Ang layunin ay nasa buod kung walang partikular na post. Layunin sa isang resume sa trabaho, layunin, mga halimbawa, karaniwang mga error. Ano ang isulat sa mga layunin ng buod

Sa artikulong ito, sasabihin ko sa iyo kung paano maayos na mag-compile ng resume sa 2019 sa mga partikular na halimbawa. Maaaring ma-download ang sample resume sa salita at madaling i-edit.

Hello, mahal na mga kaibigan! Sa Touch, Alexander Berezhov.

Tulad ng naintindihan mo mula sa pamagat, ngayon ito ay tungkol sa aparato upang gumana, lalo karampatang compilation ng resume. Sa Internet, isang grupo ng mga literatura sa iskor na ito, ngunit hindi ako nakahanap ng isang malinaw at maliwanag na pagtuturo. Samakatuwid, ipinapanukala ko ang aking mga tagubilin na nakuha ng isang abot-kayang at simpleng algorithm.

Tiyaking basahin ang artikulo sa dulo - sa huling naghihintay ka para sa pag-download!

1. Ano ang buod at ano ang kinakailangan para sa?

Kung hindi mo lubos na maunawaan kung ano ang resume, ipinapanukala ko na bigyan ito ng kahulugan:

Buod - ito ay maikling Self-presentation sa pagsulat ng iyong mga propesyonal na kasanayan, tagumpay at personal na mga katangian na plano mong matagumpay na ipatupad sa lugar ng trabaho upang makakuha ng kabayaran para sa kanila (halimbawa, sa anyo ng pera o iba pang mga uri ng kabayaran)

Ako mismo ay kailangang gumawa ng resume sa nakaraan sa nakaraan. Pagkatapos ng lahat, nang wala ito, walang employer ang hindi alam tungkol sa iyo at sa iyong mga propesyonal na kasanayan.

Naaalala ko noong una kong isulat ang aking resume. Kailangan ko ng isang grupo ng oras upang kumperensyal na itala ito at mag-ayos para sa lahat ng mga pamantayan. At dahil mahal ko na maunawaan ang lahat nang lubusan, kung gayon ang tanong ng kanyang tamang pagsulat ay lubhang nag-aral. Upang gawin ito, nakipag-ugnayan sa mga propesyonal na propesyonal sa tauhan at pinag-aralan ang isang malaking bilang ng mga artikulo sa paksa.

Ngayon alam ko kung paano gumawa ng isang resume ng tama at malugod kong ibahagi ito sa iyo.

Ibinahagi ko sa iyo ang mga sample ng aking resume, na personal kong isinulat para sa sarili ko:

(Maaari mong i-download ang mga ito nang libre)

Dahil sa ang katunayan na maaari kong isulat ang propesyonal na buod Hindi ko nakaranas ng mga paghihirap sa aparato upang gumana. Kaya ang aking kaalaman ay suportado praktikal na karanasan At hindi isang dry academic theory.

Kaya, ano ang lihim ng pagsulat ng isang mahusay na resume? Basahin ang tungkol dito sa ibaba.

2. Paano gumawa ng resume - 10 simpleng hakbang

Bago lumipat sa mga hakbang, gusto kong matandaan mo 3 pangunahing mga tuntunin para sa matagumpay na buod:

Rule number 1. Isulat ang katotohanan, ngunit hindi lahat

Tumuon sa iyong mga pakinabang at huwag banggitin ang iyong mga pagkukulang. Tatanungin mo ka tungkol sa pakikipanayam, maging handa para dito.

Rule number 2. Manatili sa isang malinaw na istraktura

Buod ay isinulat ng 1-2 sheet, wala na. Samakatuwid, subukan na maikling at ibukod ang lahat ng kinakailangang impormasyon dito, kahit na ito ay masyadong maraming.

Alagaan ang tumpak na pag-format ng teksto ng buod, tungkol sa nakabalangkas na feed nito. Dahil hindi maganda ang pagbasa ng Abracadabra.

Rule Number 3. Maging maasahin at masayang

Positibong naka-configure ang mga tao maakit ang tagumpay. Sa iyong kaso - isang bagong trabaho.

Kaya, pumunta ngayon sa istraktura ng buod.

Hakbang 1. Buod ng pangalan

Dito dapat mong isulat ang salitang "buod" at ituro kung kanino ito ay iguguhit.

Ang lahat ng ito ay nakasulat sa isang linya.

Halimbawa: Ipagpatuloy ang Ivanova Ivan Ivanovich.

Pagkatapos ay agad na maunawaan ng iyong potensyal na tagapag-empleyo kung sino ang kabilang sa resume. Halimbawa, nakipag-ugnay ka sa isang kawili-wiling kumpanya upang malaman upang malaman kung mayroon pa rin ang bakanteng ito. Nagbigay ka ng positibong sagot at inaalok na magpadala ng resume.

Sa pagtatapos ng unang hakbang, ang iyong resume ay magiging ganito:

Hakbang 2. Buod ng Layunin

Dapat tandaan na ang iyong resume ay dapat magkaroon ng isang layunin. Tama ang pagbuo nito bilang mga sumusunod (parirala):

Buod ng Layunin - Accountant Office.

Dahil sa sandaling ito ikaw ay tinatawag na - ang aplikante, iyon ay, isang taong naghahanap ng trabaho, potensyal na nag-aaplay para sa kanya.

Sa pagtatapos ng ikalawang hakbang, ang iyong resume ay magiging ganito:

Hakbang 3. Ang aplikante at ang data nito

Sa puntong ito, dapat mong isulat ang mga sumusunod:

araw ng kapanganakan;
address;
numero ng contact;
e-mail;
katayuan sa pag-aasawa.

Sa pagtatapos ng ikatlong hakbang, ang iyong resume ay dapat magmukhang ganito:

Hakbang 4. Edukasyon

Kung mayroon kang maraming mga formations, pagkatapos ay isulat ang mga ito sa pagkakasunud-sunod.

Halimbawa:

Moscow State University, 2005-2010,
Specialty: Accountant (Bachelor)
Moscow State University, 2007-2013,
Specialty: Propesor sa larangan ng propesyonal na komunikasyon (Bachelor)

Sa yugtong ito, ang iyong resume ay dapat magmukhang ganito:

Hakbang 5. Karanasan

Mangyaring tandaan na ang bilang ng "karanasan" ay nakasulat sa buod mula sa huling lugar ng iyong trabaho, kung hindi lamang ang isa, at nagsisimula sa isang panahon na gaganapin sa posisyon na ito.

Halimbawa:

Posisyon: katulong ng Chief Accountant;
Posisyon: Accountant.

Kaya isinulat namin ang kalahati ng isang resume, dapat itong magmukhang ganito:

Hakbang 6. Opisyal na mga responsibilidad

Ang item na ito sa resume ay hindi palaging sapilitan kung ang bakante na iyong nalalapat ay karaniwan, at sinasakop mo ang isang katulad na posisyon sa nakaraang site ng trabaho.

Minsan ang item na ito ay maaaring isama sa nakaraang isa sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong mga responsibilidad sa trabaho kaagad pagkatapos ng post.

Hakbang 7. Mga nakamit sa nakaraang mga lugar sa trabaho

Ang item na "Mga nagawa" ay isa sa pinakamahalaga sa buod! Ito ay mas mahalaga kaysa sa edukasyon at kahit na karanasan sa trabaho.

