Ажлын цагийг хэрхэн яаж хийсэн бэ. Ажлын хуваарийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг хадгалах. Deanader ажил руу явдаг

1.1. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын зардлыг цуглуулах, боловсруулах явцад мэдээлэл цуглуулах, боловсруулах явцыг баталгаажуулах зорилгоор танилцуулж байна.

1.2. Мөр барихийн тулд tabby нягтлан бодох бүртгэл Захирлын захиалгаар АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

1.3. -Аар / -оор албан үүргээ Хүснэгт Нягтлан бодох бүртгэлд хариуцлага хүлээлгэж буй ажилчид: Ажилчдын ажилчдын ажлын байр, ажлын цаг, цаг тухайд нь ажлын цаг хугацаа, цаг тухайд нь ажлын байрны хариуцлагатай, ажлын цаг хугацаа, цаг тухайд нь ажлын байрны хариуцлагатай, цаг тухайд нь ажлын байрны хариуцлагатай, цаг тухайд нь, ажлын байрны цаг хугацаа, цаг тухайд нь ажилчдын хариуцлагатай байх.

1.4. Хүсэлтийг биелүүлэхийн тулд ажилтан. Хүснэгт Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан ажилтан:

1.4.1. Тэр тэнхимийн ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлд тооцдог;

1.4.2. Баримт бичигт үндэслэн (боловсон хүчний захиалга ба ерөнхий асуудлууд) Хүлээн авах, ажлаас халах, ажлаас халах, хөдлөх, хөдлөх, амрах, амралтын хуваарийг өөрчлөх.

1.4.3. Энэ нь ажлын гадаад төрх, ажлаасаа халамж, ажилчдынхаа толгойн тухай,

1.4.4.4. Ажлын байрны хомсдолын талаархи гүйцэтгэл, зөв \u200b\u200bбайдлын талаархи тогтоол, зөв \u200b\u200bэсэхийг хянах, ажлаас халах, бусдын гарын үсэг зурсан өвчтөнд гарын үсэг зурах

1.4.5. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд захиалгын жагсаалтыг нарийвчлан бэлтгэдэг.

1.5. Хэрэв энэ хугацаанд таблет дансаа хянах боломжтой ажилтан, энэ хугацаанд захиалгын хуваагдлыг тогтоох үүргийг түр хугацаагаар гүйцэтгэх боломжгүй бол энэ хугацаанд захиалгын хуваагдлыг томилж, хүний \u200b\u200bнөөц ба дэглэмийн хэлтэст түргэсгээд мэдээлж байна.

1.6. Бүх ажилчид таблет бүртгэлийн засвар үйлчилгээнд ногдуулсан үүрэг хариуцлага, үүрэг хариуцлага, заавтах албагүй Өнөөгийн зураг зурахтай танилцах.

2. Тодорхойлолт

2.1. Ажилчид А ангиллын A. - Ажилчдын мөн чанар, аж ахуйн нэгжээс өдөрт нэгээс олон удаа ажилчид хэрэгтэй. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ҮНЭГҮЙ (оруулга) ажлын цагБайна уу. A ангиллын A ангиллын жагсаалтыг A ангиллын жагсаалтад оруулсан бичлэгүүд нь 1-р хавсралтаас тодорхойлогддог (хүний \u200b\u200bнөөц, дэглэмийн захирлын захирлын захирлын захирлаар удирддаг.

2.2. Ажилчид Б-д ангилал. - Ажлын ээлжийн явцад аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрээс гарах эрхтэй ажилчид зөвхөн цагаатгах, эсвэл толгой, үг хэллэгээр гарын үсэг зурдаг. АЖ заасан газрын заалтыг хангах ажил олгогчийн мэдүүлэгт ажилтнуудын гарын авлага, хэлтэс, дэлгүүрүүдээр очиж үзэх боломжтой.

2.3. Алга болсон ажилчдын бүртгэлийн бүртгэл - Овог, ажилчдын нэр, нэр, нэр, албан тушаал, албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, түүний албан тушаал, огноо, огноо, одоогийн байдал, одоогийн байдал, одоогийн (___-ээс ___), ерөнхий (__- аас ___-ээс), ерөнхий (___) цаг хугацаа, ерөнхий (цаг), ерөнхий (цаг) цаг хугацаа, ерөнхий (цаг) цаг хугацаа, ерөнхийдөө (цаг) цаг (цаг) ажлын газар. Ажилчдын тухай хувийн мэдээлэл, түүнчлэн ажилтанд ажилтан, цаг хугацаа, цаг хугацаа өнгөрөх тусам ажилтнуудын аюулгүй байдлын алба Сэтгүүлийн талаархи сарын мэдээлэл, хэрэв шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авах, хэрэв шаардлагатай бичиг баримтуудтай байгаа датаг хүлээн авсны дараа. Хүсэлт гаргасан баримт бичигт ирүүлсэн тохиолдолд ирүүлсэн баримт бичигт оролцоогүй тохиолдолд ажлын байрнаас (хоцрогдол - ээлжийн эхэнд) өөрийгөө ашиглах шалтгаан болж байна. Хэрэв ажилтан 4 цаг гаруй дараалан байхгүй байсан бол тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх эрхгүй байсан бол түүний тогтоосон журмын дагуу, ажилтнууд төлбөрөө төлдөггүй бөгөөд ажлын өдөр төлбөр тооцогддоггүй. Зорилго нь тогтоосон журмаар хийгдсэн байдаг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжБайна уу. Алдлагыг боловсруулж буй ажилчдынхаа менежментийн яамны тэнцэл, Аюулгүй ажиллагааны албаны алба, аж ахуйн нэгжийн захирлын дагуу батлав.

3. Хүснэгт бөглөх журам

3.1. Ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг цахим болон цаасан хувилбар дээр хийдэг.

3.2. Хүсэлтийн Хүсэлтийн цахим хувилбарыг Хүснэгт нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахын тулд Хүснэгт Нягтлан бодох бүртгэлд дараахь шаардлагыг харгалзан үзэх, дараах шаардлагыг харгалзан үзэх,

3.2.1. Үйл ажиллагааны цаг Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд өгөгдөл оруулалт өдөр өдөржингөө задардаг.

3.2.2. Ажлын бүх төрлийн ажлын цаг (нийт зарцуулсан цаг, шөнийг өнгөрөөсөн, цаг хугацаа өнгөрөх тусам) Нэгж тус бүрт нэг хүснэгтэд заасан.

3.2.3. Ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийн нэрийг "Сэтгэгдэл" баганад зааж өгсөн болно.

3.2.4.4. АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ШАЛГАЛТЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРАЛДААНЫ ТУХАЙ.

3.2.5. Tabel хийсэн ерөнхий ын Цааз 1c, өгөгдлийг оруулсан ажилтан шууд гүйцэтгэдэг.

3.3. Нэмж хэлэхэд, Хавсралт 2-р хавсралт 2-р хавсралтыг Хавсралт 2-т хариуцаж, цаасан дээр хэвлэнэ. Нэвтрэвчийн тавиур нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилждэг.

3.4. TABEL нь засвар үйлчилгээнийхээ төлөө хариуцагчийн гарын үсгийг (зүүн доод буланд), энэ ажилтны шууд удирдлагын виз, холбогдох хэлтсийн дарга, Семинар (TABEL-ийн менежментийг хариуцдаг ажилчдын гарын үсгээс доогуур). Хариуцлагатай ажилчдын гарын үсэг, менежерийн визний гарын үсэг: Нэр: Нэр, гарын үсэг, гарын үсэг, гарын үсэг, гарын үсэг, гарын үсэг, гарын үсэг, гарын үсэг, гар утас, нэр, e -mail-ийн нэр.

3.5.1. Ажилтны өгөгдлийг хэлтсийн ажилтнуудын гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлд нийцүүлэн хатуу мөрдөж байна.

3.5.2.2. Хэрэв ажилтны бодит семинар нь өөр нэгжид байгаа бол хүснэгтийн хүснэгт дэх бичлэгийг тухайн ажилтанд оруулах нь тухайн ажилтанд багтдаг, гэхдээ удирдамжийн дагуу энэ ажилтнуудын хэлмэгдүүлэлтийг хариуцах болно. зарим шууд илгээмж. Энэ тохиолдолд түүний гарын үсгийн гарчиг (декодинг, огноо, огноо, огноо, огноо нь таны удирдлагын гарын үсэг, огноо, огнооны гарын үсэг нь таны дэд сайдаар дүүргэгчийг бөглөж байгаа эсэхийг баталгаажуулах зөв эсэхийг баталгаажуулдаг. Жишээлбэл:

Үйлчилгээний хянагчийн ажлын байрны ажил бол ажлын байрны дугаар юм. 1. Энэ хянагч ажиллаж байгаа өөрчлөлтийн мастерыг ирүүлэх. Мастерыг DCK TACK-ийн гарын үсгийн гарын үсгийг хүснэгтэд зурсан.

Өрхийн газрын байрны бодит семинар бол тохируулгын агуулах юм. TABEL нь эдийн засгийн агуулахтай тохиролцсоны дагуу эдийн засгийн хэлтэст хамрагдана.

3.5.3.3. Хөдөлмөрийн шилжүүлэх (хөдөлгөөн) -ийг хуанлийн сард шилжүүлэх (Хөдөлгөөн) -д өөр нэг нэгжээр (эхний тооноос) өөр нэг нэгжээр (эхний тооноос) авсан цаг хугацаа өнгөрч, энэ нь тухайн мэдэгдлийг нэгэн зэрэг ирүүлсэн болно. орчуулга. Энэ нэгжийн сүүлийн ажлын өдөр (багтаасан) ажлын хүснэгтийг хавсаргасан, орчуулсан өдрөөс хойш (хөдөлж буй). Салгах сарны эцсийн хүснэгтэд энэ ажилтан асахгүй байна. Шинэ хэлтэст табел нь бодит шилжилтийн өдрөөс хойш хийгдсэн бөгөөд гэхдээ захиалгыг гаргасны дараа. Өмнөх өдрүүдэд "X" -д хавсаргасан байна.

3.5.4.4. Ажлаас халах тохиолдолд ажилтан нь тусдаа табелийг хөнгөлөлттэй, ажил олгогчийн санаачлагаас чөлөөлсөн тохиолдолд нэгэн зэрэг барьдаг. Хамгийн сүүлд ажлын өдрийн үйл ажиллагааны хүснэгтийг хавсаргасан (багтаасан), мөн ажлаас халагдсаны дараа "x" -ийг алгассан. Салгах сарын эцсийн хүснэгтэд энэ ажилтан асахгүй байна.

3.5.5. 1.5 эсвэл 3-аас доош насны хүүхдэд анхаарал халамж тавихаар чөлөөтэй байгаа ажилчид хүснэгтэд хийгддэггүй.

3.5.6. Ажилчдын жагсаалтыг цагаан толгойн дарааллаар эмхэтгэсэн (нэрний эхний үсгээр).

3.5.7. Хүснэгтийн баруун дээд буланд, ажлын байрны ажлын цагийн хуваарийн дагуу ажлын календарийн дагуу заасан.

3.5.8. 1-р баган дахь дарааллын дугаар нь хүснэгтэд оруулсан ажилчдын үүрэг гүйцэтгэгчийн үнээр явагдана (мөн халдваргүй). Хэрэв энэ төхөөрөмжид ажилтан нь өөр өөр үнээр ажилладаг бол эдгээрийн олон дарааллаар олон тооны дарааллаар гардаг.

3.5.9. 2-р баганад. арабын тоо (1, 1, 2, 3) Ажилтны хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг бэхэлсэн. Эрүүл ажилчдын хувьд.

3.5.10. Овог, нэр, овог нэрийг 3-р баганад бичнэ. Нэгэн зэрэг, ажилчдын хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилчдын нэр, нэрийн нэр, нэрийн нэр, түүний бичигч, түүний баримт бичгийг сайтар сонго. Овог нэр, нэр, нэр, эх сурвалжлах ажил, аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудын ажилтнуудын албан хаагчийн албан хаагчийн албан хаагчийг л нийтлүүлсний дараа л табельд шинэ өгөгдлийг гаргана.

