Баярын болон амралтын өдрүүдийн өмнөх ажлын үргэлжлэх хугацаа. ОХУ-ын худалдааны төвд амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгов. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өмнөх өдөр гэж юу вэ?

(нээхийн тулд товшино уу)

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу амралтын өмнөх өдөр ажиллана уу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нэг цагаар богино болжээ. Энэ бол ажлын өдрийг багасгасан гэж нэрлэдэг. Ажлын бус гэж тооцогдох баярын жагсаалтыг Урлагийн 1-р хэсэгт өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл. Энэ нь Оросын бүх нутаг дэвсгэрт суурилагдсан болно.

Бусдыг нь зохицуулалтын хууль тогтоомжид тусгаж болно. Тодруулбал, Урлагийн 7-р зүйлийн заалт. "Сэтгэлийн эрх чөлөө ба шашны холбоодын тухай" Холбооны хуулийн 4-р сарын 26-ны өдрийн 125-FZ тоот нь төрийн байгууллагуудад ажлын бус шашны баярыг тунхаглахыг зөвшөөрдөг. Энэхүү шийдвэрийг тодорхой нутаг дэвсгэрийн хувьд шашны байгууллагуудын хүсэлтээр гаргадаг. Үүний үр дүнд ОХУ-ын бүрэлдэхүүн байгууллагууд өөрсдийн ажлын бус амралтын өдрийг бий болгох эрхтэй.

Хуулийн дагуу зарим тохиолдолд амралтын өдрийг хойшлуулдаг. Урлагийн 2-р хэсгийн нормативаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйлд зааснаар хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараах ажлын өдөрт шилжүүлнэ. Энэ тохиолдолд ажлын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын өдрийг шилжүүлсэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байна. Дүрмийн дагуу амралтын өдрийг шилжүүлэх ажлыг ОХУ-ын Засгийн газар гүйцэтгэдэг.

хуудаснаас_хайх Холбоотой нийтлэлүүд

(нээхийн тулд товшино уу)

Амралтын өмнөх ажлын өдрийг багасгах өдөр тутмын болон (эсвэл) долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамаардаггүй. Дүрэмд үл хамаарах зүйл бол жишээлбэл, тасралтгүй үйлдвэрлэл юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Ажлын цагийг багасгах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байнгын ажиллагаатай аж ахуйн нэгж (ажлын төрөл) дээр амралтын өмнөх үргэлжлэх хугацааг бууруулдаггүй.

Энэ арга нь ойлгомжтой, учир нь тасралтгүй үйлдвэрлэл гэдэг нь үйлдвэрлэлийн явцад ихээхэн хохирол учруулахгүйгээр зогсоох боломжгүй технологийн цогц үйл явцыг хэлнэ. Үндсэндээ энэ нь технологийн мөн чанараар тодорхойлогддог.

Баримт
Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн жишээг аж үйлдвэрт ихэвчлэн олдог - шилэн эдлэл, шохойн зуух, тээрмийн иж бүрдэл, вааран эдлэл гэх мэт. Нэмж дурдахад, тасралтгүй үйлдвэрлэлийн жишээнд эрүүл мэндийн байгууллагууд - эмнэлэг, клиник эмнэлгүүд, нийтийн тээврийн хэрэгсэл - хотын захын болон олон улсын байгууллагууд орно.

Тиймээс ч тасралтгүй үйлдвэрлэл эрхэлж буй ажилчдын хувьд ажлын бус амралтын өдрийн өмнөх ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг бууруулдаггүй. Хэрэв зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн болон техникийн нөхцлөөс шалтгаалан ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажлын явцыг түр зогсоох боломжгүй бол баярын өмнөх ажлын үргэлжлэх хугацаа буурахгүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлд тухай ерөнхий дүрмийг батлав амралтын өмнөх ажлын өдрийг богиносгов... Энэхүү тэтгэмж нь богиносгосон ажлын өдөр бөгөөд бүх ажилчдад, тэр ч байтугай аль хэдийн богиноссон ажлын цаг хуваарилагдсан хүмүүст хүчинтэй болно. Үүнд насанд хүрээгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн аюултай (хортой) нөхцөлд ажилладаг иргэд орно.

