Ажилчдын санаачилгаар дотоод хослолоос халах. Уурхай олборлохгүйгээр, хүссэн үедээ цагийн ажил хаях

Манай улсад хэд хэдэн ажлын байрыг нэгэн зэрэг хослуулах практик нь шинэ зүйл биш бөгөөд тийм ч ховор биш юм. Ажилчид болон ажил олгогчид хоёулаа үүнийг хийхийг хүсдэг. Эхний хувьд энэ бол авах боломж юм нэмэлт орлого, хоёрдугаарт энэ аргыг харьцангуй бага мөнгөөр \u200b\u200bмэргэжилтэн авах нь элбэг байдаг. Ажил олгогчийн байдал өөрчлөгдөхөд хүн мөнгө хэмнэхээ мартаж, хөдөлмөрийнхөө урам зоригийг бусдад цацахгүйгээр өөрийн байгууллагадаа зориулах хүнийг хайж олох хэрэгтэй.

Үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан хагас цагаар ажиллаж байсан хүнийг ажлаас халах

Хэрэв өөр компанид шинээр ажилд ордоггүй ажилтан олдвол үндсэн газартай гэрээ байгуулахад бэлэн байгаа бол гадны ажлын цагаар ажилд орох тухай асуулт гарч ирнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль түүний 288 дугаар зүйл   ажил олгогчийн ийм санаачилгыг хэрэгжүүлэх болзолгүй эрхийг олгодог. Нөхцөл байдал - Өдөрт хэдэн цаг ирж байгаа ажилтан хоёр долоо хоногийн дараа удахгүй болох үйл явдлын талаар зохих ёсоор мэдэгдэж, тушаал гаргана.

Үндсэн ажилтныг ажилд авахдаа гаднах цагийн ажилтныг яаж халах вэ - халах журам

Үндсэндээ 288-р зүйлийг нэмж оруулав 81-р хэсэг.Энэ нь ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг өргөжүүлж (орон тоог бууруулах үед халах сонголтыг багтаасан болно), журмыг чанд мөрдөхийг шаарддаг.

1. Үндсэн ажилчдыг оронд нь хүлээж авах тухай цагийн ажилтанд бичгээр анхааруулга бич. Баримт бичгийг хоёр хувь хэвлэсэн нь дээр юм. Текстээр 14 хоногийн хугацаатай мэдэгдлийн дагуу ажлаас халагдсан огноог заавал зааж өгөх ёстой.
2. Ажлаас халагдсан ажилтанд гарын үсэг зурж гарын үсэг зурж өгөхөөс татгалзвал гэрчийн дэргэд энэ баримтыг баталгаажуулсан баримт / акт гаргана.
3. 288 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах тушаал гаргана.

Цалин хөлс, хуульд заасан бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөрийг хагас цагаар хийх. Энэ хэргийн зарим нэмэлт төлбөрийг хамтын болон хувь хүний \u200b\u200bгэрээгээр тогтоож болно.

Үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан хагас цагаар ажилласан хүнийг ажлаас халах үндэслэл

-Д байна хөдөлмөрийн хууль гадаад, дотоод хослолын үндсэн дээр батлагдсан ажилтныг ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой ноцтой захиалга.

1. Үндсэн газар дахь ажилтан нь ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд байх ёсгүй, түүнтэй хамт мэдэгдэл хийх үед гэрээ байгуулж, хөдөлмөр эрхлэх захиалга нийтлэгдсэн байх ёстой.
     2. Ажлаас чөлөөлөгдсөн цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хязгааргүй байх ёстой.

Хэрэв компаний удирдлага зөвхөн орж ирж буй ажилчдаа байнгын ажилтнаар солихыг зорьж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлийн заалтыг хэрэгжүүлэхэд ажиллахгүй болно. Жинхэнэ нэр дэвшигч байхгүй бол ажлын цагийн хүсэлтээр ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах нь харилцан тохиролцсон эсвэл бууруулах замаар хийгдэх ёстой.

Хэрэв нэг удаа тодорхой цагийн ажилд цагийн ажил хийсэн бол түрээслэгч нь хууль тогтоомжийн заасан зүйлд хандах боломжгүй болно. Тохиролцсон хугацаа дуусахаас өмнө эцэслэн шийдэх эсвэл ажилтныг хувийн санаачилгаар эрт ажлаас халах нөхцөлийг санал болгох шаардлагатай болно.

Цагийн бус ажлын үндсэн ажилтан авах эрхийг хязгаарласан бас нэг шалтгаан бол жирэмслэлт юм. 261-р хэсэг   ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсэн эх нь компаний удирдлагын хүсээгүй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах урамшууллаас найдвартай хамгаалагдсан байдаг. Үүний агуулга нь цоорхойг орхихгүй: жирэмсэн ажилтан халагдсаны дараа ажил олгогчийн санаачилга нь ямар ч нөхцөлд хамаагүй, бүрэн арилгахаас бусад тохиолдолд. Энэ утгаараа уг хуульд гол байранд орсон эмэгтэйчүүд ба үүрэг хослуулсан ялгааг олж харахгүй байна.

Үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал

Ажлаас халагдсан тухай мэдээг танилцуулсны дараа та зөв захиалга хийх хэрэгтэй. Оноос хойш ирдэг юм   гадна талыг нэгтгэх, дараа нь даргаас нь албан тушаалаас нь хасах тушаал хийх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд та аж ахуйн нэгжид захиалга өгөх хэрэгтэй. Дээж болгон нэгтгэсэн хэлбэр T8   эсвэл т8а хэлбэр   хэрэв өөрчлөлтүүд нь freelancers-ийн бүх жагсаалтад нөлөөлж байвал.

"Үндэслэл" баганад ажлаас халах ажиллагаа явагдаж байгааг бичнэ оХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл   , үндсэн ажилтны хүлээн авалттай холбогдуулан. Газрын баримт бичигт заасан мөрөнд та шинэ ажилтан элсүүлэх тухай тушаалаас мэдээлэл оруулж болно. Дүүргэж байна цагийн ажил хийх   гаргаж өгөөгүй боловч гарч байгаа мэргэжилтний хүсэлтээр тэмдэглэл хөтлөх буюу гэрчилгээг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж өгөх бөгөөд үүнийг дарааллаар нь ижил бичнэ.

Зарим бие даасан ажилтнууд тэдэнд сонголтоо хийх эрхээ нэн тэргүүнд олгох ёстой гэж үзэж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль   үүнд нийцэхгүй байгаа нь шинэ нөхцөлд хөгжиж буй аж ахуйн нэгжийн ажлыг хэрхэн зохион байгуулахаа өөрөө шийдэх үндэслэлийг ажил олгогчдод олгодог.

