A face jumătate de timp care sunt dezavantajele. Muncă part-time: modul în care este făcută și ce drepturi are angajatul. Cum se calculează beneficiile B&R pentru un angajat part-time

Un navigator GPS este un astfel de dispozitiv care face mult mai ușor să stai pe drum atât pentru automobiliști cât și pentru pietoni. Mai ales un astfel de dispozitiv este indispensabil dacă vă aflați într-un oraș necunoscut.

Principalul avantaj al acestui dispozitiv este timpul pe care îl petrecem căutând obiectul dorit. Cu siguranță, mulți șoferi s-au confruntat cu o situație în care, cu ajutorul trecătorilor la întâmplare, au fost nevoiți să circule ore în șir într-o singură zonă. Astfel de situații sunt excluse cu navigatorul, deși, desigur, apar eșecuri, dar acest lucru este rar.

Cum se folosește navigatorul?

Observăm imediat că ruta pe care ți-o oferă navigatorul nu este întotdeauna cea mai bună. Nu este vorba despre dispozitivul în sine, cel mai probabil, factorul uman joacă un rol aici. Programele pentru navigatori sunt scrise de oameni, iar hărțile sunt de asemenea desenate de oameni, respectiv, prezența erorilor este destul de acceptabilă. Cum să folosești un navigator gps, protejându-te cât mai mult de orice inexactitate? Respectarea regulilor simple va facilita foarte mult această sarcină.

Cum să începi să folosești navigatorul?

După achiziționarea unui navigator GPS (dacă disponibilitatea acestuia nu este asigurată de modelul mașinii), acesta trebuie instalat și configurat.

Locația de instalare este selectată individual, pe baza preferințelor personale, maniere etc. Cu toate acestea, este foarte important să urmați regulile și recomandările generale ale instalației, și anume:

navigatorul nu ar trebui să închidă vederea șoferului;
antena încorporată a dispozitivului nu trebuie să fie înecată de metal (acoperișul auto, vopsirea metalizată etc.);
luați în considerare lungimea cablului încărcătorului pentru a efectua încărcarea, fără a îndepărta mai întâi navigatorul;
alegeți unghiul drept al dispozitivului, astfel încât șoferul să-l poată vedea, distragându-se minim de la drum;
asigurați-vă că razele soarelui nu cad pe ecranul navigatorului pentru a evita strălucirea.

Pentru a configura dispozitivul, trebuie să:

Selectați Meniu-\u003e Setări-\u003e Hărți-\u003e Partea de sus a hărții și selectați „Rotiți prin mișcare”.
În secțiunea „Navigare”, din cea propusă, selectați „Mașină” și apoi opțiunea „Trage”, care vă va permite să determinați locația mașinii dvs. pe drumul cel mai apropiat.
În meniul „Rută”, selectați traseul care vă este cel mai convenabil, scurt (dacă trebuie să reduceți distanța) sau rapid (pentru a economisi timp).
În secțiunea „Ce trebuie de evitat atunci când faceți un traseu”, selectați din listă ceea ce credeți că este necesar. De regulă, acestea sunt: \u200b\u200bdrumuri cu taxă, drumuri murdare, viraje, drumuri pentru circulația camioanelor etc.

Modul de utilizare a navigatorului în mașină: reguli

Chiar dacă vă conformați bine setările și monitorizați periodic actualizările hărții și înțelegeți că, de ce și cum să folosiți un navigator auto, nu înseamnă să vă bazați complet pe acesta și să considerați acest dispozitiv o panaceu.

Deja de la numele programului puteți ghici scopul său. Esența funcționării utilității este determinarea coordonatelor actuale ale utilizatorului prin semnalele sateliților din sistemul geo-de poziționare mondial (GPS) și „celulele” turnurilor din rețeaua mobilă. Cititorului i se vor prezenta instrucțiuni de descărcare, instalare și setări inițiale ale aplicației de navigare. Procesul de introducere a datelor pentru rută și urmarea acestora este, de asemenea, descris în detaliu.

O scurtă digresiune istorică

În general, ideea de a utiliza un dispozitiv care ajută un șofer de mașină să-și determine locația este departe de a fi nou. Primul predecesor al dispozitivelor electronice moderne de navigație a apărut în 1920 în Marea Britanie.

