Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга. Сахилгын нөхөн сэргээлтийн төрөл - Сахилгын нөхөн сэргээх захиалгын дээж. Сахилга батыг СОНГОЛТЫН СУРГАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Ажлын үүрэгтэй сайн итгэл үнэмшилтэй байх - ажилтан бүрийн өр. Үүний зэрэгцээ, харамсалтай нь, хэн ч алдаанаас хэн ч даатгуулаагүй. Ажилчдын ажилтан, зохисгүй гүйцэтгэгчийн хувьд биелэлтийг биелүүлэхгүй тохиолдолд энэ нь сахилгын гэмт хэрэг гэж үздэг. Энэ төрлийн зөрчил нь ажил олгогчоос сэргээх дасгал хийх шаардлагатай. Үүний тулд, ийм нөлөө үзүүлэх эрхийг өөртөө өгөхийн тулд захиалгыг чадвартай болгох шаардлагатай (мөн бууж өгөх захиалга байдаг). Түүний зохисгүй дизайны үр дүнд ажил олгогч энэ эрхийг хассан тул энэ асуудлыг ойлгох нь чухал юм.

Хэрэв та прокурорын оффисынхаа баталгаажуулалтын үр дүнг шийдвэрлэхэд шилжүүлэх шаардлагатай бол энэ асуудлынхээ дагуу холбоос, та наран дээр болох зүйлийг шилжүүлэх боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийг ямар төрлийн нөхөн сэргээх ажилд өгдөг

Олон цуврал сурталчилгаанд, Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ажилчдын зохисгүй хөдөлмөр эрхэлдэг. Тэд дараах байдалтай байна:

сэтгэгдэл;
зэмлэх;
халах.

Ажилчдад ногдуулсан сахилгын бүлгийн талаархи дэлгэрэнгүй асуултууд нь холбоос дээрх нийтлэлд тооцогддог.

Тэмдэглэл бол хамгийн энгийн шийтгэл юм. Энэ нь менежерийн амаар анхааруулга, эсвэл захиалгын хэлбэрээр чимэглэгдсэн байж болно, гэхдээ ажил эрхлэлтийн бүртгэлд ямар ч бэхэлгээгүй болно. Албан ёсоор зэмлэх, илүү ноцтой зөрчлийг өгдөг. Хөдөлмөр эрхлэлт, хууль тогтоомжийн хүрээнд хамрагдсан тохиолдолд ажлаас халах. Энэ шийтгэлийг аль хэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамруулж, тодорхой сөрөг үр дагавартай байдаг.

Албан үүргээ гүйцэтгэхийг буруутгаж, ажилчдын сэрэмжлүүлгийн дизайны загвар, онцлог шинж чанаруудын талаар "хөөргөх" жишээ нь, ажилчдын дохиоллын шинж чанар, онцлог шинж чанарууд.

Сахилгын нөхөн сэргээх хамгийн хатуу үзэл бодол

Сахилга баттай сахилгын сэргэлтийн хамгийн хатуу төрөл нь ажлаас халах явдал юм. Дүрмийн хувьд энэ нь бүдүүлэг давтагдсан эмгэгийг өдөөдөг. Энэ нь зөвхөн шинэ ажил хайх нь зөвхөн ажлын байрны бүртгэлээс болж, мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах шалтгаан биш, ирээдүйд ажиллахад илүү хэцүү байх болно. Ажлаас халах нь хасагдаагүй байсан ч та үйл ажиллагаанд гэм зэмгүй бөгөөд үүнийг батлах нь маш хэцүү гэдгийг баталж байна.

Дараахь шийтгэлийг дагаж мөрдөх үндэслэлүүд:

системчилсэн байхгүй байна;
согтууруулах ундаа эсвэл мансууруулах бодис уусмал;
нууцлалын бууралт;
осол, осолд хүргэдэг үйлдлүүд;
хулгай.

Үүний зэрэгцээ, цэг бүр нь өөрсдийнхөөрөө байдаг. Жишээлбэл, нэг хөтөлбөрт галлах боломжгүй юм. Тэдгээрийн хэд байх ёстой, мөн илүү үнэнч байдлыг урьдчилж хэрэглэж байх ёстой.

Ажилчдын сахилгын шийтгэлийг ямар төрлийн шийтгэл хэрэглэж болохгүй

Ажил олгогчдод ихэвчлэн хэрэглэдэг хэд хэдэн шийтгэл байдаг, гэхдээ хууль ёсны байх боломжгүй юм. Үүнд:

торгууль;
шагналын хомсдол;
материаллаг хариуцлагад татах;
нийгмийн багцыг түр бууруулах.

Торгууль нь ажилтны цалингаас бэлэн мөнгөний хэсгийг хадгалахыг нэрлэдэг. Торгууль ногдуулахыг хориглосон бөгөөд ийм үйлдэл нь хууль бус юм. Үүний тулд ажил олгогч захиргааны ажилтнууд, заримдаа эрүүгийн хариуцлагатай байдаг.

Шийдвэрийн шагнал нь энэ хэмжүүрийг байгууллагынхаа дотоод баримт бичигт гарын үсэг зурсан тохиолдолд хууль ёсны газартай байж болно. Материаллаг хариуцлагын тухайд, хэрэв эд хөрөнгийг гэмтсэн, нөхөн олговрын хэрэгцээтэй байгаа тохиолдолд л татагдах боломжтой. Ажилтны нийгмийн багцыг буулгах тохиолдолд түүний заасан хэрэгжүүлгийн баримтуудыг үл харгалзан үзсэн бол.

