Анкетийн жишээг хэрхэн бичих вэ. Анкет хэрхэн бичих вэ: ажил хайгчдад зориулсан бидний зөвлөгөө. Бүтэн нэр, холбоо барих мэдээлэл, хувийн мэдээлэл


Үгүй хүн өндөр боловсрол, тэр богино хугацаанд жирийн худалдагч-зөвлөхөөс банкны зээлийн хэлтсийн дарга хүртэл явсан. Нэгэн цагт энэ бол миний толгой эргэм карьерийг бий болгоход тусалсан сайн бичсэн намтар байсан. 9 жилийн турш би ажилд ороогүй ч намтартай байнга тааралддаг, учир нь би өөрөө ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг (IE).

Таны анкет бичихэд туслах олон тонн үйлчилгээ байдаг. Гэхдээ ийм анкет нь сайн анкет олоход үргэлж тус болохгүй. өндөр цалинтай ажил... Асуудал нь хүмүүс нүүрстөрөгчийн хуулбараар анкет бичдэг. Нэг талаас анкет бичих тодорхой дүрэм журам байдаг ч нөгөө талаас хувь хүний ​​гар бичмэл байх нь чухал.

Анкетыг нийт өрсөлдөгчдийн дунд анзаарагдахаар бичсэн байх ёстой. Энэ нийтлэлээс та анкет бичих стандарт дүрмийн талаар суралцах болно, мөн би чамтай өрсөлдөгчдөөсөө ялгарах, анкет бичихдээ хүмүүсийн гаргадаг ердийн алдаа, дараа нь тэдэнтэй харилцах харилцааг харуулахад туслах хамгийн аймшигтай заль мэхээ хуваалцах болно. боломжит ажил олгогч.

Дүгнэлт(Франц хэлнээс орчуулсан "хураангуй") агуулсан баримт бичиг юм товч мэдээлэл(өмнөх ажлын туршлага, боловсрол, ур чадвар, ур чадвар, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт) ажилд орохыг хүссэн хүний ​​тухай. Энэхүү мэдээлэл нь ажил олгогчдод олон өргөдөл гаргагчийн дунд тохирох ажил горилогчийг сонгоход тусалдаг сул газар.

Та яагаад анкетыг ажил хайхад гол хэрэгсэл гэж бодож байна вэ? Та анкет дээрээ ихэвчлэн юу бичдэг вэ?

Миний семинарт шинээр ирсэн хүмүүс ихэвчлэн анкет бол өөрийгөө, өөрийнхөө давуу талыг тунхаглах оролдлого гэж хэлдэг. Дараа нь би тэднээс ашиг тусаа юун дээр жагсаахыг хүсч байна 90% Хүмүүс дараахь шинж чанаруудыг өгдөг.

  • үүрэг хариуцлага;
  • нийтэч байдал;
  • хичээл зүтгэл;
  • бүтээлч байдал;
  • тэвчээр гэх мэт.

Та ч бас анкет дээрээ үүнтэй төстэй зүйл бичдэг гэдэгт итгэлтэй байна.

Бараг хүн бүр төсөл боловсруулахдаа ижил давуу талыг жагсаасан байдаг. АНХААР! Эдгээр нь бүгд стандарт, загвар хэллэгүүд бөгөөд хэрэв та өрсөлдөгчдөөсөө ялгарахыг хүсч байвал үүнийг арилгах хэрэгтэй.

Гэхдээ таны ашиг тусын талаар юу, яаж бичих вэ? Доор би танд хэд хэдэн нууц заль мэхийг харуулах болно, гэхдээ эхлээд нэг жижиг түүхийг хэлье.

Тэр надаас ийм сурталчилгаа зохиож өгөөч гэж гуйсан тул хүмүүс үүнийг хараад тэр даруй бүх зүйлийг худалдаж авахыг хүсдэг.

Дараа нь би түүнийг элэглэн сонссон. Хэрэв би ийм зарлал бичиж чадвал одоо Мальдивын хаа нэгтээ амьдарч, банкинд асар их мөнгөтэй амьдралаас таашаал авах болно гэж би аль хэдийн оффистоо төсөөлж байсан.

Гэвч олон жилийн турш би хэлсэн зүйлээ дахин бодсон. Магадгүй залуу наснаасаа болоод тэр үед би түүнийг шууд утгаараа хүлээж авсан байх. Гэвч хожим миний амьдралд энэ хэллэг надад маш их тусалсан бөгөөд өнөөдрийг хүртэл надад тусалсан хэвээр байна.

Одоо би хэн нэгэнд арилжааны санал бичих, зар бичих, эсвэл анкетаа бөглөхдөө хүртэл хараад л ажил олгогч шууд намайг ажилд авахыг хүсэхээр оролддог.

Гэсэн хэдий ч ийм зарлал бичиж сурах итгэл найдвар арилдаггүй.

Хамгийн чухал зүйл бол энэ хэллэгийн тусламжтайгаар өөрийгөө зөв тохируулахыг хичээх явдал юм. Анкет бөглөөд өөртөө хэлэх гэж суухдаа анзаарсан энэ суурилуулалт, дараа нь толгой нь өөрөөр ажиллаж эхэлдэг. Би огт өөр хэллэг, өгүүлбэрүүдийг олж авдаг, анкетийн мөн чанар нь зарим талаараа өөрчлөгдөж, үр дүн нь энэ тохиргоогүйгээр огт өөр хувилбар юм.

Гаралт:Та анкетаа бичихдээ давуу талуудынхаа талаар стандарт, хэвшмэл хэллэгээр биш, харин ийм аргумент өгөхийн тулд бичих хэрэгтэй бөгөөд үүнийг судалсны дараа боломжит ажил олгогч таныг шууд ажилд авахыг хүсэх болно.

Банкны зээлийн хэлтсийн дарга, бөөний худалдааны газрын борлуулалтын албаны дарга гэх мэт олон арван албан тушаалд нэр дэвшсэн хүмүүсийн дунд маш нарийн сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн хүн энэ нь үр дүнтэй бөгөөд танд хэлж байгаа гэдэгт итгээрэй.

Одоо хариулахыг хичээ, таны бодлоор анкетийн гол ажил юу вэ?

Энэ асуултад миний нэг сургалтанд оролцогчид юу гэж хариулсныг эндээс харж болно.

Анкет бол арилжааны санал бөгөөд зорилго нь таныг, эс тэгвээс таны мэдлэг, ур чадвар, туршлагаа борлуулах явдал юм.

Өөрийнхөө ашиг тусын талаар дүгнэлт хий

Ийм анкет бичихийн тулд ажил олгогч таныг нэн даруй ажилд авахыг хүсч байгааг харсны дараа та өөрийн анкетыг тодорхойлох хэрэгтэй. гол ашиг тус... Та дараах асуултуудад хариулснаар үүнийг хийж болно.

  • Би бусдаас юугаараа илүү вэ?
  • Би яагаад энэ ажлыг авах ёстой гэж?
  • Би бусдаас юугаараа илүү байна вэ?
  • Би хамт ажиллагсдаасаа юугаараа ялгаатай вэ?
  • Би карьертаа ямар чухал зүйл хийсэн бэ?
  • Миний амьдралын амжилт юу вэ?

Хэрэв та эдгээр асуултад хариулбал хамгийн их бөглөх зүйл танд бий болно харах боломжтой анкетын хэсэгТа доорх богино видеоноос мэдэж болно.

Видео: Хамгийн их үзсэн анкетын бүсүүд

Дээрх асуултуудад хариулах нь ихэнх ажил хайгчдын нэгэн адил ердийн, стандарт гэхээсээ илүүтэй өөрийн намтараа хувийн болгоход тусална. Үргэлж бусад нэр дэвшигчдээс ялгарахыг хичээж, ийм борлуулалтын анкет бичихэд анхаарлаа хандуулаарай, үүний гол түлхүүр нь таны давуу тал, амжилт байх болно. Үүний тусламжтайгаар та ажилд зуучлагчийн анхаарлыг сул талаас нь давуу тал руу нь шилжүүлэх боломжтой.

Анкетынхаа хамгийн чухал хэсгийг хэрхэн бичих вэ

Доорх нь миний анкетийн жишээ юм. Энэ сонголт намайг ажил хайж байх үед маш сайн ажилласан. Би энэ дээжийг төгс төгөлдөр байдлын хязгаар, төгс шийдэл гэж хэлэхгүй, гэхдээ энэ анкет маш сайн ажилласан бөгөөд өнөөг хүртэл ажиллаж байгаа гэж би маргаж чадна.

Одоо ч гэсэн би хөлсний ажил хийдэггүй, бизнесээ хөгжүүлж байх үед олон жилийн дараа миний анкетыг хадгалсан, ярилцлагад урьсан ажил олгогчид дууддаг.

Анхаарах зүйл: Би анкетынхаа хамгийн чухал хэсэгт өмнөх ажлынхаа амжилтын талаар бичдэггүй. Энд би ажлаасаа гадуурх амьдралдаа тохиолдсон чухал зүйлийн талаар бичдэг, гэхдээ энэ нь миний мэргэжлийн ур чадварт хамаатай.

Анкет бичих стандарт дүрэм

Тиймээс, "борлуулах" элементүүдийг ашиглан стандарт дүрмийн дагуу хэрхэн анкет бичих вэ.

Алхам №1: нэр өгнө үү

Алхам №2: Байршил

Бид ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа бичдэг.

Алхам №3: холбоо барих мэдээлэл

Бид холбоо барих мэдээллийг оруулна. Эхнийх нь байхгүй тохиолдолд утасны дугаар эсвэл хоёр дугаарыг зааж өгнө үү. Хоёрдахь утасны дугаарын хувьд та эхнэр, нөхөр эсвэл бусад ойр дотны хамаатан садан, найзынхаа дугаарыг зааж өгч болно. Имэйлээ оруулна уу, эдгээр холбоо барих мэдээлэл хангалттай.

Алхам №4: анкетийн хамгийн амттай хэсэг

Ихэнх ажил олгогчдын анхаарлыг татдаг анкетийн хамгийн амттай хэсэг бол таны холбоо барих хаягийн дараа орох хэсэг юм. Энэ нь ихэвчлэн эхний хуудасны эхний хагас юм. Тэнд миний амьдралын гол амжилтууд бий.

Хүмүүс тэнд юу оруулдаггүй. Ихэнхдээ тэд тэндээс олж авсан боловсролын талаар бичдэг бөгөөд энэ нь миний хувьд хамгийн сүүлчийн үүрэг гүйцэтгэдэг, үүнээс гадна дээд боловсрол эзэмшээгүй боловч банкинд босс болж чадсан өргөдөл гаргагч, ажил олгогчийн хувьд хоёуланд нь бичдэг. ажилд авахдаа тодорхой царцдас байгаа эсэхийг биш, харин бодит үйлдэл, баримтыг хардаг.

Тиймээс, хэрэв та миний жишээг харвал холбоо барьсны дараа миний амьдралын гол амжилтууд бий. Энэ бол анкетийн хамгийн амттай хэсэг юм.

Хэрэв та ажил олгогчийг энэ тодорхой хэсгийг сонирхож чадвал тэр таны анкетыг эцэс хүртэл хянаж үзэх магадлал илүү өндөр байх болно. Бидний зорилго бол боломжтой бүх арга замаар түүнийг таны анкетыг эцэс хүртэл үзэхэд түлхэц өгөх, түүний сонирхлыг татах бөгөөд ингэснээр тэр таныг ярилцлагад урих болно.

