Замын ажил дээрх гэмтэл. Ажилдаа явах замдаа үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийн онцлог шинж чанарууд. Ослыг судлахаас татгалзах торгууль


Ажиллах зам дагуу гэмтэл авсан бол цөөн хэдэн хүн ажиллахаа мэддэг. Хэрэв энэ нь төлөх ёстой бол асуулт нь илүү хамааралтай болно. Осол гэнэт тохиолдож болох бөгөөд үүнээс хэн ч даатгаагүй болно.

Хэрэв гэмтэл нь ажилдаа явах зам дагуу олж авбал энэ нь үйлдвэрлэлийг хэлдэг

Иргэн ажилдаа явж, замдаа бэртсэн. Энэ гэмтэл нь үйлдвэрлэлд хамаардаг уу? Та мөрдөн байцаах шаардлагатай юу?

Ажиллах замдаа хүн гэмтэл бэртэл авах үед үйлдвэрлэлтэй холбоотой нөхцөл байдал гэж үздэг. Гэхдээ түүний үйлдвэрлэлийг буруу гэж нэрлэх болно.

Үйлчилгээний мөрдөн байцаалтыг дараахь байдлаар хийдэг.

  1. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн өгсөн тээвэрлэлт дээр нүүсэн үед. Тээврийн хэрэгслийг үйлчилгээний зорилгоор ашигладаг нь чухал юм.
  2. Бизнесийн аялалд болон ажил олгогчийн тээврийн чиглэлээр ажилчинд гэмтэл учруулахдаа.
  3. Хэрэв засварын явцад жолооч гэмтсэн бол.
  4. Сүйрлийн үр дагаврыг устгах явцад ажилтанд тохиолддог.

Орон нутгийн үйл ажиллагаанд оролцохын тулд талуудын хоорондох асуудлын хоорондох асуудлыг хэрхэн зохицуулах асуудлыг хэрхэн зохицуулахын тулд тусгах ёстой.

Жишээлбэл, ажлын дараа ажилтан дэлгүүрт очсон бөгөөд энэ нь дэлгүүрт очоод гарч ирэв, үүдний тавцан дээр унав. Энэ хэргийг үйлдвэрлэлтэй холбоотой үйлдвэрлэлд хамаарах уу? Үгүй, тэр анх дэлгүүрт очиж үзсэн.

Үйлдвэрлэлийн бус гэмтэл

Хэрэв ажилтан ажиллах замдаа гэмтсэн бол үйлдвэрлэл, үгүй \u200b\u200bэсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Хэрэв ажилтан нь аж ахуйн нэгжид тээвэрлэж байсан бол үйлдвэрлэлийг үйлдвэрлэл гэж үздэг боловч хэд хэдэн нөхцөлийг харгалзан үзэх болно.

  • аж ахуйн нэгжийн удирдлагын чиглэлээр хувийн машин ашиглах, хэрэв энэ мэдээлэл нь ажлын гэрээнд гарч ирвэл;
  • аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь тээврийн хэрэгслийн тээврийн хэрэгслийн хуулбартай;
  • ажилтны замыг авч үзэх.

Хэрэв энэ нь дор хаяж нэг нөхцөл хийгдээгүй бол гэмтэл нь дотоодын талаар хэлдэг.

Нимлэгийн бааз

  1. Хохирогч, гэрч нараас энэ талаар тайлбар бичихийг хүс.
  2. Мөрдөн байцаалт явуулах комисс үүсгэх. Үүний тулд энэ нь ноцтой байдлын түвшингээс хамгаалах шаардлагатай.
  3. H-1 хэлбэрээр үйлдсэний дараа.
  4. Өвчтэйдсэн төлбөрийг Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын дагуу гарсан тохиолдолд тухайн үед гарсан тохиолдолд тухайн үед гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн төлбөрийг шалгаж болно.

Зохион байгуулалтын арга хэмжээг зохицуулалтын баримт хэлбэрээр єгддэг.

Баримт бичгийн жагсаалт

Ослыг судлахын тулд та баримт бичгийн жагсаалтыг бэлтгэх хэрэгтэй.

  1. Дараахь мөрдөн байцаалтын комиссыг даргаар удирдуулсан аж ахуйн нэгжийн захиалга. Комиссын гишүүд сонирхохгүй байж магадгүй юм.
  2. Хүндэтгэлийн хандлагад хандах хандлагын талаарх эмнэлгийн байгууллагаас баримт бичиг.
  3. Гэрчийн гэрчлэл, хохирогчоос хувийн тайлбар.
  4. Үйл явдлын дүр зураг, зураг, гэрэл зураг. Хэрэв газар нь осол гарсан тохиолдолд гарах боломжгүй бол видео материал нь эрэлт хэрэгцээгүй болно.
  5. Зааварчилгааны талаархи мэдээлэл, ажлын хувцас, PPE-ийн шилжүүлэн, PPE-ийн нэмэлт, PPE-ийн хуулбар.
  6. Мансууруулах бодисын туршлагыг баталгаажуулахын тулд ажилчин сайн байсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд.
  7. Осол гарсан газрын схем.
  8. Үйлдвэрлэлд харамсалтай хандлага нь тодорхойлогддог баримт бичиг тодорхойлогддог.

Шаардлагатай бол бусад баримт бичгийг ирүүлнэ.

Хэрэв гэмтэл нь бизнес аялалд гарсан бол

Үйлдвэрлэлтэй холбоотой гэмт хэрэг нь бизнес аялалд авах боломжтой. Хэрэв ажилтан нь бизнес аялалд явах эсвэл буцаж очсон бол түүний осол, дараа нь осол гарсан.

Бизнес аялал хийх ажлын өдөр ажлын байранд зарцуулсан ажлын цагтай ижил байдаг. Ажилтны байгууллагын захирлыг эзэмших эрхээс эсвэл биечлэн хэрэгжүүлэх тохиолдолд мөн дараахь зүйлийг харгалзан үзэх болно.

Нөхцөл байдлаас хамааран мөрдөн байцаалт өөр өөр байж болно. Хэрэв ажилтан тодорхой байгууллагад ирүүлээгүй бол ажилтнууд нь объектын нутаг дэвсгэрийг хэний нутаг дэвсгэрт багтаасан болно.

Байгууллагын үүрэг нь бусад зүйлийнхээ дагуу мөрдөн байцаах явдал юм.

