Motivele demiterii din motive de sănătate. Disputele și soluțiile de muncă. Identificarea deteriorării sănătății angajaților

terminare contract de muncă   din motive de sănătate, este o practică destul de comună și banală. Când un angajat bolnav este concediat, angajatorul acționează în conformitate cu cerințele Codului muncii din Federația Rusă, care explică clar condițiile posibile pentru concediere, precum și documentele sale.

Motive de concediere din motive de sănătate

Există multe motive de demitere din motive de sănătate. De exemplu, angajatul însuși, obosit de îndeplinirea îndatoririlor oficiale, a decis să renunțe pentru a se odihni și a-și restabili puterea. Sau directorul fabricii, observând că angajatul lucrează cu forța, a ajuns la concluzia dezamăgitoare despre necesitatea concedierii.

Motivele expuse nu pot fi considerate motive de demitere din punct de vedere legal. Muncitor, la apariție aceste împrejurăripoate renunța doar la din propria voință   sau prin acordul părților, și nu din motive de sănătate. Iar concedierea unui angajat numai pe baza voinței angajatorului va fi împotriva legii.

Motivele legale pentru concediere sunt aici rapoartele medicale ale unuia dintre două cazuri:

1. Comisia de expertiză clinică (CEC).
2. Comisia de expertiză socială medicală (MSEC).

Numai după ce a primit o astfel de opinie, angajatorul poate deschide calea pentru demersuri ulterioare pentru a fi concediat.

MSEC este autorizat să stabilească gradul de handicap (handicap). Se disting trei grupuri de handicap:

• 3 grup - reducerea capacității de muncă;
• Grupul 2 - pierderea completă a capacității profesionale de a lucra, fără a fi nevoie de îngrijire constantă în afară;
• Grupul 1 - pierderea completă a capacității profesionale de muncă, cu necesitatea unei îngrijiri constante în exterior.

Totuși, obținerea unui raport medical nu constituie încă motive pentru concediere. Există mai multe cazuri tipice de concediere din motive de sănătate:

1. Obținerea handicapului din primul grup și recunoașterea invalidității totale a salariatului.
2. O persoană nu mai poate face treaba anterioară și nu există nici o altă meserie pe care să o poată ocupa.
3. Angajatului i s-a oferit un post vacant posibil în funcție de abilitățile sale fizice, dar acesta a refuzat-o.

Respingerea în legătură cu apariția acestor situații este descrisă în detaliu în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și în alte documente legislative. Mai mult, fiecare grup specific prevede procedura corespunzătoare.

Procesul pas cu pas al concedierii

Procesul de concediere din motive de sănătate într-o procedură generalizând toate cazurile prevede următoarele etape succesive:

1. Trecerea comisiilor medicale.
2. Furnizarea de rapoarte medicale angajatorului.
3. Oferiți unui angajat o poziție sau un loc de muncă diferit.
4. Executarea ordinului.
5. Înregistrare în cartea de muncă.
6. Emiterea plăților cuvenite.

Comisia medicală

Angajatul însuși este interesat de examinarea de către comisia medicală. Se întâmplă ca un lucrător, pentru a păstra la locul de muncă   sau poziție, de ceva timp ascunzându-și boala de la conducere. Acest lucru nu poate fi realizat după două criterii principale:

1. Nu cere ajutor medical   și continuând să lucreze, indiferent de sănătate, angajatul poate, astfel, să-și agraveze dramatic propria condiție fizică, să se îmbolnăvească de o boală mai gravă, să permită o urgență și chiar să moară.
2. Este posibil ca un lucrător bolnav să nu poată face față îndatoririlor sale și, prin urmare, să-i facă rău atât lui, cât și colegilor săi.

Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres obligația unui angajat de a informa conducerea cu privire la problemele de sănătate care ar putea duce la risc pentru întreaga echipă de lucru. Trecerea examenelor medicale planificate este asigurată numai la întreprinderile cu condiții de producție dăunătoare. La astfel de companii, următorul eveniment medical planificat va arăta în mod direct deteriorarea sănătății angajaților și va deschide calea pentru cercetări medicale suplimentare asupra sănătății sale.

Dar în majoritatea organizațiilor, astfel de examene medicale de rutină nu sunt efectuate. Prin urmare, angajatul însuși trebuie să solicite trecerea unui astfel de control medical și să anunțe angajatorul despre acest lucru. Atât pentru angajat, cât și pentru șeful său, cel mai bine este să faceți o astfel de notificare în scris.

După ce a primit o notificare despre necesitatea unui studiu de sănătate, șeful întreprinderii ar trebui să trimită angajatul la medici pentru cercetări ulterioare. Cu toate acestea, angajatul poate fi supus unui examen medical, la propria discreție. Dacă, după un examen medical, angajatul nu a furnizat un raport medical, angajatorul nu poate trage concluziile sale doar pe baza unor dovezi subiective. În acest caz, responsabilitatea pentru posibile daune aduse sănătății pacientului este eliminată din manual.

În cazul în care testele medicale inițiale prezentate de către angajat conducerii arată o deteriorare periculoasă a sănătății, angajatorul este obligat să trimită salariatul pentru a fi supus unui examen medical și social.

Procedura de eliberare a unui examen medical

Decizia de examinare medicală și socială se întocmește sub formă de concluzie. Acest document trebuie transferat conducerii întreprinderii într-o perioadă de trei zile după data indicată în raportul medical.

Cu toate acestea, comisiile exclusiv din punct de vedere medical-social și clinic-expert au dreptul de a trage concluzii cu privire la gradul de capacitate al unui angajat de a-și îndeplini relațiile de muncă. Și, cel mai important, doar încheierea acestor comisioane oferă motive pentru ca angajatorul să ia măsuri suplimentare pentru demitere.

Pe baza dovezilor medicale, comisia ajunge la concluzia că clientul este incapacitat total sau parțial. Cu o dizabilitate completă, problema concedierii nu este pusă la îndoială. Atunci când recunoaște handicapul parțial, continuarea procesului de concediere are mai multe opțiuni:

• lucrați într-o poziție accesibilă din motive de sănătate;
• concediere în legătură cu refuzul unui nou loc de muncă care nu are contraindicații medicale;
• concediere din cauza lipsei de organizare a unei funcții sau a unui loc de muncă corespunzător nivelului de sănătate al angajatului.