Цагийн ажилчин, хагас цагаар ажилладаг ажилчдад мөн дээрх дүрмийг баримтална. Энэ нь Урлагийн 3-р хэсгийн заалтыг задлан шинжилснээс үүдэлтэй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93, мөн Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287. Үүнээс гадна амралтын өдрийг шилжүүлэх нь тэдэнд хамаатай.

Гэсэн хэдий ч, ажлын бус амралтын өмнөх долоо хоног бүрийн амралтын өдрөөс өмнө ажлын цагийг багасгах боломжгүй юм. Өөрөөр хэлбэл, ажлын хуваарийн дагуу ажлын бус амралтын өдрийг амралтын өдрөөс өмнө ажлын богиносгосон өдөр тогтоодоггүй. Энэ нь ойлгомжтой, учир нь ийм тохиолдолд ажлын өдөр шууд амралтын өдрөөс өмнө ордоггүй.

Тасралтгүй үйлдвэрлэлд болон ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй ажлын тодорхой төрлүүдэд баярын өмнөх өдөр, боловсруулалтыг нөхөн олговроор нөхөн олгоно. Ажилтанд амралтын цагийг нэмж өгдөг эсвэл түүний зөвшөөрсний дагуу цалин хөлсийг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйл) тогтоосон стандартын дагуу олгоно.

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр (ээлж) -ийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйл).

ОХУ-ын ажлын бус амралтын өдрүүд нь:

Эмнэлгийн ажилтны өдөр, Худалдааны ажилтны өдөр гэх мэт одоо байгаа мэргэжлийн баярууд нь ажлын бус амралт, Урлагийн дүрэмд хамаарахгүй. Эдгээр тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйл хамаарахгүй.

Баярын болон амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг 5 ба 6 хоногийн ажлын долоо хоногт хоёуланг нь нэг цагаар бууруулдаг.

Түүгээр ч барахгүй ийм бууралтыг зөвхөн ердийн ажлын цагтай ажилчдад төдийгүй, мөн ажлын цагаар богиноссон ажилчдад зориулж хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө баярын өмнөх ажлын өдрүүдийн хугацааг багасгах ажлыг зөвхөн 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллагсдын хувьд хийдэг байв. Өмнө нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгасан (насанд хүрээгүй хүмүүс, тахир дутуу хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилтнууд гэх мэт) ажилчдын хувьд ажлын өдрийг багасгахгүй байх журмыг тогтоожээ. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баталснаар нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн. Баярын өмнөх өмнөх ажлын өдөр буюу ээлжийг бүх ажилчдын хувьд нэг цагаар багасгасан.

40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажиллах хугацааг нэг цагаар бууруулж байгаа тул амралтын өмнөх (ажлын бус) өдрүүдийн өмнөх амралтын өмнөх амралтын өдрийг нэгээс хоёр хоногийн өмнө амралтын өдрөөр бууруулсангүй.

Жишээлбэл, хэрэв амралтын өдөр ням гарагт тохиож, байгууллага нь 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол Баасан гарагийн ажлын өдрийг богиносгохгүй, учир нь энэ тохиолдолд амралтын өмнө Бямба гарагийг амрах болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөр болгон хойшлуулсан тохиолдолд энэ өдөр (хуучин амралтын өдөр) ажиллах хугацаа нь амралтын өдрийг хойшлуулсан ажлын өдрийн урттай тохирч байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1994 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн N 19 тодруулга) ).

5 өдрийн ажлын долоо хоногт долоо хоногийн цагийн хуваарийг долоо хоногийн өдрүүдэд хуваарийн дагуу эсвэл хуваарийн дагуу хуваарилдаг. Тиймээс хууль тогтоомж нь ажлын 6 хоногийн ажлын долоо хоногт зориулагдсан тул амралтын өдрүүдийн өмнөх ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахыг тогтоогоогүй болно.

Тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд болон зарим төрлийн ажлын хувьд амралтын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тохиолдолд илүү цагаар ажилтанд нэмэлт амралтын цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулах зэргээр нөхөн олговор олгоно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т хөдөлмөрийн хөлсний эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагасаар, дараагийн цагаар дор хаяж хоёр дахин нэмэгдэл цалин хөлс олгоно. Илүү цагаар ажиллах цалин хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амралтын хугацаа олгож, харин илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй хугацаагаар нөхөн олгож болно.

Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулна. Баярын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд болон зарим төрлийн ажил, илүү цагаар ажилтанд нэмэлт амралтын цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллахад тогтоосон хэм хэмжээний дагуу цалин хөлс олгох замаар нөхөн олгоно. Амралтын өдрүүдийн өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой ажиллах хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Урлагийн дагуу хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95

Наталья Петрова

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйл. Баярын өмнөх өдөр хөдөө орон нутгийн эмэгтэйчүүд (долоо хоногт 36-аас илүүгүй цагаар ажилладаг), хагас цагаар ажилладаг ажилчид зэрэг ажилчдын ангиллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасны дагуу тэдний хувьд 7 () гэж хэлэхийг сонирхож байна. нэг цагийн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, эсвэл тэд эмэгтэйчүүдэд 7 цаг 12 минут ажилладаг (хөдөө орон нутагт), эсвэл 7 цагаар (эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд хоёулаа) хагас цагаар ажилладаг тул товчлохгүй байх уу ???

95-р зүйлд үл хамаарах зүйл байхгүй тул эдгээр ангиллын ажилчдын хугацааг мөн 1 цагаар бууруулна гэсэн үг юм

Эдвард Славгородский

Хувийн компанид ажиллаж байгаа тул энэ өдрийг тайлангийн хуудсаар богиносговол би нэг цагийн өмнө явж болох уу? баримт нь 22-нд (амралтын өмнөх) бүгд үлджээ ... ганцаараа явах нь ямар нэг байдлаар эвгүй байсан ... өнөөдөр 3-р сарын 7-нд мөн л ийм байдал давтагдаж магадгүй юм. би юу хийх хэрэгтэй вэ? 5 хүртэл ажиллахад 4-т аваад л яваад өгөөч?

Хуульчийн хариулт:

Василий Тунгусов

Ажлын өдөр маргааш буюу 11-р сарын 3-ны өдөр хүртэл хэр удаан үргэлжлэх ёстой вэ? Хэрэв ажлын байр ердийн өдрүүдэд өглөө 9-18 цаг хүртэл ажиллаж, үдийн хоол 45 минут байвал?
- Хуульчийн хариулт:
  95 дугаар зүйл. Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын хугацаа ба амралтын өдрүүд Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр, ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулна. Баярын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тасралтгүй үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагууд болон зарим төрлийн ажил, илүү цагаар ажилтанд нэмэлт амралтын цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллахад тогтоосон хэм хэмжээний дагуу цалин хөлс олгох замаар нөхөн олгоно. Амралтын өмнөх өдөр зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой ажиллах хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Светлана Киселева

0.5 тарифаар ажилладаг хүмүүст амралтын өмнөх богино өдөр гэж байдаг уу?

Хэрэв та амралтын өмнөх өдөр (3-р сарын 7) ажиллавал аяндаа богиноссон, гэхдээ өмнөх баярын өмнөх өдөр (3-р сарын 6) (хэрэв та үүнийг баярын өмнө хамгийн сүүлд авсан гэж бодож байна, яагаад гэвэл 0.5 хувь, 3-р сарын 7-нд) танд амралтын өдөр байна) - мэдээжийн хэрэг биш!

