Mga responsibilidad ng direktor ng tindahan at ang mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon na ito. Mga responsibilidad ng direktor ng tindahan, paglalarawan ng trabaho, mga pag-andar

Direktor ng trabaho ng supermarket vacancy director ng supermarket sa Moscow. Bakante ng direktor ng supermarket mula sa isang direktang tagapag-empleyo sa mga advertisement ng Moscow tungkol sa direktor ng trabaho ng Supermarket Moscow, mga trabaho ng mga ahensya ng tauhan sa Moscow, naghahanap ng isang direktor ng trabaho ng supermarket sa pamamagitan ng mga ahensya ng pangangalap at mula sa mga direktang tagapag-empleyo, direktor ng trabaho ng supermarket may karanasan sa trabaho at walang karanasan sa trabaho. Mga ad ng website sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow Job Job Trabaho Direktor ng supermarket mula sa mga direktang employer.

Magtrabaho sa direktor ng Moscow ng supermarket

Website Work Avito Moscow Work Fresh Vacancies Director ng supermarket. Sa aming site maaari kang makahanap ng mataas na pagbabayad ng direktor ng trabaho ng supermarket. Maghanap para sa isang direktor ng trabaho ng supermarket sa Moscow, tingnan ang mga bakante sa aming website ng trabaho - ang katumpakan ng mga bakante sa Moscow.

Avito Vacancies Moscow.

Direktor ng trabaho ng supermarket sa site sa Moscow, Job Job Director mula sa direktang mga employer Moscow. Mga bakante sa Moscow nang walang karanasan sa trabaho at lubos na binabayaran sa karanasan. Trabaho Supermarket Director para sa mga kababaihan.

Store Director - Posisyon Guideline, Responsable. Anuman ang pagdadalubhasa ng tindahan, kung ang mga pampaganda, mga kasangkapan sa bahay o pagkain ng sanggol, ang organisasyon ng proseso at, samakatuwid, ang mga gawain na dapat magpasya ang direktor ay nangangailangan ng karanasan ng pamumuno, kakayahan sa organisasyon at mga katangian ng pamumuno ng isang tao na sumasakop dito posisyon.

Bakit kailangan mo ng direktor ng tindahan

Sa madalas na mga may-ari ng negosyo o ang kanilang mga kamag-anak ay humantong sa tindahan. Kapag lumalawak ang saklaw, ang pagtaas ng benta, ang bilang ng mga saksakan ay nagdaragdag, ang may-ari ay hindi maaaring makayanan ang halaga ng trabaho.

Ang mga may-ari at tindahan ay pangunahing mga estratehiya na tumutukoy sa mga pananaw at binubuo ang konsepto ng pag-unlad. At ang pagsasagawa ng pagpapatupad ng isang konsepto sa buhay ay nangangailangan ng isang solusyon sa isang hanay ng mga mas maliit na gawain na kung saan ang mga strategist ay may isang beses. At kahit na ang pinaka-kahanga-hangang konsepto ay maaaring mabagsak kung ang mga di-propesyonal ay nakikibahagi sa pagpapakilala nito.

Bilang karagdagan, umaakit sa tinanggap na direktor, ang may-ari ay tumatanggap ng oras hindi lamang upang lumikha ng mga lugar ng aktibidad at diskarte, kundi pati na rin upang kontrolin ang pag-unlad nito, na mapipigilan ang mapanganib sa mga aktibidad sa negosyo.

Mag-imbak ng mga diskarte sa pamamahala

Ang mga tungkulin ng direktor ng tindahan ay maaaring magsama lamang ng pagpapatupad ng mga function ng administratibo, tulad ng kaugalian sa mga malalaking retail chain. Sinusubaybayan ng direktor ang dami ng mga benta, order sa tindahan, kilusan at imbakan ng mga kalakal, mga reklamo ng mga mamimili, trabaho ng kawani. Sa pagsusumite ng naturang direktor may mga kalakal na tumutukoy sa mga volume at pagkuha. Ngunit ang mga supplier, presyo, ang hanay ay pinamamahalaan ng Central Office, na nakikibahagi din sa lahat ng mga isyu ng tindahan.

