Pagkalkula at pagkakaloob ng leave para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa shopping mall ng Russian Federation. Karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib / mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang taunang bayad na bayad (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ganitong bakasyon ay tinatawag ding bakasyon "para sa pinsala".

Ang bakasyon na ito ay ipinagkaloob sa mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinuturing na nakakapinsala (2, 3 o 4 degree) o mapanganib. Ang kasamaan / panganib ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay itinatag batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa o sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na isinasagawa bago ang 01.01.2014.

Tagal ng karagdagang bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pinakamababang tagal ng "para sa pinsala" ay 7 araw ng kalendaryo bawat taon (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mapanganib na mga kondisyon ang paggawa ng isang tiyak na empleyado ay inireseta sa kontrata ng paggawa batay sa isang kasunduan sa industriya / inter-industriya at isang kolektibong kasunduan na isinasaalang-alang ang mga resulta ng espesyal na pagtatasa.

Kapansin-pansin din na kung hindi ka nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa (mayroon ka pa ring mga resulta ng sertipikasyon ng mga trabaho) at mayroon kang mga propesyon na pinangalanan sa isang espesyal na Listahan ng mga oras ng Sobyet (na inaprubahan ng Decree ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, Presidium ng AUCCTU na may petsang 25.10.1974 No. 298 / P -22), pagkatapos ay dapat mong ibigay ang iyong "mga peste" ng karagdagang bakasyon, ang tagal ng kung saan ay itinatag ng Listahan na ito, ngunit hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo.

Ang katotohanan ay sa Listahan na ito ang tagal ng taunang karagdagang bayad na pahintulot para sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ay nakatakda sa mga araw ng pagtatrabaho. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nais na kumuha ng dalawang pista opisyal nang sabay-sabay: ang pangunahing, ang tagal ng kung saan ay nakatakda sa mga araw ng kalendaryo, at ang karagdagang isa na itinakda ng Listahan sa mga araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ang accountant ay kailangang makalkula ang kabuuang tagal ng pinagsamang bakasyon. Ginagawa ito tulad ng sumusunod: Ang mga araw ng kalendaryo ng pangunahing bakasyon ay unang binibilang mula sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon, at pagkatapos, mula sa araw pagkatapos ng araw na natatapos ang pangunahing bakasyon, ang mga araw ng pagtatrabaho sa karagdagang bakasyon ay binibilang bawat 6-araw na linggo ng nagtatrabaho, i.e., kabilang ang Sabado (Sulat Ministry of Labor mula 01.02.2002 N 625-BB). Sa ganitong paraan matukoy mo ang huling araw ng pinagsamang bakasyon. Susunod, kailangan mong kalkulahin kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ang para sa buong panahon ng bakasyon na ito.

Pinagsamang iwan: isang halimbawa ng pagkalkula ng kabuuang tagal

Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya mula 06/20/2016:

pangunahing iwanan - 21 araw ng kalendaryo;
karagdagang iwanan - 12 araw ng pagtatrabaho.

Samakatuwid, ang huling araw ng pangunahing bakasyon ay sa Hulyo 10, 2016, at ang huling araw ng karagdagang bakasyon - Hulyo 23, 2016. Alinsunod dito, ang kabuuang tagal ng bakasyon ng "wrecker" ay 34 na araw ng kalendaryo.

Pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon "para sa pinsala"

Dahil ang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mapanganib / mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa ilalim ng mga kundisyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation, Letter of the Rostrud na may petsang Marso 18, 2008 N 657-6-0), kung gayon, nang naaayon, upang maunawaan kung gaano karaming araw "nakakuha" ng bakasyon sa isang tukoy na empleyado, kinakailangan upang makalkula ang oras na nagtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon.

Pagbibigay ng karagdagang pag-iwan "para sa pinsala" nang maaga

Tulad ng nasabi na namin, ang pag-iwan para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa oras na aktwal na nagtrabaho sa naturang mga kondisyon. Samakatuwid, ang bakasyon na ito ay hindi maibigay sa empleyado nang maaga.

Ang pagpapalit ng allowance para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho na may kabayaran sa pera

Kung ang tagal ng taunang karagdagang bayad na pahintulot para sa trabaho sa mapanganib na mga kondisyon para sa isang partikular na empleyado ay lumampas sa 7 araw ng kalendaryo, kung gayon ang bahagi ng iwanan na lumampas sa pinakamababang tagal na ito ay maaaring mapalitan ng kabayaran sa pera (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa "pinsala" sa loob ng 10 araw ng kalendaryo. Alinsunod dito, dapat siyang lumakad para sa 7 araw ng kalendaryo, ngunit para sa 3 araw ng kalendaryo (10 araw ng kalendaryo - 7 araw ng kalendaryo) siya ay may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera.

Ang mga Piyesta Opisyal para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay papalitan ng kabayaran sa pera batay sa mga kasunduan sa industriya / intersectoral at isang kolektibong kasunduan sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang pahintulot na ito ay mas mahusay na mag-isyu sa anyo ng isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.

Karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa iskedyul ng bakasyon

Maaaring ma-download ang isang sample order.

Pagninilay ng karagdagang allowance para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa sheet ng oras

Sa sheet ng oras (form na No. T-12 o form No. T-13, na naaprubahan ng Decree ng Komite ng Estado ng Estado ng Russian Federation na may petsang 01.01.2004 Hindi. 1) ang mga araw ng taunang karagdagang bayad na iwanan ay ipinahiwatig ng code ng titik na "OD" o digital code na "10".

