Дараагийн ажлаас халах замаар амралтаа хэрхэн хийх вэ. Ажлын дэвтэр бөглөх

Бүх ажилчид дараагийн ажлаас халах эрхтэй юу? Үргэлжлэх хугацааг нэгэн зэрэг өгөх боломжтой юу? Түүний зээгчийн онцлог шинж чанарууд юу вэ? Ийм амралт ямар дараалалд байгаа юм бэ? Ямар өдөр ажлаас халах өдөр вэ? Амралт нь эмнэлгээс сунгасан уу? Ажил олгогч хэзээ шинэ ажилтан авч болох вэ?

Ажилчин тамхинаас гарахаар шийдэв, гэхдээ тухайн жилийн амралтаараа амралтаараа явах цаггүй байсан. Энэ нөхцөл байдалд үйл явдлыг боловсруулахад хоёр сонголт байдаг: Энэ нь ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг авах боломжтой бөгөөд ажлаас халахаас өмнө амралтаа ашиглаж болно. БИДНИЙ ХУДАЛДААНЫГ ХҮСЭХГҮЙ, АЖИЛЛАГААНЫ ТУСГАЙ ШИЛДЭГ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Урлагийн дагуу. АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГ ЗӨВЛӨГӨӨ. Анхны тэмдэглэгээ нь: Ажил олгогч нь ийм амралтаар ажилтан өгөх үүрэгтэй бөгөөд хэрэв шаардлагатай гэж үзвэл үүнийг шаардлагатай гэж үзвэл үүнийг хангаж, эсвэл ажилтантай уулзах боломжтой бол үүнийг хангаж чадахгүй. Тиймээс ажилтны амралт аль хэдийн ойртож байсан ч гэсэн. 12-р сарын 12-ны өдрөөс эхэлсэн тохиолдолд ажил олгогч нь үүнтэй холбоотой хүсэлтийг хангах үүрэгтэй биш юм. Ийм нөхцөл байдалд ажилтан хуваарилалтын дагуу амралтаа авахад хялбар бөгөөд дараа нь ажлаас халах өргөдөл гаргахад хялбар байдаг.

Одоо бид ажлаас халагдсаны дараа амралтаа өгөхийг хүсч буй өвөрмөц байдлыг эргүүлэв.

Амралтын чиглэлээр

Ажилчин бүр дараагийн ажлаас халах эрхийг үлдээж чадахгүй. Тиймээс урлагт. 127-р төвийг хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код нь хожсон бэ, Опгедид тусгаг үйлдсэн арга хэмжээг байгуулжээ.

Энд та ажилчдын ямар үйлдэл гэм буруутай гэж тооцогддог болохыг мэдэх хэрэгтэй.

мөнгөн дэвсгэрт

Хөдөлмөр эрхэлдэг ажил эрхлэлтийг биелүүлж, зохисгүй хэрэгжүүлсэн ажилтны үйл ажиллагаа, зохисгүй үйл ажиллагаа, хайхрамжгүй байдал гэж үздэг.

Ийм үйл ажиллагааны жагсаалт нь урлагт байдаг. 81 TK RF:

хөдөлмөрийн үүрэг, хууль бус хохирол учруулахгүй байх, хэрэв энэ нь сахилгын шийтгэлгүй бол ажилчдын хүчин төгөлдөр бус давталт, хэрэв энэ нь сахилгын шийтгэлтэй бол (1-р хэсгийн 5-р зүйл
хөдөлмөрийн ажилтны ажилтан нэг удаагийн зөрчил (1-р хэсгийн 6-р хэсэг):
эзгүйдэл;
архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис эсвэл бусад хортой согтууруулах ундаа.
хуулийн дагуу хамгаалагдсан хууль ёсны ажилтнууд, ажлын байрны бие даасан ажилтан, бусад ажилчдын хувийн өгөгдлийг тодруулах.
хэн нэгний өмч, хог хаягдал, санаатай ус, гэмтэл, эвдрэл, хохирол учруулах ажлын байранд хийх;
хөдөлмөрийн хамгаалалтын шаардлагыг зөрчсөн;
эдгээр үйлдэл нь ажил олгогчоос итгэх итгэлийг алдагдуулах тохиолдолд мөнгө, бараа бүтээгдэхүүнийг шууд үйлчилдэг.
ажилтнуудыг хүлээн авахаас урьдчилан сэргийлэх, шийдвэрлэх, шийдвэр гаргахаас урьдчилан сэргийлэх эсвэл шийдвэрлэх (7-р догол мөр 1-р хэсэг);
боловсролын үүрэг гүйцэтгэдэг ажилчдын гүйцэтгэл, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн нь энэ ажлын үргэлжлэлтэй нийцэхгүй (1-р хэсэгт 1-р хэсэг);
байгууллагын төв (Салбар, төлөөлөгч, төлөөлөгчийн газар) -ыг үндэслэлгүй шийдвэр гаргах нь түүний орлогч, түүний орлогч эсвэл түүний ашиглалт, ерөнхийдөө эд хөрөнгийг хууль бусаар ашиглахыг эсэргүүцсэн бөгөөд 1-р хэсгийг 1-р хэсэг 1);
байг угтааны хүрд (Салбар, Готланд, түнш, төлөөлөгчийн газрын ямар гэдэг нь Хөдөлмөрийн үүрэг, Хөдөлмөрийн үүрэг (1-р зүйлийн хэлтэрхий (1-р зүйлийн зүүд);
ажил олгогчийн хувьцааг ажил эрхлэлтийн гэрээний төгсгөлд ажил олгогчийн төлөөлөл олгох (1-р хэсэгт 1-р хэсэг).

Тиймээс, ажилтан нь жагсаасан газрын аль нэгнийх нь дагуу ажлаас хамааран ажлаас халагдсан, дараа нь ажлаас халах эрхгүй.

Амралтынхэн хугацаа

Ажилтан нь ажлаас халахаас өмнө бүх амралтаа ашиглахгүй, болон түүний хэсэг, ашиглагдаагүй амралтаа авах, ашиглагдаагүй амралтаа авах боломжтой.

Тиймээс, ажлаас халахаас өмнө ажилтан, ажил олгогч хэдэн өдөр амралтаа авах боломжтой.

Ашиглагдаагүй өдрүүдийг тооцоолох, ажил олгогч нь туршлагыг харгалзан үзэх, өмнөх болон одоогийн болон өмнөх олон жилийн туршид ашиглагдах ёстой.

Энэ ажил олгогчоос зургаан сарын тасралтгүй ажил (урлаг.

Гэсэн хэдий ч амралтын өдөр хэдэн жилийн хугацаатай зохион байгуулалттай хүнтэй хамтарч ажилласан хүнийг өгөх ёстой.

Энэ тохиолдол, 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр, 2007 оны 12-р сарын 2477-6-167-67-67-67-67-6-1-ийг илэрхийлсэн. , энэ нь энэ ажлын жилд зарцуулсан цаг хугацаатай, дараа нь бүрэн амралтаар хангагдана, дараа нь ажлын жилээс үл хамааран) - тогтоосон хугацаа.

Амралтаас дээш хугацаагаар ажлаас халах, гэхдээ ажлаас халагдах үед зөвхөн бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлөх болно Бүрэн бүтэн амралтаа бүрэн ажилласан хүнтэй байх ёстой.

Энэ албан тушаалтнуудын энэ албан тушаалд зөвшөөрч байна. Энэ талаар бид анхаарлын төвд байгаа нь албан тушаалтны үзэл бодол бөгөөд албан ёсны тодорхойгүй байдал, зохицуулах хууль ёсны арга хэмжээ биш бөгөөд тиймээс заавал ашиглах албагүй.

"Хуйвалдаан"

Нэгдүгээрт, бид урлагийн сайн чанараар тэмдэглэжээ. 127 TK RF амралтын өдрийг ажлаас халах өдрөөс хойш ажлаас халах өдөр амралтын өдөр гэж тооцогддог.

Үүний нэгэн зэрэг амралтаа авах боломжтой байсан ч гэсэн ажилчдын ажилтан, амралтын үеэр ажилтан, түүний нэр томъёо дууссан байсан ч гэсэн.

мөнгөн дэвсгэрт

Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн гэрээний үед тєлбүднээрхийн хэлэлцээрт байгаа үед Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн кодыг алдалгаар тєлсрүй тохиолдолд 127 ээлжийн цаг хугацаа, дараа нь гэрээний хугацаа, тухайн хэсэг нь гэрээний хугацаа дууссан байдаг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр гэж үздэг.

Энд урлагийн 1-р хэсгийн дагуу үүнийг санах хэрэгтэй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн 79 нь яаралтай ажил хөдөлмөрийн үр дүнгээс хойш дуусгавар болсон. Хөдөлмөрийн харилцааг тасралтгүй зогсоох тухай, ажилтан дуусах хугацаа дуусахаас бусад тохиолдолд ажилтан дуусахаас бусад тохиолдолд ажилтан дуусахаас өөр гурван калентийн хугацаатай байх ёстой.

Нэмэх: Урлагийн дагуу. ОХТЕМ 58 Хөдөлмөрийн тухай үеэр түүний хөдөлмөрийн зөрчлөөс бүрдээд ажилтнаас түр хугацаагаар ажиллаж байгаа бол хяналт шалгалтын шийдвэрийг эрэн албан бус оролцоо байна. тодорхойгүй хугацаагаар дүгнэлт гэж үздэг.

Гэхдээ нэг удаа хоёр асуулт байна: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалтын ажилчдын мэдэгдлийг хүлээн авахад шаардлагатай бөгөөд энэ нь дуусаагүй байгаа бол энэ нь бэлгийн харьцаанд орохгүй байх уу?

Шүүхийн практик шоу нэвтрүүлэг нь ийм гэрээнд ийм гэрээг тодорхойгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийг бэхжүүлж, ажилтнууд мэдэгдэх боломжтой. Түүнээс гадна, үүнийг урьдчилж хийсэн ажилчдын мэдэгдлийг хүлээн авах хүсэлтийг хүлээн авсны дараа, дараа нь ажлаас халах хүсэлтээр мэдэгдэнэ.

ГАЗРЫН ТУХАЙ

Хөдөлмөрийн кодыг дарахад дараагийн ажлаас халахад хүргэх тодорхой журам нь тогтоогдоогүй байна. 127 дугаар зүйл 127 дугаар зүйл зөвхөн ажилчдын бичсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр байрлах бөгөөд ажлаас халах өдөр нь амралтын өдөр гэж тооцогддог.

Мөн ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ, 5277-6-1-ийн дугаарт ажилтан явахаасаа өмнө ажилтанд гарахаас өмнө бүх тооцооллыг үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэжээ. Энэ нь ажил олгогчдод өгөх үүрэгтэй, ажлын байртай холбоотой ажлын ном, бусад бичиг баримтаар хийх ёстой. Мөн үнэндээ хөдөлмөрийн харилцааг амралтын эхлэлээс зогсооно.

Тиймээс, эхлээд ажил олгогч ажилтан, ажилтан ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авах ёстой. Олон мэргэжилтнүүд ажилчдад хоёр мэдэгдэл бичихийг зөвлөж байна: Ажилчдаа тусдаа, ажлаас халах, ажлаас халагдах, Нэг мэдэгдэл хангалттай байна гэдэгт бид итгэдэг бөгөөд зөвхөн дараагийн үйл ажиллагаанд гарах хүсэлт гаргах, иймээс халах шалтгааныг зааж өгөх хүсэлт байх ёстой.

Бид програмын дээж өгдөг.

Найруулагч Моу Сош № 25

I. I. Ivanova

багшийн математик

P. P. ПЕДРОВ

Мэдээ

Би 03.02.02.2012-ээс дуусахыг санал болгож байна. 03/12-TD. 7-р сарын 05.01.2016-ийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 78.209.2016.

Жилийн цалинтай амралтаа өгнө үү 14-р сарын 08016-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 14 хоногийн хугацаа дууссан. Надад амралтын өдрүүдэд хандах тухай заалтууд нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зааж өгнө үү.

Петров 30.07.2016

Найруулагч Моу Сош № 25

I. I. Ivanova

багшийн математик

P. P. ПЕДРОВ

Мэдээ

2016 оны 8-р сарын 23-ны өдөр, 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдөр төлбөртэй амралтаар өгнө үү, 2016 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн үргэлжлэх хугацаа дууссан.

Петров 30.07.2016

Гэхдээ захиалгын хувьд тэдний ажил олгогч хоёрыг нийтлэх хэрэгтэй.

нэгдмэл дүнгээс хойш МЭДЭЭЛЛИЙН МЭДЭЭЛЛИЙГ ЗОРИУЛЖ БАЙНА.
тээврийн хэрэгслийн Т-8-д ажлаас халах тухай.

