Байгууллага дахь хөдөлмөрийн болон хөлсний нягтлан бодох бүртгэл. Нэмэлт цалин хөлсийг тооцох. Амралтын төлбөрийг өсвөр насныханд олгох
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын бус цагаар төлбөр тооцох боломжийг олгодог. Энэ нь:
· Төрийн болон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх хугацаа;
· Өсвөр насныханд зориулсан цагийн хуваарь;
· Энгийн амралт, суралцах чөлөө, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын цаг;
· Ажлаас халагдсаны дараа ажилласан цагийн тэтгэмж;
· Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж болон бусад.
Нэмэлт цалин хөлсийг ажлын хуудас, ажилчдын хөдөлмөрлөөгүй цагаар төлөх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр тооцдог.
Тооцооллыг өмнөх үеийн дундаж орлого дээр үндэслэв. Түүнээс гадна янз бүрийн төрлийн төлбөрийг тооцоолохын тулд үүнийг өөр өөр хугацаанд (өмнөх саруудын 2, 6, 12) тооцдог бөгөөд янз бүрийн төлбөрийн хэлбэрүүдийг багтаасан болно.
Төрийн болон нийтийн үүргийг биелүүлэх хугацааг цагийн хуваарийн дагуу боловсруулж, үүргээ гүйцэтгэж байсан байгууллага, байгууллагын гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг. Сүүлийн хоёр хуанлийн сар дээр үндэслэн жилийн дундаж (өдөр тутмын) орлогод төлсөн.
Өсвөр насныханд зориулсан цагийн хуваарьБайна. 18-аас доош насны ажилчин, ажилчдын хувьд долоо хоногт ажиллах хугацааг тогтоодог: 16-18 насны хооронд 35 цаг ажиллана. Хөнгөлөлтийн цагийг гэрээт ажилчдын тарифын үнээр, цаг үеийн ажилтнуудад тухайн ангиллын цаг үеийн ажилчдын тарифаар өгдөг. Ажилтан цалингаа хадгалдаг.
Нэмэлт цалингийн бүх хэмжээг үндсэн цалин хөлсийг тусгасан ижил дансанд тооцно.
Ажлын өдрүүдийн долоо хоногийн цалин хөлсийг 16 хүртэлх насны гурван ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн эхчүүдэд, мөн ижил насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ганц бие эхчүүдэд олгодог.
Нягтлан бодох бүртгэл дэх их хэмжээний ажил нь амралтын үеэр цалин хөлсийг тодорхойлохтой холбоотой байдаг.
Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн эхний жилд амрахыг энэ үйлдвэрт 11 сар тасралтгүй ажилласны дараа ажилчин, ажилчдад олгодог. Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдийн амралтын өдрүүдийг амралтын хуваарийн дагуу жилийн аль ч үед авах боломжтой.
Төлбөрийг тооцоо нь амралтын тухай (f. T-6) тэмдэглэлийн ар талд, 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалин болон бусад төлбөрүүдийн талаархи мэдээллийг бүртгэдэг хувийн дансны лавлагааны картын (f. T-54) өгөгдөл дээр үндэслэн хийгддэг.
Үүнтэй адилаар суралцах чөлөө олгоход төлөх төлбөрийг тооцдог.
Элсэлтийн шалгалтын үеэр амралтыг төлбөргүйгээр олгодог (үл хамаарах зүйл - цэргийн их сургууль).
Амралтын үргэлжлэх хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тогтоодог.
амралтын өдрүүдийн төлбөрийг ажлын сүүлийн 12 хуанлийн сарын дагуу тооцдог өдрийн дундаж орлогын дагуу хийгддэг. Жилийн бүх орлогыг энэ үеийн хуанлийн өдрийн тоонд хуваана. Үр дүнг амралтын өдрүүдийн хуанлийн тоогоор үржүүлнэ. Амралтын хугацаа, Ням гарагтай давхцдаггүй ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын үргэлжлэх хугацааг тооцоход тооцогддоггүй. Хэрэв ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын өдрүүдтэй давхцдаг бол эдгээр өдрүүдэд төлбөр төлдөг боловч үүнээс шалтгаалан амралтын үргэлжлэх хугацаа нэмэгдэхгүй.
Тооцоололд бүх үндсэн ба нэмэлт цалин, тэтгэмж, шагнал, бусад төлбөр орно.
Цалингийн жагсаалтын гадна төлбөрийг дундаж орлогын бүрэлдэхүүнд багтаагүй болно: нэг удаагийн төлбөр, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, тэтгэвэр, одоо байгаа урамшууллын системээс гадуур олгосон урамшуулал (тэмцээний үр дүнд үндэслэсэн бүтээл, бусад зүйл), янз бүрийн нөхөн олговрууд (аялалын зардал, ашиглагдаагүй амралт, аялал, жуулчлалын зардал гэх мэт). үйлчилгээний хугацаа) Чернобыль.
Амралтын цалин болон бусад бүх төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн тооцохдоо тайлант хугацаанд гарсан тарифын хэмжээ, цалингийн өсөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүний тулд орлого нь одоо ажиллаж байгаа 1-р ангийн хувийг хувааж тооцох k залруулгын коэффициентийн тусламжтайгаар "шинэчлэгдсэн" байх ёстой.
Хэрэглээнд зориулагдсан хөрөнгийг хувь хүн болон бэлэн мөнгөний төлбөрийг нэгтгэн нэгтгэдэг. Хэрэглээний санд нийгмийн даатгалын сангаас олгох төлбөр, эрүүл мэнд, соёл, спортын байгууламжийг хадгалах зардал орно. Хэрэглээнд хуваарилагдсан хөрөнгийн найрлагад: цалингийн сангийн хөрөнгө орно.
Цалингийн сангийн бүрэлдэхүүнд ажилласан болон бус цагаар ажилласан цаг, мөнгөн урамшууллын төлбөр, хөнгөлөлт, хөдөлмөрийн горим, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр, урамшуулал, нэг удаагийн урамшууллын төлбөр, түүнчлэн цалин хөлсний сангийн мөнгийг багтаасан болно. тогтмол хоол хүнс, орон сууц, шатахууны төлбөр.
Аж ахуйн нэгжид хуримтлагдсан бүх хөлсийг дараахь төрлүүдэд хувааж болно.
Үндсэн цалин;
Нэмэлт цалин;
Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэсэн урамшуулал, цалин хөлс.
Үндсэн цалин нь аж ахуйн нэгжид хүлээн авсан цалингийн хэлбэрээс хамаарч тооцогддог. Үүний дагуу үндсэн цалинг сардаа хоёроос доошгүй удаа ажилчдад төлөх ёсгүй. Нэмэлт цалин хөлсийг ажилчдын хөдөлмөрлөөгүй цагаар ажиллуулах эрхтэйг баталгаажуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр тооцдог.
