Dr. ridiche produse farmaceutice ale companiei

Da, băieți, totul a fost bun la început, un mare lider, expoziții, conferințe interesante, spiritul corporativ al companiei și apoi a început, am lucrat mai mult de un an, ador afacerea farmaceutică și munca mea, sincer, dar când se întâmplă asta, vreau să plec și nu reveni niciodată la această afacere. În primul rând, l-au îndepărtat pe liderul nostru, care a construit cu adevărat o echipă de la noi care a realizat anual planul, a lucrat pentru binele companiei și a fost cel mai prietenos. Totul s-a destrămat odată cu sosirea unui nou lider, care a fost scos din compania trecută, iar al nostru l-a ridicat, nu este clar de ce, pentru că acest copil nici măcar nu fumează în multe lucruri))) La început a tras doi pentru greșeli de planificare, i-a luat la locul lor (FATA 20 ANI FĂRĂ EXPERIENȚĂ și un tip de la ultima sa companie, la care venea să se dubleze o lună o dată pe lună). Putea să sune la ora 9 pm și să ceară ceva de numărat, de făcut, de trimis, ar putea scrie în weekend, în vacanță și în concediu medical. Uneori, îi cerea să dea o plimbare, să cheme ceva. Iar când îl refuzi, starea lui de spirit se schimbă și începe războiul. A început să ne monitorizeze pe fiecare dintre noi, așezat într-o mașină lângă farmacii și spitale, care a ajuns la ce oră, a aranjat surprize la vizite, bineînțeles, toată lumea este pregătită pentru asta. Dar minciunile lui !!! Fostul lider ne-a învățat la 5 cu un plus, dublu, triplu au fost întotdeauna strălucitori! Iar cea actuală s-a blocat în telefon pe duble, redând aplicații și apoi a dovedit că toată lumea nu a spus ceva, deși toate acestea au fost spuse, dar nu puteți demonstra asta pentru el. În acest an, tocmai la timp pentru sosirea noului lider, echipa noastră a depășit planul de 2,1 ori, pentru care trebuia să avem aproximativ 30-40 de mii de ruble de bonusuri. Compania se pare că nu avea să le plătească. A început supravegherea și amenajarea sălbatică. Nu m-am dus la medicul care era în vacanță și pentru asta am fost lipsit de bonusuri și am avertizat că o creștere în viitor va fi imposibilă, voi fi pe punctul de a demite și de acum înainte voi fi monitorizat îndeaproape (deși s-ar părea, unde ar fi!). Restul (TOATE ECHIPA NOASTRĂ) au fost, de asemenea, lipsiți de bonusuri pentru glitches în planificare sau dublă (deși acest lucru nu a afectat calitatea vizitelor) și au cerut să scrie o scrisoare de demisie, altfel pur și simplu vor supraviețui (au spus așa). Deci, care este prinderea acestei companii și a noii conduceri? Nu am înțeles. Am lucrat un an, doi timp de doi, mai mult de 5 ani și toți am fost dispersați și lipsiți de bonusuri atunci când am depășit planul companiei. Dar acum recrutează nou-veniți fără experiență sau cu o experiență de jumătate de an sau un an. Sper că nu vom avea noroc doar cu noul lider care dorește doar să-i aducă pe toți „prietenii” săi din compania trecută, eliminând toți angajații actuali. Sper ca acesta să nu fie atât de scăzut al doctorului Reddy. Este păcat când un astfel de tip îl înlocuiește pe liderul genial și acesta are statutul de stea, ceea ce se presupune că îi permite să facă orice. , după cum s-a dovedit că nu suntem primii! Cine supraîndeplinește planul - pregătiți-vă. Dacă bonusurile sunt mari - vor face totul pentru a vă priva de ele! Vrei extrem? Mergi!

Salariul. Colectivul. Buget. O pregătire școlară bună.

Un manual care se uită doar la statistici. Înșelăciune de către conducere. Au promis 13 vizite pe zi, dar, în realitate, până la 20, iar aceasta nu este o glumă. Dincolo de această cană și evenimente. Dacă nu aveți timp să faceți acest lucru, vă pot oferi să renunțați la propria voință liberă sau vor fi concediați conform articolului. Angajații obișnuiți nu sunt apreciați.

23.10.19 12:59samaraVasily Popov,

Există un buget pentru evenimente farmaceutice și conferințe medicale. Salariu adecvat pieței.

Echipa este excelentă, în principal cei care au mers la școală în companii europene. În ceea ce privește segmentul de lider, există o inadecvare completă a conducerii în ceea ce privește activitatea practică din cadrul companiei. Dacă doriți să faceți 10 vizite în 3 ore, atunci această companie este potrivită pentru dvs. 6 ore de muncă pe webex sau călătorii de afaceri nu sunt compensate de o scădere a volumului de vizite pe zi. Recenziile în sine ...

06.08.19 11:09 moscovaMichal Mikhalych,

Nu am observat nimic pozitiv

Am fost la interviu, nu este nimic special de scris despre postul vacant. Am fost impresionat de recrutor. O astfel de nonprofesionism este rar întâlnit, deseori în expresiile faciale au fost urmărite urme de dispreț, iritare și aroganță :) Compania a fost impresionată ca un birou Sharazhka. Nu scriu, pentru că nu l-am luat :) Nu vă gândiți la asta.

08.05.19 20:52 moscovaGală,

Intervievat cu managerul HR Plotnikova Natalia. Natalya este un profesionist la nivel înalt: probleme specifice, totul despre caz, intervalul de timp este respectat. Nu mă așteptam ca HR-ul să pună întrebări cu privire la complexitatea specializării, dar a fost destul de plăcut surprins. În timpul conversației, au fost date feedback, ceea ce în opinia mea este foarte important pentru solicitant. Au fost cele mai plăcute impresii despre ...

Singurul negativ, în opinia mea, este un drum lung de a lua o decizie, care este tipic pentru întreaga fermă mare.

08.08.18 14:03 moscovaGosh gosh

Am fost la interviu cu principalul manager de HR, impresia este sincer uimitoare. Coafura - explozie la o fabrică de paste (va fi un model pentru ea) Co a vorbit undeva pe coridorul de trecere, ghemuindu-se în trei doom! Una dintre primele fraze ale acestui „specialist” am dori să vedem un candidat de la Astra-Zenek și sunteți dintr-o altă companie, doamnă, și nu ați încercat să citiți CV-ul la început, înainte de ...

07.06.18 16:55 moscovaAnonim

pachet social

Îmi place compania, dar ceea ce i se întâmplă acum este groaza liniștită Sub conducerea Fedotova, există presiuni și intimidări constante. Promisiuni goale despre creșterea și promovarea carierei! Fedotova și-a așezat și și-a târât oamenii de la Stadah în toate posturile, așa că pur și simplu nu există nicio șansă pentru cei care lucrează bine de mult timp în companie! Și, de asemenea, probleme sălbatice cu HR! mrs super necompetenți ...

24.01.18 16:22 moscovaAnton Petrov,

Locație convenabilă la birou

Am fost intervievat pentru poziția unui operator de computer. Înainte de interviu, mi-au trimis un test excel pe mail. După ce a fost trecut cu succes invitat la birou. La interviul în sine, am fost urmărit de la lider la lider punând întrebări care nu erau complet legate de muncă. Au întrebat imediat cum mă simt în legătură cu procesarea. Drept urmare, după trei astfel de lideri, mi-au dat un alt test de cunoștințe ...

31.08.17 13:18 moscovaCel mai cinstit muncitor

Mașină, călătorii de afaceri.