Ano ang personal na kalidad. Paano Punan ang Count "Tungkol sa Akin" sa Buod: Mga halimbawa para sa iba't ibang propesyon. Mga pangarap at plano

Nilalaman

Competently compiled buod - ang resulta ng matagumpay na paghahanap ng trabaho. Maraming tao ang hindi alam kung ano ang isulat tungkol sa mga personal na katangian, tulad ng tulong ng mga ito sa mga aplikante, ipakilala ang sarili sa mga potensyal na tagapag-empleyo mula sa pinakamahusay na partido. Ang buod ay kinakailangang ipahiwatig ang parehong mahahalagang personal na katangian.

Positibong mga katangian para sa resume

Ipinapakita ang mga lakas, i-highlight at ilarawan ang 5-7 na katangian na malinaw na nagpapakita ng iyong karakter. Pagpili ng angkop mula sa listahan, mahalaga na huwag labis na labis at hindi upang mabawasan ang pagpapahalaga sa sarili. Malusog na masuri ang iyong kandidatura at matukoy kung aling mga katangian ng character ang kinakailangan para sa isang partikular na posisyon:

aktibidad;
analytic mind;
ambitingness;
mabilis na pagbagay upang baguhin;
pagkaasikaso;
pagkamagalang;
disiplina;
kabaitan;
inisyatiba;
communicability;
kahusayan;
tumutok sa pagkamit ng layunin;
optimismo;
pagtugon;
kagalingan;
kaagad;
pagsasarili;
ang kakayahang gumawa ng mga desisyon upang mabilis;
stress tolerance;
nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili, pag-unlad;
creative diskarte sa mga gawain;
kasanayan makasama ang koponan;
ang kakayahang kumbinsihin;
dedikasyon;
katapatan.

Mga negatibong katangian

Ang lahat ng mga tao ay may mga pagkukulang, at kung ito ay lantaran na nagpapakita ng mga kahinaan nito sa employer, mauunawaan niya na sapat mong sinusuri ang iyong karakter.

Ang ilang mga negatibong katangian ay maaaring maging perpekto para sa isang uri ng trabaho at katiyakan makagambala sa iba pang mga gawain.

Ang kakayahang kilalanin ang sarili nitong mga ugali ng character ay palaging pinahahalagahan ng employer.

Matapat Pumili ng ilang mga katangian ng listahan na ibinigay sa ibaba:

kumpirmasyon lamang ang kumpirmasyon;
pagtitiwala sa mga tao, naivety;
overestimated demands para sa iyong sarili at sa iba;
closedness, nagsusumikap para sa pag-iisa;
kabagalan;
kawalan ng kakayahan upang magsagawa ng walang pagbabago ang trabaho;
di-karaniwang diskarte sa paglutas ng mga problema, pagkamalikhain;
kakulangan ng mga kasanayan at karanasan sa ilang mga gawain;
pedantic, scrupulsiness;
nadagdagan ang pakiramdam ng responsibilidad;
straightness;
kumpiyansa sa sarili;
kahinhinan;
labis na aktibidad.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian sa resume

Ang mga personal na katangian ng mga indibidwal ay may kondisyon na nahahati sa mga grupo at mga direksyon na nalalapat depende sa posisyon at bakante. Ito:

Saloobin sa trabaho, mga katangian ng negosyo. Personal na katangian para sa:
- katapatan;
- inisyatiba;
- interes sa pag-aaral ng mga subtleties ng propesyon;
- pagganap;
- pagkamalikhain;
- tiyaga;
- responsableng saloobin sa mga order;
- masipag;
- pagtitiyaga.
Saloobin sa mga tao. Personal na Katangian para sa Buod:
- pagkamagalang;
- kakayahang umangkop sa komunikasyon;
- goodwill;
- kabaitan;
- communicability;
- pagtugon;
- ang kakayahang mabilis na makahanap ng isang paraan sa labas ng mga nakababahalang sitwasyon;
- kakayahang kumbinsihin;
- katarungan;
- pagpapaubaya, magalang na saloobin sa mga tao;
- ang kakayahang magtrabaho sa koponan;
- i-clear ang pagdidikta, karampatang pananalita.
Tampok ng karakter, saloobin patungo sa kanyang sarili. Mga personal na katangian para sa resume:
- aktibo;
- matulungin;
- disiplinado;
- masayang;
- disente;
- maagap;
- maagap;
- self-kritikal;
- stress-lumalaban;
- may tiwala sa sarili;
- plodding;
- makatarungang.
Saloobin sa iyong sarili at nagtatrabaho mga bagay. Mga personal na katangian ng isang tao:
- maayos;
- laging panatilihing kaayusan sa lugar ng trabaho;
- malinis;
- malinis.

Depende sa posisyon kung saan inaangkin ng hinaharap na manggagawa, ang mga angkop na katangian ng karakter ay ipinahiwatig. Halimbawa, para sa Analytics, ang ekonomista ay magkasya sa mga sumusunod na katangian:

pedantry;
pagkaasikaso;
mas mabuti;
isang responsibilidad;
katumpakan;
pagganap.

Sa isang resume engineer

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, kaalaman at kasanayan, tukuyin ang ilang mga personal na pakinabang mula sa listahan:

matulungin;
disiplinado;
nakatuon sa resulta;
responsable;
self-organisasyon;
independiyenteng;
kakayahan ng konsentrasyon;
teknikal na mindset;
balanse;
plodding;
may layunin.

Lakas sa buod ng abogado

Ang propesyon na ito ay nauugnay sa pagtatanggol sa mga interes at tulong ng mga tao sa paglutas ng mga problema, kaya dapat matugunan ng mga aplikante ang mahigpit na pangangailangan. Listahan ng mga angkop na katangian:

masigasig na saloobin sa detalye;
friendly na saloobin sa mga tao;
lohikal na pag-iisip;
pagtatanggol sa isang tiyak na pananaw;
ang kakayahang mabilis na ilagay ang interlocutor;
ang kakayahang sinasadya na magsagawa ng isang dialogue;
katarungan;
pagnanais para sa pag-unlad;
kumpiyansa sa sarili;
ang kakayahang makahanap ng isang paraan sa labas ng mga mahirap na sitwasyon;
ang kakayahang malinaw na ihatid ang kanilang pananaw;
paglaban sa mga sitwasyon ng conflict.

Sa isang resume accountant

Ang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat magkaroon ng pinansyal na karunungang bumasa't sumulat, magagawang pamahalaan ang pera ng kumpanya. Pumili ng ilang personal na angkop na mga pagpipilian mula sa listahan:

maayos;
matulungin sa maliliit na bagay;
executive;
tapat;
non-conflict;
responsable;
organisado;
maagap;
maingat;
kaya ng pag-aaral;
stress-lumalaban;
plodding;
malakas.

Sales Manager.

Upang makuha ang trabaho na ito ay nangangailangan ng mga sumusunod na personal na katangian:

sapat na pagpapahalaga sa sarili;
pagkamagalang;
mataas na responsibilidad;
karampatang pagsasalita, malinaw na pagsalakay;
inisyatiba;
kakayahan sa pakikipag-usap;
katapatan;
multitasking;
di-karaniwang diskarte sa paglutas ng mga gawain;
sociability;
ang orientation ng resulta;
positibong Pag-iisip;
magandang hitsura;
kaagad;
kakayahan upang matuto at kabisaduhin ang malaking halaga ng impormasyon;
stress tolerance;
masipag;
kumpiyansa sa sarili;

Para sa isang buod ng ulo

Upang makakuha ng gabay na posisyon, kinakailangan upang ilaan ang mga sumusunod na katangian:

mabilis na pagtatasa;
lining komunikasyon;
kakayahang umangkop ng pag-iisip;
interes;
multitasking;
pagmamasid;
tiyaga;
kakayahan sa organisasyon;
orientation upang makuha ang ninanais na resulta;
mga kasanayan sa entrepreneurial;
hinihingi;
kakayahan upang magbigay ng inspirasyon at humantong kasama;
enerhiya;
independiyenteng paggawa ng desisyon.