Архи согтууруулах ундааны улмаас ажлаас зайлсхийхийн тулд, ажлын улмаас ажил хаялтын талаарх нөхцөл байдлын талаар, энэ нь бичсэн.

Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга

Хэрэв ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахыг зорьж байгаа бол энэ талаар захиалга өгөхийг зорьж байгаа бол ажилтнуудаас тайлбарын тэмдэглэл шаардагдана. Энэ нь ажилтны алдаа бүрэн нотлогдож байгаа нь олгосон бөгөөд энэ нь батлагдсан. Ажилтантай танилцах нь ажилтан ажлын байранд байгаа тохиолдолд 3 хоногийн дотор заавал байх ёстой. Ажилтны бүтэлгүйтэл үүсэх үед бичмэл үйлдэл байдаг. Торгуультай хэд хэдэн захиалга өгсөн байх нь ажлаас халагдах шалтгаан болдог. Энэ эрх нь 1-р хэсгийн 5-р хэсэгт байрлах бөгөөд энэ нь 1-р хэсэг. 81 TK RF.

Сэтгэл хөдлөлийн нөхөн сэргээх тухай дээж

Сэтгүүлийн дарааллыг бөглөх бусад олон баримтууд шиг дур зоргоороо байдаг. Гол зүйл бол дараах мэдээллийг тодорхойлох явдал юм.

компанийн нэр;
дугаар, огноо, нэр;
хэрэглэх шалтгаан, зөрчлийн төрөл;
сэтгэгдэл бичих үндэслэл;
гүйцэтгэх хариуцлагатай хүн;
толгой, гэм буруутай гарын үсэг, хэвлэх.

Гэсэн хэдий ч тайлбар нь шийтгэлийн хамгийн хялбар үзэл бодол бөгөөд ердийн шинж чанартай, илүү ноцтой үр дагаварт хүргэж байна.

Аяндаа эдгэрэхийн тулд сахилгын нөхөн сэргээх захиалга - дээж

Гадаадын захиалгын жишээний дээжийг ердийн хэв маягийн дагуу бичнэ. Гол ялгаа нь зөвхөн зохих шийтгэлийн хэлбэр юм. Хэдийгээр дээжүүд, хуулиар нотолж, аж ахуйн нэгжүүд, аж ахуйн нэгжүүд нь ихэвчлэн тэдгээрийг бичих зорилгоор боловсруулсан хэлбэрийг өгдөг.

Энэ төрлийн шийтгэлийг илүү хатуу гэж үздэг. Хоёрдугаарт хүлээн авсны дараа энэ нь ажилтныг ажлаас халах боломжтой. Энэ зөрчлийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ердийн байгаа бол ийм тэмдэглэгээ нь боломжтой.

Дээжийг сахилгын нөхөн сэргээх захиалга нь ажлаас халах хэлбэрээр ногдуулдаг

Зүгээр л бусад төрлийн зөрчил гарсан тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг тайлбарлаж бичнэ үү. Зөвхөн бүдүүлэг буруутай ажилтны талаар шийдвэр гаргасан тохиолдолд ажил олгогч ийм захиалга хийх эрхтэй. Түүний агуулга нь бусад сахилгын нөхөн сэргээлттэй адил юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь аж ахуйн нэгжийн хамгийн өндөр торгууль юм. Бүх захиалгын дээжийг манай вэбсайт дээр татаж авах боломжтой.
Тиймээс, сахилгын нөхөн сэргэлт нь таталцлын түвшингээс ялгаатай, тодорхой төөрөгдөлтэй холбоотой бөгөөд та зөвхөн нэг л төөрөгдөл гаргаж болно.

Сахилгын нөхөн сэргээлт нь сахилгын арга хэмжээ авах үүрэгтэй.

Сахилгын төөрөгчин бол түүнд өгсөн ажилчдын үүрэг, хууль бус, хууль бусаар үйл ажиллагаа эрхэлдэг, эсвэл ажлын байрны ажил, албан тушаал, албан тушаал,

Ажилчдын хараат бус шалтгаатуулаагүй шалтгааныг буруутай гэж үзэж чадахгүй эсвэл зохисгүй үйл ажиллагаа нь буруутай гэж үзэж болохгүй. (Жишээлбэл, шаардлагатай материал, хөгжлийн бэрхшээлтэй байх).

192 19 ЗОГТАЙ ЗҮЙН Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн LOASS Хөдөлмөрийн хуулийн дүрэмд бүрийн хөдөлмөрийн кодт систем сахилгын шийтгэлийн төгсгөлийг өгдөг.

сэтгэгдэл;
зэмлэх;
зохих үндэслэлээр ажлаас халах.

Сахилга батыг сэргээхээс өмнө Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн дагуу ажилчдын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан ажилтнаас бичгээр тайлбар өгөх ёстой. Бүтцийн нэгний толгойн тэмдэглэлийн тухай тайлан нь ажилтны тайлбарыг тайлбарын тэмдэглэлд ашигладаг. Эдгээр баримт бичиг, хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын нөхөн сэргээлт хийх үндэслэлээр үйлчлэх.

