, concediu medical, citație, extrase și orice altceva.

Dacă ați fost concediat pentru absentism, dar nu sunteți de acord, adresați-vă inspectoratului muncii, comisiei pentru litigiile de muncă, parchetului sau instanței. Nu este necesar să plătiți taxe de stat, dar puteți solicita reîncadrarea, plata salariilor permanent și compensații.

Există multe exemple în care lucrătorii au fost concediați pentru absentism și au solicitat reîncadrarea. Acest lucru se întâmplă chiar și cu procurorii.

Dar cazul nu merge întotdeauna în instanță. Reclamările de pe site-ul de inspecție online pot fi, de asemenea, suficiente. Dintr-o dată se dovedește că, deși a existat un anumit absentism, angajatorul nu a aranjat totul așa cum trebuie. Inspectoratul muncii îi va aminti repede de acest lucru.