Хагас цагийн ажлаас халах тухай алхам алхмаар зааварчилгаа. Дотоод эсвэл гадаад цагийн цагийн хүслийг хэрэгсэхгүй болгох - ялгаа нь юу вэ

Хагас цагийн ажил бол өдөржингөө үргэлжилдэггүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм. Түүнээс гадна, ажилтан тодорхой ажил хийдэг боловч тэр үед түүний үндсэн ажлын байр өөр өөр байдаг.
Зохих ажил эрхлэлт нь дотоод (хоёр ажил хоёулаа нэг байгууллагад байдаг) эсвэл гадаад (үндсэн ажил нэг байгууллагад, нөгөө нь цагийн ажил хийдэг) байж болно.

Түүний хийж буй ажилчин хөдөлмөрийн үүрэг хослуулсан заавал түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах замаар албан ёсоор албан ёсоор ажилласан бөгөөд энэ нь хагас цагаар халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн заалтад нийцсэн байх ёстой гэсэн үг юм.

Ажиллах цагаар ажлаас халах нь дараахь шалтгааны улмаас үүсч болно.

хагас цагийн байнгын ажилтны албан тушаалд нэгдэх;
орон тоог бууруулах;
ажилтны санаачилга;
хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон;
талуудын тохиролцоо;
ажлаас халахад хүргэдэг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил;
оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад үндэслэл.

Хагас цагийн ажлаас халах

Дуусгавар болох хөдөлмөрийн харилцаа цагийн ажилтан өөрийн санаачлагаар үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил байдлаар явагддаг: цагийн ажилтан нь огцрох өргөдөл гаргаж, үүний дараа ажил олгогч шийдвэрээ гаргадаг. Үүний дараа ажлаас халах тушаал гардаг.

Энэ машиныг уг үүргээс чөлөөлсөн үндэслэлээс бусад тохиолдолд комбайн нь хууль тогтоомжийн дагуу хоёр долоо хоног ажиллах ёстой. Нэмж хэлэхэд үндсэн ажилтны нэгэн адил цагийн ажилчин нь энэхүү бууруулахыг цуцлах эсвэл бууруулах талаар эрх баригчидтай тохиролцож болно.

Ажлын цагийн ажилтан ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдрүүд байж болохгүй, учир нь ажлаас халагдсан өдөр ажилчдаа тооцож хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно.
Хэрэв ажлын ном гадаад комбайн нь түүний үндсэн ажлын байранд байрладаг тул гарын үсэг зурахыг шаардах шаардлагатай бөгөөд дараа нь түүнд шаардлагатай мэдээллийг оруулахын тулд ажлаас халагдсан газарт аваачна.

Хэзээ ирдэг юм нэмэлт ажил хийхээс татгалзах хүсэлтэй дотоод ажилтныг ажлаас халсан боловч үндсэн албан тушаалдаа үлдэхийн тулд нэмэлт үүргээ биелүүлээгүй болохоос гурван хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх шаардлагатай.

Хэрэв ажилтан нь энэ ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосноор ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол ажлаас халагдана ерөнхий захиалгаБайна. Түүнээс гадна, дотор нь ажлын дэвтэр хоёр бичилт хийх хэрэгтэй: эхлээд ажлын үндсэн газрынхаа мэдээллийг оруулаад дараа нь хагас цагаар ажиллах талаар оруулаарай.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах

Хагас цагийн ажлын байраар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдол байнга гардаг нь тухайн байгууллагын ажилтнуудын тоо буурах явдал юм. Ийм ажлаас халах журам нь бусад ажилтныг ажлаас халахтай адилгүй: халагдахаас 2 сарын өмнө ажилтан удахгүй буурах тухай мэдэгдэж, байгууллагын бүтэц, орон тоог өөрчлөх тушаал гаргана. Хагас цагийн ажил, бусад ажилчдын адил ажил олгогч боломжтой ажил олгогч санал болгох ёстой. Түүнд баталгаа өгч, ажлаас гарсаны мөнгийг өгнө. Ажилчдын хагас цагаар ажиллуулах дараалал нь ямар ч ялгаагүй: хэрэв жирэмсэн эмэгтэй цагийн ажил хийдэг бол та түүнийг ажлаас нь халж чадахгүй. Энэ нь цорын ганц тэжээгч гэж тооцогддог гэр бүлийн хүмүүст болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон бусад хүмүүст ч мөн адил хамаарна.

Ажил олгогч нь үндсэн ажилтан олдохгүй байгаа тохиолдолд хагас цагаар ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг хүчинтэй байх хугацааг зааж өгөхгүйгээр байгуулсан ч гэсэн үүнийг хийж болно.