Татьяна Геза,
   TLS-PRAVO ХХК-ийн ахлах зөвлөх

Бидний хүнд хэцүү үед олон ажилчид нэмэлт мөнгө олохыг хичээдэг бөгөөд үндсэн ажлынхаа хажуугаар цагийн ажил хийдэг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-д зааснаар ажилчид үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад ажилд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхтэй. Дүгнэн хэлэхэд хөдөлмөрийн гэрээ   энэ нь бусад ажил олгогчид (гадаад хослол), түүнчлэн одоогоор ажиллаж байгаа ажил олгогчтой (дотоод хослол) боломжтой. Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлийн 2-р хэсэг) хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг хязгааргүй тооны ажил олгогчдод зөвшөөрнө гэдгийг санах нь зүйтэй. Ажилтныг шалгаж, хязгаарлах эрхгүй. Хагас цагийн ажилчид нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх эрх, үүрэгтэй байдаг
   аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажилчид.
Хөдөлмөрийн маргааны шалтгаан, ажлаас халах журам
   Хугацаатай цагийн хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэн ажилтны хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасан ижил үндэслэлээр цуцлагдана. Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээг ерөнхий үндэслэлээр цуцлах нь ямар ч асуудалгүйгээр хийгддэг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан байгаа бөгөөд энэ нь хагас цагаар ажилчдад зориулагдсан болно.
   Энэ бол урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 Нэмэлт үндэслэл   цагийн ажил хийдэг хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. " Байгууллагаас хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хагас цагийн ажилтныг Урлагийн дагуу ажлаас халсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь энэ ажил үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авах зорилгоор практикт хөдөлмөрийн маргаан нэлээд их гардаг.
   Үүний үндсэн дээр хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халахын тулд Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хатуу ажиглах шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө, хагас цагийн ажилчинтай түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах санаатай байгаагаа мэдэгдэх ёстой.
Хэрэв ажилтан удахгүй болох халагдах тухай мэдэгдлийг танилцуулахаас татгалзвал ажил олгогч удахгүй болох халагдах тухай мэдэгдлээр ажилтантай танилцахаас татгалзсан акт гаргах шаардлагатай болно.
   Ийм үйлдэл хийсний дараа ажил олгогч нь Урлагийн шаардлагыг биелүүлсэн тухай нотолгоог хүлээн авдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, ажлаас халах ажиллагааг зөв явуулсан. Хагас цагийн ажилчинтай холбоотой халах журмыг зөрчих нь дүрмээр бол түүнийг ажлаас халагдсан тухай хууль бус гэж зарлах үндэслэл болно. Энэ нь эргээд ажилтныг нөхөн сэргээхэд хүргэнэ. Энэ үндэслэлээр олон тооны хөдөлмөрийн маргаанууд үүнийг баталж байна.
Арбитрын практик
   1. Урлагийн дагуу дуусгавар болгох. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь зөвхөн тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байж болно.
   Тиймээс Москва хотын шүүх танилтын өмнөх шүүхийн шийдвэрийн талаархи байгууллагын гомдлын дагуу 33-7266 тоот хэргийг хянан хэлэлцэв хууль бус ажлаас халах   ажилчид Z. Урлагийн дагуу. Энэ байгууллагаас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Ажилтан З.-ийг байгууллагад диспетчерээр хүлээн авсан. Түүнтэй нэг жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн яаралтай гэрээ байгуулав. 5 сарын дараа ажилтан Урлагийн дагуу удахгүй болох халагдах тухай мэдэгдлээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл нь түүний ажлын байрыг үндсэн ажлын байранд байх ажилтанд олгох болно. Мэдээллийн тухай тэмдэглэлд зааснаар З. мэдэгдлийн гарын үсгээс татгалзсан. Ажилтан нь халагдсан.
   Маргааныг шийдвэрлэж, шүүх бүрэлдэхүүн З-г Урлагийн дагуу албан тушаалаас нь чөлөөлсөн гэж дүгнэв. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл, учир нь ажилтныг заасан үндэслэлээр ажлаас халах нь зөвхөн түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд боломжтой болно, харин З-тай яаралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул үүнтэй холбогдуулан түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу түүнийг Урлагийн дагуу халах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288.
   З.-г ажлаас халсан нь хууль бус тул Урлагийн үндсэн дээр холбогдох шүүх хурал. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234, 237-т нь түүний таалалд үндэслэлтэй хандсан цалин хөлс   албадан гадуурхах үед болон эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх үед. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
   2. Урлагийн дагуу цагийн ажилтнаа халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь зөвхөн энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилчдыг заавал ажиллуулах тохиолдолд л боломжтой юм.
Албадан ажлаас халагдсан үед дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэхээр тухайн байгууллагын нөхөн сэргээлт хийлгэхээр шүүхэд хандсан. М. байгууллага нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр хагас цагийн жолоочоор ажилласан. Түүнийг Урлагийн дагуу ажлаас халсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 нь үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг өмнө нь хүлээн авсан болно. Гэсэн хэдий ч М.-ийн оронд хэн ч хүлээж аваагүй.
   Энэ баримтыг шүүх хуралдааны үеэр нотолсон. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу эсвэл өөр ажилчин жолоочийн албан тушаалд томилогдсоныг хүлээн зөвшөөрсөн, энэ ажил нь гол ажил болох тухай гэрчлэлийг гаргаж өгөх боломжгүй. Дээр дурдсан байдлыг харгалзан шүүх хуралдаан М.-ийг ажлаас халсан, түүнийг дахин томилсон хууль бус гэж үзсэн зөв дүгнэлтэд хүрэв.
   Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйлд заасны дагуу цагийн ажилтнаа халах нь энэ ажил үндсэн ажил болох ажилтныг заавал ажиллуулах тохиолдолд л хэрэгждэг. Иймд үндсэн ажил нь болох ажилтнаа ажилд авах боломжгүй тохиолдолд хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй, эс тэгвэл бүтэн цагаар ажиллаж байгаа хүмүүсийн хөдөлмөрийн эрхийг үндэслэлгүйгээр хязгаарлах болно.
   Үүний үр дүнд 2011 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 33-6794 тоот хэргийн Москвагийн бүсийн шүүхийн шүүх бүрэлдэхүүн шүүх хуралдааны шийдвэрийг өөрчлөлгүйгээр биелүүлэв.
   3. Хагас цагийн ажилчин ажиллахаа больсон тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа   ажлын үндсэн газарт ажил олгогчтой хамт ажилласан тохиолдолд хагас цагаар ажиллах нь түүний хувьд гол зүйл биш юм. Ингээд Саратовын мужийн шүүхийн 33-1271 дугаартай хэргийн давж заалдах шатны шүүх шийдвэрийг биелүүлэв. Ажилтан Т. энэ байгууллагад ажлаа буцааж өгөх, түүнчлэн албадан ажилласан үед олсон орлогоо нөхөн төлүүлэх, мөнгөн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч энэ байгууллагад хагас цагаар ажилласан. Урлагийн 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу үндсэн ажлын байраа орхисон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйлд тэр үндсэн ажлын байраа алдсан тухай өргөдөл гаргаж, ажилтны үндсэн байранд ажиллахын тулд цагийн ажилтны статусыг өөрчлөх асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсчээ.
Гэсэн хэдий ч ажлын статусыг өөрчлөх өргөдлийг түүнд буцааж өгсөн бөгөөд энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг өгчээ. Ажилтан Т нь үндсэн ажлын байраа алдсаны улмаас хагас цагаар ажилласан статусаа алдсан, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсан тухай мэдэгдэл өгөхдөө өөр байнгын ажлын байргүй болсон гэх үндэслэлээр түүнийг халагдсаныг хууль бус гэж үзсэн. Түүний бодлоор ажил олгогч энэ тохиолдолд Урлагийг ашиглах эрхгүй байжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288.
   Маргааныг шийдвэрлэхдээ шүүх бүрэлдэхүүн шүүх хуралдааны дүгнэлтийг зөв гэж үзэв. Хагас цагийн ажлын гэрээ байгуулсны дараа ажилчин нь энэ гэрээний дагуу харгалзах статусыг олж авдаг бөгөөд энэ нь үндсэн ажлын газар дээр гарсан өөрчлөлтөөс болж автоматаар өөрчлөгддөггүй, жишээлбэл, ажилтан үндсэн ажлын газартайгаа ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг цуцлавал дараа нь ажиллана. хагас цагаар ажиллах нь түүний хувьд гол зүйл биш юм.
   Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн 4-р хэсгийн агуулгаас харагдаж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасны дагуу хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлсэн болно урьдчилсан нөхцөл   хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
   4. Урлагийн дагуу халах боломжгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288, 3-аас доош насны хүүхдэд хамааралтай ажилтан.
   Ажилтан Г. тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу байгууллагад хагас цагаар ажилласан. Урлагийн дагуу түүнийг ажлаас нь халав. Энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилтныг ажилд авахтай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288. Г. өөрөө ажлаас халагдсан гэж хууль бус гэж үзсэн шинэ ажилтан, түүний хувьд энэ ажил гол ажил болох байсан тул Г.Г ажлаас халагдсаны дараа түүнийг ажилд хүлээж аваагүй.
   Түүнээс гадна, энэ зүйл заалтын дагуу түүнийг ажлаас нь чөлөөлж чадахгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261, учир нь насанд хүрээгүй хүүхэдтэй. Г.-ийг ажлаас нь чөлөөлж, албадан гарсны цалин, ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй хугацааны нөхөн олговрын хэмжээг авах хүсэлт гаргасан.
   Маргааныг шийдвэрлэхдээ анхан шатны шүүхээс Г.-г гурван нас хүрээгүй хараат хүүхэдтэй болохыг тогтоов. Ингэхдээ заалтууд
Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйл нь 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах, ажилтны буруугүй үндэслэлээр ажлаас халахыг Урлагийн заалтын дагуу бас хориглоно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл (энэ ажил нь үндсэн ажил болох ажилчдыг ажилд авах тохиолдолд). Г.-г ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул хагас цагаар ажилдаа эргэн орох боломжтой.
   Урлагийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бас санах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-д ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг заасан байдаг тул ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуу эсвэл амралтын үеэр ажлаас халахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг). Нэмж дурдахад, шүүх хариуцагчийн ирүүлсэн баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үед үнэн хэрэгтээ энэ ажил нь үндсэн ажилтан болсон шинэ ажилтан ажилд орохыг зөвшөөрөөгүй гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтэд хүрсэн. Үүний үр дүнд Липецк мужийн шүүхийн 2013 оны 9-р сарын 9-ний өдрийн 33-2698 / 2013 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.

