Ёс суртахуунгүй байдал: шинж тэмдэг, шалтгаан, төрөл, ялгаатай байдал. Ёс зүйгүй байдал нь хэрхэн зуршил болдог


Ёс зүйн эсвэл ёс зүйгүй юу? - Энэ бол философийн хүмүүжлийн маргаантай сэдэв - ёс зүй. Өдөр тутмын амьдралд бид ёс суртахуун ба хүний \u200b\u200bзан төлөвийн ёс суртахууны шалгуур, сайн ба муугийн тухай, нийгэмд бий болсон уламжлал, дүрмүүдийн талаар ярилцдаг. Бизнесийн орчинд дуулиан дэгдэж, заримдаа дэлхийн хэлэлцүүлэг, зэмлэлийн сэдэв болж хувирах үед шинжээчид бид өөрсдийгөө компанийн удирдлагын ёс суртахуун, ёс суртахуунгүй байдлын түвшинг тодорхойлохыг хичээдэг.

Ихэнхдээ авлига, санхүүгийн луйвар, татвараас зайлсхийх, мэдээлэл хуурамчаар үйлдэх, хувийн зардлаа эдийн засгийн эд зүйлд хамааруулах гэх мэт дуулиан дэгддэг. Эдгээр нь бүгд эдийн засгийн гэмт хэргийн шинж чанартай байдаг боловч тэдгээрийг үүсгэдэг шалтгаан нь зан үйлийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй үргэлж холбоотой байдаг.

Уруудах зам

"Тамд хүрэх хамгийн дөт зам бол аажмаар урагшлах зам юм. Зам зөөлөн, зөөлөн, гэнэтийн эргэлтгүйгээр, дохио өгөх замгүй" гэж зохиолч, теологич Клив С.Льюис тэмдэглэжээ. Бизнесийн хувьд бүх зүйл нь жижиг хулгай, луйвараас, гэрт ажлын байран дээр авчирсан оффисын хэрэгслийг "гэм зэмгүй" ашиглахаас эхэлдэг. Харвардын бизнес сургуулийн явуулсан судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан ажилчдын 75 орчим хувь нь хамт ажиллагсдынхаа ёс зүйгүй, заримдаа хууль бус зан үйлийн гэрч байсан гэжээ.

Ёс зүйгүй байдлын асуудлууд нь олон ажилчид ёс зүйгүй байдлыг анзаарч, ёс суртахуунгүй явдлыг "үл тоомсорлох" хандлагатай байдаг нь тэднийг хуурамч дүр гэж үздэг. Судалгааны явцад хийсэн үүрэг нь аудитыг хуулбарласан нь "аудиторууд" тайлангийн өгөгдлийг аажмаар, бага зэрэг хэтрүүлсэн талаар мэдээлээгүйг тодорхой харуулсан боловч "нягтлан бодогч" -ын тухайд нэн даруй том тоо зааж өгсөн тухай заавал мэдээлэх ёстой байв.

Ёс зүйгүй манлайлал

Мэргэжилтнүүд корпорацийн шатлалын бүх түвшний удирдагчид хэт их өөрийгөө үнэлэх чадвартай байдаг ба заримдаа бодит байдлаас салж, зөвшөөрлийг нь хүлээхэд хүргэдэг болохыг мэргэжилтнүүд тэмдэглэжээ. Энэ нь тэдний ёс зүй, үнэт зүйл, зан байдал нь тэдний удирдаж буй хүмүүсийн хандлага, зан төлөвт шууд нөлөөлдөг цаг үе юм. зохион байгуулалтын соёл. Энэ нөлөө эерэг эсвэл сөрөг байж болно.

Ёс суртахууны манлайллын зан үйл нь шударга ёс ба ёс суртахуун дээр суурилсан манлайллын зан байдал ба шийдвэр гаргах хүрээнд байх хангалттай тодорхой байх ёстой. "Ёс зүйгүй манлайлал" гэсэн ойлголт хангалттай өргөн бөгөөд "өөрийгөө батлах" олон аргыг агуулдаг.



Ёс суртахуунгүй удирдагчийн "ёс суртахууны" хэм хэмжээг ёс суртахууны хэм хэмжээг зөрчсөн хууль бус үйлдэл, үйлдэл, шийдвэр гэж тодорхойлж болно хараат бус хүмүүсийн ёс зүйгүй байдалд хувь нэмэр оруулдаг. Удирдагч хүн ёс зүйтэй, үр дүнтэй байхын тулд сөргөлдөх ёстой.

Сайн ажилаа мэдлэгийн санд оруулах нь амархан. Доорх маягтыг ашиглана уу

Мэдээллийн баазыг судалгаа, ажил дээрээ ашигладаг оюутан, аспирант, залуу эрдэмтэд танд маш их талархах болно.

Төстэй баримт бичиг

    Телевизийн ёс зүйн тал. Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйн дүрэм. Олон нийтийн санаа бодлыг бий болгоход сэтгүүлчийн үүрэг. MTRK Mir ба Washington Post сонины ёс зүйн хэм хэмжээний тухай ойлголт. Олон нийтийн санаа бодлыг бий болгоход сэтгүүлчийн үүрэг.

    хугацаатай баримт, 2012 оны 09-р сарын 10-ны өдөр нэмж оруулсан

    Олон улсын стандартын үндсэн дээр батлагдсан сэтгүүл зүйн ёс зүйн зарчмуудын тодорхойлолт: нийтлэг үнэт зүйл, соёлын олон янз байдлыг хүндэтгэх, сэтгүүлчийн мэргэжлийн шударга байдал, нийгмийн хариуцлага. Сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөн.

