Звільнення під час лікарняного: чи можуть звільнити працівника в період хвороби? Чи можливо звільнення на лікарняному

Не рідкість ситуація, коли співробітник працює на лікарняному - за особистим бажанням або наполяганням свого начальника. У будь-якому випадку, обидва боки хочеться знати, чи припустима така ситуація, які можуть бути наслідки і як оплачувати така праця.

Чи можна виходити на роботу на лікарняному?

З юридичної точки зору, людина хворіти і одночасно працювати не може. Лікарняний означає тимчасову непрацездатність працівника, тому виклик на роботу - грубе порушення його прав.

Якщо розглядати ситуацію поза офіційними регламентів, то вона цілком можлива. Наприклад, працівник перебуває на, але в деякі дні з ним сидить хтось із родичів, що дає можливість попрацювати. Це незаконно, але за погодженням з керівництвом можливо. Залишається вирішити питання про оплату.

Якщо керівник не зацікавлений у виході хворого співробітника на роботу, а таке сталося, то він повідомляє лікаря про порушеному режимі лікування з відповідними доказами. У документі з'являється особлива відмітка, а допомога виплачується в меншій сумі.

Оплата роботи на лікарняному

За один період оплатити лікарняний і одночасно нарахувати зарплату незаконно. Роботодавець не має такого права.

Є одна лазівка \u200b\u200bдля оплати праці на лікарняному - премія. Роботодавець може преміювати працьовитого співробітника на суму, яку той фактично заробив. У цьому випадку все офіційно, якщо ніхто про справжній стан справ не доповість.

На практиці все інакше. Багато організацій дотримуються політики сірої зарплати, тому нарахування за час хвороби працівник отримує офіційно, а винагорода за працю в цей час - в конверті. Роботодавцю не доводиться шукати заміну, а працівник залишається в плюсі.

Які ризики виникають недотримання лікарняного режиму?

Якщо працівник не дотримується лікарняний режим, то можливі неприємні наслідки:

Появою на роботі при серйозному захворюванні можна посилити свій стан. У цьому випадку питання стосується власного здоров'я.
При вірусної, інфекційної чи іншої інфекційної хвороби існує ризик зараження інших співробітників. Так можна і до епідеміологічної обстановки дійти.
Якщо начальник не зацікавлений в роботі хворого співробітника, то він повідомляє про таке порушення лікаря, надаючи докази. Наслідки в цьому випадку виражаються в зниженні допомоги. У сумі за місяць воно не перевищить МРОТ. Такі зміни будуть законні від дня зафіксованого порушення. Для цього в лікарняний лист ставлять особливу позначку.
Є ще один аспект ситуації, коли співробітник працював, перебуваючи на лікарняному, а керівництво зацікавлене не було. У такому випадку працівник не побачить оплату за свою працю. Скаржитися на це в трудову інспекцію безглуздо - порушення будуть зафіксовані по обидва боки.
Якщо співробітника примусили виходити на роботу, то роботодавець порушує трудовий кодекс. Працівникові необхідно звернутися з цього приводу до трудової інспекції. Роботодавця в такому випадку чекає штраф.

Що робити, якщо змушують працювати на лікарняному?

На жаль, права працівників часто порушуються. Нерідкі ситуації, коли співробітника на лікарняному викликають на роботу.

Кожен співробітник повинен знати, що лікарняний лист є важливим документом. Це підтвердження тимчасової непрацездатності. У цей період звільнення від трудових обов'язків фіксується законом.

У разі примусу до роботи під час лікарняного слід знати, як вчинити:

Пояснення своєї позиції роботодавця. Варто спочатку спробувати вирішити проблему без конфлікту.
Звернення до трудової інспекції. Примусити вийти на роботу на лікарняному - значить, грубо порушити трудовий кодекс. Роботодавця оштрафують.
Не варто боятися звільнення на лікарняному при відмові вийти на роботу під час нього. Трудовим кодексом зафіксовано (ст. 81), що тимчасово непрацездатний співробітник не може бути звільнений. Детальніше про звільнення на лікарняному -.
Інша ситуація, коли звільнення загрожує відразу після виходу з лікарняного. Недобросовісні роботодавці завжди знаходять причини для звільнення працівника. Часто співробітники самі змушені писати заяву, щоб їх не звільняли за статтею. У цій ситуації важливо знати свої права - не можна підписувати заяву з примусу, потрібно звернутися з цим фактом до прокуратури.