Хавсралт 1

Борлуулалтын менежер
   Андреев В.В.

2015 оны 9-р сарын 10-ны № 21 тоот мэдэгдэл
   Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон үед

Эрхэм хүндэт Вадим Викторович!

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288-р зүйл нь 2013 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 16/13 цагийн хагас цагийн гэрээгээр байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ нь 2015 оны 9-р сарын 25-ны өдөр А.Нозомцевын ажил эрхлэснээс болж цуцлагдана гэдгийг мэдэгдэж байна.

Ерөнхий захирал Петров / П. П. Петров /

Мэдэгдэлтэй танилцав: менежер Андреев / В. V. Андреев /

Хавсралт 2

"Нар" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
10.09.2015

№ 54
   Москва

ажилтны 2015 оны 09-р сарын 10-ны өдрийн 14.20 цагт гарын үсэг зурсан тул халагдах тухай мэдэгдлийг хүлээн авахаас татгалзах тухай. Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова, борлуулалтын албаны дарга А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин, борлуулалтын менежер (цагийн ажилтан) -ийн 302 тоот өрөөнд (боловсон хүчний хэлтсийн кабинет) Борлуулалтын менежерээр ажиллах үндсэн ажилтан болох ажилтан А.Иноземцевийг ажилд авсантай холбогдуулан халагдах тухай 2015 оны 9-р сарын 10-ны өдрийн 21 тоот мэдэгдлийг уншина уу.
В.В.Андреев тайлбаргүйгээр өөрийн мэдэгдлийн хувийг авахаас татгалзав. Тэрбээр энэхүү мэдэгдлийг гарын үсэг дор уншихаас татгалзсан байна. Борлуулалтын хэлтсийн дарга В.В.Андреевын дэргэд Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Л.Н.Степанова
   А.П.Соловьев, хуулийн зөвлөх А.В.Лукин нар уг мэдэгдлийг чанга уншлаа.

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н. Степанова /

   В.В.Андреев уг үйлдэлтэй танилцахаас татгалзжээ. Боловсон хүчний хэлтсийн дарга Степанова / Л. Н. Степанова /
   Борлуулалтын дарга Соловьев / А. П.Соловьев /
   Хуулийн зөвлөх Лукин / А. В.Лукин /

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар хэрхэн ажлаас халах вэ? Урлагийн жагсаалтад дурдсанаас өөр үндэслэл бий юу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйл? Энэ нийтлэлийн талаар бүх зүйлийг уншина уу.

Манай нийтлэлээс уншина уу.