  • тохиолдох тухай даатгалын үйлчилгээнд мэдэгдэх шаардлагатай;
  • юу болсныг үйлдэх;
  • гэмт хэрэгт өртсөн тохиолдолд ажил олгогчтой (тахир дутуу хөгжлийн бэрхшээл, үхэлд хүргэдэг хохирогчийг ажил олгогчдод мэдэгдээрэй.
  • бизнес аялал хийхдээ ослыг судлах.

Хэргийг нуухад ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл бол даатгалын хэрэг, үр дагаврыг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлж болно. Энэ нь ажил олгогчийг зохих ёсоор шалгаж үзээгүй бол ажил олгогч хариуцлага хүлээх болно.

Захиргааны кодын үндсэн дээр гаргасан нийтлэлийг үндэслэн шийтгэх үндсэн дээр гаргасан. Энэ торгууль ногдуулахын тулд:

  • имэртэй иргэн ташгийн хэмжээг 300-5-500 рубл суурилуулсан;
  • 500 -1000 рубльт ажилтнуудын хувьд;
  • зохион байгуулалтын бүтцийн хувьд 5000-1000000 рубль.

Тиймээс ийм тохиолдлыг нуух нь ашиг тустай зүйл биш тул бүх зүйл таагүй үр дагаварт хүргэсэн. Асаах, мөрдөн байцаагч нь хийсэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүнийг уруу уруу татагдуулдаг бөгөөд байгууллага нь маш их нөлөөлөх вэ.

Ямар төлбөр тооцогддог вэ

Ажиллагтанд асран биетэй холбоотой баримтыг баталгаажуулахад FSS-ийг эхлүүлсний дараа төлөх төлбөрүүд төлөөх төлбөрийг нь эхлээд.

  1. Түр зуурын тахир дутуу болохоос хойш танилцуулсан
  2. Нэг удаагийн болон сарын нөхөн олговрыг төлдөг.
  3. Мэргэжлийн, нийгмийн болон эмнэлгийн нөхөн сэргээлт дээр болсон тухай хөрөнгө зарцуулалтыг өөрчилсөн.

Хэрэв ажилтан үйлдвэрлэлд гэмтэл учруулсан тохиолдолд гэмтэл бэртэл авсан бол цалинг бүрэн хэмжээгээр хангаж, хэмжээ нь нөлөөлөхгүй. Гарын авлага нь ажиллах чадварыг сэргээгдэх хүртэл төлнө. Сарын хугацаанд төлбөр нь FSS-ийн багцад 4 хэмжээсээс хэтрэхгүй байна. Хэрэв орлогыг давсан бол гарын авлагыг хамгийн дээд хэмжээнд нь төлж болно.

Хэмжээ нь олсон гэмтэлээс хамаарна. Хүлээн авсан байрлал дээр үндэслэн дээд хэмжээ нь тогтоогджээ. Зарим ангиллын хувьд дүүргийн коэффициент төлдөг. Үр дүнд хүрэхэд хамаатан садан нь нөхрөө нөхөн олговор болгон сая рубль авах ёстой.

Дундаж орлогоос нь төлбөрөөс хамаарна. Үүний зэрэгцээ, хохирогчдын авсан бүх орлого нь гэрээний дагуу эсвэл зохиогчийн эрхийн дор шагнал хүртэж байна.

Хэрэв та зөвшөөрлийг төлөхгүй байгаа бол

Хэрэв гарын авлага гаргаагүй бол иргэн гэмтсэн, мэргэжилтнүүдээр бүртгэгдсэн, дараа нь түүний эрхийг зарлах хэрэгтэй. Үүний тулд Хөдөлмөрийн байцаагч байдаг. Түүний ажилтнууд жор бичих болно, зөрчлийн хувьд торгууль ногдуулж чадна.

Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол иргэн бүр шүүхэд хандах эрхтэй. Шүүх үйл ажиллагааны буруу ойлголтыг шийднэ, тэтгэмж нь бүрэн төлбөр төлөх үүрэгтэй болно. Хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан авах ёстой.

Ажиллах замд гэмтэл учруулахын тулд энэ видеог үзнэ үү:

Асуулт хүлээн авах маягт, бичээрэй

Уншигчид Клерк.ру Наталиа (Ставропол)

Ажилчин нь 02 "гэмтэлтэй, 02-р байранд явахдаа, зам дээр явж байхдаа ажлын байранд 22.45-р байранд явахдаа. Түүний эмч түүний ээж нь үйлдвэрлэлийн гэмтэлд нийцсэн, учир нь олон хугарал. TC-ийн үүднээс авч үзэх нь зүйтэй үү?

Хэрэв ажилтан нь ажил олгогчийн тусгай захиалгаар ажил олгогчийн тусгай захиалгаар хийсэн тохиолдолд үйлдвэрлэлтэй холбоотой ослын тодорхойлолтын дор унасангүй. In H. 3 tbsp. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хээрийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн хуулийн дагуу осол аваар гарсан ажилтнуудад тохиолдсон.

  • ажил олгогч (төлөөлөгч) -ээс (түүний төлөөлөгч) эсвэл хувийн тээврийн хэрэгслээр (түүний төлөөлөгч) эсвэл хувийн тээврийн хэрэгслээр (түүний төлөөлөгч) захиалах, эсвэл хувийн тээврийн хэрэгслийг (түүний төлөөлөгч) захиалах, эсвэл хувийн тээврийн хэрэгслийг захиалах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ);
  • аялал жуулчлалын чиглэл, буцах зам, Нийтийн болон үйлчилгээний тээврийн чиглэлээр албан ёсны аяллын үеэр.
  • ажил олгогчийн мэдэлд (түүний төлөөлөгч) -ийг гүйцэтгэл (комисс) ба арын хэсэгт (хөл дээр нь оруулаад); Завсрын амралтаараа аялагч жуулчдад (галт тэрэгний болон дамжуулагч эсвэл Creator-ийн хөргөгч эсвэл Creative Creence-ийг галт тэрэгний гаграмм, механик, механик зөөгч гэх мэт.
Тиймээс, үйлдвэрлэлтэй холбоотой осол нь ажил олгогчийг тээвэрлэхээр явсан бол ажилтантай холбоотой осол аваарыг хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтнуудаа өөрийн машинаар аялахдаа гэмтэл нь ажил дээрээ осол аваар, ажил олгогчийн захиалгаар, хөдөлмөр эрхлэлтийн дагуу ашигласан тохиолдолд л машинаа ашигласан тохиолдолд л машинаа захиалгаар ашигласан болно. Хэрэв ажилчин нийтийн тээврээр ажиллахаар зорьсон бол өөрийн машинаар (гэхдээ ажил олгогчгүй) эсвэл алхах, алхах, ийм осол аваар гардаг.

