Bonus corporatist pentru motivarea personalului. Jocuri distractive și concursuri corporate Instrucțiuni despre programul bonus pentru personal
Băieți, ne punem sufletul pe site. Mulțumesc pentru
că descoperi această frumusețe. Mulțumesc pentru inspirație și gâscă de gâscă.
Alătură-te la noi la Facebook și VKontakte
În lupta pentru cei mai buni angajați, marile companii IT și startup-urile promițătoare nu numai că construiesc birouri inteligente, cu o grămadă de bonusuri sub formă de mâncare gratuită, zone de lucru convenabile și divertisment (așa stau ele), dar oferă și diverse funcții utile care cu siguranță vor fi plăcute angajaților.
Noi suntem in site-ul a strâns cel mai tare dintre ei și, sincer, o mică invidie.
9. bonusuri pentru părinții tineri
Conducerea multor companii este foarte sensibilă la reîncărcare
familiile angajaților lor. Deci, capul Facebooktată tânăr
doi bebeluși Mark Zuckerberg, le oferă angajaților săi plătite
concediu pentru îngrijirea bebelușilor atât pentru bărbați, cât și pentru femei(apropo, el
a luat, de asemenea, pauze după naștere și a ajutat-o \u200b\u200bpe a sa
soție). De asemenea, părinții primesc compensații în numerar în valoare de 4.000 USD după apariția copilului. Atât concediul, cât și plata pot fi obținute, inclusiv după adoptare.
In companie Netflix acordă, de asemenea, bonusuri pentru cei care au copii mici: poți fi de acord cu un program flexibil sau să lucrezi de acasă. Un gigant suedez IKEAoferă concediu pentru creșterea copilului plătit chiar și pentru angajații cu timp parțial.
8. Asistență în tratamentul infertilității
Un alt bonus neobișnuit, care până acum este oferit în special de companii gigantice precum Apple și Facebook - aceasta este o compensație materială pentru angajați în tratamentul infertilității, precum și în înghețarea ouălor. Apropo, costul acestei din urmă proceduri este foarte scump și, de exemplu, în SUA poate fi de aproximativ 15-20 mii USD.
7. Călătoria pe cheltuiala companiei
Unele companii încearcă să monitorizeze nu numai starea de sănătate a angajaților lor, ci și să se asigure că se odihnesc corect. Deci, tuturor celor care lucrează în serviciul popular de închiriere Airbnb oferă o indemnizație anuală de 2.000 USD pentru călătorii oriunde în lume..
Apropo, liderii acestei companii încearcă să nu se plictisească la birou: li se permite să-și aducă animalele de companie la muncă, iar petrecerile tematice se organizează în fiecare vineri.
6. Timp nelimitat de vacanță
Deja în 2004 Netflix a introdus următorul sistem: compania a abandonat sistemul de calcul al vacanței și controlul strict al acestora. Cu alte cuvinte, puteți lua o vacanță oricând doriți și pentru perioada pe care o considerați necesară. Această opțiune poate fi aleasă de un angajat care se ocupă bine de îndatoririle sale - desigur, conducerea se așteaptă ca proiectele să fie finalizate la timp.
Această idee a inspirat multe alte companii, cum ar fi Twitter, Visualsoft, Pinterest și Virgin. În plus, în unele dintre ele nu există o zi de lucru fixă \u200b\u200bde 9 ore - cel mai important este ca sarcinile stabilite să fie efectuate la timp.
5. Compensarea pentru educație
Multe companii sunt interesate să se asigure că angajații lor nu încetează să dezvolte. Deci în Google gata să plătească pentru orice curs: puteți urma o pregătire avansată, puteți învăța o limbă nouă sau mergeți la cursuri de tăiere și cusut - alegeți orice vă place.
Starbucks cunoscut și pentru atitudinea ei bună față de angajați: casele ei de cafea funcționează deseori studenți cărora compania este pregătită în unele cazuri să compenseze integral costurile instruirii. Și unii rămân în companie după absolvire, dar într-o poziție mai prestigioasă.
4. Întâlniri de celebrități
Fost angajat al companiei SpaceX recent a vorbit despre modul în care Elon Musk își motivează angajații. În primul rând, scrie pentru subordonați motivând scrisori și dă discursuri periodic. În al doilea rând, invită la biroul celebritățilorcare își împărtășesc poveștile de succes și le încărcă pur și simplu oamenii cu bună dispoziție. Jennifer Aniston, Will Smith, Morgan Freeman și alții au venit să viziteze biroul și, prin urmare, Musk nu restricționează angajații în deplasarea prin birou, prin urmare absolut orice angajat poate vedea cum, de exemplu, o rachetă merge.
Sunt selectate 2 fete. Fiecare dintre ele este oferit anumite situații, din care trebuie să veniți cu o cale de ieșire creativă. 15 secunde să se gândească. Cel mai original răspuns va aduce victoria.
Opțiuni pentru situații:
1. Imaginați-vă, v-ați salvat timp de câteva luni pe o rochie pe care urmați să o purtați la o petrecere. Și acum a venit acest moment, v-ați cumpărat o rochie, ați creat aspectul perfect, ați ajuns la locul indicat, scoateți-vă haina și în fața voastră se află o fată în aceeași rochie. Ce vei face?
2. Ai o întâlnire de vis, totul este minunat, dar la un moment dat călcâiul tău se rupe. Acțiunile tale
3. Ai făcut machiajul perfect, ai avut grijă de păr, dar în ultimul moment data a fost anulată, acțiunile tale?
4. Ați mâncat mâncare cu usturoi, ați pus o mască și ați decis să vă aruncați pe bigudiuri. O bătaie la ușă, în pragul unui bărbat de vise. Ce vei face?
5. După o seară romantică, domnul tău te escortează acasă și îl numești accidental pe numele altcuiva. Acțiunile tale
Cel mai bun scurt
Oaspeții sunt împărțiți în mai multe echipe, în funcție de numărul total de persoane în vacanță. Echipa ar trebui să aibă aproximativ 5-6 persoane. Sarcina fiecărei echipe este să gândească și să prezinte un scurtmetraj amuzant din tema: „O zi din munca noastră”. Pentru cea mai bună actorie, producție și așa mai departe, echipa primește un Oscar sub forma unei sticle de șampanie, de exemplu.
Briefing
Participanților li se oferă cărți cu întrebări comice. De exemplu, „cum să faci un câine să zboare”, „cum să oprești rapid un avion”, „cum să mănânci supă de mazăre” și așa mai departe. În unul sau două minute, jucătorii trebuie să completeze o instrucțiune detaliată pas cu pas și să o scrie pe o bucată de hârtie. Autorul celei mai detaliate și amuzante instrucțiuni câștigă.
Cea mai ridicolă scuză
Liderul la rândul său cheamă situația invitaților și, la rândul lor, trebuie să „plătească” în același timp, cine o face cel mai amuzant dintre toate - bine făcut, deoarece la finalul jocului, cel mai distractiv participant are dreptul la un premiu. Așadar, liderul spune: Ai spart mașina șefului și de ce? Iar oaspeții se întorc răspunzând:
Culoarea ei nu-i convine conform horoscopului sau
Mi s-a părut că acesta este un robot extraterestru rău și nu puteam pune în pericol iubitul meu bucătar și așa mai departe.
Situațiile pot fi complet diferite, de exemplu, ai venit să lucrezi într-un halat și papuci, de ce?
Ți-ai scanat fața pe un scaner, ai imprimat imagini și le-ai agățat în jurul biroului, în ce scop?
Ai adus un cocoș la treabă, pentru ce? Și așa mai departe.
Selfie seara.
La începutul serii, prezentatoarea anunță că pe toată distracția și triumful va avea loc o competiție pentru cel mai bun selfie. Adică, pe masă va fi o cameră pe care fiecare dintre invitați o poate lua și captura în cea mai interesantă poză, de exemplu, cu un bucătar, pe balcon și așa mai departe. La sfârșitul serii, toate cadrele sunt afișate pe un ecran mare (folosind o conexiune USB) și, pe baza aplauzelor invitați, aleg cel mai bun selfie. Și pentru ca oaspeții să nu uite, gazda amintește periodic tuturor concursului de selfie-uri. Ca premiu, puteți prezenta un premiu amuzant - un cadru foto cu o fotografie cu Chuck Norriss, pentru că el este cel mai tare.
Echipa bine coordonată
Echipa este împărțită în mai multe echipe cu același număr de participanți. Membrii echipei devin în rânduri separate. Toți participanții li se oferă o scobitoare. Primilor participanți li se acordă o cutie deschisă de măsline. Conform comenzii „start”, primii participanți injectează un măslin cu o scobitoare și îl transmit celor doi participanți pe o scobitoare, alți participanți se transferă la al treilea, al treilea la al patrulea și așa mai departe la ultimul. Ultimii participanți primesc măslinul și îl mănâncă cu un plâns de „mâncat”. Apoi, primii participanți înțepă următorul măslin și îl trec pe al doilea, al doilea la al treilea și așa mai departe până la penultimul, penultimul participant primește măslinul și îl mănâncă. Participanții transferă următorul măslin către participant - al treilea de la capăt, apoi - până la al patrulea de la sfârșit și așa mai departe până când primul participant mănâncă măslinul. Echipa în care linia de a mânca măslinul va ajunge la primul participant mai repede, iar el îl va mânca va câștiga.
