Хосуудаар чөлөө олгох захиалгын захиалга. Амралтыг хэрхэн дотоод хэсэгт хэрхэн хангаж өгдөг. Амралтын түншүүдээр хангах


Өмнө нь бид холбогдох асуултыг аль хэдийн авч үзсэн. Энэ нийтлэлд бид холбогдох материалыг авч үздэг сулрахБайна уу. Энэ нийтлэлд бид дотоод хоолны дэвтэрийн амралтаа ярьж байна.

Өгүүллийн найрлага

Ийм дотоод хэсэг нь хэн бэ

Дотоод хэсэг-ном бол ижил компанид ажлын нэг хэсгийг авдаг ажилтан юм.

Хагас цагийн үйлчилгээ нь хагас цагаар ажил дээрээ сараас илүү хагас ажил хийж чадахгүй. Энэ бол 8 цагийн ажил, ажлын үндсэн чиглэлээр ажлын үндсэн чиглэлээр хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв тухайн өдөр ажилтан нь үндсэн ажилд үнэ төлбөргүй байдаг, тэр бүтэн өдөр бүр ажил хийж болно. Үүний зэрэгцээ, Сарын хувьд хамгийн их хөгжил нь сарын талаас илүү хагас болж чадахгүй.

Жишээлбэл, инженер нь 8 цагийн турш ажлын өдөртэй ажилладаг. Сарын хувьд, жишээ нь, жишээ нь 176 цаг. Тиймээс дотоод цаг хугацаа нь сард 88 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.

Дотор хэсэг хэсгийн амралтын хугацаа

Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жилийн төлбөрийн хугацаа, жилийн төлбөрийн хугацаа 28-аас бага байх боломжгүй. Энэ нь дотоод цагийн цагаар ажилладаг ажилчдад хамаарна.

Хэрэв ажилтан нь сунгасан амралт, нэмэлт амралттай бол, жишээ нь Хажуугийн хойд хэсэгт ажилладаг бөгөөд дараа нь хэсэг хугацааны дараа ажлын цагаар ажилладаг. Хагас цагийн ажлын хугацааг хасуулахгүй.

Ажлын онцлог шинж чанараас хамааран дараахь нөхцөл байдал дараахь нөхцөлүүд боломжтой.

1. Ажлын үндсэн газарт, амралтын хугацаа хагас цагийн цагаар илүү их байдаг

2. Амралтын гол газар, цагийн ажил эхлэхээс бага

Эхний хэрэг нь ажлын үндсэн газар дээр ажилладаг бол нэлээд олон удаа сунгасан эсвэл нэмэлт амралтыг илэрхийлдэг. Энэ тохиолдолд дотоод хэсгийг суллахад юу хийх вэ? Хоёр сонголт байна

Хоёрдахь тохиолдол, хагас цагийн амралт нь ажлын үндсэн газарт амралтаас илүүтэйгээр амрахаас илүү нийтлэг зүйл юм. Энэ тохиолдолд бүх зүйл энгийн, нэмэлт амралтын өдрүүдэд нэмэлт амралтын өдрүүдэд цалинтай амралтын өдөр байгаа гэж үз.

Ихэвчлэн дотоод ажлын цагаар ажиллах үед амралтын үеэр амралтын хугацаа нь үндсэн ажлын гаралттай давхцаж байна.

Амралтыг дотоод тал байх ёстой

Амралт амралтын газар дахь амралтын газар нь амралтын хуваарийн дагуу тодорхойлно. Хөдөлмөр цагийн ажилан дахь Хөдөлмөрийн тухай хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн Reiz-ийн хөдөлмөрийн хуулийн Rate-ийн хөдөлмөрийн хуулиудын 281 дугаар төсөл, амралтын газар ажилтай адил байдаг.

Ажилчин нь ажлын цагаар ажлын цагаар ажлын цагаар ажил хийх үед нөхцөл байдал боломжтой байдаг. Энэ тохиолдолд амралтаа авах нь 6 сар ажил дуусахаас өмнө тавигдахгүй байх шиг байна. Гэхдээ дараа нь хууль нь хагас цагийн амралтыг хүлээн авах ёстой гэдгийг хүлээн авах ёстой. Ажил олгогч өгөх ёстой.

Дотоодын амралтын төлбөрийг хэсэгчлэн төлөх

Дотоодын дэвтэрийн амралт Өөр бусад амралтаараа төлөх ёстой. Бусад амралтын төлбөр нь яаж байна вэ? Зарцуулсан цаг хугацааны дагуу I.E. Дундаж цалин. Хэрэв сарын дундаж орлого нь хагас цагийн ажилд сард 20 мянган рубль, дараа нь суллахыг тооцоолохдоо энэ хэмжээг тооцно.

Дотор хуваалтын номыг ашиглаагүй амралтын төлбөр нь бусад ажилчдаас гадна бусад ажилчдын хувьд бүрэн хийгддэг, дотоод талыг нь бүрэн төлдөг.

Ажилтан ажлаас халах үед (мөн ажлаас халагдах, ихэвчлэн хоёр бичлэгээс гардаг) ажилтан хоёулаа хоёуланг нь хоёуланг нь тооцох ёстой.