De asemenea, angajatul poate solicita concedierea din proprie inițiativă sub formă de concediere, la cererea sa sau prin acordul părților. În ultimul caz, problema concedierii nu este asociată cu starea de sănătate, ceea ce implică absența unei remunerații speciale pentru despărțire.

Trebuie menționat că, în timp ce angajatul este în concediu medical, el poate fi concediat exclusiv după lichidarea întreprinderii. Toate celelalte cazuri prevăd concedierea unui angajat numai după ieșirea din spital.

Procedura pentru ca angajatul să ofere altă muncă

Atunci când un angajat este recunoscut ca fiind parțial capabil, șeful întreprinderii este obligat să-i ofere o poziție care să îi permită să lucreze în funcție de punctele sale forte și nu prezintă riscuri pentru sănătate nici pentru el, nici pentru colegii săi, nici pentru întreprinderea în sine.

Este permis ca noua muncă fezabilă să fie mai puțin plătită.

O astfel de propunere trebuie făcută sub orice formă și numai pe hârtie. În caz de dezacord cu privire la trecerea la o nouă poziție, angajatul trebuie să-și stabilească decizia într-o declarație scrisă care să indice motivul refuzului. El trebuie să-și întocmească dezacordul sub forma celui care nu poate fi citit, de exemplu, este necesar să scrie fraza „Refuz poziția propusă”.

Cererea de refuz este formulată de angajat cu mâna sa și certificată prin semnătura personală. Numai în cazul în care un astfel de document și un certificat medical sunt disponibile la îndemână, concedierea este din motivele de sănătate permise în baza articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Propunerea de transfer pentru motive de sănătate la un loc de muncă gratuit este făcută în două exemplare. Documentul trebuie să fie semnat de șeful companiei și numărul de înregistrare. Ambele copii sunt prezentate angajatului pentru revizuire și semnătură. Un exemplar este predat angajatului, iar celălalt rămâne în producție.

O propunere de transfer la un alt loc de muncă din motive de sănătate este alcătuită în formă arbitrară în două exemplare

În cazul în care lucrătorul nu dorește să semneze pe document, în prezența a trei martori, se întocmește un act adecvat pe care martorii și șeful își depun semnăturile.

Cu acordul angajatului pentru un nou loc de muncă, ei întocmesc o declarație de consimțământ, iar departamentul de personal al întreprinderii întocmește un ordin de transfer și un acord suplimentar la contractul de muncă anterior. Acest supliment ia în considerare recomandările medicului sau ale comisiei medicale și stabilește perioada pentru care lucrătorul este transferat într-un nou post. De asemenea, indică valoarea salariului sau lunar salariu.

În acordul suplimentar este necesar să se indice termenii transferului, motivele acestuia și valoarea salariilor

La sfârșitul timpului de transfer specificat, conducerea companiilor este obligată să returneze angajatul la locul de muncă anterior. Dacă angajatul și conducerea exprimă o dorință reciprocă de a lăsa salariatul într-un loc nou, atunci un astfel de loc intră în categoria permanentă, care este consemnată în cartea de muncă.

Executarea ordinului

Ordinul de concediere din motive de sănătate ar trebui să aibă o legătură cu un articol din Codul Muncii al Federației Ruse adecvat situației. Dacă este posibil, angajatul este îndepărtat de la serviciu o perioadă, păstrându-și locul de muncă. Următoarele opțiuni sunt furnizate pentru înregistrarea motivelor concedierii:

Ordinul de concediere trebuie să aibă o trimitere la raportul medical

1. Pierderea completă a capacității de a efectua muncă (articolul 5, articolul 83). Aici trebuie să aveți un certificat medical care să confirme handicapul complet al angajatului.
2. Refuzul transferului la un alt loc de muncă din cauza unei boli grave (paragraful 8 al articolului 77). Cu o astfel de dezvoltare a evenimentelor, când un angajat refuză să fie transferat la un alt loc de muncă și îi cere să fie concediat, antreprenorul este obligat să-l demită în temeiul acestui articol.
3. Incapacitatea unui angajat de a îndeplini o muncă din cauza unei boli (paragraful „a” al alineatului 3 al articolului 81). Această formulare este utilizată atunci când boala unui angajat are efecte negative asupra calității muncii. Și în acest caz, autoritățile ar trebui să ofere angajatului mai mult munca ușoară. Dacă un angajat refuză o astfel de muncă sau compania, în general, nu are un loc adecvat, atunci angajatorul său are dreptul să-l concedieze în conformitate cu acest articol.

Ordinul de concediere din motive de sănătate, precum și ordinele de concediere din alte motive sunt executate pe formularul standard T-8.

Ordinea de concediere din motive de sănătate se efectuează pe un formular standard sub forma T-8

Registrul de muncă

Toate înregistrările din cartea de lucru sunt făcute pe baza cerințelor a două documente principale:

1. Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă (Hotărârea Guvernului nr. 225 din 16.04.2003).
2. Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă (Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala   Nr. 69 din 10/10/2003).

Doar formularea motivelor de concediere expuse și expuse strict la articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu sunt permise declarații voluntare de motive pentru concediere, altele decât cele specificate în acest articol. În acest caz, se face referire la raportul medical disponibil.

Înregistrarea la rezilierea contractului din motive de sănătate se face, ca și în alte cazuri de concediere, în ziua emiterii comenzii și concedierea salariatului. În cele mai multe cazuri, data concedierii este considerată ultima zi de muncă. Dacă salariatul renunță după ce și-a luat ultimul concediu la întreprindere, atunci ultima zi de concediu va fi considerată data concedierii la solicitarea sa.

În funcție de circumstanțele concedierii, sunt posibile trei opțiuni principale de înregistrare:

Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în legătură cu certificatul medical, clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii Federația Rusă.