Echipa geometrică
Pentru această competiție, va trebui să faceți câteva semifabricate (pe mai multe coli de hârtie - în funcție de numărul de participanți - să desenați forme geometrice separate, de exemplu, un cerc, pătrat, triunghi, oval, rombo, curbă simplă, etc.). Toate foile au aceleași forme geometrice. Fiecare participant primește o astfel de foaie și marcaj. La comanda unui șef de echipă, angajații echipei ar trebui să întocmească părțile rămase ale corpului la o figură specifică, transformând o anumită figură geometrică într-o figură - angajatul lor, colegul și semnează fiecare, trebuie să te desenezi și tu. Apoi, liderul colectează toate pozele și le arată oaspeților petrecerii corporative, votează pentru cea mai bună imagine, autorul căreia i se acordă un premiu. Și imagini cu angajații pot fi lăsați la birou ca un record pentru a înveseli.
Mai multe oferte
Participă o pereche de angajați. Toți participanții la o pereche sunt legați în jurul centurii și fiecare este înmânat un mop. Într-un cerc pentru fiecare pereche sunt „oferte avantajoase” pentru companie (bile simple). Perechea este situată chiar în centrul acestui cerc. La comanda „start”, fiecare angajat trebuie să utilizeze un mop pentru a colecta cât mai multe oferte profitabile pentru compania sa. Și cine dintre oaspeții petrecerii corporative reușește, va primi un premiu.
Zborăm spre negocieri în clasa economică
Întreaga echipă ar trebui împărțită în mai multe echipe cu același număr de participanți. Fiecare echipă este pusă pe aceeași cutie de carton (în funcție de numărul de participanți „la ochi” pentru a alege dimensiunea cutiei). În conformitate cu comanda „start”, echipele individuale trebuie să se adune în zbor pentru negocieri în clasa economică, adică prin toate modalitățile posibile și imposibile de a se încadra într-o cutie de carton (cineva pe un picior, cineva în brațele cuiva și așa mai departe). Echipa care va fi echipată cu cel mai rapid avion va fi câștigătoare.
Cel mai precis angajat
Fiecare dintre angajați trebuie să arate forță, dexteritate și inteligență rapidă și să dovedească tuturor că este el - cel mai precis angajat. Participanții stau la o anumită distanță unul de celălalt. Pentru fiecare participant (la aceeași distanță) există un scaun. Lângă fiecare angajat există un coș cu ouă de pui (în aceeași cantitate pentru toți). La comanda de pornire, toți participanții încep să transfere aceste ouă în scaunul lor, dar numai fără ajutorul mâinilor. Care dintre angajați se va dovedi mai rapid, mai bun și mai precis decât va câștiga toată lumea în această problemă.
Mai jos este o selecție de jocuri pentru o companie de oameni. Jocurile sunt potrivite atât pentru petrecerile corporate, cât și pentru întâlnirea cu prietenii.
Dacă aveți în minte, există și jocuri amuzante, atunci sunteți bineveniți în comentarii. Cu siguranță voi posta aceste jocuri într-o postare.
Vreau să mulțumesc imediat Savina Yana, pentru selecția jocurilor.
Koltsebros
Sticlele goale și sticlele de băuturi alcoolice și non-alcoolice sunt aliniate strâns pe podea. Participanții sunt invitați să arunce un inel pe sticlă de la o distanță de 3 m. Oricine reușește să arunce un inel pe o sticlă plină îl ia drept premiu. Numărul de fotografii pentru un participant trebuie să fie limitat.
Inelul este tăiat din carton subțire. Diametrul inelului este de 10 cm.
În farfurie
Jocul se joacă cu mâncare. Șoferul sună la orice scrisoare. Scopul celorlalți participanți este să denumească articolul cu această literă înaintea celorlalți, pe care îi au în prezent în farfurie. Cine apelează articolul devine mai întâi noul șofer. Șoferul, care a spus o scrisoare căreia niciunul dintre jucători nu ar putea veni cu un cuvânt, primește un premiu.
Este necesar să interziceți să apelați șoferul mereu scrisori câștigătoare (e, u, b, b, s).
bomboană
Participanții stau la masă. Printre ei alege un șofer. Jucătorii își trec bomboanele sub masă. Sarcina șoferului este de a prinde unul dintre jucători la transferul bomboanelor. Cel care este prins devine noul șofer.
Crocodil
Jucătorii sunt împărțiți în două echipe. Prima echipă selectează un concept și îl arată în pantomimă, fără ajutorul cuvintelor și sunetelor. A doua echipă încearcă cu trei încercări de a ghici ce li se arată. Apoi echipele schimbă rolurile. Jocul se joacă la intepec, dar poți număra puncte pentru mime dezvelite.
Este posibil să ghicești: cuvinte unice, fraze din cântece și poezii celebre, proverbe și zicale, expresii înaripate, povești, nume de oameni celebri. Una sau mai multe persoane pot arăta conceptul.
Test de benzi desenate
Acest test poate fi realizat cu participarea tuturor celor prezenți. Participanților li se oferă pixuri și bucăți de hârtie. Pe foi, ar trebui să scrie anumite abrevieri într-o coloană. Opus fiecăruia dintre ei, participanții sunt rugați să scrie o linie dintr-o melodie sau poem.
După ce toată lumea finalizează sarcina, semnificația prescurtărilor de neînțeles este raportată și fiecare participant poate afla singur și arăta vecinii din tabel rezultatele la momentul specificat (definit de o linie din cântec).
Orice prescurtări pot fi inventate, principalul lucru este că acestea corespund temei de sărbătoare. Pentru ca divertismentul să nu tragă, trei-cinci momente sunt suficiente.
De exemplu, pentru a sărbători rezultatele anului trecut, puteți oferi următoarele nume de momente și abrevierile lor:
PDG (prima zi a anului),
PNG (prima săptămână a anului),
SG (mijlocul anului),
NDOG (cu o săptămână înainte de sfârșitul anului),
IP (profit total),
LR (cel mai bun angajat), LMF (cel mai bun manager al companiei), PIG (prima pentru anul). KTU (rata de participare a forței de muncă) etc.
Ce se întâmplă dacă ...
Participanții sunt invitați să ia în considerare situațiile dificile din care trebuie să găsească o cale de ieșire originală. Participantul care, în conformitate cu publicul, va da răspunsul cel mai plin de resurse, primește un punct premiat.
Exemple de situații:
Ce se întâmplă dacă ai pierdut salariul subordonaților sau banii publici într-un cazinou?
Ce să faci dacă ai fost închis accidental într-un birou târziu noaptea?
Ce se întâmplă dacă câinele dvs. a mâncat raportări importante pe care ar trebui să le prezentați directorului dimineața?
Ce se întâmplă dacă ești blocat într-un lift cu CEO-ul companiei tale?
Precizie
Pentru a concura la precizie, cel mai bine este să folosiți un joc Darts fabricat din fabrică.
O opțiune mai simplă este să aruncați markere sau pixuri cu pâslă (cu un capac deschis) de la distanța de 3-5 într-o țintă trasată pe o foaie de hârtie atașată de un perete. Cel mai precis participant primește un premiu.
Marcajul trebuie să fie proiectat pentru a fi desenat doar pe hârtie, apoi urmele aleatorii ale acestuia pot fi ușor spălate cu alcool.
Cel mai bun pâine prăjită
Gazda informează participanții că, fără îndoială, un bărbat adevărat ar trebui să poată bea corect. Totuși, sarcina competiției nu este să bei mai mult decât alții, ci să o faci cel mai elegant.
După aceea, fiecare participant primește un pahar de băutură. Concurenții fac turnuri și beau conținutul paharului. Cel care va îndeplini cel mai bine sarcina primește un punct premiat.
Cel mai bun compliment
Întrucât un bărbat adevărat trebuie să fie galant și să poată găsi o abordare a inimii feminine, în această competiție, participanții concurează pentru a oferi complimente sexului corect.
Cea a cărei mulțumire femeilor le plac cel mai mult va primi un premiu.
Cu toții avem urechi
Jucătorii devin în cerc. Gazda spune: „Fiecare dintre noi avem mâini”. După aceea, fiecare participant își ia aproapele cu mâna stângă pe dreapta și cu cuvintele „Fiecare dintre noi avem mâini”, jucătorii se mișcă în cerc până când fac o tură completă. După aceea, gazda spune: „Toată lumea are gât”, iar jocul se repetă, abia acum participanții își țin vecinul drept de gât. În continuare, liderul listează diferitele părți ale corpului, iar jucătorii se mișcă într-un cerc, ținând partea dreaptă a vecinului în dreapta și strigând sau zumzind: „Toată lumea are ...”
Părțile enumerate ale corpului depind de imaginația gazdei și de gradul de relaxare al jucătorilor. De exemplu, puteți enumera brațele (separat, dreapta și stânga), talie, gât, umăr, urechi (separat, dreapta și stânga), coate, păr, nas, piept.