Цалингийн санд дараахь зүйлийг оруулна.
1. Ажилласан цагийн хөлс (үндсэн цалин):
а) ажилчдын тарифын хувь, ажилласан цагийн цалинг тооцсон цалин;
б) ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг хэсэгчилсэн хувь хэмжээгээр. Бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) борлуулснаас олсон орлогын хувиар;
в) хэлбэрээр гаргасан бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ;
г) төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран тогтмол эсвэл үе үе байдаг урамшуулал, цалин хөлс (байгалийн урамшууллын үнэ цэнийг оруулаад);
д) урамшууллын нэмэгдэл, тарифын хэмжээ, цалингийн нэмэгдэл (мэргэжлийн ур чадвар, мэргэжил, албан тушаалын хослол, төрийн нууцад элсэх гэх мэт);
е) ахмад настан, ажлын туршлагын сарын буюу улирлын цалин (тэтгэмж);
ж) хөдөлмөрийн горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр;
з) хөдөлмөрийн хөлсний төлбөрийн бүс нутгийн зохицуулалттай холбоотой төлбөр. Цөл, усгүй газар, өндөр ууланд ажиллах дүүргийн коэффициентийн дагуу Алс Хойд хэсгийн нутаг дэвсгэр, түүнтэй тэнцэх газар болон байгалийн бусад бүс нутагт ажиллаж байсан туршлагад ажлын хөлсний шимтгэл. цаг уурын нөхцөл байдал;
i) хүнд хөдөлмөрт хортой эсвэл аюултай нөхцөлд ажилласны нэмэгдэл; шөнийн цагаар ажиллуулах нэмэлт төлбөр;
j) амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс; илүү цагаар ажиллах; хэвийн ажлын цагаар ажилласан цагийн хуваарьтай, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй, хуульд заасан бусад тохиолдолд ажилласантай холбогдуулан ажилчдын амралтын (амралтын) өдрийн төлбөр;
к) уурхай (уурхай) дахь их биеээс ажлын байр хүртэл тогтмол хугацаанд өргөх ажлыг тогтмол хийдэг ажилчдын нэмэгдэл;
л) үндсэн ажлаас чөлөөлөгдсөн, ажилчдыг бэлтгэх, давтан сургах, мэргэшүүлэх сургалтад хамрагдсан чадварлаг ажилчин, менежер, аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудын цалин хөлс;
м) ажлын тусгай амралтын төлбөр;
n) бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллаж байсан ажилчдын цалингийн зөрүүг төлж, өмнөх ажлын байрны албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхой хугацаанд хадгалах; түр зуурын цалингийн зөрүүг төлөх;
о) хослуулан ажиллаж байсан хүмүүсийн цалин хөлс; ажилчдын цалин хөлс биш цалин хөлс; Хэрэв гүйцэтгэсэн ажлын тооцоог аж ахуйн нэгж нь хуулийн этгээдийнх биш хувь хүнээр хийсэн бол аж ахуйн нэгж (байгууллагын) ажилчдын цалингийн бүртгэлд хамрагдаагүй иргэний гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэсэн хүмүүсийн хөдөлмөрийн хөлс. Энэ тохиолдолд эдгээр хүмүүсийн цалин хөлс олгох хөрөнгийн хэмжээ нь энэхүү гэрээ, төлбөрийн баримт бичгийн дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэсэн тооцоог үндэслэн тодорхойлно;
p) хуваарьт бус ажилчдын үйлчилгээний төлбөр (төлбөр) (орчуулга, зөвлөгөө өгөх, лекц унших, радио, телевизээр ярих гэх мэт).
2. Ажлын бус цагаар хийсэн цалин (нэмэлт цалин):
Жилийн болон нэмэлт амралтын төлбөр (ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн төлбөргүйгээр);
Хамтын гэрээний дагуу ажилчдад өгсөн нэмэлт амралтын төлбөрийг (хуульд зааснаас бусад) төлөх;
Өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр;
Боловсролын байгууллагад сурч байгаа ажилтанд олгосон суралцах амралтын төлбөр; Мэргэжлийн сургалт, хоёрдогч мэргэжлээр сургах, мэргэшүүлэх сургалтанд хамрагдсан ажилчдын сургалтын хугацааны төлбөр;
Төрийн болон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцсон ажилчдын цалин хөлс;
Хөдөө аж ахуй болон бусад ажилд хамрагдсан ажилчдын үндсэн ажлын байранд хадгалагдаж байгаа төлбөр;
Захиргааны санаачилгаар хагас цагаар ажиллахаар болсон ажилчдад ажлын бус цагаар ажилласан хугацааны зардлаар аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн дүн;
Хандивын ажилчдад шинжилгээ хийлгэх, цусны шинжилгээ өгөх өдрийн төлбөр;
Урьдчилгаа төлбөрийг төлөх нь ажилтны буруу биш; албадан суух төлбөр.
3. Нэг удаагийн урамшууллын төлбөр:
Төлбөрийн эх үүсвэрээс үл хамааран нэг удаагийн (нэг удаагийн) урамшуулал;
Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэсэн цалин хөлс, ажилласан хугацааны жилийн цалин (ажлын туршлага);
Бүх ажилчин эсвэл ихэнх ажилтанд материаллаг тусламж үзүүлэх;
Жилийн чөлөө олгоход зориулсан нэмэлт төлбөр (хууль тогтоомжийн дагуу амралтын хэвийн хэмжээнээс давсан).
Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөний нөхөн олговор;
Хувьцааг сурталчлах, хувьцааг худалдаж авахад ашиг өгөх зорилгоор ажилчдад олгосон үнэгүй хувьцааны өртөг;
Бэлэг дурсгалын үнэ цэнийг багтаасан бусад нэг удаагийн шагнал.
4. Хоол, орон сууц, түлшний төлбөр.
АТ хэрэглээний сан хэрэглээнд зориулан хуваарилсан хөрөнгийн бүрэлдэхүүнд багтахгүй. Үүнд: бизнес аялал, зардал, суурилуулалт, ашиглалт, барилгын ажилд хуваарилагдсан ажилчдын хоногийн цалингийн тэтгэмж, ажлын хувцас, тусгай хоол, нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгийн төлбөр, үүнд тэтгэмж орно түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэх, хүүхэд асрах, тэтгэвэр, хохирлын нөхөн төлбөр, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдсэн цэвэр ашгаас гарах зардал.
Ажилчдын нэмэгдэл хөлсний төлбөрийг холбогдох хуульд заасан хугацаанд төлнө.
Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн болон эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэсэн нөхөн олговрыг хэрэглээнд хуваарилсан хөрөнгөөс үл хамааран аж ахуйн нэгжийн мэдэлд үлдсэн ашгаас төлдөг. Цалингийн хэмжээг сарын 12 сарын цалингийн өмнөх хуанлийн жилийн орлогоос харьцаагаар тогтоосон жишгийн дагуу тогтооно. Цалингийн төлбөрийн давтамжийг компани өөрөө тодорхойлдог.