Contractul de muncă a fost reziliat din cauza lipsei muncii angajatorului necesare angajatului în conformitate cu certificatul medical, clauza 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Contractul de muncă a fost reziliat din cauza circumstanțelor care nu sunt sub controlul părților, în legătură cu recunoașterea salariatului ca fiind complet incapabil să lucreze în conformitate cu avizul medical, articolul 5 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În coloana 3 a cărții de lucru, înregistrarea motivului demiterii este permisă cu cuvintele:

• „Concediat“;
• „Contractul de muncă a fost reziliat”;
• „Contractul de muncă este reziliat”.

Toate aceste trei afirmații sunt adevărate și au dreptul de a exista.

Reducerea nu este permisă în cartea de muncă. După semnătură lucrător personal   trebuie să fie semnătura salariatului, indicând familiarizarea acestuia cu evidența

Trebuie menționat faptul că nu sunt permise abrevieri în înregistrare. De exemplu, nu puteți scrie Codul Muncii al Federației Ruse, dar trebuie să fixați numele complet - Codul Muncii al Federației Ruse.

Emiterea documentelor necesare

Documentul principal emis la demitere din orice motiv este o carte de lucru.

Alături de cartea de muncă, sunt emise câteva alte documente. Întreprinderea este obligată să emită majoritatea acestor certificate suplimentare la prima cerere a salariatului. Toate aceste numeroase lucrări pot fi împărțite condiționat în altele obligatorii și altele.

Documentele obligatorii includ:

• fisa de decontare;
• situația de venit sub formă de impozit pe venit cu 2 persoane.

Acestea sunt de obicei emise la concediere împreună cu carnetul de muncă. Cu toate acestea, angajatul poate avea nevoie de alte documente. Iar un antreprenor nu se poate gândi la subiectul „dacă angajatul are nevoie sau nu de el”. Pentru a nu încălca legea, angajatorul trebuie să le emită.

Referințele cele mai solicitate includ:

• situații de venit pentru diferite perioade de muncă;
• rapoarte de deducere de asigurare;
• ajutor SZV-STAGE;
• extract din SZV-M;
• copii ale comenzilor pentru angajare, concediere, transferuri, instruire avansată, premii, recompense și altele;
• carte medicală.

Și angajatul poate avea nevoie și de alte documente, mai puțin solicitate, cu privire la trecerea activității de muncă sau participarea la anumite evenimente (de exemplu, la lichidarea accidentului de la Cernobîl).

Calculul concedierii și emiterea plăților

La concediere, un salariat este plătit integral. Beneficiile obișnuite datorate unui angajat la concediere includ:

• salariile pentru zilele lucrate luna trecută înainte de plecare;
• compensație pentru zile neutilizate   concediu de odihna;
• plăți furnizate suplimentar într-un contract de muncă la o anumită întreprindere la concedierea unui angajat;
• plata indemnizației.

Prevederile privind plățile suplimentare se încadrează în contractul de muncă de departe de toate organizațiile pentru a ajuta salariatul să supraviețuiască financiar până la găsirea unui nou loc de muncă. Atunci când plecați din motive de sănătate, aceste plăți devin deosebit de relevante.

Plata remunerației este plătită în caz de concediere din motive de sănătate, pe baza articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul plății de indemnizație este ușor diferit de calculul salarizării și al concediului de odihnă. Datele inițiale sunt salariul mediu zilnic și numărul de zile lucrate pentru ultimul an.

Pentru a determina câștigul zilnic mediu, se folosește formula: SDZ \u003d З П / ОД. ZP denotă aici salariul total pentru ultimul an lucrat, iar OD este numărul de zile lucrate pentru această perioadă.

Calculul plății de separare se realizează după formula: VP \u003d SDZ × RD. Aici RD este numărul de zile lucrătoare din luna următoare lunii de concediere.

Impozitul pe venit pe plata indemnizațiilor care nu depășește de trei ori salariul mediu nu este reținut (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Pentru regiunile din Extremul Nord, se obține un câștig mediu lunar de șase ori.

Și, de asemenea, în cazul concedierii din motive de sănătate, se plătește o indemnizație de două săptămâni pentru persoanele cu handicap, a căror sumă este calculată pe baza salariului mediu lunar.

Trebuie subliniat faptul că angajatorul trebuie să efectueze toate plățile în ziua concedierii salariatului.

Responsabilitatea angajatorului dacă angajatul continuă să lucreze atunci când „nu este permis”

În caz general, angajatorul nu are dreptul să concedieze un angajat doar pe motiv că este bolnav și nu mai poate să își îndeplinească munca anterioară din motive de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să furnizeze angajatului o muncă adecvată. Nerespectarea acestei lucrări este pedepsită de lege. Demiterea unui angajat fără a-i oferi un alt loc de muncă este posibilă numai dacă, potrivit unui certificat medical, el nu poate, în general, să facă vreo muncă. De obicei, astfel de circumstanțe apar atunci când o persoană primește un handicap din primul grup.

Cu toate acestea, există o altă latură a monedei. Angajatorul nu are dreptul să mențină angajatul într-o poziție care este contraindicată din motive de sănătate, chiar dacă angajatul cere să-l lase la acest loc de muncă. Asigurarea angajatului că face față complet acestei lucrări, în acest caz, nu sunt motive suficiente.

Dimpotrivă, în cazul lăsării lucrătorului la locul de muncă care nu i se potrivește pe baza unui aviz medical, șeful este responsabil din punct de vedere administrativ. În baza părții 3 a articolului 5.27.1 din Codul administrativ al Federației Ruse, se aplică o amendă de 15 la 25 de mii de ruble unui director atât de „compătimitor” al unei întreprinderi sau antreprenor individual. Organizația la care a fost comisă o astfel de încălcare este supusă unei amenzi mai substanțiale în sumă de 110 până la 130 de mii de ruble.

Renunțarea la un angajat din motive de sănătate este o procedură complexă și responsabilă. Respectarea condițiilor necesare și a procedurii pentru încetarea relațiilor contractuale cu un angajat care este concediat din motive de sănătate necesită o bună cunoaștere a cadrului legal.

