Angajatului i se cere câteva ore cum să emită. Cum să-ți iei timpul liber de la muncă corect: motive, sfaturi, declarații. Cum să scrieți corect o declarație pentru câteva ore libere

Cum să părăsiți munca: motive

Nevoia de a pleca undeva în timpul orelor de lucru poate apărea indiferent de atitudinea unei persoane de a lucra și există multe motive pentru aceasta. În aceste situații, este scrisă o scrisoare de absență care indică motivele care dovedesc necesitatea furnizării acesteia. Unele dintre ele sunt recunoscute ca fiind respectabile chiar și la nivel legislativ, dar cel mai adesea această problemă este decisă de angajator.

Motive bune pentru a părăsi locul de muncă

Managerul nu va putea împiedica un angajat să părăsească locul de muncă în cazul în care

Mai mult decât atât, toate motivele de mai sus trebuie confirmate, adică solicitând concediul de la locul de muncă, angajatul trebuie să furnizeze managerului documente justificative relevante: certificat de incapacitate de muncă, citație, certificat de la societatea de administrare etc.

În plus, Codul Muncii din Rusia conține și alte motive pentru a oferi zile suplimentare de odihnă. Deci, în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a lucrat ore suplimentare fie în weekend sau în vacanță are dreptul să ceară înlocuirea compensației bănești cu o zi liberă.

Alte motive pentru a lua concediu de la muncă. Unde pot primi o cerere de concediu de probă?

Cum să vă luați concediul de la locul de muncă dacă motivul pentru aceasta nu este inclus în lista a priori recunoscută drept valabilă? În acest caz, rezultatul depinde în mare măsură de relația cu angajatorul și de natura muncii în sine (de exemplu, în producția continuă, acest lucru poate fi extrem de dificil).

Cu toate acestea, există încă o cale de ieșire: este necesar să scrieți o declarație motivată cu privire la acordarea de timp, în care este necesar să descrieți mai detaliat circumstanțele care necesită absența unui lucrător. Puteți descărca întotdeauna aplicația de eșantion necesară pentru absentism pe site-ul nostru sau pe orice alt site specializat.

De regulă, liderii își îndeplinesc nevoile în cazul în care motivul părăsirii muncii este legat de un copil mic (de exemplu, suspendarea temporară a unităților de îngrijire a copiilor, întâlniri părinți-profesori etc.).

Cel mai probabil, aceștia vor fi eliberați de la serviciu dacă este necesar să se viziteze autoritățile statului (pentru înregistrarea drepturilor de proprietate, depunerea unei cereri de căsătorie sau, dimpotrivă, divorț etc.).

Cum se scrie o cerere de absentism pentru timpul lucrat anterior pentru acordarea absenteismului

Scrierea unei declarații cu această ocazie are sens chiar și atunci când șeful nu insistă asupra acesteia. Acest lucru va elimina complet riscul pedepsei în caz de înșelăciune, gravitatea pedepsei pentru care în temeiul dreptului muncii variază de la observații la concediere.

Prin urmare, întrebarea modalității de a-ți pierde timpul de la muncă pentru a nu primi penalități pentru absența de la locul de muncă are atunci un singur răspuns: obținerea consimțământului verbal al șefului cu depunerea obligatorie a unei cereri scrise - numai în cazul unui rezultat nefavorabil va fi posibilă dovedirea în timp util a angajatorului cu privire la intenția sa de a pleca. la locul de muncă.

Deci, cum să-ți iei concediul în scris? O declarație de tip de acest tip nu există, dar există încă câteva reguli general acceptate pentru pregătirea acestuia:

Indicarea destinatarului se face în conformitate cu standardele adoptate într-o anumită organizație. În unele companii, aceste documente sunt de obicei adresate șefului imediat, în altele primului lider. Acest lucru este clarificat cel mai bine înainte de a începe să scrieți o declarație.
Redactarea cererii în două exemplare (una dintre ele cu viza șefului trebuie să rămână în sarcina solicitantului).
Dacă aveți documentele atașate - un link la acest lucru în textul cererii. De exemplu, atunci când solicitați timp de concediu din cauza necesității unei vizite programate la o instituție medicală, ar trebui să atașați o direcție a unui medic sau un extras dintr-un card de ambulatoriu.
Indicație în aplicarea datei și orei (perioada) absenței de la locul de muncă. În viitor, acest lucru va elimina neînțelegerile asociate cu deducerile din salarii.

Cum să-și ia concediul, dacă șeful este împotrivă

Se pot înțelege managerii care sunt negativi cu privire la lipsa angajaților la locul de muncă. Dar se întâmplă ca circumstanțele să se dezvolte astfel încât să fie într-adevăr necesar, dar șeful persistă. În acest caz, puteți merge pentru câteva trucuri.

Cel mai sigur motiv din punct de vedere al dreptului muncii este donația. Donarea de sânge este un mod absolut legal și nobil de a obține două zile legale: direct la data prelevării de sânge (sau a componentelor sale) și a doua zi. În plus, această dată trebuie plătită și.

Nu vă cunosc drepturile?

