Мөнгөний нөхөн олговрыг ашиглан амралтаа солих боломжтой юу? Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг солих. Нэмэлт амралтыг бэлэн мөнгөний нөхөн олговраар сольж болно


Та кассын нөхөн олговрыг зөвхөн 28 хуанлийн өдрөөс давсан тохиолдолд бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг сольж болно. Ажилтан нь нэмэлт эсвэл сунгасан амралт болох тохиолдолд ийм илүүдэл байх боломжтой.

Тухайны байгаль орчны боловсролын байгууллага, Англи хэлний сургалтын байгууллагууд Боловсролын албан ёсны албан ёсны байгууллагуудлагчлалын сургагчид туслах ёстой.

Тиймээс та ажилтны нөхөн олговорийг зөвхөн ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ердөө 28 "заавал байх ёстой" өдрөөс давсан өдрүүдэд төлөх боломжтой.

Жишээ

2014 онд, байгууллагуудад А.. Glebova нь дараахь эрхтэй.

28 хуанлийн амралтын өдөр;

Календарийн 3 хоногийн хугацаанд нэмэлт амралт.

2014 оны 31-р сарын 31-ний өдөр жилийн цэнэглэгдсэн баярын Glebova-ийн нийт хугацаа (28 өдөр. + 3 өдөр). 2014 онд энэ нь Калентын 3 хоногийн амралтын хэсгийг захиргааны зөвшөөрлөөр орлуулж болно.

Амралтын нөхөн олговрыг солих хоёр арга

Эхний арга. Ажилтан хийх. Бүх ач холбогдолгүйгээр мөнгө хийхэд ажил хүнсээс үл эргүүлэн хүчингүй болгох үед Орурын цэнэглэлт хүчингүй холбоотой 1211 дугаар зїйл. Мантан хэл, 19-р сарын 80-сар, 19 жилийн навчны хуулийн хуулиар удирддах бөгөөд Орон насны Нидери хоёр дугаар зүйл, 19-р гарц, 19-р гарц, 19-р сарын 8, 30 дугаар зї ууд ашиглалтын хуульд орсон биеийн хуулийг 191-ээс хойш үлдээсэн шүүгээний 28 дугаар зїйл. ). Ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой нөхөн төлбөр тооцоог тооцоолоход тухайн байгууллага дахь бүх үндсэн болон нэмэлт ашиглагдаагүй чөлөө (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 127-р зүйл). Ажилчдын нөхөн төлбөр авах эрх нь ажлаас халах шалтгаанаас хамаарахгүй. Үүнээс гадна ажилтан нь нэг байгууллагад ажиллахын тулд дахин хүлээн авах эсэх нь хамаагүй.

Тиймийн тул нөхөн төлбөр төлнө, та эхлээд ажилтсаа асуул, дараа нь ажилтныхаа талаар эхлээд ажиллах боломжтой (Жишээлэл, долоо хоногийн нэгээр хэсэг). Оросын Холбооны улсын Хөдөлмөрийн код, Оросын холбооны татварын код нь энэ тохиолдолд ямар ч тайлбарыг шаарддаггүй. Байгууллагын боловсон хүчний шийдэл нь түүний дотоод тохиолдол юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв шаардлагатай бол ийм үйлдлүүдийн шалтгааныг тайлбарлах боломжтой бөгөөд энэ нь өөр ажил хийх, ажилтан ажиллах боломжгүй бөгөөд ажилтан өөрчлөгдсөн бөгөөд ажилтан өөрчлөгдсөн бөгөөд буцахаар шийдсэн.

Хоёр дахь арга. Амралтын өдрүүдэд ажилтан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд гал асаах хүртэл ажилтан илгээнэ үү. Хяналтын хуанлигийн амралтын өдрүүдийг оруулаагүй бөгөөд зөвхөн ажлын бус амралтаар төлдөггүй (Оросын Хөдөлмөрийн 120-р зүйл). Тиймээс амралтын өдрүүдээр тохиолддог үеүүд хуанлийн дунд өнгөрч, төлбөрөө төлдөг. Ажилтан нь хуанлийн хоёр өдөр, ням гарагт явахыг хүсвэл Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж ижил төстэй хориглодоггүй. Цорын ганц хязгаарлалт: Хуваагдсан амралтын дор хаяж нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Үлдсэн өдрүүд нь ажилтан юу ч ашиглаж болно. Хэрэв байгууллагын захиргаа санаа зовохгүй байвал долоо хоног бүр үлдсэн хагасаас хойш хэдэн өдөр амралтаа авах эрхтэй. Жилийн амралтаа ордыг хуваах журам нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн сарын 125-нд багтана.

Энэ арга нь дахиад нэг сонголт байна. Хэрэв ажилтан нь долоо хоногт амралтаараа эсвэл хоёр удаа амралтаараа явахаар төлөвлөөгүй бол өнгөрсөн жилийн туршид амралтаа хуримтлуулж, тэр нь түүний авсан мэдэгдлүүдээр дамжуулж өгөхгүй байна Даваагаас Даваагаас Ням гараг хүртэл, гэхдээ Бямба гарагийн Бямба гараг. Жишээлбэл, ажилтан 2-р сарын 6-ны хооронд 2 долоо хоногийн турш амралтаа авахаар төлөвлөж байна. Дараа нь өргөдөл гаргахад тэрээр: "2-р сарын 4-ээс 19-р сарын 4-ний өдрийн хугацаатай байх нь дээр. Энэ тохиолдолд ажилтан нь илүү олон амралт авах болно.

Энэ байгууллага нь жилийн ажилтнуудыг олгох үүрэгтэй байх албаны заавал (урлагийн 1-р хэсэг. Ирэх жил, амралтыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг хангах замаар шилжиж болно: Хэрэв амралтын газар нь байгууллагын заалтад өртсөн тохиолдолд Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн сарын 3-ны нийтлэлд нөлөөлнө. Хоёр жил гаруй жилийн турш амралтаа авахыг хориглоно (oMonian 4-р хэсэг.

Асуултууд байна

Эхний анхан шатны төлбөрт хамрагдахгүй бол ажилчдын нөхөн олговорийг ашиглах боломжгүй, эсвэл хэсэгчлэн олгосон эсвэл хэсэгчлэн олгоно. Нэмэлт амралтын өдөр стандарт бус ажлын өдөр ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Тиймээ чи чадна.

Жилийн жилийн анхны амралтын байгууллага нь урьдчилгаа ажилтанд хамрагдах эрхтэй (зургаан сарын хугацаанд орос хэл дээрх Хөдөлмөрийн 122-р зүйл). Жилийн цалингийн нийт хугацааг тооцоолохдоо нэмэлт цэнэглэгдсэн амралтын өдрүүдэд жилийн төлбөртэй амралтаар тооцдог (Оросын Хөдөлмөрийн 120-р зүйл). Үүний нэгэн зэрэг, Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ажилтан амралтын ажилтанд унасан эсэх талаар нэмэлт амралтын газраас хамаарахгүй.

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА (Хуулийн дагуу) Нэмэлт төлбөртэй чөлөө (116 дугаар зүйл, 11-р зүйл, 119-р зүйл. Нэмэлт өдөр амрах эрхийг хүлээн авах эрх нь үндсэн төлбөртэй чөлөө авах эрхтэй (2-р сарын 14-ний өдөр, 1930 оны 4-р сарын 14-ний өдөр.

Ажилх нь бичгийн бичгэн төлөгдлийн нэг хэсэг, мөнгөний нэхэмжлїїдийн бичгээсийн дагуу 28 Хум хугацаанаас хїрээс гаргаж авснааснаас бүрдсэн мөнгөний нөхөн төлбөрт оригиж ордог (Оросын хүүгийн 126 дугаар зүйл). Үүний зэрэгцээ, ийм орлуулалт нь байгууллагын үүрэг хариуцлага биш юм. Энэ талаар хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд энэ хэсэг нь ердийн цалинтай амралтын өдөр нь хэвийн бус амралтын өдөртэй тэнцүү байна. Энэ дүн нь тухайн ажлын жилд ажилтан, ажлын байрны анхны цалинтай амралтыг танилцуулахаас өмнө ажилтан төлөх эрхтэй болно.

Нөхөн олговрыг хориглох

Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг дараахь ажилтнуудын дараахь нөхөн олговор олгох боломжгүй.

  • гол, аливаа нэмэлт амралтаар жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
  • 18-аас доош насны ажилчид - үндсэн болон бүх төрлийн амралтын нөхцөлд;
  • ажилчид хөдөлмөр эрхэлдэг ажил эрхэлж, хөдөлмөрч ажлын нөхцөлд ажилладаг, нэмэлт амралтын нөхцөлд, нэмэлт амралтын өдрүүдэд ажлын хамгийн бага хугацаа, энэ нөхцөлд ажиллах хамгийн бага хугацаа. Гэсэн хэдий ч, хортой эсвэл аюултай ажлын нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах нь хамгийн бага хугацаа хэтэрсэн бол энэ нь найман хуанлийн өдрөөс давж гарна. Үүний зэрэг орно энэ нэг ч үед төгсгөлийн ёслол, хэмжїї хэлбэр, хэмжээг буюу консулын, колллийн эвлэл болон хамтын хэлэлцээрт гаргах ёстой.
  • гаалийн байгууллагуудын ажилчид;
  • мансууруулах бодисын хяналтын байгууллагуудын ажилтнууд;
  • дотоодын харилцааны биетүүдийн ажилчид;
  • засгийн газрын агентлагуудын бусад ажилчид, хэрэв энэ нь хуулиар шууд тогтоогдсон бол (засгийн газрын байгууллагуудын захиалгын захиалга).

Дүүшигч

Хэрэв ажилтан нь амралтын төлбөрийг бэлэн мөнгөний нөхөн олговрын хэсгийг солих шийдвэр гаргасан бол тэр мэдэгдэл бичих ёстой.

АНХААРУУЛГА!
Гол амралтын ажилтанд мөнгө төлж чадахгүй байсан ч тэр үүнийг хүсч байсан ч гэсэн мөнгөөр \u200b\u200bолгож болохгүй.

Ашиглагдаагүй амралтаа олгосон амралтаа төлөх шийдвэрийг байгуулсан ажилтны удирдлагын захиргаанд хамрагдах. Энэхүү шинээр Нийтлэл, энэ байгууллагатай төлөх эрхтэй,, Их Баасан хүлээлтийн үүднээс албагууданд үүрэгтэй (2002 онд 2002 оны 25, 966-5.30 / Буцах

Мөнгөний нөхөн олговрыг солих замаар гарах өргөдөл нь дараахь байдлаар харагддаг.

Найруулагч "Альфа"
A.v. Lviv.
Кассчиноос
A.v. Dezneva

Мэдээ

Календарийн 28-аас дээш хоногийн дараа (гурван хуанлийн өдөр), би амралтын хэсгийг солино уу.

Dezhnev /.V. Dezhneva /

Жилийн цалингийн чөлөө эсвэл үүний нэг хэсгийг мөнгөний нөхөн олговраар сольж болно гэдгийг бид бүгд мэднэ. Үүний дараа бүх зүйл маш энгийн биш юм - заримдаа ажил олгогч нь нөхөн төлбөр төлөхөөс татгалзах нь зүгээр л ажил олгогчоос татгалзах үүрэгтэй бөгөөд заримдаа ажилчдынхаа мэдүүлэгт байдаггүй. Нийтлэл унших дараа та нөхөн төлбөрийг олговроор суралцахаар татгалзсан тохиолдолд та ажл дурдсны хэлбэрийг бэлэн бусанд оруулгаар хийх боломжтой, нөхөн төлбөрийг хэрхэн нөхөн төлбөр авах вэ нь нөхөн төлбөрийг хэрхэн нөхөн төлбөр авах вэ нь нөхөн төлбөрийг хэрхэн төлөх вэ ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтанд зориулагдсан.

Хөдөлмөрийн код нь мөнгөний нөхөн олговроор чөлөө олгох хоёр тохиолдлыг өгдөг.

  • урлаг. 126.энэ нь Хугацаа гаргасан баярын үлдсэн дүүргийн нэг хэсэг гэдгийг ажилчдаа бичгийн шаардлагыг бэлэнгээр багц бичгээрїїлж болно;
  • урлаг. 127.ашиглагдаагүй бүх ашиглагдаагүй бүх төлбөрийг хэрэгсэхгүй болгох, мөнгөний нөхөн олговрыг тодорхойлно.
Эдгээр хэргийг илүү дэлгэрэнгүйгээр авч үзье.

Ашиглалтын явцад амралтын хэсэг

Тэгэхээр, бэлэн мөнгөний нөхөн олговрын анхны хувилбарыг бэлэн мөнгөний нөхөн олговрын дагуу авч үзье - дагуу урлаг. 126 TC RF.

Энэхүү нийтлэлийн нөхөн олговрын төлбөрийг энэхүү нийтлэлийн нөхөн олговрын төлбөр нь сунгасан чөлөө (багш нар ( урлаг. 334 TC RF), тахир дутуу болсон ( урлаг. Хуулийн 23. 181-FZ.), насанд хүрээгүй хүүхдүүд гэх мэт) эсвэл нэмэлт чөлөө (хэвийн бус ажлын өдөр ( урлаг. 119 TC RF), хортой эсвэл аюултай ажлын нөхцөл ( урлаг. 117 TK RF.), хойд зүгт тэнцэх хэмжээний хойд болон бүс нутгийн дүүрэгт ажиллах ( урлаг. 321 TC RF), тамирч, дасгалжуулагч ( урлаг. 348.10 TK RF.), эмнэлгийн мэргэжилтнүүд ( урлаг. 350 TC RF)).

Юуны өмнө энэ заалт нь ажил олгогчийг зөвтгөх нь зөв боловч ажилтанд ийм нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй гэдгийг бид тэмдэглэхгүй. Энэ бол ажил олгогч нь ажилтнаас татгалзаж, түүнд бүрэн амралтаа бүрэн дүүрэн өгч болно.

Нөхөн олговрын урьдчилсан нөхцөл бол ажилтны мэдэгдэл юм. Иймээс, Astranhan бүс нутгийн шүүх шийдвэрийн шийдвэрийг өөрчлөв, ажил олгогчоос аль нөхөн олговорийг нь амралтын хугацаанаас хэтэрсэн байна. Тухайлбал, бүс нутгийн шүүх нь ердийн хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын оронд мөнгөний нөхөн олговрыг ажиллуулах үүргийг ажил олгогчдод хүргэх үүрэгтэй. Таны Ширгээр шүүхийн тулд хууль тогтоомжийн дагуу хууль бус сурталчилгаа, энэ гомдлыг ажил олгогчөөр хангахын оронд Монипор залгамжын төлбөрийг ажил олгогчийн хувьд холбогдох мэдэгдлийг орлож чадахгүй. Тиймээс ажил олгогч дахь мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй ( Astrakhan-ийн бүсийн давж заалдах тодорхойлолт нь 12.12.2012 дугаартай 33‑3535/2012 ).