În viața fiecărei persoane, se poate întâmpla ceva, din cauza căruia sănătatea sa se va deteriora - de exemplu, o vătămare sau o boală descoperită. Această împrejurare poate determina salariatul să nu poată îndeplini sarcinile sale de muncă anterioare.

• Cum să faci parte corect cu un angajat care a devenit dezactivat, documentând corect acest lucru?
• Care sunt beneficiile pentru o persoană cu un handicap?
• Ce caracteristici ale unei astfel de concedieri sunt caracteristice unui ofițer de serviciu militar?

Considerăm această problemă din perspectiva Codului Muncii al Federației Ruse și a practicii angajatorilor.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația Federației Ruse spune că fiecare angajat ar trebui să poată îndeplini sarcinile profesionale care i-au fost atribuite. Dacă sănătatea nu permite acest lucru, atunci această muncă este echivalată cu munca forțată, ceea ce este strict interzis de lege. Toate subtilitățile asociate rezilierii contractului de muncă din cauza sănătății sunt reglementate de următoarele dispoziții din Codul muncii:

• paragraful a. clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - încetarea unui contract de muncă legat de nerespectarea unui angajat cu funcția sa din motive medicale;
• paragraful 8 al articolului 77 TC vă permite să concediați un angajat dacă organizația nu are posibilitatea de a lucra într-o poziție adecvată condiției sale actuale sau dacă nu este de acord să ocupe o poziție vacantă adecvată;
• paragraful 5 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedierea atunci când o persoană nu mai poate lucra deloc;
• art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stipulează prestațiile prevăzute la concediere.

Formulează corect

Expresia „respinsă din motive de sănătate” este adesea folosită în viața de zi cu zi, dar trebuie menționat că nu este legală - legislația nu conține o astfel de formulare a motivelor pentru concediere. Această sau starea de sănătate a personalului nu este constatată de angajator, ci de instituțiile medicale. Dacă în prezent o persoană nu este în măsură să continue să lucreze, acest lucru poate indica, de asemenea, un handicap temporar, adică să rămână în concediu medical. Și un astfel de statut de angajat face imposibilă concedierea sa.

Prin urmare, formularea corectă ar fi „concedierea din motive medicale” sau „din cauza incapacității de a-și îndeplini sarcinile de muncă”.

Formularea din cartea de muncă depinde de articolul în baza căruia se face demiterea.

Nu este un pas fără KEC sau MSEC

Nici angajatul, nici angajatorul nu au dreptul să evalueze în mod adecvat capacitatea fizică de a îndeplini funcțiile de muncă. Aceasta este prerogativa personalului medical care trebuie să emită un aviz adecvat.

1. Dacă o boală incompatibilă cu munca în poziția anterioară este detectată în timpul unei examinări de rutină sau programate, avizul se transmite departamentului de personal al salariatului KEK   - comisia de expertiză clinică. Această concluzie ar trebui să fie avizată de președinte și de toți membrii KEC, certificată prin sigiliul instituției medicale și depusă cu istoricul medical al angajatului. Această concluzie oferă baza transferului la un loc de muncă adecvat.
2. Dacă cauza handicapului este o vătămare, vătămare sau un alt eveniment neprevăzut, analizează el MSEK - comisia de expertiză medicală și socială. Pe lângă concluzia privind incapacitatea parțială sau totală de muncă, comisia emite un card de reabilitare, care indică grupul de dizabilități alocat salariatului, precum și informații despre ce tipuri de activități poate fi admis un angajat cu handicap și la ce oră. Dacă pierderea handicapului este persistentă, ceea ce face imposibilă activitățile profesionale suplimentare, o decizie în acest sens este luată și de MSEC.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Angajatorul nu are dreptul de a lua nicio decizie a personalului fără avizul medical al KEC sau MSEC. Orice demitere fără o astfel de opinie legată de o stare de sănătate este considerată ilegală.

Angajatorul primește o concluzie, ce urmează?

După ce a primit certificatul medical corespunzător în mâinile instituției medicale sau a angajatului însuși, angajatorul trebuie să ia imediat măsuri adecvate. Un angajat cu privire la care a fost trasă o astfel de concluzie nu poate continua să lucreze ca și cum nu s-ar fi întâmplat nimic - acest lucru amenință angajatorul cu sancțiuni grave, întrucât este o încălcare a drepturilor angajatului. Luați în considerare opțiunile pentru angajator în funcție de reacțiile angajatului cu handicap.

1. Incapacitate parțială sau temporară. Dacă concluzia se limitează funcții de muncă, angajatorul trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a le utiliza în măsura permisă de medici. În acest sens, angajatului i se poate oferi un transfer într-o poziție pentru care îndatoririle nu contravin raportului medical:

• dacă salariatul este de acord, un astfel de transfer se efectuează temporar sau permanent (consimțământul trebuie să fie scris în scris);
• dacă nu există un post vacant relevant sau dacă nu a fost obținut consimțământul salariatului, concedierea este legală în conformitate cu alineatul (8) din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dizabilitate totală persistentă.Dacă un certificat medical i-a atribuit unui angajat un grup de handicap care îi anulează capacitatea profesională, angajatorul nu poate avea de ales. Va fi respins în temeiul alineatului 5 al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PLATĂ ATENȚIE! Chiar dacă angajatul îndeplinește în continuare toate sarcinile perfect, prioritatea raportului medical este incontestabilă. Dacă îndeplinirea funcțiilor de muncă poate fi periculoasă pentru angajat, echipă sau clienții săi, ceea ce este reflectat în certificatul medical, i se arată transferul într-o altă poziție, crearea unor condiții speciale sau concediere. Dacă se înregistrează o rată redusă sau o căsătorie în muncă din cauza unei stări de sănătate, aceasta va fi o dovadă suplimentară a eligibilității unui certificat medical.