3.5.11. 4-р баганад (байрлал) нь АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГАА ажилтнуудын хуваарьБайна уу. Ижил график дээр, хувь хэмжээ (1, 0.5, 0.25, 0.25, гэх мэт).

3.5.12. 6-р багана нь Enterprise-д батлагдсан дүрмийг дагаж мөрдөж буй CTU (Хөдөлмөрийн оролцооны харьцааг (хөдөлмөрийн оролцооны харьцааг тодорхойлно.

3.5.13. Гарч ирэх (гадаад төрхгүй) нь багана 7-22-т заасан болно. 7-22-р багана дахь багана, 4 мөрийг хуваарилсан - сарын хагасыг нь хоёр удаа хуваарилдаг. Эхний болон гуравдахь шугамууд нь ажлын цагийг ажиллуулахын тулд ердийн болон хоёр, хоёр, дөрөв дэх хугацаатай, эсвэл дөрөв дэх хугацаатай, цаг хугацааг тэмдэглэхэд ашигладаг болзоонд тохирсон ажлын хугацаа.

3.5.14. 23 ба 24-р баганад тус тусад нь тус тусад нь, нийт өдөр, цагийг эхлээд ажилтан гаргаж, нэгдүгээр сарын хоёрдугаар хагаст ажиллаж байсан. Үүний хувьд, хоёр мөрийг заасан график дээр хуваарилагдана. Шилдэг шугам нь өдрүүдийн тоог (график 23) ба цаг (график), 1-ээс 15 минутын хооронд ажилласан. Доод шугам нь тухайн сарын сүүлийн үеийн өдөр, цагийг 16-аас авсан өдрүүдийн тоог зааж өгдөг.

3.5.15. 25-р баганыг нэг сарын дотор ажилласан өдрийн тоогоор (ээлж) -ийг нэг сарын дотор боловсруулсан. 25-р багана дахь өдрийн тоог 23 графикийн дээд ба доод хэсгүүдийн нийлбэртэй тэнцүү байх ёстой.

3.5.16. 26 багана нь ажилтныхаа дотор зарцуулсан цагийн тоог нэг сарын дотор зарцуулдаг. 26-р баган дахь цагийн тоо 24-ийн дээд ба доод хэсгийн утгын нийлбэртэй тэнцүү байх ёстой.

3.5.17. 27 ба 28, 28-д тус тусад нь ажилчдын төлсөн цагийг ажилчдын төлсөн цаг, хоёрыг нь төлдөг. Ажилтан ажиллахгүй бол сайн шалтгаан Ажлын сарын хугацаа, илүү цагаар илүү цагаар хуваарилагдаагүй байна.

3.5.18. 29 багана нь шөнийн цагаар ажилчин ажилласан цагийн тоог харуулж байна. Шөнийн цагаар Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу 22 00-6 00-6 00-аас дээш хугацаа тооцогддог.

3.5.19. 30-р багана нь ажилчдын болон ажлын амралтын өдрүүдийн дагуу ажилчдын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилчдын амралтын өдрүүдэд өнгөрөөсөн.

3.5.20. 31-р сарын 31-ний өдөр ажилтан ажлын байрны тоог нэг сарын дотор ажилласан шөнийн тоог заана.

3.5.21. 32-40 онд багана дахь багана, тэдний зүйл дээр гарч ирээгүй өдрүүдийн тоо зааж өгсөн болно.

3.5.22 .22. 41 багана нь ажилтны гадаад төрхгүй өдрүүдийн тоог заана. 41-р баганы үнэ цэнэ нь 32-40-ийн утгын нийлбэртэй тэнцүү байх ёстой.

3.5.23. Ажлын хуваарьтай ажилчдад ажлын хуваарийн дагуу ажлын хуваарийн дагуу (8 цаг, 4, 2, 2, 24, 24, 1.5, гэх мэт) хатуу хуваарилдаг. Нэг цагийн тарифын тарифын ханшийг суулгасан ажилчид үнэндээ цаг хугацааны аравны нэг цаг хүртэл зарцуулсан.

3.5.24. -Аар / -оор амралтын өмнөх өдрүүд Бүтэн цагийн ажилтнуудын ажлын ээлжийн хугацаа нь 1 цагийн турш буурч байна. Богино хугацаанд хийсэн ажлын өдөр (ээлжээр 7 цаг эсвэл түүнээс бага), ээлжийн өмнөх өдрүүдийн үеэр ээлжийн хугацаа багасгаагүй болно. Долоон цагаар ажилласан ажилчдын хувьд долоо хоногоос дээш хугацаагаар суулгасан ажилчдын хувьд ажлын ээлжийн хугацаа 7 цаг хүртэл буурчээ.

3.5.25. Шаардлагатай бол ажлын ээлжийн өмнөх ажлын өмнөх өдөр (8 цаг) ажил зохион байгуулалтыг зохион байгуулсан захиалгатай цаг хугацаа өнгөрөх тусамБайна уу. Энэ тохиолдолд ажилчдыг ширээн дээр зарж, захиалгаар өнгөрөөсөн. Илүү цагаар ажиллуулах захиалга нь зохион байгуулалт, цалингийн хэлтэст оффисын захирлыг зааж өгч, захиалгын дагуу ажлын нэгээс илүү ажлын байранд хүргэдэг.

3.5.26. Хэрэв амралтын өдрүүдээр эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил зохион байгуулах шаардлагатай бол харгалзах дарааллыг нийтлэв. Ажлын бус амралт, амралтын өдрүүдэд захиалгын дагуу ажиллахыг хүснэгтэд заасан. Амралтын өдрүүдэд ажлын байрны ажилд захиалга өгөх захиалга (ажлын бус амралтын өдрүүд) өдөр, аж ахуйн нэгжийн захирлын хэлтэст бэлтгэх.

3.5.27. Амралтын өдрүүдэд (ажлын бус амралтын бус) өдөр нь 2-xxx "xxxx-ийн ажилчдын тэтгэмжийн дагуу хийгдсэн журмын дагуу хийгддэг. Амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус баярын өдөр ажилласан ажилчдын хүсэлтээр тэр амрах өөр өдөр өгч болно. Энэ тохиолдолд ажлын бус өдөр ажиллахад нэг дүнгээр ажиллана, амралтын өдөр нь төлбөр хийхгүй.

3.5.28.28. Баярын болон амралтын өдрүүдийн давхцал, амралтын өдөр Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өдөр ажлын өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь явагдана.

3.5.29. Контистикийг татах K. цаг хугацаа өнгөрөх тусам, амралтын өдрүүдэд (ажлын бус амралтын өдөр) ажиллахын тулд тухайн өдөр нь зөвхөн Оросын холбооны албан хаагчийг зөвхөн, захиалгаар гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг захиалгаар хийдэг бөгөөд зөвхөн захиалгаар хийдэг. Хүснэгтэнд зохих ёсоор хэлэлцээгүй ажлыг тусгахгүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй.

3.5.30. АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРАЛДААНЫ ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ХУВЬЦААГҮЙ (СОНГУУЛИЙН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ).

3.5.31. Хөдөлмөрийн ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажилтнуудын ажлын байрны ажилтнуудыг (үйлдвэрлэлийн салбарт) хүснэгтийн ажилтанд биелсэн тохиолдолд цаг хугацаа шаардагджээ.

3.5.32. Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрийн нутаг дэвсгэрт байхгүй бол ажил эрхлэлтийн чиг үүргийг биелүүлж чадаагүй бол цаг хугацаа 3-р хавсралт 3-т багтсан болно.

3.5.33. Нэг өдөрт хэд хэдэн удаа ашиглах тохиолдолд (жишээ нь, 6 цаг, 6 цаг, 6 цаг), табыг 2 цаг ажиллуулна.

3.5.34. Баярын өдрүүд (жилийн болон захиргааны), эмнэлгийн хуудсыг бүх калентийн өдөр, амралтын өдрүүдэд (амралтын өдрүүдээс бусад).

3.6. Хуримтлагдсан ажлын хөлс Хүснэгт Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын байрны дансны бүртгэлд хамрагдсан ажилтнуудын бүртгэлд хамрагдсан ажлын байрны дансны бүртгэлийн дансанд байрлах ажлын байрны дансны дансанд байрлах ажилтнуудыг ажиллуулна.

3.7. 1c цахим мэдээллийн сан руу нэвтрүүлсэн ажлын зардалд гарсан мэдээлэл. Хавсралт 2-т заасны дагуу бөглөсөн хүснэгтийн өгөгдлийг дагаж мөрдөх ёстой.

3.8. Ширээн дээр залруулга, нэмэлт тэмдэг байхгүй байна.

4. Хүснэгтийн формац, танилцуулах журам

4.1. Долоо хоногт дор хаяж нэг удаа ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан ажлын байрны дагуу ажиллах хугацаанаас хамааран ажлын цагийг ашиглахдаа мэдээлэл цуглуулдаг

4.2. Ажлын ээлжийн үеэр ажилчдын гарц дээр, үйлчилгээ, буцах хугацааг тэмдэглэж байна. Хэрэв ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг гаргаагүй бол (ажлаас халах, ажлаас халах нь A ангилалд хамаарахгүй бөгөөд ажилтанд хамаарахгүй хугацааг зарцуулсан цаг хугацааны үлдэгдэлээс хасч чадахгүй байна.

4.3. Бүх хоцрогдол, дутуу үнэлгээг аюулгүй байдлын алба хаагч, ажлын байрны үлдэгдэлээс бүртгэдэг бөгөөд ажлын хугацаанаас үл хамааран бичиж болно. Үл хамаарах зүйл бол ажилчид дараа нь ажилчдад ажилдаа орох эсвэл өмнө нь АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА.

4.4. Ажилчдын захын болон холын зайнгын талаар олон нийтийн тээврээр ажиллахаар ирсэн хувь хүний \u200b\u200bажилтнууд, ажлын байрны өргөдөл, шууд удирдагч эхлэх цаг болжээ. Үүний зэрэгцээ, холбогдох төхөөрөмжүүдийн талаархи мэдэгдэл (хэлтэс, үйлчилгээ, үйлчилгээ, сематалу төсөл, албан тасалгааны менежм хойш нэгдсэн мэдэгдэл илгээвжээ дотоод хяналт, болон хуулбарлах үйлчилгээ.

4.5. Ажлын болон зөвшөөрөлгүй тусламжийн алба хаагчийн ажилтныг Аюулгүй байдлын алба, регистрийн алба, дегдентын алба хаагчийн мэдүүлгээс хойш, тайлагнах сарын 1-ээс хойш. Хүний нөөц, дэглэм, дотоод хяналтын газрын орлогч дарга нь хөдөлмөрийн болон амралт, амралт, амралт, амралтын өдрүүдийн эсрэг аналитик тэмдэглэл бөгөөд тайлан, үйл ажиллагааны үзэмж, ажлын хүрээнд оролцсон сарын тайланд оролцож, ажлын байр, сештетийн удирдагчид юм.

4.6. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ БАЙНА.

4.7. Хүснэгт Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудыг хариуцсан ажлын байрны ажилтнууд, тайлангийн эхний өдөр. Хавсралт 2-ыг Хавсралт 2-оос харгалзан библелийн хэлбэрийг бөглөнө үү тусгай алба Нягтлан бодох бүртгэлд хадгалахад шилжүүлэх.

Энэ нийтлэлд та олох болно.

Нарийвчилсан тайлбар нь ажлын цагийн хүснэгтийг хэрхэн бөглөх вэ
Ажлын цагийн Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт

Ажлын Нийтэлгэлтийн Хүснэгтийг хөтлөх Жирсдийн хүсэлтийн дагуу Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн дүрэмд хэсэгт 91 дугаар зүйлд тогтоосон ажил олговр. Хүлээн авах хүснэгтийн хүснэгтийн Хүснэгт 12 12 нь ажилтан бүрт хүргэхэд зарцуулсан цаг хугацааг зааж өгдөг. Энэ хэрэглээнд:

ажлын хүслийн хүснэгт 12;
хүснэгтийн хүснэгтийн ажлын хүснэгт 13.