Энэхүү үйл явдлын зөв мэргэшлийн талаар, хохирогчийн эрүүл мэндэд нөлөөлөхөөс болж ажил олгогч нь дараахь нөхцөл байдал үүссэний үр дүнд дараахь зүйлийг судалж үзэх хэрэгтэй.

  • ажил олгогчийн хохирогчид ажил олгогчийн үйлдвэр ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд оролцож буй хохирогчид (Оросын Холбооны 2-р зүйлийн 22-р зүйлийн 22-р зүйл).
  • арга хэмжээ нь осол аваар гарсан үйл явдлын жагсаалтад заасан үйл явдлын жагсаалтад заасан эсэх (Art of and Antian Code-ийн 227);
  • нөхцөл байдал (цаг, цаг, газар болон бусад) үйл явдалд тохирсон тохиолдолд урлагийн 3-р хэсэгт заасан нөхцөл байдал. Оросын холбооны хөдөлмөрийн код нь 227 227;
  • Үйлдвэрлэлийн осол, ажил эрхлэлт, ажил мэргэжлээс бүрдсэн нийгмийн даатгалд хамрагдахаар тухайн хүнтэй маркид байх эсэх нь 1998 оны 75-р сарын 5-ны өдөр.
  • нөхэт өршуулалт байгаа болоход (осолыгаа Оросын Эмнэлзүйн үйлдвэрийн хєнхонгийн 13-ыг хэрчлєд холбож болзошгүй. 2011 оны 3-р сарын 10-ны Нийт оны 3-р сарын 10-ны ПЛЕНЕНИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН).
Хувийн зөвлөгөөний ELENA Shirimova-г онлайнаар авах нь маш энгийн байдаг. Та бөглөх хэрэгтэй. Хэд хэдэн сонирхолтой асуултуудыг өдөр бүр сонгоно, та манай вэбсайт дээр уншиж болох хариултууд.

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл бол ажилч, ажил олгогчийн аль алинд нь ихэвчлэн тулгардаг нөхцөл байдал юм. Оросын Холбооны хууль тогтоомж нь Аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга нь Аюулгүй ажиллагааны шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа бол ажилчдынхаа эрүүл мэндэд ашиглагдаж байгаа бол. Ажилчин ажлын байранд ийм гэмтэл учруулсны дараа ажилчид, гэхдээ, жишээ нь, ажилдаа явахдаа?

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл - Ерөнхий мэдээлэл

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн явцад хүлээн авсан ажилчдын гэмтэл юм. Урлагийн дагуу. 214 TK RF, ажилтан нь аж ахуйн нэгжид ажиглах үүрэгтэй. Босс, эргүүлж, энэ ажлын онцлог, хор хөнөөлийг харгалзан үйлдвэрлэлд хамрагдах боломжтой болгохын тулд үүнийг хийж болно. Ялангуяа урлагт. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 210. Одоогийн байдлаар Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн нэн тэргүүний нэн тэргүүний нэн тэргүүний ач тусыг хадгалах нь зөвхөн амьдралыг хадгалах явдал юм.

Үйлдвэрлэлийн гэмтэлийг тодорхойлох нь хуулиараа хуулиар тогтоосон байдаг. Хуулийн 3-ийн 3-р сарын 3-ны 07.19.1998 он. Ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд даатгуулагч гэмтсэн эсвэл гэмтэл бэртсэн тохиолдолд ажил эрхлэлтийн гэрээнд байгуулагдсан шаардлагыг биелүүлж байна. Ийм хэрэг, даатгуулагчийн нутаг дэвсгэрт орох боломжтой, энэ нь үүнийг ажил олгогч ба гадаадад. Энэ нь үйлдвэрлэлийн гэмтэл авахын тулд үйлдвэрлэлд байх шаардлагагүй бөгөөд энэ нөхцөл байдлын гол зүйл бол ажилчдын хөдөлмөрийн үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. Ажилтан бэртэл авсан тохиолдолд ийм гэмтэл авч болно.

  • Гэртээ харих замд;
  • Ажилдаа явах замдаа;
  • Бизнес аялалд.

Нэг, өөр хэрэг нь ажил олгогч өөрийн тээвэрлэлтийг өгсөн тохиолдолд л үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж тооцох болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтнуудын ажил дууссаны дараа эдгээр зорилгоор автобусыг тусгайлан худалдаж авсан. Гэртээ харих замдаа үйлдвэрлэлд өртөх гэмтэл бол нийтлэг тохиолдол юм.

Дээр дурдсан бүх тохиолдолд дээр дурдсан бүх тохиолдолд ажилтанд гэмтэл авсан гэмтэл нь үйлдвэрлэлийг тооцох болно. Тиймээс ажил олгогч түүний төлөө хариуцлага хүлээх болно. Тэрээр эмчилгээнд байхдаа ажлаас халагдахгүй байх баталгааг өгөх үүрэгтэй бөгөөд түүнд зориулж нөхөн олговрыг төлөх шаардлагатай болно. Хамрагдах ёстой

Маргаангүй ажил олгогчид ажилчдын нөхөн олговрыг төлөхийг зөвшөөрдөггүй. Тиймээс, эмнэлэгт очихоосоо өмнө ажилтан эхлээд энэ гэмтэлтэй байх ёстой. Хэрэв ажилтан нь ийм гэмтэл авсны баталгаажуулалтыг баталгаажуулаагүй бол эсвэл энэ бэхэлгээг найдваргүй болгож, хэрэв энэ бэхэлгээ нь найдваргүй бол үйлдвэрлэлд гэмтэл учруулж байгаа бөгөөд тэрхүү гэмтэл нь үйлдвэрлэлд ихээхэн хэцүү байх болно.

Ажлын байрнаас гадуур үйлдвэрлэл

Осол авсан гэмтэл нь үйлдвэрлэл гэдгийг тодорхойлоход та үндсэн зүйл дээр найдах хэрэгтэй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг хэрэгжүүлэхэд л хангалттай юу? Үйлдвэрлэлийн гэмтэлээр ажиллах зам бол? Жишээлбэл, үйлдвэрлэл бөгөөд ажил олгогч нь тэдэнд хариуцлага хүлээх болно. гэх мэт нөхцөл байдал:

  • Үдийн цайны завсарлагааны үеэр олж авсан гэмтэлаж ахуйн нэгжийн өдөр тутмын бүх горимд суурилуулсан;
  • Зам дээр ажиллах замд үйлдвэрлэл
  • Гэртээ харих замдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл Ажил олгогчоор олгосон тээврийн хэрэгсэлд;

Гэхдээ оройн хоолнийн үе ажил ажил эрхийн гэрээг байгуулан үйл үүргээр байгууллагын татварыг сулладав. Гэхдээ гэрт хүрэх замдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл бол бүрэн боломжтой сонголт юм.

