Ажил олгогчийн ажлын шалгалтын талаар гомдол гаргахад хэрхэн гомдол гаргах вэ? Ажил олгогчийн ажлын шалгалтын талаар юу гомдоллох вэ? АЖЛЫН БАЙГУУЛЛАГУУД, Цалин хөлс


Ажил олгогч ажиллах үүргээ гүйцэтгэхдээ өмнө нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд асуудлыг үзэж байгаад асуудлыг шийдэх боломжгүй бөгөөд та үргэлж зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн байцаагч нь компанийн удирдлагыг биелүүлэх заавал байх ёстой. Тэднийг үл тоомсорлохоор шийдсэн хүмүүсийн хувьд, гайхалтай хориг арга хэмжээ, хязгаарлагдмал бизнесийн арга хэмжээ өгдөг.

Хөдөлмөрийн харилцааны хоорондох мөргөлдөөний байдлыг шийдвэрлэхийн тулд ажил эрхлэлтийн хяналт шалгалтанд хамрагдахын тулд ажил эрхлэлтийн үзлэгт хамрагдахын тулд энэ улсын бие махбодийн үндсэн хүчээр танилцахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үзлэгт ямар асуултыг хэрэглэж болно

Хөдөлмөрийн хяналтанд байгаа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор олгосон эрхийг олгодог.

  • ажил олгогчийн явцыг ажиллуулахад хяналт шалгалтын хугацааг хянах;
  • кперийн удирдлаг, аж ахуйн нэгжүүдийн хїнгэснээр эзэмшихийг захирагчаа тодорхойл.
  • ажилчдыг ажилдаа сургаж аваагүй тохиолдолд ажилчдаас ажилчдаас хасч, шаардлагатай мэдлэгийн доод түвшинг батлаагүй;
  • ажил олгогчдод хүчирхийлэгчдийг захиргааны үүрэгт татах;
  • Үйлдвэрлэлийн хувьд тусгай мөрдөн байцаалт явуулах;
  • шүүхийн хууль тогтоомж зөрчигдсөн баримт цуглуулгыг итгэмжлэгдсэн оролцогчдерийн өргөдөл гаргахаас чиглэсэн;
  • аж ахуйн нэгжид чиглэсэн жороор тэмдэглэгдсэн зөрчлийг арилгахын тулд хяналтын шалгалтыг гүйцэтгэх;
  • тодорхой хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажлыг зогсоо.

Үүн дээр үндэслэсэн, Хөдөлмөрийн хяналтын чадварын ур чадварын жагсаалт нь маш өргөн цар хүрээтэй байдаг. Даатгал нь үүн дээр иргэд ийм тохиолдолд Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд ордог.

  • ажил олгогч үүнийг ямар ч нөхөн төлбөргүйгээр ажиллуулдаг;
  • бүрэн цалин хөлсгүй хугацаагаар цалингүй, цалингүй цалингүй;
  • захиргаа дараагийн амралтанд ажилтан гарахаас татгалздаг;
  • асгласны дараа ажил Ажилтан гүйцэтгэдэг ажлыг гүйцэтгэдэг ажлыг гүйцэтгэдэг эрх чөлөөний төлөөгүйгїй эсвэл компанийн нөхцөл эсвэл дотоод баримт бичигт хадгалагдсан хөрөнгийг төлсөн мөнгөөр \u200b\u200bавдаггүй;
  • эмнэлэг төлбөртэй, амралтын төлбөр хойшлогдоогүй байна;
  • аюулгүй ажлын нөхцлийг ажлын байрны гэрээгээр хангахад зориулагдаагүй болно;
  • ажил олгогч нь жирэмсний амралтаар ажиллахыг хичээдэг;
  • бусад асуултууд.

Ажилтан нь ажил олгогчтой шууд харьцахыг оролдсоны дараа ажил эрхлэлтийн хяналт шалгалтанд хамрагдсаны дараа ажилчдын хяналт шалгалтанд хамрагдахыг хичээнэ. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн дарга руу хаягласан бичгээр гаргасан бичгээр мэдэгдэл бичих замаар үүнийг хийх нь дээр юм. Түүний сөрөг хариу үйлдэл нь хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг шийдвэрлэхэд чухал ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн үзлэгт зөвлөгөө өгөх: хэрхэн холбоо барих вэ

Хөдөлмөрийн байцаагчтай холбоо барихын тулд ажилтан хоёулаа амаар болон бичиж болно. Эхний тохиолдолд тэр зөвхөн хууль тогтоомжийн стандартад нийцсэн нөхцөл байдалд хэрхэн ажиллахаа тайлбарлахдаа нийтлэг зөвлөгөө авах болно. Хэрэв ажилтан ажил олгогчдод хүлээн зөвшөөрөгдсөн зөрчлийг зохион байгуулахыг хүсч байвал Ажлын байрны хяналт шалгалтанд хамрагдах өргөдөл гаргах шаардлагатай бол.

Ихэвчлэн зөв хөрвүүлсэн мэдэгдлийг дагаж мөрдөх нь тухайн зүйлийг тогтоосон бөгөөд холбогдох хариу урвалыг баталгаажуулах үндэслэл юм. Үүний тулд:

  1. АЖИЛЛАГААНЫ НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН.
  2. Иргэний овог нэр (хууль эрх зүйн байгууллага), мөн иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэдэг тодорхой хэлтэс.
  3. F. I. O. O. Ажилтан, түүний холбоо барих хаяг, бүртгэлийн хаяг.
  4. Баримт бичгийг дуудах ёстой (гомдол, мэдэгдэл).
  5. Тайлбарын хэсэг дээр, ажил олгогчийн зэргийг (зохицуулалтын заалтууд) -тай холбосон баримтыг (журам, заалт) -тай холбосон баримтыг тодорхойлох шаардлагатай. Боломжтой бол та бүх баталгаажуулах баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргаж өгөх хэрэгтэй.
  6. Дээрх баримт бичгийн дараахь баримтыг баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалтыг зааж өгөх шаардлагатай байна.
  7. Баримт бичгийн төгсгөлд, гарын үсэг, гарын үсэг, транскрипти нь тохируулагдсан байна.

Албан ёсны шалтгаанаар Хөдөлмөрийн байцаагч, заавал биелүүлэхээс татгалзсан, Зорилго, хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчоос ажил олгогчийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчийн ажил олгогчоос баталгаажуулж байгаагаа илэрхийлнэ үү.

Давж заалдах давж заалдах нь оффисын стандартыг бүрэн хангаж тооцно. Таслагдсан баримтуудыг шалгахын тулд хяналт шалгалтыг аж ахуйн нэгжээс холбогдох баримт бичиг эсвэл төлөвлөгөөгүй баталгаажуулалтыг зохион байгуулах боломжтой. Үүнийг санах ёстой - энэ байгууллага нь өөр хэн нэгнийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, гэхдээ шийдвэр гаргахад нь зайлшгүй шаардлагатай.

Хяналт хэрхэн явагдаж байна

Хууль тогтоогч нь цэвэршүүлээгүй ажил олгогчийг хянахын тулд ийм хэлбэрийг хянах боломжтой.

Чекийн төрөлХэзээ, хэрхэн яаж барих вэ
ТөлөвлөсөнЖил бүр төлөвлөсөн болно. Аж ахуйн нэгжүүд дор хаяж гурван жил төлөвлөсөн үзлэгт хамрагдана.
ТөлөвлөөгүйХөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн баримтыг тодорхойлсны дараа аж үйлдвэрийн хууль тогтоомжийг тодорхойлсны дараа, өмнө нь олгосон жорыг хэрхэн яаж гүйцэтгэж байгааг шалгаж байгаа.
БаримтатАжлын байр, цалин хөлс, хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын функц, амралтын ажил хийх, ажлын үйл ажиллагаа, ажил эрхлэлт, амралтын хугацаа гүйцэд ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлтийн гүйцэтгэлд заасан баримт бичиг байдаг.
гарахЭнэ нь ихэвчлэн баримтжуулагч баталгаажуулсны дараа томилогддог бөгөөд асуултууд нь тодорхой ажилтны ажлын нөхцөл, амралт чөлөөт цагийг хамардаггүй.

