Ce zi de concediere. Care este ultima zi pentru a fi demis

13.04.2018, Sashka Bukashka

Ziua de concediere este de obicei ultima zi relații de muncă persoană și companie. Care este statul de drept pentru a-l considera: să lucreze sau nu? Să ne dăm seama.

Pentru fiecare persoană, uneori vine momentul când vrea să părăsească locul de muncă sau când angajatorul vrea să-l părăsească. În astfel de situații, apar multe întrebări, una dintre ele fiind tocmai relevantă pentru ziua de azi: „Ziua concedierii este considerată o zi lucrătoare sau nu”?

Partea a 2-a țării noastre dă un răspuns direct la aceasta. În virtutea dispozițiilor sale, ziua concedierii unui salariat este considerată întotdeauna ultima zi lucrătoare a unei persoane, în ciuda motivelor și motivelor pentru încetarea angajării. Doar în cazuri excepționale, concedierea se efectuează la o dată diferită. Acestea sunt circumstanțele în care o persoană nu a lucrat efectiv, ci în virtutea legii la locul de muncă (boală, concediu de maternitate etc.).

Baza concedierii în acest caz nu joacă niciun rol: indiferent dacă este voluntară sau din inițiativa angajatorului sau chiar în general pentru a reduce personalul, acest lucru nu afectează faptul că ultima zi în acest loc pentru persoana care pleacă este ziua concedierii, în timp ce acesta lucrează .

Ultima zi de concediere în concediu medical

În zilele bolii, o persoană își păstrează poziția. Angajatorul de liber arbitru nu are dreptul de a separa relațiile cu salariatul, deoarece angajatul este scutit de locul de muncă din cauza bolii. El va avea un certificat în legătură cu acest lucru a Dar dacă un cetățean care se află într-un singur buletin de vot vrea să-și încheie relația cu angajatorul, el poate fi demis la data bolnavului. Ultima zi lucrătoare după concediere în acest caz va fi complet nefuncțională. Sau deloc funcționând, deoarece un cetățean este încă bolnav.

În acest caz, eliberarea unei cărți de lucru și a documentelor de decontare se face conform regulilor stabilite prin lege. Deci, salariul și alte sume datorate (compensația pentru concediul neutilizat, de exemplu) ar trebui transferate unui cetățean pe cardul bancar în ziua concedierii. Și întrucât, după cum am aflat, el este absent de la locul de muncă din cauza bolilor, angajatorul trebuie să-i trimită un aviz prin care să-i ceară să sosească cartea de muncă sau să îi trimită permisiunea scrisă pentru a o trimite prin poștă rusă.

În ordinea de reziliere contract de muncă este necesar să se plaseze o notă corespunzătoare potrivit căreia salariatul nu a semnat comanda din cauza circumstanțelor pentru care a lipsit de la muncă.

În reziduul uscat:pentru un angajat bolnav care vrea să renunțe singur, fără a părăsi lista bolnavilor, ultima zi va fi inactivă.

Pot fi concediați într-o călătorie de afaceri sau în vacanță

Situația cu concedierea unei persoane în vacanță sau într-o călătorie de afaceri este similară cu cea pe care am examinat-o puțin mai mare - despre concediere în concediu medical. Adică, din inițiativa angajatorului, acest lucru este exclus. Respingerea este posibilă numai pentru din propria voință angajatul însuși. Compania nu va putea să-l țină forțat.

Ziua concedierii salariatului este ziua lui liberă

Ce zi este considerată ziua concedierii, dacă este o vacanță cu plecare ulterioară

Dacă un cetățean a decis să plece simultan pentru odihnă legală și să părăsească compania, atunci ultima zi de muncă pentru concediere va fi cu o zi înainte de concediu. Organizația ar trebui să rezilieze contractul de muncă cu angajatul cu o zi înainte de începerea vacanței. Aceasta este o zi lucrătoare. Adică să solicităm angajatului ieșit să-l rezolve pe deplin „de la apel la apel” - dreptul legal al autorităților.

Rezumând toate cele de mai sus, concluzionăm că, din aproape orice motiv pentru eliberarea din funcție a unui cetățean, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare. La această dată, persoana trebuie să lucreze și să respecte programul de lucru, iar conducerea este obligată să efectueze toate plățile fost angajat și emite toate documentele ( carte de lucruAjutor și așa mai departe). Și există doar câteva situații în care întrebarea „este ziua concedierii considerată o zi lucrătoare”, care poate fi răspuns condiționat negativ: acestea sunt circumstanțe în care această zi coincide cu ziua nelucrătoare a angajatului sau când lucra de fapt, în timp ce își păstra funcția (vacanță , concediu medical sau chiar o persoană a decis să meargă să doneze sânge).

