"Шинэ нягтлан бодох бүртгэл", 2004 оны N 11

Ажилтан ажлын цаг гэж нэрлэгддэг тодорхой хугацаанд ажлын үүргээ гүйцэтгэдэг. Ажилтан бүрийн ажлын цагийг стандартчилдаг. Энэ хувь хэмжээг хэрхэн зөв тооцоолох талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Ажлын цагийг зохицуулах нь хууль тогтоомжийн заалтуудаар зохицуулагддаг бөгөөд үүнийг ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанд мэдэж, практикт харгалзан үзэх ёстой.

Ажиллах цагийн норм ойлголт

Ажлын цагийн норм гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, байгууллагын бусад орон нутгийн дүрэм журмын дагуу тодорхой хугацаанд ажиллах ёстой цагийг хэлнэ.

Ажлын цагийн түвшинг ажилтны цалин хөлсийг тодорхойлоход ашигладаг бөгөөд үүнд илүү цагаар ажилласан, амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 133, 152, 153 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талууд тухайн ажилтны ажлын цагийн нормативыг тодорхойлохдоо юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн долоо хоногт 40 цаг ажиллах хамгийн дээд хугацааг тогтоосон заалтыг удирдлага болгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 90 дүгээр зүйл).

Тиймээс ажилтны ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой боловч энэ утгаас бага байж болно.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч ажлын цагийг богиносгохыг шаарддаг (жишээлбэл, долоо хоногт 36 цаг эсвэл 24 цаг). Ийм хэргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд заасны дагуу хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн актуудаар тогтоодог.

Ажлын цаг ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Ажлын цагийн сарын нормативаар ажилласан, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлсэн ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйл).

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актад заасны дагуу ажилтанд ажлын бус цагаар хуваарилсан буюу ажлын цагийг богиносгосон бол түүний ажлын бүрэн цагийн стандартыг бөглөсөн тохиолдолд ийм ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлс авах эрхтэй.

Тодорхой хугацааны ажлын хэвийн цагийн тооцоо

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын цагийн хэвийн хугацааг тооцох механизмыг тодорхойлоогүй болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан "Амралтын өдрүүдтэй давхцаж амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхтэй холбогдуулан гарах зарим асуудлын талаар" тодруулга (7-р сараас бусад хугацаанд) -ын дагуу ажлын хамгийн их цагийг тооцоолох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зүйлийг үндэслэн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа N 65.

Тайлбарын 2-р зүйлд зааснаар тодорхой хугацааны ажлын цагийн нормыг өдөр тутмын ажлын (ээлж) үргэлжлэх хугацааг үндэслэн Бямба, Ням гарагуудад хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцно.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - өдөрт 8 цаг;
• ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол тогтоосон ажлын долоо хоногийг таван өдөр хуваахад олж авсан цагийн тоо.

Амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдөр нэг цагаар буурдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйл).

Тодорхойлолтын дагуу ийм байдлаар тооцоолсон ажлын цагийн норм нь бүх ажил, амралтын горимд хамаарна.

Жишээ 1... 2004 оны 10-р сард ажлын хэвийн цагийг тодорхойлъё.

Бямба, Ням гарагуудад амралтын өдрүүдтэй 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн хуваарийн дагуу 2004 оны 10-р сарын ажлын өдрийн тоо 21 хоног байна.

Тиймээс аравдугаар сарын ажлын цагууд нь:

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт 168 цаг (21 өдөр х 8 цаг);
• 36 цагийн ажлын долоо хоногт 151.2 цаг (36 цаг: 5 өдөр x 21 өдөр);
• 24 цагийн ажлын долоо хоногт 100.8 цаг (24 цаг: 5 өдөр x 21 өдөр).

Бидний тооцоолсон ажлын цагийн нормыг дээр дурьдсанчлан бүх ажил, амралтын горимд хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, 2004 оны 10-р сард ажлын цагийн хуваарьт хуваарьт хуваарилагдаагүй бүх ажилчдын ажлын хамгийн дээд хугацаа нь 168 цаг байна.

Ажлын цаг ба ээлжийн хуваарь (ажлын хуваарь)

Таны мэдэж байгаагаар цаг хугацааг хянах нь дараахь байж болно.

• өдөр, долоо хоногт - тогтсон өдөр, долоо хоногийн ажлын цагийг ажиглаж болох тохиолдолд (ажлын ерөнхий цагийн бичлэгийн горим);
• нэгтгэн дүгнэсэн - тогтсон өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэх нь үргэлж ээлжийн ажлыг хэлдэг. Тиймээс ажлын цагийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийн хамт ээлжийг заавал хийдэг.

Ээлжийн хуваарийг холбогдох хугацаа эхлэхээс өмнө урьдчилан боловсруулж, хүчин төгөлдөр болохоос нэг сараас доошгүй хугацаанд эдгээр хуваарьтай холбоотой бүх ажилчдын анхааралд хүргэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйл).

Тодорхойлолтоос тогтоосон журмаар тооцсон хэвийн ажлын цагийн тодорхой сард хэт их ачаалал, дутагдалтай байгаа нь ажлын цагийн нийт үлдэгдэл нь нягтлан бодох бүртгэлийн болон хуанлийн жилийн ажлын цагийн тогтоосон нормтой тохирч байвал ээлжийн хуваарийг өөрчлөх үндэслэл болохгүй (Тодруулгын 3-р зүйл).

Тиймээс, ажлын цагийг нэгтгэн нягтлан бодох бүртгэлийн хамт, тухайн ажилтан ямар нэг шалтгаанаар тухайн сард ажлын цагийн норматив ажиллаагүй бол ээлжийн хуваарийг өөрчлөх боломжгүй юм.

Жишээ 2... 2004 оны 10-р сард 40 цагийн ажлын долоо хоногтой ажилчдын ажлын цагийн стандарт 168 цаг байна.

Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлын цагийн нэгтгэсэн бүртгэлийг ашиглана. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм.

2004 оны 4-р улиралд ажилтны ажиллах ёстой нийт хугацаа нь ажлын цагийн стандарттай тохирч байна.

Ажилтан 2004 оны 10-р сарын 2-оос 10-р сарын 15-ны хооронд бүс нутгийн шүүхэд тангарагтны тангараг гүйцэтгэгчээр ажилласан тул 10-р сард хуваарьт заасан хэд хэдэн ээлж, түүний дагуу ажлын цагийн нормативт ажиллаагүй болно.

Ажил олгогч нь 2004 оны 11, 12-р сард ажилчдын ээлжийн хуваарийг өөрчлөх эрхгүй.

Хэрэв ажил олгогч өмнө нь батлагдсан ээлжийн хуваарийг шинэчлэн боловсруулсан бол ажилтны шинэ хуваарийн дагуу ажилласан бүх нэмэлт цаг хугацаа нь бидний үзэж байгаагаар илүү цагаар ажилладаг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлийн заалтын дагуу төлөх ёстой.

Жишээ 3... 2-р жишээний нөхцлийг үргэлжлүүлье.

2004 оны 10-р сарын 2-оос 10-р сарын 14-ний хооронд тус бүр 12 цагийн дөрвөн ээлжээр хичээллэв. Ажил олгогч өмнө нь батлагдсан ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулж, ажилтны боловсруулаагүй байсан ээлжийг 2004 оны 12-р сар хүртэл хойшлуулав.

Хэрэв ажилтан эдгээр ээлжийг дуусгасны дараа 12-р сард илүү цагаар ажиллаж байгаа гэж үзвэл зохино.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-р зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийг нэг ба хагасаар, үлдсэнийг нь хоёр дахин нэмэгдүүлдэг.

Тиймээс 46 цагийг (4 ээлж x 12 цаг - 2 цаг) хоёр дахин их хэмжээгээр, 2 цагийг 1.5 дахин төлөх ёстой.

Ажлын цаг ба хагас цагийн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа

Жишээлбэл, ажилтны хувьд жил бүр тогтмол цалинтай чөлөө олгож байгаатай холбоотойгоор нягтлан бодох бүртгэлийн нэг буюу өөр хугацаа дутуу байна гэж бодъё.

Энэ тохиолдолд тухайн ажилтанд тухайн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг хэрхэн тодорхойлж, ээлжийн ажлын хуваарийг хэрхэн гаргах вэ?

Бидний үзэж байгаагаар ийм ажилтны ажлын хамгийн их хугацааг тодорхойлохдоо ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхгүй байх өдрүүдийг ажлын өдрүүдийн тооцооноос хасах шаардлагатай байна. Өөр арга барилаар ажилчин нь энэ ажил олгогч байгууллагын бусад ажилчидтай тэгш бус байдалтай тулгарах болно, өөр цаг хугацаанд бусад ажилчидтай ижил цаг ажиллах шаардлагатай болно.

Тиймээс ээлжийн хуваарь гаргахдаа ажлын цагийн стандартыг тооцохдоо тооцдоггүй хугацааг хасах шаардлагатай (жишээлбэл, жилийн ердийн ба нэмэлт чөлөө).

Жишээ 4... Ажилтан 40 цагийн ажлын долоо хоногийн ажлын цагийн хураангуй нягтлан бодох бүртгэлтэй байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм.

Амралтын хуваарьт ажилтны 2004 оны 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 28-ны хооронд жилийн цалинтай ээлжийн амралтыг тооцдог.

2004 оны IV улирлын ажлын хамгийн их хугацааг хэрхэн тодорхойлж, энэ ажилтны ээлжийн хуваарийг гаргах вэ?

2004 оны 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 28-ны хооронд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёсгүй гэдгийг харгалзан ажлын хамгийн их хугацааг тодорхойлохдоо энэ хугацааг тооцооллоос хасах шаардлагатай.

Энэ нь ажлын цагийн түвшинг дараах байдлаар тооцоолно.

21 өдөр x 8 цаг + 21 өдөр x 8 цаг + 3 өдөр x 8 цаг - 1 цаг (12-р сарын 31 бол баярын өмнөх өдөр) \u003d 359 цаг.

359 цагийн ажлын цагийн стандарт дээр хуваарь гаргахдаа анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй.

Хэрэв тухайн ажилтны бодит ажлын цаг нь тооцоолсон ажлын цаг хугацаанаас хэтэрсэн бол ажилтны энэ стандартаас илүү ажилласан бүх цагийг илүү цагаар төлөх ёстой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг бүрэн дуусаагүй ажилтны ажлын цаг, ажлаас халах

Практик дээр дараахь үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдалтай тулгарч байна.

Ажлын цагийн хуримтлагдсан бүртгэлтэй ажилтныг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халдаг.

Тухайн ажилтны ажлын хамгийн их цаг хугацаа, түүний дагуу ажлын цагийн нормыг хэрхэн тодорхойлох вэ? Ажилтныг ажлаас халснаас хойш нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссан гэж үзэх үү? Илүү цагаар ажиллах цагийн тоог тодорхойлох уу?

Эдгээр асуултанд хариулахдаа дараахь зүйлийг баримтлах хэрэгтэй гэж бодож байна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, гэрээ эсвэл ажил олгогчийн орон нутгийн актуудаар тогтоосон хугацааг хэлнэ.

Ажилтныг ажлаас халсны дараа хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын харилцан хүлээх үүрэг дуусгавар болно (жишээлбэл, талуудын материаллаг хариуцлага хүлээхтэй холбоотой буюу арилжааны нууцыг задруулахгүй байх гэрээнээс үүсэх зарим үүргийг эс тооцвол). Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч ажилтантай эцсийн тооцоог хийх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа түүний нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэх, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай холбоотой бүх нөхцлийг цуцална.

Үүний үр дүнд ажилтныг ажлаас халсны дараа түүний ажлын сүүлийн өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуусна.

Тухайн ажилтны ажлын хамгийн их хугацааг тодорхойлохдоо ажлаас халагдсанаас хойш нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дуустал хугацааг харгалзан үзэх шаардлагагүй болно. Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн эхэн үеэс ажлаас халах мөч хүртэл тооцно.

Хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн эхэн үеэс ажлаас халагдах мөч хүртэл ажилтны ажилласан нийт цаг нь энэ хугацаанд ажлын цагийн хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн бол ажлын цагийн хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлсэн ажлыг илүү цагаар ажилласанд тооцож нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Жишээ 5... 4-р жишээний нөхцлийг авч үзээд 2004 оны 12-р сарын 1-ний өдөр ажилтан халагдсан бөгөөд үүнээс өмнө ээлжийн хуваарийн дагуу 343 цаг ажилласан гэж үзье.

2004 оны 10-р сарын 1-ээс 2004 оны 11-р сарын 31-ний хооронд ажиллах хамгийн их хугацаа нь энэ ажилтны хувьд 336 цаг байна (21 хоног x 8 цаг + 21 өдөр х 8 цаг).

Тиймээс ажилтан 7 цагаар (343 цаг - 336 цаг) илүү цагаар ажилласан бөгөөд үүнийг нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

I. Михайлов

AKDI "Эдийн засаг ба амьдрал"

Хөдөлмөрийн нормчлол, түүний гол зорилтууд

Ажлын цагийн бүтэц

Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн арга

Хөдөлмөрийн норм - тодорхой менежментийн ажилчдын ажлын гүйцэтгэлд зарцуулсан цаг хугацаа, хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, тухайлбал технологи, технологи, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын түвшинд нийцүүлэн тогтоосон цаг хугацаа, үйлдвэрлэлийн хэмжээ, хүн амын тоо, стандарт гэх мэт үйлдвэрлэлийн менежментийн үндсэн чиг үүргүүдийн нэг юм. ...

Хөдөлмөрийн нормчлолын хамгийн чухал ажлууд нь:

• хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, бүтээмжийг сайжруулах;
• бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүчийг бууруулах;
• үйлдвэрлэлийн хэмжээ нэмэгдэх;
• ажилчдын хөдөлмөрийн чадавхийг үр дүнтэй ашиглах гэх мэт.