дүгнэлт

Амралтын дотоод хэсгүүдийг ижил нөхцөлд, мөн ердийн ажилчдын суллахтай ижил нөхцөлд байрлуулна. Хугацаа, цаг хугацаа, тусламжийн хэмжээ, дүрмийн бүх дүрмийг дагаж мөрддөг. Хэсэг хугацааны ажлын явцад амралтын ажлын онцлог нь ажилчин хараахан олсонгүй ч гэсэн амралтын газар юм.

Ажлын хэсэг хугацаа бол ажилтанд нэмэлт ачаалал юм. Ийм ажилчид нэг ажил хийдэг ажилчдын ажилчдад амралтын өдөр хэрэгтэй. TC RF-ийн амралтын өдөр, мөн үндсэн ажилтнууд, гэхдээ зарим онцлог шинж чанартай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу (урлагийн 287.

Энэ нь зөвхөн өгсөн баталгаат хугацаа нь хамаарахгүй.

  • хӨДӨЛМӨРИЙН АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА;
  • хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг боловсрол эзэмшдэг ажилчид.

Эдгээр давуу талууд, нөхөн төлбөрийг нь дангын газар дээр авчирч болно.

Гол ажил, хагас цагаар амрах

Ажилчдын амралтыг батлагдсан хуваарийн дагуу (ART. ENTRIAT. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 123). Ажил олгогч болон ажил олгогч хагас удаа энэ диаграм нь маш их ялгаатай. Энэ хуульд ажиллах нь үе үеийн үйлгууллага дуусах өдөр, жилийн төлбөртэй навчд автдаг цагтаа үлдсэн навчис, албан хаагчийн хувьд их цаг хугацаатай (эх 1-р хэсэг. 28-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн код).

Хагас цагийн хугацаа, ажлын байрны үргэлжлэх хугацаа нь ховор тохиолддог. Эхний ажлын жилдээ амралт, ажилтан зургаан сарын турш тасралтгүй хөдөлмөрийн дараа (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 12-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйлийн 2-р зүйл). Энэ үеийг ажилчдад хийх цаг зав гарахгүй байсан - Хэсэг хугацааны ажил, ажлын байранд цаг гардаг. Оросын Холбооны Улс).

Амралтын үдэшлэг: ӨДӨРИЙН ӨДӨР

Ажил олгогч нь ажилчдыг жилийн хамгийн гол амралтаа авах боломжийг олгодог. Ийм амралтын газрын тоог 28-аас багагүй байх ёстой (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйлийн 1-р зүйл).

Хууль тогтоомж нь илүү урт хугацааны цэнэглэгдсэн амралтаар хангаж өгдөг.

  • зарим ангиллын ажилчдын хувьд (жишээ нь, судлаачдын хувьд);
  • ажлын тусгай ажлын нөхцөл бүхий ажилчдын жилийн нэмэлт.

Хэмжээ (материал, үйлдвэрлэл) нь өөрийн санаачилга гарганаас нэмэлт чөлөө олгох эрхтэй (урлагийн 2-р хэсэг).

Амралтанд суурилсан амралт уу?

Жилийн чөлөө авахдаа ажилтан. Ажил олгогч түүнийг ажлын байрны хадгалалт, Оросын дундаж орлого (ARTAME-ийн төлбөр. Эдгээр баталгаа нь мөн түншүүдэд хамаарна.

Үлдэгдэл нь урлагийн дагуу ерөнхий захиалгаар тооцогддог. 139 TK RF. Тооцоо нь 2007 оны 12-р сарын 24-ний Засгийн газрын тогтоосон тогтоолчлолын зїйлан хэргийг захиргааны зїр хэмжээнд баталждуулан заасан үзүүлэлт юм.

Гадаад түнш, дотоод түншийнхээ үлдэгдэл тооцоо

Тооцоолох дүрмийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 120 дугаар зүйлд бүртгэгдсэн дүрмүүд:

  • төлбөртэй амралтын хугацаа (үндсэн ба заавал биш) Хуанлийн өдрүүдэд тооцно;
  • баяргүй ажлын бус өдрүүдэд амралтын өдрүүдэд багтаагүй болно;
  • төлбөртэй жилийн амралтын хугацааг тооцоолохын тулд та жилийн үндсэн үндсэн дээр нэмэлт амралтаа нэгтгэх хэрэгтэй;
  • хамгийн их хязгаарлалт нь хязгаарлагдахгүй.

Ажилчдын үндсэн ажилд зориулж амралтын өдрүүдийн тоо, амралтын өдрийн цагийн тоо давхцахгүй байж болно. Энэ нь өөр байгууллагад цагийн цагаар чөлөөлөх боломжийг олгодог. Хэрэв цагийн төлбөр төлөх хугацаа нь үндсэн ажлаасаа богино болж байвал ажил олгогч амралтаа сунгах ёстой. Энэ тохиолдолд цалингаас давсан тохиолдолд цалинг хадгалахгүй (ART-ийн 2-р хэсэг. Оросын 286.

Дүрэм, дотоодын боловсруулалтыг Дүрмийн дагуу боловсруулж, дүрмийн дагуу боловсруулдаг. Эцсийн эцэст, түүний ажлын үндсэн газар, ажлын байр, нэг компанид нэг компанид цаг хугацаа бий.

Нөхөн олговрыг цаг алдалгүй ажлаас халах уу?

