Pagsusuri ng average na buwanang sahod ng mga tauhang pang-industriya at produksyon. Average na buwanang sahod: pagkalkula, pormula Kung nakansela ang mga buwis, kumikita ang mga tao ng higit
Naglalaman ang Labor Code ng Russian Federation ng maraming mga sitwasyon kung kinakailangan upang makalkula ang average na buwanang suweldo. Ang average na suweldo ng mga empleyado ay kinakailangan upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, bayad sa severance, kapag nagbabayad para sa mga paglalakbay sa negosyo, mga panahon ng pag-aaral na may pahinga mula sa trabaho, downtime dahil sa kasalanan ng employer. Ginagamit ang average na buwanang suweldo upang makalkula ang mga pagbabayad sa sama-samang mga bargainer, mga empleyado na pansamantalang inilipat sa ibang trabaho dahil sa mga pambihirang kaso, mga empleyado na nagbibigay ng dugo at marami pang iba.
Mula sa artikulong matututunan mo:
average na sahod
Ang pagkalkula ng average na suweldo ay kinokontrol ng:
Huwag Palampasin: Tampok na Artikulo ng Buwan ng isang Dalubhasang Praktisiyer
Paunang bayad at mga araw ng pagbabayad ng suweldo: kung paano magreseta ng mga ligtas na kundisyon.
Sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng average na suweldo, una sa lahat, kinakailangan ang isang pagkalkula average na buwanang kita sa 12 buwan. Paano makalkula ang average na mga kita para sa taon? Kinakailangan na hatiin ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado ng 12.
Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:
Pagkalkula ng average na sahod
Yugto 1. Tukuyin ang panahon ng pag-areglo.
Sa isang perpektong sitwasyon, ang panahon ng pagsingil ay ang kalendaryo 12 buwan bago ang buwan kung saan pinapanatili ng empleyado ang average na mga kita. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagbabakasyon sa Hulyo 10, 2017, ang kanyang panahon sa pag-areglo ay mula Hulyo 1, 2016 hanggang Hunyo 30, 2017. Ang empleyado ay nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo noong Hunyo 30, 2017, ang kanyang average na kita ay kinakalkula batay sa panahon mula Hunyo 1, 2016 . hanggang Mayo 31, 2017
Bilang isang patakaran, walang mga sitwasyon kung kailan ang isang empleyado ay talagang nagtrabaho sa loob ng isang buong taon. Malamang, sa loob ng tinatayang 12 buwan ay magkakaroon ng mga panahon kung saan hindi nagtatrabaho ang empleyado para sa iba't ibang mga kadahilanan: bayad na bakasyon o sa sariling gastos, may sakit, nag-aral at iba pa. Ang mga panahong ito ay dapat na maibukod mula sa pagkalkula kasama ang mga halagang sisingilin para sa kanila.
Kung lumabas na ang empleyado ay hindi kumita ng anupaman sa taon ng pagsingil, o sa taong ito lahat ay binubuo ng oras na ibinukod mula sa pagkalkula (halimbawa, kapag gumagamit ng parental leave), ang nakaraang 12 buwan ay kinuha para sa pagkalkula.
Kung walang mga naipon na suweldo at bago ang panahon ng pagsingil, halimbawa, ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho at nagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo sa parehong buwan, ang kanyang average na kita ay kinakalkula ayon sa naipon na suweldo sa parehong buwan. Kung, gayunpaman, wala silang oras upang magsagawa ng nasabing mga singil, ang pagkalkula ay dapat gawin sa rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado.
Yugto 2. Kinakalkula namin ang suweldo para sa taon.
Sa yugtong ito, makakalkula namin ang kita ng empleyado sa panahon ng pagsingil.
Isasaalang-alang namin ang lahat ng mga pagbabayad na ipinagkakaloob ng system ng remuneration na may bisa sa samahan, lalo na:
lahat ng naipon na sahod, pati na rin ang bayarin ng mga kawani ng mga kagawaran ng editoryal ng media at mga organisasyon ng sining;
anumang mga allowance at surcharge (para sa kasanayan, klase, pag-igting, karanasan sa trabaho, karagdagang trabaho, pamumuno ng koponan, trabaho na may lihim na estado, atbp.);
lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho: mga rehiyonal na koepisyent at porsyento ng mga allowance, karagdagang bayad para sa pinsala, para sa trabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at pista opisyal, para sa trabaho sa obertaym, atbp
anumang iba pang mga uri ng pagbabayad sa suweldo na inilapat ng employer.
Ngunit ang mga pagbabayad na may likas na panlipunan at kabayaran na hindi nauugnay sa sahod ay hindi isinasaalang-alang. Kasama rito ang materyal na tulong, bayad na bayad sa mga empleyado para sa pagkain, paglalakbay, pabahay, libangan, atbp.