Төлөвлөсөн Шалгалт нь цогц байж болно (бүх асуудлууд нь хамрагдсан), түүнчлэн сэдэвчилсэн (тодорхой чиглэлийг шалгадаг). Ихэвчлэн, тодорхой чиглэлд, бүх чиглэлд (жишээ нь хөдөлмөрийн эрх, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн дагуу). Моцлиникийн хяналт шалгалтын нөхцөлтэй ажиллаж байгаа бөгөөд Хөдөлмөрийн ном, олборлерийн ном, олборлин ном, олсон мөнгө, мөнгөн ном, төгсөгч Хятад ном, төлбөрийг төлөх явдал юм.

Тавиургүй Хяналтын арга хэмжээ нь ихэвчлэн тодорхой баримт, үйл явдлуудтай холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд тодорхой чиглэл (тойргийн хууль тогтоомжид заасан арга хэмжээ) тогтмол энэхүү их хичээл болдог. Ийм чекийн үр дүнгийн хувьд заавал байх ёстой. Шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомжт зөрчллүүдийг арилгахын үндэс дээр огцв.

Хэрэв, өмнө нь олгосон жороор гүйцэтгэлийн шалгалтанд ямар нэгэн шалтгаанаар үл тоомсорлож байгаа бол тухайн ажил нь ямар ч зорилтот шалтгаангүйгээр үл тоомсорлож, янз бүрийн хориг арга хэмжээ авах боломжтой. Тухайлбал, энэ нь компанийн ажлын байрны ажилтныг 3 сар хүртэлх хугацааг ногдуулах явдал юм.

Зүрээт ашиглах боломжтой баримтуудын төлөөийг санахгүй байх, энэ ажилтны бодит ажлын ажлын бодит ажлын өдрийн бодит ажилтны бодит ажлын эксетаар шалгажийг бичсэн бол энэ талаар гомдол мэдэгдлээ. Шалгалтанд хамрагдах, түүний давж заалдах, мөн чанарыг тодруулахын тулд гомдол гаргах эрхийг хянах эрхийг шалгаж байна.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг юу шалгадаг вэ, энэ видеог үзнэ үү:

Холбоо барихдаа ямар баримт бичиг шаардлагатай бол

Хууль тогтоомж нь иргэдийг нотлохын тулд улсын байгууллагад хариуцлага хүлээх эрхийг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй. Гэхдээ, дадлага нь зөв чимэглэсэн тохиолдолд, зөв \u200b\u200bчимэглэсэн эргэлтэд, зохих ёсоор чимэглэл байхгүй бол асуултыг олж авах магадлал бага байна.

Тиймээс, хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн үзлэгт орох гэж байгаа бол та урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ийм баримт бичгийг харгалзан үзэх шаардлагатай байна.


Гэдгийг санаарай, та анхнаасаа л бичигдсэн тохиолдолд энэ хэргийг харгалзан, ажлын бүх онцлог шинж чанарыг харгалзан үзэх магадлал өндөр байна.

Гомдлыг харгалзан үзэх хугацаа

Чиглүүлэгч бичмэл давж заалдах хүсэлтийг албадан авч үзэх болно. Ерөнхий дүрмийн хувьд төрийн бүтэц нь хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор давж заалдах үүргийг авч үзэх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын тусгай мэдээллийг харгалзан үзвэл гарц, баримтат, төлөвлөгөөгүй байцаагч ийм арга хэмжээнд хэрэгжүүлэхтэй холбогдсон байна.

Ерөнхий дүрмийн дагуу, үзлэгт хамрагдахад 20-аас илүүгүй хугацаагаар өгнө. Гэхдээ энд нэг компани, салбар, бүс нутгийн ажилуудын тодорхойлал, зарим нь өөр өөр хувь, хувьцаа, салбарын өвлэл юм. Энэ тохиолдолд ийм хамгийн их шалгалтыг тохируулна:

  1. 60 хоног. Байгууллагын бүтэц нь тухайн улс орны янз бүрийн бүс нутагт салбар оршихуйн оршихуйг хангаж байх үед.
  2. 50 цаг. Жижиг аж ахуйн нэгжийг баталгаажуулах тохиолдолд (цөөн тооны ажилчдын хамт компани).
  3. 15 цаг. Хэрэв та микрофентерпризийг шалгах шаардлагатай бол (ихэвчлэн хувийн бизнес эрхлэгч, жижиг семинартай олон ажилчидтай хувийн бизнес эрхлэгч).

Баталгаажуулах хугацааг сунгах шаардлагатай бол томоохон компаниудын дээд хязгаарыг сунгах хугацаа 20 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Төлөвлөгөөгүй хяналт шалгалт, мөн хуулиар баримтжуулсан хугацааг сунгах, мөн хуулиар баримтат шалгалтын хугацааг өгөхгүй байх. Хэрэв баталгаажуулалт нь цаг хугацааг шалгах цаг зав гараагүй бол захиргаанд хяналт шалгалт өгөхгүй - Ийм шалгалтын эцсийн үр дүнг үйлчилгээний эцсийн үр дүнгийн хариу үйлдэл үзүүлэх болно.

Хууль бусаар халах тухай гомдлын талаархи гомдол гаргахад тэд хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ талаар өргөдөл гаргагчийн талаар өргөдөл гаргагч нь бичгээр мэдэгдэх болно.

Хөдөлмөрийн байцаагчдын эрх

Төрийн хэмжээнд томилогдсон функцийг бүрэн биелүүлж, бүрэн эрх мэдэл, хөдөлмөрийн байцаагчдыг хууль тогтоомжийн түвшинд тодорхой эрх мэдэлтэйгээр гүйцэтгэжээ.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын ажилчид

Үүнд орно:

  1. Өдрийн аль ч үед тухайн компанийн үйлдвэрлэлийн ажлын байрыг зөрчсөн. Үүний тулд байцаагч түүнтэй хамт үйлчилгээний гэрчилгээтэй байх ёстой. Төлөвлөгөөгүй чек, дараа нь тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээний талаар захиргааны талаар мэдэгдэлд мэдэгдэхэд гурван өдөр шийдвэрлэх шаардлагатай байна.
  2. Хөдөлмөрийн чиг хэлүүдийг ашиглаж болох бичиг баримтыг ажиллуулахаар бичиг баримт, дэргэжх, мэдээллийг агуулгагаар тооцдог.
  3. Дээжийг (тест, хяналтын хэмжээ, шалгалтын хэмжээгээр гүйцэтгэхэд ашигласан хэмжээ, материалыг хэрэгжүүлэх эсвэл хүлээн зөвшөөрсөн үйлдвэрлэлийн ослын дагуу хэрэгжүүлэхэд ашигладаг.

Хэрэв компани төлөвлөсөн хяналтын үйлдлийг эхлүүлсэн бол тэд удирдан зохион байгуулалттай эсвэл зөвшөөрсөн хүний \u200b\u200bоролцоотой байх ёстой гэдгийг санаарай. Байт байцаагч нь компанийн эзний мэдлэгийг олжгүйгээр бие даасан хяналтын үйлдлийг бие даасан байдлаар хийдэггүй.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын үр дагавар

Хөдөлмөрийн байцаагч бүр нь гарын үсэг зурсан тохиолдолд тохирох үйл ажиллагааны бэлдмэлийг шийдвэрлэхэд хүргэдэг. Туршилтын материалыг унших нь тестийн материалын дутагдалд ордог. Тодорхойлсон эмгэгийг арилгахад саад болж буй нэмэлт процедурыг зогсоохгүй.

Баталгаажуулах үйл ажиллагааны үр дүнгийн дагуу компани шаардлагатай үед тодорхой хугацаатай дутагдлыг арилгахын тулд компани илгээдэг. Нэмж хэлэхэд шийтгэлийн хэмжүүр болгон, төрийн байцаагч нар найдваргүй ажил олгогчдын эсрэг ийм шийтгэлийг ашиглах эрхтэй.