Positibong mga katangian para sa driver

Ang pangunahing personal na katangian ng kandidato:

polite;
matulungin sa mga detalye;
kakayahang umangkop sa komunikasyon;
nakatago;
tapat;
responsable;
disente;
maingat;
maagap;
stress-lumalaban;
tolerant.

Administrator.

Ang isang energetic warehouse ng character ay angkop para sa posisyon na ito. Ang mga employer ay nagbibigay pansin sa mga aplikante na may mga sumusunod na pakinabang:

mabilis na pagbagay sa mga di-karaniwang sitwasyon;
mataas na trapiko;
karampatang pagsasalita;
dalhin sa resulta;
sigla;
inisyatiba;
communicability;
pag-aaral;
mga organisasyon;
isang responsibilidad;
positibong saloobin;
stress tolerance;
ang kakayahang magtrabaho sa koponan;
dedikasyon.

Nagbebenta

Para sa employer, ang mga aplikante na may mga sumusunod na katangian ay mahalaga para sa tagapag-empleyo:

ambisyoso;
polite;
diplomatiko;
pagkakaroon ng isang kaakit-akit na hitsura;
inisyatiba;
pagkakaroon ng kakayahang makinig at marinig;
komunikasyon;
nakatuon sa pagtatrabaho sa isang koponan;
responsable;
positibong naka-configure;
independiyenteng;
nagsusumikap para sa pag-unlad sa isang propesyonal at personal na plano;
stress-lumalaban;
pasyente;
masipag;
may tiwala sa sarili;
may layunin;
malakas.

Madalas na mga pagkakamali

Sa pamamagitan ng pagguhit ng isang listahan ng mga positibo at negatibong katangian sa resume, maging lubhang matulungin. Ang pagpili ng mga katangian ay tinutukoy ng nais na posisyon at panloob na kultura ng kumpanya.

Mahalaga na ang mga katangiang ito ng personalidad ay nakikita sa isang positibong aspeto, at hindi bilang mga disadvantages.

Halimbawa, para sa isang accountant, ang mga kakayahan sa pamumuno at charisma ay hindi kanais-nais, at sa creative team, pedantry at modesty ay magiging "minus".

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa paglalarawan ng mga personal na katangian sa questionnaire, sundin ang:

Hindi mo dapat gamitin lamang ang mga parirala ng template. Pumasa sa iyong sariling mga salita, sa pinigil na form, mga personal na katangian ng karakter. Mahalaga para sa mga creative propesyon sa resume maaari mong gamitin ang katatawanan at pagkamalikhain.
Huwag tukuyin ang higit sa 5 mga katangian. Subukan upang maiwasan ang malabo, pangkalahatan parirala, halimbawa, may talino, responsable. Mas mahusay na kunin ang eksaktong angkop para sa iyo at ang nais na mag-post ng isang indibidwal na katangian.
Bigyang-pansin ang employer para sa mga personal na katangian na madaling masuri agad, halimbawa, energetic, palakaibigan.
Ang pagbibigay ng katangian ng mga negatibong katangian, hindi mo dapat sisihin mula sa sagot. Mas mahusay na tumawag sa ilang mga pagpipilian at ipahiwatig kung paano ka nagtatrabaho sa mga ito, kung paano pagbutihin ang iyong karakter.

Video.

Natagpuan sa error sa teksto? I-highlight ito, pindutin ang Ctrl + Enter at ayusin namin ang lahat!

Para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga aktibidad sa isang senior na posisyon, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng isang buong listahan ng mga katangian - kumpiyansa, responsibilidad, tiyaga, ang kakayahang gumawa ng isang pagpipilian sa pagpapatakbo, upang makalkula ang isang kapaki-pakinabang na kinalabasan para sa kumpanya, mahusay na hawakan ang dokumentasyon ng negosyo , makatwirang delegado tungkulin. Ang lahat ng mga personal na katangiang ito sa ulo ay maaaring ibigay mula sa kalikasan. Kung ninanais, ang mga lakas ng kalikasan ay maaaring malaya na dinala ng mga ito sa kanilang sarili, sila ay nakatiklop at pinabuting sa pamamagitan ng kanilang sariling mga target na pagkilos. Ano ang hanay ng mga katangiang ito? Ito ay hindi lamang itinuturing na higit pa.

Pagbuo ng isang hanay ng mga katangian ng ulo upang matiyak ang epektibong gawain ng mga subordinates

Kahit na ang kabuuan ng mga personal na katangian ng ulo ay direktang umaasa sa mga katangian ng mga aktibidad sa pamamahala, ang mga psychologist at teoretika sa larangan ng pamamahala ay naglalaan ng mga hanay ng mga katangian na dapat na likas sa isang tao sa anumang senior na posisyon.

Kaya, ang mga resulta ng sikolohikal na pagsusulit ay nagpapahiwatig na ang kumbinasyon ng opisyal na punong at impormal na pinuno sa isang tao ay nagdaragdag ng kahusayan ng mga empleyado ng 20-30%. Ang kakanyahan ng kababalaghan ay upang i-double ang lakas ng impluwensiya ng lider ng lider, gamitin para sa mungkahi ng mga empleyado hindi lamang ang mga awtoridad na ibinigay ng opisyal, kundi pati na rin ang mga personal na katangian ng ulo, ang mga posibilidad ng paniniwala at mungkahi. Kinumpirma ng parehong sikolohikal na pagsusulit na ang opisyal na awtoridad ng ulo ay nagpapawalang-bisa lamang ng 60% ng mga posibilidad ng grupo ng nagtatrabaho, habang ang sikolohikal o hindi opisyal na awtoridad ay nagbibigay-daan upang makamit ang 85-90% ng pag-urong ng mga empleyado.

Upang bumuo ng isang epektibong sistema ng pamamahala ng empleyado, dapat malaman ng tagapamahala ang personal na oryentasyon. Ang focus ng direktor ay batay sa mga pag-install, na sa proseso ng personal na komunikasyon ay nakakakuha ng pinakamalaking kalamangan. Ito ay pagkakapantay-pantay, potensyal at pagkamalikhain. Ang pagkalat sa proseso ng komunikasyon ng isa o dalawa sa mga nabanggit na pag-install ay maaaring maging batayan para sa epektibong pamamahala ng grupo at magpapahintulot sa pagpapanatili ng pagkakaisa sa koponan.

Ang neggreting sa bawat isa sa tatlong mga setting ay isang tagapagpahiwatig ng hindi mahusay na estilo ng kontrol.

Mga kinakailangan para sa mga tagapamahala

Mga pagsisikap upang matukoy ang perpektong hanay ng mga personal na katangian ng ulo, maraming pag-aaral ng huling dekada ang nakatuon. Kasama nila ang pagtatayo ng perpektong personalidad ng ulo, ang pagbuo ng pinuno at subjective na mga katangian, isang listahan ng mga kinakailangang kasanayan at iba pa. Maraming pananaliksik ang tunay na nakumpirma na ang epektibong gawain ng kumpanya ay nakasalalay sa katalinuhan ng ulo, pagiging maaasahan, responsibilidad, aktibidad, posisyon sa lipunan at iba pa. Gayunpaman, hindi ibinukod ng mga katangiang ito ang mga manifestations ng mga negatibong katangian, lalo na sa mga nakababahalang sitwasyon. Bilang karagdagan, may katibayan na ang mga lider na nagtataglay ng listahan sa itaas ng mga positibong katangian ay hindi nagtagumpay. Ang papel na ginagampanan ng dami ng pamamahagi ng mga pagsisikap sa bawat personal na katangian, pati na rin sa lalim ng kanilang paghahayag sa mga komunikasyon sa mga subordinates, ay nagpapatugtog din ng papel.