Хэрэв ажлын хоёр хоногийн дараа ажилтан, ажилтан тайлбар өгөхгүй бол зохих ёсоор нь тохирч байна. Тайлбар ажилчин ирүүлэхгүй бол сахилгын нөхөн сэргээхэд саад болж чадахгүй байна.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах үед төгс төгөлдөр бус зүй бус үйлдлээс болж, төгс төгөлдөр нөхцөл байдал үүссэн.

Сахилгын зөрүү бүрийн хувьд зөвхөн нэг сахилгын шийтгэлийг хэрэгжүүлж болно.

Нэмж хэлэхэд сахилгын нөхөн сэргээлт хэрэглэх үед түүний өргөдлийн хугацаа хязгаарлагдмал хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажилчдын өвчний хугацааг тоолохгүй, амралтын өдрөөс хойш нэг сараас хойшхи сахилгын шийтгэл.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг буруу үйлдлээс хойш зургаан сараас хэтрүүлж, санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагаа, аудитын үр дүнгээс хойш - Эрүүгийн хэрэгт үйлдвэрлэлийн цаг хугацаа энэ удаад эргэхгүй байна.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах нь ажил олгогчийн захиалгыг (захиалгын захиалга) олгоно.

Энэ захиалга дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

ажлын сахилга батыг зөрчсөн баримт (харах),
үйлдэх эсвэл илрүүлэх хугацаа,
баримт бичгийг захиалах үндэс болгон үйлчилсэн.
сэргээх төрөл.

ДЭЛГЭРЭНГИЙН захиалга нь сахилгын шийтгэлгүй үйлдсэн ажилчдын шууд эрх, барилгын албаны дарга гэж очиж оролцсон ажилтны дарга.

Ихэвчлэн сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах захиалга нь нэг тохиолдолд нийтлэгдсэн байдаг.

Практик дээрээс хэд хэдэн хуулбарыг түүнтэй танилцсаны дараа хэд хэдэн хуулбарыг авахыг зөвлөж байна. Эхний хуулбар нь анхны хуулбар юм. Энэ нь анхны хуулбар юм. нь ажилтанд зориулагдсан.

Ажилчдын ажилтнаас ажлын хугацааг хойшлуулах, ажлын хугацаанаас хойш ажлын хугацаанаас хойш ажлын гурван өдрийн дотор ажилтны дагуу ажилтан зарлав. Хэрэв ажилтан нь зураг зурахдаа тохирсон дарааллаар танилцахаас татгалзвал зохих актыг татна.

2003 оны 4-р сарын 16-ны 163, 2003 оны 4-р сарын 16-ны зэргийг Хөдөлмөрийн засгийн газрын тогтоол "Хөдөлмөрийн засгийн газрын тогтоол" (Оросын Холбооны захирал. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд нөхөн сэргээх ажлыг сахилгын нөхөн сэргээлтгүй болгохоос бусад тохиолдолд сэргээхгүй.

Сахилгын шийтгэлийг тухайн ажилтны хяналт шалгалтанд хамрагдахын тулд тухайн ажил эрх баригчид болон (эсвэл) эрх баригчид,

Тусдаа анхааруулга нь сахилгын нөхөн сэргээх асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

Мэллилийн хуулийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн системийн 19-м 2014 дугаар зїхийн тогтуулагны хуулийн хэргийн хуулиу дахь хуул шимийг нөхөх өдрөөс хойш сахилгын бэрхшээл байх ёсгүй. нөхөн сэргээх. Тэдгээртэй. Жилийн дараа нөхөн сэргээх ажлыг тусгай захиалга хийхгүйгээр автоматаар арилгана.

Хэдэн цагт, хэрэв шинэ сэргэлтийг аль хэдийн сэргээх ажилтан сэргэж байгаа бол нөхөн сэргээх ажил хийгддэг.

Сахилгын шийтгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч хугацаа нь дууссан, ажилчдынхаа хүсэлтийг өөрийн санаачилга, ажилчдынхаа өргөдлийн байгууллага, ажилчдын төлөөлөл эрхлэгчдийн хүсэлтээр ашиглах эрхтэй Байна уу. Өргөдөл гаргагчид байгууллагын дарга руу бичгээр гаргасан.

Онолын хувьд, нөхөн сэргээлтийг бүхэлд нь ногдуулахын тулд ямар ч үед эдгэрэх боломжтой, гэхдээ дадлага хийх нь хагас жилийн туршид эртнээс зайлуулахыг зөвлөж болно.

Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга нь байгууллагын гарын үсэг зурсан тушаалаар нийтлэгдсэн болно.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг эрт арилгах захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

сахилгын нөхөн сэргээх шалтгаан,
ногдуулах дарааллын дугаар, огноо
сэргээх ажиллагааг нь арилгах

Сахилга баттай нөхөн сэргээх ажилтан цаг хугацааны өмнө ажиллаж байгаа ажилтан, сэргээхэд хамаарахгүй гэж үздэг.