Nu uitați că Codul Muncii conține multe motive pentru furnizarea obligatorie a concediului neplătit pe termen scurt. De exemplu, secțiunea 128 interzice angajatorului să refuze un angajat această solicitare în următoarele cazuri:

înregistrarea căsătoriei;
nașterea unui copil;
moartea unei rude apropiate.

persoanele cu handicap cu drept de muncă;

Cerere de concediu de odihnă

Dacă angajatul nu are rafinare, are dreptul, dacă este necesar, să depună o cerere pentru una sau mai multe zile pentru concediu. În acest caz, nu se pune problema zilei libere, este mai corect să spunem că este vorba despre o vacanță extraordinară plătită, prevăzută prin acord cu angajatorul, care are dreptul să o permită și să o interzică.

Astfel de zile de odihnă sunt furnizate indiferent dacă zilele următoarei vacanțe au fost folosite sau au rămas. Nu este interzisă utilizarea zilelor în avans prin acord prealabil cu conducerea.

O cerere de concediu în concediu, un eșantion pe care îl puteți găsi întotdeauna pe Web sau direct pe site-ul nostru web, este făcută astfel:

Spre cap _______________________

(numele companiei)

Numele șefului _______________________

din ______________________________________

cerere

Vă rugăm să-mi oferiți zile suplimentare de ________________ ________ din contul următoarei vacanțe anuale plătite.

„___” ___________ 20 ___ g. Semnătura: ___________________

Cerere pentru o zi liberă pe cheltuiala proprie (nu în concediu)

Nu uitați că Codul Muncii conține multe motive pentru furnizarea obligatorie a concediului neplătit pe termen scurt (concediu pe cheltuiala dvs.). În acest caz, salariatul va avea dreptul să își ia vacanța în întregime, timpul liber pe cheltuieli proprii nu va fi dedus din aceasta. Secțiunea 128 interzice angajatorului să refuze o cerere de închidere pe cheltuiala proprie în următoarele cazuri:

înregistrarea căsătoriei;
nașterea unui copil;
moartea unei rude apropiate.

De asemenea, dreptul necondiționat de a furniza zile libere neplătite în legătură cu circumstanțele familiale are angajați repartizați în următoarele categorii:

veteranii din al doilea război mondial și persoanele echivalate cu aceștia;
persoanele cu handicap cu drept de muncă;
soții și părinții oficialilor militari și ai legii;
pensionarii după vârstă, continuând să lucreze.

În toate situațiile descrise, este, de asemenea, necesar să depuneți o cerere angajatorului, deoarece numai pe baza acesteia vă pot fi oferite zile suplimentare de odihnă.

În viața de zi cu zi, fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el dintr-un motiv sau altul să-și părăsească locul de muncă timp de câteva ore.
În această situație, angajatul poate apela la supraveghetorul său imediat cu o cerere de a-l elibera pentru o perioadă de timp de la serviciu. În acest caz, decizia este luată de către șef la discreția sa, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o declarație pentru concediu. Dar poate lăsa muncitorul să plece fără nicio condiție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor legale, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ti problema - contactați consultantul:

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24 DE ORE ȘI FĂRĂ ZILELE OFERTE.

Este rapid și GRATUIT!

Ce este asta

În dreptul muncii, conceptul de „absentism” nu există, prin urmare, atunci când scrieți o cerere, trebuie solicitată o zi suplimentară de odihnă. De regulă, se alocă în detrimentul concediului plătit sau al concediului care nu este plătit pe cheltuiala proprie. În ambele situații, în conformitate cu standardele de drept al muncii, un angajat are ocazia să sară legal peste o zi lucrătoare.

Ziua liberă este timpul de odihnă, care este oferit angajaților drept compensație pentru orele suplimentare.

Dacă este acordat pentru faptul că va lucra ca un loc de muncă cu normă întreagă, atunci durata acestuia nu contează. Concediul se acordă pentru următoarele două săptămâni. Dacă angajatul a lucrat într-un weekend sau o vacanță, atunci timpul de muncă este compensat cu 10 zile.

Cadrul legislativ

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, un angajat se acordă o zi suplimentară de muncă pentru efectuarea muncii în afara timpului de lucru stabilit, adică peste timpul stabilit de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, el trebuie să scrie o declarație dacă a lucrat timp. Concediul părților în loc de weekend poate fi compensat în numerar în mărime dublă. Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede o altă zi de odihnă.

Compensarea pentru orele lucrate este reglementată de articolele 88-89 din Codul muncii, care notează nu numai acordarea de timp, dar și suma de plată pentru munca prestată. Articolul 89 prevede că compensația pentru orele suplimentare nu poate fi acordată în termen de concediu. În cazul în care părțile au convenit în prealabil cu privire la acordarea de timp, atunci comanda și ordinul de a atrage angajatul să îndeplinească o muncă în afara timpului stabilit indică timpul alocat pentru odihnă.

La încheierea unui acord de vacanță între angajator și angajat, acesta poate fi adăugat la concediul de muncă, care este furnizat anual în grafic.

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu articolul 128 din Codul muncii, la cererea salariatului, în cazurile prevăzute de lege. În alte cazuri, el are dreptul de a refuza o solicitare unui angajat, indiferent de motivele care au condus la necesitatea concedierii de la muncă în timpul programului de lucru. Concediul poate fi plătit în conformitate cu legislația muncii dacă angajatul a lucrat ceva timp înainte.