    хураангуй, 2011 оны 05-р сарын 17-ны өдөр нэмж оруулав

    Орчин үеийн сэтгүүлчийн мэргэжлийн ёс зүй ба мэргэжлийн ёс зүйн зарчим. Комсомольская Правда, Москва Комсомолецуудын хэв шинжийн шинж чанарууд. Мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг хэвлэсэн мэдээллийн хэрэгслээр зөрчсөн жишээ.

    хугацаатай цаас, 07/21/2010 дээр нэмж оруулсан

    Сэтгүүлчийн ёс суртахууны хэм хэмжээ, нийгмийн байр суурь. Сэтгүүлчдийн үе үеийн хэвлэлийн жишээн ашиглан улс орны эерэг дүр төрхийг бий болгохын тулд сэтгүүлч мэргэжлийн ёс зүйтэй байх шаардлагатай байна. Нийгмийн хөгжилд заналхийлж буй сөрөг хэвлэлийг тодорхойлох.

    диплом, 02.25.2016-ны өдөр нэмж оруулсан

    Сэтгүүлчийн мэргэжлийн үүрэг, хариуцлага, нэр төр, нэр хүнд, түүний зан төлөвт тавигдах шаардлагыг тусгасан үйлдвэрлэл, ёс зүйн зарчим. Сэтгүүлчийн зан байдал, мэргэжлийн болон ёс зүйн хэм хэмжээг зохицуулах хориг, сэдэл.

    хураангуй, нэмсэн 02/27/2010

    PR-ийн үндсэн ойлголт, утга, үүрэг. Сэтгүүлзүйн тодорхойлолт, түүний чиг үүрэг, өөрчлөлт. Мэдээлэл нь сэтгүүлчийн ажлын объект болно. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийн утга. Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг мэргэжлийн ажилд байрлуулах.

    хугацаатай баримт бичиг, 2014 оны 05-р сарын 09-ний өдөр нэмж оруулсан

    Сэтгүүл зүйн ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээг судлах. Эдийн засгийн хямрал нь сэтгүүл зүй дэх ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн эх үүсвэр. Хямралын үед "Evening Kazan" сонин дахь агуулгыг өөрчлөх. "Казань Ведомости" сонин хотын захиргаанаас хараат болно.

    хугацаатай баримт бичиг, 2016 оны 05-р сарын 19-ний өдөр нэмж оруулсан

Ёс суртахууны зан байдал гэдэг нь нийгэмд бий болсон эсвэл түүнд чиглэсэн ёс суртахуун, ухамсар, дэг жаягийн стандартад нийцсэн хүмүүсийн үйлдэл, үйл ажиллагааны нийт дүн юм.

Бизнес эрхлэх, менежментийн үйл явцад нийгмийн хэм хэмжээнээс хазайсан тохиолдол байдаг, ёс зүйгүй байдал, энэ нь янз бүрийн хүчин зүйлээс шалтгаалж болно.

1. өрсөлдөөн;

2. их хэмжээний ашиг олох;

3. менежерүүдэд ёс зүйн зан үйлийн талаархи урамшуулал;

4. нийгэм дэх ёс зүйн хэм хэмжээг дутуу үнэлэх;

5. зорилгодоо хүрэх, байгууллагын эрхэм зорилгыг ямар ч байсан ухамсартайгаар хэрэгжүүлэх оролдлого;

6. түншүүдийн ёс зүйгүй байдал;

7. Байгууллага дахь зөрчил, стресстэй нөхцөл байдал;

8. Амжилтгүй сонгон шалгаруулалт, манлайллын хэв маягийг буруу хэрэглэсэн;

9. Байгууллагад хөгжүүлэх, шийдвэр гаргах цогц систем.

Ёс суртахууны харилцааг хангахын тулд орчин үеийн менежмент нь дараахь арга хэмжээг санал болгодог.

Байгууллагын ажилчдын нийтлэг үнэт зүйлс, нийгмийн давуу байдал, ёс зүйн дүрмийг тусгасан ёс зүйн хэм хэмжээг нэвтрүүлэх;

Ёс зүйн хороог байгуулах;

Ёс зүйгүй үйлдэл, үйлдлийг эсэргүүцсэн урамшууллын механизмыг ашиглах;

Нийгмийн хүчин зүйлийн байгууллагад үзүүлэх нөлөөллийг тодорхойлох нийгмийн аудитын хэрэгжилт;

Менежерүүд болон бүх ажилчдад ёс зүйн зан төлөвийн сургалт зохион байгуулах.

Өндөр ёс зүйтэй зан үйлийн талаар ажилчдаа тогтмол мэдээллээр хангах;

Уулзалт, хурал, симпозиум гэх мэт арга хэмжээ зохион байгуулах. ёс зүйн зан байдлын асуудлаар.

Зонхилсон ёс суртахууны хэм хэмжээ нь хүмүүсийн хоорондын харилцаа тогтоох урт хугацааны үйл явцын үр дүн юм. Эдгээр хэм хэмжээг дагаж мөрдөхгүйгээр улс төр, эдийн засаг, соёлын харилцаа боломжгүй тул бие биенээ хүндэтгэхгүйгээр, өөртөө тодорхой хязгаарлалт тавихгүйгээр оршин тогтнох боломжгүй юм.

Ёс суртахууны сонголттой холбоотой асуудалтай тулгардаг менежерүүд ихэвчлэн шийдвэр гаргахдаа норматив талаас нь, өөрөөр хэлбэл тодорхой хэм хэмжээ, үнэт зүйлээс хамаардаг.

