Cum să atragi specialiști tineri către cei municipali. Cum să atragi și să păstrezi tineri profesioniști: opinia profesioniștilor. Cine sunt programele de atragere a tinerilor profesioniști

"Personal. Managementul personalului (managementul personalului)", 2013, N 4

CUM SĂ ATRAȚI ȘI ÎNTREȚI SPECIALELE TINERILOR: AVIZUL PROFESIONALILOR

Companiile în curs de dezvoltare sunt interesate să atragă specialiști tineri și promițători. Reprezentanții agențiilor de recrutare bine-cunoscute își exprimă părerea cu privire la caracteristicile atragerii și adaptării eficiente a tinerilor specialiști.

De ce angajatorii angajează tineri profesioniști? Cum să le asigure atracția? Care este procentul optim de tineri profesioniști din numărul total de personal din companie?

Catherine Elendo:

Tinerii profesioniști sunt viitorul companiei. Dacă întreprinderea își planifică dezvoltarea timp de câțiva ani înainte, atunci nu poate face fără specialiști tineri. Principala problemă a întreprinderilor de fabricație tradiționale din secolul XXI. a devenit problema îmbătrânirii cadrelor. Când tinerii au intrat în comerț, bănci, antreprenoriat și nimeni nu a vrut să lucreze în fabrici, s-a format un eșec care nu a avut nimic de completat. Acum, din fericire, multe întreprinderi au înțeles acest lucru, au început să lucreze serios cu instituțiile de învățământ și să ofere tinerilor specialiști un puternic pachet de motivație. Un exemplu frapant al acestei abordări este Uzina Electromecanică Kaluga sau Uzina de Turbină Kaluga, care reușesc să concureze cu producătorii auto mondiali pentru a atrage ingineri tineri.

Alegerea dintre un tânăr specialist și un profesionist împlinit este întotdeauna ambiguă și depinde în mare măsură de principiile companiei în sine, de stadiul dezvoltării acesteia și de perfecțiunea tehnologiei. De exemplu, majoritatea clienților noștri aflați la etapa de pornire preferă să angajeze angajați cu înaltă calificare, iar aceasta este abordarea corectă.

Dacă vorbim despre o companie consacrată, cu procese tehnologice clar definite, atunci absolvenții universitari sunt mai preferabili în acest caz: sunt mai ușor de predat decât să recalifice un profesionist gata, sunt mai fideli și se mențin la locul de muncă.

La Rekadro, alegerea tinerilor specialiști este binevenită: ne dezvoltăm dinamic și avem nevoie de oameni activi, moderni și ambițioși, cu idei proaspete, o abordare proactivă și creativă a muncii. Angajații tineri vin la compania noastră pentru a începe poziții, acordăm o atenție deosebită pregătirii lor, compania are un sistem de mentorat testat în timp. Mulți dintre angajații noștri, care dețin acum funcțiile de șefi de departament, au venit la noi imediat după absolvire. Și acesta este unul dintre principalele avantaje ale tinerilor specialiști: sunt motivați, se străduiesc să învețe lucruri noi și sunt gata să crească.

Astăzi, raportul în compania profesioniștilor tineri și cu experiență este de 30/70. În opinia mea, acest număr este optim.

Love Millstone:

Căutarea talentului pentru multe companii cunoscute din Rusia și străine începe cu universități de stat de frunte, printre studenți și absolvenți. Studenți interesanți cu normă întreagă, studenți excelenți, care de-a lungul vieții academice au arătat rezultate pozitive în studiul disciplinelor, precum și participarea la proiecte, efectuând lucrări practice legate de viitoarea profesie. În această etapă, prezentările companiei se desfășoară în fața studenților, seminariilor sau întâlnirilor la care reprezentantul companiei spune și invită la un stagiu; se organizează târguri de locuri de muncă. Companiile sunt interesate să lucreze cu tineri specialiști: sunt invitați să lucreze într-o competiție, pentru un stagiu cu posibilă angajare ulterioară.

Tinerii specialiști se obișnuiesc cu cultura corporativă a companiei, modelul de afaceri. Angajatorul dezvoltă și formează specialiști atât în \u200b\u200bprocesul de muncă, cât și prin desfășurarea de seminarii și traininguri în cadrul companiei sau direcționarea acestora către instruire, uneori chiar plătind pentru educație suplimentară. În acest caz, se încheie un acord de student (articolul 198 din Codul Muncii al Federației Ruse), potrivit căruia angajatul trebuie să lucreze pentru angajator la o anumită perioadă de timp după absolvire. Astfel, personalul util crește adesea în cadrul companiei.

Mulți angajatori consideră că această metodă de selecție și dezvoltare a personalului este relevantă și eficientă, întrucât tinerii specialiști se străduiesc să dobândească experiența de muncă și abilitățile profesionale necesare, să se arate și să arate inițiativă și să câștige o reputație profesională pe piață, să dezvolte afacerile companiei, introducând deseori idei noi și noi. Dacă compania are un astfel de sistem bine pus la punct (de exemplu, există o universitate corporativă, un sistem de mentorat), atunci această metodă este adesea mai accesibilă și mai justificată, deși necesită anumite investiții de timp decât invitația unui specialist pregătit de pe piața muncii externe.

În funcție de nișa pe care o ocupă compania pe piață și domeniul de activitate, numărul de tineri specialiști în raport cu personalul principal poate varia, însă în orice caz, acesta este un anumit procent din candidații recrutați de concurs, care nu depășește numărul de specialiști cu experiență medie mai mare.

Aveți programe speciale de adaptare pentru angajați în mod special tineri sau se supun adaptării conform regulilor generale? Ce programe (abordări) în adaptarea tinerilor specialiști considerați cele mai eficiente?