Ang direktor ay hindi maaaring direktang direktor na nakikibahagi sa lahat ng mga lugar ng aktibidad at pag-unlad ng tindahan, kabilang ang pagpaplano sa pananalapi. Ang maximum ng kalayaan ng direktor ay nagbibigay-daan sa mga may-ari ng negosyo na makitungo sa mga pandaigdigang isyu nang hindi nakakasagabal sa kasalukuyang gawain ng tindahan. Dahil ang ganoong gawain ng direktor ay nagpapahintulot sa iyo na makipag-usap sa mga supplier at sa mga kliyente, mabuti na maunawaan ang mga problema ng mga iyon at iba pa, ang opinyon at payo ng tagapamahala ay maaaring isaalang-alang ng may-ari sa pag-unlad ng umiiral at pagbuo Mga bagong direksyon.

Mga kinakailangan para sa direktor ng tindahan

Ang wired director ng tindahan ay dapat magkaroon ng isang espesyal na mas mataas na edukasyon sa larangan ng kalakalan. Pinapayagan ang edukasyon sa ekonomya o pamamahala, ngunit dapat na mas mataas. Kaalaman ng ekonomiya, pamamahala at organisasyon ng paggawa, ang mga pangunahing kaalaman ng sikolohiya, etika at aesthetics, marketing at advertising - lahat ng ito ay tumutulong upang maisagawa ang mga tungkulin ng direktor ng tindahan.

Ang sumusunod na kinakailangan ay iniharap sa karanasan sa trabaho. Sa sektor ng kalakalan, ang isang kandidato para sa posisyon na ito ay dapat magtrabaho nang hindi bababa sa limang taon at magkaroon ng karanasan sa nangungunang gawain, at hindi bababa sa dalawampung tao ang dapat sumailalim sa subordination.

Totoo, ang mga tagapag-empleyo sa resume ng direktor ng tindahan ay madalas na binibigyang pansin ang mga personal na katangian ng aplikante: mga kakayahan sa organisasyon, enerhiya, tumuon sa resulta, creative warehouse ng pag-iisip at mataas na katalinuhan, na naniniwala na ang iba ay maaaring ituro. Para sa mga employer, ang kaalaman sa mga partikularidad sa kalakalan ay mahalaga; mga kasanayan sa paghatol, negosasyon at pagpupulong; Pagpili, pagtatasa, pagganyak at kakayahan upang malutas ang mga kontrahan.

Ang direktor ng trabaho ng tindahan ay upang malutas ang mga isyu sa pangangasiwa, pang-ekonomiya at pananalapi na may kaugnayan sa mga aktibidad ng komersyal na institusyon.

Dapat ayusin ng direktor ang gawain ng tindahan, ang gawain nito ay may kasamang pagbawas sa mga gastos at pagpapabuti ng kalidad ng serbisyo.

Kasama sa mga tungkulin ng direktor ng tindahan ang:

Pagtiyak ng mga makatwirang presyo para sa mga kalakal at pagsasagawa ng isang plano sa pagbebenta;

Sinusuri ang pagiging handa ng tindahan upang gumana: kalidad ng produkto, pagkalkula ito sa mga istante, availability ng mga tag ng presyo, sanitary kondisyon, serbisyo ng kalakalan at pagsukat kagamitan;

Sinusuri ang katumpakan ng dokumentasyon ng disenyo para sa paghahatid ng mga kalakal at nauugnay sa pagbebenta nito;

Pagmamanman ng mga stock ng kalakalan at paglilipat ng tungkulin sa lahat ng mga kategorya ng mga produkto;

Pag-unlad at kontrol ng pagsunod sa sapilitang listahan ng mga produkto batay sa pag-aaral ng demand ng mamimili;

Pag-sign ng mga kontrata para sa supply ng mga kalakal at kontrol sa kanilang pagpapatupad, negosasyon;

Organisasyon at pamamahala ng imbentaryo, pagtukoy ng mga dahilan para sa kakulangan;

Pamamahala ng koponan, pagpapatunay ng kalidad ng mga tauhan, ang kanyang mga kasanayan at pagsunod sa mga post;

Pagkontrol ng pagsunod sa mga pamantayan at mga kinakailangan sa kaligtasan at proteksyon sa paggawa.