Versiunea engleză arăta ca un ceas. Au introdus mini-role speciale cu hărți tipărite ale zonei, a căror derulare a fost realizată manual.

În 1930, a fost introdus un navigator mecanic pentru utilizare într-o mașină. Progresul nu a stat nemișcat: în noul dispozitiv, cardurile de hârtie au defilat automat. În mod separat, trebuie menționat că intensitatea defilării depindea direct de viteza curentă a mașinii.

Desigur, la acea vreme nu s-a discutat despre sateliți. Dacă șoferul se îndrepta pe un drum nou, trebuia să înlocuiască manual o carte cu alta.

Ideea utilizării navigației prin satelit pentru a determina locația a apărut datorită lansării primului satelit sovietic în 1957. S-a dovedit că puteți utiliza semnalul reflectat de la aparat pentru a determina coordonatele și viteza obiectului.

În 1974, primul satelit GPS a fost lansat în SUA, care a pus bazele creării unui sistem de poziționare globală.

Descrierea generală a Yandex.Navigator

Yandex.Navigator este o aplicație gratuită care simplifică mult viața unui motorist care se găsește într-o zonă necunoscută. Mai jos veți găsi instrucțiuni despre utilizarea Yandex.Navigator.

Principalele caracteristici ale programului sunt următoarele:

Rutați din punctul curent spre o destinație specificată.
Indicații vocale în timp ce conduceți.
Construirea celui mai bun traseu între două puncte de pe hartă.
Vizualizați hărțile offline.
Căutați parcări în orașele mari.
Afișați informațiile despre trafic de-a lungul traseului.
Funcție de căutare vocală.

Interfața de utilizare a navigatorului este simplă. A-l stăpâni este ușor chiar și pentru un utilizator fără experiență.

Cerințe de sistem

Înainte de a utiliza Yandex.Navigator pe telefonul dvs., trebuie să aflați dacă dispozitivul îndeplinește cerințele minime ale sistemului. Sunt destul de democratice. Pentru o funcționare confortabilă a aplicației de navigație, este suficient să utilizați un dispozitiv mobil cu următorii parametri:

Procesorul cu o frecvență de ceas de 1000 MHz.
Afișează cu o diagonală de 4 inci (poate fi mai mică, dar va fi dificil să vezi ceva).
Prezența modulelor Wi-Fi și GPS.
Sistem de operare - versiunea Android 4 sau o versiune ulterioară (există și o versiune a programului pentru utilizare cu iOS).

Instalarea pe un smartphone cu sistem de operare Android

Pentru a instala Yandex.Navigator pe un smartphone, trebuie să efectuați următoarea listă de manipulări:

Lansați magazinul de aplicații Google Play Market.
Scrieți numele programului în bara de căutare (în cazul nostru, este Yandex.Navigator).
Faceți clic pe pictograma lupă.
Atingeți butonul „Instalare”.
Confirmați permisiunile pentru programul de navigare.
Așteptați finalizarea procesului de instalare.

Pentru a începe să lucrați cu aplicația Yandex.Navigator instalată, trebuie să accesați ecranul de pornire al sistemului Android, să găsiți pictograma dorită și să apăsați pe ea pentru a lansa programul.

Routing și alte funcții de bază

Deci, cum folosiți Yandex.Navigator pe Android? Mai jos sunt instrucțiuni scurte pentru utilizarea funcționalității aplicației de navigare.

Pentru a începe să lucrați cu programul și să faceți setările inițiale, trebuie să faceți următoarele:

Lansați programul de navigare.
Așteptați până când modulul GPS finalizează procedura pentru determinarea propriilor coordonate.
Atingeți partea de jos a afișajului smartphone-ului.
Va apărea o bară de meniu. Pentru a căuta, faceți clic pe pictograma lupă.
Setați parametrii de căutare, găsiți adresa (sau coordonatele) dorite.
Apăsați butonul „Hai să mergem” pentru a începe deplasarea pe un traseu dat. Pentru a schimba scara, trebuie doar să atingeți pictogramele de pe ecran cu plus sau minus.
Culoarea liniei traseului stabilit poate varia de la verde la roșu, în funcție de intensitatea blocajelor de pe traseul mașinii.