  • албан тушаалтан нь албан тушаалтнуудын аль алинд нь албан тушаалтан (тодорхой ажлын талбайд хариуцлага хүлээх) ба хууль ёсны аж ахуйн нэгжийн дагуу;
  • тодорхой байрлалд хасагдах (ихэвчлэн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийн улмаас 3-ыг хэлдэг) 3-аас дээш жилийн хугацаанд хэлдэг;
  • компанийн ажлыг 3 сараас хэтрэхгүй хугацаагаар зогсоох.

Дээрх зүйл тайлбарласан арга хэмжэлт нь хангалттай биш, хөдөлмөрийн байцаагчийн байцаагчийн албан тушаалтнуудад үзүүлэлтver-ийн мэргэшсэн орцыг эрэмбэ гэдэг хариуцлага тооцдог.

Нэмэлт дүнгїз нь бусад үүрэг дор нь ажилчдын амьдрал, эрүүл мэндэд нөлөөлөх тусам тодорхойлогдод хамаарах эрх зүйн талаас хамаарна. Тэр даруй тасалдал, түүнчлэн давтагдах, мөн өмнөх хяналтын шалгалтын үр дүнгийн цаг хугацааг арилгах.

Хөдөлмөрийн байцаагчтай холбоо барих шаардлагатай бол энэ видеог олж мэдээрэй.

Асуулт хүлээн авах маягт, бичээрэй

Москэнд улсын хөдөлмөрийн удиртал ажиллагаагаа судрын хөдөлмөрийн хїнэрийн хөдөлмөрийн кодтоо хөгжьцлийг дий байрлуулдаг, мөн ажилтнуудыг ажиглахаар хичээдэг. Ажилчдын маргаан, ажилчдын хууль ёсны эрхийг бүрдүүлэх тохиолдолд Москвагийн удирдлагын мужтай холбоотой байх шаардлагатай. Энэхүү эрх мэдэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх баталгаа, Оросын Холбооны сэдэв бүрт батлан \u200b\u200bдаалтад гардаг.

Ажил олгогч нь түүний хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн ажилтан бүрт Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтанд хамрагдах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн байцаагч:

  • Авдаг, хөдөлмөрийн эрхийн эрхийг зөрчсөн тухай иргэний бичгэн хүслийг харгалзан үздэг
  • Эдгээр зөрчлийг арилгахын тулд ажил олгогчдод арга хэмжээ авдаг

    • Энэ нь ажил олгогчтой бол Хөдөлмөрийн үзлэгт хамрагдах боломжтой.

    • Хууль бус ажилтан
    • Цалин хөлсөө эсвэл бусдыг хурааж өгөөгүй, харин Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөрийг төлүүлэв.
    • Ажлын цаг, амрах хугацааг зөрчиж байна
    • Ажилтнуудын жилийн анхан шатны болон нэмэлт амралтанд ажилтны эрхийг зөрчсөн
    • Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан ажлын бусад эрхийг зөрч байгааг

    Хөдөлмөрийн хяналтанд, урлагийн дагуу. ОХУ-ын албан ёсны холбооны 360 TK, зөвхөн албан ёсоор ажил эрхэлдэг, гэхдээ ажил олгогчдод хууль бусаар ажилд орохоос татгалзсан бусад иргэн мөн үүнээс өөр иргэн. Яг ижил функцууд ба Москвагийн муж улсын хөдөлмөрийн байцаагч.

    Москва хотод бүртгэгдсэн ажил олгогчдод ажил олгогч, Москва мужид энэ байгууллагад хамаарч магадгүй юм.
    Москвад Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтыг хүлээн авах нь цахим, "амьдрах" дараалал дээр гардаг. Хүлээн авалтыг өөр өөр хаягаар явуулдаг.

    Хөдөлмөрийн байцаагчийн тусгай ажилтнууд Москватор дахь тусгай мэргэжилтнүүд Skype-ийн иргэдэд зөвлөгөө авах, бас утас өгөх вэ. Үүний төлөө, "халуун шугам" байна.

    Москвагийн Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын гомдол

    Та Москвад Хөдөлмөрийн үзлэгт гомдол гаргаж болно.

    • Өөрийний байдлаар
    • Шуудангаар илгээх

    Програмын хэрэглээний асуудлаар хувийн харилцааг хувийн зохицуулах нь тохиолддоггүй. Тэр 2 хувь шалгалтын 2 хувьтай гомдол гаргах ёстой. Гомдлын нэг жишээ нь ирж буй баримт бичигт бүртгэгдэх болно. Энэ нь тоонд томилогдсон болно. Энэ тоо, түүнчлэн гомдлыг хүлээн авах огноо, нарийн бичгийн дарга өргөдөл гаргагчид үлдэх жишээг тавина.
    Аппликешн хүлээн авсны дараа 30 хоногийн дотор өргөдөл гаргагч нь хариулт ирэх ёстой.

    Мэйлээр мэдэгдэл илгээх үед та мэдэгдэл, хөрөнгө оруулалтын тодорхойлолтоор захиалга өгөх хэрэгтэй. Мэдэгдэл нь өргөдөл гаргагчид буцаж ирэхэд энэ нь захидлын хүлээн авах тоог зааж өгөх болно. Энэ өдрөөс эхлэн "тоолох" 30 хоногоос эхэлнэ.

    Гомдлыг өргөдөл гаргахдаа ажилтан:

    • Таны мэдээлэл
    • Таны имэйл хаяг, утас
    • Ажлын мэдээлэл
    • Түүний бодит, хууль ёсны хаяг
    • Байгууллагын төрөл - Төсөв эсвэл экстрабдез
    • Түүний байр суурь
    • Толгойны тухай мэдээлэл

    Дараа нь та асуудлаа тайлбарлах хэрэгтэй. Энэ нь үүнийг хамгийн чадварлаг хэлээр, энэ нь орос хэл, давж заалдах үзэл бодлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Та доромжилсон илэрхийлэл, jargonism ашиглаж чадахгүй. Гомдол нь товч бөгөөд утга учиртай байх ёстой, бүх баримтыг найдвартай, туршиж үзэх хэрэгтэй.
    Өргөдөл гаргагч нь янз бүрийн форматын хавсаргасан файлд бичиг баримтыг хавсаргаж болно.

    Дараа нь та зүгээр л "чекийн тэмдэг" -ийг тэмдэглэх хэрэгтэй гэсэн шаардлагыг зааж өг. Үүний дараа гомдол илгээх боломжтой.

    Москва Хөдөлмөрийн байцаагчийн албан ёсны хаяг

    Москва - ul. Домодедовская, d. 24, Corpus 3. Та 294, 664, 764, 364, маршрутын автобусууд.

    Хөдөлмөрийн эрхтэй холбоотой асуудлаар иргэдийг хүлээн авах асуудлаар. Дээд талбайнууд, d. 11, Корп. 1 p. 1 (хоёр давхар худалдааны барилга байгууламжийн зүүн талд), Хөдөлмөрийн зүүн талд "Хөдөлмөрийн байранд Хөдөлмөрийн хамгаалалтын самбар" Хөдөлмөрийн хамгаалалттай. урлагаас Metro Bratishlavskaya, дараа нь такси, 520 м, 517 м, 517 м, 517 м, 526 м, 500 метрийн гудамжинд 517 м, 500 метрийн зайд 511 зогсч, 500 метр алхаж байна.
    Хүлээн авах хугацаа - Даваа, Даваа, Мягмар гараг 10-00-100-100-100-100-100-100-18.00.00); Пүрэв гаригт 09-00-аас 13-00 хүртэл; Баасан гараг 10-00-15-45 хүртэл.

Манай орны ихэнх иргэдийн хувьд ажил бол ухамсартай амьдралын чухал хэсгийг эзэлдэг бөгөөд зөвхөн ажил эрхлэлт, зайлшгүй хэрэгцээ, хэрэгцээ шаардлагыг өгдөг, гэхдээ бас арга хэрэгслийг өгдөг.