Відстояти свої права виходить не завжди. Роботодавець може знайти або вигадати порушення в роботі, через які співробітника можна звільнити. Працівникові варто підстрахувати себе - будь-який сучасний телефон має диктофон, тому вирішення спірних моментів слід записувати. Одних слів для доведення своєї правоти недостатньо, а запис розмови - незаперечний аргумент.

Що робити роботодавцю, якщо співробітник хоче працювати на лікарняному?

Згідно із законом, якщо співробітник вирішив вийти на роботу на лікарняному, то роботодавець повинен повідомити лікаря. В цьому випадку лікарняний режим порушується. У лікарняному листі порушення відзначається, а допомогу по непрацездатності зменшується.

На практиці, якщо обидві сторони зацікавлені у виході співробітника на роботу, то залишається узгодити деталі. Офіційно така праця відзначати не можна - це порушення закону. Таким чином, ні в яких документах факт роботи співробітника на лікарняному фігурувати не може.

Роботодавцям варто пам'ятати, що праця співробітника на лікарняному незаконний. Це загрожує штрафом. Крім того, нездорове стан працівника може погіршити його здоров'я - в такому випадку цілком можлива виробнича травма або гірші наслідки.

Якщо обидві сторони узгодили, що співробітник під час лікарняного буде працювати, то виникає питання про оплату праці - офіційно вона не може бути виконана. В цьому випадку є кілька варіантів:

Премія. Винагорода в цьому випадку слід виписувати в інший період - виплата премії за час хвороби дуже підозріла.
Відгули. У такому випадку працівник отримує компенсацію за час непрацездатності повністю. Надалі співробітник періодично бере відгули, але в табелі йому ставлять відпрацьовану зміну і нараховують за неї зарплату.
Матеріальна допомога. Цей варіант можливий, якщо заробив співробітник на лікарняному не більше 4000 рублів. З точки зору закону матеріальна допомога можлива, а роботодавця привертає непотрібністю платити внески за цю суму.
Конверт. Оплата за відпрацьовані дні може бути виконана неофіційно. Природно, це не законно, але не відміняє того факту, що чимала частина організацій практикує сіру зарплату.
Ще один незаконний варіант - лікарняний не оплачувати і факт його наявності ніде не вказувати. Цей варіант прийнятний для працівника, якщо виплати за лікарняним малі.

Робота на лікарняному можлива, але для обох сторін незаконна. У цьому випадку доводиться також вирішувати питання про оплату. На практиці такі ситуації відбуваються часто, але не завжди за погодженням обох сторін: в такому разі одного з опонентів обов'язково чекає покарання.

Мабуть, кожному працівникові цікаво, чи можуть звільнити на лікарняному. Адже здоров'я може підвести в будь-який момент. Але навряд чи комусь хочеться виявити, що за час нездужання з ним був розірваний трудовий договір. Щоб уникнути протиправних дій, потрібно бути підкованим в питаннях трудового законодавства.

Що говориться в законі?

На питання про те, чи можуть звільнити на лікарняному, варто шукати відповідь в статті 81 трудового кодексу. У ній чітко зазначено, що роботодавець не може розірвати договір з підлеглим в період його тимчасової непрацездатності по власною ініціативою. Якщо ж така неприємність сталася, директор має можливість відновити співробітника на посаді і виплатити йому допомогу по, щоб уникнути негативних правових наслідків.

В іншому випадку працівник може звернутися до судових органів із позовною заявою про незаконне звільнення. Вивчивши вітчизняну практику, можна зробити висновок, що подібні справи практично завжди виграє позивач. Як результат, відповідачу доводиться відновити працівника на посаді, виплатити йому компенсацію моральної шкоди, а також заробітну плату за час, протягом якого він перебував в вимушеного прогулу.

Лікарняний або прогул?

Чи можуть звільнити на лікарняному? Законодавство дає негативну відповідь. Але як бути, якщо роботодавець не знав про причини відсутності співробітника? Швидше за все, це буде визнано прогулом, і буде підписаний наказ про звільнення. Але так чи так все однозначно, як здається на перший погляд?