Хөдөлмөрийн хөлсний цалингийн эх үүсвэр болгон үйлдвэр нь нийгмийн дэмжлэг, хөгжлийн сан, үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэх сан, нөөцийн сан үүсгэдэг. Эдгээр санг ажилчдын сонирхолыг нэмэгдүүлэх зорилгоор орлого, ногдол ашиг хуваарилах зорилгоор байгуулдаг.
Үйлдвэрлэлийн стандарт, гэрлэлт, завсарлага зэрэгт тохирохгүй байгаа төлбөр.
Өсвөр насныханд цагийн хөлс өгдөг.
Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэж байх үед цалин хөлс.
Амралтын өдрийн цалин
Ажилтанд хөдөлмөрийн болон нэмэлт, нийгмийн чөлөө олгоно.
Хөдөлмөрамралтыг жилийн туршид ажиллуулахаар олгодог бөгөөд ингэснээр ажилчид амрах боломжийг олгодог.
Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй зарим үйлдвэрлэлийн ажилчид ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг багасгах эрхтэй нэмэлтамралт. Ийм үйлдвэрүүдийн жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны журмаар баталдаг. Нэмэлт чөлөө нь үндсэнтэй зэрэгцэн олгогдоно. Нэмэлт амралтыг нөхөн олговрын хамт солихыг хориглоно.
Нийгмийн амралтын өдрүүдэд ажил, хүүхэд асрах болон бусад нийгмийн зориулалтаар боловсрол олгохоос илүү хөдөлмөр зарцуулдаг.
Баярын өдрүүд гардаг захиалгаар эсвэл амралтын тэмдэглэл. Өмнөх ажил болон дундаж цалингаа хадгалах үед амралтыг олгоно.
Хөдөлмөрийн амралтын хугацааг хуанлийн өдрүүдэд тооцно. Амралтаараа унасан нийтийн амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрүүдийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин өгөхгүй. Ажлын чөлөө 24 хоногоос доошгүй байж болно. Эхний ажлын жилд хөдөлмөрийн чөлөө олгохыг ажил олгогчтой 6 сар ажилласнаас хойш эрт олгоно. Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдэд хөдөлмөрийн чөлөө олгоно амралтын хуваарьажил олгогчийн баталсан. Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн амралтын хугацааг хуанлийн 21 хоногоос бусад тохиолдолд мөнгөн тэтгэмжээр сольж болно.
Амралтын үеэр хадгалсан дундаж орлогыг амралтын өдрөөс (1-ээс 1-ээс өмнөх) хуанлийн 12 сарын турш хуримтлагдсан цалингийн үндсэн дээр тооцдог. Ажилчин амралтаа авахаасаа өмнө ажил олгогчтой нэг жилээс бага хугацаанд ажилласан бол дундаж цалин хөлсийг амралтын өдрөөр ажиллуулахаас өмнө тооцдог.
Хэрэв дундаж орлогыг тооцоход зарцуулсан саруудын тоо нь ажилчин 100% -иас доош цалинтай байсан (ямар ч гэм буруугүй, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах гэх мэт) байсан бол эдгээр саруудыг тооцохгүй болно. авсан.
ТЭЭВРИЙН СУРГУУЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨ
1) Цалингийн өсөлтийн хүчин зүйлийг тодорхойлно. Үүний тулд өнгөрсөн сарын цалинг өмнөх саруудын цалинг хуваана.
2) Цалингийн хэмжээг өсөлтийн хурдыг харгалзан тооцдог. Үүний тулд сар бүрийн цалинг зохих өсөлтийн хурдаар үржүүлнэ. Өсөлтийн коэффициентийг харгалзан бүх цалин нэмэгддэг.
3) Сарын дундаж цалин хөлсийг тодорхойлдог. Үүний тулд өсөлтийн коэффициентийг харгалзан цалингийн нийт дүнг харгалзан үзсэн саруудын тоонд хуваана.
4) Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог. Үүний тулд сарын дундаж цалинг 29.7 хуваана.
5) Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно. Үүний тулд өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн хуанлийн тоогоор үржүүлнэ.
Дундаж орлогыг тооцоолохдоо (ямар ч тохиолдолд) тооцоогүй болно дараахь төлбөрийн төрөл:
1) ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
2) халагдсаны тэтгэмж
3) тэмдэглэлт өдөртэй холбогдуулан бэлгүүдийн үнийн дүнгийн нэг удаагийн төлбөр
4 / шинэ бүтээл нээлтэд олгосон хөлс
5) ажил хэргийн аялалд ажиллагсдад төлсөн дүн (өдрийн хөлс, аялалын зардал, орон сууц гэх мэт).
6) тэтгэвэрт гарахтай холбогдуулан ажилтанд олгох нэг удаагийн төлбөр
7) санхүүгийн тусламж
8) ажилтны буруугүй үйлдвэрлэлийн стандарт, гэрлэлт, завсарлага зэрэгт нийцээгүй цалин хөлс
9/18-аас доош насны ажилчдад өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаагаар бууруулсан нэмэгдэл төлбөр.
Зарим ажилчид төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд оролцож болно.
Deputies хуралдаанд депутатуудын оролцоо
Inqu Хэрэг бүртгэх, урьдчилсан мөрдөн байцаах байгууллага, прокурор, шүүхийг гэрч, хохирогч гэх мэт дууддаг гадаад төрх
Military цэргийн бэлтгэлд оролцох гэх мэт.
Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх явцад ажилчин албан тушаалаа хадгална, өмнөх 2 сарын дундаж цалин.
Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаагаар буурсан 18-аас доош насны ажилчдын цалинг тухайн өдрийн ажилчдын бүрэн ажилтай тэнцэх хэмжээгээр авна. Хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн 18-аас доош насны ажилчдын насанд хүрсэн ажилчдын өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаатай харьцуулахад өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг бууруулж байсан хугацааны тарифын нэмэгдэл дээр нэмэгдэл ажилчдад тогтоосон хувь хэмжээгээр төлдөг.
14-16 насандаа долоо хоногт 23 цагаас хэтрэхгүй
16-18 насныхан долоо хоногт 35 цаг (бүтэн долоо хоног 40 цаг)
Ажилтны буруугаас болж үйлдвэрлэлийн стандарт, гэрлэлт, энгийн цалин хөлсийг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд түүний цалин түүний тогтоосон тарифын (цалингийн) 2/3-аас бага байж болохгүй. Хэрэв ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй бол бодитоор гүйцэтгэсэн ажлын төлбөрийг төлнө. Бүрэн гэрлэх, ажилтны энгийн алдааг төлөхгүй. Ажилтны буруугаас болсон хэсэгчилсэн согогийг бүтээгдэхүүний хүчин чадлын зэргээс хамааран бага үнээр төлдөг. Боловсруулж буй материалын хоцрогдсон согог, түүнчлэн чанарын хяналтын бүтээгдэхүүнийг хүлээн авсны дараа олж тогтоосон ажилчдаас үүсээгүй согогийг зохих бүтээгдэхүүнтэй адил хэмжээгээр төлдөг.