Норматив ёс зүй нь үнийн тогтолцоог тодорхойлох хэд хэдэн хандлагыг ялгадаг бөгөөд үүний дагуу менежментийн практикт хэрэгжүүлж болох ёс зүйн нарийн төвөгтэй шийдвэрийг гаргадаг: утвартай хандлага, хувь хүний \u200b\u200bхандлага, ёс суртахууны болон эрх зүйн хандлага, шударга ёсны үзэл баримтлал.

Утилитари арга.  Уторитари арга барилын үндсэн зарчим нь ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцсэн зан үйл нь олон тооны хүмүүст хамгийн их ашиг тусыг авчирдагт суурилдаг. Шийдвэр гаргагч нь түүний сонголт бүрийн бүх сонирхогч талуудад үзүүлэх нөлөөллийг харгалзан үзэх бөгөөд хамгийн их хүмүүсийн таашаал авчрах сонголтыг сонгох ёстой.

Индивидуалист хандлага.  Энэ нь хүний \u200b\u200bхувьд түүний ашиг тусыг урт хугацааны туршид хүлээн зөвшөөрдөг болохыг харуулж байна. Өөрийгөө хянах нь гол хөдөлгөгч хүч гэж тооцогддог бөгөөд үүнийг хязгаарладаг бүх гадны хүчийг зогсоох хэрэгтэй. Хүн бүр урт хугацааны туршид өөртөө хамгийн ашигтай шийдлийг сонгож, үүний үндсэн дээр шийдвэрийнхээ чанарыг үнэлдэг. Индивидуализм нь бусад хүмүүст ашиг тустай зан төлөвт ордог, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний \u200b\u200bхийсэн үйлдэл нь нийгэмээс хүссэн хэм хэмжээнд нийцэж эхэлдэг. Энэ аргын нэг онцлог шинж чанар нь нийгмийн дараалалд нийцэхгүй богино хугацааны үр ашгийг олж авах зорилготой хувь хүний \u200b\u200bүйлдлүүд юм.

Ёс суртахууны болон эрх зүйн хандлага.  Ёс суртахууны болон хууль эрх зүйн арга барил нь хүнийг эхлээд бусад хүмүүсийн шийдвэрээр зөрчих, хязгаарлахгүй үндсэн эрх, эрх чөлөөг шаарддаг гэж үздэг. Шийдвэр гаргах явцад дараахь ёс суртахууны эрхүүдийг авч үзэж болно.

1. Зөвшөөрлийн эрх чөлөө.

2. Хувийн нууцад халдах эрх.

3. Эрх чөлөөтэй байх эрх.

4. Зохих эмчилгээ хийх эрх.

5. Амьдрал, аюулгүй байдлын эрх.

Шударга ёсны үзэл баримтлал.  Түгээх шударга ёс (тэгш - тэнцүү), журмын шударга ёс (дүрмийг дагаж мөрдөх), нөхөн төлбөртэй шударга ёс (нөхөн төлбөр) байдаг.

Дэлхийн эдийн засагт стандартуудыг хэрэгжүүлэх долоон үндсэн механизм байдаг. Үүнд:

1) ёс зүйн дүрмүүд;

2) ёс зүйн хороо;

3) сургалт;

4) нийгмийн хяналт;

5) хууль зүйн хороо;

6) үйлчилгээ үзүүлэх, ёс зүйн асуудлаар иргэдийн санал хүсэлтийг авч үзэх;

7) корпорацийн бүтэц дэх өөрчлөлт.

Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг механизм бол ёс зүйн код юм. Үүнийг тусгайлан байгуулсан байгууллага - хороо, комисс гэх мэт боловсруулдаг. Гадаадын компаниудын 90 орчим хувь нь ийм код ашиглан ёс зүйн зарчмуудыг хэрэгжүүлсэн байдаг. Эдгээрийг компанийн хувьд бүхэлд нь хөгжүүлэх боломжтой бөгөөд бүгдэд түгээмэл байдаг ёс зүйн дүрмийг агуулсан болно.

Дэлхийн эдийн засагт өнөөгийн байдлаар олон компаниуд ёс зүйн дүрмийг боловсруулахын тулд нэгж байгуулж, эсвэл бие даан ажилчдыг хөлслөн ажиллуулж байна: менежерүүдийг эдгээр кодын заалтуудтай танилцуулах арга хэмжээ авч байна; Шийдвэр гаргахдаа ёс зүйн асуудлыг харгалзан үзэх, албан ёсны үйл ажиллагаа нь кодод заасан ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нөхцөлд менежерүүдийг урамшуулах тогтолцоо бий болж байна.

Компанийн ажилчдын ажлын гүйцэтгэлд хяналт тавихдаа хуурамч илрүүлэгч, мансууруулах бодисын шинжилгээ гэх мэт тестүүдийг ашигладаг.

Олон компанийн менежерүүд, тэдний эздийн үзэж байгаагаар илүү үр бүтээлтэй байх нь ёс зүйн үндсийг сургах томоохон хөтөлбөртэй байсан боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийг ажилд авах арга юм. Энэ тохиолдолд ёс суртахууны хэм хэмжээг ирээдүйн ажилтны ухамсарт (мөн далд ухамсарт) ертөнцийн үзэл бодлын цогцолборын нэг хэсэг болгон байрлуулсан бөгөөд тэр ч байтугай хатуу чанга бус аксиомууд гэж хэлж болохгүй. Дараа нь компаний код боловсруулах, ажилчдыг ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёс зүйн хэм хэмжээг заах сургалтын төвөгтэй, үнэтэй систем нь бараг шаардлагагүй юм.