Алхам №5: өмнөх ажил

Бид өмнөх ажлын газруудыг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг он цагийн урвуу дарааллаар хийх ёстой. Энэ нь юуны түрүүнд сүүлчийн ажлын байраа, дараа нь сүүлчийнх гэх мэтийг зааж өгнө.

Энэ хэсэгт та дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

  • ажлын газар;
  • та хэдэн өдрөөс хэдэн өдөр хүртэл тэнд ажилласан (сар, жилийг зааж өгч болно);
  • таны ажлын нэр;
  • таны үүрэг хариуцлага юу байсан;
  • Та энэ ажлын байранд юунд хүрсэн, хэрхэн тэмдэглэсэн.

Алхам №6: Боловсрол

Ажлын туршлагаа тодорхойлсныхоо дараа боловсролын талаархи мэдээллийг нэмж оруулаарай. Ажлын сайт дээр таны боловсролын тухай заалт заримдаа өмнөх ажлын туршлагаасаа эрт ирдэг. Хэрэв та Word дээр анкетаа бичиж, өөрөө илгээхээр төлөвлөж байгаа бол ямар нэгэн нэр хүндтэй боловсролын байгууллага төгссөн, эсвэл таны албан тушаалд тохирох боловсролгүй гэж тооцогдохгүй бол боловсролыг дээшлүүлнэ.

Ажиллаж байх үед би дээд боловсролгүй байсан нь сул тал байсан тул ажил олгогчдын анхаарлыг илүү чухал зүйлд төвлөрүүлэхийн тулд үүнийг доошлуулах шаардлагатай болсон. Гэсэн хэдий ч, хэрэв би одоо намтар эмхэтгэж байсан бол доорх боловсролыг орхих болно. Миний бодлоор боловсролын талаар хүлээн авсан "царцдас" -аас ажлын туршлага илүү чухал юм.

Алхам №7: Нэмэлт боловсрол

Үүний дараа нэн даруй үзсэн курс, төгссөн сургалтаа жагсаан бич. Дуудаж болох бүх зүйлийг зааж өгнө үү нэмэлт боловсрол.

Алхам №8: нэмэлт ур чадвар

Та аль хэлээр ярьдаг болохыг зааж өгнө үү. Ганцхан юм бол энэ тухай бичих шаардлагагүй. Эсвэл хэрэв та орос, татар хэлээр ярьдаг бол хүн бүр татар хэлээр ярьдаг компанид ажилладаггүй бол үүнийг зааж өгөх шаардлагагүй.

Та хэр туршлагатай компьютер хэрэглэгч болохоо бичээрэй. Бас юу бичээрэй мэргэжлийн хөтөлбөрүүдТа ажил хийх үед танд хэрэгтэй байж болох нэгийг эзэмшдэг.

Хэрэв танд хуучин менежерүүдээс зөвлөмжийн захидал байгаа эсвэл сонирхсон ажил олгогчид өөрийн шинж чанарыг өгөхийн тулд тэдний холбоо барих хаягийг өгөх гэрээ байгаа бол үүнийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ирээдүйд дарга нартайгаа үргэлж сайн харилцаатай байхыг хичээгээрэй, тэгвэл дараа нь тэд танд "сайхан үг хэлэх" болно.

Алхам №10: хувийн шинж чанарууд

Энэ хэсгийг хувийн чанар, нэмэлт мэдээллээр бөглөнө үү. Энд би өөрийн гэсэн машинтай, В ангиллын үнэмлэхтэй, түүнийгээ ажилдаа ашиглахад бэлэн гэдгээ бичдэг. Хэрэв таны ажил хөдөлгөөнтэй холбоотой бол энэ нь ялангуяа үнэн юм.

Би өөрийнхөө тухай, юу хийдэг талаар нэмэлт мэдээллийг зааж өгдөг Чөлөөт цагмөн миний сонирхол юу вэ. Би тамхи татдаггүй, архи уудаггүй, үүнийгээ өөрийнхөө давуу тал гэж үздэг тул анкетаа заавал оруулдаг. Ажил олгогч таныг утааны амралтанд явахгүй гэдгийг мэдэх болно, энэ нь таныг илүү шаргуу ажиллах болно гэсэн үг юм. Тэр таныг ажилдаа "өлжсөн байдлаас" ирэхгүй гэдгийг ойлгох болно, энэ нь та үргэлж эрч хүчээр дүүрэн, саруул ухаан, бат бөх дурсамжтай байх болно гэсэн үг юм.

Би дандаа сурсан зүйлийнхээ талаар бичдэг мэргэжлийн уран зохиол... Би үүнийг хэлэх гэсэн үг биш, би үнэхээр тусгай ном зохиолыг захиалж, бизнесийн номонд маш их цаг зарцуулдаг, учир нь би зүгээр суухыг хүсэхгүй байгаа ч мэргэжлийн түвшинд өсч, мэдлэг, ур чадвараа байнга дээшлүүлэхийг хүсч байна.

Би ямар спортоор хичээллэдэг тухайгаа заавал бичиж байгаа. "Би багийн спортод дуртай ..." гэсэн мөрөнд анхаарлаа хандуулаарай. Энд байгаа түлхүүр үг бол тушаал юм. Үүгээрээ би багаар ажиллах дуртай, чаддаг гэдгээ онцолж байна. Ийнхүү тэрээр нэг чулуугаар хоёр шувуу алсан: Тэгээд тэрээр спортын тухай ярьж, намайг эрүүл саруул, эрч хүчтэй хүн гэдгийг дахин онцолж, миний хүнийг чухалчилдаг багаар онцолсон.

Миний анкет давхардсан холбоо барих мэдээлэл, үйлдэл хийх дуудлагаар төгсдөг. Тиймээс бид ажилд зуучлагчийн ажлыг хөнгөвчлөхөд тэрээр утасны дугаараа олохын тулд анкетынхаа эхэнд гүйлгэх шаардлагагүй болно. Тэр аль хэдийн түүний өмнө байгаа бөгөөд том үсгээр бид түүнийг яг одоо залгахыг хүсч байна!

Энэ бол миний өрсөлдөгчдийн хэнд нь ч байхгүй, шийддэг бас нэг жижиг нарийн ширийн зүйл юм. Энэ нь намайг өрсөлдөөнөөс ялгаж, ажил олгогчийн дуудлага авах боломжийг нэмэгдүүлдэг.

Ажилд зуучлагчийг хэрхэн анкетаа шалгах вэ

Хэрэв та бүх ажилд зуучлагчид ирж буй бүх анкетыг анхааралтай уншина гэж бодож байгаа бол та маш их андуурч байна.

Жинхэнэ элсүүлэгчийн амьдралын нэг ажлын өдрийг төсөөлөөд үз дээ.

Ажилд авах ажилтанд сул орон тоонд тохирох хүнийг олох даалгавар өгөхөд түүнд цаг хугацааны хувьд хязгаарлагдмал тодорхой ажлуудын жагсаалт байдаг. Энэ нь маш чухал юм. Цагийн хомсдол, яарах ажил гэх мэт зүйл юу байдгийг та сайн мэддэг байх.

Хэрэв ажилд зуучлагч нэр дэвшигчдийг хэт удаан хайвал асуудалд орно. Тэр зүгээр л эс үйлдэхийн төлөө шийтгэгдэж болно. Түүнээс гадна энэ нь аливаа томоохон аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилд авах агентлагийн ажилтнууд болон боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудад хамаарна. Тиймээс элсүүлэгчийн ажлын жагсаалт дараах байдалтай байна.

  1. Сул ажлын байрны талаарх мэдээлэл, компанийн талаарх мэдээлэл, өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага, ажлын нөхцөл гэх мэт мэдээллийг багтаасан ажлын байрны зарыг бий болгох.
  2. Дараа нь та сурталчилгаагаа байрлуулах хэрэгтэй
  3. Үүний дараагаар мэдэгдэлд заасан координатын дагуу анкетийн урсгалууд орж эхэлнэ.
  4. Эдгээр бүх анкет, та шаардлагагүй нэр дэвшигчдийг боловсруулж, устгах хэрэгтэй.
  5. Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг дуудаж, ярилцлага өгөх шаардлагатай.
  6. Үүний дараа санал асуулгад оролцогчдоос нэг хэсэг нь дахин шүүгдэж, нөгөө хэсэг нь дахин утасдаж, ярилцлагад урих шаардлагатай болно.
  7. Дараа нь ярилцлага хийх бүх нэр дэвшигчидтэй хамт шаардлагагүй хүмүүсийг дахин устга.
  8. Үлдсэн хэсгийг нь шаардлагатай ажилтан шаардлагатай хэлтсийн даргатай ярилцлага хийхээр илгээнэ үү.

Ажил хайх сайтуудын аль нэгэнд гурван ажлын байрыг нийтэлсэн тохиолдлыг би сайн санаж байна. 17-00 цагийн орчимд ажлын зар тавьсан. Маргааш өглөө нь миний шуудангийн хайрцагт энэ тухай байв 70(!) хураангуй. Илгээсэн бүх захидлыг судлахын тулд хичнээн их ажил хийх хэрэгтэйг төсөөлөөд үз дээ. Тухайн өдрийн орой гэхэд анкетийн тоо хүрсэн 200 ширхэг.

Тиймээс анзаарагдахгүй үлдэх магадлал танд хангалттай өндөр байна. Таны даалгавар бол сайн бичсэн анкетийн тусламжтайгаар ажил олгогчдын хариу урвалыг нэмэгдүүлэх явдал юм. Дашрамд хэлэхэд, ажилд зуучлагчийн нүдээр анкетын видео мастер анги үзэхийг танд зөвлөж байна. Танд ажил хайж байхдаа, сул ажлын байр байхад ийм зүйл тохиолдож байсан уу, гэхдээ таны CV-д бараг ямар ч хариу ирээгүй байна уу? Та өөрийн намтараа ажилд зуучлагчийн нүдээр харж үзсэн үү?

Өнөөдөр танд ийм боломж гарах болно. Би ажил хайх сайтуудын нэг дээр хэд хэдэн сул ажлын байрыг нийтэлсэн. Өнгөрсөн шөнө болсон. Маргааш өглөө нь миний шуудан руу нэр дэвшигчдээс ирсэн 70 орчим мессеж ирсэн.

Би бага зэрэг дүн шинжилгээ хийж, таны анкетийн үр нөлөөг бууруулж, нэр дэвших магадлалыг мэдэгдэхүйц бууруулдаг 12 гол алдааг олж мэдсэн.

Яг одоо танд эдгээр алдаануудыг судалж, хүссэн албан тушаалд анкет оруулахдаа 12 алдаанаас зайлсхийхэд туслах хэрэгтэй сургамж авах боломж байна.

Видео: Ажил горилогчийн нүдээр анкет - №1 хэсэг

Видео: Ажил олгогчийн нүдээр анкет - 2-р хэсэг

Word формат дахь анкетуудын бэлэн дээж, жишээнүүд

Доор та өөрийн даруухан үйлчлэгчийнхээ анкет, мөн миний зөвлөмжийн дагуу эмхэтгэсэн манай уншигчдын анкетийн хэд хэдэн хувилбарыг татаж авах боломжтой.

Дашрамд хэлэхэд хэрэв та авахыг хүсвэл санал хүсэлтанкетынхаа дагуу, дараа нь энэ зүйлийн дүрмийн дагуу бичээд Email info doggy сайт руу илгээнэ үү. Би танд санал хүсэлтээ өгөх болно.

Уншигчдын анкетийн тохиолдол, дүн шинжилгээ

Уншигчид надтай үргэлж анкет бичихтэй холбоотой янз бүрийн асуултаар холбогддог. Би хүн бүрт туслахыг хичээж байгаа тул бидэнтэй холбогдоорой. Доор би хамгийн сонирхолтой тохиолдлуудыг авч үзэх болно.