Ажилласан хугацааны тэтгэмжийг энэ хууль болон бусад хууль тогтоомжийн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан тохиолдолд төлнө.
Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр төлнө дараах тохиолдолд:
The ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр нутаг дэвсгэрт шилжихээс татгалзсан;
Essential үндсэн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнөөс болж ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах,
The өмчийн өмчлөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах, нэгдэх, хуваах, салах, хуваах, хувиргах;
The эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан тухайн ажилтан албан тушаал, ажилдаа тохирохгүй байх нь энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад болж байна;
The уг ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулж буй мэргэшлийн хангалтгүй байдлаас шалтгаалан ажилтан албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилдаа нийцэхгүй байх;
Military цэргийн алба хаах тухай албан хаагчийн өргөдөл.
Хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөний улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас гарсаны мөнгө, дор хаяж хоёр долоо хоногийн дундаж орлого .
Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, ажиллагсдын тоо, орон тоог бууруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх, хувиараа бизнес эрхлэгч аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг зогсоох, ажлаас халагдсаны тэтгэмж сарын дундаж орлого дор хаяж гурав дахин нэмэгдэнэ .
Ажлын байранд халагдсаны тэтгэмжийн тооцох дундаж цалин нь ажилтанд нэмэгдсэн цалин дээр үндэслэн тооцогддог хоёр сарын турш түүнийг ажлаас халахаас өмнөх сарын (1-ээс 1 дэх өдөр).
Хагас цагийн ажилчид халагдсаны тэтгэмжийг өгдөггүй.
Тэтгэмжийн хэмжээг хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан журам, нөхцөлөөр нэмэгдүүлж болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу сурч мэдээгүй цагийн хөлс орно.
Баярын төлбөр;
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
Төрийн үүргийн гүйцэтгэлийн төлбөр;
Өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр;
Хандивлагчид үзлэг, цусны хандив өгөх онцгой өдөр хийлгэсэн тохиолдолд хандивлагчид төлөх төлбөр;
Ажилтнуудын цомхотгол эсвэл байгууллага татан буугдсантай холбоотойгоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж.
Амралтын төлбөр.
Амралт - ажилчдыг тодорхойгүй хугацаагаар ажлаас нь чөлөөлөх. Энэ хугацаанд ажилтан ажлын байраа хадгалж, цалин хөлсийг тооцдог. Баярын өдрүүдийг хоёр бүлэгт хуваадаг.
Хөдөлмөр;
Нийгмийн.
Хөдөлмөрийн амралтын хугацаа 24 хоногоос бага байж болохгүй. Дарга нь амралтын хугацааг хамтын гэрээний дагуу, байгууллагын урт хугацааны ажлын туршлага, аюултай, аюултай нөхцөлд ажилласан, тогтмол бус ажлын цагаар нэмэгдүүлэх эрхтэй. Нэмэлт амралтын хэмжээг хамтын гэрээнд заасан байдаг. Амралтын тэргүүлэх чиглэлийг хөдөлмөрийн амралтын хуваариар тогтооно. Ажил олгогч нь ажилтны амралтын эхлэх цагийг 15 хоногийн дотор мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажлын эхний жилд чөлөө авах эрх нь энэ байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласны дараа ирдэг. 21 хоногоос дээш хугацаагаар ажилласан амралтын хэсгийг ажил олгогч, ажилтны тохиролцоогоор мөнгөн нөхөн олговроор сольж болно.
Хөдөлмөрийн амралтын болон нөхөн олговрыг сарын дундаж цалингаас үндэслэн дундаж цалин дээр төлдөг. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтны амралт, сарын чөлөө (цалин 100% -иас бага) ажилласан, цалингаа хэмнэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн хэдэн сар байсан бол эдгээр сарыг тооцоонд оруулахгүй.
Хэрэв ажилчин амралтаараа амрахдаа албан тушаалын цалин эсвэл тарифын түвшин суурь үнийн өсөлтөөс болж өөрчлөгдсөн бол 12 сарын турш хуримтлагдсан цалинг шинэчлэн тогтоосон байх ёстой. Үүний тулд албан тушаалын цалингийн өсөлтийн пропорциональ коэффициентийг тооцоолсон бөгөөд энэ нь ажилтан амралтаараа явахдаа тухайн сарын цалинтай хуваах замаар тодорхойлогддог.
Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та тооцоололд ямар дүн багтсан, аль нь тооцоолоогүй байгааг мэдэх хэрэгтэй. Дундаж орлогыг тооцоход бүртгэгдсэн, тооцоогүй төлбөрийн жагсаалтыг 2000 оны 4-р сарын 10-ны өдрийн 47-р сарын дундаж орлогыг тооцох журам, нэмэлт, өөрчлөлтөөр зохицуулна. 2011 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн № 31. Энэхүү баримт бичгийн дагуу дундаж цалингийн найрлагад дараахь зүйлийг багтаасан болно.
Гүйцэтгэсэн ажлын хөлс, ажилчдын буруугаас бус гэрлэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн хөлс, ажилтны буруугаас үйлдвэрлэлийн хэмжээг биелүүлээгүй тохиолдолд төлөх төлбөр;
Ажлын горим, хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын төлбөр - амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажилласан, илүү цагаар ажилласан хөлсний нэмэгдэл;
Ажилгүй цагийн төлбөр - дадлага хийлгэх эсвэл үргэлжлүүлэн боловсрол олгох сургалтанд хамрагдсан ажилтны авсан цалин;
Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцоогүй төлбөр - үнэ төлбөргүй гаргасан дүрэмт хувцасны үнэ эсвэл хувцасны оронд нөхөн олговрын хэлбэрээр гаргасан дүн;
Уран зохиол олж авахтай холбоотой төлбөр.
Амралтын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.
Залруулах коэффициентийг харгалзан тухайн жилд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тогтоох;
Жилийн дундаж цалинг 12 сар болгон хуваах замаар сарын дундаж цалинг тодорхойлох;
Өдөр тутмын дундаж цалинг сарын дундаж цалинг 29.7 хүчин зүйлд хуваах замаар тодорхойлно. Коэффициентийг засгийн газар тогтоосон бөгөөд 5 жилийн хугацаанд хуанлийн хоногийн дундаж тоог тодорхойлно;
Амралтын төлбөрийн хэмжээг өдрийн дундаж цалинг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.