Paano maghanap ng isang kandidato para sa direktor ng post ng tindahan

Kasama sa direktor ng trabaho ang direktor ng tindahan ng mga pangkalahatang kinakailangan, at ang pakikipanayam sa direktor ng tindahan ay isinasagawa ng isang partikular na tagapag-empleyo na may ilang mga kinakailangan. Karaniwan ang mga tanong para sa mga panayam:

Sa parehong lugar ng trabaho at layunin ng trabaho;

Organisasyon ng Structural Subordination at Pag-uulat: Paano isinagawa ang pakikipag-ugnayan sa direktang superbisor, at bilang isang aplikante ang humantong sa kanyang mga subordinates, ang kanilang mga gawain;

Isang paglalarawan ng pinaka malilimot na sitwasyon ng mga subordinates sa pamamahala - dahil nagmula ito, na humantong sa kung paano natapos.

Ang batas sa kalakalan ay isang mahalagang isyu para sa pinuno ng komersyal na institusyon.

Mahalaga at kaalaman sa stock stock stock: Dahil ito ay bubukas at magsasara, mga prinsipyo ng programa, nagtatrabaho sa pag-verify ng mga katawan.

At ang mga detalye at mga tampok ng pagtatanghal ng mga kalakal, ang saklaw, presyo, kategorya ng mga mamimili) ay maaaring pag-aralan ng simula na magtrabaho. Ang pangunahing bagay ay upang maunawaan ang kahalagahan ng bawat bahagi.

Pagpili ng maraming kandidato

Buod ng direktor ng tindahan na napili, ang pakikipanayam ay ginanap, ang may-ari ng tindahan ay nananatiling gumawa ng isang pagpipilian, ginagabayan ng mga prayoridad nito. Mas gusto ng karamihan sa mga may-ari ng network na itaguyod ang kanilang sariling mga manggagawa. Ito ay isang mahusay na pagganyak para sa pag-unlad at aspiration para sa paglago kasama ang kumpanya. Bilang karagdagan, alam ng mga tao ang mga kalakal at mga tampok nito na rin, ang koponan kung saan ang mga prinsipyo ng organisasyon ng proseso, ang mga kinakailangan ng mga may-ari ay gumagana. At alam mismo ng mga manggagawa ang lahat ng bagay na mahalaga din.

Ang mga pakinabang nito ay maaaring sa iba pang mga kaso. Kung pinili mo ang mga direktor na may karanasan sa iba pang mga tindahan, ang hanay ng mga pag-install at mga prinsipyo ng trabaho ay maaaring gumawa ng isang sariwang stream sa mga aktibidad sa isang bagong lugar o ganap na hindi katanggap-tanggap.

Ang mga dating tagapangasiwa sa ibang larangan ay mahalagang karanasan sa pamamahala, ngunit kakailanganin ng maraming oras upang makabisado ang mga detalye ng mga tagatingi.

Ang dating may-ari ng tindahan, na kailangang isara ang kanyang kaso para sa ilang kadahilanan, ay maaaring magdala ng parehong mga problema sa isang bagong lugar.

Ang mga kaibigan, kamag-anak at kamag-anak na pamilyar sa direktor ng post ng tindahan - ang pinakamadalas na maaasahang hulihan, ngunit ang kamangmangan ng mga detalye ay maaaring humantong sa malubhang problema.

Pagpapabuti ng mga kasanayan sa direktor ng tindahan

Ang anumang bagong empleyado, at mga direktor, kabilang, ay dapat sanayin. Anumang kandidato, dahil walang mga ideal na espesyalista, may mga puwang sa paghahanda. Sa iyong sariling empleyado, ang isang mas mababang link ay dapat sanayin ng mga pangunahing kaalaman ng pamamahala, at ang ehekutibong opisyal mula sa isa pang globo ay ang mga prinsipyo ng retail trade.

Ang pagbagay at paghahanda ng bagong direktor ay mahalaga hindi lamang personal para sa kanya, kundi pati na rin para sa negosyo sa kabuuan. At kahit na ang panahon ng pagbuo ay tapos na, itaas ang kwalipikasyon ng direktor ng tindahan ay kailangang patuloy, dahil ang merkado ay hindi katumbas ng halaga. Ang patakaran at kakumpitensya ng probisyon, lehislatibong base, accounting ng pamamahala, mga supplier at pakikipag-ugnayan sa kanila ay nagbabago at lumilitaw.