Нэгдсэн маягтыг ашиглаж, 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдөр, 2004 оны 1-р сарын 5-ны НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН ХУУЛИЙН СТАД ЗОРИУЛЖ БАЙНА.

Хүлээн гэж юу вэ

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШИЛДЭГ ШААРДЛАГАТАЙ БАЙНА.

ажиллагсдыг ажлын цагийг хэрхэн ашиглаж, тогтоосон хөдөлмөрийн горимыг дагаж мөрддөг эсэхээ хэрхэн ашиглаж байгаа ч үед ажилчидаа хэрхэн ашиглаж байгаадаа) өдрэхээр тэдний хугацааг хэрхэн ашиглаж үзээрэй;
цаг хугацаа өнгөрөхөд өгөгдөл хүлээн авах;
цалинг тооцоолох;
статистикийн эрхтнүүдэд хөдөлмөрийн тухай хууль бус тайлан гаргах.

Хүснэгтийг хадгалах хоёр арга

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРАЛДААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛБӨРИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ.

1) Гадаад төрх, гадаад төрх байдал, гадаад төрхийг тасралтгүй бүртгүүлэх арга. Энэ нь харилцан үйлчлэлийн тоог цаг хугацаа өнгөрөхөд ажлын цагийг ажлын цаг хугацаа шаарддаг.

2) Хазайлтыг бүртгэх арга (гадаад төрх бус, Хийж, эсвэл илүү цагаар, илүү цагаар). Энэ аргыг ажлын өдөр (SHIFT) үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөхгүй тохиолдолд энэ аргыг ашигладаг.

Ажлын хугацааны нягтлан бодох бүртгэлийн цагийн хүснэгт

Хүснэгтийг нэг тохиолдлоор эмхэтгэнэ. Сарын төгсгөлд дууссан хүснэгт нь бүтцийн нэгж, ажилтны толгойд гарын үсэг зурах ёстой ажилтнуудын үйлчилгээБайна уу. Документ нь Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалинг тооцоолоход хүргэдэг.

Дүрмээр бол табел ажилчид тус бүр дээр явагддаг бүтцийн нэгжБайна уу. Цаасанд, та хүснэгт T 12 ба Хүснэгт T 13-г ашиглаж болно. АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГААР АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ ЗӨВЛӨГӨӨ.

Хэн табелийг удирддаг

Ажлын цаг хугацааны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг дүрмээр бөглөж, эрх бүхий хүнд зааварчилгаа өг. Тэрбээр нэг хуулбарыг нэг хуулбараар бүрдүүлдэг, түүнд ажилчдын алба, нягтлан бодогчийн ажилтан, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гарын үсэг зурж, Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гарын үсэг зурсан. Табелийн өгөгдөл дээр үндэслэн ажилчдыг тооцоолж, хуримтлуулж, хуримтлуулна.

Ихэнхдээ ихэнхдээ ажлын цагаар нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг хадгалах үүрэгтэй.

Хүснэгт бөглөхдөө ямар тэмдэглэгээ ашигладаг

Хүснэгт бөглөхдөө та цагаан толгой, дижитал кодыг хоёуланг нь ашиглаж болно гарчигK хуудас Холбогдох маягт №2 T-12-ыг Оросын Статистикийн Статистикийн Статистик хорооллыг 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдөр, 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдөр.

Ихэнх нь ихэвчлэн үйл ажиллагааны цаг агаарын дансны хүснэгтэд дараахь чимэглэлийг ашигладаг.

Би өдрийн цагаар ажилладаг;

Амралтын өдрүүд ба ажлын бус амралтын өдрүүд;

N - шөнийн цагаар ажиллах;

RV - Амралтын өдрүүдэд ажиллах;

C - илүү цагаар;

B - эмнэлэг (түр зуурын тахир дутуугийн үе);

To - бизнесийн аялал;

Жилийн анхан шатны төлбөртэй амралт;

Oz - цалингийн цалингүй амралт;

U - боловсролын чөлөө.

Ширээн дэх хүснэгтийн шалтгааныг харуулах кодыг "NN" (тодорхой бус шалтгаанаар ") эсвэл дижитал бус" гэсэн үгээр тэмдэглэнэ.

Ерөнхийдөө конвенцуудыг дурьдсан конвенцууд нь Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйлийн үндсэн дээр (жишээ нь, хүүхдийг хооллоход хүргэдэг) хангалттай биш байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд уг байгууллага нь үсэг эсвэл дижитал кодыг үсэг эсвэл дижитал мэдүүлэх зорилгоор захиалах эрхтэй 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдөр, 1999 оны 2-р сарын 2-нд.

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХЯНАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Хүснэгтийг дүүргэх нь хэцүү байх ёсгүй, гэхдээ практикт дараахь алдаанууд олдвол:

зөвхөн нэр, ажилтны нэр, эхлүүлсэн нэр нь бичлэгийг зааж өгөхгүйгээр зааж өгсөн болно;
ажлын бус амралтын өдөр нь ажилчин гэж тэмдэглэгдсэн;
амралтын өмнөх өдөр, ажлын үе, ажлын цагийг 1 цагийн турш бууруулсан, 1 цаг, жишээгээр тэмдэглэнэ.

Татаж авах, мөн алдаа гаргаагүй, програм хангамжийн нэгдсэн хэлбэрийг би интернэтээр бүртгүүлнэ үү. Үйлчилгээгээр ил гарсан хуваарийн бүх хэв маягийг хамгаалах бөгөөд шалгалтын бүх шаардлагыг тогтмол бөгөөд дагаж мөрдөг.

Хэсэг хугацааны дараа ширээ хэрхэн жолоодох вэ

АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ ХЯМД ЗАРНА. Түүний үргэлжлэх хугацаа (цаг, минутын дотор) нь доод мөрөнд заасны дагуу (багана 4 ба 2 ба 2 ба 4 мөр). Хэрэв ажилтан нь хагас цагаар ажиллах хугацаа бол шуудан тус бүрийг тусад нь тусгасан болно.

Бизнесийн аялалд явахыг хүснэгтэд хэрхэн тэмдэглэх вэ

Ажлын хүслийн Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт №2 T-12 нь Compoded ажилчдад явагддаг. Бизнесийн аяллын өдрүүд "K" эсвэл дижитал "06" үсэгний кодыг тэмдэглэнэ. Бизнес аялалд цаг нээх цаг тэмдэглээгүй байна.

Хөдөлмөрийн ажил дууссан ажилтнуудыг ашиглан ямар ч аж ахуйн нэгжүүд цаг хугацааг тооцох ёстой. Энэ үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэл, тэтгэмжийг тооцдог. ТУСГАЙ ХАМГИЙН ХУДАЛДААНЫ ТУСГАЙ ДОТООД АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН Нягтлан бодох бүртгэлийн самбар. Түүний засвар, засварын талаар юу болохыг танд хэлж, үүнийг хэрхэн зөв бөглөх талаар танд хэлэх болно.

Ажлын цаг TAB таб - Энэ бол Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичгийн нэг хэлбэрийн нэг юм.

ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх хугацаа;
түүний үргэлжлэх хугацаа (цаг, хэдэн өдөр).

TABEL функцууд:

ажлын цагаар ажилладаг ажилтныхаа бодит ажил эрхлэлт дээр тэмдэглэх;
боловсон хүчний хяналт;
хангалттай цалин, зарим ашиг тусыг хангалттай;
зохих ёсоор нотлох баримт хөдөлмөрийн маргаан;
боловсруулалтын тооцоо;
эзгүйдэлтэй холбоотойгоор ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл;
цалингийн сангийн татварын өртөлт;
зохицуулалтын удирдлагуудад мэдээлэх үндэс суурь.

Ли эсвэл IP-г тоолох хүснэгтгүйгээр хийх боломжтой

Хууль нь ийм хүснэгтийн удирдлагын ажил олгогчдыг шаарддаг хууль ёсны хэлбэр Байгууллагууд. Ажил хөдөлмөр эрхэлсэн ажилчин ажил эрхлэгчдэд хөдөлмөрч ажил ажилладагар бүртгэгдсэн бол татварын суу төслөөс төлбөр тооцоог хасаж төлнө. Цалингийн хүчинтэй эсэхийг шалгахын тулд татвар нь энэ баримт бичиг, түүний агуулга байгаа эсэхийг асуух болно.

Хэрэв ажилчид LLC эсвэл IP эсвэл IP-д ажилладаг бөгөөд ажлын цагаар нягтлан бодох бүртгэлийн хуваарь нь бөглөөгүй эсвэл алдааны зардлыг баримтжуулаагүй болно. Энэ нь эдгээр ажил олгогчийн зардал нь орлогын татварын баазыг бууруулахгүй гэсэн үг юм.

Чухал!Ажлын цаг, эсвэл зөрчилтэй ширээн дээр анхаарал хандуулахгүй байх ажил олгогч нь хяналтын байгууллагуудаас үүдэлтэйгээр хориглохыг заналхийлж байна. Захирал нь 1000 - 5000 рубль, зохион байгуулалттай байж болно, байгууллагууд 50 мянган рубль хүртэлх торгуультай байж болно. (ОХУ-ын админ Холбооны захиргааны кодын 52.7.

Ажилчдын ажлын цагийг хэрхэн харгалзан үздэг вэ

Ажлын цаг нь тухайн өдөр, шөнийн цаг, тухайн ажил хөдөлмөрийн чиг үүргийн үйл ажиллагаа, эсвэл ийм хугацаатай тэнцэх хугацаа шаардагдана. Энэ хугацааны үргэлжлэх хугацаа (ажлын өдөр эсвэл ээлжийн өдөр) ба түүний давталт (горим эсвэл график) -ийг тохируулсан байх ёстой хөдөлмөрийн гэрчилгээ ажлын нөхцөл байдлаар.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд, холбоотой янз бүрийн сортууд байдаг хөдөлмөрийн чиг үүрэг:

ӨДРЭЛ;
шөнө;
амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд;
цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
үзэх;
дэвшилтэт үйлдвэрлэлийн үр ашиг;
төлбөртэй амралтын өдрүүд;
эмнэлэг;
албадан баригч;
ажил хаялт;
энгийн et al.

TABEL-ийн лавлагаа зарчим

Табелкик хууль тогтоомжийн дагуу батлагдсан дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, гадна дотооддоо энэрэл зохицуулалтын акт Аж ахуйн нэгжүүд:

Энэхүү баримт бичгийг хэсэгчлэн эсвэл бүхэлд нь эсвэл бүхэлд нь зохион байгуулалттайгаар эсвэл байгууллагын туршид хийх боломжтой.
TABEL нь томилогдсон кодын дагуу ажлын цаг тутамд ажилчдын ажлын цагаар ажилласан цагийн тоогоор хийгдсэн байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтээс гадна ажилтан ажил хийгээгүй, хэдэн цаг ажиллахгүй, гэхдээ үүнийг хийх нь (ovistemistism, premike, цаг хугацаа, цаг хугацаа, ажилгүй болно).
Ажилчид ширээн дээр унасан эсвэл холбогдох ажилтнуудын баримт бичигт хамрагдсаны дараа эсвэл ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, ажил эрхлэх, ажлаас халах захиалга.
Та шинэ ажилтан асах үед энэ нь өвөрмөц, хүснэгтийн дугаарыг хүлээн авах бөгөөд энэ нь өвөрмөц, ажилтны баримт бичигт код болно. Өрөө нь ажлын цагаар ажиллах болно энэ ажил олгогчБайна уу. Өөрчлөлтийн бичлэгээс бичлэгүүдээс хүснэгт дугаар өөрчлөгдөхгүй. Ажлаас халсны дараа ижил дугаарыг 3 жилийн туршид хэн ч томилохгүй байх ёстой.
Табелийг бөглөхөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд урьдчилан хориглоно. Баримт бичиг нь цаг хугацааг тусгасан болно. Үнэндээ тааз.

Цахим хяналтын системийг ашиглах нь зүйтэй болов уу?