- Хуульчийн хариулт:
  Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11, хөдөлмөрийн харилцаа ба ажиллагсадтай шууд холбоотой бусад харилцааны бүх ажил олгогчид (зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран хувь хүн, хуулийн этгээд) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг агуулсан бусад актын заалтыг удирдлага болгоно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-т хөдөлмөрийн бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулдаг.
- Хуульчийн хариулт:
  Ксеня, сайн уу! Иймд шүүхийн зардлыг талуудад нөхөн төлүүлэх зааварчилгаа байхгүй байна. Үнэхээр ч энэ асуудлыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай, Арбитрын процессын тухай хуулиар зохицуулдаг. Жишээлбэл, RSCC-ээс авсан хэсэг 88 дугаар зүйл.Хууль зүйн зардал 1. Шүүхийн зардал нь улсын хураамж, хэргийг хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон зардлаас бүрдэнэ. Улсын татвар төлөх хэмжээ, журмыг татвар, хураамжийн тухай холбооны хуулиар тогтоодог.94 дүгээр зүйл.Хэрэг хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон зардалХэрэг шалгахтай холбогдсон зардалд: гэрч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагчд төлөх төлбөрийн хэмжээ; ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүнд учирсан хохирол, шүүхэд хүрэлцэн ирсэнтэй холбогдуулан талууд болон гуравдагч этгээдийн зорчих, байрлах зардал, төлөөлөгчдийн үйлчилгээний төлбөр, газар дээр нь очиж үзлэг хийх зардал; энэ хуулийн 99 дүгээр зүйлд заасны дагуу бодит цаг хугацаа алдсаны нөхөн төлбөр; хэргийг хянан шийдвэрлэхтэй холбогдсон талуудын шуудангийн зардал, шүүхээс шаардлагатай гэж үзсэн бусад зардал 95 дугаар зүйл. Гэрч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагчд төлөх мөнгөн дүн 1. Гэрч, шинжээч, мэргэжилтэн, орчуулагч нарт нөхөн олговрыг Мон шүүхэд гарч ирсэнтэй холбогдуулан тэдний гаргасан аялал, байрны зардал, мөн өдрийн хөлс.2. Шүүхэд гэрчээр дуудагдсан ажил эрхэлж байгаа иргэдийн хувьд шүүх хуралдаанд ирснээс шалтгаалан ажлын байран дахь дундаж орлогыг эзгүй байх хугацаанд хадгалж үлддэг. Хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй гэрч нь ердийн үйл ажиллагаанаасаа хөндийрсний улмаас цаг хугацаа алдсан тохиолдолд холбооны зарцуулсан бодит цаг хугацаа, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн нөхөн төлбөр авдаг. Мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд энэ ажлыг төрийн байгууллагын ажилтны албан үүргийн хүрээнд багтаагүй тохиолдолд шүүхийн өмнөөс гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авдаг. Мэргэжилтэн, мэргэжилтнүүдэд олгох цалин хөлсний хэмжээг шүүх талуудтай тохиролцож, шинжээч, мэргэжилтнүүдтэй тохиролцон тогтооно.96 дугаар зүйл. хэргийг хянан хэлэлцэх үед шүүхээс шаардлагатай гэж үзсэн зардлыг холбогдох хүсэлтийг гаргасан тал ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн шүүхийн захиргааны (хэлтсийн) банкны дансанд урьдчилж төлсөн болно. Хэрэв заасан хүсэлтийг хоёр тал гаргасан тохиолдолд шаардагдах хэмжээг талууд тэнцүү хэмжээгээр төлнө. Гэрч нарыг дуудах, шинжээч томилох, мэргэжилтэнг татан оролцуулах болон төлбөрт хамрагдах бусад үйл ажиллагааг шүүхийн санаачилгаар явуулсан тохиолдолд холбогдох зардлыг холбооны төсвөөс гаргуулна. Гэрч дуудах, шинжээч томилох, мэргэжилтэн татан оролцуулах болон бусад арга хэмжээ авах тохиолдолд магистратын санаачилгаар явуулсан төлбөр, холбогдох зардлыг тухайн магистрын нутаг дэвсгэр дээр үйл ажиллагаа явуулдаг ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгийн төсвийн зардлаар нөхөн олгоно. Шүүх, түүнчлэн шүүхийн захиргаа нь иргэнийг эд хөрөнгийн байдлыг харгалзан энэ зүйлийн нэг хэсэгт заасан зардлыг төлөхөөс чөлөөлж, эсхүл тэдгээрийн хэмжээг бууруулж болно. Энэ тохиолдолд зардлыг холбогдох төсвийн хөрөнгөөс нөхөн төлнө.97 дугаар зүйл.

Ажлын долоо хоногийн сүүлчээр буюу амралт эхлэхээс өмнө хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд амрахыг мөрөөддөг тул тэдний гүйцэтгэл мэдэгдэхүйц буурдаг. Тиймээс муж улсаас шаардлагатай бол ажлын өдрийн хугацааг багасгаж болох дүрмийг нэвтрүүлжээ. Гэсэн хэдий ч, энэхүү дүрмээр ажлын урсгалыг түр зогсоох, ачааллыг бууруулах боломжгүй бүтэц, зохион байгуулалтыг оруулаагүй болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Бүх нийтийн амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах

Үндсэн хуулийн хэм хэмжээний дагуу ОХУ-ын бүх иргэд амралтын өдрүүдээр байгуулагдсан, амралтын өдрүүдийн дагуу холбооны хууль тогтоомжид заасны дагуу сайн амрах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107 дугаар зүйлд бүх нийтийн амралтын өдрүүд нь амралт, зугаа цэнгэлийн нэг хэлбэр болохыг тогтоожээ.