Sa pamamagitan ng ang paraan, dahil hindi gumagana pista opisyal kung hindi sila kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa bakasyon (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation), kung gayon kapag ang mga nasabing araw ay nahuhulog sa panahon ng karagdagang pag-iwan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa sheet ng oras, ang mga araw na ito ay ipinahiwatig ng code ng titik na "B" o ang digital code na "26".

Bilang karagdagan sa ito, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapat-dapat na dagdag na oras ng pahinga. Halimbawa, ang gayong pribilehiyo ay ginagamit ng mga mamamayan na ang gawain ay nakakapinsala o mapanganib na mga tampok. Ang paksang ito ay ganap na isiwalat sa artikulo.

Dagdag na bakasyon ilagay para sa mapanganib at mapanganib na mga propesyon

Ang karapatan ng mga mamamayan na ang gawain ay maaaring makasama sa kalusugan ay tinalakay sa artikulo na 116 ng Labor Code ng Russian Federation (mula dito TC), kilos na pambatasan. Simula Enero 1, 2014, ipinakilala ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinukoy bilang SUT).

Salamat sa mga pagbago na ginawa sa Pederal na Batas N 421-ФЗ na may petsang 12.28.2013, lumitaw ang mga sumusunod na pagbabago sa Artikulo 117 ng Labor Code:

Ang pinakamaikling tagal ng bakasyon na ito ay 7 araw (kalendaryo).
Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay dapat na nauugnay sa 2 (pinapayagan), 3 () o sa ika-4 na klase ng peligro o mapanganib. Bukod dito, sa ika-3 grado ay mayroong 4 na mga subclass na nauugnay sa 1-4 na antas ng mga nakakapinsalang kondisyon.
Kung ang tagal ng bakasyon ay mas mahaba kaysa sa minimum na panahon, kung gayon posible na palitan ito (simula sa araw 8) na may isang pagbabayad ng cash.

Kadalasan ang mga katanungan ay lumitaw sa 2 point na pagbabago. May kaugnayan sila sa katotohanan na hanggang sa 2014 ang pagkakaroon ng 1st kategorya ng peligro ay nagbigay din ng karapatan sa pananaw na ito oras ng bakasyon. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay dati nang ipinagkaloob sa isang empleyado, pagkatapos pagkatapos ng 2013 ang empleyado ay dapat magpatuloy na gumana sa parehong mga kondisyon. Iyon ay, sa 2018, siya ay karapat-dapat sa karagdagang bakasyon (artikulo 15 ng Batas Blg. 421-FZ).

Pagdating sa point 3, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

Ang impormasyon sa posibilidad ng pagkuha ng kabayaran ay dapat na nakapaloob sa mga pinagsama-samang kasunduan at mga kasunduan sa industriya o intersectoral. Dapat ipahiwatig ng mga dokumento na ito ang laki at mga tuntunin ng isyu.
Ang isang kasunduan na karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho ay nangangailangan ng pahintulot upang matanggap ang pagbabayad na ito sa halip na bahagi ng bakasyon.
Ang mga resulta ng SOUT ay dapat patunayan ang pagkasira ng gawain.

Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, kung gayon sa pamamagitan ng batas ay may karapatan siya sa mga karagdagang araw ng pahinga.

Paano isinasagawa ang SOUTH

Ang pagpapatupad ng SOUT, ayon sa Federal Law, ay dapat na binubuo ng mga sumusunod na yugto:

Ang employer ay dapat lumikha at manguna sa isang komisyon. Dapat itong isama ang isang kinatawan ng employer at ang unyon ng kalakalan (kung mayroon man), pati na rin ang mga empleyado ng isang samahan na akreditado para sa pagsasagawa ng TUT.
Inaprubahan ng Komisyon ang listahan ng mga trabaho na susuriin. Sa yugtong ito, hindi dapat bawasan ng employer ang kanilang bilang, dahil sa paglabag na ito ay ihahayag pa rin sila, at ang employer kasama ang akreditadong organisasyon ay mapaparusahan sa pananalapi.
Pagkatapos nito, ang dalubhasa, gamit ang mga espesyal na sukat at aparato, alinman ay kinikilala ang mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan, o tinitiyak na wala sila.
Kung walang nakakapinsalang o mapanganib na mga epekto, pagkatapos ay ipinahayag ang kawalan.
Kung hindi man, ang antas ng peligro ay sinusukat upang makagawa ng isang konklusyon tungkol sa kung aling klase ito.
Sa pagkakaroon ng 1 degree ng pinsala, ang katotohanan ng pagsunod sa pamantayan ay ipinahayag.
Sa ibang mga sitwasyon, ang employer ay kailangang magbayad ng dagdag na halaga sa FIU at makisali sa pagbibigay ng iba pang mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado nito.

Ang batas ay nagpapatupad na magsagawa ng isang sistema ng pagtatasa sa sarili minsan sa bawat 5 taon, kung sa panahong ito ang mga kondisyon ng trabaho ay nanatiling pareho. 60 araw - ito ang deadline para sa isang hindi nakatakdang pagtatasa, na ipinag-uutos kung maganap ang mga pagbabago sa lugar ng trabaho ng empleyado. Kapag muling isinasagawa ang SOUT, ang komisyon ay tiyak na magbibigay ng pansin hindi lamang sa pagkakaroon o kawalan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan, kundi pati na rin sa mga istatistika ng mga sakit ng mga empleyado ng negosyo mula pa noong nakaraan ang nakaraang pagtatasa.

Kaya, simula sa 2014, ang pagpapatupad ng TOC ay sapilitan.

Sino ang nangangailangan ng ganitong uri ng bakasyon?