Гол ажилтны нэгэн адил та хөдөлмөрийн сахилга батыг олон удаа эсвэл удаа дараа зөрчсөн, ялангуяа ажилгүй байх зэргээр цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ нь ажилтан бүтэн өдөр эсвэл дөрвөн цагаас илүү цагаар ажилгүй байсан нөхцөл байдал юм. Хэрэв бүтэн цагаар ажилладаг ажилчин ажлын цаг 4 цагаас бага байх тохиолдолд та тодорхой өдөр ажлын байран дээр байхгүй бол түүнийг ажлаас халж болно. Ажлын байцаалтаас ажлаас халах журам нь ердийнхөөс ялгаатай биш бөгөөд цагийн ажилтнаас тайлбар авах хүсэлтийг багтаасан болно.

Хагас цагийн ажилчид нь үндсэн ажилчидтай адилхан, тэд ердөө л нэмэлтээр ажилладаг. Үүний зэрэгцээ олон удаа ханддаг жижиг компаниуд нэг ажилтныг хоёр албан тушаалд томилох замаар (дотоод хослол). Үүнийг хэт их ачаалал өгөхгүйн тулд хийдэг ажилтнуудын хүснэгт оновчтой болгох ажлын цаг. Хэсэг хугацааны ажлаас халах ажлыг гүйцэтгэдэг ерөнхий дүрэмГэсэн хэдий ч нэг мэдрэмж байдаг - ажлаас халах нэмэлт үндэслэл .

Хагас цагийн ажлыг хэрхэн яаж халах вэ

Ажлаас халах шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд тусгасан болноБайна. Хагас цагийн ажилд гэрээг цуцлах үндэслэл нь ерөнхий, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажилтантай адил байна.

харилцан тохиролцох;
гэрээний хугацаа дуусах;
ажилчдын хүсэл;
сөрөг үндэслэл (ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажлаас халах
найдвартай байдал, сахилга бат зөрчих, ажил дээрээ согтуу гарч ирэх гэх мэт);
компанийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах;
орон тоог бууруулах;
шилжүүлэх;
гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд ажиллахаас татгалзах.

Үүнд халах нь ерөнхий зарчмын дагуу хийгддэг:

ажлаас халах үндэслэлийг бэлтгэх (өөрийн гаргасан мэдэгдэл, сахилга батын тухай тушаал, бууруулах шийдвэр, гэх мэт);
т-8 тушаал гарсан;
бүрэн төлбөрийг хийж байна.

Ажлаас халагдсантай холбогдуулан бүх баталгаа нь ажилчдад хамааралтай бөгөөд Хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг, жишээлбэл:

хэрэв тэр өвчтэй эсвэл амралтаараа
орон тоог бууруулах тохиолдолд энэ тухай мэдэгдлийг процедураас 2 сарын өмнө цагийн ажилтанд илгээнэ;
компанийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, ажилтныг цөөлөх тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хагас цагаар ажиллагсдад олгоно (гэхдээ үндсэн ажилчдын үндсэн ажлын байранд ажилласан хугацааны цалин хөлсийг өгөхгүй.

Ажлын туршлага

Хэрэв бүтэн цагаар ажиллах хүн байвал, та түүнээс ажлын бүртгэл шаардах боломжгүй.
үндсэн ажил дээр боловсон хүчний хэлтсийн ажил хэрэгт хадгалагдаж байдаг тулБайна. Хагас цагийн ажилтан хүсвэл ажлын байрны бүртгэлийг хөдөлмөрийн бүртгэлд оруулж болно. Үүнийг алгоритмын дагуу хийдэг.

цагийн ажилд ажилд орох тухай тушаалын хуулбар эсвэл хуулбар хэлбэрээр авна;
үндсэн ажил дээр боловсон хүчний ажилтан цагийн цагийн бүртгэл хийдэг.

Буудаж байх үед ижил алгоритм хамаарна - хэрэв хэсэг хугацааны оруулга хийгдсэн бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэх ёстой:

ажилтан нэмэлт ажилд зориулж Т-8 тушаалын хуулбар эсвэл хуулбарыг авна;
үндсэн ажил дээр халагдах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулав.

Хоёрдогч ажлаас халах ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд. хөдөлмөрийн бүртгэл, зааврын дагуу хийх ёстой дээжийг:

цагийн ажилтны ажил эрхлэлтийн бүртгэл байгаа эсэхийг шалгах;
1-р баганад бичлэгийн серийн дугаарыг оруулна;
2-р баганад ажлаас халагдсан огноог оруулна уу;
3-р баганад ажлаас халагдах үндэслэлийг бичнэ (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг заана);
4-р баганад захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичнэ.

Сануулах.

Ажлаас халах тухай тушаалын хуулбар эсвэл үүнээс гаргаж авсан хуулбар нь үндсэн ажил дээрээ хувийн файлд хадгалагддаг, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн ажилд орох үндэслэл болно.