Catherine Elendo:

Agenția Rekadro are un sistem de instruire și adaptare care este practic același pentru toți angajații, deoarece specificul activității de consultanță necesită o înțelegere profundă a proceselor și tehnologiilor de afaceri ale unei anumite companii. Acest rezultat este obținut datorită practicii eficiente de mentorat - unul dintre specialiștii de frunte este încredințat începătorului, care își supraveghează pe deplin activitatea în perioada de încercare.

Fără îndoială, tinerii specialiști necesită mai multă atenție și o procedură de pregătire mai profundă: pentru ei, training-uri corporative interne sunt organizate pentru a înțelege însăși fundamentele afacerii și tehnologiei și sunt dezvoltate abilitățile inițiale pe care un profesionist le-a dobândit deja. În general, este nevoie de 50% mai mult timp pentru a adapta tinerii specialiști decât pentru cei care provin dintr-o sferă similară, deoarece se acordă mai multă atenție dezvoltării materialului.

Există o formulă foarte simplă, se numește: „Fă așa cum fac eu”. Acesta este un sistem de mentorat. Niciun antrenament nu poate înlocui un exemplu de viață, ajutor și sfaturi constante în rezolvarea situațiilor practice specifice.

Love Millstone:

Indiferent de metoda de selecție, companiile serioase sunt atente la problema adaptării într-un nou loc atât de angajați cu experiență, cât și de tineri profesioniști. Adaptarea include un set de măsuri care sunt clar definite în documentele privind politica și procedurile corporative și distribuite între departamentul de personal și șeful departamentului unde a fost primit angajatul.

A ajuta un angajat să se alăture cu succes unei noi organizații este sarcina cea mai importantă a managerului său și a specialiștilor personalului, procedurile de adaptare utilizate în companie sunt concepute pentru a facilita intrarea noilor angajați în organizație. Acesta poate fi un sistem de îndrumare (atașarea unui nou angajat la un specialist cu mai multă experiență pentru o anumită perioadă), efectuarea de instruiri și seminarii speciale și însoțire.

În raport cu tinerii profesioniști, toate etapele și opțiunile de adaptare pe care fiecare companie le dezvoltă pentru sine sunt la fel de eficiente. Mentoring, traininguri. O atenție semnificativă și un suport psihologic, o atmosferă pozitivă, implicarea în echipă sunt semnificative pentru tinerii profesioniști. Este important pentru un tânăr specialist să învețe și să ia un exemplu de la un mentor de succes mai experimentat, de care va fi atașat, pentru ca în viitor să poată construi corect procesele de muncă, să-și aloce timpul și să lucreze cu succes.

Cum poate o agenție de recrutare să influențeze sau să influențeze adaptarea cu succes a unui tânăr specialist într-o companie angajatoare?

Catherine Elendo:

Agenția de recrutare pregătește în primul rând un specialist pentru a merge la serviciu, avem materiale didactice pentru prima zi lucrătoare. Acest lucru este foarte important: atunci când un angajat știe la ce să se aștepte în prima zi, el își poate pune toate întrebările (la urma urmei, de multe ori, o persoană este pur și simplu jenată să pună astfel de întrebări unui reprezentant al companiei, temându-se că îl va refuza!), El este mai pregătit mental pentru procesul de muncă. Apelăm mereu candidatul după prima zi lucrătoare pentru a afla despre impresiile sale. Suntem responsabili pentru un specialist care se află în companie pentru o perioadă de încercare și ajutăm mereu la rezolvarea anumitor probleme pentru a obține înțelegerea reciprocă și pentru a crește eficiența noului specialist.

În practica noastră, au existat diverse cazuri de concediere sau încercări de demitere a candidaților din cauza lipsei unui sistem de adaptare adecvat. Odată, un tânăr specialist, inginer proiectant de mobilă, a scris o scrisoare de demisie după două ore în organizație. S-a dovedit că supraveghetorul său imediat a plecat imediat într-o călătorie de afaceri și a dat comenzi doar departamentului de personal cu privire la angajări, pe care le-a făcut departamentul de personal. După procedura de înregistrare a unui specialist, ofițerii de personal l-au trimis la secție, unde colegii au făcut ochelari și au spus că nu știu nimic, ba chiar nu există o masă și un scaun pentru el. Situația a fost salvată doar pentru că candidatul, după ce a scris o declarație, a sunat consultantul agenției.

Un alt exemplu: un nou specialist era nemulțumit de un scaun creaking, dar nu voia să vorbească despre acest lucru angajatorului, în timp ce angajatorul se simțea nemulțumit de angajat și s-a enervat singur, iar dacă nu am fi intervenit în acest conflict minor în timp, situația ar putea deveni tensionată.

Love Millstone:

Agențiile de recrutare implicate în selecția specialiștilor ocupă, de asemenea, una dintre principalele funcții, deoarece consultantul este cel care stabilește mai întâi o relație de încredere de afaceri cu candidatul, care ajută la construirea de relații de muncă eficiente între angajat și angajator, eliminând neînțelegerile și influențând procesul de adaptare. Consultanții profesioniști își conduc secțiile pe toată perioada perioadei de probă, sunt conștienți de etapele inițiale ale muncii și de succesul angajatului, apelează și întrețin periodic relații. Consultantul poate exprima problemele existente dacă nu este posibilă rezolvarea problemei direct cu angajatorul. Există cazuri frecvente de asistență eficientă în această etapă a începerii lucrărilor.

Cu ce \u200b\u200bdificultăți se confruntă angajatorii în adaptarea tinerilor specialiști (incompatibilitate psihologică în echipă, așteptări mari ale angajaților, lipsă de competență etc.)?