Ажлаас халах үед ажилтан нь мөнгөний нөхөн олговрыг нөхөн олговрын нөхөн олговрыг төлөх ёстой. (Урлагийн 127 нь Оросын 127-ийн хөдөлмөрийн кодын 127). Бүх хөдөлмөрийн баталгаа нь түншүүд, ажил олгогчдод болон ажил олгогчдод түрхэж, тэд ажлаас халах үед нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

23.08.2019

TK RF нь Иргэдэд албан ёсоор ажиллуулахад хүргэдэг бөгөөд эхний ээлжинд бүхэлд нь нэг удаа нэрлэдэг. Сүүлийнх нь 2 төрөл байж болно: дотоод ба гадаад.

Эдгээр байрлал зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид найдах нь ажилтан авах боломжтой.

Хэрэв хүн хоёр дахь ажилд ажилладаг бол тавьсан уу?

Хагас нягтрал нь дотоод ба гадаад.

Ажилтан хоёр албан тушаалыг нэг нэгдмэл байдлаар сольж, ажил олгогч хоёр албан тушаалд нэг удаа солигддог дотоод нөхцөл байдал нь ажил олгогч хоёр ажил эрхлэлтийн хоёр гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлт, нөхөн олговрын төлбөр, тэтгэмж хураангуй байх болно.

Хоёрдахь төрөл нь гадаад хослол юм. Энэ нь ажилчин, албан ёсны ажил эрхэлдэг газар, ажлын байрны хуваарьтай зэрэгцээ, хоёр дахь нь ажлын хуваарьтай зэрэгцэн ажиллаж байна гэсэн үг юм. Тэрээр өөр ажил олгогчтой 2 ажлын байрыг хавсаргасан. Хөдөлмөрийг нэгтгэх систем нь гадаад гэж нэрлэдэг.

Чухал! Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дээр дурдсанчлан, дээр дурдсанчлан, цагийн хуваарь (гадаад эсвэл дотоод) нь жилийн төлбөртэй чөлөөтэй холбоотой байдаг.

Энэ ньбээр угсаа үйл ажиллагаа, ажлын байрны аль алиныг нь, ажлын байрны аль нэгээр нь тогтоосон хуваарилалтад хамруулж, төлбөр төлөх болно.

Өөрөөр хэлбэл амралтанд ажилтан нь ажлын байранд тохирсоны дараа ажлын байрны ажилтанд тохирсон бөгөөд ажлын байрны албан тушаалд тохиролцох, ажлын байрны ажилтнуудад тохиролцоонд хүрнэ.

Ажил олгогчийг хагас цагийн амралтаар алдах боломжгүй. Энэ нь амралтын цагийг хагас цагаар хүлээн авах эрхийг хүлээн авах нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн код нь хоёр дахь ажил олгогчийн цалин хөлс олгохын тулд хугацаанд төлбөрөө цуглуулсан дансыг ашиглан байр эзэлж баталгаажуулахын хамгийн үндсэн оронд ирэлтийг худалдан авах ёстой.

Энэ бол цагийн хуваарийн гол амралтын өдөр болох ажилтан болох ажилтан бол цаг хугацаа, хоёр дахь ажил дээр өргөдөл гаргахад өргөдөл гаргах явдал юм. Ажил олгогч үүнийг баталгаажуулах гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв ажилтан бол цаг хугацаа өнгөрөх тусам энэ лавлагаа өгвөл өргөдөл гаргахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

TK RF дахь өдөр, эцсийн хугацаа

Хэсэгчилсэн газар дахь үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн нэгтэй ижил байдлаар тодорхойлогддог.

Чухал! Энэ нь гадаад эсвэл дотоод түнш эсэхээс үл хамааран энэ нь 28 ба түүнээс дээш өдөр тоолж чадна.

Хөдөлгөөнгүй, хэвийн бус хуваарь, хэвийн бус хуваарь, хэвийн бус хуваарь, ажлын болон бусад үндэслэл.

Гол газар дээр ажилладаг, ажилтан нь байгууллагын төлбөртэй амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөж болох эсвэл үгүй. Дээр дурдсанчлан, цагийн хуваарь нь голтой давхцаж болно.

Хэрэв ажилтан жилийн цалинтай явдлыг үндсэн газарт өгвөл диаграмд, дараа нь диаграм дээр хэсэг хугацааны дараа ажил дээрээ хэсэг хугацааны дараа, хэсэг хугацааны төв (дотоод эсвэл гадаад) -ийг зааж өгнө.

Хэрэв хуваарьтай Хэрэв ажилчид өөрсдийн амралтын өдрийг оновчтой болоход хамрагдсан бол ажлын өдрөөсөө мэдэгд, ажил Ажил олгогчийн өдрүүдэд тайлагад мэдэгдэнэ. Ажилтан энэ зорилгын эхний хүсэлтээр байж болно.

Хагас цагийн хуваарилалт, гол газар давхцах хугацаа. Үүний зэрэг байгууллага нь Эхний байгууллагад байх боломжтой бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь хоёрдугаарт, эсвэл өөр өөр ажлын нөхцөл байдлаас шалтгаалан байх болно.