Ang isang tao ay hindi maaaring maging isang mahusay na lider lamang sa pagkakaroon ng ilang mga katangian ng character. Ang estilo ng aktibidad ng pangangasiwa ng tao ay mahalaga, ang kanyang pag-uugali sa mga empleyado.

Ang mga mananaliksik ay katulad sa opinyon na ang ulo ay hindi maaaring gawin nang wala ang mga sumusunod na katangian:

Sigasig, enerhiya, makatwirang pagkahilig sa panganib at pakikibaka, malakas na pagganyak sa tagumpay;
Katatagan;
Ang kakayahang maayos na ayusin ang isang kolektibong, isang personal na diskarte sa pantulong, makatuwiran na delegasyon ng mga tungkulin, koordinasyon ng mga pagkilos;
Mataas na katalinuhan, kakayahan, ang kakayahang maayos na suriin ang sarili nitong mga kakayahan, binuo imahinasyon, intuwisyon, disorder;
Kakayahan sa komunikasyon, pangmatagalang komunikasyon;

Kahulugan ng mga pangunahing personal na katangian ng ulo at ang kanilang pag-unlad

Ang survey ng mga pangkalahatang direktor ng mga nangungunang kumpanya ng Russia ay nagpakita kung ano ang mga katangian ng karakter, mula sa kanilang pananaw, ay obligado na magkaroon ng mga taong nais maging mga pinuno:

Ang mga respondent ay nakilala ang iba pang mga tampok na dapat ariin ng kanilang pinuno:

Pagkakaroon ng madiskarteng pag-iisip.
Kumpiyansa sa sarili.
Kakayahang magrali ng isang grupo.
Kakayahan upang ayusin ang mga priyoridad.
Communicability.

Malinaw na pagkakataon sa tatlong bagay na limang. Gayunpaman, ang sociability ay bumaba mula sa unang ikalima, at tiwala sa sarili - mula sa ikaapat na posisyon sa ikalawa. Ang mga nangungunang mga empleyado ng lugar ay nagpapakalat ng madiskarteng pag-iisip - ang talento upang malutas ang mga problema at humingi ng mga layunin sa pinakamababang gastos ng mga mapagkukunan. Ito ay isang personal na kalidad ng ulo, ayon sa mga subordinates, ito ay maaaring dalhin ang enterprise sa kasaganaan.

Propesyonal na kasanayan na nagmamay ari

Summing up sa itaas, maaari mong piliin ang mga kasanayan na likas sa karampatang mga tagapamahala:

Sikolohikal na balanse. Ang kakayahang hindi mawalan ng pagpipigil sa mga mahirap na sitwasyon na nangangailangan ng matigas at mabilis na mga reaksiyon. Dapat makita ng mga subordinates na ang ulo, anuman ang sitwasyon, ay hindi nawala ang malamig na dugo.
Ang pagnanais para sa tagumpay. Ang isang bihasang tagapamahala ay dapat mag-udyok ng mga empleyado, ipakita ang hindi maubos na sigasig. Ang pag-promote sa karera hagdan ay imposible nang walang aspirasyon upang umakyat at humawak ng mga bagong mataas na posisyon.
Praktikal na pag-iisip - Talento sa tingin lohikal, kalkulahin ang iyong mga hakbang sa pananaw, tingnan ang mga kahihinatnan ng kanilang mga aksyon.
Panlipunan katalinuhan. Marami siyang karaniwan sa empatiya - ang kakayahang ilagay ang iyong sarili sa lugar ng iba at ganap na hinati ang kanyang damdamin. Ang isang makatwirang lider ay gumagamit ng tool na ito nang mas epektibo sa panahon ng pamamahagi ng mga responsibilidad - alam niya kung anong partikular na gawain ang dapat ibigay sa isang partikular na tao, at sigurado na magagawa ito.
Sapat na pagpapahalaga sa sarili Ang tagapamahala ay nakasalalay sa kakayahang pag-aralan ang buong halaga ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili, nakikita ito ay kritikal at tama, at pagkatapos - upang itama ang iyong pag-uugali. Gayundin, ang sapat na pagpapahalaga sa sarili ay nagpapahintulot sa amin na suriin nang tama ang iyong mga kakayahan at hindi sakupin ang hindi maituturing na trabaho.

Pagpapabuti ng mga lakas ng karakter

Ang pinaka-epektibong lawak ng mga kasanayan sa pamumuno ay isang permanenteng pagsasanay, na may overcoming kahirapan, mga take-off at falls. Lamang upang mapabuti mo ang iyong mga lakas, lumaki ang isang tao, tiwala sa iyong sarili at sa aming mga aksyon.

Maaari mo ring gawin ang mga sumusunod na pagsasanay para sa pagpapaunlad ng mga katangian at kasanayan sa pamumuno:

Upang ilagay ang mga ambisyosong gawain. Para sa pag-unlad ng mga kasanayan sa pamumuno ito ay mas kapaki-pakinabang upang maisagawa sa 80% ang pinaka-mahirap na gawain kaysa sa makayanan ang 150% na may simpleng gawain, hindi promising ang anumang mga pananaw.
Maghanap ng isang karaniwang wika sa isang koponan. Matapos ang pakikipag-usap sa mga subordinates, ang mga ulat sa kanila ng mga layunin ng kumpanya at ang papel ng nagtatrabaho na grupo sa tagumpay nito sa pinansiyal na resulta ng aktibidad ng salansan ay kadalasang lumalaki.
Pinagsamang Advanced Training - Makikinabang at pinuno ito, at ang kanyang pantulong.
Ang isang simpleng pag-uusap sa kliyente ay maaaring maging isang mahusay na ehersisyo para sa pag-unlad ng mga katangian ng pamumuno. Pagtanong para sa isang ordinaryong tao tungkol sa kanyang mga layunin sa buhay, maaari kang makakuha ng mga ideya para sa pag-unlad ng iyong sariling negosyo.

Mga personal na katangian ng ulo para sa mga katangian

Ang katangian sa ulo ay isang dokumento na naglalaman ng isang listahan ng mga positibong personal na katangian ng isang tao, pati na rin ang isang listahan ng kanyang propesyonal na merito.

Ang katangian ay maaaring kailanganin ng mga awtoridad ng estado, pati na rin sa mga organisasyon ng third-party sa paglutas ng mga isyu sa paglipat sa iba pang mga sangay at sa mas mataas na posisyon.

Ang dokumento ay pinagsama sa libreng form. Kasama sa katangian ang personal na data ng ulo, ang mga detalye ng kanyang aktibidad sa trabaho at isang listahan ng propesyonal na tagumpay. Gayundin, inilalarawan ng dokumento ang mga katangian ng character at paraan ng pag-uugali ng ulo.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian ng ulo para sa mga katangian:

Mga personal na katangian ng ulo sa resume

Para sa isang tao na gustong makakuha ng trabaho bilang isang lider, ang paglikha ng isang karampatang, sapat, laconic, ngunit ang pinaka-nakapagtuturo buod ay dapat na isang pangunahing gawain.

Ito ay kinakailangan, sa parehong oras, hindi upang palaguin ang iyong mga kasanayan, ngunit hindi rin baguhin, mapabilib ang employer at, pagkatapos, upang ipahayag ang sarili mula sa isang mahusay na partido sa mga aktibidad sa pamamahala.

Ang buod ay dapat na regular na nababagay bilang pagtaas ng mga kwalipikasyon. Kailangang kapabayaan ang pag-update ng impormasyon.

Ang mga punto tungkol sa propesyonal na kaalaman at kasanayan, lakas, kasanayan at positibong katangian ay dapat na nakasulat nang detalyado at nagbibigay-kaalaman.