Хөдөлмөрийн нормчлол нь түүний гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг харгалзан ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг тодорхойлох, ажлын цаг хугацаа алдах, ажилтны үндсэн ажлуудыг гүйцэтгэхэд үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх боломжийг олгодог.

Тодорхой ажлын гүйцэтгэлийн цаг хугацааны хэм хэмжээг тооцох аргачлалыг судалж эхлэхээс өмнө ажлын цагийн бүтцийг ойлгох шаардлагатай.

Ажлын цаг - энэ бол ажилчин ажлын хуваарь, түүний ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой хугацаа юм (ажлын цагийн бүтцийг зураг дээр харуулав).

Ажлын цагийн бүтэц

Ажлын цаг нь ажлын цаг ба завсарлагааны хугацаанаас бүрдэнэ.

Ажлын цаг - энэ нь ажилтны удирдлагын тушаалын дагуу эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэх ажлын цагийн нэг хэсэг юм.

Ажиллахгүй байх 3 бүрэлдэхүүн хэсэг:

1) бэлтгэл ба эцсийн хугацаа;

2) ашиглалтын хугацаа;

3) ажлын байрны үйлчилгээний цаг.

Бэлтгэл ба эцсийн хугацаа - Энэ бол ажилчны томилогдсон ажлын гүйцэтгэлд бэлтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа, түүнийг дуусгахтай холбоотой үйл ажиллагаа юм. Бэлтгэл ба эцсийн хугацааны онцлог нь түүний утга нь ажлын хэмжээнээс хамаардаггүй тул ижил ажлыг удаан хугацаанд гүйцэтгэх үед ажлын нэгж хэсэгт ногдох бэлтгэл ба эцсийн хугацаа нь ач холбогдолгүй болно.

Үйл ажиллагааны хугацаа - энэ бол тухайн ажлыг гүйцэтгэхэд шууд зарцуулсан цаг хугацаа юм. Үүнийг үндсэн ба туслах цаг гэж хуваадаг.

Үндсэн цаг - Энэ бол ажилчин үндсэн ажлаа дуусгахад зарцуулсан цаг хугацаа юм. Үүнээс гадна, энэ процессыг ажилчин өөрөө эсвэл түүний удирдлаган дор шууд хийж болно (жишээлбэл, ачааг өргөх, хөдөлгөх, буулгах хугацаа; аппаратын явцын явцыг идэвхтэй хянах, тохируулах цаг).

Туслах цаг - энэ бол ажилчны үндсэн ажлын гүйцэтгэлийг хангах үйл ажиллагаанд зарцуулсан цаг хугацаа юм. Энэ нь тодорхой хэмжээний хөдөлмөрөөр давтагдана. Туслах ажилчин болон бусад ижил төстэй ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажилчдын хөдөлгөөнд зарцуулсан цаг хугацаа мөн юм.

Ажлын байрны үйлчилгээний цаг - Энэ бол ажилчны ажлын байрыг арчлах, ээлжийн үеэр үр бүтээлтэй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа юм.

Завсарлага - зохицуулалттай (амралт, хувийн хэрэгцээний цаг) ба зохицуулалтгүй завсарлага (хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны дарааллыг зөрчих гэх мэт) -ийг багтаасан цаг хугацаа.

Ажлын цагийг нягтлан бодох бүртгэлийг аж ахуйн нэгжүүдэд гүйцэтгэсэн ажлын хөдөлмөрийн эрч хүчийг тооцоолох аргачлалыг ашиглан зохион байгуулах боломжтой бөгөөд ажиглалтын явцад ажлын өртгийн судалгаанд үндэслэсэн бөгөөд цаг хугацаа ажиглалт, гэрэл зургийн ажиглалт (ажлын цагийн гэрэл зураг) зэргийг багтаасан болно.

Тэмдэглэл

Үдийн завсарлагыг ажлын цагаар тооцдоггүй.

Хугацааны ажиглалт - энэ нь ажлын явцад олон удаа давтагдах үйл ажиллагааны бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан ажлын зардлыг ажиглах, судлах замаар үйл ажиллагааны судалгаа юм.

Тэмдэглэл!

Хугацааны зорилго нь хувь хүний \u200b\u200bүйл ажиллагааны цагийн стандартыг тогтоож, цаг хугацааны стандартыг боловсруулах анхны өгөгдлийг олж авах явдал юм.

Фото хяналт (ажлын цагийн гэрэл зураг) - ээлжийн үеийн ажлын цаг хугацааны зардлыг эдгээр зардлын бодит дарааллын дарааллаар ажиглах, хэмжих. Ажлын цагийн гэрэл зураг нь бэлтгэл, эцсийн хугацаа, ажлын байранд үйлчлэх хугацаа, амрах цагийг тогтооход шаардлагатай материалыг хуримтлуулах боломжийг олгодог.

Цаг хянах: арга, үе шат

Ажлын өдрийн зургийг ашиглан цаг хугацааг хянах

Аж үйлдвэрийн аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэлийн гол ажилчдын хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох ажлын өдрийн гэрэл зургуудыг ашиглах онцлог шинж чанаруудыг авч үзье.

Үе шат 1. Гэрэл зургийн ажиглалтын зорилгыг тодорхойл

Гэрэл зургийн ажиглалтын зорилго нь бэлтгэл ба эцсийн цагийн хэм хэмжээ, ажлын байранд үйлчлэх цаг хугацаа, амрах, хувийн хэрэгцээний хугацааг тогтооход оршино.

Тэмдэглэл

Ажиллах хугацааг стандартчилахад ажлын цагийн гэрэл зургийг ашигладаггүй тул цаг хугацааны ажиглалтыг ашигладаг.

Үе шат 2. Ажиглалтын объектыг сонго

Ажиглалт хийхдээ зөв ажилчдыг сонгох нь чухал бөгөөд үүнд үндэслэн стандарт тогтоож, стандарт боловсруулна. Психофизикийн онцлогоос шалтгаалан янз бүрийн ажилчдын хөдөлмөрийн эрч хүч харилцан адилгүй байдаг бөгөөд норм нь хөдөлмөрийн дундаж эрч хүчийг хангах ёстой.

Мэргэшсэн байдал нь ажлын ангилалд нийцсэн, 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай ажилтнуудад ажиглалт хийх шаардлагатай.

Үе шат 3. Ажиглалтын тоог тодорхойл

Бүтээгдэхүүний төрлөөс хамааран үр дүнгийн нарийвчлалыг хангахын тулд үр дүнг нэгтгэн 5-аас (нэг ба жижиг хэмжээний) 20 хүртэл (массын хувьд) гэрэл зургийн ажиглалт хийхийг зөвлөж байна.

Үе шат 4. Гэрэл зургийн ажиглалт хийх

Гэрэл зургийн ажиглалт хийх нь ажилтны ажлын байран дээр хийсэн бүх үйл ажиллагааны талаархи дэлгэрэнгүй, тууштай мэдүүлгээс бүрдэнэ. Гэрэл зургийг ажлын ээлж эхэлсэн мөчөөс эхлэн хийдэг бөгөөд ажиглагдсан үйл ажиллагааны эхлэх цаг, дуусах цагийг тэмдэглэдэг. Видео бичлэгийн системийг ашиглан бичлэг хийх боломжтой.

Өндөр түвшний найдвартай үр дүнг олж авахын тулд янз бүрийн гүйцэтгэгчдэд ажиглалт хийхийг зөвлөж байна.

Үе шат 5. Бид ажлын цагийн гэрэл зургийн үр дүнг боловсруулдаг

Ажлын цаг хугацааны гэрэл зургийн үр дүнг боловсруулахад материалыг шинжлэх, мөн ажиглалтын хуудсанд ажиглалтын үр дүнг оруулах зэрэг орно (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1

Хяналтын хуудас дугаар 1

P / p No.		Одоогийн цаг		Үргэлжлэх хугацаа минут	Индекс
		цаг	минут
	Багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг бэлтгэх.
	Ажлын өдрийн төгсгөлд ажлын байрыг цэвэрлэх
	Байгалийн хэрэгцээний цаг

Ажиглалтын хуудсанд гүйцэтгэгчийн бүх үйл ажиллагаа, ажил тасалдлыг бодитоор нь дарааллаар нь зааж өгөх бөгөөд цаг хугацааны зарцуулалт бүрийн төгсгөлийн одоогийн цаг хугацааг нэгэн зэрэг тогтоож өгдөг бөгөөд энэ нь эргээд дараагийн төрлийн зардлын эхлэл болно. Оруулга бүр дээр жүжигчний хийсэн зүйл эсвэл түүний идэвхгүй байдлын шалтгааныг харуулдаг.

1, 7, 23, 24, 25-р зүйлд бэлтгэл, эцсийн ажил, ажлын байранд үйлчлэх ажил, хувийн хэрэгцээнд зарцуулах цаг хугацаа зэргийг тусгасан болно. Бусад бүх цагийн зардал нь ашиглалтын хугацаатай холбоотой байдаг. Эдгээр цэгүүд нь ашиглалтын хугацаатай харьцуулсан харьцааг тодорхойлоход шаардлагатай болно.

Ажиглалтын хуудасны 1-4-р багануудыг бөглөсний дараа элемент бүрийн үргэлжлэх хугацааг тухайн үеийн дараагийн хэмжилт бүрээс өмнөх хэмжилтийг хасч тооцно. Үр дүнг 5-р баганад тэмдэглэнэ. 6-р баганад зарцуулсан цаг хугацааны индексийг өөрөөр хэлбэл ангиллын дагуу ажлын цагийн зарцуулалтын төрлийг тодорхойлно (Хүснэгт 2).

хүснэгт 2

Хөдөлмөрийн зардлын индексжүүлэлт

Индекс	Декодлох
	Ажиллах хугацаа (үргэлжлэх хугацаа)
	Завсарлагын хугацаа (үргэлжлэх хугацаа)
	Бэлтгэл ба эцсийн хугацаа
	Үйл ажиллагааны хугацаа
	Үндсэн цаг
	Туслах цаг
	Ажлын байрны үйлчилгээний цаг
	Амрах цаг
	Байгалийн хэрэгцээний цаг
	Амрах, байгалийн хэрэгцээт зүйлсийн цаг
	Ажлын хяналтаас гадуур шалтгаанаар завсарлага авах цаг
	Ажилтай холбоотой шалтгаанаар завсарлага авах цаг

Ажиглалтын үр дүнд үндэслэн бэлтгэл ба эцсийн цагийн элементүүдийн тойм, ажлын байранд үйлчлэх хугацаа, амрах, хувийн хэрэгцээний цаг хугацааг нэгтгэв (Хүснэгт 3).

Хүснэгт 3

Бэлтгэл цагийн элементүүдийн хураангуй (ажлын байранд үйлчлэх цаг, амрах цаг, хувийн хэрэгцээ)

P / p No.	Индекс	Ажлын цагийн өртөг	Хяналтын хуудас дугаар					Дундаж
			23.11.2015	25.11.2015	26.11.2015	08.12.2015	16.12.2015
			Үргэлжлэх хугацаа, мин
		Багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг бэлтгэх
		Ажлын байрыг цэвэрлэх
		Багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийг цэвэрлэх. Агуулахад хүргэх
		Байгалийн хэрэгцээний хугацаа (өдөрт нийт)

Ажлын цаг хугацааны гэрэл зургийн тусламжтайгаар бэлтгэл, эцсийн хугацааны (ажлын байранд үйлчлэх хугацаа, амрах, хувийн хэрэгцээнд зарцуулах цаг) хувь хэмжээг тогтооно.

Ажлын өдөр 8 цаг байдаг тул тооцоогоо хийцгээе.

• бэлтгэл ба эцсийн хугацаа - ашиглалтын цагийн 0.11:

45 минут / (8 цаг - 30 минут - 15 минут - 15 минут - 10 минут);

• ажлын байранд үйлчлэх хугацаа - ашиглалтын хугацааны 0.037:

15 минут. / (8 цаг - 30 минут - 15 минут - 15 минут - 10 минут);

• хувийн хэрэгцээнд зориулсан хугацаа - ашиглалтын хугацааны 0.024:

10 минут. / (8 цаг - 30 минут - 15 минут - 15 минут - 10 минут

Цаг барих ажиглалтыг ашиглан цаг хугацааг хянах

Үе шат 1. Бид гүйцэтгэсэн ажлын жагсаалтад дүн шинжилгээ хийж, судлагдсан стандартчилагдсан ажлын төрлийг бүрдүүлэгч элемент болгон хуваадаг - үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааны элемент, техник, техник, цогцолбор арга хэмжээ, гэх мэт.

Үе шат 2. Судалж буй үйл ажиллагааны тодорхой хил хязгаарыг (тогтоох цэг) тогтооно

Оноо засах - эдгээр нь үйл ажиллагааны эхлэл ба төгсгөлийн мөчүүд юм (үйлдлийн элемент). Яг энэ мөчид цаг хугацааны хэмжилт эхэлж дуусдаг.

Бэхэлгээний цэгийг гаднах тэмдгүүдээр (харагдахуйц эсвэл сонсогдохуйц) тодорхой тодорхойлсон байх ёстой.

Үе шат 3. Цаг хугацааны ажиглалтын тоог тодорхойл

Шаардлагатай ажиглалтын тоо нь цуврал үйлдвэрлэлээс хамаарна.

• масс - 8-12 ажиглалт;
• том багц - 6-10 ажиглалт;
• цуваа - 5-8 ажиглалт;
• жижиг багц - 4-6 ажиглалт.

Үе шат 4. Ажиглалтын объектыг тодорхойл

Ажлын шилдэг туршлагыг тодорхойлохын тулд та урд талын ажилчдыг ажиглах хэрэгтэй.

Хэрэв хэд хэдэн ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын цаг хугацааны хэм хэмжээг тогтоох шаардлагатай бол бүлгээс дунджаар 2-оос дээш жилийн туршлагатай, ажлын туршлагатай хэд хэдэн хүнийг сонгоно.