Unul dintre aceste cazuri este furnizarea de concedii neplătite până la:

35 de zile în anul în care angajatul este participant la ostilități;
5 zile lucrătoare la nașterea unui copil pentru nunți;
60 de zile persoana cu dizabilități de muncă, indiferent de motiv;
14 zile pensionar care lucrează;
14 zile un angajat care este soțul, soția sau părintele unui soldat, dacă a murit în timpul ostilităților ca urmare a unei boli grave primite în timpul serviciului militar.

Dar angajatul are dreptul de a primi concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni, timp în care a lucrat continuu cu angajatorul.

Procedura pentru asigurarea unei vacanțe extraordinare

În multe întreprinderi, contractul colectiv prevede acordarea de timp suplimentar ca o perioadă de concediu. Poate fi introdus și în actul „Reguli interne”, acte de reglementare locale ale întreprinderii. Ziua liberă trebuie să fie executată în mod corespunzător în modul prevăzut de actele de mai sus.

Comanda este emisă pe antetul companiei, care notează data, ora vacanței, durata acesteia. Ar trebui să fie pregătit pentru publicare de către departamentul de personal, în conformitate cu regulile de lucru ale documentației de lucru adoptate la întreprindere.

De regulă, un angajat scrie o cerere de concediu, dacă este listat. Se obține în principal dacă timpul lucrat anterior de angajat nu a fost compensat în numerar. În practica muncii, nu este neobișnuit ca un angajator să încredințeze unui angajat o sarcină într-un weekend sau în vacanță, datorită nevoilor de producție.

Pentru orele lucrate, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, acesta este plătit în mărime dublă, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de odihnă proporțional cu orele lucrate.

Angajatului i se oferă libertatea de alegere, astfel că poate alege să își ia timpul liber sau să plătească pentru munca depusă. Dacă alege o zi liberă, atunci trebuie să scrie o declarație.

În ea, angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. Servește ca bază pentru emiterea unei comenzi privind concedierea de la muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, prelucrarea timpului de lucru este plătită în mărime dublă.

Ia-ți concediu de muncă cu normă parțială

Întrebări de acest fel sunt ușor de rezolvat în firmele private mici, unde deseori angajatul ajunge la un acord oral cu angajatorul pentru a oferi o pauză în muncă. În acest caz, angajatul se angajează să lucreze orele pe care angajatorul i-a atribuit-o la altă dată. De exemplu, atunci când trebuie să faci ore suplimentare.

Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru rezolvarea problemelor sale, atunci nu este recomandat să scrie o declarație timp de 2 ore pentru a aranja o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile datorate necorespunzător. Cea mai bună opțiune în această situație este să negociezi cu conducerea pentru a obține permisiunea angajatorului.

Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu de o zi întreagă de lucru, un angajat poate scrie o declarație, indicând un anumit timp. Acesta trebuie să fie avizat de conducerea întreprinderii, după care este atașat la fișa de timp.

Salariul în această situație este calculat în funcție de orele efective lucrate.

Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supraveghetorului său imediat. Dacă este necesar, el își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesară pentru a realiza, deoarece poate decide problema mai multor ore de muncă personal în virtutea drepturilor sale oficiale.

În întreprinderile cu salarii orare, conducerea poate lăsa un angajat să meargă o perioadă, de exemplu, timp de 4 ore. Mai mult, el are dreptul să deducă orele de absență ale salariatului din timpul total înregistrat în foaia de timp, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca angajatul să ia o zi liberă la jumătatea lucrului, după ce a primit permisiunea angajatorului.

Cum să scrieți corect o declarație pentru câteva ore libere

În orice întreprindere, absenteismul trebuie executat corect pentru a evita delincvența. În conformitate cu regulile general acceptate, acesta este reflectat în foaia de timp, prin urmare, este înregistrat timpul liber pentru câteva ore. Angajatul trebuie să prezinte angajatorului o cerere pentru a i se acorda concediu cu sau fără plată.

O declarație de concediu reprezintă apelul oficial al salariatului către conducerea întreprinderii, astfel încât să i se acorde timp liber în timpul programului de lucru.

Mai mult, în conformitate cu prevederile dreptului muncii, forma juridică nu contează, deoarece documentele sunt similare în toate organizațiile. Potrivit acestuia, interesele și drepturile solicitantului cu privire la munca sa sunt realizate.

structură

Aplicația este scrisă pe hârtie albă simplă în format A-4 de către angajatul însuși. Acesta este semnat de către angajat, avizat de șeful întreprinderii, apoi transferat la departamentul de personal pentru a emite o comandă. În unele cazuri, se poate face oral dacă angajatorul nu are nicio plângere.

Formularul de cerere de concediu pentru următoarele motive este același:

pentru prelucrarea timpului de lucru;
din cauza concediului de muncă cu plată;
lăsați fără plată.

Diferența fundamentală constă în conținutul lor, formularea textului.

Formularul pentru redactarea cererii trebuie să respecte cerințele gestionării registrelor de personal, deși formularul aprobat de regulile dreptului muncii nu există. Este scris sub orice formă. În dreapta din colțul superior al foii se află destinatarul, poziția sa și datele personale. Mai jos se află datele personale ale unității, unitatea structurală, poziția sau profesia deținută de acesta.

Numele hârtiei oficiale este scris de obicei în mijlocul foii. Dar este scris mai jos, la o anumită distanță de intrările de mai sus. Partea principală este un text scris despre furnizarea de timp liber. Data scrierii este înscrisă pe ea. Motivul pentru care este nevoie de timp liber este opțional.

