ETKS supply. Pinag-isang kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Maglista ng mga post sa pamamagitan ng direktoryo
Ang seksyon na ito ay nagtatanghal ng mga isyu ng isang solong qualifying reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (simula dito tinutukoy bilang EK). Ang EKS ay idinisenyo upang magtrabaho at takdang gawain taripa discharges.. Batay sa ex, posible na gumuhit ng mga paglalarawan at programa ng trabaho para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa iba't ibang mga industriya at mga lugar ng aktibidad. Ang seksyon na na-update Oktubre 17, 2018 - Nagdagdag ng mga isyu, nakapirming teknikal na mga error.
Ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787 ay natagpuan na ang mga EK ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado na naglalaman ng mga tungkulin at mga kinakailangan sa trabaho para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado.
Ang pag-unlad ng mga eksks ay nakikibahagi sa Ministri ng Kalusugan at panlipunan pag-unlad RF kasama ang mga pederal na katawan power ng ehekutiboNa kung saan ang pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa may-katuturang industriya (sub-sectoral) ng ekonomiya ay ipinagkatiwala (talata 2 ng mga desisyon ng pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787). Ang desisyon ng Ministry of Labor of the Russian Federation ay may petsang 09.02.2004 N 9 na inaprubahan ang pamamaraan para sa aplikasyon ng mga EK.
Ang seksyon na ito ay nagbibigay ng isang listahan ng operating sa teritoryo. Pederasyon ng Russia Ang mga isyu sa ESS ay may kaugnayan sa 06/15/2014. Binabayaran din namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang reference na aklat na ito ay mali na tinatawag ETKS Post of Managers and Specialists. (Tingnan ang mga gawa at mga propesyon ng manggagawa).
Mga alpabetikong poste
Kung alam mo ang pangalan ng posisyon sa direktoryo, ngunit hindi alam kung aling bahagi ng ex ang inilarawan, pagkatapos ay upang mabilis na maghanap ng mga paglalarawan nito maaari mong gamitin ang alpabetikong pointer:
Maglista ng mga post sa pamamagitan ng direktoryo
| Pangalan ng seksyon eKs. | Pag-apruba ng dokumento |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng empleyado na nagtatrabaho sa mga negosyo sa mga institusyon at organisasyon | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 21.08.1998 N 37 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post sa trabaho na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon | |
| Kwalipikasyon na direktoryo ng mga post ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng heolohiya at katalinuhan | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 20.12.2002 N 82 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga empleyado ng mga sentro ng standardisasyon, metrolohiya at sertipikasyon na pinahintulutan na mag-ehersisyo ang kontrol at pangangasiwa ng estado | Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 n 5 |
| Kwalipikasyon na direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ng mga electric power organization | Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Enero 29, 2004 n 4 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng arkitektura at mga aktibidad sa pagpaplano ng lunsod | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 23.04.2008 N 188 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga empleyado ng mga institusyon ng sistema ng reserbang estado ng estado | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 05.05.2008 No. 220 |
| Mga Kwalipikadong Katangian ng mga espesyalista na posisyon na nagsasagawa ng isang kumplikadong trabaho sa larangan ng legal na proteksyon ng mga resulta ng intelektwal na aktibidad at paraan ng indibidwal | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Hulyo 23, 2008 N 347 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga empleyado ng mga institusyon ng mga katawan ng kabataan | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 28.11.2008 N 678 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mga organisasyon ng transportasyon ng hangin | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Enero 29, 2009 N 32 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala at mga eksperto ng mga negosyo sa kalsada | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 16.02.2009 N 47 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa ng Hydrometeorological Service | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 16.02.2009 N 48 |
| Ang mga kwalipikadong katangian ng mga posisyon ng mga manggagawa ng teritoryal na mga katawan ng serbisyo ng migration ng pederal | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 11.03.2009 N 107 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista upang matiyak ang kaligtasan ng impormasyon sa mga pangunahing sistema ng imprastraktura ng impormasyon, counteracting teknikal na katalinuhan at teknikal na proteksyon ng impormasyon | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 22.04.2009 N 205 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng ilang mga kategorya ng mga empleyado ng serbisyo ng sunog ng estado ng Ministri ng Russian Federation para sa Civil Defense, Emergency Sitwasyon at Tanggalin ang mga kahihinatnan ng kalamidad | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Nobyembre 24, 2009 N 919 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ng mga nuclear energy organization | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 10.12.2009 N 977 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng post na "Conflictologist" | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 12/22/2009 N 1007 |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pampublikong manggagawa sa kalusugan | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Hulyo 23, 2010 N 541n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng empleyado sa larangan ng edukasyon | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 26.08.2010 N 761N |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista ng mas mataas na propesyonal at karagdagang bokasyonal na edukasyon | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Enero 11, 2011 N 1n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpia | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 03/30/2011 N 251N |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga empleyado sa larangan ng pisikal na kultura at sports | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 08/15/2011 N 916n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga manggagawa sa agrikultura | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 15.02.2012 N 126n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga empleyado ng mga organisasyon ng turismo | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 12.03.2012 N 220n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng post ng Rocket at Space Industry Organizations | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 04/10/2012 N 328n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga empleyado ng mga archive ng estado, mga sentro ng dokumentasyon, mga archive ng munisipyo, mga kagawaran, organisasyon, laboratoryo upang matiyak ang kaligtasan ng mga dokumento ng arkibal | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 11.04.2012 N 338N |
| Mga kwalipikadong katangian ng mga posisyon ng espesyalista na nagtatrabaho sa larangan ng pagsasalin | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 16.05.2012 N 547N |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa larangan ng proteksyon sa paggawa | Order ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng 05/17/2012 N 559n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa larangan ng forensic examination | Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation of 16.05.2012 N 550n |
| Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post sa trabaho na tumatakbo sa larangan ng civil Defense., proteksyon ng populasyon at teritoryo mula sa. mga sitwasyong pang-emergency Natural at Technogenic Nature. kaligtasan ng sunog, Kaligtasan ng mga tao sa mga katawan ng tubig at mga pasilidad sa pagmimina sa mga kondisyon sa ilalim ng lupa | Order ng Ministri ng Paggawa ng Russia mula 03.12.2013 N 707N |
Maaari mong i-download ang lahat ng mga isyu ng ex na may isang archive mula sa aming site, sa kasamaang palad, sa sandaling ito ay imposible. Gayunpaman, posible na mahanap ang mga post na interesado ka sa tulong ng isang alpabetikong index ng mga post o isang refinement operating sa teritoryo ng Russian Federation of EKs.