Хэрэв бүлэгт 2-3 хүн байгаа бол нэгийг нь ажиглахад хангалттай; 4-5 хүний \u200b\u200bтоогоор - хоёр хүний \u200b\u200bхувьд; 6-8 хүний \u200b\u200bтоогоор - гурвуулаа гэх мэт.

Үе шат 5. Цаг барих ажиглалт

Тэд 50-60 минутын дараа хийгдэх ёстой. ажил эхэлсний дараа ба ажил дуусахаас 1.5-2 цагийн өмнө. Ажлын долоо хоногийн эхний ба сүүлийн өдөр хэмжилт хийх нь практик биш юм.

5-ийн ажиглалтын дундаж хэмжээтэй жижиг хэмжээний үйлдвэрлэлийн жишээг ашиглан цаг хугацаатай ажиглалт хийх журмыг авч үзье.

Ажиглагч нь хэмжилтийн үр дүнг секундомерын сумны үзүүлэлтийн дагуу нүдээр тоолж, ажиглалтын үр дүнг цаг хугацааны графикт оруулна (Хүснэгт 4).

Анхан шатны өгөгдлийг "цаг: минут: секунд" форматаар оруулсан болно. Дараа нь ажиглалтын үр дүнг боловсруулахдаа тэдгээрийг аравтын хэлбэрт шилжүүлдэг (man-h; man-min; man-sec).

Хүснэгт 4

Хугацааны карт

P / p No.

Үйлдлийн нэр (үйлдлийн элемент)

Ажиглалтын таймерын үр дүн (цаг: мин: сек)

Харгалзан үзсэн үр дүнгийн тоо

Согог хэмжилт, тэдгээрийн шалтгаан, үргэлжлэх хугацаа

Мэс заслын дундаж хугацаа (цаг: мин: сек)

Тогтвортой байдлын коэффициент, K ам

норм

баримт

Ажиллагаа: А-712.11 мэдрэгчийг задлах

4 боолтыг аваад тасалгааны тагийг нээнэ үү

Цахилгааны холбогч кабелийг мэдрэгчээс салга

Мэдрэгчийг бэхэлсэн 12 боолтыг буулгана

Резинэн жийргэвчтэй хамт мэдрэгчийг ав

Залгуурыг мэдрэгчийг зайлуулах газарт суулгана

Мэдрэгчийг хуванцар боолтоор боож боох

Тасалгааны тагийг хаа

"А-712.11 мэдрэгчийг задлах" ажиллагааны НЭГДСЭН дундаж хугацаа:

Бүх хэмжилтийг хийсний дараа үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг (үйл ажиллагааны элементүүд) тодорхойлдог хэд хэдэн утгыг олж авдаг. цаг хугацааны цуврал.

Үе шат 6. Гаргасан үр дүнгийн чанарыг шинжлэх

Нэгдүгээрт, алдаатай (гэмтэлтэй) хэмжилтийг тодорхойлж, цаашдын дүн шинжилгээ хийхээс хасах болно.

Тэмдэглэл

Алдаатай (гажигтай) хэмжилтүүд нь хэмжилтийн үргэлжлэх хугацаа нь үйл ажиллагааны дундаж хугацаанаас хамаагүй урт буюу эсрэгээрээ түүний утгаас хамаагүй бага хэмжигдэхүүн юм.

Хоёрдугаарт, бид хэмжлийн хамгийн их ба хамгийн бага харьцааг харуулсан тогтвортой байдлын коэффициент (K багц) -аар хэлбэлзлийн хэлбэлзлийн хэмжээгээр олж авсан үр дүнгийн чанарыг шинжилнэ.

Ам руу \u003d T max / T мин,

энд T max - үйл ажиллагааны энэ элементийн хамгийн их үргэлжлэх хугацаа;

T мин - үйл ажиллагааны энэ элементийн хамгийн бага хугацаа.

Үйл ажиллагааны элемент тус бүрийн тогтвортой байдлын коэффициентүүдийн бодит утгыг стандарт утгатай нь харьцуулж цаг хугацааны чанарыг тодорхойлно.

хэрэв K ам. баримт ≤ K багц. хэм хэмжээ, хяналтыг чанарын хувьд гүйцэтгэдэг;

хэрэв K ам. баримт\u003e амаар. хэм хэмжээ, дараа нь нэгээс олон тооны ажиглалтын үр дүнгээс нэг буюу хоёулангийнх нь хэт их утгыг (хамгийн их буюу хамгийн бага) хасах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийг нэгээс олон удаа давтахгүй байх шаардлагатай.

Тэмдэглэл!

Алдаатай (алдаатай) утгыг багтаасан хасагдсан утгуудын тоо 15% -иас хэтрэхгүй байна. Хэрэв үл хамаарах зүйлсийн тоог хэтрүүлсэн бол ажиглалтыг давтан хийх хэрэгтэй.

Ажиглалтын нэг эсвэл хоёр туйлын утгыг хассаны дараа К амыг дахин тооцоолж, стандарт утгатай харьцуулах шаардлагатай. Хэрэв эдгээр үр дүнгээс харахад ажиглалт муу хийгдэж байгаа бол Kst. баримт ≤ K багц. хэм хэмжээ, ажиглалтыг эхнээс нь давтаж хийх хэрэгтэй бөгөөд цаашид үнэт зүйлийг устгах боломжгүй юм.

Тогтвортой байдлын коэффициентийн стандарт утгыг хүснэгтэд үзүүлэв. тав.

Хүснэгт 5

Цуваа үйлдвэрлэл ба үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаанаас хамааран тогтвортой байдлын коэффициентийн стандарт утга

Үйл ажиллагааны судлагдсан элементийн үргэлжлэх хугацаа, сек.	Тогтвортой байдлын коэффициентийн стандарт утга
	машины үйл ажиллагаанд	машин гарын авлагын ажилд зориулсан	гарын авлагын ажилд зориулсан
Олноор үйлдвэрлэх
6 секундээс. 15 сек хүртэл
15 секундээс дээш
Том хэмжээний үйлдвэрлэл
6 секундээс. 15 сек хүртэл
15 секундээс дээш
Олноор үйлдвэрлэх
6 секундээс дээш
Жижиг багц үйлдвэрлэл
Жижиг багц үйлдвэрлэл

Бага оврын үйлдвэрлэлийн хувьд гарын авлагын дүн шинжилгээ хийхдээ K амны норматив утга \u003d 3, түүний тооцоолсон утга 1.9 (0:02:30 / 0:01:19) -ээс хэтрэхгүй байна.

Тиймээс цаг хугацааны ажиглалт нь "А-712.11 мэдрэгчийг буулгах" ажиллагаанд зориулж үйлдвэрлэлийн ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийн ажлын хугацааны дундаж утгыг тогтоох боломжийг олгодог - 0:12:00 буюу 0.2 хүн цаг.

Үе шат 7. Бид үр дүнг боловсруулдаг

Ажиглалтын үлдсэн үр дүнг үндэслэн (алдаатайгаас бусад) үйл ажиллагааны элементүүдийн дундаж үргэлжлэх хугацааг тогтоох, харгалзан үзсэн үр дүнг нэмж, хийсэн ажиглалтын тоогоор хуваах шаардлагатай байна.

Ажлын цагийн ангиллыг хүснэгтэд үзүүлэв. 6.

Хүснэгт 6

Цаг хугацааны ангилал

Цаг хугацаа	Ажлын төрөл
Бэлтгэл ба эцсийн хугацаа, т pz	Багаж хэрэгслийг хүлээн авах, ээлжийн эхэнд ажилд бэлтгэх, ээлжийн төгсгөлд хүлээлгэн өгөх; үйл ажиллагаанд шаардлагатай баримт бичгийг бэлтгэх; үйл ажиллагаанд шаардлагатай хэрэглээний болон сэлбэг хэрэгслийг хүлээн авах. Бэлтгэл ажил, эцсийн хугацааг гэрэл зургийн ажиглалтын өгөгдлөөс тодорхойлж, ашиглалтын хугацааны хувиар тогтоосон болно
Үйл ажиллагааны үндсэн цаг, т тухай	"Ажлын гүйцэтгэлийн үндсэн цаг" хэсэгтэй холбоотой бүтээлүүдийн жагсаалтыг ажлын гүйцэтгэлийн технологиор тодорхойлно. Үйл ажиллагааны үндсэн цагийг цаг хугацааны ажиглалтын өгөгдлийн дагуу тодорхойлдог
Үйл ажиллагааны туслах цаг, т үед	Ажилтанд шилжихэд шилжих хугацаа шаардагдах хугацаа. Үйл ажиллагааг гүйцэтгэх нэмэлт хугацааг гэрэл зургийн ажиглалтын өгөгдлөөр тодорхойлно
Ажлын байрны үйлчилгээний цаг, т хэлбэр	Хяналт шалгалт; ажлын дараа ажлын байрыг цэвэрлэх. Ажлын байрны үйлчилгээний хугацааг гэрэл зургийн ажиглалтын дагуу тодорхойлж, ашиглалтын хугацааны хувиар тодорхойлно
Амралт, хувийн хэрэгцээний цаг, т тэр	Амралт, хувийн хэрэгцээний цаг хугацааг гэрэл зургийн ажиглалтын өгөгдлөөс тодорхойлж, ашиглалтын хугацааны хувиар тогтоосон болно. Нэмж дурдахад амралтын цагийг гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанарт нийцүүлэн өгдөг. давчуу нөхцөлд ажил гүйцэтгэх; ажил гүйцэтгэх явцад температурыг харгалзан үзэх; ажил гүйцэтгэх үед хүрээлэн буй орчны тэсрэх чанарыг харгалзан үзэх; ажлын байрлал; ажлын хурд гэх мэт.

Төлөвлөсөн завсарлагад зарцуулсан цагийн хэмжээг тодорхойл

Амрах хугацаа 10 минутаас багагүй байна. нэг ээлжинд. Нэмж дурдахад бүх төрлийн ажилчдаас ажлын төрлөөс үл хамааран 10 минут хуваарилдаг. хувийн хэрэгцээнд зориулж. Нийтийн эзэмшлийн газрууд хол зайд байрладаг бол хувийн хэрэгцээний хугацаа 15 минут хүртэл нэмэгддэг. нэг ээлжинд.

Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан үзэх залруулгын хүчин зүйлийг ашиглахгүйгээр амрах, хувийн хэрэгцээ 20 минутаас багагүй байх ёстой. нэг ээлжинд.

Ажлын нөхцлөөс хамааран хуваарилагдсан зохицуулалттай завсарлагааны хугацааг 8 цагийн ээлжинд хувиар эсвэл минутаар тодорхойлдог.

Тэмдэглэл

Ажлын богино буюу урт ээлжээр зохицуулалттай завсарлагааны хугацааг пропорциональ байдлаар нэмэгдүүлж эсвэл бууруулдаг.

Мэдрэлийн хурцадмал байдалд зориулж амрах цаг. Мэдрэлийн стресс нь ажлын нөхцлийн психофизиологийн элементүүдийн нэг болох мэдрэлийн ачааллаас үүдэлтэй бөгөөд ажлын өндөр хурд, төвлөрөл, байнгын анхаарал хандуулах хэрэгцээ, ажил гүйцэтгэх цаг зав хомс, ажлын аюулгүй байдлыг хангах хэрэгцээ зэргээс үүдэлтэй байдаг (Хүснэгт 7).

Хүснэгт 7

Стрессээс ангижрах цаг

Ажлын шинж чанар	Нэг ээлжинд амрах цаг
		ашиглалтын хугацааны%
Дунд зэргийн нарийвчлалтай ажилладаг. Ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ - 1.1-0.51 мм Хашаа барьсан түшиц газар дээр ажилла Сонсголын стресстэй холбоотой ажил (радио оператор, утасны оператор гэх мэт) Газар доорхи нүүрэн дээр ажиллах
Өндөр нарийвчлалтай ажил. Ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ - 0.5-0.31 мм Материаллаг үнэт зүйлсийн хариуцлагатай ажиллах Тээврийн хэрэгсэл жолоодох ажил Металлургийн нэгжүүдийн халуун голомт, хашлагагүй, нам хайлсан металлын хашлагагүйгээр бага өндөрт ажиллах Шаарыг татан буулгах, зайлуулах, халуун метал цутгах, тэмдэглэгээ хийх, гулсмал урсгал дахь халуун металыг огтлох
Онцгой нарийвчлалтай ажилладаг. Ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ - 0.3-0.15 мм Хөдөлмөрийн стандартаар хувийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл ашиглахыг тооцоогүй тохиолдолд хашлагагүйгээр өндөрт эсвэл шатан дээр ажиллана уу Бусдын аюулгүй байдлыг хариуцах, гэмтэх эрсдэлтэй ажиллах
Хамгийн өндөр нарийвчлалтай ажилладаг. Ялгаварлан гадуурхах объектын хэмжээ 0.15 мм-ээс бага байна Өндөр хувийн эрсдэлтэй ажил

Ажлын байрны эвгүй байдалд амрах цагийг мөн хуваарилдаг (Хүснэгт 8).

Хүснэгт 8

Ажлын байрлалд зориулж амрах цаг

Орон зай дахь үндсэн ажлын байрлал, хөдөлгөөний шинж чанарууд	Нэг ээлжинд амрах цаг
		ашиглалтын хугацааны%
Тогтмол, "сууж"
Босоо, их биеийг байн байн нугалах, мушгих
Гараа сунган зогсож байна
Хатуу газар бөхийж, хэвтэж, өвдөг сөгдөн, бөхийж байна
Нэг ээлжиндээ 11-16 км алхах
Нэг ээлжиндээ 16 км-ээс дээш алхах

Цаг уурын нөхцөлд амрах цаг. Ажил дээрх цаг уурын нөхцөлд дараахь зүйлс орно.

• температур (° C-д);
• чийгшил (% -иар);
• агаарын хөдөлгөөн (м / сек);
• хэт улаан туяаны (дулааны) цацраг (кал / см 2 × мин.).

Агаарын өндөр температуртай ажилд амрах цагийг хуваарилдаг (Хүснэгт 9).