Хүн бүр ажил эрхлэх эсвэл бизнес эрхлэх чадвартай биш, эсвэл мэргэжлээрээ эсвэл өөрсдийнхөө шинж чанарын дагуу. Ихэнх ажлын хүн амын ихэнх нь олон янзын байгууллагад ажилладаг: Жижиг компаниуд: Жижиг компаниудаас томоохон аж ахуйн нэгжээс томоохон аж ахуйн нэгжүүд.

Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажилчдын эрхээ хамгаалахад шаардлагатай үед нөхцөл байдал үүсч болзошгүй. Ажил олгогч дээр тусламж хүсэхийн тулд тусламж хүсэх - бид бүгдээрээ мэддэг байх ёстой.

Ажил олгогч ба ажилтан тэдний үүргээ биелүүлэх ёстой!

Хөдөлмөрийн код нь ажилтан, ажил олгогч, ажил олгогчийг харилцан эрх, үүрэг хариуцлагын ойролцоо өгдөг. Нүүр хуудас - ажлынхаа үйл ажиллагааг ухамсарлаж, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажил хийхээр төлөх явдал юм.

Үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилчдаа олон тооны нийгмийн баталгаатай байх ёстой. Гэхдээ үргэлж хөдөлмөрийн харилцааг хууль ёсны талбайн хэсэг болгон хатуужилж чаддаггүй. Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн эрхийн хамгийн их зөрчил:

  • Шинэчлэл биш.
  • Цалин хөлс хойшлуулах;
  • Чөлөө авах боломжгүй;
  • Хүлээн авахаас татгалзах эсвэл
  • Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах.

Түүнээс гадна, эдгээр зөрчлүүд нь хувийн аж ахуйн нэгжүүд болон муж улсад тохиолдож болно. Заримдаа алдаа нь ажилчдын үйлчилгээний ажилчид, заримдаа компанийн бодлогыг ерөнхийд нь хамаардаг.

Ямар ч тохиолдолд ажилтан нь түүний хулгайч, Оросын хууль тогтоомжийг давж заалдах эрхнээс хасагдаагүй байна, Оросын хууль тогтоомж нь энэ олон боломжийг олгодог.
Дараахь тохиолдлуудад гомдол гаргаж болно.

  1. Улсын Хөдөлмөрийн байцаагч
  2. Прокурорын албан тушаалд
  3. Цагдаа дахь
  4. Шүүхэд.

Тохиолдол бүрт ажилтан, түүний эрхийн зөрчлөөс хамааран ажилтан хаашаа гомдол гаргахыг үнэлдэг. Нэрийг нь эхлэн асуудлыг тодорхойлсон хууль тогтоомж, түүний төлөөллөөс үүдэлтэй, ажилчдын алдаа, ажилчдын алдааг дагаж мөрдөхийг оролдож болохыг зөвлөж байна. эсвэл байгууллагын хувь хүний \u200b\u200bбие даасан ажилтан.

Энэ тохиолдолд энэ нь тухайн нөхцөл байдлын нэр (найруулагчийн нэрийг (найруулагч) -ын нэрээр бичихэд хангалттай, нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх, нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хүсэлт. Аппликешнийг хоёр ижил хуулбараар бичсэн, эрх бүхий ажилтны дагуу (нарийн бичгийн дарга, оффис), эсвэл Ачаалал, мэдэгдлийн тайлбараар шуудангаар илгээдэг.

Үүнээс гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь тухайн ажилчдын төлөөлөгчид (худалдаалах холбоо) -ийг ажилчдын төлөөлөгчид (үйлдвэрчний эвлэл маргааны төлбөрийн комисс (энэ нь ажилтнууд бүрт бий болгох ёстой).

Хэрэв тухайн онд хамрагдаагүй холбоотой ялгагдах талийг шимүүлдэг болсэмжигдүүн боломжитаар үр дүн гараагүй; Иргэний харилцаагаа хянах, Засгийн газар даржаа алдахад зориулагдсан бөгөөд засгийн газрын ёслолоо анхаарчаа.

Хөдөлмөрийн хамгаалалтын тухай - эхний амнаас! Видео зөвлөгс нь олон ажлын эрхийн талаар хариулт өгөх болно.

Гомдол гаргах

Гэмт хэргээс хамаарч ажилтан, ажилтан нь нэг эсвэл өөр эрх бүхий байгууллагатай хууль ёсны эрхийг зөрчиж байна. Хөдөлмөрийн байцаагчийн ажилд ажил олгогч хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлт, ажилчдын хөдөлмөр, ажилчдын хөдөлмөр, ажилчдын амралтын дэглэмийг хүндэтгэдэггүй.

Шалгалтанд хамрагдахаар ажил олгогчдод гомдоллох боломжтой

Гомдол, тэд Компанийн байршсан бүсийн үзлэгт ханддаг. Гомдлыг бичгээр эсвэл хувийн харьцахдаа өргөдөл гаргаж болно. Хэрэв ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд эрүүгийн гэмт хэрэгт холбогдсон шинж тэмдгүүд байгаа бол аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр эрхэлдэг.

Түүнчлэн, хэрэв цалин хөлсийг төлөхгүй бол, хэрэв цалин хөлс авах, ажил эсвэл ажилчдаас татгалзах, эсвэл хууль бусаар ажлаас халах, эсвэл хууль бусаар ажлаас халах, эсвэл ажилтнаас татгалзах тохиолдол байдаг.

Үйлчлүүлэгчийн ажилтан гүйцэтгэсэн эсвэл бэлтгэх ажилтан эсвэл бэлтгэх ажилтан хүлээн авсны дараа цагдаа нартай холбоо барих шаардлагатай байна. Нуусан эрүүгийн үйл ажиллагааны хамгийн олон үйл ажиллагааны жишээ нь ажлын янз бүрийн ажил эрхлэлтийн асуудлаар үйл ажиллагааны осол, хуурамч гэрчлэлээс осол аваар нууж байна.

Хүсэлтүүлгэгч хөндөрлүүдийн хооронд хөнгөн зүйлүүдээр ажилладагтай холбоотой асуудлуудтай холбоотой (Ажлын шалтгаануудын хооронд тодорхой байдагтай холбоотой асуудлуудтай холбоотой асуудлуудтай холбоотой асуудлын маргаантай холбоотой асуудал юм. Үүнээс гадна шүүхийн маргаан нь ажилтан, ажил олгогчийн хоорондох санал зөрөлдөөнийг сэргээх хамгийн оновчтой арга юм.

Шүүхэд хандан хандуулах, тухайн хэлбэрийн тогтоосон хэлбэрийн дагуу энэх байгуулагдсан хэлбэрийг дур зоргоор нь дураа дарж мэдүүлэх ёстой. Гэхдээ шийдвэрлэхэд шаардлагатай мэдээллийг нь мэдсэн болно.

Ажил олгогч түрэмгийлэл хийх эрхгүй!

Ихэвчлэн гомдлыг үнэгүй хэлбэрээр зурдаг боловч хэд хэдэн чухал цэгийг илтгэнэ.

  • Үйлчилж буй эрх мэдлийн нэр
  • Холбоо барих дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй холбоо барих мэдээлэл (бүтэн нэр, хаяг, хаяг, утас)
  • Ажил олгогчийн байгууллагын зөв нэр
  • Байгууллагын хууль ёсны хаягийг заана уу, (боломжтой бол), толгойны fio
  • Гомдлын бүтээлүүд (ямар эрх зөрчигдөж, үнэн зөв, нотолгоо, гэрч гэх мэт
  • Маргаантай байдлын нөхцөл байдлыг байгуулсан тухай мэдээллийг байгууллагын талаархи мэдээлэл (толгойноос, үйлдвэрлэлийн холбооноос)
  • Хууль сахиулах байгууллагад давж заалдах тохиолдолд зөрчил, гэмт хэрэг, гэмт хэрэг, гэмт хэрэгт холбогдсон шинж тэмдгийг илтгэхийг зөвлөж байна.

Нэргүй нууц үг, гомдол нь чадварлаг эрх баригчид тооцогдохгүй байх эрхтэй гэдгийг санах нь чухал юм. Хэрэв ажил ажил бол гомдлыг нэхэмжлэхийг хүсвэл тэрийг надад бичиж Мэдээндээ бичиж болно. Гэхдээ түүний хэлсэн зөвшөөрлөөс цагдаагийн бус зүйлийг авч болно.