Гэхдээ ажил олгогч нь амралтынхаа хэсгийг нөхөн олговрын хэсгийг орлуулахыг зөвшөөрч байгаа боловч зарим ангиллын ажилтнуудаас татгалзах ёстой. Дагуу, h. 3 tbsp. 126 TC RF Жилийн цалингийн төлбөр, жилийн нэмэлт төлбөртэй амралтаар бэлэн мөнгө олгохыг зөвшөөрөхгүй.

  • жирэмсэн эмэгтэй;
  • 18-аас доош насны ажилчид.
Хүрчлэгөө!

Жилийн нэмэлт төлбөртэй амралтын өдөр олгосон амралт урлагийн 5-р зүйлд. арван дөрөв Оросын 05/15/19/1991 №-ийн хууль 1244-1 "нь Чернобыляр дахь Иргэдийн хамгаалалтад нөлөөлсөн хүмүүсийн нийгэмлэгт нөлөөлсөн хүмүүсийн нийгмийн хамгаалалтад нөлөөлсөний улмаас энэ хууль ийм нөхөн олговрыг өгдөггүй. 03/26/2014 оны Оросын холбооны яамны Хөдөлмөрийн яамны ҮНЭГҮЙ.13-7 / B-234).

Нэмж дурдахад нэмэлт төлбөртэй чөлөөтэй эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллах боломжтой. Гэсэн хэдий ч та дараах зүйлийг авч үзэх хэрэгтэй. Буянтайгаар h. 2 tbsp. 117 TK RF. Ийм нөхцөлд ажилладаг ажилчдын жилийн нэмэлт цалингийн хамгийн бага хугацаа нь 7 хуанлийн өдөр юм. Энэ хооронд ажилтан илүү их хугацаа үлдэх ёстой бөгөөд жишээ нь 10 хоногийн дараа, дараа нь буян h. 4 урлаг. 117 TK RF. Салбарын (Интернений (интержийн) тохиролцоонд үндэслэн ажил эрхлэлтийн гэрээнд суурилсан, ажлын байрны гэрээнд, жилийн бичгээр хийсэн гэрээ, жилийн зөвшөөрлөөс тусдаа гэрээгээр олгоно тус тусад нь суулгасан мөнгөн нөхөн төлбөрийг тусад нь суулгасан бөгөөд энэ нь салбарын (Интернений салбар) гэрээ, хамтын гэрээ. Энэ бол бидний жишээ дээр ажилтан, ажилтан нь хор хөнөөлтэй эсвэл аюултай нөхцөл байдалд 3 хоногийн турш нэмэлт амралтаар тооцож болно.

Ажилтан нь амралтаа өмнө нь амралтаа ашиглаагүй гэж бодъё, энэ жил 56 амралтаа нэг удаа амралтаа авахаар шийдсэн гэж бодъё. Үүний зэрэгцээ тэр амралтын хэсгийг 28 хоногоос дээш хугацаагаар солих хүсэлтийг бичсэн. Асуулт гарч ирэв: ямар нэгэн зүйлийг нөхөн төлөх боломжтой бөгөөд хэрэв боломжтой бол хэр их вэ? Гэсэн хариултыг агуулав h. 2 tbsp. 126 TC RF: жилт төлбөр төлөгдсөн навч оруулах эсвэл жилийн төлбөрт хураамж хуваарилах үед жилийн төлсөн хугацааг жилийн төлбөртэй хэрхэн хэрэгжүүлэх ээлжийн жилд 28 бүтэн хүргэлтийн нэг хэсэг, эдгээр хэсгийг бэлэн мөнгөгөөнөөс хэтрүүлсэн байж болно.Байна уу. Үүний жишээнд, жишээ нь ажилтан мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх эрхгүй, ажил олгогч жилийн амралтын өдрөөс 56 калентийн өдрийг хангах үүрэгтэй.

Анхаарал хандуулах ёстой өөр нөхцөл байдлыг авч үзье. Хэрэв ажилтан өргөтгөсөн чөлөөтэй явахдаа (жишээ нь, Календарийн 42 өдөр), тэр нөхөн олговрын ажилчинд тооцогдох боломжтой юу? Нэг гартаа, өргөтгөсөн амралт нь зарим нь бусад бүх ангилал, бусад бүх хүмүүст ижил зүйл юм. ЭНЭ ШҮҮХИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. Москва хотын шүүхийн тодорхойлолт 26.12.2011 дугаар. 33‑41006 ). Нөгөө талаар урлаг. 126 TC RF Жилийн амралтын хугацааг хуанлийн 28-аас дээш хоногийн нөхөн олговрын хэсгийг солих боломжийг танд олгоно. Мэдээжийн хэрэг, "Төлбөртэй цалингийн чөлөө" ба "Жилийн төлбөртэй чөлөө" нь өөр ойлголт бөгөөд энэ нь өөр ойлголт юм. Хэрэв терминологийн чиглэлээс үргэлжлүүлж байвал 14 хоног (42-28) амралтаа орлуулаарай, ажил олгогч нь эрхгүй. Гэхдээ их хугацаанд албан тушаалтнаас түрүүлэгдэж, ажил олгогч хүсэлтийн хүсэлтийг биелүүлээд ажилчиндаа 28 хоногийн хооронд давсан хэрэглээний практикийг эсвэл нөхөн сэргээхэд бэлэн болжээ.

Тодруулахын тулд бид нөхөх өдрүүдийн тоог тооцоолох жишээ өгдөг.

I. I. I. IVANOV нь 09/15/2012-ээс 19/15/2012-ээс гардаг. Энэ нь Group-ийн III-ийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнээс 30 хоногийн хуанлийн амралтын өдөр. Эхний ажлын жилдээ тэр 20 хоногийн амралтыг ашигласан, хоёр дахь өдөр - 21 өдөр. Хэдэн өдрийн амралт хэдэн өдөр мөнгөний нөхөн олговрыг сольж чадах вэ?

Бүтэн хоёр жилийн турш I Ivanov-ийн хувьд амралтаа авах эрхтэй, гэхдээ зөвхөн 41 өдөр (20 + 21 хоног) ашигласан. Энэ хооронд I Ivanov нь нөхөн олговорийг нөхөн олговрыг солих эрхийг зөвхөн 28 хоногоос дээш хугацаагаар солих эрхтэй ( урлаг. 126 TC RF). Тэр бол ажил олгогчдод 4 өдрийн амралтаа олгож, ажилдаа 4 хоногийн турш (ажлын 2 өдөр амралт), амралтын өдөр (28 + 28 - 41) амралтаа авах (28 - 48 - 41) тэр хэвтэх ёстой Байна уу.

Нөхөн олговрын төлбөрийг бүртгүүлэх талаар товчоо ярьж байгаарай. Ажилтны амралтын хэсгийг нөхөн төлбөрөөр сольж өгөхийн тулд холбогдох мэдэгдлийн дагуу ажил олгогчийн талаар лавлах ёстой. Ийм мэдэгдлийн үндсэн дээр ажил олгогч, нөхөн олговрын шийдвэр гаргахдаа:

1Байна уу. Нийлүүлэвний тулд энэ нь ийм харагдаж магадгүй юм (хуудас дээрх дээжийг үзнэ үү).

Нөхөн төлбөр тооцоо хийхтэй холбоотойгоор дараахь зүйлийг хэлье. 28-р калентын нэг хэсэг, амралтын өдрүүдийн дүрмийг тоолох журмын дагуу тооцоогоо тооцоход өдрийн дундаж орлогыг тооцож,

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "өвөл"

"LLC" Өвөл ")

Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрын амралтын хэсгийг солих талаар

Урлагийн дагуу. 126 Оросын Хөдөлмөрийн код

Г Заххимдал

Жилийн цалингийн нөхөн олговрыг 2012 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн цалинтай, 28-р сарын 28-ны өдөр, 28-р сарын 28-ны өдрөөс хэтрүүлсэн Ivan Ivanovich Ivanov.

Сангийн: Ivanova Ivanova 11.11.20.2014 он.

Удирдагч Tsarev P. P. T. Tsarev

2. Мэдээллийг хувийн картанд танилцуулж байна (Жишээлбэл, доороос үзнэ үү) ба амралтын хуваарь (10 "ТАЙЛБАРЫН ТАЙЛБАР") дүүрсэн байна.

Viii.Байна уу. Амралт

Амралтын төрөл (жилийн, сургалт, цалин, бусад цалингүй) Ажлын хугацаа Калик-Таны хуанлийн амралтын өдрүүд огноо Суурө
аас хамт Эхлэх Төгсгөл
1 2 3 4 5 6 7
Жилийн анханардар 15.09.2013 14.09.2014 28 01.10.2014 28.10.2014 Ot захиалах
Цалин 24.09.2014
№ 20
Жилийн анханардар 15.09.2013 14.09.2014 2 Нөхвөр Амралт Ot захиалах
Цалин Солонгосын нөхөн төлбөр 13.11.2014
№ 25

Үед урлаг. 139 tc rf ба Дунджаар цалинг тооцоолох журмын онцлог шинж чанаруудсайжруулсан 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр ОХУ-ын засгийн газрын засгийн газрын тогтоол. 922 , Ажлын байрны цалин хөлсийг төлөх, нөхөн олговор олгох цалингийн төлбөрийг 12-р сарын төлбөрийг 12-р сарын төлбөрийг 12-р сарын 30-ны өдрөөр хувааж, 29.3-ны өдөр (Хуанлийн сарын дундаж хугацаа) -ийг тооцов.

Бид жишээгээр нь ашиглана. I. I. I. I. I. Ivanov нь 2 өдрийн амралтаа авахаар нөхөж найдаж байна. Цалин I. I. Ivanova нь 20,000 рубль, тооцоолсон хугацаа нь бүрэн боловсруулсан болно.

Төлбөр тооцооны хугацаа - 2013 оны 11-р сараас 2013 оны 11-р сарын 31.10.2014.

Дунд өдөр тутмын орлого I. I. Ivanova нь 682,59,59 рубль болно. (((20 000 000 руб. X 12 сар) / 12 сар / 12 сар / 29.3). 28-р хуанлийн өдрөөс давсан амралтын төлбөрийг нөхөн олговор нь 1 365.18.18 рубльтой тэнцэнэ. (682,59 рубль. X 2 өдөр.).

Ажлаас халах нөхөн төлбөр

Бүх ашиглагдаагүй амралтыг нөхөн төлбөр авахаар давтаж байна. 1-р хэсэг. 127 TK RF.).

Сэргээн босголтын дугаарыг тооцоолох, буцалтгүй байдл нь дээрх намдааг явуулах дараагийн хугацтын хэмжээ (GrefordONDETEFTELLEVELLEVELLEVELLEVELAFT (гэм буруутай үйл ажиллагааны хэргийг ажлаас гаргаж байлгасан Жирснээс өөр аргєхийг сануулж болно. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах өдөр амралтын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог. Гэхдээ ажилтан зохих хүсэлттэй мэдэгдэл бичих ёстой гэж үзэж, ажил олгогч нь ажилчинаас эсэргүүцэх ёсгүй.

Таны мэдээллийн хувьд

Ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага нь дараа нь ажилчин үүнийг бичсэн ч гэсэн ажлаас халах замаар явагдана.

Амралтаа авах өргөдөл гаргахдаа зарим ажил олгогчдыг яаралтай ажил эрхлэх, яаралтай ажил эрхлэхээс татгалзсан ажилтнуудыг хориглосон ажилтнуудын дараа яаралтай гэрээгээ цуцална. Дараа нь ажилтан дуусахгүй бол ... энэ нь алдаатай үзэл бодол юм. 3-р хэсэг. 127 TK RF. Үүнийг тодорхойлно хөдөлмөрийн гэрээний шийдвэрийг зөрчсөний үргэлжилсэн тохиолдолд ХИЧЭЭЛ, ӨӨРӨӨДєвшєх, дараа нь хугацааг дахин дуусгаж, дараа нь хугацааг нь бүрэн хэрэгссээрээс хойш эсвэл гэрээний хугацаа дууссанаар хийдэг. Энэ тохиолдолд ажлаас халах өдөр нь амралтын сүүлийн өдөр гэж үздэг.Байна уу. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь хөдөлмөрийн номтой холбоотой байх ёстой, ажлаас халах, ажлаас халахтай холбоотой бусад ажлууд хийх, амралтын өдрөөс эхлэн ажлын хамгийн сүүлийн өдөр байх болно.

Тийм учраас ажилчдын санаачлагаас ажил эрхлэлтийг ажлаас халах үед ажлаас халах үед ажлаас халах, дараа нь өөр ажилтан газар.

Хэрэв ажилтан нь ажлаас халагдсан эсвэл ажил олгогчийн эсрэг болон ажил олгогчтой хамт амралтаа авах хүсэл эрмэлзлийг илэрхийлэхийг хүсч байвал.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ? Хөдөлмөрийн код нь тэдний тоолох дарааллыг тогтоодоггүй. Тиймээс ажил олгогчид анхаарлаа төвлөрүүлсээр байна Дараагийн болон нэмэлт навч дээр дүрмүүдсайжруулсан Nkt ussr 04/30/30/1930 № 169 (Оросын холбооны Хөдөлмөрийн хуулийн кодод харшлахгүй байх нь хөдөлмөрийн яамны болон хөдөлмөрийн яамны талаар тайлбарладаг.

Дагуу, х. 28.эдгээр Төлөөллэл Ямар ч шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажил олгогчдод дор хаяж 11 сарын хугацаатай ажилласан ажилчдын ажил олгогч. Хэрэв энэ дүрмийн дагуу, хэрэв ажилтан, хэрэв ажилтан, жишээлбэл, нэг жил, 11 сар ажилласан бөгөөд амралтаа ашиглаад, 26-ны өдөр, 28 хоног, 28-нд 28 хоног, 28-нд 28 хоног, 28-ны өдөр, 28-нд, 28-нд 28 хоног, 28-ны өдөр, 28-нд, 28-нд 28 хоног, 28-нд 28-нд нэхэмжлэх ёстой. Байна уу.