Насправді, роботодавець не має права звільняти співробітника, не з'ясувавши причину його відсутності. А ось у самого працівника немає ніяких зобов'язань щодо того, щоб повідомляти начальству про свій вихід на лікарняний. Справа в тому, що тимчасова непрацездатність може настати за різних причин, В тому числі по найсерйознішим. Таким чином, людина може бути чисто фізично не в змозі повідомити начальника про свою відсутність. Директор повинен самостійно з'ясувати причини невиходу підлеглого на своє робоче місце.

Скорочення і ліквідація

Звільнення за скороченням на лікарняному неможливо. Якщо роботодавець не планує повністю завершувати діяльність підприємства або філії, розірвання договору з тимчасово непрацездатним співробітником є \u200b\u200bпротизаконним. Проте не варто плутати скорочення з повною ліквідацією. Якщо підприємство або філія, на якому працював співробітник, що знаходиться на лікарняному листі, повністю припиняє своє існування, звільнення є законним.

Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням

Якщо у працівника відкритий лікарняний лист, але він виявив бажання розірвати трудовий договір, таке звільнення не матиме жодних негативних наслідків для керівництва підприємства. Але може скластися інша ситуація. Наприклад, співробітник написав заяву про звільнення, будучи в працездатному стані. Але в цей же день він потрапляє на лікарняний. У цьому випадку працівник має повне право відкликати свою заяву. У разі відмови звільнення на лікарняному буде вважатися незаконним.

Також працівник може під час лікарняного написати заяву про звільнення. В цьому випадку справедливі такі твердження:

Датою звільнення може вважатися день після двох тижнів з моменту написання заяви. При цьому, якщо цей період частково або повністю покривається лікарняним листом, Співробітник звільняється від обов'язку щодо відпрацювання.
Дата, зазначена в самій заяві, яка є пізнішою по відношенню до закриття лікарняного листа. У цьому випадку працівник буде зобов'язаний відпрацювати 14 днів.

Лікарняний під час випробувального терміну

Чи можуть звільнити на лікарняному під час випробувального терміну? В даному випадку тимчасова непрацездатність не є перешкодою для розірвання відносин. Якщо начальник вважав, що працівник не відповідає вимогам організації або порушив якісь посадові обов'язки або норми, його можуть звільнити, навіть не дивлячись на лікарняний. Проте є деякі суттєві деталі. Повідомити співробітника, що знаходиться на випробувальному терміні, про звільнення потрібно за 15 днів. якщо дане правило не було дотримано, працівник може звернутися до суду з позовом про відшкодування коштів за кожен день прострочення попереднього повідомлення.

інвалідність

У деяких випадках за підсумками тимчасової непрацездатності людині може бути присвоєна інвалідність. Але це ще не є підставою для звільнення. Роботодавець має право розірвати договір лише в тому випадку, якщо медична комісія визнала особа непрацездатним. В іншому випадку за ним має бути збережено його робоче місце. Також відповідно до висновку комісії у роботодавця може з'явитися зобов'язання з переказу працівника на іншу посаду, що передбачає більш легку працю.

Закінчення трудового договору

На багатьох підприємствах з працівниками укладаються строкові трудові договори. Незважаючи на те що звільнення працівника на лікарняному за законом заборонено, це правило не поширюється на випадки, коли дія контракту закінчилося. У цьому випадку начальник може без настання наслідків звільнити тимчасово непрацездатного працівника. Проте це не звільняє його від обов'язку сплатити лікарняний лист в повному обсязі, Навіть якщо дата його закінчення пізніше, ніж завершення трудового договору.

Обопільна згода

Єдиний випадок, коли можливе звільнення з ініціативи роботодавця працівника на лікарняному, - це згода працівника з таким рішенням. Згода має бути оформлене в письмовій формі і передано особисто або за допомогою поштових служб. В день звільнення працівник на лікарняному повинен отримати розрахунок і трудову книжку. Якщо працівник за станом здоров'я не може з'явитися на підприємство, йому надсилається відповідне повідомлення про звільнення, а також запрошення забрати належні кошти і документи. Якщо ж до моменту звільнення лікарняний лист вже закінчився, розрахунок проводиться на загальних підставах. Якщо хвороба співробітника затягнулася, то з його згоди в тридцятиденний термін йому відправляється трудова книжка і розрахунок за допомогою поштових служб.