Ang mga espesyal na patakaran ay ibinibigay para sa accounting ng mga bonus, dahil maaari silang singilin para sa iba't ibang mga tagal ng trabaho:
ang mga buwanang premium ay kasama sa pagkalkula kung naipon ito sa panahon ng pagsingil;
ang mga premium para sa mas mahahabang panahon (quarter, kalahating taon, atbp.) ay isinasaalang-alang nang buo kung naipon ang mga ito para sa isang panahong mas mababa sa kinakalkula; at kung ang panahon ay lumampas dito, ang bahagi nito para sa mga buwan ng panahon ng pagsingil ay isinasaalang-alang;
taunang bonus, isang beses na bonus ng pagiging nakatatanda na naipon para sa nakaraang taon ay binibilang hindi alintana kung kailan sila naipon.
Bilang karagdagan, ang average na kita ay nababagay kung tinaasan ng employer ang sahod ng mga manggagawa:
- kung ang suweldo ay nadagdagan sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na naipon bago ang pagtaas ay nadagdagan ng koepisyent na nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng rate ng taripa (suweldo) pagkatapos ng pagtaas ng rate (suweldo) na binayaran sa mga nakaraang buwan;
- kung ang bayad ay nadagdagan pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago makalkula ang average na mga kita, ang mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil ay tumaas nang buo;
- kung ang pagtaas ay naganap kung ang average na mga kita ay nakalkula na para sa empleyado, ang bahagi ng mga pagbabayad mula sa petsa ng pagtaas ay nadagdagan.
Pagkalkula ng average na buwanang sahod (pormula)
Ang pagkalkula ay naiiba depende sa layunin nito.
Ang pangkalahatang pormula para sa pagkalkula ng average na sahod (maliban sa mga kaso ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon at bayad sa bakasyon):
Ang formula para sa pagkalkula ng average na buwanang sahod para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:
Ang bilang ng mga araw ng bakasyon,
Kung saan ang SrDZ ay ang average na pang-araw-araw na mga kita, na tinutukoy ng mga sumusunod na formula:
ang panahon ng pagkalkula ay ganap na nagtrabaho:
СрДЗ \u003d halaga ng mga kita sa panahon ng pagsingil / 12 / 29.3
ang tinatayang panahon ay hindi ganap na nagtrabaho:
kung saan ang KKD ay ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa mga hindi kumpletong buwan:
Average na buwanang suweldo. Paano makalkula: halimbawa
Magbigay tayo ng mga halimbawa ng pagkalkula ng average na mga kita. Si Irina D. ay nagtatrabaho sa opisina sa isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang kanyang suweldo ay 25,000 rubles, buwanang premium - 20% ng suweldo (5000 rubles). Noong 2016, nasa parental leave siya hanggang 30 Setyembre 2016.
Ipinadala si Irina para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho sa panahon mula 19 hanggang 30 Hunyo 2017:
- panahon ng pagsingil - Hunyo 1, 2016 - Mayo 31, 2017;
- binibilang namin ang mga naipon at araw na nagtrabaho (hindi namin isinasaalang-alang ang bayad na allowance sa pangangalaga ng bata at ang panahon ng resibo nito):
|
Sweldo |
Nagtrabaho ang mga araw |
|
|
August 2016 |
||
|
Setyembre 2016 |
||
|
Oktubre 2016 |
||
|
Nobyembre 2016 |
||
|
Disyembre 2016 |
||
|
Enero 2017 |
||
|
Pebrero 2017 |
||
|
Abril 2017 |
||
- bilangin ang mga araw kung saan pinapanatili ang average na suweldo: sa panahon mula Hunyo 19 hanggang Hunyo 30, 2017, 10 araw na may pasok;
- isinasaalang-alang namin ang average na mga kita na dapat bayaran: 240,000 / 161 x 10 \u003d 14,906 rubles 83 kopecks.