Ang karampatang direktor, isang karampatang at maaasahang tao na nagmamay-ari ng mga kinakailangang kasangkapan upang magtrabaho, ay hahantong sa tindahan upang lumago ang kita, at ang mga kakumpitensya ay laging nahuhulog.

Ang direktor ng tindahan ay dapat magkaroon ng mataas na antas ng pananagutan. Ang mga kandidato para sa posisyon na ito ay ginawa ng maraming malubhang pangangailangan. Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng aplikante, at ano ang bahagi ng mga responsibilidad, mga karapatan at zone ng responsibilidad ng direktor ng tindahan at ng kanyang representante.

Ano ang alam mo:

Mga kinakailangan para sa kandidato para sa direktor ng post ng tindahan

Propesyonal na kargamento automation sa tingian. Mouse sa iyong tindahan

Kontrolin ang mga benta at subaybayan ang mga numero sa mga cashier, puntos at organisasyon sa real time mula sa anumang maginhawang lugar kung saan may Internet. Bumuo ng mga pangangailangan ng mga puntos at pagbili ng mga kalakal sa 3 mga pag-click, mga label ng pag-print at mga tag ng presyo na may barcode simplifying buhay ang iyong sarili at sa iyong mga empleyado. Bumuo ng database ng customer gamit ang natapos na sistema ng katapatan, gumamit ng isang nababaluktot na sistema ng diskwento upang akitin ang mga customer sa di-peak na orasan. Magtrabaho bilang isang malaking tindahan, ngunit walang mga gastos para sa mga espesyalista at kagamitan sa server ngayon, simula ng pagkamit ng mas bukas.

Ang posisyon ng direktor ng tindahan ay nagpapahiwatig ng isang mahirap na trabaho na may mataas na antas ng responsibilidad, ang mga malubhang pangangailangan ay napapailalim sa kandidato:

1. Mas mataas na edukasyon

Ang edukasyon ay dapat na nasa larangan ng pamamahala, o sa larangan ng ekonomiya;

2. Karanasan sa kalakalan

Ang item na ito ay sapilitan. Walang karanasan sa trabaho, imposibleng makayanan ang dami ng mga gawain, lalo na kung ang tanong ay may kinalaman sa tingi ng produkto. Karaniwan, ang karanasan ay dapat na hindi bababa sa 2-3 taon;

3. Karanasan sa Senior Position.

Dahil ang trabaho ng direktor ng tindahan ay nagpapahiwatig at nakikipag-ugnayan sa gawain ng mga tauhan nito, magkakaroon ng isang kinakailangang kinakailangan para sa karanasan ng hindi bababa sa 2 taon sa isang senior na posisyon na may pamamahala ng estado ng 5 tao.

Mga responsibilidad ng direktor ng tindahan

Ang mga pangunahing pag-andar ng direktor ng tindahan ay kasama ang pamamahala ng lahat ng mga proseso na nagaganap sa labasan. Ang direktor ay dapat mapanatili ang isang bahagi ng negosyo, upang malutas ang mga isyu sa pangangasiwa, bumuo ng diskarte sa pag-unlad, mag-coordinate ng trabaho sa kawani, atbp.

Ang mga pangunahing responsibilidad ng direktor ng tindahan ay kinabibilangan ng:

Sinusuri ang availability ng tindahan upang gumana;
Pagsubaybay sa pagpapatupad ng plano sa pagbebenta;
Pagsubaybay sa kaligtasan ng imbentaryo at mga halaga ng materyal (TMC);
Sinusuri ang buhay ng serbisyo;
Kontrol sa tamang disenyo at pamamahala ng dokumentasyon;
Pagsasagawa ng mga inventories o pakikilahok sa organisasyon ng proseso kung ang imbentaryo ay pumasa sa auditor;
Kolektibong pamamahala;
Kontrolin ang buhay ng shelf ng mga kalakal (sa kaso ng trabaho sa grocery store);
Tinitiyak ang pagsunod sa mga pamantayan ng proteksyon ng manggagawa ng mga manggagawa ng tindahan;
Kontrol ng imbentaryo;
Kontrolin ang pagtalima ng mga empleyado ng mga pamantayan ng samahan
Pag-uulat, atbp.