Dansând pe gheață
Fiecare pereche de participanți primește un ziar. Ei ar trebui să danseze astfel încât niciunul dintre parteneri să nu pășească pe podea în afara ziarului. La fiecare semnal de la gazdă, ziarul este împăturit pe jumătate și dansul continuă. Muzica se schimbă tot timpul. Dacă vreunul dintre parteneri a părăsit ziarul în timpul dansului, cuplul părăsește competiția. Ultimul cuplu rămas în joc primește un premiu.
Licitație "Puss in a poke"
Între dans, puteți organiza o licitație oarbă. Prezentatorul le arată participanților loturi învelite în hârtie de ambalat, astfel încât să nu fie clar ce se află în interior. Pentru a enerva publicul, prezentatorul într-o formă comică anunță scopul acestui subiect.
Licitația folosește bani reali, în timp ce prețul inițial al tuturor loturilor este destul de mic. Participantul care oferă cel mai mare preț pentru articol îl cumpără.
Înainte de a-l servi pe noul proprietar, elementul nu este desfăcut pentru a satisface curiozitatea publicului. Este recomandabil să alternați loturi amuzante și valoroase pentru a crește emoția publicului.
Exemple de loturi și aplicații:
Fără ea, nu vom fi fericiți cu nicio sărbătoare. (Sol)
Ceva lipicios. (Bomboane cu bomboane sau bomboane ambalate într-o cutie mare)
Mic care poate deveni mare. (Balon)
Un articol necesar pentru o persoană de afaceri. (Note)
Un subiect pentru cei care vor să-și lase amprenta. (Set de creioane colorate)
Rece, verde, lung ... (sticlă de șampanie)
Un atribut integral al vieții civilizate. (Rola de toaletă)
O scurtă bucurie. (Cutie de ciocolată)
Un simulator pentru cei care vor să învețe cum să facă o față bună cu un joc rău. (Lemon)
Un cadou din Africa. (Ananas sau nucă de cocos)
bombardiere
Pentru a vă juca, aveți nevoie de două sau trei borcane de sticlă și bani de metal (este recomandat să pregătiți un fleac în avans, fără a spera că participanții o vor găsi singuri).
Cei care doresc să ia parte la competiție sunt împărțiți în două sau trei echipe. Fiecare echipă primește un borcan de sticlă și același număr de monede (cel puțin trei pentru fiecare participant).
Gazda marchează linia de plecare, la o distanță de 5 metri de la care pune băncile. Sarcina participanților este să țină o monedă între șolduri, să mergi la cutia ta și să arunci o monedă în cutie fără mâini. Echipa care aruncă cele mai multe monede în bancă primește un premiu.
Mingea sub bărbie
Sunt selectate două echipe care stau în două linii (în fiecare alternanță: bărbat, femeie) față una cu cealaltă. Condiția este că jucătorii trebuie să țină mingea sub bărbie, în timpul transferului nu puteți atinge mingea cu mâinile, în orice caz, este permis să se atingă unul pe celălalt, după cum doriți, doar pentru a nu lăsa mingea.
Imbraca doamna
Fiecare doamnă ține o panglică răsucită într-o bilă în mâna dreaptă. Bărbatul ia vârful panglicii cu buzele și, fără a-și atinge mâinile, înfășoară panglica în jurul doamnei. Cel cu ținuta reușește, sau cel care va face față sarcinii câștigă mai repede.
Invitați cu resurse
Mai multe cupluri sunt binevenite. Fiecare participant la joc este legat la ochi. Apoi, câteva cârpe de haine se agață de diferite secțiuni ale hainelor. La semnalul liderului, trebuie să îndepărtați toate hainele de la partener sau partener. Perechea care va face față sarcinii câștigă mai repede competiția.
Unde să investești banii?
Prezentatoarea cheamă două perechi (un bărbat și o femeie din fiecare pereche): „Acum veți încerca să deschideți o rețea întreagă de bănci cât mai repede posibil, investind o singură factură în fiecare. Obțineți taxele inițiale! (Oferă pachete de bani în perechi). Buzunarele, reverurile și toate locurile retrase pot servi ca bănci pentru depozitele dvs. Încercați să vă aranjați depozitele cât mai curând posibil, deschideți cât mai multe bănci. Gata, începe! ” Facilitatorul ajută cuplurile să finalizeze sarcina, după 1 minut, facilitatorul rezumă rezultatele. Prezentator: „Câte note ai rămas? Si tu? Excelent! Toți banii investiți în caz! Bine făcut! Și acum le voi cere femeilor să schimbe locurile și, cât mai curând posibil, să retragă din conturi întreaga sumă. Deschide băncile, retrage banii! Atenție, am început! ” (Sună muzică, femeile caută bani de la parteneri străini).
Hrănește-mă
Oaspeții sunt împărțiți în perechi. În fiecare pereche - un bărbat și o femeie. Sarcina fiecărei perechi este să descarce și să mănânce bomboanele pe care gazda le va da împreună, fără ajutorul mâinilor. Cuplul care a făcut-o prima câștigă.
Treceți cardul
Aranjați oaspeții în linia „băiat” - „fată” - „băiat” - „fată”. Oferă primului jucător din linie o carte de joc regulată. Sarcina este să transferați cardul de la un jucător la altul, ținându-l în gură. Nu folosiți mâinile. Puteți complica sarcina, iar după fiecare transfer, prezentatorul ia o bucată din card de pe card. În acest joc, oaspeții pot fi împărțiți în echipe și pot organiza o competiție pe echipe.
Kissing
Prezentatoarea cheamă în joc doi bărbați și două femei. Depinde de dvs. să decideți cum să distribuiți cel mai bine perechile de jucători - prin apartenența la același gen sau prin opus. Apoi, orbind cei doi participanți, facilitatorul le pune întrebări, arătând spre cel pe care vrea. „Spune-mi, unde vom săruta? În felul acesta? ” Și arată, de exemplu, pe obraz (puteți urechi, buze, ochi, mâini etc.). Facilitatorul pune întrebări până când participantul legat la ochi spune „Da”. Apoi, liderul întreabă: „Și de câte ori? Cât de mult? ” Și arată pe degete - de câte ori, de fiecare dată schimbând combinația, până când jucătorul spune: „Da”. Ei bine, apoi, după ce a desfăcut ochii participantului, este obligat să facă ceea ce a fost de acord - de exemplu, sărută genunchiul bărbatului de opt ori.
Jocul este o glumă
Nu vor fi câștigători sau învinși în acest joc, acest joc este o glumă pentru a amuza invitații. Doi participanți sunt invitați - un bărbat și o femeie. Regulile jocului sunt explicate bărbatului - „acum doamna se va așeza pe această canapea și va lua o bomboană dulce în gură, iar sarcina ta este să orbezi această bomboană fără ajutorul mâinilor și să o iei și cu gura”. Întregul comic al situației este că, de îndată ce un bărbat este legat la ochi, un bărbat este așezat pe o canapea sau pe o canapea în locul doamnei promise. Crede-mă, cât timp vei încerca să găsești bomboanele de la „doamna” domnului tău ales, atât de mulți invitați vor râde cu drag.
Iubesc - nu-mi place
Gazda le cere tuturor oaspeților care stau la masă să numească ce le place și ce nu le place de la vecinul din dreapta. De exemplu: „Cu vecinul din dreapta, iubesc urechea și nu îmi place umărul.” După ce toată lumea îl sună, gazda le cere tuturor să sărute ceea ce iubesc și să muște ceea ce nu le place. Vă este oferit un minut de râs violent.
Ochii închiși
Purtând mănuși groase, trebuie să determinați prin atingere ce fel de persoană din fața voastră. Tipii ghicesc fetele, fetele ghicesc băieți. Puteți simți întreaga persoană
Nu râde
Jucătorii ghemuiesc într-un cerc (femeie-bărbat-femeie). Toți sunt avertizați că nu puteți râde (gazda poate). Gazda își ia „solemn” vecinul (vecinul) de la ureche. Toți ceilalți dintr-un cerc ar trebui să facă la fel. Când cercul este închis, gazda ia vecinul din dreapta de obraz (nas, genunchi ....) etc. Cei care au râs din cerc. Restul câștigă.
Ciclul de potrivire
Devine o companie în proporție de MZHMZHMZHMZH într-un cerc, ia un chibrit, taie vârful cu sulf ... Prima persoană ia un chibrit cu buzele și trece într-un cerc de la o persoană la alta până când cercul trece. După aceea, meciul este tăiat (aproximativ 3 mm) și procesul se repetă ... Și așa mai departe, până rămâne o bucată de 1 mm.