Ажил олгогчийн санаачилгаар гаднах цагийн ажлыг хэрхэн яаж халах вэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйл

Зарим ажилчид энэ нь ажлаас халахаас аврах болно гэж үзэж, мэдэгдэл өгөхөөс зайлсхийж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм биш юм. Хэрэв тэр баримт бичгийг хүлээн авахаас татгалзвал түүнийг хэд хэдэн гэрчийн дэргэд уншиж болно. Энэ тухай тэмдэглэлийг гэрчийн гарын үсэг бүхий ажил олгогчийн цаасан дээр байрлуулна.

Дээрх үйлдлүүдийг хийх боломжгүй бол мэдэгдлийг хагас цагаар явуулж болно бүртгэгдсэн мэйл   хүргэлтийн баталгаа, бараа материалын хамт хавсаргана. Үүний зэрэгцээ, хуанлийн 14 хоногийг мэдэгдэх хугацаа өнгөрсний дараа захидал илгээх хугацааг, хоёр өдрийн "нөөцөд" нэмж оруулах нь зүйтэй. Учир нь захидал харилцааг хойшлуулж, захидлыг тэр даруй хүлээж авах боломжгүй байж болзошгүй юм. Мөн энэхүү мэдэгдлийн аргын дагуу тоолол нь танд захидал ирснээс хойш эхэлнэ.

Алхам 2. Бүтэн цагийн ажилчдыг ажлаас халах тушаал гаргах (дээжийг доор өгөв). Захиалгыг Т-8 нэгдсэн хэлбэрээр эсвэл компанийн баталсан маягт дээр гаргасан (2013 оны 1-р сараас хойш боловсон хүчний нэгдсэн хуудсыг заавал ашиглахыг цуцлав. холбооны хууль   2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ-ийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хууль.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдах шалтгааныг баримт бичигт заасан болно - үндсэн ажилтны ажил эрхлэлт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд лавлагаа өгсөн болно.

Алхам 3. Гэрчилгээ олгох. Ажилтны хүсэлтээр цагийн ажлын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулж болно. Гэхдээ зөвхөн ажлын үндсэн газарт ажил олгогч үүнийг хийж чадна. Тиймээс түүний хүсэлтээр халагдсан хүнийг дараахь байдлаар гаргах ёстой.

• хүлээн авах, халах огноо, тушаалын тоо, албан тушаал, бүтцийн нэгжийг харуулсан гэрчилгээ;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• халах тушаалын хуулбар.

Алхам 4. Эцсийн тооцоо, зохих дүнг төлөх. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг хагас цагаар халсан нь халагдсаны тэтгэмжийн төлбөрийг төлөхгүй гэсэн үг биш юм. Төлбөр нь түүнийг үргэлжлүүлсэнтэй ижил байна өөрийн хүслийн дагуу хийгддэгтухайлбал:

• ажилласан цагийн цалингүй цалин;
• хуримтлагдсан урамшуулал, шагнал;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.

Дотоод цагийн ажил хаялт

Хүслийн дагуу хагас цагаар ажлаас халах

Иймэрхүү ажлаас халах нь хоёр долоо хоногийн амралтын өдөр нийтлэг үндэслэлээр явагддаг. Процедурын эхлэл нь менежер дээр өргөдөл гаргаснаас хойш эхэлнэ.

Хэлэлцээрээр ашигт малтмалын олборлолтын хугацааг багасгаж эсвэл бүрмөсөн цуцлах боломжтой. Үүнийг амралтаар солих боломжтой. Хагас цагийн ажилчинд ийм боломжийг олгох эсвэл өгөхгүй байх - ажил олгогч өөрөө шийддэг.

Дотоод цагийн ажилд ажлаас халах нь хэд хэдэн үндэслэлээр явагдаж болно: ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр, эсвэл ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн хүсэлтээр. Зөвхөн ийм халах тушаал нь мэдэгдэхүйц өөр юм. Ажилтан ажлаас халахдаа түүний шалтгаанаас үл хамааран хуулийн бүх заалтыг харгалзан үзэх нь чухал юм. Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсан ажилтан, жишээлбэл, ажлаас халах ажлыг буруу хийсэн эсвэл шаардлагатай бүх тооцоог түүнтэй хамт хийгээгүй бол шүүхэд хандах боломжтой. Ямар ч тохиолдолд ажилтныг дотоод цагийн ажилд ажлаас халсан нь түүний үндсэн албан тушаалаас халагдсан гэсэн үг биш юм.

Дотоод цагийн ажил хаялт

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлогийг ойлгохын тулд дотоод цагийн ажил эрхлэх гэж юу болохыг авч үзэх шаардлагатай. Дотоод цагийн ажилтан нь гүйцэтгэх үндсэн ажилтан байж болно нэмэлт ажил   нэг аж ахуйн нэгжид түүний ажлын цагийн болон бусад цагаар ажилладаг. Энэ бол өгөгдөл хөдөлмөрийн чиг үүрэг   ажилчин энэ аж ахуйн нэгжид гүйцэтгэж буй гол ажлуудтай хоорондоо холбогдох ёсгүй.