Tulad ng nabanggit sa itaas, iwanan ang "para sa pinsala" ay inilalagay sa mga maaaring magdulot ng pinsala dahil sa likas na katangian ng kanilang trabaho sariling kalusugan. At hindi lamang sa kasalukuyang panahon. Pagkatapos ng lahat, ang paglitaw ng isang sakit na trabaho ay posible rin pagkatapos ng mga taon kapag nagtatrabaho sa mercury, x-ray, atbp.

Bilang karagdagan, ang ilang mga propesyon ay maaaring pagbabanta sa buhay. Ito, halimbawa, ang aktibidad sa paggawa sa isang minahan, sa kumplikadong produksyon, atbp.

Sa Decree ng 10.25.1974 Blg 298 / P-2, naaprubahan ang mga mapanganib at mapanganib na propesyon. Kapag binabasa ang dokumentong ito, dapat mong bigyang pansin ang mga nilalaman ng pangalan ng paggawa, pagawaan, propesyon at posisyon ng empleyado.

Ang pinsala o panganib ay maaaring naroroon sa mga sumusunod na lugar:

sa paggawa ng radyo, pati na rin ang kagamitan sa telebisyon;
sa gamot at Ministry of Internal Affairs, kung ang aktibidad sa paggawa ay nauugnay sa pinsala o panganib;
sa industriya ng kemikal;
sa panahon ng pag-unlad at paggamit ng mga produktong gawa sa gawa ng tao;
sa panahon ng pagkuha at pagproseso ng mga mineral, mga produkto mula sa langis at natural gas.

Ang karagdagang leave ay ibinibigay sa mga espesyalista sa medikal na nagtatrabaho sa mga sumusunod na lugar:

paggamot sa HIV
saykayatrya;
paggamot ng mga sakit sa tuberkulosis.

Kung ang propesyon ng isang manggagawa sa kalusugan ay wala sa listahan na ipinahiwatig sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang 06.06.2013 Hindi. 482, ang tagapag-empleyo, ayon sa pagpapasya nito, ay maaari pa ring bigyan ang empleyado ng karagdagang mga araw.

Sa sistema ng Ministri ng Panloob na Panlabas mayroon ding mga posisyon na nakakasama. Ang kanilang listahan ay ibinigay sa pagkakasunud-sunod ng Numero 549 ng Hunyo 30, 2014.

Kung ang mga pribilehiyo ay tinanggihan, ang mga nagkasala ng Code of Administrative Offenses ay dapat mag-apply.

Kaya, ang isang sapat na malaking porsyento ng mga mamamayan ng nagtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang bakasyon "para sa pinsala".

Tagal at mga panuntunan sa disenyo

Nabanggit na sa itaas na ang pinakamababang bilang ng mga araw sa loob ng taon na inilaan para sa pinsala o panganib sa lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 7 araw ng kalendaryo (artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng isang taon lamang sa 11 buwan sa naturang mga kondisyon, siya ay may karapatang umalis pa rin buong dami.
Ang trabaho sa iba't ibang posisyon na may hindi pantay na bilang ng mga espesyal na araw na off ay nangangailangan ng isang hiwalay na pagkalkula ng panahon ng bakasyon para sa bawat uri ng aktibidad.

Kung nais, ang employer ay maaaring magbigay ng empleyado ng mas matagal na pista opisyal. Ang batayan para sa pagtaas nito ay mga pambatasan o lokal na dokumento, mga kasunduan sa industriya.

Ang pagkakasunud-sunod sa pagkakaloob ng pag-iwan ay kinakailangang ipahiwatig ang uri nito. inisyu sa empleyado hindi lalampas sa 3 araw bago mag-bakasyon. Sa katapusan ng linggo na ito ng ganitong uri, ang isang empleyado ay hindi matatawag na ipagpatuloy ang trabaho sa negosyo, kahit na sa kanyang pahintulot.

Batay sa naunang nabanggit, maaari itong mapagpasyahan na ang mambabatas ay seryoso tungkol sa ganitong uri ng bakasyon.

Pagkalkula at pamamaraan ng paglalaan

Pagkalkula ng tagal ng karagdagang bakasyon

Ang mga nuances ng ganitong uri ng bakasyon:

Ito ay ibinibigay lamang sa batayan ng bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho. Hindi ito maaaring makuha nang maaga.
Ang bakasyon ay ipinagkaloob lamang para sa oras na talagang nagtrabaho ng empleyado sa masamang kondisyon.

Tingnan kung mayroong isang salitang "patuloy" sa tabi ng pamagat ng trabaho sa Listahan ng mga Espesyal na Trabaho o iba pang katulad nito. Kung ang marka na ito ay naroroon, ang mga araw lamang na nagtrabaho sa ilalim ng naturang mga kondisyon ay isasama sa mapanganib na karanasan.

Kotr.m. \u003d Kabuuan araw / Kabuuang araw / 12,

kung saan Kotr.dn - ang bilang ng mga nakakapinsalang mga araw bawat taon;

Kabuuan araw - kabuuang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho bawat taon.

Kung ang pagka-senior ang empleyado sa samahan na ito ay mas mababa sa isang taon, pagkatapos ay ang sumusunod na pormula ay ginagamit upang makalkula ang bilang ng mga araw (K leaved):

Kotp.dn. \u003d Kst. / 12 * Kotr.m.,

kung saan kst. - ang karaniwang bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay "para sa pinsala" sa loob ng 1 taon.

Kapag natanggap ang isang nalalabi na mas mababa sa 5, ito ay bilugan hanggang sa pinakamalapit na buong numero. Mahigit sa 5 - malaki.