Pupsik
Este indicat să participe un număr egal de M și F, care stau într-un cerc conform schemei MZHMZH ... Este luată o păpușă / păpușă / jucărie / etc., fiecare dintre jucători spune la rândul său: "Îl sărut pe acest copil dulce acolo", iar el cheamă locul, unde să-l sărut. Este imposibil de repetat. Când vine vorba de faptul că cineva nu poate numi un loc nou pentru a săruta, toată lumea își face rândul să îndeplinească ultima cerere cu un vecin (vecin). A lua o anumită cantitate de alcool înainte (în timpul) jocului este binevenit.
culoare
Jucătorii devin în cerc. Comanda gazdă: „Atingeți galbenul, două, trei!” Cât mai repede jucătorii încearcă să preia un lucru (obiect, parte a corpului) celorlalți participanți din cerc. Cine nu a avut timp - părăsește jocul. Gazda repetă din nou comanda, dar cu o nouă culoare (subiect). Câștigătorul rămas câștigă.
Bulavochka
Îmi amintește jocul 5 (Cu pâlpile de haine), dar ceva mai mult întreprinse ... (persoana 4-8). Pinii sunt luați (numărul este arbitrar, de obicei aproximativ egal cu numărul de jucători), toată lumea, cu excepția liderului este legată la ochi, apoi liderul îi prinde pe acești participanți (opțional - puteți face totul pe unul, puteți pe unul diferit) - apoi, desigur, participanții încearcă să le găsească unul pe celălalt . Mai mult, dacă o persoană știe că există un știft pe ea (de exemplu, a simțit cum a fost agățată de el), atunci este obligată să tacă (nu poți căuta pini pe tine). Deoarece adesea ace sunt ascunse în spatele mânecilor, pe partea din spate a hainelor, pe șosete din lateralul tălpilor etc., procesul de găsire a acestora este de obicei destul de distractiv
Trenul erotic
O parte a companiei rămâne în spatele ușii, de unde se numește unul câte unul în ordinul „băiat-fată”. Fiecare persoană care intră vede o imagine: există o coloană de oameni („băiat-fată”), înfățișând un tren. Gazda anunță: „Acesta este un tren erotic. Trenul pleacă. ” Coloana începe să se miște și, reprezentând mișcarea trenului, face un cerc în jurul camerei. Gazda spune: „Opriți-vă (așa și altele).” Trenul se oprește. Apoi, prima mașină sărută a doua, a doua - a treia și așa mai departe până la sfârșitul trenului. După aceea, participantul este invitat să ia un loc la sfârșitul compoziției. Realizator: „Trenul pleacă!” Faceți oa doua rundă a camerei. Prezentator: „Stop (such-and-such)”. Apoi - ca de obicei: prima mașină sărută a doua, a doua - a treia. Dar, când vine vorba de acesta din urmă, penultimul în loc de un sărut face o grimasă și țipă la acesta din urmă. Neprevăzând o astfel de dezamăgire, ultimul vagon poate ține doar un dinte pe noul.
card
Necesită o carte de joc. Se înlocuiește cu ușurință cu un calendar sau orice cutie de carton de dimensiuni potrivite. Înainte de începerea jocului, toată lumea este invitată să învețe cum să țină cartea în poziție verticală cu buzele, trăgând în aer. Voi explica mai detaliat. Faceți din buze un „tub”, ca într-un sărut. Atașează cardul pe buze, ca și cum i-ai săruta centrul. Acum, trăgând în aer, dă drumul mâinilor, încercând să ții cardul, astfel încât să nu cadă. După 3-5 minute de exercițiu, aproape oricine reușește să țină cardul cel puțin câteva secunde. Deci, ei stau într-un cerc în ordinea „băiatului-fetei”. Și astfel, ținând alternativ cardul pe ambele părți, transmiteți în cerc. O renaștere specială este cauzată de căderea accidentală a hărții :). Puteți juca cu viteză, o perioadă, pentru decolare. Cea din urmă opțiune părea cea mai preferată.
Excesul a murit
Jocul este construit pe principiul jocului „Extra stânga”. Dintre invitați, 5-6 sunt invitați să participe la competiție. Paharele mari (sau ochelarii) sunt puse pe masă cu un număr mai mic decât numărul de participanți. Turnați vodcă, rachiu, vin în pahare (orice doriți). La comanda gazdei (de exemplu, aplaudând), participanții încep să se plimbe în jurul mesei. De îndată ce prezentatorul dă un semnal condiționat (același clap), participanții trebuie să apuce o parte din pahare și să bea imediat conținutul acestuia. Cel care nu avea destule pahare de frunze. După aceea, un pahar este scos din tabel, restul sunt umplute, iar jocul continuă așa cum este descris mai sus. Principalul lucru este că paharul trebuie să fie întotdeauna unul mai mic decât numărul de jucători. Jocul se încheie când oricare dintre cei doi participanți rămași bea ultimul pahar. În absența gustărilor și a ochelarilor suficient de încăpători, finalul arată de nedescris, deoarece mersul pe masă este de obicei dificil de apelat.
creion
Echipele în care bărbații și femeile alternează (3-4 persoane) trebuie să treacă de la primul până la ultimul un simplu creion, și se transmite sandwich între nas și buza superioară a jucătorilor! Desigur, nu poți atinge un creion cu mâinile tale și poți atinge orice altceva cu mâinile tale. O „vedere sfâșietoare”, mai ales dacă oamenii au luat deja o anumită cantitate de alcool.
grădină zoologică
Jocul se adresează copiilor de vârstă preșcolară, dar la petreceri merge cu breton. Participă 7-8 persoane, fiecare alege un animal pentru sine și le arată celorlalți mișcarea caracteristică a acestui animal. Așa se face „cunoștința”. După aceasta, liderul din lateral alege începătorul jocului. El trebuie să se arate „el însuși” și un alt „animal”, acest „animal” se arată pe sine și pe altcineva și așa mai departe până când cineva face o greșeală, adică va arăta un alt „animal” incorect sau îi va arăta pensionarului. Cel eronat este eliminat. Jocul se termină când doi au rămas. "
compoziție
Gazda oferă tuturor o foaie de hârtie goală și un stilou (creion, stilou cu pâslă etc.). După aceea, începe crearea eseurilor. Facilitatorul pune prima întrebare: „Cine?” Jucătorii scriu răspunsul la ea în foile lor (opțiunile pot fi diferite, cui îi pasă). Apoi pliază foaia astfel încât inscripția să nu fie vizibilă și să treacă foaia către vecinul din dreapta. Facilitatorul pune oa doua întrebare, de exemplu: „Unde?”. Jucătorii scriu din nou un răspuns și pliați din nou foaia în maniera de mai sus și transferă din nou foaia. Acest lucru se repetă de câte ori este necesar, până când gazda rămâne fără fantezie la întrebări. Sensul jocului este că fiecare jucător, răspunzând la ultima întrebare, nu vede rezultatele răspunsurilor anterioare. După ce întrebările s-au terminat, foile sunt colectate de către facilitator, se desfășoară și eseurile rezultate sunt citite. Se dovedește povești foarte amuzante, cu cele mai neașteptate personaje (de la tot felul de animale până la prieteni apropiați) și traverse.
În saci din jurul bradului de Crăciun
2 persoane concurează. Intră în pungi și picioare. Partea de sus a genților este ținută de mâini. La un semnal, aleargă în jurul copacului în diferite direcții. Cel care aleargă mai repede câștigă. Jocul continuă cu următorul cuplu.
hochei
Moș Crăciun devine cu spatele la pomul de Crăciun. Aceasta este poarta. Participanții, 2 până la 3 persoane, iau cluburi și încearcă să înscrie un gol împotriva lui Moș Crăciun.
Adu zăpada în lingură
2 jucători participă. Li se administrează o gură de lingură cu o bilă de bumbac în ea. La un semnal, se împrăștie în diferite direcții în jurul copacului. Câștigătorul este cel care vine să alerge mai întâi și nu renunță la bulă de zăpadă din lingură.
Cine va primi cele mai multe mingi de zăpadă
Se joacă în doi. Bilele de bumbac sunt împrăștiate pe podea. Participanții sunt legați la ochi și primesc un coș. La semnal, încep să strângă bulele de zăpadă. Cel care a marcat cele mai multe mingi de zăpadă câștigă.
Cizme din pâslă
Cizme mari din pâslă sunt așezate în fața copacului. Doi se joacă. La un semnal, aleargă în jurul copacului din diferite direcții. Cel care aleargă mai rapid în jurul copacului și își pune cizme câștigă.
Dă-i nasului omului de zăpadă
2 standuri sunt așezate în fața copacului, pe ele sunt montate foi mari cu imaginea oamenilor de zăpadă. Două sau mai multe persoane participă. Sunt cu ochii închiși. La semnal, ar trebui să ajungă la oamenii de zăpadă și să pună nasul în sus (acesta ar putea fi morcov). Alții ajută cu cuvintele: stânga, dreapta, jos, mai sus ...
Prinde zăpada
Mai multe cupluri participă. Participanții se confruntă unul cu celălalt la o distanță de aproximativ 4 metri. Unul are o găleată goală, celălalt are o geantă cu un anumit număr de „bile de zăpadă” (mingi de tenis sau cauciuc). La semnalul a 1 participant aruncă bulele de zăpadă, iar un partener încearcă să le prindă cu o găleată. Perechea care câștigă primul care termină jocul și câștigă mai multe bile de zăpadă câștigă.