Бүрэн нөхөн төлбөр (энэ нь 28 хоногт, 28 хоногт), 5-аас 11-ээс 11 сараас 11 сараас ажилласан бол тэднээс хойш ажиллаж байгаа бол:

  • байгууллага, хувь хүний \u200b\u200bхэсгийг арилгах, тэдгээрийг багасгах, ажил, ажил, ажлыг дахин боловсруулж, түр зогсоох, түр зогсоох;
  • хүчинтэй цэргийн алба.
Хэрэв ажилтан жилд нэг настай, 6 сар ажиллавал тэр амралтаа ашиглаагүй бөгөөд дараа нь байгууллага арилгаж, дараа нь ажлаас халах үед х. 1 цаг. 1 урлаг. 81 TC RF Түүнийг 56 хуанлийн өдрүүдэд төлөх шаардлагатай. Энэ нь шүүхийн дадлагаас баталгаажсан болно. Тиймээс, маргааныг бууруулахад ажилчдын нэг нь тоог бууруулахад зарцуулсан тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтаа ашигласан хугацаанд ашиглагдаагүй амралтаа ашигласан. Хотын шүүх, ашиглагдаагүй амралтаа нөхөн олговорийг нөхөн сэргээх нэхэмжлэлийг харгалзан нэхэмжлэгчдийг авч үзвэл нэхэмжлэгчдийг зөвхөн ажил олгогчоос 5-аас 11 сараас хойш гүйцэтгэсэн бөгөөд Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилчдад ажил олгогчтой хамт ажил олгогчтой холбоотой 11 сарын хугацаанд ажилладаг. Гэхдээ Свергис ShverdlOvsk зураг. Хотын шүүхийн шийдвэрийг Хотын шүүх дээр үндэслэн хуульд үндэслэсэн дүгнэлтийг олж мэдсэн үү? х. 28 дүрэм Энэ нь ажилтнуудын ажилтнуудыг ажлаас халахын тулд бүрэн нөхөн төлбөр олгохыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь хотын шүүхийн шийдвэрийг зөвхөн нэгдүгээр курсээр төлдөг бөгөөд энэ нь хотын шүүхийн шийдвэрийг цуцалсан бөгөөд 14.07.2009-ийн тодорхойлолт 33‑7241/2009 ).

Хүрчлэгөө!

Ажилчдыг ажлаас халах, ажлын жил бүр ажил эрхлэх, ажилчин бүрт ажиллаж, ажил эрхлэлтийн өдрөөс эхлэн ажил эрхлэлт, хуанлигаас татгалзаж эхэлдэг.

Бусад бүх тохиолдолд ажилчид пропорциональ нөхөн төлбөр авдаг. Тиймээс, пропорциональ нөхөн олговрыг 5-аас 11 сараас 11 сарын хугацаанд гаргаж авах, эсвэл өөр өөр шалтгаанаар (өөрийн хүсэлтийг оруулан) орхисон тохиолдолд 5-аас дээш хугацаагаар,

Тооцоолохын тулд хичнээн олон амралт нь ажилтанд ажилтантай танилцахыг тодорхойлох шаардлагатай. Үүний хувьд, 28 хоногийн амралтын өдөр 12-т хувааж, сард 2.33 өдөр авна.

Ажилтан нь байгууллагаас 03/10/2011-ээс зохион байгуулдаг. Жилийн төлбөртэй амралтаар 2012 онд 2014 оны Инканны өдөр байсан бөгөөд 2013 онд 2014 оны 2-т, 2014 оны 21. Энэ нь 07.40/20144 дугаарыг цуцалсан. Ашиглагдаагүй амралтанд хэдэн өдөр өнгөрч байгаа нь нөхөн төлбөр тооцогддог уу?

Ажлын хугацаанд:

  • 10.03.201.2011-ээс 09.03.2012.2012 - Тэр 28 хоног найдаж байна;
  • 10.03.201.2012-аас 03-р сарын 03-ны хооронд 039/2013 - 28;
  • 10.03.2013-аас 09.03.03.2014 - 28.
Байгууллагын ажлын хугацаа, ажилтан 84 амралтын өдрүүдэд нисэх, 62-ыг Fucked. Үүний дагуу, мөнгөний нөхөн олговор нь 22 хоногийн дотор түүнд найдаж байна (84 - 62). Гэхдээ 3-р сараас хойш ажилтан, ажилтан 4 сар ажилласан тул 9.32 хоног (4 сар X 2,33) -д найдаж байна. Тиймээс, ажлаас халах үед ажилтан 31.32-ийн нөхөн төлбөр авахгүй.

Жишээ нь ажилтанд тухайн нөхцөл байдалд тодорхойлсон нөхцөл байдалд заасан нөхцөл байдалд заасан нөхцөл байдал, үлгэр жишээ үзүүлсэн. Тийм учраас. Холбоотой p. 35 дүрэмилүүдэл, сарын хагасаас бага, хуваагдал, илүүдэл, илүүдэл сараас дор хаяж сарын хагасыг нь бүрдүүлдэг.Байна уу. Тиймээс, ажлаас халагдсан ажилтанд 28.99 өдөр (22 + 333 + 3 сар) нөхөх шаардлагатай болно.

Олон хүмүүс хэцүү байх болно: таслалын дараа тоонуудыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ? Харамсалтай нь хууль тогтоогч энэ асуудлаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн үзэмжээр бөөрөнхий хэлбэртэй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм шийдвэр гаргах хүсэл байгаа бол энэ нь математикийн дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх ёстой, гэхдээ ажилтны хувьд 07.12.2.2.2.2005 оны Оросын Холбооны яамны албан бичгийн захидал. 4334‑17 ). Энэ бол ажилтан, хэрэв бид 3-р сарын 3-т багтсан бол 31.32 хоног, дараа нь нөхөн олговрыг 32 хоногийн турш төлөх шаардлагатай болно.

Хүрчлэгөө!

Ажилтан нэг сар эсвэл хоёрыг ажилласан ч гэсэн ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг хамарна p. 35 дүрэмХэрэв ажилтан сарын хагасаас илүү хугацаанд ажилласан бол нөхөн төлбөр аль хэдийн хийгдсэн).

Хэрэв ажилтан нь жилийн хугацаатай жилийн хугацаатай цалинтай орхисон бол энэ нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, эрүүл мэндийн ажилчдын хувьд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулагдсан гэж тэмдэглэх нь зүйтэй.), Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог дараахь өдрийн тоог дагана. Жишээлбэл, багш нь жилийн төлбөртэй амралтын 56 календарийн өдрийг найдаж, 7 сарын турш ажилласан. Дараа нь ажлаас халах үед энэ нь 32.66 хоногийг нөхөхөд шаардлагатай болно (56/12 x 7).

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохдоо амралтаа зөв тодорхойлох нь чухал юм. Яагаад?

Холбоотой урлаг. 121 TK RF. Ажлын туршлагын туршлага дээр жилийн урьдчилсан төлбөрт чөлөө олгох эрхийг оруулсан болно.

  • бодит ажил;
  • ажилчид нь үнэндээ ажиллагснаар ийм хэмжээний автro төгсөгч, аж ахуйн ажил, өдрүүд, амралтын өдөр, бусад хүмүүсийн баярын мэндийг хадгалсан. амрах;
  • хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах, өмнөх ажилд дараагийн нөхөн сэргээх явцад албадан оролцоогүй;
  • эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй хүний \u200b\u200bбүтээлээс зайлуулах нь түүний буруу биш;
  • ажлын жилийн цалингүй амралтын өдрөөс хэтрэхгүй амралтын ажил.
Тиймээс бид жишээг даван туулах болно.

Жишээ 4.

Ажилтан 25.10.2013-ийн байгууллагад батлав. 2014 оны 3-р сард түүнийг төлөгдөөгүй амралтын өдрөөр 21 хоногийн хугацаатай хангаж өгсөн. Ажилтан 2014 оны 11-р сард ажлаас халагдсан бөгөөд энэ нь ажлын сүүлийн өдөр бол 13-ны өдөр юм. Ашиглагдаагүй амралтанд зарим өдрүүдэд нөхөн төлбөр тооцогддог уу?

Жилийн цалинтай амралтын өдөр нь ажиллагсдын жилтэй холбоотой - 10/25/2013-аас 24.10.10.2014. Ажиландаа 14 кементийн амралтын өдрүүдэд ажилчдын эцсийн жилийн ажлын жилд бүртгэгдсэн тул ажилтан дуусах өдрүүдийн эцэст 2-оос хойш "ээлж" хийх ёстой. 7. Ийн Хийх ажил 10-аас дээш настай байх ёстой. / 25/2013/20132 оны 20130 оны 25.10. 2014.0.

1-ээс 11-р сарын 13 хүртэл ажилтан, ажилтан 13 өдөр ажилласан, гэхдээ тэд анхааралдаа авахгүй p. 35 дүрэмхагас талаас бага хэмжээгээр бүрдүүлдэг илүүдэл нь тоолохоос хасагдана.

Ажилчин ажил хийхдээ 28 хоногийн амралтаа найдаж байгаа тул энэ нь нөхөн төлбөртэй холбоотой хэмжээ юм.

Нэмж хэлэхэд, бид: Хэрэв ажилтан ийм урт удаан хугацааны "захиргааны ажил хийгээгүй бол, дараа нь 30.33 (28 +333), тэрээр жилд нэг жил, 20 жилд хамрагдах боломжтой болно. өдрийг, илүүдэл, энэ нь сарын талаас илүү хувь нь, бүтэн сарын хагас сарыг бөөрөнхийлөнө.

Хосуудын дэвтэрт нөхөн олговор

Заримдаа асуултууд нь ашиглагдаагүй амралтаа Ашиглагдаагүй амралтаа ажилчдын тухай ном болгон өгөх талаар үүсдэг. Зарим нь нөхөн олговрыг огт төлдөггүй бөгөөд зарим нь ажилтан нь гадаад цагийн ажилтан (өөр ажил олгогчдод) ажилладаг тохиолдолд л төлдөг. Үүний зэрэгцээ урлаг. 287 TC RF Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, гэрээ, гэрээний болон орон сууцны гэрээ, орон сууцны гэрээ, тохиролцсон ажил олголтын нөхөн олговрыг бүрэн хангаж өгсөн бөгөөд тохирох ажилтнууд бүрэн хангагдсан болно. Тиймийн тул түншүүд нь асуудлуудыг ердөө л ажил дээрээ, дотоод эсвэл гадаад) үл хамаарах зүйл (дотоод эсвэл гадаад) дүрд хамаарахгүй. Үүнийг дурдсан байна p. 31 дүрэм.

Дүгнэх

Дүгнэлтэд, бэлэн бус амралтыг зөвхөн ашиглагдаагүй амралтаар сольж өгөх боломжтой гэж хэлэх боломжтой гэж хэлмээр байна. Жишээлбэл, хортой нөхцөлд ажиллах тохиолдолд нэмэлт төлбөр хийх тохиолдолд нэмэлт төлбөр хийхгүй бол ажил олгогчийг хэрэгсэхгүй болгоход ажил олгогчийг хэрэгсэхгүй болгох үүрэгтэй. Ажлаас халах үед цалингаас ажлаас халах үед төлбөрийг төлөх ёстой гэдгийг санаарай ( урлаг. 140 tc rf). Харин 28 хоногийн нөхөн төлбөрийг төлсний хугацаагаар төлөх хугацаатгал, хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдаагүй, бид түүнийг эгнэтиргийн үйл ажиллагаагаа тогтоодогод хүргэх зөвлөвлөг. Би ашиглагдаагүй нөхөн олговрын амралтыг хэзээ сольж болох вэ? Жилийн навчийг ашиглаагүй үед ажилтан ямар дарааллаар нь өгөх ёстой вэ? Ажилтан нь ашиглагдаагүй амралтаа төлөхийг шаардаж, зохион байгуулалтыг үргэлжлүүлэн ажилласаар байна. Аль тохиолдолд, амралтын нөхөн олговрыг солих нь хүчингүй байна уу? Би ашиглагдаагүй амралтаа ашиглах хувийн орлогын албан татвар, төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг төлөх шаардлагатай юу?

Амралтаа олгох тухай

Урлагийн дүрмийн дагуу. 122 TK RF төлбөртэй чөлөө авах ёстой. Үүнтэй төстэй байрлалыг урлагт багтаасан болно. 3 ILO конвенцууд №132 "ЗАГВАРЫН ХУУЛИЙН ХУУЛИЙН ХУУДАС" 139.2010 оны 099.20-FZ, 2011 оны 9-р сарын 6-нд хадгалагдаж байсан.

Ажилчид ажлын байрыг (албан тушаал) хадгалдаг, дундаж орлоготой байх ёстой жилийн амралтыг хангаж өгдөг.

Онцгой тохижилд, амралтын өдрүүдэд байшингийнхаа зөвшөөрлийг авсан тохиолдолд тухайн ажлыг хийхэд энэ ажлыг хугацаанд ашиглаагүй тохиолдолд Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 124 дугаар зүйл).

Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн хээрийн 124 жилийн хөдөлмөрийн хэргээр жилийн төлбөрийн кодыг өгөөгүй тохиолдолд 3 жилийн хугацаанд жилийн төлбөр төлсөн. Ажил олгогч нь амралтын хуваарийг гаргахдаа жилийн төлбөргүй амралтын өдрүүдийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Үүний нэгэн зэрэг, амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд хоёуланг нь хоёуланг нь авах шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажилчдын хуваарийн дагуу ажилтныхаа хуваарьгүйгээр ажилтныхаа хуваарийг өгөх ёстой бөгөөд ажилтныхаа мэдэгдлийн үндсэн дээр биш харин ажилтныхаа үндсэн дээр биш.

Таны мэдээллийн хувьд

Ажилтан нь амралтаа авах эрхтэй үед амралтаа мэдүүлэг өгөх болно.

  • амралтаа эрт олгох;
  • нь амралтын хугацааг сонгох;
  • Өргөтгөх эсвэл шилжүүлэх зорилгоор (жишээ нь, өвчний тохиолдолд).

1926.06.26.2007 оны дараагийн хугацааг дараагийн ажлын хугацааг дараагийн хугацаагаар шийдвэрлэхэд шаардлагатай. Хуанлийн жилийн үеэр ажилтан хэд хэдэн амралтыг ашиглаж болно. Энэ нь ажилтны болон ажил олгогч ба ажлын хуваарийн дагуу тохиролцоонд хүрдэг. Хэрэв ажилтан өмнөх жилүүдэд бүх амралтаа ашигладаггүй бол ажлаас халахад ашиглагдаагүй амралтаа авах эрхтэй.

ямар нэг шалтгаанаар, ажилчид ажлын өмнөх хугацаанд ашиглагдаагүй жилийн чөлөө байгаа бол зөв л жилийн цалинтай амралт (114 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, 122, 124) хадгалагдан үлдсэн байдаг ашиглах хэрэгтэй.

Практикт ажилтан өөр амралтанд ухамсартай хандахгүй байх үед нөхцөл байдал ихэвчлэн олддог бөгөөд дараа нь түүний мөнгөн нөхөн олговрыг төлөхийг шаарддаг. Ийм шаардлага нь үндэслэлгүй юм (ажилтан нь байгууллагад ажиллаж байгаа), ажил олгогч нь ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг төлөх эрхгүй.