Төрийн үүргийг гүйцэтгэх хугацааны төлбөрийг ажилтны өмнөх 2 сард хуримтлагдсан цалингаас үндэслэн дундаж орлогын дагуу төлнө. Үүний тулд:
Өдөр тутмын дундаж эсвэл ажлын дундаж орлогыг өмнөх 2 сарын хуримтлагдсан цалинг тухайн цагийн ажилласан цагийн тоонд хувааж тухайн цагийн ажлын өдрийн хуваарийн дагуу тодорхойлно;
Өдөр тутмын эсвэл цагийн дундаж цалинг ажилчин байхгүй байсан өдрүүд эсвэл цагийн тоогоор үржүүлж төлбөрийн хэмжээг ол.
Өсвөр насны (18 наснаас доош) хүүхдэд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279 дүгээр зүйлд заасны дагуу өдөр тутмын ажлын тасралтгүй хугацааг харгалзах ангиллын ажилчидтай ижил хэмжээгээр өдөр тутмын ажлын бүрэн хугацаагаар төлдөг. 18-аас доош насны ажилчдын хөдөлмөрийг насанд хүрэгчдийн ажилчдын өдөр тутмын ажлын хугацаатай харьцуулахад өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгасан хугацааны тарифын хэмжээгээр нэмэгдэл төлбөрийг насанд хүрэгчдэд тогтоосон хэмжээгээр төлнө. Ерөнхий боловсрол, мэргэжлийн болон дунд, дунд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудад олгох нөхөн олговрыг ажлын цагаа харгалзан эсвэл гарцаас хамаарч олгоно. Ажил олгогчид оюутнуудын цалингийн нэмэгдэл төлбөрийг авах боломжтой.
Шалгалт хийсэн өдөр, цусаа хандивласан, амралтын өдрүүдэд хандивлагч нарт олгох төлбөр - эмнэлгийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ажил олгогч нь цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгийг шалгаж, хандивлахаар ажилчдыг ажлаас нь чөлөөлөх, түүнчлэн ажилтны хүсэлтээр амрах боломжтой. ажлын чөлөөт цагаар хавсаргах эсвэл бусад үед ашиглах. Үндсэн буюу нэмэлт амралтын үеэр, олон нийтийн амралтын болон амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд эсвэл ажлын өдрөөс хойш цусаа хандивласан тохиолдолд ажилтанд амралтын өөр өдөр өгдөг. Ажилтны ажлаас чөлөөлөгдсөний дараах 2 хоногийн дундаж орлогыг шалгаж, цусны шинжилгээ өгөх нь эрүүл мэндийн байгууллагын зардлаар хийгддэг.
Үр дүнтэй үйл ажиллагаа хийхийн тулд компанийн удирдлага ажилчдыг өөрсдийн сонирхлыг татахад чиглэсэн зохих арга хэмжээг авах ёстой. Хөдөлмөрийн сэдэл нь боловсон хүчний менежментийн хамгийн чухал үүргүүдийн нэг юм.
Хөдөлмөрийн сэдэл - бүтээмжтэй ажиллах хүчний өсөлтийг өдөөх хүчин зүйлүүдийн багц.
Эдгээр өдөөгч хүчин нь зөвхөн материаллаг ашиг тус төдийгүй ажлын сэтгэл ханамж, ажлын нэр хүнд, хүний \u200b\u200bдотоод хандлага, ёс суртахууны хэрэгцээг илэрхийлэх ёс суртахууныг хамардаг.
Байгууллага дахь ажилчдыг хөдөлмөрийн урамшууллын үндсэн хэлбэрүүд нь:- материаллаг урамшуулалүүнд цалин хөлс, шагнал, нэмэлт цалин, үйлчилгээнд хөнгөлөлт үзүүлэх, нэмэлт эрх, тэтгэмж олгох гэх мэт.;
- санхүүгийн шийтгэл шагнал урамшуулал бууруулах, хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулах, торгууль төлөх, аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлын нөхөн төлбөрийг хэсэгчлэн, бүрэн буюу нэмэгдүүлсэн гэх мэт.;
- ёс суртахууны урам зориг ажилчдад талархал илэрхийлж, ялгаварлан гадуурхах, ажлын байранд шинэ, нэр хүндтэй албан тушаалд дэвших, үүнд ажлын бус албан бус бүлэгт (дугуйлан, бүтээлч, олон нийтийн холбоо) ажиллах, нэмэлт эрх олгох (чөлөөт цагаар ажиллах), аж ахуйн нэгжийн удирдлагад оролцох гэх мэт. . P.;
- ёс суртахууны шийтгэл ажилдаа гарсан дутагдал, дутагдлыг тайлбар, няцаалт, давуу ба давуу байдлаас чөлөөлөх, нэр хүндтэй албан тушаалаас халах, хүндэт цолноос хасах, хамгийн сүүлийн арга хэмжээ - ажлаас халах.
Цалин нь аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын урамшуулал, орлогын гол эх үүсвэр юм. Тиймээс түүний хэмжээг төр, аж ахуйн нэгжийн дарга нар зохицуулдаг.
Цалин - энэ бол зарцуулсан хэмжээ, чанарын дагуу ажилтанд бэлэн мөнгө хэлбэрээр олгогддог нийгмийн бүтээгдэхүүний нэг хэсэг юм.
Үндсэн цалин - тогтоосон хөдөлмөрийн стандартын дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хөлс (тарифын хэмжээ, цалин, ажлын хөлс).
Нэмэлт цалин - тогтоосон нормоос давсан ажил, хөдөлмөрийн амжилт, хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлд олгосон цалин хөлс.
Цалин хөлс зохион байгуулалт
Цалин хөлсний зохион байгуулалтад чиглэсэн арга хэмжээний цогцыг хэлнэ хөдөлмөрийн хөлс түүний хэмжээ, чанараас хамаарна. Хөдөлмөр зохион байгуулахдаа дараахь үйл ажиллагаатай холбоотой хөдөлмөрийн хэмнэлт, ажилчдын урамшуулал олгох хэлбэр, тогтолцоог хөгжүүлэх замаар цалингийн тарифын зохицуулалт. Хөдөлмөрийн харьцаа нь үйлдвэрлэлийн нэгжийг үйлдвэрлэх, эсвэл тодорхой зохион байгуулалт, техникийн нөхцөлд тодорхой хэмжээний ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлын тодорхой харьцааг тогтооход суурилдаг. Хөдөлмөрийн стандартын гол ажил бол дэвшилтэт хэм хэмжээ, стандартыг боловсруулж, хэрэгжүүлэх явдал юм.
Цалингийн тарифын зохицуулалтын үндсэн элементүүд: тарифын хэмжээ, тарифын тор, тарифын мэргэшлийн гарын авлага.
Тарифын түвшин - мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлсэн, нэг ажлын цагийн цалингийн үнэмлэхүй хэмжээ (цагаар, өдөр бүр, сар бүр байдаг).
Тарифын сүлжээ - аливаа ажилтны цалинг тодорхойлох боломжийг олгодог тарифын ангилал ба тарифын коэффициентээс бүрдэх масштаб. Өөр өөр үйлдвэрүүд өөр өөр масштабтай байдаг.
Тариф, мэргэшлийн гарын авлага - тарифын ангилал тус бүрт тодорхой мэргэшлийн шаардлагыг харуулсан норматив баримт бичиг, өөрөөр хэлбэл ажил, мэргэжлүүдийн бүх үндсэн төрөл, тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдлэгийг жагсаасан болно.
Цалингийн бараа
Одоогийн байдлаар цалин хөлсний үндсэн элементүүд нь цалингийн схем, цалингийн хэлбэрүүд юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тайлбар) нь нийгмийн хэм хэмжээ бөгөөд 1 сарын хугацаанд туршлагагүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хязгаарыг илэрхийлнэ.
Инженер, ажилчдын цалин тодорхойлсон боловсон хүчин, жишээ нь, цалингийн схем ба бүлэг бүрийн ажилчдын тоон дээр үндэслэн тооцно.
Цалингийн сан сурагчид хүч чадал болон ашиг тустэрийг нь авдаг. Ажилчдын, ажлын байрны болон цагийн ажилчдын цалинг тусад нь тооцдог. Ажилчдын цалин дээр суурилсан тодорхойлно техникийн зохицуулалт, жишээ нь, нэг гарцын ажлын цагийн өртгийн стандартыг боловсруулахад үндэслэсэн болно. Хөдөлмөрийн зардалд цаг хугацаа, үйлдвэрлэл, үйлчилгээний стандарт орно. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ нь тодорхой нөхцөлд цаг тутамд шаардлагатай чанарын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд гүйцэтгэгч ажилчдын үүрэг юм. Цагийн хэм хэмжээ нь ажилчин тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ёстой хугацааны урт (цаг, өдөр) юм. Үйлчилгээний хэмжээ нь тухайн ажилчин (эсвэл хэд хэдэн) ээлжийн үеэр хадгалах ёстой механизмын тоог тодорхойлдог.
Орчин үеийн нөхцөлд пүүсүүд дэх хөдөлмөрийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээнд суурилдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь хэлбэртэй байна.- Хөдөлмөрийн гэрээ - ажилчин ба ажил олгогч хоорондын нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан эрх зүйн акт; нь ОХУ-ын түвшинд, ОХУ-ын нутаг дэвсгэр, үйлдвэрлэл, мэргэжилийн түвшинд байна. Гүйцэтгэгч ба үйлчлүүлэгч, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдана.
- Хамтын гэрээ - байгууллагын ажилтан ба ажил олгогч хоорондын нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан эрх зүйн акт; аж ахуйн нэгжийн түвшинд нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны талуудын эрх, үүргийг хангах.
Бодит цалин - нэрлэсэн цалингаар худалдаж авах боломжтой бараа, үйлчилгээний тоо.
Бодит цалин \u003d (нэрлэсэн цалин) / ()
Цалингийн динамикийг судлахдаа индексүүдийг ашиглаж байна.Хувь хүний \u200b\u200bцалингийн индексийг дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.
Цалин нь ажилласан болон ажлын бус цагаар төлж болно.
Цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо түүний нарийн төвөгтэй байдал, янз бүрийн ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан тарифын систем нь маш чухал ач холбогдолтой юм.
Тарифын систем - Энэ бол тарифын мэргэшлийн лавлах, тарифын хэмжээ, албан тушаалын цалин зэрэг нормативын багц юм.
Тариф-мэргэшлийн лавлах номонд гүйцэтгэгчийн мэргэшлийн шаардлагыг харуулсан ажлын үндсэн төрлүүдийн нарийвчилсан шинж чанарууд багтсан болно.
Тарифын түвшин - энэ бол цаг хугацааны тодорхой нэгжид хийсэн хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ юм.
Цалин урамшууллын хоёр үндсэн систем байдаг: ажлын цагийн хуваарь, цаг хугацаа дээр суурилсан.
Ажлын хөлс
Хөдөлмөрийн хөлсний систем Үүнийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) -ний хэмжээтэй уялдуулан үнийн дүнгээр хийдэг. Энэ нь дараахь байдлаар хуваагддаг.
1. Шулуун хэсэг (ажилчдын орлогыг үйлчилгээ, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн тус бүрээр урьдчилан тогтоосон хувь хэмжээгээр тогтоодог);
Жишээ: нэг цагийн ажлын хөлс 30 рубль байна. Бүтээгдэхүүний нэгж үйлдвэрлэх хугацааны норм нь 2 цаг байна. Нэгжийн үнэ 60 рубль. (30 * 2). Ажилчин 50 хэсэг хийсэн.
- Тооцоолол: 60 рубль. * 50 хэсэг \u003d 3000 рубль.;
2. Pewewise дэвшилтэт (нормативын дагуу ажилчдын гарц нь тогтоосон хувь хэмжээгээр төлөгддөг, нормоос давсан тохиолдолд цалин нэмэгдсэн ажлын хөлсөөр төлдөг).
Жишээ: 100 нэгжийн нэгжийн үнэ 40 рубль. 100 нэгжээс дээш үнэ нь 10% -иар өсдөг. Үнэндээ ажилчин 120 ширхэг үйлдвэрлэсэн.
- Тооцоолол: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) \u003d 4880 рубль.;
3. Piece-premium (цалин хөлс нь үндсэн ханшийн орлого, нөхцөл, тогтоосон урамшууллын үзүүлэлтийг биелүүлсэн шагналаас бүрдэнэ).
Жишээ: нэгж үнэ 50 рубль. Аж ахуйн нэгжид урамшуулал олгох журамд зааснаар гэрлээгүй тохиолдолд олсон орлогын 10% -ийн урамшууллыг төлдөг. Үнэндээ ажилчин 80 ширхэг үйлдвэрлэсэн.
- Тооцоолол: 50 * 80 + (4000 * 10%) \u003d 4400 рубль;
4. Шууд бус ажлын хэсэг (орлого нь ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаарна).
Жишээ: Ажилтны цалинг бригадын хуримтлагдсан цалингийн 15% -иар тогтооно. Багийн орлого бүрдсэн
15,000 урэх.
- Тооцоолол: 15000 * 15% \u003d 2250 рубль.;
5. Chord (төлбөрийн хэмжээг бүхэл бүтэн цогцолбор дээр тогтоосон болно).
Цагийн хөлс
Цаг хугацаа дээр суурилсан гэдэг нь тогтоосон тарифын хуваарь эсвэл цалингийн дагуу ажилчдад цалинг тооцдог цалингийн хэлбэр юм үнэндээ ажилласан цаг хугацаа.