Олон байгууллагууд, ялангуяа олон тооны ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийг хөнгөвчлөх цахим систем Ажилтнууд хяналт болон / эсвэл ажиглалт хийх. Эдгээр системүүдийн янз бүрийн функцууд нь ирэх, асрах цагийг тэмдэглэх боломжийг танд олгодог, зарим нь тэдний ажлын байрны эргэн тойронд, заримдаа тэдний ажлын байрны эргэн тойронд, заримдаа тэдний ажлын байрны эргэн тойрон дахь алхамууд.

Ажилчдын ажилтан байгаа эсэхийг засах үндэс нь тухайн нягтлан бодох бүртгэл, хяналтын системд зориулагдсан янз бүрийн үзүүлэлтүүдийг бүртгэж болно.

цахим карт картын танилцуулга;
хурууны хээг унших;
торгоны нүдийг сканнердах;
камер болон бусад хүмүүсийг ашиглан видео спикс.

Баярын өдрүүд амралтаараа унав

Хэрэв амралтаараа амралтын өдрүүдэд нэг өдөр өнгөрөөсөн бол амралтын өдрүүдэд бусад ажилчид, таблерийн аль нь ("амралтын өдөр" -д харгалзах нүднүүд байрладаг). Эдгээр өдрүүдийг амралтын цаг зардлаар оруулаагүй болно. Ердийн амралтын өдрүүд (баяр биш) амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан үздэг.

Ажилтан амралтаараа өвчтэй байна

Хөдөлмөрийн кодыг хүчээр хөгжлийн бэрхшээлтэй тахир дутуу болох эсвэл эдгээр өдрүүдийг өөр удаа дамжуулахыг зөвшөөрдөг. Тийм учраас хүснэгтийн ширээн дээр нарийн ширхэгтэй найруулга хийх нь чухал бөгөөд бусад ажилчдын өрөөнд хэдэн өдөр өрөмдсөн. Мэдээжийн хэрэг, өвчнийг ухуулах хуудсаар баримтжуулсан байх ёстой.

Хүснэгт нь ажилтан хичнээн өдөр эрүүл, эрүүл саруул амарч, кодыг ("амралт" -ээс тэмдэглэнэ). Дараа нь болзол өвчний цайҮүний дагуу, "B" гэж тэмдэглэсэн. Хэрэв өвчтэй амралтаа үргэлжлүүлбэл, эдгээр өдрүүдийг дахин тэмдэглэсэн бол эмнэлэгт хүргэгдсэн эсвэл эмнэлгийн нөхөн олговр руу шилжүүлсэн.

Амралтын өдрүүдээр бизнес аялалд унав

Хэрэв ажилтан нь амралтын өдрүүдэд бизнес аялалд өнгөрөөхийг албадан гарвал энэ нь ширээн дээр бэрхшээлийг бий болгодог. Хүснэгтийг бөглөхөд хүргэсэн ажлаас гарсан огноо нь хүснэгтийг бөглөж, энэ өдрийн командлагч дээр ("Амралтын өдрүүдэд") -ээс үл хамааран ("Commendment"), кодыг ("Commentment" гэж нэрлэдэг амарсан.

Урлаг дээр суурилсан. 91. Хөдөлмөрийн код RF БҮХ АЖИЛЛАГУУД ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУД ХҮНИЙГ ХҮРГЭЕ. 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдөр ОХУ-ын Стустеикийн Хөрөнгийн хорооноос "АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА" -ын тусгай хэлбэрийг батлав.

Та сурах болно:

2018 онд нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагийг хэрхэн хадгалах вэ.
Ямар тэмдэглэгээг ашигладаг.
Ажлын цаг Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг хагас цагаар дүүргэжээ.
Амралтын өдрүүдийг ажлын цагаар хэрхэн тэмдэглэдэг.
Ажлын цагаар нягтлан бодох бүртгэлийн цолыг хэрхэн тэмдэглэх вэ.
Ажлын цаг Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд эмнэлгийг хэрхэн яаж тусгах вэ.
Ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг бөглөхдөө ажилчдаас ямар асуулт гарч ирдэг.
Хамгийн юу вэ олон эвдүүлэх Ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг хийхдээ ажилчдын системийг зөвшөөрдөг.

2018 онд нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагийг хэрхэн хадгалах вэ

Ажлын ширээ табел бол хамгийн чухал ажилтнуудын баримт бичгийн нэг юм. Энэ нь ажилчид, цагийг ажиллуулж, ажилчид, цагаар ажилласан бүх цаг хугацаа, цагийг тэмдэглэж, энэ баримт бичгийн үндсэн дээр сар бүр тооцогддог. Нэмж хэлэхэд хүснэгтийг үүсгэхэд ашигладаг статистикийн тайлан Ажил болон бусад аналитик баримт бичгийн дагуу.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн код нь Ажлын цаг агаарын өртгийн ширээнд хөтлөх ёстой ажил олгогчийн 91-ний өдөр. Энэ нь ямар чиглэлд ажиллаж, аль чиглэлд ажиллаж, өмчлөх хэлбэр нь юу вэ. Хүснэгт нь ажилтнуудын цагаар, өдрүүдийн тоог (Shifts) -ийг илэрхийлдэг. АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХОНОГ, ЦЭВЭРЛЭХ БОЛОМЖТОЙ.

Ажлын цаг Нягтлан бодох бүртгэлийн таб татаж авах

Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд тусгасан мэдээлэл нь баталгаажсан байх ёстой. Тиймээс, цахим нягтлан бодох бүртгэлийг бүрэн шилжүүлэхээс өмнө цахим гарын үсэг Хариуцлагатай ажилтнууд: Бүтээлийн хэлтсийн дарга, ажилтны алба, табелкийн мэргэжилтэн.

2018 онд ОХУ-ын Статистикийн Статистикийн Статистикийн хяналтын тогтоолыг баталгаажуулсан бөгөөд ТЕНДИЙН СТАТИКИЙН ХЯМДРАЛ, АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ АЖИЛЛАГАА.

Хэлбэрүүд нь бие биенээсээ ялгаатай байдаг. T-12 бол зөвхөн ажлын цагаар ажилласан бөгөөд цалингийн ажилтнуудыг тооцож, тооцож, хурааж, хуримтлуулах, хуримтлуулах. Хэсэг нь "Цалингийн ажилтнуудыг тооцоолоход" Т-12-ыг T-12-д ХАРИУЦЛАГАТАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ ЗӨВЛӨГӨӨ.

Хэрэв тухайн компани гадаад төрх бус систем (эргэлт) -тэй бол ажлын цагтай бол ажлын цагийг тооцохын тулд ажлын цагийг тооцдог.

Ажил олгогч ижил төстэй зорилгод зориулагдсан өөрийн хэлбэрийг ашиглах эрхтэй.

Чаход чухал:бүртгэлийг бие даан боловсруулаарай арилжааны аж ахуйн нэгжБайна уу. Төр I. төсвийн байгууллагууд FORTORE маягтын дугаар 0504421 (2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрөөр, 2015 оны 3-р сарын 30-ны өдрөөс хойшхи маягтыг бөглөнө үү).

Хэрэв бид ярилцаж байгаа бол жижиг стиос Цөөн тооны ажилтантай, та нэг нийтлэг табыг ашиглаж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж нь том хэмжээтэй бол нягтлан бодох бүртгэлийн тусдаа данс нь ихэвчлэн бүтцийн хэлтэс бүрт дүүргэдэг. Ажлын цаг (Tabelchch) Ажлын цаг (TabelChik) -ийг нягтлан боддог ажилчдыг (Tabelchch) -д ажиллаж байгаа ажилтан, нягтлан бодогч, ажилтан, бусад албан тушаалтан.

Ажлын цагийг автоматаар авч үзэхийн тулд T-13 маягтыг зөвхөн нэг хэсгээс бүрдэх бөгөөд зөвхөн нэг хэсгээс бүрдэнэ.

Түүврийн ажлын хүснэгтийн дансны дансны дээжийг T-13 форматаар татаж аваарай

Та ажлын цаг агаарын Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг үүсгэх үед та бүх тогтоосон журмыг дагаж мөрдөнө. Хоосон нь заасан аливаа маягтанд дүн шинжилгээ хийх боломжтой хүссэн зүйл Мэдээлэл нь ажил олгогч юм. Нөхцөл байдал нь заавал байх ёстой нарийн ширийн зүйлийн оршихуй юм.

баримт бичгийн бэлтгэл, нэрний огноо;
компанийн бүтэн нэр, түүний бүтцийн нэгж;
ажилчдын зарцуулсан цаг хугацааг хэмждэг;
бичлэг, бүтэн нэр, хувийн гарын үсэг, хувийн гарын үсэг.

Туршилт, хуваарьт хагас өдөрт цаг гаргахад тань туслах болно

GAZPROM зөвлөх нь редакцийн зөвлөлийн нарийн ширийн зүйлийг нарийвчлан тайлбарлав. " Худалдааны захирал"Бүх үйлсийг хэрхэн яаж даван туулах вэ. Туршилт нь цаг хугацааг хэрхэн зохицуулж, автоматжуулсан төлөвлөгчийг шалгахад тусална.

АЖЛЫН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХУРАЛДААНЫ ХЭРЭГЛЭЭ

Нэгдсэн хэлбэрийн гарчгийн хуудас нь хүснэгтийг бөглөхдөө хэрэглэгддэг тэмдэглэлийн дэлгэрэнгүй жагсаалтыг танилцуулж байна. Ихэнхдээ ийм дижитал кодууд эсвэл тэдний захидлын аналогууд олддог:

01 (i) - өдрийн цагаар ажиллах;
02 (n) - Шөнийн цагаар ажиллах;
03 (RV) - Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллах;
04 (c) - илүү цагаар ажиллах;
05 (VM) - Харах арга;
06 (k) -;
07 (PC) - - үйлдвэрлэлээс салалт бүхий дэвшилтэт сургалт;
08 (PM) - Өөр газар нутгаас тусгаарлах чадвартай мэргэшлийг нэмэгдүүлэх;
09 (-ээс) - Жилийн цалинтай цалинтай чөлөө;
10 (OD) - жилийн нэмэлт төлбөртэй амралт;
11 (y) - АЖИЛЛАГАА ХЯНАЛТЫН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, 2018 онд АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН НЭГДСЭН Нягтлан бодох бүртгэлд байрладаг.
12 (HC) - Ажилчдыг хэсэгчилсэн цалинг хэсэгчлэн хадгалахгүйгээр үйлдвэрлэлээс салгах ажлын цагийг товчилсон;
13 (ud) - боловсролын үлдэгдэлгүйгээр боловсролын чөлөө;
14 (P) - Жирэмсний амралт эсвэл шинэ төрсөн хүүхдээ үрчлүүлэхээс зайлсхийх;
15 (өө) - Хүүхдийн асрамж нь гурван жил хүртэл явах;
16 (BC) - Ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэйгээр ажилтанд олгосон цалингийн хадгаламжгүй амралт;
17 (Oz) - Хууль тогтоомж, хууль тогтоомж түүнд үзүүлэлтээр хийсэн эвдрэлтгүй хадгалал байх;
18 (DB) - жилийн нэмэлт амралт цалингийн цалингүй;
19 (b) - ашиг тусыг томилох (өвчний чөлөө) томилохтой түр зуурын тахир дутуу болох;
20 (t) - ашиг тусгүйгээр түр зуурын тахир дутуу болох;
24 (PR) - жолоодох;
26 (c) - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус баярын баярын өдөр;
30 (nn) - гадаад төрхгүй байдал ажил Анхшил Тайлбаргүй шалтгаанаар.

Ажлын байранд байгаа ажилтанд ажилтан байхгүй байгаа шалтгааныг тодруулахын тулд "30" кодыг тодруулна. Жишээлбэл, хэрэв ажилчин өвчтэй болвол энэ нь "30" эсвэл "BN" эсвэл "NN" -ээс эхлэн "19" эсвэл "NN" -ийг "19" эсвэл "B" болгож баталгаажуулдаг.