Ажилтан нь Ашиглагдмал амралтаа аваагүй амралтаа аваагүй амралтаа үйлдвэрт шилжүүлэхийг шаардаж болох уу? Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөр олгох үндэслэл байхгүй байна. нь төв байр - баримт тиймийн тул, ажилтан нь өмнөх ажил олгогч байна, хуулийн этгээд биш юм байгаа юм.

Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн гэж зөрчсөн санаж байх ёстой
Хөдөлмөрийн хамгаалалтын талаар захиргааны торгуулийн ногдуулах нь захиргааны торгууль ногдуулдаг (ART-ийн 1-р хэсэг): 5-р хэсэг.

  • албан тушаалтныг - 1000-аас 5000 рубль хэмжээ;
  • , 1000-аас 5000 рубль - этгээдэд хуулийн этгээдийн үүсэх ямар ч бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлж
  • хууль ёсны аж ахуйн нэгжүүд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл.

Жилийн навчийг ашиглаагүй үед ажилтан ямар дарааллаар нь өгөх ёстой вэ? Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь он цагийн дарааллаар ажиллах хугацааг ашиглан ажлын үеэр ажлын үеэр (01.03.2-2-0-0-ийн үсэг) -ийг ашиглахад хүргэдэггүй.

Жишээлбэл, ажилтан нь 2013 оны 1-р сарын 10-нд байгууллага ажилд авсан. Янз бүрийн шалтгааны улмаас, тэр 2016 он хүртэл жилийн амралтаа өгөөгүй. 7-р сарын 1-ний хуваарийн дагуу 2017 оны 1-р сарын 10-ны өдрөөс 2017 оны 1-р сарын 10-ны өдрүүдэд ажилтнаас 14 хоногийн хугацаатай ажиллана. Ажилчдын хэлснээр энэ баярын өдрийг өнгөрөөх жилийн амралтын өдөр нь ажлын хугацаатай, ажлын хугацаа 09.015-аас 09016.2016 хүртэлх жилийн чөлөөтэй болно. Дараа нь 9-р сард ажилтан, ажилтан ажлын хугацааг 01/10/20113-ээс 0910.2014 хүртэл ашиглахаар төлөвлөж байна.

Таны мэдээллийн хувьд

Хананлан улсад ялгаатай нь 1-р сарын 1-ээс ялгаатай нь 1-р сарын 1-ээс ялгаатай тооцоог тооцдоггүй. 169, одоогоор одоогоор TK RF-д оролцоогүй байна (үсгийн саравч) 15/18/2012 дугаар 1519-6-6-6-6-1)).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг солих талаар

28 хуанлийн амралтын өдөр бол ажилчдын хөдөлмөрийн кодын хамгийн бага хугацаа нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн хамгийн бага хугацаа, ажилтан (урлаг. 115-ыг ажиллуулах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код). Жил бүр амралтын өдөр тус бүр нь тус тусад нь 28-оос давсан ажилтан нь жилийн амралт тутамд нөхөн олговрыг нөхөн олговрыг шаардаж болзошгүй (ажилтан нь эсвэл (ажилтан эсвэл) жилийн амралт, эсвэл жилийн нэмэлт төлбөртэй байх ёстой).

Таны мэдэж байгаагаар та жилийн цалинтай амралтын өдөр. Оросын хөдөлмөрийн кодын 116 нь Оросын Хөдөлмөрийн кодыг ажилчдын зарим ангиллын хуваарилалт, ажилчдын хувьд олон тооны төлбөртэй амралтаар хангаж өгдөг.

  • хортой, (эсвэл) Аюултай ажлын нөхцөлд ажилладаг.
  • ажлын онцгой шинж чанартай;
  • хэвийн бус ажлын өдөр;
  • хойд хойд нутгийн бүс нутагт ажиллаж, тэдэнтэй тэнцүү.

Нэмий тусайлыг манай хэмжээнд хугацаанд цалин байгаа тохиолдолд жилийн хөдөлмөр ба маягийн хуульд зарцуулах, бусад дугаараа бөгжүүлсэн ажил олголтын тодорхойлолтын тодорхойлолт, тэдгээрийн үйл ажиллагааны тодорхойлолтын тодорхойлолтын тодорхойлолт хамтын хэлэлцээр эсвэл өөр орон нутгийн засаглалын бусад үйлдлээр.

Таны мэдээллийн хувьд

Урлагийн 2-р хэсэг. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 116 нь ажил олгогчийн 116 нь ажил олгогч, ажил олгогчийн эрхийг харгалзан, ажилчдынхаа нэмэлт үлдэгдэлд хамрагдахгүй бөгөөд ажилчдынхаа нэмэлт үлдэгдэлд хамрагдах, боломжийн үлдэгдэл, бусад холбооны хууль тогтоомжийг бие даан суулгах боломжийг олгодог. Тухайн амралтыг бүрэн гэрээ байгуулсан албан ёсны гэрээ, орон нутгийн хэлэлцээрт оролцсон орон нутгийн гэрээ, орон нутгийн хэлэлцээрт хамрагдах.

Байнгын бичгийн гарын авал гаргасан тохиолдолд жилийн цалингаар хасагдсан ямар хугацаа / амралтын тусбраатыг бэлгийн тэрггүүлээсээс гарах асуудлууд) Их Хурлын өр олгосон тохиолдолд тэдгэнгийн ажлын үнийн хэмжилтээс бусад) Байна уу.

Үйл ажиллагааны хугацаанд бэлэн мөнгөний нөхөн олговор олгох хугацаа нь зөвхөн 28 хуанлийн өдрөөс давсан тохиолдолд л боломжтой.

2-р хэсэг. 126 курт коржянгын катештийн хөдөлмөрийн кодтоо гарахын тулд жилийн төлбөрийн албан тєлбєрийг наад Усан буюу жилийн хугацааг нэг удаа ємчлїїлэж болно. 28 каталларны хугацаагаараа хадгалагдана. өдөр, эсвэл энэ хэсгээс хэдэн өдөр.

Таны мэдээллийн хувьд

Урлагт "орлуулах" гэсэн үг. 126 Хөөний хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хэргийн хэргийн хэргийн хэргийн цагаас хойш хөдөлмөрийн корпорацийн үргэлжжингийн орчимд зарцгийн цалингийн төлбөрийг бүх эрх, 01.0.0.2007 дугаар юм. Үүний улмаас, ажил олгогч нь нөхөн олговрын төлбөрийг төлөхөөс татгалзах, бүх амралтын өдрүүдэд бодит ашиглахыг шаардах эрхтэй.

Аль тохиолдолд, амралтын нөхөн олговрыг солих нь хүчингүй байна уу? Жилийн цалингийн нөхөн олговрын нөхөн олговрын нөхөн төлбөр, жилийн төлбөрийн жилийн нэмэлт төлбөр, жилийн нэмэлт төлбөрт амралтанд хамрагдах боломжгүй:

  • жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд;
  • 18-аас доош насны ажилчид;
  • хортой, (эсвэл) Аюултай, (эсвэл) Аюултай ажлын нөхцөлд ажилладаг ажилчдын хувьд холбогдох нөхцөлд ажиллах.

Ерөнхий дүрмийн хувьд амралтын өдөр, ажлаас халагдсан ажилчдын нөхөн олговрыг нөхөх боломжтой.

мөнгөн дэвсгэрт

117 дугаар дугаар Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу Ориллын кодоо-ЗҮЙЛ АЖИЛїй болон ажилтны мэдэгдэл болон хөдөлмөрийн гэрээтэй ажлыг хийхэд бичсэн бичнэ, нэг хэсэг Энэхүү уг нэвтрүүлгээс хойш энэ нийтлэгээ нь энэ нийтлэлд хамрагдсан бүх нэмэлт төлбөрийн хугацаанаас хэтрэх, энэ нийтлэлийг тус тусад нь суулгаж, салбарын (интернэт салбар) -аас тусад нь суулгаснаар сольж болно ) Гэрээ ба хамтын хэлэлцээрүүд.

Байгууллага нь CHERNOBLY NPP-д саад болж, ашиглагдаагүй нэмэлт төлбөртэй, ашиглагдаагүй нэмэлт төлбөрийн төлбөрийг төлөх эрхгүй. 2007 оны 7-р сарын 30-ны өдөр, GKPI07-615 Дээд ажилтнуудын нэмэлт амралтын өдөр нь тухайн ажилчдад нэмэлт амралтын өдрүүдийг нотолж, жил бүр нэгдүүлдэг. Тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд багтсан хөдөлмөрийн үүргийг биелүүлэхтэй холбоогүй бөгөөд зохих заалтыг агуулсан байх ёстой.

2014 оны 2-р сарын 26-ны өдөр Тээврийн яам, 2014 оны 26-р сарын 26-ны өдөр, 2014 оны 2-4 / B-234-ийг ашиглаагүй, ашиглагдаагүй нэмэлт төлбөрийн төлбөрт нөхөн төлбөр олгохгүй.

Ашиглагдаагүй амралтаа ашиглалтанд өртөх нь ажлаас халахын тулд ашиглагдаж байгаад санаагаа санах хэрэгтэй. Ажлын жил бүрэн боловсруулагдахгүй тохиолдолд, нөхөн олговрын өдрүүдийг өнгөрөөх өдрүүдийн өдрүүд (2008 оны 12-р сарын 18-ны өдөр, 2008 оны 398-р сард 498 оны рубльт (2008 оны рубльт (2008 оны рубльт нь 6966 оны рубльтийг тооцоолсон болно.

Дараагийн болон нэмэлт навчны дүрмийг дагаж мөрдөх, нэмэлт навчисын дүрмийг дагаж мөрдөх, үүн дээр дараагийн болон нэмэлт навчийг харгалзан үзсэн, түүнчлэн 12/18/2008 дугаар, 0966-tk, нөхөн төлбөр Илүүдэл ашиглагдаагүй амралтанд оролцдог, сарын хагасаас бага хугацаа, иж бүрдлийг тоолохоос хасдаг, энэ нь сарын доод талыг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь бүтэн сарыг дүүргэдэг.

Ажлын явцад ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн хугацаа нь сард (10/31/2008 оны 10-р сараас 3/31/2008 дугаар).

Таны мэдээллийн хувьд

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог хуулиар бөөрөнхийлөв. Гэсэн хэдий ч, орон нутгийн засаглалын зохион байгуулалтын ажилтнуудыг задлах, эргэлт буцалтгүй амралтын өдрүүдийн тоонд хамрагдах ёстой. Гэхдээ ажилтны хувьд (Эрүүл мэндийн яамны болон нийгмийн хөгжил, Оросын Холбооны 2005 оны 7-р сарын 7, 2005 оны 7-р сарын 7-ны өдөр 4334-17).

Ашиглагдаагүй амралтаа нөхөн олговрыг тооцоолох

Ерөнхий дүрмийн дагуу, ашиглагдаагүй амралтаа 12-р сарын 24, 2007 оны 8-р сарын 22-ны дугаарын тогтоол дээр үндэслэн тооцоолсон дундаж орлогыг тодорхойлно.

Ашиглагдаагүй амралтанд та АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТУХАЙ.

АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ТУХАЙ ХУРАЛДААНЫ ТАЙЛБАР (ажлаас хасагдсан жилийг бүрэн ашиглагддаггүй).

Ажлаас хойш ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрөөс хойш чөлөөтэй өнгөрөөгүй өдрүүдийн тоо 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бол дараахь байдлаар ажилласан бол дараахь байдлаар ажиллана.

Хэрэв амралтын газрыг суллахыг хэсэгчлэн ашигласан бол энэ хугацааны туршид ашигласан өдрүүдийн тоог хасах шаардлагатай.

Таны мэдээллийн хувьд

Хэрэв сүүлийн ажил жилд ажилтан 11 сарын турш ажилласан боловч жилийн төлбөрөөс бага хугацаагаар ажилласан (дангаараа төлбөр хийхгүйгээр жилийн амралтын өдрүүдэд нөхөн олговроо төлөх эрхтэй ( Дараагийн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийн 28-р догол мөр.

Жишээ.

Ажилчин нь зохион байгуулалтад ажил эрхэлж байсан, гэхдээ 11.06.016 дугаарт ажлаасаа гарсан.

Жилийн ажилтны амралтын хугацаа нь 28 хуанлийн өдөр юм. Байгууллагын ажлын явцад ашигласан ажилтан:

  • 14 амралтын өдрүүдэд амралтын өдөр - 2013 оны 9-р сард;
  • 28 Календарийн амралтын өдөр - 2014 оны 7-р сард.

Дунд өдөр тутмын орлого - 2 750 рубль.

Ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох.

Эхлээд бид амралтаа ашиглагдаагүй өдрүүдийн тоог тодорхойлно.

  • 10.01.01.2013-нд ажиллахын тулд 09.01.2014 - 14 хоног (28-14);
  • 10.01.01.2014-ээс 09.01.015.2015 - Амралтыг бүрэн ашиглаж байна;
  • ажлын жилд 01/10/2015-аас 09.01.01.016.2016 - 28 хоног (ажлын жилийн амралт ашиглагдаагүй);
  • 01/10/10/2016-аас 11.06.2016.2016 - 12 хоног (дугуйрсаны дараа)
  • (28 хоног / 12 сар x 5 сар 5 сар. \u003d 11.67 хоног).

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нийт тоо 54 (14 + 28 + 12).

Ажлаас халах үед ажилтны амралтаа ашиглаагүй нөхөн олговрын хэмжээ - 1480000 рубль. (2 750 рубль. X 54 өдөр.).

Би ашиглагдаагүй амралтаа ашиглах хувийн орлогын албан татвар, төлбөрийн даатгалын шимтгэлийг төлөх шаардлагатай юу?

Нөхөн олгогч аж ахуйн нэгжийг халсан эсэхээс үл хамааран жилийн хоолны 28 кемидод төлдөг эсвэл болон FEFS, FS, FD болон FFOM, болон FFM, FFOM, дугаарт хэрэгжүүлэх шаардлагатай байна Ерөнхий дүрэм (217-р зүйлийн 3-р зүйл. "Д.Ап." Д. ФЕДЕРАЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР. -Fz).

Ашиглагдаагүй чөлөө олгох хэмжээний нөхөн олговрын хэмжээ нь "4800" орлогын код (орлогын албан татварын тайланд 08.08.200.0-5-04 / [Имэйл хамгаалагдсан]).

Тэгэхээр, дүгнэлтээр бид онцлох үйл явдлуудыг жагсаав.