Cel mai sensibil
Doar femeile participă la competiție. Participanții se confruntă cu publicul. În spatele fiecăruia este un scaun. Facilitatorul pune imperceptibil un obiect mic pe fiecare scaun. La comandă, toți participanții se așează și încearcă să stabilească: ce fel de subiect se află sub ele. Vizionarea și folosirea mâinilor este interzisă. Câștigătorul este primul.
Brosă de buze cu piele groasă
Obiecte: o pungă cu dulciuri de supt (cum ar fi "Barberry"). 2 persoane sunt nominalizate de la companie. Încep să ia la rândul lor din geantă (în mâinile gazdei) o bomboană, o pun în gură (nu este lăsat să înghită) și după fiecare bomboană își cheamă rivalul „buză cu gât gros”). Cine pune bomboanele în gură mai mult și spune „ fraza magică ”, va câștiga. Trebuie spus că jocul se joacă sub strigăte amuzante și publicul chicotește, iar sunetele făcute de participanții la joc uimesc publicul!
Participanții cu decorațiuni de brad de Crăciun merg la mijlocul sălii (înainte de asta puteți organiza o competiție pentru fabricarea acestei jucării din material improvizat). Aceștia orbesc pe toți și se răsucesc de câteva ori în jurul axei sale. Sarcina fiecăruia este să meargă în direcția în care, după părerea lui, se află bradul de Crăciun și să atârne o jucărie pe el. Nu puteți opri. Dacă participantul a ales calea greșită, este obligat să stea jucăria pe ceea ce „se încadrează”.
Câștigătorul este cel care atârnă jucăria în pomul de Crăciun și cel care găsește cel mai original loc pentru jucărie (de exemplu, urechea CEO-ului).
Respirație înghețată. În fața fiecărui participant, este așezat pe masă un fulg de zăpadă tăiat de hârtie, de dimensiuni destul de mari. Sarcina este să-ți explodezi fulgul de zăpadă, astfel încât să cadă din marginea opusă a mesei. Se realizează până când toată lumea își sufla fulgii de zăpadă. După căderea ultimului fulg de zăpadă, declară: „Câștigătorul nu a fost cel care și-a aruncat fulgul de zăpadă primul, ci ultimul, pentru că are o respirație atât de înghețată, încât fulgul său de zăpadă „a înghețat” la masă ”.
Contabil șef
Pe o foaie mare de hârtie whatman sunt împrăștiate diverse bancnote. Trebuie să fie numărați rapid și trebuie să ții un cont de acest fel: un dolar, o rubla, o marcă, două mărci, două ruble, trei mărci, doi dolari etc. Cel care contează corect, fără a-și pierde drumul, ajungând la bancnota îndepărtată este câștigătorul.
povestitor
Oaspeții li se reamintește poveștile din basmele ruse celebre și sunt invitați să compună și să spună versiuni noi - în genul poveștii detective, romanului roman, tragedie etc. Câștigătorul va fi determinat de invitați cu aplauze.
Doi boi
O coardă lungă este pusă pe participanți ca echipă și fiecare dintre cei doi participanți încearcă să „tragă” adversarul în spatele său, în direcția sa. În același timp, toată lumea încearcă să ajungă la premiu, care este situat la jumătate de metru de fiecare jucător.
Film de groază
Condițiile sunt următoarele: în casetă sunt cinci ouă. Una dintre ele este brută, avertizează gazda. Și restul sunt fierte. Este necesar să spargeți oul pe frunte. Cine vine peste crud este foarte îndrăzneț. (Dar, de fapt, toate ouăle sunt fierte, iar premiul este primit doar de ultimul participant - și-a asumat conștient riscul de a deveni un stoc universal de râs.)
Cel mai atent
2-3 persoane se joacă. Gazda citește textul: „Vă voi spune o poveste într-una și jumătate de fraze. Imediat ce spun numărul trei, luați imediat premiul. Odată ce am prins o știucă, am scurs-o, iar în interior am văzut pești mici și nu doar unul, ci șapte. ” „Când vrei să-ți amintești poezia, ei nu sunt bizoni decât târziu noaptea. Luați-l și repetați-l o dată sau de două ori noaptea, sau mai degrabă 10. ” „Un tip condimentat să devină campion olimpic visează. Uită-te, la început, nu fi viclean, ci așteaptă comanda: unu, doi, marș! ” „Odată a trebuit să aștept 3 ore pentru trenul în stație ...” (dacă nu au timp să ia premiul, gazda îl ia). „Ei bine, prieteni, nu ați luat premiul când ați avut ocazia să îl luați.”
Lupul de mare
Jocul implică două echipe de două persoane. Prezentatorul oferă sarcina: „Dacă există un vânt puternic pe mare, marinarii cunosc un truc - leagă panglici de păun sub bărbie, fixându-le astfel pe cap. Capless - unul pe echipă. " Fiecare jucător execută o comandă cu o mână.
scafandru
Jucătorii sunt invitați, purtând aripioare și privesc binoclul din spate, pentru a urma un traseu dat.
Treceți pălăria
Toți participanții stau în două cercuri - interne și externe. Un jucător are o pălărie pe cap, trebuie să fie pus în propriul său cerc, există o singură condiție - să transferați pălăria din cap în cap, fără să o atingeți cu mâinile. Câștigă echipa în care jucătorul cu numărul unu va fi din nou în header.
Rupe oala
Un vas este agățat de o miză (îl puteți pune pe pământ sau pe podea). Șoferul este legat la ochi și i se dă un băț. Sarcina este să spargi oala. Pentru a complica jocul, șoferul poate fi „confuz”: înainte de a da un băț, înconjoară de câteva ori în jurul său.
Maimuțe vesele
Gazda spune cuvintele: „Suntem maimuțe amuzante, jucăm prea tare. Ne aplecăm mâinile, ne ștampilăm picioarele, ne împingem obrajii, ne sărim pe degetele de la picioare și chiar ne arătăm limbile unii altora. Împreună sărim la tavan, aducem un deget la templu. Îndepărtați urechile, coada deasupra capului. Vom deschide gura mai largă, vom alcătui grimase. După cum spun numărul 3, toate cu grimase - înghețați. ” Jucătorii repetă totul după lider.
Baba Yaga
Joc cu releu. O găleată simplă este folosită ca stupa, un mop este folosit ca mătură. Participantul stă cu un picior într-o găleată, celălalt rămâne pe pământ. Cu o mână ține o găleată lângă mâner, iar în cealaltă mână - un mop. În această poziție, trebuie să parcurgi întreaga distanță și să treci stupa și mătură spre următoarea.
Cheia de aur
Participanții la joc vor trebui să înfățișeze escrocii din basmul „Cheia de Aur”. Două perechi sunt numite. Una din fiecare pereche este vulpea Alice, cealaltă este pisica Basilio. Cel care este Fox, apleacă un picior în genunchi și, ținându-l cu mâna, împreună cu Pisica, care are ochii legați, îmbrățișându-l, depășește distanța dată. Perechea, care „primește” prima, primește o „cheie de aur” - un premiu.
bănci
Participanții la joc sunt invitați să privească un set de conserve de diferite dimensiuni și forme de la distanță. Nu le puteți ridica. Fiecare jucător are o bucată de carton, din care trebuie să taie capacele, astfel încât să coincidă exact cu deschiderile conservelor. Câștigătorul este cel cu mai multe capace care se potrivește exact cu deschiderile conservelor.
jeleu
Pentru acest concurs, pregătește niște mâncare fragedă - de exemplu, jeleu. Sarcina participanților este să o mănânce cât mai repede cu ajutorul chibriturilor sau a scobitorilor.
recoltat
Sarcina jucătorilor fiecărei echipe este de a transfera portocalele într-un loc specific cât mai repede posibil, fără ajutorul mâinilor.
pionier
În primul rând, participanții la concurs sunt invitați să „descopere” o nouă planetă - să umfle baloanele cât mai repede posibil, apoi să „populeze” această planetă cu locuitori: să atragă rapid figuri ale bărbaților pe minge cu pixuri cu pâslă. Cine are mai mulți „locuitori” pe planetă - acel câștigător!
Bucătari
Fiecare echipă are un membru. Avem nevoie de oameni care gătesc bine. Pentru un anumit timp, trebuie să faceți un meniu festiv, numele mâncărurilor în care începe cu litera „H”. Apoi, un participant din echipă va merge la masă și va lua ture pentru a anunța lista lor. Cei care prenumește cuvântul vor câștiga.
Faceți un vecin să râdă
Liderul este selectat în mod arbitrar. Sarcina lui este să efectueze o astfel de acțiune cu vecinul din dreapta, astfel încât unul dintre cei prezenți să râdă. De exemplu, o gazdă își ia aproapele pe nas. Toți ceilalți dintr-un cerc ar trebui să facă la fel. Când cercul este închis, liderul ia din nou vecinul acum de ureche, genunchi, etc. Cei care au râs din cerc. Câștigător - participantul rămânând ultimul.