Хэрэв компани нь үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлыг тусгахын тулд COMPATY COULT жагсаалттай бол ямар ч үед нэмэлт байдлаар нэмэх боломжтой. Тохируулга хийх, захиалга гаргах. Энэ нь "Ансто үндсэн нягтлан үл хөдлөх хөрөнгийн баримт бичгийн хамтын ажиллагааны талаар ашиглах, 03.2499 оны Оросын статенд баримт ажиллуулах тухай цааслэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийн Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд шинэ тэмдэглэгээг нэвтрүүлэх дээжийн захиалга татаж авах

АЖЛЫН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА

АЖЛЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ШАЛГАЛТ 2-Р ХҮРГЭЛТЭЙ БОЛОМЖТОЙ.

гадаад төрх, гадаад төрхийг тасралтгүй бүртгэл хийх арга;
янз бүрийн хазайлтыг бүртгэх.

Аргын сонголт нь хөдөлмөрийн хуваарьаас хамаарна. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хүснэгт Нягтланчилж татварын нэхэмжлэх үүсгээсэн бодлого боловсруулалт зохицуулах судалгааны татварын дүнг байгуулна. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүснэгтэд өгөх шаардлагатай хэдэн цагт үүнийг шалгаж байх болно.

Хэрэв ажлын цаг агаарын Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт тэргүүлж байгаа бол гадаад төрх, гадаад төрхийг тасралтгүй бүртгүүлэх аргаХувь хүний \u200b\u200bэсийн документ нь сарын хуанлийн өдрийг тэмдэглэдэг. Нарийн цагаар ажилласан нийт цагийн тоог зааж өгсөн эрүү, гадаад байдал, гадаад байдал, гадаад байдал, гадаад төрхийг бэхлэхээ мартуузай.

Хэрэв ашиглаж байгаа бол Бүртгүүлэх хазайлтын аргаБаримт бичиг нь зөвхөн ажлын ажлын цагийг зөвхөн диаграммыг тусгасан болно (хэрэв тэд засах юм бол). Энэ нь гадаад төрх, хоцрогдсон, илүү цагаар ажиллах цаг. Ямар ч төрхийг үргэлж өдөрт тооцдоггүй. Дээд мөрөнд график нь нөхцөлт тодорхойлолтын кодыг засдаг. Доод график нь бөглөөгүй байна.

Хэрэв тухайн өдөр, шилжилт өөрчлөгдөхгүй бол тэд зөвхөн цаг хугацааны стандарт (гадаад төрх, оройтогүй, хоцрогдол) -аас л бичигдсэн байдаг. Хэрэв ажлын үргэлжлэх хугацаа хэвийн байвал зөвхөн гарч ирэхгүй байхын тулд үүнийг засах боломжтой.

Хэрэв ажилтан ажиллаж байгаа бол дотоод хагас цагийн, тэр хоёр томилогдсон хүснэгтийн тоо Түншийн хувьд хоёр удаа, түнш, үндсэн ажилтны хувьд. Жишээ нь ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг 1-р хэсэг "ажлын цагийг тооцож үзэх.

Хүснэгтийг бөглөхдөө дижитал эсвэл үүнтэй төстэй үсгийг ашиглана уу. Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт нь янз бүрийн компаниудын янз бүрийн дүрмийг явуулах боломжтой гэдгийг анхаарна уу.

Хавсаргасан хүснэгтийн жишээ:

ажилчдын дугаар (1);
F. I. O. O, албан тушаал эсвэл мэргэжил (2);
tabel дугаар (3).

4 ба 6 баганад ажилчин бүрт хэдэн цагт ажилладаг шугамууд байдаг. Дээд мөрөнд, тодорхой огноо (4) -д зарцуулсан цаг хугацааны кодыг хавсаргасан болно. Доод шугам нь зарцуулсан эсвэл цаг хугацаа зарцуулах хугацааг цаг хугацаа эсвэл минутанд (5) тусгасан болно. Шаардлагатай бол графикийн тоог нэмэгдүүлээрэй нэмэлт шаардлага цаг хугацааны горимоор. Дээд мөрөнд 5, 7-д, 7-р өдрүүдэд зарцуулсан өдрөөс (6), доод хэсэгт нь, доод хэсэгт нь зарцуулсан нийт цаг (7).

Сар бүрийн үр дүнгийн дагуу, ажлын цагаар (8) ажилчдын тоог (8) ажилтанд зориулж хийсэн ажлын тоо (9), амралтын өдрүүд, амралтын тоо (10). Илүү цагаар ажилтан хичнээн их цагийг (11) байгуулах. Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг бөглөнө үү, андуурч болохгүй.

Шөнийн цагаар 22:00 цагаас 6:00 цаг хүртэл ангилдаг. Ажилчин нь дансны хугацаанд шөнийн цагаар ажилласан бөгөөд 11 (12) баганад байгаа баганад байгаа дугаарыг багтаасан болно. Үүний зэрэгцээ, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд зарцуулсан цагийн тоог тэмдэглээрэй (хэрэв ажлын хугацаа нь тэдгээр нь унасан (13).

14-р графт нь гадаад төрх бус байдлыг томилдог. Дээд мөрөнд, ёроолд нь (14), ёроолд оруулаарай. 15-р байранд, кодыг (16) -г авчир, 16-р сарын 16-ны өдөр - Кодыг зааж өгсөн өдөр, цаг, цаг, цагны тоо (17). Цааш нь, хүснэгт нь ажлын цаг хугацааны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг бөглөхөд хариуцлагатай байх ёстой (18), хэлтсийн дарга (19) ба ажилтнуудын дарга. Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь эдгээр хувь хүмүүсийн байршлын нэр бөгөөд тэдгээрийн нэр, тэдний хувийн гарын үсэг, тэдгээрийн хувийн гарын үсэг юм.

Тодорхойлсон процедурын дараа табелийг хариуцсан хүн Баримтыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Ширээн дээр үндэслэн ажилчдыг тооцоолж, цалингаар цэнэглэнэ.

Чухал! Хүснэгтэд оруулах эсвэл ажилтны хасагдах үндэслэл нь бичиг баримт бичиг байх ёстой ажилтнуудын бичлэг, Жишээлбэл, ажлаас халах, ажил эрхлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ. Заавал шаардлага - Дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байгаа шалтгааныг баримталж буй баримтат нотолгоо.

Тэмдэглэгээ хийх үндэс суурь нь захиалга, эмнэлгийн жагсаалт, олон нийтийн болон олон нийтийн үйл ажиллагааны тухай хууль ёсны тухай хууль ёсны дагуу үйлчилгээ үзүүлэх ёслолын гэрчилгээтэй байх ёсгүй гэрээ.

Борлуулалтын ажилтнууд хэрхэн удирдах талаар 10 зөвлөгөө

Ажлын цагаар нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хүснэгтийг хагас цагаар дүүргэх

Одоогийн байдлаар ширээний түгжээнд цаг хугацаа өнгөрөөсөн ерөнхий дүрэмБайна уу. Тухайн өдөр тодорхой өдрийг нэг өдөр болгон өнгөрөөсөн цагийг өнгөрөөсөн. Амралтын өдрүүд нь "B" кодыг тэмдэглэж, "B-ээс", "Батлагдсан," B "," B "-ын өдрүүдийг суллав.

Ажлын байрны Нягтлан бодох хугацааны хүснэгтийг тусгай дүрмээр боловсруулдаг. Энэ нь мэдэгдэж байна оросын хууль тогтоомж Энэ нь анхан шатны номыг польшоос илүү томъёогоор ажиллахыг хориглодог. Бусад ажилчидтай харьцуулахад хэсэгчлэн цаг хугацаа бага ажиллах үүрэгтэй.

Хэрэв компани нь ердийн таван өдөр ажлын долоо хоногтой бол ажлын өдөр бүрт ажлын өдөр бүр ажиллах эрхтэй бол 4 цагийн турш ажиллах эрхтэй. Гулсах эсвэл солих диаграмаар энэ нь өөр цаг ажиллах боломжтой. Хамгийн гол нь ачааллын хэмжээ хэтрэхгүй байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг цагийн хуваарь гаргахдаа биднийг дагаж мөрдөөрэй.

Хүснэгтэд цаг хугацааг ердийн ажилчдын адил дүрмийн дагуу тогтоосон. АЖЛЫН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУДАС (Excel эсвэл өөр програм дээр) ижил шаардлагын дагуу зурна.
Хэсэг хугацааны цагаар ачааллын хэмжээнээс илүү ажиллах боломжгүй.
Ажлын янз бүрийн өдрүүдэд ажилтан өөр хэдэн цаг ажиллах эрхтэй - энэ нь бүх зүйл нь нэмэлт болон ажлын үндсэн газар дээрээс хамаарна.
Хэрэв аль нэгэнд нь цаг хугацааны аль нэг цагт ажиллахгүй бол цагийн хуваарьт ажиллахгүй, бүтэн өдрийн бүтэн өдөр ажиллах эрхтэй (цаг хэмжээнээс хэтрэхгүй).

Дотоод болон гадаад талууд дээр зарцуулсан цаг хугацаа нь ерөнхий дүрмийг харгалзан үзэх цаг хугацаа. Ялгаа нь зөвхөн ажилласан цагийн тоонд л байдаг. Гэхдээ дотоод болон гадаад түншүүдийн ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн хоорондын хооронд ялгаа нь ялгаатай байдаг.

Гадаад хэсэг нь ажилтан гэж нэрлэгддэг гэдгийг бид мэддэг. Энэ бол ажлын хугацаатай ажлын байрны хүснэгтийг зөвхөн нэг мөрөнд оруулах ёстой - энэ компанид нэгдүгээр мөрөнд хамрагдах ёстой.

Дотоод хэсэг-ном бол нэг байгууллагад хоёр байр суурийг эзэлдэг ажилтан юм. Үүний дагуу, түүний ажлын цаг, хоёр дахь байрлалыг ижил хэмжээнд ижил хэмжээнд бичнэ. Энэ нь нийтлэл бүрийг харгалзан үзэхэд чухал ач холбогдолтой юм захиалга ийн захиалгаБайна уу. Хагас цагийн хуваарийг хураахыг хориглоно. АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ШИЛДЭГ ХАМГААЛАХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Доор бид хагас өдрийн турш ажлын байрны ажлын таван өдрийн туршид ажлын байрны дагуу, дотоод түншүүдийн дагуу, дотоодын депризийн дагуу. ажлын долоо хоногy нь үндсэн байрлал, гулсах хуваарийн дагуу нэмэлт.

Ажлын цаг гадаадын үдэшлэг (Petrova D. A. A., Нягтлан бодогч) Таван өдрийн ажил хийх үед:

Бүтэн нэр

Ажилтнуудын дугаар

Дасгал хийсэн

Ivanova E. S. SOUNTER

Petrova D. A., нягтлан бодогч

Таван өдөр ажлын байрны туршид ажлын байрны таван өдөр ажлын байр, нэмж, гулсах хуваарьтай байх үед

Бүтэн нэр

Ажилтнуудын дугаар

Ээлжийн талаар тэмдэглэж, цаг хугацаа өнгөрөөсөн

Дасгал хийсэн

Mameedova e. a., productual сувилагч, postual сувилагч

Таван өдрийн дотор дотоод цагийн ажлын ажлын хугацааг харгалзан үзэх журам:

Бүтэн нэр

Ажилтнуудын дугаар

Ээлжийн талаар тэмдэглэж, цаг хугацаа өнгөрөөсөн

Дасгал хийсэн

Mameedova e. A. A., SPONECTON, ХӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА

Цагийг өнгөрөөж, амралтын талаар мэдээлэл, амралтын талаар мэдээлэх нь ердийн хүснэгтүүд, ажил олгогч өөрөө байгуулагдсан баримт бичигт байж болно.

Дүрмээр бол ажилчдын ажилтнуудын мэргэжилтэн бэлэн хэлбэрийг ашигладаг. Үүнд хэд хэдэн шалтгаан бий: тэдгээрийг ашиглах нь хамгийн тохиромжтой бөгөөд тэдгээрийг ашиглахад тохиромжтой, тэдгээрийг тусад нь батлах шаардлагагүй, мөн шалгалтанд хамрагдах шаардлагагүй. Тайвшруулсан хугацааг засахын тулд та T-12, T-12, T-12, T-WHED 0504421 "АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ ХУУДАС Хөгжсөн цагны цалинг тооцоолохын тулд T-12 хэлбэрийн хүснэгт шаардлагатай.