Осол нь үйлдвэрлэлийг үйлдвэрлэл гэж ангилж, хэрэв ажилтан хувийн тээврийн чиглэлээр ажиллана. Тухайн ажилтан тухайн мөчид тухайн үед үйлчилгээний зориулалтаар өөрийн хувийн машинаа ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нөхцөл байдлыг урьдчилан тогтоосон болно.

Үйлдвэрлэлийг нь гэмтээхэд хүргэдэг өөр хүчин зүйл нь ажил олгогчийн мэдэлд байж болно. Хэрэв ажилтан, даргынхаа захиалгаар ажлын байр руу шилжихэд ажилтан бэртэл авбал. Мөн нэгэн зэрэг ямар ч тээврийн хэрэгсэлд ямар ч тээврийнгүй, ажилтан ажлын байраа дагаж байв. Хөл дээр ажиллах замдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл бэртэл нь нөхөн олговрыг үүсгэдэг.

Үйлдвэржүүлэх гэмт хэрэгт холбогдсон тохиолдолд төлбөр тогтоосон болон бусад чухал хүчин зүйл зөвхөн шалгаж байгаа бөгөөд эдгээр ямар захир үйлүүдээр зөвхөн тачаагаа 1 эхээр эсвэл эмчилгэнэ. Ажил олгогч нь дарангуйлах эрхгүй, ямар тохиолдлууд нь үйлдвэрлэлийн гэмтэл, эсвэл ажилтнуудыг заавал төлөх, баталгаат хугацаа авах боломжтой.

Ажилтан өөрөө өөрийгөө ажил олгогчоос хамгаалсан гэж мэдэгдсэн гэсэн мэдэгдлийг түүний эрүүл мэндийн аливаа үүрэг хариуцлагыг хүлээн зөвшөөрсөн гэсэн мэдэгдлийг бичсэн гэсэн мэдэгдлийг бичсэн. Энэ нь ямар ч хууль ёсны үр дагавартай байдаггүй. Ажил олгогч ажилчдынхаа эрүүл мэндийг хариуцаж, эмнэлгийн зардлыг буцаан олгох үүрэгтэй. Энэ нь урлагт заасан. 9 ба урлаг. 8 tk rf.

Хуулдаа тооцогддог ашгийн хувьд хамаарагч, нягтлангаа бүртгүүлэх, мөрдөн байцаагч, мөрдөн байцаалтыг тогтоов. 227 TK RF. Мөн бас нэмэлт тохиох засварын 33.2.10.30.2002 онд байгуулэлт байрлуулсан тэтгэмж, мөндлийн хэрээрээс хамаарах бөгөөд эхийн хөгжил

Бизнес аялалд үйлдвэрлэлийн гэмтэл

Тусдаа зүйл нь ажлын аялалд үйлдвэрлэлийн гэмтэл бэртлийг авч үзэх хэрэгтэй. Тэд аж үйлдвэрийн гэмтэл, ажилтан ийм хэргийг нөхөх гэж байгаа юу?

Хамгийн чухал зүйл бол бизнес аялалын үеэр авсан гэмтэлийн мөрдөн байцаалтын үеэр. Screumbirir ажлаас хамгаалах хэрэг сонирхолд хэн хийдэг байсан мэт үнэ ньбээр үйлхий хийсэн үү? Мөн юу болсноос хамааран энэ баримтыг суулгаж, бүрэн шалгаж, шалгаж болно.

Хэрэв ажилтан нь бизнес аялалын дараа гэмтсэн бол (эсвэл түүнээс эргэж ирвэл ажил олгогч тусгай комисс зохион байгуулах ёстой. Тэр судалж, эцэст нь, эцэст нь үүнийг үйлдвэрлэхэд энэ хэрэгт тооцох нь зүйтэй. Шалгуур нь комиссыг хэрхэн цуглуулах талаар 229 TC RF.

Тус тусад нь, ажилтан тухайн байгууллагын чиглэлээр явагдахгүй байх үед тухайн байгууллагын удирдлагад өртсөн тохиолдолд тухайн байгууллагын болон бие даасан үйлдсэн. Үүний чиглэлд энэ талаар хувь гарын авлагыг нарийвчлан дагахад хүндрэл шинээр ндсэн дараа, тэр өөртөө түүний өөрийн засгийн цорын ажилд зөвхөн өөрийнхөө байгууллагын ашигт байгааг төлөөлж болно. Энэ тохиолдолд, Захиалгааг үйл явдлыг үе дурдсанаар, иргэдийн хоёр талаас хэсгүүдийг агуулж болно.

Энэ нь ОХУ-ын гадаадын гадаадын гадаадын аялалд хамрагдсан үйлдвэрлэлийн осол гэмтлийг задалж өгдөг. Ажилтан явуулсан үдэшлэгийг судлах үүрэгтэй, e хэрэв осол нь ийм улс орнуудад тохиолдсон бол:

  • Киргизстан;
  • Белларус;
  • Казахстан;
  • Украинд;
  • Армени;
  • Азербайжан;
  • Узбекистан;
  • Тажикчан;
  • МӨНГӨ ОРУУЛАЛ;

Тэд мөн гэмтлийн баримтыг засах хэрэгтэй. Энэ дүрэм нь энэ болон эсрэг чиглэлд ажилладаг. Энэ бол эдгээр улсуудын аль нэг улс орнуудын ажилтан Оросын Холбооны аялал жуулчлалын талаар өрөөнд орж ирж, энд Трума-г аваад, хүлээн авагчид ижил зүйл хийх ёстой.

Хэрэв бизнесийн аялалд явж байгаа ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн хост дээр хавсаргасан бол энэ үйлдвэрлэлийн дарга нар зөвхөн шаардлагатай бүх үйлдлүүдийг нэгтгэх ёсгүй. Тайван, энэ нь комиссыг зохион байгуулах ёстой бөгөөд энэ нь юу болсныг бүрэн гүйцэд мөрдөн байцаах ёстой. Үүнээс гадна хамтрагчийн ажилтан хавсаргасан байгууллага нь заавал байх ёстой.