Ийр мэдэжилт, хувьдаа Хугацаа гаргасан тохиолдолд орон нутгийн хамтын ажиллагааныхаа хөдөлмөрын хуулийн 28 -2 дугаар мэдээлэл, цуглуулан 20-шинэчлэлд амрах зардлыг нөхөгийн өрийн хугацааг нөхөөсөөх зорилгоор ашиглах өргөдөл гаргана.

Хагас цагийн завсарлагааны завсарлага нь төлбөргүйгээр үлдэх өдрүүд хэвээр байна.

Хэрэв өргөдөл бичээгүй бол ажилтан үндсэн цагаас өмнө цагаар гардаг.

Тухайн байгууллага дахь жилийн төлбөртэй амралтаа сунгах шаардлагатай бол тухайн хүн ажлын байрны үндсэн газраас гэрчилгээ, эсвэл T-7 хуваарийг өгөх шаардлагатай. Энэ баримт бичиггүйгээр энэ баримтгүйгээр, үндсэн ажил олгогчоор баталгаажуулж, өргөтгөлээс татгалзаж болно.

Нэмэлт боломжтой юу?

Дотоод эсвэл гадаад хэсэгтэй, гадаад хэсэгтэй, гадаад төлбөртэй амралтыг хангах нь зөвхөн үндсэн төлбөртэй амралтыг өгөх эрхтэй, гэхдээ нэмэлт.

Тохирохыг бичих замаар энэ эрхийн давуу талыг ашиглах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, энэ төрлийн амралтын хугацааг олж авахын тулд та дараахь нөхцлийн дор хаяж нэг нь уулзах ёстой.

  1. Хэвийн бус ажлын хуваарь байгаа эсэх.
  2. Хатуу нөхцөл байдал эсвэл эрсдэлтэй холбоотой эрүүл мэнд.
  3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа эсэх.
  4. Нэмэлт амрах (багш, эмч, эмч, сурган хүмүүжүүлэгчид гэх мэт) бичлэгүүдэд хамаарах.
  5. Компанийн орон нутгийн актад холбогдох эрхтэй байгаа эсэх.

Хэрэв ямар ч нөхцөлд тохирох зүйл байхгүй бол шаардлагатай нэмэлт амралтаа авах боломжгүй болно.

Хөдөлмөрийн кодонд өөр амрахыг хэрхэн яаж хийх вэ?

Өөр нэг амралтаа авахын тулд та хоёр үйлдлийн аль нэгийг нь бөглөх ёстой:

  1. Амралтын өдрийг зааж өгсөн үндсэн байгууллагын хуваарийг өгнө үү. Дараа нь хагас цагийг нэг удаагийн хугацаагаар өгөх болно.
  2. Хэрэв график байхгүй бол хүссэн амралтын өдрийг зааж, энэ тохиолдолд ажил олгогч, энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд, хоёр дахь байгууллага нь өөр амрах үүрэгтэй болохыг тайлбарлаж байна.

Байгууллага дараахь алхамуудыг шаарддаг.

  • асуудал;
  • хэлбэртэй байх;
  • Амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө.

Доторх хэсэгт зориулсан онцлог

Дотоод хэсэг-ном бол 2 албан тушаалд шууд ажилладаг ажилтан юм. Хөдөлмөр эрхэлж байгаа тохиолдолд ажил олгогчтой хоёр тусдаа гэрээ байдаг, нэг нь байр сууриа илэрхийлж, нөгөө нь байр сууриа илэрхийлдэг.

Ажилтан нэг албан тушаалд нэг байгууллагад ажиллаж байхдаа нэг албан тушаалд нэг байгууллагад ажиллаж байх үед нэг байр суурьтай байх ёстой.

Дотоод түншийн жилийн цалинтай амралтаа авах нь хоёр бичлэгийг даруй авах болно. Энэ нь T-7 диаграмд \u200b\u200bнэг удаа, ажил мэргэжлээрээ явагддаг, хоёр газарт нэг удаа амралтын өдөр байх болно.

Амралтаа чөлөөлөх өдрөөс хойш ажилтан гарч ирэх үед ажилтан хоёр бичлэгээс нэн даруй тогтоосон хугацаандаа нэн даруй захиалдаг. Газар болгонд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн ёсоор амралтын өдрийг тооцоолж, цэнэглэдэг.

Өөр байгууллага дахь гадаад ажилтан

Гадаад хэсгээс гарах гэвэл гадны хэсгээс гарсан чимэглэлийн чимэглэл нь нүүрний гол хөдөлмөрийн байрнаас шууд хамаарна. Энэ тохиолдолд нөхцөл байдал хоёр өөр өөр байгууллагад ажиллаж байх үед нөхцөл байдал гэж үздэг.

Дараагийн жилийн амралтын хугацааг олж авахын тулд тухайн ажлын эхний ээлжинд ажилтан.

Тиймээс амралтын цагийг авахын тулд та эхний ажил олгогчийн хуваарийг авах ёстой.

Энэ нэр томъёо тохирох үед хүн хоёр ажлын байрнаас нэг удаа амрахаар явна.

Хэрэв хуваарь нь тодорхойгүй бол, дараа нь амралтын газар, бүтэн албан тушаалд мэдэгдэхүйц, бүхэлд нь хасагдах шаардлагатай.

Үндсэн, хоёрдугаар байранд нэгэн зэрэг яаж гарах вэ?