Цагийн цалинтай ажлын цагийн орлогыг цагийн буюу өдөр тутмын тарифын хэмжээг ажилласан цаг эсвэл өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тодорхойлно.
Цагийн урамшууллын систем нь хоёр хэлбэртэй байна.
1. Энгийн хугацаатай (цагийн тарифын хэмжээг ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ).
Жишээ: ажилчдын цалин 2000 рубль. Арванхоёрдугаар сард ажлын 22 өдрөөс 20 өдөр ажиллав.
- Тооцоолол: 2000: 22 * \u200b\u200b20 \u003d 1818.18 рубль.;
2. Цагийн шагнал (сарын болон улирлын цалингийн хувь хэмжээгээр шимтгэл тогтоосон).
Жишээ: ажилчдын цалин 2000 рубль. Хамтын гэрээний нөхцөлд сарын урамшууллын цалингийн 25% -ийг төлөхийг заасан байдаг.
- Тооцоолол: 2000 + (2000 * 25%) \u003d 2500 рубль.
Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын цалин хөлсийг байгууллагын албан тушаал, ажилтны албан тушаал, мэргэшлийн дагуу тогтоосон албан тушаалын цалингийн үндсэн дээр гаргадаг.
Цалин хөлс олгох системээс гадна дууссан ажлын үр дүнд үндэслэн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг тогтоож болно. Цалингийн хэмжээг ажилтны хөдөлмөрийн үр дүн, түүний байгууллагын тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг харгалзан тодорхойлно.
Аж ахуйн нэгжийн захиргаа холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хэвийн ажлын нөхцлөөс хазайсантай холбоотойгоор нэмэлт төлбөр тооцож болно.
Шөнийн цагийг өглөөний 22 цагаас 6 цаг хүртэл тооцдог. Энэ нь ажлын өдрийн шөнийн ажлын цагаар ажлын тайлан картанд бичигдсэн, нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөгдсөн байдаг.
Шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно: 18-аас доош насны өсвөр насныхан, жирэмсэн эмэгтэй, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй.
Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг ажлын цагийн ажилтан ба ажлын байрны тарифын 20 хувь, ажлын ээлжийн олон цагаар ажиллавал 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний төлбөр төлнө.
Ажлын илүү цагийг ажлын өдрийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлсэн ажил гэж тооцно. Илүү цагаар хийсэн ажил нь гадуур хувцас эсвэл хүснэгтэд бичигддэг. Илүү цагаар хийх ажил нь хоёр өдөр дараалан дөрвөн цаг эсвэл жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Илүү цагаар хийсэн ажлыг эхний хоёр цагт дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагаар дор хаяж хоёр удаа төлнө. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгохыг зөвшөөрдөггүй.
Баярын өдрүүдэд ажил хийхийг зөвшөөрдөг тул үйлдвэрлэл, техникийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан түр зогсоох боломжгүй юм.
Хэрэв амралтын өдөр болон амралтын өдөр давхцвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөр шилжүүлнэ. Амралтын өдөр ажиллаж байгаа ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр өгч болно.
Амралтын өдөр дор хаяж хоёр удаа ажиллана.
- үе шаттай үйлдвэрлэгчид - ажлын хэмжээ хоёр дахин бага байх;
- хөдөлмөрийн хөлсийг цагийн эсвэл өдрийн үнээр төлдөг ажилчид - дор хаяж нэг удаа эсвэл өдөр бүр хоёр удаа;
- сарын цалин авдаг ажилчид - цалингаасаа дор хаяж нэг цагийн, өдөр тутмын хэмжээ.
Нэг байгууллагад мэргэжлээрээ нэгдэх эсвэл түр хугацаагаар байхгүй ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд олгох нэмэгдэл хэмжээг байгууллагын захиргаа тогтоодог.
Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажлыг гүйцэтгэх үед түр ажилчдын болон түүнчлэн ажилчдын ажилд өндөр мэргэшлийн ажилд төлдөг. Ажил гүйцэтгэгчдийн ажил - гүйцэтгэсэн ажлын ханшаар.
Ажилтныг бага цалинтай ажилд шилжүүлэхдээ шилжүүлсэн өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн турш өмнөх дундаж орлогоо хадгална.
Хэрэв ажилтныг шилжүүлэх нь түүний хараат бус шалтгаанаар орлогоо бууруулсан тохиолдолд шилжүүлсэн өдрөөс хойш хоёр сарын дотор өмнөх дундаж цалингийн нэмэгдэл төлбөрийг төлнө.
Урьдчилгаа завсарлага нь ажлын хоцрогдол бүхий хуудсан дээр бичигдсэн бөгөөд энэ нь: завсарлага, шалтгаан, буруутай этгээдийг заана.
Ажилтны буруугаас болж завсарлага аваагүй, гэхдээ ажилтны буруугаас болж ажилтанд тогтоосон халах үнийн тарифын 2/3-ийн хэмжээгээр.
Урьдчилгаа ажиллах хугацааг ашиглаж болно, өөрөөр хэлбэл энэ үед ажилчид шинэ даалгавар авах эсвэл өөр ажилд томилогдсон болно. Ажил нь захиалгын тайлангаар хийгддэг бөгөөд сул зогсолтын хуудсан дээр захиалгын тоо, ажилласан цагийг харуулна.
Гэрлэлтийг ялгах: ажилтны буруу, байгууллагын буруугаас болж гэрлэх боломжтой.
Ажилчдын буруугүй гэрлэлтийг тухайн ажилд зарцуулсан цаг хугацааны хувьд тухайн категорийн цагийн ажилтны тарифын үнийн дүнгийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлнө.
Гэрлэлтийг акт хэлбэрээр зурдаг. Хэрэв ажилчин нь гэрлэж, өөрөө засч залруулсан бол уг акт бичигдээгүй болно. Гэрлэлтийг тогтоочихвол өөр ажилчинд гэрлэлтийг засах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын захиалга өгдөг.
Цаг хугацааны турш сураагүй цалин
Ажлын бус цагаар олгох төлбөрт жилийн амралтын төлбөр, үндсэн ба нэмэлт, суралцах амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын төлбөр, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөр, ажилтнаас шалтгаалаагүй ажлаас чөлөөлсөн, цалингүй ажил хийлгэх, сувилахуйн эхчүүдэд зориулсан хөнгөлөлттэй цагийн төлбөр зэрэг орно. Байна.
Жил бүрийн болон нэмэлт амралтын өдрийг өгөх, төлөх журам
Жилийн цалинтай чөлөө нь 6 хоногийн ажлын долоо хоногт 24-өөс доошгүй ажлын өдөр буюу хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн хугацаатай ажилчдад олгоно. Ажилчид аж ахуйн нэгжид ажилласан эхний жилд тэд ажил эхлэхээс 6 сарын өмнө чөлөө авч болно.