Үүний үндсэн дээр амралтын өмнөх өдрийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулж болох нормативыг тогтоодог. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд заасан бөгөөд үйл ажиллагаагаа ердийн цагийн хуваарийн дагуу явуулж байгаа эсэх, эсвэл товчилсон ажлын явцтай эсэхээс үл хамааран бүх ажилчдад хамаарна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн өнөөгийн зарчмуудын дагуу ажлын цагийг багасгах нь ажилчдын хэвийн амралтыг хангах хамгийн таатай нөхцлийг бүрдүүлдэг арга хэмжээ юм.

Чөлөөт цагийн ачаар иргэд тодорхой зорилго, зорилгодоо хүрэхийн тулд ашиглаж болох илүү их боломжийг олж авдаг. Жишээлбэл, концерт, аялал зугаалгаар явах, өөрийгөө танин мэдэхэд зориулагдсан.

Ажлын өдрийг бууруулахтай адил хэм хэмжээг ажилчдын нийгмийн байдал, эзэмшсэн албан тушаал, мэргэжлийн ажил үүргээс үл хамааран бүх категорийн ажилтнуудад зориулж тогтоодог. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ажлын хуваарийг багасгах боломжгүй тул муж улс арай өөр хэм хэмжээг тогтоодог.

Амралтын болон амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын долоо хоногийг бууруулах боломжгүй нөхцлөөр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн

Манай улсын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндсэн зарчмуудад нийт иргэдийн ажлын бус амралт, амралтын өдрүүдэд ажиллах хугацааг 1 цагаар бууруулдаг гэж заасан байдаг. Гэхдээ энэ дүрмийг априори хэлбэрээр хэрэгжүүлэх боломжгүй тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд ажлын явцыг багасгах ажлыг тасралтгүй ажлын процессоор ялгагдах бүтцэд хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж заасан байдаг. Тиймээс иргэдийн хэвийн амрах эрхийг тэгшитгэхийн тулд төрөөс арай өөр хэм хэмжээг нэвтрүүлж байна. Хэрэв ямар нэгэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын хуваарьт өөрчлөлт орохгүй бол энэ тохиолдолд 1 цагийн боловсруулалтыг илүү цагаар ажиллахад илүү тохирсон тарифын дагуу нэмж төлнө.

Нэмж дурдахад ажилтнууд боловсруулалттай холбоотой ажлын цагийг нэгтгэн амралтын өдрүүдэд нэмж оруулна гэдэгт найдаж болно. Ийнхүү боловсруулалтаас болж иргэд урт хугацааны амралт авах боломжтой боллоо.

Одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд зааснаар ажлын хуваарийг бууруулах дүрмийг зарим төрлийн ажилд, түүнчлэн тасралтгүй мөчлөгт ажилладаг үйлдвэрүүдэд хэрэглэх боломжгүй юм. Үйлдвэрлэлийн процессыг зогсоох боломжгүй аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүд, бусад зарим төрлийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хууль сахиулах байгууллагууд, эмнэлгийн байгууллагууд, тээврийн үйлчилгээтэй холбоотой аж ахуйн нэгжүүдийн талаар ярьж байна.

Ажилтнууд өөрсдөө боловсруулах эрхтэй нөхөн олговрыг бие даан өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй байдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Тохирох өргөдөл бичих замаар тэд нэмэлт амралтын өдрүүд эсвэл нэмэлт цагийн төлбөрийг сонгож, илүү цагаар ажилласны дагуу төлбөр тооцоо хийх боломжтой болно.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой ажиллах хугацаа

ОХУ-ын орчин үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн гол хэм хэмжээ бол иргэн ажил дээрээ зарцуулах цаг хугацааг тогтоох явдал юм. Одоогийн мөрдөж буй журмын дагуу иргэний ажилдаа зарцуулах нийт хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нормыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд заасны дагуу зохицуулдаг.

Үүнд үндэслэн хууль тогтоогч нэг өдрийн ажлын цагийн стандартыг 8 цагаас илүүгүй хугацаагаар тогтоодог.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажилтан бүрт өөрийн үзэмжээр зарцуулж болох хоёр өдрийн чөлөө олгоно. Хэрэв ажлын хуваарийг зургаан өдрийн хугацаагаар тодорхойлдог бол ажилтанд зөвхөн бүтэн бүтэн өдрийн амралт өгдөг бол муж нь арай өөр дүрмийг зааж өгдөг.