Ika-4 na edisyon ang pupunan
(Appliance. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)
May mga pagbabago at mga karagdagan mula sa:
Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Setyembre 17, 2007, Abril 29, 2008, Marso 14 , 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang regulasyon na dokumento na binuo ng Institute of Labor at naaprubahan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Ang kasalukuyang publikasyon ay may mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ang Ministry of Nations of Russia ay may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, mula Pebrero 22, 1999 N 3, na may petsang Enero 21, 2000 N 7, na may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, na may petsang Mayo 31, 2002 at may petsang Hunyo 20, 2002 n 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa mga aplikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya anuman ang mga paraan ng pagmamay-ari at organisasyon at legal na mga form upang matiyak ang tamang pagpili, pagkakahanay at paggamit ng mga tauhan.
Ang isang bagong qualifying reference book ay dinisenyo upang magbigay ng isang nakapangangatwiran dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa mga tangi function, kapangyarihan at responsibilidad batay sa isang malinaw na regulasyon ng trabaho ng mga manggagawa sa modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong kwalipikadong katangian ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng mga naunang katangian ng kwalipikasyon ay binago, may mga makabuluhang pagbabago na may kaugnayan sa mga pagbabago na isinagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng mga katangian.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasagawa ang pagkakaisa ng mga regulasyon ng regulasyon ng mga manggagawa upang matiyak ang isang diskarte sa pangangalap ng mga may-katuturang kwalipikasyon at pagsunod sa mga pare-parehong prinsipyo ng facilitation ng trabaho batay sa kanilang pagiging kumplikado. Ang mga katangian ng kwalipikasyon na isinasaalang-alang ang pinakabagong lehislatibo at regulasyon legal na Mga Gawa Pederasyon ng Russia.
Kwalipikasyon na direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado
1. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (teknikal na performers) ay inilaan upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, tinitiyak epektibong sistema Pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang mga paraan ng pagmamay-ari at organisasyon at legal na anyo ng aktibidad.
Ang mga tampok ng kwalipikasyon na kasama sa pagtatanghal ng reference book ay mga dokumento sa regulasyonDinisenyo upang patunayan ang nakapangangatwiran paghihiwalay at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, pagtiyak ng pagkakaisa sa pagtukoy sa mga opisyal na tungkulin ng mga manggagawa at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga ito, pati na rin ang mga desisyon na ginawa sa pagsunod sa mga post sa sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.
2. Ang batayan ng pagbuo ng isang reference na libro ay isang tanda ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay tinutukoy ng kanilang opisyal na tungkulin, Naman, matukoy ang mga pangalan ng mga post.
Ang direktoryo ay idinisenyo alinsunod sa pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (teknikal na performers). Ang pagpapalagay ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng mga gawaing ginawa ng mga gawa na bumubuo sa gawain ng manggagawa (organisasyon at administratibo, analytical at nakakatulong, impormasyon at teknikal).
Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo, ay itinatag alinsunod sa all-Russian classifier ng mga propesyon ng mga manggagawa, empleyado at taripa discharges OK-016-94 (OKPDTR), pinagtibay mula Enero 1, 1996.
3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga kwalipikadong katangian ng pangkalahatang mga post ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, lalo na pang-industriya na sektor ng ekonomiya, kabilang ang mga nasa financing ng badyet. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga kwalipikadong katangian ng mga post ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon, pati na rin ang mga editoryal na mga yunit ng pag-publish.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring ilapat bilang mga dokumento ng regulasyon nang direkta o maglingkod bilang batayan para sa pagpapaunlad ng mga panloob na organisasyon at administratibong mga dokumento - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang partikular na listahan ng mga tungkulin ng empleyado na isinasaalang-alang ang mga kakaibang organisasyon ng organisasyon ng Produksyon, paggawa at pamamahala, at din ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga obligasyon na kasama sa mga katangian ng isang tiyak na posisyon ay maaaring maipamahagi sa maraming mga performers.
Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat ng industriya at subordination ng kagawaran, ipinakita ang pinaka-katangian ng bawat trabaho. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho, isang listahan ng mga gawa ang pinapayagan na linawin, na kakaiba sa may-katuturang posisyon sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa ay itinatag.
Sa proseso ng organisasyon at teknikal at pag-unlad ng ekonomiya, ang pag-unlad ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, ang pagpapakilala ng pinakabago teknikal na paraan, ang mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at pagpapabuti ng kahusayan sa paggawa posible upang mapalawak ang bilog ng mga responsibilidad ng empleyado kumpara sa itinatag na katumbas na katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipinagkatiwala sa mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na malapit sa nilalaman ng gawaing katumbas ng pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng iba pang espesyalidad at kwalipikasyon.
5. Ang katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong mga seksyon.
Sa seksyong "Opisyal na Responsibilidad", ang mga pangunahing pag-andar ng paggawa, na maaaring italaga sa isang ganap o bahagyang empleyado na tumatagal ng posisyon na ito, isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at interconnected na trabaho, na nagbibigay-daan upang magbigay ng pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.
Ang seksyon na "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may paggalang sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga lehislatibo at regulasyon legal na kilos, mga probisyon, mga tagubilin at iba pang mga alituntunin, pamamaraan at nangangahulugan na ang empleyado ay dapat mag-aplay kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang seksyon ng "Kwalipikasyon na Kinakailangan" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado na kinakailangan upang matupad ang mga ibinigay na tungkulin, at mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa batas ng Russian Federation "sa edukasyon".
6. Sa mga katangian ng mga post ng mga espesyalista, ito ay envisaged sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, intrasionally kwalipikadong kategorya ng paggawa.
Mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayarang ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng enterprise, institusyon, organisasyon. Kasabay nito, ang antas ng kalayaan ng empleyado ay isinasaalang-alang kapag gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, responsibilidad nito para sa mga desisyon na ginawa, saloobin upang gumana, kahusayan at kalidad ng paggawa, pati na rin propesyonal na kaalaman, karanasan praktikal na aktibidadtinutukoy ng karanasan sa espesyalidad, atbp.
7. Ang reference book ay hindi kasama ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivatives (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga deputy heads ng dibisyon). Opisyal na tungkulin ng mga empleyado na ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang pangunahing mga posisyon na nakapaloob sa reference book.
Ang tanong ng pamamahagi ng mga opisyal na tungkulin ng representante ulo ng negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa domestic organisasyon at administratibong mga dokumento.
Ang paggamit ng opisyal na pangalan na "Senior" ay posible, sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin, na ibinigay sa pamamagitan ng posisyon ng opisina, ay humahantong sa executive subordinate sa kanya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring itatag sa anyo ng isang pagbubukod at sa kawalan ng mga performers sa agarang pagsumite ng empleyado, kung ang mga tungkulin ng pamamahala ng pamumuno ng trabaho ay ipinapataw dito. Para sa mga posisyon ng espesyalista, ayon sa kung aling mga kategorya ng kwalipikasyon ang na-envisaged, ang opisyal na pangalan na "Senior" ay hindi naaangkop. Sa mga kasong ito, ang mga tampok ng pamamahala ay nagpapahiwatig ng mga performer ay ipinapataw sa isang espesyalista na kwalipikadong kategorya.