ayon sa uri ng aktibidad na pang-ekonomiya(rubles; 1995 - libong rubles)
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | |
| Kabuuan sa ekonomiya | 6739,5 | 8554,9 | 10633,9 | 13593,4 | 17226,3 |
| Agrikultura, pangangaso at panggugubat | 3015,4 | 3646,2 | 4568,7 | 6143,8 | 8200,8 |
| Pangingisda, pagsasaka ng isda | 7084,9 | 10233,5 | 12310,8 | 14797,0 | 19322,9 |
| Pagmimina | 16841,7 | 19726,9 | 23145,2 | 28107,5 | 33127,2 |
| pagkuha ng fuel at fuel mineral | 19903,3 | 23455,9 | 27614,5 | 33275,5 | 38943,4 |
| pagmimina, maliban sa gasolina at enerhiya | 10876,6 | 13176,0 | 15363,7 | 19092,7 | 22953,7 |
| Mga tagagawang industriya | 6848,9 | 8420,9 | 10198,5 | 12878,7 | 15878,6 |
| paggawa ng mga produktong pagkain, kabilang ang mga inumin, at tabako | 6065,8 | 7303,8 | 8806,7 | 11069,2 | 13798,3 |
| paggawa ng tela at damit | 3356,5 | 3986,0 | 4964,3 | 6589,5 | 8057,9 |
| paggawa ng katad, katad na kalakal at kasuotan sa paa | 3774,7 | 4695,3 | 5649,1 | 7537,0 | 9423,3 |
| pagproseso ng kahoy at paggawa ng mga produktong gawa sa kahoy | 4614,6 | 5895,4 | 6950,4 | 8815,6 | 10818,6 |
| pulp at paggawa ng papel; mga aktibidad sa pag-publish at pag-print | 7892,0 | 9418,6 | 10923,6 | 13792,0 | 17043,2 |
| paggawa ng mga produktong coke at petrolyo | 13729,3 | 19397,1 | 22319,6 | 28565,0 | 34908,6 |
| paggawa ng kemikal | 7682,7 | 9928,3 | 11599,3 | 14615,9 | 18055,5 |
| paggawa ng mga produktong goma at plastik | 5956,8 | 6879,2 | 8767,7 | 11082,6 | 13664,0 |
| paggawa ng iba pang mga produktong hindi metal na mineral | 6422,4 | 7921,8 | 9983,8 | 13193,3 | 16338,5 |
| paggawa ng metalurhiko at paggawa ng mga natapos na produktong metal | 9196,8 | 10260,7 | 12001,5 | 14990,7 | 18003,3 |
| paggawa ng makinarya at kagamitan | 6514,2 | 8379,8 | 10418,0 | 13479,8 | 16683,3 |
| paggawa ng mga kagamitang elektrikal, kagamitan pang-elektroniko at optikal | 6431,7 | 8218,8 | 10289,8 | 13114,4 | 16420,8 |
| paggawa ng mga sasakyan at kagamitan | 7828,0 | 9377,4 | 11431,2 | 14013,6 | 17222,5 |
| iba pang produksyon | 5182,0 | 6386,8 | 8278,0 | 10114,1 | 12405,0 |
| Produksyon at pamamahagi ng kuryente, gas at tubig | 8641,8 | 10637,3 | 12827,5 | 15587,3 | 19071,8 |
| Konstruksyon | 7304,7 | 9042,8 | 10869,2 | 14333,4 | 18314,1 |
| Pakyawan at tingiang kalakal; pagkumpuni ng mga sasakyan, motorsiklo, gamit sa bahay at personal na gamit | 4906,2 | 6552,1 | 8234,9 | 11476,3 | 14589,2 |
| Mga hotel at restawran | 4737,3 | 6033,4 | 7521,7 | 9339,0 | 11597,0 |
| Transport at komunikasyon | 9319,9 | 11351,1 | 13389,9 | 16452,3 | 20668,5 |
| ng aling komunikasyon | 8974,2 | 11389,1 | 13220,3 | 16042,6 | 19669,6 |
| Mga aktibidad sa pananalapi | 17383,8 | 22463,5 | 27885,5 | 34879,8 | 41488,8 |
| Pagpapatakbo ng real estate, pagrerenta at pagkakaloob ng serbisyo | 7795,4 | 10236,8 | 12763,2 | 16641,6 | 21629,9 |
| Public administrasyon at seguridad ng militar; sapilitan seguridad sa lipunan | 7898,6 | 10958,5 | 13477,3 | 16896,3 | 21388,1 |
| Edukasyon | 4203,4 | 5429,7 | 6983,3 | 8778,3 | 11303,2 |
| Pangangalaga sa kalusugan at mga serbisyong panlipunan | 4612,0 | 5905,6 | 8059,9 | 10036,6 | 12982,2 |
| Pagbibigay ng iba pang mga serbisyo sa pamayanan, panlipunan at personal | 4822,7 | 6291,0 | 7996,4 | 10392,2 | 13555,4 |
7. Ang mga sumusunod na mga tagapagpahiwatig ng macroeconomic (sa mga yunit ng pera) ay ibinibigay:
| Hindi direktang buwis sa negosyo | 11 | Buwis sa Kita ng Corporate | 9 |
| Sahod | 382 | Pinag-isang buwis sa lipunan | 43 |
| Kita sa ibang bansa | 12 | Kita na natanggap ng mga dayuhan | 8 |
| Ang interes sa bono ng gobyerno | 19 | Net export | |
| Umarkila | 24 | GDP sa pamamagitan ng paggasta | |
| Kita sa pag-aari | 63 | GDP sa pamamagitan ng kita | |
| I-export | 57 | Balanse ng pangunahing kita | |
| Angkat | 10 | GNI | |
| Gastos ng pagkonsumo ng kapital (mga singil sa pamumura) | 17 | Ang PVP | |
| Pagkuha ng pamahalaan ng mga kalakal at serbisyo | 105 | PND | |
| Dividend | 18 | Kasama ang LD sa interes sa mga bono ng gobyerno | |
| Nananatili ang mga kita ng mga korporasyon | 4 | Hindi magagamit na kita (RD) | |
| Pagbayad ng interes | 25 | Personal na pagtipid | |
| Malubhang pamumuhunan | 76 | Net pamumuhunan | |
| Ilipat ang mga pagbabayad sa mga sambahayan | 16 | Mga kita sa buwis sa badyet ng estado | |
| Mga gastos sa personal na pagkonsumo | 325 | Mga paggasta sa badyet ng estado | |
| Indibidwal na buwis | 41 | Balanse ng badyet ng estado |
Tukuyin: GDP (sa dalawang paraan), GNI, PVP, PND, LD, RD, personal na pagtitipid, balanse sa kalakalan (Xn), net na pamumuhunan.