Catherine Elendo:

Desigur, principalele probleme sunt lipsa de competență, lipsa de auto-disciplină și uneori așteptările mari ale unui tânăr specialist. Specialistul novice nu este încă obișnuit să lucreze toată ziua în ritmul companiei, nu înțelege importanța îndeplinirii sarcinilor sale, dar acest lucru trece când vede un exemplu de alți angajați. Lipsa de competență este compensată de activități de instruire și îndrumare. Repet - da, este nevoie de mai mult timp și efort pentru a instrui tineri specialiști, dar aceste costuri sunt plătite cu idei și motivație proaspătă, precum și economii pe fondul de salarizare.

Love Millstone:

În cazul în care compania are un sistem de adaptare construit competent, este practicată cu succes, se acordă atenție personalului tânăr, se organizează evenimente corporative, nu ar trebui să existe probleme cu includerea în procesul de lucru și comunicarea în echipă. De regulă, tinerii specialiști se adaptează rapid și se obișnuiesc cu ritmul de lucru.

Cât timp trebuie să treacă un tânăr specialist prin adaptare? Care sunt criteriile de evaluare a adaptării?

Catherine Elendo:

Perioada de adaptare obișnuită pentru noi este de 3 luni. În acest timp, tânărul specialist stăpânește pe deplin ce este munca, înțelege și recunoaște valoarea contribuției sale viitoare la companie, construiește relații eficiente în echipă. Dar, desigur, este nevoie de cel puțin 6 luni pentru a prelua funcția pe deplin - după această perioadă putem deja să spunem sigur că angajatul a stăpânit responsabilitățile de serviciu.

Compania noastră a adoptat o evaluare în timpul certificării - este important să evaluați dezvoltarea competențelor profesionale și, desigur, indicatori cantitativi ai eficienței muncii. Dacă rezultatele angajatului coincid cu programul de creștere planificat, atunci totul este în regulă!

Love Millstone:

Termenul pentru adaptarea unui tânăr specialist este de obicei standard - trei luni. Aceasta este perioada de adaptare stabilită normativ în companie pentru orice specialist de nivel mediu, inclusiv fără experiență de muncă. În acest timp, atât compania, cât și angajatul sunt capabili să evalueze rezultatele și să ia o decizie cu privire la continuarea relației de muncă. În acest timp, tânărul specialist se obișnuiește cu echipa, cultura corporativă, se alătură cu succes proceselor de muncă, își îndeplinește îndatoririle și își arată satisfacția de a fi în interiorul companiei.

De ce părinții tineri pleacă din companie după sau în timpul adaptării?

Catherine Elendo:

Evident, motivele de aici sunt similare cu cele ale specialiștilor cu experiență: o eroare de selecție sau un sistem de adaptare incorect. Dacă o persoană este consecventă din punct de vedere emoțional, mentală cu spiritul companiei, dar o lasă brusc în următoarele luni după angajare, înseamnă că ceva nu merge bine în compania în sine: procesul de instruire nu este bine conceput, echipa este negativă, factorii cheie ai motivației angajaților pentru angajare nu au fost identificați . În multe privințe, procesul de adaptare depinde de supraveghetorul imediat al acestui angajat, iar auditul acestor erori ar trebui să înceapă cu el.

V-ați întâlnit cazuri interesante sau curioase când ați adaptat un tânăr specialist într-o organizație?

Catherine Elendo:

Există destule cazuri curioase și nu numai în rândul tinerilor specialiști. Desigur, o perioadă de probă este mai dificilă pentru un angajat novic: a existat un caz în care un nou angajat s-a întors de la prânz 2 ore mai târziu, pentru că voia să se relaxeze. Șeful a alergat în birouri într-o panică în căutarea unui nou venit, dar pur și simplu s-a obișnuit cu programul gratuit în timpul job-urilor part-time al studenților și nici nu se putea gândi că are acum orele de lucru obligatorii și nu-și poate termina munca în altă dată (probabil în timpul familiarizarea cu regulile programului de lucru intern, el a odihnit și el). Unul dintre clienții noștri a avut și o „pierdere” a unui specialist - pur și simplu s-a pierdut în vastele domenii ale întreprinderii și nu a putut găsi drumul înapoi (era o companie de producție mare, cu un teritoriu mare și multe clădiri).

Ekaterina Strakhova, șef adjunct al recrutării, Agenția de Recrutare Recadro:

Am venit la Rekadro imediat după absolvire și eram foarte îngrijorat. În prima săptămână, unul dintre prietenii mei a solicitat un post vacant la agenția noastră și m-a chemat pentru un loc de muncă. Auzind vocea disciplinată a managerului biroului, a decis să mă invite la telefon după nume și patronimic, dar problema a fost că numele și patronimicul directorului meu general și cu mine au coincis ... După ce am aflat informațiile „cu ce întrebare sunteți”, „Cum să te prezint”, el a fost schimbat cu Ekaterina Nikolaevna și a acceptat cu drag să-i vorbească. Desigur, prietenul meu a început o discuție: „Bună ziua, Kat, ce mai faci!”. Și am aflat despre toate acestea în felul acesta: Ekaterina Nikolaevna m-a sunat și mi-a spus: „Katya, se pare că ești tu ...”. Primele zile după acest incident, am înroșit, am devenit palid și apoi am înroșit din nou când am întâlnit capul, dar apoi mi-am dat seama că regizorul nu era deloc supărat pe mine și, în general, nu s-a întâmplat nimic groaznic. Așa mi-am dat seama: munca și echipa nu sunt o școală și nu pun un comportament pentru comportament, este o lume pentru adulți în care oamenii te tratează cu respect și iau toate procesele într-un mod complet diferit ...