Бүрэн цагийн ажлын байрны албан тушаалд бүртгэх нь тухайн аж ахуйн нэгжид цагийн цагийн ажилд албан тушаалд ажилд орохыг хүлээн авсан тухай мэдээллийг, ажлын цагийн дотоод ажилд хүлээн авсан тухай мэдээлэл, захиалгын дугаар, огноог оруулан тухайн цагийн дотоод ажилд хүлээн авсан тухай мэдээллийг оруулан тухайн аж ахуйн нэгжид явагддаг. Энэ нь журам нь хэвээр байгаа тул захиалга өгөх шаардлагатай болно.

Дотоод цагийн хуваарийг мөн захиалгаар халах шаардлагатай. Ганц ялгаа нь ийм ажилтан үндсэн ажлын байраа орхихгүй байх явдал юм. Гэхдээ зөвхөн хагас цагаар ажилладаг байсан албан тушаалаас л. Үндсэн ажилтныг ажлаас халахтай адил үндсэн албан тушаалд нэг аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаанаар халах шаардлагатай. Ажлаас халагдсаныг бүртгэх, хөдөлмөрийн талаар мэдээлэл, үг оруулах, захиалгын үндсэн дээр тавигдах шаардлагыг мөн хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах шалтгаан

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах ерөнхий шалтгаан, түүнчлэн нэмэлт зүйлүүд байдаг. Ерөнхий зүйл бол Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлд заасан зүйлүүд юм. Дараах шалтгаанаар аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа цагийн ажилтныг ажлаас халах боломжтой.

1. дотоод дотоод таймерын хүсэлтээр зөвхөн үндсэн байрлалд үлдэх;
2. ажил олгогч ба цагийн ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ, бичгээр гэрээ байгуулах замаар;
3. хагас цагийн гэрээ байгуулсан хугацаа дуусч, талууд үүнийг үргэлжлүүлэхээр тохиролцоогүй бол;
4. даргын тушаалаар (үүнд хууль ёсны шалтгаан байх ёстой. Жишээлбэл эзгүй байх, хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, эсвэл бүтцийн нэгжцагийн ажилчин хаана ажилладаг, бууруулах гэх мэт);
5. ажилтныг өөрийн санаачилгаар, жишээлбэл, өөр компанид, эсвэл сонгогдсон албан тушаалд шилжүүлэх, шилжүүлэх үед энэ нь цагийн ажил эрхлэх боломжийг харуулдаггүй;
6. зарим өөрчлөлттэй холбоотойгоор хагас цагаар ажилтан энэ албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсан тохиолдолд: жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалтын хэлбэр, удирдлага өөрчлөгдсөн, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн гэх мэт.
7. хэрэв ажилчин нь эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан дотоод цагийн ажилтны үүргээ биелүүлж чадахгүй бол эмнэлгийн дүгнэлтээр баталгаажуулсан ба ажилчин тухайн цагийн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрт тохируулан өөрчилж чадахгүй;
8. цагийн ажилтан татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч өөр нутаг дэвсгэрт шилжсэн тохиолдолд өөр орон нутагт шилжсэн тохиолдолд;
9. зүйлд заасан нөхцөлд 83 худалдааны төв;

Дээр дурдсан үндэслэлээс гадна үндсэн ажилтан нь хагас цагаар ажилласан албан тушаалд энэ албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд ажлаас халагдана. Ийм учраас та бүтэн цагийн ажил хийдэг жирэмсэн ажилтныг халах боломжгүй. Жирэмсний эцэс хүртэл.

Хэрэв үндсэн ажилтан, жишээлбэл, аж ахуйн улирлын чанартай холбоотой ажил хийх эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг нарийн тодорхойлсон ажил гүйцэтгэх шаардлагагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд хагас цагаар ажилчин ажилд авдаг. хөдөлмөрөөр. Үүний зэрэгцээ, ажилтан үндсэн ажил дээрээ үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах тушаал

Дотоод цагийн ажилтнууд болон гадны ажилтнууд үндсэн ажилчдын адил хөдөлмөрийн эрх, баталгаатай байдаг. Дотоод цагийн ажилтан нь авсан нэмэлт цалингаас гадна чөлөө авах, өвчний чөлөө авах, ажлаас халагдсаны баталгаа, нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дотоод цагийн ажилд ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу явагдах ёстой.

Хэрэв ажлаас халах нь ямар нэг шалтгаанаар эсвэл өөр компанид энэ аж ахуйн нэгжийн дотоод цагийн ажилтан болохыг хүсэхгүй байгаа ажилтны хүсэлтээр явагддаг бол зөвхөн үндсэн байрандаа үлдэхээр шийдсэн бол мэдүүлэг бичих ёстой. Хоёр долоо хоног байх ёстой ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа компанид анхааруул. Ажилтан нь бие даан, эсвэл зөвхөн хагас цагаар ажиллаж байсан албан тушаалаас, эсвэл үндсэн албан тушаалаас, мөн дотоод цагийн ажил хийж байсан албан тушаалаасаа огцрох эрхтэй.