8. Ayon sa datos na ibinigay sa talahanayan, hanapin ang hindi kilalang mga tagapagpahiwatig
9. Ayon sa datos na ibinigay sa talahanayan, hanapin ang hindi kilalang mga tagapagpahiwatig
10. Ang isang tiyak na lipunan ay binubuo ng dalawang mga pangkat panlipunan, sa loob ng bawat isa sa mga kita ay pantay na ipinamamahagi. Alam na ang average na kita ng bawat capita sa unang pangkat ay 5 libong rubles. bawat buwan, sa pangalawang - 25 libong rubles. bawat buwan, at sa buong lipunan ang average na kita ng bawat capita ay 20 libong rubles. kada buwan. Tukuyin ang halaga ng koepisyent ng Gini para sa lipunang ito.
11. Ang ekonomiya ng bansa ay inilarawan ng mga sumusunod na data: noong 2008 ang antas ng aktwal na kawalan ng trabaho ay 5%, totoong GDP - 48 bilyong rubles. at isang potensyal na GDP na 50 bilyong rubles. Noong 2009, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay katumbas ng 10%, 42 bilyong rubles. at 50 bilyong rubles. Tukuyin ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho at koepisyent ng Okun noong 2008.
a) 4.7% at 2.4; b) 3.3% at 2.4; c) 6% at 3; d) 5% at 2.
12. Ang ekonomiya ng Russian Federation ay inilarawan ng mga sumusunod na data: noong 2008 ang antas ng aktwal na kawalan ng trabaho ay 7%, totoong GDP - 41,428.6 bilyong rubles. at potensyal na GDP 44304.9 bilyong rubles. Noong 2009, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay katumbas ng 8.2%, 38155.7 bilyong rubles. at 41,591.6 bilyong rubles. Tukuyin ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho at koepisyent ng Okun noong 2008.
13. Ang ekonomiya ng Russian Federation ay inilarawan ng mga sumusunod na data: noong 2008, ang antas ng aktwal na kawalan ng trabaho ay 7%, totoong GDP - 41428.6 bilyong rubles. at potensyal na GDP 44304.9 bilyong rubles. Noong 2009, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay ayon sa pagkakabanggit 8.2%, 38,155.7 bilyong rubles. at 41,591.6 bilyong rubles. Tukuyin ang natural na rate ng pagkawala ng trabaho at koepisyent ng Okun noong 2009.
a) 4.7% at 2.4; b) 3.8% at 2.2; c) 6% at 3; d) 5% at 2.
SEKSYON 3. KATANUNGAN PARA SA REFLEKSIYON
1. May katuturan ba sa pang-ekonomiya na magkaroon lamang ng iisang rate ng interes sa ekonomiya? Bakit oo o hindi?
2. Paano sa palagay mo ang antas ng kawalan ng trabaho sa Udmurtia ay mataas o mababa? Ano ang mga dahilan para sa sitwasyong ito?
3. Ang kasalukuyang rate ng inflation sa Russia ay medyo mas mataas kaysa sa antas ng katamtaman (gumagapang) inflation. Ano ang dapat gawin ng Bangko Sentral sa sitwasyong ito? Ano ang magiging kahihinatnan ng mga hakbang na ginawa?
4. Ang paglago ng ekonomiya ay itinuturing na kinakailangan ngunit hindi sapat na kalagayan para matanggal ang kahirapan. Bakit?
Alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Setyembre 14, 2015 N 973 "Sa pagpapabuti ng statistic accounting na may kaugnayan sa pagsasama sa opisyal na impormasyon sa istatistika ng tagapagpahiwatig ng average na buwanang sahod ng mga empleyado sa mga samahan, mga indibidwal na negosyante at indibidwal (average na buwanang kita mula sa aktibidad ng paggawa) "at posisyon 1.30.25" Impormasyon tungkol sa average na buwanang naipon na sahod ng mga empleyado sa mga samahan, sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal (average na buwanang kita mula sa aktibidad sa paggawa) "ng Pederal na Plano ng Pangkatang Gawain, na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 6, 2008 N 671 -r, umorder ako:
Ang bilang ng mga dayuhang mamamayan na kung saan ang mga notification mula sa mga employer ay hindi natanggap ay kinakalkula ayon sa dalawang bahagi:
Mula sa mga dayuhang mamamayan na dumating sa Russian Federation sa paraang hindi nangangailangan ng visa at nakatanggap ng patent na nagkukumpirma sa karapatang pansamantalang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa teritoryo ng isang constituent entity ng Russian Federation para sa mga indibidwal at ligal na entity, mga indibidwal na negosyante at iba pang mga tao na ang mga aktibidad ay napapailalim sa pagpaparehistro, ang mga taong nakatanggap ng mga abiso tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontrata sa batas sibil (para sa panahon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31) ay hindi kasama;
Mula sa bilang ng mga dayuhang mamamayan mula sa mga bansa ng Eurasian Economic Union (para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa na hindi nangangailangan ng mga permiso) na nakarehistro sa rehistro ng paglipat para sa layunin ng "trabaho", ang mga tao ay hindi kasama kung kanino ang mga abiso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontrata sa batas ukol sa sibil ay natanggap (para sa panahon mula Enero 1 hanggang Disyembre 31).