Halimbawa, ang tagal ng trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ni Ivanov N.P. para sa isang taon ay 10 buwan. Sa Art. \u003d 7 araw. Samakatuwid, Kotp.dn. \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (araw). Iyon ay, si Ivanov N.P. 6 na karagdagang mga araw ay idadagdag sa pangunahing bakasyon.

Sa kaso ng pagkagambala sa trabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa taon para sa magagandang kadahilanan (halimbawa, dahil sa sakit) mula sa Kotr.m. kailangan mong ibawas ang oras ng kawalan.

Ang pagkalkula ng payout sa bakasyon ay batay sa average na kita bawat araw para sa nakaraang taon. Kasabay nito, ang mga sakit na iwanan at pagbabayad ng bakasyon ay hindi isinasaalang-alang.

Kaya, ang bawat empleyado ay maaaring nakapag-iisa na makalkula kung gaano karaming mga araw ng karagdagang pag-iwan siya ay karapat-dapat sa pamamagitan ng batas.

Kaya, ang layunin ng pahinga "para sa pinsala" ay bigyan ang empleyado ng labis na oras at pera upang maibalik ang kanyang kalusugan.

Video tungkol sa taunang karagdagang mga dahon para sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho:

Mar 12, 2018 Tagapamahala ng nilalaman

Maaari kang magtanong ng anumang katanungan sa ibaba.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 117) ay may karapatan sa karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa 2019. Ang panuntunang ito ay may bisa tulad ng dati. Kadalasan ay tinatawag din itong pahinga "para sa pinsala." Kanino ang isang karagdagang bakasyon para sa pinsala na ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation? Ano ang kinakailangan para sa disenyo nito? Kunin natin ito ng tama.

Sa kanino dapat

Ang batas ay nagtatatag ng apat na antas ng mga nakakapinsalang salik. At ang trabaho sa masamang kondisyon ng 2, 3 at 4 degree ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay tumatanggap ng karagdagang pahinga. Ang mga empleyado ng mga mapanganib na industriya ay may karapatan sa taunang pagbabayad.

Ang negatibiti ng paggawa sa negosyo o lugar ng trabaho ay itinatag sa isa sa mga sumusunod na paraan:

sertipikasyon (isaalang-alang ang mga resulta na nakuha hindi lalampas sa 01.01.2014);
pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa.

Ang pinuno ng samahan ay dapat gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga resulta ng pag-audit hindi lalampas sa isang buwan matapos ang pagpapatupad nito.

Sa ilang mga institusyon, ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay ibinibigay alinsunod sa mga regulasyong pinagtibay. Ang mga dokumento na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga posisyon kung saan ang isang tao ay nahaharap sa masamang kondisyon. Kasama sa mga naturang samahan, halimbawa, mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.

Sino ang karapat-dapat para sa sick leave sa 2019

Mga empleyado na abala:

sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na kinumpirma ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho na isinasagawa bago ang Enero 1, 2014;
sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho ng 2, 3 o 4 degree o sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na nakumpirma ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, na isinasagawa pagkatapos ng Enero 1, 2014.

Ang mga nakakasakit na kondisyon ay karaniwang nangangahulugang mga aktibidad na kung saan ang mga pamantayan sa kalinisan ay malaki ang nilabag at ang empleyado ay pinilit na magtrabaho sa mga kondisyong ito, pagkatapos nito ay maaaring magkaroon siya ng malubhang sakit sa trabaho o kapansanan.

Tagal ng pahinga

Ang tanong ay madalas na lumitaw, gaano katagal ang isang bakasyon na "para sa pinsala"? Itinatag ng Labor Code ang minimum na tagal ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho - pitong araw ng kalendaryo para sa bawat taon.

Ang eksaktong bilang ng mga araw itinalaga sa empleyadomaaaring matukoy:

kontrata sa pagtatrabaho (tinutukoy ang tagal batay sa isang kasunduan sa loob ng isang industriya o sa pagitan ng maraming industriya);
kolektibong kasunduan (sa pagtukoy ng tagal isinasaalang-alang ang pagtatasa ng mga trabaho sa negosyo);
ang listahan ng Sobyet (kung, ayon sa mga bagong patakaran, ang mga upuan ay hindi nasuri, at ang mga resulta ng sertipikasyon ay isinasaalang-alang pa rin sa negosyo).

Pahinga para sa mga empleyado ng pansamantalang mga pasilidad ng detensyon at iba pang mga kategorya

Nililimitahan ng labor code ang minimum na bilang araw ng bakasyon. May karapatan ang employer na madagdagan ang kanilang numero kung ang kumpanya ay may sapat na pera upang magbayad para sa mga araw ng pahinga nang higit sa pamantayan.

Maaaring baguhin ng manager ang bilang ng mga araw ng bakasyon:

sa pamamagitan ng paglabas ng isang espesyal na panloob na kilos sa samahan;
pagkakaroon ng nakasulat na mga kondisyon sa kolektibong kasunduan.

Ang mga organisasyon na nagtatrabaho sa parehong industriya ay maaaring gumuhit at magpatibay ng isang kasunduan upang madagdagan ang bilang ng mga araw ng bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado. Kapag nagtataguyod ng isang tiyak na tagal ng pahinga, ang mapaminsalang mga kadahilanan ng paggawa ng mga tiyak na espesyalista ay nasuri.

HALIMBAWA

Ang Ministri ng Panloob na Panlabas ay naglabas ng isang order na may listahan ng mga espesyalista na tumatanggap ng mga karagdagang araw ng pahinga "para sa kapahamakan" - order No. Ang patakaran ay nalalapat sa isang bilang ng mga post na pinangalanan sa dokumentong ito.