Асуудлын мөн чанарыг илчлэх нь энэ нь түүний бодитой дүн шинжилгээ хийх, үндсэн зөрчилдөөний тогтолцоог ойлгох гэсэн үг юм. Асуудлын мөн чанарыг тодорхойлох нь хяналтын объектын хэвийн үйл ажиллагааны явцад түүний функциональ ба нэгтгэсэн бүтэц, параметрүүдийн утгын талаар мэдлэг шаарддаг. "Асуудал боловсруулах эсвэл тэдгээрийг хэлэлцэх үедээ бид үргэлж тодорхой хөтөлбөр, үйл ажиллагааныхаа төлөвлөгөө боловсруулдаг." Бид асуудлыг үргэлж үнэлж, сонгодог бөгөөд тэдгээрийн заримыг нь маш чухал, ач холбогдолтой гэж нэрлэдэг бол зарим нь чухал биш гэж үздэг. Тиймээс бид цаашдын үйлдлээ тодорхойлж, урьдчилан тодорхойлдог.

Сэтгүүлзүйн нэг бэрхшээл бол "шар хэвлэл" нь тухайн мэргэжлийн нэр хүндийг гутаан доромжилж байгаа боловч энэ бүхэнтэй хамт хамгийн их уншигддаг. Дараа нь хэвлэлийнхнийг буруутгахгүй байх гэсэн болгоомжгүй зүйл гарч ирдэг. Гэхдээ "үзэгчид бүрт жүжигчин байдаг бол хэрэглэгчийн хувьд хэрэглэгч байдаг" гэсэн мэдээллийнхээ төлөө мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг уншигч. "Хүмүүс мэдэх эрхтэй" боловч үүнийг сурч мэдсэн хэлбэр нь бас чухал ач холбогдолтой юм. Асуудал нь гэвэл, хэрэв та зөвхөн баримтыг нотолж чадвал, сэтгүүлчийг харж чадахгүй, гэхдээ та үйл явдлыг маш их чимж чадвал юу ч үлдэхгүй, харин зөвхөн сэтгүүлчийн гажуудсан төсөөлөл юм. Үнэхээр сэтгүүлчийн ажил бол уншигч, радио сонсогчид, үзэгчидтэй шууд бус харьцах үйлдэл юм. Энэ бол харилцаа холбооны үйлдэл юм.

Мэдээлэл бол сэтгүүлч, үзэгчдийн хооронд зуучлагч бөгөөд бүх түвшний сэтгүүлчид ажилладаг хэрэгсэл юм. Сэтгүүлзүйн гол мөн чанар нь мэдээлэл хайх, цуглуулах, боловсруулах, тайлбарлах, түгээхэд оршдог.

Сэтгүүлчдийн зарим үйлдэл нь зөвхөн Мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг төдийгүй хууль тогтоомжийг зөрчиж байгаа тул "Комсомольская правда" сонинд "Михаил Козаковын нууц өдрийн тэмдэглэл: Би эхнэрдээ Анягаас олсон бүхнээ өгсөн! Та түүнд итгэж болохгүй. ”Гэж зураачийн хувийн өдрийн тэмдэглэлээс хавсаргасан болно. Энэхүү нийтлэл нь ОХУ-ын үндсэн хуулийн хорин гуравдахь зүйлийг зөрчсөн - “1. Хүн бүр хувийн нууц, хувийн болон гэр бүлийн нууц, түүний нэр төр, сайхан нэрийг хамгаалах эрхтэй. 2. Хүн бүр захидал, утсаар ярих, шуудан, телеграф болон бусад харилцааны нууцыг хадгалах эрхтэй. Энэ эрхийг хязгаарлахыг зөвхөн шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр л зөвшөөрнө. "Гэсэн зүйлийн хорин дөрөвдүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт" Хүний хувийн амьдралын талаарх мэдээллийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр цуглуулах, хадгалах, ашиглах, тараахыг хориглоно. "Бид судалгаа хийсэн (Хавсралт D, Судалгаа №1). гэсэн асуултанд "РСФСР-ын Ардын жүжигчин Михаил Михайлович Козакомвын өдрийн тэмдэглэлээс ишлэлийг хэвлүүлж буй сэтгүүлчдийн зан байдлыг ёс зүйгүй гэж нэрлэж болох уу?" гэж хариулсан. Судалгаанд оролцогчдын 50% нь сэтгүүлчдийн зан байдлыг ёс зүйгүй, хууль бус гэж үзсэн байна. ёс зүйтэй боловч хуулийг зөрчөөгүй бөгөөд судалгаанд оролцогчдын 21.43% нь сэтгүүлчдийн зан төлөвийг хүлээн зөвшөөрөв.

Хүний хувь тавилангийн арбитрын үүргийг туршиж үзэхэд баяртай байдаг сэтгүүлчид байдаг. Сэтгүүлч Александр Никонов "чимхэлт" нэвтрүүлэг, "Москвагийн цуурай" радио дээр "нэмэлт хүмүүсийг алах хэрэгтэй" гэж хэлсэн. Нэмэлт хүн бол түүний бодлоор чадахгүй байгаа хүн юм. биеэ дааж өөрсдийгөө харж хандах хэрэгтэй. Хавтасны хувьд эвтаназия гэдэг үгийг ашигладаг тул шударга ёсыг ажиглах шаардлагатай байдаг: аллага нь муу, эвтанази бол хүнлэг юм. Никонов өрөвдөх шиг хайр гэх мэт зүйлс байдаггүй гэдэгт итгэлтэйгээр амьдардаг. Үүний оронд тэд зүгээр л гарч ирсэн. Өрөвдөх сэтгэл, хайрыг оновчтой тайлбарлах боломжгүй юм. Энэ нь оршин байх эрх нь тийм ч зохимжгүй гэсэн үг юм, тэр нь үнэхээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд юм. Ээжийн өвчтэй хүүхдүүдийг аврах. Эцсийн эцэст, тэд эхийн зөн совиноор өдөөгддөг бөгөөд энэ нь ухамсаргүйгээр, зөн совингийн түвшинд байдаг. Тиймээс та тэд андуурч байгаагаа ухаарахад нь туслах хэрэгтэй. Түүний бодлоос харахад тэд зөвхөн талархлаа хэлэх болно.