Dar mulți angajatori trebuie să indice un motiv de întrerupere și respectuos. El nu trebuie să refuze satisfacerea cererii dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă atunci când apar anumite circumstanțe.

Acestea includ:

o vizită la o instituție medicală pentru a obține îngrijiri medicale pentru el și copilul său mic;
crearea de situații de urgență la locul de reședință;
chemând autoritatea judiciară să participe la proces sau să ia alte acțiuni, de exemplu, în calitate de juriu.

Toate motivele indicate în cerere trebuie să aibă confirmare sub formă de citație, concediu medical și alte documente.

Prestațiile sociale la locul de muncă depind de salariu. Află care este pericolul principal.

Cum să vorbești cu colecționarii de la telefon pentru a te proteja de necazuri? Citiți mai departe.

Familiile numeroase au dreptul la o compensație pentru serviciile de locuire. Mai multe în.

Am aflat deja postulatul „Timpul este bani”. Orele de lucru sunt cele mai scumpe. Pentru că în timpul orelor de lucru se fac bani. Dar, desigur, un șef rar se asigură că fiecare angajat își folosește timpul de lucru în mod eficient. Cum să determinați de ce angajații își pierd timpul și cum să se descurce - citiți mai jos.

Nu există nici o îndoială că oamenii ar trebui să lucreze la locul de muncă. Cei care își folosesc în mod nejustificat timpul de lucru, până la urmă, fie „coase” și cheltuiesc mai multă energie pentru ceea ce s-ar fi putut face înainte, fie își lasă colegii, șefii sau, și mai rău, clienții. Chiar dacă problemele sunt rezolvate (și de obicei sunt rezolvate în ultimul moment), gestionarea ineficientă a timpului de lucru este un obicei prost care dăunează întreprinderii. Prin urmare, trebuie eliminat. Întrebarea rămâne: cum?

Deoarece timpul este folosit de oameni, motivul trebuie căutat în ele. Există 5 grupuri de angajați care „fură” timpul de lucru. Și fiecare dintre aceste grupuri necesită o abordare separată.

"Maine-Men." Un fel de Superman pentru utilizarea ineficientă a timpului de lucru. Ei nu au un simț al timpului, li se pare că mai există mult și totul se poate face mâine. La aceasta putem adăuga probleme de familie, o stare de spirit inactivă și o mulțime de alți factori care îi distrag și îi „obligă” să-și schimbe munca „mai târziu”. Poate că pur și simplu le lipsește organizarea. Drept urmare, „mâine-bărbați” fac totul în ultimul moment și aleargă în același timp cu ochii rotunzi și plângeri precum „Nu am timp”. Dacă reușesc să facă treaba bine, nu vor reuși să se laude cu asta. „Mâine” trebuie arătat că șeful va ierta greșelile la începutul sau la mijlocul lucrării, și nu la sfârșitul acesteia.

Perfectionisti. Destul de ciudat, acești oameni valoroși „fură” timp și, ca urmare, bani. Lipsa lor de a-și arăta propriile greșeli duce la faptul că rezultatul muncii poate fi considerat „excelent”, dar a fost petrecut mult timp pentru aceasta. Pentru ei nu există niciun rezultat „bun”, există doar „excelent”. Aceștia așteaptă aprobarea acțiunilor lor, iar criticile pentru ei sunt groaznice, dacă nu chiar ucigătoare. Perfecționistii trebuie învățați să ia criticile cu calm. Prin urmare, va fi mai bine dacă un număr mare de angajați își evaluează munca. Acest lucru îi va ajuta să-și depășească frica de evaluarea locurilor de muncă. Recenziile bune inspiră încredere în perfecționiști și, treptat, nu vor mai pierde timpul cu „șlefuirea” inutilă a pieselor.

Fara probleme. Jumătate din birou se poate „plimba” cu astfel de angajați și totul pentru că nu pot refuza. În caz de siguranță, care nu dorește să stârnească mânia unui superior, își desfășoară munca și parte a altcuiva, dacă este solicitat. Asta nu înseamnă că se bucură de îndeplinirea îndatoririlor celorlalți, ci dimpotrivă. Simțind că a fost „impusă” de muncă suplimentară, persoana se supără și, pentru a se calma, începe să se afle în fiecare detaliu, petrecând timp prețios pentru ea.

Fără siguranță are nevoie de o atenție specială: laudă pentru munca depusă și explică faptul că munca altcuiva nu ar trebui să devină preocuparea lor. Fiecare are propriile responsabilități și nimeni nu ar trebui să facă ceva pentru cineva, cu excepția cazului în care autoritățile o cer.

Proactivă. Principalul lucru pentru astfel de angajați este să facă totul înaintea tuturor. Ei „sar” înainte de program, încercând să-și arate performanța și capacitatea de a ține totul sub control. Desigur, astfel de oameni nu „fură” timpul, dar, în esență, sunt singuri. De regulă, ei sunt puțin interesați de succesele sau eșecurile colegilor. Pentru aceasta, este posibil să nu le placă echipa (căreia îi va plăcea „upstart-ul”), iar prezența chiar a unui astfel de angajat slăbește spiritul de echipă al echipei.