Тохиолдол №1: Хэрэв та албан ёсоор удаан хугацаанд ажиллаагүй бол намтар дээрээ юу бичих вэ

Сайн байцгаана уу Роман, таны анкетийн тухай нийтлэл таалагдсан, нөгөөдөр би чамаас "Би сайн ажил олмоор байна" гэсэн сургалт авахыг хүсч байна, надад таны тусламж хэрэгтэй байна, надад туслаач. Би анкет бичиж байгаа бөгөөд сүүлийн 7 жил албан ёсоор ажиллаагүй, өөрөөр хэлбэл өмнө нь энэ 7 жилийн хугацаанд туршлагатай байсан тул "ажлын туршлага" хэсэгт анкет дээр юу бичихээ мэдэхгүй байна. Би ихэнхдээ мөнгө алдаж, сүлжээний маркетинг хийж байсан Интернет дээр ажиллахыг оролдсон боловч эцэст нь юу ч бүтсэнгүй. Та энэ зайг зальтай бөгөөд товч бичиж чадах тул туслаарай. Инженер техникийн ажилтан, менежер, зам тээврийн инженер аль алинд нь ажилд орохоор төлөвлөж байна, би хувилбаруудыг харна. Хүндэтгэсэн, Рустем. Урьдчилан баярлалаа.

Эрхэм хүндэт Рустем! Би энэ 7-д хандахгүй зуны улиралТаны амьдрал "хоосон". Энэ 7 жилийн хугацаанд та үнэлж баршгүй туршлага хуримтлуулсан гэдэгт итгэлтэй байна, үүнийг та өөрт ашигтайгаар эргүүлж чадна.

Та сүүлийн долоон жилийн турш интернетийн бизнес эрхлэгч байсан гэдгийг онцол. Дараа нь тодруул гол чадваруудЭнэ хугацаанд таны боловсруулсан. Хэрэв та сүлжээний маркетингийн чиглэлээр ажилладаг байсан бол энэ нь борлуулалт, харилцааны ур чадварыг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулсан. Би өөрөө нэг удаа сүлжээний маркетинг хийж байсан, та тав тухтай бүсээ орхих хэрэгтэй гэдгийг би мэдэж байна, залга янз бүрийн хүмүүст, тэднийг итгүүлэх, онцолж, энэ үйл ажиллагааг дэмжих зарим хүчтэй аргументуудыг өгөх, эсэргүүцэлтэй ажиллах, борлуулалтын төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийг хичээ, ерөнхийдөө өөрийн мэргэжлээ жинхэнэ бизнес гэж бодож, түүнийг хөгжүүлэх алхамуудыг хий.

Энэ талаар ажил олгогчтойгоо шууд ярихаас бүү ай. Одоо ажилчдын дийлэнх нь юу хийж байна вэ? Тэд юу ч хийхгүй, цалингаа авахыг, ажлаас бултахыг хүсдэг. Бизнес эрхлэх туршлага нь ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг өөр өнцгөөс харж, илүү хариуцлагатай болгосон гэж анкет дээрээ бичиж болно.

Эсвэл та анкет эсвэл доторх боломжтой хамгаалах захидалТаны сүүлийн үеийн үйл ажиллагаанаас авсан аливаа саналыг тусгаж, тэдгээрийн тусламжтайгаар та өргөдөл гаргаж буй аж ахуйн нэгжийн ашиг, үр ашгийг дээшлүүлэх боломжтой.

Өнгөрсөн 9 жилийн хугацаанд би өөрөө интернетээс маш их зүйлийг сурсан гэж бодъё.

Энэ бүх мэдлэгийг ямар ч бизнест амжилттай ашиглаж болно, учир нь интернетгүйгээр хаана ч байхгүй.

Та өргөдөл гаргах тодорхой албан тушаалуудыг зааж өгсөн. Эндээс та энэ долоон жилийн хугацаанд олж авсан мэдлэг, түүнийгээ салбартаа хэрхэн хэрэгжүүлж болох вэ гэдгээс эхлэх хэрэгтэй. Магадгүй та авто тээврийн инженерийн хувьд замын хөдөлгөөний онлайн бүртгэлийн систем эсвэл сэлбэг хэрэгслийн нягтлан бодох бүртгэлийг санал болгож магадгүй юм.

Магадгүй таны туршлага сүлжээний маркетингТаны ажиллахаар төлөвлөж буй тээврийн хэрэгслийн паркийн диспетчерийн албыг сайжруулахад тусална. Эсвэл жагсаж болох уу шинэ схемавто тээврийн үйлчилгээний борлуулалт. Энэ нь мэдээж инженерийн албан тушаалд хамаарахгүй. Гэхдээ магадгүй та карьерынхаа чиглэлийг эргэн харах цаг болсон болов уу? Магадгүй үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөх цаг болсон болов уу?

Эдгээр асуултад хариулж, санал хүсэлтээ бичээд, анкет дээрээ бүгдийг нь нэгтгэж үзээрэй ( арилжааны санал).

Роман, ажил олгогчийн асуултад та юу гэж хариулж чадах вэ: "Хэрэв та бизнес эрхэлж байгаа бол яагаад компанид ажиллахыг хүсч байна вэ? Эцсийн эцэст тэнд илүү их мөнгөболон боломжууд. Гэсэн хэдий ч 7 жилийн гайхалтай туршлага." Ийм төвөгтэй асуултад яг юу гэж хариулах хэрэгтэй вэ?

Байгаагаар нь ярь. Таны хувьд хамгийн сайн зэвсэг бол үнэхээр. Надад хэлээч, тэр хүч чадлаа хэт үнэлж, хялбархан мөнгө амлаж, сая саяар "худалдаж авсан" боловч энэ нь байхгүй. Бүр тодруулбал, энэ нь байж магадгүй, гэхдээ би амжилтанд хүрээгүй. Үүнийг олохын тулд олон жил зарцуулсан.

Энтрепренёршип бол галзуу хулгана шиг гулгамтгай зам юм. Өнөөдөр та маш их орлого олох боломжтой, маргааш та хатуу хасах руу орох болно. Бизнес эрхлэхэд хүн бүр амжилтанд хүрч чадахгүй. Эхлэхдээ арай өөр байх гэж бодож байсан. Би оролдсондоо харамсдаггүй, гэхдээ одоо би тогтвортой байдлыг хүсч байгаагаа ойлгосон.

Дүгнэлт

Тиймээс, олж авсан мэдлэгээ нэгтгэж, нэгтгэцгээе.

  • Элсүүлэгчдийн дүрмээр тоглох;
  • CV-гээ бичихэд маш их цаг зарцуулж, бичих үйл явцад хариуцлагатай, нухацтай хандах;
  • Өөртөө тохиромжтой цахим шуудангийн хаягтай болоорой ( гэх мэт имэйл ашиглах шаардлагагүй [имэйлээр хамгаалагдсан]гэх мэт);
  • Хамгаалалтын захидал бичих;
  • Бойлертай хэллэг бүү ашигла, өөрийнхөө болон давуу талуудын талаар энгийн бөгөөд хүртээмжтэй үгсээр хэлэхийг хичээ;
  • Ажил олгогч тэдэнд анхаарал хандуулахын тулд анкетийн гол хэсгүүдийг тодруулаарай;
  • 1-2 хуудас анкет бичээрэй. Хэт урт захидал бүү бич;
  • Анкетаа илгээсний дараа ажил олгогч руу утасдаж, захидал ирсэн эсэхийг мэдэхээ мартуузай;
  • Ажил олгогч руу утасдаж, нэр дэвшигчээ авч үзсэний үр дүнг мэдэхээ мартуузай.

Эдгээрт итгэлтэй байна энгийн зөвлөмжүүдЧадварлаг, сонирхолтой анкет бичих нь таныг өрсөлдөөнөөс ялгарах, амжилттай ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэхэд тусална.

Ажил амьдралынхаа туршид 100,000 гаруй анкет үзсэн бөгөөд анкетаа хэрхэн илүү сэтгэл татам болгохыг үнэхээр мэддэг хэн нэгнийг сонсоорой. Дашрамд хэлэхэд, энд миний LinkedIn профайл байна, өөрөө үзээрэй: mpritula.

Гэхдээ тэр дороо санал нэгдье: анкетыг хуурч мэхлэх хэрэггүй. Зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл. Хэрхэн өөрийн намтараа хууран мэхлэхгүйгээр үнэхээр сайхан болгох вэ - энэ тухай миний амьдрал хакердсан.

Яагаад бараг төгс гэж? Энэ анкет дээр миний өгөх 10 зөвлөгөө байна:

  • Хатуу дэвсгэр дээр (цагаан эсвэл саарал) зураг авах.
  • Нэг утсыг устгана уу. Ажилд зуучлагч яагаад хаашаа залгах талаар бодох болов?
  • Имэйлийг компанийн биш хувийнх болгож өөрчил.
  • Гэр бүлийн байдлыг арилгах.
  • Чадамж болон үндсэн мэдлэгийг хослуулах. Өгүүлбэрийг 7-10 үг болгон багасгаж, жагсаалт болгон байрлуул.
  • Зөвлөмжийг арилгах.
  • Сүүлчийн ажлын байранд "компани" гэсэн үгийн алдааг засна уу.
  • Хариуцлагыг 10 мөр болгон бууруул.
  • Холбоосыг богино болгох (bit.ly, goo.gl).
  • Анкетийн нийт уртыг хоёр хуудас болгон багасга.

Таны анкетыг илүү үнэтэй болгох

Одоо намтар юу илүү үнэтэй болгодог талаар ярилцъя. Би хүмүүст анкетаа хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөгөө өгдөг. Олон төрлийн албан тушаалын төлөөлөгчид надад намтараа илгээдэг: жирийн худалдагчаас эхлээд компанийн захирал хүртэл. Хүн бүр адилхан алдаа гаргадаг. Үүнийг хэрхэн сайжруулах талаар 10 зөвлөгөө бичиж чадаагүй нэг ч анкет байгаагүй. Доор би илгээсэн анкетуудын талаар хамгийн их өгдөг зөвлөгөөг цуглуулсан.

10. Олон ажлыг нэг дор нэгтгэ

Тухайн компанид 2-3 жил ажилласан бол жишиг гэж үздэг. Хэрэв тэр ажлаа ойр ойрхон сольдог бол түүнийг ажлын бункер гэж нэрлэж магадгүй. Хэрэглэгчдийн 70 орчим хувь нь ийм нэр дэвшигчдийг авч үзэхээс татгалздаг тул ажилд зуучлагчид ийм хүмүүст дургүй байдаг. Мөн энэ нь үнэхээр байгалийн юм.

Нэг жил ажиллаад хүн компанид ашиг тусаа өгч эхэлж байна.

Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр алдаа гаргах эрхтэй бөгөөд сайн анкет нь нэр дэвшигчийн 1-1.5 жил ажилласан хэд хэдэн газрыг агуулж болно. Гэхдээ анкет бүхэлдээ иймэрхүү харагдаж байвал түүний үнэ цэнэ маш бага байна.

Гэсэн хэдий ч хүн нэг компанид хэд хэдэн ажлын байраа сольсон эсвэл холдингийн бүтцээр компаниас компанид шилжсэн тохиолдол олон тохиолддог. Эсвэл тэр тэгсэн төслийн ажил, түүний дотор тэрээр хэд хэдэн ажил олгогчийг өөрчилсөн.

Ийм тохиолдолд (боломжтой бол) би үүнийг нэг ажлын байр болгон, нэг нэрээр зохион байгуулахыг зөвлөж байна нийтлэг огнооажил. Мөн энэ блок дотор та албан тушаалын өөрчлөлтийг үл тоомсорлож харуулах боломжтой, гэхдээ анкетыг нүдээр үзэхэд ажил байнга солигдох мэдрэмж байхгүй болно.

11. Тохиромжтой анкетийн хэмжээг хадгалах

Анкет бичих хамгийн тохиромжтой урт нь хоёр хуудас гэдэгт би итгэдэг. Нэг нь хэтэрхий бага, энэ нь зөвхөн оюутнуудад зөвшөөрөгдөх боломжтой, гурав нь аль хэдийн хэт их байна.

Хэрэв нэг хуудсанд бүх зүйл тодорхой байвал - ийм анкет нь анхан шатны мэргэжилтний анкет шиг харагддаг - гурав, дөрөв гэх мэт хуудсан дээр бүх зүйл тийм ч тодорхой биш байна. Хариулт нь энгийн: ажилд зуучлагч 80% нь зөвхөн хоёр хуудсыг үзэх болно. Энэ нь зөвхөн таны энэ хоёр хуудсан дээр бичсэн зүйлийг л унших болно. Тиймээс, гурав дахь болон дараагийн хуудсанд юу ч бичсэн, үл тоомсорлох болно. Хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэ цэнэтэй мэдээллийг тэнд бичвэл элсүүлэгч энэ талаар мэдэхгүй байх болно.

12. Амжилтаа хуваалц

Хэрэв та миний нийтлэлээс зөвхөн нэг өгүүлбэрийг санаж байгаа бол ололт амжилтын тухай байг. Энэ нь таны CV-д нэн даруй үнийн дүнгийн 50% -ийг нэмнэ. Ажилд зуучлагч нь анкет илгээсэн хүн бүртэй ярилцлага хийх боломжгүй. Тиймээс ялагч нь ололт амжилтаа харуулж, улмаар элсүүлэгчийн сонирхлыг татаж чадсан хүн байх болно.

Амжилт бол таны хэмжигдэхүйц, тоо, нэр томьёо эсвэл компанийн чанарын мэдэгдэхүйц өөрчлөлтөөр илэрхийлэгддэг амжилтууд юм. Эдгээр нь тодорхой, хэмжигдэхүйц, гайхалтай, албан тушаалд тохирсон байх ёстой.

Амжилтын жишээ:

  • Гурван сарын хугацаанд тэрээр телевизийн борлуулалтыг 30% -иар нэмэгдүүлсэн (дэлгүүрийн захирал).
  • Зах зээлд нэвтрүүлсэн Шинэ бүтээгдэхүүндөрвөн сарын дотор, энэ нь зургаан сарын дотор 800 мянган доллар олоход тусалсан (маркетингийн захирал).
  • Нийлүүлэгчидтэй тохиролцож, төлбөрийг хойшлуулах хугацааг 30 хоногоор нэмэгдүүлж, компанийн зээлийн хадгаламж - сард 100 мянган доллар (худалдан авагч).
  • Ажилчдын оролцоо (HR) -тэй ажиллах замаар ажилчдын эргэлтийг 25% -иас 18% хүртэл бууруулсан.

13. Өөрийнхөө зан чанарын талаар бидэнд яриач

Одоо нэр дэвшигчдийг сонгохдоо ажилтны хувийн чанарт илүү их анхаарал хандуулж байна. Хэрэв та ярилцлагад яг юуг үнэлэх талаар дүн шинжилгээ хийвэл дараахь байдлаар байх болно.

  • 40% - мэргэжлийн мэдлэг;
  • 40% - Хувийн шинж чанар;
  • 20% - урам зориг (энэ компанид энэ ажлыг хийх хүсэл).

Хувь хүний ​​шинж чанарууд юу вэ? Эдгээр нь ажил үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг хүний ​​хувийн шинж чанарууд юм.

Үүнд: эрч хүч, нээлттэй байдал, багаар ажиллах, санаачлагатай байх, идэвхтэй байх гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй эдгээр нь хоосон үгс байхаа больсон тул ярилцлагад та "Хариуцлага хүлээх ёстой нөхцөл байдлынхаа талаар, түүнийг хэрхэн даван туулсан тухайгаа бидэнд хэлээрэй" гэсэн асуултыг сонсох болно. Үүнийг чадамжийн үнэлгээ гэж нэрлэдэг.

Тиймээс таны хувийн чанар, ялангуяа сул орон тоонд шаардагдахтай тохирч байвал маш чухал юм. Хэрэв өмнө нь тэдгээрийг жагсаахад хангалттай байсан бол одоо энэ нь хангалтгүй юм. Одоо та тэдний байгаа эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй, тиймээс би тэдгээрийг ингэж бичихийг зөвлөж байна (жишээ нь, мэдээжийн хэрэг та өөрийн гэсэн заавал дагаж мөрдөх дүрмийг өгнө: тэд бүгд бодит бөгөөд өнгөрсөн үеийнх байх ёстой):

  • Санаачлага: менежерийг орхих үед хэлтсийн хямралыг даван туулах стратеги боловсруулж хэрэгжүүлсэн.
  • Эрч хүчтэй: Миний 2014 оны борлуулалт хэлтсийн дунджаас 30% илүү байсан.
  • Стресс тэсвэрлэх чадвар: зарцуулсан амжилттай хэлэлцээрдолоон менежерээс татгалзаж, түүнтэй гэрээ байгуулсан үйлчлүүлэгчтэй.
  • Манлайлал: Удирдлагын 5 удаагийн сургалт явуулж, салбарын ажилтнуудаас 10 менежер бэлтгэсэн.

Энд олон чанар биш, чанарыг жишээгээр бичих нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл энд тоо хэмжээнээс илүү жишээ чухал.

14. Ажлын байрны тодорхойлолтоос функциональ хариуцлагыг хогийн сав руу хая!

Анкет дээр заасан функциональ үүрэг хариуцлага нь ихэвчлэн хамгийн нийтлэг бөгөөд уйтгартай зүйл юм. Тохиолдлын 30% -д нь тэдгээрийг хуулбарласан байдаг ажлын байрны тодорхойлолт, тохиолдлын 50% -д - өөр хэн нэгний анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос, зөвхөн 20% нь үнэхээр өөрсдөө өндөр чанартайгаар бичдэг.

Би үргэлж хариуцлагын хэсгүүдийг биш харин үүрэг хариуцлагыг бичиж, тэдгээрийг өөрийн хийсэн үйлдлийн хэлбэрээр дүрслэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ололт амжилттай адил юм, гэхдээ энд тоо оруулах шаардлагагүй, үүрэг хариуцлага тийм ч гайхалтай биш байж магадгүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг эдгээр нь нэг удаагийн үйлдэл биш юм.

Тэдгээрийг бичихээсээ өмнө юу бичих нь зүйтэй вэ гэсэн ойлголттой болохын тулд хэд хэдэн сул орон тоог уншихыг зөвлөж байна. Дараа нь үүрэг хариуцлагыг ач холбогдлынх нь дарааллаар бичнэ үү: эхний ээлжинд хамгийн чухал (стратеги боловсруулах, зах зээлд шинэ бүтээгдэхүүн гаргах), хамгийн сүүлд - хамгийн бага (тайлан бэлтгэх).

15. Ажлын байр, компанийг зарна

Ажлын байрны нэр, компаниудын жагсаалт нь үнэндээ ажилд зуучлагчийн анкет дээр яг юун түрүүнд хайдаг зүйл юм. Энэ нь үйлчлүүлэгч өөрт танил болсон брэндүүдийг (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) хайж дэлгүүрийн тавиур дээр нүдээ гүйлгэж байгаатай адил юм. Эдгээр мөрөнд элсүүлэгч нь анкетийн анхны зардлыг толгойдоо бүрдүүлж, дараа нь нарийн ширийн зүйлийг хайж эхэлдэг.


  • Бид зөвхөн нийтлэг нэрийг бичдэг. Хэрэв та Coca-Cola-ийн албан ёсны дилер болох "Nails and nuts" компанид ажилладаг бол Coca-Cola гэж энгийнээр бичээрэй. Надад итгээрэй, компанийн хууль ёсны нэр нь хэнд ч сонирхолтой биш юм.
  • Хаалтанд бид ажилчдын тоог бичнэ, жишээлбэл: IBM (3000 ажилтан).
  • Компанийн нэрийн дор бид 7-10 үгээр товчхон бичдэг. Тухайлбал: хэрэглээний зээлээр эхний 5-т орсон.
  • Хэрэв компани нь бага зэрэг танигдсан боловч алдартай брэндүүдтэй ажилладаг бол үүнийг зааж өгөх хэрэгтэй. Жишээ нь: "Autosuperuperleasing" (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda компаниудын лизингийн түнш). Нэр алдартай брэндүүдүл мэдэгдэх компанийн ойролцоо байх нь компанийн талаарх ойлголтыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

16. "Зорилго" хэсгээс загвар хэллэгүүдийг хас

Таны холбоо барих мэдээллийн дараа таны анкет дээр "Зорилго" гэсэн хэсэг гарч ирнэ. Ихэвчлэн энэ хэсэгт тэд "Өөрийн боломжуудыг нэмэгдүүлэх ..." гэх мэт загвар хэллэгүүдийг бичдэг. Энд та сонирхож буй албан тушаалын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй.

17. Үг үсгийн алдаагаа байнга шалгаарай

Ихэвчлэн миний үзэж буй CV-н 5 орчим хувь нь алдаатай байдаг:

  • анхан шатны дүрмийн алдаа(үсгийн алдаа шалгаагүй);
  • гадаад үг үсгийн алдаа (зөвхөн орос хэлний зөв бичгийн шалгалт тохируулагдсан);
  • цэг таслал дахь алдаа: таслалын өмнөх зай, хоосон үгийн хоорондох таслал;
  • Өгүүлбэрийн төгсгөлд байгаа жагсаалтад янз бүрийн цэг таслал байдаг (хамгийн тохиромжтой нь тэдгээр нь байх ёсгүй; цэгийг жагсаалтын сүүлчийн зүйлийн дараа байрлуулсан).

18. CV-гээ DOCX форматаар хадгал, өөр юу ч хэрэггүй

  • PDF биш - олон ажилд зуучлагчид үйлчлүүлэгч рүү илгээхээсээ өмнө анкет дээрээ засвар, тэмдэглэл (цалингийн хүлээлт, нэр дэвшигчийн талаарх сэтгэгдэл, ярилцлагын үеэр олж авсан мэдээлэл) хийдэг тул тэдгээрийг PDF форматаар оруулах боломжгүй.
  • ODT биш - зарим компьютер дээр зөв нээгдэхгүй байж магадгүй.
  • DOC-ийн бус байдал нь анкет нь өнгөрсөн үеийнх (Office 2007-ээс өмнө) байгаагийн шинж тэмдэг юм.
  • RTF биш - ихэвчлэн илүү олон хувилбаруудыг жинлэнэ.

19. Анкет файлд элсүүлэгчид ээлтэй цол тэмдэг ашигла.

Анкет файлын гарчиг дор хаяж овог нэр, албан тушаалыг агуулсан байх ёстой. Тиймээс ажилд зуучлагч нь дискнээсээ анкет хайх, илгээх гэх мэтийг хийхэд илүү тохиромжтой байх болно. Ажил олгогчийн талаар бага зэрэг санаа зовох нь гарцаагүй. Дахин хэлэхэд, элсүүлэгчийн нүдээр энэ нь анкетыг арай илүү үнэтэй болгодог.

20. Өөрийнхөө ашиг тусыг хамгаалах захидалдаа харуул

Хавтасны захидлын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг. Би үүнийг үргэлж хэлдэг: Сайн нүүр хуудас нь зөв бичсэн тохиолдолд 20% нь CV-д үнэ цэнийг нэмдэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж шаардлагатай биш юм.

Хэрэв та үүнийг бичихээр шийдсэн бол танд зориулсан энгийн бүтэц энд байна.

Хэрэв та жишээгээр үзүүлбэл дараах байдалтай харагдаж болно.

Таны анкет дахь алдаа

CV-ийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх нууцаас гадна анкетыг мэдэгдэхүйц хямд болгодог зүйлүүд байдаг. Тэдний заримыг нь яръя.

Өнөө үед олон ажил хайх сайтууд тэнд үүсгэсэн анкетыг татаж авах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ тэд ийм анкетанд мэдээлэл оруулахын тулд өөрсдийн лого, янз бүрийн талбаруудыг нэмж оруулах ёстой бөгөөд энэ нь анкет хийхэд огт шаардлагагүй юм. Жишээлбэл, хүйс. Эдгээр намтар нь үнэхээр хямд юм шиг харагддаг тул би үүнийг хийхийг хэзээ ч зөвлөдөггүй.

21. Үл ойлгогдох товчилсон үгсийг хас

Та компанид удаан хугацаагаар ажиллахдаа түүнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зарим товчилсон үгс нь маш танил мэт санагдах тул та тэдгээрийг намтар дээрээ бичдэг. Гэхдээ тэд ажилд зуучлагчийн хувьд танил биш тул маш чухал мэдээлэл алдагддаг. Боломжтой бол товчлолоос зайлсхийхийг хичээ.

22. Нийтлэг хэллэгүүдийг дахин хэл

Ихэнх тохиолдолд та уруу таталтанд автаж, анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод хялбархан олж болохуйц анкетын загвар хэллэгүүдийг оруулахыг хүсдэг. Тэднээс зайлсхий, учир нь тэд элсүүлэгчийн хувьд хоосон орон зайг төлөөлдөг.

Дахин хэлнэ үү, жишээ нь:

  • Үр дүнгийн чиг баримжаа = би ажилдаа үр дүнгийн талаар үргэлж боддог.
  • Хэрэглэгчийн анхаарлын төвд байх = Үйлчлүүлэгч миний хувьд үргэлж нэгдүгээрт байдаг = Би үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг өөрийнхөө ашиг сонирхлоос дээгүүр тавьдаг.
  • Нийгэмлэг = Би ямар ч үйлчлүүлэгч / хамтран ажиллагсадтай амархан тохиролцдог = Би үйлчлүүлэгчидтэй чөлөөтэй яриа өрнүүлдэг.

23. Ердийн хайрцаг үүсгэ

Мэргэжлийн хүн хүүхдээс юугаараа ялгаатай вэ? Мэргэжилтэн шуудангийн хайрцгаа овог нэрээр нь дууддаг бол хүүхэд нь хүүхдийнхээ үг, тоглоом, форумаас авсан хоч, төрсөн он сар өдрөө дууддаг.

За, ажлынхаа хайрцгийг зааж өгөх нь огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ тохиолдолд ажилд зуучлагч нь "Би ажлаасаа халагдсан тул би айж чадахгүй бөгөөд ажлын шуудангаар анкетаа илгээнэ үү."

24. Гэр бүлийн статусыг устгах, энэ нь зөвхөн болзооны сайтын зочдод сонирхолтой юм

Гэр бүлийн байдлын үзүүлэлт нь эерэг үүрэг гүйцэтгэдэг цорын ганц тохиолдол байдаг: хэрэв залуу охин ажил хайж байгаа бөгөөд ажилд орсны дараа шууд жирэмсний амралтанд явахгүй гэдгээ харуулахыг хүсч байвал. Энэ тохиолдолд та хүүхдүүд байгаа эсэхийг зааж болно.

"Иргэний гэрлэлт", "салалт" гэсэн сонголтууд нь нэмэлт асуултууд гарч ирэх тул анкетийн зардлыг нэн даруй бууруулдаг.

"Би хүүхэдтэй" гэсэн хувилбарыг маш явцуу сэтгэлгээтэй хүмүүс бичдэг, учир нь бүх энгийн хүмүүс "" байдаг. :)

25. Ажлын туршлагын зөрүүг тайлбарла

Та зүгээр л ажилдаа завсарлага аваад үзүүлж болохгүй. Чухам яагаад үүссэнийг бичих хэрэгтэй. "Ярилцлага дээр би тайлбарлах болно" гэсэн сонголт нь тохиромжгүй, учир нь ажилд зуучлагч нь цоорхойг олж хараад хамгийн муу зүйл тохиолдох болно гэж бодох болно.

Хэрэв хоёр ажлын хооронд тогтоол гарсан бол бид бичдэг. Дашрамд хэлэхэд, хэрэв тогтоол нь өөр ажилд орохгүй байсан бол үүнийг бичих нь утгагүй юм. Би ярилцлагадаа үүнийг онцлохыг зөвлөдөггүй.

26. Дуусах огноог хамгийн сүүлд авна уу

Энэ бол уучилж болох цорын ганц анкет заль мэх юм. Хүн ажлаас халагдахаасаа өмнө намтар бэлддэг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа энэ огноог шинэчилдэггүй гэж үздэг. Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах заасан огноо таны эсрэг тоглох болно.

27. Ажлаас халагдсан шалтгааныг бүү бич

Ажлаас халах үндэслэлийг тайлбарлах үндэслэл байхгүй. Тэнд юу ч бичсэн бай, ажил олгогч таныг ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлах хүсэлтэй байгаа талаар үргэлж сэжиглэх болно. Эсвэл та худлаа ярьж байна уу?

28. Анкетынхаа дэлгэрэнгүйг бүү тайлбарла

Анкет дээр тайлбар, тайлбар, зүүлт тайлбар зэргийг бичихийг хориглоно. Зөвхөн огноо, баримт, амжилт.

Хамгийн муу зүйл бол "Зөвлөмж" хэсэг ба "Хүсэлтээр өгөх" гэсэн хэллэг юм. Ийм хэсгийн утга учир юу вэ? Илтгэгчдийн жагсаалт илүүдэлтэй байна. Чамтай ярилцлага хийхээс өмнө хэн ч тэдэн рүү залгахгүй. Мөн ярилцлагын дараа хүсэлт гарвал энэ жагсаалтыг гаргаж өгөх боломжтой.

30. Хүснэгт болон том догол мөрийг арилга

2000-аад оны эхээр хураангуй хүснэгтүүдийг баталсан. Дараа нь бүх соёл иргэншсэн ертөнц тэднээс татгалзав. Өөрийгөө үлэг гүрвэл гэж бүү харуул.

Мөн анкетынхаа ихэнх хэсгийг баримтын зүүн талд маш том догол мөрөөр бөглөж болохгүй.

31. Анхны ажлаа эмээдээ үлдээ

Энгийн байх үүднээс би зүгээр л юу болохыг тайлбарлах болно:

  • Сүүлийн ажил: 7-10 мөр хариуцлага, 5-7 мөр амжилт.
  • Өмнө нь ажиллаж байсан газар: 5-7 мөр хариуцлага, 3-5 мөр амжилт.
  • Сүүлийн ажлын байр: 3-5 үүрэг хариуцлага, 3 мөр ололт амжилт.
  • Бусад ажлын байр: 3 мөр + 3 мөр амжилт, хэрэв тэдгээр нь сүүлийн 10 жилийн ажлын интервалд багтсан бол.
  • 10 жилийн өмнөх бүх зүйл: зөвхөн компанийн нэрс, албан тушаал.
  • Хэрэв таны карьерт одоогийн албан тушаалд хамааралгүй ажлын байр байсан бол тэдгээрийг устгаж болно. Жишээлбэл, та одоо маркетингийн захирал бөгөөд 15 жилийн өмнө үйлдвэрт инженер эсвэл зах зээлд борлуулагчаар ажиллаж эхэлсэн.

32. Мэргэжлийн сургуулийг хасна

Мэргэжлийн сургууль, коллеж, техникумд суралцаж, дараа нь их сургууль төгссөн бол зөвхөн их сургуулийг харуул.

33. Хэрэв та тэдний мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэж байвал танил хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүдэд анкетаа бүү үзүүл.

Өөрсдийгөө гуру гэж үздэг хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд манайд баруун солгойгүй зөвлөгөө өгдөг. Тэд өөрсдөө хэдэн сул орон тоо хаасан, өдөрт дунджаар хэдэн хүнтэй ярилцлага хийсэн болохыг олж мэдээрэй. Та ажилд авах талаар ямар ном уншсан бэ? Тэдний хэд нь гадаад байсан.

Хэрэв та ийм хариулт авбал:

  • 500 гаруй сул орон тоо;
  • өдөрт 5-10;
  • таваас дээш ном (дор хаяж!);
  • Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;

... тэгвэл зөвлөгөөнд итгээрэй!

Би бага зэрэг судалгаа хийж байгаа тул энэ нийтлэлийн сэтгэгдэлд тайлбарласан бүх зөвлөмжүүдийн аль нь танд хамгийн үнэ цэнэтэй байсныг бичээрэй. Энэ нь надад таны хэрэгцээг ойлгож, ярилцлага өгөхдөө өөрийгөө хэрхэн зарах талаар өөр нэг гайхалтай нийтлэл бичихэд тусална.

P.S. Найзууд аа, сэтгэгдэл бичсэнд баярлалаа. Хамтран ажиллагсад бид хоёр ном бичиж, илүү олон зөвлөгөөг хуваалцсан. Үүнийг эндээс авах боломжтой.

Уг нийтлэлийг илтгэлийн суут ухаантнууд нүдээр бүтээжээ

Өмнө нь манай улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн энэ талыг ашигладаггүй байсан. Саяхан Европын ажилд зуучлах агентлагуудын хөгжүүлэлт манай улсад хэрэгжиж эхэлсэн. Иргэд боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар өөрсдийнхөө тухай мэдээллийг хэрхэн зөв, зөв ​​танилцуулахаа мэддэггүй тул асар их бэрхшээл, бэрхшээлүүд гарч ирэв. Үнэн хэрэгтээ намтар нь ололт амжилт, намтар, шинж чанар гэх мэт олон тооны тооллого хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд товч, товч, тодорхой бүтэцтэй байх үндсэн зарчим нь маш ховор байсан.

Үүнийг бөглөхөд бэрхшээлтэй байдаг чухал баримт бичиголон тооны загвар, хэв маяг үүсэхийг өдөөсөн. Өнөөдөр анкет бичих нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд Интернет дээрээс та зөвхөн мэдээллээ орлуулах шаардлагатай бэлэн сонголтыг олох боломжтой. Бодит байдал дээр бүх зүйл маш энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ баримт бичиг нь хөдөлмөр эрхлэхэд шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг мартаж болохгүй. Хэрэв үүнийг хуурай, буруу бичсэн бол таны нэр дэвших нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татах магадлал багатай юм. Энд танд товчлолын чадварлаг тэнцвэртэй байдал, таныг тухайн салбартаа жинхэнэ мэргэжлийн хүн болохыг тодорхойлох давуу талуудын жагсаалтыг бүрдүүлэх хэрэгтэй.

Сайн ажлын байрны төлөөх өрсөлдөөн өнөөдөр хаа сайгүй өрнөж байна. Дадлагаас харахад сайн бичсэн анкет нь анхны анхаарлыг татахад маргаангүй чухал үндэс суурь болдог. Чухамдаа анкет дээрээ ямар нэгэн зүйл уяж чадсан нэр дэвшигчдийг л ярилцлагад урьдаг. Тиймээс энэ баримт бичгийг хэрхэн зөв, чадварлаг, чадварлаг боловсруулж сурах нь маш чухал юм.

Нэг чухал зүйл бол анкет нь үндсэн өгөгдлүүдээс бүрдэх ёстой бөгөөд үүнийг ашигласнаар менежер тухайн албан тушаалд нэр дэвшиж буй бусад хүмүүстэй харьцуулахад таны бүх давуу талыг зохих ёсоор үнэлэх боломжийг олгоно. Бүх зүйлээс гадна энэ баримт бичиг нь шаардлагагүй хувийн мэдээлэл агуулаагүй байх ёстой, энэ нь нэлээд богино бөгөөд товч байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Олон хүмүүс өөрсдийн ололт амжилтыг хэд хэдэн хуудсан дээр дүрсэлдэг боловч практикээс харахад ийм "хуудас" -ыг эцэс хүртэл унших нь ховор байдаг. Таны анкет дээр оруулах бүх мэдээлэл үнэн байх ёстой. Үнэндээ ийм өгөгдлийг шалгах нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Гэхдээ хэрэв та зарим өгөгдлийг нуусан эсвэл буруу мэдээлэл өгсөн нь илэрвэл энэ нь таны нэр дэвшихэд итгэлгүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.

Үндсэндээ намтар нь бүрэн бүтэн бөгөөд Товч тодорхойлолттүүнийг хөдөлмөрийн зах зээлд өрсөлдөх чадвартай болгодог хүний ​​бүх чадвар. Энэхүү баримт бичиг нь бүтээмж, боловсрол, чадварын хязгаарлалтгүй байх зэрэг үндсэн гурван чанарыг агуулсан байх ёстой.

Анкет гэж юу вэ?

Дүгнэлт- Энэ бол бичгээр тусгагдсан нэлээд богино танилцуулга юм. Баримт бичиг нь хэд хэдэн мэргэжлийн ур чадварын тодорхойлолтыг агуулдаг. Та мөн энд бүх хувийн ур чадварын тодорхойлолт, ололт амжилтын тодорхойлолт гэх мэтийг оруулж болно. Үнэн хэрэгтээ та ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой бүх нарийн ширийн зүйлийг тайлбарлах ёстой. Хэрэв та ахисан түвшний сургалтанд хамрагдсан бол энэ мэдээллийг анкет дээр тусгасан болно.

Та энэ асуудалд маш болгоомжтой, болгоомжтой хандах хэрэгтэй, тэгвэл түүний хэрэгжилт хамгийн тохиромжтой байх болно.

Орчин үеийн байгууллагуудад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа намтар судлах бүтцийг ашигладаг бөгөөд үүний үндсэн дээр дараа нь нэр дэвшигчийг цаашид авч үзэх боломжийг үнэлэх үйл явцыг явуулдаг. Мэдээжийн хэрэг, ажилд авах ийм бүтцийг зөвхөн нэр хүндтэй, өндөр цалинтай албан тушаалд ашигладаг. Гэсэн хэдий ч аажмаар анкет дээр үндэслэн мэргэжлийн хүмүүсийг сонгох арга нь бидний амьдралын нэг хэсэг болж байна. Ажилд авах ийм нөхцөлийг олон компани, байгууллага бий болгодог.

Анкет нь өөрөө өөрийгөө танилцуулах явдал юм. Энд маш чухал хүчин зүйл бол өргөдөл гаргагч өөрөө мэдээллийг удирдлагад сонирхолтой байхаар бүрдүүлж байгаа явдал юм. Үүний үндсэн дээр удирдлага нь бүтээлч байдал, түүнчлэн хүний ​​​​бүтээлч чадавхийн талаар нэн даруй шийдвэр гаргаж чадна. Хэрэв хүн эдгээр чанарууд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ажилд орвол энэ нь ялангуяа чухал юм.

Үүний зэрэгцээ, урт хугацааны анкет нь хэнд ч хэрэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Менежер нь хамгийн бага хугацаанд урьдчилсан мэдээлэл авахын тулд анкетыг нарийн ашигладаг. Хэрэв таны өөрийгөө танилцуулах нь 10 хуудаснаас бүрдэх бол таны хүсэлт хариултгүй үлдэх магадлалтай. Ашиггүй мэдээллийг судлахад хэн ч их цаг зарцуулах сонирхолгүй байдаг. Үүний дагуу та текстийн хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Хоёроос илүүгүй А4 хуудас ашиглахыг зөвлөж байна.

Удирдлагын сонирхлыг татахуйц хамгийн оновчтой чанарыг сонгох нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ сул орон тоо нь илтгэлээ хэрхэн явуулахыг тодорхойлдог гэдгийг санаарай. Хэрэв ирдэг-д сэтгэл зүйчээр ажиллах тухай цэцэрлэг, донтолтын психоанализийн талаар олон тооны сургалт дамжсаныг онцлон тэмдэглэх нь тэнэг хэрэг болно. Зөвшөөрч байна, энэ нөхцөл байдлын хамгийн чухал чанарууд бол хүүхдүүдийг хайрлах хайр, харилцан ойлголцлыг олж авах чадвар, эдгээр сургалтын сургалтын шинж тэмдэг, хүүхдүүдийн сэтгэл зүйтэй холбоотой боловсрол юм.

Өөрөөр хэлбэл, анкетаа хаашаа илгээх гэж байгаагаа ойлгох нь маш чухал юм. Зөвхөн ийм байдлаар л текстийг чадварлаг, сонирхолтойгоор зохиох болно.

Эмхэтгэх заавар

Та намтараа бичиж эхлэхээсээ өмнө үндсэн дүрмийг санаарай:

  • Зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл бичихийг хичээ. Энэ тохиолдолд та зөвхөн ач тусын тайлбарыг ашиглах боломжтой бөгөөд үүний зэрэгцээ та чимээгүй байж болно. болзошгүй сул талууд... Мэдээжийн хэрэг, ярилцлагын үеэр энэ асуулт гарч ирж магадгүй ч анкетыг ийм тайлбараар дүүргэж болохгүй;
  • Баримт бичгээ бүтэцлэгдсэн байдлаар бич. Агуулга нь хоёроос илүү хуудсан дээр тархах ёсгүй гэдгийг санаарай. Тиймээс, бүх нарийн ширийн зүйлийг товч, гэхдээ нэгэн зэрэг товч тайлбарлахыг хичээ. Мөн текстийн формат төгс байгаа эсэхийг шалгаарай. Таны төсөөлж байгаагаар бүтэц нь таны танилцуулгыг хурдан уншиж, бүрэн эхээр нь унших боломжийг олгоно;
  • Эерэг сэтгэл хөдлөл, эерэг сэтгэл хөдлөл нь таны ирээдүйн амжилтын гол элемент гэдгийг санаарай.

Эмхэтгэх заавар:

  • Алхам 1: Гарчиг

Энэ тохиолдолд энэ үгийг зааж өгсөн болно - намтар, хэнээс эмхэтгэсэн болохыг зааж өгсөн болно. Бүх өгөгдлийг нэг мөрөнд зааж өгсөн болно.

  • Алхам 2: Зорилго

Таны анкет тодорхой зорилгоор бичигдсэн гэдгийг санах нь маш чухал юм. Үүний зэрэгцээ үүнийг нэг мөр, нэг хэллэгээр бүрдүүлэхийг зөвлөж байна. Тиймээс та хүүхдийн сэтгэл зүйчийн албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөнийг зааж өгч болно.

  • Алхам 3: Хувийн мэдээлэл

Та төрсөн огноо, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, имэйл хаягаа оруулах шаардлагатай. Гэр бүлийн байдлыг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Энэ зүйлийг тэмдэглэгдсэн жагсаалт хэлбэрээр зохион байгуулах нь дээр. Өөрөөр хэлбэл, бүх мэдээллийг шууд уншихын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийхийг хичээ.

  • Алхам 4: Боловсрол

Мэдээллийг он цагийн дарааллаар оруулсан болно. Нэрийг нь зааж өгсөн боловсролын байгууллага, суралцсан жил (элсэлтийн болон төгсөлт), мэргэжлийн нэрийг заавал зааж өгөх ёстой. Хэрэв та нэмэлт сургалт, давтан сургалтанд хамрагдсан бол үүнийг маягтын доод мөрөнд заавал зааж өгөх хэрэгтэй. нэмэлт мэдээлэл.

  • Алхам 5: Ажлын туршлагыг зааж өгөх

Та хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраасаа ажлын газрынхаа мэдээллийг жагсааж эхлэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд та ажилд орсон, халагдсан огноо, мөн ажиллаж байсан компанийн нэр, ажиллаж байсан албан тушаалын нэрийг зааж өгөх хэрэгтэй.

  • Алхам 6. Ажлын үүрэг хариуцлага

Энэ параметр нь сонголттой боловч хэрэв та ижил байр суурьтай байсан бол үүнийг ойлгох хэрэгтэй өмнөх байршилажилла, тэгвэл ийм асуулт гарах нь гарцаагүй. Энэ шалтгааны улмаас баримт бичигт сүүлчийн ажлын байранд гүйцэтгэсэн ажлын тушаалын үүргийн тодорхойлолтыг оруулахыг зөвлөж байна. Тиймээс, та нэн даруй тодорхой шинж чанартай мэдээллийг өгөх болно мэргэжлийн онцлогтаны нэр дэвших.

  • Алхам 7. Амжилт

Таныг хэр туршлагатай болохыг тодорхойлох маш чухал үзүүлэлт. Таны боломжит ажил олгогч яагаад таны нэр дэвших нь түүнд хамгийн тохиромжтой болохыг мэдэхийг хүсэх нь гарцаагүй. Хэрэв та ажил дээрээ зорилгодоо хүрч, карьерын хэтийн төлөвийг олж авсан бол анкет дээрээ ийм мэдээллийг дурдах нь зүйтэй. Мэргэжилтнүүд ололт амжилтаа нэг төрлийн маркер хэлбэрээр жагсаахыг зөвлөж байна. Тухайлбал, тэрээр борлуулалтаа зургаан сараар гучин хувиар нэмэгдүүлж, ажлын үйл ажиллагааг оновчтой болгох шинэ технологи нэвтрүүлж, хөгжүүлсэн. Энд та бодит болон тодорхой өгөгдлийг зааж өгөх хэрэгтэй бөгөөд ерөнхий хэллэг ашиглах ёсгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ мэдээллийг илүү нарийвчлалтай өгөх тусам таны нэр дэвших нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах болно.

  • Алхам 8. Нэмэлт мэдээлэл

Энд та өөрийн бүх давуу талуудыг тайлбарлахаас гадна ажлын байран дээрх даалгаврыг хангалттай чанар, ур чадвараар гүйцэтгэхэд тань туслах мэргэжлийн ур чадвар, чадвар, мэдлэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

  1. Компьютер, түүнчлэн нэмэлт програм хангамж эзэмшсэн байх. Хэрэв та оффист ажилд орсон бол ийм өгөгдөл энд зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ компьютертэй холбоотой ажил хурдан хийгдэх ёстой бөгөөд хэрэв өргөдөл гаргагч тодорхой програм эзэмшдэггүй бол түүнийг ажилд авах нь удирдлагад ашиггүй байх болно;
  2. Хэлний мэдлэг. Та зөвхөн ярьдаг хэлээ төдийгүй мэдлэгийн түвшинг тодорхой зааж өгөх нь маш чухал юм. Хэрэв таны анкет авахаар өргөдөл гаргаж буй сонгосон мэргэжил нь хэлний нэмэлт мэдлэгтэй байх шаардлагатай бол энэ зүйлийг хангалттай нарийвчлан тайлбарласан байх ёстой;
  3. Машин байгаа эсэх, жолоодох ур чадварын талаархи мэдээллийг мөн зааж өгсөн болно. Хэрэв таны ирээдүйн ажил машинаар явах боломжтой бол анкет дээрх ийм өгөгдлийг оруулах ёстой. заавал байх ёстой... Та мөн жолооны туршлагыг зааж өгөх хэрэгтэй.
  • Алхам 9. Хувь хүний ​​чанарууд

Энэ хэсэгт та ирээдүйн ажилд тань огт хамааралгүй чанаруудын талаар хэт их мэдээлэл бичиж болохгүй. Шууд үнэлэгддэг бүх чанарууд нийгмийн нийгэм, ирээдүйн удирдагчийг огт хөндөхгүй байж болно. Үүнээс гадна олон удирдагчид өөрсдийн баялаг дотоод ертөнцийг магтан дуулдаг өргөдөл гаргагчдад маш сөрөг ханддаг. Ийм мэдээллийг унших нь уйтгартай, сонирхолгүй байдаг. Энд цаг баримтлах, анхааралтай байх, математик сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх, цаг тухайд нь шийдвэр гаргах чадварыг харуулах нь оновчтой байх болно. Хэрэв мэргэжил нь бүтээлч бол хөгжсөн төсөөлөл, хэв маягийн мэдрэмж, тодорхой асуудлыг шийдэхэд стандарт бус байдлаар хандах чадварыг зааж өгөх хэрэгтэй.

  • Алхам 10. Зөвлөмжийн бэлэн байдал

Хэрэв та эдгээр менежерүүдийг анкет дээрээ дурьдаж, холбоо барих утасны дугаарыг нь дурдвал маш сайн байх болно, ингэснээр та өөрийн мэргэжлийн талаар илүү үнэн зөв мэдээллийг авах боломжтой болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ажил дээрээ маш сайн зөвлөмж өгөх болно гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ийм өгөгдлийг зааж өгч болно, учир нь энэ нь таны анкетыг илүү ач холбогдолтой, утга учиртай болгоно.

Дээж ба загварууд

В одоогоорСүлжээнээс та нэлээд олон тооны дээж, загварыг олж авах боломжтой бөгөөд энэ нь баримт бичиг боловсруулах бүх нарийн ширийн зүйлийг хурдан олж мэдэх боломжийг танд олгоно.

Жишээ:

Үндсэндээ баримт бичиг нь хэд хэдэн блокуудыг тусгасан байх ёстой.

  • Хувийн мэдээлэл;
  • Боловсрол;
  • Туршлага;
  • Нэмэлт мэргэжлийн чанар;
  • Хувийн шинж чанар;
  • Зөвлөмжийн бэлэн байдал.

Үнэн хэрэгтээ бүх мэдээлэл нь бүтэцтэй байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь зүгээр л нэгдэж, анхаарал татахгүй байх болно. Тооллогын хэлбэрийн мэдээллийг тэмдэглэгдсэн жагсаалт хэлбэрээр бичих ёстой гэдгийг бид мэдээж хэлэх болно. Зөвхөн ийм байдлаар л тэр даруй анхаарлыг татах болно, энэ нь тэр даруй хамгийн их анхаарлыг татах болно гэсэн үг юм. Баримт бичгийг бүрдүүлэх үндсэн шалгуурууд нь:

  • Объектив байдал;
  • Товчхон байдал;
  • Бүтцийн байдал;
  • Эд ангиудын хүртээмж.

Тиймээс, жишээ баримт бичиг нь өөрөө нэг төрлийн жишээ болох нь тодорхой болж байгаа бөгөөд үүний үндсэн дээр ирээдүйд таны анкетаа хурдан гаргах боломжтой болно. хувь хүний ​​онцлогболон чанарууд.

  1. Нэр, утасны дугаар, гэр бүлийн байдал, бүртгэлийн хаяг;
  2. Боловсролын тодорхойлолт;
  3. Ажлын туршлагын тодорхойлолт;
  4. Өмнөх ажлын байранд гүйцэтгэж байсан албан ёсны үүргийн тодорхой заалт;
  5. ололт амжилт;
  6. Мэргэжлийн чанар;
  7. Хувийн шинж чанар;
  8. Зөвлөмжийн бэлэн байдал.

Анкет дээр элссэн тохиолдолд ямар өдрөөс эхлэн ажил хийж эхлэх боломжтойг зааж өгөх шаардлагатай.

Лавлах материалууд нь бүтээлч байдлыг агуулаагүй болохыг анхаарна уу. Хэрэв та ажил эрхэлдэг бол бүтээлч байр суурь, үүнийг өөрийн намтартаа оруулахыг зөвлөж байна. Менежерүүд ийм баримт бичгийг олон цагаар дахин унших хүсэлгүй байдаг тул хамгийн чухал дүрэм бол товч бөгөөд багтаамж юм.

Зөв боловсруулсан баримт бичгийг унших нь гарцаагүй. Хэрэв та 5-аас дээш хуудас хийвэл надад итгээрэй, хэн ч уншихгүй. Мөн та боломжит удирдагчийнхаа цагийг үнэлдэггүй тул ярилцлагад уригдахгүй байх магадлалтай.

Загварууд нь тодорхой тодорхойлогдсон мэргэжлийн хувьд бэлэн, сайтар боловсруулсан баримт бичгийг илэрхийлдэг. Үүний мөн чанар нь энэ мэргэжлийг татах бүх мэргэжлийн чанарууд аль хэдийн тодорхойлогдсон байдагт оршино. Та хувийн мэдээллээ оруулахаас гадна сургалт, ажлын туршлагатай шууд холбоотой мэдээллийг баримт бичигт оруулах хэрэгтэй. Хэрэв та өөрөө баримт бичгийг боловсруулж чадахгүй бол энэ тохиолдолд хамгийн оновчтой шийдэл бол загвар ашиглах явдал юм. Тиймээс хэдхэн минутын дотор та анкет бичиж, удирдлагад хянуулахаар илгээх боломжтой. Хэрэв таны мэргэжил тодорхой амлалтуудыг чанд дагаж мөрдөхтэй хослуулсан бол бүтэц зохион байгуулалттай байх нь менежерт таны тодорхой байдал, нарийвчлалыг бий болгох хандлагыг үнэлэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь ажилд авахад шийдвэрлэх хүчин зүйл болдог.

Анкет бичихэд чухал хүчин зүйлүүд

Баримт бичгийг бүрдүүлэх явцад тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх нь маш чухал боловч баримт бичгийг илүү сонирхолтой, сонирхолтой, амжилттай болгоход чухал хүчин зүйлүүд байдаг.

  • Боломжит ажил олгогч үүнийг намтар мэдээллийн гол эх сурвалж, түүнчлэн түүний талаархи мэдээллийн эх сурвалж гэж үзэхээр өөрийн намтараа бичихийг хичээ. мэргэжлийн туршлага... Өөрөөр хэлбэл, та хувийн мэдээллийг баримт бичигт оруулахаас гадна тайлбарлах хэрэгтэй мэргэжлийн ололт амжилт, боловсролын өгөгдлийг жагсаана. Ийм мэдээлэл нь тодорхой бөгөөд дэлгэрэнгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та боловсролын түвшинг тодорхойлсон бол боловсролын байгууллагын нэр, элссэн, төгссөн жил, чиглэл гэх мэтийг зааж өгөхөө мартуузай , элссэн, халагдсан жил. Хэрэв байсан бол карьер, үүнийг мөн тайлбарт оруулах шаардлагатай. Бүтцийн ийм бүтэц нь таныг нухацтай хүн гэдгийг харуулах болно, таны ажилд хандах хандлага нь үнэн зөв, нямбай, та тодорхой хүмүүжлээр ялгагддаг бөгөөд энэ нь энэ баримт бичгийг судлахад зарцуулсан цаг хугацааг багасгах боломжийг олгодог.
  • Ажил олгогчийн тодорхой тодорхойлсон ажлын байранд тавигдах шаардлагыг хангаж байгаа нь таныг мөн гэдгийг илтгэх өгөгдлийг харуулах нь маш чухал цэг гэж тооцогддог. Өөрөөр хэлбэл, та эхлээд баримт бичигтээ таны мэдлэг, ур чадвар танд хүлээлгэсэн шаардлагыг биелүүлэх үндэс суурь болж чадах эсэхийг тодорхой тодорхойлох хүчин зүйл, чанаруудын жагсаалтыг оруулах ёстой. Таны мэдээлэлтэй холбоотой бүх өгөгдлийг зааж өгөх нь зайлшгүй юм ажил үүрэгөмнөх ажлын байранд. Тиймээс та менежерт тодорхой, үнэн зөв мэдээлэл өгөх боломжтой бөгөөд энэ нь таныг компанид тодорхой үүргээ биелүүлсэн, шинэ албан тушаалд хэрэг болохуйц мэдлэг, ур чадвар эзэмшсэн гэдгээ тодорхойлох боломжтой болно;
  • Менежерийн сонирхлын үндэс болох бүх өгөгдлийг анкетаа оруулахыг зөвлөж байна, мөн таны нэр дэвшигчийг сонгох сэдэл суурь болж чадна. Үндсэндээ бид нэмэлт ур чадвар, чадвар байгаа эсэх талаар ярьж байна. Жишээлбэл, та нягтлан бодох бүртгэлийн курст хамрагдсан, ижил програм ашиглах боломжтой, гадаад хэлний мэдлэгтэй, машин жолооддог, танд байгаа гэдгээ илэрхийлж болно. Энэ нь таны профайлыг сонирхох болно гэсэн итгэлийг бий болгох үндэс суурь болох нэмэлт мэдээлэл гэдгийг санаарай.

Сайн бичсэн анкет нь ярилцлагад урилга өгөх үндэс суурь болдог. Цаашилбал, бүх зүйл танаас, мөн удирдлагатай харилцах чадвараас хамаарна. Хамгийн гол нь оршихуйгаас мэргэжлийн ур чадвар, хэд хэдэн асуултаар шалгаж болох ур чадвар, мэдлэг.

Анкет бичихэд тавигдах үндсэн шаардлага

Баримт бичгийг бичих гол дүрэм бол товчлол юм. Шаардлагагүй үг, товчлол, янз бүрийн нэр томъёоны заалтыг аль болох оруулахгүй байхыг хичээх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, өгсөн мэдээлэл нь тодорхой, бүтэцтэй, товч бөгөөд энэ мэргэжилтэй холбоогүй хүнд ойлгохгүй үгсийг агуулаагүй байхын тулд боломжтой бүх зүйлийг хийх шаардлагатай болно. Зөвхөн ийм загвар нь таны анкетыг хурдан судлах үндэс суурь болж чадна.

Бүх өгөгдлийг тусгайлан зааж өгөхийг хичээ. Мэргэжилтэй эсвэл зарчмын хувьд сул орон тоотой холбоогүй мэдээлэл дутмаг байгаа нь чадварлаг эмхэтгэлийн маргаангүй чухал элемент юм. Ихэнхдээ хүмүүс бүтээлч намтар бичихийг оролддог боловч практикээс харахад оффисын ажилд ороход ийм дизайны сонголтууд ихэвчлэн бүтэлгүйтдэг.