Ang mga personal na katangian na dapat naroroon sa resume ng ulo, ay ang mga sumusunod:

Propesyonal na kasanayan. Dapat itong nakalista ang lahat ng bagay na mahalaga para sa post. Sa simula ng listahan ay kailangang may mga kasanayan na direktang mahalaga para sa matagumpay na trabaho. Iba pang positibo, ngunit hindi higit sa lahat upang gumana ang mga katangian ng character na lugar sa dulo ng listahan.
Ang kakayahang makayanan ang mga negatibong emosyon at nakababahalang sitwasyon.
Hurrying and hard work - Tinutulungan nila nang husay na makayanan ang mga gawain na itinakda, lumikha ng isang reputasyon bilang isang pedantic at scrupulous manager.
Ang kakayahang makahanap ng karaniwang wika sa mga subordinates.
Ang pagnanais para sa pagpapabuti ng iyong sariling mga kasanayan sa propesyonal.
Talento para sa pamumuno.

Kaya, ang ulo ay dapat magkaroon ng isang medyo kahanga-hangang listahan ng mga personal na katangian, na nagbibigay-daan ito upang epektibong pamahalaan ang mga subordinates at makayanan ang iba pang mga propesyonal na mga gawain na itinakda sa harap niya.

Ang isang competently compiled buod - ang guarantor ng pagtanggap ng ninanais na posisyon, gayunpaman, ito ay madalas na mangyayari na ang isang tao ay nagbibigay ng isang resume nang sabay-sabay sa ilang mga organisasyon at sa lahat ng dako ay tumatanggap ng pagtanggi. Paano upang maiwasan ito at makahanap ng magandang trabaho - isaalang-alang dito.

Mahal na Reader! Ang aming mga artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman paano malutas ang eksaktong iyong problema - makipag-ugnay sa form sa online consultant sa kanan o tawagan ang telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Ano ang dapat maglaman ng seksyon "tungkol sa iyong sarili"?

Kapag pinupunan ang graph na ito, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na siya ay nagpapakilala sa iyo at bilang isang tao, at bilang isang propesyonal. Ito ang iyong "business card", self-sustaining, ang hinaharap ay nakasalalay sa nilalaman nito.

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng maraming mga sub-item, na hindi kanais-nais na makumpleto, kahit na sa kawalan ng karanasan.

Key Skills.

Upang maging interesado ang potensyal na tagapag-empleyo sa nilalaman ng graph na "Key Skills", obserbahan ang tatlong simpleng panuntunan:

Ang mga tinukoy na kasanayan ay dapat sumunod sa nais na posisyon. Hindi mo kailangang imbentuhin ang anumang bagay, kung hindi man ay mapanganib ka na nagiging sanhi ng kabalisahan ng mga awtoridad kapag nag-check ng mga propesyonal na katangian.
Iwasan ang masyadong maraming "set" ng mga personal na katangian. Ang karaniwang error ng mga nais magtrabaho ay gumagana - ang listahan ng isang dosenang at higit pang mga kasanayan, tila na ang gawain ng subordinate ay naghahanap ng isang uri ng "superman" na may superpower. Suriin ang kakayahang realistically. Mas mahusay na tukuyin ang 2-3 pinakamahusay na katangian at pintura ang bawat isa sa kanila. Halimbawa, "Sinisikap kong regular na mag-aral, dumalo sa kumperensya, pumasa ako ng mga kurso, sundin ang balita sa lugar na ito." Ang ganitong mga maigsi, ngunit nagbibigay-kaalaman mini-pagsusuri ay magiging sanhi ng higit na kumpiyansa at dagdagan ang mga pagkakataon ng trabaho.
Kung naghahanap ka ng trabaho sa pangangasiwaAng mga kasanayan ay dapat na angkop na ang resume ay hindi mukhang ridiculously.

Punan ang seksyon sa mga propesyonal na kasanayan batay sa mga iniaatas na tinukoy sa ad sa bakante.

Pansariling katangian

Ang desisyon ng ulo tungkol sa iyong pagpasok upang gumana nang direkta ay depende sa kung paano tama, concisely at maliwanag na ipakita mo ang iyong sarili.

Tapat na sagutin ang tanong ng kung anong mga katangian na mayroon ka kung alin sa mga ito ang mahalaga para sa isang partikular na espesyalidad. Hindi kinakailangan upang tukuyin at pintura ng higit sa 5 mga pakinabang, lalo na - upang lumikha ng hindi umiiral.

Narito ang ilang mga halimbawa, anong mga katangian ang nagpapahiwatig depende sa posisyon:

Specialty.	Isang listahan ng mga katangian na dapat nasa buod.
Accountant.	handa na para sa isang paglalakbay sa negosyo; · nagsasalita ako nang may pananagutan sa anumang pag-uulat; ang aking mga artikulo ay na-publish sa journal Glavbukh; mayroon akong taunang subscription sa mga mapagkukunan at pana-panahon para sa isang accountant.
Sales Manager.	sa loob ng dalawang taon, ang paglago ng karera mula sa consultant hanggang sa pinuno ng Departamento; masipag, dalhin ang lahat ng operasyon bago makumpleto; sinisikap kong kalkulahin ang posibleng mga panganib; handa para sa karagdagang pag-aaral, kabilang ang sa kalsada.
Programmer.	nagsusumikap akong makakuha ng karanasan sa pag-unlad ng software; dumalo kami sa bagong conference ng teknolohiya taun-taon; May isang sertipiko ng mga kurso sa programming.

Mga nakamit at iba pang impormasyon

Anong mga nakamit ang maaaring tinukoy sa buod? Ang Universal List of Achievements ay hindi umiiral.

Para sa bawat propesyon, sila ay iba, tukuyin ang hindi bababa sa 2-3 ng listahan sa ibaba at makatitiyak - ang tagapag-empleyo ay magbibigay pansin sa iyo.

Para sa isang buod ng empleyado ng sektor ng kalakalan:

mananatiling regular na mga customer sa oras ng krisis;
ginawa ang pagpapalawak ng mga benta sa kapinsalaan ng mga sanga kaysa sa mas mataas na kita ng 10%;
eliminated kakumpitensya sa mga malalaking network ng kalakalan kaysa sa isang tubo ng 1.2 beses;
bumuo ng isang bagong diskarte upang akitin ang mga mamimili, sa paglipas ng taon ay nakakaakit ng higit sa 60 mga kliyente, 6 na kung saan ay malaki;
siya ay pumasok sa pinakamataas na tatlong lider ng mga pinakamahusay na empleyado ng buwan nang paulit-ulit.

IT Technologies Specialist:

i-set up ang gawain ng mga server, habang ang kanilang rate ng aksidente ay bumaba ng 3 beses;
sa ilalim ng aking pamumuno, isang online na tindahan ay binuo, na pumasok sa mga nangungunang mga search engine;
pinabuting ang seguridad ng personal na impormasyon ng kumpanya;
nagsagawa siya ng isang kumpletong diagnosis ng teknikal na bahagi ng kumpanya, habang nabawasan ang 25% ng mga pondo na dinisenyo para sa pagpapanatili nito.

Kapag naglalarawan ng mga nagawa, mahalaga na makita ng tagapag-empleyo ang problema, ang iyong mga aksyon upang maalis ito at ang huling positibong resulta.

Ano ang hindi dapat isulat sa buod?

Ang mga espesyalista ng site na HH.RU (Head Hanter), na nakatuon sa paghahanap para sa trabaho, ay natagpuan ang mga karaniwang sanhi ng pagtanggi kapag nagtatrabaho upang gumana.