Суурь нь ижил мэдэгдэл байх болно (хэрэв ажилтан нь хоёр мэдэгдэл биш бол). Ажилчдын захиалгаар тухайн тохирох үйлдлийг олж авахаас татгалзсан тохиолдолд оролцоотойгоор холбогдохыг мэдэгдэх шаардлагатай байна.

Ажлын сүүлийн өдөр, ажилчдыг ажилчин гаргахаас өмнө шаардлагатай бүх баримт бичгийг гаргах ёстой. Амралтын тухай мэдээлэл нь амралтын хугацааг ажиллуулах, дараа нь аж ахуйн нэгжийг халсангүй, дагахад нийцсэн, кталуарийн ерөнхий дүрэм дэлхийд чиглүүлдэг. Тиймээс урлагийн дагуу. 136 Амралтын төлбөрийг эхлүүлэхээс гурван өдрийн өмнө хийх ёстой.

мөнгөн дэвсгэрт

Ажилчдын санаачлага ажиллуулахдаа ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах үед ажлаас халах үед ажлаас халах, түүнийг ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн энэ нь зөвхөн амралтын өдрөөс өмнө л үүнийг хийх боломжтой бөгөөд хэрэв өөр ажилтан байрандаа урьж чадахгүй бол Оросын 4-р хэсэг. Хэрэв ажилчин "Амралтаа" авсан бол түүний өргөдлийг дурсах юм бол ажил олгогч урлагийн дагуу ажиллав. 137 Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн кодын 137 ажилтны эцсийн хугацаа дуусах хүртэл ажилтан жилийн төлбөртэй амралтаа аль хэдийн хүлээн авсан бөгөөд амралтын өдрүүдэд өр төлбөрөө төлөхийн тулд цалингаа төлөх эрхтэй.

Хөдөлжийг Хөдөлмөрийн бүрдсэн үеэр ажил хөдөлмөрч зарах сургууль, тэдгээрийг Хөдөлмөрийн болон 16.04.2003 оны Засгийн газрын баримтуудад гарын үсэг зураагүй байна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах нь ажил олгогчийн номыг хадгалах, ажил олгогчийн тэмдэг, ажил олгогчийн тэмдэг, ажлаас халагдсаны гарын үсэг, ажлаас халагдсаны гарын үсэг зурдаг.

Хөдөлмөрийн ном цоос дахь тухай үед Оросын холбооны хуулийн хуулийн дагуу Оросын холбооны хуулийн хуулийг тухайн байгууллага, бусад зүйлсийн талаар зөв дагаж мөрдөх шалтгааныг нарийн дагаж мөрдөх ёстой Оросын холбооны болон бусад холбооны хуулийн хуулийн хуудас, параграфын догол мөр (ART-ийн 5-р хэсэг. 84.1 TC RF). Ажлаас халах өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр байх болно гэдгийг бүү мартаарай.

Жишээлбэл, ажлаас халах үндэс суурь бол талуудын гэрээнд ( х. 1 цаг. 1 урлаг. 77 TC RF), тэмдэглэл нь иймэрхүү харагдах болно.

				Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ зогссон	Захиалга 01.08.2016
				талууд, 1-р зүйлийн дагуу
				эхний нийтлэл 77 Хөдөлмөр
				оросын Холбооны код.

Ажилтан ажлаас халагдсан бичлэг дээр бүртгэгдсэн бичлэг нь түүний хувийн картанд давтана.

Амралтын үеэр ажилчин өвдвөл

Дараагийн ажлаас халагдсаны дараа анхаарлаа хандуулахад анхаарал хандуулах нь анхаарал хандуулах ёстой нөхцөл байдал нь ажилтны үеэр ажилчдын өвчин юм. Ажил олгогчид ихэвчлэн асуулт асуудаг: Тэд түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд ажилчдыг түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй болохын тулд ажилчдын хугацааг хуримтлуулах хэрэгтэй юу?

Тусгай бэрхшээлийн амралтын хугацааг сунгах нь тохиолддоггүй. Урлагт тогтсон ерөнхий дүрмээс ялгаатай нь. 124 TK RF, Өвдөлтийн тоог 124 TK RF, Амралт сунгагдаагүй байна. Ийм тайлбар, ялангуяа тодорхой, тодорхойгүй, ҮНЭГҮЙ, ҮНЭГҮЙ ҮНЭГҮЙ 5277-6-6-1.

Гэхдээ ашиг тусын тулд та эхлээд урлагийн 2-р хэсгийг хэлэх хэрэгтэй. Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй байсан, 2006 оны 12-р сарын 25-ны НЭГДСЭН ХУУЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬ "255 FINAFT, APTION NOVERINCE-ийн ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БАЙНА Ажил хийх үед үйлдвэрийнгуу гүйцэтгэгдсэн үйлдвэрийн ажилтдын тодорхойлсчийн байгууллага, нийгмийн болон гэмтэл бэртэл, гэмтллийн үед 30 эсвэл гаралтай өдөр ирсэн тохиолдолд заасан ажил, үйл ажиллагаа, үйл ажиллагааг цуцлах өдрөөс эхлэн ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлах өдөр хүртэл.

Энэ бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, ажил олгогчийг ажлаас халах өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гарсан тохиолдолд ажил олгогчийг цэнэглэх үүрэгтэй. Бидний хэрэгт, ажил дуусах өдөр нь амралтын өдрөөс өмнөх өдөр юм. Гэхдээ энэ өдрөөс хойш энэ өдрөөс эхлэн үү? Хэн нэгэн нь түүнийг авч үздэг, хэн нэгэн, хэн нэгэн - ажлаас халагдсан өдрөөс хойш, энэ нь амралтын сүүлийн өдрөөс хойш.

Оросын ЗОРИУЛСАН АЖИЛЛАГААНЫ 231.2011.2015 дугаарт 231.2015 дугаарын дугаарын тодорхойлолтод 34-KG15-13, Урлагийн буян холбоотой ажилтнууд Хөдөлмөрийн харилцаанд байдаг шүүгч ажил хийдэг болов. Хуулийн 255-№2-ыг ажлын гэрээг түр хугацаагаар зогсоох өдөр нь түр хугацаагаар хүчин төгөлдөр болсон тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой. 2 tbsp-ийн хувьд. Оросын хэмжээний Хөдөлмөрийн хуулийн дүрийн хуульд заасан тохиолдолд: Гэрлэлтийн хөдөлмөр эрхэлсэн: Гэрчилгээний ажил аж ахуйн нэгжийг халсан өдөр, зарим газрыг тэжээх үед тэрээр ажил хийх үйлчилгээ нь ажилтны хугацаа дуусна гэсэн үг юм. Энэ нь урлагийн 2-р хэсгийн байрлалд хэрэглэнэ. Хуулийн 555-of Text Хөдөлмөрийн харилцаа, 30 хоногийн эхэн үед ажилчдын хугацаа дуусахад ажил олгогчийг ажлаас халах, 30 хоногийн эхэн үед ажил олгогчийг ажлаас халах болно. ажилтны амралт.

Ажилчдынхаа хамгийн сүүлийн үеийн ажилтан (ажил олгогч) -аас 50 хоногийн хугацаатай, ажил олгогчийн тоог авах эрх нь түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн үр өгөөж, эхний өдрөөс өмнөх өдрөөс эхэлдэг амралт, дараа нь ажлаас халагдсан, энэ нь буруу тайлбар хийгдсэн бөгөөд зөрчил, материаллаг, тогтоомтгүй тусламжийг цуглуулахад үндсэн баримт, материалын дүрмийг эстапт хүргэдэг..

Шүүхийн дүгнэлт дээр үндэслэн амралтын өдрөөс хойш 30 хоног тоолох шаардлагатай гэж маргаж болно. Хэрэв ажилтан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болохоос хойш 6 сараас хойшхи хөгжлийн бэрхшээлээс хойш 6 сар, урлагийн 3-р хэсэг. Хуулийн дугаар 12-р сарын 255-ыг Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж, өвчний үеэр түр зуурын үйл ажиллагааны огцом бууралтыг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд энэ нь ажилчдын даатгалын туршлагаас хамааран ерөнхий дүрмийн дагуу төлсөн бөгөөд тухайн ажилчдын даатгалын туршлагаас хамаарч.

мөнгөн дэвсгэрт

Хэрэв ажилтан амралтаараа өвчтэй бол (амралтын үеэр (амралтын үеэр өвчний үед дунджаас хойшхи орлогыг (амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй, хугацаа, хугацаатай, хөгжлийн бэрхшээлтэй) хадгаламжийг хадгалдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд амралтын хугацаа, дараа нь ажлаас халагдсаны дагуу үргэлжилж, дараа нь ажлаас халагдсан.

Хэрэв даатгуулсан арга хэмжээ нь амралт дууссаны дараа өнгөрсөн өдрөөс хойш 30 хоногийн дараа, хэрэв ажилтан нь дундаж орлогын 60% -ийг эзэлж байвал хуулийн №255-t tread.

Бид шинэ ажилчдыг чимэглээрэй

Зарим санал зөрөлдөөн үүсч, шинэ ажилтан, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш эсвэл ажлаас хойш өдрөөс эхлэн та шинэ ажилчдад урьж байна.

Хуучин хууль ёсоор хөдөлмөрийн харилцаа холбоо нь зөвхөн амралтын өдөр, үнэндээ ажил олгогч, ажилтан нь ямар ч зүйлийг холбодоггүй. Бүх худалдаж авалт, үнэ төлбөр, тооцоо хийсэн нь тэр хоёул ч алдамжлалаа намжихууд байлаа.

Үүнээс гадна ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл гаргах эрх нь зөвхөн амралтын өмнөх эхлэхээс өмнө хүчинтэй байна.

2007 оны 1-р сарын 25-ны өдөр, 2007 оны 25-р сарын 25-ны дугаарын хуулбарыг тодорхойлохдоо энэ талаар тайлбарласан: TK RF-ийг зохих ёсоор гүйцэтгэхийн тулд: Ажил олгогч (тодорхой, урлаг, 146, ажлаас халах, Түвшин, тооцоог хийх нь ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдах өдөр биш, ажилчдын сүүлийн өдөр нь ажилтны эхний өдөр биш бөгөөд ажилчдын анхны амралтын өдөр юм.

Тийм учраас ажлаас халах, ажлаас халах, дараа нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах тухай мэдэгдлийг гаргахад л хангалттай.

Ийнхүү ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилчдын байрыг шинэхэн газар авах эрхтэй амралтын эхлэл эхлэх огноо Дэлбэлсэн.

Төгсгөлд нь дүгнэх, амралтын гол үе шатыг сонгоод, дараа нь ажлаас халагдсан,

		Ан тэмдэгт
	Дараагийн ажлаас халах замаар амралтын өргөдлийн ажилтан өргөдөл гаргах	1. Ажилчдын хүсэлтийг хангах үүрэг хариуцлага биш юм. 2. Шуудангийн мэдэгдлийг илгээх эрх нь бүх ажилч биш юм. 3. Аппликешныг дур мэдэн хэлбэрээр гаргасан. Үүний зэрэгцээ, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтыг сонгосон болохыг илтгэх шаардлагатай байна
	Амралтын хугацааг зохицуулах	1. үдэшлэгийн хэлэлцээр есдүүлж, тэжүүл өгөөж, үлдсэн нь нөхөн төлбөрийг төлөх болно. 2. Хэрэв яаралтай ажил эрхлэлтийн гэрээг дүгнэсэн бол амралтын үеэр дуусах хугацаа, ажлаас халах өдөр амралтын өдөр дуусах болно
	Цултгах	1. Ажил олгогч чөлөө олгох, ажлаас халах тухай хоёр захиалга нийтлэгддэг. 2. Амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө амралтаа төлдөг. 3. Ажилтантай хамт тооцоо хийх, хөдөлмөрийн номыг ажлын сүүлийн өдөр үйлдвэрлэж байна. 4. Аз жаргалтай ажлаас халах нь амралтын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог.
	Ажлаас халах тухай дурсамж	1. Ажил олгогч нь амралтаа эхлэхээс өмнө өргөдөл гаргахаас өмнө өргөдөл гаргахаас өмнө өргөдөл гаргах үүрэгтэй. 2. Ажилтнууд нь санаачлагыг ажлаас халах үед л өргөдөл гаргана
	Шинэ ажилтан хүлээн авах	Амралтын өдрөөс эхлэн ажил хүлээн авах боломжтой
	Ажилчин нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хуудсыг авчирсан	1. Эмнэлгийн цаг хугацааны амралтыг сунгахгүй. 2. Ажил олгогч нь хаагдсан өдрөөс хойш 6 сарын дотор эмнэлэг оруулсан бөгөөд өвчин өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор өвчин туссан бол өвчин туссан тохиолдолд өвчин туссан болно. 3. 30 хоногийн өдрийг ажлаас халах өдрөөс хойш тоолно, энэ нь амралтын сүүлийн өдрөөс хойш

"Бризнин Ирина Никлиний гомдлыг БРИЛАН БРИНА Никольагийн үндсэн хуулийг ОХУ-ын үндсэн хуулийн үндсэн хуулийг зөрчсөн."