De asemenea, în setări puteți selecta tipul de afișare a hărții. Există trei opțiuni:

Sistem. Sunt afișate hărțile compilate de specialiști în mapare. Există semnături stradale și numere de casă. Sunt de asemenea etichetate diverse organizații.
Satelit. În acest caz, fundalul pentru hartă este o fotografie prin satelit a zonei. Uneori, fotografia este mai ușor de navigat într-un sat necunoscut.
Oamenii lui. Această categorie include cărți de amatori create de internauți. Utilizarea lor este relevantă în absența versiunilor oficiale ale hărților pentru localitatea dorită.

Alte setări pentru aplicația de navigare:

Selectarea tipului de afișare a interfeței (zi sau noapte). În al doilea caz, culorile ecranului sunt inversate pentru a percepe mai bine informațiile în întuneric.
Alegerea îndrumării vocale. Puteți alege una dintre cele trei opțiuni: fără voce, femeie, bărbat.

Utilizarea hărților offline

Multe persoane care lucrează cu aplicația au întrebarea cum să folosească Yandex.Navigator fără Internet. Fără acces la rețea, puteți utiliza carduri descărcate în avans din rețea. Pentru a le descărca pe dispozitivul dvs., faceți următoarele:

Activați o conexiune la internet pe dispozitivul dvs. mobil.
Lansați aplicația Yandex.Navigator.
Intrați în meniul principal al programului.
În continuare, va trebui să introduceți numele orașului și să descărcați fișierul de hartă propus.

După încărcare, harta va deveni disponibilă pentru vizualizare chiar și fără conexiune la rețea.

Funcționalitate disponibilă fără conexiune la internet

Cu toate acestea, este necesar să se clarifice în cele din urmă dacă Yandex.Navigator poate fi utilizat fără Internet. Este dificil să dați un răspuns neechivoc la această întrebare. În ciuda utilizării semnalelor prin satelit, poziționarea se realizează și cu participarea punctelor de acces la internet și Wi-Fi. Cu alte cuvinte, fără o conexiune activă la rețelele 3G / 4G, programul de navigare nu va funcționa complet.

În această situație, utilizatorul poate vizualiza doar hărțile descărcate anterior ale anumitor așezări, în timp ce navigația activă și ghidarea rutelor în modul offline nu sunt disponibile.

Erorile în executarea contractului de muncă amenință angajatorul cu o amendă. Care este modalitatea corectă de a nota condițiile pentru orele de muncă și salariile, luând un angajat part-time și calculând salariile proporțional cu timpul lucrat? Articolul oferă un exemplu de calculare a salariilor proporțional cu orele lucrate și un algoritm pas-cu-pas.

Contract de muncă în 2019

Din articol veți afla:

Descărcați un document util:

Câte ore pe săptămână lucrează un angajat la 0,5 rate

Legea prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu normă parțială, atât la locul de muncă primară, cât și la normă part-time. Ca urmare, angajatul lucrează în regim part-time, iar munca sa este plătită proporțional cu timpul lucrat. Citiți cu atenție articolul pentru a nu confunda munca cu jumătate de normă abreviat.

Procedura pentru stabilirea și plata pentru munca cu normă parțială este reglementată de art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă pentru 0,5 salarii se încadrează, de asemenea, în aceleași standarde, deoarece, în acest caz, vorbim despre un regim part-time sau săptămânal, când durata muncii zilnice sau săptămânale este redusă cu 50%.

Se ridică o întrebare logică: dacă un angajat este angajat la 0,5 rate, câte ore pe zi este obligat să lucreze? Rezultă din norma generală de timp de lucru stabilită pentru această funcție. Dacă angajarea cu normă întreagă implică o săptămână de muncă de 40 de ore, atunci un angajat cu jumătate de normă ar trebui să lucreze 20 de ore pe săptămână. Ore lucrate peste o jumătate din normă plătit ca ore suplimentare.