Nais ng iyong potensyal na tagapag-empleyo na malaman kung ano ang eksaktong babayaran niya sa iyo ng sahod. Samakatuwid, napakahalaga na banggitin kapag nagsusulat ng buod ng lahat ng makabuluhang tagumpay sa mga nakaraang lugar ng trabaho. Kasabay nito, tandaan na tama na magsulat ng mga salita na tinatawag na "marker" para sa mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan, isinasaalang-alang ang iyong resume.

Halimbawa, upang isulat nang tama:

nadagdagan benta sa pamamagitan ng 30 porsiyento para sa 6 na buwan;
umunlad at ipinakilala ang bagong teknolohiya sa produksyon;
reducted. Mga gastos para sa pagpapanatili ng mga kagamitan sa pamamagitan ng 40%.

Maling Isulat:

nagtrabaho sa isang pagtaas sa mga benta;
lumahok sa proyekto upang lumikha ng isang bagong teknolohiya;
nabawasan ang mga gastos sa kagamitan.

Tulad ng makikita mo, mahalaga din na magsulat ng mga partikular na numero, habang tinitingnan nila ang malinaw na nagpapakita ng kakanyahan ng iyong mga tagumpay.

Ngayon ang iyong resume ay ganito:

Hakbang 8. Karagdagang impormasyon

Dito kailangan mong ilarawan ang iyong mga lakas, propesyonal na kaalaman at kasanayan na direktang makakatulong nang mas mahusay at mas mahusay na matupad ang gawain sa iyong bagong trabaho.

Karaniwan nagsusulat sila dito:

Pag-aari ng computer at mga espesyal na programa.Ito ay may kaugnayan sa mga manggagawa sa opisina at empleyado na ang agarang trabaho ay may kaugnayan sa PC. Halimbawa, para sa mga designer, accountant, programmer, mga tagapamahala ng opisina.
Pagkakaroon ng mga banyagang wika.Kung ang iyong hinaharap na trabaho ay nagpapahiwatig ng pagbabasa, pagsasalin o komunikasyon sa isang wikang banyaga at pagmamay-ari mo sila sa isang tiyak na lawak, siguraduhing isulat ang tungkol dito. Halimbawa: Nagsasalita ang Ingles.
Ang pagkakaroon ng isang kotse at mga kasanayan sa pagmamaneho.Kung ang iyong trabaho ay nagtataguyod ng mga biyahe sa negosyo at madalas kang magmaneho ng kotse, halimbawa, nagtatrabaho bilang isang kinatawan ng benta, pagkatapos ay dapat mong tukuyin ang pagkakaroon ng iyong sasakyan, pati na rin ang kategorya ng lisensya at karanasan sa pagmamaneho.

Kaya, sa karagdagang impormasyon, kasama ang pagkakaroon ng isang computer at wikang banyaga, isulat: May personal na kotse, kategorya B, karanasan ng 5 taon.

Hakbang 9. Mga personal na katangian

Dito hindi mo kailangang ilarawan ang napakaraming mga katangian, lalo na kung hindi sila nabibilang sa iyong hinaharap na gawain. Maaari kang maging isang uri at tumutugon tao na nagmamahal sa mga bata at paggalang sa sarili ng kanilang mga kaibigan, ngunit ang potensyal na tagapag-empleyo ay hindi interesado sa pagbabasa tungkol sa iyong "midleness" at isang mayaman sa mundo sa loob.

Halimbawa, kung mag-aplay ka para sa isang accountant, ito ay magiging mabuti dito upang isulat: collen, pagkaasikaso, kaunuran, kahusayan, matematika mindset, kakayahan upang pag-aralan.

Kung mag-aplay ka para sa isang mas malikhaing propesyon, sabihin ang designer o tagalikha, pagkatapos ay dapat itong ipahiwatig dito: isang binuo creative imahinasyon, isang pakiramdam ng estilo, isang hindi karaniwang pagtingin sa problema, malusog na perfectionism.

Ito ay magiging napakahusay kung sa dulo ng buod mo banggitin f.i.o. At ang mga post ng kanilang mga dating lider, pati na rin tukuyin ang kanilang mga contact phone upang ang iyong potensyal na tagapag-empleyo o ang kanyang kinatawan upang matiyak ang iyong propesyonalismo, na nakatanggap ng feedback sa iyo mula sa iyong dating direktang tagapamahala.

Kahit na hindi tatawagan ng iyong potensyal na tagapag-empleyo ang iyong mga dating tagapamahala, ang katunayan ng pagkakaroon ng mga contact para sa mga rekomendasyon ay makabuluhang mapataas ang tiwala nito sa iyo.

Sa wakas, ang buod ay dapat na tinukoy sa kung anong oras ikaw ay handa na upang simulan ang trabaho, dito maaari mong tukuyin ang nais na antas ng sahod.

Final view ng iyong resume:

Binabati kita! Ang iyong resume ay 100% handa!

Sa wakas, magbibigay ako ng ilang mga sample ng buod, na maaaring bahagyang naitama at agad na gamitin upang ipadala ang iyong potensyal na tagapag-empleyo upang magpadala.

3. Mga Sample Ipagpatuloy ang 2019 para sa lahat ng okasyon - 50 handa na resume!

Mga kaibigan, mayroon akong isang malaking regalo para sa iyo - 50 handa na resume para sa mga pinaka-karaniwang propesyon! Ang lahat ng mga sample ng resume ay napaka-karampatang at propesyonal na pinagsama-sama sa pamamagitan ng akin personal at maaari mong i-download ang mga ito sa salita ganap na libre. Ito ay napaka-maginhawa, ngayon hindi mo kailangang hanapin ang mga ito sa internet para sa iba't ibang mga site, dahil ang lahat ay nasa isang lugar.

Gamitin sa kalusugan! :)

At maaari mo ring gamitin ang online na serbisyo ng SimpleDoc. Ang serbisyong ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang agad na magpadala ng isang resume ng employer o i-print ito sa printer.

Handa na sample resume para sa pag-download (.doc):

Nangungunang 3 ng pinaka-download na buod:

Listahan ng Ready-Made Resume I-download:

(Doc, 44 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 43 Kb)
(Doc, 43 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 43 Kb)
(Doc, 47 Kb)
(Doc, 44 Kb)
(Doc, 46 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 45 Kb)
(Doc, 44 Kb)

