Дотоод цагийн ажилгүйдлийн нөхөн олговрыг. Дотоод болон гадаад цагийн ажилтнуудыг хүслээр нь халах тухай эрх зүйн зохицуулалт


Ажил олгогч нь зохион байгуулалт байхгүй тохиолдолд түүний зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар ажлаас халах эрхтэй. боловсон хүчний өөрчлөлтажил олгогчийн хийсэн буруутай үйлдлүүд?

Би дотоод комбинатороор ажилладаг. Шинэ дарга нь түүний бүх ажилчид бүрэн бууж өгөхийн тулд, тухайлбал, ажиллахын тулд зөвхөн хувь хэмжээгээр л ажиллах ёстой гэж үздэг. Энэ талаар би даргатай хувийн ярилцлагад урьсан бөгөөд энэ оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн нэмэлт ачааллаас чөлөөлөгдөх болно гэж надад хэлсэн.

Өнөөдөр 2-р сарын 1. Би ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зураагүй байгаа боловч надад асуулт байна: түүний зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар халах боломжтой юу? Би буруу зүйл хийгээгүй, сахилгын арга хэмжээ   Байхгүй байсан.

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч зогсоож болно хөдөлмөрийн харилцаа   хосолсон өөрийн санаачлагаБайна. Гэхдээ энэ нь Хөдөлмөрийн хуульд заасан хангалттай үндэслэл байх ёстой Оросын Холбооны Улс   (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль гэх).

Ямар тохиолдолд цагийн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр халах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээг хагас цагаар ажиллуулах гэрээг цуцлах тохиолдолд түүний зөвшөөрлөөр бус тохиолдолд ерөнхий болон нэмэлт үндэслэлээр цуцлах боломжтой.

ТОГ нийтлэг үндэслэлүүний улмаас түүний зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар ажлаас халах боломжтой болно.

  1. Урлагийн дагуу өгсөн тохиолдлууд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн "81". Тухайлбал, орон тоо, ажилчдын цомхотгол, албан тушаалын орон тоотой нийцэхгүй байх, ажилтны нэг удаагийн зөрчлийн ажлын хариуцлага   гэх мэт.
  2. Баримт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйл).
  3. Нэмэгдсэн үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 336 дугаар зүйл).
  4. Тухайн мэргэжлийн төлөөлөгчидтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад нэмэлт үндэслэл. Эдгээр үндэслэлийг тодорхой бүс нутагт үйл ажиллагааг зохицуулах холбооны хуулиар тогтоосон байдаг. Жишээлбэл, мансууруулах бодисыг эмнэлгийн бус хэрэглээ нь нисгэгч эсвэл далайчдын карьерыг төгсгөл болгож болзошгүй юм.

Хагас цагийн ажилчдыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах нэмэлт үндэслэлийг Урлагийн дагуу тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288.   Хагас цагийн ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь энэ ажил үндсэн ажил болох ажилтан ажилд авах тохиолдолд цуцлагдана. Хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Дүгнэж байна
  Тэд түүний зөвшөөрөлгүйгээр хагас цагаар ажлаас халах боломжтой боловч энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор шууд тогтоосон нөхцөл байдал байхыг шаарддаг. Харамсалтай нь ажил олгогчид ихэвчлэн эргэлзээ төрүүлдэг тул "цагийн ажлын байрыг хасахын тулд" энэ талаар ажилтанд анхааруулах нь хангалттай гэж үздэг. Урлагийн 4-р хэсгийг буруу хэрэглэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т заасны дагуу ажил олгогч урьдчилан гүйцэтгэх захиалгыг цуцлах боломжтой нэмэлт ажилажилчдаа ажлын гурван өдрийн дотор бичгээр мэдэгдэх замаар

Ажилласан цагийн ажил олгогчийн санаачилгаар яаж халах вэ , заримдаа холбогдох удирдлагын тушаал хүлээн авсан боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудыг сонирхож байна. Бидний санал болгож буй материалд цагийн ажилчдыг халах онцлог шинж чанар, түүнийг зохион байгуулах журмыг авч үзэх болно.

  Ажил олгогчийн шийдвэрээр ажилтныг хагас цагаар халах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг нэгтгэх, цуцлах тухай хэд хэдэн дүрмийг агуулдаг. Тэдгээрийг шинжлэн судалж үзэхэд ихэнх цагийн ажил хийхээс халах үйл явц нь бусад ангиллын ажилчдыг халахаас ялгаатай биш боловч зарим онцлог шинж чанарууд байсаар байна.

Үүний зэрэгцээ ялгаа нь хослолын төрлөөс, өөрөөр хэлбэл дотоод эсвэл гадаад эсэхээс хамаарна. Хагас цагийн ажил бол өөрөө үндсэн албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд өөр албан тушаалд байсан ажилтны хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явдал юм. Хэрэв ажилтан тэдгээрийг нэг байгууллагын хүрээнд гүйцэтгэдэг бол ийм хоёрдахь ажил нь дотоод гэж тооцогддог, гэхдээ энэ нь янз бүрийн ажил олгогчдын асуулт байвал - гаднах байдал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн тусдаа (60.2-р зүйлд) хослолыг хуваарилдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үүргийг нэг байгууллага дахь ажлын цагийн хэсэг болгон гүйцэтгэдэг тул үүнийг цагийн ажилтай андуурч болохгүй.

  Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар (гадаад, дотоод аль аль нь) халах үндэслэл

Дээр дурдсанчлан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн ихэнх нь бүх ажилчид, түүний дотор цагийн ажилчдад адилхан байдаг. Энэ нь ажиллаж байх үед нэгэн зэрэгүедажил олгогч ногдуулсанболомжтой тохиолдолд:

  1. Төв оффисын байршлаас бусад нийгэмд байрладаг ажил олгогч, нэгжийг татан буулгах, цуцлах.
  2. Ажилтнуудын цомхотгол.
  3. Хагас цагийн ажилтны хангалтгүй мэргэшлийн гэрчилгээ олгох ажлын үр дүнгээр тодорхойлогддог.
  4. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд хагас цагаар ажиллах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд давтагдана.
  5. Хөдөлмөрийн цагийн ажил үүргийн нэг удаагийн зөрчлийг:
    • үнэнч байдал;
    • аливаа төрлийн согтууруулах ундаа хэрэглэсэн байдалтай ажил дээрээ гадаад төрх;
    • ажилчдын хувийн мэдээлэл, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой тодорхой болсон нууцыг задруулах;
    • ажлын байрны хулгай;
    • ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн;
    • ажил эрхлэх үед хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэх.
  6. Хагас цагийн хүний \u200b\u200bбуруутай үйлдлүүдтэй холбоотой итгэл найдвараа алдах.
  7. Албан тушаалын байдлаас шалтгаалан орлогын талаархи буруу мэдээлэл өгөх, ашиг сонирхлын зөрчлийг шийдвэрлэхгүй байх гэх мэт.
  8. Энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахад үл нийцэх ёс суртахууны хэм хэмжээг харшлах гэмт хэрэг үйлдсэн (багш нарт хамааралтай).

ЧУХАЛ! Хэрэв ёс суртахуунгүй үйлдэл эсвэл итгэл алдахад хүргэсэн бусад үйлдэл нь тухайн ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоогүй бол түүнийг ийм зүй бус үйлдэл илрүүлснээс хойш нэг жилийн дотор халах боломжтой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 5-р хэсэг). Хагас цагийн ажилчдын сахилгын бүх арга хэмжээг бүртгэдэг ерөнхий захиалга, өөр ажилчдын буруутай үйлдлүүдтэй адил байна.

Тус тусад нь эдгээр албан тушаалыг нэгэн зэрэг хашиж буй хүмүүст хамаарах ерөнхий нягтлан бодогч, менежер, орлогч менежерүүдийг ажлаас халах үндэслэлийг тусад нь тодруулж өгнө.

  • ажил олгогчийн өмчлөлийн өөрчлөлт;
  • ажил олгогчийн эд хөрөнгийг алдах, хууль бусаар ашиглах, түүнд хор хөнөөл учруулсан үндэслэлгүй шийдвэрийг батлах.

Ажил олгогчийн өмчлөлийн өмчлөл өөрчлөгдсөн нь ажилчдын тодорхой ангилалаас бусад хүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. Гэсэн хэдий ч бусад албан тушаал хашдаг хагас цагийн ажилчид ийм шийдвэрийг бие даан хийх эрхтэй байдаг. Ийм нөхцөлд Урлагийн 6-р зүйлд заасан үндэслэлээр ажлаас халах болно. 77 худалдааны төв.

ЧУХАЛ! Зөвхөн хагас цагаар ажиллагсдад хамаарах халагдах цорын ганц шалтгааныг Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 - цагийн ажил эрхэлсэн ажилтан ажилд авах нь гол ажил болно.

Бусад ажилчдын нэгэн адил цагийн ажилтнууд амралт, өвчний чөлөөтэй үед ажил олгогчийн хүсэлтээр халагдах боломжгүй.

  Дотоод орон тооны ажилтнуудыг цомхотгох, эсвэл хангалтгүй ажилласантай холбогдуулан халах

Дотоод цагийн ажил олгогч ажлаас халагдсан   аттестатчлалын үр дүнгийн дагуу эсвэл бууруулсан тохиолдолд энэ нь ихэвчлэн ямар ч шинж чанаргүйгээр явагддаг. Тэд бусад ажилчидтай адилхан (үүнд орно.) гадаад цагийн таймерууд), холбооны болон орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулалтад хамрагдах ёстой бөгөөд халагдахаас 2-оос доошгүй сарын өмнө орон тоог бууруулах тухай мэдээлж байна. Гэсэн хэдий ч Урлагийн дүрмүүд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл.

Дотоод цагийн ажилтан нь үндсэн байрлал дахь гэрчилгээгээ давж чадаагүй тохиолдолд л бэрхшээл үүсдэг. Ийм нөхцөлд түүнийг эхлээд үндсэн байр сууриа нэгтгэхийг санал болгож байх ёстой (түүний чадвар нь түүнд тохирсон байх ёстой). Энэ байдлыг нарийвчлан авч үзье.

Тиймээс, хэрэв ажилтан үндсэн албан тушаалд тохирох чадвараа баталгаажуулж чадаагүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь түүнд өөр өөр орон тоог санал болгохыг ажил олгогчоос үүрэг болгов. Хэрэв тухайн үед ийм байр суурь байвал дотоод хослол   ажилтан эзэмшсэн бол түүнийг үндсэн ажил болгон авах эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч, ийм нөхцөлд тодорхой хууль эрх зүйн зөрчил үүсдэг, учир нь ажил олгогч нь ажилтнаа (гэхдээ тэр өөрөө) байрлуулахыг санал болгож чадахгүй. Ийм ажлаас халах ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд та эхлээд цуцлах хэрэгтэй хөдөлмөрийн гэрээ   хагас цагаар, талуудын тохиролцоогоор эсвэл Урлагийн дагуу ажилтныг халах. 288 ТС-ийг ашиглаад үндсэн ажилтан болох элсэлтийн талаар шинэ гэрээ байгуул.