Ang mga opisyal na tungkulin na "nangungunang" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga post ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinapataw ang mga ito sa mga function ng ulo at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga gawain ng enterprise, institusyon, organisasyon o kanilang mga yunit ng istruktura O mga tungkulin para sa koordinasyon at pamamahala ng pamamaraan sa pamamagitan ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento (Bureau), isinasaalang-alang ang makatuwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon at teknikal. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa karanasan ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa kategorya ng kwalipikasyon na ibinigay para sa mga espesyalista. Ang mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga deputy na ulo ng mga dibisyon ng istruktura ay natutukoy batay sa mga katangian ng may-katuturang mga posisyon ng mga tagapamahala.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng Chiefs (mga ulo) ng mga kagawaran ay ang batayan para sa pagtukoy ng mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga tagapamahala ng mga may-katuturang tanggapan, kapag sila ay nilikha sa halip ng mga kagawaran ng pagganap (pagkuha sa mga katangian ng industriya ng industriya).
8. Pagsunod sa aktwal na mga tungkulin at kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan mga opisyal na katangian Tinutukoy ng komisyon ng pagpapatunay alinsunod sa kasalukuyang pahayag sa pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa husay at mahusay na pagganap ng trabaho.
9. Ang pangangailangan upang matiyak na ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng aktibidad ng paggawa ay nagtatanghal ng mga problema ng proteksyon sa paggawa at ambient. sa bilang ng kagyat mga social na gawainAng solusyon na kung saan ay direktang may kaugnayan sa pagtalima ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng enterprise, institusyon, ang organisasyon ng umiiral na pambatasan, inter-sektoral at iba pang mga regulatory legal na gawain sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan at pamantayan sa kapaligiran.
May kaugnayan sa mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at teknikal na performer), kasama ang katuparan ng mga function na ibinigay para sa may-katuturang katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, sapilitang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, at mga responsibilidad sa trabaho - tinitiyak Malusog at ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate performer, pati na rin ang kontrol sa pagsunod sa mga iniaatas ng mga lehislatibo at regulasyon legal na gawain sa proteksyon sa paggawa.
Kapag nagtatalaga ng isang posisyon, kinakailangan upang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado ng mga may-katuturang pamantayan ng kaligtasan ng paggawa, batas sa kapaligiran, mga kaugalian, mga patakaran at mga tagubilin para sa proteksyon ng paggawa, sama-sama at indibidwal na proteksyon laban sa epekto ng mapanganib at mapanganib Mga kadahilanan ng produksyon.
10. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan ng gawain na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit sapat na pagkakaroon ng sapat praktikal na karanasan at gumaganap ng mataas na kalidad at sa. puno mga responsibilidad na itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon komisyon ng Pag-Attestation Sa pagkakasunud-sunod ng mga eksepsiyon, maaari itong italaga sa kaukulang mga post pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
Ang isang bagong qualifying reference book ay dinisenyo upang magbigay ng isang nakapangangatwiran dibisyon ng paggawa, upang lumikha ng isang epektibong mekanismo upang makilala ang mga function, kapangyarihan at responsibilidad batay sa isang malinaw na regulasyon ng trabaho ng mga manggagawa sa modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong kwalipikadong katangian ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng mga naunang katangian ng kwalipikasyon ay binago, may mga makabuluhang pagbabago na may kaugnayan sa mga pagbabago na isinagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng mga katangian.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasagawa ang pagkakaisa ng mga regulasyon ng regulasyon ng mga manggagawa upang matiyak ang isang diskarte sa pangangalap ng mga may-katuturang kwalipikasyon at pagsunod sa mga pare-parehong prinsipyo ng facilitation ng trabaho batay sa kanilang pagiging kumplikado. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasaalang-alang ang pinakabagong lehislatibo at regulatory legal na gawain ng Russian Federation.
Ang malalim na socio-economic transformation ng lipunan ng Russia sa konteksto ng paglipat sa isang ekonomiya ng merkado ay nangangailangan ng mga pangunahing pagbabago sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, ang organisasyon ng paggawa at pagsasaayos ng gawain ng mga empleyado.
Pagbabago ng teknolohikal na pamamaraan ng produksyon batay sa malawak na pagpapatupad kagamitan sa computer. at informatization, pagdaragdag ng papel na ginagampanan ng agham at pang-agham at teknolohikal na pag-unlad bilang isang factant paglago ng ekonomiya, pagpapalakas ng oryentasyong panlipunan mga aktibidad sa produksyon, ang pagpapatupad ng privatization, ang pag-unlad ng entrepreneurship, kabilang ang gitna at maliit na negosyo, na humantong sa ebolusyon ng mga relasyon sa ari-arian at mga uri ng pamamahala sa direksyon ng pagkakaiba-iba at multiplicity ng kanilang mga form, ang relasyon sa pagitan ng employer at upahan ng empleyado, lumalaki ang kanilang pakikilahok sa pagbabahagi ng kapital at pamamahala, pag-unlad ng kolektibong relasyon sa kontrata.
Ang programa ng mga reporma sa lipunan sa Russian Federation ay nagbibigay para sa gawain ng mga relasyon sa paggawa at paggawa bilang mga pangunahing gawain ng paglikha ng mga kondisyon ng ekonomiya at panlipunan para sa isang makabuluhang pagtaas sa kahusayan sa paggawa, aktibidad ng paggawa, ang pag-unlad ng enterprise at inisyatibong negosyo, pati na rin Ang pagpapakilala ng maaasahang mga mekanismo para sa pagsunod sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng mga form na pagmamay-ari ng mga legal na garantiya na ibinigay ng mga empleyado ng upahang paggawa. Ang solusyon ng mga gawaing ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kalidad ng mga sistema at pamamaraan para sa pamamahala ng kawani, ang pinaka-kumpletong paggamit ng mga propesyonal at malikhaing potensyal ng mga manggagawa, ang makatuwiran na organisasyon ng kanilang paggawa at pagtaas ng pagiging epektibo nito, pati na rin ang kakayahan, disiplina, hinihingi. Sa parehong oras, upang pagtagumpayan krisis phenomena, ang pagbuo at epektibong paggana ng mekanismo ng merkado ay nangangailangan ng maximum na pagpapakilos ng mga pang-ekonomiyang paglago reserves, ang actuation ng organisasyon at pang-ekonomiya at sikolohikal na mga kadahilanan, pagsunod sa mga prinsipyo ng tamang pagpili, pagkakahanay at paggamit ng Tauhan batay sa pagtatatag at pagsunod sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, isang malinaw na pamamahagi ng mga responsibilidad ng empleyado, pagpapalaki ng antas ng kanilang propesyonalismo at responsibilidad ng lahat para sa ipinagkatiwala na bagay.