Iwasan ang mga personal na pronisyon. (I, i). Mga suhestiyon tulad ng "Kailangan ko ng suweldo" o "Gusto kong magtrabaho kasama mo" - hindi katanggap-tanggap.
Ang mga kumplikadong panukala ay hindi rin nakakatulong sa positibong desisyon ng employer. Tandaan, sa karaniwan, ang tagapamahala ng tauhan ay may 3-4 minuto para sa pagsasaalang-alang upang maging pamilyar sa buod ng kandidato. Sa kahon ng teksto, ang pangunahing ideya ay nawala lamang.
Iwasan ang mga walang katuturang pamantayang katangian: ambisyoso, palakaibigan at iba pa. Ang tagapag-empleyo ay interesado sa mga partikular na kasanayan at katangian ng character.
Ang mga pagtatangka na mag-joke, ipahiwatig ang mga problema sa pamilya, kakulangan ng masamang gawi, pinansiyal na posisyon ay hindi naaangkop sa buod.
Ang kakulangan ng karunungang bumasa't sumulat ay negatibong nakikita ng karamihan sa mga tagapag-empleyo.Dahil ang pagkakaroon ng mga pagkakamali ay nagsasalita ng isang mababang antas ng edukasyon o kawalan ng pansin. At sino ang gustong kumuha ng empleyado ng hindi makatarungan? Ang pagkakaroon ng istraktura at pag-format sa resume ay ipinag-uutos din.
Kakulangan ng pare-pareho na kronolohiya ng mga nakaraang lugar O pagkalito sa mga petsa ay pumapasok sa mga employer sa ideya na ang iyong dating karera ay hindi masyadong matagumpay, o ikaw si Lukanii kapag pinupuno ang bilang ng "karanasan". Hindi mo dapat tukuyin ang lahat ng lugar ng trabaho kung madalas itong binago. Tukuyin ang 3-4 na lugar kung saan makumpirma ang iyong reputasyon.
Karamihan sa mga tauhan ay nagagalit sa kawalan ng maraming paraan upang makipag-ugnay sa empleyado, Pagkalisa ng mga opisyal na tungkulin mula sa nakaraang trabaho at iba pa. Tukuyin ang buong impormasyon at mga nakamit ng contact.
Huwag pumunta sa mga detalye. Ang paglipat ng lahat ng mga libangan, mga nakamit sa Paaralan Olympiads at Summer Tourist Trips ay hindi nangangailangan ng mga tauhan. Ang karagdagang impormasyon tungkol sa iyo ay makikilala sa pakikipanayam kung kailangan mo. Tukuyin ang mas kapaki-pakinabang na mga kasanayan hangga't maaari, kahit na hindi sila may kaugnayan sa trabaho. Maaaring ito ay mga kurso sa wika, mga kasanayan upang gumana sa mga kagamitan o mga programa.
Ang mga hindi malinaw na target ay alarmed ng employer. Sumulat ng isang malinaw at tapat na mga salita ng kung ano ang iyong inaasahan mula sa trabaho sa lugar na ito. Ang parehong naaangkop sa mga nakamit. Sa halip na magsulat, "mabilis na sumipsip ng kaalaman," isulat "ang pinagkadalubhasaan ko sa bagong kagamitan sa loob ng dalawang linggo."
Ang mataas na kalidad na photography ay gumaganap ng isang papel, dahil sila ay hinuhusgahan pa rin ng takip. Samakatuwid, subukan na gumawa ng isang larawan partikular para sa isang resume sa studio.

Paano Sumulat ng "Tungkol sa Iyong Sarili" Tamang - Mga Sample

Huwag tukuyin ang isang marital status sa buod, kung hindi kinakailangan.

Narito ang mga halimbawa ng mga pangunahing bagay na dapat nasa hanay na "tungkol sa iyong sarili" mula sa iba't ibang mga espesyalista:

Posisyon	Tungkol sa aking sarili
Sales Manager.	madaling makipag-ugnay sa mga tao ng anumang edad; mayroon akong mga kotse, kategorya a, b; may tiwala na gumagamit ng PC (1C, MS Office); nagtataglay ako ng kaalaman sa wikang Ingles ng antas ng negosyo (mayroong isang sertipiko).
Driver ng kargamento	mayroong karanasan sa mahabang mga biyahe sa negosyo; karanasan sa pagmamaneho sa loob ng 20 taon; may karanasan sa pagmamaneho ng transportasyon ng kargamento (kategorya d).
Deputy Financial Director.	kaalaman sa larangan ng accounting at pagbubuwis; pag-unawa sa mga estratehiya sa pagbebenta at marketing; kaalaman ng mga guarantor ng programa, punong mga ulo, mga sistema ng pinansiyal na direktor.
Punong inhinyero	pamamahala ng koponan ng higit sa 50 tao; buong serbisyo ng kagamitan ng enterprise mula sa mga diagnostic upang ayusin ang trabaho; may karanasan sa paglutas ng mga bagay na pang-administratibo; mayroon akong mga espesyal na kasanayan sa pamamahala ng kagamitan (loader, excavator).
Sales Manager.	mayroon akong karanasan sa pagsubaybay sa mapagkumpitensyang kapaligiran; sa stock ang tapos na client base ng mga customer at mga supplier; karanasan sa pag-oorganisa ng mga eksibisyon ng mga produkto, matagumpay na pagpapatupad ng mga tenders.
Administrator o Office Manager.	tiwala na gumagamit ng kagamitan sa opisina at PC (kaalaman MS Office, C ++); tiyakin ang isang malinaw na pagpapatupad ng mga paglalarawan ng trabaho subordinates; may karanasan sa larangan ng trabaho sa opisina.
Driver ng excavator.	karanasan sa paraan ng panonood sa Khma nang higit sa 8 taon (konstruksiyon); nagtatrabaho ako sa pamamaraan mula sa anumang tagagawa; may isang welder certificate.

Gumawa ng buod ng "nagtatrabaho" - mga halimbawa

Mahalaga na sumunod sa mga simpleng rekomendasyon na tutulong sa iyo na ipakita ang iyong sarili sa employer sa pinaka-kapaki-pakinabang na liwanag.

Pagguhit ng isang maikling, ngunit sa parehong oras ng isang epektibong buod - ang gawain ay hindi mula sa mga baga.

Ayon sa mga istatistika, ang mga error sa spelling at maling impormasyon, hindi lahat ay takutin ang potensyal na tagapag-empleyo, kaya ang mga portal ng paghahanap ay nagsiwalat ng mga karagdagang kadahilanan na makakaapekto sa isang positibong desisyon sa trabaho.

Nandito na sila:

Maraming hindi kinakailangang mga salita o kakulangan ng impormasyon ay din takutin ang employer. Kung hindi mo tukuyin ang mga nakaraang lugar ng trabaho at merito, pagkatapos ay ang resume ay hindi nababawi. Gayundin, hindi mo dapat tukuyin ang ganap na lahat ng sandali kung saan napatunayan na kapaki-pakinabang ang iyong aktibidad. Ang malaking listahan ng merito ay magpipilit sa employer na pumunta sa susunod na kandidato:
- Huwag sumulat:CJSC "Santekshprom" - Customer Service Manager, Summer LLC, Varyag Trading House - Manager, Junior Administrator, Head of the Sales Department. Mga Pananagutan - Pagguhit ng base ng customer, mga sagot sa mga tawag sa bisita, pagguhit ng mga kontrata at paggawa ng mga transaksyon bago sila makumpleto, atbp.
- Mas mahusay na magsulat tulad nito:Ang CJSC SantechPROM ay isang tagapamahala ng serbisyo sa customer. Mga Pananagutan: Paghahanap ng customer at kanilang serbisyo; Paglikha ng isang database ng kliyente.
Malalim na mga kinakailangan na nagbabayad ng potensyal na kandidato sa posisyon: "Isasaalang-alang ko ang anumang pagpipilian," "Sumasang-ayon ako sa anumang mga kondisyon", atbp. Ang mga ganitong parirala ay nagpapakilala sa isang tao na walang ambisyon, na hindi posible na maging isang propesyonal sa larangan nito:
- Huwag sumulat:
  - sumasang-ayon ako sa anumang trabaho;
  - nakikibahagi sa pagsasanay;
  - nakatulong sa kumpanya na itaguyod ang "mula sa simula";
  - mabilis matuto.
- Mas mahusay na magsulat tulad nito:
  - nagsusumikap akong palakihin ang pinuno ng departamento;
  - sa huling trabaho, nagkaroon ako ng matagumpay na internship na may limang bagong empleyado;
  - gumawa ng isang panukala upang rationalize ang produksyon, na ginawa posible upang mabawasan ang gastos ng kumpanya sa pamamagitan ng 20%;
  - las ang bagong kagamitan para sa 4 na linggo.
Hindi tumpak na paglalarawan ng kasanayan. Kadalasan, ang isang potensyal na kandidato para sa posisyon ay kulay na naglalarawan ng mga kasanayan, at samantala, walang mga detalye na nagpapahiwatig ng hindi. Kung ikaw ay isang kumpiyansa ng gumagamit ng PC, hindi mo dapat isulat ang tungkol dito, ngunit mas mahusay na tukuyin ang isang listahan ng mga program na nagmamay-ari. Upang masubaybayan ang tamang produkto ng pagsusulat kung saan maaari kang magtrabaho, mahalaga din:
- Huwag sumulat:
  - naghahanap ako ng isang karapat-dapat na aplikasyon ng mga kasanayan;
  - tumugon para sa ilang mga spheres sa nakaraang trabaho;
  - alam ko kung paano magtrabaho sa Photoshop Photo Editor.
- Mas mahusay na magsulat tulad nito:
  - epektibong ginagamit ang mga kasanayan (listahan) sa nakaraang lugar ng trabaho;
  - ay responsable para sa (na nagpapahiwatig kung ano ang eksaktong);
  - propesyonal na gumagana sa Photoshop.