Ce altceva trebuie să vă amintiți atunci când solicitați un angajat part-time
Dreptul la concediu, durata serviciului etc. Munca cu normă parțială nu limitează în niciun fel dreptul la concedii anuale plătite, acumularea de vechime, scurtarea zilei de muncă în ajunul sărbătorilor și alte garanții stabilite prin lege. Efectuați o înregistrare despre ocuparea forței de muncă în cartea de muncă fără notițele „part-time”, „la 0,5%” etc.	Citiți în „Sistemul de personal”: Este posibil să se descompună rata oficială în acțiuni și mai mici - 0,75, 0,25, 0,1
Pauza de masa. Un angajat care lucrează nu mai mult de 4 ore pe zi nu poate fi solicitat pauza de masadacă clauza relevantă se află în contractul de muncă sau în reglementările locale ale angajatorului.	Citiți în „Sistemul de personal”: Cum să setați o pauză pentru odihnă și mese

Câtă muncă este plătită la 0,5

Munca cu timp parțial, inclusiv jumătate sau un sfert din salariu, este plătită proporțional cu cantitatea de muncă prestată sau numărul de ore efectiv lucrat (partea a 3-a a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cel mai adesea, se aplică plata pe timp.

Modul de plată a salariilor proporțional cu orele lucrate

Pasul 1. Determinați costul unei ore de muncă, bazat pe salariul oficial complet și orele de lucru standard, luând în considerare toate compensațiile și indemnizațiile datorate.

Pasul 2. Înmulțiți rezultatul cu numărul de oreefectiv lucrat de un angajat.

Pasul 3. Scoateți impozitele.

Angajatul a fost acceptat la 0,5 rate pentru funcția de secretar al organizației, cu un salariu oficial de 21120 de ruble. Lucrează cinci zile pe săptămână (4 ore pe zi în loc de standardul 8) și primește un salariu proporțional cu producția. Au fost 22 de zile lucrătoare în luna lucrată. Determinăm costul unei ore de muncă:

21 120 ruble: (22 zile * 8 ore) \u003d 120 ruble

Potrivit cardului de raport, angajatul a lucrat 88 de ore în 22 de zile. Înmulțim 120 de ruble cu 88 de ore și obținem 10 560 de ruble - salariul lunar calculat proporțional cu timpul lucrat.

În revista „Afacerea personalului” a fost demontată,

Cum arată un contract de muncă la 0,5 oferte (eșantion)

Remunerația muncii este o clauză obligatorie a contractului întocmit în timpul angajării: angajatorul este obligat să prevadă în avans mărimea, procedura și condițiile de plată a salariilor.

Chiar dacă un angajat lucrează la o rată de 0,5 la locul principal de muncă sau cu jumătate de normă, salariul sau rata tarifară din contract sunt reflectate integral, potrivit tabelului de personal. Și suma exactă a plăților datorate pentru 0,5 rate (aceasta este cantitatea de bani pe care o va primi un anumit angajat pe lună, care lucrează în regim part-time), poate fi prescris suplimentar. Afla, cum se face corectși asigurați-vă că formularea din contractul de muncă, ordinea de muncă și cardul personal sunt complet aceleași.

Consiliere editorială. Când scrieți salariul pentru 0,5 oferte, folosiți mențiunea „acumulată proporțional cu timpul lucrat”. În acest caz, suma exactă poate fi omisă, deoarece contractul conține deja toate componentele formulei: salariul oficial complet și numărul de ore pe care angajatul trebuie să lucreze. Mai multe informații utile - în revista „Afacerea personalului”:

Munca cu normă parțială este reglementată de normele Codului Muncii al Federației Ruse în art. 93. Această formă de angajare înseamnă că o persoană lucrează part-time sau merge la locul de muncă nu 5 zile pe săptămână, dar mai rar. Munca cu normă parțială este posibilă numai prin acordul reciproc al părților. Programul este elaborat individual de către angajator și angajat. Puteți solicita un loc de muncă part-time atât la recepție, cât și mai târziu, la solicitarea unui angajat care lucrează deja.

Angajare cu normă parțială

Cazurile în care angajatorul nu are dreptul de a refuza să transfere salariatului cu normă parțială un loc de muncă cu normă parțială sunt specificate la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

dacă cererea este depusă de o angajată gravidă;

atunci când cererea vine de la un angajat care este dependent de copii sub 14 ani și dacă copilului i se atribuie un handicap, dreptul la muncă cu timp parțial rămâne până la ziua de 18 ani a copilului;

munca part-time este de asemenea disponibilă pentru îngrijitorii și rudele care au nevoie de ea din motive medicale.