Мэдэгдэл бичихдээ цагийн ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоосон хугацаанд ажиллахгүй, эсхүл ашиглаагүй амралтаа авах боломжтой. Гэхдээ энэ чөлөө нь үндсэн байр суурьтай давхцах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилчин хуваарьтай бол тодорхой цагт чөлөө авах шаардлагатай бол тэр энэ компанид цагийн ажилтнаар томилогдсон ажлаа амралтаа аваад орхих ёстой. Зарим ажил олгогчид амралтаа энгийн байдлаар нэгтгэн, үндсэн амралтаа нэмэлт амралтыг нэмж өгдөг.

Хэрэв ажилтан нь үндсэн албан тушаалд томилогдсон чөлөөт ажлаа орхисон тохиолдолд түүнд олгосон амралтыг ажлын цагийн ажил болгон ашиглахгүй байх шаардлагатай гэж үзвэл ажил олгогч нь тухайн ажилтан нь дотоод цагийн бус ажлын үеэр ашиглаагүй бүх амралтын нөхөн олговрыг өгөх ёстой. Үүнтэй адил эрх нь бусад шалтгаанаар (гэм буруутай үйлдлээс бусад) үлдсэн ажлын цагаар ажилладаг хүмүүст хамаарна.

Дотоод цагийн ажилтныг ажлаас халах онцлог шинж

Цөөн тооны хүмүүс цагийн ажилтан, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хөтлөх журамд анхаарал хандуулдаг. Дотоодоо нэгтгэсэн тохиолдолд ажлаас халах журам, үндсэн ажилтны албан тушаалд өргөдөл гаргах журам үндсэндээ адил хэвээр байна. Ганц ялгаа нь дотоод цагийн ажилтан нэг байгууллагад ажиллах боломжтой юм.

Хагас цагийн ажилчин гэж зөвхөн үндсэн ажлын байртай ажилтан, эсвэл өөр цагаар ажилладаг аж ахуйн нэгж, өөр ажлын байранд ажиллаж байсан ажилтан гэж тооцож болно. Тиймээс ажилтныг үндсэн ажлын байрнаас нь халах, түүнийг цагийн ажил хийж орхиход зарим ажил олгогчид хэрэв тэр өөр газар үндсэн ажил олж аваагүй бол ийм ажилтан автоматаар цагийн ажил биш харин үндсэн ажилтан болж хувирдаг. Бүрэн бүтэн цаг байсан ч хамаагүй.

Дараа нь, хэрэв ажил олгогч нь цагийн ажилтан, үндсэн ажилтан гэсэн албан тушаалд очсон бол тодорхой асуудал гарч ирдэг. Хуульд зааснаар үндсэн ажилтны энэ албан тушаалд элссэнтэй холбоотойгоор хагас цагаар ажилласан хүнийг ийм байдлаар ажлаас халахыг зөвшөөрдөггүй. Эцсийн эцэст ажлаас халагдсан нь цагийн ажил биш, харин үндсэн, бүрэн эрхт ажилтан болно. Хэрэв тэр энэ үйлдвэрт үндсэн ажилчин болж, чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээгээр хөдөлмөрийн цагийн ажил хийдэг, түүний хүслээс үл хамааран байнгын ажилтан авахаар шийдсэн бол ажил олгогч ажлаас халах боломжтой.

p\u003e Хуульд дотоод цагийн ажилтныг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тул ажлаас халах боломжийг хасдаггүй. Зөрчлийг баталгаажуулсан акт, санамж, бусад баримт бичгийг ийм зөрчлийн талаар гаргаж өгөх ёстой. Дотоод ажлын байцаалтын цагаар ажлаас халсан тухай сонирхолтой тохиолдлыг цөөн тоогоор хэлье. Хэрэв тэр ажлын үндсэн газар үлдэх ёстой бол тодорхой хэмжээний   цагийн ажил, хагас цагаар ажиллах тохиолдолд тэр ажлын цагийн хуваарийн дагуу ирээгүй тохиолдолд өөр цагаар ажиллана (цагийн ажилчин тухайн үед нь сайн шалтгаангүйгээр анхааруулахгүйгээр ажлаа орхиж болно гэсэн үг юм. дотоод цагийн ажилд томилогдсон чиг үүргийг гүйцэтгэх) дотоод цагийн ажилд албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг зөвшөөрнө.

Ажлаас халах нь ажлаас халах нь хууль ёсны байхын тулд ажил олгогч ажиглах ёстой олон тооны нюансуудтай байдаг.

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажилаас чөлөөт цагаараа аливаа ажлыг гүйцэтгэж буй ажилчдын гүйцэтгэл юм. Хагас цагийн ажлын байрыг албан тушаалын дагуу, ажилласан цагтай нь харгалзан цалинжуулдагБайна. Энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа л зөвшөөрөгдөнө.

Хагас цагийн ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай. Та үүнийг дараахь аргаар хийж болно.