Хөдөлмөрийн байцаагч нь ихэнхдээ ажилтны хүсэлтийг хангаж, шалгалт өгөхгүйгээр шалгагчийг хангаж чаддаг.

Шүүхийн ажиллагаа нь хамгаалах арга зам юм

Ажил олгогч дээр та шүүхэд гомдол гаргаж болно!

Ажилтны эрхийг хамгаалах арга замыг хууль тогтоох чиглэлээр хангах арга зам. Хөдөлмөрийн маргаан дахь шүүхийн шүүхийн хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулбал, хэрэв хамгаалагдсан бол (мөнгө, ажил, ажил, ажил, ажил дээрээ нөхөн төлбөр олгох) шаардлагатай байх ёстой.

Засвар хийгдсэн тохиолдолд байнгын эрх, төлбөр, төлбөр, (эсвэл) нөхөн төлбөр, (эсвэл төлбөргүй) нөхөн төлбөр, (эсвэл) нөхөн сэргээх ажлыг нэмж оруулах үүрэгтэй. Шиш нь Нїйг шалтгаантай / дээжийг Шаадлагатай бөгөөд тухайн тоонд баримт бичиг, тодорхой зєхч компаниудын талаар байдаг.

Боломжтой бол ажилтны ажилчдын шүүхийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилчдын мэргэшсэн тусламж авах эрхтэй. Үүний зардлыг ажил олгогчдод нөхөн олгоно. Шүүх рүү давж заалдах хугацаа:

  • Хувь хүний \u200b\u200bмаргааныг шийдвэрлэхэд 3 сар
  • Ажлын номыг хүлээн авах ёроолоос 1 сар (ажлаас халах, ажилчин хууль бус гэж үздэг).

Нэхэмжлэлийг оруулахдаа тухайн улсын үүргийн төлбөрөөс хойш ажилтан ихэвчлэн гаргадаг.

Хэрэв түүний зөв байдлын хангалттай нотолгоо байгаа бол нэхэмжлэлийн аргументын үндэслэл байгаа бол ажилтан нь ихэнхдээ маргаантай шийдвэр гаргахад ихэвчлэн шийдвэр гаргахад маш их шийдвэр гаргадаг. Тиймээс, асуулт нь ажил олгогч дээр байгаа бөгөөд үүнийг ажилтанд тус тусад нь шийдэж болно. Эргэлтийн зөрчлийн түвшингээс хамааран шүүхийн жишээгээр Хөдөлмөр эрхлэгчдэд хяналт шалгалтанд хамрагдах боломжтой.

Сүүлийн шинэчлэгдсэн: 07/26/2019

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талбайг норматив, ялгаварлан гадуурхах, харамсалтай нь, харамсалтай нь тийм ч ховор биш, нийгмийн судалгааны дагуу хөдөлмөрийн эрхийн дагуу, эсвэл нэг эрдмийн эрхийн дагуу, Үүний нэгэн зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь Төрийн Хөдөлмөрийн хяналтын байранд байрлах ажлын байранд нийцэхгүй байх эрхтэй. Аль тохиолдолд та зөрчилд өртөж, гомдлыг хэрхэн зарлаж, гомдоох тухай гомдол гаргах, ажил олгогчдод ямар хариуцлага хүлээх вэ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үзлэгт хамрагдахаар нэхэмжлэл гаргах боломжтой

Одоогийн эдийн засгийн байдалд тулгарч, урьд өмнө тохиолдож байсан ажилгүй, туршлагатай ажилгүй хүнийг олоход хэцүү байдаг. Асуулт гарч ирэв: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн эрхээ зөрчиж байгаа нөхцөл байдалд юу хийж чадах вэ? Энэ нөхцөл байдалд байгаа хууль тогтоомжийн дагуу иргэн бүр Гит, гомдол гаргах эрхийг зарлах эрхтэй. Хэрэв та ажил олгогчоос хүчирхийлэлд өртсөн эсвэл ялгаварлан гадуурхалтыг мэдэрч байгаа эсэхийг шалгагчтай холбоо барьж болно.

Жишээлбэл, ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийг жишээ болгон авч үзье.

  1. Таныг үйлчилгээнд аваачна, ажил олгогч нь дизайны журмыг зөрчсөн.
    • хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ нь цалингийн хэмжээ, урамшууллын төлбөрийн талаар мэдээлэл, урамшууллын тухай мэдээлэл, түүний үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал, энэ нь TC-ийг зөрчсөн тул GIT-тэй холбоо барьж, энэ нь TC-ийг зөрчсөн тул аюулгүй холбоо барьж болно.
    • Хэрэв та жирэмсэн эмэгтэй бол ажил олгогч таныг туршилтын хугацааг татах эрхгүй;
    • Ажилд ороход элсэх үед та дотоод дүрэм, захиалгыг танихгүй байсан.
  2. Ажлын явцад та янз бүрийн ялгаварлан гадуурхалтыг ашигладаг:
    • Бүдүүлэг, гэхдээ нийтлэг зөрчил нь жилийн амралтын ажилтан өгөхөөс татгалзсан;
    • Цалингийн төлбөр нь цаг хугацаагүй бөгөөд бүрэн бус, бүрэн өр төлбөрөөс хамааран өр төлбөртэй байдаг;
    • Та TC-ийн төлбөрт нөхөн олговрыг tc (өвчтэй, амралтын хуудас гэх мэт) өгсөн. Эмнэлгийн удирдагчийн оронд та өөрийн зардлаар амралтаа гаргахыг зөвшөөрдөг ";
    • Та илүү цагаар ажиллахаас илүү цагаар ажиллахаас илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр орчуулах, ажлын байранд орчуулах, ажлын талбарт тохирохгүй нөхцөл байдал.
  3. Ажлаас халах үед зөрчил гаргасан:
    • Та ажлаас халах / бууруулах / бууруулах талаар мэдээлэхгүй байсан;
    • хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь таны төлбөрийг бүх төлбөр төлөхөд зориулагдаагүй болно (жишээ нь ашиглагдаагүй амралтанд нөхөн олговрыг нөхөн олговр);
    • нөхөн олговорыг ажлаас халах өдрөөс хойш төлсөн;
    • таны хамгийн сүүлийн ажлын өдөр та ажлын дэвтэр гаргаагүй байна.

Хэрэв та өөрөө эсвэл таны хамтрагч дээр дурдсан нөхцөл байдлын аль нэгтэй мөргөлдсөн бол та GIT-ийн нэхэмжлэлийг эргүүлэх бүх шалтгаантай болно.

Таны харж байгаагаар та зөвхөн ажлын үеэр зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа, гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцалсны дараа ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны дараа. Хэрэв та жолоо барихдаа хууль бусаар татгалзсан бол
Жишээлбэл, Ажил олгогч та төлбөр, дизайнгүйгээр "туршилтын хугацааг" дамжуулахыг албадав
тА БҮХНИЙГ ХЭРЭГЛЭХГҮЙ БАЙНА.

Хэрхэн гомдол гаргах вэ

Хууль нь GIT-ийн нэхэмжлэлийг хөрвүүлэх зааврыг тодорхойлдоггүй. Та үнэгүй хэлбэрээр захиа бичих замаар ажил олгогчдод гомдол гаргаж болно. Үүний зэрэгцээ, заавал заавал нарийн ширийн зүйлийг бүү мартаарай. Гомдол бичсэний тулд та текстэд түлхүүр өгөгдлийг зааж өгөх хэрэгтэй.

  • таны гомдол гаргагчийн талаархи мэдээлэл (Нэр, шуудангийн / имэйл хаяг / имэйл хаяг);
  • ажил олгогчийн мэдээлэл (Байгууллагын нэр, хаяг);
  • нэхэмжлэлийн мөн чанар;
  • Таны гарын үсэг, огноо.