Ажлын байрыг өөрчлөх нь иргэний хууль тогтоомжийн эрх, түүнчлэн, амрах эрхтэй. Ажилтан ажлаас халахгүйгээр ажлаас халахаар шийдсэн нөхцөл байдал, ажилчид болон ажил олгогчдод хоёулаа олон асуулт үүсгэдэг.

Хоёулын эрхийн эрхийг зөрчсөнөөс зайлсхийхийн тулд цаашдын үр дагавраас зайлсхийх хэрэгтэй, ажлаас халах журам ажиглагдах ёстой. Ажилтан таны хүсэлтийг тєлрүүлэлт хэрхэн хийсэнээр эцэг эхээс халсан нэмэлт өргөтгөлийг баримталгаарыг хэрхэн болгохыг хүсч байвал баримт бичиг юм. Хэрэн ажил хивсний ажилтнууд нь амралтын газраа холбоотой.

Хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлыг хатуу зохицуулдаг. Ажил олгогч бүр нөхцөл байдлын ажилтнуудыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Оросын үндсэн хууль;
Хөдөлмөрийн код;
Татварын код;
семинартай холбоотой бусад зохицуулалтын үйлдэл.

Эдгээр баримт бичиг нь үүрэг, ажилчдад өгөгдсөн. Ший зїївд хууль бус тогтоох үр дүнгүй, Хөдөлмөрийн үзлэг, шүүхийн дагуу Оросын холбооны захиргааны дагуу шүүх хурал хийхэд хүргэдэг.

Амралт + ажлаас халах

Үлдсэн байдал, иргэдийн үйл ажиллагаанд байрлах Үндсэн хууль, хөдөлмөр эрхэлдэг эрх нь Хөдөлмөрийн кодыг зааж өгсөн болно. Процедур бүрийг тусдаа бүлэгт зориулдаг. Ажлаас халах үйл явцыг 13-р бүлэгт тодорхойлсон бөгөөд 13-р бүлэгт тайлбарлавал, амралтаа олгох журам нь 19-тэй холбоотой.

TC-ийн дагуу ажилчдын хувьд хэд хэдэн амралт авах эрхтэй.

гол зорилго;
нэмэлт, төлбөрийг хадгалсан тохиолдолд;
нэмэлт төлбөргүй.

Та энэхүү байгууллагын үйл ажиллагааны амьдралыг нэг байгууллагын дараа та үүнийг шууд ашиглаж болно. Тогтсон туршлагаас олж авахгүйгээр эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд зарим категорь шаардлагатай (TC-ийн 122-р зүйл).

Үүнд:

18-аас доош насны ажилчид;
жирэмсэн үед эмэгтэйчүүд;
хэрэв сүүлийнх нь гурван настай бол хүүхдүүдээ хэрэгжүүлж байгаа ажилчид.

Амралтын хугацаа нь 28 хоногийн өмнөх жилийн амралтын өдөр юм. Ажил олгогчдыг жил бүр ажилчин бүрт өгөх үүрэгтэй. Хэрэв зарим шалтгааны улмаас ажилтан хугацаагаа унтрааж чадаагүй бол дараа нь ашиглагдаагүй өдрүүдийг дараагийн ажлын жилд шилжүүлж болно.

Хөдөлмөрийн гол амралтын өдрөөс гадна, хувь хүний \u200b\u200bангиллууд нь нэмэлт төлбөртэй амралтын өдрүүдэд хуваарилагдах шаардлагатай.

Энэ дүрэмд хамаарна:

хор хөнөөлтэй үйлдвэрлэлд оролцож буй ажилчид (урлаг. 117);
амьдралд аюул заналхийлж буй хөдөлмөрийн ажилчид (урлаг. 117);
тусгай ажлын тусгай төрлийг гүйцэтгэдэг ажилтнууд (урлаг. 118);
ажлын өдөр хэвийн бус (нийтлэл 119);
жирэмслэлт ба гурван жил хүртэлх насны хүүхдэд анхаарал халамж тавьж, анхаарал халамж тавьдаг (255 дугаар зүйл);
бүтэн цагаар болон хагас цагийн хөтөлбөрт сурагчид (173-176 дугаар зүйл).

Нэмэлтээс, Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа бүр "өөрийн зардлыгаа хураамжгүйгээр ажиллуулахгүйгээр ажлуудаар хангаж өгдөг.

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийн 127-р зүйл. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн сарын 12-ны өдөр ажилтан, дээр дурдсан аливаа амралтыг ажлаас халах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ амрах нь өмнөх үеүүдэд одоогийн болон ашиглагдаагүй байж болно.

Цорын ганц хязгаарлалт нь ажилчдын тухай хууль зөрчсөн бөгөөд түүний хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд.

Нийтлэг зөрчил:

ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаа алгасах;
шууд үүрэг хариуцлагын алдаа эсвэл зохисгүй гүйцэтгэл;
гэмт хэрэг, компанид хүндэтгэлтэй хандах, хохирол учруулах;
ажлын цагаар (согтууруулах ундаа, согтууруулах ундаа эсвэл мансууруулах бодис, согтууруулах ундаа хэтрүүлэн хэрэг) гэх мэт.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ, орон нутгийн ажил, засгийн газрын баримт бичигт дурьдсан зөрчлийг хүлээн зөвшөөрч болзошгүй.

Ашиглагдаагүй ажилчдын амралтыг ажлаас халахаас өмнө ажилтан гүйцэтгэж, нөхөн олговороор хангах ёстой гэдгийг санах нь чухал юм.

Амралтын өнгөрүүлэх

Хууль тогтоох зөвшөөрлийн дагуу ажлын сахилга баттайгаар ажил олгогч нь амрах ажилтнуудын ажилтнуудад үүрэг хүлээдэг.

Үүний тулд T-7 форматын графикийг жил бүр нэмэгдүүлдэг.

ажилтан бүрт үлдсэн амралтын өдрийн тоо;
амралтын үеэр тэргүүлэх чиглэл;
амралтын огноо дахь одоогийн өөрчлөлт.

Үүний нэгэн зэрэг албан байгууллагууд нь бүх хэрэглэгчийн талаар үзүүлэгчдэд диаглагад гаргадаг зэрэг гаран байгуулалтад орох ёстой.

Дараагийн ажлаас халахаар явах навч

Амралт, ажилдаа эргэж орохгүй байх, ажилтан нь мэдэгдэл хийхэд хангалттай бөгөөд ажил олгогчдод ажил эрхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө, ажил эрхлэхээсээ өмнө ажил эрхлэхэд хангалттай байх ёстой.

Нэгэн зэрэг тухайн цаг товлох хуваарьт хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, ямар ч үед амралт, ажлаас халах боломжтой.

тэдний ээлжийн эхлэхээс өмнө;
асрах үед;
амрах үед;
буцаж ирсний дараа.

Ажил олгогчийн хувьд өргөдөл гаргах огноо чухал бөгөөд энэ нь дараахь зүйлд нөлөөлж болзошгүй юм.

Хангахаас татгалзах.

Ажил олгогч диаграмд \u200b\u200bзөвшөөрөгдсөн амралтын үеэр ажилтан гарахаас гадна ажилтан гарахаас татгалзах эрхтэй. Жишээлбэл, байгууллагын нөхцөл байдал нь ажилтны оршихуйг шаарддаг бол. Ашиглагдаагүй амралтыг хэсэгчлэн ажлаас халах, эсвэл ажилтнуудад бүрэн нөхөн олговор, хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөр олгох болно. ()

Шинэ ажилтны бүртгэл.

Хэрэв өргөдөл гаргахаас гадна өргөдөл бичсэн бол ажил олгогч нь шинэ ажилчдын чөлөөлөгдсөн албан тушаалд дарамтлах эрхтэй. Хэрэв үлдсэн хэсэг нь хуваарь гарвал ажлаас халагдах өргөдөл гаргаж ирвэл ажил олгогч нь хоосон газар гарахаас өмнө сүүлийн хүнээс гарахын тулд сүүлчийн хүнээс гарахын тулд сүүлчийн хүнээс гарахыг хүлээх хэрэгтэй болно.

Шийдлийг өөрчлөх.

Чимэглэсэн үед цаг хугацааг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хэрэв ажилчин ажлаас халахаа больсон бол тэр шийдвэрийг нь тэмдэглэж, амрахаасаа өмнө мэдэгдэл авах боломжтой. Энэ нь түүний байр суурийг эрх чөлөөтэй, өөр ажилтан, өөр ажилтанд ордоггүй тохиолдолд л зөвшөөрөгдсөн.

Ийм хуулиар хуулиар буулгасан, халсан тохиолдолд халсан гурван арга замаар хэрэгжүүлэх боломжтой.

Амралт, ажлаас халахаар ажлаас халах.

Үүний зэрэгцээ, амралтыг хуваарийн дагуу явуулж, ажлаас халах, ажлаас халах өргөдлийг амралтын өдрөөс хойш тэмдэглэсэн.

Цаашид ажлаас халах замаар амралт хийх.

Алхах, ажлаас халах өргөдөл нь нэгэн зэрэг өргөдөл гаргаж болно.

Буцаан олголтоор ажлаас халах.

Ажилтан нь амралтын өдрүүдэд нөхөн олговрын нөхөн олговрыг ажлаас халах өргөдөл гаргана. Үнэндээ амралтаа өгөөгүй, амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдээр ажлаас халагдах үед төлбөртэй байдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ эцэст ойртож очоод ажилтан амралтын өдрүүдийн нэг хэсэг байдаг, сүүлийн өдөр нь гэрээг даван туулах эрхийг илүү эргүүлэн хойшлсээр болон сүүлийнхэн нь байшингийн нэг хэсэг учрыг даван туулах эрхийг нэмэгдүүлж байна. Энэ тохиолдолд сүүлийн ажлын өдөр хамгийн сүүлийн амралтын өдөр байх болно (TC-ийн 127 дугаар зүйл).

Цэргийн дүрэм

Ажил олгогчийн хувьд ажилтан, цаашид ажлаас халагдах ажил эрхлэх үйл явц нь тодорхой нарийн төвөгтэй байдлыг илэрхийлдэг. Энэ нь нэгэн зэрэг үүнийг цаг тухайд нь уях замаар хоёр төрлийн процедуртай холбоотой байх ёстой. Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын захиргаа нь ийм үг хэллэгээс зайлсхийхийг ихэнхдээ ийм үг, ажилчдад өгөхөөс зайлсхийж, нөхөн олговрын нөхөн олговрын нөхөн олговрыг орхихыг хичээдэг. Гэсэн хэдий ч зөвхөн ажилтанд харилцагчийн харилцан тохиролцоонд туслалцаа үзүүлэх нь зөвхөн дизайныг хөнгөвчлөх боломжтой болно. Энэ нь үргэлж боломжтой байдаггүй. Тиймээс, та Профайлуудын алхамыг оруулах ёсгүй, шаардлагатай зүйлийн агуулгатай бичиг баримтуудын агуулгын агуулга хүлээн авах шаардлагатай, тэдгээрийн бүртгэлийг бүртгүүлэхэд шаардлагатай агуулгыг харгалзан үзнэ үү.

Журмын үе шатууд

Хөдөлмөрийн стандартад нийцээгүй нь торгуулийн бүртгэлд хамрагдахгүй бөгөөд итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийг зөвхөн хөдөлмөрийн хянан баталгааг хэрэгжүүлэх, болон татварын байцаагчийн жигд байдал ба татвар ногдуулах нь зөвхөн ажилтан гүйцэтгэгчийн асуулгагчдын зөрчлийг өдөөж байна.

Түрээслэгч өөрөө ажилтнуудаа ажлаа хийж чадахгүй гэдгийг санах нь чухал гэдгийг санах нь чухал юм.

Дизайн үе үе:

Өргөдлийг бэлтгэх.
Захиалга зурах.
Дансны баримт бичигт оруулгууд.
Эцсийн тооцоо.

Бүх алхамоор шалгассны дараа та хөдөлмөрийн хяналт, татварын байгууллагад тулгарч байна.

Мэдээ

Цаашид ажлаас халах замаар амралтын эхний алхам бол ажлаас халагдсан ажилчдын мэдэгдэл юм. Тусгай баримт цэггүй байгаа ч, байгууллага, дээж боловсруулах хэрэг, ажилд шаардагдахын тулд тэднийг багцад ашигладаг.

Ажилтан хоёр тусдаа мэдэгдлийг илгээж, эсвэл хоёр хүсэлтийг ижил текстээр нэгтгэж болно.

Таны дизайн, агуулгад ямар шаардлагыг мэдэхийн өмнө мэдэгдэл бичихээс өмнө.