Telefon rasfatat
Un joc simplu, dar foarte distractiv, cunoscut încă din copilărie. Unul dintre oaspeți șoptește repede și indistinct un cuvânt către vecinul din dreapta. El, la rândul său, șoptește în aceeași manieră ceea ce i-a auzit aproapelui - și așa mai departe în cerc. Ultimul participant se ridică și spune că cuvântul i-a trecut tare, iar cel care a început jocul își spune singur. Uneori rezultatul depășește toate așteptările. O variantă a acestui joc este „Asociații”, adică un vecin nu repetă cuvântul, dar transmite o asociere cu acesta, de exemplu: iarna este zăpadă.
Alergarea mesei de obstacole
Pentru joc, veți avea nevoie de tuburi de cocktail, mingi de tenis (din lipsă de bani puteți sfărâma șervețele) în funcție de numărul de participanți la cursă.
Pregătire: piesele sunt pregătite pe masă în funcție de numărul de participanți, adică se pun pe rând la o distanță de 30-50 cm unul de celălalt pahare, sticle din ele. Jucătorii cu un tub în gură și o minge sunt gata să înceapă. La semnalul prezentatorului, participanții ar trebui să sufle prin tub pe minge, să-l conducă pe întreaga distanță, învăluind obiectele care sosesc. Jucătorul care a venit prima dată pe linia de sosire câștigă. Sarcina poate fi complicată invitând oaspeții să sufle o clismă sau o seringă pe minge.
Principalul lucru este că costumul este așezat
Pentru a vă juca, aveți nevoie de o cutie sau geantă mare (opacă), în care sunt pliate diverse articole vestimentare: pantaloni de mărimea 56, șepci, sutiene de mărimea 10, ochelari cu nas, etc.
Gazda îi invită pe cei prezenți să își actualizeze garderoba trăgând ceva din cutie, cu condiția de a nu-l scoate pentru următoarea jumătate de oră.
La semnalul gazdei, oaspeții transmit muzică în cutie. De îndată ce muzica s-a oprit, jucătorul care ține cutia o deschide și, fără să privească, scoate primul lucru care vine și îl pune singur. Priveliștea este uimitoare!
Și în pantaloni ...
Înainte de joc, sunt făcute semifabricate (clipuri de titluri de ziare și subiecte de titlu pot fi foarte diverse. De exemplu: „Puf și pene”, „Câștigător al competițiilor” etc.).
Tăierile sunt plasate într-un plic și rulate într-un cerc. Cine acceptă plicul, zice tare: „Și în pantalonii mei ...”, apoi scoate un decupaj din plic și îl citește. Opțiunile de răspuns rezultate sunt uneori foarte amuzante. Cu cât sunt mai înțelepte clipurile, cu atât este mai distractiv jocul.
Partajează opțiunile de concurs în comentarii.
9
Satisfăcut de condițiile de muncă, angajatul va lucra în beneficiul companiei, aducându-i profituri și beneficii numeroase.
Un astfel de subordonat nu se gândește la cum să se odihnească o săptămână în concediu medical - se ține de post, strângându-și strângerea de moarte.
Bonusurile motivaționale, cum ar fi dotarea unei camere de relaxare sau compensarea costurilor unui abonament la piscină, sunt răspândite.
Și ce oferă companiile de renume mondial angajaților lor?
1. Intel: opt săptămâni de concediu plătit
La Intel, fiecare angajat la fiecare șapte ani de cooperare este eligibil pentru o călătorie plătită de organizație cu o durată de opt săptămâni. Trebuie să recunoașteți că cei șase ani precedenți vor zbura ca instantaneu dacă aveți o vacanță magică înaintea dvs. cu întreaga familie, oriunde în lume.
2. Google: compensația alimentelor pentru bebeluși
Cunoscuta companie Google rambursează costurile serviciilor unei bunici care pregătește copiii când părinții întârzie la serviciu sau plătește pentru achiziționarea de alimente pregătite pentru copii. Suma nu este mai mică de 500 de dolari SUA.
3. Microsoft: livrare „extrem de inteligentă” la locul de muncă
Angajații Microsoft încep dimineața vizitând Facebook sau orice altă pagină web. Autobuzul, care colectează lucrătorii la adrese rezidențiale, este echipat cu calculatoare cu acces la internet. Toată lumea se poate distra online pe drum.
4. IBM: posibilitatea unei lucrări la distanță
Aproximativ 40% din personalul IBM se află acasă. Un angajat are la dispoziție tot ceea ce este necesar pentru o muncă eficientă de la distanță. Imaginați-vă că managementului nu îi pasă unde trimiteți raportul: din propriul apartament, întins în pat sau dintr-o cafenea ... din Bangkok.
5. Quiksilver: navigarea la locul de muncă
Compania australiană Quiksilver, specializată în fabricarea de plăci de surf și îmbrăcăminte, insistă asupra faptului că subordonații își ocupă timpul să călărească valurile pe tot parcursul zilei de lucru. Compania își propune să se asigure că fanii acestui sport lucrează la produse pentru surferi.
6. Deloitte: compensație pentru costurile de adopție
Aproximativ 5.000 de dolari SUA sunt primiți în rambursare pentru adaptarea copilului de către angajații Deloitte. Un bonus neobișnuit, nu credeți? Pe de o parte, acesta este un gest nobil din partea managementului, iar pe de altă parte, este ca propaganda abandonării unei sarcini în favoarea adopției. Într-adevăr, în acest fel, compania nu trebuie să plătească concediul de maternitate de lungă durată.
7. Nike: educația pentru angajați și copiii lor
Nike a făcut un pas înainte în programul educațional. Acum, nu numai angajații, ci și copiii lor pot fi instruiți în detrimentul unei companii specializate în producția de îmbrăcăminte sportivă. Managementul nu refuză nimănui bursele.
8. Patagonie: muncă voluntară plătită în favoarea mediului
O vacanță suplimentară în detrimentul organizației poate permite unui angajat din Patagonia. O companie specializată în confecționarea îmbrăcămintei sportive oferă angajaților zile suplimentare de vacanță dacă acceptă să participe la programele de mediu voluntar.
9. SouthWest Airlines: zboruri gratuite cu întreaga familie
SouthWest Airlines permite angajaților săi și familiilor lor să zboare un număr nelimitat de ori în orice direcție pe parcursul anului. Zborurile gratuite pentru angajați sunt un bonus comun, dar această companie aeriană este caracterizată de o generozitate fără precedent: zburați de câte ori doriți. Peste ani, poți zbura în jurul planetei!
10. Energia NuStar: Fondul de pensii duble
Multe companii oferă angajaților scheme de pensii alternative sub forma deschiderii unui cont suplimentar. NuStar Energy a mers și mai departe: pentru fiecare dolar plasat de un angajat pe un depozit finanțat, se adaugă încă unul. Muncitorii se retrag cu mintea calmă și trăiesc din belșug până la sfârșitul zilelor.
Se pare că orice măsuri luate de către conducere ca motivare suplimentară pentru angajați vor fi aprobate de acesta.
Ce bonus motivațional doriți să utilizați?
- Ce metode de stimulare utilizați pentru a motiva personalul și de ce este important pentru companie?
Am sintetizat răspunsurile experților și am creat un bloc cu cele mai bune 10 moduri de a răsplăti personalul care este testat în practică și aplicat efectiv în companii rusești.
10 idei și cazuri de recompensare a angajaților
1. Organizarea unei zone de fani de fotbal.
2. Sprijin juridic pentru angajați.
3. Oferirea de educație gratuită, instruire, cursuri. Certificate pentru pregătirea „hobby-urilor”, training-uri de creștere personală, construirea carierei, eficacitatea personală
4. Jocuri intelectuale (inelul creierului, „ce? Unde? Când? Când?”, Viermi cerebrali etc.)
5. Întâlniri informale și conversații cu conducerea companiei.
6. Comercializare cu furnizori, contractori și alte organizații. Carduri bancare cadou, certificate de lanțuri de vânzare cu amănuntul, carduri de reducere, carduri de plată prin telefon mobil, suveniruri promoționale.
7. Competiții pentru cei mai eficienți angajați în funcție de rezultatele muncii pe parcursul anului, dezvoltări inovatoare, creații creative.
8. Puncte sau „monedă” internă a companiei, care pot fi schimbate pentru bunuri, premii, cadouri sau bani.
9. Cadouri numite angajaților (ceasuri, insigne din metale prețioase, suveniruri).
10. Jocuri distractive, căutări în timpul lucrului sau după muncă, la alegerea angajaților.
10 cazuri de sisteme de recompensare a angajaților de la companii
Vladimir Stupnikov, președintele Grupului de comunicare și consultanță iMARS.
Apreciem cu adevărat angajații noștri și le oferim întotdeauna o mulțime de bonusuri pentru munca depusă, ceea ce în sine crește entuziasmul tuturor angajaților.
Desigur, utilizarea resurselor materiale ca stimulent este preferabilă pentru mulți. Dar această declarație se aplică mai mult angajaților obișnuiți decât managerilor de top și directorilor. Cu toate acestea, aceasta este la prima vedere, pentru că pentru o creștere a salariului sau pentru plata unui bonus, un angajat are nevoie de un fel de recunoaștere publică. Și acestea sunt deja instrumente nefinanciare: o poziție nouă, o creștere a numărului de subordonați, o extindere a funcționalității.