Үндсэн ажилтан томилогдсонтой холбогдуулан цагийн ажилтнаа халах

Хэрэв үндсэн ажилтан нь өөр хүн суух гэж байгаа бол цагийн ажилтан халагдах эрсдэлтэй. Энэ нь Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйлийн утга дээр үндэслэсэн боломжтой юм.

Уг нийтлэлд компанийн удирдлага цагийн ажилтныг халах, үндсэн ажилтныг оронд нь авах эрхтэй гэсэн заалт оруулсан байна. Хагас цагийн ажилчин өөрөө үндсэн ажил болгон өргөдөл гаргаж чадахгүй тул хэрэв боловсон хүчний хэлтэст энэ албан тушаалд өөр нэр дэвшигчийн өргөдөл гаргасан, харин цагийн ажил биш.

Нюанс.

удирдлагатай тохиролцсоны дагуу хагас цагийн ажилтан энэ албан тушаалд ажиллах үндсэн ажилтан болж болнотэгвэл та үндсэн ажлаасаа гарах эсвэл шилжих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд оруулга нь ажлын дэвтэрт гарч ирнэ: “ Хагас цагийн ажил дуусгавар болсон тул үндсэн ажилтан хэвээр байна ».

Хэрэв удирдлага нь ажилтнаа цагийн ажил хаяхаас татгалзаж, тохиромжтой сул орон тоо байгаа бол шилжүүлгийг зохион байгуулж болно.

Ажлаас халагдсаны бүртгэл

Эхлээд та үндсэн ажилд орох өргөдөл гаргагчийн мэдэгдлийг бэлтгэх хэрэгтэй. Өргөдөл нь өргөдөл гаргагч нь хагас цагаар ажиллах болно гэдгийг дурдана. гэхдээ хагас цагаар биш.

Өргөдөлийг бүртгүүлсний дараа цагийн ажилтнаа удахгүй болох ажлаас халах тухай гарын үсэг өгөх ёстойБайна. Текст нь дараах байж болно: " Энэ ажил үндсэн ажил болох Крюкова П.Ж-г таны албан тушаалд ашиглаж байгаа тул 2 долоо хоногийн дотор (2016 оны 7-р сарын 20) таныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд заасны дагуу ажлаас хална гэж анхааруулж байна.».

Чухал.

мэдэгдэл хүргүүлснээс хойш ажлаас халагдсан өдөр хүртэл дор хаяж хоёр долоо хоног өнгөрөх ёстой!

Та T-8 хэлбэрээр хагас цагаар дуусгах захиалга гаргаж болно компанийн бүртгэл хөтлөх журамБайна. Гэхдээ захиалга заавал оруулах ёстой.

компанийн нэр;
регистрийн дугаар, захиалах огноо;
халагдах огноо;
Хагас цагийн хүний \u200b\u200bнэр;
хэлтэс, албан тушаалын заалт;
үндэслэл (Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах);
сэрэмжлүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
захирлын виз;
ажилчдын тойм мөр.

Комбинатыг ажлаас халах тушаал, жишээ нь зөвхөн дараах тохиолдолд гүйцэтгэнэ.

түүнийг найруулагчид баталдаг;
цагийн ажилтантай танилцах болно;
түүний хуулбарыг хувийн файлд хавсаргаж, захиалгыг өөрөө хувьцааны хавтасанд байрлуулна.

Чухал.

хагас цагаар ажиллахгүй бол галлах боломжтой тогтмол хугацааны гэрээ , үндсэн ажилтны хүлээн авалт нь цагийн ажил эрхлэх хугацаатай гэрээг цуцлахтай холбоотой тул гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар хүчинтэй бол зөвшөөрнө.

Хагас цагийн ажил хийх нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл бөгөөд үүнийг ажил олгогч практикт ихэвчлэн ашигладаг. Ийм нөхцөлд хүлээн авсан ажилчид бүтэн цагаар ажилладаггүй, харин үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн үед л тодорхой ажил үүргээ гүйцэтгэдэг. Нэгтгэх нь гадаад ба дотоод байж болно. Хоёр дахь тохиолдолд, энэ нь гол ба нэмэлт ажил нэг үйлдвэрт. Энэ ангилалд хамаарах хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох ёстой.

Хагас цагийн ажилд ажилд орох, ажлаас халах

Хагас цагийн ажилтан бусад бүх ажилчидтай адил эрхтэй гэдгийг ажил олгогч мартах ёсгүй. Үүнтэй холбогдуулан ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах шаардлагатай нийтлэг үндэслэлБайна. Эхний зүйлийг гурван үе шаттайгаар гүйцэтгэдэг.

ажилд орох хүсэлтийг агуулсан өргөдөл гаргах, бэлтгэх (гаднах цагийн ажилтан паспорт, боловсролын талаар баримт бичгийг тухайн байгууллагын боловсон хүчний хэлтэстэй хамт өгөх ёстой);
талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах (яаралтай эсвэл хязгааргүй);
хүнийг дотоод болон гадаадад хөлсөлсөн тухай тушаал гаргах.