  • Аж ахуйн нэгжийн ажилтнад хохирогч болсон хүн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжид мэдэгдэл илгээх;
  • Осол, шаардлагатай үйлдлийг бүрдүүлэх;
  • Хэрэв тарилга нь ноцтой үр дагаврыг олж авсан бол нас барсан тохиолдолд, хэрэв хэдэн ажилтантай бол ажил олгогчдод тусгай мэдэгдлийг хүлээн авахаар бол ажил олгогчдод тусгай мэдэгдлийг хүлээн авах болно.

Үйлдвэрлэлийн гэмтлийн төлбөр

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь ямар тохиолдлыг ойлгодог болохыг ойлгосон бол энэ нь өөр асуулт асуух нь үнэ цэнэтэй юм. Нөхөн бэртэл авсан ажилчдын хоорондох төлбөр юм.

  • Ажил олгогч нь эмнэлгийн хуудасны зардлыг нөхөх үүрэгтэй. Үүнийг тухайн бүх лэдснийг зөвхөн ийм тохиолдлоор даатгалынхаа даатгалын төлбөр авдаг үйлдвэрийн албан тушаалуудаас тэдэн хийсэн. Гэхдээ ажил олгогч ажилтан бүрийн FSS-д шимтгэл оруулснаас хойш зардлыг нөхөгчийн сангаас авдаг. Ажлын туршлага нь өвчний чөлөөтэй холбоотой ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ямар ч тохиолдолд бүрэн нөхөн төлбөр ногдуулах ёстой. Ийм нөхөн төлбөр авахын тулд ажилтан тусгай акт гарах ёстой - хөгжлийн бэрхшээлийн жагсаалтыг гаргах ёстой. Үүнийг анагаах ухааны байгууллагад хийж болно.
  • Төлбөр хийх боломжтой.Энэ төлбөрийн хэмжээ нь зөвхөн хүлээн авсан ажилтан хэр хүчтэй болохыг харуулж байна. Энэ шалгуурыг FSS-д суулгасан болно.

Мөн ажилтан гэмтлийн улмаас хүлээн авсан материал, ёс суртахууны хохирлыг сэргээхийн тулд шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй.

Комисис хостыг төрүүлэх, хүчирхэг зүйл байгаа эсэхийг бодох ч гэж хэрэггүй, учир нь учир нь хохирол тустай нь эрүүл мэндэд хүчтэй болж байна. Хэрэв гэмтэл нь хөнгөн бөгөөд ноцтой үр дагаварт өртөөгүй бол FSS нь нөхөн төлбөр, нөхөн олговрыг нөхөн төлжүүлэх, нөхөн олговрыг нөхөн олговрыг нөхөн олговрыг шийдвэрлэхэд огт тохиролцоогүй болно. Энэ үүргийг ажил олгогчийн мөрөн дээр шилждэг.

Оросын Хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн хөдөлмөрийн Хөдөлмөр эрхлэлт нь ажлын байранд олж авсан гэмтэлийг зохицуулдаг боловч ажил олгогчийн осол, ажилдаа явах замыг хэрхэн хүлээж авах вэ? Осол бүрийг нөхцөл байдлаас үл хамааран авч үзэх хэрэгтэй.

Тухайлбал гэр орон зам дээр үйлдвэрлэлийн гэмтэл, батлагдсан тохиолдолд ажил олгогч ирвэл ажил олгогч ирдэг.


Ажиллах замдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл гэж юу гэж үздэг вэ?

Энэ нь Оросын Хөдөлмөрийн хэргийг тухайн ажил эрхлэхэд авсан гэмт хэрэгт холбогдсон нөхцөл байдлыг тодорхойлсон нөхцөл байдлыг тодорхойлно. Энэ нь осол аваар гарсан тохиолдолд хамааралтай гэж тэмдэглэгдсэн байх ёстой. Жишээлбэл, ажил нь ажил олгогчоос олгосон үйлчилгээний тээврийн хэрэгслийг ашигласан тохиолдолд ажилтан руу шилжих. Дашрамд хэлэхэд энэ нь ажил руу чиглэсэн чиглэлд чиглүүлж, үүнээс замд хамаарна.

Ажиллах замдаа үйлдвэрлэлийн осол, бизнесийн аялалд хамрагдах боломжтой. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн код нь ажилдаа явах арга замаар бизнес аялалд явдаг бизнес аялалд явуулдаг. Энэ байдал нь аялал, албан ёсны тээврийн болон олон нийтийн тээврийн талаар хүлээн зөвшөөрдөг.

Орондох ажилтны хуулийн дагуу ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хөдөлмөрийн замын дагуу ажил хийхэд тохирох гэмтэл, урлагийн єєрчлєн тогтооно. 227, ялангуяа 3-р догол мөр.

Нөхцөлт, тэдгээрийг дараах төрөлд хувааж болно.

  • ГэмтэлБайна уу. Энэ жагсаалтад янз бүрийн гэмтэл, бусад хүмүүсийн анхаарлын үр дүнд үүссэн хохирол, хохирол;
  • Бусад хохирол.Ажилтан нь цацраг туяа, цахилгаан, цахилгаан, дулаанаар эвдэрч, шатаж, дулаан үлдэгдэл, ч гэсэн бусад шинж чанартай хохирол учруулж болзошгүй.
  • Амьтад, шавьж. Эдгээрт бие махбодийн хор хөнөөл учруулж, жишээ нь - Үйлчилгээнд хазуулсан;
  • Түргэн тусламжийн нөхцөл байдал. Байгалийн гамшиг, осол, дэлбэрэлт, дэлбэрэлтээс болж үйлдвэрлэлийн гэмтэл үүсч магадгүй юм;
  • Бусад хохирол. Тэдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй (байнгын эсвэл түр зуурын болон түр зуурын үр дүнд үүсэхийн тулд үйлдвэрлэлийн үндсэн газраас орчуулах, мөн үйл ажиллагааны үндсэн газраас орчуулахыг шаарддаг.

Осолыг ажилдаа явах зам дээр мөрдөн байцаалт явуулдаг уу?

Ажилтан ажилтан болох үед тухайн нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх нь үнэ цэнэтэй юм. Хэрэв ажилтан машинаа буудсан бол тэр гараа хугалсан бол толгой нь энэ нөхцөл байдлыг осол аваар гэж үзэх болно. Гэхдээ ажилтан нь үйлчилгээ, хувийн тээвэр, хувийн тээврийн болон хувийн тээврийн болон түүний гарыг сүйтгэж байгаа бол Оросын үйлдвэрлэлийг үйлдвэрлэл гэж үздэг.