Ялангуяа зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын ээлжийн сүүлийн өдөр үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас илүү байж болохгүй. Тиймээс үлдсэн таван өдөрт ажлын 35 цагийг хуваарилдаг бөгөөд энэ нь долоон цагийн ажлын ээлжтэй тохирч байгаа юм.

Асуулт хариулт

Бүх хууль эрх зүйн асуудлаар үнэ төлбөргүй онлайн хууль эрх зүйн зөвлөгөө

Асуултаа үнэгүй асууж, 30 минутын дотор өмгөөлөгчөөс хариулт аваарай

Өмгөөлөгчөөс асуу

Дараахь нийтлэлүүд танд ашигтай байх болно

Ажилтны хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрх
Ажилчдын сургалт эрхлэх, мэргэжлийн нэмэлт боловсрол эзэмших эрх
Цусаа өгөх тохиолдолд ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор
Эрүүл мэндийн үзлэгт явуулсан ажилчдын баталгаа
Ажилтныг бага цалинтай өөр ажилд шилжүүлэх баталгаа
Мэргэжлийн сургалт, нэмэлт боловсрол олгохоор илгээсэн ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний үеийн баталгаа, нөхөн төлбөр
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тодорхой тохиолдлуудад ажилтнуудад ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор болон бусад төлбөр
Байгууллага татан буугдах, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговор олгох
Ажлыг боловсролтой хослуулсан ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгох журам
Дунд боловсролтой эсвэл сургалтанд хамрагдаж байгаа ажилчдын ажлын баталгаа, нөхөн олговор
Эрдэм шинжилгээний зэрэгтэй болох, дээд боловсролтой хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Төрийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах байгууллагад сонгогдох албан тушаалд сонгогдсон ажилчдын баталгаа
Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, комисст сонгогдсон ажилчдын баталгаа
Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
Мэргэжил (албан тушаал) -ыг нэгтгэх, үйлчилгээний талбарыг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх ажлын хөлс
Цаг уурын онцгой нөхцөлтэй газарт ажилласны хөлс
Ажилтанд төлөх цалин хөлс болон бусад хэмжээг төлөх нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хүлээх хариуцлага
Цалингийн бодит агуулгын түвшинг нэмэгдүүлэх
Ажил олгогчийн хадгалсан хувийн мэдээллийн хамгаалалтыг хангах ажилчдын эрх
Шинэ үйлдвэр (бүтээгдэхүүн) хөгжүүлэхэд хөдөлмөрийн хөлс
Гэмтэлтэй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хөдөлмөрийн хөлсний төлбөр
Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажлын хөлс
Хэвийн хэмжээнээс гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэсэн бусад тохиолдолд ажилласны хөлс
Хөдөлмөрийн хортой буюу аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын цалин хөлс
Байгууллагын дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчдын цалин хөлсний нөхцөл
Төрийн болон хотын байгууллагуудын ажилчдын цалин хөлсний систем
ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсэг дэх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлох

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-т хөдөлмөрийн бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Бодит байдал дээр энэхүү заалтыг хэрэгжүүлснээр ажил олгогч болон ажилчдын олон асуулт гарч ирж байна. Хамгийн нийтлэг зүйлүүдийг авч үзье.

Албан ёсны баярын өдрүүд
Ерөнхий дүрмийн дагуу ажлын бус амралтын жагсаалтыг Урлагийн 1-р хэсэгт тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйл. Энэ жагсаалтад, тухайлбал:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8-р сарууд - Шинэ жилийн баярын өдрүүд;
- 1-р сарын 7 - Христийн мэндэлсэн өдөр;
- 2-р сарын 23 - Эх орноо хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- 11-р сарын 4 - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Дээрх ажлын бус амралтын өдрүүд нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар байгуулагдсан бөгөөд энэ нь Урлагийн 1-р хэсгээс хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар хүчин төгөлдөр үйлчилнэ, хэрэв эдгээр хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад өөрөөр заагаагүй бол.
Урлагийн 7-р зүйлийн дагуу. Шашны байгууллагуудын хүсэлтээр "Сэтгэлийн эрх чөлөө ба шашны холбоодын тухай" Холбооны хуулийн 4-р сарын 14-ний өдрийн 125 дугаар тогтоолоор ОХУ-ын холбогдох төрийн байгууллагууд тухайн нутаг дэвсгэрт шашны баярын өдрийг ажлын (амралтын) өдрүүдээр тунхаглах эрхтэй.
Тиймээс ОХУ-ын тодорхой нутаг дэвсгэрт (тухайлбал, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд) өөрсдийн ажлын бус амралтын өдрийг танилцуулж болно (Рострудын \u200b\u200bзөвлөмжийн 1-р хэсэг (цаашид Зөвлөмж гэх), 2014.06.02-ны өдрийн 1-р протоколоор батлав).