Ажлын цаг Нягтлан бодох бүртгэлийн таб нь ажилчдын гадаад төрх, гадаад төрх, ажлын байрны тоог багтаасан мэдээлэл орно. Мэргэжилтэн, гадаад төрхийг тус тусад нь ангилдаг (шөнийн цагаар, амралтын өдрүүдэд, гэх мэт), ҮНЭГҮЙ, ҮНЭГҮЙ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, ЭНД ДАРЖ АЖИЛЛАГАА. түүнчлэн шууд ажиллаж чадахгүй байгаа шалтгаан.

Нягтлан бодох бүртгэл, амралтын өдрүүдэд нягтлан бодох бүртгэлийн ширээн дээр тогтсон бөгөөд жишээ нь энэ ажилтанд тус тусад нь тус тусад нь хариуцлагатай байж болно. Энэ үүргийг зохих ажилтантай хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд бичигдсэн байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй мэргэжилтэн томилох тушаалыг нийтэлж болно.

T-12 ба T-13 маягтууд нь хүснэгтүүд, тусдаа ажилтанд хуваарилагдсан мөр бүр юм. Багана нь огноог хийх зориулалттай. Өдөр бүрийн зохих нүдэнд тэд код, тоонуудаас код, тооноос гарч, ажлын болон ажлын бус цагийг тусгасан болно. Доорх нүдэнд, ажилтан хэр удаан ажиллаж байгааг тэмдэглэдэг.

АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд амралтаа тусгах нөхцөл:

Бүх ажилчид жил бүр байдаг төлбөртэй чөлөө нь дор хаяж 28-ыг үргэлжилнэ хуанлийн өдөр. Энэ нь жил бүр дарааллын дарааллаар жил бүр хангаж өгдөг (үл хамаарах зүйл бол тухайн цагийг сонгосон огноог сонгох эрхтэй. Хэрэв ажилтан, ажил олгогч, ажил олгогч нь тохиролцоонд хүрвэл амралтанд амралтаа хэсэг болгон хувааж, дараа жилийг хэсэгчлэн хуваана.

Хэдийгээр хуваарь нь үргэлж урьдчилан тогтоосон байдаг (шинэ хуанлийн жилийн өмнө (шинэ хуанлийн жилийн өмнө (шинэ хуанлийн жилийн өмнөх өдөр), амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд үйлчилгээний хугацааг урьдчилан зааж өгөх ёсгүй. Хэрэв ажилтан эрт амралтын өдрөөсөө гарах эсвэл өвчтэй болох бол энэ нь табельд зохих өөрчлөлт хийх шаардлагатай болно.

Ажилчдын төлбөртэй амралтаа хойшлуулсны дараа ажилтнуудаа хадгалах үүрэгтэй ажилтан нь кодыг табел руу оруулах үүрэгтэй.

Тодорхой ангиллын ажилтнуудын ажилчид зөвхөн 28 хоногийн амралтаа авах эрхтэй, гэхдээ нэмэлт төлбөртэй хугацаа шаардагдана. Ийм амралтыг хамтад нь авч болно томоохон баяр, Түүний хэсэг эсвэл тус тусад нь.

Ашиглах эрх Нэмэлт амралтын өдрүүдмэргэжилтэн ажиллаж байна:

хэвийн бус ажлын өдөр (хэрэв энэ нөхцөл байдал хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд бүртгэгдсэн) - Хуанлийн 3 өдөр ба түүнээс дээш;
хортой (2, 3, 3, 4 градус) эсвэл аюултай нөхцөл Хөдөлмөр - 7 ба түүнээс дээш хуанлийн өдөр;
-аар / -оор онцгой нөхцөл Хөдөлмөр (Ажилчдын жагсаалт ба нэмэлт хугацаа амралтын хугацаа Оросын Холбооны засгийн газрыг тогтоодог).

Чухал! Ажлын цагаар нягтлан бодох бүртгэлийн таб, Нэмэлт амралтын өдрүүдэд нэмэлт өдрүүдэд нэн даруй гардаг. Энэ бол OD эсвэл 10 код юм.

Оросын хууль тогтоомж нь ажилчдыг зөвхөн жилийн анхан шатны болон нэмэлт амралтаар авах боломжийг олгодог, гэхдээ бас дараахь зүйлийг ашиглах боломжийг олгодог.

цалингүй амралтын өдрүүд;
боловсролын чөлөө (цалингийн дундаж цалинг хадгалсан, орлого нь хадгалагдаагүй эсвэл хэсэгчлэн төлбөртэй, эсвэл хэсэгчлэн төлөгдөхгүй);
жирэмслэлт, хүүхэд төрөхийг эмэгтэйчүүдэд зориулж орхих;
хүүхэд асрахад зориулсан чөлөөт цаг.

Эдгээр амралт тус бүрийг хэрхэн нягтлан бодох бүртгэлийн Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтэд хэрхэн тогтоож байгааг анхаарч үзээрэй.

Урлаг дээр суурилсан. Оросын Хөдөлмөрийн 128 Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ажилтан бүрийг өгөхийн тулд ажил олгогчоос асуух эрхтэй тав тухгүй баярын мэнд Хувийн асуултуудыг шийдвэрлэх тодорхой өдөр / өдөр. Бид ярьж байна Өөрийн зардлаар хийсэн амралт гэж нэрлэдэг. Ажил олгогч өөрөө ажилтан, ажилтан ийм амралтаа өгөх эсвэл үгүй. Хэрэв ажилтан төлбөргүй чөлөө авахгүй бол Нягтлан бодох бүртгэлийн самбар нь кодыг өмнө эсвэл 16-ыг байрлуулна.

Нэг ижил нийтлэлд (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодыг ажилчдын хүсэлтээр амралтаа өгөхийн тулд ажил олгогчийн зардлыг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Ийм амралтын эрх нь:

аЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ (насаар). Жил бүр тэд 14-ээс ихгүй амралтын өдрүүдэд амралт авах боломжтой;
Үйлчилгээний болон эхнэр, нөхөр, эхнэр, нөхрөгчид, uis-ийн гал түймэр, uis-ийн галын алба, бие махбодийн болон бие махбодийн байгууллагууд цэргийн үүрэг эсвэл цэргийн алба хаагчдын үр дүнд - цэргийн алба хаагчдын үр дүнд - 14 хүртэл календарийн өдөр;
хөгжлийн бэрхшээлтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хуанлийн өдөр;
хүүхэд төрсөн ажилчид нь бүртгэгдсэн ажилчид бүртгэгдсэн, ойр дотны хамаатан садан нь 5 хүртэлх хуанли нас баржээ.

Ширээн дэх цалингүй ийм амралт нь OB эсвэл 17-ийн CODA хэлбэрээр бэхлэгддэг.

Үргэлжилсээр байх нэмэлт чөлөө карав, урлагийн үндсэн дээр. 173 Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ажилчдыг ажилчдад болон түүнээс дээш эсвэл түүнээс дээш хугацаанд ажилтай байх эрхтэй мэргэжлийн боловсрол Дотооддоо, эсвэл байхгүйд байхгүй, эсвэл байхгүй тохиолдолд, энэ нь ажлаасаа салахгүйгээр.

Толгой нь боловсролын амралт өгөх үүрэгтэй тул ажилчид дамжуулж болно:

завсрын хуралдаанууд - 20-50-аас 50-аас 50-аас 50 хоног;
нийт улсын гэрчилгээ - 2-оос 4 сар хүртэл.

Амралтыг олгох үндэслэл - Сургуулийн баримт бичиг.

Сургалтын амралтаа цалин хэмнэхийн тулд АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН Нягтлан бодох бүртгэлийн самбарууд

Ажил олгогч, сургалтын төлбөргүй амралтаа авах эрхтэй, элсэлтийн шалгалт өгөх, элсэлтийн туршилт эсвэл хуралдааныг хангах эрхтэй оюутнууд. Эрдмийн амралт нь CD эсвэл 13 код хэлбэрээр нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай нягтлан бодох бүртгэлийн цагийг харуулж байна.

Нээлтийн Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг бүртгүүлэх шаардлагатай жирэмсний амралт.

Эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх эрхтэй. Ийм олон хувилбар нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болох үндэслэл болно. Ажилтан 70 эсвэл 84 хоногийн турш амралтаа авах боломжтой (хэрэв жирэмслэлт нь хүлээгдэж буй өдөр эсвэл дараа нь үр дүнгээ өгөх болно). Гэхдээ ийм амралтын нийт дүн нь хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомжийн тоог (ARTIAL-ийн 25-аас 194-ээс 195.00-194. Ажлын байрны ажлын цагаар ажиллана P эсвэл TEMED 14-р үсгээр тэмдэглэсэн 14. Үүнтэй ижил кодыг хүүхэд, үүнтэй холбоотой ажилтанд оролцож байгаа ажилтнуудад оролцдог.

Жирэмсний амралт дуусахад хүүхэд (өвөө (өвөө (өвөө эсвэл асрагч, асран, асран настай хүн гэхэд эцэг эхийнхээ өмнө нь хүүхдээ асран хөгшинд хүрэхээс өмнө ашиглах эрх бүхий. Энэ амралтын үеэр компани нь ажилтанд байр сууриа эзэлж, түүнд гарын авлага өгдөг.

T-12 эсвэл T-13, T-13, хүүхдийн арчилгааны чөлөө нь COOD эсвэл 15-ийн код хэлбэрээр нэрлэдэг.

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ШИЛДЭГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ

Одоогийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ажилтнуудын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Тийм учраас менежерүүд ажлын цагаар ажлын цагаар ажиллах ажил бүрт орох ёстой.

Оросын компаниуд байгуулах эрхтэй Өөрийн дүрэм T-12 эсвэл T-13 маягтыг бөглөж, зааварчилгаа эсвэл гарын авлагад тэмдэглээрэй. Тусгахаас өмнө үйл ажиллагааны хавтангууд нь кодуудыг сонгох хэрэгтэй. Ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн:

RV, 03 - Ажилчид амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд цаг зарцуулсан.
OV, 27 - Төлбөртэй буу.
Nv, 28 - цалингүй бамбарууд.

Ажлын ажилтан ажлын бус өдөр ажиллах, зөвхөн түүний зөвшөөрөлтэйгээр ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэд дараахь захиалгыг нийтлэнэ:

Компанийн нэр.
Барилга байршуулах хугацаа, дугаар, хот, хот.
Баримт бичгийн нэр (жишээ нь, "өдөр," өдөржингөө ажлаа хийвэл ").
Захиалгын үндэслэл.
Тодорхой ажилчдын анхаарлыг татах заавар нь тогтоосон цалингаас 1 хоногийн туршид давхар ханш татах заавар.
Захиалгыг хүлээн авсан ажилтны албан тушаал, бүрэн нэр, гарын үсэг.
Захиалгатай танилцсан ажилчдын бүтэн нэр, гарын үсэг.

Чухал! Хүснэгтийн захиалгын дагуу мэдээллийг харгалзан үзэхэд ажилтнууд ажилтнуудаа ажлын бус өдөр зарцуулдаг цаг хугацааг тусгасан болно.

Хэрэв компани ашигладаг бол хувь хүний \u200b\u200bхэлбэр, 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдөр, 2011 оны 122-FZ-ийн үндсэн дээр 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдөр, хүснэгтэд оролцсон нь ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн эсвэл өөрийн код хэлбэрээр байрлуулна.

Ажлын онцлог, төлбөр ажлын бус өдөр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодыг дүүргэсэн. Хэрэв табелийг зөв бөглөсөн бол цаг хугацаа өнгөрөөх ажилтнуудтай холбоотой үе үе ямар ч бэрхшээл байхгүй.

Аливаа компанийн ажилчид өдрөөс үе үе амралтын өдрүүдэд ажиллахаас өөр аргагүй болдог. янз бүрийн шалтгааны улмаас - Та бараагаа шалгах эсвэл ачуулсан бараа бүтээгдэхүүнийг яаралтай бэлтгэх хэрэгтэй гэж бодъё.