Хүснэгт 9

Ажлын хэсгийн агаарын температураас хамаарч амрах хугацаа

Агаарын температур, ºС	Нэг ээлжинд амрах цаг
		ашиглалтын хугацааны%

Агаарын харьцангуй чийгшил 20% -иар буурч, 75% -иас дээш нэмэгдэхэд амрах хугацааг 1.2 дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай; чийгшил 10% -иар буурч, 80% -иас дээш нэмэгдэхэд 1.3 дахин их байна.

Хүнд хэцүү физик ажил хийснээр температур нэмэгдэхэд зориулж амрах цаг 4 дахин нэмэгддэг.

Бага температурт нээлттэй ажлын байранд ажилладаг хүмүүст халаалтын завсарлага өгдөг. Энэ хугацаанд ажилчин аяндаа амардаг. Тиймээс нэмэлт завсарлага нь практик биш юм. Гипотерми үүсгэдэг нөхцөлд ажилладаг хүмүүст халаалтын цаг гаргахыг зөвлөж байна.

Аюултай бодисуудтай ажиллахдаа амрах цаг. Аюултай бодисыг хүний \u200b\u200bбиед хүрэхэд аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, эрүүл мэндийн байдалд хазайлт үүсгэж болзошгүй, орчин үеийн арга барилаар ажлын явцад болон өнөөгийн болон дараагийн үеийн урт хугацааны амьдралд илрүүлсэн бодисыг хэлнэ (ГОСТ 12.1). .007-76).

Гэрэлтүүлгийн үеэр амрах цаг. Гэрэл хангалтгүй тул бүрэн харанхуйд хийсэн ажлаас бусад тохиолдолд амрах цаг байхгүй - энэ тохиолдолд амрахад 15-20 минут хуваарилагдана. нэг ээлжинд.

Ажлын янз бүрийн эрч хүч бүхий сэтгэцийн үйл ажиллагааны ажилтнуудад хуваарилагдсан амралтын цаг. Ажлын 5 хоног, 8 цагийн ээлжтэй тул үдийн цайны завсарлагын үргэлжлэх хугацаа 30-60 минут байх бөгөөд зохицуулалттай завсарлагыг ажлын ээлж эхэлснээс хойш 2 цагийн дараа, үдийн завсарлагаас хойш 2 цагийн дараа 5-10 минутын хугацаатай байхыг зөвлөж байна. тус бүр (Хүснэгт 10).

Мэдрэлийн-сэтгэл хөдлөлийн стресс, харааны болон бусад анализаторын ядаргаа багасгах зорилгоор зохицуулалттай завсарлагааны үеэр биеийн тамирын дасгал, түүний дотор нүдний дасгалыг хийх нь зүйтэй.

	Завсарлага	Цаг хугацаа	Үргэлжлэх хугацаа
				ашиглалтын хугацааны%
Өглөөний ээлж
	Зохицуулалттай завсарлага	Ажил эхлэхээс 2 цагийн дараа
	Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг	Ажил эхэлснээс хойш 4 цагийн дараа
	Зохицуулалттай завсарлага	Ажил эхлэхээс 6 цагийн дараа
	Микропауз		40 сек-3 мин
Оройн ээлж
	Зохицуулалттай завсарлага	Ажил эхлэхээс 1.5-2 цагийн дараа
	Өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг	Ажил эхлэхээс 3.5-4 цагийн дараа
	Зохицуулалттай завсарлага	Ажил эхлэхээс 6 цагийн дараа
	Микропауз	Шаардлагатай бол дангаар нь	40 сек-3 мин
Шөнийн ээлж
	Хооллох завсарлага	Ажил эхлэхээс 2.5-3 цагийн дараа
	Зохицуулалттай завсарлага. Үлдсэн хэсгийг тохируулагч эсвэл бусад оператороор солих үед ээлжлэн амрах	Шөнийн гүн цаг
	Микропауз	Шаардлагатай бол дангаар нь. Цаг тутамд (нэг хагас) ажилладаг	40 сек-3 мин

PC-тэй ажиллахдаа ажиллах, амрах дэглэмийн зохион байгуулалтыг SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Персонал компьютер ба ажлын зохион байгуулалтад тавигдах эрүүл ахуйн шаардлага: эрүүл ахуй, тархвар судлалын дүрэм, журам" -ын дагуу хөдөлмөрийн төрөл, ангилалаас хамаарч явуулдаг. үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлийг 3 бүлэгт хуваадаг.

• а бүлэг - мэдээллийг дэлгэцээс унших ажил;
• б бүлэг - мэдээлэл оруулах ажил;
• b бүлэг - хувийн компьютертай харилцан яриа хийх горим дахь бүтээлч ажил.

Ажлын ээлжийн үеэр янз бүрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой функцийг гүйцэтгэх үед компьютертэй хийх үндсэн ажлыг ажлын ээлж эсвэл ажлын өдрийн туршид дор хаяж 50% -ийг зарцуулдаг ажил гэж үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн хувьд PC-тэй ажиллах хүндийн 3 зэрэглэлийг тогтооно.

• а бүлгийн хувьд - нэг ажлын ээлжинд унших боломжтой нийт тэмдэгтийн тоогоор, гэхдээ нэг ээлжинд 60,000 тэмдэгтээс ихгүй байх;
• в бүлгийн хувьд - нэг ээлжинд унших буюу оруулах тэмдэгтийн нийт тооны дагуу, гэхдээ нэг ээлжинд 40,000-аас илүүгүй тэмдэгт;
• в бүлгийн хувьд - нэг ээлжинд компьютертэй шууд ажиллах нийт хугацааны дагуу, гэхдээ нэг ээлжинд 6 цагаас илүүгүй байна.

Хүснэгт 11

Зохицуулалттай завсарлагааны нийт хугацаа нь компьютертэй ажиллах хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл, ангиллаас хамаарна

	Компьютертэй ажиллахдаа нэг ээлжийн ачааллын түвшин			Хуримтлагдсан завсарлагааны хугацаа
	бүлэг А, тэмдэгтүүдийн тоо	б бүлэг, тэмдэгтүүдийн тоо	бүлэг B, h		ашиглалтын хугацааны%

Тэмдэглэл

Шөнийн ээлжээр (22-оос 18 цаг хүртэл) компьютертэй ажиллахдаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ангилал, төрлөөс үл хамааран зохицуулалттай завсарлагааны үргэлжлэх хугацааг 30% -иар нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Ашиглалтын ерөнхий горимд дараахь журмыг мөрдөх шаардлагатай: 120 мин. ажлыг 10 минутын турш өгдөг. амралт, хувийн хэрэгцээнд зориулсан завсарлага.

Цаг хугацааны ердийн хэмжүүрүүдийн тооцоо

Ердийн цагийн нормативын үзүүлэлтийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

H in \u003d т nz + т o + т + -д т норм + т тэр + т y,

хаана H цаг хугацааны норм;

т Пз - бэлтгэл ба эцсийн хугацаа;

т o - үйл ажиллагааны үндсэн цаг;

т в - ажлын туслах хугацаа;

т oorm - ажлын байрны үйлчилгээний хугацаа;

т тэр амрах, хувийн хэрэгцээнд зориулагдсан цаг болжээ;

т y - ажлын нөхцлөөс хамааран хуваарилагдсан амралтын цаг.

Бэлтгэл ба эцсийн цаг, ажлын байранд үйлчлэх цаг, амрах, хувийн хэрэгцээний цагийг ажлын цагийн гэрэл зургийн дагуу үйл ажиллагааны хугацааны хувиар тодорхойлно.

Ажлын нөхцлөөс хамааран хуваарилагдсан амралтын хугацааг ашиглалтын хугацааны хувиар тодорхойлж болно.

т y \u003d т op × K тэр,

хаана т op - ажлын хугацаа ( т op \u003d т o + т үед);

K тэр бол ажлын нөхцлөөс хамааран хуваарилагдсан амралтын хугацааг харгалзан үздэг коэффициент юм.

Судалгааны ажлын үр дүнд үндэслэн үйл ажиллагаа бүрийг ажлын хэсэг болгон гүйцэтгэх хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд ажлын нөхцлийг нягтлан бодох бүртгэлийн нийт коэффициентийг (∑К хяналт) олж авсан үр дүнд дараахь томъёогоор тооцоолно.

ControlK хяналт \u003d K 1 + K 2 + K 3 +. ... ... + K n,

энд K 1, K 2, K 3,…, K n - ажлын нөхцлийг тооцох коэффициентууд.

Ажиллах нөхцлийг харгалзан үзэх коэффициентийг хэрэглэнэ. Дараа нь цагийн хурдыг тооцоолох томъёо дараахь хэлбэртэй байна.

H in \u003d т nz + т o + т норм + т тэр + ( т op × ∑K хяналт).

Жишээ

"А-712.11 нэгжийг задлах" ажиллагааны цагийн нормыг тооцоолъё.

• ашиглалтын хугацаа - 12 мин. (0.2 хүн цаг), цаг хугацааны ажиглалтаар тогтоосон;
• бэлтгэл ба эцсийн хугацаа - гэрэл зургийн ажиглалт хийснээр тогтоосон ашиглалтын хугацааны 0.11; 0.11 × 0.2 \u003d 0.022 хүн-цаг;
• ажлын байранд үйлчлэх хугацаа - гэрэл зургийн ажиглалтаар тогтоосон ашиглалтын хугацааны 0.037; 0.037 × 0.2 \u003d 0.0074 хүн-цаг;
• амрах, хувийн хэрэгцээнд зарцуулах хугацаа - гэрэл зургийн ажиглалтаар тогтоосон ашиглалтын хугацааны 0,024; 0.024 × 0.2 \u003d 0.0048 хүн-цаг

Одоо бид ажлын нөхцлийг харгалзан нэмэгдэж буй коэффициентийг ашиглах болно.

А-712.11 төхөөрөмжийг буулгахад дараахь зүйлийг тооцно.

• материаллаг үнэт зүйлсийн хариуцлагатай ажиллах ("Мэдрэлийн хурцадмал байдалд хуваарилагдсан амрах цаг" хэсгээс), энэ нь үйл ажиллагааны хугацааны 2%;
• ажил зогсож, гараа дээш өргөж ("Ажлын байрны хуваарьт амрах цаг" хэсгээс), - ашиглалтын хугацааны 2.5%;
• 25 ºС-ийн температурт ажиллана ("Ажлын хэсгийн агаарын температураас хамаарч амрах цаг" хэсгээс) - ажиллах хугацааны 1%.

Ажлын нөхцлийг харгалзан үзэх нийт хүчин зүйл нь:

0,02 + 0,025 + 0,01 = 0,055.

Тиймээс А-712.11 төхөөрөмжийг задлах хугацааны стандарт нь дараахь байдалтай байна.

0.022 + 0.2 + 0.0074 + 0.0048 + (0.2 × 0.055) \u003d 0.25 хүн цаг, ойролцоогоор 15 минут байна.

Тиймээс үйлдвэрлэлийн ажилтанд зарцуулсан болон буулгах ажлыг шууд гүйцэтгэлтэй холбоотой ажлыг буулгах ажлын хугацаа 12 минут, үлдсэн 3 минут байна. ажлын байрыг хадгалах, бэлтгэл ажил, эцсийн ажил, амрах цаг, хувийн хэрэгцээ гэх мэт ажилд хуваарилдаг.

дүгнэлт

Хөдөлмөрийн нөөцийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулах шаардлагатай боловч хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох системгүйгээр боломжгүй юм.

Ажлын цаг хугацааны зардлыг тооцохдоо авч үзсэн нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг ашиглах нь боломжийн бөгөөд хамгийн чухал нь хөдөлмөрийн стандартад хамгийн ойрхон байгааг тодорхойлох боломжтой юм.

Эцэст нь хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох үндсэн зарчмуудыг нэгтгэн дүгнэж үзье.

• аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажил, амралтын дэглэмийг зөв зохион байгуулах;
• бүлэг тус бүртэй холбоотой ажлын жагсаалтыг тодорхой тодорхойлсон ажлын цагийг заавал ангилах;
• бүтээгдэхүүний цуврал үйлдвэрлэлээс хамаарч аж ахуйн нэгжийн төрлийг тодорхойлох;
• зураг, цаг хугацааны ажиглалтыг ашиглан хэвийн болгох ажлын цагийн хуваарийг тодорхойлох;
• ажиглалт хийх мэргэжилтнүүдийн бүлгийг тодорхойлох;
• баримт бичгийн зохих хэлбэрт тэдгээрийн үр дүнг минутын тэмдэглэлээр тодорхой тэмдэглэх замаар ажиглалт хийх (та өгүүлэлд толилуулсан зүйлээ ашиглаж эсвэл өөрийн маягтыг боловсруулж, аж ахуйн нэгжийн норматив актаар баталгаажуулж болно);
• үзүүлэлтүүдийн дундаж утгыг онцолсон үр дүнгийн шинжилгээ.

А.Н.Дубоносов,
PEO-ийн орлогч дарга

Бодит байдал дээр ажлын цагийн зардлыг тооцох үндсэн хувьсагчууд, хөдөлмөрийн стандарт, хүн амын тоо, ажлын түвшинг тооцоолох гол хүчин зүйлүүд юм.

Ажлын цаг хугацааны зардлын хэмжээг тогтоохнь хөдөлмөрийн зардлыг үнэлэх хандлагыг стандартчлахад шаардлагатай нийтлэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангилалд үндэслэсэн бөгөөд ийм үнэлгээний үр дүнг бусад өгөгдөлтэй (салбарын хэмжээнд эсвэл бусад компаниудын стандарт) харьцуулах болно.