Бүртгүүлэх явцад та ажлын дэвтэр эсвэл түүний хуулбарыг өгөх шаардлагагүй гэдгийг санаарай. Хөдөлмөрийн гэрээнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй, түүний цагийн заалт нь хагас цагаар ажилласан хүнийг ажлаас халахтай холбоотой асуулт гаргахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үгүй бол үндсэн ажилчдын адил журмыг баримтална.

Хагас цагийн ажилчдын гэрээ (хөдөлмөрийн) хугацаа нь бусадтай адил байна. Энэ нь хязгааргүй эсвэл яаралтай байж болно. Энэ зүйлийг халах үед энэ нь маш чухал ач холбогдолтой юм. Яаралтай шинж чанартай тул хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусах өдөр - хуанли эсвэл тодорхой үйл явдал гарахаас өмнө, жишээлбэл, улирлын чанартай ажил эсвэл засварын ажил дуусах ёстой. Хязгааргүй хувилбарт ийм зүйл байх ёсгүй, энэ нь хоёр дахь ажлаас халагдах хүртэл яг үргэлж ажилладаг өөрийн хүслийн дагуу хийгддэгБайна. Гэрээг цуцлах (хөдөлмөр) -ийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлаас халах үндэслэл нь юу байж болох вэ?

Энэ асуултанд ганцхан хариулт байна - гол ажилчдын хувьд адилхан. Амралтын үеэр (ердийн эсвэл жирэмсний, жишээлбэл), өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжгүй. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр нь эдгээр арга хэмжээ дуусахаас эрт байж болохгүй. Хэрэв ажилтан тодорхой хугацаанд хөлсөлсөн бол түүнийг хугацаа нь дууссаны дараа л халах боломжтой, өөр юу ч байхгүй. Мэдээжийн хэрэг үл хамаарах зүйлүүд байдаг, жишээ нь сахилгын шийтгэл, дотоод журам зөрчсөн, байгууллагыг татан буулгах, гэхдээ энэ нь өөр асуудал юм.

Хагас цагийн ажилтнаа халах ажлыг гурван тохиолдолд хийж болно.

ажил олгогчийн санаачилгаар (байгууллагын ажилтныг өөрчлөх, бууруулах);
ажилтны хүслээр;
хөдөлмөрийн гэрээний талуудын харилцан тохиролцсоноор.

Сайн дураараа халагдах

Энэ бол аливаа ажилтны эрх бөгөөд энэ нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсоор батлагдсан байх ёстой. Захиалга нь дараахь байдлаар байна: өргөдөл бичих, өргөдөл гаргах, захиалга бэлтгэх, гаргах, ажлаас халах.

Маш олон удаа ажил олгогч хоёр долоо хоног ажиллуулах тухай асуултыг тавьдаг. Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ойлголт байдаггүй. Нөхцөл байдал ийм байна: ажилтан дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой. Эцсийн хугацаа өргөдөл ирүүлсэн өдрөөс хойш эхэлнэ. Хагас цагийн ажилтан ба гол ажилчдыг ажлаас халах асуудлыг талууд тохиролцсон бол эрт хийж болно. Хоёрдахь анхааруулга - заасан хоёр долоо хоногт хүнийг ажлын байран дээр байлгах шаардлагагүй. Тэрээр өвчний чөлөө авах, амралтаараа явах эрхтэй бөгөөд ажлаас халах нөхцөл нь өөрчлөгдөөгүй, эсвэл өөр газар шилжихгүй.

Дотоод комбайн: буудлагын нарийн зүйлс

Захиалгыг ерөнхийд нь хүндэтгэдэг, гэхдээ бага зэргийн мэдрэмжтэй байдаг. Тиймээс дотоод цагийн ажил хаягдсан нь түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцалж, үндсэн албан тушаал гэсэн үг биш юм. Ингээд дэлгэрэнгүй авч үзье. Дотоод комбайн гэж юу вэ? Ажлын бус цагаар, өөрөөр хэлбэл чөлөөтэй, өөр ямар нэгэн ажлыг гүйцэтгэдэг байгууллагын ажилтан, нэмэлт үүрэгБайна. Хагас цагийн ажилд ажлаас халах нь шалтгаан, үндэслэлийг заавал зааж өгсөн тушаалын дагуу хийгддэг. Үндсэн байр суурь нөлөөлөөгүй, энэ нь ажилтандаа хадгалагдана. Урвуу нөхцөл байдал бас боломжтой. Ямар ч тохиолдолд эдгээр үйлдэл тус бүрт захиалга өгөх ёстой.