Ang data sa bilang ng mga dayuhang mamamayan na hindi nakatanggap ng mga abiso mula sa mga employer tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontrata sa batas sibil ay naibubuod at nailalarawan ang bilang ng mga dayuhang manggagawa na nakikibahagi sa mga gawain sa paggawa nang hindi ginawang pormal ang mga ugnayan sa paggawa.
3.5. Algorithm para sa pagkalkula ng bayad na oras ayon sa kategorya ng mga empleyado
Ang pagkalkula ng bayad na oras ng lahat ng mga kategorya ng mga empleyado ay ginawa ayon sa pormula:
Kabuuang bayad na oras para sa lahat ng mga kategorya ng mga empleyado (oras);
Bayad na oras para sa mga empleyado ng FLIP (oras);
Bayad na oras ng GPA (oras);
Bayad na oras ng mga empleyado ng mga ligal na entity.
Ang bayad na oras ng mga empleyado ng CRIS ay natutukoy ayon sa data ng pederal na form na pagmamasid ng istatistika na N P-4 sa oras na aktwal na nagtrabaho ng mga empleyado ng CRIS, isinasaalang-alang ang bahagi ng hindi gumagana ngunit bayad na oras (na natutukoy ayon sa data ng pumipiling pagmamasid sa paggamit ng pang-araw-araw na pondo ng oras). Bilang karagdagan, ang bayad na oras ng mga empleyado ng KRIS ay nadagdagan ng proporsyon ng labis ng bilang ng mga empleyado ng KRIS ayon sa Form N P-4 sa bilang ng mga empleyado ng KRIS, na isinasaalang-alang ang mga samahan ng account isang beses sa isang taon.
,
Bayad na oras ng lahat ng mga empleyado ng KRIS ayon sa form N P-4, nadagdagan ng bayad na oras ng mga empleyado ng mga samahan na hindi maliit na negosyo, nag-uulat ng isang beses sa isang taon (oras);
Bayad na oras ng mga empleyado ng KRIS ayon sa form N P-4 (oras);
Ang ratio ng labis sa bilang ng mga empleyado ng CRIS ayon sa data ng form N P-4 kaysa sa bilang ng mga empleyado ng CRIS, isinasaalang-alang ang mga samahan na nag-uulat minsan sa isang taon.
Para sa natitirang mga kategorya ng mga empleyado, ang bayad na oras ay kinakalkula ayon sa data ng OCR sa pamamagitan ng pagbubuod ng aktwal na mga oras na nagtrabaho at isang karagdagang pagkalkula para sa hindi gumana ngunit bayad na oras, na ginawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng average na mga halaga ng normal na oras ng pagtatrabaho. Ang pagbibilang ay ginawa para sa mga taong regular na nagbabakasyon, walang ginagawa na oras dahil sa kasalanan ng employer, atbp.
Ang pagkalkula ng bayad na oras ng mga empleyado ng MIM para sa taon ay ginawa ayon sa pormula:
Ang bilang ng mga empleyado ng CRIS, isinasaalang-alang ang mga empleyado ng mga samahan na hindi paksa ng maliit na negosyo, na nag-uulat isang beses sa isang taon (mga tao);
Ang bilang ng mga oras na binabayaran bawat linggo sa isang empleyado ng ligal na nilalang, ayon sa data ng LFS (oras bawat linggo).
Ang mga halaga ng tagapagpahiwatig na ito para sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay na-verify sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga halaga ng hangganan ng agwat ng kumpiyansa (ang average na halaga ng karaniwang paglihis) sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation kung saan ang mga halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay lampas sa tinukoy na agwat;
Ang pagkalkula ng bayad na oras ng mga empleyado ng FLIP ay isinasagawa sa parehong paraan tulad ng pagkalkula ng bayad na oras ng mga empleyado ng MIM para sa taon:
Bayad na oras para sa mga empleyado ng FLIP, isinasaalang-alang ang na-verify na halaga ng aktwal na nagtrabaho na oras bawat linggo para sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation (oras);
Ang bilang ng mga empleyado ng FLIP na isinasaalang-alang ang bilang ng mga dayuhang mamamayan na hindi ipinakita sa pag-uulat ng mga samahan (tao);
Bilang ng mga oras na binabayaran bawat linggo sa isang empleyado ng FLIP ayon sa data ng LFS (oras bawat linggo).