Ажлын цаг хугацааны зардлыг хэмжих нь ажлын бүх хугацааг хоёр үндсэн блок болгон хуваарилдаг - ажлын цаг ба завсарлагааны цаг:

Ажлын цаг хугацааны зардлыг тооцохдоо ангилал

Ажлын цаг- энэ бол ажилтны ажлын өдрийн ажлын хэсэг юм. Ажлын цагийг бүтээмжтэй ба бүтээмжгүй гэж хоёр хуваана. Үйлдвэрлэлийн хугацаа нь үндсэн ажил эсвэл үйлдвэрлэлийн ажилд шаардагдах хөдөлмөр юм. Бүтээмжгүй цаг гэдэг нь үйлдвэрлэлийн үндсэн даалгавартай холбоогүй ажлын цаг хугацаа юм (жишээлбэл, зохион байгуулалт, технологийн үйлчилгээ).

Завсарлага- энэ бол ажилтны ажлын өдрийн хэсэг бөгөөд энэ хугацаанд зохицуулалттай (үйлдвэрлэлийн технологи эсвэл хөдөлмөрийн байгууллагаар хангагдсан) эсвэл зохицуулалтгүй завсарлага байдаг.

Ажлын цагийн зардлыг стандартчилахдаа үр бүтээлтэй цаг хугацаа нь дараахь ангиллуудаас бүрдэнэ.

• Ажилтан үйлдвэрлэлийн багаж хэрэгсэл, хэрэгсэл, хоосон зай, материалыг бэлтгэхэд зарцуулдаг бэлтгэл ажил, эцсийн хугацаа. Үүнд захиалга хүлээн авах хугацаа, шаардлагатай баримт бичиг, зааварчилгааны цаг орно. Бэлтгэл ба эцсийн цагт ажил гүйцэтгэх хугацаа, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, багаж хэрэгсэл, баримт бичгийг хүргэх хугацааг багтаана. Энэ ангиллын цагийг ихэвчлэн нэг ээлжинд нэг удаа зарцуулдаг боловч бага хэмжээний үйлдвэрлэл, хувийн өөрчлөлт хийх тохиолдолд бэлтгэл ба эцсийн цагийн харьцаа нэмэгдэж магадгүй юм.


• Ашиглалтын цаг гэдэг нь ажлын цаг үеийн зардлыг нормчлох ангиллын дагуу технологийн үндсэн цаг бөгөөд үндсэн үйлдвэрлэл буюу технологийн процессыг хэрэгжүүлж, үйлдвэрлэлийн даалгаврын дагуу бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, тоног төхөөрөмжөөр үйлчилгээ үзүүлэх, үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг болно. Дүрмээр бол ашиглалтын хугацаа нь ажлын ээлжийн ихэнх хэсгийг эзэлдэг.


• Ажлын байрны үйлчилгээний цаг гэдэг нь үндсэн ажлын боломжийг бий болгох үйлчилгээний үйл ажиллагааг гүйцэтгэх цаг хугацаа юм. Энэ ангиллын хугацааг дараалсан нэгж эсвэл бүтээгдэхүүний багц бүрт давтана. Ажлын цаг хугацааны зардлыг тооцохдоо энэ ангилалд үйлдвэрлэлийг хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүн, түүхий эдээр хангах, хөдөлгүүртэй механизм, механизмаар хангах, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг хянах хугацааг багтаасан болно.

• Ажлын санамсаргүй цаг - үйлдвэрлэлийн процесс нь ердийн явцаас гэнэт гарч, дүрмээр үндсэн үйлдвэрлэлийн даалгаварт ороогүй нэмэлт ажил, үйлдлийг гүйцэтгэхэд ажилчин зарцуулдаг.


• Бүтээмжгүй ажлын цаг - Энэ нь үйлдвэрлэлийн эцсийн бүтээгдэхүүнд үнэ цэнэ нэмдэггүй согог, шаардлагагүй үйлдэл эсвэл хөдөлгөөн болон түүнтэй төстэй үйл ажиллагааг засах цаг хугацаа байж болно.

Ажлын цагийн зардлыг стандартчилахдаа завсарлагааны хугацааг хэд хэдэн ангилалд хуваадаг.

Зохицуулалттай завсарлагад аливаа дүрэм журмаар тогтоосон цаг хугацаа орно, үүнд:

• Амралтын завсарлага гэдэг нь ажилчдад ажлын бүтээмжтэй байх, ээлжийн үеэр шаардлагагүй ядаргаагаас зайлсхийх цаг хугацаа юм.


• Технологи эсвэл үйлдвэрлэлийн процессын зохион байгуулалтаар тогтоосон завсарлага.

Ажилтнуудын үйл ажиллагааны зохицуулалтгүй тасалдал нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, эсвэл төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн явцад гарсан алдаатай холбоотой байдаг.

Ажлын цаг хугацааны зардлыг хэмжих үзүүлэлт

Ажиглалтын үр дүнг боловсруулах ажлын цагийн зардлыг стандартчилахдаа дараахь индексүүдийг ашиглана.

2018.03.26-ны өдөр нийтэлсэн

Ю.И.Ребрин
Зохион байгуулалт ба үйлдвэрлэлийн төлөвлөлт
Таганрог: TRTU-ийн хэвлэлийн газар, 2006 он

Товч онолын хэсэг

Хэвийн хугацаа гэдэг нь үйл ажиллагаа, ажил гүйцэтгэхэд шаардагдах хугацаа юм.

Стандарт бус цаг хугацаа нь янз бүрийн техникийн болон зохион байгуулалтын доголдол гарсан тохиолдолд тохиолддог (энэ нь стандарт цагт ороогүй болно).

Хэвийн хугацааг дараахь байдлаар хуваана.

- бэлтгэл ба эцсийн шатанд (tp.z.);

- үндсэн (to.s.);

- туслах (ТВ.);

- ажлын байрны зохион байгуулалтын засвар үйлчилгээ (ажлын байр);

- ажлын байрны засвар үйлчилгээ (tt.o.);

- амралт, байгалийн хэрэгцээ (өөрөөр хэлбэл).

Хэвийн цагийн бүтцийг (үйл ажиллагааны гүйцэтгэл, ажил) (tpc, tshk) Зураг 6-т үзүүлэв.

Зураг. Хэсэг тооцоолох хугацааны бүтэц

Бэлтгэл ба эцсийн цаг tp.z. - ажилчин дараахь ажлыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа:

- техникийн баримт бичиг (зураг төсөл, техникийн тодорхойлолт, технологийн процесс) -тай танилцах, танилцах;

- тоног төхөөрөмжийг бэлтгэх (тохируулга, тохируулга), багаж хэрэгсэл, дасан зохицох, хэмжих хэрэгсэл (сонгох, хүлээн авах);

- боловсруулалтын төгсгөлтэй холбоотой үйлдлүүд.

Бэлтгэл ажил, эцсийн хугацаа нь бүх эд анги (бүтээгдэхүүн) -д зарцуулагдах бөгөөд түүний хэмжээнээс хамаардаггүй.

Бөөнөөр үйлдвэрлэхэд tp.z. Үгүй, учир нь эд ангиуд (бүтээгдэхүүн) нь үйлдвэрлэлийн бүх хугацаанд байнга боловсруулагддаг.

Цагийн үндсэн цаг нь технологийн процесс шууд явагдах хугацаа (хэсэг, бүтээгдэхүүний хэлбэр, хэмжээ, физик, химийн шинж чанар өөрчлөгдөх) юм.

хамт. байж болно:

- гарын авлага;

- машин гарын авлага;

- автоматаар ажилладаг;

- техник хангамж.

Туслах цаг tв., Үндсэн цагтай холбоотой ажлын элементүүдийг гүйцэтгэх боломжийг шууд бий болгох үйл ажиллагаанд зарцуулсан болно.

- хэсэг (бүтээгдэхүүн) -ийг суурилуулах, зайлуулах;

- эд анги (бүтээгдэхүүн) -ийг засах, салгах;

- хэмжилт;

- багаж хэрэгслийг нийлүүлэх, зайлуулах;

- тоног төхөөрөмжийг асаах, унтраах.

Бөөнөөр болон зуурмагийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд бүлгийн боловсруулалтын арга буюу багажийн технологийн процесс (дулааны, цайран гэх мэт) -ийг ашиглах үед тоног төхөөрөмжийн нэвтрүүлэх чадвараас хамааран үндсэн болон туслах хугацааг багцаар тогтооно. Энэ тохиолдолд нэг хэсгийн цагийг томъёогоор тодорхойлж болно

хаана хаях. пар., тв.пар. - хэсэг хэсгүүд (бүтээгдэхүүн) -ийн үндсэн ба туслах хугацаа тус тус;

n нь багц дахь хэсэг (бүтээгдэхүүний) тоо (кассет, тавиур гэх мэт).

Ажлын байрны зохион байгуулалтын үйлчилгээний цаг хугацаа. - хог хаягдал, ажлын байрыг цэвэрлэх, багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, төхөөрөмжийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, ажлын байрыг ээлжийн ажилчнаас авах гэх мэт ажилд зарцуулсан цаг.

Ажлын байрны засвар үйлчилгээний хугацаа:

- тосолгооны хугацаа, тохируулга, мохоо хэрэгслийг солих гэх мэт. ээлжийн үеэр.

Амрах цаг ба байгалийн (хувийн) хэрэгцээ арав. ээлжийн үеэр ажилтны ажиллах чадварыг хадгалах зорилгоор суурилуулсан.

Ажлын цаг хугацааны зардлын дээрх ангиллын дагуу түүний бүтцийг тогтоож (Зураг 6.), техникийн үндэслэлтэй цаг хугацааны тооцоог хийв.

Хугацааны хурд tpc. - үйлдвэрлэлийн олон нөхцөлд ашигладаг:

.

Хүрэх цаг ба арав. ихэвчлэн ашиглалтын хугацааны дээд хэсгийн хувиар илэрхийлдэг. Дараа нь

tpcs. \u003d дээд. (1 + Кото. + Кен.),

хаана Кото. болон Кен. - зохион байгуулалт, техникийн засвар үйлчилгээ, амралт, байгалийн хэрэгцээнд зориулж цаг хугацаа (дээд талаас).

Тооцоолох хугацааны хувь tshk. - бэлтгэл ба эцсийн хугацааны хувийн жин өндөр байдаг цуврал үйлдвэрлэлд ашигладаг:

;

энд n нь багц дахь хэсэг (бүтээгдэхүүний) тоо юм.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - цаг хугацааны нэгж (нэг цаг, ээлж гэх мэт) -д ажилчин үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний хэмжээ.

энд Nv бол үйлдвэрлэлийн хэмжээ, нэгж;

Fr.v. - Тодорхой хугацаанд (ээлж, сар, жил) ажиллах минутын сан, минут, цагаар.

Асуудлын дугаар 7

Эхний мэдээллийн хүснэгтийн дагуу. 7 тодорхойлно:

- эд ангийг боловсруулахад зориулсан тооцоо хийх хугацааны норм;

- эд ангиудын өөрчлөгдөх хурд.

Хүснэгт 7

Хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох арга

Хөдөлмөрийн нормчлолын үзэл баримтлал

Стандартууд Хөдөлмөрийн нормчлол нь тодорхой зохион байгуулалт, техникийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд тохирох ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолоход ашигладаг анхны утгыг агуулдаг. Жишээлбэл, цаг хугацааны стандарт нь технологийн эсвэл ажлын процессын бие даасан элементүүдийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулах шаардлагатай цаг хугацааг бий болгож чаддаг. Цаг хугацааны стандартыг боловсруулах объектыг хөдөлмөрийн болон технологийн процессын элементүүд, түүний дотор ажлын цагийн зардлын төрөл, ангиллаар төлөөлдөг.

Хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох арга

Хөдөлмөрийн нормчлолын аргууд нь өртөг ба хөдөлмөрийн түвшинг тогтоох зорилгоор ажлын явцыг судлах, төлөвлөх арга юм. Хөдөлмөрийн нормчлолын хоёр үндсэн арга байдаг: хураангуй ба аналитик

Хураангуй аргад туршилтын, туршилтын статистикийн арга, харьцуулах аргыг багтаасан болно. Нийт аргууд нь үйл ажиллагааны бүхэл бүтэн хугацааны хэм хэмжээг тогтоох замаар тодорхойлогддог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн процесст дүн шинжилгээ хийхгүй, техникийг хэрэгжүүлэх оновчтой байдал, түүнийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан цаг хугацааг тооцохгүй болно. Энд нормын тодорхойлолтыг ажлын цагийн бодит зардлын статистик мэдээллийг ашиглахад үндэслэнэ.

Нийт арга нь хөдөлмөрийн стандартыг дараахь байдлаар суурилуулах явдал юм: туршилтын буюу шинжээчийн арга, туршилтын статистикийн арга, харьцуулалт эсвэл аналоги арга.

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын шинжилгээний аргууд

Хөдөлмөрийн нормчлолын шинжилгээний аргуудад тооцоо, судалгаа, мөн математик, статистикийн аргууд орно.

Аналитик аргууд нь хөдөлмөрийн процессыг элементүүдэд хуваадаг.

Үүний зэрэгцээ тоног төхөөрөмж, ажилчдын хөдөлмөрийн аргын оновчтой ажиллагааны горимын загварыг боловсруулж, харгалзах ажлын байр, үйлдвэрлэлийн нэгжийн онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн үйл явцын элементүүдийн дагуу нормативыг тогтооно. Аналитик аргууд нь үйл ажиллагаа бүрийн хувь хэмжээг тогтоодог.

Судалгааны арга

Хөдөлмөрийн нормчлолын судалгааны аргуудыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд шаардагдах ажлын цагийн зардлыг судалсны үндсэн дээр тодорхойлдог. Эдгээр судалгааг цаг хугацааны ажиглалтаар хийдэг бөгөөд үүнээс өмнө ажлын байрны зохион байгуулалтын бүх дутагдлыг арилгадаг. Цаашилбал, хөдөлмөрийн стандартчилагдсан үйл ажиллагааг янз бүрийн цэгүүдийг засах тодорхойлолттойгоор элемент болгон хуваадаг. Мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны элементүүдийн бүтэц, гүйцэтгэлийн дарааллыг тогтоож, үйл ажиллагааны төлөвлөсөн элементүүдийн үргэлжлэх хугацааг цаг хэмжилтийг ашиглан тодорхойлдог.