Зохицуулах товчлол

Баталгаат хугацаа хөдөлмөрийн эрх үндсэн ажилтнуудтай зэрэгцүүлэн ажиллуулахын тулд ажилчдад олгодог боловч үүрэг хариуцлага ч бас байдаг. Хууль тогтоомж нь бууруулах боломжийг үгүйсгэхгүй. Тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх нь заавал биелүүлэх ёстой. Гадаад цагийн ажилтнуудыг халах, дотоод ажилтныг цомхотгох нь үндсэн ажилчдын журамтай төстэй юм. Тухайлбал, ажил олгогч нь байгууллагынхаа орон тоонд өөрчлөлт оруулах тухай 2 сарын хугацаанд мэдэгдэх үүрэгтэй (энэ талаар тушаал гаргадаг). Энэ хугацаанд ажлаас халагдсан өдөр хүртэл хагас цагаар ажиллах ажлыг бусдад санал болгох ёстой сул орон тоо, хэрэв тэд байгаа бол. Ажлын байр нь бага цалинтай, тийм ч сонирхолтой биш, нэр хүндтэй байж болно. Тэднийг ажлаас нь чөлөөлж, дараа нь тогтоосон хугацаанд орон тоог бууруулахын тулд цагийн ажилтныг ажлаас нь халахаар шийдвэрлэнэ. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн үндсэн ажилчдын адилаар хуримтлагдана: тооцоонд (сарын дундаж орлого), хэрэв энэ хугацаанд ажил олдоогүй бол өөр хоёр сарын турш.

Буурах үед үндсэн ажилтан эсвэл хагас цагийн ажилчин хоёрын хооронд ялгаа байхгүй тул энэ зарчмаар эрх нь ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ мэдэгдэл нь батлагдсан ба шүүхийн практикБайна. Хэрэв та эрх нь зөрчигдсөн гэж бодож байвал та үргэлж мэдэгдэл бичиж болно.

Ажилласан цагийн ажил олгогчийн санаачилгаар хасагдсан

Энэ хувилбарт хөдөлмөрийн харилцааг нийтлэг журмаар цуцалж болно. Нэгдүгээрт, байгууллагын дотоод цагийн хуваарийг удаа дараа, илт зөрчсөн. Орчин үеийн хөдөлмөрийн хуулиар гурван төрлийг заасан байдаг сахилгын арга хэмжээ: халах, зэмлэх, сануулах. Эдгээрийг бүгдийг нь хэрэглэж болно, гол зүйл бол дэг журам, нөхцлийг дагаж мөрдөх явдал юм (зөрчлийг акт гаргах замаар засах, тайлбар шаардах, шийтгэл хүлээлгэх).

Хоёрдугаарт, хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан гадны ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Түүний оронд өөр ажилтан олдвол энэ ажил үндсэн ажил болно. Ажил олгогч тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Хагас цагийн ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйлд заасны дагуу).

Гуравдугаарт, ажил олгогч үүнийг сунгахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай цуцалж байгаатай холбогдуулан.

Эвдрэлийн тооцоо

Ажлаас халах шалтгаанаас үл хамааран ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нь тооцох ёстой. Төлбөрийг оруулсан болно цалин, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхөн олговрыг ашиглагдаагүй амралтБайна. Тухайн өдөр ажилтанд зохих ёсоор бөглөсөн ажлын дэвтэр олгоно. Энд оруулсан бичвэрүүдийг байнга уншихыг зөвлөж байна, алдаа гардаг тул тэдгээрийг даруй засах нь дээр. Тиймээс хагас цагаар ажилласан ажлаас халагдсаны мөнгөн нөхөн олговор нь үндсэн ажилчдад өгсөнтэй адил юм. Жил бүрийн үндсэн амралтын талаар жижиг нюанс байдаг. Энэ асуудлыг тусад нь авч үзье.

Амралтын төлбөр

Хууль тогтоогч нь хагас цагаар ажиллагсдын амралт нь үндсэн газарт олгосон амралтын өдөртэй давхцах ёстой гэж тогтоов. Тиймээс үүнийг ихэнх тохиолдолд урьдчилан урьдчилан өгдөг. Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажилтанд амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо энэ баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв урьдчилгаа төлбөр байсан бол жилийн амралтын өдрөөс хэтрүүлсэн өдрүүдэд суутгал хийх шаардлагатай болно. Амралтыг нэмэлт ажлын байранд авах боломжгүй бөгөөд зөвхөн мөнгөн нөхөн олговрыг авах - энэ нь ажилтны эрх юм.

Цуцлах тухай дээжийн мэдэгдэл

МЭДЭЭЛЭЛ

хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай

Эрхэм хүндэт Феликс Петрович!

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлийн 288-д заасны дагуу таны болон ХК Василек нарын хооронд байгуулсан 41.12.2013 оны 41-р тогтоолоор байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ 2016 оны 1-р сарын 17-ны өдөр ажилдаа томилогдсонтой холбогдуулан цуцлагдах болно. гол нь байх болно.