Elena Nagornaya, consultant de recrutare, agenție de recrutare Recadro:

A existat un caz în care ne-am luat un loc de muncă ca administrator de depozit pentru o singură companie și apoi am primit aproape imediat oa doua cerere de la aceeași companie - pentru funcția de manager de achiziții și foarte repede au închis-o cu un tânăr specialist. Și după 3 zile primesc un apel de la candidatul nostru. Plin de neînțelegere și jenă, tânărul a spus că a treia zi stă într-un depozit și predă 1C și alte programe interne, este responsabil de primirea mărfurilor, iar acum contabilul necesită și un fel de cheltuieli generale de la el. Deși i s-a promis responsabilități de muncă complet diferite! S-a dovedit că toți cei din departament au fost atât de fericiți de noua persoană, încât nu au acordat atenție la ce post vacant a fost angajat și a fost trimis să lucreze la depozit, și timp de trei zile s-a gândit „ce fel de pregătire ciudată este asta ...”. În timp ce era încă un angajat fără experiență, la început a încercat să țină, dar apoi și-a dat seama că i se cereau cunoștințe speciale și nu avea habar cum să facă față tuturor acestor ...

Materiale furnizate de Asociația Consultanților de Personal (AKPP).

E. Elendo

Director general

agentie de recrutare

Una dintre prioritățile guvernului Federației Ruse este dezvoltarea unui sector competitiv al economiei, ceea ce implică sprijinul tinerilor, precum și formarea de industrii avansate. Un program semnificativ în implementarea acestui proiect îl are programul Young Specialist. Implementarea sa crește profesionalismul personalului nou, formează responsabilitatea civică a acestora și poziția activă a vieții.

Programul de susținere a tinerilor profesioniști

Principalele resurse umane pentru dezvoltarea sectorului economic sunt tinerii care sunt parțiali la problemele societății și ale țării lor. Acești băieți talentați, promițători, energici formează principalul potențial de muncă și intelectual al viitorului. Prin urmare, motivația și stimularea activităților celei mai active, dar practic neprotejate părți ale societății sunt considerate un element important al politicii de tineret.

Programul „Specialist tânăr” implementează proiecte care vizează creșterea profesională și personală a tinerilor.

• Oferirea de asistență fezabilă în planificarea carierei.
• Oferirea de oportunități de dezvoltare a calităților lor profesionale.
• Sprijin pentru inițiativele care vizează implementarea unor zone promițătoare.
•   tineri profesioniști (achiziția și închirierea de locuințe, asistență financiară, asigurări medicale etc.).

Cine poate participa la program?

Categoria de „tineri specialiști” include băieți și fete care au primit studii secundare sau superioare) și au intrat la muncă în cel mult un an de la absolvire. Acest statut este valabil în mai multe condiții.

• Instruirea s-a desfășurat cu normă întreagă pentru fonduri bugetare
• Obținerea unei diplome standard de stat și certificarea obligatorie.
• Prezența unei sesizări a unui loc de muncă în conformitate cu legea.

Dacă îndepliniți toate condițiile, programul de asistență a tinerilor profesioniști vă permite să participați la acest proiect.

Drepturile unui tânăr specialist

Când sunt angajați, tinerii au următoarele drepturi și garanții.

• Un absolvent nu trece perioada de probă.
• Programul „Specialist tânăr” atunci când solicitați un loc de muncă implică plata a trei salarii tarifare.
• Salariul unui tânăr specialist ar trebui să fie de cel puțin 80% din salariul mediu al unui angajat care lucrează la această întreprindere.
• Tânărul specialist care participă la program primește asistență pentru copii din partea companiei, asistență financiară pentru căsătorie, precum și pentru nașterea unui copil.
• Angajatorul este privat de dreptul de a concedia un participant la program care nu a lucrat la întreprindere timp de 2 ani. Excepție fac cazuri în care organizația este lichidată sau salariatul este incapabil să lucreze, în urma căruia a devenit imposibil să-și îndeplinească pe deplin sarcinile.

Cu toate acestea, așa cum arată practica, nu fiecare angajator poate oferi un pachet social complet pentru un tânăr specialist, astfel că mulți absolvenți găsesc locuri de muncă pe cont propriu, ceea ce nu permite obținerea statutului de tânăr specialist.

Stimulent material

În cadrul programului, pentru a oferi cadrelor didactice școlilor complete, tinerilor specialiști li se oferă un supliment de salariu permanent timp de trei ani. Mărimea sa este de 40% din rata câștigului lunar, iar pentru persoanele cu diplomă cu onoruri - 50%.

Tinerii profesioniști beneficiază de o reducere de 50% la biletele de călătorie pentru toate tipurile de transport în comun. Departamentul de Educație din Moscova are voie să plătească absolvenții cu studii universitare după ce sunt înscriși la muncă în sumă de 20 de mii de ruble.

Programul „Tânăr specialist” din sat

Tinerii talentați în mediul rural nu au fost lăsați fără atenție. Programul Young Specialist oferă sprijin social tinerilor (sub 35 de ani) care au semnat contracte de muncă cu organizații agricole sau cu întreprinderi sociale.

O condiție necesară pentru participarea la acest proiect este locuirea într-o zonă rurală. Dacă este necesară îmbunătățirea condițiilor de locuit, tinerilor li se acordă subvenții pentru locuințe. Mai mult, există posibilitatea de a participa personal la acest eveniment.

Un tânăr specialist poate adăuga o parte din economiile sale la suma alocată de angajator, dar nu mai puțin de 30% din valoarea imobilului și poate realiza construcția sau achiziția de locuințe. După tranzacție, se emite o confirmare a dreptului de proprietate asupra proprietății, unde sunt înregistrate ordinele de proprietate și puterile proprietarilor. Indicat separat proprietatea și dispoziția locuințelor.