Kaya, ang buod ay hindi dapat masyadong mahaba, ngunit dapat itong maglaman ng lahat ng kailangan ng tagapag-empleyo.

ACT!

Binibigyang-daan ka ng buod na kolektahin at istraktura ang pinakamahalagang aspeto ng talambuhay, nakaraang karanasan sa trabaho sa ibang mga kumpanya, at ibibigay din ang employer tungkol sa kung ano ang kaalaman at kasanayan na mayroon ka ngayon.

Narito ang isang hakbang-hakbang na pagtuturo kung paano punan ang buod:

Perpektong pagpipilian kapag ang buod ay tumatagal Hindi hihigit sa isang naka-print na pahina. Maximum - dalawa.
Impormasyon ng contact. Huwag tukuyin ang address ng mga pahina sa panlipunan. Mga network. Ang impormasyon ng contact ay dapat maglaman ng sumusunod na data: huling pangalan, pangalan at patronymic ng aplikante para sa isang bakante, ang buong address (ayon sa kung saan sila nakatira o nakarehistro), mga numero ng telepono kung saan maaari mong madali at mabilis na makipag-ugnay, pati na rin ang email.
Ang layunin kung saan ikaw ay naghahanap ng isang bagong trabaho. Magpasya kung anong uri ng karera ang gusto mong bumuo at ilarawan ang mga layunin hangga't maaari. Batay sa mga ito, ang mga tauhan ng departamento ay nagpasiya kung ikaw ay angkop na kandidato para sa ipinanukalang posisyon. Ang tamang salita ay magiging malinaw na talagang interesado ka sa gawaing ito at matutupad mo ang lahat ng mga function at responsibilidad sa iyo.
Edukasyon na mayroon ka sa sandaling ito. Subukan upang maiwasan ang pagbabalangkas ng "hindi kumpleto", "hindi natapos". Ito ay sapilitan upang isama ang isang detalyadong listahan (sa pamamagitan ng taon) ng lahat ng institusyong pang-edukasyon na natapos mo ngayon. Hindi masama na isama ang mga karagdagang kurso kung saan nakatanggap ka ng mga sertipiko at gantimpala, na makabuluhang madagdagan ka sa rating ng mga potensyal na kandidato para sa ipinanukalang posisyon.
Karanasan sa nakaraang trabaho (Gamit ang paglipat ng mga destinasyon ng trabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod). Magsimula ng isang listahan mula sa huling lugar ng trabaho at sa pababang pagkakasunud-sunod (sa pamamagitan ng taon). Narito ang pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya, kung saan ka nagtrabaho, posisyon, pati na rin ang mga gawain na kailangan mong magpasya. Tukuyin ang ilang mga pamilyar na tao na maaaring magbigay ng mga positibong rekomendasyon sa iyong pabor.
Ang propesyonal na kaalaman at kasanayan ay ang pangunahing punto ng anumang resume. Dito dapat mong tukuyin ang mas maraming impormasyon hangga't maaari, na totoo at tama ang nagpapakita ng lahat ng iyong biniling propesyonal na kasanayan at kasanayan. Maraming mga kandidato ang pumili ng kanilang sariling mga kaliskis sa pagtatasa upang makita ang antas ng pagmamay-ari ng isang partikular na aspeto.
Tulad ng para sa isang bahagi, bilang karagdagang impormasyon, dito kailangan mong tukuyin ang lahat ng impormasyon., Pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, pakikilahok sa ilang pampulitika, paggawa, mga grupo ng sports. Subukan hangga't maaari upang ipinta ang iyong mga interes at libangan na nag-aalala sa trabaho sa hinaharap. Magiging kapaki-pakinabang dito upang tukuyin ang ilang mga tao at ang kanilang mga detalye sa pakikipag-ugnay na maaaring magbigay sa iyo ng isang positibong pagtatasa sa iyong panlipunang aktibidad.

Mag-ingat sa competently at maganda ang form ng isang resume. Dapat itong ipadala sa departamento ng tauhan kasama ang kasamang sulat, na naglalaman ng maikling impormasyon tungkol sa iyo at sa ninanais na bakante.

Na nauugnay sa pakikipanayam, magkaroon ng isang layunin upang bigyan ang tagapag-empleyo o mag-recruit ng pinakamataas na ganap na tugon sa tatlong pangunahing punto:

ang kakayahang maisagawa ang gawaing ito;
ang pagnanais na matupad ang gayong gawain;
pagsunod sa kultura ng korporasyon ng kumpanya.

Personal na Katangian - isa sa mga pangunahing isyu kapag nakakatugon sa isang kandidato.

Ang impormasyon na ito ay makakatulong sa employer o recruiter upang makuha ang unang impression ng aplikante hindi lamang bilang isang espesyalista, kundi bilang isang tao.

Kadalasan ang mga tanong na tinukoy sa subtext ay kinakailangan para lamang sa pagkuha ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng kandidato.

Ang employer ay walang alinlangan na malaman kung ang iyong mga negatibong tampok ay maiiwasan ang likas na katangian ng mga tungkulin sa pagganap at makipag-usap sa koponan.

Ano ang dapat tawagin, at hindi?

Kadalasan, maaari mong marinig ang tanong mula sa mga kandidato: Ano ang positibo at negatibong katangian sa pangalan sa interbyu?

Ang mga employer ay interesado sa mga empleyado na may ganitong katangian tulad ng:

dedikasyon;
mga organisasyon;
inisyatiba;
pagganap;
pagkamalikhain;
goodwill;
pagpapasiya.

Sabihin sa amin ang tungkol sa mga ito kung talagang nagtataglay ka sa kanila. Magbigay ng halimbawa.

Kadalasan, hiniling ang pakikipanayam na tumawag sa tatlong negatibong katangian at tatlong positibong katangian. Isipin ang sandaling ito nang maaga.

Hindi mo kailangang sabihin na ikaw ay propesyonal, sapat, tapat, matalino, kaakit-akit. Ang mga katangiang ito ay maaaring mapansin at tawagan ang ibang tao, pagsasalita tungkol sa iyo, ngunit hindi mo mismo.

Huwag banggitin ang mga negatibong katangian bilang katamaran, pag-aalsa, mainit na init at iba pa.

Sa pangkalahatan, 3 negatibong katangian sa pakikipanayam tungkol dito lalo na ang kawalan ng katiyakan, takot sa interlocutor at kawalan ng katapatan.