Тооцооллын төгсгөлд хөдөлмөрийн стандарт, үйл ажиллагааны элементүүдийг тодорхойлно. Үйл ажиллагааг бүхэлд нь хийсний дараа туршилтын шалгалт хийдэг.

Тооцоолох аргууд

Хөдөлмөрийн нормчлолын тооцооны аргууд нь тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын цаг хугацаа, горимын анхны боловсруулсан стандартыг үндэслэн хөдөлмөрийн стандартыг тогтоодог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг техник, хөдөлмөрийн хөдөлгөөн зэрэг хэд хэдэн үе шатанд хуваадаг. Цаашилбал, үйл ажиллагааны элементүүдийн оновчтой агуулга, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх дарааллыг тогтооно.

Дараа нь үйл ажиллагааны бүтэц, бүтцийг бүхэлд нь боловсруулсан болно. Ашиглалтын элементүүдийн цагийн түвшинг цагийн хурд дээр үндэслэн тодорхойлж эсвэл тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын горимын стандартын дагуу тооцоолж болно. Тооцооллыг цагийн стандартын дагуу болон үйл ажиллагааны бие даасан элементүүд эсвэл бүхэл бүтэн үйлдлийн гүйцэтгэлийн хугацааг гүйцэтгэлд нөлөөлөх хүчин зүйлээс хамаарлыг тогтоосон тооцооны томъёоны дагуу гүйцэтгэдэг.

Математик-статистикийн арга

Хөдөлмөрийн зохицуулалтын математик, статистикийн арга нь зохицуулалттай ажлын хөдөлмөрийн эрч чанарт нөлөөлөх хүчин зүйлээс цаг хугацааны нормативын статистик хамаарлыг тогтоохыг шаарддаг.

Энэ аргыг ашиглахын тулд тооцоолох техник хангамж, тодорхой програм хангамж шаардагдаж магадгүй юм.

Үйлчилгээний цагийн нормыг тооцоолох

Хөдөлмөрийн түвшинг тогтоох математик, статистик аргууд нь зохих түвшинд бэлтгэгдсэн хувь тогтоогч шаарддаг. Хэрэв эдгээр бүх шаардлагыг хангасан бол уг аргыг хэрэглэх нь үр дүнтэй байх болно.

Асуудлыг шийдвэрлэх жишээ

Хөдөлмөрийн зардлын ангилал

Гэрээлэгчийн ажиллах хугацааг хуваана ажлын цаг (энэ хугацаанд ажилчин үйлдвэрлэлийн даалгаварт урьдчилан тооцоолсон эсвэл хийгээгүй энэ эсвэл тэр ажлыг гүйцэтгэдэг) ба завсарлага ажилд (хөдөлмөрийн явцыг янз бүрийн шалтгаанаар хийдэггүй). Ажлын цагийн бүтцийг Зураг 6.1-д үзүүлэв.

Тэгэхээр, ажлын цаг зардлыг хоёр төрөлд хуваадаг. үйлдвэрлэлийн хугацаа (TPROIZ) ба үйлдвэрлэлийн даалгаварт заагаагүй ажлын цаг (TNEPROIZ) - арилгаж болох энэ ажилтны онцлог шинж чанаргүй үйл ажиллагааг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа.

Үйлдвэрлэлийн захиалгын гүйцэтгэх хугацаа ажлын байрны бэлтгэл, эцсийн, ашиглалт, үйлчилгээний хугацааг багтаана.

Бэлтгэл ба эцсийн хугацаа (TPZ) - Энэ бол үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхэд өөрийгөө болон ажлын байраа бэлдэхэд зарцуулах цаг хугацаа, мөн үүнийг гүйцэтгэх бүх үйл ажиллагаанд зарцуулах цаг хугацаа юм. Ажлын цагийн энэ төрлийн зардалд үйлдвэрлэлийн даалгавар, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмж, технологийн баримт бичиг хүлээн авах, ажилтай танилцах, ажил гүйцэтгэх журмын талаар зааварчилгаа авах, тохирох ажиллагааны горимд тоног төхөөрөмж тохируулах, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийг зайлуулах, бэлэн бүтээгдэхүүнийг Чанарын хяналтын албанд хүлээлгэн өгөх гэх мэт хугацаа орно. ... Энэ цаг хугацааны зардлын онцлог шинж чанар нь тухайн даалгаварт гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарахгүй, үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох их хэмжээний ба бөөнөөр үйлдвэрлэхэд энэ хугацаа нь ач холбогдолгүй бөгөөд ихэвчлэн стандарт тогтоохдоо тооцдоггүй.

Ашиглалтын хугацаа (TOPER) - энэ бол ажилчин даалгаврыг гүйцэтгэх үе юм (хөдөлмөрийн объектын шинж чанарыг өөрчлөх); нэгж тус бүрт эсвэл тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн, бүтээлээр давтана. Машины ажлын үеэр үүнийг үндсэн (технологийн) ба туслах гэж хуваадаг.

Үндсэн (технологийн) цаг (TOSN), - энэ бол хөдөлмөрийн объект, түүний байдал, орон зай дахь байр суурийн тоон болон (эсвэл) чанарын өөрчлөлтөд шууд зарцуулсан цаг хугацаа юм.

Үеэр туслах цаг (TVSP) үндсэн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

Цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хувь хэмжээ: ялгаа нь юу вэ?

Үүнийг үйлдвэрлэлийн боловсруулсан нэгж тус бүрт эсвэл тодорхой хэмжээгээр давтана. Туслах цаг гэдэгт тоног төхөөрөмжийг түүхий эд, хагас боловсруулсан бүтээгдэхүүнээр ачиж буулгах, эцсийн бүтээгдэхүүнийг буулгах, зайлуулах, эд анги угсрах, бэхлэх, ажлын байрны доторх хөдөлмөрийн объектыг шилжүүлэх, тоног төхөөрөмжийг удирдах, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний чанарт хяналт тавих гэх мэт хугацааг багтаана.

Ажлын байрыг арчлах, тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, төхөөрөмжийг ээлжийн хугацаанд хэвийн байдалд байлгахад зарцуулсан цаг хугацааг хамааруулдаг ажлын байрны үйлчилгээний цаг (TOBSL). Машин ба автоматжуулсан процесст үүнд ажлын байрны техникийн болон зохион байгуулалтын засвар үйлчилгээ хийх хугацаа орно.

Ажлын байрны засвар үйлчилгээ хийх хугацаа (TOBSL.TECHN) энэ үйл ажиллагаа эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажлын байранд үйлчилгээ үзүүлэх хугацааг багтаасан болно (мохоо багаж хэрэгслийг солих, ашиглалтын явцад тоног төхөөрөмжийг тохируулах, тохируулах, үйлдвэрлэлийн хог хаягдлыг цэвэрлэх, шалгах, цэвэрлэх, угаах, тослох төхөөрөмж гэх мэт).

Байгууллагын үйлчилгээний цаг (TOBSL.ORG) -энэ нь ажилчны ээлжийн туршид ажлын байраа ажлын байрандаа байлгахад зарцуулсан цаг хугацаа юм .. Энэ нь тодорхой үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарахгүй бөгөөд ээлжийн хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, эхэнд нь үүрлэх, багаж хэрэгсэл, баримт бичиг, ажилд шаардлагатай бусад өөрчлөлтийн эцэст цэвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааг багтаана. эд зүйл, материал гэх мэт.

Зарим салбаруудад (нүүрс, төмөрлөг, хоол хүнс гэх мэт) ажлын байранд үйлчлэхэд зарцуулах хугацааг хуваарилдаггүй бөгөөд бэлтгэл ажил, эцсийн цагийг хэлнэ.

Үйлдвэрлэлийн даалгаварт заагаагүй ажлын цаг, - санамсаргүй, бүтээмжгүй ажил гүйцэтгэхэд ажилтны зарцуулсан цаг хугацаа. Бүтээмжгүй, санамсаргүй ажлын гүйцэтгэл нь үйлдвэрлэлийн өсөлт, чанарыг сайжруулах боломжийг олгодоггүй бөгөөд ажлын цагийн хурданд ороогүй болно. Эдгээр зардлыг бууруулах нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нөөц тул онцгой анхаарал хандуулах ёстой.

Санамсаргүй байдлаар ажиллах хугацаа (TSL.RAB) - энэ бол үйлдвэрлэлийн даалгаварт заагаагүй боловч үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс үүдэлтэй ажил гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа юм (жишээлбэл, туслах ажилтны оронд бэлэн бүтээгдэхүүн тээвэрлэх, захиалга, техникийн баримт бичиг, түүхий эд, хоосон зай, багаж хэрэгсэл хайх, мастер, тохируулагч, багаж хэрэгсэл хайх; гүйцэтгээгүй даалгавраар өгсөн туслах болон засварын ажил гэх мэт).

Зураг 6.1 - Тоглогчийн ажлын цагийн зардлын ангилал

Бүтээмжгүй ажил гүйцэтгэх хугацаа (TNEPR.RAB) - энэ бол үйлдвэрлэлийн даалгавраар заагаагүй, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнээс үүдээгүй ажлын гүйцэтгэлд зарцуулсан цаг хугацаа (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн согогийг үйлдвэрлэх, засах, бэлдэцээс хэт их тэтгэмж авах гэх мэт).

Дээрхээс гадна үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд ажилтны оролцох шинж чанараас хамаарна, ажиллах хугацааг дараахь байдлаар хувааж болно.

- гар хийцийн цаг (машин, механизм ашиглахгүйгээр);

- гарын авлагын ажлын цаггарын авлагын механизм ашиглан ажилтан эсвэл ажилтны шууд оролцоотойгоор машинаар гүйцэтгэдэг;

- ажиглалтын хугацаа тоног төхөөрөмжийн ажилд (автоматжуулсан ба тоног төхөөрөмжийн ажил);

- шилжилтийн хугацаа (жишээлбэл, олон станцын үйлчилгээнд нэг машинаас нөгөө машин руу).

Ажиглалтын хугацаа, тэмдэглэсний дагуу автоматжуулсан болон тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлийн хувьд түгээмэл байдаг.

Энэ нь идэвхитэй эсвэл идэвхгүй байж болно. Идэвхтэй ажиглалтын цаг тоног төхөөрөмжийн ашиглалт гэдэг нь ажилчны шаардагдах бүтээгдэхүүний чанар, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын нөхцлийг хангах үүднээс тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, технологийн процессын явц, тогтоосон параметрүүдийг дагаж мөрдөх явцыг нягт нямбай хянах хугацаа юм. Энэ хугацаанд ажилчин бие бялдрын ажил хийдэггүй боловч ажлын байран дээр заавал байх шаардлагатай. Идэвхгүй ажиглалтын хугацаа тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын хувьд - энэ бол тоног төхөөрөмжийн ашиглалт, технологийн процессыг тогтмол хянах шаардлагагүй боловч ажилчин бусад ажил хийгдээгүй тул үүнийг хийдэг. Тоног төхөөрөмжийн ашиглалтыг идэвхгүй ажиглах цаг хугацаа нь онцгой анхааралтай судлах сэдэв байх ёстой, учир нь түүнийг багасгах эсвэл бусад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд ашиглах нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чухал нөөц юм.

Ажлын үед машин, автоматжуулсан, тоног төхөөрөмжийн процесст ажиллах цагийн зардлын бүтцийг харгалзан үзвэл давхцаж байгаа болон давхцахгүй байх хугацааг хуваарилахыг зөвлөж байна.

Давхардсан цаг- Ажилчин нь төхөөрөмжтэй эсвэл төхөөрөмжийн автомат ажиллагаатай зэрэгцэн хийгддэг ажлын элементүүдийг гүйцэтгэх цаг хугацаа. Давхардсан нь үндсэн (идэвхтэй ажиглалт) ба туслах цаг, түүнчлэн ажлын цагийн бусад төрлийн зарцуулалттай холбоотой цаг хугацаа байж болно. Давхарддаггүй хугацаа - тоног төхөөрөмж зогссон үед туслах ажил гүйцэтгэх, ажлын байрны засвар үйлчилгээ хийх хугацаа. Давхардсан хугацааг нэмэгдүүлэх нь бүтээмжийн өсөлтийн нөөц болж өгдөг.

Тэмдэглэсний дагуу ажлын цаг нь ба завсарлага... Зохицуулалттай, зохицуулалтгүй завсарлага гэж байдаг.

Хуваарьт завсарлагааны цаг (TREGL.FER)ажилд дараахь зүйлс орно.

- технологи, үйлдвэрлэлийн процессын зохион байгуулалттай холбоотойгоор ажлын завсарлага авах хугацаа (жишээлбэл, ажилчдын өргөгдсөн ачааг дүүгүүрлэх үед жолоочийн ажилд завсарлага авах хугацаа) - тэдгээрийг арилгах нь бараг боломжгүй эсвэл эдийн засгийн хувьд ашиггүй;

- амралт, хувийн хэрэгцээний завсарлага, ажилчдын ядрахаас урьдчилан сэргийлэх, хэвийн ажиллах чадварыг хадгалах, хувийн ариун цэврийг сахих шаардлагатай холбоотой.

Ажлын хуваарьт бус завсарлагааны цаг (TNEREGL.PER)- энэ бол үйлдвэрлэлийн үйл явц эсвэл хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөнөөс болж тасалдсан цаг үе юм. Үүнд:

- үйлдвэрлэлийн процессын хэвийн явц тасалдсантай холбоотой тасалдал зохион байгуулалтын асуудлууд (ажил, түүхий эд, материалын дутагдал, эд анги, бэлдэцийн бүрэн бус байдал, тээврийн хэрэгсэл, туслах ажилчдыг хүлээж авах, бэлэн бүтээгдэхүүнийг хүлээж авах, хянахаар хүлээх гэх мэт) болон техникийн шалтгаанаас (тоног төхөөрөмжийн засвар, солихыг хүлээх) хэрэгсэл, цахилгаан, хий, уур, ус дутагдалтай гэх мэт).