Proiectul de sprijin pentru tinerii profesioniști este un proiect important care îi ajută pe absolvenții recenți să câștige încredere în abilitățile lor și mâine.

„Specialist tânăr” este un statut prestigios pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior. Dar, din păcate, nu este întotdeauna o garanție că un angajat promițător va fi cel puțin decent angajat. Este dificil să intri într-o nouă viață de adult fără o bază financiară. Situația este și mai gravă în defavoarea Rusiei, unde nivelul de învățământ este foarte scăzut din cauza lipsei de profesori calificați. De aceea, statul a introdus un program care este conceput pentru a spori prestigiul mediului rural în domeniul educației și pentru a ajuta tinerii profesioniști să obțină un loc de muncă, având, în plus, o serie de privilegii și beneficii.

Câteva cuvinte despre programul de atragere a personalului tânăr în mediul rural

Deci, programul de atragere a tinerilor specialiști în mediul rural al Rusiei ucide simultan două păsări cu o singură piatră: rezolvă problema angajării unor tineri specialiști care tocmai au primit o diplomă și nu au experiență de muncă și duce sistemul de învățământ din satele Rusiei la un nou nivel. În plus, la momentul anului 2016, problema prestigiului de a trăi în sate și sate este relevantă. Specialiștii tineri și activi sunt chemați să ridice prestigiul outback-ului.

Pe lângă invitația tinerilor specialiști în sate și sate, guvernul intenționează să desfășoare o serie de activități pentru îmbunătățirea condițiilor vieții rurale. Cele mai mari dintre ele sunt:

Programul federal a intrat în vigoare în urmă cu câțiva ani și, în acest moment, cheia principală este să furnizeze tinerilor specialiști o „cantitate de ridicare”, care poate avea ca scop să-și aranjeze viața în sat. Poate fi suficient să achiziționezi locuințe primare sau secundare.

Care sunt condițiile de participare la program pentru 2016

Programul de plasare a tinerilor specialiști este destinat persoanelor care chiar au nevoie de acesta, prin urmare, pentru a deveni participant, este necesar să îndeplinească următoarele cerințe:

• o persoană care solicită participarea nu trebuie să aibă vârsta de peste 35 de ani. În plus, trebuie să aibă o diplomă de învățământ superior sau un extras din biroul decanului pe care îl va primi în curând;
• o persoană nu trebuie să aibă propriile sale imobile sau condițiile sale nu trebuie să îndeplinească standardele de viață stabilite;
• persoana trebuie să se mute complet în sat sau sat. Condiția este obligatorie, deoarece programul nu este relevant ca parte a plasării tinerilor specialiști în condiții urbane.

Atenţie! După ce tânărul specialist a participat la programul cu același nume, se angajează să îndeplinească toate condițiile contractului pe cinci ani (minim). În caz contrar, sancțiunile pot fi aplicate prin lege, până la confiscarea bunurilor care au fost achiziționate cu capitalul alocat.

Lista documentelor necesare pentru participarea la program

Pentru 2016, lista de documente pentru participarea la program este următoarea:

Cine poate fi considerat un „tânăr specialist”

• una sau mai multe studii superioare simultan;
• diploma trebuie să fie strict standard de stat;
• distribuirea locurilor de muncă, documentată;
• angajarea trebuie să fie executată în cel mult un an de la primirea unei diplome de învățământ;
• experiența de muncă sau practica nu este necesară, cu toate acestea, va fi întotdeauna un avantaj.

Statutul unui „tânăr specialist” poate fi obținut o singură dată. Cu toate acestea, există o serie de condiții când poate fi obținut în mod repetat sau extins:

• în caz de recrutare;
• în cazul unui stagiu cu scopul de a continua educația;
• la admiterea la o magistratură sau școală absolvită;
• din cauza sarcinii și a concediului de maternitate.

Condiții pentru profesorii tineri

Pentru viitorii profesori, absolvenții unei instituții de învățământ superior care doresc să plece în țară pentru reședință permanentă, sunt prevăzute condiții speciale pentru achiziționarea de bunuri imobiliare în mediul rural. Dacă îndepliniți cerințele pentru solicitanții acestui program, puteți conta pe primirea următoarelor beneficii:

• posibilitatea obținerii creditelor ipotecare în condiții loiale, cu o rată a dobânzii scăzută;
• posibilitatea de a achiziționa imobile în zone speciale care sunt construite pentru profesori, militari și alți oficiali;
• condiții ușoare de închiriere pentru apartamente sau camere în clădiri publice.

Toate aceste beneficii sunt concepute pentru a stârni interesul tinerilor specialiști în ideea mutării în sate sau sate pentru lucrări ulterioare în specialitate cu un salariu fix.

"Zemsky doctor" - un punct separat al programului pentru tineri profesioniști

Pe lângă profesorii tineri, medicii sunt solicitați și în mediul rural. Chiar și cu un număr suficient de spitale și clinici, personal competent ar putea să lipsească în continuare. Un număr mic de medici pe sat afectează întotdeauna calitatea tratamentului.

Acesta este motivul pentru care statul este interesat să atragă cât mai mulți medici în diferite specialități în declin. În 2016, medicii din cadrul programului Doctor Zemsky, care se mută într-un sat sau sat pentru reședința permanentă, primesc o „sumă de ridicare”, care este de aproape un milion de ruble. Întreaga sumă ar trebui să se ducă la amenajarea locuinței lor în sat sau la achiziția de bunuri imobiliare primare sau secundare.