Ерөнхий захирал

"Василек" ХК / гарын үсэг / В.В. Васильев

Хагас цагийн ажлаас халах тушаал хэрхэн бичих вэ?

Энэ баримт бичгийг тогтоосон хэлбэрээр бөглөсөн бөгөөд энэ нь боловсон хүчний ажилтан бүрт заавал байх ёстой. Зарим цагаар ажилласан хүнийг ажлаас халах жишээг доор харуулав. Шугамын мөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд заасны дагуу суурийн мөрөнд зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, Урлаг. 288 (энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтны хүлээн авалт дээр). Доор, "Газар (баримт бичиг)" мөрөнд цагийн ажилтан руу илгээсэн мэдэгдэл, хөдөлмөрийн гэрээ (огноо, дугаар) зэргийг харуулна. Захиалгатай танилцах нь чухал юм хуучин ажилтан цаг тухайд нь - нийтлэгдсэн өдрөөс хойш 3 өдөр.

Ажлын ном: юу бичих вэ?

Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажилтныхаа хүсэлтээр түүний ажлын үндсэн байранд оруулна. Гэхдээ та хамгийн түрүүнд даргынхаа нэрийг бичих хэрэгтэй боловсон хүчний үйлчилгээ эсвэл ажлын номыг хариуцах мэргэжилтэн, тодорхойлолт. Энэ нь үнэгүй хэлбэрээр бичигдсэн байдаг. Ойролцоогоор дараах хэлбэрээр: "Би танаас цагийн ажил хийдэг ажлын дэвтэртээ тэмдэглэл хийхийг хүсч байна." Мэдээлэл оруулах журам нь гол газар өргөдөл гаргахтай ижил байна.

Хэрэв гаднах цагийн ажил гүйцэтгэсэн бол өөр ажил олгогчоос мэдээлэл өгөхөд бэлэн байх хэрэгтэй. Тухайлбал: хөдөлмөрийн гэрээ, түүнийг байгуулах тухай тушаалын хуулбар эсвэл үүнээс гаргаж авсан хуулбар. Нэмж хэлэхэд, боловсон хүчний хэлтэсээс хоёрдахь ажлын байрыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авахыг хүс. Үүнд удирдагч гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Хэрэв хагас цагаар (дотоод) ажлаас халагдсан бол энэ тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ёстой, хариуцсан хүний \u200b\u200bтамга, гарын үсэг оруулаагүй болно. Ажилтны гол байр суурь санаа зовохгүй байна.

Гаднах хосолсон тохиолдолд заримдаа бэрхшээл тулгардаг. Хоёр нөхцөл байдлыг анхаарч үзье. Эхнийх нь ажилтан үндсэн байраа орхиж, өөр цагаар ажилладаг байсан өөр байгууллагад ажилд орох явдал юм. Энэ тохиолдолд процедурыг дараахь байдлаар хийнэ.

үндсэн байрнаас гарч, ажлын дэвтэрт оруулга хийх;
ажлаасаа гарахдаа нэгэн зэрэг үндсэн ажлаас гарахыг шаардсан тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр ажлын дэвтэрт оруулав;
ажилд орох өргөдөл гаргах, зохих захиалга гаргах.

Хоёрдахь нийтлэг тохиолдол бол үндсэн ажлын байрнаас халах явдал боловч өөр байгууллагад цагийн ажил эрхлэлт хадгалагдан үлджээ. Дараа нь ажлын дэвтэрт зөвхөн нэг л зүйлийг оруулсан болно. Ирээдүйд хүн ажлаасаа халагдахаар шийдсэн бол байгууллага нь үндсэн ажилтныхаа хувиар бүртгэлээ хийдэг болно.

Практик дээр цагийн ажил хийх нь туйлын будлиантай байдаг. Тиймээс, ийм ажилтныг эхнээс нь бүртгэх журам, дүрмийг дагаж мөрдөх нь маш чухал юм. Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах нөхцөл, үндэслэл, нөхөн олговор нь санал зөрөлдөх хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. Баримт бичгийг зөв бөглөсөн нь үл ойлголцол болон болзошгүй шүүх ажиллагаанаас зайлсхийхэд тусална.

Манай улсад хэд хэдэн ажлын байрыг нэгэн зэрэг хослуулах практик нь шинэ зүйл биш бөгөөд тийм ч ховор биш юм. Ажилчид болон ажил олгогчид хоёулаа үүнийг хийхийг хүсдэг. Эхний хувьд энэ бол авах боломж юм нэмэлт орлого, хоёрдугаарт энэ аргыг харьцангуй бага мөнгөөр \u200b\u200bмэргэжилтэн авах нь элбэг байдаг. Ажил олгогчийн байдал өөрчлөгдөхөд хүн мөнгө хэмнэхээ мартаж, хөдөлмөрийнхөө урам зоригийг бусдад цацахгүйгээр өөрийн байгууллагадаа зориулах хүнийг хайж олох хэрэгтэй.

Үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан хагас цагаар ажиллаж байсан хүнийг ажлаас халах

Хэрэв өөр компанид шинээр ажилд ордоггүй ажилтан олдвол үндсэн газартай гэрээ байгуулахад бэлэн байгаа бол гадны ажлын цагаар ажилд орох тухай асуулт гарч ирнэ. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF-ийн түүний 288 дугаар зүйл ажил олгогчийн ийм санаачилгыг хэрэгжүүлэх болзолгүй эрхийг олгодог. Нөхцөл байдал - Өдөрт хэдэн цаг ирж байгаа ажилтан хоёр долоо хоногийн дараа удахгүй болох үйл явдлын талаар зохих ёсоор мэдэгдэж, тушаал гаргана.

Үндсэн ажилтныг ажилд авахдаа гаднах цагийн ажилтныг яаж халах вэ - халах журам

Үндсэндээ 288-р зүйлийг нэмж оруулав 81-р хэсэг.Энд жагсаасан цуцлах үндэслэлийн жагсаалтыг өргөжүүлнэ. хөдөлмөрийн гэрээ ажил олгогчийн санаачилгаар (орон тоог бууруулах үед ажлаас халах сонголтыг багтаасан) бөгөөд журмыг чандлан дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Үндсэн ажилчдыг оронд нь хүлээж авах тухай цагийн ажилтанд бичгээр анхааруулга бич. Баримт бичгийг хоёр хувь хэвлэсэн нь дээр юм. Текстээр 14 хоногийн хугацаатай мэдэгдлийн дагуу ажлаас халагдсан огноог заавал зааж өгөх ёстой.
Ажлаас халагдсан ажилтанд гарын үсэг зурж гарын үсэг зурж өгөхөөс татгалзвал гэрчийн дэргэд энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт / акт гаргана.
288 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тушаал гаргана.

Цалин хөлс, хуульд заасан бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөрийг хагас цагаар хийх. Энэ хэргийн зарим нэмэлт төлбөрийг хамтын болон хувь хүний \u200b\u200bгэрээгээр тогтоож болно.

Үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан хагас цагаар ажилласан хүнийг ажлаас халах үндэслэл

-Д байна хөдөлмөрийн хууль гадаад, дотоод хослолын үндсэн дээр батлагдсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой ноцтой захиалга.

Үндсэн газар дахь ажилтан нь ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд байх ёсгүй, түүнтэй хамт мэдэгдэл хийх үед гэрээ байгуулж, хөдөлмөр эрхлэх захиалга нийтлэгдсэн байх ёстой.
2. Ажлаас чөлөөлөгдсөн цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хязгааргүй байх ёстой.

Хэрэв компаний удирдлага зөвхөн орж ирж буй ажилчдаа байнгын ажилтнаар солихыг зорьж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлийн заалтыг хэрэгжүүлэхэд ажиллахгүй болно. Жинхэнэ нэр дэвшигч байхгүй бол ажлын цагийн хүсэлтээр ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах нь харилцан тохиролцсон эсвэл бууруулах замаар хийгдэх ёстой.

Хэрэв нэг удаа тодорхой цагийн ажилд цагийн ажил хийсэн бол түрээслэгч нь хууль тогтоомжийн заасан зүйлд хандах боломжгүй болно. Тохиролцсон хугацаа дуусахаас өмнө эцэслэн шийдэх эсвэл ажилтныг хувийн санаачилгаар эрт ажлаас халах нөхцөлийг санал болгох шаардлагатай болно.

Цагийн бус ажлын үндсэн ажилтан авах эрхийг хязгаарласан бас нэг шалтгаан бол жирэмслэлт юм. 261-р хэсэг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсэн эх нь компаний удирдлагын хүсээгүй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах урамшууллаас найдвартай хамгаалагдсан байдаг. Үүний агуулга нь цоорхойг орхихгүй: жирэмсэн ажилтан халагдсаны дараа ажил олгогчийн санаачилга нь ямар ч нөхцөлд хамаагүй, бүрэн арилгахаас бусад тохиолдолд. Энэ утгаараа уг хуульд гол байранд орсон эмэгтэйчүүд ба үүрэг хослуулсан ялгааг олж харахгүй байна.

Үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал

Ажлаас халагдсан тухай мэдээг танилцуулсны дараа та зөв захиалга хийх хэрэгтэй. Бид гаднах байдлыг нэгтгэх тухай ярьж байгаа тул толгойг албан тушаалаас нь хасах тушаал гаргаж чадахгүй. Энэ тохиолдолд та аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх хэрэгтэй. Дээж болгон нэгтгэсэн хэлбэр T8 эсвэл т8а хэлбэр хэрэв өөрчлөлтүүд нь freelancers-ийн бүх жагсаалтад нөлөөлж байвал.