Astfel de angajați sunt potriviți pentru rolul de mentor sau orice altă poziție în care se pot simți stăpâni ai situației. Acești oameni au nevoie, de asemenea, de laude, iar dacă succesele lor sunt observate, se vor înghesui din drum pentru a-i învăța pe ceilalți să facă treaba bine.

Insolent. Adevarata nenorocire a conducerii. Acei angajați care solicită deseori ajutor, întârzie în mod constant, se referă la trafic deficitar, se plâng de boli sau vecini necinstiți care le „înecă” la fiecare două săptămâni, pot fi simpatici ... Desigur, pot simpatiza cu ei, dar doar lăsați-l afacerile sunt imposibile. Pentru a corecta acești lucrători, există mai multe tehnici eficiente.

Cardul de raport. Un mijloc simplu, dar foarte eficient de stimulare pentru a te trezi devreme și a nu întârzia. Toți angajații marchează ora sosirii și plecării. Liderul își poate păstra și cardul de raport și poate compara înregistrările. Deci, fiecare întârziat va fi obligat să își înregistreze vinovăția pe hârtie.

O cerere scrisă. Angajații sunt adesea rugați să se ascundă în spatele unui „motiv bun”? Informați că acum le veți elibera numai dacă vedeți o solicitare scrisă. Numărul de „solicitări” va scădea dramatic.

În general, rapoartele și declarațiile scrise ajută să facă față multor „nenorociri” ale muncii. Un raport scris la sfârșitul lunii cu privire la munca depusă va arăta ce s-a făcut efectiv și ce a fost vizibil. Aici nu puteți scrie frumos despre ceea ce nu este. Crește eficiența și descrierea postului, ceea ce explică clar toate acțiunile angajatului în funcție de poziția sa.

Ei bine, bineînțeles, nimeni nu a anulat ședința finală la sfârșitul săptămânii sau lunii. Pe lângă debriefing, pe consiliul de planificare puteți nota și angajații care au câștigat laude, precum și să discutați planurile pentru perioada următoare.

În general, dacă angajații au timp să vorbească despre orice și să „navigheze” fără scop pe Internet, asta înseamnă că au puțin de lucru. Un program clar al zilei de lucru va ajuta să faceți față. Dacă este posibil, trebuie să vă asigurați că în fiecare zi angajatul este ocupat cu o anumită afacere. Dacă un angajat sau o echipă lucrează la un proiect mare, atunci trebuie să specificați momentul implementării acestuia și să alocați un timp pentru rapoartele intermediare privind munca depusă.

Utilizarea nerezonabilă a timpului de lucru este flagelul multor întreprinderi. Cu toate acestea, poate fi eliminat. Cineva trebuie lăudat, cineva să se înfrângă. Nu este nimic dificil în acest lucru, iar dintre „utilizatori nerezonabili” puteți face performanți eficienți.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul să aleagă sub ce formă va primi remunerație pentru muncă care depășește norma stabilită. După ce și-a asumat sarcinile de muncă într-o zi liberă, lucrătorul are dreptul să se bazeze pe dubla plată sau să primească bani într-o singură sumă, ca pentru o zi de lucru obișnuită, dar cu dreptul de a-și lua timpul liber în orice moment la discreția sa. Cu toate acestea, această regulă se aplică cu o garanție de 100% numai dacă prelucrarea este documentată, deoarece conceptul de concediu este exclus din codul muncii al Federației Ruse. În ce cazuri angajatorul nu are dreptul de a refuza absenteismul subordonat? În Codul Muncii al Federației Ruse există motive pentru care un angajator este obligat să acorde o zi liberă unui angajat.

26 decembrie 2016 dacă un angajat i se cere să părăsească locul de muncă

Acasă / Timp liber Când ia un loc de muncă, o persoană trebuie să-și cunoască îndatoririle. Dar, împreună cu aceasta, nu uitați de drepturile dvs. Unul dintre drepturile lucrătorilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este dreptul la o zi liberă.
Pentru a profita de weekendul suplimentar, trebuie să știți pe cine se bazează în temeiul dreptului muncii și în ce circumstanțe. Pentru informații, anterior, acest concept a fost inclus în codul muncii: timpul de concediere a fost atribuit celor care lucrează mai mult decât este indicat în sarcinile sale oficiale. Modificările aduse Codului Muncii din Federația Rusă au atins și acest punct.
Acum, angajatul are dreptul să primească zile suplimentare legale de concediu doar într-o serie de cazuri. Ce este timpul liber și cine are dreptul să se bazeze pe el? O zi liberă este considerată ziua liberă pe care o primește angajatul pentru îndeplinirea oricărei sarcini suplimentare. Această zi nu este combinată cu weekend-urile într-un program.

Zi liberă pe codul muncii al Federației Ruse

Șeful nu poate încălca drepturile subordonaților săi, pentru aceasta va trebui să suporte pedeapsa corespunzătoare. Chiar și în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă prin acordul reciproc al părților. Informații suplimentare Un alt exemplu în care compensația de vacanță nu este posibilă cu compensația monetară: conform legii privind protecția persoanelor expuse radiațiilor ca urmare a dezastrului de la Cernobîl, concediul lor nu poate fi transformat în echivalente de numerar.
Când este timpul liber? Timpul de zile libere, conform Codului muncii al Federației Ruse, prevăzut pentru sarcinile suplimentare atribuite salariatului sau activității sale de muncă în afara programului de lucru, este atribuit diferit, în funcție de situația specifică. De exemplu, cetățenii care lucrează pe bază de rotație, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, au dreptul la zile suplimentare de concediu atașate la ora de odihnă.