În practica companiei noastre, promovarea este mai mult o componentă emoțională. Încercăm să organizăm seminarii educaționale pentru echipa care contribuie la educația continuă. Dar aceasta nu este o poveste obositoare în care toată lumea vrea să se întoarcă cât mai curând posibil, și anume comunicarea între ei, care include elemente de practică și retrageri de joc.
În plus, acum este perioada Cupei Mondiale și mulți fani nu pot urmări meciurile, ca atare cad în timpul orelor de lucru. Prin urmare, am decis că acei angajați care își fac treaba bine, îndeplinesc toate sarcinile, pot merge într-o sală de ședințe separată, unde am organizat mini zona noastră de distracție și ne-am bucurat de acest eveniment național.
De asemenea, în curând, noi vrem să organizăm între departamentele companiei noastre un inel de creier. La urma urmei, aceasta este o oportunitate excelentă de a exersa abilități de gândire rapidă și, cel mai important, este un timp bun cu colegii.
Astfel de stimulente nefinanciare sunt cele mai optime pentru echipă, deoarece vă permit să mențineți o atmosferă sănătoasă, ceea ce în final are un efect pozitiv asupra dizabilității.
Alexandru, directorul general al cadourilor regelui.
Compania noastră este specializată în decizii motivaționale legate de cadouri pentru persoane juridice, în mod firesc, compania noastră are și programe motivaționale.
O parte specială este promovarea departamentului de vânzări. Într-adevăr, fără un bonus suplimentar pentru vânzătorii noștri, nu am avea un astfel de rezultat ca acum.
Avem personal și agenți în toată Rusia. Care, la încheierea unei tranzacții cu un client, primesc bonusuri. Practic, oferim un anumit procent unui client dat, care poate fi schimbat pentru diverse premii, cum ar fi carduri bancare cadou (MyGift, Daru), certificate de lanțuri de vânzare cu amănuntul, carduri de plată mobile, suveniruri promoționale și multe altele. Pentru mai multe aplicații din vânzări îmbrăcate, am diversificat soluțiile noastre de cadouri, astfel încât fiecare să fie mulțumit și să aleagă ceea ce avea cu adevărat nevoie.
Aproape toate companiile mari folosesc acum produsele noastre, iar numărul de comenzi crește în fiecare zi. Într-adevăr, motivația, promovarea agenților, clienților, angajaților este o parte integrantă a afacerii. Și fără asta, concurenții dvs. vor avea mulți pași înainte și vor cuceri activ piața. Vă mulțumim pentru a da cadouri!
Dmitry Yesipov, TPK „Rusklimat”.
Pentru prima dată la exploatația de comerț și producție Rusklimat a extras mașinile Mercedes și Toyota pentru cei mai eficienți angajați. Toți angajații segmentului de vânzări al biroului central și al întregii rețele de filiale au participat la lupta pentru conducere. Finalistii au fost identificați pentru planurile de vânzări care să îndeplinească excesiv pentru 2017. Au fost identificați trei câștigători, care au mers pe primul loc al clasei E Mercedes, pentru locul doi și trei - Toyota Corolla.
Vyacheslav Zolotukhin, ideolog și fondator al unui sistem inteligent de gestionare a sarcinilor cu funcție de motivare a angajaților bazată pe tehnologia Blockchain EvoDesk.ru, expert principal în publicații RBC, Invest Forsyth, BitCryptoNews, antrenor în gestionarea propriului timp și creșterea eficienței angajaților din marile companii (Uralsib și business Uzina de sinergie).
În momentul de față, ne-am angajat să introducem consiliile noastre corporative în marile corporații și să formăm departamentul de resurse umane pentru a căuta angajați prin punctarea rețelelor sociale - cea mai nouă și mai eficientă metodă.
Dacă vorbim despre motivație, atunci mulțumită platformei noastre, aceasta apare pe două părți simultan: atât prin intermediul angajatului, cât și prin intermediul liderului.
Angajatul are oportunitatea de a primi puncte speciale, pe care le poate cheltui ulterior în magazinul nostru intern pe bunuri / servicii sau chiar să se retragă în bani (în orice monedă), iar șeful are ocazia să vadă cine îndeplinește câte sarcini: cine are prea multe, cu cine nu este suficient cum se desfășoară procesul de lucru.
Astfel, el poate delega anumite procese de lucru cât mai rapid și simplu posibil, crescând eficiența și văzând eșapamentul real, crescând propriul bonus.
Problema personalului este una dintre componentele unui astfel de sistem global precum securitatea economică a companiei și este unul dintre punctele sale cheie. Nu degeaba există o expresie: cadrele decid totul.
Angajații profesioniști, motivați corespunzător lucrează pentru dezvoltarea companiei și prosperitatea acesteia, în timp ce incompetenți și nu motivați invers: duc la degradare și colaps.
Prin urmare, un lider înțelept va acorda întotdeauna atenție problemei de personal. Fiecare șef de toate nivelurile de conducere ar trebui să motiveze angajații să țină locurile lor, să își îndeplinească sarcinile în mod eficient și la timp, la fiecare nivel, de la șeful imediat la directorul general.
Directorul general al companiei trebuie să aprobe o strategie unificată pentru motivarea angajaților, iar metodele private sunt dezvoltate deja la nivelul directorilor departamentelor și departamentelor. Și cu cât este mai interesant și mai motivant productiv un lider, cu atât este mai puțin volumul de personal din departamentul său.
Pentru a alege metoda și tipul de motivație potrivite, trebuie să țineți cont de mai mulți factori-cheie, precum: domeniul de activitate al companiei; vârsta medie a angajaților unui departament (departament); interesele comune ale angajaților departamentului. Într-o întrebare frecventă, managerul ar trebui să știe „ce respiră fiecare angajat”, ce probleme sau dificultăți de viață are.
Periodic, comunicarea cu angajații, conversațiile de la inimă le face clar angajaților că managerul este interesat de ei, trăiește din preocupările și aspirațiile lor. Acest lucru joacă, de asemenea, un rol în motivarea angajaților pentru a face o treabă bună.
Premii în bani, mici cadouri pentru ziua de naștere a angajaților și a copiilor lor, bilete de brad de Crăciun și cadouri de la Moș Crăciun pentru Anul Nou, de parcă nu ar suna colțos, dar joacă un rol important și în problemele motivației.
Jocurile creative includ jocuri de divertisment comune după muncă, la alegerea angajaților.
Pentru o motivație mai mare, putem oferi următoarea opțiune: în funcție de rezultatele anului fiscal, dacă angajații furnizează profitul companiei la nivelul ridicat planificat, atunci în timpul vacanțelor de Anul Nou trimiteți angajații într-o călătorie comună pentru a se odihni în orice țară (orașul Rusiei, în funcție de bugetul companiei).
Dar în orice activitate a unui lider privind motivația angajaților, trebuie să respecte următoarele principii: angajații trebuie să înțeleagă că nu sunt indiferenți în management; acțiunile de stimulare ar trebui să unească echipa la maxim, dezvoltând principiile asistenței reciproce, „umărul unui tovarăș” în ea și să dezrădăcine principiile „omul la om este un lup”.
Și atunci ne putem aștepta ca o astfel de echipă își va face treaba eficient, la timp și în beneficiul prosperității companiei.
Marianna Popova-Ivanova, expert în resurse umane, Event Consult LLC.
Sistemul de motivație materială și nematerială a angajaților, un instrument important și semnificativ pentru politica personalului. Pentru eficacitatea sistemului, în primul rând, este necesar să se efectueze măsuri pentru identificarea nevoilor personalului. La introducerea unui sistem de motivație, este necesar să se țină seama de industria în care sunt angajați angajații, de componența companiei, de poziția companiei pe piața muncii, din punct de vedere al salariilor.
Un stimulent eficient, de exemplu, una dintre companii: industria construcțiilor, orele de muncă - neregulate, numărul de angajați este de 800 (120 dintre ei sunt conducere superioară și mijlocie, 680 de angajați), vârsta angajaților este de 25-55 de ani.
Conform rezultatelor studiilor, au fost identificați mai mulți factori de nemulțumire a angajaților:
1) majoritatea angajaților nu le plac evenimentele corporative și le consideră o pierdere de timp;
2) angajații nu au suficient timp pentru familie și pentru cei dragi;
3) nu există coeziunea echipei.
În același timp, au fost identificați factori de satisfacție:
1) nivelul salariilor;
2) fezabilitatea profesională;
3) experiență de muncă îndelungată în companie.
Pe baza datelor obținute, a fost elaborat și implementat un sistem de stimulente individuale ale angajaților, care ține cont de caracteristicile personale pentru fiecare angajat și oferă:
1) bilete de familie la teatru / expoziție / grădină zoologică;
2) abonament de fitness;
3) instruire / seminarii „cu privire la interese”;
4) certificate pentru „hobby” de formare;
5) excursii de stimulare pentru angajați și familiile lor.