În viața fiecărui angajat, o zi vine ziua de despărțire cu organizația preferată (sau nu așa). Până la debutul acestei zile, se recomandă pregătirea în prealabil și în avans pentru a afla dacă ziua concedierii este considerată a fi o zi lucrătoare, precum și ce manipulări trebuie să facă angajatorul cu documentele persoanei care demisionează pentru a-l elibera fără datorii și creanțe reciproce.

Ce zi este luată ca zi a concedierii și este corect să o considerăm o zi lucrătoare

În conformitate cu prevederile legislației actuale, ziua partajării cu compania este considerată zi lucrătoare. Data acestei zile ar trebui să fie menționată în mod explicit în declarația angajatului demisionar. În această zi, un cetățean care părăsește compania primește o carte de lucru și alte documente care se bazează pe emitere în acest caz, precum și o declarație financiară completă.

Conform schemei standard, în cazul în care ziua concedierii a scăzut într-un weekend sau în vacanță, angajatul trebuie să primească plata în companie în prima zi lucrătoare, care va urma imediat în acest weekend.

Așadar, de exemplu, dacă ziua liberă de duminică cade la data indicată în scrisoarea de demisie, luni angajatul trebuie să apară pentru calcul, carnetul de muncă și alte acte.

Este o astfel de schemă de determinare a zilei concedierii, care operează cu cel mai obișnuit mod de a părăsi compania - la momentul concedierii după bunul plac și, de asemenea, la concediere, prin acordul reciproc al părților.

Dacă ziua concedierii a căzut într-un weekend sau o vacanță, angajatul trebuie să primească plata în companie în prima zi lucrătoare

Dacă salariatul și-a exprimat dorința de a pleca în vacanță cu concedierea ulterioară, ultima zi lucrătoare și ziua concedierii va fi ultima zi de concediu pentru el. Dacă angajatul s-a îmbolnăvit și a plecat în concediu medical în perioada de lucru, pentru a finaliza procesul de concediere, va trebui să așteptați până la închiderea concediului medical. Următoarea zi lucrătoare după ieșirea din lista bolnavilor și va fi acceptată în acest caz în ziua concedierii. Concediu medical trebuie plătit integral. Dacă salariatul după închiderea concediului medical nu a apărut la locul de muncă, zile ratate.

În caz de expirare contract pe durată determinată este aplicabilă și o schemă standard. Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să anunțe angajatul despre evenimentul care urmează cu trei zile înainte de data concedierii. Termenul contractului prin care angajatul temporar a fost angajat pentru perioada de absență a salariatului principal expiră în ziua în care salariatul principal pleacă. În această situație, codul nu necesită notificarea lucrătorului temporar cu privire la întoarcerea permanentului.

Când vine vorba de concediere din inițiativa angajatorului, reducând în același timp numărul personalului, când concediază la întoarcerea din concediu sau din lista bolnavilor, schema descrisă mai sus este de asemenea aplicabilă. Dacă compania dorește să concedieze angajatul pentru absentism, acesta poate fi concediat în ultima zi lucrătoare înainte de absentism, dar în comenzi și alte documente ar trebui să fie data curentă. Există o a doua opțiune, care este aceea că concedierea se produce în prima zi lucrătoare a salariatului după absentism. În acest caz, data concedierii și data ordinului de concediere vor fi aceleași, iar zilele de absență sunt marcate corespunzător în fișele de timp și nu sunt plătibile. Această metodă este mai preferată pentru angajator, deoarece în timpul litigiilor va fi imposibil să se găsească vina cu el.

Renunțarea din cauza decesului unui angajat are, de asemenea, un loc. În acest caz, pentru a emite un ordin de concediere, este necesară obținerea unui certificat al morții sale de la rudele decedatului. Ziua concedierii va fi considerată ziua decesului salariatului. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi lucrătoare dacă o persoană a murit într-o zi lucrătoare și nu va fi astfel dacă acest eveniment neplăcut a avut loc într-o zi liberă. Dacă ziua concedierii se încadrează într-o zi liberă, datele ordonanței și demiterea imediată vor fi diferite. Comanda trebuie să includă data prezentării certificatului de deces către angajator.

