Paano mailista nang tama ang mga pangunahing kasanayan sa iyong resume. Paano ilarawan ang iyong propesyonal na karanasan at kaalaman. Mga kasanayan sa komunikasyon at pamamahala

Mula pa rin sa pelikulang "Step Brothers"

Upang harapin ang hinaharap na pamumuno, dapat nating subukang magpahanga mula sa pinakaunang linya. At ngayon hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa iyong pangalan at impormasyon tungkol sa bilang ng mga medalya sa paglangoy sa mga paaralang primarya at sekondarya. Ang unang titingnan ng iyong tagapag-empleyo ay ang mga kasanayang propesyonal na mayroon ka para sa iyong piniling posisyon.

Ano ang Mga Kasanayang Pangunahing Resume?

Ito ay tulad ng isang seksyon ng resume, kung kinakailangan, upang maihiwalay ka mula sa iba pang mga kandidato na nag-a-apply para sa iyong posisyon. Binalaan ka namin kaagad na maraming mga aplikante ang nagkakamali na iwanang blangko ang patlang na ito, na nagpapahiwatig lamang ng karanasan sa trabaho at antas ng pang-edukasyon sa kanilang mga palatanungan. Hindi ito tama. Maling mali din na punan ang haligi na ito ng mga mahahabang argumento tungkol sa iyong mga personal na katangian. Samakatuwid, alamin natin kung ano ang mahalagang ipahiwatig doon.

Ano ang hindi kailangang isulat

Maraming naghangad na mga karera ay gumawa ng parehong pagkakamali - lituhin nila ang mga personal na katangian sa mga kasanayang propesyonal. Iyon ay, sa halip na totoong mga kasanayan, isinulat nila na sila ay responsable, masipag, palakaibigan, lumalaban sa stress, at mas lalo pang nalalagay sa listahan.

Hindi lamang ito isang kilalang cliche, hindi rin ito ang nais nilang malaman tungkol sa iyo.

Ano ang isusulat

Ang manager ng recruiting ay nais na makita ang impormasyon na direktang nauugnay sa iyong specialty. Ito ay maaaring ang antas ng kasanayan sa computer, karanasan sa negosasyon, pagtatrabaho sa mga magkasalungat na kliyente, kaalaman sa Adobe Photoshop sa antas ng isang advanced na gumagamit, at iba pa.

Ano ang dapat kong malaman bago ilista ang aking mga kasanayan sa isang resume?

Panuntunan # 1

Magsimula tayo sa pinakauna at pangunahing panuntunan - ang resume ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na katangian na pinakamahusay na tumutugma sa nais na posisyon. Habang halata ang tunog nito, isang malaking bilang ng mga tao ang hindi pinapansin ang rekomendasyong ito.

Ang ilan, inaasahan na ibenta ang kanilang mga sarili nang mas kumikita, magsimulang maiugnay sa kanilang mga kasanayan na ganap na walang kaugnayan sa kanilang napiling posisyon. Ang nasabing labis na karga ay hindi kanais-nais din. Pagkatapos ng lahat, ang employer ay naghahanap lamang para sa isang client manager, hindi isang jack ng lahat ng mga pakikipagkalakalan na may kakayahang magsagawa ng diplomatikong negosasyon.

Panuntunan # 2

Bago ipadala ang palatanungan sa departamento ng HR, tiyaking malinaw na naiintindihan mo ang mga pagkakaiba sa pagitan ng tagaganap at tagapamahala. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali kapag naghahanap ng trabaho ay kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay naghahanap ng posisyon sa pamamahala, at ipinapahiwatig ang mga kasanayan ng mga empleyado na mas mababang antas.

Kung hindi matukoy ng employer mula sa iyong resume kung ikaw ay isang tagaganap o isang tagapamahala, ang mga pagkakataong makakuha ng isang pakikipanayam ay makabuluhang nabawasan.

Panuntunan Blg. 3

Upang masiyahan ang hiring manager, kailangan mong maunawaan ang format ng trabahong nais mong makuha. Upang magawa ito, kailangan mong pamilyar ang iyong sarili sa mga katulad na bakante at suriin ang kanilang istilo at nilalaman, at batay dito, ilarawan ang iyong sarili sa palatanungan.

Humanap lamang ng limang mga bakante na nababagay sa iyo sa Internet, tingnan ang kanilang mga kinakailangan at kopyahin ang mga ito sa isang hiwalay na dokumento. Ngayon ay i-tweak iyon at gumawa ng iyong sariling paglalarawan batay sa kung ano ang iyong nahanap at kung ano talaga ang iyong ginagawa.

Kung tutugma ka sa iyong napiling bakante, malamang na anyayahan ka ng employer para sa isang pakikipanayam.

Anong mga pangunahing kasanayan ang isasama sa resume (mga halimbawa)

Isaalang-alang natin ngayon ang mga tukoy na kakayahan na dapat ipahiwatig ng mga empleyado ng aming napiling propesyon. Maghanap para sa iyo at kunin ito.

Sales Manager

Ito ang isa sa pinakatanyag at hinihingi na posisyon sa modernong merkado ng paggawa ng Russia. Sa kabila ng katotohanang ang mga manggagawa sa pagkadalubhasang ito ay maaaring gamitin sa ganap na magkakaibang mga larangan ng aktibidad - mula sa gamot hanggang sa industriya ng paglalaro, mayroon pa rin silang mga pangunahing kinakailangan na hindi maitatanggal.

kasanayan sa negosasyon

pagbubuo at pagtatapos ng mga kontrata

pagpapanatili ng pangunahing talaan ng accounting

paghahanda at pagtatanghal ng mga presentasyon

ang kasanayan sa pagtatrabaho sa mga sumasalungatang kliyente

akit ng mga potensyal na kliyente

pagkakaroon ng mga programa ng 1C at Microsoft Office

pagpapanatili at pagpapalawak ng base ng kliyente

Accountant

Walang maaaring magawa ang kumpanya nang walang mga dalubhasa sa larangan ng accounting. Ang isang empleyado na nakikibahagi sa propesyon na ito ay dapat na maunawaan na siya ay may isang malaking responsibilidad para sa mga aktibidad ng buong organisasyon sa kanyang balikat, samakatuwid, sa isang resume para sa naturang posisyon, dapat niyang buong ibunyag ang kanyang mga kasanayan.

accounting at tax accounting

matagumpay na karanasan sa pagpasa ng mga audit sa buwis at audit

kaalaman sa Tax at Civil Code

pagmamay-ari ng Microsoft Office at 1C

pagkalkula ng suweldo para sa mga empleyado ng kumpanya

pagkakaroon ng cash transaksyon

pagkilala sa mga gastos at gastos ng negosyo

Driver

Ang mga magagandang driver ay palaging kinakailangan ng mga kumpanya ng logistik, serbisyo sa taxi, mga indibidwal at malalaking negosyo. Para sa mga manggagawa sa lugar na ito, ang karanasan sa trabaho, ang kawalan ng mga kwentong may aksidente at iba pang mga paglabag sa batas, pati na rin ang kakayahang mag-navigate sa lupain ay mahalaga.

karanasan sa trabaho (mas, mas mabuti at mas mabuti nang walang aksidente)

sa oras (ito ay, siyempre, isang personal na kalidad, ngunit para sa isang drayber ito ay isang propesyonal na kasanayan)

kaalaman sa mga kalsada ng isang partikular na lugar, lungsod, estado

ang kakayahang ayusin ang isang kasalanan sa isang kotse

Abogado

Ang mga dalubhasa sa ligal ay hinihingi hindi lamang sa mga korte, ahensya ng nagpapatupad ng batas at mga inspektorate sa buwis, kundi pati na rin sa mga tanggapan ng pribadong batas at malalaking kumpanya. Sa propesyong ito, karanasan sa trabaho, mas mataas na dalubhasang edukasyon at, syempre, ang kaalaman sa batas ay magiging mahalaga.

matagumpay na karanasan sa paglutas ng paglilitis (mga kumpanya, indibidwal)

kakayahang maunawaan ang mga ligal na dokumento

kaalaman sa batas Russia

matagumpay na karanasan sa mga kliyente

kaalaman sa pangunahing mga ligal na base (mga programang "Consultant +", "Garant")

pagbalangkas ng mga ligal na kontrata

Katulong sa tindahan

Kung nais mong makakuha ng trabaho sa anumang retail outlet, kailangan mo lamang malaman kung ano ang sinusulat ng mga empleyado ng benta sa pangunahing mga kasanayan sa resume. Huwag kalimutan na ang pangunahing kalidad sa negosyong ito ay ang enerhiya, mataas na pagiging produktibo at literal na nagmamahal sa komunikasyon sa mga tao.

makipagtulungan sa mga kliyente ng anumang pagiging kumplikado

pakikipag-ugnayan sa mga customer na gumagamit ng isang paunang itinatag na teknolohiya ng pagbebenta

pinapayuhan ang mga kliyente sa mga katangian ng produkto

kasanayan sa pag-iimpake

kakayahang magtrabaho kasama ang kasal, pagbabalik, pagpapalitan

pagsuri at kontrol sa kakayahang magamit ng mga kalakal

Tagapangasiwa

Ang mga empleyado na nakikibahagi sa propesyon na ito ay sinusubaybayan ang gawain ng isang tanggapan, negosyo, beauty salon, pagawaan ng kotse at maraming iba pang mga samahan na nakikipag-ugnay sa kanilang mga customer.