Та мөн гэртээ харих замдаа ослын талаар болон гэртээ харих замдаа хэлж болно. Дээр дурдсанчлан Дээр дурдсанчлан ОХУ-ын хөдөлмөрийн код нь автомашиныг ашиглахад тодорхой нөхцөлд үйлдвэрлэхэд хохирол учруулахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв осол гарсан бөгөөд ажилтан гараа хугалж, машинаа цохиж, хөл дээрээ хөдөлж, дараа нь нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлд ороогүй болно.

Ажиллах замдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл

Овантианы Эмнэлийн хөдөлмөр бүхий кепт, хохирлыг судлах тохиолдолд тухайн тохиолдолд ажил олгогчдын хуулийг хэмлнэ.

Ажиллах замдаа үйлдвэрлэлд гэмтэл учруулах нь зөвхөн мөрдөн байцаах, гэхдээ бүрэн төлсөн гэж үздэг.


  • Эмнэлгийн шимтгэл тооцогддог;
  • Нөхөн сэргээлтийн эмчилгээ, төлбөр тооцогддог.

Мэдээжийн хэрэг, осол гэмтлийн зэрэг, энэ нь осол, энэ нь осол, эрүүл мэндийн болон нийгмийн мэдлэгийг судлах шаардлагатай байдаг. Дашрамд хэлэхэд зарим тохиолдолд, төлбөр нь зөвхөн FSS-ийн нөхөн олговрыг хойшлуулдаг.

Ажиллах замдаа үйлдвэрлэлийн гэмтэл - Оросын Хөдөлмөрийн код

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хэргийг тухайн чиглэлд чиглэсэн хохирол, эргээд тухайн зүйлийн Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль нь хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хэрэв энэ нь 227 оны нийтлэлд хамаарах нь хүчин төгөлдөр болох бөгөөд энэ нь тухайн зүйлийн дагуу хүчин төгөлдөр болсон гэж үзвэл. Хэрэв энэ үйл явдлын нутаг дэвсгэр нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр нь аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр байсан бол эмчилгээ хийх шаардлагатай болно. Гэхдээ ажилтан гэртээ харих замдаа гараа таславал (эсвэл байшин руу орох замаар), дараа нь ийм явдлыг тооцдоггүй бөгөөд мөрдөн байцаалтад оролцдог бөгөөд мөрдөн байцаалтад хамрагдахгүй.

Хэрэв өөр төрлийн хөдөлгөөний хувьд бизнес аялалд явах замд байсан бол нийтийн тээврээр осолд өртсөн тохиолдолд тэр ч байтугай нийтийн тээврээр осол гардаг.

Ажиллагснаас огт хохироогүй, ОХУ-ын TK-ийг авалгадгүйгээр бүртгүүлбэл хохирь төгрөг гэмтэлд орсон тохиолдолд өсжээ. Хэрэв зарим асуулт ТУГАССАЛГ їй бол хууль тогтоомж, бусдын хөдөлмөрийн хөдөлмөр нь лийж Энэ бүх бизнесд байгаа бүх нийтлэг тогтмол байдлыг анхаарч үздэг.

    Хүлээн авахдаа шаардлагатай бичиг баримт

    Ажилчдын хувьд ажилдаа ажилд орохоор ажиллаж байгаа, тодорхой баримт бичиг цуглуулдаг. Жагсаалтын ихэнх нь ...

    Ажил хийхдээ эмнэлгийн үзлэг хийх чиглэл

    Ажил олгогч нь ажилтны үзлэгийг эмнэлгийн үзлэгт хүргэдэг. Хэнд ...

    Ажилчдыг IP хүлээн авах

    Бизнес хөгжил нь үүнийг дангаараа хөтлөхөд асуудалтай болох нь асуудалтай тулгардаг. Олон бие даасан бизнес эрхлэгчид ...

    Хүлээн авахдаа танилцуулах заавар

    Байгууллагын захиргааны ажилтнууд нь аюулгүй үйлдвэрлэлийн ажлыг хариуцдаг, тиймээс тэд мэдэх ёстой ...

    Хүлээн авахдаа полграф

    Том байгууллагын удирдагчид ажилчдыг тодорхой албан тушаалд гаргахын тулд полиграф ашигладаг. Энэ нь олон нийтэд нээлттэй ...

    Ажилд орохыг элсэх үед цэргийн үнэмлэх

    Албан ёсны ажил эрхэлдэг цэргийн үнэмлэх нь чухал баримт бичиг юм. Ихэнхдээ томоохон удирдагчид нь тийм ч их зохион байгуулалтыг ашиглахаас татгалздаг ...

Үйлдвэрлэл нь ажлын байранд эсвэл зохицуулалттай тасалдалд ажлын байранд тохиолдсон ажилтанд тохиолдсон гэмтэл гэж үздэг.
Ажилчид хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд тохиролцсон цаг гэж үздэг. Эвдрэлийг зохицуулах ёстой. Жишээлбэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээт ажилд зориулж 13. 00-аас 13. 30-аас 13-аас 13 - үдийн завсарлага. Хэрэв ажилтантай холбоотой гэмтэл нь энэ цоорхойд тохиолдвол үйлдвэрлэлийг үйлдвэрлэлд тооцох болно.
Хэрэв завсарлагад нэгдэж ч саад болсныг огт огт өөр зүйл байхгүй бол энэ нь юу ч ингэх боломжгүй юм, дараа нь гэмтэл нь өрхөдийг таних болно.

Хэрэв ажилтан ажиллах замдаа гэмтэл авсан бол үйлдвэрлэл гэж тооцогддог уу?
Ижил урлагт. Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 227 ажилтны хөдөлмөр эрхэлж, ажил олгогчдод ажил олгогч эсвэл гэмтсэн, гэмт хэрэгт өртсөн тохиолдолд ийм гэмтэл авбал ийм гэмтэл, зохих ёсоор нь мөнгө төлнө гэж хэлсэн.
Хэрэв ажилтан аяллынхаа хувийн тээврийн хэрэгслийг ашигласан бөгөөд бэртсэн бол ажилчин нь албан ёсны бизнес эрхэлдэг гэж үзвэл үйлдвэрлэл нь үйлдвэрлэлд тооцогддог. Үгүй бол энэ бол өрхийн гэмтэл юм. Яг л ижил захиалга нь ажлын замаас гарах замаар үйлдвэрлэлийн гэмтэлийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.