  • ажил олгогч амралтын хуваарийг ашиглахад жилийн төлбөргүй амралтын өдрийг харгалзан үзэх үүрэгтэй;
  • хэрэв ажилтан жил бүр TK RF дээр тавигдсан бол түүнийг ашиглахгүй навчийг зөвхөн 28 хоногийн турш, зөвхөн 28 хоногийн амралтаас үл хамааран, Оросын Хөдөлмөрийн хээрийн кодыг авна уу. ;;
  • зарим тохиолдолд жилийн үндсэн төлбөртэй чөлөө олгох (жилийн нэмэлт төлбөртэй амралт) мөнгөн нөхөн олговрыг солихыг зөвшөөрдөггүй;
  • хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтийг зөрчсөн, хөдөлмөр эрхлэгчдийг захиргааны удирдлагад захирч, захиргааны удирдлагад өртдөг

2009 оны Зөвлөх удирдлагын хувь нэмээл гаргасан Татварлыг 212-р сарын 21-р сарын зөвшөөрөл. Нийгмийн даатгалын бїртгэмжийн тухай даатгалын даатгалын сан.

Холбооны хууль 07.1998 дугаарыг үйлдвэрлэлийн болон ажил мэргэжлийн ослоор заавал, мэргэжлээс шалтгааны уламжлалт "125988-ийн дагуу.

23 04 2017 оны 07 oTpusknik одоогоор ямар ч тайлбар байхгүй байна

Нөхцөл байдал нь тодорхой тохиолддог бөгөөд нэг шалтгаанаар зөв болох вэ гэвл ажил хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тооцсон ажлыг өгсөн. Бэлэн мөнгөний нөхөн олговор олгосон мөнгийг ажлаас халахгүйгээр солих боломжтой юу? Хөдөлмөрийн код нь ийм орлуулах боломжтой тохиолдолд тохиолдлын хэргийг зааж өгдөг, мөн засгийн бус амралтын өдрүүдэд мөнгө төлөхийг зөвшөөрдөг. Ашиглагдаагүй амралтаа зөвхөн тодорхой хэсгийг төлөх боломжтой.

Төрийн бус амралтын оронд олгосон амралтын оронд нөхөн олговор бус амралтаа төлөх боломжтой.

  • ороноос дээш хугацаанд гарсан хоногийн хувилбар хувилбарын 126 дугаар зүйл - Дээрээс 28-аас дээш хугацаагаар оршин явсныг бий болгодог. 28-аас дээш дурдсан хөнгөлөлттэй бөгөөд ;;
  • 115, 116, 116 дугаар зүйл - Дараагийн орлуулалт хийх боломжтой нэмэлт амралтын өдрүүдийг хангахын тулд ажилчдыг тодорхойлоход шаардлагатай ажилчдыг тодорхойл.
  • 126 дугаар зүйлийн 36-р хэсэг - Төлбөртэй амралтын оронд нөхөн төлбөр төлөхийг зөвшөөрдөггүй ажилчдынхаа талаар энэ ажилчдынхаа төлбөрийг зөвшөөрдөггүй.

Амралтыг нөхөн олговрын төлбөрөөр сольж болох үед

Оросын Хөдөлмөрийн код нь зарим тохиолдолд бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bашиглагдаагүй чөлөө олгох боломжийг олгосон шинж тэмдэг агуулсан шинж тэмдэг юм.

Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг гаргах нь дараах тохиолдолд зөвшөөрөгдсөн.

  • Ажилчин гарах үед.

    Санамжийн ажилчин - Амралтын талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

    Ажил олгогч нь ашиглаагүй бүх боломжит амралтын өдрүүдэд зохих хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

  • Амралтын хугацаа нь 28 хоногоос дээш хугацаагаар байдаг тохиолдолд энэ хугацаанд нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнийг авахын тулд ажилтан ажил олгогчдод зохих гарын үсэг бүхий мэдэгдэлтэй холбоо барих шаардлагатай байна.

Хэрэв жилийн цалингийн хугацаа нь цөөн хоногийн хугацаатай бол энэ нь зөвхөн ажилтан ажлаас халагдсан тохиолдолд л нөхөн олговор юм.

Энэ хувилбартай, ажлаас халагдсан хүн амрахад ашиглагддаггүй хугацааны нөхөн олговрын нөхөн олговрын улмаас.

Түрээсийн нөхцөлд Хөгжлийн бэрхшээлтэй, түүнчлэн, багш, эмч, эмч, эмч, тамирчид, түншүүд, түншүүдээр дамжуулан ажиллаж байна найдах).

Хэвийн бус хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчид амралтын хугацааг гурван калентийн хугацааг (дотоод хууль тогтоомжийн дагуу) нэмэгдүүлэх эрхтэй. Эдгээр өдрүүдийг мөн бэлэн мөнгөний нөхөн төлбөрөөр сольж болно.

Хэрэв мэргэжилтэн ажлаас халагдахгүй байхын оронд мөнгөний нөхөн төлбөр авах эрхгүй бол энэ нь мөнгөний нөхөн төлбөр авах эрхгүй бөгөөд ажил олгогч үүнийг заавал хийх албагүй. Энэ тохиолдолд хуулийн шаардлагад хамааран нэмэлт амралтын өдрүүдийн ажилтан өгөх боломж байна.

Бэлэн мөнгөний төлбөрийг солих боломжгүй үед

Ажил олгогчийн харилцан тохиролцсон, ажилтан, ажилтан нь мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх замаар үндсэн төлбөртэй жилийн амралтын өдрийг орлуулж буй нөхцөл байдал байдаг.

Ийм үзэгдлийг жил бүр болон нэмэлт амралтаар хоёуланг нь явуулдаг.

Мөнгөний нөхөн олговраар солигддоггүй. Ажилтан болох үед амрах эрх:

  • бага иргэн;
  • жирэмсний эмэгтэй.
  • хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь аюултай, хортой нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид явагдах үед ажилтан нь амралтын өдрөөс долоон өдөр, мөнгөний нөхөн олговрыг нэмэгдүүлэх боломжгүй байдаг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв нэмэлт төлбөртэй үлдсэн хугацаа нь дууссаны дараа амралтын өдрүүд эсвэл тохиролцоонд хүрсэн гэрээ, тохиролцоонд хүрсэн хэсэг, тохиролцоонд хүрсэн хэсгийг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлж болно. Холбогдох нөхөн олговрын хэмжээг гэрээ байгуулах эсвэл ажилтанд тохиролцох нөхцөлд зааж өгөх ёстой.

Хэрэв түүний нэр томъёо шилжүүлсэн бол нөхөн олговрын амралтыг солих боломжтой юу?

Ажилтан жилийн төлбөртэй амралтаа өнгөрсөн жилээр ажиллуулах эрхийг ашиглаагүй үед тэр зөв огноо 56 хуанлийн өдөр амрах эрхтэй.

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р зүйлийн 12-р зүйлийн 12-р зүйлийн дагуу, хэрэв ажилтан авахыг хүсч байгаа бол энэ нь хураангуй, шилжүүлгийн төлбөрийг төлөхөд бэлэн мөнгө төлөх болно амралтын үе, тус тусад нь тус тусад нь тэдний тоог тус тусад нь тал нь өөрчлөгддөггүй. Ажил тул ажилтны хооронд хийсэн ажлыг зохицуулан гэрээний дарааллаар осэн, баримт байгуулагдсан, тай хугацаагаар нь тодорхой хэрэгжиж, хэсэг бүрэн хийгдэж байгаа эсэхийг шийддэг.

Нөхөн олговрын төлбөрийг төлөхөд ямар бичиг баримт гаргах шаардлагатай вэ?

Дараахь баримтуудыг гаргах ёстой:

Ашиглагдаагүй амралтаа солих жишээ

Жишээ 1:

Нягтлан бодогчийн хатан хаан А.A. Эхний ажлын жилдээ (01.02.02.201.2015 оноос хойш ажилдаа тохирсон бол 28 ялгадас шаардагджээ. өдөр. 2017 онд Хатан хаан ч АЖИЛЛАГААНЫ ЖИЛДЭГ 01.02.201/3017-аас 21/31/2017-г нөхөн олговрыг нөхөхийг хүсчээ. Ажил олгогч хатан хааны хүсэлтийг хангаж өгөх ёстой юу?

Хариулт: үгүй. Ажлаас халахгүйгээр солих, зөвхөн нэмэлт амралтын өдрүүдийг солих шаардлагатай. Ийм өдрүүдийн хатан хаан тавигдаагүй тул тэр хоёр арга замтай тул тэрээр ажлын эхний жилд 28 хоног нисэх, эсхүл мэдэгдлийн бус өдрүүдэд албан ёсоор нисэх, энэ нь шаардлагагүй.

Жишээ 2:

Нягтлан бодогчийн хатан хаан А.A. Энэ нь улсын байгууллагад ажилладаг бөгөөд жил бүр нэмэлт 2 калиатын өдрүүдэд нэмэлт, цалинтай амралт, 30 кал.dn. 01.02.2015-ийн хатан хаанаар ажилтай болсон. Эхний боол 01.02.15-аас 01/3/3/3/3/11/16-аас 14 кал.dn ашигласан. 2017 онд хатан хаан амралтаараа явахыг хүсч байна, хэдэн өдөр мөнгө солих боломжтой вэ?

Хариулт: 4 ялгадасаар коррюти нөхөн олговрыг бүрэн хангах боломжтой бөгөөд тэд төрийн албан хаагчаар нэмэлт байдлаар өгөх боломжтой. Үлдсэн өдрүүд нь гарах ёстой.

Амралтын мөнгийг нөхөн олгох

Бид бүгдээрээ амралтын өдрөөс өдөр бүр хөдөлмөрийг амрах, гэр бүлд анхаарлаа хандуулахын тулд амралтаа хүлээж байна. Гэхдээ бид болон нэг шалтгаан, өөр нэг шалтгаантай байгаа хүмүүсийн дунд, амралт, амралт, зарцуулсан худалдаааас зайлсхийхийг зөвлөөсээс илэрдэг. Энэ сонголт нь хуулийн дагуу хийгдсэн бөгөөд ийм журмыг хэрхэн зохих ёсоор хийх вэ?

Энэ хэрхэн болсон дээ вэ?

Тиймээс ажилтан бүр амрах, явах эрхтэй тул манай улсын одоогийн хууль тогтоомжийн хугацаа. Гэхдээ ажилтан нь ажил олгогчоос амралтын төлбөрийг төлөх замаар амралтаа солих эрхтэй. Хоёулаа хоёулаа тодорхой NUAME-ийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Нөхөн олговрын хуримтлал нь энгийн бичвэрээр эмхэтгэсэн, хувийн мэдүүлгийн тусгай захиалгын дагуу гүйцэтгэдэг. Амралтын төлбөрөө солих нь үргэлж боломжгүй, гэхдээ зөвхөн хоёр тохиолдолд:

  1. Хэрэв үндсэн эсвэл нэмэлт амралтын нийт дүн нь 28 хоногоос илүү байх болно;
  2. Хэрэв түүний амралтаа доош буулгаж чадаагүй ажилтныг ажлаас халах;

Тодорхойлсон тохиолдлыг анхаарч үзээрэй. Эхний улирал нь амралтын талаархи мэргэжээнд хамрагдаж болохын ангилалд биелүүлж байгаа амжилт, 42 өдөр. Байгалийн жамаар тэр бүх зүйлийг ашиглаж чаддаг, гэхдээ 28 хоног нисч чадна, 28 хоног, 14 нөхөн төлбөр, ажил хийх боломжтой.

Мөн жишээ нь, жишээ нь илүү цагаар ажиллах, явах эрхийг өгөх эрхийгээр үйлчлэх боломжтой. Энд байгаа ажилчин нь мөнгөний нөхөн олговрын хариуд нь татгалзаж болно.

Хоёрдахь тохиолдолд, амралт нь одоогийн болон өнгөрсөн жил ашиглагдаагүй бөгөөд ажилтан нь ажлаас халагдсан бөгөөд ажил олгогчдод 56 хоногыг ажил олгогчдод зориулж өгөх ёстой. Гэхдээ мөнгөний нөхөн олговор нь заасан дүнгийн тооноос давсан тохиолдолд л боломжтой.

  1. Хэрэв ажилтан бол насанд хүрэгчдийн насанд хүрээгүй хүн юм бол;
  2. Хэрэв бид жирэмсэн эмэгтэйн тухай ярьж байгаа бол;
  3. Хэрэв нөхөн төлбөр шаардагдах ажилтан нь хор хөнөөлтэй ажил эрхэлдэг.

Нөхөн олговрын төлбөр нь урт амрах эрхтэй мэргэжилтнүүдэд зориулагдсан болно. Үүнд хамгаалж хөгжүүллийн тоглоом, боловсрогч болох, Анхурлагч, чадвартайгээс үл итгэгчтэй, олс.

Ажлын цагаар ажилладаг ижилхэн мэргэжилтнүүд хэвийн бус үргэлжлэх ажил эрхэлдэг. Нэмэлт амралтын дагуу нэмэлт амралтын өдрүүдэд л орон нутгийн зохицуулалтын дагуу 3-ны өдөр. Нөхөн төлбөрийн төлбөрийг мөн сольж болно.

Ажилчдын хүсэлтээр жилийн амралтын хэсгийг мөнгөний нөхөн олговраар сольж болно. Үүний зэрэгцээ, жилийн хугацаа, нэмэлт амралтын өдөр нь 24-ээс бага хоногийн хугацаатай байх ёсгүй. Тиймээс, жишээ нь, хэрэв байгууллага 30 хоногийн амралтын өдрүүдэд амралтын өдрийг тодорхойлсон бол та 2 хоногийн дотор ажлаас халахгүйгээр мөнгөний нөхөн олговрыг авах боломжтой. Хөдөлмөрийн яам нь 18.06.06.06.2007 №150 / 13/13 / 13/130 / 13 / 13/130, 2007 оны 1-р сарын 24-ний өдөр, 2007 оны 1-р сарын 24, 2007 оны 1-р сарын 24-ний өдөр.

Програм үүсгэх

Одоогийн хууль тогтоомж нь ийм мэдэгдлийн дизайны шаардлагыг агуулаагүй болно. Энэ нь асуултын мөн чанарыг танилцуулахтай энгийн бичихэд зориулагдсан байж магадгүй юм. Өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсгийг тавих нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч оффисын ажлын дүрмийн дагуу энэ баримт бичгийн тодорхой бүтцийг тэсвэрлэх шаардлагатай.