Хууль тогтоомжийг аль хэдийн тэмдэглэж, энэ асуудлыг зохицуулдаг. Тиймээс, та үндсэн газартаа чөлөө авахдаа энэ нь хоёр дахь эсвэл гадаад хагас цагийн дээр мэдэгдэл бичихэд хангалттай. Хоёр дахь явдал ажил Ажиллагчдын хөдөлмөрийн код 281-р зүйлийн үндсэн хэсэгт нийлэг шийдвэрлэх хугацаатай.

Нэг ажил олгогчоос 2 бичлэгээс (дотоод хослол), хуваарийг нэг удаа хоёр албан тушаалд нэг удаа амралтаа авна гэж тэмдэглэх нь зүйтэй.

Хагас цагийн ажил олгогч нь ажил олгогчдод ойртсон тохиолдолд ажил олгогчоос татгалзаж чадахгүй. Энэ баримтыг баталгаажуулахын тулд энэ баримтыг баталгаажуулахын тулд энэ нь товлосон хэсгийг гаргаж авахад хангалттай юм.

Өөр өөр цаг үед хүсэлт гаргах боломжтой юу?

Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч нь өөр өөр цаг үед амрах, цаг хугацааны ажил эхлэх эрхтэй. Энэ нь эхний ээлжинд амралтаа олох тухай хоёр дахь ажил олгогчийг мэдэгдэхгүй байх нь хангалтгүй юм.

Ий учраас болон бие биенээсээ үл хамааран иргэншиж буй график тус \u200b\u200bбүр дээр зарах хугацааг зааж өгөх болно.

Хэрэв хагас жил ажиллаагүй бол

Албан тушаалын дагуу ажил олгогч дараагийн жилийн төлбөртэй амралтаа авахын тулд ажилтан зургаан сараас дээш хугацаагаар ажиллах ёсгүй.

Хэрэв нүүр нүүр улам улиралаас бага хугацаагаар ажилласан бол дараагийн амралтын газар руу ойртох хугацаа нь түүнд ахиц гарч чадна. Энэ нь одоо түншийн мэдрэмжээс үл хамааран тайвширдаг бөгөөд ажилдаа явахдаа энэ нь нуудаг гэсэн үг бөгөөд ажилдаа явахдаа энэ нь цаг зав гардаг.

Хэд хэдэн албан тушаалд нэн даруй хариуцлагын гүйцэтгэл. Энэ нь дотоод болон гадаад байж болно. Илүү их үүрэг хариуцлагыг авсан иргэн байж болно. Байгууллага бүрт өгдөг. Дүрэм нь Оросын Хөдөлмөрийн кодыг идэвхжүүлдэг.

Анхаарал

Хэд хэдэн компанид нэн даруй ажиллана.

Хэсэг хугацааны ажилд амралтаа тавьдаг уу?

Ажилтнаар харилцан үйлчлэл, байгууллага нь дараахь зохицуулалтын дараахь төрлөөр удирддаг.

  • Tk rf;
  • хамтын хэлэлцээр;
  • тодорхой байгууллагад батлагдсан орон нутгийн үйл ажиллагаа.

Хэрэв мэргэжилтэвч хэцүү ажил хийдэг бол ОХУ-ын хөдөлмөрийн код нь хөдөлмөрийн хуулийн дүрэмд тодорхойлолт олгоно. Байгууллагыг амралтаар хангах үүрэгтэй.

  1. Жилийн төлбөртэй. Түүний үе нь ажлын үндсэн газар дээр амрах хугацаатай давхцах ёстой. Хэрэв тухайн хүн 6-р сарын өмнөх байгууламжтай тохиролцоонд орсон бол ажилтан урьдчилж тайвширч чадна. Хэсэг хугацааны хугацаа нь хугацаагаар төлөгдөөгүй тусламжтайгаар хугацааг сунгах эрхтэй.
  2. Нэмэлт. Зөвхөн тодорхой ангилал нь давуу талыг ашиглах боломжийг олгодог. Хэрэв нүүр нь хойд зүгт эсвэл том нутаг дэвсгэрт байгаа нутаг дэвсгэрийн бүс нутагт ажилладаг бол ач тусыг өгөх боломжтой. Амрах нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөлд эсвэл хэвийн бус байдалтай байдаг.
  3. Энэ нь жирэмсний хямралаас үүдэлтэй холбоотойгоор зурсан. Иргэн нь ажил олгогчдод мэдэгдэл өгөх үүрэгтэй бөгөөд. Анхны баримт бичгийг үндсэн ажлыг хэрэгжүүлэх газарт өгдөг. Давхардлыг үндсэн ажил олгогчоор баталгаажуулах ёстой.
  4. ОюутанБайна уу. Нүүр нь анхны боловсролыг хүлээн авбал Ашиг тусыг зөвхөн ажлын үндсэн газарт өгдөг. Хэсэг хугацааны цагаар ажиллах эсвэл хэмнэлтийг хадгалахгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжтой. Хэрэв тухайн хүн суралцахаас болж ажиллахаа түр зогсоох шийдвэр гаргасан бол энэ нь програм, тусламжийн хуулбарыг өгөх ёстой. Байхгүй байх хугацаа нь зохицуулах ёстой. Ажил олгогч, хамтран ажиллах хугацаа нь цагийн хуваарь, хамтын ажиллагаа, өргөдөл гаргах эрхтэй.
  5. Цалингийн цалингүй. Шалтгаан байгаа шалтгаан байгаа бол ажил олгогч нь тухайн ажилчдыг тодорхой хугацаанд суллахыг зөвшөөрч байна. Иргэн нь мэдэгдэл бичих ёстой. Хууль нь тусгай нөхцлөөс давуу эрх бүхий давуу эрхийг ашиглах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг засдаг. Хүмүүсийн жагсаалтыг холбооны хууль тогтоомжоор бүртгэх. Хэрэв ашиг хүртэгч өргөдөл гаргасан бол ажил олгогч татгалзсан хариу өгөх эрхгүй бол.
  6. Хэвийн бус ажлын өдөр. Нүүр нь стандарт хэм хэмжээнээс давсан тохиолдолд тусгай хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой. Үлдсэн хэсгийн үргэлжлэх хугацаа нь дотоод хуваарь эсвэл хамтын гэрээний дүрмээр тогтоогджээ. Энэ нь 3 хоногоос бага байж болно. Нэмэлт амрах эрх бүхий ажилтны байр суурь орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээт тусгагдах ёстой. Буруу цагт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хэдэн удаа нүүрэнд хэр олон удаа анхаарал татахаас үл хамааран давуу эрх авах боломжтой.