Ажилтан нь амралтын өдөр эсвэл түүний хувьд ажлын төлбөр, амралтын талаар ямар хэлбэртэй болохыг тодорхойлох эрхтэй. Тэрээр төлбөрөө хоёр хувь хэмжээгээр төлөх эсвэл нэг тарифаар тооцоолсон хэмжээгээр хүлээн авах эрхтэй. Ажил олгогч нь ямар ч байдлаар ажилтны шийдвэрт нөлөөлж чадахгүй.

Үүний зэрэгцээ, ажилчид дор хаяж 2 сарын хугацаанд тогтмол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчид ийм шаардлагыг гаргаж чадаагүй байна. Охин ХУЗИГИЙН Хөдөлмөрийн хуулийн дахь хөдөлмөрийн хугацаалтын хуульд зөөдий мөн сайн болон баярын амралтын амралтын тус үйлийнх, зөвхөн хураамж авах боломжтой гэж би хэлэж байна.

Оросын хөдөлмөрийн кодыг Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу гарсан ажлын өдрүүдэд тогтмол яваанд туслах ажилтнуудыг татан ажиллуулах. Компанийн цаашдын ажилд нөлөөлж буй ажлуудыг яаралтай хийх хэрэгтэй гэж бодъё. Хэрэв толгой нь Оросын холбооны ажиллах журмын хугацааг зөрчлэхгүй бол энэ хуулийг зөрчдөг. Хяналт шалгалтыг шалгахдаа тэр нь ноцтой асуудалтай тулгардаг.

Доорх ажлын ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн цаг - Fervor-аас бөглөх дээж.

өрөө
хамт
захиалга

Tabelian
тоо

Нийт
дасгал хийсэн
эхнийх нь хувьд
хагас
сар

Ivanova E. V.

Хэрэв ажилтан эмнэлэгт ажиллаж байгаа бол ажлын цагийн хуваарийг хэрхэн яаж бөглөх вэ

Нягтлан бодох бүртгэлийн самбар дээр эмнэлэгийн зөв тусгалтай холбоотой асуултууд байдаг. Хүснэгт дэх эмнэлгийн хуудасны зөв загварыг та үзэх хэрэгтэй.

ажлын эргэлт эсвэл гадаад төрхөөрөө ямар аргыг (хатуу бүртгэл эсвэл зөвхөн хазайлтаар бүртгэх);
Өвчний өвчнүүдийг хэрхэн яаж тодорхойлох вэ (үсэгний код "B" үсэг нь "B", Дижитал код нь "19" -г T-12-р байрны 15-р баганын хувьд.

Хүснэгтэнд ямар эмнэлэгт тохирох талаар бодож үзээрэй хатуу бүртгэлийн аргыгБайна уу. Ажилтныхаа өвчний өдрүүдэд эрүүл мэндийн байгууллагуудаас баталгаажуулсан бөгөөд энэ нь анагаах ухааны байгууллагаас гэрчилгээг баталгаажуулсан бөгөөд энэ нь мөрний дээд хэсэгт, "B" -ын хувьд "B" -н бичвэрийн хувьд үүнийг "B" -ын хувьд, "B" -ын тоогоор тэдгээрийг "B" -ын хувьд, баримт. Дараа нь, цаг хугацаа, цаг өнгөрөөх тоог нэгтгэх шаардлагатай байна.

Хатуу бүртгэлийн аргыг ашиглах үед хүснэгтийн эмчилгээний дээжийг хүснэгтийн тодорхойлолт юм.

Дугаарыг нь дарааллаар нь

Овог, анхных, албан тушаал (мэргэжлийн, мэргэжил)

Ажилтнуудын дугаар

Ээлжийн талаар тэмдэглэж, сарын тоонд ажиллахгүй байна

Боловсруулсан

сарын тал нь (I, II)

сар

Хазайлан бүртгэлийг бүртгүүлэх арга зам дээр ажилтантай байх.

wADER CALDER CALE нь анагаах ухааны байгууллагын гэрчилгээг баталгаажуулсан өдрүүдэд батлагдсан өдрүүдэд;
амралтын өдрүүдэд "B" үсэгний код.

Хүснэгт нь хазайлтыг бүртгэх эмнэлгийн арга хэрэгслийг хэрхэн харуулж байна.

Дугаарыг нь дарааллаар нь

Овог, анхных, албан тушаал (мэргэжлийн, мэргэжил)

Ажилтнуудын дугаар

Ээлжийн талаар тэмдэглэж, сарын тоонд ажиллахгүй байна

Боловсруулсан

сарын тал нь (I, II)

сар

Dubova Anastasia khristoforovna, ложистикийн менежер

Мөн дижитал кодуудыг ашиглана уу. Энэ тохиолдолд эмнэлэгт хэвтэж байна багана 15 маягт №2 T-12 Илэрхийл:

тоо гадаад төрх бус, өдрүүд (цаг)	Тэднээс шалтгаанаар
		Өдөрт (цаг)

Документ руу эмнэлэг хийх үе шатанд бидэнд хандъя.

1-р алхам. Эхлээд та компанид батлагдсан тэмдэглэгээний кодыг сонгоно уу. Өвчний үлдэгдэл кодыг үзэхийн тулд Textry-ийн 1-р байранд ("B" эсвэл "19" эсвэл "19" эсвэл өөр тэмдэг, өөр тэмдэг, өөр тэмдэглэгээ). Үүнийг танд хялбар болгохын тулд эдгээр кодуудыг санаарай, эдгээр кодуудыг санаж эсвэл таны ширээн дээрх конвенцыг хадгалаарай.

Алхтуулт 3. Дараа нь ажилтанд зарцуулсан өдрүүдийн нийт, цагийг тоол. Нэгэн зэрэг, эмнэлэг, амралтын өдрийг оруулахгүй байх (бусад хазайлт байхгүй тохиолдолд).

Өвчний цай Хүснэгтийг амралтын үеэр хүснэгтэд тусгасан болно.

1-р алхам.Хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлын гэрчилгээнд заасан ажилтны өдрийг эхлэхээс өмнө амралтаа тэмдэглэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд захидал бичгээ ашиглана уу (Дижитал кодыг "09-ээс" 09 "-г ашиглана уу. Амралтын үеэр амралтын өдрүүдэд тэмдэглэгддэггүй. Амралтын өдрүүд, хуанли, ажлын өдөр, ажлын өдөр биш (Оросын 115-р зүйл.

Алхам 2.Ажилтан идэвхгүй болсон өдрүүдийг "B" үсгээр бичсэн өдрүүд тэмдэглэнэ.

Алхам 4. Амралтаа сунгах шаардлагатай: Сүүлийнхний дараа хүснэгтэд амралтын өдөр "-Ээс" кодыг оруулна уу. Энэ нь дараа нь дараагийн өвчний тоог илэрхийлнэ. Үүний зэрэгцээ тодорхой зүйлүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Урлагийн дагуу. Хэрэв уг ажилтан түр хугацаагаар хаагдсан бол, хэрэв ажилтан түр хугацаагаар ирж, эсвэл хугацаа нь төлсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хүслийг тодорхойлно, эсвэл ажилчдын хүслийг тодорхойлно.

RF хуулийг зөвшөөрснөөр ажилчдын хүслийг хангах, эсвэл ажилчдын хүслийг харгалзан үзэх, эсвэл өвчний тусламжтайгаар үүнийг автоматаар хойшлуулах. Ажил олгогч нь ажилчин юу хүсч байгаагаа ойлгосон байх ёстой. Тохирох мэдэгдлийг өргөжүүлэх замаар ажилчдыг хүсч, чөлөөтэй өргөжүүлэхийг хүсч буйгаа илэрхийлэх үүрэгтэй.

АСУУЛТЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт

Бүх тохиолдолд, аж ахуйн нэгжид биш, аж ахуйн нэгжид биш '12 ба t-13 маягтыг дагаж мөрдөх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Хуулийн хүснэгтийг боловсруулж эхлэх үед бид боловсон хүчний мэргэжилтнүүдээс үүсэх хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулт өгдөг. Энэ мэдээллийг удирддаг, та бага андуурч байх болно.

Дууссан ажлын цагийн хүснэгтийн тавиурын амьдрал хэд вэ?

Урлаг. 586 "Үйл ажиллагааны явцад үүссэн ердийн менежментийн архивын жагсаалт төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагууд хадгалах хугацааг зааж, Хадгалах хугацааг зааж, хүснэгтийн тавиур нь 5 жилийн хугацаатай байж болохгүй. Хэрэв табел нь ажлын цаг, хортой үйлдвэрлэлийн ажилтнуудыг бүртгэхэд ашигладаг байсан бол тавиурын ажил, тавиурын амьдрал 75 жилд хүрдэг.

Хөдөлгөөн, хөдөлгөөнийг удирдан зохион байгуулалтыг удирдан зохион байгуулах орон нутгийн документыг бэлтгэхэд ямар үе шатыг бэлтгэх ёстой вэ?

Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгт хэд хэдэн үе шатыг дамжуулдаг.

нэгдүгээрт, үүнийг олгогджээ;
дараа нь эмхэтгэлгийн зөв эсэхийг шалгана уу;
хэрэв бүх зүйл үнэн бол гарын үсэг зурах;
нийлүүлэлтийн данс;
дараагийн хадгалах санг ажиглаж, компанид батлагдсан хэм хэмжээг ажиглах ( ажил хяналтын газар, архив, гэх мэт.).

Баримт бичгийн менежментийн хуваарийг зурахдаа Нягтлан бодох бүртгэлийн бүх баримт бичигт хувь нэмэр оруулж, энэ нь гарын үсэг зурж, эсвэл бичилллийн дагуу нэмэлт өөрчлөлт оруулах, боломжтой ажилчид нь ажлын байранд байхгүй байгаа бөгөөд табелийг тохируулах цаг байхгүйг баталж байна).

Таблерээс гадна хэн, нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагийг удирдаж болох уу?

Хуулийн дагуу табел нь зөвхөн табзагчдад тохирохгүй (нэмэлт байгууллага бүрт ийм мэргэжилтэн байдаг), гэхдээ бусад эрх бүхий хүмүүс байдаг. АЖЛЫН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХУРДАН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ МЭДЭЭЛЭЛ. Энэ бүхэн нь ажлын Нягтлан бодох бүртгэлийн системийг баталсанаас хамаарна. Энэ мөчийг засах ёстой ажлын байрны тодорхойлолт мөн ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ байгуул.

Мэргэжлийн ажилтан алсаас ажиллах тохиолдолд ажлын цагийн хуваарийг хэрхэн яаж бөглөх вэ?

Ажилтан үүргээ алсаас гүйцэтгэдэг байсан ч хуулийг ажил олгогчдод ажил олгогчоо харгалзан ажлын цагийг харгалзан үзэх үүрэгтэй хэвээр байна. Оросын 4-р хэсэг. Энэ нь аль хэдийн мэдэгдсэнээр давж заалдах, гадаад төрх, гадаад төрх, гадаад төрх, хоцрогдол, нэмэлт цаг гэх мэт ажлын цагаар ажиллах боломжтой , ETC. АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Хэрэв аж ахуйн нэгж нь ажилчдыг алсаас ажиллаж байгаа бол ажилчдынхаа мэдээллийг орон нутгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Тэрийг тэмдэглэ хидер ажиллах Ихэвчлэн хазайлтын аргыг ашигладаг, ажилтнууд ажилчдын ажилтны гадаад байдалтай холбоотой мэдээлэл байхгүй тул ихэвчлэн хазайлтын аргыг ашигладаг. Боловсруулалт хийгдэж, гадаад төрх байхгүй бол хүснэгтэд нэгдүгээр сарын үр дүнгийн үр дүнгийн үр дүнгийн үр дүнг багтаасан болно. Хэрэв хазайлтын аргыг ашиглаж байгаа бол ажлын өдрүүд ширээн дээр тусгахгүй. Хэрэв хүснэгтийн нүд дүүрээгүй бол энэ өдөр ажилласан.