03 Mar 2011.

Ang item sa mga layunin ng buhay ng aplikante ay dapat na naroroon sa bawat resume. Ang impormasyong ito ay nagbibigay ng isang potensyal na tagapag-empleyo upang maunawaan kung magkano ang iyong ambisyoso, na gusto mo sa buhay at sa trabaho, kung ang kumpanya ay magiging kapaki-pakinabang. Laktawan ang pagpuno ng graph na ito sa buod ay hindi inirerekomenda. Pagkatapos ng lahat, kung wala kang layunin, nangangahulugan ito na nakasanayan ka sa paglalayag sa ibaba ng agos, dahil hindi ito magiging mahalagang empleyado. O hindi mo pa nakilala ang iyong mga priyoridad at sa anumang oras maaari kang maging 180 degrees. Para sa kung ano ang kailangan mong punan ang mga layunin sa resumeAng pagkakaisa ng mga layunin ng subordinate at punong ay nagbibigay-daan sa iyo upang lumikha ng isang nagtatrabaho tandem na humahantong sa pag-unlad, paglago ng karera, isang pagtaas sa kahusayan. Iminumungkahi na manatili ka sa kumpanya, ay hindi magiging mabubuting dahilan upang maghanap ng malubhang pagbabago. Ang resume ay maglalaan ka sa iba pang mga aplikante. Ito ay magiging malinaw na gumagalaw ka kapag naghahanap ng trabaho, hangga't nauunawaan mo ang mga detalye ng industriya, anong mga prospect ang umaasa. Tandaan, ipaalam mo ang tungkol sa layunin ng trabaho, at hindi ang pinaka-resume (lahat ng bagay ay malinaw - kailangan mo ng trabaho). Naglalarawan sa iyong pagtuon, tumuon sa posisyon na nais mong sakupin (bagaman hindi kinakailangan na isulat ito). Kaya mas madaling gumawa ng ideya ang tagapag-empleyo. Ang listahan ng mga hanay ng magkakaibang mga sandali ay sa halip ay humantong sa kabiguan - ang tagapag-empleyo ay hindi maintindihan kung dumating ka sa bakanteng lugar, tingnan ang iyong sarili sa pamamagitan ng empleyado ng kumpanya o ikaw ay naghahanap nang walang taros. Gusto mong subukan ang iyong kamay sa iba't ibang mga lugar - gumawa ng isang hiwalay na buod para sa bawat isa, pagsasaayos ng layunin depende sa ipinanukalang resulta. Huwag subukan na tumalon sa itaas: Kung ipinahayag mo ang tungkol sa pagnanais na makakuha ng isang lider ng lugar, ngunit pagkatapos ay ilista ang mga kasanayan, Hindi sapat upang makuha ito, ang iyong resume ay hindi tinatawag na interes. Ano ang mga layuninSa buod, at pagkatapos - isang questionnaire ng employer o sa panahon ng isang pakikipanayam, maaaring may ilang mga katanungan na gumawa ng iyong pagtuon sa iyong focus. Ang mga layunin ay maaaring: buhay; propesyonal; Personal. Hindi upang lituhin at hindi ihalo kung ano ang namamalagi sa mga konsepto na ito. Kung hindi, pinahahalagahan ka ng nangungupahan bilang isang taong hindi nag-iintindi, na hindi alam kung paano malinaw na isipin, ilaan ang kakanyahan. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang malinaw na maunawaan kung ano ang aming pinag-uusapan sa bawat item upang maayos na bumalangkas ng mga sagot. Mga layunin sa buhayAng pinaka-karaniwang tanong na ito. Ito ay tungkol sa kung ano ang nais mong makamit mula sa buhay sa pangkalahatan sa pinakamalapit o pangmatagalang pananaw. Ang mga layunin ay nauugnay sa trabaho o pagiging pulos pribado. Sa unang kalahati kailangan mong i-deploy. Sa pangalawang - sapat na banggitin ang mga pangunahing prayoridad nito. Halimbawa, bumuo ng iyong sariling tahanan, lumikha ng isang malaking pamilya, matuto ng Tsino. Ang sagot ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon, isang mahalagang tagapag-empleyo: pamilyar ka sa iyong mga priyoridad; Upang malaman kung walang kardinal shift sa iyong mga interes, ang lugar ng paninirahan o iba pang mga sandali na maaaring makaapekto sa iyong trabaho; Lumikha ng isang pangkalahatang impression tungkol sa iyo, bilang isang tao, ihambing ito sa kanyang pangitain ng isang kandidato para sa posisyon. Sa pagpuno ng pribadong impormasyon dahil sa "ang aking sariling mga plano ay hindi nag-aalala sa sinuman" ay hindi inirerekomenda, dahil ang katibayan ng pagtanggi ay maaaring lumikha isang negatibong impression sa iyo. Isasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang iyong sagot mula sa pananaw ng kawalang kuryusidad, ngunit sa pamamagitan ng prisma ng mga opisyal na tungkulin. Professional goals.

Ito ang pinakamahalagang sandali para sa employer. Ano ang maaari mong mag-alok ng mga kumpanya kaysa sa plano upang harapin kung ano ang bago ay magdadala sa kung ano ang mga problema ang iyong magpasya kung paano? Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay dapat na iyong mga propesyonal na layunin. Isang laganap na error - ipahiwatig lamang ang nais na posisyon sa talatang ito. Ang ganitong impormasyon ay ganap na hindi nakapagtuturo, ay hindi malinaw kung bakit kailangan mong piliin ka. Sabihin sa amin ang tungkol sa nilalaman ng iyong trabaho, kasanayan, pamamaraan, tagumpay, intensyon. Gawin ang iyong mga kamangha-manghang mga tanong kung saan ka nagtatrabaho. Huwag ihalo ang mga propesyonal na layunin sa personal. Pinag-uusapan mo ang iyong sarili, hindi bilang isang tao, ngunit bilang isang propesyonal na maaaring magdala ng tiyak na benepisyo ng kumpanya. Hindi nangangailangan ng hindi kailangan, pangkalahatang mga salita: maging kapaki-pakinabang; Tulong sa pag-unlad; paglago ng karera; permanenteng pagpapabuti; Pagbutihin ang kalagayan at iba pa. Ang mga naturang expression ay hindi nagdadala ng semantiko load, huwag sabihin sa anumang bagay tungkol sa iyo bilang isang empleyado. Ang mga layunin sa buod ay dapat kongkreto, na naglalayong matugunan ang mga interes ng ibang tao (mga customer, kasosyo, kasamahan). Narito ang ilang mga halimbawa: upang mapabuti ang kalidad ng mga upuan sa pamamagitan ng pagpapakilala ng isang bagong sistema ng kontrol batay sa pumipili ng pag-verify ng bawat ikatlong upuan; pagpapalawak ng network ng mga salon sa rehiyon, access sa iba pang mga rehiyon; Konstruksiyon ng mga kahoy na bahay bantay-bilangguan; Pagsusulat ng mga site ng trabaho, ang kanilang buong suporta. Sa ganitong mga entry ito ay tumpak na malinaw na ang kumpanya ay makakatanggap pagkatapos ng iyong trabaho. Upang ganap na ibunyag ang impormasyon, tumuon sa sumusunod na cheat sheet: kung ano ang iyong ginagawa; Paano mo ito ginagawa; anong resulta ang upang makamit; Tulad ng ito ay makikita sa iba. Kung ang mga layuning propesyonal sa buod ay sumagot ka sa lahat ng mga tanong na ito, ang item ay ganap na puno. Kung hindi mo mahanap ang mga sagot, iwanan ang graph na walang laman. Ang antas ng suweldo, paglago ng karera, ang availability ng social package ay isang personal na impormasyon na hindi alalahanin ang nagtatrabaho globo. Isulat ito - Lumikha ng impresyon ng isang bata na naghihintay ng regalo para sa Bagong Taon, hindi isang karapat-dapat na kandidato para sa lugar. Personal na mga layunin