Гэмт хэрэг үйлдлийн тодорхойлолтын хувьд бизнесийн захидал харилцааны дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Мэдээлэл найдвартай, баталгаажуулсан байх ёстой, бодит зүйлийн объектив байр сууриа илэрхийлэх нь тодорхой хүн (босс, хамт ажиллагсад) хандах хандлага юм. Үүний зэрэгцээ, нэхэмжлэлийн мөн чанарыг товч бөгөөд үнэн зөв, зөв, зөв \u200b\u200bбиш, хүчин төгөлдөр бус хэсгээс зайлсхийх хэрэгтэй. Хэрвээ програм нь та он цагийн дарааллаар байнга дүрсэлсэн баримт хэлбэрээр боловсруулсан баримт хэлбэрээр зурсан бол илүү дээр юм.

Дээжийн гомдол

Та доорх дээжийн дагуу та Хөдөлмөрийн үзлэгт гомдол гаргаж болно.

Төрийн Хөдөлмөрийн байцаагч
Perm, ul. Ленина, D.23.
Курохкина Валерия Дмитревичээс
Perm, ul. Барилгачид, D.28 SQ.47
Холбоо барих утас: 147-15-84

02/2/24/24/2014 Би Монолит jsc (Perm, Starik, Store Metallurgers, D. 17) Ахлах дэлгүүрийн дэлгүүрт ажиллаж байсан. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь би Бямба, Ням гарагт амралтын өдрүүдэд ажлын 40 цаг ажиллана.

2016 оны 3-р сард Агуулахын Petukhov S.L. Би хуваарийг өөрчлөх, амралтын өдөр (Бямба гарагт ажил хийх хэрэгцээ. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний эдгээр өөрчлөлтүүд хийгдээгүй, амралтын өдрүүдэд ажлын нэмэлт төлбөр надад төлөөгүй. Петукховтой ярилцахдаа 2016 оны 4-р сараас хойш албан ёсоор өөрчлөгдсөн гэсэн хариултыг хүлээн авсан, цалин нь пропорциональ цагийг нэмэгдүүлнэ.

3 сарын дараа (2016 оны 6-р сар), шинэ хуваарь, цалинг надад өгөөгүй тул би дараа нь SKSCORTSTS L.D-ийн толгой руу шилжсэн. Хувийн ярианы үеэр 2016 оны 7-р сарын 24-ний өдөр, 2016 оны 7-р сарын 24-ний өдөр Skvortsov нь надад байнгын шинэчлэгдсэн, гэхдээ хуваарийн өөрчлөлт, цалингийн өөрчлөлтийг өгч, цалингийн өөрчлөлтийг надад мэдэгдэнэ. Хэрэв би эсэргүүцэлтэй бол ажлаас халах өргөдөл гаргаж болно.

Дээр дурдсантай холбогдуулан

  1. энэ баримтыг шалгаж, гэмт хэрэгтнүүдийн хариуцлагыг анхаарч үзэх;
  2. хөдөлмөрийн хуваарь, цалингийн өөрчлөлтийг хангах;
  3. monolith Jsc-ийг төлөхийг үүрэг болговол 01/01/10/2016-аас 09/01/2016-аас 09/01/2016 хүртэлх ажил.

Баримт бичиг

Гомдлыг эмхэтгэсэний дараа та түүнд тохиромжтой ажлын шалгалтанд тантай холбоо барьж болно.

Сонголт 1. Та биечлэн очиж, биечлэн очиж, хариуцлага хүлээлгэж өгөх мэргэжилтэн рүү чиглүүлж чаддаг. Үүнийг хийхийн тулд үүнийг 2 хувь, хүлээн авагчийн ажилчин, хүлээн авах огноо, хүлээн авах өдөр 2 хувь мэдүүлгээс өмнө мэдэгдэл хийх шаардлагатай. Нэхэмжлэлийг таны байр суурийг баталгаажуулах нэмэлт баримтуудад хавсаргаж болно (хөдөлмөрийн гэрээ, мэдэгдлүүд, тайлан, тайлан гэх мэт).

Сонголт 2. Хэрэв та хүсээгүй бол (эсвэл танд боломж байхгүй бол), эсвэл танд боломж байхгүй бол шуудангийн үйлчилгээг ашиглаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та мэдэгдэл, хөрөнгө оруулалт, хөрөнгө оруулалтын талаар захиа илгээх хэрэгтэй (бусад баримт бичигээс гадна). Танаас дугтуйг авсан, хяналтын ажилтан, хяналтын ажилтан тайлбарыг тайлбарлаж, баримт хүлээн авах боломжтой. Та бас баримт бичгийг хүлээн зөвшөөрсөн огноогоор тэмдэглэхдээ мэдэгдэхүйц үндэстэй байх болно.

Сонголт 3. Нэхэмжлэл илгээх цахим хувилбар нь түгээмэл байдлыг нэмэгдүүлж байна. Онлайнаар ажлын шалгалтанд хэрхэн гомдол гаргах вэ? Үүнийг маш энгийн болго: Та өөрийн бүс нутагт Хөдөлмөрийн байцаагчийн албан ёсны вэбсайт руу очиж, цахим хэлбэрийг бөглөнө үү. Онлайн өргөдөл гаргах замаар та дараахь зүйлийг хийж болно.

  • алдартай жагсаалтаас авсан шалтгааныг (цалин хөлс, ажлын хуваарь, ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхалтыг зөрчих;
  • Өөртөө болон ажил олгогчийн талаархи асуулгын хуудсыг нэн даруй бөглөнө үү.
  • шаардлагатай, таны бодлоор, ажил олгогчдод хэрэглэгдэх ёстой үйлдлүүддээ мэдэгдээрэй, ажил олгогч, хариуцлагыг татах, захиргааны шийтгэл гэх мэт.

Програмын маягтад мөн энэ нь танд хариулт авах боломжийг тодорхойлох боломжийг танд олгоно (цахим эсвэл шуудангийн захидал хэлбэрээр).

Хяналт шалгалтанд хамрагдахад 30 хоног, үр дүнгийн талаар танд мэдэгдэхэд 30 хоног байна.Нэхэмжлэлийг хэрхэн илгээсэн нь хамаагүй. Хэрэв таны нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзсэн бол анхаарч үзэх эрх бүхий байгууллагад шилжүүлэх болно. Үүнийг бүртгэгснээс хойш 7 хоногийн хугацаатай хийх болно, та аппликешнийг дахин чиглүүлэх мэдэгдэл хүлээн авах болно.

Шүүгч нь шууд аюул, доромжлолыг агуулж болохгүй эсэхийг анхаарах эрх нь таны өргөдлийг анхаарч үзэх эрхтэй гэдгийг санах хэрэгтэй.

Нэр нууц тухай

Асуултыг олон хүн сонирхож байгаа юм: Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг зааж өгөхгүйгээр гомдоох гомдол гаргах боломжтой юу? Хуулийн дагуу хяналт шалгалт нь нэргүй гомдлыг тооцох эрхгүй. Үүний зэрэгцээ, ажил олгогчийн зөрчлийг зөрчсөн тохиолдолд та давж заалдах нууцлалыг хадгалахыг шаардаж болно. Үүнийг хийхийн тулд энэ нь зохих хэллэгийн текстийг нэмэх шаардлагатай
жишээ нь, "Чек хийхдээ ажил олгогчийн мэдээллийг надаас томилохыг ил болгохгүй байхыг хүсч байна."
Эсвэл хоосон өргөдлийн маягт дээр бооцоо тавина уу.

Каларал гарах гомдол

Та хамтын гомдлыг ирүүлснээр ажил олгогчоос зөрчлийг зарлаж болно. Дүрмээр бол энэ давж заалдах гомдол нь багаар хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтыг бүхэлд нь (тэнхим, семинар, хэлтэс гэх мэт). Үүний зэрэгцээ, хууль нь нэг ажилтантай холбоотой зөрчлийг зарлахыг хориглодоггүй. Давж заалдах бэлтгэлд хамрагдахын тулд та төлөөлөгчийн нэрийг оруулах ёстой.

Гомдлын баримтыг шалгана уу

Хэрэв шалгагчийг давж заалдах хүсэлтийг зөв хөрвүүлвэл 30 хоногийн хугацаатай, гомдлын дагуу бодлогын дагуу ихээхэн мэдээллийг агуулсан болно.