• цагийн ажилтны санаачилгаар;
• талуудын тохиролцоогоор;
• ажил олгогчийн санаачилгаар.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагаар ажлаас халах

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь үндсэн ажилтны ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахтай адил юм.

Нэгдүгээрт, ажил олгогч удахгүй болох ажлаас халагдсан тухай ажилтанд 2 долоо хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. Комбайнчин гарын үсэг зурснаар мэдэгдлийн талаар танилцах ёстой. Хэрэв ажилтан энэ баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажил олгогч татгалзсан акт гаргаж өгөх ёстой.

Үүний дараа ажил олгогч энэ ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргаж, түүнийг бүртгэнэ. Захиалгад мөн ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч ажилтантайгаа бүрэн төлбөр хийх ёстойБайна. Тэр түүнд төлөх ёстой:

• ажлаас халсан сард ажилласан цагтай харьцуулан цалин. Хагас цагийн ажилчдын ажлын өдөр өдөрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх;
• "Амралт". Хагас цагийн цагийн ажил нь түүнд өгөх үйлчилгээнд нөлөөлөхгүй албадан амралт;
• халагдсаны тэтгэмжхэрэв ажлаас халах үндэслэлээр заасан бол. Хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай мөн гарч ирж болно.

Хэрэв цагийн ажилтан цөөрсөн бол энэ нь 2 сарын дараа мэдэгдэх ёстой. Энэ нь гадаад ба аль алинд нь хамаарна дотоод цагийн таймеруудБайна. Цаашид бууруулах журам нь үндсэн ажилчдыг бууруулах журамтай адил байна.

Үүний зэрэгцээ, үндсэн ажилчдыг халах үед ажилчдад мөн адил дүрэм үйлчилнэ - ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй ангиллууд байдаг.Байна. Эдгээр нь дараахь ажилчдад байрладаг:

• өвчний чөлөө авах;
• амралтаараа;
• эцэг эхийн амралт дээр;
• жирэмсний амралт дээр.

Өөрсдийн чөлөөт цагаараа ажлаас халах нь үндсэн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахтай адил юм.

Ажилтан нь ажил олгогчдод огцрох тухай бичгээр захидал бичнэ. Үүнийг халагдахаар хүлээгдэж буй өдрөөс 2-оос доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой.

Энэ мэдэгдлийг биечлэн ажил олгогч, эсвэл боловсон хүчний хэлтэст хүлээлгэн өгөх ёстой. Өргөдлийг тогтоосон журмаар бүртгүүлэх ёстой.

Дахин даатгалын хувьд 2 мэдүүлэг бичих нь дээр. Ажилтны хуулбар дээр нягтлан бодох бүртгэлийн өргөдлийг хүлээн авсан ажилтан ирж буй баримт бичгийн огноо, дугаарыг оруулж, гарын үсэг зурах ёстой.

Үүний дараа ажил олгогч цагийн ажилтнаа халах тушаал бэлддэг. Ажлаас халсан өдөр тэр ажилтанд бүрэн тэтгэмж өгөх ёстой бөгөөд түүнд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол бүх тэтгэмж - цалин, амралт, ажлаас халагдсаны төлбөр зэргийг төлнө.

Хагас цагийн ажилчдыг халах тушаал нь үндсэн ажилтныг ажлаас халах тушаалаас ялгаатай биш юм. Ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.

Комбайнчин нь 2 долоо хоног ажиллах ёстой бөгөөд үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болно. Хууль эрх зүйн байдал   цагийн ажил нь үндсэн ажилтны яг тохирсон ажил юм. Тиймээс тэр зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр ажиллуулахгүйгээр ажлаасаа гарч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл.

Хагас цагийн ажилтан талуудын тохиролцоогоор ажлаас гарах боломжтой. Энэ бол хамгийн сайн сонголт юм.

Ажлаас халах тухай санаачилга нь аль нэг талаас гарах ёстой. Ажил олгогч нь ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдэх, эсхүл ажилтан өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичдэг.

Үүний дараа талуудын аль нэг нь ажлаас халах тухай гэрээ байгуулахыг санал болгож байна. Дүрмээр бол ажлаас халах, гэрээ байгуулах санаачилга нь ажил олгогчоос гардаг.

Гэрээнд цагийн ажилтнаас халах бүх нөхцлийг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой, үүнд ажлаас халагдсан өдөр, төлөх ёстой ажлын хэмжээ зэргийг багтаасан болно.

Гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч энэ ажилтныг ажлаас халах тушаал бэлтгэх ёстой. Захиалгаар ажлаас халах үндэслэл нь тохиролцсон тоо, огноог зааж өгөх ёстой.

Ажил гүйцэтгэгч нь гэрээнд заасан өдөр талуудын тохиролцоогоор дуусгавар болно.

Ажлаас халах тухай гэрээг 2 хувь бүрдүүлсэн байна. Нэг нь ажилтанд үлддэг, нөгөө нь ажил олгогчтой үлддэг. Ажил олгогчийн хуулбар дээр ажилтан "гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан" гэж бичих ёстой. Огноо, гарын үсгээ оруулна уу.