Бид судалгааг (Хавсралт D, Судалгааны №2) явуулсан бөгөөд үүнийг "Александр Никоновын ёс зүйн мэдэгдэл гэж нэрлэж болох зүйл гэж та юу гэж бодож байна вэ? Төрсний дараа тэр даруй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд эвтаназиа хэрэглэх талаар юу гэж бодож байна вэ?" 18,92% нь ёс зүй гэж үзсэн бол 51.35% нь Никоновын мэдэгдлийг ёс зүйгүй гэж үзсэн бөгөөд 29.73% нь зан авирыг ёс зүйгүй гэж үзэж байгаа тул хүн бүр өөрийн байр сууриа илэрхийлэх эрхтэй.

Зарим сэтгүүлчид нийтлэлдээ эрүүл чийрэг хүмүүсийг оршуулахаас ч эрүүддэггүй.Жеки Чан нас барсан тухай мэдээ Интернэтэд хамгийн их уншигддаг зүйлсийн нэг болжээ (Хавсралт Е) 2011 оны 3-р сарын 28-ны өдөр олон нийтийн сүлжээ, интернетийн мэдээ мэдээллүүд гарч байв. Алдарт жүжигчин Жеки Чан нас барахад фенүүд фэйсбүүктээ харамсаж эхэлсэн ч жүжигчин амьд байгаа нь харагдсан. Жеки Чан зүрхний шигдээсээр нас барсан тухай цуу яриа жүжигчин 57 насныхаа төрсөн өдрөөс 10 хоногийн өмнө Твиттер микроблогийн үйлчилгээгээр дамжуулан цацагдаж эхэлсэн.

Бид судалгаанд оролцсон (Хавсралт D, Судалгааны №3), бид “Жеки Чан (Jackie Chan) нас барсны талаар баталгаагүй мэдээллийг интернетэд түгээх нь ёс зүй гэж бодож байна уу?” Гэж хариулсан. Судалгаанд оролцсон хүмүүсийн 85.71% нь тийм биш гэж үзэж байна. ёс суртахуунтай боловч эсрэг санал нь 14.29% байсан хүмүүс байсан. Уран бүтээлчдийн шүтэн бишрэгчүүд ийм цуу яриаг хэн тарааж чадах вэ гэдгийг бид хэрхэн сонирхож байгааг сонирхсон (Судалгааны Хавсралт G № 4). Судалгаанд оролцсон хүмүүсийн 39.28 хувь нь энэ мэдээллийг түгээхээс мөнгө олохыг хүсч байсан хүмүүс үүнийг хийж чадна гэж үзсэн байна. эсвэл зүгээр л өөртөө анхаарлаа хандуулахын тулд судалгаанд оролцогчдын 25% нь эдгээр нь уран бүтээлчдийн дайсан, муу санаатай хүмүүс гэж боддог байсан бол 17.86% нь хариултын сонголтыг оновчтой бичсэн байна. Энэ бол зүгээр л бодолгүй онигоо юм. Үүнийг уран зураачийн PR мэргэжилтнүүд өөрт нь анхаарал хандуулахын тулд хийж болно.

Судалгаа нь хүмүүсийн энэ төрлийн мэдээлэлд хандах хандлагын талаар олж мэдэхэд бидэнд тусалсан юм. Судалгаанд оролцсон хүмүүсийн ихэнх нь ёс суртахууны зарчимдаа найддаг бөгөөд эдгээр нөхцөл байдлын дагуу сэтгүүлчид нийтлэлийнхээ баатруудтай харьцахдаа ёс зүйгүй үйлдэл хийсэн гэж үздэг. Гэхдээ кодонд заасны дагуу бүх сэтгүүлчид үйл ажиллагаа явуулна гэж төсөөлвөл энэ мэргэжил үнэхээр сонирхолтой байх болов уу? Дараа нь мэдээллийн өлсгөлөнгийн байдал үүсэх үү? Ёс суртахууны хязгаарыг давж гарах нь мэдэгддэг ч манай хоёрдмол стандартын ертөнцөд өөр сэтгүүл зүй байдаггүй.

Хөрөнгө оруулалтын салбар, хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдэд өндөр ёс зүйн хэм хэмжээ яагаад чухал байдаг вэ? 2008 оны дэлхийн санхүүгийн хямралаас харахад тогтвортой орлогын нотолгоо гаргаж чадахгүй байгаа хүмүүст зээл олгох зэрэг хамтдаа шийдвэр гаргах нь чухал биш мэт санагдаж, эдийн засгийн хүндрэл, олон сая хүний \u200b\u200bажлын байрыг алдахад хүргэж болзошгүй зах зээлийн хямралыг хурдасгаж чадна. Дэлхийн эдийн засаг, зах зээлийн харилцан уялдаатай нөхцөлд оролцогч бүр өөрийн гаргасан шийдвэр, ёс зүйгүй байдал, түүний гаргаж буй бүтээгдэхүүн үйлчилгээ нь богино хугацааны төдийгүй урт хугацаанд хэрхэн нөлөөлж болохыг ойлгохыг хичээх хэрэгтэй.