Ихэвчлэн сахилгын нөхөн сэргээлт хийх захиалга нь нэг тохиолдолд нийтлэгдсэн байдаг. Дасгалд байгаа бөгөөд тэргүүлэх захиалгаас хэд хэдэн хуулбарыг түүнтэй танилцсаны дараа хэд хэдэн хуулбарыг авахыг зөвлөж байна. Эхний хуулбар нь эх хувь нь бол хоёр дахь хуулбарыг хувийн байдлаар, хоёр дахь хуулбар юм. Гурав дахь нь ажилтанд зориулагдсан.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын нөхөн сэргээлт хийхээр ажил олгогчийн захиалга нь будгийн дор ажилтан зарлав.

Хийн Хөдөлмөрийн хуулийн хя ойд хэрэглэгдсэн ажил нь асаргаан хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн хэсэгт хамаарах нь үндэслах хууль тогтоомжид ємчлєгдүүлж байгаа бол зөв ажилтанд тооцоог гаргана. Нь байгуулагдсан төлбөрийн төлбөртэй ажиллах шаардлагатай юм.

Хөдөлмөрийн хүч нь хоёулангийнх нь үндсэн эрх, үүргээ биелүүлж байгаа бөгөөд үүний үр дагаварыг дагаж мөрдөх ёстой.

Албан ёсны зүйн үйл явц ховор тохиолдолд ажил хийдэг харилцааны хэргийг хамаарахыг ойлгов, тэрээр болон хууль тогтоох гэрээний зохицуулалт, бусад үйл ажиллагааны гэрээ байгуулъяГуулах болно гэсэн Энэ нь хувийн гарын үсгийг мэддэг байх ёстой.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хамгаалалтын нүүрэн дээр ажилд авах, хөдөлмөрийн хамгаалалтыг харгалзан, хөдөлмөрийн кодыг харгалзан үзэх, хөдөлмөрийн кодыг биелүүлэхэд аюулгүй байдлыг хангах үүднээс АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА.

долоо хоног, заавал байх ёстой жилийн амралтаар хангах;
цаг тухайд нь төлөх;
давуу эрх бүхий илүүдэл хүснэгтийг харгалзан үзэх, бие даасан ажилчдын ангиллын бусад давуу эрх олгох (жишээ нь, нэмэлт чөлөө);
бусад үүрэг

Үүний зэрэгцээ, энэ нь ажил, зохистой зан үйлийг ухамсартай хандахыг шаардах эрхтэй.

Ажил эрхэлж буй ажилчдын тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд зан авир, зан авир нь ёс суртахууны хувьд норматлах нь ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцдэггүй, толгой нь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй.

Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн кодыг зөвшөөрөв.

сэтгэгдэл бичих;
зэмлэл зарлах;
тусгай тохиолдолд сахилга бат, хөдөлмөр эрхлэлтээс хамгаалах, хөдөлмөр эрхлэлтийн хамгаалалт, бусад тохиолдолд урлагт заасан бусад тохиолдлыг зөрчсөн. 81 Оросын худалдааны кодыг хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн ажлыг эх байгуулаанд оруулахад чиглэсэн албан тушаалд дурдсанаар ажлаас халах.

Торгууль ногдуулж, торгууль ногдуулахын тулд хамгийн хор хөнөөлгүй, хамгийн хатуу нь "сануулга", "зэмлэл", "зэмлэл", Хөдөлмөр эрхэлдэг Санаачлан, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай, эхлээд, ажилтны буруу гэмт хэрэгт буруу үйлдлийн баримтыг баталгаажуулах явдал юм.

Энэ нь түүний төрлөөс үл хамааран сахилгын сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулж, урлагт тодорхойлж болно. 193 tk rf.

1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн сахилга батыг үнэхээр эвдсэн эсэхийг шалгаарай, тухайн нэгж (эсвэл ажилчдын) нь тухайн мэдээллийг тайлагнах (эсвэл ажиллагсад) тайлан эсвэл аман хэлбэрээр бичсэн байх ёстой.

2. Ажил олгогч, төгс буруутай үйлдлээс хамаарч ажилтны оролцоотойгоор шийднэ.

Энэ тохиолдолд торгууль ногдуулах шаардлагатай гэж үзвэл шүүгдэгчийн ажилтнаас сурталчилгааны буруу тайлбарын талаар бичгээр тайлбар хийхийг хүсч байна.

3. Хэрэв тайлбарын тэмдэглэлээс хоёр өдрийн дараа (боломжтой бол ажилтан өгөхгүй бол ажил олгогчдод хүргэсэн бөгөөд энэ нь ажил олгогчийг шударга ёсыг авчрах эрхгүй.

Ажилтан, албан тушаалтан, нэр, нэр, албан тушаал, албан тушаал, албан тушаал, ажилтан, мэргэжил, хэлтэс, хуваагдал нь энэ нь үндсэн ажил юм.

Хэрэв нэг эсвэл өөр зан авирт хувь нэмэр оруулсан шалтгаан нь ажил олгогчоос сахилгын шийтгэл хүлээх нь тэдний үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах нь илүү дээр юм үнэхээр хүндэтгэдэг гэж үздэг.

4. Сахилгын гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх шийдвэр гаргахад оролцогч, эсвэл түүнчлэн сахилгын шийтгэл ногдуулахаар шийдсэн тохиолдолд, бичлэлтийг бичсэн, бичгээр захиалсан, бичгээр захиалах ёстой зөв.

5. Нийтлэгдсэн өдрөөс хойш гурван өдрийн дотор зураг зурж, зурган дээр дарааллаар нь, сонирхсон ажилтантай танилцах хэрэгтэй.