Narito lamang ang ipinasok ng mga benepisyong iyon na nais mong makakuha ng direkta para sa iyong sarili, pagkuha ng isang bakante at matapat na pagtupad sa mga nakatalagang tungkulin. Iyon ay, ito ang iyong mga inaasahan mula sa trabaho. Maaaring ito ay: moral o materyal na kabayarang; ang posibilidad ng pag-aaral, pagkuha ng ilang mga kasanayan; Paglago ng karera. Maaari naming linawin na ikaw ay naghihintay para sa regular na sahod, gusto mong maging pinuno ng departamento sa loob ng 5 taon, ikaw ay magiging master sa parallel ang pangalawang specialty para sa kumbinasyon. Huwag kalimutan - ang mga personal na layunin ay hindi dapat salungat sa propesyonal o pulitika ng kumpanya. Mga Tampok ng Mga TanongHindi palaging mga layunin sa buod (lalo na kung ang kanyang form ay iminungkahi ng employer) ay nakalista sa form na ito tulad ng sinabi namin. Ang aming cheat sheet ay makakatulong upang mag-navigate sa mga salita. Mga inaasahan mula sa trabaho. Gayundin ang mga personal na layunin. Ang benepisyo na plano mong personal para sa iyong sarili sa panahon ng katuparan ng mga tungkulin. Mga layunin ng propesyonal na aktibidad. Pagsamahin ang propesyonal at personal. Maaari mong i-highlight ang mga pangunahing punto ng bawat tanong. Mga layunin sa buhay. Kilalanin ang isang detalyadong kuwento tungkol sa iyong pagtuon sa bawat direksyon. Buod ng mga layunin. Magtugma sa propesyonal (ngunit hindi "makahanap ng trabaho", "kumuha ng bakante"). Tandaan - upang magbigay ng maling impormasyon ay walang kahulugan. Mag-roll sila, at ipagsapalaran mo hindi lamang mawalan ng trabaho, kundi pati na rin makakuha ng negatibong marka sa aklat ng trabaho.

Maraming mga aplikante sa pagguhit ng buod ay tinanong: Ano ang isulat sa layunin ng buod at gawin ang graph na ito kailangan sa lahat?

Mahalaga na maunawaan nang tama ang kahulugan ng pagkahati ng isang propesyonal na layunin. Masama ang pagkakamali na hindi alam ng mga tagapag-empleyo kung bakit sila ay ipinadala sa kanila at samakatuwid ay nangangailangan ng pagsulat tungkol sa layunin kung saan ito ay ginagawa. Pagkatapos ng lahat, ang layunin ng pag-post ng isang resume sa internet o pag-file sa ahensiya ng tauhan ay napakalinaw.

Hanggang kamakailan lamang, ang resume ay ginawa lamang na nagpapahiwatig ng pamagat ng trabaho kung saan ka nag-aaplay. Gayunpaman, sa modernong negosyo mundo isang maliit na tukuyin ang pangalan ng bakante. Gusto ng mga employer na malaman ang higit pang kandidato.

Ano ang nag-mamaneho sa kandidato? Bakit gusto niyang magtrabaho sa aming kumpanya? Alam ba niya ang mga specifics ng negosyo? Naiintindihan ba nito na ang kumpanya ay maaaring mag-alok sa kanya bilang karera at propesyonal na pananaw? Ito ang mga pangunahing tanong na tinatanong ng employer sa pagpili ng mga kandidato. Bahagyang sa mga tanong na ito ay maaaring sagutin ang graph. « layunin ng buod » .

Mahalagang tandaan na ang trabaho ay ilang proseso na may sariling partikular na layunin. Samakatuwid, ito ay tama na sabihin hindi tungkol sa layunin ng buod, ngunit tungkol sa mga layunin sa trabaho Bilang tulad. Ang seksyon ng "Propesyonal na Layunin" ay nagbibigay ng isang malinaw na ideya na nais mong makuha mula sa kumpanya at nais mong ibigay sa pagbabalik.

Ang bawat propesyonal ay dapat magkaroon ng isang malinaw na karera (o propesyonal) na layunin, patuloy na bumuo at nagsusumikap para sa higit pa - itaas ang bar. Ito ang pinakamahalagang tanda ng isang propesyonal, na dapat traced kapag naglalarawan ng layunin.

Ang layunin ng buod ay isang mahalagang bahagi ng dokumento at babaan ito sa anumang kaso. Ang isang karampatang paglalarawan ng target sa buod ay maaaring pilitin ang recruiter na basahin ang iyong dokumento hanggang sa dulo!

Ang propesyonal na layunin ay inilarawan kaagad pagkatapos ng cap ng dokumento.

Para sa isang buod na direktang nagpapadala ka sa mga serbisyo ng tauhan ng empleyado, dapat mong tukuyin lamang ang isang partikular na posisyon bilang isang layunin. At kung isinasaalang-alang mo ang ilang mga posisyon - gumawa ng isang hiwalay na buod para sa bawat isa sa kanila.

Tulad ng buod sa Internet, bilang isang panuntunan, kapag nai-publish, ito ay iminungkahi na pumili ng isang lugar ng aktibidad at isang partikular na propesyon o tukuyin lamang ang pamagat ng bakante na iyong inaaplay. Dito din, hindi kinakailangan na abusuhin - sapat na upang tukuyin ang 2, ang maximum na 3 mga lugar ng aktibidad o ang posisyon na maaaring interesado ka.

Ang mga aplikante na may napakalawak na interes para sa employer ay mas interes kaysa sa mga espesyalista ng isang mas makitid na oryentasyon ng propesyonal, ang layunin ng buod na malinaw na tinukoy. Tulad ng nabanggit na, isang propesyonal mula sa MediOcrity ang nakikilala kung ano ang alam niya kung ano ang gusto niya at patuloy na pagpapabuti sa isang partikular na lugar.

Ang antas ng iyong mga claim ay dapat tumugma sa kung ano ang handa ka nang mag-alok ng isang tagapag-empleyo bilang isang espesyalista.

Ang pinaka-karaniwang pagkakamali ay ang mga aplikante ay nag-claim ng isang posisyon, at pagkatapos ay sa buod ay naglalarawan ng mga kasanayan at karanasan na hindi tumutugma sa ipinahayag na layunin. Natural na inaasahan na ang naturang buod ay itinuturing ng employer bilang hindi sapat. Ang isang tiyak na halimbawa ng naturang resume ay detalyado dito.

Paano nakatutulong ang karapat-dapat na paglalarawan ng propesyonal na layunin na maging ang pinakamahusay na kandidato?

Lahat ay napaka-simple. Dapat pansinin na araw-araw ang bawat tauhan ay tumitingin hindi isang daang isang buod ng ilang dosenang mga posisyon. Samakatuwid, nais ng bawat recruiter na malaman kung gaano kabilis: ito ay nagkakahalaga ng paggastos ng oras sa pagbabasa ng iyong resume o pumunta sa susunod.

Nais ng espesyalista sa HR: sino ka , anong gusto mo at anong mga kakayahan ang mayroon ka . Siya ay naghahanap ng ilang mga palatandaan na magpapahintulot sa kanya upang tapusin: Ang kandidato na ito ay kawili-wili sa amin.

Anong mga tukoy na palatandaan ang hinahanap para sa isang recruiter? Mga palatandaan na direktang alalahanin ang bukas na bakante, pati na rin ang kumpanya mismo kung saan ang isang espesyalista ay kinakailangan. Tingnan natin ang lahat sa isang partikular na halimbawa. Ipagpalagay na interesado ka sa bakante "Assistant Accountant".