Emisiuni de numerar

Cum va afecta financiar angajatorul incapacității salariatului? Totul depinde de articolul din Codul Muncii, potrivit căruia se încheie un contract de muncă sau se face un transfer către o poziție facilitată. Următoarele opțiuni sunt posibile aici:

• dacă, din cauza deteriorării stării de sănătate, salariatul a fost transferat într-o poziție care este plătită mai mică decât cea anterioară, atunci în prima lună de muncă, într-o nouă capacitate, trebuie să primească salariul anterior, iar dacă transferul este temporar, atunci salariul mediu este plătit până la recuperare sau invaliditate completă (nu mai mult 4 luni);
• dacă este respins în alineatele și paragraful 3 al articolului 81, adică compania nu are un post vacant adecvat sănătății sale, apoi, părăsind munca, angajatul va primi o prestație în cuantumul câștigului timp de 2 săptămâni;
• dacă există un post vacant adecvat, dar angajatul nu dorește să meargă la acesta (articolul 8, articolul 77), nu va putea primi prestația;
• dacă baza concedierii a fost aliniatul 5 al art. 83, adică angajatul este eliberat din cauza pierderii complete a oportunității de a lucra, această circumstanță nu depinde de voința părților, prin urmare, nu se presupune că plata indemnizației.

Demiterea unui soldat

Dacă un militar nu mai este potrivit pentru serviciul militar din motive de sănătate, se numește procedura pentru eliberarea sa komissovaniem. Respectarea sănătății sale și a serviciului militar sunt reglementate Drept federal   „Cu privire la datoria militară a serviciului militar”, și anume, paragraful 6, paragraful 6 al art. 51. Un militar are dreptul de a se transfera într-o altă poziție sau de a părăsi serviciul dacă starea sa de sănătate nu îi permite să continue.

Confirmarea indicațiilor medicale ar trebui să fie concluzia VKK - comisie medicală militară. Dacă concluzia se referă la o condiție parțială pentru serviciu, atunci acordul soldatului va fi necesar pentru concediere.

Motivele obligatorii pentru punerea în funcțiune a unui serviciu sunt:

• concluzia VKK despre neservizabilitate completă pentru service;
• restricție de sănătate, în cazul în care antreprenorul militar nu are dreptul să se ridice deasupra seniorului în funcția sa.

După excluderea forțelor armate, comisarul va avea dreptul la aceste plăți:

• indemnizație unică - 2 salarii angajaților sub 20 de ani, 7 salarii - „veteranilor” serviciului;
• dacă armatei i s-a acordat un premiu de stat, compensațiile sunt majorate cu un alt salariu;
• premiu de conștiinciozitate (datorat în cazul în care armata era în funcție la momentul punerii în funcțiune) - un sfert din salariul sau întreținerea lunară, pentru cadeți - 15%;
• ajutor pentru anul de plecare - salariu lunar.

ATENȚIE! Plățile pot fi anulate din cauza unor circumstanțe neobișnuite prevăzute de Legea Federală, de exemplu, privarea de rang militar, verdictul instanței privind închisoarea, neîndeplinirea cerințelor contractuale etc.

În orice perioadă calea vieții   o persoană se poate confrunta inevitabil cu probleme de sănătate. Este imposibil să garantezi constant o stare fizică stabilă a corpului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor legale, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ti problema   - contactați consultantul:

APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24 DE ORE ȘI FĂRĂ ZILELE OFERTE.

Este rapid și GRATUIT!

Funcționarea corectă a acestuia se poate îndepărta de o varietate de boli acute și cronice, leziuni și alte tulburări.

Orice angajat al organizației se poate îmbolnăvi brusc sau poate ajunge într-o situație care va duce la o deteriorare a stării sale fizice.

În cazul unor probleme grave de sănătate, pot apărea bariere în calea ocupării forței de muncă. În acest caz, fie condițiile de muncă pot fi modificate, fie activitatea de muncă este încheiată complet.

dreptul muncii   Există mai multe opțiuni pentru concediere din motive de sănătate.

Informații generale

Dacă un angajat pierde oportunitatea de a desfășura activități de muncă sau devine handicapat, acest lucru are anumite consecințe pentru el.

Cel mai greu este decalajul relații de muncă   angajat și angajator. În același timp, contractul de muncă este reziliat.

Procedura de concediere în legătură cu starea de sănătate a salariatului este reglementată Codul muncii   Federația rusă.

legislație

Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai multe articole pe baza cărora încetarea relațiilor de muncă are loc din cauza stării de sănătate a salariatului:

• 5 sâmburi Se aplică dacă salariatul este recunoscut ca fiind incapabil să îndeplinească obligațiile de muncă pe baza unui aviz medical existent.
• 8 sâmburi Se aplică dacă angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă din cauza condițiilor de sănătate. Necesitatea unei traduceri ar trebui să fie determinată de prezența unui raport medical.
• 3 sâmburi Este utilizat dacă starea de sănătate a unui angajat împiedică continuarea activității în companie. În acest caz, angajatorul poate oferi angajatului să rămână în organizație, sub rezerva transferului într-un post vacant corespunzător stării sale de sănătate. Articolul se aplică în lipsa post vacant   sau refuzul angajatului de a-l lua.

motive

Este posibilă o pauză a angajării sau. Cea mai frecventă este încetarea angajării după voia salariatului.

În acest caz, angajatul trebuie să informeze motivele concedierii și să le demonstreze documentate (certificate medicale).

Motivele pentru concedierea unui angajat:

• îndeplinirea ulterioară a obligațiilor de muncă de către acesta poate dăuna atât lui, cât și colegilor săi;
• angajatul a avut schimbări majore în starea sa de sănătate, împiedicându-l să lucreze în conformitate cu cerințele;
• angajatul este recunoscut ca fiind handicapat de către personalul medical.

Demiterea sănătății

În caz de deteriorare severă a sănătății, angajatul trebuie să fie supus unui examen medical și apoi să anunțe angajatorul cu privire la situația actuală, furnizând rapoarte medicale.

Acest lucru este menționat la articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse. Responsabilitatea monitorizării stării lor de sănătate revine integral lucrătorilor înșiși.

Din partea angajatorului, este necesară studierea concluziilor specialiștilor medicali.

După aceea, angajatorul trebuie să ia o decizie cu privire la cooperarea ulterioară cu angajatul.

După bunul plac (la inițiativa angajatului)

În caz de concediere la cererea sa, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului documente privind starea de sănătate a acestuia și să scrie o scrisoare de demisie.