Dacă un angajat este solicitat să părăsească locul de muncă

Fiecare dintre noi ne-am gândit cum să ne luăm timpul liber de la muncă cel puțin o dată. Vă sugerăm să explorați toate opțiunile pentru a părăsi în siguranță locul de muncă pentru a rezolva probleme personale urgente. Facem scuze! Modelul de comportament este determinat în mare măsură de loialitatea angajatorului, deoarece există încă cei care nu urmăresc prea mult ca toți angajații să stea pe pământ „de la” și „la”.

Pentru ei, principalul lucru este că compania înflorește și lucrurile sunt făcute. În acest caz, nu vor fi dificultăți cu privire la modul de a-și lua concediul de la serviciu. Uneori, nici măcar nu este necesar să raporteze bucătarului despre absențele în câteva ore - este puțin probabil să observe absența de la locul de muncă și, dacă este cazul, colegii săi îl vor acoperi.

Dar dacă șeful este dur și controlează fiecare pas al subordonaților săi? În acest caz, puteți încerca să găsiți un motiv bun pentru soluția urgentă a problemelor, iar de la ei, apropo, șeful în sine nu este în siguranță.

Autentificare pe site

În aceste cazuri, nu trebuie să vă gândiți cum să vă luați concediul timp de o zi sau mai mult, deoarece legea muncii obligă angajatorul să ofere un weekend. Din motive familiale, trebuie să elibereze necondiționat și:

veteranii celui de-al Doilea Război Mondial (și persoane echivalate cu ei);
persoane cu handicap cu grupuri de lucru;
soții sau părinții ofițerilor militari și ai poliției;
pensionari care lucrează.

Din cauza vacanței. Cum să-ți iei un concediu bun de la muncă dacă toate metodele de mai sus nu s-au potrivit? De exemplu, atunci când plănuiești cum să îți iei timpul liber de la serviciu o jumătate de zi, poți să scrii o scrisoare de absență pentru concediu, indicând ora exactă a absenței. Legea nu va permite șefului să nu-l lase pe angajat să plece, deoarece problema de aici nu este despre concediu, ci despre acordarea concediului extraordinar.

Este posibil să se ia concediu de la muncă dacă angajatorul este împotrivă

În acest caz, nu este necesară o comandă de concediu: absența unui subordonat la locul de muncă a fost deja documentată. Un exemplu de comandă: Descărcați un formular de comandă necompletat Într-o serie de situații separate, procesarea este o responsabilitate directă a lucrătorului.

Eliminarea consecințelor dezastrelor sau a altor consecințe ale forțelor distructive care aduc pericol și daune altora.
Prevenirea activității infracționale, ale cărei consecințe pot afecta viața, sănătatea și bunăstarea cetățenilor.
Efectuarea muncii care este necesară și care este inclusă în îndatoririle de muncă atunci când este introdusă o stare de urgență într-o anumită zonă sau țară.

IMPORTANT Refuzul angajatului de a-și îndeplini atribuțiile într-una din aceste situații sau îngrijirea neautorizată va avea consecințe grave. Aceasta poate fi o acțiune disciplinară sau chiar concediere.

Întrebat de muncă

Un angajat nu poate cere o plată în numerar în loc de concediu în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse: potrivit legii, șeful are dreptul să refuze plățile, eliberându-și subordonatul în concediu prevăzut de lege. Angajatorul nu are dreptul să înlocuiască vacanța cu o compensație într-o serie de cazuri separate:

Nu puteți refuza o vacanță, înlocuind-o cu o despăgubire, chiar și cu acordul părților, dacă angajata este însărcinată.
Nu puteți înlocui vacanța cu plăți pentru mai mult de doi ani consecutivi: angajatul trebuie să utilizeze vacanța cel puțin o dată în acest timp.
Dacă munca este efectuată în condiții dăunătoare sau periculoase.
Dacă activitatea muncii este desfășurată de o persoană care nu a împlinit vârsta majorității: în țara noastră, această definiție se referă la vârsta de 18 ani.

Aceste patru cazuri sunt legal legalizate în codul muncii ca motiv de refuz a plăților în numerar în loc de vacanță.

info

După ce a făcut un compromis, angajatorul precizează că pentru el nu este importantă doar munca salariatului, ci și el însuși. Prin acest act, își arată locația. Ar fi nerezonabil să nu acceptați o astfel de ofertă dacă nu există motive serioase. Numărul opțiunii 3. Dacă salariatul mai trebuie să părăsească locul de muncă în ziua în care trebuie să fie prezent în funcție de foaia de timp, există o lacună.

Dacă autoritățile refuză să-și ia timpul liber, nu fac compromisuri dintr-un motiv sau altul, angajatul poate deveni donator de sânge în acea zi. Aceasta este singura opțiune pentru Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când absența acestuia la locul de muncă va fi justificată prin documente. Acest lucru îl va ajuta să evite absenteismul cu intrarea într-o problemă privată.

Ce nu trebuie făcut dacă autoritățile refuză să plece pe cheltuiala lor:

Pentru a stabili un scandal - acest lucru nu va strica decât relația cu autoritățile, pusă într-o lumină proastă.