Хөрөнгө оруулалтын салбар нь үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхээр хайж буй хүмүүст хөрөнгө эсвэл мөнгө өгдөг хүмүүсийг харьцуулах замаар нийгэмд үйлчилдэг. Хөрөнгө оруулдаг хүмүүсийг, хөрөнгө оруулагчдыг, зээлдэгчдийг авч үзье. Зээлдэгч нь үйлдвэр, сургууль, гүүр, хурдны зам, нисэх онгоцны буудал, төмөр зам болон бусад байгууламж барих, шинэчлэх гэх мэт урт хугацааны зорилгод хүрэхийн тулд хөрөнгө хайж болно. Тэд богино хугацааны зорилгоо санхүүжүүлэх, / эсвэл өдөр тутмын үйл ажиллагаагаа дэмжих зорилгоор богино хугацааны хөрөнгийг эрэлхийлж магадгүй юм. Зээлдэгч нь аж ахуйн нэгж, сургууль, эмнэлэг, компани болон бусад хуулийн болон хувь хүн байж болно. Зарим зээлдэгчид үйл ажиллагаагаа санхүүжүүлэхийн тулд банкууд эсвэл бусад зээлийн байгууллагуудад хандана; бусад нь зорилгодоо хүрэхийн тулд шаардлагатай хөрөнгийг олж авахын тулд хөрөнгийн биржид хандана.

Зээлдэгчдэд капитал олгохын оронд хөрөнгө оруулагчид хөрөнгө оруулалт нь эргэж, ашиглалт болон үүнтэй холбоотой эрсдлийг буцаана гэж найдаж байна. Хөрөнгө оруулахаасаа өмнө хичээнгүй, сахилга баттай хөрөнгө оруулагчид хөрөнгөө өгөх эрсдэл ба ашиг тусыг үнэлэх болно. Эдийн засаг саарах эсвэл шинэ өрсөлдөгч гэх мэт зарим эрсдэл нь хөрөнгө оруулалтын өгөөжөд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Хөрөнгө оруулалтын боломжит эрсдэл, үр ашгийг үнэлэхэд туслахын тулд хөрөнгө оруулагчид судалгаа хийж, зээлдэгчийн чадавхийг үнэлж, өрсөлдөөнт дүн шинжилгээ хийж, албан ёсны мэдэгдлийг уншиж, менежментийн бизнес төлөвлөгөө, судалгааны тайлан, салбарын тайланг нарийвчлан судалж үзэх боломжтой. Хариуцлагатай хөрөнгө оруулагчид өөрсдийн хөрөнгөө давуу талдаа ашиглана гэдэгт итгэхгүй байвал хөрөнгөө оруулахгүй. Хөрөнгө оруулагчид болон нийгэм нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээр дамжуулан капиталаас хамгийн их ашиг авчрах боломжтой зээлдэгчдэд хөрөнгийн шилжилтээс ашиг тусаа өгдөг.

Санхүүгийн оролцогчид бүх тал биеэ авч явах болно гэдэгт итгэлтэй байгаа тохиолдолд мөнгөн гүйлгээг хөрөнгө оруулагчид ба зээлдэгчдийн хооронд илүү үр дүнтэй хуваарилдаг. Ёс суртахуун нь ёс суртахуунгүй байдлаас ялгаатай нь хувь хүн, пүүс, нийгэмд давуу талыг бий болгодог итгэлцлийг бий болгож бэхжүүлдэг. Хүмүүс аливаа байгууллага эсвэл байгууллагыг найдвартай бөгөөд тэдний хүлээлтийн дагуу үйл ажиллагаа явуулдаг гэж үзвэл эдгээр хүмүүс, байгууллагуудтай холбоотой эрсдлийг хүлээн авах магадлал өндөр байдаг. Жишээлбэл, хүмүүс өөрсдөдөө итгэдэг бол хөрөнгө оруулалт нь урт хугацааны үр өгөөжийг өгдөг гэдэгт үндэслэлтэй байж магадгүй тул мөнгөө хөрөнгө оруулалт хийх, үнийн богино хугацааны хэлбэлзлээс гарах эрсдэлтэй байдаг. Бизнес эрхлэгчид боломжийн үнээр өргөжүүлэхэд шаардлагатай хөрөнгөөр \u200b\u200bхөрөнгө оруулагчдыг татаж чадна гэж үзэж байгаа бол бизнесээ өргөжүүлэх эрсдэлийг хүлээж авах магадлал өндөр байна. Санхүүгийн системд итгэх түвшин өндөр байх тусам хүмүүс санхүүгийн зах зээлд оролцох хүсэлтэй байдаг. Санхүүгийн зах зээлд өргөнөөр оролцох нь бараа бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, үйлчилгээ үзүүлэх, дэд бүтцийн өсөлтийг санхүүжүүлэх боломжийг олгодог. Энэ бүхэн нь шинэ, ихэвчлэн илүү сайн баригдсан эмнэлэг, гүүр, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, ажлын байр бий болгох замаар нийгэмд ашиг тусаа өгдөг. Санхүүгийн зах зээлд өргөн оролцоотой байх нь хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдийн эрэлт хэрэгцээ, эрэлт нэмэгдэж байгааг харуулж байгаа бөгөөд үүний үр дүнд санхүүгийн зах зээлийн мэргэшсэн ур чадвар, мэдлэгээ ашиглах хүсэлтэй хүмүүсийн ажлын байр нэмэгдэж байна.