Гэхдээ ажилдаа явах замдаа ямар ч гэмтэл учруулахгүй. Ийм гэмтэл орно:

  • корпорацийн хохирол, түүний цахилгааны цахилгаанаас үүдэлтэй;
  • хэт халах, хөргөх нь дулааны нөлөөлөл, хүйтэн жавар;
  • янз бүрийн шавьж, амьтдын хазуулсан;
  • урлагийн 3 дахь хэсэгт заасан бусад гэмтэл. 227 TC RF

Ийм гэмтэл нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хүрээнд тухайн ажил олгогчийн хохирогчийн туршлагад хамрагдахаас үл хамааран 100% -ийн дагуу мөрдөн байцаах явдал юм. Эмнэлгээс гадна ажил олгогч нь ажилчдын нөхөн сэргээлтийг буцаан олгох болно.
Ийм зардлыг эрүүл мэндийн хор хөнөөлтэй байдалд дахин хуваарилдаг, эмнэлгийн болон нийгмийн мэдлэг чадварын чиглэлээр тодорхойлсон хувь нь хувь нэмэр оруулдаг. Энэ нь хохирогчийг эмнэлэгт хэвтэхэд хамааралтай эрүүл мэндийн байгууллагад томилогддог. Хэрэв ажилтан эмнэлэгт тавихыг татгалзсан тохиолдолд түүний гэмтэл амардаг, гэмтэл нь өөрсдийн зардлыг өөрсдийн зардлыг хэмнээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд оюутнууд FSS-ийн үнэ төлбөргүй байна.

Үйлдвэрлэлтэй холбоотой ажиллах арга зам дээр осол

Ажлын байран дээр дараахь зүйлсийн ажилтнуудын ажилчдыг олж авах нь ховор зүйл биш юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч ийм үйлдвэрлэлийн гэмтэл, үгүй \u200b\u200bболох шаардлагатай эсэх талаар энд чухал асуулт гарч ирэх болно. Үнэхээр албадан шийдэл авахын тулд энэ нь ямар ч хор хөнөөлийг үйлдвэрлэлийн аль болох чухал нөхцөл байдлын талаар мэдэх шаардлагатай байна.

  1. Ажилтан нь нийтийн тээврээр ажил хийх боломжтой, мөн хувийн болон үйлчилгээний машин дээр ажилтай байж болно. Сүүлчийн сонголтыг тухайн крадингийн байгаа хөдөлмөрийн гэрээний гэрээнд, мөн компанийн бусад дотоод баримт бичгийг ашиглах боломжтой.
  2. Төрөл бүрийн тээврийн үеэр ажилтан ашиглах үед ажилтан нэг зорилго, түүнтэй хамт - ажлын байрандаа хүрэх. Энд тодорхой үл хамаарах зүйл байж магадгүй юм. Тухайлбал, ажилтан нь хотын удирдагчдынхаа янз бүрийн зааврыг биелүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд түүний зорилго өөр нэг цэгээс нэг цэгээс дагаж болно. Энэ бүх зорилго нь тухайн байгууллага дахь дэд захиралтай мэргэжлийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой байдаг.
  3. Ажилчдын ажиллах шууд хэрэгжүүлэгчдэд янз бүрт өртөх нь бас шууд нутаг дэвсгэрт тохиолдож болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хохирол нь үйлдвэрлэлийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай болно.
  4. Ажлын цагаар үйлдвэрлэлийн гэмтэл авах. Тохиргооны цагийг тухайн компанийн орон нутгийн баримт бичигт заавал заавал дагаж мөрдөх ёстой.

Сүүлчийн зүйл, дүрмээр бол олон янзын асуулт, үл нийцэх байдалтай байдаг. Таны мэдэж байгаагаар ажилчдынхаа ажлын байранд цаг тухайд нь очихын тулд ажилчдынхаа өмнө гадаа гараад ир. Энэ бол үнэндээ замаа нэг эсвэл өөр гэмтэл авсан тохиолдолд энэ нь тухайн цаг хугацааны туршид хохирлыг олж авсан тохиолдолд энэ нь эвдрэлийг олж авсан гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч энд гол нюан нь ажилтан явуулсан эцсийн зорилго байх болно. Хэрэв тэр үнэхээр ажлаа дагасан бол олж авсан гэмтэлийг үйлдвэрлэлээр хүлээн зөвшөөрч болно.

Дээрх зүйлүүд нь гал түймэртэй нөхцөл байдал, ажилтан гэртээ харихдаа, тэр гэмтэлд автах үед урвуу нөхцөл байдалд хамаарах боломжтой. Бүх үндсэн нөхцлийг гүйцэтгэхэд ийм гэмтэлийг үйлдвэрлэх замаар хүлээн зөвшөөрдөг. Гол зүйл бол ажил олгогч нь ажил олгогчдод мөрдөн байцаалтын ажлыг батлав. Жишээ нь хууль тогтоомжид зарцээлүүл цагийг ч хугацаа оруулж, тухайн албаны хууль тогтоомжид зарцуулна.

  1. Хэрэв ажилтан янз бүрийн гэрлийн хохирлыг хүлээн авбал - Ажил олгогч нь ямар ч сааталгүйгээр судлах шаардлагатай болно. Тиймээс, бүх чухал үйлдлийг дэд үйлдлээс хойш 3 хоногийн дотор байгууллагынхаа толгойг байгуулсан.
  2. Хэрэв ажилтнууд хангалттай ноцтой гэмтэл авсан бол - Байгууллагын дарга, хамгийн их магадлалтай, үйл явдлын бүх чухал мэдээллийг тодорхойлоход илүү их цаг хугацаа шаардагдах болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч шаардлагатай бүх арга хэмжээг биелүүлэхэд 15 хоног байх болно.

Нөлөөлөлд өртсөн ажилтан ямар төлбөр тооцоогоо тоолж чадах вэ?

Үйлдвэрлэлийн гэмтэл авах нь ажилтны амьдралд ноцтой сөрөг үйл явдал байдаг. Энэ баримт нь гэмтлийн маш бодит баримт бол түр зуурын эсвэл бүр бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь гол шалтгаан байж болох юм. Тийм учраас ийм ажилтнуудын одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь нэмэлт мөнгөний нөхөн олговор олгосон. Гол нь дараахь зүйлийг багтааж болно.