Scuzele bune includ:

ajutorarea soției sale cu o avarie;
un apel de la un vecin singuratic în vârstă cu semnale SOS;
un copil mic singur acasă;
accesul la oficiul poștal, la instituțiile fiscale, de asigurări, asigurări sociale și alte instituții, al căror mod de funcționare coincide cu programul dvs. de lucru;
sosirea neașteptată a rudelor îndepărtate care călcau sub ușă.

În toate aceste cazuri, puteți pune presiune doar asupra conștiinței bucătarului - el este și om, el trebuie să înțeleagă. Doar că, cu cât sunt mai puțin probabil aceste „cataclisme”, cu atât va fi mai ușor să plecați mai devreme sau să rămâneți la ora prânzului.

Este posibil să vă luați concediul în conformitate cu legea Federației Ruse

Astfel, atunci când desfășurați o activitate de muncă la o anumită întreprindere, ar trebui să fiți conștienți de drepturile dvs. de muncă pentru a utiliza acest lucru în interesul dvs., dacă este necesar. Angajatorii profită adesea de faptul că subordonații lor nu își cunosc drepturile. Abuzul nu ar trebui, de asemenea, deoarece multe profesii implică procesarea inițial. Acest lucru se datorează specificului atribuțiilor de serviciu. În primul rând, acest lucru se aplică tuturor personalului militar și medical. Asemenea profesii nu sunt doar muncă, ci un mod de viață. Acest lucru trebuie înțeles înainte de a intra într-una din aceste specialități.
În caz contrar, trebuie să vă cunoașteți și să aplicați drepturile dvs., dacă este necesar. Pentru aceasta, există Codul Muncii al Federației Ruse.
Nevoia de a pleca o perioadă din motive personale.

Senzație de rău datorită unui program de lucru ocupat: dorința de relaxare fără a utiliza concediul medical.
Necesitatea de a consacra mai mult timp lucrului part-time: perioada de raportare, verificările.
1 septembrie, când trebuie să îi escortezi pe copii la școală și să participi personal la aliniere.
Întâlniri disciplinare ale părinților la școală.
Situația în care directorul școlii în care studiază copiii muncitorului insistă asupra prezenței sale personale în timpul programului de lucru.
Nunta copiilor, rudelor, prietenilor apropiați.
Înmormântarea rudelor, a celor dragi.
Tulburări emoționale grave atunci când angajatul nu este capabil să-și îndeplinească îndatoririle.
Alte circumstanțe personale.

Toate acestea pot determina un angajat să ceară concediu pe cheltuiala sa.

Dacă un angajat și-a luat concediul pentru câteva ore, opțiunile de proiectare pot fi diferite. În articol vă vom spune cum să aranjați absența unui angajat la serviciu timp de câteva ore, dacă este legal să îi cereți să rămână pentru numărul de ore de absență într-o altă zi.

Angajații sunt adesea rugați să părăsească munca timpuriu pentru probleme personale. Cineva trebuie să meargă la bancă, cineva la medic, cineva la întâlnirea părinților. Angajatorul îi întâlnește în astfel de cazuri, dar în practică apar o serie de întrebări. În articol, vă vom spune cum să aranjați absența unui angajat la serviciu timp de câteva ore, dacă este legal să îi cereți să rămână pentru numărul de ore de absență într-o altă zi și cum să marcați ziua de lucru a angajatului în fișa de raport care a rămas mai devreme.

Determinați modul de aranjare a timpului absenței

După cum se știe, formularea Codului Muncii nu conține cuvintele „ia-ți concediu timpuriu pentru treburile tale”. Timpul unei astfel de absențe nu funcționează, deoarece în această perioadă angajatul nu este la serviciu și nu își îndeplinește sarcinile de muncă (partea unu din articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel de ore nu se aplică timpului pauzelor reglementate sau al timpului de odihnă, deoarece legea prevede o listă închisă a acestor tipuri de timp (articolele 107, 108, 109, 258 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, acordul verbal cu angajatul despre absența sa temporară poate avea consecințe grave asupra angajatorului. De exemplu, dacă un accident are loc cu un angajat în această perioadă, atunci acesta poate fi considerat ca un accident industrial, deoarece, conform documentelor, angajatul se afla la locul de muncă (art. 227 din Codul muncii al Federației Ruse). În plus, poate fi dificil să plătiți și să țineți cont de astfel de ore.

Adesea, angajatorul preferă să lase angajații să meargă devreme, cerându-le să muncească numărul necesar de ore a doua zi. Mai mult, în foaia de timp, aceste zile sunt marcate ca fiind complet elaborate. Cu toate acestea, aceasta este o încălcare a dreptului muncii. De fapt, vorbim despre angajarea în ore suplimentare, care nu este formalizată și nu este plătită corespunzător. Deci, există riscul ca societatea să fie condusă de responsabilitatea administrativă (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Vă recomandăm de fiecare dată să lăsați angajatul să plece mai devreme documentați-l. În ceea ce privește opțiunile de proiectare, acestea pot fi diferite. Totul depinde de cazul particular și de cât de des și de cât este solicitat angajatul.