Upang mapadali ang pagpapatupad ng mga pangunahing pag-andar ng direktor ay makakatulong sa sistema ng sistema ng automation system.ru. Palakihin ang pagganap ng empleyado, i-automate ang proseso ng pamamahala ng pananalapi, imbentaryo sa dalawang pag-click at matiyak ang katumpakan ng lahat ng mga gawain sa isang naibigay na oras.

Gayundin, dapat malaman ng direktor ng tindahan:

Mga kinakailangan para sa produkto alinsunod sa batas ng Russian Federation;
Mga pamantayan sa kaligtasan ng sunog;
Mga rate ng proteksyon ng trabaho ng mga empleyado;
Panloob na regulasyon ng samahan;
Batas sa larangan ng batas sa paggawa;
Mga pangunahing kaalaman sa etika at sikolohiya;
Matatag na pamantayan;
Dokumentasyon ng regulasyon.

Tingnan din:Paano mapanatili ang disiplina sa paggawa sa tindahan

Ang tamang direktor ng tindahan ay:

pagkuha ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa kanya upang matupad ang mga opisyal na tungkulin;
aktibong paglahok sa nominasyon at pagtalakay ng mga isyu na may kaugnayan sa mga opisyal na tungkulin;
pag-aralan ang iyong sarili sa mga desisyon ng may-ari ng negosyo, na may kaugnayan sa gawain ng tingian point;
mga pagkakataon para sa pagtataguyod ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon;
pagkuha ng lahat ng mga sosyal na garantiya na ibinigay ng mga naaangkop na mga gawaing pambatasan
Kumplikadong automation ng kalakalan sa pinakamababang gastos

Kumuha kami ng isang ordinaryong computer, ikonekta ang anumang Fiscal registrar at i-install ang application ng Business Ru ticket office. Bilang isang resulta, nakakakuha kami ng isang matipid na analogue ng POS terminal tulad ng sa isang malaking tindahan sa lahat ng mga function nito. Nagsisimula kami ng mga kalakal na may mga presyo sa cloud service business.ru at magsimulang magtrabaho. Ang lahat ng tungkol sa lahat ay isang maximum na 1 oras at 15-20 libong rubles. Para sa isang piskal na registrar.

Ang direktor ng tindahan ay may karapatang makilahok sa lahat ng mga proseso na may kaugnayan sa mga aktibidad ng samahan, maliban kung ibinigay ng mga panloob na probisyon ng kumpanya.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang antas ng responsibilidad ng direktor ng tindahan ay mataas. Ang isang empleyado na sumasakop sa posisyon na ito ay may pananagutan sa pagtupad sa lahat ng mga kinakailangan at pamantayan ng batas. Dapat niyang dalhin ang pansin ng mga empleyado ng impormasyon tungkol sa mga bagong order ng may-ari ng samahan at kontrolin ang kanilang pagpapatupad.

Kung ang tindahan ay nagbibigay ng sarili nitong produksyon, ang direktor ng tindahan ay may pananagutan sa pagsunod sa mga patakaran at panuntunan na itinatag ng batas ng Russian Federation.

Gayundin, ang direktor ng tindahan ay responsable para sa mga legal na paglabag na ginawa sa proseso ng tindahan. Ang responsibilidad sa kasong ito ay maaaring maging parehong administratibo at kriminal, depende sa kalubhaan ng paglabag.

Bilang karagdagan, siya ang responsable para sa di-pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon at para sa mga halaga ng materyal na itinalaga sa kanya.

Kung isinasaalang-alang mo ang iba pang mga opsyon (bilang karagdagan sa pagtatrabaho ng direktor ng supermarket), pagkatapos ay huwag limitahan ang pagpili ng mga ad na ito, sa maraming iba pang mga posisyon para sa iba't ibang mga posisyon. Mayroong maaari mong gamitin ang paghahanap para sa mga direktang employer at ahensya.

Suweldo: mula 65,000 hanggang 100,000 rubles. kada buwan