Зорилго. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа харгалзан бүх мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогчоор ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол сэтгэл зүй, худалдааны чиглэлээр нэмэлт сургалтанд хамрагдсан гэж хэлэх нь оновчтой биш юм (хэрэв бид дээд боловсролын байгууллагын тухай ярихгүй бол).

Текст дээрээ тодорхой үйл ажиллагааг харуулах шаардлагатай. Баримт бичигт идэвхтэй үйл үг нэмэхийг зөвлөж байна. Жишээлбэл, та дараах байдлаар хэлэх хэрэгтэй: Би аудитын үндсийг мэддэг нягтлан бодох бүртгэлгэх мэт ийм маягаар санал бүү гарга - оролцсон, туслалцаа үзүүлсэн гэх мэт.

Бүх текст тодорхой, ойлгомжтой, товч байх ёстой. Баримт бичигт оруулах шаардлагатай мэдээллээ анхааралтай сонгохоо мартуузай. Та оролцож, үзсэн бүх өгөгдөл, бүх курс, семинараа зааж өгөх ёсгүй. Зөвхөн таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хамаарах хүмүүсийг жагсаа.

Бичиг үсэг. Бүх текст бичиг үсэгтэй байх ёстой. Хэрэв та алдаа гаргавал тэр даруй удирдагчид таныг ямар түвшний боловсролтой болохыг хэлэх болно. Тиймээс текстийг илгээхээсээ өмнө хэд хэдэн удаа шалгахыг зөвлөж байна.

Магадгүй та бүгд хэдэн жил тутамд анкет бичих хэрэгтэй. Ийм үед энэ нийтлэл хэрэг болж магадгүй юм. Энэ нь яаж бичих тухай юм чадварлаг анкет, энэ нь менежерийн анхаарлыг татаж, таныг амжилттай хүн гэсэн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Мэдээжийн хэрэг, хүмүүс тантай биечлэн ярилцахыг хүсэх болно.

Заримдаа ярилцлага ийм л болдог.

Би үргэлж анкетаа маш хариуцлагатай хандахыг зөвлөж байна, учир нь сайн анкетярилцлагад таарах ёстой. Хэрэв та ямар нэг зүйлийн талаар итгэлтэйгээр бичиж, ноцтой амжилтаа зарлах юм бол ярилцлага өгөхдөө энэ тухай өөртөө итгэлтэй, хувиа хичээсэн байдлаар ярих хэрэгтэй болно (мөн энэ нь санамсаргүй тохиолдлоор болсон, би үүнд ямар ч хамааралгүй юм шиг бувтнаж болохгүй). Хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн талаар галзуурсан гэж бичвэл сэтгэлийн хөөрөлтэй илтгэл бэлдээрэй татварын хөнгөлөлтболон НӨАТ. Таны анкет дээрх хэллэгүүд нь даргатайгаа уулзахдаа хэлсэн үгтэй тохирч байх ёстой.

Анкет бичих логик, хэв маяг

Курт Воннегутын Айовагийн их сургуулийн бүтээлч семинарт самбар дээр бичсэн анхны хэллэг нь "Танихгүй хүмүүст зориулж бичиж байгаагаа санаарай" гэж хэлсэн байдаг. Анкет бичихдээ үүнийг анхаарч үзэх нь гарцаагүй.

Анкетыг тодорхой ажлын байранд бэлтгэх ёстой

Жишээлбэл, хэрэв та програмчлалын туршлагатай, борлуулалт, үйлчлүүлэгчдэд зөвлөгөө өгөх туршлагатай бол харилцагчийн үйлчилгээний хэлтэст ажилд орохдоо борлуулалтын туршлагад анхаарлаа төвлөрүүлж, програмчлалын талаар чимээгүй байх хэрэгтэй (эсвэл энэ талаар товчхон дурдах). нэмэлт мэдээллийн хэсэг).

"Борлуулах" анкет бэлтгэх үйлчилгээ үзүүлэх явцад би сул орон тоо, үүрэг хариуцлага, шаардлагыг сайтар судалж үздэг. Ажлын үнэлгээ гэдэг нь нэр дэвшигчийг ажил олгогчийн нүдээр харах гэсэн оролдлого юм. Энэхүү алсын хараа нь анкетыг ажил олгогчийн онцлогт тохируулан боловсруулж, унших, ойлгоход хялбар болгох боломжийг олгодог. Хэдэн жилийн турш энэ арга нь ажил хурдан олоход тусалдаг.

Анкет нь гоёмсог дизайнтай байх ёстой

Таны анкетыг 1-2 минутаас илүүгүй хугацаанд уншдаг бөгөөд энэ хугацаанд менежер бүх чухал зүйлийг өөртөө олох ёстой гэдгийг санаарай. Түүнд энэ талаар тусалж, анкетаа бөглөнө үү.

  1. CV-ээ нэг А4 хуудсан дээр байрлуулахыг хичээгээрэй. Хамгийн ихдээ хоёр
  2. Өөрийн анкетыг тууштай, уншихад хялбар загвараар хий. Үүнийг хийхийн тулд Word болон түүний хэрэгслүүдийг (гарчиг, дэд гарчиг, хүснэгт, жагсаалт, тусгаарлах, тодруулах ...) ашиглана уу.

Анкетыг ойлгомжтой, энгийн хэлээр бичсэн байх ёстой

Удирдагчид ч гэсэн хүмүүс. Тэд маш олон гэрээ, бичиг баримт уншдаг, заримдаа албан ёсны хэллэгээс болж өвддөг. Толгой руу нь хадаас бүү хий, энгийн хэллэгээр бич.

Анкет нь бүтээлч байх ёстой

Хэргийн талаар болон "усгүй".

Үргэлжлэх бүтэц

Дүгнэлтийг хэд хэдэн үндсэн хэсэгт хувааж болно.

Нэр, холбоо барих мэдээлэл

Зөвхөн утасны дугаар, имэйлийг зааж өгөхөд хангалттай.

Ур чадвар

Анкетдаа ямар шинж чанаруудыг оруулахыг та өөрөө шийдэх боловч сул ажлын байрны шаардлагад найдах хэрэгтэй. Танд байгаа бүх зүйлийг биш, зөвхөн үндсэн ур чадварыг багтаасан нь дээр.

Жишээлбэл, дизайнераас Photoshop-ийн мэдлэг, тавилга зохион бүтээх, зурах туршлагатай байх шаардлагатай бол ур чадварын хувьд эдгээр хоёр ур чадвар, мөн энэ албан тушаалд хэрэг болох 2-3 нэмэлт ур чадварыг зааж өгөх нь дээр. . Хэрэв та маш их туршлагатай бөгөөд тайлбар дээр 15-20 ур чадварыг зааж өгсөн бол ажил олгогч ичиж магадгүй (ямар ч шалтгаантай - тэр маш их мөнгө нэхэх болно, 2 сарын дараа гэнэт уйдах болно гэх мэт). Хэрэв танд маш их ур чадвар байгаа бол тэдгээрийг "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт хялбархан зааж өгч болно (мөн энэ тохиолдолд үүнийг бүү хэтрүүлээрэй).

ажлын туршлага

Ажлын туршлагыг он цагийн урвуу дарааллаар жагсаав. Сүүлчийн ажлын байр бол дээрээс юм.

Би сайн бичсэн анкетийн жишээ, хэсэгчилсэн хэсгийг өгөх болно. Бүтэцтэй, энгийн. Элементүүдийн ийм зохицуулалт надад аль болох ойлгомжтой, тохиромжтой юм шиг санагдаж байна.

Боловсрол

Сургалт дууссанаас хойш хэдий чинээ их цаг хугацаа өнгөрөх тусам анкет дахь бага байрыг боловсрол эзэмших ёстой. Би оюутнуудад боловсролыг нэгдүгээрт тавихыг зөвлөж байна (таны нэр болон харилцагчдын дараа). Энэ тохиолдолд та дипломын сэдэв болон зарим чухал зүйлийг зааж өгч болно шинжлэх ухааны ажилсургалтын хугацаанд хийгдсэн.

Нэмэлт мэдээлэл

Дүрмээр бол гадаад хэлний мэдлэг, машин эзэмших, хобби, өвөрмөц, хүчтэй хувийн чанар, ур чадварыг энд зааж өгсөн болно.

Жишээлбэл, хэрэв та бүтээлч байдал шаарддаг ажилд орохыг хүсч байвал (жишээлбэл, дизайнер) "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт ландшафтын дизайны ур чадвар, хөөцөлдөж байсан туршлага, папье-машетэй ажиллах чадвар, сайн тоглоомын зуурмаг гэх мэт. Энэ нь дизайнерын хувьд том давуу тал болно.

Хувь хүний ​​​​зан чанаруудаас зөвхөн өөртөө маш хүчтэй хөгжсөн чанаруудыг л зааж өгөхийг би танд зөвлөж байна. Жишээлбэл, хэрэв та сүүлийн 2 жилийн хугацаанд ямар ч уулзалтаас хоцрогдоогүй бол цаг баримталдаг, өдөр бүр цэвэрлэж, эмх цэгцтэй байвал нямбай байдлыг илэрхийлж болно. гэх мэт.

Өөр ямар нэг зүйл?

Заримдаа анкет нь "Зорилго" хэсгийг агуулдаг. Би ийм хэсгийг оруулахыг зөвлөдөггүй. Би зорилгыг захидлын гарчиг болон ажил олгогч руу илгээсэн нүүр хуудас дээрээ бичдэг. Зориулалтын хувьд илүү хязгаарлагдмал болсон гэсэн шалтгаанаар би анкетыг зорилгогүй орхиж байна. Компани нь зөвхөн нэг сул орон тоотой байхаас гадна та хэд хэдэн ажилд тохирсон байж магадгүй бөгөөд менежер танд өөрийгөө туршиж үзэхийг санал болгож магадгүй юм, жишээлбэл, програмчлалын чиглэлээр биш, харин үйлчлүүлэгчдэд мэдээллийн технологийн асуудлаар зөвлөгөө өгөх. Гэхдээ тэр таны зорилгыг томоор бичсэн байхыг харвал юу болох вэ? Хэрэв энэ нь түүнийг төөрөлдүүлж, зогсоовол яах вэ? Нэмэлт боломжоо бүү ал! Өөртөө илүү эрх чөлөөг үлдээ.


Өөртөө илүү эрх чөлөөг үлдээ

Томъёо, хэллэг

Тодорхойлолт

Удирдагчид тодорхой зүйл, баримтуудад дуртай. Тиймээс анкет дээрээ үүнийг харуулаарай.

Товчхон

Авьяаслаг эгч.

Эерэг

Сөрөг үг хэллэг хэрэглэх нь зохисгүй юм. Ийм үг хэллэг нь утгыг гажуудуулж байна. "Ялалтаас зугтах" гэхээсээ илүү "ялалтын төлөө зүтгэ" гэж үргэлж хэлэх нь дээр.

CV-дээ юу оруулах ёсгүй

  • Цалингийн шаардлага
  • Хүйс, өндөр, жин гэх мэт.
  • Оршин суух хаяг (мэдээжийн хэрэг та өөр хотод амьдардаггүй бол)
  • Танд санал болгож чадах хүмүүс. Шаардлагатай бол ажил олгогч танаас энэ талаар асуух болно.
  • Өмнөх ажлаа орхисон шалтгаан
  • Таны бүх ажлын байр. Сүүлийн 3-4 ажлын байрыг (сүүлийн 5 жилийн ажлын туршлага) зааж өгөхөд хангалттай. Үлдсэнийг нь ажил олгогч ярилцаж байхдаа мэдэж болно