Remunerația se face proporțional cu timpul efectiv lucrat. Adică, atunci când este angajată part-time pentru o lună complet lucrată, o persoană va primi jumătate din salariul funcției. Dacă se lucrează cu jumătate de normă, contractul de muncă trebuie completat cu informații despre câte ore trebuie să lucreze lunar o persoană, în funcție de ce program trebuie să fie pusă în aplicare funcția de muncă și în ce măsură.

Pentru a lucra cu jumătate de normă, trebuie să închei un contract de muncă și să emiti o comandă. În aceste documente, condițiile de admitere trebuie să fie prescrise - cu normă part-time.

Carnetul de muncă nu indică faptul că o persoană lucrează cu normă parțială sau part-time. Completarea acestui document se realizează în mod obișnuit - se introduc poziția, data admiterii, concedierea, detaliile comenzii.

Atunci când angajatorul este de acord să transfere angajatul principal cu fracțiune de normă, acesta este obligat să reducă în consecință cantitatea de muncă pentru un astfel de angajat. Dacă nu se face acest lucru, funcționarul are dreptul să apeleze la inspectoratul muncii. Pe baza apelului unei persoane, inspectoratul muncii începe verificarea angajatorului.

Part-time muncă: concediu

Angajații cu timp parțial sau săptămânal pot conta pe concedii de lungime standard. Întregul spectru de garanții și prestații sociale se aplică acestei categorii de personal angajat, nu există restricții în legătură cu munca part-time. Concediul anual se acordă timp de 28 de zile și, dacă legea sau contractul colectiv prevede zile suplimentare de concediu plătit, salariatul se poate odihni, menținând câștigurile medii mai mult de 28 de zile.

Indiferent de modul în care se desfășoară activitatea muncii - part-time sau acesta este principalul loc de muncă part-time, concediul este emis în mod obișnuit:

dreptul la concediu apare după 6 luni de muncă cu un singur angajator; angajatul scrie o cerere pentru vacanța următoare și o prezintă șefului, care acceptă documentul;

departamentul de personal întocmește o comandă pentru companie în vacanță, un document administrativ este semnat de către șef;

contabilitatea prin ordin acumulează și plătește plata vacanței.

Sărbătorile sunt calculate ca de obicei: pe baza veniturilor anuale pentru lunile anterioare lunii de concediu. Numărul de zile de concediu plătit nu este afectat de faptul că o persoană lucrează o săptămână cu fracțiune de normă, aceasta afectează doar valoarea plății pentru concediu plătit.

De exemplu, un economist lucrează part-time cu un salariu de 14.000 de ruble. (pentru statul cu normă întreagă, salariul este stabilit la 28.000 de ruble). În perioada 1 octombrie 2018 - 28 octombrie, angajatul pleacă în altă vacanță. Cum să acumulați plata pentru concediu:

Intervalul estimat este determinat. Este egal cu 12 luni - din octombrie 2017 până în septembrie 2018.

Se calculează câștigul mediu zilnic pentru intervalul specificat. Să presupunem că nu au existat perioade excluse în anul precedent, veniturile din perioada de facturare s-au ridicat la 168.000 de ruble. (14000 x 12 luni), atunci venitul mediu zilnic va fi egal cu 477,82 ruble. (168000/12 / 29.3).

Este afișată dimensiunea plății pentru concediu - 13.378,96 ruble. (477,82 x 28 zile).

Muncă cu normă parțială - va exista o pensie sau nu?

Reglementarea problemelor referitoare la partea de asigurare a pensiilor se realizează prin legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ (modificată la 03/10/2018). Conform art. 11 din Legea nr. 400-ФЗ, cu orice formă de angajare pentru o pensie, se va include perioada de asigurare, care include toate perioadele în care contribuțiile de asigurare de pensie au fost plătite pentru o persoană.

Pentru pensionare, munca cu normă parțială la locul principal de muncă contează ca de obicei. Suma de ore lucrate efectiv nu va afecta dimensiunea plăților viitoare de pensii, ci doar valoarea primelor de asigurare pentru perioada angajării.

Un caz special este dreptul la pensionare anticipată pentru persoanele care lucrează part-time în condiții dăunătoare și periculoase. Decretul Guvernului din 11 iulie 2002 nr. 516 (clauza 4 din Regulamentul de calcul al perioadelor de muncă) prevede că perioadele de muncă care se desfășoară continuu pentru o zi întreagă sunt incluse în durata serviciului care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii. Munca cu timp parțial „dăunătoare” este inclusă în durata serviciului, dar nu oferă dreptul de plecare pentru o odihnă bine meritată.