Үүнд:

"CAPS" -ийг өөрийн байр сууриа илэрхийлж буй програмын нэрээр нэрээр нь тэмдэглэсэн.
Өргөдөл гаргагчийн байр суурь, фопыг тогтоосон;
аппликешны үндсэн текст нь нэгэн зэрэг хоёр хүсэлтийг нэгэн зэрэг агуулсан байх ёстой: Үргэлжлүүлэн, ажлаас халах, ажлаас халах, шалтгааныг нь зааж өгсөн;
ажилтанд гарын үсэг зурсан мэдэгдлийн мэдэгдлийг болон баримт бичигт баримтжуулсан огноо.

Мэдээллийг зөв бичихийн тулд энэ нь ашиглагдаагүй өдрүүдийн ашиглагддаг. Энэ мэдээллийг ажилтнуудын хэлтэст авах боломжтой.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчдод нэхэмжлэл гаргахгүй бол ажлаас халах шалтгаан болж, дараа нь ихэвчлэн "өөрийн хүслийг" зааж өгдөг. Хэрэв ажилтан түүний эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халагдсан бол нэхэмжлэл, нотлох баримтын тайлбарыг багтаасан болно. Нэмж хэлэхэд та баримтыг баталгаажуулж, өөрийн гарал үүсэл эсвэл хуулбарыг хавсаргаж өгөх хэрэгтэй болно.

Нуанс: Хэрэв ажилтан хуваарьтай үед нь гарахаар шийдсэн бол түүний ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүнийгээс тусдаа өргөдөл гаргах шаардлагагүй, ажлаас халах хүсэлт гаргах шаардлагагүй юм.

Ажилчдыг харааны хувьд хэрхэн яаж бөглөх нь мэдэгдэл хэрхэн бөглөхөд туслах болно.

Дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтын өргөдлийн маягт, дээжийг шийдвэрлэх нь хурдасгаж, ажилчдын үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн ажлыг хурдасгах боломжийг олгоно.

Захиалга

Ажилтан шиг ажилтан, ажил олгогчоос хойш ажлаас халагдсан ажилтанд амралтаа авахын тулд ажилтны амралтаа сонгох боломж олгосон: хоёр тусдаа баримт бичиг эсвэл нэг. Хоёулаа хууль ёсны.

Эхний тохиолдолд нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахад хангалттай. Амралтанд захиалга өгөхийн тулд ажилчид 2016-2017 (), ажилчдыг ажлаас халахаар батлав.

Хоёр дахь дүрмэнд, захиргааны боловсруулсан маягт нь өөрөө хэрэглэгддэг. Энэ нь 15489-1-2007-д суурилсан Gost R 15489-1-2007-д үндэслэсэн бөгөөд байгууллагын менежментийг батлав.

Бүртгүүлэх, агуулгын шаардлага:

захиалга нь аж ахуйн нэгжийн нэр, баримт бичгийн нэрийг агуулсан байх ёстой;
захиалгыг дугаарлаж, огноо тэмдэглэх ёстой;
гооны текст гэдэг утга юм. Процедур цагийн үйл ажиллагааны жагсаалт нь түүний үе шат болгон дагах өдрийг тогтоох.
зах зээлийн шаардлагаар гүйлт зохион байгуулагдсан тохиолдолд тогтээх үндэслэл нь шилжүүлнэ.
баримт бичгийг толгойноос бүртгүүлэх ёстой бөгөөд ажилчдын зураг дээр танилцах үед захиалсан үед захиалсан үед захиалсан.

Баримт бичгийн бүх алхамыг жагсаах, ажилчдын гэрээгээр, ажилчинтай гэрээгээр цуцлах, тооцооны ажил. Зүйл бүр нь гүйцэтгэл, хариуцлагатай хүмүүсийн огноог тусгах ёстой.

Захиалгын боловсруулсан дээж нь нэгдсэн хэлбэрийн статусыг хүлээн авсны дараа, ирээдүйд ажил хэрэгчдийн амралтыг шууд ашиглах эрхийг хэрэглэнэ.

Баримт бичгийг тооцоолох, боловсруулах журам

Баримт бичгийг гаргах, амралтын дараа ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан, хууль ёсны тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх.

Захиалга бүртгүүлсний дараа Нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтнуудын дарааллаас болж бүх төлбөрийг бүрэн төлөх үүрэгтэй.

үндсэн цалин;
хураамж;
хэрэв ажилтан илүү цагаар ажиллавал хогийн цэг;
амралт, нөхөн олговрыг тавьсан тохиолдолд.

Эргэлт, ажилтнуудын алба нь өгөх үүрэгтэй.

гэрчилгээг баталгаажуулах, амралтын өдрийн тоо, нөхөн төлбөр авах шаардлагатай болох өдөр, нөхөн төлбөрийг төлөх;
ажилтны ажлын дэвтэрт оруулах;
ажилтнуудын баримт бичиг гаргах.

Үйлчилгээний тохиролцсон ажил нь ажлаас халах боломжтой болно.

Цаг тухайд нь анхаарал

Ажилчдыг tc дээр тооцоолохдоо цагийг зөв тодорхойлох нь чухал юм.

Тооцооллын суурь дээр амтлах болно:

амралтын өдрийг чөлөөлөх;
ажлаас халах огноо;
ажил дээрээ бодит оршихуйн сүүлийн өдөр.

Хэрэв ажилтан чөлөө олгох өргөдөл гаргасан бөгөөд цаашид ажлаас халах, дараа нь ажлаас халах, дараа нь ажлаас халах өдөр амрах сүүлийн өдөр гэж тооцогдох болно. Гэрээ нь түүний үйл ажиллагааг зогсооход бодит өдөр - Сүүлийн өдөр ажилтан үүргээ гүйцэтгэж байх болно. Энэ ялгаа нь тооцооллын ажлыг хамгийн их төөрөлдүүлж өгдөг.

Энэ нь 84 өгүүллийн дагуу ажилтан гүйцэтгэдэг хэмжээний тооцоо, гомдлыг унтраах өдөр байршээл ажлууд хийгдсэн, түүнийг босгоход хүргэсэн өдрүүдэд дүрмийг гаргасан өдөр тогтоод, тайвн тухай болгож том өдөр (гээр нь TC-ийн 127 зүйл). Энэ нь ажилтан болж, ажилтан ажилдаа эргэж, амралтын өдөр авах ёстой. Ажлаас халагдсаны дараа энэ арга зам нь амралтаа буруу байна.

ЧУХАЛ: Энэ тохиолдолд бүрэн тооцоо, энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин бөгөөд энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин бөгөөд энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин бөгөөд энэ нь үнэхээр сүүлчийн ажилчин, амралтын өмнөх эхлэхээс өмнө юм. Үүнтэй ижил огноо бол ажлын дэвтэр, ажилчдын бусад ажилтны баримт бичигт байх ёстой өдөр юм.

Энэ нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр давхцахаас өмнөх өдөр тохиолддог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хуулиар урьдчилан хориглоно. Энэ нь амралтын өдрөөс хойш эхний ажлын өдөр шилжүүлэх ёстой. Ажилтан нь амралтаа аль хэдийн жагсаасан гэж үл харгалзан тухайн ажилчдын баримт бичгийг авах шаардлагатай байгааг бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай байна.

Бичиг баримт дахь оруулгууд

Ажилчдын мэргэжилтэн ажил эрхлэлтийн бүртгэлд оруулга хийх үед тэр ажилтныхаа амралтын сүүлийн өдрийг ажлаас халах өдөр болгон зааж өгөх ёстой.

Энэ огноо нь амралтын үеэр эмнэлэгт хэвтэж байсан ч гэсэн энэ огноо өөрчлөгдөхгүй. Улирлын төлбөрөөс ялгаатай, дараа нь ажлаас халахаас ялгаатай нь ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэйгээр батлагдсан үеийг ажиллуулахын тулд ажилтны амралтаа авах шаардлагатай байна.

Хэрэв олон нийтийн амралтын хугацаа нь амрах хугацаа дууссаны дараа тэд амралтын хугацааг эцэслэх ёстой бөгөөд тэдгээрийг ажлаас халах өдөр, аль нь бичиг баримтаа илэрхийлнэ.

Тооцооллын нарийн байдал

Бие даасан боловсруулсан захиалга дээр үндэслэн ажилтантай тооцоо хийх нь тусдаа тэмдэглэл-тооцооллыг үүсгэх шаардлагатай: T-60 ба T-61.

Эхний харилцааны татварын татвар, тооцоолсон хугацаа, тооцоолсон хугацаа, нийт орлогыг зааж өгсөн болно. Төлбөрийг амралтын өдөр тутмын дундаж дүнг үржүүлэх замаар тооцдог.

Хоёрдугаарт, бүрэн тооцоололтой холбоотой.

програмын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
төлбөр тооцооны хугацаа;
амралтаас үлдсэн өдрүүдийн тоо, нөхөн олговор олгох;
тусгасан тооцоолсон хугацаатай орлого.

Эдгээр мэдээлэлд суурилсан, өдөр бүр бэлгэдийн функц дээр үндэслэн нөхөн төлбөрийг хасч, нөхөн төлбөрийг төлсөн нөхөн төлбөр. Үүний зэрэгцээ, хэрэв амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд ашиглагдаж байгаа бол нөхөн олговрын төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв одоогийн амралт, ажлаас халсан ажилтан хэсэгчлэн нисэхээр шийдсэн бол бүртгэлгүй байхаар боллоо. Дансны хугацааг нэгдэрлэх нь юу ч үлдэхгүй, Үлайлсан өдрүүдийн хугацааг үл тоомсорлохгүй, асрамжийн хэмжээг тооц, нөхөн төлбөр тооцоог тооцдоггүй.

Тооцоолохдоо энэ нь "ажилчдын бүх хөрөнгийг харгалзан үзэх ёстой, хуульд заасан хадгалалтыг хасах хэрэгтэй.

Тораг

Амралтаараа, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа нүх байдаг.

Хөгжил

Дараагийн ажлаас халагдсаны дараа амралтын дараа байнга асуулт байна. Ажилчид нь хуулиар 14 хоногийн дотор ажиллах ёстой гэдэгт итгэдэг. Хөдөлмөрийн код нь ажилчдыг ажиллуулах үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ орхих хүслийн удирдлагыг л харуулдаг.

Хэрэв ажилчин амралт олж авбал хоёр долоо хоногоос давсан бол хуулиар тогтоосон хугацаа ажиглагдах болно.

Хэрэв ажлаас халахаас өмнө амралтаа богино бол ажил олгогчоос 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Энэ асуултыг ихэвчлэн харилцан тохиролцсоны дагуу шийддэг. Толгой нь ажилтан ийм хариуцлагаас чөлөөлөх боломжтой.

Захиалга дээр үндэслэн тооцоолол.

Хэрэв энэ нь компанийн баримт бичиг болж, компанийн баримт бичигт боловсруулж, менежментийг батлаж байсан гэдгийг илэрхийлнэ үү. Үгүй бол Роструд нэгдсэн хэлбэрийг бөглөхгүй байх талаар гомдол гаргасан байна.

Амралт, бүрэн тооцоолох төлбөр.

Хуулийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн амралт эхлэхээс гурван өдрийн өмнө амралтаа авах үүрэгтэй. Хэрэв чөлөөлөлтийг ажлаас халах ёстой бол эцсийн өдөр цалингийн тооцоог хийх хэрэгтэй. Хууль тогтоомжийг зөрчиж, та хоёр шатны төлбөрийг хоёр үе шатаар хийх ёстой, эсвэл ажилтны амралтын эхлэлээс гурван өдрийн туршид ерөнхий төлбөр хийх хэрэгтэй.

6-NDFL-ийг тайлагнах.

Ажиллагт хамрагчдын аюулгүй байдлыг 6-NDLL-аар транлергэнд оролцогчдэд оролцсондоо нягтлан бодох журдад заавал, Acters-ийг хамшуулахын тулд нягтлан бодогчдынх нь мэдээллийг сэтгэгдэлээс илэрхийлж байсан бөгөөд түүнийг саналлах тухай баримтыг хориглох. амралтанд үлдсэн, дараа нь Ажилчдын татвар шилжүүлэх нь түүнийг орхиход хамаарахгүй гэдгийг тогтоожээ. Түүнийг NDFL-ийн төлбөр төлөх огноо нь тухайн сарын сүүлийн өдөр байх болно.

Тиймээс татварын зөөврийн хурлыг нь албан хөрөнгийн тухай үед үл харгалзан тооцогддог буюу тооцоод тэдний єргєлэгийн сүүлийн өдөр -ыг баримт болно.

Өвчний чөлөө.

Ажил олгогчийн амралтаа өргөжүүлэх үүрэг хүлээсэн боловч ажил олгогчийн цаана байгаа хөгжлийн бэрхшээлийн хуудасны төлбөрийн хуудсыг төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ажлын байрны бүртгэлд эсвэл амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй. Төлбөр нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд мөнгөний нөхөн олговор юм.