6. Захиалгын агуулгад гарын үсэг зурсан тохиолдолд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд уг нь гэрчдийг гэрчийн гарын үсэг зурж, сахилгын шийтгэл ногдуулж,

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг нягталж захиалсан тохиолдолд захиалга нь нийтлэгддэг

Хууль тогтоогч нь сахилгын шийтгэлийн бичсэн чимэглэлийг тодорхой хэлбэрт оруулаагүй гэж тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аж ахуйн нэгжид та анхааруулга өгөхөөс үл хамааран та сахилгын шийтгэлийн хэлбэрийг боловсруулж, зэмлэлийг мэдэгдэж, эсвэл ажилчдын дүрмийг зөрчсөн гэж мэдэгдэж, эсвэл ажилтнуудын дүрмийг зөрчиж, ажилчдын дүрмийг зөрчсөн гэж мэдэгдэж, ажилтнуудыг зөрчсөн тохиолдолд ажлаа цуцлах болно Албан үүрэг хариуцлага, бичгээр захиалгыг хэрхэн нийтлэх нь өөрчлөгдөхгүй, мөн чанар өөрчлөгддөггүй.

Сахилгын нөхөн сэргээх дээжийг интернетийн дээжийг интернетээс гаргаж авах, загвар болгон ашиглах, загвар болгон ашиглах боломжтой.

Ажил олгогч, ажлын номыг хариуцсан хүн санах ёстой.

сэргээх талаархи мэдээлэл (урамшууллын талаархи мэдээлэлд хамаарах мэдээлэл) -д эрс ялгаатай байх;
түүнд бүртгүүлэхийн тулд нэхэмжлэхийн тулд та ажилчдынхаа хувийн аливаа мэдээллийг засварлах боломжтой (хувийн картанд хийгээд, байгууллагат ажиллах үйл явцын талаар гүйлгэж, байгууллага, ажлын үйл явцын талаар

Өмнөх үг, зэмлэл, зэмлэх хүртэл тодорхой хугацааны туршид давтагдсан шийтгэлийг даван туулахад хүргэж болзошгүй.

Хэдийгээр захиалгыг дур мэдэн хэлбэрээр зурж болно. Энэ төрлийн баримт бичгийг гаргах ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Хуудасны дээд хэсэгт байрлах байгууллагын овог нэрийг зааж өгсөн бөгөөд та аж ахуйн нэгжийн байршил, аж ахуйн нэгжийн байршлыг нэмж оруулж болно.

2. Доорх мөрний мөрөнд байгаа мөрөнд байгаа шугам нь бүртгүүлэх эрхтэй бөгөөд бүртгэлийн дугаарыг оруулна уу (менежерээс харсны дараа).

Энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд энэ нь байж болох бөгөөд захиалга эсвэл захиалга (уг байгууллагад батлагдсан баримтаас хамаарч).

3. Дараагийн мөр нь захиалга, сар, жилд нийтлэгдсэн огноог харуулж байна.

4. Хуудасны зүүн талд "Сахилгын нөхөн сэргээлт дээр" Захиалгын мөн чанарыг товчхон тоймлов.

5. Шинэ шугамаас, баримт бичгийн текст хэсэг нь бичсэн, түүний ажил, ажил, албан тушаал, албан тушаал, албан тушаал, албан тушаал, Энэ нь сахилгын хариуцлагад татагддаг (огноо, зөрчлийн хугацаа, энэ нь, үүнийг илэрхийлсэн цаг).

6. Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн үйл ажиллагааны хэсэг нь нэг эсвэл өөр торгууль ногдуулах зорилгоор захиалгын хэлбэрээр хийгдсэн (ажил олгогчийн үзэмжээр).

7. Үүний үндсэн нь сахилгын нөхөн сэргээлтийг сахилгын нөхөн сэргээхэд шаардагдах дүрмийн дагуу хэрэглээний жагсаалт юм.

Үүнд:

шүүгдэгчийн ажилтны шууд удирдагчаар сахилга батыг зөрчсөн тухай тайлан;
ажилчдын тайлбарыг сахилгын шийтгэлээс татан буулгах, эсвэл тэдний зан авирын хэмжээгээр, эсвэл тэдний зан авирын хэмжээг хоёр,

8. Хариуцлагатай хүн албан тушаал, овог, нэр, нэр, нэрээ нэртэйгээр гүйцэтгэх захиалгыг цэнэглэж байна.

Ихэвчлэн ажилтан, эсвэл ажилчдын гэрээний ажилтныг (семинар, ажилтны байцаагч, эсвэл бусад ажилтан, эсвэл ажилтны байцаагчийн шууд хэсэгт) ногдуулдаг.

9. Доод талд нь, текстийн дараа, ажил олгогчийн гарын үсэг, ажил олгогчийн албан тушаал, ажилтны хэлтэс, ажилтны хэлтэс.

10. Тохирох гарын үсгийг бүртгэгчдэд захиалгыг бүртгэж, зураг зурах, баримтын гарчигны дээд хэсэгт байрлах бичиг баримтыг бичнэ.

11. Сахилгын нөхөн сэргээлтээр дамжуулан танилаар дамжуулж буй ажилтанд гарын үсэг зурсан ажилтанд гарын үсэг зурсан гэрчээр гарын үсэг зурсан гэрч.