Kadalasan, ang propesyong ito ay nauugnay sa multitasking at pagiging aktibo, dahil madalas na may mga kaso kung maraming mga problema ang nahuhulog sa ulo ng administrator na kailangang malutas sa apat na kamay lamang.

kakayahang makipag-ugnay sa mga kliyente

organisasyon ng puwang ng trabaho sa paligid mo

tiwala sa paggamit ng computer

mga kasanayan sa HR

kakayahang gumamit ng kagamitan sa opisina

sulat sa negosyo

negosasyon

Bartender

Sa sektor ng serbisyo, isang mahalagang tagapagpahiwatig ng isang kwalipikadong empleyado ang pokus ng kanyang customer. Mahalaga para sa kanya na hindi lamang malaman ang menu ng restawran at ihanda ang masarap na mga cocktail, ngunit upang mapanatili ang isang pag-uusap sa mga customer, na marami sa kanila ay pupunta lamang sa bar upang makapag-chat.

paghahalo ng mga cocktail, naghahanda ng mga order

magtrabaho kasama ang kagamitan sa bar (machine ng kape, mga gripo ng beer, blender, dyuiser at iba pa)

konsultasyon ng customer sa menu ng bar

magtrabaho kasama ang kagamitan sa cash register

pagbuo ng mga listahan ng cocktail, alak, tsaa

Chef

Ang mga taong nag-aaplay para sa posisyon na ito ay dapat na malinaw na maunawaan na responsable sila para sa reputasyon ng buong pagtatatag. At sa negosyo sa restawran, maaari kang magpaalam sa kanya sa loob ng ilang segundo. Ngayon, kung ang isang bisita ay hindi gusto ng isang bagay, madali silang maiiwan ng isang negatibong pagsusuri sa iba't ibang mga site o app tulad ng TripAdvisor, sa ganyang paraan lumikha ng isang negatibong imahe ng isang bar o restawran.

makipagtulungan sa mga tagapagtustos ng kalakal

kalidad na kontrol ng mga produkto at pagguhit ng mga pamantayan para sa kanilang paghahanda

kakayahang pamahalaan ang mga tauhan

pamamahala ng pagkuha

pagtitipon at pag-update ng menu alinsunod sa konsepto ng institusyon

pagsasanay sa mga tauhan (mga kusinero, waiters, bartender)

Manager ng PR

Ang mga tao sa lugar na ito ay responsable para sa kanais-nais na imahe ng samahan, na madalas na kumikilos bilang mukha nito at isa sa mga pangunahing kinatawan. Ang pangunahing bagay dito ay hindi lamang upang makapagtrabaho sa isang mode ng palaging paglutas ng mga sitwasyon ng salungatan, ngunit magkaroon din ng sobrang pagtutol ng stress - isang katangian na, sa pangkalahatan, ay magiging kapaki-pakinabang sa ating lahat.

karanasan ng matagumpay na promosyon ng kumpanya sa merkado

negosasyon

tiwala na kaalaman sa mga teknolohiya ng pagsulong sa tatak sa mga modernong kundisyon

pagsasalita sa publiko at kasanayan sa pagtatanghal

kaalaman sa mga prinsipyo ng promosyon ng SMM

Programmer

Isa sa . Ang mga totoong programmer ay dapat na pinaka tumpak tungkol sa kanilang mga propesyonal na katangian, at ang mga bagay tulad ng "mga kasanayan sa pakikipag-ugnay sa customer" ay tila isang bagay na abstract dito.

Para sa mga taong malayo sa larangan ng aktibidad na ito, sa una ay maaaring mukhang ang kaalaman ng isang programmer ay isang uri ng isang hanay ng mga hindi maunawaan na mga titik at simbolo, ngunit para sa pinaka-bahagi ito ang pangalan ng mga wika ng pagprograma, na kung saan kinakailangan higit sa isang taon.

kaalaman sa mga wikang HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga graphic editor ng Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

pagbabasa at pag-edit ng code ng iba

matagumpay na karanasan sa pag-unlad ng software

kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa seguridad ng impormasyon

gumana sa mga database

Pangkalahatang kasanayan

Ang mga pangunahing kasanayan ay hindi lamang isang bagay na dalubhasa at laging naaangkop sa isang partikular na propesyon. Mayroong isang kategorya ng kaalaman at kasanayan na unibersal para sa halos lahat ng mga larangan ng aktibidad. Sa puntong ito, nakolekta namin ang nasabing mga kasanayan, na ang pagkakaroon ng kung saan ay magiging isang malaking karagdagan.

kaalaman sa isang banyagang wika (English, French, German, atbp.)

pag-unawa sa mga detalye ng gawain ng samahan

agarang paghahanap ng kinakailangang impormasyon sa Internet

kakayahang magtrabaho sa isang koponan

ang kakayahang ayusin ang mga tao sa paligid mo

kasanayan ng malayang pagpapasya

kakayahang manghimok

Kung nais mong maniwala ang departamento ng HR sa lahat ng iyong isinulat sa iyong profile, pagkatapos ilista ang iyong mga pangunahing kasanayan, iwanan ang numero ng telepono ng iyong dating pamamahala. Sa ganitong paraan, mauunawaan ng iyong manager ng pagkuha na ang lahat ng iyong isinusulat ay mapatunayan, at magkakaroon ng mas kaunting pagdududa tungkol sa iyong mga propesyonal na katangian.

Nga pala, bago isumite ang iyong resume, huwag kalimutang suriin ang iyong teksto para sa mga typo. Lubhang nakakabigo kung mastered mong ipinahiwatig ang lahat ng iyong mga kasanayan at kaalaman nang buo, ngunit nakagawa ng isang matinding pagkakamali sa pangalan ng kumpanya kung saan mo nais pumunta.

Oras ng pagbasa: 59 minuto

Magandang hapon, mahal na mga mambabasa! Ngayon ay pag-uusapan natin hindi tungkol sa, ngunit tungkol sa masakit na paksa ng lahat ng mga walang trabaho sa ilang mga punto sa buhay ng mga tao na hindi tinanggap dahil sa isang maling inilabas na resume. Tila, ano ito tungkol sa pagsulat ng dokumentong ito? Hindi mahirap sabihin ang tungkol sa iyong sarili bilang kasosyo sa negosyo, tungkol sa iyong mga kalamangan kaysa sa iba pang mga aplikante para sa anumang posisyon. Ngunit ang lahat ay hindi kasing simple ng tila sa simula, hindi madaling magsulat nang tama nang isang resume sa unang pagkakataon, ngunit pagkatapos ay sumusunod pa rin ito!

Ang isang resume ay ang iyong personal na "card ng negosyo" kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, sa karampatang pagsusulat kung saan ang iyong hinaharap na landas ng buhay ay nakasalalay, lalo na, ang mga itinatangi na salita "Tinanggap ka!" sa departamento ng tauhan.

Sa kasong ito, ang paggamit ng pariralang "tamang spelling" ay hindi nangangahulugang tamang pagkakalagay ng mga bantas na marka at isang mataas na antas ng pagbaybay, dahil ang pagkuha para sa isang posisyon na hinihingi, taliwas sa at sa gayon ay nagbibigay para sa pagpili ng pinakamahusay na ang pinakamahusay Samakatuwid, kapag gumagawa ng isang resume, tatandaan mo ang lahat ng mga patakaran ng wikang Ruso na pinag-aralan mo sa paaralan. Ngunit ang konsepto ng "tamang pagbaybay" kapag nagsusulat ay nagsasama rin ng mga sumusunod:

"Ang Brevity ay kapatid ng talento" - naririnig natin ang tungkol sa ekspresyong ito mula pagkabata. Kaya, kapag nagsusulat ng isang resume, isang buod ng iyong mga nakamit, kasanayan, kakayahan, o, mas simple, ang lahat ng mga kalamangan ay nagdaragdag ng iyong pagkakataon na makuha ang ninanais na posisyon, sa halip na walang laman ang maraming kwento.
Hindi ka dapat sumulat ng mga pormang pormula sa pagpapahiwatig ng iyong mga personal na katangian, iyon ay, tulad ng mga expression tulad ng "palakaibigan (())", "Madali akong matutunan", "ang punctual (flax)" ay mas mahusay kaagad na wala sa iyong ulo, dahil hindi ka nila makikilala sa karamihan.
Ang kakayahang mabuo nang tama ang iyong mga kasanayan at kakayahan sa resume (pasensya na sa tautology). Lahat ng isusulat mo sa seksyong ito ay dapat na angkop para sa tukoy na posisyon kung saan ka nag-aaplay.

Kaya, mahal na mga mambabasa, ang aming artikulo ay itatalaga sa ikatlong punto, dahil ang pinaka-madalas na pagkakamali ng lahat ng mga tao kapag sumusulat ng isang resume ay tiyak na sa maling paglalarawan ng kanilang mga kasanayan at kakayahan tungkol sa posisyon na nais makuha ng mga taong ito.Kaya, magsimula na tayo?

1 Mga kasanayan at kasanayan sa isang resume: ang mga pangunahing bagay na kailangan mong malaman para sa tamang pagbaybay

1.1 Mga kasanayan para sa resume ng nagbebenta at iba pang mga empleyado na regular na nakikipag-ugnay sa mga tao
1.3 Mga kasanayan para sa isang mabuting resume ng mga lektor at trainer ng seminar o pagsasanay
1.4 Mga kakayahan sa resume ng mga computer scientist
1.5 Mga kasanayang ipinagpatuloy para sa accountant at auditor
1.6 Mga kasanayan sa resume ng isang abugado

2 Pangkalahatang mga kasanayan at kakayahan para sa isang mabuting resume

3 Halimbawa sa isang buod ng mga kasanayan at kakayahan

4 Karampatang pagsusulat ng mga pangunahing kasanayan at kakayahan sa resume

5 Paano hindi malito ang mga seksyon ng resume na "Tungkol sa akin" at "Mga Kasanayan at Kakayahan"

5.1 Isang halimbawa ng mga kasanayan sa pagsulat at kakayahan para sa isang resume para sa posisyon ng parmasyutiko

6 Na nagpapahiwatig ng tiyak na mga kasanayan at kakayahan kapag sumusulat ng isang resume

7 Konklusyon

Kasanayan sa buod: ang pangunahing mga bagay na kailangan mong malaman para sa tamang pagbaybay

Ang pangunahing mga kasanayan at kakayahan na inilista mo sa iyong resume ay kung ano ang titingnan muna ng employer. Ang pagpapahiwatig lamang ng pagkakaroon ng edukasyon at karanasan sa trabaho ay hindi nangangako sa iyo ng ninanais na posisyon dahil sa ang katunayan na hindi nito ibubunyag ang iyong sarili bilang isang tao, na nangangahulugang hindi ka magiging isang namumuno sa iyong mga katunggali kapag kumukuha.