Pagbati sa iyo sa mga pahina ng blog. Pagguhit ng buod, lalo na kung ang prosesong ito ay isinasagawa sa unang pagkakataon, nagiging sanhi ng maraming mga isyu, at humahantong sa pagkalito ng maraming tao. Ano ang isulat sa mga personal na katangian sa resume? Anong mga kasanayan, kaalaman at kasanayan upang tukuyin? Maaari ko bang itago ang iyong mga drawbacks mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo?

Ito ay lamang ang pinakamaliit na bahagi ng mga tanong na nagsisikap na malutas ang isang tao kapag gumuhit ng unang buod nito. At hindi walang kabuluhan, dahil ito ay, sa katunayan, isang napaka-responsable na gawain. Mayroon itong sariling mga prinsipyo, mga tampok, mga patakaran na kailangang malaman. Ang isang tao na gustong makakuha ng isang mahusay na trabaho ay dapat munang magkaroon ng panteorya kaalaman sa kung paano makilala ang sarili sa buod. Sa ganitong paraan ay higit kaming tumutuon.

Mahalagang aspeto sa buod ng pagsulat

Bago isaalang-alang ang isang halimbawa, anong mga katangian ang dapat tukuyin sa buod, isaalang-alang ang mga pangunahing patakaran para sa paglikha at pagpuno ng dokumentong ito. Narito ang mga pangunahing kinakailangan:

Ang lahat ng data na nakasulat sa iyong resume ay dapat tumutugma sa katotohanan. Tandaan na kung nakatanggap ka ng isang post sa pamamagitan ng panlilinlang, maaga o huli ay magbubukas. Isaalang-alang din na hindi ka palaging ang mga katangian na itinuturing mong kakulangan talaga nila. Ano ang hindi angkop para sa isang empleyado sa isang lugar, ay ganap na mapabilib ang iba.
Ang mga personal na katangian para sa isang buod ay dapat na tinukoy na maigsi. Huwag pintura ang ating sarili "lahat ng lahat ng mga pintura" - palagi kang magkaroon ng oras upang gawin sa pakikipanayam.
Iwasan ang anumang mga error - grammatical, spelling, syntactic at bantas. Ang bahaging ito ng iyong resume, tulad ng iba, ay dapat na naipon, kung maaari, perpekto.
Pag-aralan ang lahat ng isulat mo. Bago magpatuloy sa paghahanda ng iyong "business card", eksaktong tukuyin kung anong mga personal na katangian ang mahalaga upang ipahiwatig sa buod, at kung ano ang maaari mong default. Tiyaking isaalang-alang kung ano ang hinihintay mo para sa isang partikular na post. Ang mga katangiang iyon na magiging ganap na angkop para sa isang accountant ay hindi mahalaga para sa tagapamahala o sa computer.

At ilang higit pang mga nuances. Ang listahan ng mga personal na katangian para sa isang buod ay hindi dapat maglaman ng higit sa 5-6 puntos. Piliin lamang ang pinakamahalaga para sa iyong propesyon, huwag isulat ang mga template na matatagpuan sa Internet, ang lahat ay nasa isang hilera. Mangyaring tandaan na mabibigo ka pa rin na linlangin ang mga nakaranasang opisyal ng tauhan, ngunit upang palayawin ang unang impression ng iyong sarili - kung saan, sa pamamagitan ng paraan, ay napakahalaga - ikaw ay lubos na magagawang.

Listahan ng mga personal na katangian na maaaring mabayaran sa buod

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring maging kondisyon sa ilang mga grupo. Ang bawat isa sa kanila ay may sariling mga katangian, ngunit sa lahat ng mga subseksyon na dapat mong piliin ang pinakasimpleng puntos. Kaya, isaalang-alang ang mga ito nang hiwalay.

Nagtatrabaho sandali

Maaari mong itakda nang maikli ang kalidad ng empleyado para sa isang buod mula sa listahan sa ibaba. Maaari itong isama sa ito:

masipag;
mataas na kakayahang magtrabaho;
tumuon at dedikasyon;
kakayahang mag-isip ng analytically;
pakiramdam ng pananagutan.

Maaari mo ring idagdag ang mga katangiang tulad ng disiplina at kakayahang malutas ang mga kumplikadong gawain sa paggawa.

Relasyon sa mga kasamahan

Ang listahan ng mga katangian para sa isang resume ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung gaano mo nalalaman kung paano makakasama sa mga tao. Sa kasong ito, binibigyang pansin ng mga employer ang:

communicability;
kabaitan;
psycho-emotional balance;
ang kakayahang magpakita ng pagiging perpekto.

Dapat mong tukuyin kung gaano mo kakilala kung paano kumbinsihin ang mga tao, pati na rin ang ehersisyo sa pagbasa sa pakikipag-usap sa ibang tao.

Intelektwal na pag-unlad, pagkamalikhain

Ang mga creative at intelektwal na katangian ng empleyado ay may malaking kahalagahan para sa resume. Ipinakikita nila ang kanilang sarili sa anyo:

kakayahan na magaan ang traumatiko;
nagsusumikap para sa kaalaman ng bago;
pagnanais na lumago sa kanilang sarili, at mapabuti ang kanilang mga kasanayan;
pagkamalikhain;
kapamaraanan.

Tandaan. Magpakita ng isang malikhaing diskarte upang gumana, ngunit lamang kung saan ito ay kinakailangan. Halimbawa, ang labis na pakiramdam ng katatawanan ay hindi naaangkop kung makakakuha ka ng trabaho sa accounting office. Ngunit ang katangian ng character na ito ay perpekto para sa isang nangungunang o sitwasyon ng mga kaganapan sa entertainment.

Iba pang mga tampok ng character

Isang halimbawa ng iyong mga pakinabang sa isang resume sa bahagi ng iyong personal, hindi mga propesyonal na katangian, maaari mong italaga:

aktibo;
maagap;
matulungin;
maayos;
maingat;
masayang at PR.

Ang mga katangiang ito ay dapat mong ipakita nang maikli. Gayunpaman, mas interesado ang employer ng iyong mga propesyonal na pakinabang.

Tingnan din ang artikulong "Listahan ng mga pangunahing propesyonal na kasanayan para sa resume" sa pamamagitan ng sanggunian

Kaya, isinasaalang-alang namin nang detalyado ang tanong kung ano ang maaaring nakasulat sa haligi na may mga pakinabang ng iyong kandidatura para sa post na nais mong sakupin. Ngayon tumigil tayo nang mas detalyado sa mga partikular na halimbawa na tutulong sa iyo na lumikha ng tamang resume.

Mga halimbawa sa pamamagitan ng propesyon

Ang mga halimbawa ng mga personal at negosyo na katangian sa buod ay ipinapakita sa ibaba. Ngunit mag-ingat: ito ay impormasyon lamang para sa pamilyar, hindi na kailangang muling isulat ang lahat. Ang mga espesyalista sa tauhan ay mabilis na kinakalkula ang mga "trick", at madalas itong nagiging dahilan para sa garantisadong pagtanggi.

Halimbawa №1: manager

Ang mga personal at propesyonal na katangian para sa isang buod ng sales manager ay dapat na malapit na magkakaugnay. Ito ay isang tao na ang mga balikat ay nakatalaga ng malubhang tungkulin, dahil depende ito sa kung paano patuloy na bubuo ang kumpanya.

Kaya, mga personal na katangian sa resume: halimbawa para sa isang Man Manager:

sociability (sociability);
ang kakayahang kumbinsihin;
tiyaga;
ang kakayahang malutas ang mga sitwasyon ng conflict;
inisyatiba.

Siyempre, ang mga kababaihan ay maaaring gumana sa pamamahala. At sa kasong ito mahalaga na ipahiwatig kung paano emosyonal na lumalaban sa mga nakababahalang sitwasyon. Ngunit mahalaga na malaman kung paano nakasulat ang "stress-resistant" sa buod, dahil ang terminong ito ay hindi palaging itinuturing ng ilang mga tagapamahala ng mga kumpanya.