Оплата лікарняного листа

Звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного вважається незаконним. Але якщо співробітник сам виявив таке бажання, гостро стає питання щодо оплати листка непрацездатності. Так, якщо на момент виходу на лікарняний особа офіційно вважалося працівником підприємства, оплата проводиться на загальних підставах. При цьому вона повинна покривати навіть той період, в який людина вже не вважався співробітником організації. Колишній співробітник має право на оплату лікарняного також в тому випадку, якщо непрацездатність настала протягом місяця після звільнення. Але в даному випадку вона буде дорівнює приблизно 60% від заробітку.

термін лікарняного

Звільнення на лікарняному нерідко буває пов'язано з тим, що відсутність працівника на місці триває занадто довго. У зв'язку з цим гостро постає питання про максимально можливу тривалість непрацездатності співробітника. Варто відзначити, що гранична тривалість на законодавчому рівні не встановлена. Але і тут є деякі тонкощі.

Якщо працівникові потрібно амбулаторне лікування, медичний працівник видає йому лист тимчасової непрацездатності терміном на 10 днів. Якщо при наступному огляді було з'ясовано, що потрібне додаткове лікування, термін документа може бути продовжений аж до 30 днів. Для збільшення терміну лікарняного понад місяць необхідно висновок медичної комісії. Якщо прогноз відновлення працездатності сприятливий, видається лист непрацездатності на термін до 10 місяців. У важких випадках (після серйозних травм або операцій) лікарняний одноразово продляют до 12 місяців з можливістю подальшого збільшення даного терміну при проходженні медичної комісії.

Причини виходу на лікарняний

Звільнення з ініціативи роботодавця працівника на лікарняному неможливо незалежно від того, яка причина непрацездатності. Вона може бути такою:

через хворобу, що вимагає амбулаторного або стаціонарного лікування;
по вагітності та пологах;
по догляду за непрацездатним близьким родичем (чоловіком або одним з батьків);
після проведення стоматологічних процедур;
після екстреної госпіталізації або виклику швидкої допомоги;
по догляду за дитиною до 7 років (на весь період хвороби) або до 15 років (до 15 днів).

висновок

На жаль, не всі роботодавці сумлінно виконують свої зобов'язання щодо співробітників. Так, відомі випадки, коли начальство вдавався до звільнення працівників, які перебували на лікарняному. Це заборонено Трудовим кодексом. Якщо відносно вас було скоєно подібне правопорушення, сміливо вирушайте в судові інстанції. Швидше за все, суд займе сторону незаконно звільненого співробітника, який отримає право не тільки на відновлення на посаді, але і на матеріальну компенсацію.

У сучасному суспільстві роботодавець часто намагається якомога вигідніше для себе оформити або розірвати відносини з працівником. Щоб уникнути пасток, варто знати свої права, гарантовані законом. Питання: чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному і чи може роботодавець звільнити людину на лікарняному - хвилює багатьох працівників. Розберемо в деталях різні випадки.

Звільнення за бажанням співробітника

Це єдино можливий варіант звільнення працівника. Законодавець не допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця, крім тих випадків, коли закривається ІП або відбувається ліквідація організації.

Якщо співробітник сам вирішив звільнитися і написав заяву, як прийнято говорити, «за власним бажанням», за два тижні до передбачуваної дати виходу, а після захворів, розірвання трудового договору відбудеться в день, зазначений в заяві. При цьому, якщо термін лікарняного склав два тижні або більше, звільнення відбувається без відпрацювання цього часу. До того ж роботодавець повинен буде сплатити даний лікарняний по всьому періоду хвороби. Договір може бути розірваний і без дотримання терміну в 14 днів з моменту подачі заяви, якщо роботодавець згоден відпустити людини більш ранньою датою і при неможливості здійснювати свої робочі функції. У своїй заяві можна зробити акцент на даному умови, Пославшись на ст.80 ТК РФ. У тому випадку коли співробітник захворів на 7 днів після подачі заяви, а потім вийшов на роботу, то що залишилися дні він зобов'язаний відпрацювати.

До даного випадку прирівнюється розірвання договору за угодою сторін.