"Үндэслэл" баганад ажлаас халах ажиллагаа явагдаж байгааг бичнэ оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл , үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан. Газрын баримт бичигт заасан мөрөнд та шинэ ажилтан элсүүлэх тухай тушаалаас мэдээлэл оруулж болно. Дүүргэж байна цагийн ажил хийх гаргаж өгөөгүй боловч гарч байгаа мэргэжилтний хүсэлтээр тэмдэглэл хөтлөх буюу гэрчилгээг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж өгөх бөгөөд үүнийг дарааллаар нь ижил бичнэ.

Зарим freelancers нь тэднийг орхих эсвэл статусаа байнгын болгох эсэхийг сонгохын тулд нэн тэргүүнд өгөх ёстой гэж үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль үүнд нийцэхгүй байгаа нь шинэ нөхцөлд хөгжиж буй аж ахуйн нэгжийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахаа өөрөө шийдэх үндэслэлийг ажил олгогчдод олгодог.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар хэрхэн ажлаас халах вэ? Урлагийн жагсаалтад дурдсанаас өөр үндэслэл бий юу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл? Энэ нийтлэлийн талаар бүх зүйлийг уншина уу.

Манай нийтлэлээс уншина уу.

Ажил олгогчийн санаачилгаар гаднах цагийн ажлыг хэрхэн яаж халах вэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл

Зарим ажилчид энэ нь ажлаас халахаас аврах болно гэж үзэж, мэдэгдэл өгөхөөс зайлсхийж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тийм биш юм. Хэрэв тэр баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзвал түүнийг хэд хэдэн гэрчийн дэргэд уншиж болно. Энэ тухай тэмдэглэлийг гэрчийн гарын үсэг бүхий ажил олгогчийн цаасан дээр байрлуулна.

Дээрх үйлдлүүдийг хийх боломжгүй бол мэдэгдлийг хагас цагаар явуулж болно бүртгэгдсэн мэйл хүргэлтийн баталгаа, бараа материалын хамт хавсаргана. Үүний зэрэгцээ, хуанлийн 14 хоногийг мэдэгдэх хугацаа өнгөрсний дараа захидал илгээх хугацааг, хоёр өдрийн "нөөцөд" нэмж оруулах нь зүйтэй. Учир нь захидал харилцааг хойшлуулж, захидлыг тэр даруй хүлээж авах боломжгүй байж болзошгүй юм. Мөн энэхүү мэдэгдлийн аргын дагуу тоолол нь танд захидал ирснээс хойш эхэлнэ.

Алхам 2. Бүтэн цагийн ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах (дээжийг доор өгөв). Захиалгыг Т-8 нэгдсэн хэлбэрээр эсвэл компанийн баталсан маягт дээр гаргасан (2013 оны 1-р сараас хойш боловсон хүчний нэгдсэн хуудсыг заавал ашиглахыг цуцлав. холбооны хууль 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ-ийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдах шалтгааныг баримт бичигт заасан болно - үндсэн ажилтны ажил эрхлэлт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд лавлагаа өгсөн болно.

Алхам 3. Гэрчилгээ олгох. Ажилтны хүсэлтээр цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулж болно. Гэхдээ зөвхөн ажлын үндсэн газарт ажил олгогч үүнийг хийж чадна. Тиймээс түүний хүсэлтээр халагдсан хүнийг дараахь байдлаар гаргах ёстой.

хүлээн авах, ажлаас халах огноо, захиалгын тоо, албан тушаал ба бүтцийн нэгж;
хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
халах тушаалын хуулбар.

Алхам 4. Эцсийн тооцоо, зохих дүнг төлөх. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг хагас цагаар халсан нь халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг төлөхгүй гэсэн үг биш юм. Төлбөр нь түүний өөрийн хүсэлтээр үлдээсэнтэй адил байна. Тухайлбал:

ажилласан цагийн цалингүй цалин;
хуримтлагдсан урамшуулал, шагнал;
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Дотоод цагийн ажил хаялт

Хүслийн дагуу хагас цагаар ажлаас халах

Иймэрхүү ажлаас халах нь хоёр долоо хоногийн амралтын өдөр нийтлэг үндэслэлээр явагддаг. Процедурын эхлэл нь менежер дээр өргөдөл гаргаснаас хойш эхэлнэ.

Хэлэлцээрээр ашигт малтмалын олборлолтын хугацааг багасгаж эсвэл бүрмөсөн цуцлах боломжтой. Үүнийг амралтаар солих боломжтой. Хагас цагийн ажилчинд ийм боломжийг олгох эсвэл өгөхгүй байх - ажил олгогч өөрөө шийддэг.