Гэсэн хэдий ч хүснэгтийг алслагдсан ажилтантай харьцуулахад хазайлтын аргыг ашиглан ашиглаж болно техникийн бэрхшээлХөтөлбөрийн 1C-ийн мэдээллийг нэвтрүүлэхтэй холбоотой. Энэ тохиолдолд хавсралт, гадаад төрхийг тасралтгүй бүртгүүлэх аргыг ашиглах нь дээр.

Ажлын нэмэлт төлбөр: Ажилчдын төлбөрийг төлөхөд юу хэрэгтэй байна

АЛДАА, АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУРД

Эхлээд харцаар дүүргэ энгийн хэлбэр T-12 эсвэл түүний аналог амархан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажлын цаг агаарын дансны бүртгэлд хүргэж буй ажилчид ижил алдааг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, ажилтны тухай мэдээлэл нь түүний байр сууриа илэрхийлээгүй эсвэл хүснэгтийн дугаарыг заагаагүй болно.

Чухал! Дугаар эхийн баримт бичгийн бичиг баримтыг аснуудын тулд нягтлан байгуулалт хариуцлагынхаа арга тал нь үргэлж өдрүүдийн үйлдлийн талаар санал болгож байгаа хүмүүст 4 цагийн өмнө тогтооход саадоо бүрэн нотолж байна. Үнэндээ ажилчид 7 хууль ёсны цаг ажилладаг. Баримт бичиг нь мөн 8 цагт нормыг тэмдэглэв.

Өөр нэг бий ерөнхий алдааКомпаниудыг голчлон хориглоно: амралтын өдрийг ажлын өдөр болгон засах боломжтой. Нэмж хэлэхэд, хүндрэл нь мэргэжилтнүүдийн хамтад зарцуулсан цаг хугацааны талаархи мэдээллийг танилцуулахтай холбоотой байж болно. Ажлын цаг Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг бүх цагийг оруулах шаардлагатай гэдгийг бүү мартаарай дотоод хосчил Түүний бичлэг бүрт ажилласан.

Хэрэв хүснэгтийн зөв эсэхийг шалгаж байх үед та алдааг илтгэнэ, та ART-ийн 8-р заалтыг дагаж мөрдөнө. ес Холбооны хууль 06.11.2011.2011-ээс Нягтлан бодох бүртгэлд ". Буруу мэдээлэл нь онцлог шинж чанараараа цэвэрлэгдэх ёстой. Дээрхээс дээрээс давсан тэмдэглэгээ, та зөв мэдээлэл оруулах, залруулга хийх огноогоо тодорхойлох хэрэгтэй. Цаашид табелийг тохируулсан ажилтан үүн дээр гарын үсэг зурсан байх ёстой (гарын үсэг зурах, албан тушаалаа зааж өгөх хэрэгтэй).

Яриа яриа хэлэлцээ

Ажилчдад зориулсан сонгодог ажлын цагийн хяналтын системийн 3 асуудал

Питер Лебедев,

эдийн засгийн газрын захирал, компанийн санхүүжилт, санхүүжилтийг санхүүжүүлдэг.

Үйлдвэрлэгчдийн ажилтнуудыг өдөр тутмын ажлын цаг, судалгаа, судалгаа, бизнесийн аялал хийхэд зарцуулсан хүснэгтэд: О Найсхагцартны сургалтаас эсрэг өнцөг булан өгөж, ажиллаж байгаа төслийн тусам манай байгууллагууд илгээгдсэн бөгөөд консерерийг удирдан зохион хангасан бөгөөд энэ нь надад терхийг техник байгууллагууд дээр дамжуулж өгдөг.

Мэдээлэл цуглуулах үед бидэнд 3 гол асуудал байна.

Би статистикийн өгөгдлийг маш удаан хугацаанд цуглуулах ёстой байсан. Та тайлагнах сар дууссаны дараа ажилтнуудаа хамгийн сайн хэрэгт хэрэгжиж чадсан. Хүснэгтийг шалгах, батлахад удаан хугацаа байсан.
Хэцүү бэрхшээлүүд нь завсрын тайланг хүлээн авсантай холбоотой байв. Сард нэг удаа статистикийн өгөгдлийг сард нэг удаа цуглуул. Хэрэв бид долоо хоног бүр тайлангаа гаргасан бол цаасан хүснэгтүүдийн тоо 4 удаа нэмэгдэх болно. Нэмж дурдахад, шинжилгээ нь ажилтан бүрийн талаар мэдээлэл шаарддаг. Гэхдээ бүх ажилтнууд хүснэгтийн гадна хүснэгтээс гадна хүснэгтээс гадуур хүснэгтийг бөглөж чадахгүй.
Ажлын байрны Нягтлан бодох бүртгэлийн хүснэгтийг бөглөж олон удаа алдаа гаргадаг байсан. Жишээлбэл, ажилчид нь гэрээний буруу тоог илэрхийлсэн эсвэл ажлын цагаар эсвэл ажлын цагаар ажиллаж, ажлын цагаар ажлын цагаар, ажлын төгсгөлд, ажлын эцэст дур зоргоороо захиалга өгсөн.

Эдгээр асуудлыг шийдэхэд бидэнд тусалсан автомат систем Нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын цагийг хянах.

Байгууллага, бизнес эрхлэгчдийг боловсруулж, бизнес эрхлэх, ажлын цагийг ашиглах, ажлын цагийг ажиллуулах, ажлын цагийг бүртгэх нь өдөр бүр хэрэглэгддэг бөгөөд шалтгаан нь баримт бичигт хэрэглэгддэг. Ажилчдын үйлчилгээний ажилтнууд эсвэл ашгийн ажилтнууд толгойноос ирүүлсэн ажилчдын үндсэн дээр үндэслэн хэрэглэгддэг. Дараахь хэлбэрийг татаж авах хэлбэртэй байна.

Төхөөрөмжийн дундаж гэрээ гэдэг нь ажилтны цалингийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа бөгөөд ажилчинуудын цалингїгчид байгуулагдсан үндсэн баримт бичиг юм. Ялангуяа ажилчинуудын үндсэн дээр үндэслэн эдгээр хүмүүст хамааралтай. Баримт бичиг нь үйлдвэрлэлийн болон бизнес, амралтын өдөр, амралтын газар, ажлын байр, эмнэлэгт хэвтэж буй, эмнэлэгт хэвтэж буй,

Сайн хүснэгтийн хувьд, Нягтлан бодох бүртгэлд бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь сарын 2 удаа урьдчилгаа, нөгөө нь хуримтлуулах, нөгөө нь Бүгдийг нь хийдэггүй, гэхдээ урьдчилгаа тооцоолохдоо дэд зүйл хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь цилиндрийг тооцоход хүргэдэг.

EKEL-ийг татаж авахын тулд ажлын ширээний загвар

.
.

ХӨГЖЛЭХ УХААНЫ ХУГАЦАА

Табел нь эрх бүхий хүнийг удирддаг бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгэдэг. Дүүргүүлэх хоёр арга бий:

Сонголтын дугаар 1 - Мэдэгдэл нь өдөр бүр дүүргэсэн бөгөөд ажилчдын бүх гадаад төрх, гадаад төрх байдал юм.
Сонголтын дугаар 2 - Зөвхөн нормоос зөвхөн хазайлтыг бөглөнө, i.e. Зөвхөн гадаад төрх бус, хоцрогдол, icrence гэх мэт.

Ажлын цагаараа бөглөх үндсэн кодын хүснэгт

Үйл явдал	Том код	Хоолны газар
Үйлдвэрлэл үйлдвэрлэх, ажлын өдөрт ажилд орох	Би	01
Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, хэрэв 5/2 хуваарь, дараа нь Бямба, Ням гараг, Ням гараг, дараа нь хуваарийн дагуу, дараа нь хуваарийн дагуу	-Аар / -оор	26
Жилийн төлбөртэй амралт	Аас	09
Жирэмслэлт, төрөлтийн өдрийг тохижуулж буй амралт	R	14
3-аас доош насны хүүхдийн асрамжийн ажилтан	Өө.	15
Өөрийн зардлаар өөрийн зардлаар, цалингийн цалингүй	Өмнө нь	16
Бизнес онгоцны асуудал	Нь	06
Нөхцөл байдлыг суулгаагүй байгаа нь харагдахгүй байх, тодруулах зорилгоор бэхлэгддэг	Nn.	30
Эмнэлэг	Б..	19

Үндсэн төлбөр

2000-ыг цалин, аяллын төлбөртэй тохиолдолд байрлуулна.
2012 он - амралтаа төлөхдөө.
2030 - Эмнэлгийн төлбөр.

Бас үзнэ үү:

Бизнесийн аялалд ажилчдын чиглэлд захиалга өгөх, маягт t-9

Ажлын цаг хугацааны хүснэгт T-13 дүүргэх дээжийг бөглөнө үү

Та хүснэгтийг бөглөхөд ямар ч онцгой бэрхшээл байхгүй тул энэ нь маш энгийн, та зөвхөн код, ажилчдын мэдээллийг мэдэх хэрэгтэй. Энэ нь 1-р хувилбарт байрлах сонголт гэсэн үг, хувилбарт хамаарах зүйл бөгөөд зөвхөн гадаад төрхүүдийн хайрцаг болно. цаг хугацаа зарцуулсан хэмжээ.

1-р баганад, бичлэгийн дарааллын дарааллын дугаар нь 2-р баганад, 2-р баганад ба түүний албан тушаал, түүний байр суурь.

3-р баганыг танилцуулж байна.

4-р баганад өгөгдөл сар бүр гардаг, ажилтан бүрт цагаан толгойн кодыг ашиглан хийдэг. Энэ зорилгоор ALPOINT кодыг дээд эс дээр байрлуулсан бөгөөд 5/2 диаграмаар, энэ нь 8/2 диаграмаар хийсэн бөгөөд энэ нь 8/2 диаграмм, энэ нь 8/2 диаграмд \u200b\u200bбагтдаг. Тооцооллыг сарын эхний хагаст хийж, хоёрдугаарт, 2-р сарын 5-нд өгөгдлийг баганад бичнэ.

Тоолох 7-9 нь өгөгдлийг аль цалинг зөв тооцоолсоний үндсэн дээр өгөгдөл хийхэд шаардлагатай байдаг.

7-р баганад, төлбөрийн кодыг 8-р баганад оруулсан болно нягтлан бодох бүртгэлЭнэ тохиолдолд цалингийн зардлын зардлыг тусгасан болно. 44 дансыг зааж өгсөн боловч зардлаар тусгаарлах системээс хамаарч өөр данс байж болно.

10-13-р багана дахь багана дахь өгөгдөл нь ажилтны гадаад төрх байдлын талаар хийгддэг.

Маягтыг бөглөхдөө стандарт бус нөхцөл байдал

Амралтын үеэр өвчин

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан өвдвөл жилийн баярын өдрүүд Эмнэлгийн навч авчирсан, дараа нь энэ өдрүүдэд (B), амралтаа авахын тулд энэ өдрүүдэд үүнийг хүснэгтэд оруулах шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан амралтаасаа буцаж ирээгүй бол түүний бүтэлгүйтсэн өдрүүдэд түр зуур унасан бол (nn), түүнийг (b) танилцуулж байна.

Ажилчдын амралтын үеэр амралтын өдөр

Хэрэв ажилтан амралтаа авч, тухайн үед Үйлдвэрлэлийн хуанли Баярын өдрүүд, энэ нь баярын өдөр (c) тавихад зайлшгүй шаардлагатай. Ажилтан 10-аас 6-р сарын 12-ны өдрөөс эхлэн, 6-р сарын 12-ны өдөр, 6-р сарын 12-ны өдөр, 6-р сарын 12-ны өдөр - энэ өдөр кодыг (b) сольж байна. Энэ өдөр цалинтай амралтанд хамрагдахгүй.

Цалингийн цалингүй амралт

Хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан өөр өөр шалтгаантай байж болно.

"TO TO" - гэр бүлийн амралтаар явах тохиолдолд удирдлагын зөвшөөрлөөр олгодог.
"OZ" - Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн дагуу Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуульд заасан, жишээ нь хурим хийгдсэн тохиолдолд.
"DB" - Хэрэв ажилтан бол ажилчин, ажилчдын шийдэл, хамтын гэрээний дагуу олгодог.