Opțiunea 1 Angajatul și-a luat concediul pentru câteva ore. Opțiuni de proiectare, dacă se întâmplă regulat. În acest caz, cel mai corect va fi setează-l la part-time. Dar, întrucât acest lucru se datorează unei modificări a condițiilor contractului de muncă specificat de părți, va fi necesar să obțineți consimțământul scris al salariatului, apoi să închei un acord suplimentar și să emită un ordin adecvat (articolele 72, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acordul trebuie să specifice ora exactă a începutului și sfârșitului lucrării, durata săptămânii de lucru și perioada pentru care au stabilit un timp incomplet. Acest mod este posibil sub formă de muncă cu timp parțial (ture) și săptămână de lucru cu timp parțial. În plus, munca în modul part-time nu reduce durata concediului anual, nu afectează calculul vechimii etc. (a doua parte, articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse).

Opțiunea 2Angajatul este solicitat rar și pentru o lungă perioadă de timp. Într-o astfel de situație, cel mai bine este să invitați angajatul să ia unul concediu fără plată. Mai ales când este vorba de o absență lungă de la muncă, de exemplu, mai mult de patru ore.

Opțiunea 3 Angajatul și-a luat un concediu scurt. Poate că aceasta este cea mai frecventă situație. Dacă timpul de absență nu depășește patru ore pe zi, recomandăm eliberarea ore fără plată pentru câteva ore. Cert este că legea nu interzice acest lucru și nu stabilește durata minimă a acestui concediu. În acest caz, procedura de eliberare a concediului, în cheltuieli, în ore, este similară cu procedura de eliberare a concediului, calculată în zile calendaristice.

Singurul inconvenient care poate apărea angajatorului în acest caz este transferul orelor de concediu în zile calendaristice complete la calcularea experienței angajaților. Până la urmă, timpul de concediu fără salarizare, la cererea unui angajat care depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru, este exclus din calculul timpului de vacanță (paragraful 6 al primului articol 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, fiecare caz de vacanță pe cheltuiala dvs., marcați cardul personal al angajatului, inclusiv dacă îl furnizați în câteva ore.

Angajatul și-a luat concediul pentru câteva ore: opțiuni de proiectare (aplicație)

În funcție de opțiunea de proiectare aleasă, aceasta poate fi o declarație cu privire la stabilirea unui regim part-time sau la acordarea concediului fără plată în zile sau ore (mostră de mai jos). Angajatul întocmește o declarație cu mâna sa, o semnează și o transferă departamentului de personal (articolele 93, 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatul și-a luat concediul de la serviciu pentru câteva ore opțiuni de proiectare: comandă și card personal

Dacă angajatorul a decis să aranjeze timpul de absență sub formă de concediu pe cheltuiala sa, atunci va fi necesar să emită o comandă corespunzătoare. Documentul este pregătit într-un formular unificat nr. T-6 sau în altul, aprobat de organizație. Comanda trebuie să specifice numele, prenumele, numele de mijloc, poziția și departamentul angajatului, tipul vacanței, datele specifice, precum și numărul de zile de concediu fără plată. Dacă concediul este furnizat în ore, atunci în secțiunile „B” și „C” din formularul dvs. de comandă grafice speciale pot fi furnizate pentru aceasta (eșantion de mai jos). Documentul angajatului trebuie să fie familiarizat cu semnătura (paragraful 10 al doilea articol 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar informațiile privind acordarea concediului pe cheltuiala dvs. trebuie să fie înscrise în secțiunea VIII din cardul personal al angajatului din formularul nr. T-2. Pentru a repara vacanța în ore, formularul nr. T-2 va trebui, de asemenea, modificat (eșantionul de mai jos).

Angajatul și-a luat concediu: notăm în fișa de raport perioada de absență de la locul de muncă

Angajatul și-a luat concediul pentru câteva ore. Opțiuni de proiectare, dacă angajatorul a ales prima opțiune și a stabilit angajatul un timp incomplet, atunci fișa de timp se completează după cum urmează. În cazul unei zile de lucru incomplete, zilele de apariție în fișa de raport sunt marcate cu codul literei „I” sau „01” digital și reflectă numărul de ore lucrate pe zi. În cazul muncii cu timp parțial, zilele de apariție în fișa de raport sunt de asemenea reflectate, iar zilele suplimentare nelucrătoare sunt marcate ca sărbători - cu codul literei „B” sau „26” digital.

Dacă compania a ales a doua opțiune și acordă salariatului concediu fără plată în zilele calendaristice, atunci o astfel de zi din foaia de timp este marcată cu codul literei „DO” sau „16” digital.

Dacă organizația folosește a treia opțiune și oferă concedii pe cheltuiala proprie în ore, atunci foaia de timp din această zi reflectă orele efective lucrate. De exemplu, dacă un angajat a absent timp de trei ore din opt ore din ziua lucrătoare, atunci aceste trei ore sunt reflectate în fișa de raport cu codul „DO” (sau „16”) și cinci ore de lucru - cu codul „I” (sau „01”) (eșantion de mai jos) .

Plătim pentru timpul efectiv lucrat

Compensarea pentru timpul incomplet va depinde de timpul efectiv lucrat sau de cantitatea de muncă prestată (a doua parte, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În mod similar, salariatului i se plătește zilele de concediu pe cheltuiala proprie în ore (paragraful 5 din Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul a salariilor medii aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922). Numărul de ore de lucru și cele nelucrătoare este determinat de foaia de timp. La rândul lor, zilele de concediu fără plată nu sunt plătibile.