În același timp, compania a refuzat complet să își organizeze vacanța corporativă și le-a înlocuit cu sistemul de recompensare a „celor mai buni în profesii” și a introdus un sistem de desfășurare a instruirilor de team building în timpul programului de lucru.
Nadezhda Aleksandrovna Muravyova, șeful Centrului de Resurse pentru personalitatea „Înălțime nouă”.
Centrul de resurse al personalității „Înălțimea nouă” colaborează cu companii din Moscova, iar anul acesta am început implementarea proiectului „Instruirea ca dar”. Esența proiectului este că angajatorul poate oferi angajaților (cu toate acestea, atât clienți cât și parteneri) orice pregătire la alegerea lor: de la dezvoltarea personală (sănătate, dragoste, familie, copii) până la dezvoltarea competențelor profesionale (leadership, team building, vânzări, networking și pr.).
Proiectul câștigă doar avânt, dar există deja recenzii pozitive din partea persoanelor care au primit pregătire ca dar, precum și a liderilor companiei care a decis să recompenseze angajații cu un cadou atât de neobișnuit.
Pe parcursul carierei mele de muncă, am obținut diverse recompense ale angajaților. Cel mai mult mi-am amintit: insigne de companie (insigne simple și de aur sub formă de logo), bilete pentru concertul grupului Modern Talking și teatru, zile suplimentare de concediu în orice moment al anului, includerea în albumul foto aniversar al companiei, pachete de vacanță, benzi desenate premii ca să stai pe scaunul șefului.
În general, s-a observat din practică că cea mai simplă modalitate de a recompensa un angajat este să-i spui „mulțumesc” pentru munca depusă imediat după finalizarea acestuia. Asta e totul în companiile rusești.
În „Radar” există o monedă locală - radar. Acest sistem de motivație intangibilă a fost inventat imediat după înființarea companiei. Încă se bucură de succes.
Pentru ce pot schimba bani intra-companie? Totul depinde de numărul de puncte acumulate. Lista de premii începe de la carte și se încheie cu un iPhone.
Primul radar scade în contul angajatului imediat după angajare. Bonus de bun venit. De asemenea, sunt creditați pentru participarea la conferințe, realizări personale și echipe.
Am adus companiei un specialist demn - păstrați radarul, am oferit o idee interesantă și am implementat-o \u200b\u200bcu succes - prindeți-o din nou. Reciclarea este, de asemenea, încurajată.
Angajații încearcă să acumuleze puncte la cel mai mare echivalent și să cheltuiască pentru ceva global. De exemplu, VHI, un iPhone nou sau un pachet turistic.
Cursuri de yoga, săli de masaj, camere cu console de jocuri și cu atât mai mult, încât asigurarea medicală nu va surprinde pe nimeni. Noi, la Intercomp, am decis cum să ieșim în evidență pe piața concurențială între alți angajatori și cum să atragem și să păstrăm cel mai bun personal.
Am inclus asistență legală non-stop pentru angajați în pachetul de compensare corporativă!
Acum, fiecare angajat din contul său personal poate utiliza șabloanele documentelor legale, să ia cunoștință de biblioteca cunoștințelor și, dacă mai aveți întrebări, solicitați consiliere scrisă sau orală avocaților actuali ai companiei.
De ce sprijin legal?
La fel cum cumpărătorii unui burghie nu au nevoie într-adevăr de un burghiu, ci de o gaură în perete, la fel și angajații nu au nevoie de asigurare sau fitness - au nevoie de sănătate, bună dispoziție, de un echilibru între muncă și viața personală.
O căutare ușoară în partea de internet a limbii engleze dovedește că multe companii străine includ în pachetul de compensare posibilitatea de a se consulta gratuit cu avocații pentru probleme personale. Un angajat care este preocupat de un proces care urmează, probleme cu restituirea bunurilor de calitate scăzută sau perspectiva de a petrece o vară fără concediu din cauza unei interdicții neloiale de a călători în străinătate este puțin probabil să dea 100% pentru a munci, pentru a crea idei pentru dezvoltarea afacerilor și pentru a-și îndeplini planurile de producție.
Și de ce este angajatorul?
Se crede că, în ceea ce privește productivitatea muncii, Rusia este înaintea doar Mexicului. Acum imaginați-vă angajații din paragraful anterior. Ce trebuie să faceți: să îi faceți pe oameni să uite la locul de muncă despre problemele personale sau să le oferiți posibilitatea de a-și rezolva problemele în timpul programului de lucru, sperând că acest lucru îi va ajuta să lucreze mai eficient în medie? Există statistici interesante pe acest subiect.
În 2012, portalul superjob.ru a efectuat un sondaj în rândul vizitatorilor, întrebându-i dacă productivitatea personalului crește dacă li s-a oferit posibilitatea de a rezolva problemele personale la locul de muncă. Mai mult de jumătate (56%) dintre respondenți au considerat că productivitatea va crește, alte 32% s-au îndoit. Ce este cel mai interesant - când răspunsurile departamentelor de resurse umane au fost selectate din eșantionul general, s-a dovedit că resursele umane au fost și mai loiale în rezolvarea problemelor personale decât în \u200b\u200bmedie angajații: 60%!
Se pare că este încă necesară acordarea angajaților pentru rezolvarea problemelor personale la locul de muncă. Cum să-l faci să dureze un timp minim și să maximizezi efectul pozitiv?
Apelarea la avocați din țara noastră nu este încă foarte acceptată. Poate aceasta este „moștenirea” trecutului, când profesia juridică nu era considerată cea mai respectată și mai prestigioasă. Majoritatea oamenilor nu știu ce criterii să aleagă un avocat sau un avocat (apropo, știți care este diferența?), Multe persoane încearcă să găsească o soluție pe cont propriu pe site-urile gratuite de consultare și ajung adesea la un moment critic când situația necesită implicarea unor specialiști scumpi și prezență personală - în detrimentul muncii, desigur.
S-ar părea că există numeroase servicii juridice pentru populație - site-uri unde puteți primi un răspuns la o întrebare, firme de avocatură în aproape fiecare casă. Am studiat multe resurse populare și am constatat că:
Aceste site-uri sunt proaste cu confidențialitate. Nu se utilizează criptare, datele sunt în domeniul public, apelurile sunt vizibile pentru toți vizitatorii, de multe ori nu este oferită corespondență privată.
Calificarea unui avocat este confirmată doar de ratingul stelelor - nu este clar de unde provin și cine le pune.
Articolele și recomandările publicate pe aceste site-uri nu sunt actualizate (în timp ce legislația și practica judiciară se schimbă).
Consilierea juridică gratuită cu barcierii pe stradă funcționează după un principiu simplu: în loc să rezolve problema în faza inițială, o aduc în fața instanței și apoi iau maximul de la client pentru desfășurarea cauzei în instanță.
În America există patru avocați „civili”. În Rusia - una din două mii. În același timp, compatrioții noștri devin din ce în ce mai alfabetizați din punct de vedere juridic și sunt din ce în ce mai pregătiți să-și apere drepturile.
Suntem siguri că, oferind personalului nostru oportunitatea de a consulta avocații profesioniști gratuit, îi ajutăm să își rezolve rapid problemele personale înainte de a se transforma în probleme cu adevărat grave care îi determină să ceară concediu de la serviciu, să citească forumuri legale în timpul orelor de muncă și să rămână. stresul, care poate duce la sănătate precară, boli și munca de sărit.
Prevenirea acestor probleme este mai înțelept decât utilizarea asigurării de sănătate post-factum, a zilelor de bonus și a condițiilor de credit preferențiale.
Am primit multă mulțumire și feedback pozitiv din partea personalului. Oferind asistență juridică angajaților noștri, pe de o parte, le oferim posibilitatea de a-și rezolva problemele personale în timpul programului de lucru - în orice caz, o parte din aceste probleme. Pe de altă parte, minimizăm timpul pe care angajații sunt obligați să-l petreacă pentru a găsi o soluție. Win-win.
Dmitry Kotov, director HR al companiei IT Navicon.
Pe lângă practicile de beneficii general acceptate, navicon a decis să ofere ceasuri membrilor echipei care au lucrat în companie timp de 10 ani. Acest lucru se întâmplă la fiecare șase luni la „ședințele de informații” - adunări generale ale tuturor angajaților, unde conducerea vorbește despre rezultatele și planurile companiei. Interesant este că această tradiție a apărut din cealaltă - oferind ceasuri angajaților care părăseau compania. Așadar, ne exprimăm recunoștința față de cei care au lucrat cu noi umăr la umăr mulți ani.
În plus, alocăm fonduri pentru diverse concursuri de grupuri creative. Dintre ultimele concursuri pe care le-am susținut, concursul video și concursul de chatbot au fost deosebit de bine primite. Clipurile video au fost filmate de echipe de departamente pentru un eveniment corporativ dedicat celei de-a 15-a aniversări a companiei.
Și am organizat un concurs de chatbot pentru a sprijini interacțiunea dintre departamente: echipele „mixte” au trebuit să dezvolte propriul chatbot într-o lună, ceea ce ar facilita accesul la serviciile interne ale companiei.