Mga uri ng mga araw

Ang isang mahalagang istorbo ay ang katunayan na ang pangunahing iwanan ay binibilang sa mga araw ng kalendaryo, at ang iwan "para sa pinsala" - sa mga manggagawa. Ang Ministry of Labor para sa pagkalkula ng karagdagang pahinga ay nagmula sa isang anim na araw linggo ng trabaho.

HALIMBAWA

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagpasya na kumuha ng pangunahing pahinga para sa 14 na araw ng kalendaryo at karagdagang mga araw sa dami ng 10 manggagawa mula 07/04/2018.

Samakatuwid, ang pangunahing bakasyon ay magtatapos sa 07/17/2018, at ang karagdagang bakasyon sa 07/30/2018. Paliwanag: Hulyo 22 at ika-29 ay hindi kasama sa pagdaragdag. mga pista opisyal, habang nahuhulog sila sa Linggo.
Ang kabuuang tagal ng pahinga sa katunayan ay hindi magiging 24, ngunit 26 na araw ng kalendaryo.

Magkano ang natamo

Ang halaga ng karagdagang bakasyon "para sa pinsala" ay depende sa dami ng oras na nagtrabaho. Ang accountant ay dapat makalkula:

ang bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng mahirap na mga kondisyon;
ang bilang ng buong buwan ng trabaho sa malupit na mga kondisyon;
tagal ng karagdagang iwanan.

Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan sa malupit na mga kondisyon, kung gayon ang lahat ng mga araw ng taon na ibinigay para sa pamamagitan ng batas ay inilatag para sa kanya.

Paalala: ang empleyado ay hindi maaaring makakuha ng isang paunang "para sa pinsala" bakasyon!

Matapos ang pagkalkula, hindi dapat kalimutan ng accountant na ilipat ang natanggap na bakasyon mula sa mga manggagawa sa mga araw ng kalendaryo.

Papel

Ang pag-upo ng iskedyul ng bakasyon nang maaga, empleyado serbisyo ng tauhan dapat kalkulahin ang bilang ng mga araw na hindi lamang ang pangunahing, kundi pati na rin ang mga karagdagang pista opisyal. Natutukoy ang tagal batay sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga araw ng bakasyon ay buod at maayos. Kung ang empleyado ay nanatili sa nakaraang panahon hindi nagamit na araw holiday, isinasaalang-alang ang mga bagong iskedyul ng bakasyon.

Kung ang impormasyon tungkol sa karagdagang bakasyon ay hindi ipinahiwatig sa iskedyul nang eksakto (walang tiyak na petsa, ngunit isang buwan lamang) o ang empleyado ay nagpasya na gawin ang takdang oras sa labas ng kanya, pagkatapos ay dapat niyang sumulat ng isang pahayag na hinarap sa pinuno ng samahan, na nagpapahiwatig:

impormasyon tungkol sa iyong sarili - posisyon at buong pangalan;
batayan - ang karapatan na umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang bilang ng mga araw ng pahinga at ang petsa ng pagsisimula nito;
araw ng aplikasyon.

Siguraduhing inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma sa ilalim ng dokumento. Ang natapos na aplikasyon ay tinatanggap ng mga dalubhasa sa HR.

Ang parehong pamamaraan ay ibinigay para sa mga nagsimulang magtrabaho sa samahan pagkatapos ng pag-iskedyul ng mga bakasyon, ngunit may karapatang magpahinga "para sa pinsala".

Ang impormasyon tungkol sa karagdagang pahinga ay ipinasok sa sheet ng oras. Ang mga sumusunod na code ay ipinagkaloob para sa mga naturang araw:

sulat - "OD";
digital - "10".

Kung ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay nahuhulog para sa panahon ng karagdagang bakasyon, kung gayon hindi sila kasama sa bakasyon mismo at minarkahan ng titik na "B" o ang bilang na "26".

Katumbas ng pananalapi

Ang mga pangunahing dokumento ay nagpapahintulot sa isang opisyal ng tao na mapagkukunan o accountant upang makalkula ang bayad sa bakasyon dahil sa mga empleyado "para sa pinsala".

Ang isang empleyado ay kinakailangan upang maglakad ng isang minimum na tagal ng 7 araw. Ang isang panahon na lampas sa pamantayan ay maaaring ma-convert sa isang katumbas na pananalapi. Tandaan na hindi lahat ng negosyo ay nagpapahintulot sa paglalakad nang higit sa pitong araw, kaya hindi lahat ay talagang may karapatang makatanggap ng kabayaran.

Kung ang empleyado ay may karapatan sa 14 na araw na dagdag. umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay obligado siyang gumastos ng kalahati, at ang pangalawa ay maaaring makatanggap sa anyo ng isang halaga ng pera.

Hindi mapigilan ng employer ang empleyado na iwanan ang bakasyon bilang pabor sa kabayaran. Ang pamamaraan ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado. Ang mga kondisyon para sa pagpapalit ng mga araw ng bakasyon sa pera ay inireseta sa mga sama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay. Ang pinakamainam na pagpipilian ay ang gumawa ng isang kasunduan na nakakabit sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado.

Ang mga dahilan para sa pag-agaw ng pahinga "para sa pinsala"

Ang tanging dahilan para sa pag-alis ng karagdagang karagdagang pag-iwan ay ang kawalan ng masamang mga kondisyon. Ang mga konklusyon tungkol sa mga kadahilanan ng pagkakalantad ay kadalasang kinukuha bawat limang taon sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa.