Kung nais mong ipakita ang iyong psycho-emosyonal na katatagan, mas mahusay mong isulat ang "maaasahan", "emosyonal na maingat." Ito ay mas matatag at propesyonal.

Halimbawa Pangalawang: Accountant.

Ang Accountant ay isang espesyalista na, nang walang pagmamalabis, ang kapalaran ng buong kumpanya ay nakasalalay. Ang anumang mga kamalian o pagkakamali ay maaaring humantong sa isang malubhang pagkawala ng pananalapi ng kompanya.

Para sa isang buod ng accountant, kaalaman ng mga espesyal na programa. Ang isang kandidato para sa posisyon na ito ay obligadong tukuyin ang lahat nang walang pagbubukod, kung kanino siya nagtrabaho.

Tulad ng para sa malakas na mga katangian, dapat itong pansinin dito: pagiging maaasahan, emosyonal na balanse, pagiging perpekto, mahusay na pag-aaral, responsibilidad. Tulad ng 4 puntos, sa opisyal na buod, hindi ito dapat magsulat ng "direktang teksto". Kasingkahulugan Ang terminong "pag-aaral" para sa isang buod ay maaaring tunog tulad ng "pagkamaramdamin" (sa bagong impormasyon).

Halimbawa №3: Guide.

Tila mahirap sa posisyon ng ulo? May pagtitiyaga, ambitiousness at "steel rod" sa character, nangangahulugan ito na ang lahat ay magiging madali at simple. At, kaya, at hindi! Sa katunayan, ang mga kandidato ng mga kinakailangan, at kahit na ang pickwick, higit pa sa mga ordinaryong empleyado.

Kaya, nagtataka ka, "kung paano ipakita ang aking mga lakas" upang sumulat ng isang resume ng isang potensyal na lider? Narito mayroon kang isang visual na halimbawa:

katapatan;
pasensya;
kakayahan na maging isang lider;
katarungan;
katigasan;
pagpapasiya;
pagtitiyaga;
analytical thinking.

Maraming mga kumpanya ang nagtatrabaho sa mga banyagang kasosyo, kaya kung ikaw, bilang isang potensyal na lider ng isa sa mga kagawaran, ay nagbibigay ng pag-aari ng mga banyagang wika sa iyong resume, para sa iyo ito ay magiging isang malaking plus.

Halimbawa ng ikaapat: Kalihim.

Gamit ang salitang "sekretarya", maraming kaagad lumitaw ang imahe ng isang batang, magandang babae sa isang mahigpit ngunit kaakit-akit na suit ng negosyo. Ito ay isang stereotype, kung saan, bukod sa, ay walang kinalaman sa propesyon. Sa katunayan, ang Kalihim ay isang responsableng tao, kaya ang buod sa kasong ito ay dapat na iguguhit na hindi gaanong maingat kaysa sa tagapamahala ng isang tiyak na departamento.

Bilang halimbawa, dapat tukuyin ng Kalihim ang kaalaman ng PC sa buod. Hindi, hindi kinakailangan na isulat ang mga code ng system o buong programa - para sa mga ito ay may mga espesyalista. Gayunpaman, ang sekretarya ay may upang gumana sa maraming mga programa ng dokumentasyon.

Ang mga personal na katangian ng sekretarya sa buod ay maaaring tinukoy bilang mga sumusunod: responsibilidad, tiyaga, may hitsura, karunungang bumasa't sumulat, pagkamagalang, pakikisalamuha.

Tandaan. Gagawa kami ng isang maliit na susog: maraming mga tagapag-empleyo ang hindi nakikita ang isang salita bilang "sociability." Ang mga kasingkahulugan ng term na komunikasyon para sa isang resume ay maaaring tunog tulad ng katapatan, kabaitan, kakayahang tumugon, atbp.

Halimbawa №5: espesyalista ito

Mga halimbawa ng pagmamay-ari ng PC sa buod - ito ang inaasahan ng mga potensyal na tagapag-empleyo mula sa mga opisyal nito. Isang pariralang "Alam ko ang isang computer na rin, maaari kong gawin ang mga kababalaghan sa kanya," maaari mong patigasin ang isang reputasyon na, bukod pa, hindi ka pa nakakuha. Kaya, kung paano ipakita ang iyong sarili mula sa pinaka-kapaki-pakinabang na bahagi?

Magbigay ng isang halimbawa kung anong mga programa ang pagmamay-ari mo na maaari mong mag-ambag sa buod. Ngunit huwag isulat ang lahat ng bagay sa isang hilera - piliin lamang ang mga talagang mahalaga para sa iyong manggagawa sa propesyon. Maliwanag na kahit na alam ng isang ordinaryong manggagawa kung paano gamitin ang programang salita, kaya mas mahusay na huwag ipasok ito dito.

Tulad ng para sa mga personal na katangian, mahalaga ito para sa isang espesyalista sa IT:

analytical thinking;
dedikasyon;
pagkahilig sa pagtutulungan ng magkakasama;
kasanayan upang gumana sa malaking halaga ng impormasyon

Ang espesyalista na ito ay dapat madaling malutas ang mga sitwasyon ng conflict, lalo na kung makakakuha siya ng trabaho sa isang kumpanya na may malubhang base ng customer. Sa kasong ito, paano nakasulat ang "di-salungat" sa buod? Ang salitang ito ay inirerekomenda upang palitan ang maliwanag na terminong "pagsasabwatan", "sumusunod", "mataba".

Ngunit ito ay hindi lahat ng mga katangian ng mga manggagawa na nais na makita ang mga potensyal na tagapag-empleyo. Bilang karagdagan sa pagtukoy sa antas ng paggamit ng isang PC, para sa isang buod ng naturang empleyado, ang kalidad ay mahalaga:

pagsasarili;
pakiramdam ng pananagutan;
energetic;
kuryusidad;
pagkamalikhain.

Ang listahan na ito ay maaaring patuloy sa kawalang-hanggan, ngunit ang pinaka-mahalaga, kung ano ang dapat mong tandaan: Ipasok lamang ang mga item na ito ay kinakailangan nang eksakto sa mga pader ng kumpanya kung saan ka gagana.

Ano pa ang kailangang malaman?

Ngayon, halos lahat ng lugar ng negosyo ay nangangailangan ng mga empleyado na may kaalaman sa teknolohiya ng computer. Huwag lubusan (kung ito ay hindi isang programmer), pagkatapos, hindi bababa sa, talaga.

Kaya kung paano ilarawan ang antas ng kasanayan? Nagbibigay kami ng isang maliit na halimbawa. May 3 conventional levels ng PCS:

tiwala na gumagamit;
gitnang kasanayan;
unang antas.

Ngunit upang ilarawan ang kaalaman sa larangan ng computer globo nang detalyado, o humantong sa isang buong listahan ng mga pinaka kumplikadong mga programa, hindi katumbas ng halaga. Malamang na ang kawani ng departamento ng tauhan ay babawiin ang mga ito, o upang ayusin ang pagsubok sa iyo, kung ito ay dumating sa gawain ng programmer.

Maaari ka lamang magdala ng isang maliit na halimbawa sa buod na magpapakita ng iyong karanasan sa trabaho sa iyong computer. Kaya, tandaan na alam mo (halimbawa) ang operating ASE sa pamamagitan ng Word Excel, kung ikaw ay isang ekonomista, 1c - kung ikaw ay isang accountant, atbp. Ito ay sapat na para sa mga potensyal na boss na maunawaan kung dumating ka sa kanya.

Ano ang hindi isulat?

Ang trabaho sa libreng oras ay hindi dapat ipahiwatig sa buod. Siyempre, kung ang mga bosses mismo ay hindi nagpapakita ng interes sa ito. Marahil ay hihilingin ka tungkol sa ito sa panahon ng pakikipanayam, pagkatapos ay maikli at maayos mong ilarawan ang iyong mga libangan at libangan.