  1. Нэг удаагийн даатгалын төлбөр. Түүний хамгийн бага, хамгийн их утгыг хууль тогтоох түвшинд тохируулна. Энэ төлбөр нь асуудалд ордог үйл ажиллагааны талаархи эхний бүрхэвч хяналт байх ёстой.
  2. Түр зуурын тахир дутуугийн гарын авлага. Бие махбодийн гэмтэл авах сөрөг үр дагаврыг хамгийн их арилгах, ажилтан нь эмнэлэгт очих магадлалтай. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдын мөнгөн ашиг тусыг өгөх шууд үүрэг хүлээнэ. Энэхүү төлбөрөө шинэчлах нь иргэний үнэмлэхтэй холбоотой бүх чухал мэдээллийг, иргэний одоогийн байдлын тухай бүх чухал мэдээллийг байрлуулна. Түүний нөхөн сэргээлийн дараа ажилтан нь энэ баримт бичгийг ажил олгогч руу ирүүлэх үүрэгтэй болно. Нэг, эргээд, шаардлагатай бүх тооцооллыг хийж, нөхөн олговрын ажилтны яг тодорхой хэмжээг тогтоодог.
  3. Сарын даатгалын төлбөр. Түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй тохиолдолд материаллаг тусламжийн төрлийг төлөөлнө. Ажилтан нь ийм төлбөрийг хууль ёсны дагуу хууль ёсны дагуу өргөдөл гаргахын тулд ажил олгогч урьдчилгаа Даатгалын дэд захиралыг урьдчилан захиалах хэрэгтэй.
  4. Ажилчдын эмчилгээг шууд эмчлэхтэй холбоотой янз бүрийн зардлын нөхөн төлбөр, түүнчлэн анагаах ухаан, арын хэсэг.

Тодорхой байгууллагад янз бүрийн нэмэлт нөхөн төлбөрийг суулгаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд бүгд албан ёсны захиалгаар бүгдийг нь засдаг. Үүний тулд та янз бүрийн салбарын тарифын хэлэлцээр, хамтын гэрээ, бусад заалтыг ажил олгогчдод хүргэж болно. Энэ хэлэлцээр нь захиргааны үндсэн эрхийг зөрчихгүй бөгөөд хууль тогтоомжийн дагуу олгосон зааврын дагуу заавал олгосон төлбөрийн төлбөрийн дагуу тэдгээрийг дагах ёстой төлбөрийн төлбөрөөс чөлөөлөгдөөгүй.

Үйлдвэрлэлтэй холбоогүй ажил хийх арга зам дээр гэмтэл

Ажил олгогчийн өмнө ажиллах замдаа гэмтэл бэртэл авсны дараа энэ гэмтлийн мөн чанарыг зөв тодорхойлолтын гол асуулт байх болно. Үүнийг хийхийн тулд эрх бүхий этгээдийг албан ёсны комисс үүсгэх шийдвэр гаргахаар шийдсэн байх ёстой. Заримдаа практикт ажилтан нь холбогдох нөхөн олговрыг олж авахын тулд ажил олгогчдод хамааралгүй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ байдал, энэ байдал нь одоо тэр удирдагч нь таны үүрэг даалгаврыг биелүүлэх үүргийг мартах ёсгүй. Энэ нь үүнийг хийх шаардлагатай хэвээр байна - ирээдүйд боломжит асуудлыг арилгах хэрэгтэй.

Мөрдөн байцаалтын үеэр ажилтан хүлээн авсан гэмтэл нь үйлдвэрлэлийн гэмтэл нь үйлдвэрлэл биш, ажил олгогч нь зарим чухал үйлдлийг биелүүлэх шаардлагатай хэвээр байх болно. Жишээлбэл, ажилтан эмчилгээгээ боловсруулж буй эмнэлгийн байгууллагаас албан ёсны мэдээллийг хүлээн авах нь хэт их байх болно. Үүнийг эмнэлгийн байгууллагын өмнөх гүйцэтгэлийн урьдчилсан дүгнэлт ашиглан хийж болно. Үүнээс гадна ажил олгогч нь дараахь чухал бичиг баримтыг ашиглахад анхаарал тавих хэрэгтэй.

  1. Ажилтанд бичсэн тайлбар. Ажил олгогч одоогийн нөхцөл байдлын талаар албан ёсны тайлбарыг өгөхийг тушаажээ. Ажилтан нь чухал зүйл, юу болсныг чухал зүйл болгож чаддаг байх магадлалтай. Нэмж дурдахад, ийм тайлбар нь зарим чухал баримтыг баталгаажуулж, үгүйсгэж болох гэрчүүдээс авч болно.
  2. Байгууллагын дотоод акт. ЭНЭ, Жишээлбэл, жишээ нь бие махбодийн гэмтэлийн гэрчилгээтэй холбоотой бөгөөд үйлдвэрлэлтэй холбоогүй болно. Ерөнхий дүрмийн дагуу ийм баримт бичигтэй байх 3 бие даасан бэлхүүсгийн гэрлийг бүрдүүлэлтэй байх ёстой. Бусад тохиолдолд тогтоол байх болно.
  3. Эмнэлгийн хуудас, дэд сайдтай. Энэ баримт бичигт эмч тухайн хүний \u200b\u200bодоогийн байдлын талаархи бүх чухал мэдээллийг байрлуулдаг. Эмнэлэгийн хуудас нь ажилтны үйлдвэрлэл нь үйлдвэрлэл биш, гэхдээ жишээ нь, дотоодын гэмтэл гэж үздэг.

Ажил олгогч нь аж үйлдвэрийн гэмтэлд төлбөр хийхгүй бол хаана өргөдөл гаргах вэ?

Орчин үеийн практикт дүрмийн дагуу, ноцтой асуудал нь үйлдвэрлэлийн гэмтлийн нөхөн олговрын нөхөн олговрыг хүлээн авсны дараа ховор тохиолддог. Баримт нь ажил олгогч эдгээр бэлэн мөнгө нь өөрсдийн халааснаас биш, харин FSS зардлаар төлдөг. Гэсэн хэдий ч, мөн ижил төстэй асуудал бол итгэмжлэгдсэн асуудал үүсгэсэн бөгөөд иргэний эрхээ зөрчсөнийхээ хамгийн оновчтой шийдэл нь тухайн агентлагийн хяналт шалгалтанд хамрагдахыг хүсч байна.

Дээрх ажлаас дурьдсан, Дээрх зүйлийн дагуу FSS-ийг гүйцэтгэдэг тул бүх байгууллага дээр нэхэмжлїїлж байна. Түүний мэдэгдлийн хувьд иргэний болон мөнгөний нөхөн олговрын эрт үеийн холбогдох бүх чухал нюресст заавал байх ёстой. Төрөл бүрийн баталгаажуулалт, нэмэлт баримт бичгийг өргөдөл гаргахад ашиглах ёстой. Үүнд: Өвчний чөлөө, янз бүрийн эмнэлгийн дүгнэлт, ажил олгогчтой ажил олгогч, түүнчлэн бусад баримт бичиг. Ийм хэргийг өргөдөл гаргагчийн давж заалдах өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүх байгууллагаас эмчилдэг.