  Шинэ ажилтан ажилд авахтай холбогдуулан цагийн ажилтнаа халсан

Захиалгын маягтыг татаж авна уу

Урлагийн нэрээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-т заасны дагуу зөвхөн хагас цагаар ажилладаг ажилтанд хамааруулж болох бөгөөд энэ нь дотоод эсвэл гадна талын хувьд ямар ч хязгаарлалт байхгүй болно. Энэ нь явж байна   гол ажилтан нь энэ албан тушаалыг хашсан өөр ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан халах тухай. Ийм шалтгаанаар зөвхөн ажил олгогчтой тодорхой бус хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хагас цагийн ажилтан халагдана; тогтмол хугацааны гэрээ   энэ үндэслэл хамаарахгүй.

Ажлаас халах тушаал гаргахын тулд цагийн ажилчинг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар 2-оос доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Тэр болон ажил олгогч хоёрын хооронд өөрөөр тохиролцоогүй бол тэр энэ удаа ажиллах ёстой. Хууль нь мэдэгдлийн хатуу хэлбэрийг заагаагүй боловч ямар ч тохиолдолд Урлагийн лавлагаа агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, ажилтныг ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа илэрхий илэрхийлж, ажлаас халах хугацааг зааж өгсөн. Шүүхэд мэдэгдсэн баримттай маргахаас зайлсхийхийн тулд мэдэгдлийг 2 хувь бүрдүүлж, нэгийг нь ажилтанд хүлээлгэн өгөх, хоёрдугаарт (танилцуулахаар ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bгарын үсэгтэй хамт) ажил олгогч хадгалдаг.

Үүний дараа халах тушаал гаргана. Тохиромжтой болгохын тулд T-8 маягтыг Урлагийн заавал заалттай хамт ашиглаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл, хөдөлмөрийн харилцаа тасрах гэж байгаа тухай мэдэгдэх тоо, огноо.

Тэмдэглэл: Энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халах үндэслэл гэж үзээгүй ч халагдсан ажилтанд энэ төрлийн дэмжлэгийг хөдөлмөр эсвэл хөдөлмөр эрхэлж болно. хамтын гэрээ   эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтын акт.

  Хагас цагийн ажлаас халах тушаал, түүний онцлог шинж

Ерөнхийдөө хагас цагаар ажлаас халах журам нь бусад ажилчдын адил хэвээрээ байгаа бөгөөд 3 үндсэн үе шатаас бүрдэнэ.

  1. Ажлаас халах үндэслэл байгаа эсэхийг засах (сахилгын зөрчил илрүүлсэн тухай акт гаргах, орон тоог бууруулах тухай мэдэгдэл гаргах эсвэл ажилтныг энэ газарт ажилд авах гэх мэт. Гэх мэт).
  2. Ажлаас халах тушаал гаргаж, хагас цагаар ажиллаж байсан ажилтантай танилцана.
  3. Ажлын дэвтэрт тэмдэглэл хөтлөх (ажлаас халагдсан хүний \u200b\u200bхүсэлтээр), ажилтны хүссэн бүх бичиг баримтыг гаргаж, түүнтэй холбоотой төлбөрийг хийж гүйцэтгэнэ.

Энэ талаар ярилцаж байна гадны цагийн санаачлагыг хэрхэн халах ажил олгогч, ийм ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажлын үндсэн байранд үлддэг бөгөөд ажлаас халах тухай өргөдөл гаргахаар гардуулаагүй болохыг анхаарна уу. Ийм мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр ажлын дэвтэрт оруулна. Үүний тулд ажлын үндсэн газар дахь боловсон хүчний хэлтэст ажлаас халагдсаныг батлах баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  Ажилчдыг нэгтгэх тушаалаас халах тушаал

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т ажилтанд томилох боломж олгохыг заасан байдаг нэмэлт үүрэг   бусад ажил, албан тушаал. Ийм үүргийг ажилтан нэг дор гүйцэтгэдэг ажлын цаг нэг ижил төрлийн аж ахуйн нэгжтэй. Ийм үйл ажиллагааг хослол гэж нэрлэдэг бөгөөд хагас цагаар ажиллахаас ялгаатай нь тусдаа хөдөлмөрийн гэрээг шаарддаггүй - ажилтны бичгээр зөвшөөрөл, ажил олгогч холбогдох тушаал нийтэлсэн нь хангалттай юм.

Ажил олгогч ба ажилтан хоёулаа нөгөө талдаа дор хаяж 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, хослолыг цуцлах эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй ТС нь талуудыг ийм шийдвэрийг эсэргүүцэх үүрэг хүлээхгүй.

Ажилтантай нэгдэх үед тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй тул цуцлагдсан тохиолдолд ажлаас халах тушаал гаргах шаардлагагүй (ихэвчлэн хослолыг цуцлах тушаал гаргадаг). Хэрэв ажилтан ажлын үндсэн байраа орхих юм бол хослол нь автоматаар зогсдог.

Эцэст нь хэлэхэд, дотоод цагийн ажилтантай орон тооны цомхотгол хийх эсвэл гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн талаархи зарим гэрээг цуцалж байгаа нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зөвхөн түүний хүсэлтээр хийгдсэн байдаг, үлдсэн хэсэг нь энгийн ажилчдын адил цагийн ажилтныг ажлаас халах явдал юм. ажилчид (жишээ нь, нэг байр суурь эзэлдэг).