  1. Магч - Хуудасны баруун дээд буланд байрлах текстийг зохих ёсоор хуулийн дагуу баримт бичгийн бүрэн эрхийн нэрээр байрлуулсан байна. Дараа нь өргөдөл гаргагчийн өгөгдөл нь эцэг эхийн өгөгдөл нь "-ээс" гэсэн шалтгаангүйгээр эцэг эхийнхээ дагуу зааж өгсөн болно.
  2. Толгойн дараа баримт бичгийн нэр томъёоны нэрийг том үсгээс бичсэн бөгөөд эцэст нь цэггүйгээр бичнэ. Компьютер дээр бичихдээ үсгүүд нь нийслэл байж болно.
  3. Дараахь мэдэгдлийг давж заалдах, энэ нь хааш нь давж заалдах, мөн энэ нь хаашаа хуулж байх ёстой, мөн энэ нь хаашаа зайлшгүй шаардлагатай бол, амралтын хугацааг бүхэлд нь, мөнгөний нөхөн олговрын төлбөрийг бүхэлд нь зааж өгнө.
  4. Зүүн талд байрлах үндсэн текстийг танилцуулсны дараа огноо, түүний урд, баруун талд нь, баруун талд нь ажилчдын зураг нь тавьдаг.

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?

Хэрэв ажилтан зарах хугацааг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bтөлөхийг хүсч байвал ийм нөхөн төлбөр нэхэмжлэх эрх бүхий ажилтнуудад хамаарах ажилчдын ангилалд хамаарах ёстой. Өргөдлийг үзүүлэх ёстой, нөхөн төлбөр авах, нөхөн олговрыг олж авахын тулд ямар хугацаанд, үндсэн эсвэл заавал байх ёстой вэ.

Амралтын оронд нөхөн төлбөр авах боломжтой юу?

Ийм баримт бичиг нь тухайн ажилтан өөрсдийгөө таньж, гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан захиалгыг өгсөн.

Энд хоёр чухал цэг байна:

  • Мөнгөний тэнцэх хэмжээний амралтын нэг хэсэг нь ажилтны санаачлага дээр гарах ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажил олгогч энэ асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болно.
  • Байгуулгаар Санын санхүүгийн нөхөн төлбөр, энэ нь түүнд бүхэл улсыг бүрэн цэвэр болгох боломжийг олгодог.

Хэрэв ажилтан тамхинаас гарахыг хүсч байвал амралтаа авах боломжгүй бол ажил олгогч нь таны амралтанд ашиглах боломжгүй хугацаанд санхүүгийн нөхөн олговрыг төлөх ёстой.

Хүний амралтын өдрүүдийн хугацаа нь хүн ажилд ороход хамаарна. Тооцоолол нь 28 хоногийн хугацаа шаардагдана, энэ ажил олгогчоос 11 сарын хугацаанд ажилласан, эсвэл туршлагаас хойш 5-11 сарын турш цэргийн алба хаагдахаас болж үйл ажиллагаа.

Бусад бүх нөхцөл байдалд амралтын өдрүүдийн тоо, амралтын өдрүүдийн тоо нь аж ахуйн нэгжид пропорциональ зарцуулдаг. Ажилтан нь зөвхөн хоёр долоо хоногоос дээш хугацаанд ажилласан ч гэсэн.

Асуултын практик тал

Ихэвчлэн ирж буй үлгэрийн гарын авлага нь төлөвлөх, жагсаалт гаргахыг хичээдэг. Олон ажилчиддаа шууд амралтаа авах үед "доторлогоо" үед авах үед хєндааныг олж авахад л хангалттай. Дараа нь зөрчилдөөнөөс зайлсхийх боломжгүй, ялангуяа олон ажил байгаа бол тэд бүгд яаралтай, гэхдээ заримыг нь хийх хэрэгтэй. Үүний үр дүнд, жилийн эцэст ажилтнуудын төгсгөлд хэн нэгэн нь амьжиргааны оронд доогуур хэвээр байгаа бөгөөд мөнгө олох, компани нь ийм төлбөр авахаар зохих өрийг олж авдаг. Дээрээс нь Хөдөлмөр эрхэлж буй хяналтын хяналт шалгалтыг хянан шийдвэрлэхэд хяналт шалгалт хийх аюул, зохистой шийтгэлийг тодорхойлох болно. Тиймээс, ажил олгогчийн хуванганд хуваарийн дагуу зохицуулахын өмнөгаар засвар үйлчилгэөөс гаргана. Энэ төрлийн нийтлэгийг бүхэлд нь бүхэлд нь тэгшлэнэ.

MINRUDA-д 09.22.22.200.2005 №09-430 Дүрэм, ажлын жилийн эцэс хүртэл, гэхдээ ажлын жилийн эцэс хүртэл 12 сарын хугацаатай, гэхдээ амралтанд өгсөн. Бидний хэрэгжилт, ажилтны нөхөн төлбөргүй мөнгө цэнэглэж чадахгүй. Бусад тохиолдолд өөр 24 өдөр хугацааг зөвхөн амралтын өдрүүд биш бөгөөд өөр жилийн амралтын өдөр биш юм. Хуулийн дагуу, зөвхөн аллайлсан бүх ашиглагдсан өдрүүддээ цалинжуулсан тохиолдолд л хийгдсэн тохиолдолд л төлнө.

Орлуулах мэдээллийг амралтын хуваарь дээр бүртгүүлэх ёстой. Энэ төгсгөл нь тэмдэглэлд зориулсан график дээр, нөхөн олговрын цалингийн хуваарийг орлуулахын тулд тэмдэглэх шаардлагатай. Захиалгын дарааллыг эндээс зааж өгөхийг зөвлөж байна.

Хууль нь хуулийг зөвхөн ажил олгогчийн талд бичсэн мэт санагдаж магадгүй юм, гэхдээ энэ нь бүрэн буруу юм. Ажил олгогчийн хууль бус үйлдлээс ажилчдыг хамгаалахын тулд хууль тогтоомжийг хамгаалах үүднээс хууль. Заримдаа энэ нь ч гэсэн амралтаа үл тоомсорлож, Хэт их инээдтэй юм шиг харагддаг, энэ нь хууль зөрчөөгүй юм.

Тиймээс, хэрэв та амралтын үе, тэдний амралтын хугацааг хүлээж авахгүй байхаар болоод үр өгөөжөөр удаан ажилласлаарай. Дараах ажилчдын бүх нөөцийг буруу ойлгуулахаас зайлсхийх хэрэгтэй.

Ашиглагдаагүй амралтаа чөлөөлөхгүйгээр нөхөн олговрын хэмжээ - Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг солихыг зөвшөөрвөл?

Амралт бол ажилтны хууль ёсны амрах хугацаа юм. Энэ нь жил бүр жил бүр хангаж, дор хаяж 28 хуанлийн өдөр болно. Ихэнхдээ үйлдвэрийн хэрэгцээ, хувийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй нөхцөл байдал, хувийн нөхцөл байдал, хувийн нөхцөл байдлыг бүрэн ашиглах боломж байхгүй. Ийм тохиолдолд ажилчид ашиглагдаагүй амралтаа хэрхэн олгох, нөхөн олговрыг хэрхэн олгохыг сонирхож байна. Нийтлэлд энэ бэлэн мөнгөний хуримтлалын онцлог шинж чанарыг бид тодорхойлж, материаллаг нөхөн олговрын нөхөн төлбөр тооцооны онцлог шинжийг тэмдэглэв.

Зээлийн оронд мөнгөний нөхөн олговор: Үүнийг авах боломжтой үед

Нөхөн олговрын нөхөн олговор нь бэлэн мөнгөний нөхөн олговор

Ажилтан бүрийн эрхийн эрхийн эрх нь Оросын Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу батлагдсан.

Урлаг. ОХУ-ын 37 үндсэн хууль:

"Хүн бүр амрах эрхтэй. Ажил эрхлэлтийн гэрээнд ажиллах нь ажлын цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд жилийн амралт, амралтын өдрүүдэд төлбөрөө төлдөг.

Урлаг. 144 Оросын Хөдөлмөрийн код:

"Ажилчдыг ажлын байр (албан тушаал) хадгаламж, дундаж орлого, дундаж орлого."

Амралтаараа амралтаараа хэрхэн нөхөн төлбөр авах вэ? Хууль ёсны амралт чөлөөт цаг хугацаа 28-аас дээш хоногийн хугацаатай, эдгээр илүүдэл эдгээрийг бэлэн мөнгөний төлбөр хэлбэрээр нөхөн төлөх боломжтой. Урлагт юу гэж хэлэв. 126. Оросын холбооны Хөдөлмөрийн код "Жилийн төлбөрийн кодыг кассад нөхөн олговраар солих"

"Төлбөр төлсөн амралтын хэсэг 28-аас дээш хоногийн цалингийн хэсэг, ажилтны нөхөн олговрыг тэд мөнгөний нөхөн олговраар сольж болно."

Нэмэлт амралтыг ашиглан нэмэлт амралтыг (28 өдөр), амралтын дагуу ажилтан, ажлын байрны дагуу ажилтан. Үл хамаарах зүйл:

  • жирэмсэн эмэгтэй,
  • 18-аас доош насныханд үйлчил
  • хортой бодисуудтай ажилладаг ажилчид

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйл.

"Жилийн цалингийн нөхөн олговор, арван найман жилийн хугацаанд жирэмсэн, жилийн нэмэлт цалин, ажилчдын жилийн нэмэлт төлбөртэй, эсвэл ажилчдын жилийн нэмэлт төлбөртэй амралтаар жирэмсэн. ) Тохиромжтой нөхцөлд ажиллахад АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУДАЛДАА, БИДНИЙ ТӨЛБӨРГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Жирэмсэн эмэгтэйн бус амралтаар ашиглагдаагүй амралтыг хуульд тооцоогүй болно. Ийм ажилчид үлдсэн хугацааг бүрэн ашиглах үүрэгтэй. Амралтын оронд нөхөн олговрын нөхөн төлбөр нь мөн ажилтанд ашиглагдах ёстой.

Мөнгөний нөхөн олговрын төлбөрийг төлсөн тодорхой хэмжээг хэд хэдэн шинж чанараар тодорхойлж, ашиглагдаагүй өдрүүд, ажилчдын дундаж орлогын тооноос хамаарна.

Ийм төлбөр нь төлбөр, төлбөрийн бус, дараа нь төлбөрийн гэрчилгээнд хамрагдахгүй, дараа нь ашиглагдаагүй амралтыг 4800-ийн нөхөн олговор, "Бусад орлогын" орлогын нөхөн олговрын кодыг тэмдэглэхийг зөвлөж байна.

2016 онд бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг солих боломжтой юу? Нөхөн олговрын хувийн төлбөр

Цалингүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээ нь сүүлчийнхээс хамаарна. Туршлагыг тоолж, жилийн амралтыг тооцох эрхийг тооцох эрхийг тооцох эрх нь цалингийн хадгалалтгүйгээр, гэхдээ ийм амралтаас үл хамааран 14 хоногоос хэтрэхгүй байх болно. Үүний зэрэгцээ, энэ хоёр долоо хоногт үлдсэн үлдэгдэл нь ажлын жилийн эцэст "гарч" гарч ирэв.

Засгийн газрын бус амралтын тухай нөхөн төлбөр олгох уу? Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний дагуу цагийн хуваарийн дагуу чимэглэсэн, ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд мөнгөний нөхөн олговор,

Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн код 281 дугаар зүйл:

"Хагас цагийн ажилтнууд, жилийн төлбөртэй хүмүүс гол ажлаа суллахаар нэгэн зэрэг чөлөөтэй үлдээнэ. Хэрэв ажилчин ажил дээрээ ажилчиндаа зургаан сарын турш ажиллаагүй бол амралтаараа амралтаар хангаж чадсангүй. "

Дампуурлын ажилтнууд дампуурсан ажилчдад дампуурлын нөхөн олговрыг дампууруулах, татан буулгах ажилтнуудад зарласан ч гэсэн өргөдөөгүй ажилтан байх ёстой.

Ажил олгогчоос татгалзсан нь шүүхийн шийдвэр гаргах, нэмэлт зардалд өртөх шалтгаан байж болно. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах ажилд ажилчдад нөхөн олговрыг бүрэн болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу төлөх ёстой.

Ашиглагдаагүй амралтаа нөхөн олговорийг тооцоолохдоо Төрийг жил бүрийн чөлөө тооцоход ижил техник болгон ашигладаг. Ажлын хугацааг бүхэлд нь ашигласны хугацаанд ашиглагдаагүй нийт тоонд ордог.

2016 онд ашиглагдаагүй олон жилийн турш ашиглагдаагүй чөлөөт цалин

Хэдэн жилийн турш ажлаасаа олон жилийн турш ажилласан, ажилчид тамхинаас гарахаар шийдсэн. Энэ нь хувийн нөхцөл байдлаас болж эсвэл бууралтаас болж болж магадгүй юм. Гэхдээ ажил олгогчийн шууд хариуцлага нь өнгөрсөн үеийн ашиглагдаагүй нэмэлт амралтыг хэрэгжүүлсэн амралтын өдрүүдийн ашиг тусын төлбөрийг багтаасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн кодын 127 дугаар зүйл

"Ажилтан халах үед ажилтан нь ашиглагдаагүй бүх амралтанд мөнгө төлдөг."

Ихэнхдээ ажилчид ихэвчлэн асуулт, ашиглагдаагүй амралтаа авдаг, эсвэл 2016 онд биш үү? Хуулийн дагуу бүх ашиглагдаагүй өдрүүдийг бүх ашиглагдаагүй өдрүүдийг нөхөн олговрыг харгалзан үзнэ. Тиймээс асуултанд ашиглагдаагүй амралтаа арилгаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчоос татгалзах нь өмнөх бүх хугацааг нөхөн олговор төлөхөөс татгалзах нь хууль бус гэж тооцогддог бөгөөд дээд эрх баригчид давж заалдах болно. Гэсэн хэдий ч, 1970 оны ажилтны хүчинтэй, "1970 онд байгуулагдсан улс орнуудын хүчинд" 1970-аад оны чөлөөтэй (1970 онд шинэчилсэн). Энэ бол ажилтан толгойны үйлдлээс давж заалдах хугацаа юм. Өнгөрсөн жилүүдэд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажлын жил бүрийг тусад нь тооцож, эцсийн дүнгийн хэмжээгээр тооцож, эцсийн дүнгийн хэмжээг тооцоолж, ажилчдын өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолж, үржүүлнэ.

2016 онд жилийн төлбөртэй амралтаар 2016 онд бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг солих нь маш олон тооны нюанс, "нүх" -ийг хариуцдаг. Ий зэрэг Биджилж дуусаагүй ,броор нэхэмжлэх шаардлагагүй тосондэтгэлд дөхий байгууллагуудтай зөвлөж Туршилтын дадлагажуулах ТАМАЙСОЙ зөвлөгөө явч байна.