Ang pagkakaroon ng husay na inilarawan ang iyong mga kasanayan at kakayahan, maaari kang makatiyak na makukuha mo ang ninanais na posisyon nang walang pagkabigo (maliban kung, syempre, hindi ka nadaanan ng isang mas "bihasang" tao).

Walang listahan ng mga pangunahing kasanayan at kakayahan para sa isang resume na magiging angkop para sa anumang posisyon at isang priori (ngunit mayroon). Ngunit kung hindi mo talaga alam kung ano ang isusulat sa seksyong ito, maaari mong gamitin ang sumusunod na listahan, na itinuturing na pinakaangkop para sa bawat posisyon:

ang kakayahang ayusin at pamahalaan ang iyong oras ng pagtatrabaho nang may kakayahan;
pagkakaroon ng mga kasanayan sa pamamahala;
kakayahang mamuno sa isang koponan;
pagkaasikaso sa hindi mahalagang mga detalye;
ang kakayahang makayanan ang mga mahirap na gawain;
mga kasanayan sa analytic;
ang kakayahang makipag-usap sa isang estilo ng negosyo;
ang kakayahang maiwasan ang mga hidwaan sa koponan.

Ang listahan ay maaaring maging walang katapusan, ang pangunahing bagay ay upang kunin ang isang pares ng mga item na mahalaga para sa iyong posisyon.

Tandaan na ang employer, kapag naghahanap ng mga empleyado, laging ipinapahiwatig ang kinakailangang mga kasanayan at kakayahan sa adna ang mga empleyado ay dapat magkaroon sa isang partikular na posisyon.

Dito ang isa pang kakayahan mo ay mahalaga (na hindi mo ipahiwatig para sa halatang mga kadahilanan) - ang repormasyon ng mga saloobin. Iyon ay, kapag nakita mo ang anunsyo na "Ang mga empleyado ay kinakailangan ...", na magpapahiwatig ng lahat ng kinakailangang mga katangian ng ninanais na empleyado, na bumubuo ng isang resume isusulat mo ang parehong bagay, sa iyong sariling mga salita lamang. Isang uri, tulad ng, ngunit sa totoong buhay lamang.

Mga Ibon. Pera - isang bagong pang-ekonomiyang laro na may pag-atras at pagkakataon. Sa pamamagitan ng pagrehistro sa proyekto, makakatanggap ka kaagad ng isang itim na ibon bilang isang regalo, na agad na magsisimulang magdala sa iyo ng isang mahusay na kita sa ratio ng 50% pag-atras / 50% pagbili.Pagkatapos, sa bird shop, maaari kang bumili ng 4 na magkakaibang mga ibon upang mapagpipilian.

Ang bawat isa sa kanila ay orihinal sa sarili nitong pamamaraan at nagdadala depende sa sariling halaga. Kung mas mataas ito sa isang ibon, mas mabilis ang pagbabayad nito, ayon sa pagkakabanggit.Ang return on investment sa pagbili ng mga ibon ay umabot sa 95% bawat buwan... Maaari kang bumili ng maraming iba't ibang mga ibon hangga't gusto mo na walang habang-buhay.

Ipagpatuloy ang mga kasanayan ang nagbebenta at iba pang mga empleyado na regular na nakikipag-ugnay sa mga tao

Kapag sumusulat ng isang resume, ang mga taong nag-a-apply para sa isa sa mga posisyon na ito ay maaaring sumulat sa seksyon na " Kasanayan»Susunod :

ay makakahanap (upang) makahanap ng malikhaing diskarte sa paglutas ng anumang mga sitwasyon;
mataktika (sa) at mapagparaya (sa) na may kaugnayan sa ibang mga tao;
maaari akong makinig sa mga nakikipag-usap, tumutulong ako upang malutas ang problemang mayroon sila;
marunong (upang) matuto;
mayroon akong karampatang pagsasalita at may kakayahang akitin;
mayroon akong malawak na karanasan sa mga benta;
maaari kong pamahalaan ang oras;
maaari akong makahanap ng isang diskarte sa mga tao;
sa mga sitwasyon ng hidwaan, naabot ko ang mga kompromiso.

Ang sinumang employer ay maaakit sa isang potensyal na empleyado na nag-a-apply para sa anumang posisyon na may tulad na mga kakayahan tulad ng:

matatas sa mga banyagang wika (higit sa lahat Ingles);
tiwala na paggamit ng mga computer at kagamitan sa computer;
kakayahang magsagawa ng pagsusulatan sa negosyo;
pagkakaroon ng interes at pansin sa pangkalahatang tagumpay ng negosyo.

Partikular para sa mga taong nais makakuha ng posisyon sa sektor ng serbisyo, ang kanilang pangunahing kasanayan ay dapat ang mga magagawang masiyahan ang anumang pangangailangan ng kliyente.

Kung nais mong makuha ang posisyon ng direktor, administrator, boss, manager o iba pang posisyon sa pamamahala, kakailanganin mo ang mga sumusunod na kakayahan, na sasabihin mo tungkol sa kapag sumusulat ng isang resume:

ang kakayahang malutas ang mga salungatan;
pagkakaroon ng kritikal (o madiskarteng) pag-iisip;
ang kakayahang makakuha ng tiwala;
kahusayan ng negosasyon;
karampatang pamamahala ng pansamantala at mapagkukunan ng paggawa;
kalayaan ng mga desisyon na ginawa at responsibilidad para sa kanilang mga kahihinatnan;
pagkakaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon;
ang kakayahang mabisang maganyak ang mga empleyado;
ang kakayahang malutas ang maraming mga problema nang sabay;
ang kakayahang ipamahagi ang mga responsibilidad, pati na rin subaybayan ang kanilang malinaw na pagpapatupad.

Ngunit hindi ka dapat magsulat tungkol sa kung ano ang hindi mo magagawa, dahil kung tinanggap ka at hindi ka nakasalalay sa inaasahan, ikaw ay mababantang sa pagtatanggal sa parehong sandali.

Mas mahusay na ipahiwatig kung ano ang maaari mong talagang gawin nang walang kahirapan, ngunit pagpapaganda ng kaunti para sa mas mataas na rating ng employer iyong kandidatura.

Mga kasanayan para sa isang mahusay na resume ng mga lektor at trainer ng mga seminar o pagsasanay

Kung nag-a-apply ka para sa posisyon ng isang guro, lektor, guro at mga katulad nito, ang iyong pangunahing mga kasanayan at kakayahan ay dapat na ang mga sumusunod:

kakayahang maganyak;
nagtataglay ng isang mataas na antas ng pagkukusa at lakas;
kakayahang umangkop at pasensya;
ang kakayahang ayusin ang proseso ng trabaho;
ang kakayahang patalasin ang interes ng mga tagapakinig sa isang tukoy na kababalaghan para sa isang kinakailangang tagal ng panahon;
pagkakaroon ng karampatang pagsasalita at malinaw na diction;
ang kakayahang makipag-usap sa mga tao;
ang kakayahang magtaguyod ng mga contact kahit sa pinaka-karaniwang tao.

Sa madaling salita, dapat mong iguhit ang pansin ng iyong employer sa katotohanang ikaw, tulad ng walang ibang tao, ay isang mahusay na guro at sabay na isang psychologist.

Kakayahang ipagpatuloy computer scientist

Kung pinili mo ang isang karera bilang isang dalubhasa sa IT para sa iyong sarili, kung gayon ang iyong pagtawag ay upang gamitin ang kontrol sa lahat ng kagamitan sa computer na kabilang sa iyong negosyo. Nangangahulugan ito na ang iyong resume ay dapat sumasalamin sa sumusunod na iyong mga kakayahan:

marunong akong mag-Ingles;
maaari kong maiwasan ang mga pagkasira ng computer;
regular na subaybayan ang mga potensyal na peligro;
isagawa ang mga pana-panahong diagnostic ng kagamitan sa computer;
madali kong mapagtanto ang papasok na impormasyon.

At huwag kalimutan na ang iyong pangunahing kasanayan ay propesyonal na kaalaman sa teknolohiya ng computer, kung hindi man kung ano ang maaaring maging posisyon ng isang dalubhasa sa IT para sa isang tao na hindi maaaring gumawa ng anuman sa isang computer maliban kung paano gumamit ng mga browser at.

Ipagpatuloy ang mga kasanayan para sa accountant at auditor

Kung sa palagay mo ang iyong buhay ay dapat na malapit na nauugnay sa accounting, kung gayon sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga dokumento para sa anumang kumpanya ay tiyak na kinakailangan mong magsulat ng isang resume, sa seksyon na " Mga kakayahan at kasanayan»Aling maaari mong tukuyin ang sumusunod:

maaari akong mag-isip nang analitikal;
mayroon akong kakayahang lumikha ng isang algorithm para sa pasulong na gawain sa araw-araw;
maaari kong planuhin nang epektibo ang mga oras ng pagtatrabaho;
tinutukoy ko ang mga gawain na makabuluhan sa ngayon;
maaari akong makipag-usap sa mga kinatawan ng mga control body;
nagbibigay ako ng espesyal na pansin sa mga maliliit na bagay at detalye;
magagawang matukoy ang antas ng mga prayoridad;
regular kong sinusuri ang lahat ng aking mga aksyon.