Este scris pe o foaie în format A4 în formă gratuită, care indică detaliile, data compilării și semnătura.

După citirea cererii și a rapoartelor medicale, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere. Angajatorul nu are dreptul să rețină un astfel de angajat la locul de muncă.

1,2 sau 3 grupuri de handicap

La primirea unui grup de handicap, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului său documente care confirmă acest fapt.

Demiterea unui angajat cu handicap din inițiativa angajatorului este inacceptabilă și amenință responsabilitatea conducerii.

În plus, o situație este posibilă atunci când o persoană cu dizabilități face față exercitării propriilor sale puteri de muncă. Opțiunea restaurării ulterioare a sănătății umane este de asemenea posibilă.

De exemplu, dacă au fost primite 1 sau 2 grupuri de handicap, concedierea din motive de sănătate este posibilă la inițiativa angajatului. Iar în cazul grupului 3, o persoană poate găsi puterea și dorința de a continua să lucreze.

Fiecare caz trebuie luat în considerare individual.

Dacă un angajat cu dizabilități are contraindicații pentru munca sa anterioară, el poate fi transferat într-o altă poziție, dacă există un post vacant. În cazul refuzului său de la o nouă funcție, el poate fi demis. Atunci când concediați o persoană cu handicap, este posibil să aplicați formularea.

Militar

Un soldat poate fi demis dacă are o exacerbare a unei boli cronice sau a dobândit o boală în timpul serviciului, ceea ce împiedică trecerea ulterioară a acesteia.

Unfit-ul pentru serviciu este stabilit prin decizia unui examen medical militar.

Armata poate petrece perioada necesară pentru a face un diagnostic și pentru a întocmi documente pentru concediere într-un spital sau unitate medicală.

În acest moment, el nu ar trebui să fie implicat în îndatoririle militare.

Handicap total

Cu un handicap complet, confirmat prin rapoarte medicale, este necesară concedierea condiționată. În acest caz, niciuna dintre părți nu ar trebui să se opună unei astfel de decizii.

Nu există alternative la concediere din cauza dizabilității complete, deci rămâne doar să vă împăcați cu situația.

La părăsirea locului de muncă din acest motiv, angajatul are dreptul să primească.

Ordin de înregistrare

Legislația muncii prevede o procedură specifică pentru concedierea unui angajat din cauza restricțiilor de sănătate.

Cum este concedierea:

1. Angajatul furnizează angajatorului un raport medical. Acest document este emis de o comisie medicală sau de expertiză clinică. În concluzie, trebuie să apară numele bolii, vătămarea sau vătămarea. Comisia ar trebui să stabilească posibilitatea continuării activității angajatului și, dacă este necesar, să desemneze un grup de handicap.
2. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu documentele furnizate.
3. În cazul în care specialiștii medicali au stabilit posibilitatea de a transfera un angajat într-o altă funcție, angajatorul trebuie să-i ofere să ia un post vacant, dacă este disponibil. În acest caz, poate fi propusă o nouă poziție cu un salariu mai mic. În caz contrar, angajatul trebuie concediat.
4. Angajatul trebuie să se familiarizeze cu oferta angajatorului și să se aboneze la aceasta. O ofertă de la angajator este supusă înregistrării în jurnalul de notificări.
5. În perioada stabilită de angajator, angajatul trebuie să accepte oferta sau să o refuze.
6. În caz de refuz, angajatorul este obligat să concedieze angajatul. Respingerea propunerii trebuie documentată. Angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie din motive de sănătate.
7. Apoi publicat. Angajatul trebuie să semneze, confirmându-și familiarizarea cu documentul.
8. Un angajat este înscris în cartea de muncă cu referire la articolul corespunzător din Codul muncii.
9. În ziua încetării contractului de muncă, salariatul primește o carte de muncă, un calcul și, dacă este necesar, un certificat de câștig.

Documente obligatorii

Pentru încetarea angajării în legătură cu starea de sănătate, este necesar următorul pachet de documente:

• o concluzie privind starea de sănătate a salariatului din instituția medicală;
• refuzul de a transfera un angajat într-o altă poziție;
• un document privind prezența sau absența unui post vacant deschis pentru transferul unui angajat;
• scrisoare de demisie;
• notificarea de concediere a angajatului;
• comanda organizației de demitere din cauza stării de sănătate a angajatului.

Este necesară exploatarea minieră?

În cazul concedierii din cauza sănătății precare, angajatul poate să nu lucreze, iar angajatorul nu are dreptul să-l forțeze la muncă.

Decontare și plăți

În 2019, după concedierea din cauza stării de sănătate, angajaților li se oferă plăți salariale și. În același timp, făcând calculul, contabilitatea ar trebui să țină cont numai de timpul lucrat de către angajați.

Un angajat concediat din motive de sănătate poate beneficia de plata indemnizației. Se calculează pe baza salariului mediu al angajaților timp de 2 săptămâni.

În unele cazuri, angajatorii doresc să concedieze angajații pe o bază care nu are legătură cu sănătatea precară, pentru a nu plăti compensații.

Astfel de acțiuni ale conducerii sunt inacceptabile, iar angajatul trebuie să insiste asupra concedierii din cauza stării de sănătate precare.

În acest caz, trebuie să încercați să stabiliți un contact cu angajatorul prin negocieri. Dacă rezultatul este negativ, puteți scrie o reclamație motivată în inspecția munciiatașându-i copii ale rapoartelor medicale.

Calculul trebuie făcut în ziua încetării angajării. În cazul în care un angajat a primit o vătămare gravă în timpul muncii, salariile îi sunt plătite până la recuperare.

Consecințele încălcărilor

În cazul în care angajatorul insistă să continue relația de muncă cu un angajat care are contraindicații specii date   munca, atunci aceasta poate fi considerată muncă forțată.

Dacă există certificate medicale care confirmă că salariatul nu este potrivit pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, ar trebui luate măsuri adecvate privind concedierea.