Амралтын төлбөрийг хэрхэн хууль ёсны дагуу солих вэ

Нэг шалтгаанаар аж ахуйн нэгжийн ажилчин, өөр нэг шалтгаанаар эсвэл өөр нэг шалтгаанаар, эсвэл бусад амралтаа ашиглахыг хүсээгүй эсвэл давуу талыг нь ашиглахгүй байсан. Дараа нь түүнийг материаллаг нөхөн олговрын тусламжтайгаар солих боломжийг олгодог. Зарим тохиолдолд толгой нь ийм орлуулалт хийх эрхгүй, бусад хүмүүст үүнийг хийх үүрэгтэй. Энэ нийтлэл нь асуултанд дэлгэрэнгүй хариулт өгөхийг хүсч байна: "Ажилтан нөхөн олговрын нөхөн олговрыг солихыг хүсч байвал ямар чиглэлд явахыг зорьж байна уу?" Мөн "нөхөн олговрын амралтаа хэрхэн солих вэ?"

Жилийн мөнгөн нөхөн олговрыг орлуулах боломжтой юу?

Одоогийн tk rf-д ажиллаж, хоёр тохиолдол нь ажилчид өөрсдийн мөнгийг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bсольж болно.

Эхлээд урлагийн үндсэн дээр. Оюутны мэргэжлийн ажилтны кодыг бичгээр бичигдсэн бол нөхөн төлбөрийг 28 гаригт тээрхөд сайт ажилд авалдаралдах гаргахад оруулсан болно.

Гэхдээ амралтын өдрүүдийн оронд мөнгөний нөхөн олговрыг төлөх үүрэгтэй хүмүүс байдаг. Үүнд: Жирэмсэн ажилч, насанд хүрэгчдийн нас хүрээгүй хүмүүс, ажилчид.

Өмнө нь аж ахуйн нэгж, аюултай ажлын байрны ажил эрхэлж байсан мэргэжилтнүүд жилийн нэмэлт, жирэмсний нөхөн олговроор төлсөн мэргэжилтнүүдээ орлож чадсангүй. 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2014 оны 1-р сарын 1-ний хооронд байгуулагдсаны дагуу, 2013 оны 2-р сарын 28-ны хооронд. 421, тэд энэ боломжийг хүлээн авсан. Одоо тэд нэмэлт санхүүжүүлсэн бэлэн мөнгөний төлбөрийн долоо хоногийн долоон өдрийг солих эрхтэй.

Хоёрдугаарт, нөхөн олговор нь аж ахуйн нэгжийн ажлаас (Artian PERTAL код), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн курмийг ашиглахад, энэ нь , бүхэн нь ядуу навчны нөхөн олговрын нөхөн олговрыг хэрэгжүүлээгүй бүх ажилчдыг ажлаас халсан.

Тиймээс, амралтын нөхөн олговорийг солих нь бүх ажилчдыг хязгаарлалтгүйгээр хэрэгсэхгүй болгох боломжтой. Хэрэв ажлаас халах үед амралтаа 2-4 ба түүнээс дээш жил болгондоо ашиглах цаг зав гараагүй бол үл хамаарах зүйл, тодорхойгүй үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдээр хийгддэг.

Хүн буудсан тохиолдолд материаллаг бус амралтын нөхөн олговрыг биелүүлээгүй тохиолдолд тухайн хүн халсан тохиолдолд тухайн тохирох дарааллыг авч үзэх хэрэгтэй. Энэ баримт бичиг нь мөн төлбөр хийх шаардлагатай хэмжээг заана.

2017 онд бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг хэрхэн сольж, зөв \u200b\u200bтооцоолсон бүх зүйлийг хэрхэн солих вэ

МАШИНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДҮГЭЭР ҮНЭГҮЙ, ХОЁРДУГААР ЗОРИУЛСАН, АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТЫН ХЯМД ЗАРНА. Дүрмээр бол сүүлийн 12 сарын хугацаанд тооцогддог боловч өөр нэг тооцоолсон хугацааг (орон нутгийн баримт бичигт) ашиглаж болно.

Үүнээс тооцоолохдоо аж ахуйн нэгжийн ажилтан эмнэлэг, эсвэл амралтаараа тооцох үед өдрүүдийг хасагдах ёстой.

Нөхөн олговрын тооцооны хэмжээ хэд хэдэн шатанд тохиолддог.

Хугацааны өдрийн тоог тооцоолно. Ажиллаж байгаа эмэгтэй нэг сарын турш нэг сарын турш ажлын өдөр нэг ажлын өдрийг алдахгүй, энэ сард 29.3-тэй тэнцүү байна. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа эсвэл амралтаараа дараахь томъёоны дагуу тооцогддог.

(Сарын өдрүүдийн тоо бол сард × 29.3.3 / өдрийн тоог хассан өдрүүдийн тоо юм.

Хоёр дахь шатанд энэ нь өдөр тутмын хөдөлмөрийн дундаж төлбөрөөр тодорхойлогддог. Тооцооллын томъёо:

Өнгөрсөн жил (12 сар) / Хуанлигийн тоонуудын хэмжээ / тоогоор.

Эцсийн шатанд, материалын нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлно.

Өдөрт дунд орлогод × тутамд ×.

Баярын өдрүүдийг төлөөгүй тул та тэдгээрийг тооцоолохдоо үүнийг тооцоолохдоо энэ нь нийт өдрөөс хасах шаардлагатай.

Мэргэжилтнүүдийг хэрэгсэхгүй болгохдоо мөнгөний нөхөн олговрыг хүлээн авах эрхийг хүлээн авах эсвэл эдгээр өдрүүдэд амралт зугаа цэнгэлийн давуу талыг ашиглах, дараа нь ажлаас халагдсаны дараа, дараа нь ажлаас халагдсан. Үл хамаарах зүйл нь хууль бус үйл ажиллагааны амлалтаас шалтгаалан тухайн нийтлэлээс чөлөөлөгдсөн нөхцөл байдал юм.

Ажилчин дахин солих гэж байгаа бол байгууллагаас удирдлагын нэрийнхээ бичгээр өргөдлийг бичнэ үү. Компанийн захирал, энэ нь эргээд үр дүнд хүрсэн мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой, энэ нь, энэ нь мэргэжлийн мэргэжилтэнтэй санал нийлэх ёстой.

Энэ байгууллага нь тухайн байгууллагаас энэхүү шаардлагыг хуульд өртөхийг санаж байх ёстой. Тиймээс хүн мөнгөний нөхөн олговрыг бичгээр гаргах хүсэлт гаргасан ч компанийн засаг захиргаа нь татгалзах эрхтэй.

Амралтын өдрийн өвчний тоог ажилтанд хүлээн авах өдрөөс хамааран тодорхойлогддог. Хэрэв ажилчдын туршлага 11 сартай тэнцэх юм бол түүний амралт 28 хоног болно.

Бид мөнгөөр \u200b\u200bмөнгө сольж байна - ашиглагдаагүй амралтанд мөнгө төлсөн төлбөр

Ижил хоногийн өдрийг бэлэн мөнгөөр \u200b\u200bболон ажилчин, ажилчин 5-аас 11 сараас эхлэн аж ахуйн нэгжээр үйлчилнэ.

    арми руу залгах;

    бууруулах ажилтнууд (аж ахуйн нэгжийг дахин зохион байгуулах).

Бусад тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоо нь зөвхөн 2 долоо хоног ба түүнээс дээш хугацаанд ажилладаг байсан ч гэсэн ажилчинтай харьцдаг.

Амралтын нөхөн олговрын хэсгийг солих боломжтой юу?

Би нөхөн төлбөрийг орлож болох уу, гэвч зөвхөн энэ нь зөвхөн түүний хэсэгээр төлөх боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ мэргэжилтэн нь бичгээр мэдэгдэл хийсний дараа дурын мэдэгдэл хэлбэрээр боломжтой.

Бичгээр өргөдлийн дагуу мэдүүлгийн дагуу нэгтгэх ажлыг эмхэтгэнэ, түүнийг хадгалсан, нөхөн олговрын тоо, өргөдөл гаргасан өдөр, өргөдөл, түүний дугаарыг ирүүлсэн өдөр.

Захиалга нь эмх цэгцтэй байх үед мэргэжилтэн үүнийг шалгаж, гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж, лавлагаа өгөх ёстой.

Дараа нь ажилчдын тэмдэг нь бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг санхүүжүүлсэн байдлаар орлуулах ажлыг гаргасан баримт дээр байрлуулна. Энэ нь мөн амралтын төрлийг заана - үндсэн эсвэл заавал, заавал, заавал, заавал орлуулсан өдрүүдийн тоо, захиалга, түүний тоо, түүний дугаар.

Ажилчдын ажлын байрнаас гадна, орлуулах тухай мэдээлэл нь амралтын хуваарьт тогтмол байдаг. Энэ захиалга энд хийгдсэн байна.

Нэмэлт амралтыг бэлэн мөнгөний нөхөн олговраар сольж болно

ажилтны бичгээр гаргасан мэдэгдэл дараа эд анги I болон 126 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль, дугаар II дагуу ажил олгогч түүний чөлөө хэсгийг сольж болно (28-аас дээш хуанлийн хоног, тайланд тэмдэглэсэн хоногийн бусад аль ч тоо) материаллаг төлбөр.

Нэмэлт өргөхөөр материал, нэмэлт гарц нэг өдөр бүрдэх өдөр төлөн үнэгүй төлөх шаардлагатай. Дүгээг "нь" Freged "28чилгээ нь Tөдий өдөр төлнө, тавьж, хугацаа хийдэг. Ийм төлбөрийн аж ахуйн нэгж, амралтын санхүүжилтээр нэмэлт нь ажилтны эрхийг хэрэгжүүлэх хэлбэрийн нэг юм. энэ эрхийг төлсөн чөлөө тавигдах шинэ ажлын жилийн өдрөөс хойш ажилтан лаазыг хэрэгжүүлэх. Хэрэв бид ажлын эхний жилийн амралтын талаар ярилцаж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн хагас жилийн туршид, Оросын Хөдөлмөрийн 122-ны өдөр.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (120-р зүйлийн 2-р хэсэг), нэмэлт амралтаа үндсэндээ өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ажил олгогчийн (125 зүйлийн нэг хэсэг 1) гэрээнд, нэг хэсэг нь таны амралт ашиглах боломжгүй юм.

Ажилтан 28-р калентын талбайг ашиглах хүртэл бэлэн мөнгө төлөх хүртэл нэмэлт чөлөө авах боломжтой бол энэ нь түүний эрхийг зөрчөөгүй. Ажлын эхэн үеэс хойш ажилчдын бичгэн хүсэлтээр нөхөн төлбөр олгох боломжтой.

Энэ нь Хөдөлмөрийн хууль (дугаар 122, 124) хэзээ нэгэн цагт ирэх жил нөхөн нөхөн орлуулах боломжийг хангах биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

Гэрийн төлбөрийг төлсөн ажилчдын цалингийн зохих хэсгийг хадгалах нь түүний жилийн төлбөрөө төлсөн тохиолдолд аль хэдийнээ "Fucked" -д хамрагдах боломжтой, гэхдээ бүх зүйлийг хийх цаг зав гараагүй болно энэ баярын өдрүүд. Гэхдээ Аж ахуйн нэгжийн захиргааны ажилтнуудыг мэргэжилтэнтэй хамт нөхөн олговроор нь нэмэлт амралтаа төлсөн тохиолдолд нэмэлт амралтаа төлсөн тохиолдолд мөнгө төлсөн.

Нэмж дурдан, ажил эмнэлэгээс буцаалгаар бүртгэхээс насан даруйдаа авах бөгөөд 3-р сараас 473-676 дугаарт тэдэнтэй хийх ёстой. 1, 2007 он).

Дээр дурдсанчлан үндсэн төлбөрөө ашиглахын тулд нэмэлт төлбөртэй амралтын ажилчдын мөнгийг олж авахаас өмнө дүгнэлт гаргаж болно.

Амралтыг бэлэн мөнгөний нөхөн олговраар солих үед ажиллахгүй

Дээр дурдсанчлан дараахь:

    жирэмсэн ажилтнууд;

    насанд хүрэгчдийн нас хүрээгүй ажилчид.

Нөхцөл байдлыг аюултай, хортой гэж хүлээн зөвшөөрсөн байгууллагын байгууллагын ажилтнууд нь материаллаг нөхөн олговрын нөхөн олговрыг орлуулах хязгаарлалттай байдаг.

Гэхдээ энэ нь онцгой нэмэлт, хортой нөхцөлд нийцэх, Энэ амралт, ажилчдыг зөвхөн шууд зориулалтын дагуу ашиглах боломжтой.

Гэхдээ гол амралт нь нөхөн олговрыг орлуулах, мөн Хөдөлмөрийн өдөр, мөн хойд Хөдөлмөрийн өдөр,

Дээжийн хувьд энэ байдлыг анхаарч үзээрэй.

Ажилт уг сургууль, амрир, тайван байсан жилийн урьдчилсан санхүүжилт, өдөр Хайтай калелийн хугацаа байсан.

    28 - гол амралтаар;

    8 - Ажлын байранд "хор хөнөөл" -ийн нэмэлт амрахаар;

    3 - Ажлын үйл ажиллагааны горимд зориулж жилийн нэмэлт амралтаар.

Энэ тохиолдолд ажилчин зөвхөн 3 хоногийн турш мөнгө авах эрхтэй.

Жилийн цалин хөлсийг бэлэн мөнгөний нөхөн олговроор солих, нягтлан бодох бүртгэлийн бүх зүйлийг тусгах

Тиймээс, ажилтан нөхөн олговрын амралтыг орлуулахыг хүсч байвал энэ нь ямар ч хязгаарлалт байхгүй бөгөөд үүнд ямар ч хязгаарлалт байхгүй болно.

Ажил олгогч нь нөхөн төлбөр олгохоор нөхөн төлбөр олгохоор шийднэ. Нягтлан бодох бүртгэл дахь энэ баримт дээр үндэслэн нөхөн төлөх тэжээлийн хэмжээ нь тооцоолсон дүн, дараа нь хуримтлагддаг.

Нөхөн олговрын төлбөрийг буцааж авахын тулд төлбөрийн төлбөрийн захиалгаар шууд бүртгэдэг. Хэрэв нөхөн төлбөрийн хураан олголтыг энэ сарын цалинтай хамт хийсэн бол энэ нөхөн олговрын төлбөрийг VEDOMOUSION-ийн төлбөрийг хийвэл. Оросын Банкны 11.03.2014 дугаараас 3210- y).