Video: Ultima zi de concediere

Cum să indicați corect data concedierii în cerere, în ordine, în cartea de muncă și dacă este posibil să se mute data concedierii

În practică, există multe situații în care o dată de concediere stabilită incorect devine motivul proceselor și al procedurilor. Cel mai adesea, instanțele de judecată iau rolul angajatului concediat, motiv pentru care companiile ar trebui să fie foarte atenți în calcularea ultimei zile lucrătoare și a zilei concedierii unui angajat.

Atunci când concedierea are loc la inițiativa salariatului, data de plecare dorită ar trebui să fie indicată în mod clar în cererea sa. specialiști administrare HR atunci când specifică data din declarație, ei recomandă evitarea pretextului „c”, cu alte cuvinte, este de preferat sintagma „Vă rog să mă demiteți pe 5 martie”, iar frazele „vă rog să mă demiteți pe 5 martie 2018”. Aceeași dată ar trebui să fie înscrisă în toate documentele emise în baza cererii de demisie, adică în ordinea și în cartea de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a muta în mod arbitrar data concedierii, chiar dacă există proiecte neterminate și afaceri neterminate. Prin concedierea unui angajat mai devreme decât a declarat el însuși în documentul relevant, angajatorul încalcă dreptul legal al angajatului de a retrage cererea dacă acesta din urmă și-a schimbat intențiile dintr-un anumit motiv. Respingerea mai târziu a zilei declarate poate fi interpretată ca o încercare de a-l ține pe angajat împotriva voinței sale, ceea ce este interzis și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie acordată o atenție deosebită indicării corecte a datei ultimei zile lucrătoare.

Caracteristici de rezolvare la concediere

La concediere, un angajat care părăsește compania este supus obligației de a munci o anumită sumă zile. Durata mineritului poate varia de la trei la paisprezece zile, unele categorii de cetățeni au dreptul să părăsească compania într-o zi, fără a practica nimic deloc. Cei care trebuie să interacționeze cu angajatorul pentru o perioadă de timp după cerere sunt foarte interesați de următoarele întrebări:

din ziua în care începe exploatarea;
pot extrage miniere în weekend și concediu;
este posibil să renunți fără a exersa în principiu;
modul de determinare a ultimei zile lucrătoare.

Vom răspunde la fiecare întrebare pe rând.

Zilele lucrătoare sunt contabile începând cu ziua următoare depunerii (înregistrării) cererii de demisie. Legea nu spune că zilele de lucru ale salariatului trebuie să lucreze, astfel încât să lucreze pot include zile libere și concedii, zile de concediu plătit sau neplătit și zile de concediu medical. Anumite categorii de cetățeni au dreptul de a renunța la muncă fără să lucreze, și anume:

persoane în vârstă de pensionare;
femeile care se așteaptă la un copil;
mamele și alte persoane care sunt părinții adoptivi ai unuia sau mai multor copii la vârsta care nu depășește 14 ani.

În plus, cetățenii care nu se află în categoriile de mai sus au dreptul legal să părăsească compania în orice zi. Ei pot face acest lucru la apariția unor circumstanțe specifice de viață:

admiterea în învățământul superior instituție de învățământ sau o altă instituție de învățământ în programe de licență sau absolvenți în departamentul cu normă întreagă
debutul vârstei corespunzătoare (55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați) și pensionarea angajatului;
încălcarea de către angajat a regulilor Codului muncii sau a prevederilor unui contract local de muncă sau a unui contract colectiv;
mutarea într-un alt loc într-un nou loc de reședință în scopul angajării sau din motive medicale;
emigrarea unui soț pentru angajare în străinătate;
obligațiile de a avea grijă de un membru al familiei aflate în stare de handicap, un copil aflat în stare de dizabilitate sau un copil a cărui vârstă nu depășește 14 ani.

Dacă un angajat nu aparține niciuneia dintre aceste categorii, dar are o dorință puternică de a participa cu compania cât mai curând posibil, puteți încerca să negociați direct cu conducerea. În unele cazuri, părțile găsesc o oportunitate de compromis, iar dorința de a părăsi compania fără nicio pregătire deloc este posibilă.