Sa pangkalahatan, ilarawan ang lahat ng mga kakayahan na mayroon ang bawat karampatang propesyonal sa accounting.

Mga Kasanayang Ipagpatuloy ng Abugado

Kung nag-a-apply ka para sa posisyon ng isang abugado, abugado, hukom at mga katulad nito, kung gayon ang iyong pangunahing kasanayan kapag sumusulat ng isang resume ay dapat na ang mga sumusunod:

isang mataas na antas ng kaalaman ng pambatasan at regulasyon na ligal na kilos ng Russian Federation;
ang kakayahang gumuhit ng mga kinakailangang kontrata;
ang kakayahang gumamit ng mga elektronikong database ng isang ligal na kalikasan;
kakayahang magtrabaho kasama ang mga kinatawan ng mga control body;
ang kasanayan sa paghahanap ng mga kompromiso sa mahihirap na sitwasyon;
mahigpit na pagsunod sa mga itinakdang layunin;
pagsasagawa ng ligal na pagsusuri.

Ang listahan na ito, syempre, hindi kumpleto. Ito ay isang halimbawa lamang na maaari mong gamitin kapag sumusulat ng isang resume para sa isang posisyon na nauugnay sa batas.

Pangkalahatang mga kasanayan at kakayahan para sa isang mabuting resume

Bibigyan kita ng ilang mga kasanayan na karaniwan sa maraming mga propesyon at naghahanap ng trabaho. Iyon ay, ang bawat isa sa mga sumusunod na kasanayan ay hindi magkasya sa anumang posisyon, ngunit maaari kang pumili ng isang bagay na angkop para sa iyong ninanais na karera.

Kaya ito isang listahan ng mga karaniwang kasanayan para sa pagsulat ng isang mahusay at hindi malilimutang resume:

kaalaman sa mga banyagang wika (dito kakailanganin mong ipahiwatig ang isang tukoy na banyagang wika, pati na rin ang antas ng husay dito: matatas, magbasa gamit ang isang diksyonaryo, atbp.);
kasanayan sa programa;
kakayahang magplano at bumuo ng mga badyet;
ang kakayahang makipag-usap nang may kakayahan sa isang istilo ng negosyo (kapwa sa pagsulat at pasalita);
karanasan sa paglikha ng mga base ng kliyente, pati na rin ang pagtatrabaho sa kanila sa hinaharap;
kaagad na paghahanap na tinitiyak ang pag-access sa impormasyon;
kakayahang bumuo ng mga plano;
pagtatasa ng mga katotohanan ng nakumpletong benta, kapwa ng kumpanya mismo at ng mga kakumpitensya nito;
mga kasanayan sa pagsasagawa at pag-oorganisa ng mga aktibidad sa imbentaryo;
ang kakayahang makipag-ayos;
ang kakayahang sanayin at maganyak ang pangkat ng trabaho;
mga kasanayan sa pagtatrabaho sa mga alok sa komersyo;
kakayahang magtaya;
kakayahang manghimok;
mga kasanayan upang gumana sa mga inilapat na programa ng computer (halimbawa: kasama ang pakete ng Microsoft Word, 1C: Accounting, Excel, Photoshop at iba pa);
pagkakaroon ng mga kasanayan sa organisasyon;
ang kakayahang gumawa ng mga independiyenteng desisyon;
mahusay na paghawak ng kagamitan sa opisina (kagamitan sa opisina);
kakayahang magtrabaho sa isang koponan;
kakayahang gumamit ng pangunahing data;
mga kasanayan upang makatipid ng pera, may kakayahang bumili ng mga kalakal, maingat na namamahagi ng mga mapagkukunang pampinansyal ng kumpanya;
kakayahan sa pagpepresyo at direktang pagbebenta;
mga kasanayan upang maisakatuparan ang mga benta sa pamamagitan ng komunikasyon sa cellular;
ang kakayahang mangolekta at maghanda ng impormasyong pang-istatistika;
ang kakayahang magdisenyo at magsagawa ng mga aktibidad na nauugnay sa pananaliksik sa merkado at mga kampanya sa advertising;
kakayahang mag-isip ng saloobin sa koleksyon at paghahanda ng dokumentasyon ng pag-uulat.

Ang isang tiyak na posisyon ay nangangailangan ng ilang mga kakayahan sa bahagi ng empleyado. Mas sigurado ako na kapag sumusulat ng isang resume tiyak na gagamit ka ng hindi bababa sa isa sa mga nabanggit na puntos. Pagkatapos ng lahat, marami sa kanila ay angkop para sa bawat seryosong tao na nagnanais na mag-aplay para sa isang mahusay, mataas na bayad na posisyon.

Halimbawa sa isang buod ng mga kasanayan at kakayahan

Kung nag-a-apply ka para sa isang espesyal na posisyon kung saan, sa kasamaang palad, ang artikulo ay hindi nakakita ng angkop na halimbawa ng isang karampatang resume, pagkatapos ay maaari mong ipahiwatig sa seksyon na " Kasanayan»Isa sa mga sumusunod na halimbawa (kung tiyak na umaangkop sa iyong inilaan na posisyon):

pagkakaroon ng mga katangiang karakter na likas sa isang pinuno;
pagkakaroon ng kaalamang panteknikal;
ang kakayahang ayusin at bumuo ng mga proyekto, pati na rin pamahalaan ang mga ito sa hinaharap;
pagkakaroon ng kaalaman at mga nakamit sa larangan ng marketing;
kakayahang maitaguyod ang pakikipag-ugnay sa mga kontratista ng negosyo;
pagkakaroon ng mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko;
kakayahang gumawa ng pagkusa
nagtataglay ng mataas na enerhiya sa paglutas ng mga umuusbong na problema;
ang kakayahang magpasya kaagad;
responsibilidad para sa bawat itinalagang kaso;
gumaganap ng anumang (kahit na labis na kumplikado) na mga aksyon na maaaring humantong sa tagumpay ng negosyo;
pagkamit ng malaking tagumpay sa larangan ng serbisyo at (o) mga benta.

Ang alinman sa mga puntong nakasulat sa itaas ay kawili-wiling sorpresa sa iyong employer. Nangangahulugan ito na magiging mas malapit ka pa sa nais na posisyon.

Karampatang pagsusulat ng mga pangunahing kasanayan at kakayahan sa resume

Kapag naghahanap ng trabaho, pinapayuhan ko kayo na huwag limitahan ang iyong sarili sa pagsulat ng isang resume, magiging mas tama ang regular na baguhin ito alinsunod sa inilaan na posisyon. Ngunit ang pagtatanghal ng mga kasanayan para sa pangunahing kopya ng resume ay dapat na naiiba mula sa mga kopya ng resume para sa mga tiyak na posisyon.

Sa pangunahing kopya ng resume, na magkasya sa karamihan ng mga posisyon, dapat mo kaagad pagkatapos ng seksyon na " karanasan"Kulayan mo" Kasanayan", Iyon ay, lahat ng natutunan mo ay nagmula sa dati mong gawain.

Hayaan akong bigyan ka ng isang nakalarawang halimbawa: para sa isang tiyak na oras (sabihin, limang taon) Si Anastasia ay nagtrabaho bilang isang guro sa isang kindergarten, ngunit ang kanyang suweldo ay kategorya na hindi nasiyahan. Tumigil siya sa kanyang trabaho at ngayon ay naghahanap ng trabaho sa parehong posisyon.

Kaya, ang pangunahing mga kasanayan at nakamit na natanggap ni Nastya sa kanyang nakaraang trabaho ay para sa kanya tulad ng sumusunod:

mataas na kaalaman sa larangan ng sikolohiya ng bata;
ang kakayahang malutas ang mga hidwaan sa pagitan ng mga bata;
ang kakayahang makahanap ng isang indibidwal na diskarte sa bawat bata;
ang kakayahang magsagawa ng mga gawaing libangan ng isang nagbibigay-malay na kalikasan;
kakayahang gumuhit;
ang kakayahang tumugtog ng piano;
mga kasanayang makipag-usap sa mga bata;
pagkakaroon ng mga kasanayan upang maihanda ang mga bata para sa pangunahing paaralan.

Ang listahang ito ay maaaring maging walang katapusang mahaba, ngunit walang silbi. Bakit? Dahil ang sobrang papuri para sa iyong sarili sa resume ay hindi rin sulit.

Ang mga perpektong tao ay hindi umiiral - ito ay isang kilalang katotohanan. Samakatuwid, ang employer ay maaari ring hindi pumayag sa isang masyadong corny resume, pati na rin sa isang hindi marunong bumasa at sumulat.

Gayundin, nais kong babalaan ka na kinakailangan na isulat lamang ang katotohanan sa resume. Kung si Anastasia, na nagtrabaho ng limang taon bilang isang guro sa kindergarten, biglang nais na maging isang guro sa matematika (nang walang espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho) at ipahiwatig sa kanyang resume na mayroon siyang kaalaman sa mas mataas na matematika at isang katulad na kasinungalingan, kung gayon ang employer ay hindi maniniwala sa Anastasia, dahil mayroon siyang mga dokumento na nagpapatunay na ang kanyang kasinungalingan sa resume.

Paano hindi malito ang mga seksyon ng resume na "Tungkol sa Akin" at "Mga Kasanayan at Kakayahan"

Seksyon " Tungkol sa aking sarili"May kasamang mga parirala at salita tulad ng" Punctual "," Sociable "," Responsable ", ngunit hindi pareho sa mga seksyon tulad ng" Mga Kakayahan at kasanayan "," Mga Kasanayan at nakamit "O" Mga kasanayang propesyonal ". Ito ay isang malaking pagkakamali na ginagawa ng maraming mga naghahanap ng trabaho kapag nagsusulat ng isang resume.