Эдгээр бүх дэд хэрэгслийг дараагийн ажлаас халах замаар амралтаа олгох замаар хүлээн авах ёстой. Энэ нь ажил олгогч болон ажилтанд тайван, харилцан нэхэмжлэлгүйгээр тараахыг зөвшөөрөх болно.

Амралтаа хэрхэн яаж хийх, ажлаас халах замаар.
Дараагийн ажлаас халахад хүргэх 5 чухал амралт.
Ажилчдыг ажлаас халах гэж байгаа бол ажилчдыг буцааж авахад амлалт өгч болохгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн дүрмийн 127 дугаар зүйл нь ажилтан өгөх боломжийг олгодог навчийг ажлаас халах замаар Түүний бичсэн мэдэгдэл дээр үндэслэсэн. Бинст ажилчид ч энэ болон зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийг эдэлдэггүй, гэхдээ зөвхөн хөдөлмөрийн үүргийг зөрчсөн, эсвэл зөвхөн хөдөлмөрийн үүргийг зөрчсөн, эсвэл зөвхөн хөдөлмөрийн үүргийг зөрчөөгүй, эсвэл зөвхөн хөдөлмөрийн үүргийг зөрчсөн, эсвэл зөвхөн хөдөлмөрийн үүргийг зөрчөөгүй, эсвэл зөвхөн хөдөлмөрийн үүргийг зөрчсөн тохиолдолд л хөдөлмөрийн үүргийг зөрчсөн тохиолдолд л хөдөлмөрийн үүргийг зөрчсөн тохиолдолд л хөдөлмөрийн үүргийг зөрчсөн.

Оросын 81-р зүйлийн хөдөлмөрийн хуулийн 81-нд заасны дагуу ажилтнуудын 81-нд заасан ажилчдын буруутай үйл ажиллагааны жагсаалтыг зохицуулдаг. Үүнийг ойлгох нь чухал юм. Дараагийн ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин ажилтан, ажилчдын үүрэг юм. Хэрэв ажил олгогч Грэмит амралтаас татгалзахаар шийдсэн бол бүх ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

Мөн ажилчинд оролцогчийн хувьд тусгаснаар ашиглагдаагүй хэсгийг нөхөн төлбөрийг төлнө.

Ажилтан ажлаас халах толгой мөн үү? Үгүй ээ, энэ бол урьдчилсан нөхцөл биш юм. Ажил олгогчийн үндсэн эрхийн дунд ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилчдыг ажил ажилтнууд, хууль тогтоомжийн дагуу, TC-ийн дагуу ажиллуулах журмын дагуу дуусгавар болно. Тиймээс, учир нь энэ нь ажил олгогчоос ийм чөлөөтэй байхаас хамаардаг тул энэ нь татгалзах эрхтэй.

Яриа яриа хэлэлцээ

Дэнгисийн хэл, Москва дахь Хөдөлмөр эрхэлж буй хууль тогтоомжийн дагуу тухайн улсын төвийг хянан шийдвэрлэх, хууль тогтоомжийн дагуу хууль тогтоомжийн дагуу хяналт тавих

Өнөөдөр, ажилтан халахаас өмнө ажилтан нь найдахаар төлөвлөж буй ажил хийхээр төлөвлөж буй нийтлэг нөхцөл байдалтай байдаг. Гэхдээ энэ процессын энгийн байдал нь энэ амралтын хувьд энгийн юм шиг санагдаж байна. Энэ амралтын үеэр ажилтнууд, хуульчдад ноцтой асуудал үүсгэж болно. Хэрэв тэд ажилчдын алба нь алдаа гарвал тэд компанид компанийн эрхийг хамгаалах хэрэгтэй болно.

Гэхдээ боловсон хүчний үйлчилгээ нь маш олон асуултанд тулгарч чаддаг. Тухайлбал, энэ нь тухайн компанийн амралтын ажил нь тухайн компанийн амралтын үүрэг эсвэл түүний үзэмжээр шийдвэр гаргах уу? Амралтын үеэр ажилтан нь өвчтэй бол эмнэлэгт хэрхэн төлөх вэ?

Буцаж ирсэн ажилтан өгөхгүй байх: 3 арга

Ажилтан, бүр гарах тухай мэдэгдэл бичиж, түүнийг дарамт шахалтад хүргэдэг. Гэхдээ ийм ажилчдад нэг удаа, бүх зүйлийг нэг удаа болон бүх талаараа нэг удаа, бүх талаараа "ерөнхий захирал" гэж сэтгэцийн удирдлагад хэрхэн хэлэв.

Дараа нь ажлаас халах замаар амралтаа хэрхэн байрлуулах вэ

Ажилчдын амралтаа зохиох хоёр сонголт байдаг, өөрийн санаачлагыг орхихоор шийдсэн.

Эхний сонголт. Компанийн ажилтан амралтын өдрөөр амралтаараа амралтаараа явагдаж, аж ахуйн нэгжид энэхүү хүсэлтийг ажлаас халах. Тэрээр амралтаараа мэдэгдэл бичиж болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халахаасаа өмнө амралтаараа амралтаараа нэлээд урт хугацаа байж болно. Ажилтан ашиглагдаагүй амралт, мөн нэмэлт. Гэсэн хэдий ч энэ талархал, ажил олгогч нь орхисон ажилтанд орлуулах хангалттай хугацаа байх болно. Ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлах, ажил олгогчоос 2 долоо хоногийн өмнө бичгээр бичихэд ажил олгогчийг бичгээр анхааруулах эрхтэй.

Ажилтан нэгэн зэрэг 2 програм:

энэ нь эхлүүлэх өргөдөл, энэ нь эхлэл, үргэлжлэх хугацааг заана. Энэ амралтыг ажлаас халахыг зааж өгөхийг зөвлөж байна;
ажлаас халагдах, ажлаас халах, шалтгааныг зааж, шалтгааныг зааж өгсөн.

Практ дахь ажилтан заримдаа зөвхөн нэг мэдэгдлийг илгээж, жилийн төлбөртэй чөлөө олгох замаар, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дагуу явагдана. Ийм мэдэгдлийг ирүүлэх нь Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн хэвлэлийн 80, 127 өгүүллийн стандартын стандартын стандартад нийцэхгүй байна.

Ажилтан нь ажил олгогчоос урьдчилан сэргийлэх хугацааг урьдчилан сэргийлэх хугацааг дагаж мөрдөж, бичгээр гаргасан мэдэгдлийн дагуу амралтаа авах боломжийг ашигладаг. Энэ тохиолдолд чөлөө авах, ажлаас халагдах, ажлаас халах, ажлаас халах нь дараагийн ажлаас халах нэг өргөдөл гарна. Энэ тохиолдолд та энэ програмын аль нэгэнд захиалга өгөх хэрэгтэй.

Ажлын номыг хүргэх нь амралтын өдрөөс эхлэхээс өдөрт тохиолддог. Гэсэн хэдий ч, ажлын дэвтэрт болон захиалга, захиалга, ажлаас халах нь ажилтны амралтын сүүлийн өдөр нь дэгдээхэйг тэмдэглэх ёстой.

Ажилчдыг ажиллуулахын тулд бусад лавлагаа, бичиг баримтыг ажлын сүүлийн өдөр олгох болно.

Ажлаас халахад ямар бусад баримт бичгийг өгөх

Тухайн ажилтны бичгэн мэдэгдлийн дагуу ажил олгогч нь түүнийг ажилтай холбоотой, баталгаажуулсан хуулбарыг (ART-ийн 4-р хэсэг) -ийн хуулбарыг шилжүүлэх шаардлагатай болно. Дараахь баримт бичгийг өгөх шаардлагатай.

Тэтгэмжийг тооцоолоход туслах. Ажлаас халагдсан ажилтан ажил дуусахаас өмнөх жилийн хугацаа дуусахаас өмнө 2-р калентын орлогын орлогын гэрчилгээ олгох ёстой.
2-NDFL маягт. Нягтлан бодох бүртгэл нь хувь хүн, татвараас авсан орлогын гэрчилгээг 2-ndfl хэлбэрээр хүлээн авсан болно.

Дараагийн ажлаас халахтай холбоотой чухал нөхцөл байдал

Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу, амралтын дагуу амралтаа авах боломжтой, тухайн амралтын үеэр ажилчдын хөгжлийн бэрхшээлтэй байх боломжтой. Дээрх ажлаас халахад энэ хувь нь хамаарахгүй. Хэрэв амралтын явцад ажиллаж байгаа бол ажил гүйцэтгэв. Энэ хугацааны түрхимын үр шимийг түр хугацаанд дутуу үнэлгийн үр шимийг хангалттай шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн кодын тогтоосон дүрмийг үл харгалзан хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрүүдэд амралтаа сунгаж үлдэхгүй.
Амралтыг эхлэхээс гурван өдрийн өмнө төлөх ёстой. Төлбөр хийх үндэс нь чөлөө олгох захиалга болдог. Ажилчдыг ажлаас халах өдөр, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх шаардлагатай байдаг.
Ажлаас халагдсан ажилчдын ажлын сүүлийн өдөр тэмдэглэх, амрах ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг олгох, энэ тохиолдолд тооцоолох, энэ тохиолдолд тухайн өдөр ажилтны сүүлийн ажлын өдөр, гэхдээ өмнө нь ажилчин өдөр байх ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг эзэлж, хүлээн авахгүй байх, ажил эрхлэлтийн гэрээг байгуулах боломжгүй бол ажил олгогч нь ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн мэдэгдэл илгээх шаардлагатай байна эсвэл шуудангаар хүлээн авах зөвшөөрөл өгөх.
Дараагийн ажлаар ажлаас халах өдрөөс хойш цалинтай амралтанд хамрагдахгүй. Гэсэн хэдий ч амралт ажилдаа хийгдэж Атрерт ажлаас гаргаж байхдаа мэдэгдэл бичихдээ баяжуулсан туршлага нь Тайлаанаас ерөнхийдөө тодрэх болно.

Сахилгын сэргэлт: Тайлбарлах, зэмлэх, халах

Яриа яриа хэлэлцээ

Татьянагийн бөөн, Шүдний хууль ёсны тэнхимийн дарга. Бамбай ба сэлэм, мэсвэ

Ажлын байрны дараа та ажлаас халахаар төлөвлөж байгаа эсэх, ажлын цагийг АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН ХАМГААЛАХ ХАМГААЛАХ, ХУУДАСНЫ КОД "ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ ХУУДАСНЫ ТУСГАЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨ тооцоонд. Үүний дараа энэ баримт бичигт заасны дагуу маргаантай тохиолдолд ажлаас халахаас хойш гарах тооцоо байх болно.

Хэрэв ажилтан ажлаа ажлаас нь өөрчилсөн бол

Таны ажилтан өргөдөл гаргах үе хүртэл өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч өөр ажилтны байршилд байрлах ажилчдын байршил руу урихгүй бол ажлаас халагдах болно.

Анхаар анхааруулах үед ажилтан нь дотоодоохоохон хөдөлмөрийн зохицуулалтын заалтыг баталгаажуулах замаар үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлнэ. Хэрэв тэр зохих эмгэгийг хэрэгжүүлсэн бол захиргааны ажилд үндэслэлийг хэрэгжүүлэхэд захирагчийг халах боломжтой.

Анхааруулга дууссаны дараа ажилтан ажиллахаа больж магадгүй юм. Аливаа сэдлээр ажлаас халагдсаны дараа аливаа сэдлээр баривчлагдахаар хийсэн ажилтан материаллаг нөхөн олговрын нөхөн олговрыг шаардаж болно.

Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгоогүй бөгөөд ажлаас халагдсан ажилчин шаардсан бөгөөд ажлаас халах нь ердийнхөөрөө сунгагдаагүй болно.

Ангилал, зарим нэгдмэл, ажилчдын хууль тогтоомж нь мэдэгдлийн талаар мэдэгдлийн талаар мэдэгдэх.

Ажилтан нь жилийн амралтаа эхлэхээс өмнө ажлаас халахаас өмнө ажлаас халах тухай бодлоо өөрчлөх боломж байдаг.

Би нэг том алдаа гаргасан, хоёрдахь боломж олгов

Ilya rubtsov, Корус Сэтгэцийн зөвлөх CIS, Санктбург

Нэг удаа хэн нэгнийг анхааруулахгүйгээр тайвширсан ажилтныг ажлаас халсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн албан тушаалд бүх зүйл зөв байсан. Хувийн ярианд, тэр эцсийн шийдвэр байсан эсэхийг асуув. Энд би алдаа гаргасан, хэрэв тэр компанид буцаж ирэв, хэрэв энэ нь компанид буцаж ирвэл энэ нь зохистой гэдгийг нотлох чадвартай болохыг амласан.