Practica personală a autorului arată modul de utilizare a prevederilor Codului Muncii, conform cărora weekendurile și sărbătorile sunt incluse în perioada de lucru. Autorul acestor rânduri a trebuit să solicite odată plecarea companiei în ajunul lungului Anul Nou și al sărbătorilor de Crăciun. Cererea a fost depusă pe 28 decembrie, datorită căreia aproape întreaga perioadă de muncă de paisprezece zile a scăzut în weekenduri și sărbători. O astfel de modalitate simplă poate contribui la reducerea programului de lucru la plecare, deoarece legea nu impune unui cetățean să lucreze direct în zilele de lucru. În cazul în care timpul de lucru este de doar trei zile, într-un anumit fel, ales data depunerii cererii (de exemplu, înainte de sărbătorile de mai), se poate asigura că toate orele de lucru vor fi în weekend, după care va fi în siguranță să apară în companie pentru decontare și bazându-se pe extrădare. documente. Desigur, angajatorul poate să nu îi placă mult, dar într-o astfel de situație, fiecare este liber să-și stabilească propriile priorități.

Să afli ultima zi lucrătoare este ușor. Este suficient să numeri zilele mineritului, începând din ziua următoare zilei de aplicare. Ultima zi lucrătoare va fi ultima zi lucrătoare din cadrul companiei, precum și ziua concedierii.

În cele mai multe cazuri, angajații departamentului de personal al întreprinderii pot răspunde la orice întrebare cu privire la procedura de concediere. Sunt interesați de faptul că concedierea a fost executată corect, de aceea sunt pregătiți să ofere șabloane de aplicație și să consilieze complexitatea procesului.

Video: este necesar să lucrați două săptămâni la ieșirea din companie

Când calculul se face cu angajatul la concediere

Se presupune că toate calculele finale cu angajatul care părăsește compania sunt efectuate în ultima sa zi lucrătoare la întreprindere. În aceeași zi, angajatul care iese trebuie să primească carnetul său de muncă și, împreună cu acesta, alte documente care sunt de obicei emise în acest caz.

Conform articolului 84.1 din Codul muncii al Federației Ruse, în ziua în care contractul de muncă expiră, cu alte cuvinte, în ultima zi lucrătoare a salariatului, acesta trebuie să primească de la angajator suma integrală a salariilor pentru zilele lucrate, precum și indemnizații, bonusuri, alte plăți prevăzute în condițiile contractului de muncă. și despăgubiri pentru concediul neutilizat, dacă acesta este prezent. În cazul în care cetățeanul a absentat de la locul de muncă în ziua concedierii sale, angajatorul este obligat să plătească fondurile cuvenite salariatului a doua zi sau la prima solicitare a salariatului demisionar (a se vedea articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care există zile de vacanță nefolosite, salariatului trebuie să i se plătească o compensație financiară pentru fiecare din aceste zile. Suma compensării se calculează pe baza salariului mediu lunar al salariatului. Cantitatea este zile de vacanta depinde de cât timp a lucrat un cetățean în această companie.

În unele întreprinderi, angajații care pleacă voluntar au, de asemenea, dreptul la plata indemnizațiilor. Plata remunerației este plătită numai la acele întreprinderi în care este furnizată de către intern reguli sau condițiile contractului de muncă.

Video: condiții de calcul la concediere

Părăsind compania, este recomandat să faci acest lucru în așa fel încât să rămână o amintire bună pentru tine, deoarece nu poți fi niciodată sigur că căile tale și colegii sau superiorii tăi nu se vor mai intersecta. Pentru a evita orice abuz din partea angajatorului, fiecare angajat trebuie să știe ce drepturile muncii el posedă atât în \u200b\u200bprocesul de muncă, cât și în parteneriat cu angajatorul. O astfel de conștientizare va ajuta la o parte frumoasă, la timp și cu un beneficiu maxim pentru ambele părți.

Există mai multe probleme controversate în procedura de concediere a angajaților, care adesea provoacă dificultăți pentru ofițerii de personal. Una dintre aceste întrebări: ziua concedierii este considerată o zi lucrătoare? Să vedem ce spune legislația muncii în acest sens.

Ultima zi lucrătoare la concediere este foarte importantă. Într-adevăr, la această dată, angajatorul trebuie să dea complet calculul și toate documentele salariatului care a reziliat contractul de muncă. Această dată apare în ordinea de reziliere a contractului cu angajatul și este înregistrată în cartea de muncă. Dar totuși întrebarea este: ce zi este considerată ziua concedierii și mai trebuie să muncesc? - Îi încântă pe mulți angajați și chiar specialiști în domeniul resurselor umane. Vom încerca să ne dăm seama.