Kapag binubuo ang seksyon na "" dapat mong ipahiwatig ang lahat ng mga natanggap mo sa isang nakaraang trabaho o habang nag-aaral sa isang kolehiyo, instituto o unibersidad. Sa parehong seksyon, maaari mong ipahiwatig ang iyong mga nakamit na nakamit habang nagtatrabaho (o nag-aaral) sa posisyon na ito.

Sa madaling salita, dapat ipakita sa iyo ang seksyong ito bilang isang kwalipikadong propesyonal na tiyak na dapat punan ang isang bakanteng posisyon.... Ang mas maliwanag na pinag-uusapan mo tungkol sa iyong mga kasanayan, mas maraming mga employer ang magiging interesado sa iyong resume.

Gamitin ang sumusunod na mga tip sa pagsusulat ng resume upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong makuha ang gusto mong trabaho:

Mangyaring ilarawan ang iyong mga kwalipikasyon kaagad pagkatapos ng “ Edukasyon". Ito ay magiging mas makatwiran kaysa sa paglilok sa teksto kahit papaano.
Seksyon " Mga kasanayang propesyonal at kakayahan»Dapat na tumpak para sa posisyon na iyong ina-apply para sa oras ng pagsulat ng iyong resume. Iyon ay, kung magpapadala ka ng dalawang resume nang sabay-sabay sa iba't ibang mga negosyo at sa iba't ibang posisyon, kung gayon ang seksyon na ito ay dapat na magkakaiba sa parehong mga kopya.
Tulad ng sinabi ko sa itaas, ang paggawa ng iyong sarili ng isang perpektong empleyado ay ganap na hindi kanais-nais. Samakatuwid, ang 5-10 mga nakamit, kasanayan, atbp ay sapat na. kapag nagsusulat ng resume. Kung nais mong pag-usapan ang tungkol sa ilang mga kasanayan, kakailanganin mong ibukod ang iba.
Pangunahin sa unang lugar ay dapat ang mga kakayahan na umaangkop sa posisyon na walang katulad na iyong hinihiling.
Gawing kaaya-aya na basahin ang iyong listahan ng mga kasanayan: huwag gumawa ng mga pagkakamali sa pagbaybay at bantas, huwag magsulat ng masyadong malubhang parirala, ngunit huwag gawing hangal ang nagresultang listahan.
Kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa mga kakayahang nakita mo sa ad.
Ang bawat kasanayan ay dapat magsimula sa mga parirala at salita tulad ng " Meron akong», « alam ko», « Meron akong», « pagmamay-ari ko», « kaya ko"atbp. atbp.
Mahigpit na ipinagbabawal na pag-usapan ang iyong mga katangian sa pagkatao sa seksyon na " Mga nakamit na propesyonal". Maaari ka ring magsulat ng mga tula tungkol sa pagbibigay ng tamang panahon at kakayahang makipag-ugnay sa seksyon na " Tungkol sa aking sarili».

Masuwerte para sa mga taong iyon (na walang karanasan sa trabaho) na nadapa sa pag-headhunting kapag naghahanap ng trabaho. Iyon ay, ang mga nasabing negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado ng isang makitid na specialty na may ganitong edukasyon, at ang karanasan sa trabaho ay ganap na hindi mahalaga para sa kanila.

Isang halimbawa ng mga kasanayan sa pagsulat at kakayahan para sa isang resume para sa posisyon ng parmasyutiko

Ganito dapat magmukhang "seksyon ng resume" Mga kasanayang propesyonal at kakayahan»Para sa isang taong nag-a-apply para sa posisyon ng parmasyutiko:

Karanasan sa propesyonal - 7 taon sa pinakamalaking mga parmasya sa Moscow. Mayroon akong mga kasanayan upang ayusin ang isang serbisyo sa parmasyutiko, upang makagawa at makontrol ang kalidad ng mga gamot at semi-tapos na mga produkto, upang magsagawa ng isang imbentaryo ng mga halagang materyal na kalakal, upang gumuhit ng isang imbentaryo ng mga halaga ng materyal na kalakal.
Marunong ako mag conduct saliksikin at suriin ang mga merkado para sa mga produktong parmasyutiko, tukuyin ang pangangailangan at kalkulahin ang pangangailangan para sa mga gamot at produktong medikal, ayusin ang mga aktibidad sa negosyo.

Upang gawing mas madaling basahin ang iyong resume, maaari kang sumulat ng bawat bagong kasanayan na may isang pulang linya, ngunit tandaan na tatagal ng mas maraming puwang.

Kung pipiliin mo ang tamang mga kasanayan at kakayahan para sa iyong posisyon, maaari mong matiyak na tatawagin ka talaga.

Edukasyon at karanasan sa trabaho - ito ang, syempre, mga mahalagang bahagi ng isang resume, ngunit walang masasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa iyong mga kakayahan kaysa sa seksyon na " Mga kasanayang propesyonal at kakayahan". Dito mo mailalahad ang iyong sarili bilang isang dalubhasa.

Ang employer ay may kaunting kaalaman sa iyong dating lugar ng trabaho, pati na rin ang pangalan ng iyong unibersidad (kolehiyo, unibersidad). Ngunit nais niyang malaman kung ikaw ay talagang kapaki-pakinabang sa negosyo. Kung mas may kakayahan kang gumawa ng isang listahan ng mga kasanayan at kaalaman, mas magiging interes ka sa employer. Samakatuwid, kapag pinagsasama-sama ang listahang ito, kailangan mong maging napaka-ingat.

Nagpapahiwatig ng mga tiyak na kasanayan at kakayahan kapag nagsusulat ng isang resume

Kung nagsusulat ka ng isang resume para sa isang tukoy na posisyon, kung gayon ang listahan ng iyong pangunahing mga kasanayan at kakayahan ay dapat na nauugnay sa posisyon na ito hangga't maaari.

Matapos makita ang ad, basahin itong mabuti at maunawaan kung sino ang eksaktong hinahanap ng employer at kung ano ang dapat magawa ng taong ito. Pag-isipang mabuti kung naaangkop ka sa mga kinakailangang ito. Kung oo, kung gayon ang mga kinakailangang ito ay dapat na iyong mga kasanayan at kakayahan sa resume .

Ngunit upang muling isulat ang lahat ng mga kinakailangan ng employer bilang iyong mga kakayahan ay isang "patay na numero". Malalaman agad ng employer na ikaw ay hindi matapat tungkol sa iyong resume at tatanggihan ang iyong kandidatura nang minsan at para sa lahat. Upang maiwasan itong mangyari, baguhin ang lahat ng mga kinakailangan ng employer sa seksyon na " Kasanayan», Habang nagdaragdag ng isang bagay ng iyong sarili na sa palagay mo ay may malaking pakinabang sa negosyo.

Sabihin nating nabasa mo sa isang ad na ang isang trabaho ay nangangailangan ng isang empleyado na matatas sa English. Kapag nag-iipon ng isang resume, maaari mong dagdagan ang talatang ito sa katotohanang alam mo kung paano ayusin ang proseso ng pagkuha ng isang visa para sa iyong tagapag-empleyo (kung, siyempre, maaari mo). Pagkatapos ng lahat, dahil interesado ang employer sa kaalaman ng English sa mga empleyado niya, nangangahulugan ito na patuloy siyang nakikipag-ayos sa mga counterparties mula sa mga banyagang bansa na nagsasalita ng English. Nangangahulugan ito na maaari kang mag-apply para sa kanya ng isang visa,ihihiwalay ka mula sa karamihan ng mga kakumpitensya - mga aplikante para sa iyong posisyon .

Nais ko ring ipaalala sa iyo na ang mga employer ay madalas na naghahanap ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga pangunahing parirala sa kanilang resume. Samakatuwid, kapag nakalista ang iyong mga kasanayan at kakayahan, gabayan ng ad.Huwag kalimutan: hindi ka maaaring muling magsulat! Ang pagbabago at pagdaragdag ay laging posible!

Konklusyon

Tinapos nito ang artikulong ngayon. Inaasahan kong magiging kapaki-pakinabang ito sa bawat isa sa inyo, mahal na mga mambabasa. Pagkatapos ng lahat, lahat ng hindi bababa sa isang beses sa kanyang buhay ay nahaharap sa pagsulat ng isang resume, kung saan nakasalalay ang kanyang hinaharap na kapalaran. May isang taong mas pinalad, at ngayon ay nagtatrabaho siya sa isang minimithing posisyon. At ang isang tao ay hindi nakuha ito dahil sa kawalan ng kakayahan na tukuyin ang kanilang pangunahing mga kasanayan at kakayahan.

Ngunit ngayon, gamit ang artikulong ito, maaari kang malayang magsulat ng isang kahanga-hangang resume na interes ng anumang kahit na ang pinaka-mabilis na employer.

Isang karampatang listahan ng mga kasanayan at nakamit, isang mataas na antas ng pagbaybay at bantas, isang maliit na bilis ng kamay sa pagkumpleto ng mga seksyon - at iyan, ang iyong trabaho!

Sa wakas, nais kong hilingin sa lahat na isulat ang kanilang resume, makuha ang ninanais na posisyon at gawin ito nang may kagalakan, hanggang sa magretiro na. Pinapayuhan ko kayo na panoorin ang sumusunod video sa kung paano sumulat nang tama ng resume at kung anong mga pagkakamali ang dapat iwasan:

Iyon lang, mahal na mga mambabasa! Salamat sa pagbabasa! Nais ko sa iyo ang lahat ng magandang kapalaran at isang mahusay na bayad na posisyon! Makipagtagpo at baka hindi mo na kailangan ng totoong trabaho! At narito ang karaniwang template ng resume na maaari mong i-download ngayon:

Ang kasanayan ay isa sa pinakamahalagang bagay para sa isang employer. Hindi nagkataon na inilagay namin ang mga ito sa isang magkakahiwalay na bloke sa site: ginagawang mas madali ang paggalaw ng pansin ng taga-rekrut sa iyong mga kalakasan. Ngunit para sa ilang mga aplikante, mahirap ang larangang ito. Ano ang isusulat? At ano ang kaugalian na sumulat sa mga ganitong kaso - "palakaibigan" at "lumalaban sa stress"? Ano ang nais makita ng mga employer?