Tk rf.

Оросын нийлүүлэх дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуульд оруулах журам. Үйл явц нь зохицуулдаг. Хүн ажлын байрны нэмэлт ажлын байранд нэг үетэй ажлын байрны үндсэн газарт нэгтгэх эрхтэй. Ажил олгогч иргэний шаардлагыг татгалзах эрхгүй.

Баруун талыг ашиглахын тулд та мэдэгдэл хийх шаардлагатай болно. Ажил олгогч нь үндсэн компаний гэрчилгээ өгөхийг хүсч магадгүй юм. Цаас нь тохиролцсон хугацаанд амралт зугаа цэнгэлийн баримтыг баталгаажуулах ёстой. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн код нь ажилтанд зориулж цаас өгөх үүрэг хүлээдэггүй. Иргэн нь арга хэмжээ авахаас татгалзаж болно. Компани нь документ дутмаг байдлаас шалтгаалан өргөдөл гаргах эрхгүй. Энэ нь зөрчил болно.

Таны мэдээллийн хувьд

Хэрэв дотоод хослол, компани нь хоёулаа хоёулаа хоёуланд нь амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх үйлчилгээ эрхэлдэг. Хэрэв нэг удаа хэд хэдэн бичлэгийг эзэлсэн хүн, 6 сарын өмнө ажил эрхлэлтийн гэрээнд оролцсон бол амрахаар амрах, амрах замаар ажил эрхлэлтийн гэрээнд орлоо. Дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р зүйлд хуваагджээ.

Түүний байр суурийг нэгтгэдэг хүн өөр нэг амрахыг мэдэхгүй байж магадгүй юм. Энэ шалтгааны улмаас, диаграм дахь мэдээллийг нэмэлт үйл ажиллагаанд заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч, "Тэмдэглэл" -д "Тэмдэглэл", эрх бүхий ажилтан нь тухайн хүн хагас цагаар ажилладаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Дүрэм засвар. Амралтын төлбөрийн онцлог шинж чанарууд.

Танай байгууллагын амралт

Хэрэв нүүр царай нь түүний байгууллагын хэд хэдэн албан тушаалд ажилладаг бол дотоодын дэвтэр гэж тооцогддог. Иргэн нь өдөрт 4 цагаас илүүгүй үүрэг хариуцлагыг биелүүлэх ёстой бөгөөд тодорхой ангилалд хамрагдахгүй. Амралтыг нэгэн зэрэг өгдөг. Дизайн процедурыг тус тусад нь тусад нь хийдэг.

Өөр байгууллага дахь хагас цагийн ажилтай амралт

Анхаарал

Амралтыг бүх компаниудад нэгэн зэрэг хангаж өгдөг. Нэмэлт ажил олгогч ажилтан амрах, ажлын байрны төлөвлөгөөний хуваарийн дагуу удирддаг.

Тус компани нь ажилтныг суллахыг зөвшөөрөхийг зөвшөөрч байна. Ажил олгогч нь ажлын үндсэн газраас гэрчилгээ авах хүсэлт гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч иргэн цаас өгөхөөс татгалзах эрхтэй. Хөдөлмөрийн код нь баримт бичигээс урьдчилан сэргийлэхэд үүрэг хүлээхгүй. Аппликешныг сэтгэл ханамжийг хангаж, ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж үзвэл ажил олгогчоос татгалзсан.

Алхам алхамаар зааварчилгаа өгөх

Хагас цагийн ажлын схем нь дараахь байдлаар дараахь маягттай байна.

  1. Нүүр нь гол зохион байгуулалтын үеэр цаг хугацааны явцад ажилладаг. Нэр томъёо нь Оросын Холбооны улсын хөдөлмөрийн кодыг зохицуулдаг. Байгууллагад суурилуулсан хуваарийн дагуу нүүр нь суллана.
  2. Иргэн ирц нь нэмэлт ажил олгогчтой холбоотой байдаг.
  3. Компани нь өргөдөл гаргаж, шийднэ. Нэмж хэлэхэд лавлагаа өгөх шаардлагатай байж болно. Хэрэв өргөдөл сэтгэл хангалуун байвал бүртгэлийн дутагдал нь стандарт схемийн дагуу хийгддэг.
Нэмэлт мэдээлэл

Хэрэв амрах хугацаа нь үндсэн байрлалаас илүү байвал хэсэг хугацааны дараа хэсэг хугацааны дараа цэнэглэгдэх эрхийг авах эрхтэй.