Бүрэн цагийн ажилд огцрох өргөдөл - дээж үүнийг бөглөх талаархи тайлбарыг ажилтан ажил олгогч байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст авах боломжтой. Түүнчлэн бидний санал болгож буй материалд ийм мэдэгдэл гаргахтай холбоотой зарим асуултын хариултыг өгдөг.

  Хоёр дахь ажлыг халах журам, үндэслэл

Хагас цагийн ажилтан бүх дүрмийг дагаж мөрддөг хөдөлмөрийн хууль   болон орон нутгийн журамтүүнтэй хамт, бусадтай адил хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдана.

Хагас цагийн ажлаас халах журам нь үлдсэн ажилчдын ангиллын адил хэвээр байгаа бөгөөд дараахь алхмуудыг багтаана.

  1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл гаргах (ажилтан) эсвэл мэдээллийн захидал (ажил олгогч).
  2. Удахгүй болох ажлаас халагдах тухай сэрэмжлүүлэг. Анхааруулах хугацаа, өөрөөр хэлбэл олборлолтын хугацаа нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна.
  3. Ажлаас халах, төлбөр тооцоо, ажлын дэвтэр, ажилтны ажилд хамаарах бусад баримт бичгийг гаргах.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд өөрийн хүслийн дагуу хийгддэг   ажилтан Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. 80 ТС, ажил олгогчдод өөрсдийн санаа бодлоо бичгээр мэдэгдэх замаар цаг тухайд нь мэдээлсэн. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажилчдыг халахтай холбоотой зарим нэмэлт өөрчлөлт орсон байгаа.

Хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар, мөн ажилтны шийдвэрээр цуцалж болно. Түүнээс гадна хагас цагаар ажиллах урлаг. 288, ажлаас халах нэмэлт үндэслэл тавигдсан - энэ албан тушаал нь үндсэн ажилтан ажилд авах. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд урьдчилан бичгээр мэдэгдэнэ.

ТАЙЛБАР! Хэрэв ажилтан нэмэлт ажил хийдэг бол хөдөлмөрийн чиг үүрэг   Урлагийн дагуу хослуулах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2-т, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн бие даасан гэрээ байгуулалгүйгээр 3-аас доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчдоо урьдчилан сануулах замаар үүнээс татгалзах эрхтэй. Түүнээс гадна нэгтгэхээс татгалзсан нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.

  Комбинаторыг ажлаас халах дээж

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох тухай ажилтны урьдчилж сануулах тухай дүрмийг дагаж мөрдөхдөө ажил олгогч нь чөлөөт бичгээр мэдэгдэл гаргадаг. Түүний түүвэр дараах байдалтай байна.

Мэдэгдэл

Экотекст ХХК-ийг худалдаачинаар ажилд авсантай холбогдуулан Урлагийн дагуу энэ ажил нь гол ажилтан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь 2016 оны 2-р сарын 12-ны өдөр № 51 тоот байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2016 оны 10-р сарын 15-ны өдөр дуусгавар болгоно гэж бид мэдэгдэж байна.

01.10.2016

Захирал: (гарын үсэг) П.Селиванов

  Хослолыг ажлаас халах тушаал, дээж

Ажилтнуудыг ажлаас халах тухай Т-8 тушаалын хэлбэрийг 2004 онд боловсруулсан бөгөөд одоо ч хэрэгжиж байна. Үүний хэрэглээ нь ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хамтад нь цуцлах тохиолдолд боломжтой юм.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан нь дараахь мэдээллийг харуулсан бөглөх ёстой.

  • аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
  • регистрийн дугаар   халах тушаал;
  • захиалга зохиосон огноо;
  • баримт бичгийн гарчиг - "Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай тушаал";
  • байгуулсан огноо, цуцалсан гэрээний бүртгэлийн дугаар;
  • цагийн ажилтнаас халагдсан огноо;
  • Ажлаас халагдсан ажилтны F. I. O;
  • нэр бүтцийн нэгжажилтан хаана ажиллаж байсан;
  • оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл;
  • ажлаас халах үндэслэл болсон баримт бичгийн бүртгэлийн мэдээлэл.

Ажил олгогчийн талаас уг баримт бичигт байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна. Захиалгыг боловсруулсны дараа ажилтанд хянуулахаар ирүүлэх ёстой бөгөөд үүний дараа тэр мөн баримт бичигт гарын үсэг зурна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь үндсэн ажилтнаар өөр хүнийг ажилд авсны улмаас цагийн ажилтнаа ажлаас халах нэмэлт үндэслэл болж байгааг харгалзан энэ тохиолдолд дараахь дэс дарааллыг авч үзэх болно.

ЧУХАЛ! 1-р зүйлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 373-т ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажил олгогчын үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай зөвшилцөхийг шаардах, Урлагийн дагуу ажлаас халах үндэслэлийн хаалттай жагсаалтыг оруулсан болно. 288 худалдааны төв энэ жагсаалтад ороогүй болно.

Гол ажилтны нэг албан тушаалд элссэнтэй холбогдуулан удахгүй болох ажлаас халагдах тухай ажилтныг албан бичгээр мэдэгдэхэд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахаас дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө хийх ёстой. Ажлаас халагдсан өдөр, тушаал бэлтгэсэн огноо өөр байж болно.