Mulți angajați care se îmbolnăvesc preferă să îndure boala „în picioare” fără a informa angajatorul. Acest lucru se datorează fricii de a fi demis din motive de sănătate. Vom înțelege această problemă și vom lua în considerare motivele pentru care, din motive de sănătate, un angajat poate fi transferat într-o altă poziție sau concediat. Starea de sănătate a angajatului poate fi un motiv pentru transferul acestuia într-o altă poziție și chiar concedierea. Angajatorul și angajații departamentului de personal ar trebui să fie ghidați de un certificat medical care confirmă starea de sănătate, în lipsa acestuia, transferul sau concedierea este considerată ilegală. Raportul medical este emis de comisia de expertiză clinică (KEK) a instituției medicale sau de comisia de expertiză medicală și socială (MSEC), care eliberează și un card de reabilitare a persoanelor cu dizabilități. KEC și centrul sindical MSEC trimit angajatorilor documente cu privire la starea de sănătate, vătămarea muncii, boli profesionale și alte condiții de sănătate. MSEC înființează un grup de dizabilități și, de asemenea, decide cu privire la gradul de handicap și posibilitatea lucrărilor ulterioare. Există trei grade de handicap: I - scăderea dizabilității profesionale ( III grup handicap), II - pierderea completă a capacității profesionale de a lucra fără a fi nevoie de îngrijire permanentă în afara (II grup de handicap), III - pierderea completă a capacității profesionale de muncă cu nevoia de îngrijire permanentă în afara (grupul I de handicap). concediere. Un contract de muncă este reziliat numai dacă angajatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de a lucra, sau starea sa de sănătate împiedică îndeplinirea corectă a muncii prestată anterior de către acea persoană sau această muncă este contraindicată sau munca în această stare de sănătate este periculoasă pentru restul angajaților sau persoanelor deservite. Codul RF dezvăluie motivele transferului sau concedierii unui angajat din motive de sănătate. Îi considerăm mai detaliat.În conformitate cu art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă concedierea unui angajat pe o perioadă de boală (handicap temporar), cu excepția cazului de lichidare a organizației sau a încetării activității antreprenor individual. Iar dacă certificatul medical recunoaște angajatul ca fiind complet incapabil să lucreze, atunci în conformitate cu art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe care nu sunt sub controlul părților, adică al concedierii. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să transfere la un alt loc de muncă pe care angajatorul nu îl are contraindicat pentru angajat din motive de sănătate. Dacă salariatul refuză să se transfere temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă de până la patru luni sau dacă angajatorul nu are munca corespunzătoare, angajatorul este obligat să-l scoată pe angajat de la muncă, menținând locul de muncă (poziția) fără salarizare pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical. Dacă salariatul refuză să se transfere pe o perioadă mai mare de patru luni sau într-un transfer permanent sau dacă angajatorul nu are munca corespunzătoare, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu articolul 8 punctul 77 din Codul muncii al Federației Ruse. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere, un salariat i se plătește o remunerație de despărțire în cuantumul unei câștiguri medii de două săptămâni. În conformitate cu art. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse la transferul unui angajat la un alt loc de muncă cu salarii mai mici angajator dat   își păstrează fostul câștig mediu în termen de o lună de la data transferului și la transferul din cauza unei vătămări profesionale, a unei boli profesionale sau a altor daune pentru sănătate asociate cu munca, până la pierderea permanentă a capacității profesionale de muncă sau până la recuperarea salariatului. acest fapt, transferând boala „pe picioare”, pentru a „nu zbura” de la muncă din motive de sănătate. Este absolut imposibil să faceți acest lucru, deoarece există o mare probabilitate de agravare a stării de sănătate și mai mult. Cu toate acestea, mulți cred că vor face față bolii pe cont propriu. Muncitorii ar trebui să fie mai atenți la sănătatea lor. Acest lucru va contribui la reducerea probabilității de accidentare la locul de muncă și la îmbunătățirea calității performanței lucrătorilor. responsabilitățile de serviciu.

Dacă în starea de sănătate a lucrătorului sunt identificate încălcări grave, acesta este trimis pentru examen medical și social. După punerea sa în aplicare, se emite o concluzie, a cărei copie trebuie transferată angajatorului în termen de trei zile. În plus, medicul angajatului poate scrie recomandări cu privire la necesitatea modificărilor condițiilor de muncă din motive de sănătate. Acțiunile angajatorului Angajatorul trebuie să citească cu atenție raportul medical privind starea de sănătate a salariatului. Dacă medicii au decis necesitatea de a-l transfera într-o altă poziție, angajatorul trebuie să ofere specialistului locuri de muncă disponibile. Nu trebuie să fie oferite doar posturile vacante corespunzătoare calificării angajatului, ci și poziții subordonate cu un salariu mai mic. În concluzie, trebuie indicat termenul necesar pentru scoaterea din lucrările efectuate anterior: timp de 4 luni sau permanent.

Dacă munca nu permite starea de sănătate suplimentară: toate regulile de concediere

Angajatul refuză să fie transferat la un alt loc de muncă datorită stării sale de sănătate, după cum recomandă certificatul medical. Consultați partea 2 a art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde este indicat că angajatul care trebuie să i se acorde un alt loc de muncă, angajatorul este obligat de comun acord să se transfere în alt loc de muncă. Dacă angajatul a refuzat transferul propus sau organizația dvs. nu are munca corespunzătoare, atunci aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă.

  2 Angajatul nu corespunde funcției sau muncii în care este angajat, din motive de sănătate conform certificatului medical. Stabiliți faptul de inconsistență a angajatului în muncă, greșeli făcute de angajat, căsătorie.

Angajatul îi este contraindicat munca: acțiunile angajatorului

În primul rând, vor fi necesare eforturi pentru traducerea acesteia, art. 81 centru comercial. Ordinea concedierii din motive de sănătate Partajul cu un specialist nesănătos se dovedește destul de repede. Dar o puteți face corect și fără consecințe dacă urmați ordinea de concediere din motive de sănătate:

1. Suspectul unui angajat care se află într-o stare fizică proastă ar trebui să consulte el însuși un medic sau să raporteze simptome tulburătoare în timpul unui examen de rutină, art.

   
     214 centru comercial.