Түр болон улирлын чанартай ажилчид нийтлэг үндэслэлээр цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түр хугацаагаар ажилласан хүмүүс 4 сар, улирлын чанартай ажилчид 6 сар хүртэл ажилласан бол чөлөө авах эрхгүй. Баярын өдрүүдийг гэрийн даалгаварт ерөнхий байдлаар олгодог.
Зөвшөөрөлгүй шалтгаанаар ажлаас гарсны дараа ажилчдын чөлөөт цагаар амрах хугацаа буурна.
Зарим ажилчдын ангилал сунгасан чөлөө авах эрхтэй. Эдгээр ангилалд: залуу ажилчид орно
18 нас хүрсэн, боловсролын байгууллагуудын ажилчид, хүүхдийн асрамжийн газар, эрдэм шинжилгээний байгууллагууд, бусад төрлийн ажилчдын амралтын хугацааг хууль тогтоомжийн дагуу тогтооно.
Жилийн нэмэлт амралтыг дараахь цагаар өгдөг: тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид, Алс хойд болон түүнтэй адилтгах орон нутагт ажилчид, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажиллаж байсан ажилчдад.
Хэрэв ажилтан дараагийн амралтаараа өвдвөл өвчтэй өдрүүдэд амралт нь сунгагдана.
Хэрэв ажилтан нэмэлт чөлөө авах үед өвчтэй бол амралтын хугацаа сунгаагүй бөгөөд өөр хугацаанд хойшлогдоогүй болно.
Дараагийн амралт авах хугацаанд жирэмсний амралт дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтнуудын хүсэлтээр бусад тохиолдолд тасалдаж, бусад үед олгоно.
Хэрэв ажилчин нь аль хэдийн амралтаа авсан ажлын жилийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа орхивол түүнд ажлаас чөлөөлөгдөөгүй ажлын өдрийн амралтын хэмжээг хасч тооцно.
Хөдөлмөрийн чадваргүй амралтын өдрүүдэд суутгал дараахь тохиолдолд хийгдэхгүй: ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан нь төлбөрөөсөө гараагүй бол цэргийн алба хаахаар ажилтан авах, байгууллагын ажилтныг цөөлөх, түүнчлэн татан буугдсан, тэтгэвэрт гарах, сурахаар байрлуулах, дөрвөн сараас илүү хугацаанд дараалан ажилд ирээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халах. түр хугацаагаар тахир дутуу болох, тухайн албан тушаалтны ажилтны тохиромжгүй байдал.
Жишээ: Төлбөр тооцооны хугацааны бүх сарыг бүрэн ажиллуулсны дараа дараагийн амралтын хугацаанд тооцоог хийнэ.
Ажилтан 5-р сард амралтаараа явдаг. Амралтынхаа тооцоог өмнөх 3 сар: 2, 3-р сар, 4-р саруудад үндэслэн тооцдог.
- Сарын цалин - 1800 рубль.
- Сарын нэг өдрийн дундаж тоо 29.6 байна.
- Өдөр тутмын дундаж орлого дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.
- (1800 + 1800 + 1800): 3: 29.6 \u003d 60.8 рубль.
- Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь:
- 60.8 * 28 \u003d 1702.4 рубль байна.
Ердийн болон нэмэлт амралтын бодит тооцоолсон дүн, ашигласан баярын нөхөн олговрыг үйлдвэрлэл, түгээлтийн зардалд оруулсан болно.
Амралтын өдрийг тооцоолох байгууллагууд нөөцийг бий болгож болох бөгөөд үүнийг "Ирээдүйн зардлын нөөц" 96 дансанд бүртгэдэг. Нөөц үүсгэх үед дараахь зүйлийг хийдэг: 20 "Үндсэн үйлдвэрлэл" дансны дебет, 96 "Ирээдүйн зардлын нөөц" дансны дебет. Ажилтнууд үнэхээр амралтаараа явахдаа: 96-ийн дансны дебет, 70-ийн "Цалингийн тооцоо" -ны дебет. Нөөцөд суутгалын хувийг ирэх онд амралтын төлбөрт шаардагдах дүнгийн дараагийн жилийн цалингийн нийт дүнгийн харьцаагаар тодорхойлно.
Жишээ: байгууллагын жилийн цалингийн сан 90,000,000 рубль, амралтын төлбөрийн хэмжээ 6,300,000 рубль, амралтын тэтгэмжийн сарын суутгалын хувь нь 6,300,000: 90,000,000 * 100% \u003d 7%.
Цалингийн нөөцөд сар тутам суутгалыг дараахь томъёогоор тооцно: 3P + FSS + PF + FOMS: 100% * Pr,
- хаана цалин - тайлант хугацаанд хуримтлагдсан бодит цалин;
- FSS - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд суутгал хийх;
- PF - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр;
- MHIF - ОХУ-ын заавал эмнэлгийн даатгалын санд суутгал хийх;
- Pr - сарын суутгалын хувь.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо
Тэтгэмжийг төлөх үндэс нь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон тахир дутуугийн гэрчилгээ юм. Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тахир дутуугийн төлбөр төлсөн эхний өдрөөс олгоно. Өрхийн осол гэмтлийн хувьд тэтгэмжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болсноос хойш зургаа дахь өдрөөс эхлэн олгодог. Хэрэв осол гэмтэл нь байгалийн гамшгийн үр дагавар бол хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацааны туршид тэтгэмж олгоно.
Ажил хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдах тохиолдолд олгох тэтгэмжийг бүрэн олсон орлогын хэмжээгээр, бусад тохиолдолд насанд хүрээгүй хүүхдээс хамааран тасралтгүй ажилласан хугацаанаас хамаарна. Тэгэхээр 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай бол - бодит цалингийн 45%, 5-аас 8 жилийн хооронд - 65%, 8-аас дээш жил - 85%.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо дундаж орлогоос хамаарна. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та өмнөх 12 сарын хугацаанд ажилтанд хуримтлагдсан дүнг нэмж, үр дүнг энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоогоор хуваах хэрэгтэй. Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлд заасан байдаг.
Хэрэв тооцооны хугацаанд ажилчин цалин аваагүй эсвэл огт ажиллаагүй бол дундаж цалин хөлсийг өмнөх үеийн төлбөрийг үндэслэн тооцдог. Хэрэв ажилчин тухайн аж ахуйн нэгжид 12 сарын турш ажиллаагүй бол түүний аль хэдийн ажиллаж байсан сарыг л харгалзан үзнэ.
Эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжжирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгэгдсэн.
Тэтгэмжийн төлбөрийг авахын тулд эмэгтэйчүүдэд жирэмсний эмнэлгээс бүртгүүлэх тухай гэрчилгээ олгоно. Тэтгэмж нь жирэмсний тэтгэмжтэй зэрэгцэн төлдөг. Байгууллага татан буугдахад нэг удаагийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөнөөс нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр төлнө. Тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.