  Хагас цагийн ажилчдыг ажлаас халах өргөдлийн жишээ

Дотоод цагийн ажилд халах өргөдөл

Хэрэв дотоод цагийн ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг бүрэн цуцлавал ажлаас халах үйл явц нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий журмаар явагдана. Хөдөлмөрийн тухай хуульд халах өргөдөл гаргахдаа дотоод цагийн ажил эрхлэх тухай заавал дурдаагүй болно. Урлагийн 5-р зүйлд заасны дагуу ажлаас халагдах өргөдлийн жишээг авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйл (ажилтан шилжүүлэх үед).

Экотекст ХХК-ийн захирал

Селиванов П.А.

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Миний бие 2006 оны 02-р сарын 12-ны өдөр №51 тоот тушаалаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, Ecotext ХХК-аас Агроимпекс ХК-д шилжүүлэх дарааллаар ажлаас халахыг хүсч байна. Би 09.30.2016 он хүртэл ХААН Агроимпекс компанид шилжүүлэх албан бичгийг хавсаргаж байна.

01.10.2016

Гадаад цагийн ажил хаях тухай өргөдөл

Хагас цагийн ажлыг ажлаас халах сонголтыг тусад нь авч үзье. Гүйцэтгэдэг комбайнууд ажлын хариуцлага   үндсэн ажилд чөлөөтэй байх хугацаанд өөр компанид. Ийм ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг үндсэн ажил олгогч хадгалдаг бөгөөд ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүртгэл, ажлын цагаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлүүдийг түүнд оруулж болно. Ийм ажилтныг ажлаас халах үед өргөдөл нь хагас цагаар ажиллах баримтыг зааж өгөх ёстой.

Энэ тохиолдолд мэдэгдэл дараахь байдлаар харагдаж байна.

Экотекст ХХК-ийн захирал

Селиванов П.А.

төлөөлөгчдийг төлөөлж

Питренко Л.С.

Мэдэгдэл

Намайг чөлөөт цагаар 2016 оны 10-р сарын 10-ны өдөр цагийн борлуулагчийн хувиар ажлаас чөлөөлнө үү.

01.10.2016

Гарын үсэг: (гарын үсэг) Петрова Л. С.

  Хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл

Ажлын дэвтэрт тэмдэглэл оруулах журмыг Хөдөлмөрийн яамны 10.10.2003 оны 69-р тогтоолоор баталсан "Зааврыг батлах тухай ..." 69 тоот журамд заасны дагуу бүх бүртгэл, түүний дотор хагас цагаар ажиллагсдыг ажлаас халах зэрэг ажлыг үндсэн ажлын байранд хийдэг.

Бүрэн цагийн ажлын бүртгэл ажилтны хүсэлтээр хийгдсэн байдаг тул бид таны анхаарлыг татаж байна. Хагас цагийн ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бичилт хийхээр төлөвлөж буй ажилтан нь ажилтан, ажлаас халагдсан баримтыг баталгаажуулсан баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэсээс авах ёстой. Ажлаас халагдсан тухай бүртгэлийг ажлын байрны бүртгэлд заасны дагуу хийдэг.

Уг процедурыг зохих баганад зааж өгнө.

  1. Тоонуудыг тэмдэглэ.
  2. Элсэх, халах хугацаа.
  3. Ажилтны албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, ур чадварыг харуулсан цагийн тэмдэг.
  4. Баримт бичгийн талаарх мэдээлэл - бичлэгийн үндэс (нэр, огноо, дугаар).

Тиймээс хагас цагаар ажилладаг ажилчдыг өргөдөл гаргах, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргах, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулан оруулах зэрэг ажлын анкетыг дагаж мөрдөх стандарт дүрмийг баримтална.