Звільнення на лікарняному при проходженні випробувального терміну

Закон захищає тих, хто знаходиться на випробувальному терміні. Звільнити такого співробітника в період його перебування на лікарняному можна тільки з його згоди. При цьому розірвання договору у всіх інших випадках можливе тільки після закінчення його непрацездатності.

Тобто, ніяких відмінностей між працівниками постійними і знаходяться на випробувальному терміні немає. З особливостей випробувального терміну варто вказати, що час хвороби не входить в випробувальний термін, А тому він буде продовжений.

Чи може бути звільнена жінка, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами?

В даному випадку розірвання договору теж можливо тільки за бажанням самої працівниці. Виняток все ті ж випадки - ліквідація підприємства і закриття діяльності ВП. За жінкою зберігається вихідна допомога в розмірі місячної заробітної плати і середня заробітня плата на період працевлаштування. Якщо ж був укладений строковий договір і закінчився період його дії, роботодавець зобов'язаний з 2016 року продовжити його дію до повного закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (тобто надати і оплатити ще 70 днів після пологів).

Звільнення жінки, яка перебуває у декретній відпустці, можливо при перекладі її на іншу роботу до іншого роботодавця при її згоді. Варто відзначити, що в разі здійснення переходу на роботу до іншої особи, він зобов'язаний надати їй залишилися дні відпустки, але без виплати допомоги, тому що воно виплачується одноразово за всі дні лікарняного.

Звільнення в період лікарняного по догляду за дитиною

за власним бажанням співробітник може звільнитися з роботи в період лікарняного по догляду за дитиною. Попередити в загальновстановленому порядку необхідно за два тижні. Якщо дитині немає семи років, то лікарняний оплачується за весь період лікування, навіть якщо закінчення лікування відбулося вже після відходу. Загальна кількість днів перебування на такому лікарняному має бути не більше 60 на рік.

Розрахунок при звільненні в період лікарняного

При розірванні договору керівник зобов'язаний виплатити колишньому співробітнику такі виплати:

Дати розрахунок при звільненні;
Оплатити лікарняний;
Видати компенсацію за невитрачене відпустку.

Співробітник при звільненні надає лікарняний бюллютенях. На лікарняному листі стоять терміни хвороби і друку медичної організації. Оплата відбувається за весь період втрати працездатності, в тому числі і дні після розірвання договору. Сума виплати нараховується по загальними правилами: В залежності від стажу і середньої зарплати.

Законодавством передбачено, якщо людина захворіла на протязі 30 днів після звільнення, то його лікарняний знову-таки оплачується, але в розмірі 60% від середньої зарплати.

Виплати за лікарняним виробляються в день звільнення працівника, якщо він раніше приніс лікарняний. Якщо на момент розірвання працівник був відсутній через хворобу і надав лікарняний лист пізніше, то виплата відбувається в найближчий день виплати зарплати всім співробітникам (наприклад, 10-го числа слід. Місяця).

Оформлення заяви на звільнення

У разі написання заяви на звільнення в період лікарняного заява не відрізняється від подачі в інших випадках. Необхідно вказати ПІБ та посада особи, якій подається заява, назва організації та ПІБ з посадою працівника, який звільняється співробітника. Текст заяви стандартний, не варто вказувати, що розірвання договору відбувається в період лікарняного.

Роботодавець повинен бути обов'язково письмово повідомлений про прийдешнє звільнення співробітника. Тому в разі лікування в стаціонарі простого дзвінка у відділ кадрів мало, необхідно направити свою заяву поштою. Однак з урахуванням того, що на доставку пошти піде кілька днів, варто звернути копію листа по електронній пошті.

Хвороба або травма не питає, коли їй трапитися, і тим більше не зважає на планами роботодавця або співробітників. Як правильно поєднати лікарняний лист і звільнення? Хто оплатить листок непрацездатності, якщо хвороба наздогнала незабаром після звільнення? Що має право вжити роботодавці, чиї підлеглі занадто часто або надовго беруть лікарняні? Кому працювати замість хворих співробітників? Всі питання намагаємося прояснити в даній статті.

Звільнення з ініціативи роботодавця

Працівник, перебуваючи на лікарняному, може не побоюватися раптового звільнення - це однозначно заборонено ст.81 ТК РФ. Відпустка і тимчасова непрацездатність гарантують імунітет від звільнення за работодательской ініціативи.