Atenţie! În momentul de față, se ia în considerare un proiect de lege, conform căruia un tânăr medic specialist poate participa la program nu până la 35 de ani, ca în cazul profesorilor, dar până la 40 de ani. Oficial, până în prezent nu au fost făcute astfel de modificări la program.

Programul de susținere a tinerilor profesioniști: video

Programul Young Specialist este sprijinul de stat pentru persoanele sub 35 de ani care au studii superioare și decid să lucreze în mediul rural după absolvirea unei universități sau colegii. Scopul principal al proiectului este de a oferi tinerilor asistență în achiziționarea propriilor locuințe.

Astăzi, satul din Rusia este foarte conștient de lipsa de personal tânăr. În același timp, absolvenții nu caută un loc de muncă în mediul rural din cauza salariilor mici și a lipsei de perspective de creștere. Însă asistența promisă de stat în achiziționarea propriilor locuințe este un stimulent semnificativ pentru tinerii medici și profesori să se mute în sat.

Termenii programului "Specialist tânăr"

Fiecare regiune are dreptul să își dezvolte propriile reglementări care vor reglementa procedura de acordare a ajutorului de stat tinerilor specialiști în cadrul programului federal vizat. În Rusia, în acest domeniu au fost dezvoltate două programe-țintă cheie: „Doctor Zemsky” și „Furnizarea de locuințe pentru tinerii specialiști din sat”.

În primul rând, aceștia sunt concentrați pe atragerea de către medici calificați, profesori și reprezentanți ai agroindustriei în sat. Dar unele regiuni oferă garanții sociale pentru reprezentanții altor sectoare profesionale, în funcție de starea pieței muncii.

În ciuda faptului că condițiile programului pentru susținerea tinerilor specialiști din fiecare regiune rusă sunt proprii, putem distinge o serie de caracteristici și cerințe comune pentru absolvenți:

1. Vârsta solicitantului de ajutor de stat nu trebuie să depășească 35 de ani (cu excepția programului „doctor Zemsky” în care este permisă participarea persoanelor sub 45 de ani).
2. El trebuie să aibă o diplomă de stat (document privind învățământul special superior sau secundar).
3. El trebuie să obțină un loc de muncă în instituțiile bugetare de stat sau municipale.
4. El trebuie să trăiască sau să se mute în mediul rural (poate fi un sat, un sat sau un sat).

Asistența tinerilor profesioniști este exprimată prin acordarea de subvenții de la stat pentru achiziționarea unui apartament sau pentru construcția propriei case. Mărimea lor este stabilită prin acte juridice de reglementare regionale și variază în funcție de valoarea medie de piață a locuințelor dintr-o anumită regiune. Trebuie avut în vedere faptul că mărimea subvenției de la stat nu poate fi mai mare de 70% din suma necesară pentru achiziția de bunuri imobiliare. Este posibil să cumpărați locuințe pentru un specialist atât pe piața primară, cât și pe cea secundară. Dar el trebuie să aibă propriile economii în sumă de cel puțin 30% din prețul apartamentului.

În unele regiuni, au fost oferite privilegii pentru tinerii specialiști, sub forma unei rate ipotecare reduse. S-a propus eliberarea sa cu 5% pe an pe o perioadă de până la 10 ani.

Programul pentru asigurarea locuințelor tinerilor profesioniști a început să funcționeze în 2002 și a fost inițial conceput până în 2013. Apoi, acțiunea sa a fost prelungită până la sfârșitul anului 2015. Până în prezent, decizia de extindere a sprijinului de stat al satului în acest format nu a fost luată. Motivul pentru aceasta este deficitul bugetar datorat condițiilor economice dificile.

Dar subprogramul pentru medicii tineri „Doctorul Zemsky” continuă să funcționeze în 2016.

Înapoi la cuprins

Programul "Doctor Zemsky"

Mulți absolvenți ai școlilor de medicină au astăzi dificultăți în găsirea unui loc de muncă. În același timp, nu există suficiente medici în mediul rural, iar în unele sate nu există absolut nimeni care să acorde îngrijiri medicale primare. Având în vedere problemele presante cu accesul la serviciile medicale din sat, guvernul a lansat programul Doctor Zemsky. Are ca scop atragerea celor mai populari specialiști cu un profil larg.

Sprijinul tinerilor specialiști în cadrul programului a avut un efect pozitiv: datorită acestuia, peste 500 de medici generaliști au fost angajați în ambulatoriile rurale. În total, proiectul a fost capabil să atragă peste 8.000 de absolvenți în mediul rural. De aceea, guvernul a decis extinderea acestuia în 2016, în ciuda deficitului bugetar.

Bugetul pentru 2016 include peste 3 miliarde de ruble. pentru implementarea proiectului Zemsky Doctor.

Esența programului este că medicii tineri care au fost de acord să se mute în mediul rural li se alocă așa-numitele medicii de ridicare. Conform planului legiuitorilor, aceștia ar trebui să despăgubească specialistul pentru costurile relocării și amenajării în sat. Cu acești bani puteți cumpăra o casă sau construi o casă.

Cerințele pentru medici sunt minime: respectarea pragului de vârstă, prezența unei diplome de educație medicală superioară de la o universitate de stat, stagiu finalizat sau reședință.

Dacă ambii soți sunt medici, atunci „soții” sunt plătiți fiecăruia, adică. familia primește 2 milioane de ruble. Impozitul pe veniturile personale din suma specificată nu este plătit, deoarece are o întâlnire stimulantă.

În acest moment, programul funcționează la Moscova, Tula, Tomsk, Nizhny Novgorod, Irkutsk și în alte zone și regiuni. Puteți alege orice locație propusă de autoritățile regionale.