Ang kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (teknikal na mga performer) ay inilaan upang magbigay ng isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa mga tanging pag-andar, kapangyarihan at responsibilidad, malinaw na regulasyon ng gawain ng mga manggagawa sa modernong kondisyon para sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Bilang isang regulasyon na dokumento, ang gabay sa kwalipikasyon ay nagsisiguro ng pagpapatuloy sa dating aktibo.
Sa ilalim ng kasalukuyang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado ay higit sa lahat ay binuo at naaprubahan ng sampu o higit pang mga taon na ang nakakaraan. Sinasalamin nila ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at pang-ekonomya na itinatag noong panahong iyon, at samakatuwid, ang antas ng propesyonal na kwalipikasyon, pati na rin ang opisyal na dibisyon at organisasyon ng paggawa. Ang gawain ng mga direktoryo ng mga developer ay binubuo hindi lamang upang likhain ito sa isang mahusay na bagong antas, ang mga disadvantages at gaps na nakilala sa panahon ng proseso ng application, ngunit din madagdagan ang mga katangian ng mga post na lumilitaw sa bagong mga kondisyon pang-ekonomiya.
Malaking pagbabago na naganap sa nakalipas na dekada sa pang-ekonomiya, panlipunan at organisasyon at teknikal na relasyon, pati na rin ang pagsasagawa ng pag-aaplay ng mga umiiral na pamantayan ng organisasyon ng paggawa, na kung saan ay ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado, na humantong sa pangangailangan para sa kanilang rebisyon, higit pa Pagpapabuti, isinasaalang-alang ang bagong yugto ng pag-unlad ng kumpanya, mga bagong kinakailangan para sa mga empleyado, ang kanilang kaalaman sa mga kwalipikasyon.
Ang reference na aklat na ito ay kinumpleto ng mga bagong kwalipikadong katangian ng mga posisyon ng empleyado na ang mga function ay may kaugnayan sa pagbuo at pagpapaunlad ng merkado ugnayan sa ekonomiya. Kabilang dito ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng auditor, auctioneer, broker, dealer, manager, appraiser, marketing specialist, atbp. Ang mga bagong katangian ay nagpapakita ng mga modernong pangangailangan, matugunan ang mga layunin ng mga reporma na isinasagawa sa bansa.
Ang espesyal na pansin ay nangangailangan ng katangian na posisyon ng tagapamahala. Sa mga bansa na may mataas na binuo ekonomiya ng merkado, ang mga tagapamahala ay tinatawag na mga propesyonal na tagapamahala na nagtataglay espesyal na edukasyon, madalas na nakuha bilang karagdagan sa engineering, legal, pang-ekonomiya. Ang mga tagapamahala ay nagsasagawa ng isang kwalipikadong pamamahala ng mga aktibidad ng enterprise (mas mataas na mga link), ang mga yunit ng istruktura (pangalawang link) o tinitiyak ang pagpapatupad tinukoy na mga gawain at field ng negosyo (mas mababang link).
Mas mataas at gitnang mga tagapamahala na may kaugnayan sa umiiral na opisyal na istraktura Maaaring isaalang-alang ang lahat ng mga tagapamahala - mga direktor ng mga negosyo, institusyon at organisasyon at iba pang mga linear manager - mga ulo ng mga workshop at iba pang mga dibisyon ng istruktura, pati na rin ang mga kagawaran ng pagganap.
Tulad ng para sa mga mas mababang antas ng tagapamahala, pagkatapos ay sa mga kondisyon ng pag-unlad komersyal na aktibidad, ang mga maliliit at katamtamang mga negosyo ay lumitaw ang isang pangangailangan upang matukoy ang kanilang lugar at ang functional na papel bilang mga organizers ng aktibidad na ito, tinitiyak ang pagsunod nito sa mga kondisyon panlabas na kapaligiran (Pang-ekonomiya, legal, teknolohikal at iba pang mga kinakailangan).
Sa konserbasyon ng isang ekonomiya sa merkado, ang papel ng mga manggagawa ay nakikibahagi sa mga aktibidad sa pagtatasa sa mga pasilidad na pag-aari ng Russian Federation, mga paksa ng Russian Federation o munisipalidad. Ang pagtatatag ng halaga ng mga bagay sa pagtatasa ay kinakailangan kapag sila ay privatized, pagsasagawa accounting., Komersyal na paggamit, na nangangailangan ng kahulugan ng isang balanse, lease, likidasyon, seguro, hiniram, at iba pang mga uri ng halaga, depende sa mga partikular na pangangailangan at layunin. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang direktoryo ay kinabibilangan ng pangunahing katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng appraiser. Dahil sa mga kinakailangan ng buhay, ang edisyong ito ng aklat ng sanggunian ay kinumpleto ng katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng intelektwal na ari-arian na inaprubahan ng Ministri ng Intelligence ng Russia.
Gayunpaman, ang layunin na pangangailangan ay ang rebisyon ng kasalukuyang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tradisyunal na mga post, ang pagpapakilala ng makabuluhang pagbabago at mga add-on dahil sa mga pagbabago, pati na rin sa pagsasabi ng pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangiang ito. Sa lahat ng katangian ng kwalipikasyon, parehong bago at binagong, kinokontrol mga function ng paggawa Iba't ibang mga kategorya ng mga empleyado upang masiguro ang isang diskarte sa pangangalap ng mga staff na may kaugnayan sa mga kwalipikasyon at pagsunod sa mga pinag-isang prinsipyo ng facilitation ng trabaho batay sa kanilang pagiging kumplikado. Kapag nagre-recruit ng kawani at tinutukoy ang mga kinakailangan para sa antas ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, ang mga pagbabago na ginawa ng pederal na batas ay dapat isaalang-alang. Kaya, ayon sa mga kwalipikasyon kung saan ang pagkakaroon ng mataas na edukasyon, Ito ay kinakailangan upang magabayan mula sa Agosto 22, 1996 n 125-Fz "sa mas mataas at postgraduate propesyonal na edukasyon" (pulong ng batas ng Russian Federation, 1996, N 35, Art 4135). Alinsunod dito, ang mas mataas na bokasyonal na edukasyon ay may tatlong hakbang: bachelor, certified specialist, master.
Kapag nagsasagawa ng trabaho at magsagawa ng sertipikasyon, dapat itong maiproseso mula sa katotohanan na ang kwalipikasyon (degree) ng "bachelor" ay itinalaga sa isang graduate ng pinakamataas institusyong pang-edukasyon pagkatapos ng 4 na taon ng mastering ang pangunahing mga programang pang-edukasyon Mas mataas vocational Education.; Kwalipikasyon "certified specialist" - pagkatapos ng 5-taon na pag-unlad ng mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon; Ang mga kwalipikasyon (degree) "Master" ay itinalaga pagkatapos ng isang 6 na taon na pag-unlad ng mga pangunahing programang pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon.