Una sa lahat, sa listahan ng mga kasanayan, asahan na makita ang matitigas na kasanayan - mga kasanayang panteknikal at kaalaman na madaling maipakita. Halimbawa, pagmamaneho ng kotse, kaalaman sa mga propesyonal na programa at mga pamamaraan sa pagtatrabaho. At ang mga kakayahan tulad ng pamamahala ng mga tao, panghimok, pamumuno, o pamamahala ng oras ay malamang na hindi magbigay ng inspirasyon sa kredibilidad ng isang recruiter kung hindi sila napatunayan ng karanasan.

Upang linawin ang isyu, tinanong namin ang mga kalahok na recruiter na magbigay ng puna sa mga kasanayang kadalasang matatagpuan sa resume. Magiging interesado ba sila sa naturang kandidato at ano ang pinapayuhan nila sa mga kandidato?

Kasanayan: MS Office, komunikasyon at mga benta

Olga Solodkova, Danone: "Karamihan sa mga oras na nagsasagawa ako ng pagpipilian sa isang masinsinang mode. Ang daloy ng mga resume ay napakalaki, at halos nakatuon ako sa block na nauugnay sa karanasan ng kandidato. Dahil ang lahat ng aking aktibidad ay nauugnay sa pagpili sa mga benta, kung gayon ang 3 mga kakayahang ito ay matatagpuan sa bawat resume, ang aking hitsura ay hindi titigil sa kanila. Ang mga mata ng nagrekrut ay matagal nang malabo sa mga kasanayang ito. Hindi sila nagbibigay ng anumang kalamangan, ngunit kung hindi mo mismo tinukoy ang mga kasanayan, nagtataas din ito ng mga katanungan. Mukhang nagmamadali ang ginawang resume.

Siyempre, kung ang kandidato ay may seryosong karanasan sa tamang mga kumpanya, yayayain ko siya sa isang pagpupulong, kahit na wala ang mga kasanayan sa resume. Ngunit kung ang karanasan ay hindi sapat o ito ay hindi naiintindihan, pinapayuhan ko kayo na punan ang mga kasanayan, ipinapakita ang sariling katangian. Halimbawa, upang kumpirmahin ang bawat kasanayan sa mga tukoy na mga kaso sa buhay. Dito, ang trabaho ng naghahanap ng trabaho ay upang ihinto ang tingin ng recruiter sa kanyang resume. Ngunit huwag ituro ang isang bagay na sira: kung ang profile ng posisyon ay hindi nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng naturang kakayahan, maaari itong magkaroon ng kabaligtaran na epekto. "

Kasanayan: pagsasanay sa kawani, pagkonsulta, direktang pagbebenta

Yulia Shamanskaya, IKEA: "Ang mga kasanayang ito ay malamang na hindi gampanan ang mahalagang papel sa pagsulong ng karera sa IKEA, kung ang kandidato ay walang pagganyak na sumulong, interes sa bumibili at pagpapabuti sa bahay. Ang bawat kumpanya ay may sariling kultura, mga halaga at paraan ng pagnenegosyo, kung saan maaaring hindi mailapat ang dating karanasan. Mahirap pangalanan ang anumang tukoy na posisyon kung saan kanais-nais ang pagkakaroon ng mga kasanayang ito, ngunit maaari kang managinip. Ang isang salesperson na nagbibigay ng mahusay na payo sa kalidad sa mga mamimili ay maaaring magtagal sa isang karagdagang papel sa departamento at sanayin ang mga bagong empleyado. Pagkatapos ay maaari siyang maging pinuno ng kagawaran o maging responsable para sa pagpapaunlad ng mga kakayahan.

Gayunpaman, ang isang mahusay na dokumentadong karanasan sa trabaho ay mas mahalaga. Sasabihin ko na kailangan mong maingat na magsulat ng isang resume minsan at dagdagan ito sa paglipas ng panahon. Ang iyong pinakamalaking pusta ay dapat nasa panayam. Ang mga kasanayan ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na karagdagan sa isang resume, ngunit huwag masyadong ituon ang pansin sa kanila. Ang karanasan at mga halimbawa ng matagumpay na mga proyekto ay mas sasabihin tungkol sa iyo. "

Kasanayan: pagtutulungan, tawag sa telepono, pamumuno ng koponan

Olesya Sizyakina, Er-Telecom Holding: "Ang gayong mga kasanayan ay nag-iiwan ng positibong impression sa akin. Kung lahat sila ay mula sa isang resume, kung gayon ipalagay ko na ito ay isang namumuno na alam kung paano bumuo ng gawain ng isang koponan. Nagagawa niyang mag-udyok ng tauhan, magtakda ng isang karaniwang gawain. Ang kasanayan sa mga pag-uusap sa telepono ay magpapakita ng pokus ng customer at ang kakayahang bumuo ng mga komunikasyon. Ang nasabing isang kandidato ay magiging kapaki-pakinabang sa mga benta at serbisyo sa customer.

Naniniwala ako na ang pagtutulungan ng magkakasama at mga kasanayan sa telepono ay nagkakahalaga ng pagturo. Ngunit ang pamumuno ng pangkat ay isang napaka-pangkalahatang konsepto. Kung ang karanasan ay nagpapahiwatig ng karanasan sa paggabay, makatuwiran lamang na ang tao ay may kaukulang kasanayan. Sa halip, ito ay nagkakahalaga ng listahan ng iyong mga kakayahan sa pamamahala o eksaktong kung paano mo mamuno ang koponan, kung anong mga hakbang o tool ang ginamit sa trabaho. "

Kasanayan: pagsusulatan sa negosyo, paglaban sa stress, paghahanap ng impormasyon sa Internet

Tatyana Petryakova, WWF: "Ang nasabing isang aplikante ay hindi nag-a-apply para sa posisyon ng isang pinuno - ito ay isang ordinaryong tagapalabas, marahil nang walang isang tiyak na pagdadalubhasa. Hiwalay, napapansin ko na ang paglaban sa stress ay maaaring maging napaka-kaakit-akit sa iba pang mga kumbinasyon. Sa aming samahan, ang isang taong may ganitong mga kasanayan ay magiging angkop para sa posisyon ng kalihim sa pagtanggap.

Ang mga kasanayan ay dapat matugunan ang mga pangangailangan ng posisyon kung saan nakadirekta ang resume. Samakatuwid, para sa ilang mga bakante ay magiging isang kalamangan, para sa ilan ito ay magiging labis na impormasyon. "

Mga Kasanayan: Pamamahala sa pagsasalita, Internet at Kaganapan

Marina Valueva, TNS Russia: "Lahat ng mga kasanayan nang magkakasama ay nagbibigay ng isang hindi malinaw na larawan. Walang katuturan na ipahiwatig ang isang karampatang pagsasalita, nasusuri ito sa panahon ng isang panayam sa telepono o pagpupulong. Mula sa "Internet" sa pangkalahatan ay hindi malinaw kung ano ang eksaktong magagawa ng isang kandidato: sa ating edad ng mga mataas na teknolohiya, halos ang sinumang tao ay maaaring magtrabaho doon kahit na sa isang pangunahing antas. Ang organisasyon ng mga kaganapan ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga posisyon sa kaganapan, PR o marketing, ngunit narito ang mas tinitingnan ko ang karanasan sa trabaho.

Kadalasan sinusuri ko ang pinagsamang karanasan ng isang kandidato, bihira akong tumingin sa mga kasanayan. Talaga naghahanap ako ng mga kasamahan sa isang napaka-makitid na merkado, ito ay praktikal na pag-headhunting, kaya't mayroon akong sariling mga detalye. Sa palagay ko, kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang mga kasanayang panteknikal o kaalaman sa mga programa, kung gayon kapag naghahanap, ang tagapagrekrut ay mas makakahanap ng tamang mga kandidato. Halimbawa, sa IT ito ay kapaki-pakinabang upang ipahiwatig ang husay sa ilang mga wika ng programa, ngunit para sa mga accountant - kaalaman sa isang tiyak na lugar. "

Kasanayan: pamamahala ng tauhan, gawain sa opisina at pagtatrabaho kasama ang kagamitan sa tanggapan

Nadezhda Novikova, Cherkizovo Group of Company: "Sinasabi sa akin ng pamamahala ng tauhan ang tungkol sa pagkakaroon ng mga kasanayan sa organisasyon at pamumuno, ang kakayahang idelegado ang mga gawain at kontrolin ang kanilang pagpapatupad, at pamunuan ang isang pangkat. Maaaring pag-usapan ng "trabaho sa opisina" ang parehong kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento at istraktura, pagkakapare-pareho, pedantry sa gawain ng aplikante. Ang "Paggawa gamit ang mga kagamitan sa tanggapan" ay nagsasabi pa tungkol sa katotohanang hindi mo aasahan ang mga tukoy na kasanayan. Ito ay isa sa pangunahing kasanayan ng mga tauhang pang-administratibo. Maaari itong maging isang plus sa resume ng isang operator ng data entry, espesyalista sa HR, o tagapangasiwa, ngunit sa mas mataas na antas hindi ito gumanap ng malaking papel.