Kahit na napabuti ng employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit hindi pa ito naitala, obligado pa rin siyang magbigay ng mga araw na "para sa pinsala". Kailangan niyang maghintay para sa isang bagong tseke upang kanselahin ang pangangailangan na magbigay ng bakasyon nang mas mahaba kaysa sa pangunahing. Bukod dito, maaari itong ilapat sa lahat ng mga trabaho nang sabay-sabay, pati na rin sa mga indibidwal na specialty. Kaya, ang karapatan na umalis para sa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nananatiling hindi matitinag.

Karagdagang iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho - 2018 - aktwal na paksa, na nag-aalala sa mga manggagawa, lalo na sa mga panahon ng krisis sa ekonomiya. Samakatuwid, ang mga kumpanyang nag-aalok ng kanilang mga empleyado ng trabaho na may kaugnayan sa mga potensyal na nagbabanta sa buhay ay dapat na malinaw na maunawaan kung paano matukoy ang halaga ng naturang leave. Ang empleyado ay madalas na interesado sa kung posible upang makakuha ng pera sa halip na bakasyon. Tungkol sa mga ito at iba pang mga isyu sa tanong sa artikulo.

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na leave para sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Tulad ng sumusunod mula sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang tao ay patuloy na nagtatrabaho sa ilang mga kundisyon na maaaring potensyal na mapanganib para sa kanyang kalusugan, kung gayon ang kumpanya ay dapat magbigay sa kanya ng karagdagang mga garantiya at kabayaran upang mabawasan ang negatibong epekto ng mga naturang kadahilanan.

Ano ang eksaktong ibig sabihin ng ipinahiwatig na negatibong mga kadahilanan, tingnan ang artikulo .

Ang isa sa mga hakbang na ito, na idinisenyo upang mabayaran ang pinsala sa kalusugan ng empleyado mula sa kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay ang taunang paglalaan ng karagdagang bayad na bayad (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit maaasahan ba ng lahat ng mga empleyado na nakitungo sa mapanganib at mapanganib na produksyon na tulad ng isang bakasyon?

Hanggang sa 2014, positibo ang sagot: sa isang karagdagang bakasyon, inilabas ng mga negosyo ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga potensyal na nakakapinsalang lugar ng trabaho. Gayunpaman, sa 2014 sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinakilala ng mambabatas ang mga pagbabago (ang batas "Sa mga pagbabago na may kaugnayan sa pag-ampon ng batas" Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho "" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 421-ФЗ). Bilang isang resulta, mula 2014 hanggang ngayon, ang mga tao lamang ang maaaring mabilang sa naturang pag-iwan, kung kanino ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho ay inuri bilang alinman sa mapanganib o kasali sa ika-2, ika-3 o ika-4 na antas ng pinsala.

Upang matukoy kung aling partikular na kategorya ng panganib ang isang partikular lugar ng trabaho espesyalista, dapat ayusin ng kumpanya ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kabuuan mayroong 4 na antas ng pinsala. Mula noong 2014, ang mga espesyalista na ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nasa ika-1 degree (kung ang mga masasamang epekto ng mga kadahilanan ng produksyon ay mababalik at ang katawan ng espesyalista ay ganap na naibalik sa sandaling ang mga epekto ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan ay hindi maaaring mabilang sa bakasyon.

Tingnan ang artikulong ito para sa higit pang mga detalye. .

TANDAAN! Narito ang tanong ay lumitaw: ano ang tungkol sa mga espesyalista na nagtrabaho hanggang sa 2014 sa mga kondisyon ng 1st degree ng pinsala at may karapatan sa bakasyon na pinag-uusapan? Ito ay lumiliko na sila ay binawian ng ito? Ang mambabatas ay nagbigay ng mga posibleng katanungan sa bahaging ito at itinatag na kung ang isang empleyado ay nagkaroon ng karapatang umasa sa dagdag. bakasyon para sa kasamaan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, kung gayon ang kanyang sitwasyon ay hindi maaaring lumala dahil sa mga pagbabago sa batas. Samakatuwid, kung ang naturang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho sa mga nakaraang kondisyon na hindi nagbago mula pa noong 2014, pagkatapos sa 2018 maaari siyang umasa nang labis. bakasyon (talata 3 ng artikulo 15 ng batas No. 421-FZ).

Bilang karagdagan, dapat maunawaan ng kumpanya na kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa maraming posisyon na ipinapalagay (dahil sa panloob na mga patakaran ng enterprise) oras ng bakasyon para sa pinsala sa trabaho na naiiba sa tagal, pagkatapos karanasan sa bakasyon ay dapat isaalang-alang nang hiwalay para sa bawat ganoong posisyon (talata 11 ng pagtuturo na naaprubahan ng Decree ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Nobyembre 21, 1975 Blg. 273 / P-20, pagkatapos dito ang "Instruction").

Pagkalkula ng tagal ng pag-iwan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho

Tulad ng sumusunod mula sa Art. 117 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay dapat na higit sa 7 araw.