Амралтын өдрийн тоо

Удирдагчид нэг цагийн үйл ажиллагаагаа биелүүлэх хугацаандаа биелүүлэх үйл ажиллагаагаа биелүүлэх явдал байв. Гэсэн хэдий ч шүүлт буруу байна. Хөдөлмөрийн хувь, хэмжээг үл харгалзан ир, иргэн нь хуулиар тогтоосон хугацааг амрах эрхтэй.

Энэ нэр томъёо нь Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйлд нийцсэн байна. Түүний хамгийн бага хугацаа нь 28 хоног байна. Нягтлан бодох бүртгэл нь хуанлийн өдрийг хасах өдрүүдэд хийсэн. Хэрэв тухайн хүн хэд хэдэн жил дараалан хэрэглээгүй бол энэ нь бүдүүлэг зөрчил юм. Хариуцлага нь ажилтан, ажил олгогчдод итгэмжлэгдсэн байдаг.

Нэмэлт мэдээлэл

Хэсэг хугацааны ажлын үеэр тооцоолол, амралтын төлбөр

Үүрэлтийг урьдчилан хуримтлуулна. Ажил олгогч нь амрах эхлэхээс 3 хоногийн өмнө тооцооллыг хийх үүрэгтэй. Мэргэжил тус бүрт хувь хүн зарах хэмжээ. Хэмжээний хэмжээг тооцоолохын тулд танд хэрэгтэй болно:

  1. Дундаж орлогыг тооцоолох. Энэ дүнг өнгөрсөн жилийн тооцоолсон. Процедурыг коэффициент, тэтгэмжийг харгалзан үздэг. Ажлын цагаар ажлын цагийг ажлын ширээн дээр зарцуулах.
  2. Тооцооны хугацааг тодорхойлох. Шаардагдах хэмжээг тооцоолохын тулд нэг жил авна. Хэрэв хүн 6 сараас эрт амралтаа авсан бол хагас жилийн хугацаатай. Хэрэв нүүр нь 1 эсвэл хэдэн сарын турш ажилласан бол тооцоолол нь томъёоны дагуу хийгдсэн бол \u003d Сард зарцуулсан өдрүүдийн тоо 29.3-той.
  3. Өдөр тутмын орлогыг тодорхойлно. Энэ нь дараахь томъёоны дагуу тооцоологддог: Орлогын өдөр \u003d (Орлогын дундаж дүн: 12 x 29.3) x ажилтан амрах боломжтой.

Бүх орлого олдоогүй орлогыг тооцоход дунджаар тооцоолохыг харгалзан үздэг. Харгалзан үзээгүй:

  • буурах;
  • эмнэлгийн төлбөр;
  • даатгалын шимтгэлд хамрагдахгүй ашиг тус;
  • аялалын төлбөр - Аялах, нөхөн төлбөрт нөхөн төлбөр олгох;
  • энгийн байгууллагын бэлэн мөнгө.

Хэрэв иргэн өөрийн зардлаар нэмэлт өдрүүд зарцуулбал энэ хугацааны төлбөр төлөхгүй.

Тораг

Практикт, нэмэлт албан тушаал нь үндсэн байж болно. Үлдсэн эхлэх огноо өөрчлөгдөнө. Өмнө нь ажилласан туршлага нь алдагдахгүй. Гэсэн хэдий ч урьд нь урьд нь урьд нь төлбөр тооцоог тооцоолохдоо үүнийг харгалзан үзэх болно. Энэ нь дүнг бууруулж болно. Дараагийн төлбөрийг тооцоолоход стандарт нөхцөлд тооцох болно.

Хэрэв ажилтан хоёр ажил дээр албан ёсоор ажиллаж байгаа бол энэ нь дотоод эсвэл гадаад хэсэг юм гэсэн үг юм. Эхний тохиолдолд тэрээр ажил олгогчоос хоёр ажил олгогчоос (хоёр байр суурийг орлуулав), хоёр дахь ажил олгогчоос 2-р ажилтнуудын гэрээнд (Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р зүйл).

Хэсэгчилсэн цагийн ажилтан, "үндсэн" ажилчдын ажилчдын ажилтан жилийн цалинтай чөлөө олгох эрхтэй. Энэ зөв хэрхэн хэрэгжүүлж чадах талаар ярилцъя.

TK RF-ийн хувьд чөлөө олгох журам

Жил бүрийн цэнэглэгдсэн амралтын хагас цаг, ажлын байрны гол газар нь ажилтантай нэгэн зэрэг олгодог. Хэсэг хугацааны дараа энэ нь тохиолддог. Ажлын байрны үндсэн газар, ажилтан амралтын хуваарийн дагуу амралтаараа явж байна. Болон цагийн ажил дээр цагийн ажил дээрээ, ажил олгогч түүний мэдэгдлийн үндсэн дээр (ART. Оросын Хөдөлмөрийн 286. Хэсэг хэсгээс салахаас татгалзах нь амжилтын үндсэн газартай хамт амралтаа баталгаажуулахыг шаардаж чадахгүй. Наад зах нь Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн код нь ажил олгогчдод ийм эрхтэй дүрмийг агуулдаггүй. Хэдийгээр мэдээжийн хэрэг, мэдээжийн хэрэг, мэдээж өөр ажил олгогчоос гэрчилгээ илгээхийг хүсч байна.