Ang mga kwalipikadong katangian ng mga posisyon ng mga empleyado na kasama sa reference book ay binagong isinasaalang-alang ang Russian Federation, pati na rin ang mga lehislatibo at regulasyon legal na gawain na pinagtibay sa mga nakaraang taon.
Ang bawat katangian ng kwalipikasyon ay isang regulasyon na dokumento na tumutukoy sa pagtatrabaho ng empleyado at kinokontrol ang nilalaman nito na nagtataguyod ng pinakamainam na teknolohiya ng trabaho na ginanap, nakapangangatwiran dibisyon ng paggawa, mataas na organisado, disiplina at kaayusan sa bawat lugar ng trabaho, pati na rin ang pagpapabuti ng sistema ng pamamahala ng tauhan . Bilang isang regulatory framework, ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado ay inilaan para gamitin sa mga negosyo, institusyon at organisasyon iba't ibang mga hugis Ari-arian, organisasyon at legal na mga anyo at sektor ng ekonomiya anuman ang kanilang subordination sa kagawaran.
Batay sa mga kwalipikadong katangian, ang mga paglalarawan sa trabaho ay binuo para sa mga partikular na empleyado, sa paghahanda kung saan ang mga tungkulin na ibinigay para sa mga katangian ay tinukoy, isinasaalang-alang ang mga peculiarities ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pagpapatupad teknolohiya mga proseso ng paggawa. Mahalaga na kapwa sa mga kwalipikadong katangian at sa mga opisyal na tagubilin ng serbisyo sa pamamahala ng tauhan, ang organisasyon ng paggawa at sahodAng pagsasanay at mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan ay nakakatugon sa eksaktong pagsunod sa mga pangalan ng mga propesyon ng pagtatrabaho, empleyado at mga division ng taripa.
Kasama sa direktoryong ito ang mga kwalipikadong katangian ng mga posisyon ng masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya, ang pinakalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post na tiyak sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministries (mga kagawaran) at naaprubahan sa iniresetang paraan.
Bagong yugto ng pag-unlad at pagpapabuti ng lahat legal na base Ang mga relasyon sa paggawa ay pinagtibay at ipinatupad mula Pebrero 1, 2002 ng Russian Federation, legal na pinagsama ang tama at obligasyon ng parehong mga empleyado at tagapag-empleyo. Sa code ng paggawa, maraming pansin ang binabayaran sa mga isyu ng regulasyon ng paggawa ng mga manggagawa, na nangangahulugang pagtatatag at mahigpit na pagsunod sa ilang mga patakaran, pamantayan at pamantayan, alinsunod sa gawaing paggawa ay isinasagawa.
Ang regulasyon ng mga manggagawa at mga sangkap ng bumubuo nito - ang mga pangalan ng mga propesyon at mga post dahil sa gawaing ginawa ng pag-andar ng paggawa, pati na rin ang mga kwalipikadong katangian at mga direktoryo ng kwalipikasyon - ay malapit na nauugnay sa mga pinakamahalagang lugar legal na regulasyon Labor - Mga relasyon sa paggawa, kontrata sa paggawa at. sahod. Kaya, sa Kodigo, ang mga relasyon sa paggawa ay tinukoy bilang mga relasyon batay sa kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo sa personal na katuparan ng empleyado para sa bayad sa pag-andar ng paggawa (trabaho sa isang espesyalidad, kwalipikasyon o posisyon), ang pagsumite ng empleyado ng ang empleyado ng mga panloob na regulasyon sa labor kapag nagbibigay ng employer ng mga kondisyon ng paggawa na ibinigay ng batas sa paggawa kolektibong kontrata, Kasunduan, kontrata sa paggawa.
Itinatag ng code ng paggawa ang isa sa mga mahahalaga, i.e. mga ipinag-uutos na kondisyon Ang kontrata sa trabaho ay nagtapos sa pagitan ng tagapag-empleyo at ng empleyado ang pangalan ng post, espesyalidad, propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon alinsunod sa staffing iskedyul. Mga organisasyon o partikular na pag-andar ng paggawa. Kung alinsunod sa. pederal na batas Sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, mga specialty at propesyon, ang pagkakaloob ng mga benepisyo ay nauugnay o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit, ang pangalan ng mga post na ito, mga specialty o propesyon at mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay dapat sumunod sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga direktoryo ng kwalipikasyon na naaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, tinutukoy ang nilalaman ng kontrata sa trabaho, nagtatatag ng sumusunod na tatlong mahahalagang kondisyon: una, sa kontrata ng mga pangalan ng mga post, mga specialty, mga propesyon ay dapat ipahiwatig alinsunod sa pag-andar ng pagtatrabaho na inilarawan ng kasunduan ng mga partido; Pangalawa, ang mga pangalan ng mga post, specialty o propesyon sa kaganapan na ang mga batas ng pederal na gumagana sa mga ito ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay dapat sumunod sa kanilang mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga direktoryo ng kwalipikasyon; At, ikatlo, ang mga kwalipikadong direktoryo ay dapat na maaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation. Plano para sa paghahanda ng draft regulatory legal na gawain ng pamahalaan ng Russian Federation na kinakailangan para sa pagpapatupad (Order ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 17, 2002 N 516-P, talata 6), sa partikular, ito ay envisaged upang magtatag Ang pamamaraan para sa pag-apruba sa United Qualification Reference Book of Managers, Specialists and Employees (pulong ng batas ng Russian Federation, 2002, n 16, Art. 1596).
Ang wastong paggamit alinsunod sa mga kwalipikasyon ng mga aklat ng sanggunian ng mga post, mga specialty at propesyon na dulot ng pag-andar ng paggawa ay nagbibigay ng mga empleyado na may karapatan sa iba't ibang mga benepisyo na itinatag ng batas, garantiya at kabayaran, ang kanilang resibo sa form: karagdagang mga pista opisyal at dinaglat na araw ng pagtatrabaho para sa trabaho nakakapinsalang kondisyon paggawa; katanggap-tanggap na pensiyon; Libreng Pag-isyu ng mga espesyal na damit, espesyal na sapatos at iba pang mga personal na proteksiyon na kagamitan, atbp.
Code ng Paggawa RF () kasama ang isang indikasyon ng aplikasyon ng pinag-isang tariff-kwalipikasyon na direktoryo ng mga gawa at propesyon ng mga gawa (ETKS), nagbibigay ito para sa application at isang pinag-isang kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (simula dito tinutukoy bilang EKDS ). At kung ang mga manggagawa ng ETS ay ginagamit para sa maraming mga taon sa pagsasanay kapag ang taripa at pagtatalaga ng taripa discharges, i.e. naipon ng malaking karanasan sa aplikasyon nito, kung gayon direktoryo ng kwalipikasyon, Ang pagsasaayos ng aktibidad ng paggawa ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ay kasalukuyang nawawala.
Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ngayon ay may pangangailangan para sa naipon na karanasan at mga bagong batas sa paggawa upang baguhin ang kasalukuyang mga katangian ng kwalipikasyon ng sektoral ng sektoral at mga kwalipikadong reference na mga aklat ng empleyado, lalo na ang mga tinanggap na direktoryo ng mga empleyado ng naturang isang Mga manggagawa. Sa pangkalahatang kasunduan sa pagitan ng mga asosasyon ng All-Russian ng mga unyon ng manggagawa, ang mga asosasyon ng All-Russian ng mga employer at ang pamahalaan ng Russian Federation para sa 2002-2004, sa partikular, ito ay itinatago upang bumuo ng isang pambansang sistema propesyonal na Pamantayan, pati na rin maghanda ng mga panukala na may kaugnay na rationale para sa attachment ng direktor ng kwalipikasyon ng katayuan, ipinag-uutos para sa paggamit sa mga organisasyon, anuman ang kanilang organisasyon at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari (bulletin ng Ministry of Labor of Russia, 2002, n 2, p. 80).
Kapag bumubuo ng isang pinag-isang kwalipikadong sangguniang aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado, mahalaga na matiyak ang isang malinaw at makatwirang pagtatatag pangkalahatang mga prinsipyo Ang mga taripa ng lahat ng trabaho ay gumanap, lalo na sa kahirapan, isinasaalang-alang ang mga detalye mANAGERIAL LABAN at pagpapangkat ng mga gawaing ito batay sa kanilang functional na layunin sa sistema ng pamamahala. Dahil sa mga peculiarities ng organisasyon ng mga empleyado, dahil sa likas na katangian at nilalaman ng mga pag-andar ng paggawa na ginanap sa pamamagitan ng mga ito, sa direktoryo ng kwalipikasyon kinakailangan upang magbigay ng isang paglalarawan ng trabaho at matukoy ang mga kinakailangan para sa kaalaman (edukasyon), ang kakayahan at ang kinakailangang karanasan (karanasan) para sa mga empleyado na maghawak ng mga kaugnay na post.
Paghahanda ng isang solong kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay dapat batay sa tinatanggap na dibisyon sa tatlong kategorya: Mga Tagapamahala (magsagawa ng pangkalahatang at functional na patnubay, tanggapin mga solusyon sa pamamahala at ayusin ang kanilang pagpapatupad, coordinate ang mga gawain ng mga yunit ng istruktura at mga performer, atbp.), Mga espesyalista (nakikibahagi sa solusyon ng engineering at teknikal, disenyo, pang-ekonomiya, impormasyon, mga teknikal na performer (gumaganap ng accounting, pagkopya at maraming trabaho, lead pangunahing pagpoproseso At ang paghahatid ng impormasyon, isagawa ang tournile accounting, atbp.).
Ang pag-unlad ng isang solong kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay maaaring maipapataas ng gawaing pananaliksik na isinagawa ng Institute of Labor Mineto ng Russia, pati na rin sa loob ng kooperasyon mga siyentipikong organisasyon estado ng cis.
Sa kasalukuyan, ang pangunahing pangkalahatang dokumentong regulasyon, ang application na lumilikha ng mga posibilidad ng pagtatatag ng pagkakaisa sa pagtukoy sa mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado at mga kwalipikadong pangangailangan para sa kanila, ay ang nai-publish na direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na binuo ng Institute ng paggawa at inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia mula Agosto 21, 1998. N 37, na may mga karagdagan na ginawa dito. Kasama ang kwalipikadong aklat na ito para sa mga empleyado ng sektor ng badyet, na sumasaklaw sa 15 milyong katao, o bawat ika-apat na empleyado ng trabaho sa bansa, ang mga katangian ng kwalipikasyon sa industriya (mga kinakailangan) ay inilalapat. Sa ganito regulatory Acts.Ang pagtukoy sa mga opisyal na tungkulin at iba pang mga kinakailangan para sa mga empleyado ay kinabibilangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ng tariff ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, manggagawa sa kalusugan, agham at pang-agham na mga manggagawa, atbp. Sa maraming sektor ng ekonomiya, ang mga kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala at mga espesyalista ay tumatakbo. Ang isang halimbawa ng naturang sanggunian ay maaaring maglingkod
Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa pagtatanghal ng libro ng sanggunian ay mga regulasyon na idinisenyo upang patunay ang nakapangangatwiran paghihiwalay at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, pagtiyak ng pagkakaisa sa pagtukoy sa mga opisyal na tungkulin ng mga manggagawa at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyon sa pagsang-ayon. Helds kapag nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.
2. Ang batayan ng libro ng sanggunian ay batay sa isang tanda ng trabaho, dahil ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga opisyal na responsibilidad, na kung saan, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga post.
All-Russian classifier. Propesyon ng mga manggagawa, mga post ng mga empleyado at taripa discharges OK-016-94 (OKPDTR), pinagtibay mula Enero 1, 1996
3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng pangkalahatang-industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, lalo na ang pang-industriya na sektor ng ekonomiya, kabilang ang mga nasa badyet na financing. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga kwalipikadong katangian ng mga post ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon, pati na rin ang mga editoryal na mga yunit ng pag-publish.
Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat ng industriya at subordination ng kagawaran, ipinakita ang pinaka-katangian ng bawat trabaho. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho, isang listahan ng mga gawa ang pinapayagan na linawin, na kakaiba sa may-katuturang posisyon sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa ay itinatag.
Sa proseso ng organisasyon at teknikal at pang-ekonomiyang pag-unlad, ang pag-unlad ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, ang pagpapakilala ng mga pinakabagong teknikal na paraan, pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at pagpapabuti ng kahusayan sa paggawa, posible upang mapalawak ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa ang kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipinagkatiwala sa mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na malapit sa nilalaman ng gawaing katumbas ng pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng iba pang espesyalidad at kwalipikasyon.
Pinag-isang kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado
Ang halaga ng sahod ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang pangkalahatang tuntunin, ay tinutukoy pangunahin dahil sa opisyal na suweldo na binabayaran sa katuparan ng mga empleyado ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho para sa kanilang mga posisyon. Sa pagsasaalang-alang na ito, isang malinaw na pag-aayos ng mga tungkulin na ito - ang kanilang nilalaman, lakas ng tunog, teknolohiya at pananagutan, ay may pangunahing kahalagahan para sa mga manggagawa.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga Opisyal na Tungkulin"; "Dapat kong malaman" at "kwalipikadong mga kinakailangan."
Ang seksyon ng "Opisyal na Responsibilidad" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring singilin sa ganap o bahagyang isang empleyado na sumasakop sa posisyon na ito.
Ang seksyon na "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado para sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulatory legal na gawain, mga pamamaraan at nangangahulugan na ang empleyado ay dapat mag-aplay kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Ang seksyon ng "Kwalipikasyon na Kinakailangan" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado na kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin na itinalaga dito, at ang kinakailangang karanasan sa trabaho.