Татьяна Геза,
   TLS-PRAVO ХХК-ийн ахлах зөвлөх

Бидний хүнд хэцүү үед олон ажилчид нэмэлт мөнгө олохыг хичээдэг бөгөөд үндсэн ажлынхаа хажуугаар цагийн ажил хийдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д зааснаар ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад ажилд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Та бусад ажил олгогчид (ажлын цагийн гадна ажил), түүнчлэн одоо ажиллаж байгаа ажилчинтай (дотоод цагийн ажил) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. Хагас цагийн хөдөлмөрөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь өөрөөр заагаагүй бол хязгааргүй тооны ажил олгогчдод зөвшөөрдөг гэдгийг санах нь зүйтэй. холбооны хууль   (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Ажилтныг шалгаж, хязгаарлах эрхгүй. Хагас цагийн ажилчид нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх эрх, үүрэгтэй байдаг
   аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид.
Хөдөлмөрийн маргааны шалтгаан, ажлаас халах журам
   Хугацаатай цагийн хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэн ажилтны хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан ижил үндэслэлээр цуцлагдана. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр цуцлах нь ямар ч асуудалгүйгээр хийгддэг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан байгаа бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажилчдад зориулагдсан болно.
Энэ бол урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл "Хагас цагаар ажилладаг хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл." Байгууллагаас хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хагас цагийн ажилтныг Урлагийн дагуу ажлаас халсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь энэ ажил үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авах зорилгоор практикт хөдөлмөрийн маргаан нэлээд их гардаг.
   Үүний үндсэн дээр хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халахын тулд Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хатуу ажиглах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө, хагас цагийн ажилчинтай түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаатай байгаагаа мэдэгдэх ёстой.
   Хэрэв ажилтан удахгүй болох халагдах тухай мэдэгдлийг танилцуулахаас татгалзвал ажил олгогч удахгүй болох халагдах тухай мэдэгдлээр ажилтантай танилцахаас татгалзсан акт гаргах шаардлагатай болно.
   Ийм үйлдэл хийсний дараа ажил олгогч нь Урлагийн шаардлагыг биелүүлсэн тухай нотолгоог хүлээн авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, ажлаас халах ажиллагааг зөв явуулсан. Хагас цагийн ажилчинтай холбоотой халах журмыг зөрчих нь дүрмээр бол түүнийг ажлаас халагдсан тухай хууль бус гэж зарлах үндэслэл болно. Энэ нь эргээд ажилтныг нөхөн сэргээхэд хүргэнэ. Энэ үндэслэлээр олон тооны хөдөлмөрийн маргаанууд үүнийг баталж байна.
Арбитрын практик
   1. Урлагийн дагуу дуусгавар болгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь зөвхөн тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.
   Тиймээс Москва хотын шүүх Урлагийн дагуу ажилтан З-г ажлаас халах өргөдөл гаргахыг хүчингүй болгосон шүүхийн урьд гаргасан шийдвэрийн талаархи байгууллагын гаргасан гомдлын дагуу 33-7266 тоот хэргийг хянан хэлэлцэв. Энэ байгууллагаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Ажилтан З.-ийг байгууллагад диспетчерээр хүлээн авсан. Түүнтэй нэг жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн яаралтай гэрээ байгуулав. 5 сарын дараа ажилтан Урлагийн дагуу удахгүй болох халагдах тухай мэдэгдлээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл нь түүний ажлын байрыг үндсэн ажлын байранд байх ажилтанд олгох болно. Мэдээллийн тухай тэмдэглэлд зааснаар З. мэдэгдлийн гарын үсгээс татгалзсан. Ажилтан нь халагдсан.
Маргааныг шийдвэрлэж, шүүх бүрэлдэхүүн З-г Урлагийн дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлсөн гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл, учир нь ажилтныг заасан үндэслэлээр ажлаас халах нь зөвхөн тодорхой хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд боломжтой. З.-тай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан бол үүнтэй холбогдуулан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу түүнийг Урлагийн дагуу халах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288.
   З.-г ажлаас халсан нь хууль бус тул Урлагийн үндсэн дээр холбогдох шүүх хурал. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234, 237-т нь түүний таалалд үндэслэлтэй хандсан цалин   албадан гадуурхах үед болон эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх үед. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
   2. Урлагийн дагуу цагийн ажилтнаа халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь зөвхөн энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилчдыг заавал ажиллуулах тохиолдолд л боломжтой юм.
   Албадан ажлаас халагдсан үед дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэхээр тухайн байгууллагын нөхөн сэргээлт хийлгэхээр шүүхэд хандсан. М. байгууллага нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагийн жолоочоор ажилласан. Түүнийг Урлагийн дагуу ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг өмнө нь хүлээн авсан болно. Гэсэн хэдий ч М.-ийн оронд хэн ч хүлээж аваагүй.
   Энэ баримтыг шүүх хуралдааны үеэр нотолсон. Хариуцагч нь энэ ажил нь гол ажил болох жолоочийн албан тушаалд өөр нэг ажилтан хүлээн авсныг баталгаажуулсан хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажил эрхлэлтийн захиалга хэлбэрээр нотлох баримт өгөх боломжгүй. Дээр дурдсан байдлыг харгалзан шүүх хуралдаан М.-ийг ажлаас халсан, түүнийг дахин томилсон хууль бус гэж үзсэн зөв дүгнэлтэд хүрсэн.
   Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд заасны дагуу цагийн ажилтнаа халах нь энэ ажил үндсэн ажил болох ажилтныг заавал ажиллуулах тохиолдолд л хэрэгждэг. Иймд үндсэн ажил нь болох ажилчдыг ажилд авах боломжгүй тохиолдолд хагас цагаар ажилтан халах боломжгүй, эс тэгвэл энэ нь үндэслэлгүй хязгаарлалт гэсэн үг юм. хөдөлмөрийн эрх   цагийн ажил хийдэг хүмүүс.
   Үүний үр дүнд 2011 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 33-6794 тоот хэргийн Москвагийн бүсийн шүүхийн шүүх бүрэлдэхүүн шүүх хуралдааны шийдвэрийг өөрчлөлгүйгээр биелүүлэв.
3. Хэрэв бүтэн цагийн ажилтан үндсэн ажлын газарт ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан бол цагийн ажил нь түүний үндсэн ажил болж чадахгүй. Ингээд Саратовын мужийн шүүхийн 33-1271 дугаартай хэргийн давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг биелүүлэв. Ажилтан Т. энэ байгууллагад ажлаа буцааж өгөх, түүнчлэн албадан ажилласан үед олсон орлогоо нөхөн төлүүлэх, мөнгөн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч энэ байгууллагад хагас цагаар ажилласан. Урлагийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу үндсэн ажлын байраа орхисон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд тэр үндсэн ажлын байраа алдсан тухай өргөдөл гаргаж, ажилтны үндсэн байранд ажиллахын тулд цагийн ажилтны статусыг өөрчлөх асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсчээ.
   Гэсэн хэдий ч ажлын статусыг өөрчлөх өргөдлийг түүнд буцааж өгсөн бөгөөд энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг өгчээ. Ажилтан Т нь үндсэн ажлын байраа алдсаны улмаас хагас цагаар ажилласан статусаа алдсан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг өгөхдөө өөр байнгын ажлын байргүй болсон гэх үндэслэлээр түүнийг халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн. Түүний бодлоор ажил олгогч энэ тохиолдолд Урлагийг ашиглах эрхгүй байжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288.
   Маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүх бүрэлдэхүүн шүүх хуралдааны дүгнэлтийг зөв гэж үзэв. Хагас цагийн ажлын гэрээ байгуулсны дараа ажилчин нь энэ гэрээний дагуу харгалзах статусыг олж авдаг бөгөөд энэ нь үндсэн ажлын газар дээр гарсан өөрчлөлтөөс болж автоматаар өөрчлөгддөггүй, жишээлбэл, ажилтан үндсэн ажлын газартайгаа ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлавал дараа нь ажиллана. хагас цагаар ажиллах нь түүний хувьд гол зүйл биш юм.
   Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 4-р хэсгийн агуулгаас харагдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлсэн болно урьдчилсан нөхцөл   хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
   4. Урлагийн дагуу та халах боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, 3-аас доош насны хүүхдэд хамааралтай ажилтан.
   Ажилтан Г. тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу байгууллагад хагас цагаар ажилласан. Урлагийн дагуу түүнийг ажлаас нь халав. Энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Г. өөрөө ажлаас халагдсан гэж хууль бус гэж үзсэн шинэ ажилтан, түүний хувьд энэ ажил гол ажил болох байсан тул Г.Г ажлаас халагдсаны дараа түүнийг ажилд хүлээж аваагүй.
   Түүнээс гадна, энэ зүйл заалтын дагуу түүнийг ажлаас нь чөлөөлж чадахгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261, учир нь насанд хүрээгүй хүүхэдтэй. Г.-ийг ажлаас нь чөлөөлж, албадан гарсны цалин, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй хугацааны нөхөн олговрын хэмжээг авах хүсэлт гаргасан.
   Маргааныг шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүхээс Г.-г гурван нас хүрээгүй хараат хүүхэдтэй болохыг тогтоов. Ингэхдээ заалтууд
   Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл нь 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах, ажилтны буруугүй үндэслэлээр ажлаас халахыг Урлагийн заалтын дагуу бас хориглоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл (энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авах тохиолдолд). Г.-г ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул хагас цагаар ажилдаа эргэн орох боломжтой.
   Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бас санах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-д ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг заасан байдаг тул ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу эсвэл амралтын үеэр ажлаас халахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг). Нэмж дурдахад, шүүх хариуцагчийн ирүүлсэн баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үед үнэн хэрэгтээ энэ ажил нь үндсэн ажилтан болсон шинэ ажилтан ажилд орохыг зөвшөөрөөгүй гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрсэн. Үүний үр дүнд Липецк мужийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн 33-2698 / 2013 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Хавсралт 1