ХУВИЙН ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДААНЫ ХУДАЛДАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА. "

Хэрэв түншийн ажилчин 6 сараас бага ажиллаж байгаа бөгөөд ажлын үндсэн газар дээр аль хэдийн амралтаа цуглуулсан бол Тэнд байгаа бөгөөд амралтаа "Хэсэгчилсэн цаг" нь урьдчилгаа өгөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл хагас жилийн тестийг шаардах боломжгүй (Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн 122-р зүйл).

Хэрэв "Үндсэн" амралт бол "хагас цагаар"

Энэ нь ажилтны гол газар нь цагийн ажил эхлэхээс илүү амралтаа авах ёстой. Дараа нь, амралтын өдрөөсөө ялгаатай өдрөөс ялгаатай өдрөөс өдөрт нь цалингийн цалингүй (урлагийн 286.

Ийм нөхцөл байдалд ажилчдын амралтын өдрийг томилох нь ажилтныхаа ажлын үндсэн газар (эсвэл ажлын байрнаас ажлын байрнаас гарах цэгээс гаргаж авах ёстой). Ажилтан түнш болж ажилладаг ажилдаа ирүүлэх шаардлагатай болно.

Амралтын амралтын өдрийн амралтын өдрүүдэд амралтын үдэшлэг

Ирэх жил амралтын өдрийг ашиглан амралтын газрын хуваарьлах тохиолдолд) Оросын Хөдөлмөрийн хуульд 123 дугаар зүйл, ажлын үндсэн газар өгөх сайн тал сайт. Учир нь сүүлийн үеийн ажил төсөл өгсөн болсныг мэдэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд энэ ажилтны төлөвлөсөн бичлэгүүд хуваарийн дагуу заагаагүй болно. Ба Багана 10 "Тэмдэглэл" -д та ажилтан нь цагийн ажил болгон ажиллуулж чадна гэдгийг тэмдэглэж болно.

Хэрэв ажлын гол байрны амралтын огноо нь мэдэгдэж байгаа бол тэд ажлын талбайн хуваарийн хуваарийн хуваарийн дагуу явагдана.

Мэргэжлийн баримт бичгийг дуусгах, ерөнхий, амралтанд оролцсон ажилтнуудын хувьд түншүүддээ нийтлэг байдлаар хуваалцдаг.

Хагас цагийн ажил хийхдээ амралтын төлбөр

Хэсэг дэвтэрт төлөх ёстой амралтын хэмжээ нь ерөнхийдөө ажлын байрны дундаж орлого, Зохицуулалтын 10-р догол мөр, батлагдсан. Оросын Холбооны засгийн газрын тогтоол. 2007 оны 12-р сарын 24, 2007 оны 5-р сарын 22-нд заасан.

Дотоод хагас цагаар ажилладаг, ижил дарааллыг ашигладаг. Энэ бол нэг төлбөр нь ажлын үндсэн байранд дунджаар дундаж орлоготой байдаг гэж үздэг, нөгөө нь ажлын байрны дунджаас цаг хугацааны ажлын байранд байдаг.

Дашрамд хэлэхэд дотоод цагийн ажил хийхээр төлөвлөж, энэ нь ажлын байр, цагийн ажил, хагас цагийн амралтаар амралтаа өгөх шаардлагатай байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та 2-р сарын 0, 2004 оны 1-р сарын 0-ны өдөр (2004 оны 1-р сарын 0-ны дугаарын хороололыг ашиглана. Үүний үр дүнд ижил нэр, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийн тоо, бие биенээсээ хоёр мөрөнд зааж өгнө. "TABEL дугаар" ба багана 4 "байрлал (тусгай, мэргэжил, мэргэжлийн)", магадгүй 3 "бүтцийн нэгж" -д байж магадгүй.

Хэсэг хугацааны ажил "үндсэн" бол

Энэ нь ажилчин ажлын үндсэн газраас гарахаар шийдсэн бөгөөд өөрөө цагийн ажил хийхээр шийджээ. Хэрэв ажил олгогч нь эсрэг байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөхөд тохиролцоонд хүрэхэд тохиролцоход хангалттай байна.

Гэхдээ ажилтны ажилд ийм өөрчлөлт нь ихэвчлэн түүний ард анхны амралтанд нөлөөлдөг. Амралтын туршлага ажиллагч нь зовохгүй байх болно. Энэ нь хэсэгчлэн ажлын үе, ажлын шинэ ажлын байранд хэсэгчлэн орж ирэх болно. Гэхдээ энэ нь ихэвчлэн "хагас цагаар" ажил нь ихэвчлэн "хагас цагаар" орлого багатай байдаг тул энэ орлого, дараа нь амралтаа авах болно, дараа нь ажилтан нь бага хэмжээгээр авах болно. Хэмжээ.