Bilang halimbawa, binibigyan namin ang katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (Pangkalahatang Direktor, Pamamahala) *(1) .
Opisyal na tungkulin. Namamahala alinsunod sa kasalukuyang batas, ang produksyon at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang gawain ng enterprise, nagdadala ng buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian ng enterprise, pati na rin ang pinansiyal at pang-ekonomiya mga resulta ng mga aktibidad nito. Ayusin ang mahusay na pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga yunit ng istruktura, mga workshop at mga yunit ng produksyon, namamahala sa kanilang mga aktibidad sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga prayoridad sa lipunan at pamilihan, na nagpapabuti sa kahusayan ng enterprise, ang paglago ng mga benta ng mga produkto at pagtaas Ang mga kita, kalidad at competitiveness ng mga produkto, ang mga pamantayan ng mundo nito upang mapagtagumpayan ang domestic at banyagang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon sa mga kaugnay na uri ng mga domestic na produkto. Tinitiyak ang pagpapatupad ng lahat ng mga obligasyon sa mga pederal, panrehiyong at lokal na badyet, mga pondo ng social pondo ng estado, mga supplier, mga customer at creditors, kabilang ang mga institusyong bangko, pati na rin ang pang-ekonomiya at mga kontrata sa paggawa (mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nagsasagawa ng mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa malawak na paggamit pinakabagong pamamaraan at mga teknolohiya, progresibong paraan ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga regulasyon batay sa siyentipiko ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral ng mga kondisyon ng merkado at mga pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang mapahusay antas ng teknikal at kalidad ng produkto (mga serbisyo), kahusayan sa ekonomiya ng produksyon nito, nakapangangatwiran na paggamit ng mga reserbang produksyon at paggastos ng ekonomiya ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang matiyak ang enterprise ng mga kwalipikadong tauhan, nakapangangatwiran na paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, na lumilikha ng ligtas at kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho at mga kondisyon sa kalusugan, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa kapaligiran. Ay nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pamamaraan ng pang-ekonomiya at administratibo ng pamumuno, kasunduan at pagsasarili sa talakayan at desisyon ng mga isyu, materyal at moral na insentibo upang mapabuti ang kahusayan ng produksyon, ang paggamit ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa trabaho ipinagkatiwala sa kanya at ang mga resulta ng buong koponan, pagbabayad ng suweldo sa oras. Kasama nina mga kolektibong paggawa at ang mga organisasyon ng unyon ng kalakalan ay nagbibigay batay sa mga prinsipyo ng panlipunang pakikipagtulungan, ang konklusyon at pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, ang pagtalima ng disiplina sa paggawa at produksyon, ay tumutulong sa pagpapaunlad ng pagganyak sa paggawa, ang inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng enterprise. Ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at pang-industriya at pang-ekonomya ng enterprise, sa loob ng mga limitasyon ng batas na ibinigay sa kanya, ay nagtuturo sa pag-uugali ng mga indibidwal na lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - Deputy Director, mga tagapamahala ng mga yunit ng produksyon at mga sangay ng mga negosyo , pati na rin ang mga yunit ng functional at produksyon. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga gawain ng enterprise at pagpapatupad ng relasyon sa ekonomiya at ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala ng pananalapi at gumagana sa mga kondisyon sa merkado, pagpapalakas ng kontraktwal at pinansiyal na disiplina, regulasyon ng relasyon sa sosyo-paggawa, tinitiyak ang pagiging kaakit-akit ng pamumuhunan ng enterprise upang mapanatili at palawakin ang saklaw ng aktibidad ng entrepreneurial. Pinoprotektahan ang interes ng ari-arian ng enterprise sa korte, arbitrasyon, gobyerno at mga katawan ng pamamahala.
Dapat malaman: Ang mga lehislatibong at regulasyon legal ay kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang gawain ng enterprise, ang mga desisyon ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan at mga katawan ng pamamahala, na tumutukoy sa mga prayoridad na lugar para sa pagpapaunlad ng ekonomiya at ng may-katuturang industriya; Mga materyales na pamamaraan ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga gawain ng enterprise; profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng enterprise; prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; mga pasilidad ng produksyon at mga mapagkukunan ng tauhan ng enterprise; teknolohiya ng produksyon ng enterprise; buwis at batas sa kapaligiran; Ang pamamaraan para sa paghahanda at koordinasyon ng mga plano sa negosyo para sa produksyon at pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng enterprise; mga pamamaraan ng merkado ng pang-ekonomiyang pamamahala at pamamahala ng enterprise; Isang sistema ng mga tagapagpahiwatig pang-ekonomiya na nagpapahintulot sa enterprise upang matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa upang magpasok ng mga bagong merkado; Ang pamamaraan para sa konklusyon at pagpapatupad ng ekonomiya at mga kontrata sa pananalapi; market conjuncture; Pang-agham at teknikal na pagsulong at advanced na karanasan sa may-katuturang industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng enterprise, ang organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pag-unlad at pagtatapos ng mga kasunduan sa sektoral taripa, kolektibong kasunduan at regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; lehislasyon sa paggawa; Mga panuntunan at mga pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering at pang-ekonomiyang) edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga senior posisyon sa may-katuturang profile ng industriya ng industriya para sa hindi bababa sa 5 taon.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng atas ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37 (bilang susugan ng Order of Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation ng Nobyembre 7, 2006 N 749).
Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng pangkalahatang-industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, lalo na ang pang-industriya na sektor ng ekonomiya, kabilang ang mga nasa badyet na financing. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga kwalipikadong katangian ng mga post ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon, pati na rin ang mga editoryal na mga yunit ng pag-publish.
Ang tinukoy na direktoryo ay binuo alinsunod sa pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (teknikal na performers). Ang pagpapalagay ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng mga gawaing ginawa ng mga gawa na bumubuo sa gawain ng manggagawa (organisasyon at administratibo, analytical at nakakatulong, impormasyon at teknikal).
Ang mga pangalan ng mga post ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo, ay itinatag alinsunod sa Classifier ng All-Russian ng mga propesyon ng manggagawa, mga empleyado at mga division ng taripa ng OK-016-94 (OKPDTR) (gaya ng sinususugan . Pagbabago 5/2004 OKPDTR, naaprubahan na pagkilos mula Enero 1, 1996.