Борлуулалтын менежер
   Андреев В.В.

2015 оны 9-р сарын 10-ны № 21 тоот мэдэгдэл
   Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон үед

Эрхэм хүндэт Вадим Викторович!

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 16/13 цагийн хагас цагийн гэрээгээр байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ нь 2015 оны 9-р сарын 25-ны өдөр А.Нозомцевын ажил эрхлэснээс болж цуцлагдана гэдгийг мэдэгдэж байна.

Ерөнхий захирал Петров / П. П. Петров /

Мэдэгдэлтэй танилцав: менежер Андреев / В. V. Андреев /

Хавсралт 2

"Нар" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
10.09.2015

№ 54
   Москва

ажилтны 2015 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 14.20 цагт гарын үсэг зурсан тул халагдах тухай мэдэгдлийг хүлээн авахаас татгалзах тухай. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова, борлуулалтын албаны дарга А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин, борлуулалтын менежер (цагийн ажилтан) -ийн 302 тоот өрөөнд (боловсон хүчний хэлтсийн кабинет) Борлуулалтын менежерээр ажиллах үндсэн ажилтан болох ажилтан А.Иноземцевийг ажилд авсантай холбогдуулан халагдах тухай 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 21 тоот мэдэгдлийг уншина уу.
   В.В.Андреев тайлбаргүйгээр өөрийн мэдэгдлийн хувийг авахаас татгалзав. Тэрбээр энэхүү мэдэгдлийг гарын үсэг дор уншихаас татгалзсан байна. Борлуулалтын хэлтсийн дарга В.В.Андреевын дэргэд Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова
   А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин нар уг мэдэгдлийг чанга уншлаа.

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н. Степанова /

   В.В.Андреев уг үйлдэлтэй танилцахаас татгалзжээ. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н. Степанова /
   Борлуулалтын дарга Соловьев / А. П.Соловьев /
   Хуулийн зөвлөх Лукин / А. В.Лукин /


Хагас цагийн ажилчин гэсэн статустай ажилтан бүтэн өдрийн турш ажлын байран дээр ажилладаггүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжууд нь ажилтанд ямар ажлын хамгийн их хэмжээг хуваарилж болохыг тодруулаагүй болно. Хоёр төрлийн хослол байдаг зүйлийн 60.1 ТС RF-ийн :

  1. Дотоод - ажилтан нь зөвхөн нэг аж ахуйн нэгжид, өөр өөр албан тушаалд ажилладаг.
  2. Гадаад - ажилчин өөр компанид ажиллаж байна.

Ажилтан нь ажлын байрны тооноос үл хамааран хаа сайгүй албан ёсоор бүртгэгдсэн байх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс тэрээр дээд албан тушаалтнуудынхаа хувьд хүчгүй, хамгаалалтгүй байх болно. Захиргаа нь ямар ч тохиолдолд цагийн ажил хаяж, үүнийхээ төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Хагас цагийн ажилчин нь бусад бүтэн цагийн ажилтнуудтай адил тэгш эрхтэй байдаг тул халагдах тохиолдол гардаг ерөнхий дүрэм.