Determinarea datei concedierii

Rezilierea contractului de muncă începe dacă:

angajatul a scris o declarație de liber arbitru;
angajatorul a emis un ordin de disponibilizare;
angajatorul a decis concedierea salariatului pentru o infracțiune disciplinară sau în legătură cu pierderea încrederii;
angajatul și conducerea organizației au încheiat un acord privind încetarea angajării.

Însă motivul rezilierii contractului de muncă și documentul principal nu joacă un rol. În temeiul articolului 84 \u200b\u200bdin Codul muncii al Federației Ruse, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare din organizație. O excepție de la normele acestui articol sunt doar acele situații în care persoana care a fost concediată a lipsit de la serviciu: era bolnavă sau era în concediu, dar și-a păstrat locul de muncă. Cu toate acestea, formal, și în acest caz, răspundeți la întrebarea „va fi considerată ziua concedierii sau nu o zi lucrătoare?” poate fi pozitiv.

Singura dificultate este să indicați corect în documente că ziua concedierii salariatului este o anumită dată.

Muncă și decontare în ultima zi

Întrucât ziua concedierii unui salariat este considerată a fi o zi lucrătoare, cu excepția anumitor cazuri, el trebuie să fie la serviciu și să-și îndeplinească funcțiile oficiale în modul obișnuit (dacă nu este în concediu). Conducerea este obligată să plătească toate plățile datorate angajatului, care includ:

salariu pentru orele lucrate;
plata concediului și compensația pentru vacanța nefolosită din perioadele anterioare;
plata indemnizației (dacă este prevăzut);
alte plăți de compensare.

De asemenea, unei persoane trebuie să i se dea o carte de lucru în mâinile sale, în care trebuie făcută înscrierea corespunzătoare.

Cazuri standard și condiții de reziliere a contractului

O declarație din proprie inițiativă

Dacă salariatul a decis să renunțe la cont propriu, atunci prin lege, acesta este obligat să notifice conducerea despre acest lucru în două săptămâni (14 zile calendaristice). În plus, însuși, notificarea de reziliere indică de obicei data încetării. Ultima zi lucrătoare este considerată a fi numărul exact care se încadrează în ultima zi a unui astfel de avertisment.

În temeiul articolului 14 din Codul muncii al Federației Ruse, perioada de avertizare trebuie să fie contabilizată începând cu ziua următoare după depunere service personal companie. Dacă, de exemplu, un angajat a scris o declarație și a transmis-o superiorilor săi la 1 decembrie, atunci trebuie să o indice pe 15 decembrie. Aceasta va fi ultima sa zi de muncă. Este important să clarificăm că prepoziția „c” trebuie evitată în declarație: trebuie să scrieți „nu vă rugăm să renunțați din 15 decembrie”, ci pur și simplu „respingeți din 15 decembrie”. Astfel, ofițerul de personal va naviga mai ușor la întocmirea comenzii, iar inspectorii nu vor avea întrebări inutile. În plus, această formulare servește ca protecție împotriva inconsecvențelor în interpretarea ultimei zile lucrătoare în timpul eventualelor dispute între angajați și angajatori.

Acordul părților

Dacă părțile decid să rezilieze contractul de muncă de comun acord, ele întocmesc și un document separat în acest sens. În această situație, poate lipsi o perioadă de lucru de două săptămâni și poate fi aleasă o dată convenabilă pentru ambele părți pentru a încheia îndeplinirea atribuțiilor profesionale. Ar trebui indicat în toate documentele.

Dacă ziua încetării contractului de muncă se încadrează într-o zi liberă

Se întâmplă ca data indicată în cerere, care se încadrează la expirarea perioadei de avertizare de două săptămâni, să cadă într-un weekend sau o sărbătoare publică. În acest caz, se aplică norma articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse: o persoană poate termina munca abia a doua zi după weekendul sau vacanța. Aceasta este poziția lui Rostrud, dar există o altă poziție, conform căreia puteți emite calculul și documentele cu o zi înainte.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică pentru munca pe schimburi atunci când un angajat de program trebuia să lucreze la acel moment. În acest caz, după cum a subliniat Rostrud într-o scrisoare din 18.06.2012 nr. 863-6-1, este necesar să se calculeze persoana la data convenită, fără nicio traducere a termenelor. Cu toate acestea, poate exista o problemă: schimbarea angajatului demisionar poate apărea sâmbătă sau duminică, când se odihnesc contabilitatea și personalul. Apoi, angajatorul va trebui să apeleze la un contabil și un ofițer de personal pentru a lucra în ziua liberă și apoi pentru a compensa o astfel de ieșire, așa cum prevede Codul Muncii.