Хэрэв амралтын өдрийг хойшлуулбал
Хэрэв амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүд давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараах ажлын өдөрт шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг).
ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн тохиолдолд тухайн өдрийн (амралтын өмнөх өдөр) ажлын үргэлжлэх хугацаа нь амралтын өдрийг шилжүүлсэн ажлын өдрийн урттай тохирч байх ёстой (тодорхой хуанлийн ажлын цагийн стандартыг тооцоолох журмын 1-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.08.13-ны N 588n тушаалаар батлагдсан долоо хоногт тогтсон ажлын хугацаанаас хамааран цаг хугацаа (сар, улирал, жил).
Тиймээс ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн "2014 оны амралтын өдрийг шилжүүлэх тухай" N 444 тогтоолоор амралтын өдрийг 2-р сарын 24-ний даваа гарагаас 11-р сарын 3-ны даваа гаригт шилжүүлэв. Амралтын өмнөх өдөр 11-р сарын 3-нд шилжүүлсний дараа амралтын өдөр болж, 2-р сарын 24-ний амралтын өдөр ажлын өдөр болсон тул энэ өдрийн ажлын цагийг нэг цагаар бууруулсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн тодруулга "2014 оны 2-р сарын 24-ний ажлын өдрийн үргэлжлэх тухай").
Амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөр амралтын өдөртэй давхцуулж шилжүүлэх дүрэм нь бүс нутгийн баяруудад хамааралтай байдаг.Учир нь хууль тогтоогч тэдгээрийн онцлог шинж чанарыг тогтоогоогүй бөгөөд өөр журам нэвтрүүлэх боломжийг оруулаагүй болно (Зөвлөмжийн 2-р хэсэг).

Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн ажлын цаг
Амралтын өмнөх долоо хоногийн амралтын өдрүүдээс өмнө ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгахгүй (ЗСБНХУ-ын Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хорооны тайлбар / P-18). Энэ нь амралтын өмнөх ажлын өдөр (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг ажлын бус амралтын өмнөх өдрөөс (хуанли эсвэл хуваарийн дагуу) нэгээс хоёр хоногийн өмнө (хуанли эсвэл хуваарийн дагуу) амрахаас өмнө бууруулдаггүй гэсэн үг юм. ... Жишээлбэл, амралтын өдөр ням гарагт таарч, баярын өмнөх ажлын хамгийн сүүлийн өдөр (ээлж) Баасан гараг бол Баасан гарагийн ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй юм.
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын ажилтнууд болон тодорхой төрлийн ажил эрхэлдэг хүмүүст бууруулахгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс үйлдвэрлэлийн бус, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцлөөс шалтгаалан ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажлаа зогсоох боломжгүй ажил олгогчдын хувьд амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа буурдаггүй.

Хагас баяр
Урлагийн 1-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах ерөнхий дүрмийг тогтоосон бөгөөд энэ нь бүх ажилчдад хамаатай бөгөөд ажил олгогчдод заавал байх ёстой. Энэхүү тэтгэмж нь бүх ажилчдад, түүний дотор хөдөлмөрийн хугацааг аль хэдийн багасгасан, ялангуяа 18-аас доош насны ажилтнууд, I ба II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлөөр ажилладаг хүмүүст хамаарна. 2006.09.29 N GKPI06-963).
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажилтнуудад энэ дүрмээс үл хамаарах зүйл байхгүй. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд зааснаар цагийн ажил хийх нь ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хязгаарлахгүй. Цагийн ажилчдын хувьд Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 287 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан баталгааг энэ журамд зааснаас бусад тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр нь өгдөг.
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоног ба (эсвэл) өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг цагаар буурдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 1362-VYa).
Энэхүү дүрмээс үл хамаарах зүйлийг Урлагийн 2-р хэсэг тогтоосон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95. Тодруулбал, тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагууд болон зарим төрлийн ажлуудад баярын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тохиолдолд баярын өмнөх ажлын өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацааг бууруулдаггүй.
Тиймээс амралтын өмнөх ажлын өдөр (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах журам нь бүх ажилчдад, түүний дотор ажлын цагийн (ээлжийн), ажлын богино, түүнчлэн хагас цагаар ажилладаг ажил, ажлын долоо хоногийн хугацаанаас үл хамааран хамаарна. - тав, зургаан өдөр.