Sa palagay ko kinakailangan na ipahiwatig ang mga kasanayan depende sa posisyon na kung saan ang aplikante ay nag-aaplay at niraranggo pa sila. Para sa akin, ang "papeles" ay nangangahulugang ang kakayahan ng isang tao na gumamit ng mga printer, scanner at copier. Sa kasong ito, ang pagbanggit ng trabaho sa kagamitan sa opisina ay isang opsyonal na detalye. Ang kalamangan ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagtukoy ng pagiging natatangi o pagiging kumplikado ng kasanayan ng aplikante. Halimbawa, ang pagtatrabaho sa mga espesyal na kagamitan, gamit ang isang elektronikong sistema ng pamamahala ng dokumento, na nakikilahok sa pagbuo ng mga programa ng insentibo, pagtatasa ng tauhan o pagbuo ng mga istratehikong organisasyon ng organisasyon. "

Kung nag-aalangan ka pa rin tungkol sa kung ano ang isusulat sa kahon ng Mga Kasanayan, subukang makipag-usap sa isang dalubhasa sa disenyo ng resume upang matulungan ang pag-highlight ng iyong mga lakas at ipakita ito sa iyong pinapangarap na employer.

Ang seksyon na "Mga Kasanayan" ng resume ay maaari ding tawaging "Mga Kasanayang Teknikal" (para sa mga programmer at manggagawa sa iba pang mga teknikal na specialty) o "Mga Kwalipikasyon".

Sa seksyong ito, dapat kang magbigay ng isang maikling listahan ng mga kasanayan (kakayahan) at ilarawan ang iyong mga nakamit na propesyonal na nakuha sa mga nakaraang trabaho. Ang listahan ay dapat na mula apat hanggang anim na item. Ang pangunahing bagay na dapat tandaan ay ang lahat ng nakalistang mga kasanayang propesyonal ay dapat mahigpit na tumutugma sa iminungkahing bakante at hindi mo dapat ipahiwatig ang mga personal na katangian dito, tulad ng: masipag, lumalaban sa stress, atbp.

Ang seksyon na ito ay ang pinakamahusay na paraan upang makamit ang pangunahing layunin ng resume - upang tawagan ka ng employer at anyayahan ka para sa isang pakikipanayam.

Mga halimbawa ng mga salita at parirala

Propesyonal na mga katangian ng isang mamamahayag:

Propesyonal na kaalaman sa larangan ng pamamahayag. Karanasan sa trabaho pitong taon. Kasanayan: Pagsulat, pag-edit at pag-broadcast ng mga artikulo at ulat ng balita.

Mataas na kwalipikado sa pakikipag-usap sa oral at nakasulat sa mga respondente, kung saan dalawang beses siyang ginawaran ng Journalism Prize noong 2000.

Mga kasanayang panteknikal ng programmer:

Mga operating system: Windows 95/98, UNIX mula sa Sun SPARC at MS-DOS.

Mga wika sa pagprograma: C, C ++, HTML at JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer at Word; Lotus 1-2-3 at mSQL.

Direktor ng IT (pinuno ng kagawaran ng IT):

Karanasan sa pamamahala ng isang kagawaran ng IT (15 na mga sakop).

Pamamahala ng badyet ng departamento.

Pag-unlad ng IT sa kumpanya.

Paglahok sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala sa kumpanya.

Pagsusuri ng merkado ng mga sistema ng ERP, pagpili ng isang angkop para sa mga pangangailangan ng kumpanya.

Karanasan sa pagpili ng mga kasosyo para sa pagpapatupad ng mga sistema ng ERP (pamamahala ng proyekto ng pagpapatupad, pakikilahok sa pre-project survey, pagsulat ng panteknikal na detalye sa bahagi ng customer).

Karagdagang pagsusuri at pakikilahok sa pagpili ng mga sistema ng impormasyon.

Awtomatiko ng kumpanya.

Pamamahala ng mga panloob na proyekto.

Kasiguruhan sa seguridad ng impormasyon.

Suportang panteknikal ng tanggapan, samahan ng pag-update ng fleet ng kagamitan.

Tinitiyak ang maayos na pagpapatakbo ng corporate LAN at kagamitan sa opisina.

Direktor ng logistics:

Pag-unlad at pagpapatupad ng isang sistema ng accounting sa warehouse.

Paglikha ng mga panrehiyong warehouse at rehiyonal na logistik.

Pag-optimize ng buong supply chain.

Ang pag-optimize ng accounting ng warehouse at daloy ng trabaho sa warehouse.

Ang pag-optimize ng gawain ng departamento ng transportasyon.

Ang negosasyon at pag-sign ng mga kontrata sa mga nagbibigay ng serbisyo sa logistics.

Karanasan sa mga solusyon sa pag-automate at pagmomodelo sa pamamagitan ng IT.

Ang pagbuo ng isang pinagsamang sistema ng pag-uulat para sa mga kagawaran.

Pagpaplano ng badyet at pag-optimize ng gastos.

PHP programmer:

Kaalaman sa PHP.

Praktikal na aplikasyon ng object-oriented programming (OOP).

Karanasan sa mga framework frameworks (CMF).

Kaalaman sa mga template engine.

Karanasan sa pagtatrabaho sa mga database (MySQL, PostgreSQL, Oracle), kaalaman sa wikang SQL.

Kaalaman sa JavaScript, HTML + CSS.

Kaalaman sa mga prinsipyo ng pagtatayo at pagpapatakbo ng mga site at server.

Kakayahang basahin ang code ng ibang tao at dokumentasyon sa Ingles.

Sales Manager:

Kaalaman sa mga diskarte sa pagbebenta.

Kakayahang makipag-ayos.

Pagpapanatili at pagpapalawak ng base ng kliyente.

Ang pagkonsulta at pagbibigay ng mga kliyente ng impormasyon tungkol sa mga kundisyon ng mga benta at ang hanay ng mga produkto ng kumpanya.

Nagtatrabaho sa mga eksibisyon, pagtatanghal ng produkto.

Mga pag-uusap sa telepono, pagtanggap at pagproseso ng mga order.

Pag-draft at pagtatapos ng mga kontrata.

Pangunahing accounting.

Pagkontrol sa mga gawaing papel.

Pagpapanatili ng isang archive ng mga dokumento.

Pagkontrol sa pagpapadala at paghahatid ng mga kalakal.

Kumpidensyal na mga kasanayan sa PC.

Accountant:

Kaalaman sa mga pagtutukoy ng pakyawan sa kalakal.

Mahusay na kaalaman sa programa ng 1C, mga lugar: bangko, cash desk, kasalukuyang account.

Pag-account para sa mga pakikipag-ayos sa mga supplier.

Inventory accounting at pagkalkula ng gastos.

Pag-account para sa mga nakapirming assets, kasama ang pagkalkula ng pamumura (accounting at tax accounting).

Paghahanda ng mga sertipiko at dokumentasyon upang kumpirmahin ang pag-export sa STS.

Account analytics.

Kaalaman sa Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, ang Batas sa Pag-account ng Russian Federation.

Kalihim-katulong

Pagpaplano sa araw ng pagtatrabaho ng manager.

Pamamahala ng dokumento.

Trabaho sa opisina.

Mga sulat sa negosyo.

Suporta sa buhay sa opisina.

Organisasyon ng pagtanggap ng mga bisita.

Kumpidensyal na gumagamit ng kagamitan sa opisina at PC.

Pangkalahatang pag-unawa sa gawain ng mini-automatic phone exchange.

Pagkakaroon ng pamamaraan ng pag-type ng 10 daliri.

Personal / drayber ng pamilya:

Mga Kategoryang "B", "C".

Karanasan sa pagmamaneho ng Volvo S-80, Mercedes 600 \\ 220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.

Ang karanasan sa trabaho ay "sinamahan" (kakayahang panatilihin ang isang distansya sa pagitan ng mga kotse sa mataas na bilis).

Karanasan sa pagsasagawa ng maliliit na order.

Karanasan kasama ang mga bata.

Magandang kaalaman sa Moscow.

Karanasan sa malayong distansya.

Inilarawan ang mga kasanayan sa layunin at propesyonal sa iyong resume? Isaalang-alang ang pinakamahirap na bahagi, dahil ang pinakamahalagang bahagi ng iyong resume ay naisulat na.

Ang kasanayang propesyonal ay nakuha sa pamamagitan ng karanasan. Sa resume na iginuhit para sa nais na trabaho, ang iyong personal, mga katangian sa paggawa, tinatawag din silang mga kakayahan, ay dapat na ipahiwatig nang may layunin, maikli, malinaw.

Mahal kong mambabasa! Pinag-uusapan ng aming mga artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay kakaiba.

Kung gusto mong malaman kung paano malutas ang eksaktong problema mo - makipag-ugnay sa form ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Mabilis at libre ito!

Ano ang Mga pangunahing Kasanayan

Ang susi ay ang pangunahing, kapani-paniwala, mabigat na pagtatalo. Maaaring tukuyin ang mga pangunahing kakayahan.

mula sa pananaw ng employer, ito ay isang buod ng nakuha na mga aspeto ng teorya, praktikal na karanasan ng kandidato sa konteksto ng bakante na inihayag, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa gawain ng kumpanya;
sa bahagi ng aplikante - isang hanay ng mga kinakailangan na inilagay, batay sa mga kahilingan ng samahan mismo, mga istratehikong plano nito, isang pagtatasa kung gaano katanggap-tanggap ang kanyang kaalaman at karanasan sa ilalim ng tinukoy na mga kundisyon.

Sa madaling salita, nais ng employer na makita ang mga pangunahing kasanayan ng empleyado na magkakasya sa pangkalahatang "larawan" ng kumpanya, at ang kanilang trabaho ay maisasagawa nang mahusay at mabunga. Ito ay hindi lamang mataas na kalidad, napapanahong pagganap ng mga tungkulin sa pagganap, ngunit pinapanatili din ang istilo ng kumpanya ng kumpanya, ang kakayahang ipakilala ang mga kapaki-pakinabang na pagbabago sa gawain ng koponan.