TANDAAN! Bukod dito, kung ang kumpanya ay nagtatag ng naturang bakasyon sa isang mas malaking halaga, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran sa pera sa halip na bakasyon, ngunit para lamang sa bahaging iyon na lumampas sa 7 araw (Artikulo 117 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagbibigay ng regular na pag-iwan, ang bilang ng mga araw dahil sa empleyado ay natutukoy batay sa bilang ng mga araw na siya ay nagtrabaho sa samahan. Katulad nito, sa kaso ng bakasyon para sa nakakapinsalang gawain: umaasa lamang sa mga araw na iyon na ang empleyado ay talagang nagtatrabaho sa mga kondisyon na nagpalagay ng isang potensyal na panganib sa kanyang kalusugan (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). Bukod dito, kung ang empleyado ay hindi naroroon sa anumang araw ng pagtatrabaho nang wala mabuting rason, ay tinanggal mula sa trabaho dahil sa kanyang sariling kasalanan, at din kung siya ay nasa magulang ng magulang, ang mga nasabing araw ay hindi mabibilang sa haba ng serbisyo para sa kasamaan ng paggawa (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

MAHALAGA! Kung ang empleyado ay hindi aktwal na naroroon sa mapanganib na produksyon dahil sa estado ang mga pista opisyal, nasuspinde dahil sa walang kasalanan sa trabaho o na-awat sa iligal, ang kanyang karanasan upang matukoy ang tagal ng bakasyon para sa mapanganib na trabaho ay hindi napagambala (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Matapos malaman kung gaano karaming mga araw ay abala ang espesyalista sa mga nakakapinsalang kondisyon, kung gayon kailangan mong mag-pangkat sa mga araw na ito at matukoy ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho nang ganap sa ilalim ng tinukoy na mga kondisyon. Maaari itong gawin ayon sa sumusunod na pormula (talata 10 ng Panuto):

TO neg. m \u003d Araw neg/ (K araw bawat taon/ 12),

Upang otr.m - ang bilang ng buong buwan na ang espesyalista ay nagtrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon;

Day neg - ang bilang ng mga araw kung saan ang espesyalista ay nagsagawa ng mapanganib na gawain;

Sa mga araw sa isang taon - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang taon ng pag-areglo.

MAHALAGA! Kung ang resulta ay 11 buwan, pagkatapos ang espesyalista ay dapat makatanggap ng isang bakasyon tulad ng para sa isang buong taon na nagtrabaho (talata 8 ng Panuto).

Si Etc mula sa \u003d K neg. m× araw sa isang taon/ 12 - D isp

Pr mula sa - ang tagal ng bakasyon;

Araw bawat taon - ang bilang ng mga araw na dagdag. taunang bakasyon, na ang kumpanya, ayon sa mga probisyon ng kontrata ng paggawa (sama-sama), ay nagbibigay ng pinsala;

D isp - araw idagdag. umalis na ginamit na ng empleyado.

Buod

Sa 2018, ang mga espesyalista lamang na ang mga lugar ng trabaho ay nabibilang sa ika-2 na antas ng pinsala ay maaaring umasa sa iwanan para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho sa 2018. Kasabay nito, kung ang isang empleyado hanggang sa 2014 ay nagsagawa ng trabaho, kahit na tinukoy sa 1st degree of harmness, at sa parehong oras ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbago, pagkatapos ay mayroon siyang karapatang magpatuloy na tumanggap ng leave para sa pinsala hanggang sa siya ay huminto o hanggang hindi mababago ng kompanya ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang matukoy ang tagal ng naturang bakasyon, ang kumpanya ay dapat na batay sa oras (sa buong buwan) kung saan ang empleyado ay talagang nagtrabaho sa mapanganib na trabaho. Bukod dito, ang bakasyon na pinag-uusapan ay hindi dapat mas mababa sa 7 araw. Mahalaga para sa empleyado na huwag kalimutan na kung ang kumpanya ay nagbibigay sa kanya ng karagdagang pag-iwan ng mas mahaba kaysa sa 7 araw, kung gayon sa halip na tulad ng pag-iwan ay maaaring humiling siya ng isang pagbabayad ng cash (ngunit para lamang sa bahaging iyon ng bakasyon na lumampas ng hindi bababa sa 7 araw).

Sa kung anong saklaw (sa buo o sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho) ay taunang bayad na karagdagang dahon na ibinigay na may kaugnayan sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho? Sa aming sitwasyon, ang pangunahing bakasyon ay ibinibigay nang maaga: para sa isang empleyado para sa unang taon ng trabaho, para sa isa pa para sa pangalawa at kasunod na taon ng trabaho.

Ayon kay Art. 92, 117 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga empleyado na may kaugnayan sa kanilang trabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon Ginagarantiyahan ng estado ng paggawa ang pagtatatag ng:

1) nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho;

2) ang minimum na tagal ng taunang karagdagang bayad na bakasyon.

PROVISYON NG ISANG EXTRA VACATION

Sa kasalukuyan, ang RF Government Decree ng Nobyembre 20, 2008 No. 870 "Sa pagtatatag ng mga nabawasan na oras ng pagtatrabaho, taunang karagdagang bayad na bayad, pagtaas ng sahod para sa mga empleyado na nagsasagawa ng mabibigat na trabaho, nagtatrabaho kasama ng mapanganib at (o) mapanganib at iba pang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho" ay pinipilit. (pagkatapos nito - Decree No. 870), ayon sa kung saan ang kabayaran ay itinatag lamang para sa mga manggagawa sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. ayon sa mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho . Sa partikular, ang mga nasabing empleyado ay may karapatan sa taunang karagdagang bayad na iwanan ng hindi bababa sa pitong araw ng kalendaryo. Kapag nagbibigay ng karagdagang pahintulot sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang gabay ng employer ay maaaring magabayan ng mga sumusunod na dokumento :