2. Comisia medicală face un verdict și își emite avizul asupra capacității de a continua activitatea. Acest document va deveni baza tuturor acțiunilor ulterioare.
3. Angajatul oferă managementului un certificat cât mai curând posibil.

meniu

Trei cazuri legitime de concediere a unui angajat bolnav personalul medical   specialistul este complet incapacitat. Modificările stării de sănătate a salariatului sunt atât de semnificative încât nu mai este capabil să efectueze anterior, în conformitate cu fisa postului   lucrul Îndeplinirea îndatoririlor oficiale de către o persoană aflată în stare de sănătate precară poate dăuna colegilor săi sau poate fi periculoasă pentru lucrătorul însuși. Toate acțiunile angajatorului, pentru a evita litigiile și neînțelegerile, trebuie să fie susținute de documente. Angajatorul este obligat să înțeleagă situația, să studieze recomandările medicilor și să decidă asupra unei alte opțiuni de cooperare cu un specialist.

Ce să faci dacă este concediat din motive de sănătate?

Atenție

Baza concedierii persoanei vătămate pentru sănătate este avizul expert al uneia dintre comisiile speciale:

1. Comisia de expertiză clinică (KEC), care emite un aviz cu privire la starea de sănătate a salariatului și recomandă condițiile pentru continuarea activității sale.
2. Comisia de expertiză medicală și socială (MSEC), care decide dacă pacientul este în continuare capabil să lucreze sau dacă trebuie să refuze să lucreze (recunoașterea completă sau parțială a unei persoane ca fiind handicapată).

Cum se produce exact concedierea din cauza problemelor de sănătate? În continuare, vom contacta ordinea concedierii din motive de sănătate. Algoritmul de concediere, în funcție de dorințele victimei și de încheierea medicală a comisiei, este considerat în tabelul de mai jos. Varianta dezvoltării evenimentelor Renunțare Indiferent de recomandările comisiei, după o boală, angajatul decide să renunțe la 1.

Revista online pentru un contabil

Codul Muncii al Federației Ruse Pe lângă Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile privind concedierea din motive de sănătate sunt scrise la articolul 5 din Codul infracțiunilor administrative, în diverse rezoluții și ordine, precum și în Fundamentele Legii Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor (1993). Motive Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat care și-a pierdut capacitatea de a lucra este posibilă atât la inițiativa angajatului, cât și a angajatorului. Inițiativă proprie   Un angajat este unul dintre cele mai comune motive pentru concediere.
   În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care și-a pierdut sănătatea are dreptul de a demisiona din liberul arbitru, fără a lucra de două săptămâni. Angajatorul poate solicita să indicați în cerere motivele concedierii și să le confirmați respectul cu documentele. Legea permite concedierea unui angajat din motive de sănătate la inițiativa angajatorului, dacă acesta este susținut de o bază substanțială.

Demiterea sănătății

info

conținut

• 1 Aspecte juridice
• 2 motive
• 3 Este posibilă demiterea din inițiativa angajatorului?
• 4 Ordinul de concediere din motive de sănătate
  • 4.1 Plăți și decontare
  • 4.2 Trebuie să exersez?

Problemele de sănătate într-o măsură sau alta bântuie o mare parte a populației, dar nu orice boală împiedică o persoană să lucreze eficient. Mai rar, dar se întâmplă ca la următoarea examinare profesională sau la o vizită neprogramată la medic, medicamentul să emită un verdict privind inadecvarea angajatului pentru lucrări ulterioare. După o astfel de concluzie, specialistul și angajatorul său au mai rămas o singură opțiune - concedierea din motive de sănătate.

   Aspecte legale importante! Trebuie avut în vedere faptul că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv.

Este posibil să concediați un angajat din motive de sănătate?

Atunci când un angajat este concediat, este emis un ordin de concediere corespunzător, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura sa și data de familiarizare. Un exemplu de comandă: Un exemplu de comandă pentru eliminarea unui angajat Documente Toate întrebările referitoare la sănătatea angajatului cu privire la posibilitatea de a continua activități profesionalear trebui să fie luate în considerare de către o comisie specială. Cum face un angajat o declarație? O salariată scrie o cerere de plecare din motive de sănătate pe o foaie goală de hârtie A4, iar erorile și blocajele nu sunt permise.
   Detaliile din cerere sunt completate în modul standard, data și semnătura sunt necesare. O caracteristică specifică este motivul indicat pentru concediere cu referire la disponibilitatea unui document justificativ.
Întrebarea nu este complet clară. Aceștia pot fi concediați din motive de sănătate dacă își pierd capacitatea de a lucra, parțial sau complet, dacă au un certificat medical. Rapoartele medicale în astfel de cazuri pot oferi:

• Comisia de experți medicali și sociali (MSEC) - care ia decizii privind recunoașterea pierderii permanente sau parțiale permanente a dizabilității unui cetățean și recunoașterea unui cetățean ca fiind handicapat.
• comisia de experți (CEC), care determină gradul de handicap temporar și poate da recomandări privind limitarea activităților. KEC nu definește și nu oferă un grup de handicap.

Conform legislației actuale, un contract de muncă sau un contract din motive medicale poate fi reziliat numai pe baza unui astfel de aviz medical.

Dacă nu mai puteți lucra din motive de sănătate

Salariul se menține la același nivel, art. 254 centru comercial. În plus față de plata indemnizației de concediere, concedierea din motive de sănătate păstrează obligația angajatorului de a acorda compensații pentru concediul fără concediu. Dacă angajatul a folosit zilele de odihnă „în plus” în anul de lucru curent, atunci departamentul de contabilitate al angajatorului nu are dreptul să păstreze plata pentru concediu, deja primită, art. 137 centru comercial. Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată, căreia i se recomandă „muncă ușoară”, chiar dacă refuză să fie transferată într-o nouă poziție care i se găsește, art.

261 centru comercial. Am nevoie să exersez? Pe baza constatărilor medicilor și a cerințelor legislației privind protecția muncii, atunci când este complet imposibil să îndeplinească funcții de muncă, angajatorul nu poate cere unui specialist să lucreze până nu găsește un înlocuitor pentru el. În consecință, nu se pune problema niciunei dezvoltări.

Materiale populare de secțiune