Бас, мөнгөний нөхөн төлбөрийг банкны дансанд байрны цалингийн дансанд шилжүүлсэн ажилтанд жагсааж болно. Мөнгөний нөхөн олговорийг ажилтны сарын цалинтай хамт төлөх үед цалингийн сарын цалингийн дагуу, ОХУ-ын Банкны дагуу 19.06.2012 дугаарын дагуу.

Ядуу чөлөө олгоход нөхөн олговор нь нягтлан бодох бүртгэлд хамаарах нь нягтлан бодох бүртгэлийн аргуудыг ашиглах эсэхээс хамаарах тодорхой дарааллаар нөхөн төлбөр тооцдог.

аж ахуйн нэгжийн ийм эрх байхгүй, ажилтны хэрэглэж байгаа амралтын нөхөн олговор, дараа нь аккруэл байгаа бол (халах нь бас холбоотой биш гэж), амралтын хувьд хуулиар хамгаалагдсан сангийн зардлаар хийж байх ёстой.

IP нь Нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдах эрхтэй, жишээ нь, 2011 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 2-р сарын 6-ны өдөр PBU 8/2010 оны 3-р сарын 3-ны өдөр. Тус компани ажлаас халагдахтай холбоогүй амралтаа нөхөхийн тулд ийм эрхийг ашиглах нь давуу талыг ашиглаж байсан тохиолдолд ердийн зардалд оруулах шаардлагатай байдаг (жишээ нь, хөдөлмөрийн зардалд (PBU 10/99 оны 8-р сарын 8-нд оруулах шаардлагатай. Ийм нөхөн олговрын хуримтлал, төлбөр нь утсаар тусгасан болно.

Дебит 20 (23, 26, 26, 26, 26, 26, 44 ...) кредит 70

Бэлэн мөнгөний нөхөн олговор амралтын хувьд ажилтан ажлаас халах, ажилтан ашиглаж болохгүй юм бэ холбоотой биш, суралцаж байна.

Дебит 70 кредит 50 (51)

Материал нөхөн олговор (халах хамт байхгүй холбоотой болон ажилтны банкны дансанд орсон) амралтаар нь ажилтан ашиглаж чадаагүй.

Та сэдвийн талаар асуулт байгаа бол, бид компанийн "Бизнесийн нөөц" -аар үнэгүй зөвлөгөө авах санал болгож байна.

Яагаад Гэгээн Ветербург хотод хэдэн арван компаниуд "Бизнесийн нөөц" үйлчилгээнд илүүд үздэг вэ?

    Хадгалах санг хэмнэх - 30% хүртэл (улсын нягтлан бодогчтой харьцуулахад).

    Компани нь 1c-ийн нэг үйлчилгээний стандартыг дэмждэг.

    Компани нь Документын менежмент, татварын оновчтой оновчтой байдлыг багтаасан иж Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг.

Танай компани стандарт / ирж буй нягтлан бодогчийн агуулга хэр үнэтэй болохыг тоол.

41 дансны нийтлэл

Гол амрах хэсгийг солих (28 хоногоос хэтрэх) нөхөн төлбөр;

  • урлаг. 127 - ажлаас халагдах үед амралтын өдрийг нөхөх журам.

    • Дээрх дүрмээс нь төлбөр төлөх эрх олгох эрхтэй гэсэн дээрх дүрмээс дараахь зүйлийг дагана.

    • төлсөн амралт зугаа цэнгэлийн хувьд 28 хоногоос давсан;
    • нэмэлт амралтын өдрүүдэд.

    Ороноос бүхий Хїнгийн хөдөлмөрийн кодыг цэнэглэж байгаа бөгөөд төлбөрийг нилээд төлбөрийг бөгжуулах, нэмэлт төлбөрт хамрагдалтын нөхцөлийг тодорхойлно.

    Нөхөн олговрын хязгаарлалт Ажилтны тэгш байдал нөхөн төлбөр авах
    Ажилчдын дараагийн ангиллын үндсэн амралтын нөхөн төлбөрийг орлуулах боломжгүй юм.

    олонхыг дутуу үнэлсэн хүмүүс;

    ямар ч заншил дээр байгаа эмэгтэйчүүд;

    чернобылийн ослын улмаас нөлөөлдөг хүмүүс;

    хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүс (нэмэлт 7 хоногт хамаарна)

    		 Ажилчдыг хэрэгсэхгүй болгох үед ажилчин аливаа төлбөртэй амралтын өдрүүдэд ашиглагдаагүй өдрүүдэд мөнгө төлөх эрхтэй

    (Энэ тохиолдолд амралтаа зөвхөн ажил олгогчийн үзэмжээр олгоно)

    Ажил олгогч нь баруун талыг хадгалдаг боловч чөлөө олгохын оронд нөхөн олговрыг томилох үүрэгтэй. Тиймээс, хууль ёсны үндэслэлээр нэлээд хууль ёсны үндэслэл, байгууллагын дарга нь үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар амралтын төлбөрийг төлөх эрхтэй. Байгаль орчиндын нийлүүлэх ажиллагаа, нөхөн төлбөрийг барьцаалагдсан этгээд, нөхөн нэхэмжлїїлжийн татвар, продон журмыг тодорхойлсон шийдвэр болно.

    Төлбөртэй амралтын оронд нөхөн олговрын төлбөр хийх журам

    Бүх нөхцөл байдалд нөхөн олговрыг хүлээн авахдаа ажилтны үйл ажиллагааны дараалал ижил байна. Тиймээс тэр санаачлагч, тиймээс тэр энэ хүсэлтээр энэ хүсэлтийг бичгээр асаах хэрэгтэй болно.

    Нийтлэлийн үеүүд Сдлого ойлгуулга

    Ажилтан нөхөн олговрын төлбөрийг солих өргөдөл бичдэг

    		 Давж заалдах нь үнэгүй хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд амралтын өдрүүдэд хэрэглэгчид ашиглахгүй байх шалтгааныг харуулсан болно
    Ажил олгогчтой харьцах сэдвийг харгалзан үзэх Эсэргүүцэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогч өргөдөл дээр зохих тэмдэг тавьдаг

    Нөхөн олговрын захиалгын захиалгын дугаар

    		 Энэ төрлийн захиалгын ердийн хэлбэр байхгүй. Тиймээс, энэ нь жигд шаардлагыг харгалзан дур зоргоороо хийдэг.

    Энэ нь энэ нь стандарт цалингийн зєрвєл оролцуулан томилогдох хуваарийг гаргасан Зоматергийг батлахад хяналт хувь үлэглалаа, захиалгыг гүйцэтгэхэд захиргааны томилсон хүмүүст тогтооход стандарт багтаах ёстой.

    Боловсон хүчний бичиг баримтыг тэмдэглэх

    		 Өргөдөл гаргагчийн хувийн картын үзэл гэж зарим нь ариунгийн картуудаас тэмдэглэв энэхүү колд юм Сайн өдрийн эдгээр өдрүүдийн хугацааг тэмдэглүүлсэн, нөхөн төлбөрийг нь нөхөн төлбөрлдөг

    "10" баганын хуваарийн дагуу "10" -ыг захиалгын дагуу оруулсан орлуулын дагуу орлуулалтыг оруулав
    Мөнгөний өргөдөл гаргагчийн төлбөр Баримтат цаасны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн дараа өргөдөл гаргагч өргөдөл гаргагч өргөдөл гаргагчийн мөнгийг төлөх эрхтэй

    Нөхөн олговрын төлбөрийн ажилчин өргөдөл гаргах өргөдөл гаргахад 6 сарын дараа нэг байгууллагад нэг байгууллагаар ажиллана. Одооноос эхлэн дараагийн амралт, үүнтэй холбоотой давуу эрхийг олж авдаг.

    Нөхөн олговрын нөхөн олговрыг орлуулах нийтлэг алдаа

    Маргаантай нөхцөл байдлын тодорхойлолт Зөв шийдэл
    Энэ үлдсэн, тогтоосон амралтын заасан 28 хоногийн хугацаанд байх ёстой юм нэг хэсэг гэдгийг иш төлсөн сунасан чөлөө 3 хоногийн турш ажилчдын эрэлт хэрэгцээ (биш, асуусан) цалин мөнгө.

    Үүний дагуу энэ хэсэг (3 өдөр), Захирал нь нөхөн олговрын төлбөрийг орлуулах ёстой.

    Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн үйлдвэрлэлийн төлөө төлбөр төлөхөөс татгалздаг.

    		 Энэ нөхцөлд өргөдөл гаргагч нь Нөхөн олговрын төлбөрийг нэмж төлөх эрхгүй. Тэрээр зөвхөн амралтын нөхөн олговрын 3 хоногийн хугацааг солих өргөдөл гаргаж болно.

    Ажил олгогч түүний хүсэлтийг хангах үүрэгтэй биш юм.

    Хуулийн хүрээний хүрээнд захирал нь зөвшөөрөл өгөх, энэ төлбөрийг татгалзах эрхтэй.

    Төрийн иргэний үйлчлэгчдийн нөхөн олговрыг орлуулах талаархи шинжээчийн дүгнэлт

    Mintruda дараагийн захидалдаа-р 18-4 / 10 / Б-180 хуучирч оны нэгдүгээр сарын 18-2016-ын Холбооны хууль-р 79 July 27, 2004-ны өдрийн 46 дугаар зүйлд өөрчлөлт төрийн албан хаагчдын анхаарлыг татаж байна. санаачилга жилийн амралт, ирэх жил энэ шилжүүлэх журам, түүнчлэн нөхөн төлбөр, түүний хэсэгчлэн солих хамгийн бага хугацаанд хамаарна.

    Энэ зүйлийн шинэ хэвлэл ажилтны энэ ангилалд хатуу эрхийг хамгийн бага 28 хоногийн жилийн үлдсэн тодорхойлдог. Түүнээс гадна, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) ирэх жил, 28 хоног хэтэрсэн уруу дамжуулахын тулд зөвхөн онцгой тохиолдолд зөвшөөрнө. Мөн энэ хэсэгт ажилтанд бичгээр хүсэлтээр, эмчилгээний хугацаанд цалингийн сангийн санхүүгийн чадавхийг өмнө үндэслэн нөхөн төлбөр орлуулж болно.

    Иймээс иргэний үйлчлэгч нь 28 хоногийн турш, 28 хоногоос давсан мөнгөө төлөхийн тулд хууль ёсны эрхийг (түүний төлөөлөгч) өгөхийг хүсч, ажил олгогчоос (түүний төлөөлөгч) -ийг төлөх, ажил олгогчоос 28 хоногийн дотор төлөх. үлдсэн exceedable хэсэг нь цаг тухайд нь илгээж байгаа бол мөн нөхөн биш юм, дараа нь нөхөн төлбөр (албан тушаалаас нь гэрээ дуусгавар, чөлөөлөх) албанаас халах үед тэдэнд өгсөн юм.

    Энэ захидлыг MINRUDA-ийн Орлогч Сайта улсын орлогч сайдын гэрчилгээтэй байсан бөгөөд Оросын Холбооны 2 ангийн Alexei Anexeievich Chekasevich Chekasovich.

    Жишээ 1. Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг хэсэгчлэн солих өргөдөл

    Менежер Валентинова S. N. Төсөл дээр "Төсөл" Төсөл дор "Төсөв" Төсөв, Төсөв 2018 оны эхээр 2017 оны 12-р сарын 6-ны өдөр, 2017 оны 12-р сарын 6-ны өдөр, 2017 оны 12-р сарын 6-ны өдрүүдэд оролцсон өдрүүдээр хичээллээгүй, дараа нь 28 хоногоос давсан.

    Гэрчилсэн амралтын өдрүүдэд мөнгөний төлөө (бүгд 9), менежер нь нөхөн олговрын төлбөрийн програмыг бичих хэрэгтэй. Өргөдөл гаргагчийн стандарт өргөдөл гаргагчийг зааж өгөх ёстой.

    • үлдсэн өдрүүдийн тоо, мөнгийг төлөх ёстой (есөн);
    • Үлдсэнийг нь харах (дараагийн).

    Жишээ 2. Бэлэн мөнгөний нөхөн олговрыг хэсэгчлэн солих захиалга

    Эхний жишээг үндэслэсэн өгөгдлийн үндэс. Менежер Валентинина С.Д ХХК-ийн S. LLC "Төсөв" -ийг урьд өмнө нь тайван бус амрахыг хүслээ илэрхийлсэн.

    Бүртгүүлэх дараалал нь ажил олгогчтой хамт өргөдлийг батлахыг шаарддаг. Ажилтнуудын хэлтэст ажилтан, нөхөн төлбөрийг хэсэгчлэн солихын тулд захиалгыг нийтлэх хэрэгтэй. Дууссан стандарт захиалгын захиалга нь дараахь зүйлийг агуулна.

    • амралтын нөхөн олговрын нөхөн олговрыг солих талаар мэдүүлэх (нөхөн олговрын тоог заана);
    • энэ шийдвэрийн үндэс;
    • баримт бичигт тэмдэглэгээ хийх хариуцлагыг тодорхойлох, мөнгөний ажилчдыг цэнэглэх хариуцлагыг тодорхойлох.

    Байнга асуудаг асуултууд

    Асуултын дугаар 1: Үндсэн амралтаараа ашиглагдаагүй амралт чөлөөт цагаа хэрхэн нөхөн төлбөр авах вэ?

    Захирлын нэр, амралтанд нөхөн олговрын төлбөр, амралт чөлөөт цагаараа нэг өргөдлийг бичих нь заавал байх ёстой. Үүнийг зааж өгөх шаардлагатай, амрах хугацаа, та мөнгө төлөх шаардлагатай өдрийн тоо.

    Ажил олгогч, нэг захиалгыг дагаж, түүнд өгсөн мэдэгдэл дээр түүний тогтоолыг орхих ёстой. Үүний дараа ажилчдын ажилтнуудын ажилтнууд захиалгаар хэвлэгдсэн, баримт бичигт тохирох тэмдэглэгээ хийх (хувийн карт, амралтын хуваарь). Дараачийн, нягтлан бодох бүртгэлийн өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргагчийн мөнгө.

    Асуултын дугаар 2: Ажилтан дараагийн жилийн амралтаа ашиглаагүй тул энэ нь өөр нэг жилд шилжсэн (бүгд 28 хоног). Энэ нь одоо болж хувирдаг, энэ жил 2 амралт (56 хоног) эрхтэй. Өнгөрсөн жилийн амралтаа шилжүүлэхийн оронд нөхөн төлбөр авах уу?

    Үгүй, ажил олгогч түүнийг татгалзах болно. Амралтыг шилжүүлсэн боловч түүний үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөөгүй. Энэ нөхцөл байдалд ажилтан, ажил олгогч, ажил олгогч зохицуулах эрхтэй: Амралтаа хэсэг хэсгээр нь хуваа, эсвэл нэгтгэх.