Тэдний эрхийг баталгаажуулахын тулд цагийн ажилтан бүх зүйлийг зөв зохиосон эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хэрхэн бүртгэх вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна ажлын дэвтэр   цагийн ажил. Дээж дүүргэлт байрладаг.

Ажилтны санаачилгаар хагас цагаар ажилтныг халах

Хэрэв ажилтан компанитай үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй бол өөрийн хүсэлтээр хагас цагаар ажлаас халах сонголтыг хийх боломжтой. ОХУ-ын ТС тодорхойлдог ажлаас халах журам. Энэ нь үндсэн ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдахтай холбоотой юм. Ажилчин өргөдөл гаргахдаа ажлаас халах тушаал гарган захирлынхаа даргад өгдөг   энэ ажилтан.

Хуулийн захидлыг дагаж давхцаж байна тогтоосон хоёр долоо хоног ажиллуулах үүрэгтэй хэрэв энэ талаар өөр нөхцөлүүд тохироогүй бол. Ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ч амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр болж чадахгүй. Сүүлийн өдөр бүх төлбөрийг төлнө. Боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэл энэ үед ажилдаа орохгүй.

Ажилчдыг ажлын цагаар хэрхэн ажлаас халах вэ?

Дотоод хослолоор халах нь ажилтны үүргийн жагсаалт нэмэгдэх, хязгаарлагдмал хугацааг харгалзан үндсэн болон нэмэлт мэргэжлийг даван гарахад тохиолддог. Бүрэн цагийн ажилтан авах шаардлагатай байна.

Та цагийн ажилтныг дараахь үндэслэлээр ажлаас халж болно.


  • Тамхинаас гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн мэдэгдэл.
  • НӨ дуусгах.
  • ХХ-ийн талуудын тохиролцоогоор;

Ажлын байрнаас чөлөөлөх нь хагас цагийн ажилчин нь TD-ийн нөхцлийг зөрчсөн, эсхүл хууль бус үйлдлийг хийсэн бол эрх бүхий байгууллагын санаачилгаар боломжтой. урлаг. 81   Байна. Ажил олгогч үндсэн бус ажилтныг ажлаас халж чадахгүй тохиолдолд дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

  • Энэ бол хүүхэд төрүүлэхийг хүсч буй эмэгтэй юм.
  • Том эцэг эх.
  • Жирэмсний амралт эсвэл өвчний чөлөөтэй эмчлүүлж байна.

Хэрэв тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргахаар өргөдөл гаргасан тохиолдолд тухайн ажилтан нь үндсэн ажилтай бол тодорхойгүй AP-тай байгуулсан цагийн ажилтныг ажлаас халах боломжтой. 288 дугаар зүйл   Байна. Нийтлэл 77   бусад тохиолдолд цагийн ажилчин ерөнхий дүрмийн дагуу ажлын байраа алддаг болохыг харуулж байна. Тусгай тэтгэмж бүхий ажилтнууд ажлаасаа зөвхөн нийтлэлээр алдаж болно 81   ба 261 .

Ажлын дэвтэрт хагас цагаар халах тухай ажлын жишээнд оруулав

Ажлаас халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт тэмдэглэлийг ажлаас чөлөөлсөн өдөр хийх ёстой. Бичлэг дээр захиалгын дугаар, огноо, аж ахуйн нэгжийн нэр, ажлаас халах шалтгааныг бичнэ. Бичлэг нь зөвхөн захиалгын үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд дараах хэлбэртэй байж болно.

“Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу дуусгавар болсон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл. "Camomile" ХХК-ийн 06.03.2018 оны захиалга.

Үүний дараа ажлаас халах тушаалын хуулбар бүхий номыг гэрээг цуцалсан тал эзэмшигчид шилжүүлнэ.

Хагас цагийн ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр яаж халах вэ?

Цөөхөн хүн өөрсдийн санаачилгаар алдахыг хүсдэг нэмэлт орлогоБайна. Хууль тогтоомж нь түрээслэгч дараахь тохиолдолд хагас цагаар ажилчдыг халах эрхтэй.

  • Тэр газарт гол нь ажиллах ажилчин байсан.
  • ААН-ийг хаах.
  • Дахин зохион байгуулалт нь хагас цагаар ажиллагсдын албан тушаал буурахад хүргэсэн.
  • Нэн яаралтай НП зогсоох.
  • Ажилтан нь сахилгын зөрчилтэй байдаг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлдөг.
  • Тухайн албан тушаалын мэргэшлийн зөрүү.

Ажлын үндсэн газраас ажлаас халахгүйгээр хагас цагаар шилжүүлэх

Ийм шилжүүлэх журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заагаагүй болно, учир нь хагас цагаар ажил эрхлэх нь үндсэн ажлын байртай байх шаардлагатай гэж үздэг. Тиймээс энэ нь үнийн санал, үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөнө ажлын өдөрБайна. Хэдийгээр анхдагч ажилтай байсан ч боловсон хүчний хэлтэст ажилд орох шаардлагатай байдаг бөгөөд өмнөх ажлаасаа авах нь ТЕГ-ыг ажлаас халсны дараа л боломжтой байдаг. Хүнийг гол газраас халж, дахин хүлээж авахыг зөвлөж байна, гэхдээ "нэгэн зэрэг" гэж тэмдэглэгдсэн байна.