Заримдаа эдгээр түр зуурын завсарлагыг зохион байгуулалт, техникийн шалтгаанаар завсарлага гэж нэрлэдэг;

- хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнөөс үүссэн завсарлага, ажилдаа хоцрох, хугацаанаасаа өмнө гарах, ажлын байран дээрээ зөвшөөрөлгүй гарах, гадны яриа, ажилтай холбоогүй ажил мэргэжилтэй холбоотой байж болно. Эдгээр нь ажилчдын хэт их амралтын хугацааг (тогтоосон дэглэм, стандарттай харьцуулахад) багтаадаг.

Ажлын цаг хугацаа, түүний шалтгааныг тодорхойлж, дараа нь арилгахын тулд ажлын цагийн өртөгт дүн шинжилгээ хийхдээ гүйцэтгэгчийн ажлын бүх хугацааг бүтээмжийн зардал ба ажлын цагийн алдагдалд хуваана. Эхний бүлэгт үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэх ажлын хугацаа, зохицуулалттай завсарлагааны хугацаа орно. Эдгээр зардлыг хэмжилтэд хамруулж, цаг хугацааны бүтцэд оруулсан болно. Ажлын цагийг алдахад үр бүтээлгүй ажилласан хугацаа, зохицуулалтгүй завсарлагааны хугацаа орно. Эдгээр зардлыг арилгах эсвэл багасгах зорилгоор эдгээр зардлыг шинжилдэг.

ДЭЛГЭРЭНГҮЙГ ҮЗЭХ:

Гагнуурын ажил гүйцэтгэх техникийн нормыг тооцоолох

Цагийн хурд

Хөдөлмөрийн зардлыг хэмжих хамгийн түгээмэл хэлбэр бол цаг хугацааны хэмжигдэхүүн бөгөөд зардлыг стандартчилсан хүн-цаг (стандарт цаг) -аар хэмждэг.

(Жишээлбэл, "А" бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх норм нь 16 хүн цаг, 1 метр "К" даавуу үйлдвэрлэх норм нь 38 хүн-минут байна.)

Цаг хугацааны норм (Nvr.) Гэдэг нь үйлдвэрлэлийн тодорхой нөхцөлд тодорхой тооны, мэргэшсэн ажилчдын нэг буюу хэсэг бүлэг хүмүүсийн ажлын нэгж хэсгийг (нэг үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, нэг хэсэг, нэг төрлийн үйлчилгээний бүтээгдэхүүн гэх мэт) гүйцэтгэхэд зарцуулах боломжит цаг хугацаа юм.

Цагийн хэмжээг ерөнхийд нь дараахь томъёогоор тооцоолно.

H vr \u003d t pz + t op + t about + t ex + t pt,

энд H vr нь үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох цаг хугацаа юм

t пз - бэлтгэл ба эцсийн хугацаа

t op - ашиглалтын хугацаа

t - ажлын цагаар үйлчлэх хугацаа

t амралт, хувийн хэрэгцээнд зориулагдсан цаг хугацаа

t Баасан - үйлдвэрлэлийн технологи, зохион байгуулалтын улмаас завсарлага авах хугацаа.

Цагийн хэм хэмжээ нь олон янз байдаг бөгөөд хөдөлмөрийн нормыг тооцоход гол байр суурь эзэлдэг тул бусад төрлийн хэм хэмжээг тэдгээрийн үндсэн дээр тодорхойлдог.

Цаг хугацааны хэм хэмжээг ээлжийн үеэр олон янзын ажил гүйцэтгэж буй аливаа мэргэжлийн ажилчдын хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох, янз бүрийн түвшний, чиглэлтэй мэргэжилтнүүдийн хөдөлмөрийн хэмжээг тогтооход ашигладаг.

Цагийн хэмжээ бол байгууллагуудын үр дүнтэй үйл ажиллагаанд хувь нэмэр оруулдаг хөдөлмөрийн стандартын нэг төрөл юм.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ гэдэг нь зохион байгуулалт, техникийн тодорхой нөхцөлд нэг нэгж (цаг, ээлж, сар) -д нэг ажилтан эсвэл тодорхой тооны ажилчдын бүлэг гүйцэтгэх ёстой хэсэг, метр, тонн (бусад байгалийн нэгж) -ээр хийгдэх ажлын хэмжээг хэлнэ.

Ерөнхийдөө үйлдвэрлэлийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно.

H in \u003d T см / H bp,

хаана H in - нэг ээлжинд гарах үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

T см - ээлжийн үргэлжлэх хугацаа;

H vr - ажлын нэгж (үйлдвэрлэлийн) нэгжид ногдох хугацааны норм.

Үүний зэрэгцээ ээлж ээлжээр ижил давтамжтай ажил (ажиллагаа) хийж байх тохиолдолд тогтоогддог. Жишээлбэл, "B" бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хэмжээ 260 ширхэг байна. нэг ээлжинд "С" материалын үйлдвэрлэлийн хурд - 85 м.

Хөдөлмөрийн нормчлол: зүгээр л нэг ноцтой зүйл

Цаг хугацааны индикатор харьцангуй бага утгатай тохиолдолд гаралтын хурдны индикаторыг ашиглахыг зөвлөж байна. Тэгэхээр, "D" хэсгийг үйлдвэрлэх цаг хугацааны хэмжээ 12 сек / ширхэг байвал. Үүний дагуу энэ хэсгийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ 300 ширхэг / цаг байна.

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь байгууллагуудын үр дүнтэй үйл ажиллагаанд хувь нэмэр оруулах хөдөлмөрийн стандартын нэг хэлбэр юм.

Бэлтгэл ба эцсийн хугацааны тооцоо

Бэлтгэл ажил ба эцсийн хугацаа Tpz нь боловсруулалтын ажиллагаа бүрийг гүйцэтгэх тоног төхөөрөмжийг суурилуулахад зарцуулагдана. Бөөнөөр үйлдвэрлэх нөхцөлд өөрчлөлт хийх шаардлагагүй тохиолдолд бэлтгэл ба эцсийн хугацааны утга тэг болно.

Хугацаа, үйлдвэрлэлийн түвшинг тооцоолох

Бусад үйлдвэрүүдэд тохируулах хугацаа нь эд ангийн багцын хэмжээнээс хамаардаггүй. Тоног төхөөрөмжийг нэг нэрний боловсруулалтын хэсгээс бусад нэрний боловсруулалтын хэсэг хүртэл дахин тохируулах үед бэхэлгээ, хайчлах хэрэгслийг их хэмжээгээр хадгалдаг багц боловсруулах аргыг ашиглах замаар энэ хугацааг багасгаж болно.

CNC машинуудын хувьд бэлтгэл ба эцсийн хугацааг гурван бүрэлдэхүүн хэсгээс нэгтгэнэ: заавал хийх техник, нэмэлт техник, бэлдэцийг туршиж боловсруулах цаг. Тодорхой утгыг техникийн уран зохиолын хүснэгтээс авч болно.

Шаардлагатай цаг хугацааны зардалд дараахь зүйлс орно: хавчих төхөөрөмжийг суурилуулах, зайлуулах эсвэл хавчих элементүүдийг дахин тохируулах, програм хангамжийн тээвэрлэгч суурилуулах эсвэл хяналтын програмыг (NC) дуудах, процессыг түргэвчилсэн горимд шалгах, машин ба бэлдэцийн координатын системүүдийн харьцангуй байрлалыг тохируулах, түүнчлэн багаж хэрэгслийг байрлуулах цаг.

Нэмэлт цагийн зардлыг технологийн баримт бичгийг олж авах, хүлээлгэн өгөх, баримт бичигтэй танилцах, хоосон зайг шалгах, мастерт зааварлах, технологийн тоног төхөөрөмжийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөхөд зарцуулдаг.

Туршилтын боловсруулалтын хугацаа нь NC-ийн дагуу (циклийн хугацаа) дагуу хэсэг боловсруулж, туршилтын ажлын цус харвалт, нарийвчлалын хяналттай холбоотой арга техникийг гүйцэтгэх, зүсэх хэрэгслийн үзүүрүүдийн байрлалыг засах утгыг тооцоолох, эдгээр утгыг CNC төхөөрөмжийн санах ойд оруулах хугацааны нийлбэр байдлаар бүрдэнэ.

Та даалгаврыг хялбарчилж болно Tpz, хараат байдлыг тогтоосон томъёоны дагуу бэлтгэл ба эцсийн хугацааны утгыг тооцоолох TPZ, мин хэрэгслийн тоогоор Ширхэг хүртэлба мөчлөгийн хугацаа tts \u003d tо + tв, min:

өрөмдлөгийн машин TPZ = 28 + 0,25 TO + t c;

уйтгартай TPZ = 47 + TO + tts;

тээрэмдэх зориулалттай TPZ = 36 + TO + t в;

эргүүлэхэд зориулж TPZ= 24 + 3TO + 1,5 t c.

Үндсэн цагийн тооцоо

Үндсэн цаг тулд- энэ бол шууд зүсэх хугацаа, чипийг зайлуулах хугацаа юм. Бүх төрлийн боловсруулалтын хувьд тооцооллын томъёо байдаг бөгөөд тэдгээрийн мөн чанар нь огтлох хэрэгслийн L (мм) замыг минутын тэжээлийн сминээр (мм / мин) хуваах хүртэл буурдаг. багаж хэрэгслийн хөдөлгөөний хурдны бэлдэцтэй харьцуулахад (зүсэх хурдтай андуурч болохгүй). Үндсэн цагийг тооцоолохын тулд багажийн цохилтын уртыг боловсруулсан гадаргуугийн урт ба багаж хэрэгслийн давсан хэмжээтэй тэнцүү оруулдаг цахим тооцооллын хүснэгтийн баганыг ашиглана. огтлох диаметр эсвэл огтлох хэрэгслийн диаметр; тэтгэмжийн хэмжээ; тайрах гүн; багажийн шүдний тоо; таслах хурд. Булны хурд ба ажлын цохилтын тоо нь тэтгэмжийн зүсэлтийн гүнтэй харьцуулсан харьцаатай тэнцүү бөгөөд компьютер бие даан тооцоолно. Тооцооллын хүснэгттэй байх нь зүйтэй бөгөөд үүнд бүх ажлын цохилтыг, босоо баганад - цохилтын урт, зүсэх хэрэгслийн диаметр, диаметр, ажлын цохилтын тоо, бүх төрлийн тэжээл (шүд тутамд, эргэлт тутамд, минутанд), багажны шүдний тоо, таслах хурд. Тооцооллын жишээг Хавсралт 5-т үзүүлэв. Таслах хурд ба тэжээлийг 7.8 "Таслах нөхцлийг тооцоолох" хэсгээс авна уу. Компьютер нь эргэлтийн хурдыг томъёогоор тооцоолно .

Тооцооллын хүснэгтийн нүдэнд томъёог оруулсан болохыг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй хүртэл \u003d L / s мин. Энэ нь бэлдэц буюу зүсэх хэрэгсэл эргэлддэг эргэлт, тээрэмдэх, хөрс угаах, өрөмдөх болон бусад төрлийн боловсруулалтанд хамаарна. Төлөвлөлт, араа зүсэх, араа зүсэх, гадаргууг нунтаглах болон бусад зарим тохиолдолд үндсэн цагийг бусад хүснэгтийн харгалзах нүдэнд оруулах бусад томъёогоор тодорхойлно.

9. Аж ахуйн нэгжийн материал техникийн болон хөдөлмөрийн чадавхийг зохион байгуулах, удирдах

9.7. Хөдөлмөрийн нормчлол, аж ахуйн нэгжийн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг тодорхойлох

Хөдөлмөрийн нормчлолын үндсэн ажлууд нь хөдөлмөрийн зардлын хэмжүүрийг бий болгох явдал бөгөөд тэдгээрийн тодорхой илэрхийлэл нь:
a) цагийн хэм хэмжээ;
б) үйлдвэрлэлийн хэмжээ;
в) үйлчилгээний стандарт;
d) хүн амын норм.

Хөдөлмөрийн техникийн зохицуулалт нь зохион байгуулалт, техникийн тодорхой нөхцөлд ажлын цаг зарцуулах нормативыг тогтоох үйл явц юм.

Цагийн хурд - үйлдвэрлэлийн нэгж үйлдвэрлэх эсвэл тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд хуваарилсан хугацаа (цаг, минут, секундээр).

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ - Ажилчин нэг нэгж хугацаанд үйлдвэрлэх ёстой бүтээгдэхүүний хэмжээ.

Үйлчилгээний хувь хэмжээ гэдэг нь нэг буюу хэсэг ажилчдын үйлчилгээнд зориулж байгуулсан тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн талбай гэх мэт тоо юм.

Үйлчилгээний цагийн хувь - энэ бол хуанлийн тодорхой хугацаанд (нэг ээлж, сар) тоног төхөөрөмжийг арчлахад шаардлагатай, хангалттай хугацаа юм.

Хүн амын түвшин гэдэг нь тухайн байгууламжид үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэхээр хуваарилагдсан ажилчдын тоо юм.

Хөдөлмөрийн зардлын хэмжээг үйл ажиллагаа, бүтээгдэхүүн, ажил, цогцолборт зориулж тогтоож болно. Эдгээр нь хугацаа, хамрах хүрээ, байгуулах арга, нэгтгэх зэрэг, барилга барих арга зэргээр ялгаатай.

Ажиллах хүчний орцын хувь хэмжээг Зураг дээр үзүүлэв. 9.8.

Зураг: 9.8. Хөдөлмөрийн стандартын ангилал

Ажлын цаг, Ажлын байран дээр зарцуулахыг дараахь байдлаар хуваана.
- стандартчилагдсан цаг хугацаа;
- стандарт бус цаг.

Стандартчилсан цаг - энэ бол үйл ажиллагааг дуусгахад шаардагдах хугацаа юм.

Тогтмол бус цаг техникийн болон зохион байгуулалтын янз бүрийн асуудлын үед тохиолддог (цагийн стандартад ороогүй).