Үүний оронд тэдний мэргэшил, хариуцлагыг баталгаажуулахыг оролдохын оронд энэ ажилчид түүний хамгаалалтад гарын үсэг зурсан. Үүний үр дүнд тэр хэдэн арван гарын үсэг хүлээн авсан. Хуучин даргаасаа ч гэсэн дэмжлэгээс олсон бөгөөд хэн нь ажлаас халах байгууллагын нэг байсан. Гарын үсэг сонгохгүй байхаар энэ процедурыг олохгүй байхаар шийдсэн. Энэ нь юу болж болох нь сонирхолтой байсан. Энэ нь гарсан тул энэ нь миний хоёр дахь алдаа байсан.

Ажилтан мэдэгдэл, гарын үсэг авчирсан бол би энэ талаар бодно гэж хэлсэн. Ажилчдын дүрийг цуглуулах, тухайн компаний зан үйлийн дүрмийг тайлбарлахад энэ нь төгсгөлд нь зарцуулагдсан. Ажилтны зан авирын талаархи бүх багийг бүхэлд нь, ажлаас халах шалтгааныг хэлж өгөхийг албадав. Би компанид хариуцлагагүй хүмүүстэй ажиллах төлөвлөгөөгүй байгаагаа тайлбарлав. Тэрээр гарын үсгээ гарын үсэг зурж, ажлаас халахаар анх суралцсан ажилчдын дэмжиж байсан бөгөөд энэ нь энэ хандлагыг хүлээн зөвшөөрдөггүй гэж гайхав. Уулзалтын дараа баг миний үйлдлийг батлахаар шийдсэн тул бид компанид ажилтныг сэргээж чадаагүй.

Баримт бичигт хэрхэн засвар хийх вэ

Практик дээр ажилчдыг суллахаас өмнө ажлын дэвтэр нь ажилтан хүлээн авахаас өмнө гарсан тохиолдолд энэ нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм.

Гэсэн хэдий ч ажлын өдөр дуусахаас нэг цагийн өмнө ажилтан ажлаа ажлаас халах өргөдөл гаргахаар шийдэв. Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд, бичлэгийг өмнөх оруулгын хүчин төгөлдөр бус байдлын талаар ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах ёстой.

Гэсэн хэдий ч хууль тогтоох түвшинг ажлаас халах замаар Хөдөлмөрийн тэмдэглэлийн залруулгыг зохицуулахгүй байна. Энэ тохиолдолд үндсэн баримт бичигт залруулах журам ашиглаж болно.

Ангарийн засварыг шалгаж НИЙГ 40 402--N2 -N2 сарын 7-р зүйлийн 9-р зүйлийн дагуу N 402 -SO д 4-Радын 7-р зүйлийн дагуу N 402 -O дїэбэбогдоодын тулд доксийн шинжээр зөөврийн Алчуур ба баримтын гарын үсэг зураг болон бусад зүйл дэлгэрэнгүй бүтээгдэхгийг худалдаж аваарай. Дүргээнүүд 2.2-аас дээш хувь заагдсан дагуу Барийн зөсолт, баримт бичгийн сангийн дагуу 29.07.07.07.07.07..07.07.07..07.07.07.07.0.1783 ес гэхэд санхүүгийн байгууллагаас үзэж, үндсэн хэсэгт дурдсан болно.
Тухайлбал, гараар бүтээсэн анхан шатны баримт бичигт алдаа гардаг (Банкны болон бэлэн мөнгөний бүртгэлээс бусад). Буруу текстийг Crosslocked дээр бичсэн байна. Үүнийг уншиж болох тул нэг онцлог шинж чанартай тул үүнийг дахин ачаална. Алдааыг залруулах үед энэ нь баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүмүүсийн гарын үсгийг баталгаажуулж, бичээсийг баталгаажуулах шаардлагатай; Та тогтоосон засварын өдрийг зааж өгөх ёстой.

Ажилтан нь хоёр долоо хоногийн турш ажиллах үүрэгтэй

Энэ хэрэгцээг нь ажил олгогч, ажилтны гэрээнд тодорхойлно. Хэрэв үдэшлэгийн дор хаяж нэг удаа салахыг эсэргүүцвэл ажилтан нь 2 долоо хоногт ажиллах шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, ажил олгогчийн төлөө, энэ нь шинэ ажилчдыг хайх, танилцуулах шаардлагатай байдаг. Ажилчин хэсэг хугацаанд ажиллахаар төлөвлөж, цалин хөлсийг хайж олохын тулд ажлын байр авахаар төлөвлөж байна.

Та аль өдөр шинэ ажилтан авах боломжтой

Шинэ ажилтан хүлээн авахын тулд хуучин ажилтан амралтаа дуусгах хүртэл хүлээх шаардлагагүй. Шинэ ажилтнуудыг дараагийн ажилтнуудаас хойш ажлаас халах үед өмнөх ажилтнуудаас явах мөчөөс маргааш ажилтнуудаа явах боломжтой.

Өөрсдийн хүсэлтийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа амралтаа халамжлах нь хөдөлмөрийн кодыг идэвхжүүлсэн ажилтантай холбоотой ажилтан юм. Хөдөлмөрийн байцаагчийн хувьд ямар ч гомдол байхгүй, ажилтнууд, нягтлан бодогч, нягтлан бодогч нь хуулийн шаардлагыг үнэн зөв дагаж мөрдөх ёстой.

Ашиглагдаагүй өдрүүдэд материаллаг нөхөн олговрын нөхөн олговрын оронд олон удаа илүүд үздэг, шинэ ажил олохын өмнө амрах боломжийг ашиглах. Гэсэн хэдий ч дараагийн ажлаас халагдсан амралт нь хэд хэдэн шинж чанартай байдаг. Энэ онцлог шинж чанарыг тодорхойлцгооё, бид хэрхэн ажлаас халах, баримт бичгийг хэрхэн зөв болгохыг хэрхэн яаж зөвтгөхийг тайлбарлав. Энэ сэдвээр алдартай асуултанд хариулах.

Ажлаас халах тухай амралтын тухай

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа гарах боломжийн талаар. Ажилчдын бичгээр гаргасан мэдэгдлийн дагуу ашиглагдаагүй, ашиглагдаагүй.

Хууль эрх зүйн нормын анхны чухал захиалга: Хэрэв ажилтан гэм буруутай үйлдлээ цуцалсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны заалтыг хасна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээг цуцлахаас хойш зүүн өдрүүдийг л аваачиж, сахилга баттай ажилчин болно. Өгөгдлийн жагсаалтын жагсаалт нь нөхөн олгогчлоо дахь өдрүүдийн оронд амралтын өдрүүдийн оронд одоогийн Холбооны Хөдөлмөрийн хуулиудын өдөр 81-ээдтэлтэй бөгөөд тэргүүн байгууллагын хөдөлмөр 81 дугаар зүйлд эжээ мїрийн дугаар онолтгүй 111 дугаар зүйл.

Хоёрдахь чухал захиалга: Дараа нь халсан тохиолдолд ажилчдынхаа амралтын хугацааг нэг талаар нь цуцлах ажиллагааны 0-р бүтэц нь хугацааг зогсоохын өмнө хамаатан угсарч ажилчин ажиллана. гэрээний. Байгууллагын тэргүүн нь аливаа ажилчин, ашиглагдаагүй өдрүүдэд нөхөн олговор төлөх эрхтэй хэвээр байна. Эсвэл амралтаа зөвхөн эцсийн хугацааг хангах, үлдсэн хугацаанд нь санхүүгийн хувьд санхүүгийн хувьд нөхөн олговрыг нөхдөг. Энэ тохиолдол дээр Кларевт 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр рострд Рострудтыг 2007 оны 5-р сарын 2277 6-1.

Шинэ ажил хайхаас өмнө амрах боломж гарч чаддаг бөгөөд ажилтан зөвхөн манлайлалтай харилцан гэрээ хийх боломжтой болно.

Ажлаас халахаас өмнө амралтаа авах хоёр арга

Эхний сонголт: Ажилтан нь энэ хүсэлтийг өмнө нь эсвэл аль хэдийн өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл хийх замаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн хуваарьтаа урьдчилан сэргийлэх зорилгоор урьдчилан мэдэгддэг. Хамтдаа, тэр үед, тэр үед төлөвлөсөн өдрүүдэд болон цаашид ашиглах цаг зав гараагүй өдрүүдэд хоёуланд нь явж болно.

Хоёрдахь сонголт: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай мэдэгдлийг нэгэн зэрэг мэдэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ суулгасан графикийг дагаж мөрдөх боломжгүй.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн цагт түмэн 12-р сарын 11 дугаар зүйлийн хуулийн цагт түтэлгэл, Оросын бүтэн зїйлтын кодыг эхлүүлэх өдөр байв.

Гэхдээ галын гарын авлагын газар руу шилжсэн шинэ ажилтан нэн даруй, үлдсэн хэсгийг нь хүлээж чадахгүй.

Дараагийн ажлаас халах, бүртгэлийн журмаар амралтын захиалга, захиалга хийх захиалга

Ажилчин нь ихэвчлэн 2 програм байдаг.

дараагийн ажлаас халах;
шалтгааныг зааж байгаа нь халах зорилгоор.

Удирдлага нь 2 захиалга гарч ирэв.

чөлөө олгох тухай (ажилтны эхний мэдэгдлийн үндсэн дээр);
хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай (хоёр дахь мэдэгдэл дээр үндэслэн).

Ажилчдаа нэг мэдэгдлийг бэлтгэхийг зөвшөөрдөг: Та өөрийн хүсэлтээр дараагийн хүсэлтээр явах өргөдөл гаргах боломжтой - Энэ нь стандартад нийцэхгүй байна Tk rf..

Гэхдээ нэгдсэн бичиг баримтыг ашиглахдаа ажил олгогч нь хоёр захиалга хийгээгүй тул албан ёсоор тогтоогдоогүй тул ажил олгогчтой холбоотой. Ашиглаж болох захиалгын хэлбэрүүд - 6-р сарын 0 (T-6A) ба T-6 (T-6A) ба T-6 (T-6A) -ийг тэмдэглэсэн. бааз болгон ашигласан бөгөөд хоёр дахь нь - ажилтны мэдэгдлийн хуулбар. Захиалгын төрлийн захиалгуудыг нягтлан бодох бүртгэлийн бичиг баримт хэлбэрээр батлах ёстой.

Гарын авлагын хувьд хоёр дахь сонголт нь нэгдсэн хэлбэрийг ашиглахгүй байх боловч захиалгын хэлбэрийг өөрөө боловсруулах явдал юм. Дараа нь та хоёуланг нь нэг дарааллаар хийж болно. Гол зүйл бол Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичгийн заавал заавал заавал байх нарийн ширийн зүйлийг агуулдаг.

Дараагийн ажлаас халах, дээжийн тусламжтайгаар амрах өргөдөл, 2020

Ажилчдын хөдөлмөрийн номыг ажлын сүүлийн өдөр гартаа гараараа амралтын өдөр.

Жишээ: Дудникова I.N. 17.04.201.2018-аас 28 хоног амрах, ажлаас халагдсан. Тэрбээр 4-р сарын 16-ны өдөр Хөдөлмөрийн ном, тооцоогоо хүлээн авдаг. Түүнийг албан ёсоор 05/16/2018 оны албан ёсоор ажлаас халах болно. Ажлын бус амралтын өдрүүдэд гол өдрүүдэд хоёр өдөр нэмэгдэхийг анхаарна уу. Амралт амралтаараа сунгагдана. Энэ хугацааг Dudnikova I.n.-ийн ажлын туршлагаас тоолж, захиалгаар, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд тусгасан болно.

Дараагийн ажлаас халах, дээжийн захиалга, дээж 2020

Дээрх програм дээр үндэслэн бие даасан боловсруулсан хэлбэрийн дээж. Энэ маягтад эмхэтгэсэн дарааллаар нэг удаа хэвлэгддэг.

Түгээм арт

Тамхинаас гарахаас өмнө амрахаар төлөвлөж буй ажилчид ихэвчлэн загвар, төлбөртэй холбоотой асуудлыг үймүүлдэг. Хамгийн алдартай нь хариу өгөх.

Амрах үед ажлаас халах боломжтой

Урлаг. 81 TC RF нь ажил олгогчийн ажлын санаачлагыг ажил олгогчийн санаачлагаас хойш ажил олгогчийн зөвшөөрлийг зөвшөөрдөггүй гэж маргаж байна. IP-ийн үйл ажиллагааг устгах, цуцлахаас гадна.

Амралтын үеэр өөрийн Accord-тэй хамт гарах боломжтой юу?

Үлдсэн үеэр өөрийн санаачлагыг орхих боломжтой. Гол зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа (2 долоо хоног). Эрх баригчидтай тохиролцсоны дагуу хоёр долоо хоногийг тойрч гарах боломжтой.

Би дараа нь ажлаас халагдахгүйгээр ажлаас халах боломжтой юу?