Важливо! Якщо співробітник, попереджений про можливе звільнення, захворів незадовго до нього або навіть в що планується день звільнення, розірвати трудовий договір з ним вже не можна. Начальству доведеться дочекатися одужання і звільнити працівника вже після закриття лікарняного листа. Всі документи, що стосуються процедури звільнення (обгрунтування, наказ, розрахунок зі співробітником, запис в трудову книжку) повинні оформлятися після виходу якого звільняють з лікарняного.

Однак, якщо фірма ліквідується, роботодавець припиняє свою діяльність, звільнені будуть всі співробітники, в тому числі і що знаходяться на лікарняному. Це єдиний виняток при звільненні не з ініціативи хворіє працівника.

Звільнення з ініціативи працівника

Коли звільнення ініціює сам трудящий, написавши заяву про звільнення, то немає причин для роботодавця не звільнити його від роботи в зазначений день. Буває, що після написання заяви працівника наздоганяє недуга, або він вирішує звільнитися під час хвороби. Поєднання лікарняного і звільнення має відбуватися відповідно до закону.

Співробітник написав заяву і через деякий час захворів.
Згідно із законом, він повинен відпрацювати ще 2 тижні, але замість цього пішов на лікарняний. Як бути зі звільненням? Ситуація може розвиватися по-різному.
- Працівник одужає раніше закінчення 2 тижнів, вийде з лікарняного і звільниться в що планується день.
- Працівник продовжує хворіти довше, ніж залишилося до звільнення: наказ все одно буде видано в день, зазначений в заяві. Воля співробітника виражена ясно, змінювати її без письмового узгодження роботодавець не має права. Отже, співробітника звільнять згідно з його заявою, а лікарняний оплатять за фактом одужання вже після звільнення.
- Працівник, перебуваючи на лікарняному, відкликав свою заяву про звільнення. В такому випадку, роботодавець буде чекати припинення тимчасової непрацездатності та вирішувати питання подальшої співпраці після закриття лікарняного листа.
Співробітник вирішив звільнитися під час хвороби.
Заява на звільнення може бути подано в будь-який час, як протягом відпустки, так і на лікарняному, як пояснюється в листі Роструда № 1551-6 від 05.09.2006 р Природно, бажана дата звільнення повинна на 14 днів відстояти від дати подання заяви. Не важливо, чи встигне співробітник за цей час одужати - закон наказує припинити трудові відносини позначеної датою.

Якщо в день звільнення хворіє співробітник не зміг прийти, щоб отримати на руки трудову і розрахунок, йому повинно бути направлено повідомлення. Роботодавець зобов'язаний так вчинити, щоб не бути відповідальним за затримку трудової книжки. Трудова, з письмового дозволу особи, яка може бути відправлена \u200b\u200bйому поштою, а гроші вчасно зараховані на банківську картку.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! ТК РФ в більшості спірних випадків захищає інтереси співробітників, що особливо наочно на прикладі лікарняного: час відпрацювання йде, а людина в цей час спокійно одужує. Продовжувати двотижневу відпрацювання після виходу з лікарняного роботодавець не має права.

Захворів в пошуках нової роботи

Здавалося б, після припинення трудових відносин з роботодавцем здоров'я колишнього працівника - вже його власна проблема. Але і тут закон стоїть на боці слабших: ще 30 днів колишній роботодавець зобов'язаний прийняти до оплати лікарняний лист звільненого співробітника.

Пріоритетне значення має дата відкриття листка непрацездатності, а не його тривалість. Навіть якщо людина захворіла на 29 день після звільнення, лікарняний лист йому повинні будуть сплатити, як би довго не тривав період хвороби.

У таких випадках компенсації будуть дещо менше - 60% від середнього заробітку (ч.2. Ст.7 федерального закону № 255).

Природно, це вимога справедливо буде тільки в тому випадку, якщо за вказаний місяць звільнений ще не влаштувався на іншу роботу: інакше лікарняний листок доведеться нести вже новому роботодавцю.