Хэвийн хугацааг дараахь байдлаар хуваана.
- бэлтгэл ба эцсийн (t p.z);
- үндсэн (t os);
- туслах (нар);
- ажлын байрны зохион байгуулалтын засвар үйлчилгээ (t o.o);
- ажлын байрны засвар үйлчилгээ (t);
- амралт, байгалийн хэрэгцээнд зориулагдсан (t e.n).

Хэвийн цагийн бүтцийг (үйл ажиллагаа, ажил гүйцэтгэх) Зураг дээр үзүүлэв. 9.9.

Зураг: 9.9. Хэсэг тооцоолох хугацааны бүтэц

Бэлтгэл ба эцсийн хугацаа t p.z - ажилчин дараахь ажлыг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацаа:
- техникийн баримт бичиг, танилцуулга (зураг, техникийн тодорхойлолт, технологийн процессын тодорхойлолт) авах;
- тоног төхөөрөмжийг бэлтгэх (тохируулах, өөрчлөх), багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, хэмжих хэрэгсэл (сонгох, хүлээн авах);
- боловсруулалтын төгсгөлтэй холбоотой үйлдлүүд.

Бэлтгэл ажил, эцсийн хугацаа нь бүх эд анги (бүтээгдэхүүн) -д зарцуулагдах бөгөөд түүний хэмжээнээс хамаардаггүй.

Үйлдвэрлэлийн бүх хугацаанд эд ангиуд (бүтээгдэхүүн) байнга боловсруулагддаг тул бөөнөөр үйлдвэрлэхэд t p.z байхгүй болно.

Гол цаг t os гэдэг нь технологийн процесс шууд явагдах хугацаа (хэсэг, бүтээгдэхүүний хэлбэр, хэмжээ, физик, химийн шинж чанар өөрчлөгдөх) юм.

Цаг хугацаа дараахь байж болно:
- гарын авлага;
- машин гарын авлага;
- автоматаар ажилладаг;
- техник хангамж.

Туслах цаг t in нь бие даасан ажлын элементүүдийн гүйцэтгэлд зарцуулагдана.
- хэсэг (бүтээгдэхүүн) -ийг суурилуулах, зайлуулах;
- эд анги (бүтээгдэхүүн) -ийг засах, салгах;
- хэмжилт;
- багаж хэрэгслийг нийлүүлэх, зайлуулах;
- тоног төхөөрөмжийг асаах, унтраах.

Бөөнөөр болон зуурмагийн үйлдвэрлэлийн нөхцөлд бүлэг боловсруулалтын аргыг ашиглах үед эсвэл багажийн технологийн процессууд (дулааны, галаник гэх мэт) болох үед тоног төхөөрөмжийн нэвтрүүлэх чадвараас хамааран үндсэн болон туслах хугацааг багцаар тогтооно. Энэ тохиолдолд нэг хэсгийн цагийг томъёогоор тодорхойлж болно

t osp.par, t c.par - тус тусдаа хэсэг (бүтээгдэхүүн) -ийн үндсэн ба туслах хугацаа; n нь багц дахь хэсэг (бүтээгдэхүүний) тоо (кассет, тавиур гэх мэт).

Ажлын байрны зохион байгуулалтын үйлчилгээний цаг t o.o - хог хаягдал, ажлын байрыг цэвэрлэх, багаж хэрэгсэл, хэмжих хэрэгсэл, багаж хэрэгслийг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх, ээлжийн ажилчнаас ажлын байрыг авах гэх мэт ажилд зарцуулсан хугацаа.

Ажлын байрны засвар үйлчилгээний хугацаа t so- тосолгооны хугацаа, тохируулга, мохоо багаж хэрэгслийг солих гэх мэт. ээлжийн үеэр.

Амралт, байгалийн (хувийн) хэрэгцээний цаг t e.nээлжийн үеэр ажилтны ажиллах чадварыг хадгалах зорилгоор суурилуулсан.

Ажлын цаг хугацааны зардлын дээрх ангиллын дагуу түүний бүтцийг тогтоож (Зураг 9.9), техникийн үндэслэлтэй хугацааг тооцно.

Хугацааны хэмжээ t ширхэг- үйлдвэрлэлийн олон нөхцөлд ашигладаг:

T o.t.o ба t e.n хугацааг ихэвчлэн ашиглалтын хугацааны t op-ийн хувиар илэрхийлдэг. Дараа нь

t pc \u003d t op (1 + K o.t.o + K e.n),

энд K o.t.o ба K e.n - зохион байгуулалт, техникийн засвар үйлчилгээ, амралт, байгалийн хэрэгцээнд зориулагдсан цаг хугацааны хувь (t op-ээс).

Хэсэг тооцоолох хугацааны хурд t shk энэ нь бэлтгэл, эцсийн хугацааны хувийн жин өндөр байдаг багц үйлдвэрлэлд ашиглагддаг.

эсвэл хэсэг хэсгүүд (бүтээгдэхүүн)

энд n нь багц дахь хэсэг (бүтээгдэхүүний) тоо юм.

Технологийн гарцаагүй алдагдал бүхий үйлдвэрлэлд тохирох хэсгүүдийн ургацыг харгалзан хэсэг хугацааны хэмжээг тогтоодог (жилд t ширхэг):

t ширхэг жил \u003d t ширхэг K c.g,

хаана K c.g - тохирох эд анги (бүтээгдэхүүн) -ийн ургацын коэффициент,

Автомат тоног төхөөрөмж (суурилуулалт, дулааны нэгж, тулгуур гэх мэт) дээр сэлбэг хэрэгсэл (бүтээгдэхүүн) боловсруулахдаа тоног төхөөрөмжийн паспортын мэдээлэл эсвэл энэ төхөөрөмжийн гүйцэтгэлийн тооцоонд үндэслэн ашиглалтын буюу үндсэн хугацааг тодорхойлдог.

Үйлчилгээний цагийн хувь t n.o:

t n.d \u003d t n Q k d,

t n - ажлын эзэлхүүний нэгжид ногдох хугацааны норм, мин;
Q нь тухайн хуанлийн хугацаанд хийсэн ажлын эзлэхүүний нэгжийн тоо (ердийн тоног төхөөрөмжийн нэгж);
k d нь нормативаар тооцоогүй ажилчдын энэ ангиллын нэмэлт чиг үүргийн коэффициент юм (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн чиг үүрэг, зааварчилгаа гэх мэт).

Аналитик судалгаахөдөлмөрийн стандартыг тогтоох арга нь ажиглалтаар ажлын цагийн зардлыг судлахад үндэслэсэн бөгөөд үүнд:
- цаг хугацааны утгыг шууд хэмжих (ажлын өдрийн цаг хугацаа, гэрэл зураг);
- агшин зуурын ажиглалтын аргаар зураг авах.

Хугацаа - үйл ажиллагааны давтагдах гарын авлагын болон машин гарын авлагын элементүүдийн ажлын цагийн зардлыг хэмжих замаар судлах арга. Одоогийн нормативыг тогтоож, тооцооллоор тогтоосон хэм хэмжээг шалгахын тулд үүнийг (голчлон) том, олон нийтийн үйлдвэрлэлд ашигладаг. Судалгааны зорилго нь үйл ажиллагаа ба түүний элементүүд бөгөөд түүний зорилго нь үндсэн ба туслах цаг хугацаа эсвэл хөдөлмөрийн тодорхой арга техникт зарцуулсан цаг хугацааг тогтоох явдал юм. Цаг хугацаа нь тасралтгүй, сонгомол байж болно. Үргэлжилсэн цаг хугацааны хувьд ашиглалтын хугацааны бүх элементүүд нь түүний объект бөгөөд сонгомол цаг хугацааны хувьд ашиглалтын хугацаа эсвэл технологийн үйл ажиллагааны бие даасан элементүүдийг хэмждэг.

Ажлын өдрийн зураг нь ээлжийн буюу түүний зарим хэсэгт ажиллах цагийн бүх зардлыг судлах зорилгоор хийсэн ажиглалт юм. Тэдгээр нь хувь хүн, бүлэг, баг гэх мэт байж болно. Гэрэл зургийн зорилго:
- ажлын цагийн алдагдлыг тодорхойлох;
- алдагдлын шалтгааныг тогтоох;
- алдагдлыг арилгах арга хэмжээг боловсруулах;
- ажилчдын тоо, цаг хугацааны стандартыг бий болгох хэрэгцээ шаардлагын талаархи мэдээллийг олж авах.

Агшин зуур ажиглах арга шууд хэмжилтийг ашиглахгүйгээр хөдөлмөрийн цагийн зардлын хэмжээг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Энэ нь олон тооны объектыг ажиглахад хэрэглэгддэг. Арга нь магадлалын онолын заалтуудыг ашиглахад үндэслэсэн бөгөөд түүний мөн чанар нь ажиглагдсан моментын тоог харгалзан цаг хугацааны тасралтгүй бэхэлгээг шууд хэмжилтээр (энгийн гэрэл зураг) солиход оршино.

Авсан өгөгдөл нь элементүүдэд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаа ба үнэмлэхүй утгыг тодорхойлох боломжийг бидэнд олгодог.

Хөдөлмөрийн стандартыг тогтоох тооцоо, шинжилгээний арга хөдөлмөрийн стандарт, тооцооны томъёог ашигласны үндсэн дээр хөдөлмөрийн стандартыг бий болгохыг заасан. Энэ нь цаг хугацаа, гэрэл зургийн хүнд хэцүү үйл явц бүрт хандахаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Хөдөлмөрийн стандартыг үйл ажиллагааг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлэхээс өмнө тогтоодог бөгөөд энэ нь тэдгээрийг тохируулах зардлыг мэдэгдэхүйц бууруулдаг. Хөдөлмөрийн стандартууд нь:
- боловсруулах горим ба тоног төхөөрөмжийн гүйцэтгэлийн стандартаас;
- ажлын элементүүдийг гүйцэтгэхэд зарцуулсан цаг хугацааны стандарт;
- нэг ажилчин эсвэл багийн тоног төхөөрөмжийн нэгжид үйлчилгээ үзүүлэх хөдөлмөрийн зардлын стандарт.

Ихэнх стандартыг тодорхойлохын тулд ажлын өдрийн цаг хугацаа, гэрэл зургийг ашигладаг. Тиймээс судалгааны арга нь хөдөлмөрийн хэмжээг тогтоох үндэс суурь болно.

Хөдөлмөрийн стандартыг дараахь байдлаар хуваана.
- ялгавартай (элементийн) хувьд;
- томруулсан.

Ялгаатай (элементийн) стандартыг хувь хүний \u200b\u200bтехник, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд зориулан тогтоодог.

Өргөтгөсөн стандартууд - энэ бол хөдөлмөрийн цогц арга техникийг хэрэгжүүлэхэд зарцуулсан, нэг бүлэгт нэгтгэсэн зохицуулсан цаг хугацаа юм.

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид, мэргэжилтнүүдийн хэрэгцээг тодорхойлох

Компанийн ажилтнуудыг дараахь байдлаар хуваана.
- аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний хувьд (PPP);
- үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин.

Компанийн боловсон хүчний бүтцийг Зураг дээр үзүүлэв. 9.10.

Зураг: 9.10. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүтэц

Боловсон хүчнийг ангилалд хуваах нь Зураг дээр үзүүлсэнээс өөр байж болно. 9.10. Эдгээр ангиллыг аж ахуйн нэгж бие даан тодорхойлдог. Үйлдвэрлэлийн процессын автоматжуулалт нэмэгдэхийн хэрээр үндсэн, туслах, үйлчилгээний үйл явцыг нэг үйлдвэрлэлийн процесст нэгтгэдэг уян хатан нэгдсэн үйлдвэрлэлийн тухай ярихгүй бол үйлдвэрлэлийн ажилчдын гол бүрэлдэхүүн хэсгийн хөдөлмөрийн зардлын эзлэх хувь буурч, хөдөлмөрийн өртөг, инженер техникийн ажилтнуудын хувь хэмжээ нэмэгддэг.

Барууны олон пүүсүүдэд ажилтнуудыг дараахь ангилалд хуваадаг.
- удирдах ажилтнууд;
- ажилчид;
- чадварлаг ажилчид, техникийн ажилтнууд;
- хагас ур чадвартай ажилчид;
- мэргэжилгүй ажилчид.

Үйлдвэрлэлийн үндсэн ажилчдын тоог үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч, нэг ажилтны цагийн тэнцвэрийг тооцоолох үндсэн дээр тодорхойлдог.

Үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоо, хэсэг ажиллагсад (P sd):

хаана t pr - үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч (стандарт цаг.);
K v.n - нормативыг дагаж мөрдөх коэффициент;
F pr - жилд нэг ажилтны цаг хугацааны ашигтай сан (h).

энд D g нь нэг жилийн ажлын өдрийн тоо;
T см - нэг ээлжийн ажлын цагийн тоо;
К Цн - бүтэн өдрийн ажил таслах (амралт, өвчин эмгэг, хүүхэд төрүүлэх гэх мэт) ажлын цагийн алдагдлын коэффициент;
К пв - ээлжийн сул зогсолтын алдагдлын коэффициент.

Үйлдвэрлэлийн цагийн ажилчид болон туслах ажилчдын тоог орон тооны хүснэгтийн дагуу тогтоодог бөгөөд үүнд үйлдвэрлэлийн технологи, үйлчилгээний стандарт, ажлын ээлжийн дагуу ажлын байрны тоогоор тодорхойлогдох ирцийн тоог харуулдаг.

Инженер, ажиллагсад, MOP, аюулгүй байдлын хэрэгцээг тооцоолохдоо аж ахуйн нэгжийн удирдлага, орон тооны бүтцийн дагуу явуулдаг.

Ажилчдын нэмэлт хэрэгцээнд нийцүүлэн эсвэл тэдний алдагдлын нөхөн төлбөрийг харгалзан харуул хамгаалалт, гал унтраах бригадын тоог хамгаалалтын пост, үйлчилгээний стандарт, ажлын цаг, оюутны тоогоор тогтооно.

Өмнөх