Жишээлбэл, Marninkin-ийн Locksmith Wockmith Wiksmith Viktor Ivanovich Word-ийн 9-р сарын 9-ний өдөр, 2017 оны 3-р цаг хоцорч, хойшлуулах шалтгаанаар - Замын түгжрэл дээр гарч ирэв.

Үүнийг харгалзан үзэхийн тулд үүнийг анхаарч үзсэн бөгөөд энэ нь ажлын цагийг зөрчөөгүй бөгөөд түүний үүрэг, түүний үүргийг сайн үйлдсэн бөгөөд энэ нь түүний үүргийг сайн хэрэгжүүлсэн бөгөөд түүний үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд түүний үүргийг эдгэрэхэд хангалттай байсан гэж мэдэгдсэн.

Сахилгын нөхөн сэргээх командын захиалга, дээж:

Хотын байгууллагын анхны эмийн төв - Ариун цэврийн эмнэлэг (CSPS KALGA)

(Компанийн нэр)

Захиалгын дугаар 36.

"Сахилгын нөхөн сэргээлт дээр."

Clockmith Marinkina Vikina Ivancination-ийн ажилтнуудын ажилтнуудын хувьд "2017 оны 3-р сарын 9-ний өдөр 2017 оны 3-р сарын 9-ний өдөр, Зам дээр түгжрэл, чадваргүй байдлаас болж ажлын байран дээрээс 08. 00 цаг жолоодох

Г Заххимдал

1. Marygrinka Viktor Ivanovich-ийн тэмдэглэлийг зарлах.

Суурь:

2. Захиалгын гүйцэтгэх захирлын хяналтыг хянах.

Ерөнхий эмч (гарын үсэг) A. O. O. EREMEEV

Худалдааны Холбооны дарга нарын дарга (гарын үсэг) R. P. P. DMITRUK

Эдийн засаг (гарын үсэг) N. B. B. LOMOV

Ахлах ажилтны байцаагч (гарын үсэг) N. V. V. V. OREKHOV

Сахилгын нөхөн сэргээх захиалга авах

Ажлын өдөр дуусах, эсвэл дөрвөн цагийн турш дараалан, эсвэл дөрвөн цаг тутамд дараалан, эсвэл Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үздэг.

Ажиллаагүй байгаа үлз тайз, эмнэлэгт үйлдэлтийн үр дагавар, сахилгын нөхөн сэргээх арга хэмжээ, тоймийг унтраахын хариу арга хэмжээ - Даалт явуулах тухай тайлбарыг сонгож болно.

Сахилгын нөхөн сэргээлт хийх захиалга нь энэ дээжээр аналогоор хийгдсэн байдаг.

Захиалга гаргахаас өмнө гаргасан баримт бичгийг гаргасан баримт бичгийг гаргасан эсэхээ шалгаарай: Үйлчилгээний тэмдэглэл, хүчирхийлэгч, эсвэл үүнийг өгөхөөс татгалзах тухай мэдэгдлийг шалгаарай.

Хэзээ, ажил олгогчийн захиалга нь гарын үсэг дор ажилтан зарлав. Гарын үсэг зурахаас татгалзсан тохиолдолд тусдаа баримт бичгийг татан буулгана.

Ажилчдын шийтгэл нь ажил дээрээ ороогүй бол юу болоод, амралтаараа эсвэл өвчтэй байна уу эсвэл өвчтэй байна уу? Хууль нь сахилгын нөхөн сэргээлт хийх дарааллаар танилаар хангагдсан - Ажлын байранд ажилтан байхгүй бол ажил эрхэлдэггүй. Тиймээс, тоолол нь ажлын байран дахь гадаад төрхөөсөө хойшлогдоогүй байна. Хэрэв та энэ баримт бичгийн дагуу гарын үсэг зурахаас татгалзвал. Ажилчдын санал зөрөлдөөн нь түүний харилцаанд батлагдсан шийдлийг цуцалдаггүй.

Бид баримт бичгийг татаж байна

Эмвилтийг ихэвчлэн давтдаг тул ихэвчлэн нийт байдал, Бариугийн мокертоо үүсэл бүхий л хэлбэрийг эмхэтгэхэд тохиромжтой. Тэдгээр нь зөрчлийн баримтыг тогтоосон бөгөөд шийтгэлийн төрөл, түүний хэрэглээний үндэс суурь юм. Хэт их хэмжүүрээр аялуулагчдад өргөдөл гаргах шаардлагагүй бөгөөд үүнийг ажлаас халах. Ажил олгогчийн үзэмжээр, тэр зэмлэл, зэмлэлийг зарлаж байна. Гэхдээ Хөдөлмөрийн зохицуулалтыг давтан задардаг нь ажлаас халах шалтгаан юм урлаг. 81 TC RF -. Гэхдээ энэ үндсэн дээр гэрээг цуцлах нь аж ахуйн нэгжийн менежментийн үүрэг биш юм.

Хэрэв та анх ижил төстэй байдалд орсон бөгөөд сахилгын нөхөн сэргээх талаар захиалгаа хэрхэн яаж бичихээ мэдэхгүй бол дээжийг яаж авч, шаардлагатай өгөгдлийг өөрчилж болохгүй. Ямар ч тохиолдолд дараахь зүйлийг агуулна.