законні строки

Співробітник може принести для оплати лікарняний лист не відразу, а протягом півроку з дня одужання. Не має значення, в який період він був звільнений: до хвороби, під час її або після. Навіть якщо лист відкритий через деякий час після звільнення (до 30 днів), то протягом 6 місяців після одужання колишній співробітник має право з'явитися за допомогою по тимчасовій непрацездатності (ч.1 ст.12 Федерального закону від 29.12.2006 р)

ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ! З 2015 року допомога по непрацездатності понад 3 днів виплачується з коштів Фонду соцстраху, тому у роботодавців все менше причин ухилятися від законних виплат.

Виплати допомоги повинні бути призначені не пізніше 10 днів після пред'явлення листка, а розрахунок по ним буде проведений в день найближчій зарплати.

Звичайний лікарняний листок видається терміном до 30 днів. Якщо за цей час одужати не вийшло, продовження можливо за результатами спеціальної лікарської комісії. Якщо немає висновку про профнепридатність (тобто після одужання можна буде повернутися до колишньої роботи), лікарняний може бути продовжений максимально до 10 місяців.

Співробітник хворіє, кому працювати?

Якщо від відсутності працівника відчутно страждає справа, то функції відсутнього повинен хтось виконувати. Що допустимо зробити роботодавцю, адже звільняти співробітника поки не можна:

тимчасово поставити обов'язки хворіє іншим співробітникам з відповідною кваліфікацією (шляхом зовнішнього сумісництва або суміщення посад, зі складанням додаткової угоди до трудового договору);
найняти іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір, в який необхідно вписати формулювання «до виходу з лікарняного постійного працівника».

Коли лікарняні нескінченні

Слабкі здоров'ям або симулюють працівники, а можливо, мама з часто хворіють малюком занадто часто й подовгу непрацездатні? Роботодавцю вкрай невигідна така ситуація, незважаючи на те, що лікарняний оплачується не з його кишені. ТК не дозволяє звільнення через часті лікарняних, але роботодавці на практиці створюють таким співробітникам після виходу на роботу такі умови, що любителю лікарняних простіше звільнитися за власним бажанням або угодою сторін. Їх можна зрозуміти: їм потрібні співробітники, а не лікарняні.

Що може зробити роботодавець за законом, якщо співробітник занадто довго і часто відсутня через хворобу?

Якщо безперервний лікарняний триває 3 місяці, то на підставі п.3 ст. 81 ТК це означає профнепридатність працівника, якщо немає іншого висновку лікарської комісії, яку необхідно пройти для продовження лікарняного понад 1 місяць. В такому випадку, роботодавець повинен запропонувати працівникові іншу посаду, більш відповідну його здоров'ю. якщо вакантної посади належної кваліфікації немає або працівник на неї не згоден, звільнення буде абсолютно правомірним.
Потрібно звернути увагу на установу, яка видала листки непрацездатності. Можливо, воно не володіє такими правами. Співробітник не може надавати лікарняні, виписані:
- санаторіями;
- грязелікарнями;
- донорським центром;
- невідкладною допомогою;
- бюро судмедекспертизи.
Можна перевірити, чи справжні листки непрацездатності надав співробітник. Для цього потрібно відправити в медустанову запит про офіційності виданого лікарняного. Інформація не становить таємниці, і відповідь буде отримано. якщо лікарняний даній особі в зазначені терміни не видавався, в наявності прогул і безапеляційно привід до звільнення. Якщо лікарняний законний, можна запропонувати співробітникові пройти позачерговий медогляд для визначення подальшої профпридатності.

Таким чином, якщо ініціатива звільнення виходить від працівника, то немає перешкод, що заважають йому завершити кар'єру в даній компанії. У разі, коли роботодавця не влаштовує якість роботи, йому доведеться підібрати аргументи і докази, щоб звільнити робоче місце. Найчастіше ТК РФ на стороні працівника, ніж роботодавця.

Звільнитися з роботи за власною ініціативою - право будь-якого співробітника. Почати розірвання договору можна в будь-який момент, навіть якщо людина знаходиться у відпустці або на лікарняному. Якщо ж ініціатором розриву контракту стає підприємство, Трудовий кодекс захищає права працівника, дозволяючи розраховувати на відстрочку звільнення і оплату лікарняного в повній мірі.

Припинення трудових відносин під час непрацездатності

Згідно ТК РФ, звільнення співробітника на лікарняному можливо тільки за його ініціативою, вираженої в заяві. Після виходу на роботу, кадрова служба заповнює лист непрацездатності для, а потім починається процедура розрахунку. Якщо хвороба затягується, а дата розірвання договору відповідно до заяви вже настала, то звільнення від обов'язків відбувається на загальних підставах: на фірмі оформляють відповідний наказ і розраховуються з людиною.