Trebuie avut în vedere faptul că un contract pentru muncă în sat va trebui să fie încheiat pentru cel puțin 5 ani. Dacă în această perioadă tânărul doctor decide să-și continue cariera în oraș, atunci va trebui să restituie banii către stat. În ceea ce privește posibila plecare a unei femei de sex feminin în concediu de maternitate, aceasta nu afectează durata totală a contractului de muncă din sat.

În timpul implementării, s-au făcut ajustări semnificative la proiectul Doctor Zemsky. În primul rând, limitele de vârstă pentru participarea la program au fost extinse de la 35 la 45 de ani. În al doilea rând, pentru a primi subvenții, este permis să se mute nu numai în mediul rural, ci și în sate muncitoare.

Înapoi la cuprins

Procedura pentru obținerea subvențiilor pentru proiectul "doctor Zemsky"

MHIF este responsabil pentru plata unei compensații. Prin urmare, pentru a efectua o plată, trebuie să contactați oficiul regional al fondului la locul de reședință permanentă.

Aici trebuie să scrieți o cerere pentru a primi „ridicare”, precum și să prezentați un pachet de documente:

• pașaport;
• diplomă;
• copia contractului de muncă;
• copia ordinului de admitere a unui specialist în stat;
• detalii personale ale contului pentru transfer de bani;
• adresa participantului la program în sat;
• consimțământ pentru încheierea unui contract.

Cererea completată de tânărul medic este trimisă spre examinare Ministerului, după care banii sunt transferați în contul specialistului.

Tinerii absolvenți universitari se confruntă adesea cu problema ocupării forței de muncă.

Angajatorii sunt reticenți să angajeze specialiști fără experiență, chiar dacă au o diplomă roșie în mâini. Drept urmare, absolvenții sunt obligați să obțină locuri de muncă cu salarii mici.

În același timp, un deficit de personal profesional este simțit brusc în sat. Principala problemă a satelor este un nivel de trai scăzut.

Multă vreme, a existat o tendință în fluxul tinerilor din sate în orașe. Drept urmare, sunt necesari specialiști în toate sectoarele satului.

Pentru a rezolva situația și a atrage cadrele tinere în mediul rural, a fost introdus la nivel legislativ programul „Tânăr specialist în sat”.

Cine sunt tinerii profesioniști

Nu există o decodare în legislația termenului „tânăr specialist”. Dar acest concept se regăsește destul de des în actele juridice normative care stabilesc relații de muncă ale personalului tânăr.

Articolul 70 din Codul muncii conține o explicație a persoanei care și-a încheiat studiile la o instituție care a primit acreditarea de stat și a obținut un loc de muncă într-o specialitate. premisă  considerată angajare în primul an după absolvire.

Tinerii specialiști sunt considerați absolvenți care au primit studii în profesiile muncii în instituții specializate.

Din categoria tinerilor specialiști fac parte și cetățenii care nu au încă 35 de ani, dacă au terminat cursul de pregătire și au plecat la muncă în specialitatea pe care au primit-o la organizație în cel mult trei luni de la absolvire. Statutul unui tânăr specialist în acest caz durează trei ani de la data înregistrării contractului de muncă. Angajatul are obligația de a lucra la organizația cu care este semnat contractul pentru cel puțin trei ani.

Pentru a rezuma cele de mai sus, putem distinge trei criterii principalecaracterizarea conceptului unui tânăr specialist:

1. Un absolvent cu studii profesionale într-o instituție cu acreditare de stat;
2. Un specialist trebuie să obțină un loc de muncă într-un profil după ce a primit o specialitate;
3. Este necesar să obțineți un loc de muncă în termen de un an de la absolvire.

Tipuri de beneficii și programe sociale de sprijin

Pentru profesioniști tineri, un număr de plăți și programe sociale.

Pot conta pe:

1. Plata sumei forfetare;
2. Ridicare.

Plata sumei forfetare se percepe diferit. De exemplu, profesorii și educatorii de grădiniță primesc un bonus lunar timp de trei ani pentru a plăti. În conformitate cu legea, plata poate fi efectuată la sfârșitul contractului de muncă.

Ridicarea plăților  apărut din 2012. Plățile de compensare sau de stimulare trebuie emise unui specialist în prima lună după semnarea contractului. Suma plății depinde de specialitatea și locul de muncă.

Dacă un tânăr specialist demisionează din liber arbitru, va trebui să se întoarcă la bugetul organizației, al întreprinderii, al plăților de ridicare care i-au fost emise.

Angajatorul are grijă de toate plățile de vămuire.

Indemnizația de stat destinată să sprijine cadrele tinere nu este impozitată. Pentru ca angajatul să poată participa la programul social, el trebuie să lucreze în această organizație după ce a primit ridicare nu mai puțin de cinci ani. În plus, activitatea profesională trebuie asociată doar cu specialitatea dobândită.

Muncitorii medicali pot primi plata numai dacă locuiesc în sat, conform.

Obiectivele și condițiile programului de sprijin de stat

Din 2002, un program a început să îmbunătățească condițiile de viață ale cetățenilor care locuiesc în mediul rural.

La zi program de acțiune  calculat până în 2020.

În conformitate cu legea federală, fondurile pentru îmbunătățirea condițiilor de locuit sunt furnizate prin alocarea subvențiilor pentru subiecții Federației Ruse din bugetul federal. Subvențiile sunt alocate ca parte a programului de dezvoltare rurală.

Locuințe pentru tineri specialiști din sat  - Acesta este un program care este conceput pentru a ajuta familiile să cumpere un apartament sau o casă în mediul rural. Satul se referă la așezările rurale și teritoriile dintre sate.

Profitați de dreptul de a îmbunătăți condițiile de locuire prin sprijinul de stat, în detrimentul bugetului, poate fi oferit tinerilor profesioniști o dată în viață.