компанийн нэр;
огноо, дугаар;
peamble - баримт бичиг нь юу вэ;
ногдуулсан шийтгэлийн мөн чанарыг тусгасан текст;
суурь нь үйлдэл, үйлчилгээ үзүүлдэг.

Бид хамгийн түгээмэл эмгэгийн хувьд сахилгын нөхөн сэргээх дээжийг танилцуулж байна.

Хөтөлбөрийн шийтгэлийн захиалга дараах байдлаар харагддаг.

Llc "нислэг"
Захиалгын дугаар 24 /
Сахилгын нөхөн сэргээх явцад Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөнтэй холбогдуулан k.k. арьс Г Заххимдал Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зөрчсөн, дотоод хөдөлмөрийн удирдлагын 2-р догол мөрийг зөрчсөн тохиолдолд Дотоод хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тохиолдолд 2/10/10/2017-ийн догол мөрийг зөрчсөн тохиолдолд 01/10/2017-р зүйл. Хөтөлбөр) 12.01.2019 Ажлын өдрүүдэд CNITITION K.K-д түрхээрэй. Аяндаа сахилгын сэргэлт. Суурь: SINTITYN KK-ийн ажлын байранд байхгүй байх тухай хууль 01/12/2019-ээс. Poultrna E-ийн Агуулахын зах зээлийн тэмдэглэл нь 2019 оны 1-р сарын 13-ны өдөр. SIESITININ K.K-ийн тайлбарын тэмдэглэл. 01/13/2019-ээс.
Шүүгч	Zhuravlev	Zhuravlev I.I.
Захиалга нь захиалгатай танилцаж байна:	Sinitityyn	Sinitsyn k.k.

Эргэн тойрон, ажилдаа хоцорсон сахилгын сэргэлтийг ногдуулахын тулд захиалгын дээжийг дараахь үг агуулсан болно.

Recouch llc
11-K захиалах
Сахилгын нөхөн сэргээх явцад 30 минутын турш ажилдаа ороод Коловова А.g. Г Заххимдал Дугуйны жолооч A.G. 12.10-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн журмыг зөрчсөн тухай хууль тогтоомжийн дагуу 3.1-р заалтыг дагаж мөрдөх. Суурь: 01/15/2019 оны 1-р сарын 1-ний өдөр. Тайлбар Тэмдэглэлийн дугуй A.G. 01/15/2019-ээс.
Шүүгч	Ритабовын	RYABOV M.M.
Захиалга нь захиалгатай танилцаж байна:	Ганлал	Дугуй a.g.

Хэрэв ажилтан шийтгэлтэй санал нийлэхгүй бол

Сахилгын арга хэмжээ авах журмын дагуу: Ажилчдыг буруугаар илрүүлэхээс хойш 1 сарын дотор хүчин төгөлдөр бус байдлаар зөвшөөрсөн, гэхдээ энэ комиссын өдрөөс хойш 6 сарын хугацаанд зөвшөөрөгдсөн боловч 6-аас доошгүй сар зөвшөөрөгдсөн байна. ). Авлигад автсан чиглэлийг зөрчсөн тохиолдолд хугацаа нь 3 жилийн хугацаатай, өөрчлөлтийн үр дүнгийн үр дүнгийн дагуу тогтоогджээ. Мөн та хүчирхийллээс бичсэн тайлбарыг авах хэрэгтэй. Хэрэв тэр үүнийг бичихээс татгалзвал, хоёр гэрч гарын үсэг зурахаас татгалзсан актыг зур. Ажилтнын тайлбарыг өгөх ажлыг ажлын 2 өдөр өгдөг.

Ажилтан гэж хэлдэг шалтгаан нь, түүний санал зөрөлдөөн, түүний санал зөрөлдөөн, шийтгэлийн шийдвэрийг шийдвэрлэхэд саад болохгүй. Г нь шүүх дахь ийм шийдвэрийг дадлага ойлгох, ялангуяа ємчлєн улмаас шагналт зүйл юм.

Аливаа ажилтан нь байгууллагын дотоод зохицуулалтын дүрмийг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн бөгөөд энэ нь эд хөрөнгийг сайтар бодож, тухайн ажлыг гүйцэтгэж, заасан үр дүнг хайж олох үүрэгтэй. Хэрэв энэ үйл ажиллагаанд ямар нэгэн зөрчил байгаа бол ажил олгогч түүний сахилгын шийтгэлийг ногдуулах эрхтэй бол. Энэ нь холбогдох захиалга шаарддаг. Сахилгын өртөлт гэдэг нь шимтгэл, тэтгэмж, тэтгэмжийн хомсдол, ажилтны эрхэд нөлөөлдөг. Тиймээс түүний албан ёсны баримт бичгийг түүний дүгнэлт, бүртгэл.

Сахилгын нөхөн сэргээлтийг ногдуулах захиалга

Захиалга хэлбэрээр дараагийн дизайныг сэргээх програмыг арилгах. Дур зоргоороо хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Ийм удирдлагын шийдэл нь мэдээж хууль бус бөгөөд шүүхийн маргаантай холбоотой. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ажилтанд аль шийтгэлийг бие даан хэрэглэх эрхтэй. Ийм шийдвэр гаргахдаа гэмт хэргийн ноцтой байдлыг харгалзан үзсэн хүний \u200b\u200bерөнхий амжилт, урьд өмнө зөрчлийн талаархи ойлголтыг харгалзан үзэх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн код нь хэд хэдэн төрлийн шийтгэл агуулдаг. Ажлын зааврын үүрэг, шаардлагыг зөрчсөн аливаа зөрчил нь өгүүлбэрүүдээс хамаарна.