Ang pinakamasamang bagay na maaari mong gawin ay ang seksyon ng "layunin" na isulat lamang: Assistant Accountant.. Ito ay isang karaniwang salita. Hindi ito hook recruiter para sa dalawang dahilan. UnaIto ay isang estereotipo ng isang mahina na resume. PangalawaAt gusto kong itanong: "At ano ang susunod? Gusto mo bang magtrabaho sa amin? ". Tila na ang aplikante ay "hindi nagmamalasakit" kung saan.

Hindi gaanong mas mahusay ay karaniwang natagpuan wording: "Opisina ng post ng Assistant Accountant". Tulad ng sa unang halimbawa, walang pinakamahalagang bagay - pagganyak at pagtutukoy.

Upang tumayo sa mga tambak ng buod ng pangkaraniwan, ang mga salitang ito ay dapat na mabago nang kaunti, nagpapalawak nito sa mga detalye. Ito ay tapos na napaka-simple.

Paraan ng numero. Kinakailangang malaman ang profile ng kumpanya. Ito ba ay isang produksyon, trading o service work organization?

Maraming mga ad ang nagsisimula sa pamagat: "Ang kumpanya ng produksyon at kalakalan ay nangangailangan ..." Ipagpalagay na interesado ka sa bakante sa kumpanya ng pagmamanupaktura.

Kaya kailangang isulat ang sumusunod: "Kumperensya ng post ng Assistant Accountant sa kumpanya ng pagmamanupaktura."

Bukod pa rito, ito ay nagkakahalaga ng noting na ang pangalan ng bakante sa target na paglalarawan ay dapat na salita para sa salita upang ulitin ang pangalan ng bakante tulad ng inilarawan sa ad. Pinatataas nito ang pagsunod sa buod ng mga kinakailangan sa bakante (ang tinatawag na "kaugnayan ng isang bukas na posisyon") at gumagawa ng higit pang mga detalye sa iyong resume.

Plus ang paraan na ito ay nagpapakita ka ng interes ng isang partikular na bakante at kumpanya. Sa halimbawa sa itaas, maaari mo ring alisin ang salitang "kumpetisyon" - ito ay napakalinaw na ang pagpili ay ginawa ng kumpetisyon. At isulat ito nang mas madali: "Ang post ng Assistant Accountant sa Manufacturing Company."

Sa pamamagitan ng paraan, napansin mo na sa mga salitang ito ay may intriga? Halimbawa, kung ang isang graduate ay naglalarawan ng kanyang propesyonal na layunin tulad nito, pagkatapos ay ang recruiter ay magkakaroon ng isang katanungan: "Bakit nais ng aplikante na maging isang assistant accountant sa isang kumpanya ng pagmamanupaktura?" Ang isang bagay ay na-dispelled at ginagawang basahin mo ang iyong resume hanggang sa dulo at tawagan ka upang malaman kung ano ang kaso.

Na pamilyar sa diskarteng benta ay agad na maunawaan ang kakanyahan ng pagtanggap na ito. Ito ay batay sa pangunahing prinsipyo ng pag-uugali - na nagtatanong ng mga tanong, namamahala siya ng sitwasyon. Ang isang nagpakita na paraan ay ang pagkakataon na magtanong sa recruiter na napaka-unobtrusively, kunin ang kanyang pansin at mag-udyok sa pagkilos.

Bilang karagdagan, ang paggamit ng pamamaraan na ito ay ibinibigay mo upang maunawaan kung ano ang alam mo sa kung ano ang mayroon ka ng isang kaso (mayroon kang karanasan sa isang kumpanya ng pagmamanupaktura o ikaw ay matatag na nagnanais na makuha ito dito). Gustung-gusto ng mga employer ang mga aplikante na alam kung ano ang gusto nila at patuloy na lumilipat patungo sa layunin.

Paraan ng numero dalawa. Ang pamamaraang ito ay napaka nakapagpapaalaala sa nakaraang isa. Gayunpaman, ang kanyang tampok ay nagpapahintulot sa iyo na tumuon sa iyong mga propesyonal na kakayahan sa simula ng buod.

Pumili ng 1-2 key na kinakailangan at salita para sa salita. Ulitin ang mga ito sa paglalarawan ng target sa pamamagitan ng pag-aari ng bakante.

Ang ilang mga simpleng halimbawa:

"Pag-unlad at pag-uugali ng pananaliksik sa marketing sa posisyon ng Market Analytics"
"Solusyon ng mga hamon sa transportasyon sa posisyon ng Logistics Manager"
"Administrator ng site: pag-optimize, pag-promote at suporta para sa mga proyekto sa web"

Tulad ng makikita mula sa mga halimbawa sa itaas, ang mga kinakailangan ay: "Pag-unlad at pagsasagawa ng pananaliksik sa pagmemerkado", "solusyon ng mga gawain sa transportasyon", "pag-optimize, pag-promote at suporta ng mga proyekto sa web".

Ang ikalawang paraan ay isang napakalakas na self-presenting tool sa resume. Tulad ng sa unang kaso, nag-aambag siya limitahan ang partikular sa iyong resume at nagbibigay-daan sa iyo upang makagawa ang impresyon ng isang propesyonalna matatag na tiwala sa kanyang mga kakayahan.

Ang tanging bagay upang maiwasan - Ang mga ito ay masidhing kalunus-lunos na mga istraktura tulad nito:

"Opisina ng posisyon ng tagapangasiwa ng benta sa isang kumpanya ng kalakalan upang makapagbigay ng pinakamahusay na serbisyo sa mga customer, pagpapabuti ng kakayahang kumita at pagpapalaganap ng katanyagan at pagpapalakas ng tatak ng kumpanya sa merkado. Propesyonal na pag-unlad at pagpapabuti ng mga kakayahan ng Sales Manager sa isa sa mga pinakamahusay na kumpanya. "

Sinusuri namin ang mga pagkakamali ng halimbawa sa itaas:

"Nagbibigay ng pinakamahusay na serbisyo" - Ito ay hindi lamang isang ipinagkaloob na kinakailangan - ito ay Tungkulin Isang empleyado na nagtatrabaho sa isang kustomer na nakatuon sa kustomer. Samakatuwid, ang mga pangako tulad ng isang katawa-tawa (ito ay tulad ng pangako na dumating upang gumana sa oras at sa matino estado).
Ang mga salita "Professional Development and Improvement ..." Mas katulad ng isang "solemne oath" kapag sumali sa Partido Komunista. Para sa isang propesyonal na pag-unlad at pagpapabuti - hindi maiiwasang katangian, sa kanilang kawalan ay hindi ito natutupad. At kapag nagsusulat ito ng isang nagtapos sa buod - ang impresyon ng isang kumpletong "kawalan ng kakayahan" ng kandidato ay nilikha. Na negatibong nakakaapekto sa imahe ng aplikante.
At mga salita "Sa isa sa mga pinakamahusay na kumpanya ..." - Ito ay karaniwang hindi katanggap-tanggap na pag-uukol, na hindi kakaiba sa anumang propesyonal.