Ёс зүй нь үргэлж чухал боловч хөрөнгө оруулалтын салбар, санхүүгийн зах зээл итгэлцэл дээр суурилдаг тул ёс зүй нь хөрөнгө оруулалтанд онцгой чухал байдаг. Ёс зүйгүй зан авирыг няцаана, ёс зүй нь татагддаг. Итгэлцэл нь бүх бизнесийн хувьд чухал ач холбогдолтой боловч хэд хэдэн шалтгааны улмаас хөрөнгө оруулалтын салбарт онцгой ач холбогдолтой юм. Шалтгаан нь байж болно: үйлчлүүлэгчдийн харилцааны мөн чанар, мэдлэгийн ялгаа, мэдээлэл авах боломж, түүнчлэн хөрөнгө оруулалтын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинж чанар.

Үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа хөрөнгө оруулагчид хөрөнгөө санхүүгийн фирмүүдэд зуучлагчийн үүргийг гүйцэтгэж, хөрөнгөө хадгалахад нь туслах үүрэг хүлээдэг. Хэрэв компани болон түүний ажилтнууд үйлчлүүлэгчдийн хөрөнгийг хамгаалж чадахгүй бол энэ нь үйл явцын бүх оролцогчдод ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Итгэлцэл, ёс суртахуунгүй бол зуучлагч пүүсүүд бизнес хийхгүй байх байсан.

Хөрөнгө оруулалтын салбарт ажилладаг хүмүүс мэргэшсэн мэдлэгтэй байдаг бөгөөд заримдаа мэдээлэл авах боломж илүү байдаг. Мэргэшсэн мэдлэгтэй болох, мэдээлэл олж авах нь аливаа тал дээр илүү их хүч өгдөг аливаа давуу тал юм. Хөрөнгө оруулагчид хөлсөлж авах нь мэдлэгээ зөвхөн хохирол учруулах зорилгоор ашиглахгүй гэж үзэж байгаа юм. Тэд үйлчлүүлэгчийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн мэргэшсэн мэдлэг ашигладаг хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтэнд найддаг.

Хөрөнгө оруулалтын салбарт итгэлцэл маш чухал байдаг бас нэг шалтгаан нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинж чанартай холбоотой юм. Тээвэр, аж үйлдвэр, технологи, жижиглэн худалдаа, эсвэл хүнсний үйлдвэрлэл гэх мэт бусад салбарт тэд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, / эсвэл биетэй, эсвэл тодорхой харагдаж байгаа үйлчилгээ үзүүлдэг. Бид гартаа таблет барьж, үүнийг шалгаж болно. Бид програм хангамж ашиглах, рестораны сүлжээнд хооллох, кино театруудад кино үзэх боломжтой. Бид бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний чанарыг олон хүчин зүйл дээр үндэслэн дүгнэх боломжтой: тэд төлөвлөсөн үүргээ хэр зэрэг биелүүлэх вэ? Энэ нь хэр үр дүнтэй вэ? Энэ хэр удаан үргэлжлэх вэ? Энэ нь хэр сонирхолтой вэ? Үнэ нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд тохиромжтой юу?

Хөрөнгө оруулалтын салбарт олон хөрөнгө оруулалт нь биет бус бөгөөд зөвхөн хуудас эсвэл дэлгэцэн дээр гарч ирдэг. Бодит бүтээгдэхүүнийг баталгаажуулахгүйгээр, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг хамгаалахын тулд ямар ч баталгаа өгөхгүй бөгөөд хөрөнгө оруулагчид худалдан авалт хийхээс өмнө болон дараа нь хөрөнгө оруулалтын талаархи мэдээлэлд найдах ёстой. Тэд санхүүгийн зөвлөхтэйгээ холбоо барьж, хөрөнгө оруулалтын тайланг авахдаа гүйлгээний жагсаалт бүхий цахим эсвэл хэвлэмэл мэдэгдлийг авна. Тэд мэдээлэл үнэн зөв, бүрэн дүүрэн гэдэгт итгэдэг бөгөөд тэд өөрсдийнхөө эрх ашгийг хамгаалдаг хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдэд итгэдэг. Санхүүгийн даяаршил гэдэг нь хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд шинэ эсвэл танил бус газруудад бизнес эрхлэх магадлалтай гэсэн үг юм. Итгэлцэл, ёс суртахуунгүй бол санхүүгийн гүйлгээ, түүний дотор дэлхийн гүйлгээ бага байдаг. Ёс зүйгүй байдал нь дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн гэрээлэгчдийн харилцан үйлчлэлийг айлгаж чаддаг.

Эдгээр хүчин зүйлүүдээс шалтгаалан. Энэхүү итгэлцэл нь зах зээл дээр ажиллаж байгаа ба / эсвэл газар дээр ажиллаж байгаа бүх хүмүүс, түүний дотор компаниуд, банкууд, хөрөнгө оруулалтын компаниуд, хараат бус компаниуд, үнэлгээний агентлагууд, нягтлан бодох бүртгэлийн компаниуд, санхүүгийн зөвлөхүүд, төлөвлөгчид, түүнчлэн ажил олгогчдын ёс зүйд нийцсэн байдлаар бий болдог. байгууллагын болон жижиглэнгийн хөрөнгө оруулагчид. Зах зээлийн оролцогчид ёс зүйтэй ажиллахад хөрөнгө оруулагчид болон бусад хүмүүс дэлгэцэн дээрх эсвэл тайлан хуудсан дээрх тоонууд нь мэдээллийн үнэн зөв дүрслэл гэдэгт итгэж, хөрөнгө оруулалт хийх, санхүүгийн зах зээлд оролцох нь үр өгөөжтэй байх болно. Зах зээлийн бүх оролцогчдын ёс зүйн зан байдал нь илүү их оролцоо, үйлчлүүлэгчдийн эрх ашгийг хамгаалах, хөрөнгө оруулалт хийх том боломжийг бий болгож чадна. Пүүсүүдийн ёс суртахууны зан байдал нь пүүсүүд болон тэдний ажилчдын аль алинд нь өндөр амжилт, ашиг олоход хүргэдэг. Үйлчлүүлэгчид нь найдвартай нэр хүндтэй компаниудыг татдаг бөгөөд энэ нь бизнесийн өсөлт, өндөр орлого, их ашиг олоход хүргэдэг.