Renunțarea în timpul concediului sau al concediului medical

Normele articolului 84 \u200b\u200bdin Codul muncii al Federației Ruse prevăd că, dacă încetează un angajat în timpul încetării relațiilor cu angajatorul un motiv bun, atunci ultima zi lucrătoare este determinată diferit:

Dacă această dată se încadrează în momentul în care persoana s-a îmbolnăvit și a primit o foaie de invaliditate temporară, iar acesta este concediat la inițiativa angajatorului, aceasta va fi cea mai apropiată zi săptămânală după ce a părăsit lista bolnavilor. Apropo, acesta este un răspuns exhaustiv la întrebarea dacă pot fi concediați în concediu medical? Nu pot fi în concediu medical, dar imediat după închidere - vă rog. Dacă salariatul pleacă de unul singur sau prin acordul părților, acesta poate fi în concediu medical în timpul încetării relației de muncă.
Dacă o persoană a primit o vacanță cu concedierea ulterioară, atunci ziua concedierii salariatului este ultima zi a concediului său.

Încetarea unui contract de muncă în timpul unei călătorii de afaceri

Legea nu interzice explicit concedierea unui angajat în ultima zi a unei călătorii de afaceri, dar este recomandat să fie capabil să fie la serviciu - să obțină o carte de muncă, alte documente și un calcul complet. În caz contrar, sunt posibile complicații nedorite.

pe regula generala ziua concedierii este considerată ultima zi lucrătoare a salariatului concediat, indiferent de motivul încetării contractului de muncă. Cu excepția cazurilor în care angajatul nu se afla de fapt la locul de muncă, dar la acel moment și-a păstrat locul / locul de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, într-o situație în care un angajat își lasă propria voință,.

Dacă angajatul își ia o vacanță cu concedierea ulterioară, atunci ultima sa zi de muncă este ziua lucrătoare precedentă primei zile de concediu. Și în această zi, angajatorul trebuie să întocmească încetarea contractului de muncă cu el (articolul 2 din Decretul Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

Se întâmplă ca data concedierii să cadă într-o zi liberă, de exemplu, dacă angajatul are un program de schimb și pleacă de unul singur, în legătură cu care trebuie să lucreze 2 săptămâni (art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi, concedierea angajatului are loc mai departe.

Ce ar trebui să facă angajatorul în ziua în care angajatul este concediat

Așa cum am menționat mai sus, ultima zi lucrătoare a unui angajat este ziua concedierii. Acesta este plătit de angajator în ordine generalăadică, pentru completarea completă a acestuia, angajatul trebuie să fie angajat salarizare. Și angajatorul poate recruta un nou angajat la un post vacant în ziua lucrătoare următoare. În ziua concedierii angajatului anterior, este mai bine să nu faci acest lucru, astfel încât să nu se întâmple să ai 2 persoane într-un singur loc în același timp.

În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să emită un ordin de demitere a salariatului și familiarizare cu acest ordin împotriva semnăturii. Dacă acest lucru este imposibil, deoarece angajatul nu poate sau nu dorește să meargă la muncă, atunci acest fapt trebuie înregistrat, cel puțin pe comanda în sine.

În plus, în ultima zi de muncă, este necesară eliberarea unui salariat concediat cu o carte de muncă și alte documente legate de activitatea sa de muncă, precum și decontare completă (art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu este la serviciu, atunci cu acordul său, carnetul de muncă i se poate trimite.

Ziua concedierii în scopul calculării despăgubirilor

Pe lângă salariul din ultima zi de muncă, la concediere, salariatului trebuie să i se plătească o compensație pentru zile neutilizate concediu, dacă este cazul, pentru angajat. Perioada de calcul pentru determinarea valorii compensației este de 12 luni calendaristice anterioare lunii de concediere (

Ultima zi lucrătoare la concediere devine un punct important în procesul demisiei angajatului. Cu toate acestea, este posibil să nu coincidă neapărat, în unele cazuri diferă. În momentul părăsirii salariatului, angajatorul trebuie să facă un calcul complet cu angajatul. Și astfel încât să nu existe nicio confuzie când vine acest moment, este necesar să se calculeze unele nuanțe.