Ихэнхдээ ажилчид үүнийг орхихоосоо өмнө хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах боломжгүй гэж үздэг тул тэд асуулт асуухад ихэвчлэн асуудлаас хойш ажлаас халахгүйгээр хэрхэн ажлаас халахаас гадна амралтаараа явахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн код нь "халахаас 2 долоо хоногийн өмнө тест хийх" ойлголтыг агуулаагүй болно. 1-р хэсэг. 80 TC RF хэлэхдээ: "Ажил олгогчийг дор хаяж 2 долоо хоног бичгээрээ сэрэмжлүүлэх." Хичээлийг анхаарч үзэх гэж байгаа юм. Дараагийн 2 долоо хоногт оролцох шаардлагагүй.

Мөнгө төлнө

Ажил олгогч нь цалин, амралтын татварыг төлөх ёстой, мөн хөдөлмөрийн номыг ажил эрхлэлтийн гэрээг цуцлахаас өмнө ажилчдад олгоно. Цалингийн цалин, цалингийн төлбөрт оролцсон, эцсийн тооцоонд үл нийцэх байдал байдаг. Хөдөлмөрийн амралтаас гурван өдрийн өмнө мөнгө төлөх болно (урлаг. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 136). Сн, бичиг баримтууд явахаасаа өмнө сүүлийн өдөр гарах үүрэгтэй. Эдгээр төлбөрийг цалинг оруулаагүй болно. Энэ нь төлбөрийн болон цалингийн хэмжээ, цалингийн болон ажилчдын аль алин, ажилчдад эвгүй байдаг. Гэхдээ эдгээр нь ажил үүргийн хууль тогтоомж (урлаг. 136, урлаг, урлаг. Тэднээс ухрах үед ажил олгогч нь нарийн ширхэгтэй тулгардаг.

ZP нь маргаангүй өдрүүдэд барьцаалах эсэх

Өнгөрсөн жил ажилласан эсэхээс үл хамааран ажилтан 28-р канан улсын ажлын 28-ны өдрийн амралтын өдрүүдэд олгосон. Гэвч манай гэрээг цуцлах үед л төлөх тул нөхөн төлбөр төлнө. Тиймээс, хэрэв ажилтан, хэрэв ажилтан жилийн төлбөртэй амралтаа авсан бол ZPS-ээс чөлөөлөхдөө түүний заалтыг гаргах цаг зав гаргахгүй байсан. Эдгээр нь 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр, 2007 оны 5-р сарын 2477-6-6-67-67-6-67-67-6-6-6-6-1. Үнэн, үнийн дүнгийн 20% -иас ихгүй байна ( урлаг. 138 tc rf). Болон зарим тохиолдолд хоригийг бүхэлд нь хориглодог урлаг. 137 tc rf). Түр дутуугийн хангамжийг бусад тохиолдолд (ажилтнуудын гишүүн гишүүд ажилчиндаа ажиллаж ажилдаа гарсан тохиолдолд Corminnian Arealudiance хїснээс гаргана.

Илүү тодорхой болохын тулд жишээ өгье.

Dudnikova I.N. Тэрээр ажлаас халахтай хамт 28 хуанлийн амралтын өдөр бичжээ. Мөн сүүлийн ажлын жилд тэр дөнгөж 10 сар, 12 өдөр (12 хоногоос бага хугацаа), дараа нь 10 сар, 16 сар, 16 өдөр ажилласан бол тэд 11 сар гэж тоолох болно). 10 сарын турш долоо сар Дудникова I.N. Энэ нь амрах ёстой: 28 хоног / 12 өдөр × 10 сар. \u003d 23.3 хоног. Эцсийн тооцоог ердөө 23.3 хоногийн турш ашиглах боломжтой, гэхдээ бүх 28 хоногт төлсөн.

Энэ нь 28 - 23.3 \u003d ажлын жилд 28-2 \u003d 4.7 хоног ажиллана, ажилтан ажиллах цаг зав гараагүй, гэхдээ тэдний төлбөрийг хүлээн авсан. Хэрэв 28 хоногийн дотор авсан амралтын өдрүүд 10,000 рубль-тэй бол дараахь дүнг хэмжээнээс хассан тохиолдолд: 10,000 рубль. / 28 өдөр × 4.7 хоног \u003d 1678,57,57 indb.

Ажилтан дуусахад хууль тогтоомж, хууль тогтоомж нь хоёр долоо хоногийн өргөдлийн хугацаагаар өргөдлийн хугацааг өгдөг. Энэ хугацаанд албан ёсны үүргээ гүйцэтгэх нь албан ёсны дамжуулалтад хүрэх болно.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэл нь хууль ёсны асуудлуудыг шийдвэрлэх ердийн арга замуудын талаар өгүүлдэг боловч хэрэглэл нь бие хувь хүн нэг хувь хүн юм. Хэрвээ та яаж мэдэхийг хүсч байвал чамдоо шийдэх - зөвлөхтэй холбоо бариарай:

Програм, дуудлагыг цаг тухайд нь, долоо хоногт долоон өдөр хүлээж авдаг..

Энэ бол хурдан би. Үнэгүй!

Үүний зэрэгцээ энэ байдал шинэ ажил хайхаас сэргийлдэг. Шинэ газар нь багийн дизайн нь баттай бус сэтгэлзүйн сэтгэлзүйн уур амьсгалд хүргэдэг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд та ажлаас халах үед та ажилчдын эрхийн эрхийг ашиглаж болно.

Явахаасаа өмнө тайвшир

Хэрэв ажилтан өөрийн санаачлагаас эсвэл ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой харьцах боломжтой бол дараахь байдлаар ажлаас халах боломжтой. Хэрэв ажилтны ажлаас халах нь хуулиар олгосон гэм буруутай үйлдлүүд дээр гарсан тохиолдолд амралтыг зөвшөөрдөггүй.

Хууль тогтоомжийг ажлаас халах үед ажил олгогчийн үзэмжээр хангах тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийн үзэмжийн эрхийг хүлээн авахад хүргэсэн байх ёстой гэдгийг санаарай.

Ажилтан нь амралтаа бичихдээ өөрийнхөө хэрэгцээг хангах ёстой. Бичмэл мэдүүлгийн дагуу тэр ер бусын чөлөө, урьд өмнө ашиглагдаагүй амралтаар хангаж болно. Ажлаас халах үндэс нь ажил олгогчийн санаачилга болж, өөр ажил олгогч руу шилжиж, өөр ажил олгогчийн харилцан тохиролцсон.

Хэрэв ажилтны ажилтнууд нь харилцан тохиролцсоны дагуу дамжуулж байгаа бол бүх журмыг гэрээнд захирдаг. Энэ тохиолдолд амралтаа авах өргөдөл тусдаа бичсэн байна. Бусад бүх тохиолдолд, амралтын төлбөрийг ажлаас халах журамтай хослуулж болно.

Дараагийн ажлаас халахад амралтын чимэглэл

Ажилтан хоёр мэдэгдлийг хүлээлгэж өгнө: Хөдөлмөрийн харилцаагаа хойшлолт, тухайн өдөр, огцрох, хуанлийн өдөр, огнооны өдөр, огноогоороо орхих. Энэ амралтыг дараагийн ажлаас халах замаар суллах болно.

Түүнээс гадна, энэ тохиолдолд ажилтан амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй биш бөгөөд амралтын өдрүүдийн тоо нь дараагийн жилийн амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан үзэж чадахгүй.

Энэ тохиолдолд амралтын хэмжээ нь өмнө нь ашигласан амралттай тэнцэх боломжтой.

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдлийн хувьд гэрээг ийм үргэлжилж байгаа бөгөөд энэ нь ийм үргэлжилж байгаа бөгөөд ажилтан нь өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах өргөдөл гаргана. Хэрэв ажилтныг ажлаас халах нь гэрээний дагуу бусад шалтгааны улмаас хийгдсэн бол ажилтан мэдэгдсэн тохиолдолд ажилтан мэдэгдэнэ (жишээлбэл, эзэмшигч, бууруулах, бууруулахад). Ажилчин ажлаасаа халагдсаны дараа мэдэгдэл дээр гарын үсэг зурах, гарын үсэг зурах, түүний амралтанд дансаа тооцох болно.

Процедурын цаашдын үе шатуудын хувьд тэд ажилтны ажлаас халагдахаас үл хамааран тусгайлан ижил байдаг.

Ажилчдын ажлаас халагдсаны үе шат, дараа нь амралтаа дагана уу:

Зохих өргөдлийн ажилтнаас авах.
Энэ мэдэгдлийг гарын үсэг зурсны дараа ажилтан нь амралтын эхлэх цагийг мэдэгдэнэ.
Тохирох дарааллыг нийтлэв.
Баримт бичиг нь сэтгүүлд бүртгэгдсэн байна.
Уран зургийн доор ажилчин баримт бичгийг танилцуулав.
Тооцоолсон тэмдэглэлийг зурж байна.
Ажил олгогч нь ажилтныг хэрэгсэхгүй болгох захиалга өгдөг.
Захиалгыг бүртгэлийн тэмдэглэлд бүртгэгдсэн болно.
Ажилтан нь ажлаас халах тухай баримт бичигтэй нийцдэг.
Тооцоолсон тэмдэглэл нь ажилтанд тооцогддог өгөгдлийг үндэслэн боловсруулсан болно.
Ажилтантай төлбөр хийх.
Хөдөлмөрийн номонд болон нэгэн зэрэг харгалзах бичлэгийг итгэмжлэлд оруулсан болно.
Ажлаас халагдсан ажлын дэвтэрийн ажилтан.
Орлогын гэрчилгээг гаргах.

Хэрэгжүүлэх

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА, АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ. Амралтын талаархи мэдэгдлээр та огноо, нэр томъёог зааж өгөх ёстой, түүнчлэн хуанлийн хэдэн өдөр зааж өгөх ёстой.

Гэхдээ энэ дээжийн нэг мэдэгдлийг илгээх нь дээр.

Энэхүү мэдэгдэл нь хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох, ажлаас халах, ажлаас халах өдрөө байрлуулах шаардлагатай. Баримт бичигт ажилтанд гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь заавал боломжийн байх ёстой. Үүний дараа энэ нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтан руу шилждэг.

Програмын огноог оруулж буй сэтгүүлд бүртгүүлсэн эсэхийг анхааралтай шалгаж үзээрэй.

Хэрэв ажилтны шаардлагыг хангах шийдвэр нь нэлээд хугацаа шаардагдвал энэ нь шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хэрэв өргөдөл гаргах өргөдөл гаргаснаас хойш хоёр долоо хоногийн хугацаа өнгөрсөн бол ажилтны шаардлага нь автоматаар сэтгэл хангалуун байх ёстой. Ажлаас халах журмыг хулгайлах, үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөл эсвэл өөр гэм буруутай сангийн талаархи нөхцөл байдлын эсрэг үйл ажиллагаа явуулбал

Ажилчдын бүтцийн дивизийн шууд толгойн нарийвчлал, байгууллагын дарга нь мэдэгдэлд ногдуулдаг. Дүрмээр бол дизайнын дагуу тухайн өргөдөл гаргахаас өмнө өргөтгөлийг бүртгүүлэхээс өмнө наасан байна. Тогтоол ногдуулалтыг эерэгээр боловсруулж эхэлнэ. Сөрөг нарийвчлалтай, ажилтан урьд нь ашиглагдаагүй амралтаа нөхөн олговрыг авах эрхийг нөөцлөх эрхтэй.

Огноо хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хүлээн авагчийн сүүлийн өдөр, хүлээн зөвшөөрөгдсөн хууль тогтоомж нь амралтын сүүлийн өдөр унасан бөгөөд энэ нь ажилчдын анхны өдөр, ажилчдынхаа өмнөх ажилтны анхны өдөр болох бөгөөд тухайн ажилчдын анхны ажилтны өмнөх өдөр нь амралтын өдрөөс өмнөх өдөр юм.

Тойрог талыг хязгаарыг тооцдог бол цаг хугацаа болон хугацаа, огноогоор заасан, болзол өгөх, хугацааг баримтаар, баримтаар мэдээллээр хэрэглүүлэгчдэд бүртгүүлэн бүртгүүлэх болно. Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр унах.

Энэ бүхэн нь маргаан, туршилтын үеэр болон туршилтын үеэр хоёуланд нь тусалж чадна. Ийм хэргүүд нь төлбөрийн хэмжээ, хугацаа, төлбөрийн хугацаа, хугацаагаар талыг санал зөрөлдөөнтэй байдаг.

Өргөдөл гаргах хугацааг хүлээн авах хугацааг засах, зохих бүртгэлийн оруулгууд хийх огноог засах. Хэрэв ажилтны өргөдлийн шийдвэрийг удаан хугацаагаар хүлээж авахгүй бол хоёр долоо хоногийн хугацаа дууссаны дараа, бүх шаардлагыг хангасан болно. Энэ нөхцөл байдал нь ихэвчлэн урт амралтаар өргөдөл өгсөн тохиолдолд (шинэ жил, хосолсон 5-р сарын), толгой нь амралтын өмнөх эрт амралтаа авдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өргөдөл гаргах хугацааг зааж өгөх болно.