Өөр нэг зүйл бий - ёс зүйгүй байдал. Ёс зүйгүй байдал гэдэг нь тухайн хүн, мэргэжил, салбарын хувьд ёс суртахууны хувьд зөв, зөв \u200b\u200bгэж үзсэн зүйлээс давсан үйлдэл юм. Хувь хүн ёс зүйгүй байж чаддаг. Бизнес эрхлэгчид, мэргэжлийн хүмүүс, улс төрчид ч ёс зүйгүй байж болно. Хөрөнгө оруулалтын салбарын ёс зүйгүй байдал нь бусад мэргэжлийн чиглэлээс илүү их аюул занал учруулдаг. Үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг.

Микро эдийн засгийн түвшинд. Ёс суртахуунтай фирмүүд нь ёс зүйгүй байдлаас харьцангуй бага зардалтай байж болох тул зохицуулагч нь өндөр шалгуурыг мөрдөн байцаах ажиллагаа бага буюу ёс зүйн хэм хэмжээ тогтоодог компаниудад их хэмжээний торгууль ногдуулдаг.

Макро эдийн засгийн түвшинд. Ёс зүйгүй байдал нь итгэлийг үгүй \u200b\u200bхийж, бүр сүйрүүлж болзошгүй юм. Үйлчлүүлэгчид ба хөрөнгө оруулагчид үнэн зөв мэдээлэл аваагүй эсвэл зах зээл тоглоомын талбар биш гэж сэжиглэж байгаа тохиолдолд тэд итгэл алдах болно. Итгэл найдвар багатай хөрөнгө оруулагчид эрсдэлийг хүлээн авах хүсэлгүй байдаг. Тэд хөрөнгөө ашиглах өндөр өгөөж шаардаж, өөр газар хөрөнгө оруулах эсвэл огт хөрөнгө оруулахгүй байхыг илүүд үзэж магадгүй юм. Эдгээр арга хэмжээнүүдийн аль нэг нь өөрийн үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх хөрөнгө хайж байгаа зээлдэгчдийн зардлыг нэмэгдүүлэх болно. Хөрөнгийн хүртээмжгүй бол зээлдэгчид шинэ үйлдвэр, гүүр, эмнэлэг барих үүргээ биелүүлж чадахгүй байх магадлалтай. Хөрөнгө оруулалт буурах нь ажлын байр бууруулах, өсөлт, инноваци хийх замаар нийгэмд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Ёс зүйгүй байдал нь эцсийн эцэст зөвхөн үйлчлүүлэгчдэд төдийгүй компани, түүний ажилтан болон бусад хүмүүст, хөрөнгө оруулалтын үйл явцад холбогдсон өөр аргаар хор хөнөөл учруулдаг. Та компаний ёс зүйгүй зан байдлын жишээг нийтлэлээс уншиж болно.

Зах зээлд итгэх итгэл буурсан нь хөрөнгө оруулалтын салбарын өсөлтийг бууруулж, ёс зүйгүй зан авир гаргаагүй байсан ч пүүс, хувь хүмүүсийн нэр хүндэд унаж болзошгүй юм. Ёс зүйгүй байдал нь эдийн засгийн өсөлтийг дэмждэг хөрөнгөөс хамгийн их үнэ цэнийг бий болгож чаддаг зээлдэгчдэд хөрөнгөө чиглүүлэх боломжийг зах зээлд саад учруулдаг. Ёс зүйгүй байдал нь санхүүгийн зах зээлд итгэх итгэлийг үгүй \u200b\u200bхийх үед зах зээл ба нийгэм хоёулаа зовдог. Таны хувьд хувь хүний \u200b\u200bхувьд ёс зүйгүй байдал нь таны ажил, нэр хүнд, мэргэжлийн өсөлтөд өртөж, торгууль, магадгүй шоронд хүргэж болзошгүй юм. Компанийн ёс зүйгүй байдал нь ийм зан авир гаргасан хүн / компанид болон үйл явцад шууд оролцоогүй аж ахуйн нэгжүүдэд аюул занал учруулдаг.

"Хөрөнгө оруулалтын салбарын ёс зүйгүй байдал" өгүүллийг уншсаны дараа мэдлэгийг нэгтгэх асуултууд

Асуулт 1

Дараахь мэдэгдлүүдийн аль нь хамгийн зөв юм. Хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд ёс суртахууны хувьд онцгой үүрэг хүлээдэг,

A) Үйлдвэрлэл нь өндөр зохицуулалттай.

B) үйлчлүүлэгчдийн хөрөнгийг хамгаалах үүрэгтэй.

С) мэргэжил нь ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.

Шийдэл 1:

B бол зөв хариулт юм. Үйлчлүүлэгчдийнхээ хөрөнгийг хамгаалах талаар зааварчилгаа өгдөг тул хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүд онцгой үүрэг хүлээдэг.

Хэрэв та энэ нийтлэлийг сонирхож байсан бол ВК дахь бүлэгтээ бүртгүүлээрэй