Care este ultima zi de concediere

Ziua efectivă a încetării este data încetării Codului muncii. Această prevedere este prevăzută la articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pune întrebarea cum este considerat oficial acest număr.

În primul rând, este necesar să se stabilească motivul concedierii - data încetării contractului va depinde de acesta. Prin acordul părților, durata acesteia poate fi încheiată în orice moment. Adică, dacă părțile ajung la un acord reciproc, puteți stabili data corespunzătoare de încetare în orice ordine.

Cu toate acestea, există și alte motive pentru care poate apărea încetarea contractului de muncă încheiat. Adesea, astfel de acțiuni sunt efectuate pentru circumstanțe neprevăzute. În acest caz, codul nu reglementează o anumită dată când angajatul renunță. Totul este considerat individual, dar trebuie înțeles că în documentație trebuie aplicat obligatoriu la fel pentru toate documentele.

Trebuie înțeles că salariatul poate fi concediat prin ordin al autorităților în următoarele cazuri:

încetarea companiei, schimbarea dreptului de proprietate sau reducerea personalului;
angajatul nu face față normei sau nu îndeplinește cerințele stabilite;
sunt luate în considerare încălcările de către angajat ale condițiilor contractului, disciplină, legislație;
furnizarea de documente false la solicitarea unui loc de muncă;
în situațiile stipulate de un contract individual de muncă.

Ziua concedierii salariatului de liber arbitru

Conform articolului 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care părăsirea lucrării se desfășoară la cererea salariatului, acesta raportează acest lucru cu 14 zile înainte de concedierea sa imediată. Data de depunere a cererii este considerată punctul respectiv al raportului din care este calculat termenul stabilit. Numărul care urmează este considerat prima zi și apoi în ordine. Zilele calendaristice sunt luate în considerare, dar dacă ultima zi se încadrează în weekenduri sau sărbători, atunci se ține cont de cea mai apropiată zi lucrătoare.

În același timp, există o anumită nuanță pentru completarea cererii după bunul plac. Acesta trebuie să conțină cerințe și date clar definite. Este necesar să se indice nu ziua din care va renunța angajatul, ci o anumită dată, pe care o desemnează ca ultima zi lucrătoare.

Vacanță urmată de concediere

pe Codul muncii angajatorul nu poate concedia un angajat care este în concediu plătit. Cu toate acestea, concedierea poate fi efectuată de comun acord de către părți sau din inițiativa salariatului. Aici apare problemă de actualitatece zi este considerată ultima în concediu urmată de concediere. Acesta este exact cazul în care ultimul număr de lucru și data la care angajatul renunță nu coincid.

Dacă cererea angajatului a fost scrisă în termenul corespunzător și cele două săptămâni stabilite pentru a se încheia în vacanță, această dată va fi data, în timp ce ultima tura de muncă va rămâne cea în care a fost prezent angajatul.

Din ce zi se consideră că lucrează la concediere

Exercițiu de demitere - acesta este statutar la două săptămâni calendaristice după depunerea cererii. În acest caz, indiferent de momentul în care este semnat de către șefi - data care este lângă semnătura angajatului este considerată punctul de plecare.

Nu există o formă specifică prin care să fie întocmită o asemenea afirmație. Cu toate acestea, există anumite cerințe pentru pregătirea sa, care nu diferă de cele standard:

este necesar să se indice exact unde și în numele cui, precum și de la cine este depus documentul;
cererea trebuie să indice clar motivul - dorința ta, fără probleme, fără abateri inutile;
de asemenea, trebuie să indicați data la care contractul va fi reziliat, nu mai devreme de două săptămâni de la data solicitării.

Îndeplinirea după eliberare după voie În ce zi este considerată

Când se solicită încetarea angajării, se pune întrebarea din ziua în care se consideră a lucra 14 zile pentru concediere. Se calculează de la numărul la care a fost depus documentul. Cu toate acestea, nu este considerat primul, primul va fi doar următorul.

Adică, dacă un angajat scrie o declarație pe data de 11, atunci data la care renunță este a 25-a. În consecință, datele au două săptămâni și vor lucra ca de obicei. A 25-a zi va fi ultima zi în care angajatorul efectuează o plată integrală cu angajatul. Dacă este o zi liberă, atunci calculul este amânat la ziua lucrătoare, care este cea mai apropiată.