Mula sa naturang paglalarawan ng layunin, tila ang aplikante ay nawalan ng kontak sa katotohanan at lumilipad sa isang lugar na mataas sa mga ulap ... Subukan nating mapabuti ang halimbawa na inilarawan, na ginagabayan ng mga patakaran na kilala na sa atin.

Ito ay lumiliko nang humigit-kumulang sa mga sumusunod: "Sales Manager sa isang malaking kumpanya ng kalakalan: isang pagtaas sa mga benta, pag-promote ng mga tatak ng kumpanya sa merkado".

O kahit na: "Palakihin ang mga benta, pag-promote ng mga tatak ng isang malaking kumpanya ng kalakalan bilang posisyon ng tagapangasiwa ng benta."

Ito ay naka-out lamang ng dalawang linya sa bawat bersyon - isang iba't ibang mga bagay - ito ay agad na malinaw na ang resume ay nagsulat ng isang propesyonal!

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang parehong mga pamamaraan para sa paglalarawan ng propesyonal na layunin ay unibersal. Masisiyahan sila sa parehong aplikante nang walang karanasan at isang propesyonal. Pumili para sa iyong sarili ang isa na mas naaangkop para sa isang partikular na bakante at kumpanya.

Mamaya sa manwal na ito ay isaalang-alang ang isa pang pagtanggap na nauugnay sa paglalarawan ng target, na makakatulong sa karagdagang palakasin ang iyong resume. Ito ay higit pang madaragdagan ang pagsunod sa mga kinakailangan sa bakante. Totoo, maaari nilang samantalahin lamang ang mga aplikante na may karanasan - mga batang propesyonal at propesyonal. Alas, para sa mga nagtapos na ito ay walang silbi, dahil lamang sa kakulangan ng karanasan.

Ayon sa istatistika, ang paghahanap ng trabaho ay itinuturing na lubos na epektibo kung makakakuha ka ng isang tugon sa bawat ikasampu ng mga apela at isang pangungusap pagkatapos ng sampung manlalakbay na panayam. Samakatuwid, samakatuwid, ang average na aplikante ay kailangang hawakan ang hindi bababa sa 100 mga organisasyon sa isang paraan o iba pa bago niya makuha ang kanais-nais.

Paano simulan ang paghahanap sa trabaho?

Sa unang yugto, kinakailangan upang maglagay ng isang tiyak at tunay na layunin. Tukuyin kung anong trabaho ang nais mong hanapin, batay sa aming sariling mga interes, ang antas ng edukasyon, karanasan at sitwasyon sa merkado ng paggawa. Upang maging totoo at alinsunod sa mga katotohanan ng ngayon, kinakailangan upang matukoy ang kanilang mga layunin sa paghahanap ng trabaho, kailangan mong subaybayan ang modernong merkado ng paggawa at maunawaan kung anong mga espesyalista ang may demand na hinahanap ng employer at kung anong mga alok ang suweldo. Bilang isang resulta, maaari mong malinaw na maunawaan kung ano ang posisyon at sa ilalim ng kung ano ang mga kondisyon na dapat mong hanapin. Ang tamang pahayag ng layunin ay isang mahusay na tagumpay.

Paghahanda ng propesyonal na impormasyon para sa tagapag-empleyo

Pagkatapos mong makilala kung paano at kung saan hahanapin ang angkop na posisyon, mahalaga na simulan ang paghahanda ng impormasyon tungkol sa iyong sarili para sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Ang isang disenteng paraan ng pagsubok sa sarili sa merkado ng paggawa ay isang buod, na kinasasangkutan ng isang maikling paglalarawan sa iyo bilang isang propesyonal sa larangan ng aktibidad nito.

Tamang inilarawan ang personal na data na nagpapahiwatig ng iyong pangunahing layunin ay magiging isang business card na naglalaman ng impormasyon tungkol sa iyong pagdadalubhasa, mga nakamit, antas ng mga kwalipikasyon at karanasan sa trabaho. Sa modernong mundo, ang kampanya sa employer para sa isang pakikipanayam nang walang buod ay isang tanda ng masamang tono at isang mataas na posibilidad ng pagtanggi sa trabaho. Ngunit ang hitsura ng ulo ng kumpanya sa opisina na may isang kaakit-akit na palatanungan ay isang garantiya ng tagumpay. Salamat sa naturang pre-prepared na impormasyon, ang employer ay maaaring mabilis na mag-navigate sa sitwasyon at nag-aalok ng angkop na posisyon.

Mga pangunahing patakaran para sa paglikha ng buod

Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pag-compile ng isang buod, ngunit sa anumang kaso ito ay kinakailangan upang sundin ang ilang mga patakaran. Ilista namin ang mga ito.

Brevity. Ang anyo ng questionnaire ay dapat na hindi hihigit sa isang naka-print na sheet.
Tiyaking tukuyin kung aling posisyon ang iyong inaaplay.
Concreteness.. Ipaalam ang tungkol sa mga partikular na tagumpay at mga resulta ng iyong trabaho, maiwasan ang mga karaniwang parirala.
Aktibidad. Ilapat ang mga pandiwa ng pagkilos, halimbawa: "sariling", "handa", "Maaari ko", "Alam ko" at iba pa.
Piliin. Tukuyin ang nakapagtuturo na data batay sa layunin ng buod, sumasalamin lamang ang impormasyon na nauugnay sa iyong napiling kumpanya o post.
Katapatan. Alamin na ang anumang data na tinukoy mo ay maaaring palaging linawin at suriin.
Presentability. Buod ay dapat na malinaw na naka-print sa itim, sa isang mahusay na puting papel A4 format, walang mga error at pagwawasto. Inirerekomenda na gamitin ang standard na nababasa (walang curls) estilo ng font 12 o 14.

Tandaan na ang iyong personal na data ay dapat na mag-crawl, matapat at hindi maging katulad ng nobela. Ano ang layunin ng buod? Gumawa ng isang positibong unang impression sa iyo, kumbinsihin ang tagapag-empleyo sa na ikaw lamang ang taong maaaring ganap na gumanap sa gawaing ito.

Standard Standard Summary.

Karetiba at propesyonal na binubuo ng buod ay maaaring gumawa ng isang kanais-nais na impression sa employer. Bilang isang panuntunan, una sa talambuhay ipahiwatig ang pangalan, pangalan, patronymic ng aplikante. Higit pang itakda ang pangunahing personal na data: petsa ng kapanganakan, address, contact phone, email address.

Ano ang isulat sa layunin ng buod? Dito kailangan mong sabihin sa maikli ang iyong mga intensyon, halimbawa, maaari mong isulat tulad nito: "Kapalit ng isang bakanteng posisyon." Ngunit kung magpapadala ka ng parehong buod sa ilang mga kumpanya na nag-aalok ng iba't ibang mga bakante, ang seksyon na ito ay hindi inirerekomenda.

Ang susunod na item ay karanasan / karanasan sa trabaho. Mas mabuti, ang data ay tinukoy sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, simula sa huling lugar ng trabaho. Dapat itong tinukoy dito: ang panahon at ang organisasyon kung saan ka nagtrabaho, ang pangalan ng kumpanya, posisyon, ang mga pangunahing propesyonal na tungkulin at tagumpay.

Edukasyon. Ito ay isang maliit na bahagi ng iyong biographical data. Lalo na kung ang isang mahabang panahon ay lumipas mula noong katapusan ng institusyong pang-edukasyon, hindi kinakailangan upang ilarawan ang item na ito nang detalyado.