Хяналтын явцад байцаагч ажлын нөхцөлийг шалгах эрхтэй, ATERICE-ийн ажилтнуудын ажилтнуудад шаардлагатай бичиг дүнгээ өгөх, ANERICE-д бүртгүүлэхийн тулд ажилтнуудын ажилтнуудыг санал болгох эрхтэй
жишээ нь, ажилчдын цалин хөлсийг хойшлуулах эсвэл төлбөрийн бус цалингийн тухай ярьж байгаа бол.
Баталгаажуулалт хийсний дараа байцаагч нь ажилтан эсвэл хөдөлмөрийн хамтын зөрчилдод хамааралийг зөрчсөн үйлдэл нь тухайн баримтыг бүхэлд нь зөрчсөн гэсэн баримтыг бүрдүүлдэг. Тоглээгүй зөрчлийг үндэслэн дараахь арга хэмжээг ажилд авуулж болно:

  • гарьсан GO аоргайЭнэ нь тогтоосон хугацаанд тодорхой зөрчлийг арилгах хэрэгцээг илтгэнэ жишээ ньPETERKO S.L-ийг төлөх. Ашиглагдаагүй амралтаа авах нөхөн төлбөр 08/01/2016 хүртэл нөхөн төлбөр
  • давхцаж буй захиргааны торгуульБайна уу. Тариалангийн хэмжээ нь дангаараа бие даан байгуулагдана.

Ноцтой гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд туршилтын үр дүнг шүүхийн эсрэг эрүүгийн хэрэгт шилжүүлэхийн тулд шүүх эсвэл прокурорын оффис руу шилжиж болно. Энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн нийт ажиллагааг зөрчсөний тухай ярьж байна.

  • байгууллагын ажилчдын амьдралд хохирол учруулсан хариуцлагатай хүн дэх аюулгүй ажиллагааны журмыг зөрчсөн;
  • жирэмсэн эмэгтэй эсвэл ээжийг 3 жилийн турш хүүхэдтэй хүүхэдтэй болгосон;
  • stangeraticaticate-ийн цалингүй цалин (3 сараас дээш).

Торгууль, торгууль, эрүүгийн хариуцлага, өрийг оролцуулах, шууд байгууллагын эхний хүмүүст болон шууд буруутайг хоёуланг нь хэрэглэж болно. Жишээлбэл, Хэрэв ажилтан нь аюулгүй байдлын стандартад хамааралгүй нөхцөлд ажиллахгүй гэдгээ мэдэгдсэн бол тэр удирдагч нь зөвхөн тэр тохиолдолд хариуцлага хүлээхгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн хамгаалалтад байгаа мэргэжилтэн юм.

Хяналт шалгалт, хэмжүүрийн үр дүнг ажил олгогчдод ашигласан тохиолдолд та зохих мэдэгдлийг хүлээн авснаар танд мэдэгдэх болно. Мэдэгдэл текст нь таны цаашдын үйл ажиллагааны талаар мэдээллийг илтгэх болно (хэрэв хууль бусаар ажлаас халах гэж байгаа бол энэ нь ажлын байрыг сэргээхэд шаардлагатай журмыг тайлбарлах болно). Туршилтын үр дүнг та сэтгэл хангалуун бус, та таны эрхийг зөрчсөн гэж үзсэн эсвэл таны эрхийг зөрчсөн гэж та бодож байна. Үүнийг хийхийн тулд та GIT-ийн мэдэгдлийг мэдэгдэл хийх мэдэгдлийг үүсгэх хэрэгтэй. Хяналтын газрын нутаг дэвсгэрийн газрын төвд хандах замаар та байцаагчийн талаар шууд нягталж үзэж болно.

Асуулт хариулт

Асуулт:
Ажилчдын jsc jsc "элемент" Steeliova S.D. - Ээж 2 настай хүүхэд. 2016 оны 3-р сар, Страманова Элемент JSC-ийг татан буулгах улмаас халагдсан. Степанова нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчиж нэхэмжлэхээр Git-тай холбоо барих уу?

Үгүй, энэ тохиолдолд "Элемент" гарын авлага нь хууль ёсны юм. Компани хасагдсанаас хойш, жирэмсэн эмэгтэй, эхчүүдийг 3 жил эргүүлээгүй, үүнд бүх ажилчдыг халах эрхтэй.

Асуулт:
Ажилчдын статус jsc fedorov n.g. Тэрээр сүүлийн зургаан сарын цалингийн цалинтай холбогдсон байна. ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ, ШҮҮХИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ВЭ?

Тийм ээ, git-ийн лавлагааны чиглэл нь Fedorov-ийн боломжоо бусад аргаар хамгаалахын тулд эрхээ хамгаалах аргыг үгүй \u200b\u200bболгодог. Гэсэн хэдий ч, шүүх нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийг Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын талаархи гомдлыг хүлээн авсны дараа өргөдөл гаргахыг зөвлөж байна. Нэг гар дээр, Мэдэгдэл, баталгаажуулах үйлдэл нь шүүхийн явцыг нээхэд чухал ач холбогдолтой байх болно. Нөгөө талаар, сэргээх арга хэмжээ нь Fedorov-ийн шаардлагыг хангаж чаддаг бөгөөд шүүхэд дараагийн шүүхэд нэхэмжлэх шаардлагагүй болно.

Асуулт:
Ажилчин llc "stoytekhmonmazh" нь git 07/18/2016-д гомдол гаргасан. 30 хоногийн дараа, шалгалтын хариулт нь ажилтан хүлээн аваагүй. Энэ тохиолдолд хяналтын агентлагууд уу?

Зарим тохиолдолд git эмчилгээг зохицуулах эрхтэй (30 хоног). Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагч нэхэмжлэгчийн нэр томъёо сунгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад, нэрээ нууцалсан, түүнчлэн шууд аюул занал, доромжлол, доромжлол, доромжлолыг үл тоомсорлож болно.

Хэрэв танд өгүүллийн сэдвийн талаар асуулт байвал сэтгэгдлээс асуугаарай. Бид танд бүх асуултанд хэдэн өдөр хариулах болно.

Төрийн Хөдөлмөрийн байцаагч шударга ёсыг хэрхэн хүрэхэд тусалдаг вэ? Энэ эрх мэдэлтэй хэрхэн гомдол гаргах талаар ямар нэгэн гомдол гаргах вэ, баримт бичиг бичихдээ ямар дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой вэ? Доорх дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Ажилчдын эрхийг зөрчсөн тохиолдолд төлбөр, амралтын төлбөрийг хууль тогтоомж, амралтын өдрөөр хангах нь манай оронд тийм ч ховор биш юм. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР () ХӨДӨЛМӨРИЙН ХӨДӨЛМӨР (), Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хянахгүйгээр хяналт тавих, хяналт шалгалт хийх бөгөөд хяналт шалгалтын ажил.

Энэ нь рострудад захирагддаг - эрх бүхий холбооны байгууллага. Нэгэн зэрэг, газар, хяналт нь нутаг дэвсгэрийн ач холбогдлыг хянан шийдвэрлэх замаар явуулдаг.

Оросын Хөдөлмөрийн байцаагч дараахь эрх мэдэлтэй байна.

  • Түүний үр дүнг шалгаж, бүртгүүлэх;
  • Зөрчлийн хугацааг тогтоох талаар бичгээр жор олгох;
  • Биелээгүй тохиолдолд захиргааны гэмт хэрэг үйлдсэн протоколыг зурах;
  • Хариуцлагыг авчирдаг баримт бичгийн бэлтгэл.

Хөдөлмөрийн хяналт шалгалтын талаар ямар тохиолдлоор, хэрхэн гомдол гаргах вэ

Хяналтын иргэдийн ажлын иргэдийн тайлан, хууль тогтоомжийн дагуу цалингийн тайлан эрхийг хүчингүйдүүлэх эрхийг зөрчсөн тохиолдолд ирүүлнэ. Та онлайнаар гомдол, амралт, амралт, амралт, амралт, завсарлага, завсарлага, тасралтгүй ажил эрхлэлт, амралт, завсарлагатай холбоотой ажилтнуудыг олж чадахгүй.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, хөдөлмөрийн хяналт дахь гомдлын дагуу гарсан гомдлын дээж байхгүй тул гомдлыг үнэгүй хэлбэрээр бичсэн болно.