З ініціативи роботодавця

згідно статті 81 Трудового кодексу РФ,заборонено звільняти людину з відкритим лікарняним листом. Порушення цієї норми небезпечно судовими розглядами, в яких суд зазвичай встає на сторону підлеглого. Керівнику доведеться повернути хворів співробітника на робоче місце і заплатити за ті дні, які він був змушений пропустити.

Проте існують обставини, коли розірвання договору правомірно:

Ліквідація компанії зі скороченням штату.
Звільнення. Тоді працівник має право на отримання повного розрахунку, включаючи оплату лікарняного. Крім того, можлива виплата вихідної допомоги за рішенням керівника.
Людина працювала по. Про припинення відносин його зобов'язані повідомити за три доби особисто або листом.

В інших випадках роботодавець повинен дочекатися працівника з лікарняного, і лише після цього розглядати можливість звільнення.

За власним бажанням

Звільнення на лікарняному за власним бажанням починається з заяви працівника. Пишеться воно довільно, але з обов'язковим зазначенням П.І.Б. директора, назви підприємства, особистих даних заявника. Також обов'язково вказати, що причиною виступає власне бажання працівника. Далі прописується дата бажаного догляду, ставиться число і особистий підпис.

Керівник має право призначити і тільки потім оформити звільнення. Якщо лікарняний закінчиться раніше цього терміну, доведеться відпрацьовувати дні, що залишилися. Це потрібно для того, щоб організація змогла знайти нового спеціаліста на місце, що звільнилося. Уникнути відпрацювання можна за домовленістю з керівником.

Якщо під час хвороби людина передумав звільнятися, і йому ще не знайшли заміну, то він і залишитися на посаді.

Процедура звільнення під час лікарняного

Порядок оформлення звільнення працівника на лікарняному:

Плануючи звільнитися в період тимчасової непрацездатності, працівник пише заяву про звільнення за власним бажанням.
Керівник знайомиться з документом і приймає рішення про призначення періоду відпрацювання строком 14 днів.
Після закінчення цього терміну видається, з яким співробітник обов'язково повинен ознайомитися. Якщо він не може з'явитися на роботу, допустима пересилання документа поштою.
У трудову книжку співробітника про те, що він звільнений за власним бажанням, тобто по статті № 80 Трудового кодексу.
Звільненому видають книжку під підпис про отримання.
З співробітником, за що він теж розписується в.

Якщо працівник через хворобу або інших причин не може з'явитися за трудовою та розрахунковими засобами, це може зробити за нього інша людина, але тільки за дорученням.

Основні моменти

Існують певні нюанси звільнення в період лікарняного. Наприклад, коли людину звільняють з ініціативи керівництва, і процедура ще не завершена, а він іде на лікарняний, то вона припиняється до його одужання і появи на робочому місці.

Є й інші поважні причини, Через які можна звільнитися без відпрацювання:

при зміні місця проживання, в т.ч. коли чоловіка / дружину по роботі переводять в інший регіон;
при виході на пенсію;
в період очікування дитини;
якщо умови праці не відповідають за медичними показаннями.

Якщо через тривалу хворобу людина не виходить на робоче місце в призначений день розірвання трудових відносин, то процедура все одно відбувається в зазначену дату. Якщо одужує раніше, то йому доведеться відпрацювати дні, що залишилися.

Порядок оплати лікарняного

Оплата періоду непрацездатності працівника, який звільняється можлива в двох варіантах:

Робочий вийшов на лікарняний до або під час розірвання договору. Тоді розрахунок відбувається згідно його стажу і середньої зарплати, яку він отримував в останні два роки.
Якщо звільнення співробітника завершено, але з цього моменту до відкриття лікарняного ще не пройшло тридцяти днів, організація зобов'язана сплатити бюлетень своєму колишньому співробітникові в розмірі 60% від його заробітку. Виплату можна отримати протягом півроку після припинення трудових відносин.

Лікарняний лист може розраховуватися до 10 днів після його здачі, а: наприклад, в той день, коли на підприємстві відбувається виплата зарплати.