În prezent este dificil să trăiești cu un singur venit. Și oamenii trebuie să caute locuri de muncă cu timp parțial. Înregistrarea part-time are loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Ofițerii de personal acest caz este foarte frecvent. Atunci când solicitați ca un angajat să lucreze într-o astfel de situație, trebuie să știți că munca cu timp parțial implică volumul de muncă al unei persoane cu jumătate de normă, iar plata ar trebui să fie percepută în funcție de timpul lucrat. Așadar, este prevăzut la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când angajați un angajat part-time, trebuie să completați o cerere de admitere la acest loc de muncă. Specialist de personal pentru a dezvolta o comandă pentru ca acesta să fie angajat, să scrie un contract de muncă, să întocmească un card personal, să înscrie în cartea de muncă.

Dar munca part-time are propriile sale caracteristici distinctive. Înainte de pregătirea unui contract de muncă cu un angajat cu fracțiune de normă, trebuie menționate aceste puncte. Un angajat are voie să lucreze în condițiile de muncă cu timp parțial. Contractul va trebui să noteze exact angajarea timpului său de lucru, cu ore de muncă. Este necesar să se indice condițiile de remunerare, cum ar fi mărimea ratei sale tarifare (salariul), diverse plăți suplimentare, indemnizații etc. Salariul lucrătorului este indicat în contractul de muncă integral, conform tabelului de personal și a ratei complete a angajaților principali ai întreprinderii. Despăgubirile pentru un angajat part-time sunt proporționale cu timpul lucrat de acesta.

Angajatul trebuie să întocmească o cerere adresată directorului general al companiei, indicând în același timp numele complet al companiei. Numele și inițialele directorului general sunt scrise în cazul dativului. Muncitorul indică prenumele, prenumele și patronimicul în cazul genitiv. În plus, cererea trebuie să poarte adresa locului de reședință, care trebuie completată conform indicațiilor din pașaport. Specialistul personalului trebuie să scrie o cerere pentru angajarea angajatului, indicând titlul postului și numele departamentului sau atelierului. Un punct important pe care un angajat ar trebui să-l scrie într-o declarație este acela că cere să fie angajat cu normă part-time.

Următorul moment va fi publicarea unei comenzi privind angajarea unui angajat. Specialistul personal emite o comandă de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă. Un punct important al comenzii este că salariile angajaților vor fi calculate proporțional cu orele efective lucrate, în funcție de volumul de ore de muncă pe zi. Comanda necesită prescrierea condițiilor tipului de timp de lucru. Un alt element va fi atribuirea controlului asupra executării comenzii. Comanda trebuie semnată de directorul general al companiei și certificată cu sigiliul organizației. Angajatul este obligat să ia cunoștință de comandă, unde trebuie să-și pună semnătura la data de familiarizare.

Atunci când faceți o înregistrare în cartea de muncă, nu este necesar să indicați că lucrătorul va lucra part-time; Odată cu înscrierea în cartea de muncă trebuie, de asemenea, să familiarizezi lucrătorul, astfel încât să-și pună semnatura. Un lucrător cu timp parțial înregistrat la companie are același pachet social ca lucrătorii principali ai organizației: concediu medical, concediu anual după șase luni de muncă. De asemenea, se plătesc bonusuri, care sunt definite în fișa postului lucrătorului.

În principiu, munca part-time este cea mai bună metodă de a găsi un loc de muncă pentru cei care, datorită situației lor de viață, nu sunt capabili să lucreze cu normă întreagă. Munca cu normă parțială este potrivită pentru astfel de grupuri de persoane, cum ar fi femeile aflate în funcție sau care alăptează, părinții sau tutorii copiilor cu dizabilități, persoanele în vârstă de pensionare, un angajat aflat în concediu pentru copii și așa mai departe. Mai mult, o astfel de muncă cu timp parțial este foarte benefică pentru munca sezonieră sau temporară. O astfel de muncă poate fi atribuită asistenților unui specialist financiar sau unui angajat contabil, pentru a crea un raport pentru o anumită perioadă, bonelor sau lucrătorilor casnici.