Ang mga halaga ng tagapagpahiwatig na ito para sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay na-verify sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga hangganan na halaga ng agwat (ang average na halaga ng karaniwang paglihis) sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation kung saan ang mga halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay lampas sa tinukoy na agwat;
Ang 52 ay ang bilang ng mga linggo sa isang taon ng kalendaryo.
Ang pagkalkula ng bayad na oras ng GPA ay ginawa ayon sa pormula:
,
Bayad na oras ng GPA, isinasaalang-alang ang mga napatunayan na halaga ng mga aktwal na oras na nagtrabaho bawat linggo (oras).
Bilang ng mga oras na binabayaran bawat linggo sa isang empleyado ng GPA ayon sa data ng LFS (oras bawat linggo).
Ang mga halaga ng tagapagpahiwatig na ito para sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay na-verify sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga hangganan na halaga ng agwat ng kumpiyansa (ibig sabihin halaga ng karaniwang paglihis) sa mga nasasakupang nilalang na kung saan ang mga halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay lampas sa tinukoy na agwat;
Ang 52 ay ang bilang ng mga linggo sa isang taon ng kalendaryo.
4. Mga mapagkukunan ng impormasyon
Ang mga mapagkukunan ng impormasyong ginamit sa Pamamaraan na ito ay ang mga sumusunod na pagmamasid na pederal na istatistika:
1) Form N P-4 "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado." Ibinigay ng mga ligal na entity - mga organisasyong pangkomersyo at di-komersyal at ang kanilang magkakahiwalay na paghati (maliban sa maliliit na negosyo) ng lahat ng uri ng aktibidad na pang-ekonomiya at mga uri ng pagmamay-ari:
Ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 15 katao - buwanang sa isang tuloy-tuloy na batayan;
Ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi hihigit sa 15 katao - sa isang quarterly na batayan sa isang tuloy-tuloy na batayan.
2) Form N 1-T "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado." Ibinigay ng mga ligal na entity - mga organisasyong pangkomersyo at di-komersyal at ang kanilang magkakahiwalay na paghati (maliban sa maliliit na negosyo) na hindi nagbibigay ng impormasyon sa pormang N P-4, lahat ng uri ng aktibidad na pang-ekonomiya at mga uri ng pagmamay-ari isang beses sa isang taon.
3) Form N PM "Ang impormasyon sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng aktibidad ng isang maliit na negosyo" ay nakolekta quarterly, sa batayan ng sample na pagmamasid. Ibinigay ng mga ligal na entity na maliit na negosyo (maliban sa mga micro-enterprise) alinsunod sa Artikulo 4 ng Pederal na Batas ng 24.07.2007 N 209-FZ "Sa pagpapaunlad ng maliliit at katamtamang sukat ng mga negosyo sa Russian Federation."
Para sa pagbuo ng mga resulta sa buod, isang stratified random sample ang ginagamit sa kasunod na pagpapalaganap ng nakuha na data sa pangkalahatang populasyon ng maliliit na negosyo (walang mga microenterhiya). Upang matiyak na representativeness, ang laki ng sample na average ng 35% sa Russia; sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation, nag-iiba ito mula 12% hanggang 65%.
4) Form N MP (micro) "Impormasyon sa pangunahing mga tagapagpahiwatig ng mga aktibidad na micro-enterprise" taun-taon (maliban sa mga panahon ng patuloy na pagmamasid sa istatistika ng mga aktibidad ng maliliit at katamtamang laki na mga negosyo), batay sa pumipiling pagmamasid (alinsunod sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas na "Sa Pag-unlad ng Maliit at katamtamang negosyo sa Russian Federation "na may petsang 24.07.2007 N 209-FZ). Ibinigay ng mga ligal na entity - micro-enterprise alinsunod sa Artikulo 4 ng nasabing Batas.
Para sa pagbuo ng mga resulta sa buod, isang stratified random sample ang ginagamit sa kasunod na pagpapalaganap ng nakuha na data sa pangkalahatang populasyon ng mga micro-entertain. Upang matiyak na representativeness, ang laki ng sample na average ng 18% sa buong Russia; sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation, nag-iiba ito mula 5% hanggang 50%.
Ang bilang ng mga yunit ng pagmamasid na napili mula sa layer ay natutukoy alinsunod sa pinakamainam na pagkakalagay ayon sa Neumann batay sa "kita", batay sa ang katunayan na ang halaga ng koepisyent ng pagkakaiba-iba ng pagtatasa sa batayan ng pagkakalagay na "kita" ay hindi dapat lumagpas sa 5%.
Minsan sa bawat limang taon, isinasagawa ang "Patuloy na pagmamasid sa istatistika ng mga aktibidad ng maliliit at katamtamang laki." Ang mga nagresultang resulta ng buod ay ginagamit sa pagkalkula ng pamamaraang ito sa halip na mga form na NN PM, MP (micro).
5) Selective na pagmamasid sa kita ng populasyon at pakikilahok sa mga programang panlipunan - form N 2-income (ODN at USP) ay isinasagawa ng Rosstat na may taunang dalas, na sumasaklaw sa 60 libong mga sambahayan (sa 2017 at higit pa, isang beses bawat 5 taon - 160 libo mga sambahayan) sa lahat ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation.
Ang pangkalahatang populasyon para sa pagbuo ng sample na populasyon ay binubuo ng mga pribadong kabahayan na naninirahan # sa teritoryo ng Russian Federation. Bilang batayan para sa pagbuo ng sample, ginagamit ang taunang na-update na hanay ng impormasyon ng territorial multipurpose sampling (TVMN), na unang nabuo batay sa pangunahing pondo ng impormasyon ng All-Russian Population Census.
Ang laki ng sample ay nag-average ng 0.11% sa Russia, sa mga nasasakupang entity ng Russian Federation mula sa 0.07% hanggang 1.38%.
Upang maipamahagi ang kabuuang sukat ng sample (alinsunod sa mga probisyon ng teoretikal ng pamamaraan ng pag-sample), isang hindi proporsyonal na modelo ng paglalaan ang ginagamit sa loob ng bawat napiling mga lugar na pinag-aaralan (populasyon ng lunsod at probinsya, mga nasasakupang entity ng Russian Federation, mga rehiyon na pang-administratiba, atbp.).
Isinasagawa ang pagmamasid batay sa isang pansariling survey ng mga miyembro ng sambahayan (mga sumasagot) sa kanilang lugar ng paninirahan sa napiling sambahayan. Ang mga panayam sa mga respondente ay isinasagawa batay sa mga espesyal na anyo ng pagmamasid ng pederal na istatistika at mga tagubilin para sa pagpuno sa kanila.
Isinasagawa ang pagpapaunlad ng data sa lugar ng pangunahing gawain ng tumutugon (paksa ng Russian Federation), at hindi sa lugar ng kanyang permanenteng paninirahan.
6) Ang isang sample na survey ng lakas-paggawa (hanggang 2016 - isang sample na survey ng populasyon sa mga isyu sa trabaho) ay isinasagawa ng Rosstat sa isang buwanang batayan sa pamamagitan ng botohan ang populasyon na may edad 15 hanggang 72 taon sa lahat ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation. Sa panahon ng isang survey, halos 70 libong tao na may edad 15 hanggang 72 taon (0.06% ng populasyon ng edad na ito) ang nainterbyu, sa taon - 837 libong katao (0.76%). Ang sample ay itinayo sa isang paraan na sa bawat buwan ang lahat ng mga yunit ng pagmamasid ay pinalitan ng mga bago. Ang sample ay nabuo batay sa hanay ng impormasyon ng sample ng multilpose na teritoryo, na itinayo batay sa pangunahing hanay ng impormasyon ng All-Russian Population Census, na naglalaman ng impormasyon sa permanenteng populasyon, ibig sabihin. ang populasyon na permanenteng naninirahan sa teritoryo ng kaukulang rehiyon, lungsod, pag-areglo.
Kung ang pangunahing trabaho ng respondent ay matatagpuan sa isa pang entity ng nasasakupan ng Russian Federation kaysa sa kanyang lugar ng permanenteng paninirahan, ang data sa respondent na ito ay kasama sa mga kabuuan para sa constituent entity ng Russian Federation kung saan matatagpuan ang pangunahing trabaho ng respondente.
7) Ang pumipiling pagmamasid sa paggamit ng pang-araw-araw na pondo ng oras ng populasyon ay isinasagawa ng Rosstat sa lahat ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation, na sumasakop sa 10 libong mga sambahayan. Ang pangunahing layunin ng pagmamasid ay upang makakuha ng impormasyong pang-istatistika na naglalarawan sa paggamit ng populasyon ng pang-araw-araw na pondo ng oras para sa mga tiyak na uri ng aktibidad.
Ang pagbuo ng sample na populasyon ng mga sambahayan ay isinasagawa batay sa mga prinsipyo ng sapalarang pagpili nang magkahiwalay para sa lunsod at populasyon sa bukid sa bawat isa sa mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation. Ang unit ng sampling ay ang lugar ng enumeration (unang hakbang ng sampling). Ang pangwakas na yunit ng pagpili (pangalawang hakbang) ay ang tirahan (address ng sambahayan). Ang mga yunit ng pagmamasid ay miyembro ng sambahayan at sambahayan na may edad 12 pataas. Para sa bawat pangkat ng populasyon, ang impormasyon sa oras na ginugol at ang istraktura ng mga gastos na ito ay ipinakita sa average para sa isang araw ng linggo, para sa isang araw ng linggo o isang katapusan ng linggo.
Batay sa mga resulta ng isang sample na pagmamasid sa paggamit ng pang-araw-araw na pondo ng oras, ang ratio ng pagtatantya ng mga posibleng gastos ng bayad na oras ng pagtatrabaho sa isang araw ng linggo para sa mga empleyado na hindi gumana sa panahon ng pagmamasid sa aktwal na mga gastos ng bayad na oras ng pagtatrabaho sa isang araw ng trabaho para sa mga empleyado ay kinakalkula.
8) Data mula sa Federal Migration Service ng Russia (mula pa noong 2016 - ang Ministri ng Panloob na Kagawaran ng Russia) sa bilang ng mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Russia. Batay sa data na ibinigay ng FMS ng Russia, ang bilang ng mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Russia ay kinakalkula, na hindi makikita sa mga ulat na ibinigay ng FMS ng Russia, mga tagapag-empleyo - mga ligal na entity (kabilang ang magkakahiwalay na mga pagkakaiba-iba ng heograpiya), mga indibidwal na negosyante at indibidwal.
______________________________
* Ang data sa mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa mga samahan ay makikita sa mga pahayag ng mga ligal na entity bilang bahagi ng mga empleyado, samakatuwid ang hindi naiulat na bilang ay maiugnay sa bilang ng FLIP.
** Simula sa 2016 (sa 2015 - 45 libong sambahayan).
Pangkalahatang-ideya ng dokumento
Ang Pamamaraan para sa pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga empleyado sa mga organisasyon, para sa mga indibidwal na negosyante at indibidwal (average na buwanang kita mula sa aktibidad sa paggawa) ay muling naaprubahan.
Ang tagapagpahiwatig ay natutukoy para sa 3 mga kategorya ng mga tao: mga empleyado ng mga ligal na entity (kabilang ang mga empleyado ng malaki at katamtamang sukat na mga samahan, maliit na negosyo at mga micro-negosyo); mga taong nagsagawa ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata sibil sa mga ligal na entity na kung saan ang gawaing ito ang pangunahing (lamang) isa; empleyado ng indibidwal na negosyante at indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.
Ang bilang ng mga empleyado ay may kasamang mga dayuhan na nagtatrabaho sa Russia.
Ang mga tauhan ng militar at mga taong nasa pahinga upang pangalagaan ang isang batang wala pang 3 taong gulang ay hindi binibilang sa kabuuang bilang ng mga empleyado.
Ang tagapagpahiwatig ay kinakalkula para sa taon ng pag-uulat para sa bansa sa kabuuan, para sa mga pederal na distrito at rehiyon.
Ang mga suweldo ng mga tauhan ng pamamahala ng mga institusyong pang-estado at munisipal, mga unitary enterprise, pati na rin ang extra-budgetary na pondo ay hindi maaaring maging labis kumpara sa average na buwanang suweldo ng mga empleyado (Artikulo 145 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang maging mas tumpak, ang mga ahensya ng gobyerno, lokal na awtoridad at tagapagtatag ng mga nakalistang institusyon at negosyo ngayon ay nagtakda ng maximum na antas ng ratio ng average na buwanang suweldo ng mga tagapamahala, kanilang mga representante, punong accountant at ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado ng mga organisasyong ito. At ang hindi pagsunod sa gayong mga ratios ay maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng nauugnay na institusyon / negosyo (sugnay 1, bahagi 2 ng artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagkalkula ng average na buwanang sahod: pormula
Upang matukoy ang halaga ng limiting ratio, kailangan mo munang maunawaan kung paano kinakalkula ang average na buwanang suweldo ng mga empleyado, pati na rin kung paano makalkula ang average na buwanang suweldo ng isang manager, deputy, chief accountant. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga kalkulasyon ay batay sa isang simpleng ibig sabihin ng arithmetic.
Ang average na buwanang sahod ng mga empleyado ay kinakalkula ayon sa pormula (sugnay 20 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.24.2007 N 922):
Tulad ng naintindihan mo, ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ng mga empleyado ay hindi isinasaalang-alang ang mga pagbabayad sa account sa manager, kanyang mga kinatawan, at punong accountant kapag tinutukoy ang halaga ng naipon na suweldo. At ang mga parehong empleyado ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na headcount sa negosyo.
Kung ang pinuno, representante ng pinuno, punong accountant ay nagtatrabaho sa organisasyon nang mas mababa sa isang taon, sa halip na 12 buwan, ginagamit ng formula ang bilang ng buong buwan sa kalendaryo na talagang nagtrabaho siya.
Alam kung paano kinakalkula ang average na buwanang mga kita para sa mga empleyado at magkahiwalay para sa bawat kinatawan ng pangkat ng pamamahala, maaari mong palaging matukoy ang nais na "suweldo" na ratio sa institusyon. At ihambing ito sa mga halagang limitasyon.