Практикт, дараахь төрлийн шийтгэлийг хэрэглэнэ.

Түргэн. Энэ бол үе үе (улирал, жилийн, жил бүр) шимтгэлийг үл тоомсорлож байгаа хамгийн бага хатуу шийтгэл юм;
Сэтгэгдэл бичих. Энэ нь TC-ээр хангаж, ажлын үүрэг хариуцлага, зааврыг зөрчсөнтэй холбоотойгоор хангаж өгдөг. Энэ тохиолдолд зөрчил нь бүдүүлэг эсвэл давтагдах боломжгүй. Дүрмээр бол энэ бол хамгийн бага ноцтой зөрчил, анх удаа төгс төгөлдөр юм.
Ийм зөрчил, эсвэл ийм зөрчлийн тогтолцоог зөрчсөн, хүнийг зэмлэж болно;
Бүрэн бус үйлчилгээ Энэ бол хамгийн хатуу сэргэлт юм. Энэ нь ажил олгогчийг системчилсэн зөрчлийн дагуу зарласан эсвэл тухайн хүн аль хэдийн үнэ цэнэтэй торгуультай бол;
Тараалт Ажилтнуудтай хамтран ажиллах боломжгүй үед ажил олгогчоос сонгосон.

Тиймээс, манлайллын мэдэлд байгаа тохиолдолд ажилтанд нөлөөлөх маш өргөн арсенал байдаг.

Сахилгын нөхөн сэргээлт хийх талаар хэрхэн захиалга хийх вэ

Хууль, дотоод үйлдлийн норматив дагуу баримт бичгийг шийдвэрлэхэд шаардлагатай. Захиалга өгөхгүй тул зохих загвар зайлшгүй шаардлагатай. Сорилтын хувьд зөв дизайн нь шийдвэрийг цуцлахыг хориглох болно. Үүний зэрэгцээ, цуцлах нь шийтгэлгүй бүх сөрөг үр дагаврыг хууль бус, ажил олгогчийн алдагдсан орлогыг нөхөх болно.

Зөв дизайны хувьд хэд хэдэн үндсэн шаардлагыг ажиглах ёстой.

Түүний гарын үсэг зурсан шийтгэлийн дагуу ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Танил бол урьдчилсан нөхцөл юм;
Энэ нь тухайн ажилчдыг шийтгэхэд тодорхой хувь хэмжээг зааж өгөхөд тухайн албан хааны кодыг зааж өгөх хэрэгтэй. Энэ нь шийдвэр гаргахад хууль ёсны үндэслэлээр хүргэх болно;
Баримт бичгийн баримт бичиг нь тодорхой, тодорхой байх ёстой. ТА БҮХЭНД ОРУУЛАЛТЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН БОЛОМЖТОЙ.

Эдгээр шаардлагыг бүх тохиолдолд дагаж мөрдөх ёстой.

Аяндаа сахилгын нөхөн сэргээлт хийх дарааллын дээж

Баримт бичгийн онцлог, нарийвчилсан дизайны онцлог шинж чанарууд нь удирдлагын чадварыг хардаг. Гол зүйл бол Дээрх дүрмийн дагуу цаасыг бүрдүүлэх явдал юм. Энэхүү үйлдэл нь хуулийн стандартыг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд зөв хөрвүүлнэ.

Сахилга батыг СОНГОЛТЫН СУРГАЛТЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ

Торгууль ногдуулсан зүйлийн баримт бичиг нь бие биенээсээ ялгаатай биш юм. Баримт бичгийн мэдээний маш сайн жишээ нь ердийн хэлбэр болно.

Ажлын зааврыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын нөхөн сэргээх

Ажлын заавар нь ажилтны янз бүрийн нөхцөлд ажилтны журмыг тогтоодог. Үүний дагуу, түүний заалтууд нь захиалгын хэлбэрээр хийгдсэн сахилгын шийтгэлийг ногдуулах үндэс суурь юм.

Согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэглэсэн сахилгын нөхөн сэргээх захиалга

Ажлын байранд орж буй байдал дахь төрх байдал нь бүдүүлэг буруу үйлдлийн ангилалд хамаарна. Энэ бол ийм хүнийг шийтгэх шалтгаан нь мэдээжийн хэрэг юм. Ажил олгогч ажлын байран дээр ийм зан үйлийн талаархи санал, сэргээх ажилтанд захиалга өгөх захиалга өгөх эрхтэй.

Сахилгын зайлуулах дарааллын дээж

Энэ баримтыг эртнээс зайлуулах тохиолдолд энэ баримтыг эртнээс зайлуулах тохиолдолд, сэтгэгдэл эсвэл ивээн тэтгэгч эсвэл ивээн тэтгэгчээс хойш дор хаяж зургаан сарын хугацаатай. Энэ шийдлийг бүртгүүлэх бүх тохиолдлоор нэгдсэн хэлбэр байдаг.