  1. Дамжуулсан мэдээлэл нь товч, үнэн зөв, найдвартай байх ёстой. Бүх зүйлийн объектив байрлалыг тусгасан бүх өгөгдлийг шалгаж, нөхцөл байдлын хувийн хандлага биш эсэхийг шалгана уу. Шахсан, товч текст нь юу болсныг зохих ёсоор үнэлэх баримтыг агуулсан байх ёстой.
  2. Оросын хэлний дүрмийг дагаж мөрдөх. Мэдээжийн хэрэг, алдааны таамаглалын дагуу, энэ нь давж заалдах хэрэгт тооцогдохгүй, гэхдээ ийм захидал нь чадварлаг, бүтэцтэй танилцуулга хийх боломжгүй юм.
  3. Нэр, холбоо барих мэдээллийг зааж өгнө үү. Нэргүй гомдлыг тооцоогүй гомдлыг тооцохгүй, холбоо барих мэдээлэл нь цааш нь харилцаа холбоо, диспетчерт шаардлагатай байна.

АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА

Төрийн Хөдөлмөрийн байцаагч

москва, ul. VATUTAINA, D.15

voloSjuk andrei igorevich-аас

москва, ul. Zhukova, D.22, SQ.16

холбоо барих утас: 25-14-17

2009 оноос өнөөдрөөс өнөөдрийг хүртэл, би, Волоссек Андрей, Мэтчур, Хотын Москович, Хотын Москров, гудамжаар ажилладаг Жилийн цалинтай амралтаар хангах, аргументыг өгөх, энэ нь тухайн хүний \u200b\u200bдутагдалтай хүн байхгүй. Би долоо хоногийн өргөдлийг хэд хэдэн удаа бичсэн, гэхдээ ажилтнуудын хэлтэс түүнийг хүлээж авахаас татгалзсан.

Би 2015 оны 7-р сарын 12-нд өөрөөсөө татгалзсан үед Гүрковски Николай Никольиевийн нийгэмлэгийн ерөнхий захиралд гомдол гаргасан. Хүлээн авах захирлын талаархи мэдэгдэл хүлээн авсан боловч энэ баримтыг миний хуулбар дээр засахыг зөвшөөрөөгүй. Би давж заалдах хариуг нь би хэзээ ч аваагүй.

Би аж ахуйн нэгжийн захиралтай ярилцахаар шийдсэн бөгөөд 2015 оны 8-р сарын 14-ний өдөр уулзалтад гарын үсэг зурахаар шийдсэн. Харилцан ярианы үеэр Гүрововски N.g. Амралтаа шууд нийлүүлэхгүй гэдгийг шууд зааж өгсөн бөгөөд хэрэв та маргахыг хүсч байвал би ажлаас халах боломжтой.

Дээр дурдсантай холбогдуулан

энэ баримтыг хянах, гэмт хэрэгтнүүдийг шийтгэх;

төлбөртэй амралтаа авах эрхийг хэрэгжүүл.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналт шалгалтанд ажил олгогчдод хэрхэн гомдол гаргах талаар гомдол гаргах

Эргэлтийг гурван аргаар бичнэ үү.

  • биечлэн;
  • оросын нийтлэлийн тусламжтайгаар;
  • git-ийн албан ёсны сайтаар дамжуулан.

Арга бүх зүйлийг нарийвчлан авч үзье.

Эхний хэрэг нь ойлгомжтой. Гомдлын мөн чанарыг цаасан дээр танилцуулж байна (давж заалдах хүсэлтийг биелүүлж, гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурж, үүн дээр хүргэх өдөр, мөн F.O.O.O.O.O.OR-д, Хүйтэн царайг нь өгнө үү. Шуудангийн хаягаас гадна, хэрэв танд тодруулга, нэмэлт асуулт байвал харилцах утасны дугаарыг зааж өг.

Нэхэмжлэлийг шуудангаар илгээх нь гомдлыг хувийн хувийн хүргэлттэй төстэй юм. Бид давж заалдах хүсэлтийг бичээд шуудангаар очиж, мэдэгдлийн хамт бүртгэгдсэн захидлаар нэг жишээг илгээнэ үү. Буцаж ирсэн баримт бичиг нь илгээсэн захидал хүлээн авах нотолгоо бөгөөд түүний нүүрний гарын үсэг юм. Үүнээс гадна, илгээх баримтыг хадгалах замаар та мэдэгдэлээ буцаахаасаа өмнө энэ баримтыг баталгаажуулна.

Энэ нь дээж

Интернетээр дамжуулан шударга бус ажил олгогчтой гомдоллоход хамгийн хялбар. Үүнийг хийхийн тулд албан ёсны сайт руу онлайнаар очно уу. Онлайнаар хүлээн авах табыг сонгоод Нэхэмжлэлийн сэдвийг сонгоно уу (хамгийн түгээмэл асуудлуудыг агуулсан). Хэрэв та эргэлтийн сэдвийг олж чадахгүй бол "Бусад асуудлууд" -г таб дээр дарна уу. Линк дээр товшоод "Өргөдөл гаргах" функцийг сонгоно уу.

Нэхэмжлэлийг оруулахын тулд та холбоо барих мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй болно. Хувийн мэдээлэл хийсний дараа та ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжийн талаар мэдээлэл хэрэгтэй болно. Тин, ОРОН ОРОЛ, ОРОЛЦОГЧ, ТУСГАЙ, ОДОО

Зөвхөн энэ процедурын дараа асуудлын мөн чанарыг танилцуулахад шууд үргэлжлүүлж болно. Нөхцөл байдлыг үсгээр баталгаажуулахын тулд файлуудыг хавсаргана уу (Хөдөлмөрийн гэрээ, мэдэгдлийг сканнердах, мэдэгдлүүд, захиалга).

Гомдол илгээх үед аянгын хариу урвалыг хүлээх хэрэггүй. Холбооны хууль "Оросын Холбооны иргэдийн иргэдийн давж заалдах журам" гэж үзэх журамд тооцогдох журмын дагуу "30 хүртэлх калентын өдрийг жишээ болгон авч үзнэ.

Хөдөлмөрийн байцаагчийг гомдлын талаар юу шалгадаг вэ

Энэ нь ажилтны болон ажил олгогчийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг баримт бичигт хүсэлт гаргах эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжид ийм орон нутгийн зохицуулалтын бичиг даяарчлагчийн хуваарийг ажилтнуудын хувиаржуулах ёстой, Дотоогийн өршөлдийн дүрмийг ажлын хуваарийн хуваарийг гаргасан байх ёстой. Дотоодлогийн хувиарлалыг хянах ёстой. хөдөлмөр. Шалгалтыг хянах болно. Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэдэг баримтууд нь албан үүргээ гүйцэтгэж, ажил эрхлэлтийн гэрээг урьдчилан гарын үсэг зурж, ажилтнуудын захиалгыг бүхэлд нь ажиллуулна.

Дүрээн үзэмж анхаарал чиг хандахыг чиглэх нь чигчлэн төвлөрүүлэх чиг хандлагын анхаарал хөдөлгөөн хөдөлмөр эрхлэх, хууль тогтоомжид заасан дүрмийг гүйцэтгэхдээ албан тушаалттай компаниу, хяналтын номоо хүлээн илрүүлэх, хуулийн номыг хэрэгжүүлсэн юм. Мөн ажилчдын төлбөрийн зөрүүг олохын тулд ажлын цагийг шалгахын тулд ажлын цагийг шалгана уу. Жишээлбэл, шөнийн ээлжээр эсвэл илүү цагаар ажилладаг. Иргэдийн (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, насанд хүрээгүй хүмүүс, насанд хүрээгүй, насанд хүрээгүй, насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэй) ажлын цагийг хязгаарлахад хэрэглэгддэг.