Өмнөх өдрийнхөө төлбөрийг яаж төлөх вэ?
Амралтын өмнөх өдөр ажилласан цалингийн хэмжээ нь цалин хөлсний төрлөөс хамаарна. Амралтын өмнөх богиноссон өдөр дараахь төлбөрийг хийнэ.
- хэсэг ажилчид - гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр;
- цагийн цалинтай ажилчдад: өдөр бүр - өдрийн цалингийн хэмжээ, (бүрэн ажилласан ажлын өдрийн хувьд), цаг тутамд - ажилласан хугацаатай пропорциональ байдлаар (бодит ажилласан цаг, өөрөөр хэлбэл, ажиллаагүй цагийг төлөөгүй);
- цалин хөлс (албан ёсны цалин) авч буй ажилчдад - бүрэн хэмжээгээр нь, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан амралтын өмнөх өдрийн ажлын цагийг багасгах нь ажлын цагийн норм юм.
Баярын өмнөх өдөр ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг багасгах боломжгүй тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагууд болон зарим төрлийн ажилд илүү цагаар ажилласнаар ажилтанд нэмэлт амралтын цаг олгох, эсхүл ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллахад тогтоосон хэм хэмжээний дагуу цалин хөлс олгох замаар нөхөн төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг) ).

Тайлангийн картанд юу зааж өгөх вэ?
Урлагийн 4-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд ажил олгогчийн ажилчдын ажилласан хугацааны тэмдэглэл хөтлөх үүргийг тогтоожээ. Үүний тулд цагийн хуудасны нэгдсэн маягтуудыг өгдөг (NN T-12 "Цагийн хуудас ба цалингийн тооцоо" ба Т-13 "Цагийн хуудас", ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн бүртгэл, төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн хэлбэр "(цаашид - тогтоол No1)) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 14-1-1061 тоот албан бичиг).
Хөдөлмөрийн бүртгэл, түүний төлбөрийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн маягтыг өргөдөл гаргах, бөглөх зааварт (1-р тогтоолоор батлав) ажилчин бүрийн ажлын сарын ажлын өдөр тутмын зардлыг тусгахын тулд цагийн хуваарийг дараахь байдлаар хуваарилав.
- N T-12 хэлбэрээр (баганууд 4, 6) - хоёр мөр;
- N T-13 хэлбэрээр (4-р багана) - дөрвөн мөр (сарын хагас бүрт хоёр) ба харгалзах баганын тоо (15 ба 16).
NN T-12 ба T-13 маягтуудад (4, 6-р баганад) дээд мөрийг ажлын цагийн зардлын тэмдэг (код), доод хэсгийг харгалзах кодын дагуу ажилласан буюу ажиллаагүй хугацааны үргэлжлэх хугацааг (цаг, минутаар) тэмдэглэхэд ашигладаг. огноо бүрийн ажлын цагийн зардал. Шаардлагатай бол ажлын цагаар нэмэлт мэдээлэл оруулах баганы тоог нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө.
Тиймээс цаг хугацааны хуудсанд амралтын өмнөх өдрийг ажиллуулахдаа "I" гэсэн үсгийн код эсвэл "01" дижитал кодыг тэмдэглэж, бодитоор ажилласан цагийг зааж өгнө. Баярын өмнөх өдөр боловсруулалт хийх тохиолдолд цаг хугацааны хуудсанд боловсруулсан ажилтны нэрний урд мөр нэмж, "С" үсгийн код эсвэл "04" дижитал кодыг оруулах, ажилтны тогтоосон нормоос (нэг цаг) хэтрүүлэн ажилласан хугацаанаас доогуур оруулах боломжтой.

А.Колинко
Хуульч
Москва