Ang listahan ng mga paggawa, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho (na naaprubahan ng Decree ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, Presidium ng AUCCTU na may petsang 25.10.1974 No. 298 / P-22, na susugan sa 29.05. 1991; pagkatapos dito ay tinukoy bilang ang Listahan);
Ang mga tagubilin sa aplikasyon ng Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, trabaho na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang bakasyon at pinaikling oras ng pagtatrabaho (na naaprubahan ng Deklarasyon ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa, ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Nobyembre 21, 1975 No. 273 / P-20; sa aplikasyon ng Listahan);
Ang regulasyon ng modelo sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at ang pamamaraan para sa pag-apply ng mga tiyak na industriya ng mga listahan ng trabaho kung saan maaaring maitaguyod ang mga karagdagang pagbabayad para sa mga manggagawa para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (aprubado ng Decree ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR, AUCCTU na may petsang 03.10.1986 Blg. 387 / 22-78);
iba pang naaangkop na normatibong ligal na kilos na nagtatatag ng naaangkop na halaga ng kabayaran, sa bahagi, hindi nagkakasalungatan Labor Code RF

Tandaan! Ang Alituntunin Blg. 870 ay nangunguna sa Pagtuturo sa aplikasyon ng Listahan, dahil ang mga kaugalian na kilos ng USSR ay inilalapat lamang sa lawak na hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas.

Ang ipinahiwatig na normatibong kilos ng USSR ay may bisa hanggang sa isang malaking desisyon ang ginawa sa kanila. Ang isyung ito ay partikular na tinugunan. korte Suprema Ng Russian Federation, na nilinaw na ang Decree No. 870 ay hindi ibubukod ang aplikasyon ng mga regulasyong ligal na aksyon ng USSR, na nagtatatag ng mga listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil sa kasalukuyan ay walang ibang regulasyon ligal na kilospagpapalit ng mga gawa na ito ng USSR.

Tandaan na sa Listahan Listahan ang tagal ng karagdagang bakasyon ay nakatakda sa mga araw ng pagtatrabaho. Depende sa propesyon, ang posisyon na gaganapin at ang uri ng produksyon, ang empleyado ay maaaring bibigyan ng karagdagang pag-iwan ng 6 hanggang 36 na araw ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang dokumento ay nagbibigay ng isang iskedyul ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, isang karagdagang bakasyon ng anim na araw ng pagtatrabaho sa katunayan ay tumutugma sa pitong araw ng kalendaryo na tinukoy sa Resolusyon No. 870.

May karapatan ang employer na madagdagan ang tagal ng ibinigay na karagdagang bakasyon., na naayos ito sa paggawa, kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon na aksyon (halimbawa, sa regulasyon sa pagbabayad ng paggawa, ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga bakasyon sa mga samahan, mga order, at mga order).

KAHALAGAHAN NG TRABAHO PARA SA PAGPAPAKITA NG ISANG EXTRA VACATION

Sa partikular na kaugnayan sa kasanayan ay mga katanungan sa pagkalkula ng haba ng serbisyo upang makakuha ng karagdagang iwanan. Ang karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa karagdagang taunang bakasyon para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon, ay kasama lamang ang oras na talagang nagtrabaho sa ilalim ng mga kondisyong ito (bahagi 3 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation), ngunit ang mga araw na iyon lamang ang dapat isaalang-alang kapag ang empleyado ay talagang nagtrabaho sa ilalim ng mga kundisyong ito hindi mas mababa sa kalahati ng isang araw ng pagtatrabahoitinatag para sa mga manggagawa ang produksiyon na ito, workshop, propesyon o posisyon (talata 12 ng Mga Tagubilin sa aplikasyon ng Listahan). Buong karagdagang bakasyonay ipinagkaloob sa mga manggagawa, inhinyero at teknikal na manggagawa at empleyado kung sila ay tunay na nagtrabaho sa taon ng paggawa sa taon ng produksiyon, mga workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi bababa sa 11 buwan (talata 8, 9 ng Mga Tagubilin sa aplikasyon ng Listahan) (halimbawa 1).

Halimbawa 1

Ang empleyado ay nagtatrabaho sa samahan nang matagal. Sa kasalukuyan, binigyan siya ng basic leave nang maaga. Ipagpalagay na ang taunang pangunahing iwanan ay 28 araw ng kalendaryo, ang karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho - 14 na araw ng kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil ay ganap na nagtrabaho ng empleyado, isa pang bakasyon sa panahon ng pagsingil, ang empleyado ay hindi ibinigay. Sa kasong ito, sa mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay nagtrabaho nang higit sa 11 buwan, kaya ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon ay magiging 42 araw ng kalendaryo (28 + 14).

Kung sakaling ang oras ng trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay nagambala, ang tagal ng karagdagang bakasyon ay dapat matukoy nang proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho sa ilalim ng tinukoy na mga kondisyon (halimbawa 2). Dapat tandaan na kapag ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-ikot sa bakasyon ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng naturang bakasyon ay hindi ibinigay ng batas. Samakatuwid, kung ang samahan ay nagpasya na mag-ikot, halimbawa, hanggang sa buong araw, kung gayon ang naturang pag-ikot, ayon sa mga rekomendasyon ng Ministri ng Kalusugan at Social Development ng Russia, ay dapat gawin hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit sa pabor ng empleyado (tingnan ang halimbawa 2).

Halimbawa 2

Kinakalkula namin ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa dalawang manggagawa na nagtrabaho ng ibang oras. Ipagpalagay na ang isang buong karagdagang bakasyon para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay 14 na araw ng kalendaryo, at ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo.

1. Hired na manggagawa nagtrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon sa loob ng 7 buwan. Binigyan siya ng pangunahing pag-iwan ng buo. Karagdagang bakasyon ay magiging.