Paano malalaman kung ano ang nais ng isang employer

Ang mga pangunahing punto kapag nagsusulat ng isang resume ay dapat:

ang katotohanan ng tinukoy na impormasyon;
kaugnayan ng mga kakayahan ng aplikante sa uri ng aktibidad ng samahan.

Kadalasan, ang mga kumpanya ay pipili ng mga empleyado batay sa "tatlong haligi":

ang kandidato ay dapat na matagumpay;
makapagpasiya;
magtrabaho sa isang pangkat.

Upang malaman ang mga kahilingan ng isang tiyak na tagapag-empleyo, sa gayon pagtaas ng posibilidad na makakuha ng posisyon, sulit na mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa kumpanya sa pamamagitan ng Internet, isang bilog ng mga kakilala, at kasunod na nakatuon sa personal, propesyonal na mga katangian sa ipagpatuloy, simula sa:

uri ng aktibidad ng kumpanya;
ang posisyon nito sa merkado;
estado ng tagumpay.

makipagtulungan sa magagandang tao, ang unang impression tungkol sa kanilang hitsura ay nabuo mula sa larawan sa resume;
magtrabaho lamang sa mga may kakayahang empleyado na alam kung paano ipahayag ang kanilang mga saloobin, ipakita ang wastong impormasyon;
tingnan ang isang lohikal na landas sa karera;
obserbahan ang pagkakaroon ng mga referee, na nagpapahiwatig na ang aplikante ay hindi natatakot na ipahiwatig ang mga ito;
hindi niya nais na basahin ang karanasan, makikita sa isang pangungusap, upang hulaan ang mga pagpapaikli ng hindi kilalang mga pangalan.

Dapat ipakita ng resume ang mga tugon sa mga kahilingang ginawa sa pag-post ng trabaho.

Paano naiiba ang mga pangunahing kasanayan sa mga personal na katangian ng aplikante

Ang kahusayan ng trabaho ng isang empleyado ay nakasalalay hindi lamang sa nakuhang teoretikal na kaalaman, praktikal na karanasan, kundi pati na rin sa kanyang mga kakayahan sa psychophysiological upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain.

Samakatuwid, kapag sumusulat ng isang resume, dapat mong paghiwalayin nang tama ang mga propesyonal na merito mula sa mga personal na katangian:

pangunahing kasanayan ay: upang malaman, magkaroon ng karanasan, isang ideya ng isang bagay, makagawa ng isang bagay, magmamay-ari ng isang bagay, maging pamilyar sa isang bagay;
mga personal na katangian - ano ang likas na genetically sa isang tao, ngunit maaaring maiakma sa proseso ng pagtatrabaho sa sarili: ugali, karakter, paghahangad, emosyon.

Halimbawa, pagdating sa propesyon ng isang accountant. Para sa kanya, ang "Gumagawa ako nang mahusay at mahusay sa pag-uulat" ay isang pangunahing kakayahan, at "masigasig, mayroon akong isang analytical mindset" ay isang personal na parameter.

CV: grapiko Mga kasanayan sa propesyonal at kakayahan

Ang haligi na "Mga kasanayang propesyonal at kakayahan" ay itinuturing na isa sa pinakamahalaga sa dokumento. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga sumusunod kapag pinagsasama ito:

Kapag nagsusulat ng isang magkakasunod na resume, mas mahusay na ilagay ang haligi pagkatapos ng paglalarawan ng karanasan sa mga personal na katangian. Ito ay nagbubuod kung ano ang kaalaman at kasanayan na nakuha sa panahon ng trabaho.
Sa isang gumaganang resume, na kung saan ay epektibo sa pagkakaroon ng mga puwang sa mga praktikal na aktibidad, kung saan ang diin ay sa mga nakamit na karera, ang talata ay inilalagay kaagad pagkatapos ng pahiwatig ng buong pangalan, posisyon.
Para sa mga programmer, iba't ibang mga dalubhasa sa teknikal, ang seksyon na ito ay maaaring italaga bilang "mga kasanayang panteknikal" o "mga kwalipikasyon".

Inilalarawan ng sugnay na ito:

isang maikling listahan ng mga kasanayan, mula 4 hanggang 6 na posisyon;
propesyonal na merito.

Kinakailangan na huwag kalimutan ang tungkol sa pagsunod sa listahan sa mga kinakailangan ng employer.

pangunahing kasanayan

Ang mga pangunahing kasanayan ay nabuo depende sa posisyon, mga pag-andar na ginampanan, ang pinaka-hinihingi ngayon na naglalayong mga tampok sa pamamahala o pagganap, halimbawa:

pamamahala ng mga nasasakupan at oras;
personal at negosyo na komunikasyon;
pamamahala ng negosyo;
benta;
madiskarteng at malikhaing pag-iisip;
kakayahang pang-organisasyon;
kakayahan sa paggawa ng desisyon;
multitasking;
ang kakayahang paunlarin at turuan ang iba;
etika sa negosyo;
literacy sa computer;
kaalaman sa mga wika.

Mga halimbawa ng iba pang mga espesyal na kasanayan

Kabilang sa volumetric flow ng mga naghahanap ng trabaho para sa isang bakante, isang resume na may iniresetang espesyal na kasanayan ay tiyak na maaalala ng employer, hindi ito matatanggal. Ngunit dapat mayroong tunay na impormasyon, kahit na medyo pinalamutian. Sinasabi nito ang kakayahan ng aplikante na ipakita ang kanyang sarili. Para sa mga nangungunang posisyon, tagapamahala, mahalaga ang kasanayan sa pagtatanghal.

Isang kandidato na mayroong:

kritikal na pag-iisip;
talino sa talino;
ang kakayahang gumawa ng mga mapanganib na desisyon;
kakayahang umangkop;
integrative (prioritization), haka-haka (solid) na mga kakayahan;
kakayahang makipag-usap sa kapwa tao.

Mga halimbawa ng mga kasanayang propesyonal para sa iba't ibang mga propesyon

Ang pagkakaroon ng mga produktong software ng ilang mga antas ng wika ay kinakailangan para sa halos lahat ng mga propesyon.

Walang karaniwang hanay ng mga pangunahing kakayahan, ngunit ang sumusunod ay maaaring makilala:

Para sa mga tagapamahala ng proyekto: mga kasanayan sa pagbuo ng mga gawain, pagbuo ng mga proyekto, pagsasagawa ng negosasyon, kakayahan sa pagbuo ng koponan, paglalaan ng mapagkukunan, kaalaman sa pagtatasa sa pananalapi, accounting, ekonomiya, pamamahala ng tauhan.
Para sa mga guro: mataas na pagka-aral, malawak na pananaw sa kultura, mga kasanayan sa pagtuturo, karunungan ng mga teknolohiya ng gawaing pedagogical at komunikasyon, kakayahang pang-organisasyon, tatag ng pedagogical, kasanayan.
Para sa mga accountant: mga kasanayan sa buwis at accounting, disiplina sa cash, accounting sa warehouse at mutual settlement, payroll, pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon, pagguhit at pagsusumite ng mga ulat, pagsasagawa ng mga imbentaryo kaalaman sa buwis, batas sa accounting, mga transaksyon.
Para sa serbisyo sa customer: ang kakayahang magtaguyod ng contact, karanasan sa mga kliyente, master ng mga pamamaraan para sa pagkilala ng mga pangangailangan, ang kakayahang makinig, magtanong, pamahalaan ang isang pag-uusap, kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng hidwaan.

Isang pangkaraniwang pagkakamali

Ang mga propesyonal na kakayahan ay lumitaw dahil sa mga personal na hilig ng isang tao. Ngunit ang pinakakaraniwang pagkakamali kapag nagsusulat ng isang resume ay kapag hindi ibinabahagi ng aplikante ang mga konseptong ito, at inilalarawan ng haligi ng mga pangunahing kasanayan ang mga personal na katangian.

Gayundin, madalas, sinusubukan na magbayad para sa kakulangan ng pangunahing mga kasanayan o nakamit, inilalarawan ng kandidato ang kanyang sarili bilang isang higit na makapang tao:

pagkusa
lubos na matalino;
nakakausap;
lumalaban sa stress

Ang mga pariralang ito ay maaaring madaling mapalitan ng dalawang pangungusap, halimbawa, tulad ng isang plano:

"Hindi ako natatakot na magsimula ng mga mahirap na kaso, dalhin ko sila sa isang matagumpay na pagkumpleto";
"Nakapag-isip nang masuri at may diskarte";
"Regular akong dumadalo ng mga seminar, nag-subscribe ako sa mailing list ng isang dalubhasang Internet site."

Ano ang pangunahing kasanayan upang ipahiwatig kung walang karanasan sa trabaho

Paano ilalarawan ang mga pangunahing sandali, mga nakamit sa paggawa ng mga batang dalubhasa pagkatapos ng pagtatapos mula sa mga institusyong pang-edukasyon o may hindi sapat na antas ng kaalaman? Ito ay nagkakahalaga ng pagsubok na tukuyin ang sumusunod:

nakapasa sa pang-industriya na kasanayan sa lugar na ito;
sa panahon ng kanyang pag-aaral nagtrabaho siya ng part-time sa mga benta;
nag-aaral ako ng Ingles nang malayuan;
mabilis kong nahanap ang impormasyong kailangan ko;
nakita ko, inayos ito, pinoproseso ito, na mabisang tumutulong kapag nagtatrabaho sa isang hindi kilalang kasanayan;
nakapag-reorient patungo sa bagong kaalaman;
mahusay akong nagsasalita ng Aleman;
kakayanin ko ang isang computer, at iba pa.