May kaugnayan sa nakabalangkas, bigyang pansin ang mga mambabasa sa katotohanan na ayon sa sining. 57 "ang nilalaman ng kontrata sa trabaho" ng code ng paggawa ng Russian Federation, kung, alinsunod sa mga pederal na batas sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialties ay may kaugnayan sa pagkakaloob ng kabayaran at mga benepisyo o ang pagkakaroon ng Ang mga paghihigpit, ang mga pangalan ng mga post na ito, mga propesyon o mga specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay kailangang sumunod sa mga pangalan at mga iniaatas na tinukoy sa mga direktoryo ng kwalipikasyon na inaprubahan sa paraan na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, kung, halimbawa, ang kabayarang ng isang espesyalista alinsunod sa sining. 147 TC RF ay isinasagawa sa isang mas mataas na halaga ng trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng paggawa, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga kaugnay na katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, iyon ay, ang pangalan ng post, Ang mga kinakailangan sa propesyon, espesyalidad at kwalipikasyon para sa kanila ay dapat maging karapat-dapat na katangian.
Kung, alinsunod sa mga pederal na batas na may pagganap ng trabaho sa ilalim ng posisyon na ito, ang propesyon, ang specialty ay hindi nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo (nadagdagan ang pagbabayad ng paggawa, ang pagkakaloob ng karagdagang bakasyon, therapeutic at preventive nutrition, atbp.) O Ang pagkakaroon ng mga paghihigpit, ang tagapag-empleyo ay libre sa pagpili ay gabay o hindi ginabayan ng katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay. Sa ibang salita, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpasiya sa pangalan ng post, propesyon, espesyalidad at mga kwalipikadong pangangailangan para sa kanila.
Gamit ang praktikal na application ng qualifying reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ito ay kinakailangan upang tandaan ang mga sumusunod.
1. Ang direktoryo ay hindi kasama ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga deputy head ng mga kagawaran). Opisyal na tungkulin ng mga empleyado na ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang pangunahing mga posisyon na nakapaloob sa reference book. Kasabay nito, dapat itong isipin na ang paggamit ng opisyal na pangalan na "Senior" ay posible, sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga responsibilidad na ibinigay ng opisina, ay humahantong sa mga pinuno na pantulong sa kanya.
Ang posisyon ng "senior" ay maaaring itatag sa anyo ng isang pagbubukod at sa kawalan ng mga performers sa agarang pagsumite ng empleyado, kung ang mga tungkulin ng pamamahala ng pamumuno ng trabaho ay ipinapataw dito.
Para sa mga posisyon ng espesyalista, ayon sa kung aling mga kategorya ng kwalipikasyon ang na-envisaged, ang opisyal na pangalan na "Senior" ay hindi naaangkop. Sa mga kasong ito, ang mga function ng pamamahala ng mga pantulong na performer ay ipinapataw sa isang espesyalista na kwalipikadong kategorya (para sa mga kwalipikadong kategorya ng mga espesyalista, tingnan ang karagdagang sa teksto).
Ang mga opisyal na tungkulin na "nangungunang" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga post ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala ang mga ito sa mga tungkulin ng ulo at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga aktibidad ng enterprise, institusyon, organisasyon o kanilang mga yunit ng estruktura o mga responsibilidad para sa koordinasyon at ang pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga kagawaran (Bureau). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan ng mga nangungunang eksperto ay tumataas sa loob ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng kategorya ng Kuwalipikasyon ko.
Ang mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga deputy na ulo ng mga dibisyon ng istruktura ay natutukoy batay sa mga katangian ng may-katuturang mga posisyon ng mga tagapamahala.
2. Sa mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng mga espesyalista, ito ay envisaged sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, intrasionally kwalipikadong kategorya ng paggawa. Mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayarang ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng enterprise, institusyon, organisasyon.
Kasabay nito, ang antas ng kalayaan ng empleyado ay isinasaalang-alang kapag nagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin, responsibilidad nito para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng paggawa, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, karanasan ng praktikal na aktibidad, tinutukoy sa pamamagitan ng karanasan sa trabaho sa specialty, atbp.
Bilang isang halimbawa, binibigyan namin ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng taga-disenyo ng taga-disenyo (taga-disenyo), na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon na ito.
Engineer: Mas mataas na propesyonal na edukasyon nang hindi gumagawa ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
3. Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post ng Chiefs (mga ulo) ng mga kagawaran ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga opisyal na tungkulin, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon.
4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring ilapat bilang mga dokumento ng regulasyon nang direkta o maglingkod bilang batayan para sa pagpapaunlad ng mga panloob na organisasyon at administratibong mga dokumento - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang partikular na listahan ng mga tungkulin sa empleyado na isinasaalang-alang ang mga kakaibang organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga obligasyon na kasama sa mga katangian ng isang tiyak na posisyon ay maaaring maipamahagi sa maraming mga performers.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinaka-katangian ng bawat posisyon sa trabaho. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan sa trabaho, isang listahan ng mga gawa ang pinapayagan na linawin, na kakaiba sa may-katuturang posisyon sa mga partikular na kondisyon ng organisasyon, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga manggagawa ay itinatag.
5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at pinahusay na kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga manggagawa kumpara sa nararapat na katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipinagkatiwala sa mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na malapit sa nilalaman ng gawaing katumbas ng pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng iba pang espesyalidad at kwalipikasyon.
6. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkulin at kwalipikasyon ng mga manggagawa na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng pagpapatunay alinsunod sa kasalukuyang pahayag sa pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa husay at mahusay na pagganap ng trabaho.
7. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan ng gawain na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at nagsasagawa ng qualitatively at ganap na ipinagkatiwala sa kanilang mga opisyal na tungkulin, sa rekomendasyon ng Certification Commission sa pagkakasunud-sunod ay maaaring italaga sa Ang kaukulang mga post, tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
8. Kasama sa direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya, ang pinakalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga post na tiyak sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministries (mga kagawaran) at naaprubahan sa iniresetang paraan.
Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng isang resolusyon ng Oktubre 31, 2002 N 787 (bilang susugan. Ng Disyembre 20, 2003 N 766) ay inaprubahan ang pamamaraan para sa pag-apruba ng isang solong qualifying reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Itinatag ang Pamahalaan ng Russian Federation (nagpapatunay na ito) na ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga empleyado.
Ang resolusyon na ito ay ipinagkatiwala sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation, upang mag-organisa ng sama-sama sa Federal Executive Bodies, na ipinagkatiwala ang pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa may-katuturang industriya (sub-paghihiwalay) ng ekonomiya, ang Pag-unlad ng isang solong qualifying reference book ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang paggamit, at aprubahan din ang tinukoy na direktoryo at ang pamamaraan para sa application nito.
Sa pagtupad ng nabanggit na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministry of Defense ng Russian Federation ay nagpasya noong Pebrero 9, 2004 N 9 na inaprubahan ang pamamaraan para sa paglalapat ng isang solong qualifying reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Ang tinukoy na order ay higit sa lahat ay inuulit ang teksto ng seksyon na "Pangkalahatang Mga Probisyon" ng Qualifying Reference Book of Managers, Specialists at iba pang mga empleyado.