Баримт барьцлалт Огноо нь хөдөлмөрийн харилцааны талаар үндэслэн их чухал ач холбогдолтой юм. Ажилчдын ажлаас халах нь мэдэгдлийн үндсэн дээр хийгдэх үед мэдэгдэл хийхдээ мэдэгдэл хийх хугацаа дуусахаас өмнө эрт байх ёстой. Үгүй бол ажилтан, ажилтан нь амралт, ажлаас халагдах, хуульд заасан хугацааг зааж өгөхгүй тул ажлаас халах, ажлаас халах нь ажиглагдахгүй. Үүний нэгэн адил хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нөхцөлтэй нөхцөл байдал байдаг.

Ийнхүү ажлаас халах үед та дараахь өдрүүдэд анхаарлаа хандуулах ёстой.

амралтын өргөдлийг хүлээн авах, ажилчдын ажилчдаас халах;
бүртгэлийн тэмдэглэлд амралтын програм, ажлаас халах;
амралтын ажилтны захиалга;
ажилтныг ажлаас халах захиалга;
амралтын хугацаа хүлээн авсан огноо;
ажлаас халах үед эцсийн тооцооллын огноо;
ажилчдын хөдөлмөрийн дээд амжилтанд оруулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны төгсгөл.

Үүний зэрэгцээ, бүртгэлийн бүртгэлийн огноо нь томоохон дүрд хамаарахгүй бөгөөд энэ нь Аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичигт хамаарах бөгөөд данс, баримт бичгийн менежментийн системд хамаарах болно. Гэхдээ эдгээр баримт бичгийг бүртгэх баримт нь маш чухал юм.

Өөрсдийн санаачлагаас хойш өөрийн санаачлагыг дуусгавар болгосны дараа ажилтны захиалгыг ажлаас халах дарааллаар нь нэгэн зэрэг гаргасан болно. Огноо нь амралтын төлбөрөө төлөхөөс өмнө эрт байх ёстой. Энэ нь чөлөө авахаасаа өмнө ажлын гурван өдрийн өмнө захиалгаар чимэглэгдсэн байх ёстой. Ажлаас халах байршлын зохион байгуулалт нь энэ хугацаанд чимэглэгдэж, гэхдээ ажилтан нь уран зургийн доор түүний текстийг таних ёстой. Энэ бол бодит явахаас өмнө.

Ажилчдын амралтын болон эцсийн төлбөр тооцоо хийх хугацаа нь хуулиар зохицуулагддаг. Үүрэлтүүд нь дараа нь төлөхгүй ажлын гурван өдөр амралт эхлэхээс өмнө. Эцсийн тооцооллыг эцсийн бодит ажлын өдөр хийдэг.

Захиалга

Хэрэв ажилтны ажилтны ажил Ажилхт талын ажилтан дараагийн зөвшөөрөлтэй байгаа тохиолдолд. Хоёр баримт бичигтэй болжээ: Ажилт гишүүдийн амралтыг нийтлэгдсэн: Ажиллагт ороход, ажлаас халахын тулд захиалах явдал юм. Энэ нь боловсруулсан ердийн хэлбэр, дээжтэй холбогдож болохгүй. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомж нь эдгээр баримт бичгийг ижил хугацаанд гүйцэтгэхийг хориглодоггүй.

Энэ хоёр баримт бичгийг гаргасан огноо нь дараа нь ажилтны амралтаа ажлаас халахын тулд амралтын өдөр байх ёсгүй.

Амралтын ажилтан өгөх захиалга нь T-6 эсвэл T-6A хэлбэртэй тохирч байх ёстой. Энэ нь амралтын өдрийг (дараагийн, жилд цагдан хорихгүйгээр цагдан хорихгүй, цагдан хорихгүй, ажлын өдөр, Хуанли дахь өдөр, Хуанли дахь өдрийн тоо

Ажлаас халагдсаны байршлыг t-8 ба T-8A хэлбэрээр хийх ёстой. Баримт нь хуулиар халсан ажлыг зөвтгөх баримтуудыг зөвтгээлгэснийг ажлаас халсан ажилтан нь ажлаас халах хугацаанаас өмнө гэрээг цуцлахаас өмнө гэрээг цуцална. Огноо нь огноогоор тодорхойлсон бөгөөд ийм огнооны цаг хугацааг тодорхойлно.

Захиалга дээр бүх баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан байх ёстой: Дугаар, огноо, менежерийн гарын үсэг нь тусгах ёстой. Бүх захиалгыг баримт бичгийн сэтгүүлд бүртгүүлэх ёстой.

Гэхдээ энэ нь хоёуланг нь илэрхийлсэн нэг захиалгын нийтлэлийг зөрчсөн байх болно. Ийм захиалгын жишээ:

Ажлын дэвтэр бөглөх

Ажил дүрснийхээ дагуу уг нутаг үүнийг Байгууллагын арст тодорхойлсоныг гэрчилгээгээр болон барилга байгуулалтын үр дүнгийн аргчлєн байгуулагдсан багц оролцогч. Хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох, тулгуур тогтуулгатай хамгийн сүүлийн давхаргут, ажлын өдөр, Бараа зургийг хэвлэх өдөр, ажилчдын бичгээслэгдсэн хүний \u200b\u200bгарын үсэг юм. Байна уу.

Үүний зэрэгцээ, харгалзах бичлэгийг ажилтны дансанд оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн ном хэзээ өгөх вэ? Та амралтын өдөр эсвэл явахаасаа өмнө ажлын номыг өгч болно. Хэрэв энэ тохиолдолд ажилтан, ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах өргөдөл гаргах өргөдөл гаргах, Харгалзах тэмдэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд ордог

МӨөдөж Сайн асуудал

Амралтын ажилтан хийхдээ ажлаас халагдсаны дараа дараахь материалын асуудлаар дагаж мөрдөнө.

суллахыг тооцоолох журам;
амралтын өдрийн тоог тооцоолох;
урьд өмнө ашиглагдаагүй бүх өдрийн нөхөн олговрын хэмжээ;
энэ аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хугацаа дууссан бүх хугацаатай цалин авах хугацаа;
тусгаа суурийн ажилчдын төлбөр байгуулалтын ажилтны эх үүсвэрийн эх сурвалжлагч.
сүүлийн төлбөр тооцооны хугацаанд ажилтны цалингийн татварын хөнгөлөлт;
цалингаас хадгалах хэмжээ, захиалга, хэрэв байгаа бол;
амралтын үеэр эмнэлгийн хуудасны төлбөрийн төлбөрийн хэмжээ, ажилтан эмнэлгийн хуудсыг гаргасан.

Хууль тогтоомж нь ийм амралтын тухай лавлагаа, суллах журмын талаар лавлагаа агуулаагүй болно. Байгууллагаад ажиллаагүй ажилтан, жил бүрэн дүүрэн явах эрхтэй - 28 өдөрБайна уу. Иймэрхүү ажилтан нь 6 сарын дараа байгууллагын тасралтгүй ажилд оржээ.

Хэрэв ажлаас халахад бүрэн олгогдсон бол эцсийн тооцооны үеэр амралтын өдрүүдэд бүрэн бус амралтын өдрүүдэд амралтаа авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажил эрхэлж буй ажилчинд ажил хэрэг үйлдсэн ажилчинд амралтаа өгөхийг хичээдэг. Үүн дээр үндэслэн ажилтан нь хадгалагдаагүй сар бүр 2.33 оны амралтын өдрүүдэд амралтаа холбодог. Үүний зэрэгцээ, илүүдэл нь нэг сараас бага хэмжээгээр бөөрөнхий хэлбэртэй байдаг бөгөөд илүү олон хавирган сарнаврын нөхцөлийг бүрэн хэмжээгээр бөөрөнхийлөнө.

Төлбөр ба нөхөн олговор

Хөдлөх, зөрчлийг дарж, нөхөн төлбөр, нөхөн төлөх сүүлийн ажлын сар, хэдэн жилийн хугацаатай, 30 насныхан бэлтгэлд хүртэж буй цалингийн өрийн цалинтай дараагийн ажлын өдрийн өрхийг дагана.

Тооцооллыг тасралтгүй өнгөрөөсөн цаг хугацааны үндсэн дээр хийгддэг.

Тохирох өгөгдлийг тухайн ажилчдын дүүргэлт эсвэл ажилтны ажилтанд хүлээлгэж өгч буй тооцооны картанд зааж өгсөн болно.

Сүүлийн гурван сарын хугацаанд хуримтлагдсан ажилтны сарын дундаж орлогын үндсэн дээр төлбөр хийгдэнэ.

Татвар ноогдуулах

Ажилчдыг БИДНИЙ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТАТВАРЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУВЬЦААГ ЗӨВЛӨГӨӨ. Энэ нь тухайн ажилтанд тооцоог кассын оффис дээр бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bхийсэн тохиолдолд үүнийг харгалзан үзэх ёстой.

Энэ тохиолдолд хууль, хуульч, хуримтлагдсан дүнг NDFL, хуримтлагдсан дүнгээс хасч, тооцоолсон ажилтан, дараагийн өдөр нь хасагдсан.

Ажлаас халах үед ажил олгогч нь NDFL-ийг Төсвийн дүнгийн эхний өдрөөс эхлэн NDFL-ийн дүнгээс хойш NDFL-ийн дүнг тооцох ёстой.

Хэзээ тооцоолох вэ?

Ажилтан нь бүх амралт, хамгийн сүүлд ажилласан сар гаруй суурин, түүнчлэн хуульд заасан бусад төлбөр авсан бол дараа дараагийн халах төлбөр нь амралтын ажилтан олгох үед, өмнө нь ашигласан хоногийн амралтын цалин, нөхөн олговор хамаарна. ажилтан нь, эмнэлэг дээр алхах хоногийн харгалзан гэсэн үг биш, харин ажилтан эмнэлгийн навч дээр нөхөн олговор авдаг тохиолдолд.

Амралтын сангууд явахаас өмнө гурван калентын калентын өдрийг төлнө. Энэ бол эцсийн хугацаа юм.

Эцсийн тооцоог албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа бөгөөд энэ нь албан үүргийн эхэн үе дэх ажилчдын сүүлийн өдөр, энэ өдөр, амралтын өмнөх өдөр.

Ажилчдын тооцооллын нөхцөл:

амралтын төлбөр - түүнээс хойш 3 өдөр амралтын өдрөөс эхлэхээс өмнө;
тооцоолсон хуудас дагуу төлбөр - ямар ч дараа нь өнгөрсөн ажилтан нь үнэндээ гарч ажиллаж дээш;
бусад төлбөр, нөхөн төлбөр, нөхөн төлөх; Гээнгаан, хєрхлээн хүлээлгэстээ орно.
татварын татварын хасалт (NDFL) - байгууллагын мөнгөн хөрөнгө мөнгө ямар ч дараа нь илүү дараагийн тооцооны өдрөөс эхлэн ажилтанд тооцох тохиолдолд.

давуу тал болон нөхцөл байдлын сул тал нь юу вэ?

Дараагийн ажлаас халах замаар ажлаас халах нь ажилтны эргэлт буцалтгүй давуу талыг өгдөг.

Ажилчдын давуу талууд

Амралтын хугацаанд ажлаас халагдсанаас үл хамааран ажилтан нь байгууллагын ажилтны бүх эрхийг хадгалдаг.
амралтын хугацаа ажлын туршлага тоологдсон байна.
Ажилтан амралтын хугацаанд нь төлсөн өвчтэй эрхээ хэвээр хадгалснаас.
Ажил олгогч ажил эрхлэлтийг бүхэлд нь бүх цалингийн өрийг хаах ёстой.
Амралтын үеэр ажилтан, ажилтан, чөлөөтэй шинэ ажил олохын тулд өөрийгөө зориулах боломжтой.
Ажилтан ажлаас халах өргөдлийг буцааж авах эрхийг хадгалдаг.
Ажилтан нь аюулгүй оронд хамт олон, хов жив, сөрөг тооцооллын зогссон сониуч нь тав тухгүй мэдрэмжийг мэдэрч нь амрах болно.

Шинэ ажилтны хайх хэрэгтэй байгаа NDFL жагсаасан NDFL хэмжээг эргэн төлөх бэлэн мөнгө болон чадваргүй дахин бодох зэрэг аргууд: Тэр үед ажил олгогч нь дараагийн халах нь ээлжийн амралт олгох ноцтой асуудалтай холбоотой байна ажилтныг ажлаас халах, тоонд тооцох, татвар ногдуулах, шилжүүлэх, шилжүүлэх. Тиймээс ажилтан нь үргэлж үүнийг зөв ухамсарлаж чаддаггүй.