Tinerii profesioniști pot obțineți o subvenție  sub forma unui împrumut împrumut. Rata dobânzii la care se va acorda împrumutul este de 5% pe an. Este posibil să returnați banii în termen de 10 ani în rate egale.

Suma subvenției reglementate de reglementările fiecărei regiuni în funcție de valoarea de piață a unui metru pătrat de locuințe. Dar dimensiunea sa nu poate depăși 70% din cantitatea de locuințe, adică un tânăr specialist ar trebui să aibă 30% din fondurile proprii pentru achiziționarea unui apartament. Fiecare regiune stabilește costul marginal maxim al unui apartament, peste care va fi imposibil să achiziționați locuințe în cadrul programului. Dacă ambii membri ai familiei se încadrează în categoria tinerilor profesioniști, atunci suma crește.

Puteți achiziționa locuințe atât pe piața secundară, cât și pe piața primară.

Ce beneficii oferă acest program „Locuințe pentru tineri profesioniști din mediul rural”

Principalul plus al programului este că participanții au dreptul să primească un împrumut în condiții favorabile la 5% pe an de la bugetul de stat pe o perioadă de până la 10 ani.

Costul estimat al subvenției este determinat în funcție de suprafața totală a locuinței, ținând cont de norma privind numărul membrilor familiei. Pentru o persoană, această normă este considerată 33 mp, pentru o familie de două persoane, norma este de 42 mp, pentru trei sau mai multe, calculul se face pe 18 mp. de persoană.

Specialist are dreptul de utilizare  plata pentru:

• Achiziționarea de locuințe într-o zonă rurală care funcționează nu mai mult de cinci ani;
• Construirea unei case private rezidențiale sau finalizarea construcției deja începute;
• Cumpărarea unui apartament într-o clădire de apartamente nou construită din sat.

Cine poate deveni membru

Dreptul de a primi subvenții în cadrul programului „Locuințe pentru tinerii profesioniști din mediul rural” au următoarele categorii:

• Cetățeni cu vârsta mai mare de 35 de ani;
• Cei care locuiesc permanent în mediul rural;
• Recunoscut că are nevoie de condiții mai bune de locuire;
• Având la îndemână o dovadă documentară privind disponibilitatea fondurilor proprii de cel puțin 30% din costul locuinței;
• A primit studii medii sau superioare într-o instituție cu acreditare de stat;
• Specialiști care sunt angajați în specialitate în cel mult trei luni de la primirea unei diplome în direcția de la Departamentul de Educație din mediul rural;
• După ce a lucrat în specialitate cel puțin trei ani.

La primirea subvenției sociale, participanții la program sunt obligați să lucreze în zonele rurale din sfera socială sau în producția agro-industrială nu mai puțin de cinci ani. Întreprinderile agro-industriale sunt înțelese ca producători de bunuri agricole, această listă nu include proprietarii de ferme individuale filiale.

Ocuparea forței de muncă în sfera socială înseamnă orice formă de muncă în zonele rurale, inclusiv antreprenoriatul individual, în domeniile educației, îngrijirilor medicale, educației fizice și serviciilor sociale.

Ordin de înregistrare

Pentru a participa la program, trebuie să solicite un specialist la comisia de locuințe  în subiectul tău. Înainte de a trimite documente pentru participarea la programul „Locuințe pentru tineri profesioniști din mediul rural”, trebuie recunoscut faptul că trebuie să îmbunătățească condițiile de locuire. După primirea documentului relevant, puteți solicitați o subvenție.

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați:

Lista documentelor poate fi mărită prin acte de reglementare ale regiunilor.

Organele administrației locale verifică documentele transmise și formează o listă de participanți la program. Perioada de examinare a cererilor  este de 2 luni. După expirarea termenului, solicitantului i se transmite un răspuns oficial cu privire la includerea unui specialist în coada pentru subvenții.

Termeni de primire  depinde de regiuni și de numărul specialiștilor care solicită subvenția.

Administrațiile rurale trimit liste către autoritățile executive înainte de 1 septembrie înainte de anul viitor. Pe baza numărului de solicitanți, sunt compilate sume aproximative și numărul subvențiilor. Autoritățile executive întocmesc liste de solicitanți și le notifică.

Calcularea valorii și a subvenției, care va fi trimis de la federație către entități, se face după aprobarea bugetului anual, după 1 noiembrie.

La alocare, Ministerul Agriculturii ține cont de următorii factori:

• Populația din sat, nivelul său de viață;
• Câte locuințe de urgență și dărăpănate în această zonă rurală;
• Lipsa forței de muncă în această regiune;
• Costul mediu pe metru pătrat.

Subvenția este acordată tinerilor profesioniști pentru o perioadă de cel mult 10 ani, la 5% pe an. Valoarea plăților este împărțită în părți egale.

Transferul fondurilor de subvenții alocate de stat se face de către instituția de credit în cont:

• Vânzătorul, în cazul achiziționării unui apartament în baza unui contract de vânzare de la o persoană privată;
• Pentru contractantul care construiește casa pentru un tânăr specialist;
• Pentru dezvoltator, dacă apartamentul este achiziționat într-o casă aflată în construcție;
• Vânzător de materiale de construcție în cadrul unui contract de vânzare, dacă o clădire rezidențială privată este construită de unul singur.

În timpul programului, multe regiuni au dobândit specialiști profesioniști în mediul rural. Rezultatele programului nu pot trece neobservate. Absolvenții au primit un stimulent pentru a obține nu numai locuri de muncă bine plătite, dar și pentru a cumpăra locuințe în condiții favorabile.

Pentru implementarea acestui program în districtul Kuragino, consultați următorul videoclip: