Хэрэв тодорхой бичлэг байхгүй бол зорилгоо биелүүлэхэд зориулагдсан болно. Ажил эрхлэлт, зорилго, жишээ, жишээ, жишээ, нийтлэг алдаа. Хураангуй зорилтот чиглэлд юу бичих

Энэ өгүүлэлд, 2019 онд анкетыг зохих жишээн дээр хэрхэн зохих ёсоор эмхэтгэх талаар танд хэлэх болно. Дээжийг анкет нь үгээр татаж авч, засварлахад хялбар болно.

Сайн уу, эрхэм найзуудаа! Холбоотой, Александр Березхов.

Та аль хэдийн гарчигийг нь ойлгосон шиг, өнөөдөр энэ нь төхөөрөмжийг ажиллуулахын тулд төхөөрөмжтэй байх болно анкетыг чадварлаг эмхэтгэх. Интернетэд интернэтэд энэ оноонд олон уран зохиол, гэхдээ би тодорхой, ойлгомжтой заавар олсонгүй. Тиймээс би боломжийн болон энгийн алгоритмаар зурсан зааврыг санал болгож байна.

Нийтлэлийг эцэс хүртэл төгсгөлд уншиж байхаа мартуузай - та татаж авахыг хүлээж байна!

1. Хураангуй гэж юу вэ, энэ нь юу шаардлагатай вэ?

Хэрэв та ямар анкет болохыг сайн ойлгоогүй бол би үүнийг тодорхойлолт өгөхийг санал болгож байна:

Товч утга - энэ бол богино Мэргэжлийн ур чадвар, амжилтанд хүрэх төлөвлөгөөнд өөрийн хувийн ур чадвар, ирээдүйн ажлын байр, хувийн шинж чанар, хувийн шинж чанарууд (жишээ нь, мөнгө, бусад төрлийн нөхөн олговрын хэлбэрээр)

Би өөрөө өнгөрсөн хугацаанд урьд өмнө анкет хийх ёстой байсан. Эцсийн эцэст, энэгүйгээр ажил олгогч та болон таны мэргэжлийн ур чадварын талаар ч мэдэхгүй байх болно.

Би анх удаа анкетаа бичихдээ би санаж байна. Би үүнийг өөртөө чадварлаг шахаж, бүх стандартыг зохион байгуулахын тулд олон цаг зарцуулсан. Бас би бүх зүйлийг сайтар ойлгох дуртай, дараа нь түүний зөв бичих асуулт нь маш гүнзгий судлав. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжлийн ажилтнуудын мэргэжлийн мэргэжилтнүүдтэй холбоо барьж, сэдвээр олон тооны нийтлэл судалжээ.

Одоо би үргэлжлүүлэн анкет хийхээ мэддэг бөгөөд би үүнийг тантай хуваалцах болно.

Би өөрийнхөө тухай өөрийнхөө төлөө би өөрөө өөртөө зориулж бичсэн өөрийн анкетын дээжийг хуваалцаж байна.

(Та тэднийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой)

Мэргэжлийн хураангуйг бичиж чадсантай холбоотой тул би төхөөрөмжид хэзээ ч бэрхшээлийг даван туулж байгаагүй. Тиймээс миний мэдлэгийг дэмждэг практик туршлага Хуурай эрдэм шинжилгээний онол биш.

Тиймээс сайн анкет бичих нууц юу вэ? Энэ талаар доор уншаарай.

2. Хэрхэн анкет хийх вэ - 10 энгийн алхам

Алхам руу шилжихээс өмнө би чамайг санаж байна Амжилттай хураангуй 3 үндсэн нэр:

Дүрмийн дугаар 1. Үнэнийг бичээрэй, гэхдээ бүгд биш

Таны давуу тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, дутагдлыг дурдах хэрэггүй. Та ярилцлагын талаар асуух болно, үүнд бэлэн байгаарай.

Дүрмийн дугаар 2. Тодорхой бүтэцтэй наалд

Хураангуйг 1-2 хуудас бичсэн, дахиж байхгүй. Тиймээс, нэлээд их шаардлагатай бүх мэдээллийг богиносгохыг хичээгээрэй.

Хураангуй хэлбэрийн текстийг үнэн зөв форматлах нь түүний бүтэцтэй тэжээлийн талаар анхаарч үзээрэй. Абракадабра уншихад таатай биш тул.

Дүрмийн дугаар 3. Өөдрөг үзэлтэй, хөгжилтэй бай

Эерэг тохируулагдсан хүмүүс амжилтанд хүрдэг. Таны хувьд - шинэ ажил.

Тиймээс одоо хураангуй бүтэц рүү яв.

Алхам 1. Хураангуй нэр

Энд та "хураангуй" гэсэн үгийг бичих ёстой бөгөөд үүнийг хэнд хамаатай болохыг зааж өгнө.

Энэ бүхэн нэг мөрөнд бичигдсэн байдаг.

Жишээлбэл: Иванова Иван Иванович

Дараа нь таны боломжит ажил олгогч даруйд хэзээ ч анкетанд хамаарах болно. Жишээлбэл, та энэ орон тоог олж мэдсэн эсэхийг мэдэхийн тулд сонирхолтой компанитай холбоо барьсан. Та эерэг хариулт өгсөн бөгөөд анкет илгээхийг санал болгов.

Эхний алхамын төгсгөлд таны анкет ийм харагдах болно.

Алхам 2. Зорилгын хураангуй

Таны анкет нь зорилгодоо хүрэх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Үүнийг зөв томъёолох (өгүүлбэр):

Зорилгын хураангуй - Нягтлан бодогчийн оффис

Энэ мөчид та ийм байдлаар нэрлэгдэх болно. Өргөдөл гаргагч нь өргөдөл гаргагч, энэ нь ажил хайж байгаа хүн юм.

Хоёр дахь алхамын төгсгөлд таны анкет ийм харагдах болно.

Алхам 3. Өргөдөл гаргагч ба түүний өгөгдөл

Энэ үед та дараахь зүйлийг бичих ёстой.

төрсөн өдөр;
хаяг;
холбогдох дугаар;
и-мэйл;
гэр бүлийн байдал.

Гурав дахь алхамын төгсгөлд таны анкет ийм харагдах ёстой.

Алхам 4. Боловсролын

Хэрэв танд хэд хэдэн формац байгаа бол тэдгээрийг дарааллаар нь бичээрэй.

Жишээлбэл:

Москва муж улсын их сургууль, 2005-2010,
Мэргэш: Нягтлан бодогч (бакалавр)
Москва мужийн 2007-20130,
Мэргэш: Мэргэжлийн харилцааны салбарт профессор (бакалавр)

Энэ үе шатанд таны анкет ийм харагдах ёстой.

Алхам 5. Туршлага

"Туршлага" нь таны ажлын хамгийн сүүлийн газраас хийсэн хураангуйг бичсэн бөгөөд энэ нь цорын ганц биш бөгөөд энэ албан тушаалд хадгалагдаж эхэлдэг.

Жишээлбэл:

Байрлал: Ерөнхий нягтлан бодогчийн туслах;
Байрлал: нягтлан бодогч

Тиймээс бид хагас анкетаа бичсэн, иймэрхүү байх ёстой:

Алхам 6. Албан ёсны үүрэг хариуцлага

Энэ зүйл нь таны хэрэгжиж буй орон тоог нэлээд түгээмэл байдаг бөгөөд та нэлээд түгээмэл байгаа бол өмнөх ажлын байранд ижил төстэй байрлалыг эзэлдэг.

Заримдаа энэ зүйлийг дараахь зүйлийг дараахь зүйлийн дараа ажлын үүрэг хариуцлагыг нь бичнэ.

Алхам 7. Өмнөх ажлын байранд ололт амжилтууд

"Амжилтанд хүрэх" зүйл нь хураангуй дахь хамгийн чухал зүйлийн нэг юм. Энэ нь боловсрол, ажлын туршлагаас хамаагүй чухал юм.

Таны боломжит ажил олгогч таны цалинг хэн төлөхийг мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс өмнөх чиглэлээр бүх чухал амжилтанд хүрсэн амжилтыг бичихдээ дурдах нь маш чухал юм. Нэгэн зэрэг, ажилчдын үйлчилгээний ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилчдын ажилчдын хувьд "тэмдэглэгээ" гэж нэрлэдэг үгсийг зөв бичнэ үү.

Жишээлбэл, зөв \u200b\u200bбичих:

эвдсэн 6 сарын хугацаанд 30 хувиар буурч байна;
боловсруулсан болон шинэ технологийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлсэн;
будлагдсан Тоног төхөөрөмжийг засварлах зардал 40% -иар 40%.

Бичих буруу:

борлуулалт нэмэгдэж ажилласан;
шинэ технологи үүсгэхийн тулд төсөлд оролцсон;
тоног төхөөрөмжийн зардлыг бууруулсан.

Таны харж байгаагаар тодорхой тоог бичих нь бас чухал бөгөөд тэдний амжилтуудын мөн чанарыг тусгасан байх нь бас чухал юм.

Одоо таны анкет ийм харагдаж байна:

Алхам 8. Нэмэлт мэдээлэл

Энд та шинэ ажилдаа шууд туслах, мэргэжлийн мэдлэг, мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвараа тодорхойлох хэрэгтэй.

Ихэвчлэн энд бичдэг:

Компьютерийн өмч, тусгай хөтөлбөрүүд.Энэ нь оффисын ажилч, ажилчдын хувьд PC-тэй холбоотой асуудалтай холбоотой юм. Жишээллийн буюу эзэнт гитер, нягтлан бодогч, програм хангамжийн менежмент, судалгаа, шугамын менежерүүд
Гадаад хэлийг эзэмших.Хэрэв таны ирээдүйн ажил нь гадаад хэл дээр орчуулах, орчуулах, харилцах, харилцах, харилцаагаа тодорхой хэмжээгээр илэрхийлж, та тэдгээрийг тодорхой хэмжээгээр эзэмшдэг. Жишээлбэл: Англи хэл ярьсан.
Машин, жолоодлогын чадвартай байх.Хэрэв таны ажил бизнесийн аялал гэж үзвэл та автомашин жолоодох хэрэгтэй, дараа нь автомашины төлөөлөгч, жолооны үнэмлэх, туршлагынхаа ангиллыг зааж өгөх хэрэгтэй.

Тиймээс нэмэлт мэдээлэл, гадаад хэлний мэдлэгтэйгээр бичих, бичих: Хувийн машин, бичих нь файл байгаа.

Алхам 9. Хувийн чанар

Энд та хэт олон чанарыг тайлбарлах шаардлагагүй, ялангуяа таны ирээдүйн ажилд хамаарахгүй бол. Та хүүхдүүдийг хүүхдэд хайрладаг, өөрийгөө хүндэтгэдэг, хариуцлагатай хүн байж болно, гэхдээ боломжит ажил олгогч нь таны "Midderengeenfentenge" болон баялаг дотоод ертөнцийг унших сонирхолгүй болно.

Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогч өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ нь бичихэд сайн байх болно.

Хэрэв та илүү бүтээлч мэргэжил авах өргөдөл гаргаж байгаа бол дизайнер эсвэл бүтээгч, бүтээгчийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Хураангуй төгсгөлд та маш сайн байх болно. Та F.I.O. өмнөх удирдагчдын бичлэгүүд, танай ажил олгогч, өөрийн гэсэн холбогдох ажилтнуудаас таны өмнө нь таны хувийн шууд менежерүүдээс ирсэн эсэхийг шалгахын тулд өөрийн харилцагчийнхаа талаарх өөрийн холбоо барих утаснуудаа зааж өгсөн болно.

Боломжит ажил олгогч таны хуучин менежерүүд рүү залгахгүй байсан ч зөвлөгөө өгөх чадвартай байх нь танд итгэх итгэлийг мэдэгдэхүйц байх болно.

Төгсгөлд нь, хураангуйг хэдэн цагт эхлэхэд бэлэн байгаа бол та мөн цалин хөлсийн хүссэн түвшинг тодорхойлж болно.

Таны анкетын эцсийн үзэл:

Баяр хүргэе! Таны анкет 100% бэлэн байна!

Эцэст нь хэлэхэд би дараахь дүгнэлтийн хэд хэдэн дээжийг өгөх болно, бага зэрэг залруулж, боломжит ажил олгогчоо илгээхэд хүргэдэг.

3. Дээж 2019 оны бүх тохиолдлыг 2019 оноос хойш үргэлжлүүлж байна - 50 бэлэн боллоо.

Найз нөхөд, би танд зориулж том бэлэг байна - хамгийн түгээмэл мэргэжилд бэлэн мэргэжилтэй 50-г бэлэн болгосон! Үнэлгээний бүх дээжүүд нь маш чадварлаг, мэргэжлийн хувьд мэргэжлийн хувьд чин сэтгэлээсээ, та тэдгээрийг бүрэн үнэгүй татаж авах боломжтой. Энэ нь маш тохиромжтой, одоо та тэдгээрийг нэг газар нэг газар дээр нь өөр өөр сайт дээр хайх шаардлагагүй.

Эрүүл мэндэд ашиглаарай! Амьтага амь!

Мөн та онлайн simpledoc үйлчилгээг ашиглах боломжтой. Энэ үйлчилгээ нь таныг ажил олгогчоор үргэлжлүүлэн анкетаа дарж, принтер дээр хэвлэх боломжийг олгодог.

Бэлэн дээжийг татаж авах (.doc) -д бэлэн байна.

Хамгийн их татаж авсан хураангуй 3-ийн шилдэг 3:

Бэлэн хийсэн Resume-ийн жагсаалтыг татаж авах:

(DOC, 44 KB)
(Док, 45 кб)
(DOC, 43 KB)
(DOC, 43 KB)
(Док, 45 кб)
(DOC, 43 KB)
(DOC, 47 KB)
(DOC, 44 KB)
(DOC, 46 KB)
(Док, 45 кб)
(Док, 45 кб)
(DOC, 44 KB)

2011 оны 3-р сарын 03.

Өргөдөл гаргагчийн амьдралын зорилтууд дээрх зүйл нь анкет тус бүрт байх ёстой. Энэхүү мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчийг хичнээн их ажил олгогч, амьдралд, ажил дээрээ, ажил дээрээ хэрэгтэй байгаа эсэхийг ойлгохын тулд боломжит ажил олгогчийг өгдөг. Хураангуй дахь энэ графикийг бөглөхийг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, хэрэв танд зорилго байхгүй бол та доошоо чиглүүлж, учир нь та үнэ цэнэтэй ажилтан болох магадлал багатай тул та зугаа цэнгэлд автдаг гэсэн үг юм. Эсвэл таны тэргүүлэх чиглэлийг хараахан тогтоогоогүй байгаа бөгөөд хүссэн үедээ 180 градус эргүүлж болно. Үргэлжлүүлэн онооны зорилгоо биелүүлэхийн тулдДэд захирлын зорилтот түвшний зорилтот түвшинд давхцал, ахлагч нь хөгжил, ажил мэргэжлийн өсөлт, үр ашиг өсөлтийг бий болгох боломжийг танд олгоно. Энэ нь таныг компанид үлдэх болно, ноцтой өөрчлөлтийг хайж олох нь сайн шалтгаан болох болно. Үнэлгээ нь бусад өргөдөл гаргагчдын дунд таныг хуваарилах болно. Ажлын байрны онцлогийг ойлгож байгаа бөгөөд энэ нь таны үйлдвэрлэлийн онцлогийг ойлгож байгаа бөгөөд ямар хэтийн төлөвийг ойлгодог бол энэ нь та ямар хэтийн төлөвийг ойлгодог болохыг ойлгодог. Санаж байна уу, та хөдөлмөр эрхлэлтийн зорилгын талаар мэдээлэх, хамгийн их анкет биш гэдгийг мэдээлэх (бүх зүйл тодорхой - танд ажил хэрэгтэй.). Фокусаа дүрслэх, эзэмшихийг хүссэн байрлал дээр анхаарлаа төвлөрүүл (хэдийгээр бичихэд шаардлагагүй). Тиймээс ажил олгогч танд илүү хялбар байх болно. Олон янзын мөчдийн багцын жагсаалт нь бүтэлгүйтэх нь бүтэлгүйтэх нь бүтэлгүйтсэн - ажил олгогч нь таныг суларч ажилтанд очиж, Компанийн ажилтнаар өөрийгөө хардаг эсэхээ ойлгох боломжгүй юм. Өөр өөр чиглэлээр гараа туршиж үзмээр байна. Санал болгож буй үр дүнгээс хамааран тусдаа хураангуйг гарга. Дээрээс нь үсрэхийг оролдох хэрэггүй. Үүнийг авахад хангалтгүй, таны анкет нь сонирхолгүй байна. Зорилго нь юу вэХураангуй, дараа нь - Ажил олгогчийн санал асуулга эсвэл ярилцлагын үеэр эсвэл ярилцлагын үеэр анхаарлаа төвлөрүүлдэг цөөн хэдэн асуулт гарч ирнэ. Зорилтууд байж болно: амьдрал; мэргэжлийн; Хувийн. Төөрөлдөхгүй байх, эдгээр ойлголтуудад юу болохыг мэдэхгүй. Үгүй бол Түрээслэгч нь танд ямар сэтгэгдэл төрүүлэхийг мэдэхгүй, мөн мөн чанарыг хэрхэн тодорхой бодож байгаагаа мэдэхгүй хүнийг тантай үнэлэх болно. Тиймээс, хариултыг зөв боловсруулахад юу ч ярьж байгаагаа тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Амьдралын зорилгоЭнэ хамгийн нийтлэг асуулт. Хамгийн ойрын эсвэл урт хугацааны хэтийн төлөвт амьдралд хүрэхийг хүсч буй зүйлдээ санаа зовдог. Зорилтууд нь ажилтай холбоотой эсвэл ганцаараа байхтай холбоотой байдаг. Эхний хагаст та байршуулах хэрэгтэй. Хоёрдугаарт - түүний үндсэн тэргүүлэх чиглэлийг дурдахад хангалттай. Жишээлбэл, байшингаа барь, том гэр бүлийг бий болго, Хятад хэл суртаж, Хятад улсыг сур. Таны ашиг сонирхлын өөрчлөлт байхгүй бол оршин суугаа газар, оршин суугаа газар эсвэл таны ажилд нөлөөлж болох газар эсвэл бусад мөчүүд; Хүний тухай ерөнхий сэтгэгдэл төрүүлээрэй, албан тушаалд нэр дэвшигчийн алсын хараагаа харьцуулж, "Миний өөрийн төлөвлөгөөнд хамаарахгүй. Таны хувьд сөрөг сэтгэгдэл. Ажил олгогч нь таны хариултыг идэвхгүй сониуч зангаас харахад таны хариултыг анхаарч үзэх болно. Гэхдээ албан ёсны үүргийн призмээр дамжина. Мэргэжлийн зорилго

Энэ бол ажил олгогчийн хамгийн чухал мөч юм. Шинэ зүйлээ хэрхэн шийдвэрлэхээр төлөвлөж байгаа компаниудыг хэрхэн шийдэх вэ? Эдгээр асуултын хариулт нь таны мэргэжлийн зорилго байх ёстой. Өргөн тархсан алдаа - энэ догол мөр дэх хүссэн байрлалыг заана уу. Ийм мэдээлэл нь мэдэгдэл биш бөгөөд та яагаад таныг сонгох хэрэгтэйг мэддэггүй. Ажил, ур чадвар, ур чадвар, техник, техник, амжилт, санаа бодлын талаар бидэнд хэлээрэй. Таны ажиллаж буй сонирхолтой асуултуудыг хий. Мэргэжлийн зорилгыг хувийн байдлаар бүү холь. Та өөрийнхөө тухай, хүн биш, гэхдээ компанийн тодорхой ашиг тусыг авчирч чадах мэргэжлийн тухай ярьж байна. Шаардлагагүй, ерөнхий үг хэрэггүй, ерөнхий үгс: Ашигтай байх; хөгжүүлэх; карьерын өсөлт; байнгын сайжруулалт; Нөхцөл байдлыг сайжруулах. Ийм илэрхийлэл. Ийм илэрхийлэл нь семантик ачааллыг үүрэхгүй, ажилчдын хувьд юу ч битгий хэлээрэй. Хураангуй дахь зорилтууд нь Бетон байх ёстой, бусад хүмүүсийн ашиг сонирхлыг (үйлчлүүлэгчид, түнш, хамтрагч) уулзахад чиглэсэн байх ёстой. Энд зарим нэг жишээнүүд: Сонгон шалгаруулалтад суурилсан шинэ хяналтын системийг нэвтрүүлэх замаар Сонгон шалгаруулалтыг сайжруулах, тухайн бүс нутгийн салонуудын сүлжээг бусад бүс нутагт нэвтрэх; модон байшингийн барилга байгууламж барих; Ажлын сайтуудыг бичих, тэдний бүрэн дэмжлэгийг бичих. Ийм бүртгэлд ажил эрхлэх нь таны ажил эрхлэлтийг бүрэн илчлэх болно. Яаж үүнийг хийдэг вэ; үр дүн нь хүрэхэд хүргэдэг; Бусдад тусгасан болно. Хэрэв та энэ бүх асуултанд мэргэшсэн бол энэ бүх асуултанд хариулсан бөгөөд энэ бүх асуултанд бүрэн дүүрсэн байна. Хэрэв та хариултыг олж чадаагүй бол графикийг хоосон орхино уу. Цалин, карьерын өсөлт, нийгмийн багцын хүртээмж нь нийгмийн салбарт хамаарахгүй хувийн мэдээлэл юм. Үүнийг бичнэ үү - Шинэ жилийн сэтгэгдэл төрүүлэх нь шинэ жилийн мэнд хүргэе. Хувийн гүйлгээ

Энд зөвхөн өөрийнхөө хувьд шууд хандах, эсвэл томилогдсон үүргээ бие даан гүйцэтгэхийг хүсч буй ашиг тусын тулд энд оруулсан болно. Энэ бол таны ажлын хүлээлт юм. Энэ нь: ёс суртахууны болон материаллаг жуулчлалын цалин хөлс; тодорхой ур чадвар эзэмших магадлал; Карьерийн өсөлт. Та ердийн цалин хөлсийг хүлээж байгаа бөгөөд та 5 жилийн хугацаанд газрын дарга болохыг тодруулахыг хүсч байна. Бүү мартаарай - хувийн зорилго нь компанийн мэргэжлийн эсвэл улс төрийн хувьд эсрэгээрээ байж болохгүй. АсуултуудХураангуй дээр үргэлж зорилтот биш (ялангуяа түүний хэлбэрийг ажил олгогчоор санал болгож буй) бидний хэлсэнчлэн энэ маягтад оруулсан болно. Манай хууран мэхлэх хуудас нь үгэнд шилжихэд тусална. Ажлын хүлээлт. Хувийн зорилго. Үүрэг биелүүлэх явцад биечлэн өөртөө зориулж өөрийнхөө төлөө өөртөө зориулж өөрийнхөө төлөө хувь хүний \u200b\u200bтөлөө хийхээр төлөвлөж буй ашиг. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны зорилтууд. Мэргэжлийн болон хувийн. Та асуулт бүрийн гол цэгүүдийг тодруулж болно. Амьдрал дахь зорилго. Чиглэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх талаар дэлгэрэнгүй түүхийг танилцуул. Зорилтууд хураангуй. Мэргэжлийн (гэхдээ "ажлын байр олох", гэхдээ "ажлын байр олох" биш, "сул орон тоо"). Санаж байна уу, хуурамч мэдээлэл өгөхгүй. Тэд өнхрөх болно, та зүгээр л ажлаа алдахаас татгалзахгүй байх эрсдэлтэй, гэхдээ ажил эрхлэлтийн номонд сөрөг тэмдэг авах болно.

Хураангуйг зурахад олон өргөдөл гаргагчид: Хураангуй зорилгын дагуу юу бичих, энэ график хэрэгтэй вэ?

Мэргэжлийн зорилгын хуваагдлын утгыг зөв ойлгох нь чухал юм. Тэднийг яагаад тэдэнд илгээгчид тэдэнд илгээгээд байгаа талаар мэддэггүй гэж буруу хэлэх болно. Эцсийн эцэст, интернетийн ажилтнаас эхлэн интернетийн анкетаа байрлуулах, эсвэл ажилтнуудын агентлагт өргөдөл гаргах зорилго нь маш тодорхой юм.

Саяхан болтол, анкетаа зүгээр л хийж байгаа ажлынхаа гарчигийг зааж өгсөн. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн бизнес ертөнцөд бага зэрэг сул орон тоог зааж өгдөг. Ажил олгогчид илүү их нэр дэвшигчийг мэдэхийг хүсч байна.

Нэр дэвшигчийг юу жолооддог вэ? Тэр яагаад манай компанид ажиллахыг хүсдэг вэ? Тэр бизнесийн онцлогийг мэддэг үү? Тус компани түүнийг карьер, мэргэжлийн хэтийн төлөв болгон санал болгож чадахыг ойлгож байна уу? Эдгээр нь ажил олгогчийг нэр дэвшигчийн сонголтоор асуусан гол асуултууд юм. Хэсэгчлэн эдгээр асуултанд график хариулж болно « хураангуй зорилго » .

Хөдөлмөр эрхлэлт нь өөрийн тодорхой зорилготой зарим үйл явцыг санаж байх нь чухал юм. Тиймээс хураангуй зорилгын талаарх тухай биш, гэхдээ тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн зорилго Гэх мэт. "Мэргэжлийн зорилго" хэсэг нь элсүүлэгч нь элсэгчдийг компанид хүрэхийг хүсч буй тодорхой ойлголтыг өгч, хариуд нь өгөхийг хүсч байна.

Мэргэжлийн хүн бүр тодорхой ажил мэргэжлийн (эсвэл мэргэжлийн) зорилготой байх ёстой, илүү их хөгжиж, илүү их хөгжиж, хичээх хэрэгтэй. Энэ бол зорилгыг тайлбарлахдаа хичээх хамгийн чухал шинж тэмдэг юм.

Хураангуйны зорилго нь баримт бичгийн чухал хэсэг бөгөөд энэ нь ямар ч тохиолдолд үүнийг бууруулаагүй болно. Хураангуй дахь зорилтот тодорхойлолтын тодорхойлолт нь элсүүлэгчдэд элсүүлэгчийг баримтлах чадварыг эцэс хүртэл унших боломжтой!

Мэргэжлийн зорилго нь баримт бичгийн тагийг даруй даруй дүрсэлдэг.

Та ажилчдын ажилтнуудад шууд илгээдэг, та зөвхөн нэг тодорхой байрлалыг зорилгын дагуу зааж өгөх ёстой. Хэрэв та хэд хэдэн албан тушаалыг авч үзвэл тэдгээр нь тус бүрт тусдаа хураангуй гарга.

Интернетийн хураангуйг Дүрэмээр, хэвлэлийн дагуу, хэвлэгдэх үед үйл ажиллагаа, тодорхой мэргэжил, тодорхой мэргэжил эзэмшихийг санал болгож байна. Энд бас, хүчирхийлэх шаардлагагүй.

Ажил олгогчдод хэт их ашиг сонирхдог өргөдөл гаргагч нь нарийвчлалтай мэргэжлийн чиг баримжаа чиглэсэн мэргэжилтэнтэй харьцуулахад бага сонирхол татдаг. Дээр дурдсанчлан дурьдсанчлан, медрагациас Мегротриас мэргэжлийн хүн хүссэн зүйлээ юу хүсч байгаагаа мэддэг, тодорхой газар нутгийг сайжруулдаг.

Таны нэхэмжлэлийн түвшинг мэргэшсэн ажил олгогчдод өгөхөд бэлэн байгаа зүйлтэй тохирч байх ёстой.

Хамгийн түгээмэл алдаа бол өргөдөл гаргагчид нэг албан тушаалд нэхэмжлэл, дараа нь зарлагдсан зорилтот түвшинд тохирох чадвар, туршлагаасаа хамаарна. Ийм дүгнэлт нь ажил олгогчдод хангалтгүй гэж тооцогддог гэдэгт итгэх нь жам ёсны байх болно. Ийм анкетын тодорхой жишээ энд нарийвчлан нарийвчлан нарийвчлан нарийвчлан авна.

Мэргэжлийн зорилго нь танд хамгийн сайн нэр дэвшигч болоход тань тусалсан уу?

Бүх зүйл маш энгийн. Өдөр бүр ажилтнууд бүр хэдэн арван байрны нэг зуун албан тушаалын хураангуйг харагдаагүй байх ёстой. Тиймээс элсэгч бүр хичнээн хурдан болохыг олж мэдэхийг хүсч байна: Энэ нь таны анкетаа унших эсвэл дараагийнх руу явахад зарцуулах нь зүйтэй болов уу.

HR мэргэжилтэн мэдэхийг хүсч байна: чи хэн бэ , та юу хүсэж байна ба та ямар чадвар эзэмшдэг Байна уу. Тэр түүнийг дүгнэх боломжийг олгодог тодорхой шинж тэмдгийг хайж байна. Энэ нэр дэвшигч бидэнд сонирхолтой байна.

Элсүүлэгчийг ямар шинж тэмдгүүд хайж байна вэ? Нээлттэй орон тоонд шууд хамааралтай шинж тэмдгүүд, түүнчлэн компани өөрөө мэргэжилтэн шаардлагатай байдаг. Бүх зүйлийг тодорхой жишээн дээр үзье. Та орон тоог сонирхож байна гэж бодъё "Туслах нягтлан бодогч".

Таны хийж чадах хамгийн муу зүйл бол "Зорилго" хэсэгт л бичнэ үү. Нягтлан бодогч туслахБайна уу. Энэ бол стандарт үг юм. Энэ нь хоёр шалтгааны улмаас ажилд авахгүй. Хамгийн эхэндЭнэ бол сул анкетийн хэвшмэл ойлголт юм. Хоёр хоёралчинБи асуухыг хүсч байна: "Тэгээд дараа нь юу вэ? Та бидэнтэй үнэхээр ажиллахыг хүсч байна уу? "Байна уу. Өргөдөл гаргагч нь "хамаагүй" санаа зовохгүй байна.

Маш сайн биш харин нийтлэг үг хэлэхгүй. "Нягтлан бодогчийн туслах албан тушаал"Байна уу. Эхний жишээнд байгаа шиг хамгийн чухал зүйл байхгүй - сэдэл, онцлог шинж чанарууд байдаггүй.

Медиоцрений хураангуйг овоолгын дунд гарахын тулд энэ үгийг бага зэрэг өөрчлөх ёстой. Энэ нь маш энгийн зүйл юм.

Аргын дугаар нэг. Компанийн профайлыг мэдэх шаардлагатай байна. Энэ нь үйлдвэрлэл, худалдааны эсвэл үйлчилгээний ажлын байгууллага мөн үү?

Олон зар нь гарчигыг эхлүүлнэ: "Үйлдвэрлэл, арилжаа компани шаарддаг ..." Та үйлдвэрлэлийн компанид сул орон тоог сонирхож байна гэж бодъё.

Тиймээс дараахь зүйлийг бичих шаардлагатай байна. "Үйлдвэрлэлийн компанид нягтлан бодогчийн дараах бага хурал."

Торгогшгүй, зорилтот хувь үл дүнүүдийн нэрийг зар сурталчилсан юм бол оронтой нэрний нэр нь сул билээ. Энэ нь сул орон тэтгэлийн шаардлагыг нэмэгдүүлдэг (нээлттэй байр суурийн хамаарал ")," Нээлттэй албан тушаалд хамаарах "), таны анкет дээр илүү олон тодорхойлогддог.

Дээрээс нь энэ арга бол та тодорхой орон тоо, компанийн сонирхлыг харуулж байна. Дээрх жишээн дээр та "Өрсөлдөөн" гэсэн үгийг арилгах боломжтой - энэ нь энэ нь тэмцээн төслөөр хийгдсэн байдаг. Үүнийг бүр ч хялбар бичнэ үү: "Үйлдвэрлэлийн компанид туслах ажилтан."

Дашрамд хэлэхэд та энэ үгэнд сонирхолтой байна уу? Жишээлбэл, хэрэв төгсөгч нь түүний мэргэжлийн зорилгыг түүний мэргэжлийн зорилгыг тайлбарлавал элсэгч нь тэр даруй нэг асуултанд үйлдвэрлэгч компанийн туслах ажилтан болох хүсэлтэй байна. " Нэг зүйл аль хэдийнэ тарааж, анкетаа төгсгөлд нь уншаад, та нарыг олж мэдээд ямар тохиолдлыг олж мэдээрэй.

Борлуулалтын техникийг мэддэг нь энэ хүлээн авах мөн чанарыг нэн даруй ойлгох болно. Энэ нь зан үйлийн үндсэн зарчимд суурилдаг - асуулт асуудаг, тэр нөхцөл байдлыг удирддаг. Харуулсан арга нь элсүүлэгчээс асуулт асуух боломж юм.

Үүнээс гадна, энэ техникийг ашиглан та ямар нэгэн зүйлтэйгээ хамт мэддэг зүйлээ ойлгохын тулд та өөрийнхөө талаар ойлгодог (та үйлдвэрлэлийн компанид туршлагатай эсвэл та үүнийг авахын тулд туршлагатай байх болно). Ажил олгогчид хүссэн зүйлээ мэддэг, зорилгодоо хүрэхэд юугаараа чиглүүлэгчид дуртай байдаг.

Аргын дугаар хоёр. Энэ арга нь өмнөхийг санагдуулдаг. Гэсэн хэдий ч түүний онцлог нь хураангуй эхэн дэх хамгийн эхэнд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгодог.

1-2 үндсэн шаардлага, үгийг үг, үгийг сонгоно уу. Орон сууцны температурын дагуу зорилтот тайлбарыг давтана уу.

Зарим энгийн жишээ:

"Зах зээлийн анализаны албан тушаалд маркетингийн судалгааг боловсруулж, явуулах"
"Ложистикийн менежерийн албан тушаалд тээврийн бэрхшээлийн шийдэл."
"Сайтын администратор: Вэб төслүүдийг оновчтой болгох, сурталчлах, дэмжих"

Дээрх жишээгээс харж болно. "Хөгжил, явуулах, явуулах", "Тээврийн хэрэгслийн шийдлийг", "оновчтой болгох, вэб төслүүдийн шийдэл, дэмжих.".

Хоёр дахь арга нь анкет дахь маш хүчтэй өөрийгөө танилцуулах хэрэгсэл юм. Эхний тохиолдолд тэр хувь нэмэр оруулдаг тодорхой хязгаарлалт анкет дээрээ, танд үйлдвэрлэх боломжийг танд олгоно мэргэжлийн сэтгэгдэлтүүний чадвардаа бат итгэдэг.

Зайлсхийх цорын ганц зүйл - Эдгээр нь дараахь үйл үгийн патетик бүтэц юм.

Үйлчлэхэд хамгийн сайн үйлчилгээ, чадварыг сайжруулах, ашигт байгаа үйлчилгээг ашиглах, Холбоо байгаа бөгөөд компанийнхаа бэлт автьж болох үйлчилгээний албаны албан тушаал. Мэргэжлийн хөгжиж, борлуулалтын менежерийн чадварыг хамгийн сайн компаниудын аль нэгэнд нь сайжруулж байна. "

Дээрх жишээний алдааг шинжлэх:

"Хамгийн сайн үйлчилгээ үзүүлэх" - Энэ бол зөвхөн олгосон шаардлага биш юм Хураамж Үйлчлүүлэгчдэд чиглэсэн салбарт ажилладаг ажилтан. Тиймээс, ийм инээдтэй байдлаас амлаж байна (энэ нь цаг тухайд нь, ухаалаг байдалд ажилдаа орохоор амлалт өгөхийг амлаж байна).
Үг "Мэргэжлийн хөгжил, сайжруулалт ..." Коммунист намтай нэгдэхэд "эрхэм тангараг өргөх". Мэргэжлийн хувьд - Хөгжил, сайжруулах, сайжруулах нь зайлшгүй шинж чанарууд, тэдний байхгүй үед, тэдгээр нь байхгүй байх нь тийм юм. Энэ нь хураангуйд төгссөн үед хураангуйг бичсэн үед - Нэр дэвшигчийн "арчаагүй" гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг сэтгэгдэл. Нь өргөдөл гаргагчийн дүр төрхөд нөлөөлдөг.
Яриа "Шилдэг компаниудын нэгэнд ..." - Энэ нь ерөнхийдөө ямар ч мэргэжлийн хувьд өвөрмөц бус байдаг.

Зорилгодын тайлбараас энэ нь бодит байдалтай холбоо тасарч, үүлний дунд өндөр байдаг бөгөөд энэ нь аль хэдийнэ мэддэг дүрмийг сайжруулахыг хичээцэй.

Энэ нь дараахь зүйлүүд гарч ирнэ. "Худалдааны томоохон компанид борлуулалтын менежер: Борлуулалт: Борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, Компанийн брэндийг зах зээл дээр сурталчлах".

Эсвэл бүр ч гэсэн: "Борлуулагчийн менежерийн борлуулалттай борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, борлуулалтыг сурталчлах.

Энэ нь хувилбар бүрт зөвхөн хоёр мөрийг эргүүлэв - өөр зүйл - өөр зүйл - Анкет нь мэргэжлийн зүйлийг бичсэн гэдгийг тэр даруй арилгана!

Мэргэжлийн зорилгоо тодорхойлох хоёр аргыг хоёуланг нь тайлбарлах нь зүйтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд өргөдөл гаргагчийн болон мэргэжлийн болон мэргэжлийн зүйлгүйгээр эдлэх боломжтой. Тодорхой оронтой, нэг оронтой, компанид илүү тохиромжтой гэж сонгоорой.

Хожим нь энэ гарын авлагад энэ нь таны анкетаа хүчээр бэхжүүлэхэд туслах өөр нэг хүлээн авалтыг авч үзэх болно. Энэ нь цаашдын сул орон тоог дагаж мөрдөх болно. Үнэн, тэд зөвхөн өргөдөл гаргагчдын давуу талыг ашиглах боломжтой болно - залуу мэргэжлийн хүмүүс, мэргэжлийн хүмүүс. ALAS, Төгсөхөд энэ нь ашиггүй болох нь ашиггүй болно.

Статистикийн дагуу Ажлын байрны хайлтыг нэг удаа нэг удаа аялсан ярилцлагын аравны нэг хариу, нэг өгүүлбэрийн дараа нэг өгүүлбэрийн дараа нэг удаа үр дүнтэй болно гэж үздэг. Тиймээс, тиймээс, дундаж өргөдөл гаргагч дор хаяж 100 байгууллагыг хүссэндээ хүрэхээс өмнө эсвэл өөрөөр хийхээс өмнө хийх ёстой.

Ажлын хайлтыг хэрхэн эхлүүлэх вэ?

Эхний шатанд энэ нь тодорхой, бодит зорилгоо тавих шаардлагатай байна. Хөдөлмөрийн зах зээлд орчны түвшинд үндсэн дээр зүйлийг тодорхойлсон ажлын хэмжээнд юу анхаар. Өнөөгийн бодит байдлын дагуу, өнөөгийн бодит байдлын дагуу тэдний зорилгыг тодорхойлоход зорилтот зах зээлийг тодорхойлох, ажил олгогч нь ямар мэргэжлээр харж, ямар мэргэжилтнүүдийг хянах шаардлагатай байгааг ойлгох хэрэгтэй. Үүний үр дүнд та ямар байр суурь, ямар нөхцөлд, ямар нөхцөлд байгаагаа тодорхой ойлгох боломжтой болно. Зорилгын зөв мэдэгдэл нь аль хэдийн гайхалтай амжилт юм.

Ажил олгогчийн мэргэжлийн мэдээллийг бэлтгэх

Тохиромжтой байрлалыг хэрхэн, хаана, хаана байгааг тодорхойлсны дараа, боломжит ажил олгогчдод зориулж мэдээлэл бэлтгэх нь чухал юм. Хөдөлмөрийн зах зээл дээр өөрийгөө турших зохистой арга бол таны үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэжлийн тодорхойлолт, товч тайлбартай дүгнэлт юм.

Таны үндсэн зорилгыг зөв тодорхойлсон хувийн мэдээллийг зөв тайлбарласан хувийн мэдээллийг зөв тодорхойлсон нь таны мэргэшил, мэргэшил, мэргэшил, ажил эрхлэлтийн түвшинг агуулсан мэдээлэл юм. Орчин үеийн ертөнцөд, ажил олгогчдод ажил олгогчдод кампанит ажил ажил олгогчдод оролцож буй ярилцагч нь муу аялгуу, хөдөлмөр эрхлэлтээс татгалзах шинж тэмдэг юм. Гэхдээ тухайн компанийн толгойг танилцуулах асуулгын хуудасны гадаад төрх байдал нь амжилтанд хүрэх баталгаа юм. Урьдчилан бэлтгэсэн мэдээлэлд баярлалаа, ажил олгогч нь нөхцөл байдалд хурдан шилжих боломжтой бөгөөд зохих байрлалыг санал болгоно.

Хураангуй үүсгэх үндсэн дүрмүүд

Хураангуйг нэгтгэх олон сонголт байдаг, гэхдээ ямар ч тохиолдолд тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг. Бид тэдгээрийг жагсаав.

БууралтБайна уу. Санал асуулгын хэлбэр нь нэгээс олон хэвлэмэл хуудсыг авах ёсгүй.
Аль байрлалд хамрагдахаа зааж өгөх хэрэгтэй.
Зохисгүй байдалБайна уу. Ажлынхаа тодорхой амжилт, үр дүнгийн талаар мэдээлэх, нийтлэг хэллэгээс зайлсхий.
Идэвх зүтгэлБайна уу. Жишээ үйлдлийн үйл үгүүдийг хэрэглэнэ үү, жишээ нь: "Бэлэн", "Бэлэн", "Бэлэн", "Би мэднэ", "Би мэднэ", бусад хүмүүс.
СонгохБайна уу. Хураангуй зорилгын дагуу мэдээллийн өгөгдлийг зааж, зөвхөн сонгосон компанитайгаа харьцуулж буй мэдээллийг харуулна уу.
ҮнэнчБайна уу. Таны оруулсан аливаа өгөгдлийг үргэлж тодруулж, шалгаж үзэх боломжтой гэдгийг мэдэж аваарай.
СурталчилсанБайна уу. Хураангуйг хар, сайн цагаан цаасан дээр нь сайн цагаан цаасан дээр, A4 формат, алдаа, залруулга хийхгүйгээр тодорхой хэвлэнэ. Тогтмол унших боломжтой (Curlsгүйгээр) үсгийн загвар 12 эсвэл 14-ийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Таны хувийн өгөгдөл мөлхөх ёстой, үнэнч шударга байх ёстой гэдгийг санаарай. Хураангуй ямар зорилготой вэ? Таны тухай эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх, ажил олгогчдод итгээрэй, энэ ажлыг бүрэн гүйцэд хийж чадна.

Стандарталтын стандарт хураангуй

Хураангуй, мэргэжлийн түвшинд зохиосон нь ажил олгогчдод таатай сэтгэгдэл төрүүлдэг. Дүрмээр бол эхлээд намтар, нэр томъёо нь нэр, нэр, өргөдөл гаргагчийн нэр, нэр төрлийг зааж өгнө. Цаашид хувийн хувийн өгөгдлийг гаргах: төрсөн огноо, хаяг, хаяг, холбоо барих хаяг, имэйл хаяг.

Хураангуйг нь юу бичих вэ? Энд та өөрийн санаагаа товчхон хэлэх хэрэгтэй, жишээлбэл, жишээ нь бичиж болно. "Хоосон байрлалыг солих." Гэхдээ та янз бүрийн орон тоог санал болгож буй хэд хэдэн компанид ижил хуралдааныг илгээх гэж байгаа бол энэ хэсгийг санал болгохыг зөвлөдөггүй.

Дараагийн зүйл бол туршлага / ажлын туршлага юм. Илүү дээр, өгөгдлийг ажлын сүүлийн газраас эхлэн хронологийн дарааллаар зааж өгсөн болно. Үүнийг энд заасан байх ёстой: таны ажиллаж байсан хугацаа, компанийн нэр, албан тушаал, мэргэжлийн үүрэг, амжилтын төв.

Боловсрол. Энэ бол таны намтар мэдээллийн жижиг хэсэг юм. Ялангуяа боловсролын байгууллагын төгсгөлөөс хойш удаан хугацаа өнгөрч байвал энэ зүйлийг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй.

Нэмэлт мэдээллийн хэсэг нь гадаад хэл дээр (хэд хэдэн програм) -ийг компьютерийн эрх болон тэдгээрийн эрх, тэдгээрийн эрх, ангилалтай байх чадварын талаар мэдээлэл өгнө. Мөн энд хувийн чанар, хобби, хобби, хобби, зөвлөмжийг илгээх боломжтой.

Хураангуй ямар зорилготой вэ? Жишээ

Таныг компанид хандсан хураангуйг хэрхэн тодорхойлохыг зөвлөж байна. Боломжит ажил олгогчоос өөрийнхөө тухай эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нь энэ хэсгийг бичихэд онцгой анхаарал хандуулах нь чухал юм. Хураангуй дахь зорилгыг хоёроос илүүгүй өгүүлбэр оруулах ёстой.

Ажил мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөвийн талаар бүү бич. Хэрэв та ажил олгогчоо танай нэр дэвшүүлэх урьдчилсан таамаглалыг мэдэрч байвал ярилцлагын үеэр ярилцаж болно. Ийм хэллэгийг дараах байдлаар бүү ашиглаарай.

Анкет дахь зорилтот хэсгийг тодорхойлоход алдаа гарав

Ихэнхдээ олон хүмүүсийн дүгнэлтэд зорилгын зорилго нь хэцүү байдаг. Социологичууд үүнийг янз бүрийн байгууллагад ашиглахад тохиромжтой "уян хатан" анкетыг хөрвүүлэхийг хичээдэг. Ийм хүлээн авалтаас зайлсхийх, энэ нь таны таалалд нийцнэ.

Дээр дурдсанчлан дээр дурьдсанчлан тодорхой албан тушаал эсвэл таны ажиллахыг хүсч буй үйл ажиллагааны цар хүрээг тодорхойлох нь дээр. Ажил олгогч таныг зохих газар хайж олохгүй байх. Өөрийнхөө тохиргоог өөрөө танилцуулна уу. Тиймээс та ажил олгогчийн даалгаврыг хөнгөвчлөх болно, түүнийг илүү ихийг бий болгож чадна.

Мөн анкет дахь зорилтыг бичсэн том алдаа нь цалингийн түвшинд анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Нийгмийн багц эсвэл нэмэлт амралтын хүртээмжтэй байдал юм. Эдгээр бүх нарийн мэдээллийг компанийн толгойтой уулзахаар шууд хэлэлцэх ёстой.

Бид зар хайж байна

Тиймээс, ажил олгогчийн талаар өөрийнхөө талаар мэдээлэл өгөх нь ямар байр суурьтай байна вэ?

Хэрэв та тодорхой зар сурталчилгаанд эсвэл тодорхой компани дээр эсвэл тодорхой компанид түрүүлж ажиллаж байгаа бол тодорхой ажил олгогчийн ажил, Тодорхой ажил олгогчийн ажил.

Хэрэв "Нягтлан бодогчийн" Нягтлан бодогчийн "Нягтлан бодогчийн нэр дэвшлийг хайж байгаа бол нягтлан бодогчийн хураангуйг" Хоосон байр суурийн дагуу орлуулах "зорилго нь" Хэрэв ажил олгогч нь борлуулалтын менежер эсвэл ажилтны менежер хайж байгаа бол хураангуйг нь "Менежер" -ийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа эсэхийг тодорхойлж болохгүй. Компанийн хүсэлтийн дагуу бичнэ үү.

Эхний анкет хувийн мэдээллийг хувийн датад нь үргэлж боловсруулж байгааг анхаарч үзээрэй. Ажилчид нь орон сууцны нарийн ширийн зүйлийг үргэлж олж чаддаггүй, ялангуяа Байгууллага янз бүрийн албан тушаалд хэд хэдэн шинэ ажилтан шаардагдах үед. Тиймээс менежерийн хураангуйг зааж өгөх нь (дээр дурдсанчлан) таны өгөгдөл нь тохирох сонголтыг сонгоход хүргэдэг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн сонголт нь зорилгодоо тодорхойлогддог анкетыг дэмжиж өгөх болно.

Бид өөрийн хураангуйг нийтлэв

Гэсэн хэдий ч, хэрэв та интернетээр ажлын байранд бие даасан байранд зориулж өөрийн асуулгад бэлтгэсэн эсвэл сонинд очиж, сонинд илгээнэ үү Та хэд хэдэн зэргэлдээх мэргэжлийг тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд таны бичлэгүүдийг тэргүүлэх чиглэлээр танилцуулах нь дээр. Тиймээс, хураангуй (жишээ) -ийн зорилго: Борлуулалтын менежер, зар сурталчилгааны менежер, ажилчдын менежерийн орлуулах.

Нэр дэвшигч нь борлуулалтын мэргэжилтэн гэдгийг ажил олгогчдод тодорхой байх болно, гэхдээ зар сурталчилгаатай холбоотой байдаг тул өргөдөл гаргагч нь энэ хэсэгт туршлагатай байх магадлалтай. Өргөдөл гаргагчийн ажилд оролцогчийн ажилд тохируулж болох байсан, гэхдээ энэ тусгай латостикид хэлбэлзэж байсан.

Хэд хэдэн бичлэгийн санал асуулгын зорилтот мэдүүлэгт мэдэгдэл хийснээр тэд зэргэлдээ байх ёстой бөгөөд таны мэдлэг, туршлагаас хамаарна.

Бид Microsoft Office-д анкетыг эмхэтгэдэг

Өөрийгөө бэлтгэхэд бэлэн болох маш сайн туслах ажилтан бол Microsoft Office програм юм. Та "Файл" Табыг цэснээс сонгоно уу, дараа нь "Үүсгэх". Боломжтой загваруудын дунд, стандарт хураангуйг сонгоно уу. Үг нь графикуудыг өөрийнхөөрөө бөглөх эсвэл "Хураангуй шидтэн" -г ашиглахыг санал болгох болно. Хөтөлбөр нь танд санал асуулга бөглөхөд шаардлагатай цэгүүдийг өгөх болно. Та өөрөө урьдчилан сэргийлэх зорилгоор хялбар баримтуудыг хялбарчилж, хэвлэх боломжтой.

Дүгнэлт, хоёр удаа эсвэл бүр гурван удаа хураангуйгаа шалгана уу - үүнд ямар нэгэн ядаргаатай алдаа байна уу? Хэрэв ийм боломж байгаа бол хэн нэгнийг баримтыг харахыг хүс.

Өөрийнхөө төлөө хураангуйг тодорхойлох

Тиймээс, шинэ ажил хайж, чадварлаг, мэргэжлийн дүгнэлт, мэргэжлийн дүгнэлт, хамгийн түрүүнд өөрийнхөө төлөө ажлын байрны зорилгыг тодорхойл. Хэн нэгэн таны дуртай ангиудад давуу эрх олгодог, цалингийн түвшин нь чухал бөгөөд ажлын түвшин нь чухал бөгөөд карьерын өсөлт, шинэ ур чадварын талаар эрч хүчтэй байдаг.

Тиймээс залхуурч, дарь, нунтаглах хэрэггүй, сангийн газрыг юу би бичих вэ. Зорилго нь таны ажлын үйл ажиллагаа, амьдралын тэргүүлэх чиглэлийг дүн шинжилгээ хийх явцад гарч ирж магадгүй юм. Таны хувьд үнэ цэнэтэй гэж бодож байна, ирээдүйд ямар төлөвлөгөө гаргахаа больсон.

Өөрсдийн хувийн шинж чанар, сургалтын давуу болон сул талыг хүлээн зөвшөөрөх, тэдний зорилгыг томъёолох. Өнгөрсөн үеэс дүн шинжилгээ хийсний дараа бид таныг одоогийн нөхцөл байдалд юу хүргэлтийг ойлгох болно. Тиймээс та өөрийн тохируулгыг хурдан ойлгох боломжтой, зориулалтын зах зээл дээр амархан ойлголт, ашиглах боломжтой. Та өөрийн чадлын тодорхойлолтыг илүү их зарцуулах нь таны боломж өндөр байх болно.

Таны мэргэшил, бодит амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүлэх замаар зохих хураангуйг хийх. Амжилттай ажил эрхлэлт, амласан ажил мэргэжил!

Хураангуй дахь ийм график нь "мэргэжлийн зорилго" нь ихэвчлэн өргөдөл гаргагчдыг айлгадаг. Хүн бүр энэ гарчиг дор бичих шаардлагатай зүйлийн тодорхой ойлголттой байдаггүй. Ямар төрлийн зорилго, юу болохыг сонирхож байгаа, мэргэжлийн зорилтот байдлын талаар нэг өгүүлбэр зохиох, энэ бүх мэдлэг, чадвараа хэрхэн зохиохыг сонирхож байгаа тул эдгээр болон бусад олон асуултууд хураангуй. Олон өргөдөл гаргагчид энэ графикийн хэрэгцээг бодож, хасахыг илүүд үздэг.

Саяхан, баганад "Мэргэжлийн зорилго" нь өргөдөл гаргагчийн нэхэмжлэлийг зааж өгөхийг зааж өгөх боломжтой байсан. Гэхдээ өнөөдөр ийм тактик нь хамааралгүй цаашид хамаарахгүй. Ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн хувьд боломжит ажилтны мэргэжлийн зорилгодтой харьцангуй тодорхой мэдээлэл авах нь чухал юм.

Энд зарим асуултууд байна, хариултыг нэг л тоологч хүлээн авах боломжтой хариултууд:

Өргөдөл гаргагч яагаад энэ компанид ажиллах хүсэлтэй байгаа юм;
төхөөрөмжийг ажиллах үед өргөдөл гаргагчийг жолоодох;
Өргөдөл гаргагч нь тодорхой бизнесийн онцлог шинж чанаруудад хэрхэн чиглэгддэг;
компанид ашиг тустай байх нь юу хэрэгтэй вэ;
түүнийг баттай санал болгож болох тайланг өөртөө өргөдөл гаргагчид өөрийгөө амьдралаар амьдардаг.

Ойлголтын дор мэргэжлийн зорилго нь ойлгох шаардлагагүй юм. Тодорхой сул орон тоог авахын тулд хураангуй бичсэн болно. Мэргэжлийн зорилго нь илүү өргөн ойлголт юм. Үндсэндээ энэ нь таны мэргэжлээс юу хүсч байгаагаа илэрхийлнэ. Энэ асуултын хариулт нь боломжит боссод маш их зүйлийг хэлж чаддаг бөгөөд нэр дэвших сонголтыг тодорхойлоход тусална.

Мэргэжил бүрийн ажил мэргэжлийн шатыг ямар нэгэн байдлаар илэрхийлэх нь маш сайн логик юм. Түүнийг өөрийн биечлэн харж байгаа зүйл нь таны мэргэжлийн зорилгод шууд холбоотой байдаг.

Хураангуй зорилгын талаар хаана, хаана бичих

Тоолох нь "зорилго", энэ нь хураангуйг яг нарийн зорилготой, хураангуй, нэр дэвшигчийн нэр, нэр дэвшигчийн нэр, нэр дэвшигчийн нэр, Хэрэв анкет нь тухайн компанийн ажилтнууд үйлчилгээний үйлчилгээнд зориулагдсан бол та өргөдөл гаргаж буй тодорхой албан тушаалаа зааж өгөх хэрэгтэй. Өргөдөл гаргагч нь хэд хэдэн ажлын байрны сонголтыг авч үзвэл тус бүр тус бүр нь тусдаа хураангуйг хийх нь дээр.

Хэрэв өргөдөл гаргагч нь "объект" -ыг "объект" дээрээс хэт олон бичлэг хийхийг хүсч байвал ийм мэргэжилтэн нь илүү гүн гүнзгий мэргэжилтэй хүнийг урих нь зүйтэй юм.

Энэ компанид тохирох арга замыг ийм байдлаар тодорхойлох нь маш чухал юм. Хийсвэр орон сууц нь ажил олгогч энэ компани, энэ касс, энэ хэрэг, энэ кейсертомоноос хамаагүй их зүйлийг сонирхож үзэх болно. Зүгээр л "Нягтлан бодогч" эсвэл "Builder" гэж бичдэггүй. Энэ нь компанийн профайлыг сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай бөгөөд дээд тал нь тоон үзүүлэлтийг өгнө. Хэрэв нягтлан бодогч худалдааны компанид шаардлагатай бол энэ чиглэлээр нягтлан бодогчийн орон тоог сонирхож байгааг илтгэж байгаа нь дээр. Тэгэхээр энэ тохиолдолд хураангуй хураангуй жишээ болох жишээ: "Худалдаа, худалдааны компанид нягтлан бодогч авах."

Хэрэв хураангуйг интернет дээр байрлуулсан бол өргөдөл гаргагчийн хэсгийг зааж өгч болно. Энэ нь мэргэжлээрээ ижил нэр байж болох юм. Хэрэв тодорхой бичлэг хийхгүй хураангуй зорилго, энэ нь дараахь харагдаж магадгүй юм.

томоохон компанид ажиллах;
Үйлдвэрлэлийн фирмд байр сууриа олж авах;
барилгын салбарт ажил олж авах.

Анкет дахь ажил мэргэжлийн зорилго

Мэргэжлийн зорилго нь бусад зүйлээс ялгаатай байдаг. Яруу найрагч нь мэргэжлийн зорилгыг хувийн эсвэл хувийн байдлаар төөрөлдүүлэх шаардлагагүй. Мэргэжлийн зорилго бол мэргэжилтэн ажлын ажлын агуулга бөгөөд үр дүн юм. Үгийг уншсаны дараа аливаа хүн мэргэжлийн болон зорилгодоо хүрэхийг хүсдэг, ямар зорилготой болохыг нэн даруй ойлгох ёстой. Мэргэжлийн чиглэлээр хил хязгаартай, тэд хэрхэн ялгаатай вэ?

хувийн зорилго - Өргөдөл гаргагч нь өөртөө биечлэн өөртөө хүрэхийг хүсдэг зүйл;
хосолсон зорилго - Өргөдөл гаргагч нь үйл ажиллагааны агуулгыг олж, тусгахыг санал болгодог;
мэргэжлийн зорилго нь ажлын агуулгыг тусгаж, өргөдөл гаргагч нь харьцангуй тодорхой оронтой сул орон тоог олж мэдэхийг хүсч буй мэргэжлийн асуудлыг тодорхойлдог.