Ang karagdagang seksyon ng impormasyon ay sumasalamin sa data sa antas ng pagmamay-ari ng mga banyagang wika, tungkol sa mga kasanayan sa pagtatrabaho sa isang computer (na nagpapahiwatig ng ilang mga programa), ang pagkakaroon ng mga karapatan ng drayber at kanilang mga kategorya. Gayundin dito ay maaaring nakasulat tungkol sa mga personal na katangian, libangan, libangan at magsumite ng mga rekomendasyon.

Ano ang layunin ng buod? Halimbawa

Talakayin natin kung paano tukuyin ang layunin ng buod kung saan ka bumaling sa kumpanya. Upang lumikha ng isang positibong impression tungkol sa iyong sarili mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo, mahalaga na magbayad ng espesyal na pansin sa pagsulat ng seksyon na ito. Ang layunin sa buod ay dapat na itakda nang hindi hihigit sa dalawang pangungusap.

Huwag isulat ang tungkol sa mga prospect ng paglago ng karera. Ito ay maaaring talakayin sa panahon ng pakikipanayam kung sa palagay mo ang predisposition ng employer sa iyong kandidatura. Huwag gumamit ng mga pariralang tulad ng: "Naghahanap ako ng pagkakataon para sa ..." o "kung saan ang aking mga kakayahan ay makakahanap ng application", o "para sa aking karagdagang paglago."

Mga error sa pagtukoy ng target sa resume

Kadalasan, ang layunin ng layunin sa buod ng maraming tao ay mahirap. Inuugnay ng mga sociologist ito sa katunayan na ang aplikante ay sumusubok na sumulat ng sapat na "kakayahang umangkop" na resume, na angkop para sa ilang mga bakante sa iba't ibang mga organisasyon. Iwasan ang naturang pagtanggap, hindi ito i-play ang iyong pabor.

Tulad ng nabanggit sa itaas, mas mahusay na tukuyin ang isang partikular na posisyon o saklaw ng mga aktibidad kung saan mo gustong magtrabaho. Huwag pilitin ang tagapag-empleyo na hanapin ka ng angkop na lugar. Ipakita ang iyong mga kagustuhan sa iyong sarili. Kaya mapadali mo ang gawain ng employer at maaaring gawin ito nang higit pa sa kanya.

Gayundin isang malaking pagkakamali sa pagsulat ng isang layunin sa resume ay ang pagtuon sa antas ng sahod, ang pagkakaroon ng isang social package o karagdagang bakasyon. Ang lahat ng mga detalye ay dapat na tinalakay nang direkta sa pulong sa ulo ng kumpanya.

Naghahanap kami ng isang ad

Kaya, ano ang posisyon upang ituro sa impormasyon tungkol sa iyong sarili para sa employer?

Kung naghahanda ka ng isang resume sa isang partikular na anunsyo o para sa isang partikular na kumpanya, ang trabaho para sa isang partikular na tagapag-empleyo, ang posisyon na iyong nalalapat kung saan kailangan mong tukuyin nang eksakto tulad ng sa anunsyo.

Kung mayroong isang paghahanap para sa kandidatura para sa post na "Accountant", ang layunin ng buod ng accountant ay nasa "kapalit ng isang bakanteng posisyon." At kung ang employer ay naghahanap ng isang sales manager o tauhan, pagkatapos ay sa layunin ng buod ay hindi dapat tukuyin na ikaw ay nag-aaplay para sa posisyon ng "manager". Isulat alinsunod sa kahilingan ng kumpanya.

Palaging isaalang-alang na muna ang personal na data ng questionnaire ay naproseso sa departamento ng frame. Ang mga empleyado ay maaaring hindi laging may mga detalye ng bakante, lalo na kapag ang organisasyon ay nangangailangan ng maraming mga bagong empleyado para sa iba't ibang mga posisyon. Samakatuwid, tinutukoy lamang ang layunin ng buod ng tagapamahala (tulad ng inilarawan sa itaas), umalis ka para sa pagpili ng serbisyo ng tauhan, kung saan ang bakante ang iyong data ay angkop: "Sales Manager" o "HR Manager". Sa kasong ito, ang pagpili ng isang tagapag-empleyo ay pabor sa resume kung saan ang layunin ay malinaw na binuo.

Inilalathala namin ang iyong sariling buod

Gayunpaman, kung inihanda mo ang iyong sariling palatanungan para sa malayang accommodation sa mga portal ng trabaho sa Internet o upang ipadala sa pahayagan, ang karaniwang layunin ng buod ay pinapayagan nang walang isang partikular na posisyon. Maaari mong tukuyin ang ilang mga katabing specialty. Sa kasong ito, mas mahusay na ipakita ang iyong mga post sa prayoridad. Kaya, ang layunin ng buod (halimbawa): ang kapalit ng bakanteng posisyon ng tagapamahala ng benta, tagapamahala ng advertising, tagapamahala ng tauhan.

Ito ay magiging malinaw sa employer na ang kandidato ay isang espesyalista sa pagbebenta, ngunit dahil ito ay palaging nauugnay sa advertising, ang aplikante ay malamang na magkaroon ng karanasan sa lugar na ito. Ang aplikante ay maaaring makitungo sa mga tauhan ng organisasyon, ngunit dapat itong lohikal, na sa espesyalidad na ito ay mas propesyonal.

Tandaan na may isang pahayag sa layunin ng questionnaire ng ilang mga post, dapat silang maging katabi at nabibilang sa isang lugar ng iyong kaalaman at karanasan.

Pinagsama namin ang isang resume sa Microsoft Office.

Ang isang mahusay na katulong para sa self-paghahanda ng autobiography ay ang programa ng Microsoft Office. Dapat mong piliin ang tab na "File" sa menu, pagkatapos ay "Lumikha". Kabilang sa mga magagamit na mga template, piliin ang karaniwang buod. Ang salita ay mag-aalok sa iyo upang punan ang mga graph sa iyong sarili o paggamit ng "buod wizard". Ang programa ay magbibigay sa iyo ng mga kinakailangang punto ng pagpuno sa questionnaire at magbibigay ng mga senyas. Maaari mong madaling i-format at i-print ang isang natapos na dokumento para sa pag-iwas sa sarili.

Sa konklusyon, dalawang beses o kahit na tatlong beses suriin ang iyong buod - Mayroon bang anumang nakakainis na mga pagkakamali dito. Kung may ganitong pagkakataon, hilingin sa isang tao na tingnan ang dokumento.

Matukoy ang layunin sa buod para sa iyong sarili

Kaya, bago maghanap ng paghahanap para sa bagong trabaho at ang compilation ng isang karampatang, propesyonal na buod, una sa lahat, matukoy ang layunin ng trabaho para sa iyong sarili. Ang isang tao ay nagbibigay lamang ng kagustuhan sa iyong mga paboritong klase, ang antas ng sahod ay mahalaga, at pangatlo sa pananaw ng paglago ng karera o pag-master ng mga bagong kasanayan.

Samakatuwid, huwag maging tamad, kumuha ng lapis at sheet ng papel, isipin kung ano ang isulat sa resume. Ang layunin ay maaaring lumitaw sa proseso ng pag-aaral ng iyong aktibidad sa trabaho at mga prayoridad sa buhay. Mag-isip para sa iyo mahalaga, ano ang iyong mga plano para sa hinaharap, kung ano ang gusto mo.

Tanggapin ang mga lakas at kahinaan ng kanilang sariling personalidad, pagsasanay at alinsunod sa kanila na bumalangkas ng kanilang mga layunin. Pagkatapos suriin ang kanilang nakaraan, maunawaan namin kung ano ang humantong sa iyo sa kasalukuyang sitwasyon. Kaya mabilis mong maunawaan ang iyong mga kagustuhan, upang madaling matukoy ang layunin at gawin ang aming lugar sa merkado ng paggawa. Ang mas maraming oras na gagastusin mo sa kahulugan ng iyong mga kakayahan, mas mataas ang iyong mga pagkakataon.

Gumawa ng tamang buod sa pamamagitan ng pagtuon sa iyong mga kwalipikasyon at tunay na tagumpay. Matagumpay na trabaho at promising karera!

Ang ganitong graph sa buod bilang isang "propesyonal na layunin" ay madalas na nakakatakot sa mga aplikante. Hindi lahat ay may malinaw na ideya kung ano ang eksaktong kailangang isulat sa ilalim ng heading na ito. Anong uri ng mga layunin ang propesyonal at kung ano ang mga ito, kung paano magsulat tungkol sa mga propesyonal na layunin upang ito ay interesado sa employer, kung paano bumuo ng lahat ng kanyang kaalaman at kasanayan sa isang pangungusap - ang mga ito at maraming iba pang mga katanungan ay madalas na nakakagambala ng mga aplikante kapag nag-draft isang buod. Maraming mga aplikante ang nag-iisip tungkol sa pangangailangan para sa graph na ito at ginusto na ibukod ito.

Mas kamakailan lamang, sa haligi na "propesyonal na layunin", posible na tukuyin lamang ang posisyon kung saan inaangkin ng aplikante. Ngunit ngayon ang gayong mga taktika ay hindi na nauugnay. Mahalaga para sa tagapag-empleyo na maunawaan ang tungkol sa aplikante na mas tiyak na impormasyon na maaari niyang matanggap sa kamag-anak sa mga propesyonal na layunin ng isang potensyal na empleyado.

Narito ang ilang mga katanungan, ang mga sagot na maaaring makatanggap ng isang tagapag-empleyo mula sa sagot ay isang buod ng bilang lamang:

bakit nais ng aplikante na magtrabaho sa kumpanyang ito;
na nag-mamaneho ng aplikante kapag nagtatrabaho ang aparato;
kung gaano kahusay ang aplikante ay nakatuon sa mga detalye ng isang partikular na negosyo;
ano ang maaaring maging kapaki-pakinabang sa aplikante sa kumpanya;
buhay ang aplikante sa kanyang sarili ng isang ulat na maaari niyang mag-alok sa kanya ng isang matatag.

Sa ilalim ng paniwala, ang isang propesyonal na layunin ay hindi kinakailangan upang maunawaan. Ang buod ay isinulat upang makakuha ng isang partikular na bakante. Ang mga propesyonal na layunin ay isang mas malawak na konsepto. Sa kakanyahan, ipinahihiwatig nito kung ano ang gusto mo mula sa propesyon. Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring sabihin ng maraming sa potensyal na boss at makatulong na matukoy ang pagpili ng kandidatura.

Ito ay lubos na lohikal na ang bawat propesyonal ay dapat na kumakatawan sa kanyang karera hagdan. Ang nakikita mo sa kanya, ay direktang may kaugnayan sa iyong mga propesyonal na layunin.

Paano at kung saan magsulat tungkol sa layunin ng buod

Ang bilang ng "layunin", sa ilalim ng kung saan ito ay sinadya eksakto ang layunin ng buod, ay dapat na agad sa ilalim ng takip ng buod (kung saan ang pangalan, pangalan, patronymic ng kandidato at mga detalye ng contact ay ipinahiwatig). Kung ang resume ay inilaan para sa serbisyo ng tauhan ng isang partikular na kumpanya, kailangan mong tukuyin ang isang partikular na posisyon kung saan ka mag-aplay. Kung ang aplikante ay isinasaalang-alang ang opsyon ng ilang mga bakante, ang bawat isa sa kanila ay mas mahusay na gumawa ng isang hiwalay na buod.

Kung ang mga aplikante ay tumutukoy sa "bagay" na haligi ng maraming mga post, pagkatapos ay posibilidad na ang tagapag-empleyo ay mas gusto na mag-imbita ng isang tao na may isang makitid na propesyonal na oryentasyon, dahil ang isang espesyalista ay mas malalim na ibinigay ng isang propesyon.

Napakahalaga na tukuyin ang layunin sa isang paraan na angkop para sa kumpanyang ito. Ang mga abstract na bakante ay interesado sa employer na mas mababa kaysa sa bakante na nakakatugon sa kumpanyang ito at ang kasong ito. Huwag isulat ang "accountant" o "builder". Kinakailangan upang maingat na suriin ang profile ng kumpanya at gumuhit ng maximum ng anunsyo, na ibinigay tungkol sa bakante. Kung ang isang accountant ay kinakailangan sa isang kumpanya ng kalakalan, mas mahusay na ipahiwatig na ikaw ay interesado sa isang bakante ng isang accountant sa lugar na ito. Kaya, ang isang halimbawa ng isang layunin para sa isang buod sa kasong ito ay dapat magmukhang ganito: "Pagkuha ng isang accountant sa kumpanya ng kalakalan."

Kung ang buod ay inilagay lamang sa internet, maaari mo lamang tukuyin ang lugar ng aplikante. Maaaring ito ay ang parehong pangalan ng propesyon o (ang huling pagpipilian ay angkop kung ang iba pang mga bakante ay hindi itinuturing na aplikante). Kung ang layunin ng buod na walang isang partikular na post, ang halimbawa nito ay maaaring ganito:

gumana sa isang malaking kumpanya;
pagkuha ng posisyon sa isang manufacturing firm;
pagkuha ng trabaho sa larangan ng konstruksiyon.

Layunin ng karera sa resume

Ang propesyonal na layunin ay may mga pagkakaiba mula sa ibang mga species. Ang makata ay hindi kailangang lituhin ang isang propesyonal na layunin sa personal o pribado. Ang isang propesyonal na layunin ay ang nilalaman at resulta ng gawain ng isang espesyalista. Matapos basahin ang mga salita, ang sinumang tao ay dapat na agad na maunawaan kaysa sa propesyonal at kung anong layunin ang nais niyang makamit. Anong mga layunin ang maaaring hangganan ng propesyonal, at paano sila naiiba?

personal na mga layunin - kung ano ang nais ng aplikante na personal para sa kanyang sarili;
ang pinagsamang layunin - ay nagpapahiwatig kung ano ang nais ng aplikante na makamit at sumasalamin sa nilalaman ng aktibidad;
ang propesyonal na layunin ay sumasalamin sa nilalaman ng trabaho, tinutukoy ang saklaw ng mga propesyonal na problema na maaaring malutas at iulat ng aplikante kung ano ang mga resulta na nais ng potensyal na manggagawa na makamit ang isang relatibong tiyak na mga bakante.